(dokument)

Kuznetsova I.D., Abramova E.A. Töötuba ettevõtluse finantseerimise distsipliinist (dokument)

Naumov V.V., Sokolnikova O.B. Organisatsiooni (ettevõtte) rahandus (dokument)

Khripach V.Ya., Susha G.Z., Onoprienko G.K. Ettevõtte ökonoomika (dokument)

Gutova A.V. Ettevõtte rahavoogude juhtimine (kauplemisettevõtte näitel) (dokument)

Safronov N.A. Ettevõtte ökonoomika: õpik (dokument)

n2.doc

Zadorožnaja A.N.

Organisatsiooni (ettevõtte) rahandus

Autorilt
Distsipliin “Organisatsiooni (ettevõtte) rahandus” on kõrgkoolide finantserialade ja -erialade seas üks keskseid erialasid. Selle eripära on see, et ühelt poolt on see tihedalt seotud teiste majandus(finants)distsipliinidega, teisalt aga seob ja teatud mõttes üldistab. Seetõttu on tema roll kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide koolitamisel organisatsioonide finantsjuhtimise valdkonnas äärmiselt oluline.

Selle kursuse õppimise tulemusena saab iga üliõpilane tutvuda organisatsiooni rahanduse aluspõhimõtetega ning õppida lahendama praktilisi probleeme organisatsioonide tegevuse rahalise toetamise vallas.
Edu!

1.1. Organisatsiooni (ettevõtte) rahanduse olemus ja funktsioonid
Venemaa finantssüsteemi integreeritud elemendid on riigi- ja omavalitsuste rahandus ning majandusüksuste rahandus, mis omakorda jagunevad erasektori allsüsteemideks.

Võtmekoht majandusüksuste rahastamissüsteemis on äriorganisatsioonide rahandusel, kuna just siin luuakse materiaalne rikkus, saadakse kasum, mis on ühiskonna peamine tootmise ja sotsiaalse arengu allikas.

Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse esialgse teoreetilise baasi määrab suuresti juba ettekujutus ettevõttest kui iseseisvast majandusüksusest, mis toodab tooteid, kaupu ja teenuseid, teeb töid ja tegeleb erinevat tüüpi majandustegevusega, mille eesmärk on sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks ning selle alusel kasumi teenimiseks ja kapitali suurendamiseks.

Ettevõte on juriidiline isik ja sellel on teatud omadused:

töötab välja oma harta;

Omab oma ametlikku pitserit;

Avab arvelduskonto pangaasutuses;

Koostab ja esitab maksuhaldurile bilansi;

Omab õigust pidada lepingulisi suhteid;

Põhineb organisatsiooni ühtsusest (organiseeritud meeskond, millel on juriidilistes dokumentides sätestatud sisemine struktuur ja juhtimine);

Omab lahusvara (käsutab seda iseseisvalt, maksab vastavaid makse);

Kannab varalist vastutust (tegutseb enda nimel ja kannab täielikku vastutust kohustuste eest vastavalt seadusele).

Ettevõtlustegevuse käigus on ettevõtetel ja organisatsioonidel majandussuhted vastaspooltega: tarnijate, ostjate, partneritega, mille tulemusena tekivad rahalised suhted rahaliste vahendite moodustamise ja kasutamise osas. Rahaliste suhete materiaalne alus on raha ja nende tekkimise vajalik tingimus on rahaliste vahendite liikumine.
Organisatsioonide finantssuhted hõlmavad järgmist:
suhted teiste majandusüksustega asjakohaste materiaal-tehniliste ressursside tarnimisel, toodete müügil, tööde tegemisel, teenuste osutamisel;

Juriidilise isiku asutajate vahelised suhted selle loomise ajal;

Suhted eelarvega maksude ja muude maksete ja lõivude tasumisel;

Suhted pangandussüsteemiga seoses pangateenuste arvelduste teostamisega, laenude vastuvõtmisel ja tagasimaksmisel, valuuta ja väärtpaberite ostmisel ja müümisel ning muude teenuste osutamisel;

üksuse seos selle struktuuriüksustega saadud tulu jaotamisel;

Suhted majandusüksuste töötajatega neile töötasu, väärtpaberiintresside maksmisel, materiaalse kahju tekitanud isikute suhtes rahaliste sanktsioonide rakendamisel;

Suhted kõrgemate organisatsioonidega finants- ja tööstuskontsernides jne.

Organisatsioonide suhted kindlustusorganisatsioonidega seoses kindlustusfondi moodustamise ja kindlustushüvitise maksmisega kindlustusjuhtumite korral;

Suhted kauba-, aktsia- ja toorainebörsidega seoses tehingutega materiaalsete ja finantsvaradega;

Suhted investeerimisasutustega asjakohaste programmide elluviimisel;

Suhted aktsionäridega, kes ei ole tööjõu liikmed;

Suhted reguleerivate organisatsioonidega.
Igal rühmal on oma omadused, kuid need on kõik kahepoolsed.

Finantsteaduses mõistetakse organisatsioonide rahalisi vahendeid kui organisatsioonide objektiivselt kindlaksmääratud majandussuhete kogumit, millel on jaotav iseloom, rahaline väljendusvorm ja mis realiseeruvad tuludes, laekumistes, säästudes, mis on moodustatud äriüksuste käsutuses. nende tegevuse tagamise eesmärk.

