Töökohtade erihindamise sertifitseerimine. Töötingimuste erihinnang: reeglid ja tagajärjed. Millised on erihinnangu andmisest keeldumise tagajärjed?

Alates 2014. aastast kõik tööandjad(ettevõtted ja üksikettevõtjad) on kohustatud läbi viima. Artiklis näidatakse töötajate tüübid, kui töötingimuste erihindamist ei nõuta. Tasub teada, et eelmiste aastate töökoha sertifitseerimise tulemused loetakse kehtivaks viis aastat alates läbiviimise kuupäevast. Teisisõnu, kui teie ettevõte läbis sertifitseerimise näiteks 2012. aastal, siis tööjõu erihinnangut on vaja alles 2017. aastal. Töötingimuste erihindamise tähtaeg on 31. detsember 2018.

Töötingimuste erihinnang kontoris või likvideeritud organisatsioonis

Ettevõte on likvideerimisel, kas on vaja läbi viia eriaudit?

Kuni nad ei ole juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist välja arvatud, võivad nad viga leida.

Kas kontoritöötajate (juhtivate töötajate) töökohtade osas on vaja läbi viia töötingimuste erihinnang?

Jah vaja. Töötingimuste erihindamine viiakse läbi kõigi organisatsioonis või üksikettevõtjas töötavate töötajate töötingimuste osas. Erandiks on kodutöötajad ja kaugtöötajad (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 3).

Käisid jutud, et raamatupidamise aastaaruannete esitamisest keelduvad need maksumaksjad, kes maksumääramise süsteemi rakendamisest ei hooli. Raamatupidajad hakkasid selliste ähvardustega telefonikõnesid saama.

SOUT-i egiidi all üritavad äriettevõtted oma teenuseid müüa.

Mis puudutab 4-FSS aruannet, siis see andmed SOUT kohta kajastuvad aasta alguses, mis tähendab, et sel aastal läbiviidud erihindamise andmed ilmuvad 2019. aasta 1. kvartali aruandesse.

Millised töökohad peavad olema sertifitseeritud?

Üldreeglina hõlmab LÕUNA ohtlike tootmistegurite mõõtmist näiteks standardsete tootmisprotsesside käigus.

LÕUNA tuleb läbi viia kõigil töökohtadel, isegi neis, kus puudub “kahjulikkuse” tegur (näiteks raamatupidaja, juhi, direktori töökoht), välja arvatud mõned erandid (vt allpool). Sarnaseks tunnistatud töökohtade puhul piisab hindamishinnangu läbiviimisest vaid 20% sellistest töökohtadest (kuid mitte vähem kui kahes töökohas). Seetõttu jagatakse hindamistulemused automaatselt teistele töökohtadele (seaduse nr 426-FZ artikkel 9).

Tähtis! Näiteks kui ettevõttes töötab kuus audiitorit, kes on samas ruumis ja kasutavad samu seadmeid (arvutit, printerit jne), siis võib nende töökohti pidada sarnaseks ja kuue töökoha asemel saab hinnata vaid kahte.

Juhi ja raamatupidaja töökohti (erinev funktsionaalsus, ametikohad) sarnaseks pidada ei saa ning 20% ​​reegel (aga mitte vähem kui kaks töökohta) sel juhul ei kehti.

Samuti on olukordi, kus on vaja varakult hinnata. Need on loetletud artikli 17 lõikes 1. Selliste asjaolude hulka kuuluvad:

• Tuvastatud kutsehaigused, mis on põhjustatud kahjulike tootmistegurite mõjust töötajale.
• Õnnetused töökohal.

Sertifitseerimiselt erihinnangule üleminekut reguleerib seaduse nr 426-FZ artikkel 27. Seadusega nr 426-FZ (artikli 3 punkt 3) muudeti erihinnangule kuuluvate tööde loetelu. Erinevused sertifitseerimise ja erihindamise lähenemisviisides on kirjeldatud allolevas tabelis.

menüüsse

Neid hakatakse trahvima alates 2019. aastast. Minimaalne trahv on 60 tr. Hindamisandmed on toodud tabelis 5.

Kas LÕUNA on vaja läbi viia, kui organisatsioonis on registreeritud ainult direktor ja palka ei arvestata?

