Töö- ja palgaökonomist. Tööjõu- ja palgainsener (ökonomist), intervjuu Tööökonomisti ametijuhend raviasutuses

Tänapäeval võib kõrgelt kvalifitseeritud tööökonomiste ühel käel üles lugeda.

Rääkige Nadežda Ponamarevale 13-aastase töökogemusega inseneri (ökonomisti) elukutsest ja palgast.

Professionaalne giid: Nadežda, millega töö- ja palgainsener teeb? Millised on tema kohustused?

Nadežda Ponamareva. Esiteks tegeleb ta organisatsiooni tasustamissüsteeme reguleerivate dokumentide väljatöötamisega, töötajate töötasude ja preemiate sätete väljatöötamisega. Samuti töötab ta välja personaligraafikuid, ametijuhendeid, arvutab tootmisstandardeid, tööjõukulusid, peab ajaarvestust ja ületunnitöö arvestust jne.

Mõnel organisatsioonil selliseid spetsialiste pole. Kui ettevõte on väike või näiteks kaubandusele või teenuste osutamisele spetsialiseerunud ettevõte, siis tööinseneri kiiret vajadust pole. Sest selliste ettevõtete töötajate palgad kujunevad lihtsalt: arvesse läheb protsent müügist.

Kuid kui see on suur tootmisettevõte, tööstusettevõte, ehitus- ja paigaldusorganisatsioon, autotehas või mis tahes organisatsioon, mis toodab tõelisi tooteid, võib sellise spetsialisti puudumine põhjustada märkimisväärseid materiaalseid kahjusid.

Valesti kujundatud töötasu võib viia esiteks toodetele valesti kujundatud hindadeni, mis häirib valmistatud toodete konkurentsivõimet. Teiseks mõjutab arenenud palgamotivatsiooni puudumine negatiivselt tööviljakust. Kolmandaks ei ole juhtkonnal tõhusaid hoobasid tootmisprotsessi juhtimiseks. Neljandaks, meeskondades, kus on selged tasustamise kriteeriumid, töötavad töötajad O suurem efektiivsus.

Kui rääkida igast konkreetsest karjäärist, siis sõltub palju inimesest. Näiteks võib keegi veeta kogu oma elu ühel väikesel alal, järgides lõplikult teatud mustreid, teised aga loovad täiesti uusi süsteeme. Riigi tänane majanduslik olukord avab selles valdkonnas suuri väljavaateid.

N.P. Vaja on juhtimisalast lähenemist, olukorra objektiivse hindamise oskust, sihikindlust, sallivust inimestega suhtlemisel, leidlikkust, tähelepanelikkust dokumentatsiooniga töötamisel.

Kellele see elukutse kõige paremini sobib? Esiteks, see on puhtalt naissoost elukutse, mehi leidub sellel harva. Tavaliselt arvatakse, et loomeinimestele on tööinseneri töö vastunäidustatud. Mõnikord on see arvamus tõsi. Kuid jällegi oleneb kõik konkreetsest ettevõttest. Kui ettevõtte palgasüsteem on lihtne (palk arvutatakse näiteks töötasu või töötatud aja tariifimäära alusel), siis sobib see inimestele, kes hindavad oma töös eelkõige stabiilsust. Kui ettevõte tugineb töötajate materiaalseks motiveerimiseks erinevatele viisidele, siis nõuab töö spetsialistilt tõeliselt loomingulist lähenemist.

Minu 13-aastane kogemus näitab, et seda tööd ei saa nimetada üksluiseks. Iga kuu on uus olukord.

N.P. Tõhusus – jah, sellega arvestatakse. Aga stress on moraalne ja mõõtmatu mõiste, seetõttu ei võeta seda palga arvutamisel kriteeriumina arvesse. Selle peale tasub siiski mõelda. Mis puudutab ohtu töötaja elule või tervisele, siis tootmisettevõtetes ei tähenda see muud kui juhtkonna "allutamist" artiklile ohutusstandardite mittejärgimise eest. Aga vaevalt see parameeter ka palkade arvutamise kriteeriumiks sobib.

N.P. Võib olla. Kui müügiosakond on ettevõtte “leivaisa”, võib tema palk olla suurem. Ja ometi ei tohiks palgavahe väga suur olla.

Professionaalne juhend. Jaapanis saab noor spetsialist ja spetsialist pärast viiekümnendat eluaastat vähem kui suhteliselt noor ja lapsed. On see õige?

N.P. Jaapani jaoks - jah. Meie riigi jaoks - ei. Meil on erinev eluviis ja erinev väärtussüsteem. Meil on üle viiekümneaastased professionaalid, kes on võimelised asendama mitte ühte, vaid kahte-kolme noort spetsialisti korraga. Miks nad peaksid saama alandatud palka?