Organisatsiooni rahandus on majandussuhted, mis tekivad ettevõtte vahendite moodustamise, jaotamise ja kasutamise käigus.

Ettevõtluse rahastamine on ühtse finantssüsteemi alus. Ettevõtlusrahastust iseloomustavad samad omadused, mis on omased finantskategooriale tervikuna. Samas erinevad need riigi- ja munitsipaalfinantseeringust, mis tuleneb nende toimimisest erinevates sotsiaalse tootmise sektorites, kus kõik taastootmisprotsessi sfäärid - tootmine, jaotus, vahetus ja tarbimine - on orgaaniliselt seotud. Seetõttu sõltub ettevõtete finantsseisust ühiskonna sotsiaalsete vajaduste rahuldamise ja riigi finantsolukorra parandamise võime.

Toetav funktsioon on ettevõtte jooksva majandustegevuse ja arengu strateegiliste eesmärkide elluviimise tagamiseks vajaliku summa süsteemne moodustamine.

Jaotusfunktsioon avaldub organisatsiooni genereeritud finantsressursside kogusumma jaotamise ja ümberjagamise kaudu.

Kontrollifunktsioon avaldub toodete tootmise ja müügi, tööde tegemise, teenuste osutamise, ettevõtte tulude ja rahaliste vahendite teenimise ja nende kasutamise kuluarvestuse protsessis. Kontrollifunktsiooni rakendamine toimub ettevõtete finantsnäitajate, nende hindamise ja jaotussuhete tõhususe suurendamiseks vajalike meetmete väljatöötamise, reaalse rahavoo "rublakontrolli", rahaliste vahendite moodustamise ja kasutamise abil. .
1.2. Ettevõtte rahanduse korraldamise põhimõtted
Ettevõtlusüksuste rahanduse korraldamine toimub mitmete põhimõtete alusel, mis vastavad turutingimustes ettevõtluse olemusele:

Majanduslik sõltumatus. Selle põhimõtte rakendamise tagab asjaolu, et majandusüksus määrab olenemata omandivormist iseseisvalt oma kulude suunad ja nende rahastamise allikad, juhindudes soovist maksimeerida kasumit. Turumajanduses on oluliselt laienenud ettevõtete õigused, äritegevus ning nii lühi- kui ka pikaajalise iseloomuga investeeringud. Turg stimuleerib ettevõtteid otsima üha uusi kapitali rakendamiseks uusi valdkondi, luues paindlikke tootmisrajatisi, mis vastavad tarbijate nõudlusele. Täielikust majanduslikust sõltumatusest ei saa aga rääkida. Riik määrab ettevõtte tegevuse teatud aspektid, näiteks amortisatsioonipoliitika. Seega on ettevõtete suhted erineva tasemega eelarvete ja eelarveväliste fondidega reguleeritud seadusega.

Omafinantseering. See põhimõte tähendab toodete tootmis- ja müügikulude täielikku hüvitamist, investeerimist tootmise arendamisse omavahendite ning vajadusel panga- ja kommertslaenude arvelt. Selle põhimõtte rakendamine on ettevõtluse üks peamisi tingimusi, mis tagab ettevõtte konkurentsivõime.

Praegu ei suuda kõik ettevõtted seda põhimõtet täielikult rakendada. Mitmete rahvamajanduse sektorite organisatsioonid, mis toodavad tarbijale vajalikke tooteid ja osutavad teenuseid, ei suuda objektiivsetel põhjustel tagada oma piisavat kasumlikkust. Nende hulka kuuluvad linna reisijateveo, elamumajanduse ja kommunaalteenuste, põllumajanduse, kaitsetööstuse ja mäetööstuse üksikettevõtted. Sellised ettevõtted saavad eelarveeraldisi erinevatel tingimustel.

Materiaalne vastutus. See tähendab teatud vastutussüsteemi olemasolu äritegevuse läbiviimise ja tulemuste eest. Selle põhimõtte rakendamise finantsmeetodid on üksikute ettevõtete, nende juhtide ja ettevõtte töötajate jaoks erinevad. Vastavalt Venemaa seadustele maksavad trahve, trahve ja trahve ettevõtted, kes rikuvad lepingulisi kohustusi, maksedistsipliini, lubavad laenu ennetähtaegselt tagasi maksta, maksavad tagasi arveid või rikuvad maksuseadusi. Ebatõhusa tegevuse korral võidakse ettevõtte suhtes kohaldada pankrotimenetlust. Ettevõtete juhtide jaoks rakendatakse rahalise vastutuse põhimõtet trahvisüsteemi kaudu, kui ettevõte rikub maksuseadusi. Ettevõtte üksikute töötajate suhtes kohaldatakse trahvide, lisatasude äravõtmise ja töölt vabastamise süsteemi töödistsipliini rikkumise või puuduste korral.

Materiaalne huvi. Selle põhimõtte määrab objektiivselt ette ettevõtluse peamine eesmärk - kasumi teenimine. Huvi majandustegevuse tulemuste vastu on ühtviisi omane nii ettevõtte töötajatele, ettevõttele endale kui ka riigile tervikuna. Üksiktöötajate tasandil peaks selle põhimõtte elluviimise tagama korralik töötasu palgafondist ja tarbimiseks eraldatud kasum lisatasude, aasta tulemuste alusel makstava tasu, tööstaaži, rahalise abi ja muud ergutusmaksed. Ettevõtte jaoks saab seda põhimõtet rakendada investeerimistegevuse stimuleerimise kaudu. Riigi huvid tagatakse vastavate maksumaksete summade tulude suurendamisega erinevate tasandite eelarvetesse.