Tööandja peab täitma tööseadusandlusega, sealhulgas töötingimuste erihindamist käsitlevate õigusaktidega sätestatud kohustusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22). Samuti Art. 2. osa alusel. Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 4 kohaselt on ta kohustatud tagama SOUT-i rakendamise.

Ülaltoodud reeglitest nähtub, et organisatsioonile, millel ei ole peale direktori töötajaid, ei ole erandeid. Seetõttu tuleb direktori töökoha osas läbi viia LÕUNA-hinnang.

Tegevjuht ei saa olla kaugtöötaja. Kui on kontoriüür, siis on töökoht.

Märkus: Aga kui ettevõte on registreeritud direktori elukoha aadressil, siis on ta juba kodutööline!

Rostrud usub: Kontori rent on olemas - töökoht on küll, küll mitte kõigile töötajatele, aga peadirektorile - kindlasti. Ja kuigi kontori üürimine on juriidilisest aadressist tulenevalt sunnitud kulu ja peadirektor töötab kodus. Maksta tuleb – kas erihinnangu või trahvi eest. Iga töötaja, välja arvatud tegevjuht, võib olla kaugtöötaja või kodutöötaja.

Rostrudi teabeportaalist "Online Inspectorate.RF" on olemas vana, 2015. aasta kommentaar, september 2015 Garanti lehel http://base.garant.r...iends

Alates 2020. aastast rakenduvad SOUT-i trahvid automaatselt.

Alates 2020. aastast hakatakse automaatselt trahvima ettevõtteid, kelle töökohad on olnud juba üle aasta ja mille kohta puudub teave SOUT-i läbiviimise kohta FSIS SOUT-süsteemis.

SOUT-i andmeid on FSIS SOUT-i sisestatud alates 2014. aastast, kuid esimesel aastal ei kaasatud kõiki SOUT-i tulemusi süsteemi. Seega täpsed andmed, mida saab kasutada. SOUT-i mitte läbi viinud tööandjate karistamiseks on alles alates 2015. aastast. Ja tööandjaid hakatakse automaatselt trahvima 2020. aastal.

Kuni selle ajani ähvardab trahv ainult ettevõtteid. Mida tööinspektsioon 2019. aastal plaanipäraselt või plaaniväliselt kontrollib. Nüüd valmistab Rostrud ette määruste eelnõud. Mis reguleerib seda, kuidas kontroll ettevõtteid automaatselt meelitab.

Ettevõtted, kes on kohustatud teostama SOUT

1 . Ettevõtted, kes varasematel aastatel töökoha sertifitseerimist läbi ei viinud või tegid, kuid tulemuste kehtivus on juba aegunud.

2 . Ettevõtted, kes on loonud uusi töökohti (arvestamata kaugtöötajate ja kodutöötajate töökohti) või kus tehnoloogiline protsess on muutunud.

Soovitatav on seda teha juhul, kui ettevõttes on töötajaid, kellel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Kui tingimuste erihindamise tulemuste põhjal selgub, et selliste töötajate töötingimused on vastuvõetavad või optimaalsed, siis ei ole nende eest vaja täiendavat kindlustusmakset maksta.

Kui organisatsioonil puuduvad sertifitseerimist või erihinnangut kinnitavad dokumendid, 30 000 kuni 50 000 rubla. (). 2015. aastal tõuseb see 60 000–80 000 rublani.

Kontoritöötajatele võib piisata deklareerimisest. Kuid sertifitseerimisorganisatsioon ütleb teile seda kõike. SOUT ja AWP läbiviimise õigust omavate organisatsioonide loendi leiate veebisaidilt Rosmintrud Peate valima organisatsiooni tüübi - "sertifitseeriv organisatsioon" ja valima oma asukoha piirkonna Venemaa Föderatsiooni teemast.

Kontoritöötajate töötingimuste erihindamine on kohustuslik. Kestus: 6 kuu jooksul alates töökoha korraldamise kuupäevast.

menüüsse

Kelle jaoks töötingimuste erihindamist EI teostata?

Artikli 3 „Töötingimuste erihindamine“ lõike 3 kohaselt „Töötingimuste erihindamist ei viida läbi kodutöötajate, kaugtöötajate ja tööandjatega töösuhetesse astunud töötajate töötingimuste suhtes – üksikisikud, kes on mitte üksikettevõtjad, mis puudutavad töötingimusi ja töötingimuste erihindamist ei teostata.