Professionaalne juhend: Tõenäoliselt on mõnikord raske hinnata töötaja töö tulemuslikkust. Kuidas te näiteks raamatupidaja töötulemust arvestate?

N.P. Kui raamatupidajal on töökohustused ja kinnitatud töögraafik, siis on skeem lihtne. Kui ta teeb oma töömahu ettenähtud aja jooksul ära, on tema töö tulemuslik ja kui mitte, siis ebaefektiivne. Peaasi on valida õige kriteerium.

Töö- ja palgaökonomisti ametijuhend töötati välja ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi alusel. Juhendis on välja toodud majandusteadlase peamised töökohustused, õigused ja kohustused ning kvalifikatsiooninõuded.

Tööjõu- ja palgaökonomisti kavandatav standardne ametijuhend võib olla aluseks majandusteadlase ametiülesannete täpsemat loetelu sisaldava ametijuhendi väljatöötamisel, võttes arvesse ettevõtte iseärasusi, tootmiskorraldust, tööjõud ja juhtimine, konkreetne valdkond, mida majandusteadlane juhib, samuti majandusteadlase õigused ja kohustused . Vajadusel saab kohustusi jagada mitme esineja vahel.

Majandusteadlase funktsioone selgelt määratlev ametijuhend aitab tagada finantsteenuse järjepidevuse ja kohustuste järjepidevuse. Ametijuhendis toodud nõuded kiirendavad uue töötaja töölevõtmise protsessi.

Töö- ja palgaökonomisti ametijuhend

Perekonnanimi I.O. ________________

"________"_____________ ________ G.

1.1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.2. Tööökonomist nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega.

1.3. Tööökonomist allub otse finantsdirektorile, finantsosakonna juhatajale või majandusplaneerimise osakonna juhatajale.

1.4. Tööökonomisti äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule vastavalt ettevõtte korraldusele.

1.5. Tööökonomisti ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt kuus kuud.

1.6. Tööökonomist peaks teadma:

otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta;
tööökonoomika;
ökonoomika ja tootmiskorraldus;
tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid;
palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid;
töötajate arvu määramise meetodid;
Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad;
töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord;
tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid;
tootmistehnoloogia alused;
arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid; tööseadusandlus;
töökaitse reeglid ja eeskirjad.

1.7. Majandusteadlane juhindub oma tegevuses:

Vene Föderatsiooni õigusaktid;
ettevõtte põhikiri, sisemised tööeeskirjad ja muud ettevõtte eeskirjad;
Juhtkonna korraldused ja juhised;
See töökirjeldus.

2. Tööökonomisti tööülesanded

Tööökonomist täidab järgmisi töökohustusi:

2.1. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks.

2.2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid.

2.3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ning edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele.

2.4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

2.5. Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest.

2.6. Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

Ettevõttekoolitus on teadmiste ja oskuste omandamine ühe ettevõtte töötajate poolt. Meie Kool valmistab kliendiettevõttele ette korporatiivse koolituse või seminari, võttes arvesse valdkonna eripära ja teie ettevõtte spetsiifilisi vajadusi. Loe lähemalt >>>

“Planeerimise ja eelarvestamise teema on üsna täielikult läbi mõeldud. Huvitav oli iseseisvalt koostada prognoositavat kasumi- ja kahjumiaruannet ja eriti prognoositavat bilanssi,“ ütles Habarovski territooriumi Mnogovershinnoe CJSC majandus- ja rahandusdirektori asetäitja Vladimir Breslavsky.

“Rahakassa operatsioonisüsteemi kirjeldatakse lühidalt ja üksikasjalikult. Väga hea õpetaja, tänan teid väga,” - Svetlana Sergeevna Bolotova, laekur, Akado, Moskva.

“Hinnakujundusseminari idee on hea – seda turunduse ja rahanduse kompleksis arvestades. Mulle meeldis materjali esitamise loogika, teooria ja praktika seos (näited ja probleemid) ning arusaadav seletus,” Anna Evgenievna Inberg, Visteon Avtopribor Electronics LLC müügijuht, Vladimir.

„Seminar vastas täielikult meie ootustele. Saadud teadmised aitavad mõista finants- ja raamatupidamisaruandeid ning näha vajalikke numbreid infomeres. Õppisin palju ka finantsanalüüsi kohta. tegevused,” Natalja Valentinovna Nikonova, Moskva X5 Retail Groupi kommunikatsiooniosakonna projektijuht.

"Mulle meeldis sisekontrolli korraldamisega seotud küsimuste kajastamine juhtimisarvestuse kaudu," ütles Kostromas asuva Akson LLC kontrolli- ja audititeenistuse juht Yu.A.