Finantsreservide tagamine. Seda põhimõtet seostatakse vajadusega moodustada finantsreserve äritegevuse toetamiseks, mis on seotud turutingimuste võimalikust kõikumisest tuleneva riskiga.

Paindlikkuse põhimõte. See koosneb sellisest ettevõtte finantsjuhtimise korraldusest, mis annab pideva manööverdamisvõimaluse nii tegelike müügimahtude kavandatust kõrvalekaldumisel kui ka jooksva ja investeerimistegevuse kavandatud kulude ületamise korral. .

Finantskontrolli põhimõte. Selle põhimõtte rakendamine ettevõtte tasandil näeb ette sellise finantskorralduse, mis annab võimaluse rakendada ettevõttesisest finantskontrolli, mis põhineb sisemisel analüüsil ja auditil. Seejuures peab siseanalüüs ja -audit olema pidevalt läbi viidud, hõlmama kõiki finants- ja majandustegevuse valdkondi ning olema tulemuslik.
1.3. Ettevõtte rahalised vahendid
Igasuguse omandivormiga ettevõtete rahanduse korraldamise aluseks on ettevõttele rahaliste vahendite eraldamine ettevõtte tegevuseks vajalikus mahus.

Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised ressursid on rahaallikate kogum, mida organisatsioon kogub igat tüüpi tegevuste läbiviimiseks.

Moodustamisallikate alusel jagame rahalised ressursid kolme rühma:

Sisemised (oma- ja samaväärsed vahendid);

Meelitatud;

Laenatud (raha laekumine finants- ja pangandussüsteemist).

Sisemiste finantsressursside hulka kuuluvad omavahendid ja samaväärsed vahendid:

1) tulud asutajatelt põhikapitali moodustamisel;

2) kasum;

3) amortisatsioonikulud - kujutavad endast tootmispõhivara ja immateriaalse põhivara amortisatsiooni maksumuse rahalist väljendust. Need on kahetise iseloomuga, kuna need sisalduvad tootmiskuludes ja osana toodete müügist saadavast tulust tagastatakse ettevõtte arvelduskontole, muutudes sisemiseks rahastamisallikaks nii lihtsa kui ka laiendatud reprodutseerimise jaoks;

4) jätkusuutlikud kohustused (jätkusuutlikud arved) - ülekantav miinimumvõlgnevus töötasude ja sissemaksete osas eelarvesse ja eelarvevälistesse vahenditesse.

Kaasatud rahalised vahendid hõlmavad järgmist:

1) asutajate täiendavad aktsiad ja muud sissemaksed põhikapitali;

2) aktsiate täiendav emissioon ja paigutamine (IPO);

3) ümberjagamisega saadud rahalised vahendid: kindlustushüvitis; dividendid ja intressid kolmandatest isikutest emitentide väärtpaberitelt; eelarveeraldised jne.

Laenatud rahalised vahendid hõlmavad järgmist:

1) pangalaenud;

2) teiste organisatsioonide antud laenud;

3) kommertslaen;

4) võlakirjade emiteerimisest ja paigutamisest saadud vahendid;

5) liising;

6) tagasimakse alusel antavad eelarvelised eraldised jms.

Ettevõte kasutab rahalisi vahendeid tootmis- ja investeerimistegevuses. Need on pidevas liikumises ja on sularaha kujul ainult sularahajääkide kujul pangakontol ja ettevõtte kassas.
1.4. Ettevõtte finantsmehhanism
Ettevõtte finantsmehhanism on süsteem ettevõtte rahaliste vahendite haldamiseks, et saavutada maksimaalne kasum.

Organisatsiooni finantsjuhtimise strateegilised eesmärgid:

1) kasumi maksimeerimine;

2) organisatsiooni finantsstabiilsuse ja rahalise sõltumatuse saavutamine;

3) vajaliku likviidsuse taseme tagamine;

4) materjali- ja rahavoogude bilanss;

5) vajalikus mahus rahaliste vahendite moodustamine ja nende otstarbekas kasutamine.

Ettevõtte finantstöö olulisemad valdkonnad on:

Finantsplaneerimine toimub raamatupidamis-, statistika- ja juhtimisaruandlusest saadava ettevõtte rahaasjade kohta saadud teabe analüüsi põhjal.

Planeerimise valdkonnas täidab finantsteenistus järgmisi ülesandeid:

Finantsplaanide väljatöötamine koos kõigi vajalike arvutustega,

majandustegevuse rahastamise allikate väljaselgitamine,

Kapitaliinvesteeringuplaani koostamine koos vajalike arvutustega,

Osalemine äriplaani väljatöötamises,

Sularahaplaanide koostamine.
Operatiivtöö - täidetakse järgmisi põhiülesandeid:

Õigeaegsete maksete tagamine eelarvesse, pankadesse, töötajatele, tarnijatele jne;

Plaani kulude finantseerimise tagamine;

Laenude töötlemine vastavalt lepingutele;

Finantsplaani näitajate igapäevase operatiivarvestuse pidamine;

Aruannete koostamine plaani edenemise ja ettevõtte finantsseisundi kohta.
Kontroll- ja analüütiline töö - koos raamatupidamisosakonnaga kontrollitakse hinnangute õigsust, arvutatakse kapitaliinvesteeringute tootlust, analüüsitakse igat liiki aruandlust, jälgitakse finants- ja planeerimisdistsipliini täitmist.