Artikkel 3 "Töötingimuste erihindamine"

3. Töötingimuste erihindamist seoses töötingimustega ei tehta kodutöölised, kaugtöölised ja töötajad, kes on astunud töösuhetesse tööandjatega - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad.

Märkus. Nii et raha säästmiseks viime inimesed üle “kodutöötajateks”?

Vabadel töökohtadel Samuti ei tehta erihindamist. Kuna töötaja puudub, siis tavapäraseid tootmis- (tehnoloogilisi) protsesse sellisel töökohal ei toimu. Plaanivälise erihindamise saab läbi viia pärast töötaja vabale ametikohale palkamist või ajutiste töökohtade vabanemisel.

Märkus: Metoodika punkt 15, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n ja kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 14. märtsi 2016 kirjaga nr 15-1 / OOG -1041, 7. juuni 2017 nr 15-1 / OOG-1568.

menüüsse

Muudatused töötingimuste hindamist nõudvate töötingimuste loetelus

Kaugtöötajate töötingimusi praegu ei hinnata. Samuti väärib märkimist, et eluruumide kutsetegevuseks kasutamise piiranguid reguleerib elamuseadustiku artikkel 17.

menüüsse

Kuidas säästa raha töötingimuste erihinnangu pealt

Ettevõtted saavad optimaalsete ja vastuvõetavate töötingimustega töökohti hinnata üks kord, mitte iga viie aasta tagant. Siis piisab selliste kohtade lisamisest vastavusdeklaratsioonile. Need ja muud muudatused viidi sisse 05.01.2016 föderaalseadusega nr 136-FZ seaduse 426-FZ artiklisse 11, mis kehtib alates 05.01.2016.

Pärast erihinnangut esitab ettevõte selle tööinspektsioonile. Varem olid deklaratsioonis ainult kahjulike teguriteta kohad. Nüüd deklareerivad ettevõtted optimaalsete või vastuvõetavate töötingimustega töökohti.

Seadus kehtib suhetele alates 1. jaanuarist 2014. See tähendab, et ettevõtetel on õigus eelnevalt esitatud deklaratsiooni täpsustada. Selleks täitke muudatusi arvestades uus vorm ja kirjutage päisesse, et tegemist on uuendatud aruandlusega.

Väljakuulutatud kohti ei ole vaja ümber hinnata. Ettevõte esitab uue aruande, mis kehtib veel viis aastat. Hüvitis kehtib juhul, kui ei esine õnnetusjuhtumeid ega kutsehaigusi. Vastasel juhul on vaja uut hindamist.

menüüsse

Artiklist saate teada:

1. Kuidas koostada ja dokumenteerida töötingimuste erihinnangut.

2. Millised on töötingimuste erihindamise läbiviimise protsessi etapid, millised on tööandja funktsioonid selles protsessis.

3. Kuidas töötingimuste erihindamise tulemused koostatakse ja kus need peaksid kajastuma.

4. Milliseid seadusandlikke ja reguleerivaid akte tuleks töötingimuste erihindamise läbiviimisel järgida.

Vastavalt artikli lõikele 3 Seaduse nr 426-FZ artikli 9 kohaselt peab töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjonis olema ka töökaitsespetsialist. Igal tööandjal aga sellist spetsialisti pole, mida siis sel juhul teha? Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 217), kui tööandja tegeleb tootmistegevusega ja töötajate arv ületab 50 inimest, peab ta korraldama töökaitseteenistuse või määrama töökaitsespetsialisti. Kui töötajate arv ei ületa 50 inimest ja eraldi talituse või spetsialisti puudumisel võib tööandja (üksikettevõtja või organisatsiooni juht) võtta töökaitse ülesandeid või anda need ülesanded üle teisele töötajale, kolmandale töötajale. -õigusliku iseloomuga tsiviillepingu alusel tegutsev erakonna spetsialist või organisatsioon. Seega on teatud juhtudel lubatud anda töökaitsekohustusi otse juhile (üksikettevõtjale), kuid olenemata vastutajaks määratud isikust peavad töökaitsedokumendid olema kättesaadavad ja nõuetekohaselt vormistatud.