„Mulle meeldis seminari juures selle praktiline keskendumine debitoorsete võlgnevuste haldussüsteemi loomisele. Kaaluti suurt hulka praktilisi vahendeid raha kogumise parandamiseks. Siin on palju näiteid reaalsest praktikast, mis võimaldab omandatud teadmisi oma edaspidises töös rakendada. Aitäh!" — Kuzminich Andrei Viktorovitš, Modern Machinery Far East LLC kaubanduskontrolör, Magadan.

"Struktureeritud teadmised kõigi riigikassa funktsioonide kohta juurdepääsetaval kujul," Nesterov E.V., Ch. spetsialist, Rosatom, Moskva.

“Pärast seminari kuulamist on mul eelarve koostamisest üldine pilt, mis oli eesmärk. Kõik tekkinud küsimused selgitati kohe ära. Palju praktilisi ülesandeid. Soovin Alpha Business Schoolile õitsengut,” ütles Moskva GPN-Logistics juhtivspetsialist Natalja Vladimirovna Baklykova.

“Mulle meeldis kõik väga! Tulin teist korda, olin hoopis teisel teemal seminaril. Materjal on väga detailselt välja toodud, näidete põhjal on kõik selge. Enda ettevõtmist oli võimalik analüüsida, kuna osalejaid oli vähe ja see osutus peaaegu individuaalseks tunniks. Aitäh!" — Valeria Vladimirovna Kuksova, majandusteadlane, Stroysstandart LLC, Moskva.

Tööökonomist

Töökohustused. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ning edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks. Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest. Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega. Määrab kehtivate eeskirjade alusel preemiasummad. Jälgib personalidistsipliini täitmist, palgafondi kulutamist, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade rakendamist, ametipalka, lisatasusid, toetusi ja palgakoefitsiente, töö arveldamist ja kehtestamist. vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele töötajate kategooriad ja spetsialistide kategooriad, samuti töö- ja puhkerežiimi ning tööseadusandluse järgimine. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandeid. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.

Loe ka: Kuidas saada ehitusluba, kui maja on juba ehitatud

Peab teadma: otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta; tööökonoomika; ökonoomika ja tootmiskorraldus; tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid; palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid; töötajate arvu määramise meetodid; Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad; töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord; tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid; tootmistehnoloogia alused; arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded.

I kategooria tööökonomist: erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

II kategooria tööökonomist: erialane kõrgharidus ja töökogemus tööökonomistina või muudel insenertehnilistel ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid, vähemalt 3 aastat.

Tööökonomist: erialane kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduseta ja töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel ametikohtadel, mida täidavad keskeriharidusega spetsialistid vähemalt 5 aastat.

Kommentaarid postituse kohta

Eeltoodud „Tööökonomisti“ ametikoha kvalifikatsiooniomadused on mõeldud töösuhete reguleerimise ja tõhusa personalijuhtimissüsteemi tagamisega seotud küsimuste lahendamiseks erinevates organisatsioonides. Nende tunnuste põhjal koostatakse tööökonomisti ametijuhend, mis sisaldab töötaja õigusi ja kohustusi, samuti tema töökohustuste konkreetset loetelu, võttes arvesse töökorralduse ja töökorralduse iseärasusi. ettevõte (asutus).

Juhtide ja spetsialistide ametijuhendite koostamisel on vaja arvestada käesoleva kataloogi väljaande üldsätteid ja ametikohtade loetelu esmakordse väljastamise üldsätetega sissejuhatust.

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et samad ja sarnased ametinimetused võivad esineda erinevates CEN-i väljaannetes. Sarnaseid pealkirju leiate töökohtade kataloogist (tähestiku järjekorras).

Tööökonomisti ametijuhend

tööökonomist (.doc, 90KB)

I. Üldsätted

Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.
Ametikoha jaoks:
- Tööökonomistiks nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. haridus, vähemalt 5 aastat;
- II kategooria tööökonomist - isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomistina või muudel inseneri ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid vähemalt 3 aastat;
- I kategooria tööökonomist - isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.
Tööökonomisti ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub organisatsiooni direktori korraldusega organisatsiooni ja töötasuosakonna juhataja ettepanekul.
Tööökonomist peaks teadma:
1. 4.1. Otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta.
2. 4.2. Töömajandus.
3. 4.3. Ökonoomika ja tootmise organiseerimine.
4. 4.4. Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike stiimulite vahendite kasutamise kalkulatsioonid.
5. 4.5. Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid.
6. 4.6. Töötajate arvu määramise meetodid.
7. 4.7. Töötajate ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogid ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad.
8. 4.8. Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord.
9. 4.9. Tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid.
10. 4.10. Tootmistehnoloogia alused.
11. 4.11. Arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu ja töötasu arvutuste tegemiseks ja näitajate registreerimiseks, selle toimimise reeglid.
12. 4.12. Tööseadusandlus.
13. 4.13. Sisemised tööeeskirjad.
14. 4.14. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
Tööökonomist juhindub oma tegevuses:
1. 5.1. Korraldus- ja tasustamisosakonna eeskirjad.
2. 5.2. See töökirjeldus.
Tööökonomist allub otse korraldus- ja töötasuosakonna juhatajale.
Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus vms) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab töökoha nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesanded.