Finantsteenuse struktuur sõltub suuresti ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, suurusest, tegevuse liigist ja ettevõtte juhtkonna seatud ülesannetest.

Väikeettevõtetes ei ole majandusliku otstarbekuse huvides sügavat juhtiva tööjaotust ning finantsjuhtimist teostab juht ise raamatupidaja abiga. Väikeettevõtte rahaasjade korraldamise põhieesmärk on raamatupidamisarvestuse sisseseadmine ja pidamine ning maksude optimeerimine.

Ettevõtluse kasvuga tekib vajadus juhtida kulusid, viia finantspoliitikasse eelarvestamine ja juhtimisarvestus, töötada debitoorse võlgnevusega, kujundada krediidipoliitika.

Keskmise suurusega ettevõttes tegelevad finantsjuhtimisega finantsdirektor, raamatupidamisteenistus ja majandusplaneerimise osakond. Finantsjuhtimise ülesanded: rahavoogude planeerimine ja optimeerimine, kulude juhtimine, lisavahendite kaasamine, juhtimisarvestuse seadistamine ja pidamine, finantsplaneerimine, investeeringute arvestus.

Mida suurem on ettevõte, seda olulisem on tagada selle allüksuste läbipaistvus ja kontrollitavus. Suurettevõtete jaoks on üheks esmaseks ülesandeks saada kiirelt infot nii üksikute allüksuste kui ka ettevõtte kui terviku hetkeseisu, tegevustulemuste kohta.

Suurettevõtetes on finantsteenuse struktuur keerulisem ja seda saab üldjuhul esindada finantsosakond järgmiste struktuurijaotustega: finantskontrolli osakond - organisatsiooni finantstegevuse planeerimine ja prognoosimine; raamatupidamine; ettevõtte finantsosakond; IFRS osakond; maksuplaneerimise osakond; siseauditi osakond; riskijuhtimise osakond.

Enesetesti küsimused
Mis on ettevõte ja selle peamised omadused?

Nimeta finantssuhted, mis määravad ettevõtte finantseerimise sisu.

Millised on organisatsiooni finantseerimise peamised funktsioonid?

Nimeta ettevõtete rahanduse korraldamise põhiprintsiibid.

Defineerige mõiste "finantsvahendid" ja iseloomustage nende struktuuri.

Kirjeldage ettevõtte finantsmehhanismi.

Millised tegurid mõjutavad ettevõtte finantsteenuste korraldust ja struktuuri?

2. Erinevate juriidiliste vormide ja majandussektorite organisatsioonide rahastamise tunnused

2.1. Organisatsioonide organisatsioonilised ja juriidilised vormid
Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule võivad füüsilised ja juriidilised isikud tegeleda ettevõtlusega. Juriidilised isikud jagunevad omakorda olenevalt nende loomise ja tegevuse eesmärkidest kahte rühma: äri- ja mittetulundusühingud (vt joonis 2.1).

Äriorganisatsioonid hõlmavad neid, mille tegevuse peamine eesmärk on kasum. Kaubandustegevust esindavad rahvamajanduses ametlikult juriidilised isikud (ettevõtted ja organisatsioonid) ja üksikisikud (ettevõtjad ilma juriidilist isikut moodustamata). Juriidilised isikud, mis on äriorganisatsioonid, luuakse äriühingute ja seltside, tootmiskooperatiivide, riigi- ja munitsipaalettevõtete vormis.

Mittetulundusühingud luuakse konkreetsete eesmärkide saavutamiseks, mis on tavaliselt seotud sotsiaalse iseloomuga probleemide lahendamisega. Nende peamine eesmärk ei ole kasum ja nad ei jaga kasumit oma osalejate vahel. Erinevus ärilise ja mittetulundusühingu vahel on järgmine:

MTÜ-d on suunatud (eri)teovõimega, st neil on ainult need tsiviilõigused ja -kohustused, mis on sätestatud asutamisdokumentides ja vastavad nende tegevuse eesmärkidele,

Mittetulundusühingud saavad olemasolevat vara kasutada ainult nende asutamisdokumentides sätestatud eesmärkide saavutamiseks. Sellega seoses ei näe seadus ette põhikapitali miinimumsuurust ega ka võimalust kohaldada nende suhtes pankrotimenetlust (erandiks on tarbijate ühistud, heategevus- ja muud fondid).

Teised föderaalseadused näevad ette võimaluse luua mittetulundusühinguid mittetulundusühingute, autonoomsete mittetulundusühingute, riigikorporatsioonide, kaubandus- ja tööstuskodade, majaomanike ühingute, aiandus-, aiandus- ja dacha mittetulundusühingute vormis. kodanikest jne.
2.2. Äripartnerluste rahastamise tunnused
Äriühinguid tunnustatakse äriorganisatsioonidena, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) osadeks (osamakseteks).