! Märge: Enne töötingimuste erihinnangu läbiviimist tuleks korrastada töökaitsealane dokumentatsioon (tuleohutusalaste instruktsioonide päevik jne), kuna neid dokumente võivad nõuda töötingimuste erihindamist läbi viivad spetsialiseeritud organisatsiooni esindajad. Pean kohatuks kirjeldada üksikasjalikult kogu dokumentide koostist ja nende täitmise korda, kui vaja, leiate Venemaa Tööministeeriumi vastavad korraldused ja soovitused (näiteks „Metoodilised soovitused; töökaitsejuhendite väljatöötamine” 13. mai 2004. a. Töökaitse eest vastutava isiku määramiseks on aga vaja vähemalt korraldust, nagu selgus, selleks võib olla põhikohaga spetsialist või töökaitseteenistus, kaasatud spetsialist või organisatsioon või juht ise (üksikettevõtja; ).

2. Erihinnangule kuuluvate töökohtade väljaselgitamine.

Komisjon määrab kindlaks töökohtade loetelu, mille osas viiakse läbi töötingimuste erihindamist, ning selgitab välja ka sarnased töökohad. Sarnaste töökohtade olemasolul tehakse erihindamine 20 protsendile sellistest töökohtadest (kuid mitte vähem kui kahele) ning tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele.

Sarnased töökohad on töökohad, mis asuvad sama tüüpi tootmisruumides, mis on varustatud sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, kus töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, erialal, teevad sama tööd. töötab samal tööajal, kui viib läbi sama tüüpi tehnoloogilisi protsesse, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid, ning on varustatud samade isikukaitsevahenditega (seaduse nr 426-FZ punkt 6. artikkel 9 ). Näiteks kui kaks raamatupidajat töötavad samas kontoris samadel tingimustel, siis loetakse need kohad sarnaseks. Kui aga advokaat töötab samas büroos täpselt samadel tingimustel, siis ei ole juristi töökoht raamatupidaja töökohaga sarnane, kuna neil on erinevad ametikohad.

! Märge: Enne lepingu sõlmimist töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooniga on vaja kontrollida personalitabelit ja muid personalidokumente (töölepingud, ametijuhendid jne). Fakt on see, et tööandja töökohtade osas viiakse läbi erihindamine, mille arv ja koosseis määratakse täpselt vastavalt personalitabelile. Esiteks taotleb spetsialiseerunud organisatsioon personalitabelit ja määrab vastavalt sellele kindlaks kontrollitavate töökohtade koosseisu ja vastavalt oma teenuste maksumuse. See tähendab, et tööandja huvides on, et personalitabel (selle viimane väljaanne) oleks ajakohane, et selles ei oleks "lisa" ametikohti (mis olid näiteks varem olemas, kuid olid siis). kaotatud või ümber nimetatud jne). Kuid samal ajal, kui plaanite lähitulevikus luua uusi töökohti (uus osakond, uued ametikohad), on soovitatav need luua ja tutvustada enne töötingimuste erihinnangu läbiviimist, sest kui seda tehakse hiljem , tuleb läbi viia plaaniväline töötingimuste erihindamine (seaduse nr 426-FZ artikkel 17).

3. Lepingu sõlmimine spetsialiseeritud organisatsiooniga töötingimuste erihindamise läbiviimiseks.

Pange tähele: spetsialiseerunud organisatsioon peab vastama teatud seadusega kehtestatud nõuetele (seaduse nr 426-FZ artikkel 19).

4. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kindlaksmääramine spetsialiseeritud organisatsiooni poolt ja nende mõõtmine (kui sellised tegurid on tuvastatud).

5. Deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Seoses töökohtadega, kus ei ole tuvastatud ohtlikke tegureid, esitab tööandja tööinspektsioonile deklaratsiooni töötingimuste vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele.

Deklaratsiooni vorm ja esitamise kord on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 02.07.2014 korraldusega nr 80n „Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni esitamise vormi ja korra kohta , Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise kord.