II. Töökohustused

Tööökonomist:

Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.
Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid.
Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ning edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele.
Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.
Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest.
Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.
Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.
Määrab kehtivate eeskirjade alusel preemiasummad.
Juhtelemendid:
1. 10.1. Personalidistsipliinist kinnipidamise ja palgafondi kulutamise jälgimine.
2. 10.2. Kutse- ja ametinimetuste korrektseks kehtestamiseks, tariifimäärade ja -hindade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja palgakoefitsientide kohaldamiseks.
3. 10.3. Tööde tarifitseerimiseks ning töötajate ja spetsialistide kategooriate kehtestamiseks vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele.
4. 10.4. Töö- ja puhkeajakavade ning tööseadusandluse järgimine.
Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.
Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandeid.
Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.
Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.
Täidab individuaalseid ülesandeid organisatsiooni- ja tasustamisosakonna juhatajana.

1.1. See juhend on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusele. nr 37 „Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud“.

1.2. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.3. Käesolev ametijuhend määratleb tööökonomisti funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.4. Tööökonomisti ametikohale nimetatakse majanduskõrgharidusega isik. Tööökonomistil võib olla mõni muu kõrgharidus. Sel juhul peab ta 1-2 aasta jooksul oma kvalifikatsiooni tõstma ja kinnitama täiendõppe fakti. Majandusteadlasel peab olema vähemalt 1-aastane kogemus sarnasel ametikohal.

1.5. Tööökonomist nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist tehnikumi direktori korraldusega personaliosakonna juhataja ettepanekul .

1.6. Tööökonomist allub otse personaliosakonna juhatajale.

1.7. Tööökonomist peaks teadma:

tööseadusandlus;

Tasustamise ja tööjõu soodustuste küsimustega seotud õigusaktid, metoodilised materjalid;

Tehnikumi struktuur, eriala ja arenguväljavaated;

tehnikumi personalipoliitika ja strateegia;

Töömajandus;

Tööprotsesside uurimise ja kujundamise, tööaja kasutamise, töökorralduse parandamise meetmete majandusliku efektiivsuse määramise, töökorralduse, tootmise ja juhtimise taseme hindamise meetodid;

Töötasu- ja tööjõu soodustuste süsteemi täiustamise tehnilise dokumentatsiooni koostamise ja aruandluse kord;

Arvepidamise ja personali liikumise dokumentatsiooni pidamise metoodilised materjalid;

Tehnikumi töötajate tööraamatute ja isikutoimikute registreerimise, hooldamise, säilitamise kord;

Töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste, üld-, kindlustus- ja pideva töökogemuse, hüvitiste, hüvitiste kehtestamise kord.

Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord;

Personali liikumise fikseerimise ja kehtestatud aruandluse vormistamise kord;

Tehnikumi personali personaliandmepanga pidamise kord;

Kontoritöö alused;

sisemise korra reeglid;

Töökaitsestandardid, ohutusnõuded, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

1.8. Tööökonomist peab suutma:

Analüüsida tõhusust ja optimeerida maksete ja soodustuste süsteemi;

Töötada välja normatiiv- ja reguleerivad dokumendid tasustamise ja tööjõu soodustuste küsimustes;

Töötada välja meetodid, algoritmid, programmid ja teostada palgaarvestused.

Töö personaalarvutiga, MS Excel, Word, 1C:Enterprise, e-post, Internet.

1.9. Töö- ja palgaökonomist juhindub oma tegevuses:

Vene Föderatsiooni tsiviil-, eelarve-, maksu-, tööseadustik;

Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade jaoks;

Metoodilised materjalid asjakohastes küsimustes;

tehnikumi põhikiri;

Tehnikumi töötajate töötasustamise määrused;

Personaliosakonna määrused;

Tehnikumi direktori korraldused ja juhised;

see ametijuhend;

Tööeeskirjad;

Ja muud tema tehtava töö seadusandlikud ja reguleerivad dokumendid.