Samas ei anna osa aktsiakapitalis osanikule asjaõigust seltsingu varale, mis kuulub viimasele juriidilise isikuna omandiõiguse alusel. See väljendab ainult osaleja kohustuslikke õigusi seoses ühinguga, s.o õigust osale kasumist ja likvideerimisjäägist või teatud osa vara väärtusest selle koosseisust lahkumisel, samuti õigusi. osalejal seltsingu haldamiseks.

Äriühinguid saab luua täisühingu ja usaldusühingu vormis. Täisühingute ja usaldusühingute täisosanike asutajad võivad olla üksikettevõtjad ja (või) äriorganisatsioonid.

Täisühing on seltsing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt sõlmitud asutamislepingule tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest kogu neile kuuluva varaga.

Usaldusühing (usandusühing) on ​​seltsing, milles koos ühingu nimel äritegevust teostavate ja oma varaga ühingu kohustuste eest vastutavate osanikega (täisosanikud) on üks või mitu osalist. -investorid (usaldusosanikud), kes kannavad ühingu tegevusega seotud kahjude riski enda tehtud sissemaksete summade piires ega võta osa äritegevuse elluviimisest.

Võrdlusnäitajad on toodud tabelis. 2.1.

Tabel 2.1

Täis- ja usaldusühingute võrdlevad tunnused

Iseloomulik omadus	Täisühing	Usu partnerlus
Osalejad (asutajad)	Üksikettevõtjad ja (või) äriorganisatsioonid	Sama, mis täisühingutes. Usaldusühingutesse võivad investorid olla kodanikud ja juriidilised isikud
	Vähemalt kaks	Vähemalt kaks (üks täispartner ja üks panustaja)
Asutamisdokumendid	Asutamisleping, mille on allkirjastanud kõik asutajad	Täisosanike poolt allkirjastatud asutamisleping
	Aktsiakapital. Minimaalse suuruse nõudeid seadus ei määratle
Asutajate vastutus kohustuste eest	Täisosanikud vastutavad oma varaga solidaarselt	Täisosanikud vastutavad, nagu täisühingus, usaldusosanikud - oma panuse piires
Kontroll	Teostatakse kõigi osalejate ühisel kokkuleppel (või häälteenamusega)	Juhtimist teostavad täispartnerid.
Kasumi jaotamise kord	Kasum ja kahjum jaotatakse osalejate vahel proportsionaalselt nende osakaaluga aktsiakapitalis	Täisosanike jaoks on kasumi ja kahjumi jaotamine sarnane täisühinguga. Investorid saavad osa seltsingu kasumist tänu oma osalusele aktsiakapitalis
Osaleja seltsingust väljaastumise kord	Väljumine on võimalik, esitades avalduse vähemalt 6 kuud ette. enne partnerlusest tegelikku lahkumist. Väljaastumisel makstakse osalejale osa seltsingu vara väärtus, mis vastab osaleja osale aktsiakapitalis	Täisosanike puhul on lahkumisprotseduur sarnane täisühinguga. Investoril on õigus seltsingust välja astuda majandusaasta lõpus oma osamaksu laekumise ajal
Seltsingu likvideerimise kord	Likvideeriti Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61 ja ka juhul, kui partnerlusse jääb ainus osaleja	Likvideeriti Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61, samuti kõigi partnerluses osalevate investorite lahkumisel

2.3. Äriettevõtete finantseerimise tunnused
Äriühinguid esindavad piiratud või täiendava vastutusega äriühingud ja aktsiaseltsid.

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) on äriorganisatsioon, millel on osalejate aktsiateks jagatud põhikapital ja mis vastutab iseseisvalt oma kohustuste eest. Seltsi liikmed ei vastuta oma kohustuste eest, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel. See on LLC maksejõuetus (pankrot), kui selle põhjustasid ettevõtte asutajad (osalised) (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 56) ja ka siis, kui osaleja ei andnud oma panust täielikult (käesolevas juhul vastutab ta solidaarselt ettevõtte kohustuste eest sissemakse tasumata osa väärtuses).

OÜ-l osalejatel on õigus saada teavet selle tegevuse kohta, osaleda ettevõtte asjaajamises, kasumi jaotamises, ettevõtte likvideerimisel, saada osa varast, mis jääb alles pärast arveldusi võlausaldajatega ja muud seaduses sätestatud õigused.

LLC-s osalejal on õigus ettevõttest igal ajal lahkuda, sõltumata selle teiste osalejate nõusolekust. Ühtlasi tuleb talle maksta välja lunastatud aktsiale vastav osa ettevõtte netovarast.

Täiendava vastutusega äriühing (ALC) on tsiviilõiguse kohaselt ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Täiendava vastutusega äriühingus osalejad vastutavad solidaarselt selle kohustuste eest oma varaga, mis on ettevõtte asutamisdokumentidega kindlaks määratud oma sissemaksete väärtuse kordne.

Seega on LLC ja ALC erinevus selles, et ALC-s osalejad võtavad vastutuse ettevõtte kohustuste eest mitte ainult selle põhikapitali tehtud sissemaksete summas, vaid ka oma muu varaga, mis on samas kordne. nende panuse väärtust. Ettevõtte võlausaldajad sunnivad ennekõike tema vara ja kui sellest varast võlgade tagasimaksmiseks ei piisa, tekib ettevõtte osalistel kaasvastutus, mida nad kannavad solidaarselt.