! Märge Töötingimustele vastavuse deklaratsioon kehtib viis aastat. Pärast seda perioodi, kui deklaratsiooni kehtivusajal (välja arvatud kolmandate isikute süül toimunud) või kutsehaiguste tuvastamise ajal ei ole toimunud tööõnnetusi, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike teguritega, selle deklaratsiooni kehtivusaega pikendatakse järgmiseks viieks aastaks.

6. Tööde jaotus ohuklasside ja alamklasside kaupa.

Seoses töökohtadega, mille jaoks on tuvastatud ohtlikud tegurid, määrab erihinnangut läbi viiv spetsialiseeritud organisatsioon need vastavatesse ohu (kahjulikkuse) klassidesse ja alamklassidesse. Ohuklasside ja alamklasside omadused on toodud artiklis Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 14. Selle teabe põhjal kehtestatakse hiljem pensionifondi kindlustusmaksete täiendavad tariifid.

7. Aruande koostamine.

Töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koostab spetsialiseerunud organisatsioon oma käitumise kohta aruande ja edastab selle tööandja esindajatele.

Teave, mis peab aruandes kajastuma, on loetletud artikli lõikes 1. Seaduse nr 426-FZ artikkel 15. Aruandele kirjutavad alla kõik tööandja komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees. Lisaks on vajalik kolmekümne päeva jooksul alates aruande kinnitamise kuupäevast tutvustada kõiki töötajaid töötingimuste erihindamise tulemustega, samuti postitada erihindamise koondtulemused tööandja veebilehele, kui on üks (seaduse nr 426-FZ artikli 15 punktid 5, 6) .

! Märge: töötingimuste erihindamise fakt ja selle tulemused peavad kajastuma 4-FSS aruandes tabelis 10 (saate alla laadida aruande vormi ja täitmise korra ning lugeda 4-FSS muudatuste kohta vorm alates 2014. aastast).

Niisiis oleme kaalunud töötingimuste erihindamise läbiviimise korda. Nüüd loodan, et teil on selge ettekujutus sellest, kuidas erihindamist läbi viiakse, millele pöörata erilist tähelepanu selle ettevalmistamisel ja vahetult selle käigus. Noh, järgmises artiklis käsitleme raamatupidaja jaoks võib-olla kõige pakilisemat küsimust, mis on seotud töötingimuste erihinnanguga - kuidas arvestada selle rakendamise kulusid.

Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav, jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Kui teil on kommentaare või küsimusi, kirjutage meile ja me arutame neid!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Seadusandlikud ja reguleerivad aktid

1. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"

2. Vene Föderatsiooni töökoodeks

3. Venemaa Tööministeeriumi korraldus 02.07.2014 nr 80n „Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni vormi ja korra kohta, registri moodustamise ja pidamise kord. töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonid”

Vaadake jaotisest, kuidas lugeda nende dokumentide ametlikke tekste

1. Mis on töötingimuste erihindamine ning millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad peaksid seda läbi viima.

2. Miks peaks tööandja läbi viima töötingimuste erihindamise?

3. Millised õigustloovad aktid reguleerivad töötingimuste erihindamise läbiviimist.

Alates 2014. aastast on töötingimustel põhinev töökohtade sertifitseerimine asendatud erihinnanguga seoses 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" vastuvõtmisega. Teave erihindamise tulemuste kohta peab kajastuma 4-FSS aruandes (tabel 10) alates 2014. aasta I kvartali aruandest. Veelgi enam, kõik kindlustusandjad peavad täitma tabeli 10, sealhulgas need, kes ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud (loe täitmisprotseduuri kohta lähemalt artiklist). Vaatamata sellele, et töötingimuste erihindamise juurutamine ei ole aga enam uus, on endiselt palju küsimusi selle rakendamise korra, kohustuslike nõuete jms osas. Selles artiklis teen ettepaneku kaaluda, millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad peaksid läbi viima erihinnangu ja miks.

Kõigepealt mõistame, mis on töötingimuste erihinnang. Seaduse nr 426-FZ artikli 3 kohaselt on töötingimuste erihindamine meetmete kogum töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tuvastamiseks ning nende töötajale avaldatava mõju taseme hindamiseks. . Selle rakendamise tulemuste põhjal määratakse töökohtadele töötingimuste klassid ja alaklassid ning töötatakse välja tegevuskava töötingimuste parandamiseks.