1.10. Tööökonomisti äraolekul täidab tema ülesandeid kehtestatud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Funktsioonid

2.1. Personaliosakonna dokumentide seaduslikkuse, ajakohasuse ja õigsuse tagamine.

2.2. Tehnikumi koosseisu ametikohtade ametijuhendite väljatöötamine, nende kohandamine.

2.3. Tehnikumi komplekteerimistabeli väljatöötamisel osalemine.

2.4. Töötada välja meetodid, algoritmid, programmid ja teostada palgaarvestused.

2.5. Töötada välja normatiiv- ja reguleerivad dokumendid tasustamise ja tööjõu soodustuste küsimustes.

3. Töökohustused

Tööökonomist täidab järgmisi ülesandeid: :

3.1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.

3.2. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse määramisel ning koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud töötajatest.

3.3. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

3.4. Osaleb tehnikumi töötajate töötasustamise regulatsiooni ning selle täienduste ja muudatuste väljatöötamises.

3.5. Osaleb tehnikumi personali sotsiaalse arengu plaanide koostamisel, töödistsipliini tugevdamise, kaadri voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli tugevdamise ja töösisekorraeeskirjade täitmise meetmete väljatöötamises ja elluviimises.

3.6. Osaleb personaligraafikute koostamisel vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.

3.7. Jälgib personalidistsipliini täitmist ja palgafondi kulutusi.

3.8. Jälgib ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja palgakoefitsientide kohaldamist.

3.9. Jälgib tööde hinnakujundust ja selle kehtestamist vastavalt haridus- ja teadusvaldkonna raamatupidamise tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele.

3.10. Töötab välja tehnikumi töötajate ametikohtade ametijuhendid, teeb nende muudatusi ja täiendusi vastavalt ühtsele töö- ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikule, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtsele kvalifikatsioonikataloogile.

3.11. Arvutab tariife õppejõududele. Õigeaegselt koostada vajalik dokumentatsioon tariifide esitamiseks tehnikumi raamatupidamisosakonnale enne jooksva aasta 20. septembrit.

3.12. Peab arvestust tehnikumi ja selle allüksuste isikkoosseisu üle vastavalt raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsetele vormidele.

3.13. Koostab töötajate töölevõtmise, üleviimise ja vallandamise vastavalt tööseadusandlusele, tehnikumi direktori määrustele ja korraldustele, samuti muule kehtestatud personalidokumentatsioonile.

3.14. Moodustab ja säilitab töötajate isikutoimikuid, tehes neis töötegevusega seotud muudatusi.

3.15. Valmistab ette vajalikud materjalid kvalifitseerimiseks, atesteerimiseks ja konkursikomisjonid töötajatele ergutus- ja autasustamiseks.

3.16. Täidab, registreerib ja säilitab tööraamatuid, arvestab tööstaaži, väljastab töötajate praeguse ja varasema töötegevuse tõendeid;

3.17. Teeb tööraamatutesse sissekandeid töötegevuste, stiimulite ja töötajate auhindade kohta.

3.18. Peab arvestust töötajatele puhkuste võimaldamise üle, jälgib regulaarsete puhkusegraafikute koostamist ja täitmist;

3.19. Koostab kolledži töötajatele vahetuste graafikud.

3.20. Jälgib tehnikumi töötajate töökoormust (graafikud, töötunnid).

3.21. Vastavalt kehtestatud korrale annab tööajalehe (iga kuu 14.30), mis sisaldab andmeid tegelikult töötatud aja, ületunnitöö, töödistsipliini rikkumiste jms kohta.

3.22. Täidab personaliosakonna juhatajalt individuaalseid ametlikke ülesandeid.

3.23. Timely läbib tööleasumise-eelse ja perioodilise arstliku läbivaatuse ja hügieenitõendi;

3.24. Vastab föderaalseaduse "Isikuandmete kohta" ja muude Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide nõuetele, samuti tehnikumi siseeeskirjadele, mis reguleerivad isikuandmete subjektide huvide kaitsmise küsimusi, töötlemise korda ja isikuandmete kaitsmine.

3.25. Täidab töökaitse-, ohutus- ja tulekaitse-eeskirju ja eeskirju.

3.26. Täidab muid tehnikumi juhtkonna ülesandeid, mis ei sisaldu käesolevas ametijuhendis, kuid tekivad seoses tootmisvajadustega.

4. Õigused

Tööökonomistil on õigus:

4.1. Saada tehnikumi töötajatelt nende tegevuse läbiviimiseks vajalikku teavet.

4.2. Nõuda tehnikumi juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel.

4.3. Täiustage oma oskusi.

4.4. Tutvuda tehnikumi juhtkonna tema tegevust puudutavate otsuste eelnõudega;

4.5. Esitage oma tegevuse kohta ettepanekud läbivaatamiseks osakonnajuhatajale.

5. Vastutus

Tööökonomist vastutab:

5.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

5.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.4. Föderaalseaduse "Isikuandmete kohta" ja teiste Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide, samuti tehnikumi siseeeskirjade, mis reguleerivad isikuandmete subjektide huvide kaitse küsimusi, töötlemise korda ja nõuete rikkumise eest. isikuandmete kaitsmine - Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud piirides.