LLC ja ALC võrdlusomadused on toodud tabelis. 2.2.

Tabel 2.2

Osaühingute ja lisavastutusega äriühingute võrdlusomadused

Iseloomulik omadus	Piiratud vastutusega äriühing (LLC)	Lisavastutusega ettevõte (ALC)
Osalejad (asutajad)	Kodanikud (eraisikud), juriidilised isikud, välja arvatud riigiorganid ja kohalikud omavalitsused
Asutajate arvu piirangud	Mitte rohkem kui 50 inimest. Ettevõttel ei saa olla ainuosanikuna teist ühest isikust koosnevat äriettevõtet
Asutamisdokumendid	asutamisleping ja põhikiri (ainult põhikiri, kui ettevõtte on asutanud üks isik)
Põhikirjajärgse kapitali nimi ja nõuded selle miinimumsuurusele	Põhikapital. Põhikapitali miinimumsuurus on vähemalt 100 miinimumpalka (va krediidi- ja kindlustusorganisatsioonid), mis on kehtestatud ettevõtte registreerimise kuupäeval. Ettevõtte registreerimise ajal peavad osalejad tasuma põhikapitali vähemalt 50%. Ülejäänud osa põhikapitalist kuulub tasumisele ettevõtte esimesel tegevusaastal, kui asutamislepinguga ei ole ette nähtud lühemat perioodi
Osalejate vastutus	Seltsi liikmed ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega seotud kahjude tekkimise riski enda tehtud sissemaksete väärtuse piires.	Seltsi liikmed vastutavad tema kohustuste eest solidaarselt oma varaga oma sissemaksete väärtuse samas kordses, mis määratakse kindlaks äriühingu asutamisdokumentidega.
Kontroll	Kõrgeim juhtorgan on osalejate üldkoosolek. Jooksva tegevuse juhtimist teostab täitevorgan: kollegiaalne (direktoraat, juhatus) ja (või) ainuisikuline (peadirektor, direktor jne)
Kasumi jaotamise kord	Proportsionaalne osaleja osaga põhikapitalis
Osaleja seltsist väljaastumise kord	Ettevõttes osalejal on õigus sellest igal ajal lahkuda, sõltumata selle teiste osalejate nõusolekust. Samal ajal tuleb talle maksta osa vara väärtus, mis vastab tema osale ettevõtte põhikapitalis
Likvideerimismenetlus	Likvideeriti Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61, samuti juhul, kui osalejate arv ületab 50 inimest. ja muudel põhjustel

Aktsiaselts (JSC) on äriline organisatsioon, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks võrdseteks aktsiateks, väljendatuna aktsiates ja mis tõendab ettevõttes osalejate (aktsionäride) kohustuslikke õigusi aktsiaseltsi suhtes. Aktsionärid ei vastuta ettevõtte kohustuste eest ja kannavad selle tegevusega seotud kahjude riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires.

Aktsiaselts võib olla avatud või suletud, mis kajastub selle põhikirjas ja ettevõtte nimes.

Avatud aktsiaselts (OJSC) on äriühing, mille osalejad saavad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Sellisel aktsiaseltsil on õigus seaduses ja muudes õigusaktides sätestatud tingimustel läbi viia tema emiteeritavate aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük.

Suletud aktsiaselts (CJSC) on äriühing, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel. Suletud aktsiaseltsil ei ole õigust korraldada oma emiteeritavate aktsiate suhtes avatud märkimist ega pakkuda neid muul viisil omandamiseks piiramatule arvule isikutele.

Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest. Ettevõtte kõigi lihtaktsiate nimiväärtus peab olema sama.

Ettevõte paigutab lihtaktsiaid ja tal on õigus paigutada ühte või mitut liiki eelisaktsiaid. Emiteeritud eelisaktsiate nimiväärtus ei tohiks ületada 25% aktsiaseltsi põhikapitalist. JSC asutamisel tuleb kõik selle aktsiad paigutada asutajate hulka. Kõik ettevõtte aktsiad on nimelised.

Aktsiaseltsi põhikapitali saab suurendada aktsiate nimiväärtuse suurendamise või täiendavate aktsiate paigutamise teel. Aktsiaseltsi põhikapitali suurendamine aktsiate nimiväärtuse suurendamise teel toimub ainult ettevõtte vara arvelt. Täiendavaid aktsiaid saab ettevõte paigutada ainult ettevõtte põhikirjaga määratud lubatud aktsiate arvu piires.

Põhikapitali vähendamine toimub aktsionäride üldkoosoleku otsusel aktsiate nimiväärtuse vähendamise või nende koguarvu vähendamise teel, sealhulgas osa aktsiate omandamise teel ettevõtte poolt. Aktsiaseltsil ei ole õigust oma põhikapitali vähendada, kui selle suuruse vähendamise tulemusena jääb selle suurus vastavate muudatuste registreerimise kuupäeval väiksemaks seaduse kohaselt määratud põhikapitali miinimumsummast. (ja juhtudel, kui ettevõte on kohustatud oma põhikapitali vähendama - riikliku registreerimise kuupäeval).