Millised tööandjad ja millise sagedusega peaksid läbi viima töötingimuste erihindamist?

Kõik tööandjad peavad läbi viima erihinnangu. Selline kohustus on sätestatud lõigetega. 1 ese 2 art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 4, olenemata õiguslikust staatusest (organisatsioon või üksikettevõtja), tegevuse liigist, töötajate arvust jne. Lisaks tuleb töötingimuste erihindamine läbi viia kõigi töökohtade puhul, välja arvatud kodus ja kaugtöölistel (seaduse nr 426-FZ artikli 3 punkt 3).

! Märge: Samuti kuuluvad erihinnangule töökohad, kus töötajad tegelevad eranditult personaalarvuti ja muu kontoritehnikaga töötamisega. Varem ei kehtinud sellistel töökohtadel töötingimuste kohustuslik sertifitseerimine.

Töötingimuste erihindamine tuleb läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Kuid artiklis nimetatud asjaolude esinemisel. Seaduse nr 426-FZ artikli 17 kohaselt tuleb läbi viia plaaniväline erihindamine (näiteks uute töökohtade kasutuselevõtul on tööinspektsiooni korraldus, tööõnnetuse korral jne).

! Märge: kui tööandja viis läbi töökohtade töötingimuste sertifitseerimise, siis ei tohi nende töökohtade suhtes erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast (kui pole põhjust teha töötamise plaanivälist erihindamist tingimused).

Miks peab tööandja läbi viima töötingimuste erihinnangu?

Erihindamise tulemusi kasutatakse järgmistel juhtudel:

1. Sotsiaalkindlustusfondist hüvitamise eesmärgil töötingimuste ja -ohutust parandavate meetmete (töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite ostmine, kohustusliku tervisekontrolli läbiviimine) elluviimise kulude põhjenduseks.

Selliste kulude sotsiaalkindlustusfondist hüvitamise kord ja hüvitamisele kuuluvate kulude loetelu on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldusega nr 580n „Profülaktilise rahalise toetamise eeskirjade kinnitamise kohta meetmed töötajate töövigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi. Eeskirja punkti 3 kohaselt on kindlustusvõtjal õigus hüvitada sotsiaalkindlustusfondi arvel näiteks kulutused:

• meetmete rakendamine kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taseme viimiseks töökohal vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;
• , samuti mahapesevad ja neutraliseerivad ained;
• kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatoorium-kuurortravi;
• Kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate kohustuslike perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimine;
• kindlustusvõtjate poolt esmaabikomplektide ostmine;
• ja muud eeskirjas nimetatud kulud.

2. Põhjendada töötingimusi ja ohutust parandavate meetmete elluviimise (kollektiivikaitsevahendite ostmine, töökohtade varustamine nt valgustitega, puhkealade varustamine jms) kulusid maksustamise eesmärgil.

3. Kehtestada Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete täiendav tariif, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi) töökohal. Täiendavate tariifide suurused on kehtestatud artikli 2 punktiga 2.1. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi" punkt 58.3:

4. Arvestada soodustusi (lisatasusid) kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustustariifile tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja toetuste arvutamise metoodika kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 1. augusti 2012. aasta korraldusega nr 39n. Selle kohaselt kehtestatakse soodustuse või kindlustusmakse konkreetne suurus Sotsiaalkindlustusfondi otsusega 40 protsendi piires kinnitatud kindlustusmäärast. Sel juhul määratakse kindlustusmakse sotsiaalkindlustusfondi algatusel ja soodustus kindlustusvõtja soovil.

5. Kehtestada töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud tagatised ja hüvitised.

Töötingimuste erihindamise tulemustel põhinevad tagatised töötajatele on sätestatud ka Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega nr 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse, suurendatud tööaja kehtestamise kohta. rasket tööd tegevate, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude töötingimustega töötavate töötajate töötasu.

6. Muudel eesmärkidel, mille loetelu sisaldub seaduse nr 426-FZ artiklis 7.

Niisiis oleme selgitanud töötingimuste erihindamise “teoreetilised” aspektid: kes, millal ja miks peaks seda läbi viima. Artiklis kirjutan erihinnanguga seotud “praktilistest” küsimustest: milline on selle läbiviimise kord ja mis kõige tähtsam, kuidas selle läbiviimise kulusid arvestatakse.

Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav, jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Kui teil on kommentaare või küsimusi, kirjutage meile ja me arutame neid!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Seadusandlikud ja reguleerivad aktid:

1. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ “Töötingimuste erihindamise kohta”
2. Venemaa Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldus nr 580n „Töövigastusi ja kutsehaigusi vähendavate ennetusmeetmete rahalise toetamise eeskirjade kinnitamise kohta ning töötajate sanatooriumi- ja kuurortravi eeskirjade kinnitamise kohta (või) ohtlikud tootmistegurid”
3. 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta"
4. Venemaa Tööministeeriumi 1. augusti 2012. aasta korraldus nr 39n „Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja hüvitiste arvutamise metoodika kinnitamise kohta“
5. Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreet nr 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse, raske töö, kahjuliku ja (või) ohtliku ja muude eriliste töötajate palkade tõstmise kehtestamise kohta töötingimused"

Kuidas tutvuda dokumentide ametlike tekstidega - vaata jaotist

(ARM, – toim.). Erinevalt automatiseeritud töökohast, mis kirjeldas töötingimuste tegelikke väärtusi, kujutab uus kord endast kõikehõlmavat töövaldkonda töötingimuste hindamiseks töökohal, mis käsitleb töökaitse, töötajate sotsiaalkindlustuse ja töökorralduse planeerimise küsimusi. organisatsiooni kulud loodud tingimuste parandamise meetmetele.

Töökohtadel, kus on tuvastatud HFPF-id, viiakse läbi uuringud ja mõõtmised, et määrata kindlaks töötaja kokkupuute tase ja määrata kindlaks töötingimuste klass.

Nagu ka AWP puhul. Eranditeta kõigi töökohtade uuringud viidi läbi kolmes etapis: töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine, vigastusohu ja isikukaitsevahendite (IKV - toim.) olemasolu hindamine. Tuvastatud näitajate põhjal koostati ja koostati töötingimuste klass. SOUT-iga hinnatakse hügieenistandardeid ja kasutatud isikukaitsevahendite tõhusust (kui vahendid on tõhusad, siis on ette nähtud võimalus vähendada töötingimuste klassi või alamklassi), kuid vigastuste oht on välistatud. põhjuste arv. Leia rohkem.

Plaanivälise erihindamise aeg on muutunud. Uue töökoha, uute töövahendite ja seadmete kasutuselevõtul, tehnoloogiliste toimingute muutmisel ja kasutatud isikukaitsevahendite vahetamisel, õnnetusjuhtumite korral või ametiühinguorganisatsiooni nõudmisel tuleb kuue kuu jooksul läbi viia plaaniväline erihindamine. alates nende asjaolude ilmnemise kuupäevast. Plaaniväline sertifitseerimine toimus 1 aasta jooksul.

Kõik erihindamise tulemused esitatakse Föderaalsele Riigisüsteemile erihindamise tulemuste fikseerimiseks. Vastutus teabe edastamise eest lasub. Tööandja omakorda on kohustatud postitama oma ettevõtte ametlikule veebisaidile erihindamise tulemuste kokkuvõtte ja töötingimuste parandamise meetmete loetelu.

Eraldi artikkel erihinnangus sisaldas kvaliteedihindamise nõudeid. Tuntav muudatus on see, et varem viidi see läbi tasuta, sõltumata sellest, kas teenust taotles tööandja, töötaja või ametiühingukomisjon, kuid nüüd:

Tsitaat:"SOUT-i kvaliteedikontroll tehakse taotleja kulul tasuliselt"

See tingimus piirab mingil moel töötajate õigusi, sest mitte kõigile ei meeldi oma õigusi riigilõivu makstes kaitsta.

Vaatamata sellele, et SOUT on nüüd ainuke töötingimuste hindamise protseduur, kehtivad SOUT-i raames ka nende organisatsioonide sertifitseerimise tulemused, mille viieaastane periood ei ole möödunud, kuid hiljemalt 31. detsembril 2018. Just see viieaastane üleminekuperiood näitab tööandjate ja organisatsioonide kohanemise tulemusi vastavalt SOUT-i uutele nõuetele.