5.5. Oma ülesannete ja ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, mis on sätestatud käesolevas ametijuhendis, korraldustes, juhendites, tehnikumi juhtkonna juhistes, mis ei sisaldu käesolevas ametijuhendis, kuid mis tulenevad tootmisvajadusest ja muudest süütegudest - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega: märkus, noomitus, vallandamine.

6. Interaktsioon

Tööökonomist:

6.1. Töötab 40-tunnise töönädala alusel ja tehnikumi direktori poolt kinnitatud graafiku alusel.

6.2. Planeerib iseseisvalt oma tööd igaks õppe- ja poolaastaks. Tööplaan lepitakse kokku personaliosakonna juhatajaga ja kinnitatakse tehnikumi direktoriga hiljemalt viie päeva jooksul planeeritud perioodi algusest.

6.3. Saab tehnikumi personaliosakonna juhatajalt regulatiivset, õiguslikku, korralduslikku ja metoodilist laadi teavet ning tutvub allkirja vastu vastavate dokumentidega.

6.4. Annab personali- ja finantsdokumentatsiooni süstemaatiliselt üle raamatupidamistöötajatele.

6.5. Vahetab süstemaatiliselt infot oma pädevusse kuuluvates küsimustes tehnikumi direktori asetäitjate ja töötajatega.

6.6. Säilitab konfidentsiaalsuse.

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (ÜRO), 2019
Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele
Sektsioonid « Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud"Ja" Teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja mõõdistusorganisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37
(redigeeritud 15. mail 2013)

Müügiökonomist

Tööökonomist

Kvalifikatsiooninõuded.

I kategooria tööökonomist: erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

TÖÖ KIRJELDUS

Töö- ja palgaökonomist

_____________ №_______

I. Üldsätted.

1. Majandusteadlane kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Majandus- (inseneri- ja majandus) kõrgharidusega, töökogemuse nõudeid esitamata või keskeri- (majandus)haridusega ja I kategooria tehnikuna töökogemusega vähemalt 3 aastat või muudel täidetavatel ametikohtadel. nimetatakse ametisse keskeriharidusega spetsialistiks, vähemalt 5 aastat;
3. Töö- ja palgaökonomisti nimetab ametikohale, liigutab ja vabastab ametist organisatsiooni juht.
4. Töö- ja palgaökonomist juhindub oma tegevuses:
4.1. normatiivaktid, muud juhendid ja metoodilised dokumendid ning materjalid tehtud tööde kohta;
4.2. organisatsiooni juhi, muu ametniku korraldused ja juhised, kelle alluvuses ta on;
4.3. organisatsiooni põhikiri;
4.4. tööeeskirjad;
4.5. see ametijuhend.

5. Tööökonomist peaks teadma:
5.1. Otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta;
5.2. tööökonoomika;
5.3. ökonoomika ja tootmiskorraldus;
5.4. tööjõu ja töötasu, tööviljakuse ja meeskonna sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord;
5.5. palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid;
5.6. töötajate arvu määramise meetodid;
5.7. Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad;
5.8. töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord;
5.9. tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid;
5.10. arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid;
5.11. tööseadusandlus;
5.12. sisemised tööeeskirjad;
5.13. töökaitse reeglid ja eeskirjad.

6. Tööökonomist allub otse organisatsiooni juhile.
7. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus vms) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesannetest.

II. Töökohustused

Tööökonomist:
1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.
2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja korralduse parandamise plaanid.
3. Arvutab töötajate arvu arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse kindlaksmääramisel ning kvalifitseeritud koolituse planeerimisel. personal.
4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.
5. Töötab välja mehhanismi tööviljakuse kasvust, toote kvaliteedi paranemisest ja tootmiskulude vähenemisest tuleneva lisatulu jaotamiseks.
6. Töötab tööjõukulude vähendamiseks välja sätted töötajate ja töötajate preemiate, materiaalsete soodustuste, ametite ja ametikohtade ühendamise, teeninduspindade ja töömahu suurendamise kohta.
7. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli tugevdamise ja töösiseste eeskirjade järgimise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
8. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.
9. Määrab preemiate suuruse, lähtudes kehtivatest regulatsioonidest.
10. Juhtnupud:
10.1. Personalidistsipliinist kinnipidamise tagamine.
10.2. Kutse- ja ametinimetuste korrektseks kehtestamiseks, tariifimäärade ja -hindade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja palgakoefitsientide kohaldamiseks.
10.3. Tööde tarifitseerimiseks ning töötajate ja spetsialistide kategooriate kehtestamiseks vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele.
11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.
12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust.
13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmekogu moodustamisel, pidamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötlusel kasutatavas viite- ja regulatiivses informatsioonis.
14. Kontrollib uute standardite ja hindade õigeaegset teavitamist töötajatele ja töötajatele, tööeeskirjade korrektset rakendamist organisatsioonis.
15. Määrab töötajate arvu juhtimisfunktsioonide ja struktuuriüksuste lõikes vastavalt valdkonna töötajate arvu standarditele, selgitab välja tegeliku arvu kõrvalekalded standardarvust ja nende põhjused, töötab välja ettepanekud ülemääraste arvude kõrvaldamiseks.
16. Kontrollib töötasu arvestamist määradega, lisatasude, staaži- ja aastatasude, hüvitiste ja muude ergutustasude arvestamist.