Mis puudutab osa oma aktsiate omandamist (lunastamist), siis majanduspraktikas tuleb ette olukordi, kus ettevõtted ostavad ühel või teisel põhjusel erinevatel eesmärkidel aktsionäridelt tagasi oma aktsiaid. Näiteks võib OJSC seda teha järgmistel eesmärkidel:

Turul kaubeldavate aktsiate arvu ajutine vähendamine, et tõsta nende hindu;

tõrjuda ebasõbralike struktuuride katseid pääseda ligi otsustusprotsessile, ostes ettevõtte hääleõiguslikke aktsiaid;

Muutused jõudude vahekorras aktsionäride üldkoosolekul (ühingu bilansis olevad aktsiad ei osale hääletamisel);

Seejärel investeeringute kaasamine tagasiostetud aktsiate kõrgema hinnaga müümise teel;

Põhikapitali suuruse vähendamine nende tühistamise teel jne.

Aktsiaseltsil on õigus teha I kvartali, poolaasta, majandusaasta 9 kuu ja (või) majandusaasta tulemuste põhjal otsuseid (teate) väljamakse kohta. paigutatud aktsiate dividendidest. Dividendide väljamaksmise allikaks võib olla puhaskasum ja eelisaktsiatelt dividendide maksmiseks loodud erifondid juhtudel, kui ettevõte saab ebapiisavalt kasumit või on kahjumis. Seetõttu on juhtumeid, kus dividendimaksed ületavad saadud kasumi summat.

Otsused dividendide maksmise (deklaratsiooni), sealhulgas iga kategooria (liigi) aktsiate eest dividendi suuruse ja selle maksmise vormi kohta, teeb aktsionäride üldkoosolek. Dividendide suurus ei tohi olla suurem kui aktsiaseltsi juhatuse poolt soovitatud summa.

JSC-l ei ole õigust teha otsuseid aktsiate dividendide maksmise (deklaratsiooni) kohta:

Kuni ettevõtte kogu põhikapitali täieliku sissemaksmiseni ja kõigi aktsiate tagasiostmiseni, mis tuleb tagasi osta vastavalt Art. föderaalseadus "Aktsiaseltside kohta" artikkel 76;

Kui JSC vastab sellise otsuse tegemise päeval maksejõuetuse (pankroti) tunnustele vastavalt föderaalseadusele "Maksejõuetus (pankrot)" ja kui need märgid ilmnevad JSC-s dividendide maksmise tulemusena. ;

Kui sellise otsuse tegemise päeval on ettevõtte netovara väärtus väiksem kui tema põhikapital, reservfond ja emiteeritud eelisaktsiate likvideerimisväärtus ületab põhikirjaga määratud nimiväärtust või väheneb. kui nende suurus sellise otsuse tulemusena.

Tabelis 2.3 esitab OJSC ja CJSC võrdleva kirjelduse.

Tabel 2.3

Avatud aktsiaseltsi ja kinnise aktsiaseltsi võrdlustunnused

Iseloomulik omadus	Avatud aktsiaselts (OJSC)	Suletud aktsiaselts (CJSC)
Osalejad (asutajad)	Kodanikud (üksikisikud) ja (või) juriidilised isikud, välja arvatud riigiorganid ja kohalikud omavalitsused, kui föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti
Aktsiate jaotusmehhanism	Ava tellimus	Suletud tellimus
Asutajate arvu piirangud	Aktsionäride arv ei ole piiratud	Mitte rohkem kui 50 inimest.
Asutamisdokumendid	Aktsiaseltsi põhikiri
Põhikirjajärgse kapitali nimi ja nõuded selle miinimumsuurusele.	Põhikapital. Miinimumsumma ei ole väiksem kui 1000 föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalka ettevõtte riikliku registreerimise kuupäeval	Põhikapital. Miinimumsumma ei ole väiksem kui 100 miinimumpalka, mis on kehtestatud föderaalseadusega ettevõtte riikliku registreerimise kuupäeval
	50% äriühingu asutamisel jaotatud aktsiate eest tuleb tasuda 3 kuu jooksul alates ettevõtte riikliku registreerimise kuupäevast; ülejäänud 50% - esimese eksisteerimisaasta jooksul, kui asutamisdokumentides ei ole sätestatud lühemat perioodi
Aktsionäride vastutus	Aktsionärid ei vastuta ettevõtte kohustuste eest ja kannavad selle tegevusega seotud kahjude riski neile kuuluvate aktsiate väärtuse piires.
Juhtimine JSC-s	Kõrgeim juhtorgan on aktsionäride üldkoosolek. Ettevõtte tegevuse üldist juhtimist teostab juhatus. Jooksva tegevuse juhtimist teostab ettevõtte täitevorgan: kas ainuisikuline (direktor, peadirektor) või ainuisikuline ja kollegiaalne (juhatus, juhatus)
Kasumi jaotamise kord	Proportsionaalne aktsiate arvuga
Aktsionäride õigus äriühingust välja astuda	Piiramatu (aktsiate tasuta müük ja ost)	Aktsionäride müüdavate aktsiate ostueesõigus on CJSC aktsionäridel
Likvideerimismenetlus	Likvideeriti Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61, samuti juhul, kui osalejate arv ületab 50 inimest. (CJSC jaoks) ja muudel põhjustel

Aktsiaseltsi peamised eelised võrreldes teiste organisatsiooniliste ja juriidiliste vormidega on järgmised:

Aktsionärid ei vastuta ettevõtte kohustuste eest võlausaldajate ees;

Aktsialine ettevõtlusvorm võimaldab ühendada peaaegu piiramatul hulgal investoreid (osalejaid), sealhulgas väikeseid, säilitades samal ajal kontrolli suurinvestorite üle;

Aktsiaselts on kõige stabiilsem kapitali konsolideerimise vorm, kuna ühegi investori lahkumine sellest ei too kaasa ettevõtte likvideerimist;

JSC-l on suurim valik oma tegevuse rahastamisallikaid.