III. Õigused

Tööökonomistil on õigus:
1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
2. esitada oma pädevusse kuuluvates küsimustes juhtkonnale ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; võimalused ettevõtte tegevuses olemasolevate puuduste kõrvaldamiseks.
3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
4. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).
5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiõiguste ja -kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Tööökonomist vastutab:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest – kehtiva tööseadusandlusega määratud piirides.
2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus – Valgevene Vabariigi kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Valgevene Vabariigi kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

NÕUSTUD

Õigusnõustaja _________________________ ____________________________

“_______”________________________________200____g.

Lugesin juhiseid _______________ _________________________

"______" _______________200________g.

Organisatsiooni nimi KINNITUD TÖÖ Ametinimetus Organisatsiooni juhi JUHEND _____________ N ___________ Allkiri Allkirja selgitus Koostamise koht Kuupäev TÖÖÖKONOMIST

1. ÜLDSÄTTED

1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse, ta võetakse tööle ja vabastatakse töölt organisatsiooni juhi korraldusel.

2. Tööökonomisti ametikohale või muudele spetsialistide poolt täidetavatele ametikohtadele nimetatakse isik, kellel on majandusalane kõrgharidus, esitamata nõudeid töökogemusele või keskeriharidusele ja töökogemusele I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat. keskeri- (majandus)haridus, vähemalt 5 aastat.

II kategooria tööökonomisti ametikohale nimetatakse vähemalt 3 aastaks isik, kellel on majanduskõrgharidus ja töökogemus tööökonomistina või muudel erialal töötavatel ametikohtadel, mis on täidetud majanduskõrgharidusega spetsialistidega.

I kategooria tööökonomisti ametikohale nimetatakse isik, kellel on majanduskõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

3. Tööökonomist juhindub oma tegevuses:

Reguleerivad dokumendid tehtud tööde kohta;

Asjakohaste küsimustega seotud metoodilised materjalid;

organisatsiooni põhikiri;

Tööeeskirjad;

Organisatsiooni juhi (otse juhi) korraldused ja juhised;

See töökirjeldus.

4. Tööökonomist peaks teadma:

Töö- ja palgakorraldust reguleerivad õigusaktid, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja normatiivmaterjalid;

Töömajandus;

Ökonoomika ja tootmise organiseerimine;

Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid;

Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid;

Töötajate arvu määramise meetodid;

Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog ning töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog;

Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord;

Tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid;

Tootmistehnoloogia alused;

Arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu ja töötasu arvutuste tegemiseks ja näitajate registreerimiseks, selle toimimise reeglid;

tööseadusandlus;

Töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad ja eeskirjad.

5. Tööökonomisti äraoleku ajal täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud asetäitja, kes kannab täielikku vastutust talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. TÖÖKOHUSTUSED

6. Tööökonomist on talle pandud ülesannete täitmiseks kohustatud:

6.1. Teostada töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks.

6.2. Töötada välja organisatsiooni ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni täiustamise plaanid.

6.3. Palgafondide ja töötajate arvu arvutamine, võttes arvesse organisatsiooni tööjõupotentsiaali kõige ratsionaalsema kasutamise vajadust, tagades töötajate õige suhte töötajate ja töötajate kategooriate (sh juhid, spetsialistid ja muud töötajad) ning kvalifikatsioonikategooriate lõikes. .

6.4. Koostage personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, kehtivatele standarditele ja tehke neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) ilmnemisega.

6.5. Määrake preemiasummad kehtivate eeskirjade alusel.

6.6. Jälgida personalidistsipliini täitmist, palgafondi kulutamist, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade kohaldamist, ametipalka, lisatasusid, toetusi ja palgakoefitsiente, tööde tarifitseerimist ja kehtestamist. kooskõlas ühtse töö ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi ning töötajate ja spetsialistide kategooriate töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogiga, samuti töö- ja puhkerežiimi, tööseadusandluse järgimisega.

6.7. Osaleda töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, tööde planeerimisel kvalifitseeritud personali koolitamiseks.

6.8. Teatage kavandatud tööjõunäitajad organisatsiooni osakondadele.

6.9. Uurida olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostada ettepanekud nende parandamiseks.

6.10. Töötada välja mehhanism tööviljakuse suurenemise, toodete kvaliteedi paranemise, tootmiskulude vähenemise, aga ka väärtpaberitesse raha investeerimisest ruumide ja vara rentimise tulemusel saadud lisatulu jaotamiseks.

6.11. Töötada välja töötajate ja töötajate lisatasude sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

6.12. Osaleda organisatsiooni meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamisel, meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel töödistsipliini tugevdamiseks, personali voolavuse vähendamiseks, kontrolli tugevdamiseks tööaja kasutamise ja sisemiste tööeeskirjade järgimise üle.

6.13. Osaleda kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgida võetud kohustuste täitmist.

6.14. Pidage arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsige neid ja koostage kehtestatud aruandeid.

6.15. Teostada töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamise, pidamise ja säilitamisega, teha muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.

6.16. Osalege arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrake valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimalus, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.

6.17. Abi ja koostöö tööandjaga tervislike ja ohutute töötingimuste tagamisel, igast tööõnnetuse ja kutsehaiguse juhtumist, samuti tema ja teiste tervist ja elu ohustavatest eriolukordadest viivitamatult teatama vahetule juhile, avastatud puudusi ja ohutustöö rikkumisi.

6.18. Rakendada vajalikke meetmeid hädaolukorra kujunemise piiramiseks ja kõrvaldamiseks, osutada kannatanule esmaabi, võtta kasutusele meetmed kiirabi, päästeteenistuse ja tuletõrje väljakutsumiseks.

3. ÕIGUSED

7. Tööökonomistil on õigus:

7.1. Tutvuge organisatsiooni juhtkonna selle tegevusega seotud otsuste eelnõudega.

7.2. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

7.3. Saada struktuuriüksuste juhtidelt, spetsialistidelt nende tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.

7.4. Kaasake talle pandud kohustuste lahendamiseks spetsialiste organisatsiooni kõikidest struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).

7.5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi oma ametikohustuste ja õiguste täitmisel.

7.6. Osaleda töökollektiivi (ametiühinguorganisatsiooni) koosolekutel (konverentsidel) arutamiseks esitatud tööohutusküsimuste arutelul.

4. SUHTED (TÖÖSUHTED)

8. Tööökonomist annab aru __________________________________________ ___________________________________________________________________________________. 9. Tööökonomist suhtleb tema pädevusse kuuluvates küsimustes organisatsiooni järgmiste struktuuriüksuste töötajatega: - ______________________________________________________________________________: saab: ___________________________________________________________________________________________; on: __________________________________________________________________________; - alates ___________________________________________________________________________: saab: _____________________________________________________________________________________; on: __________________________________________________________________________.

5. TULEMUSTE HINDAMINE JA VASTUTUS

10. Tööökonomisti tööd hindab vahetu juht (muu ametnik).

11. Tööökonomist vastutab:

11.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest - Valgevene Vabariigi kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

11.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Valgevene Vabariigi kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Valgevene Vabariigi kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

11.4. Töökaitse, ohutusabinõude, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade ja eeskirjade eiramise eest - vastavalt Valgevene Vabariigi ja _________________________ kohalike õigusaktide nõuetele.

Struktuuriüksuse juhi ametikoha nimetus ______________ _______________________ Allkiri Allkirja seletus Viisad Olen tutvunud juhendiga _____________ _______________________ Allkiri Allkirja selgitus ___________________________ Kuupäev

Populaarne

Elektrooniliste dokumendihaldussüsteemide (EDMS) rakendamise tõhususe analüüs dokumendiga töötamise ajaloo säilitamise puudumine

« Inglise keelest tõlgitud lünk võib tähendada: lünk, katkestus, pilu, intervall, tühik, lünk, väljajätmine, lahknevus, lünk, kuristik jne. Sest... »

Publikatsioonid Töö 1. personalis 8

« Seega on 1C ZUP seadistamine võimalik kahel viisil: kui käivitate programmi esmakordselt häälestusassistendi abil; Käsitsi jaotise Seaded kaudu.... »

Looge oma sertifikaat

« Kas kirjutate müügiaruande või tüüpilise konfiguratsiooni jaoks terve alamsüsteemi? Seejärel kirjutage kindlasti lisatavate objektide kohta selgitav spikker... »