Samal ajal on aktsiaseltsi vormis ettevõtte korraldamisel koos vaieldamatute eelistega ka teatud probleeme ja riske, mis on seotud:

Riskiga kaotada kontroll palgatud juhtkonna üle;

Dokumentatsiooni pidamise ja juhtimisotsuste tegemise protsessi keerulisemaks muutmine suure hulga huvigruppide huvide kooskõlastamise vajaduse tõttu jne.
2.4. Tootmisühistute rahastamise tunnused
Tootmisühistut tunnustatakse liikmelisuse alusel kodanike vabatahtliku ühendusena ühiseks tootmiseks või muuks majandustegevuseks (tööstus-, põllumajandus- ja muude toodete tootmine, töötlemine, turustamine, tööde tegemine, kaubandus, tarbijateenused, muude teenuste osutamine). ), mis põhineb nende isiklikul tööl ja muul osalusel ning selle liikmete (osaliste) ühingul varaliste osamaksete osas (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 107 punkt 1).

Tootmisühistu moodustatakse üksnes selle asutajate otsusel. Ühistu liikmete arv ei tohiks olla väiksem kui 5 inimest. Tootmisühistu liikmed kannavad tütarettevõtjavastutust kooperatiivi kohustuste eest tootmisühistu seaduses ja kooperatiivi põhikirjas ettenähtud summas ja viisil.

Tootmiskooperatiivi kõrgeim juhtorgan on selle liikmete üldkoosolek. Igal ühistu liikmel, olenemata tema osamakse suurusest, on üldkoosolekul otsuste tegemisel üks hääl. Üle 50-liikmelises kooperatiivis saab moodustada nõukogu, mis jälgib ühistu täitevorganite tegevust.

Ühistu täitevorganiteks on juhatus ja (või) selle esimees. Nad teostavad ühistu tegevuse jooksvat juhtimist ning on aruandekohustuslikud nõukogu ja ühistu liikmete üldkoosoleku ees. Ühistu nõukogu ja juhatuse liikmeks, samuti ühistu esimeheks saavad olla ainult ühistu liikmed. Ühistu liige ei või olla samaaegselt nõukogu liige ja ühistu juhatuse liige või esimees.

Tootmiskooperatiivi asutamisdokument on põhikiri, mille kinnitab selle liikmete üldkoosolek.

Ühistu vara jagatakse selle liikmete osadeks vastavalt ühistu põhikirjale. Ühistu liikme õigus osale tähendab võimalust liikmelisuse lõppemise või ühistu likvideerimise korral saada oma osale vastav osa või vara väärtus. Ühistu liikme osa koosneb tema osamaksust ja sellele vastavast osast netovarast. Ühistu liikme osamakse võib olla raha, väärtpaberid, muu vara, sealhulgas varalised õigused, aga ka muud tsiviilõiguste objektid, millel on rahaline väärtus. Osamakse suurus määratakse kindlaks ühistu põhikirjaga. Ühistu riikliku registreerimise hetkeks on ühistu liige kohustatud tasuma vähemalt 10% osamaksest. Ülejäänud osa makstakse aasta jooksul alates ühistu riikliku registreerimise kuupäevast.

Osamaksed moodustavad ühistu ühisrahastusfondi, mis määrab ühistu vara minimaalse suuruse, mis tagab selle võlausaldajate huvid. Ühisrahastus peab olema täielikult moodustatud ühistu esimesel tegevusaastal.

Ühistu põhikirjas võib ette näha jagamatu fondi loomise. Sel juhul ei arvata osa jagamatusse fondi kantud varast ühistuliikme osa hulka. Ühistul on õigus emiteerida väärtpabereid, välja arvatud aktsiad.

Kasumi jaotamine ühistu liikmete vahel toimub mitte ainult vastavalt ühistu liikme isiklikule tööosalusele, vaid ka tema osamakse suurusele.

Ühistu liikmel on õigus ühistust lahkuda oma äranägemise järgi. Sel juhul tuleb talle maksta tema osale vastav osa väärtus või anda vara. Ühistu lahkuvale liikmele osa väärtuse väljamaksmine või muu vara väljastamine toimub majandusaasta lõpus ja ühistu bilansi kinnitamisel, kui ühistu põhikirjas ei ole sätestatud teisiti.

Kooperatiivi liikmel on õigus selle liikmete nõusolekul oma osa või osa sellest võõrandada teisele ühistu liikmele, samuti teisele isikule, kes ei ole ühistu liige.

Tootmisühistu saab selle liikmete ühehäälse otsusega ümber kujundada äriühinguks või ettevõtteks. Tootmisühistu likvideeritakse Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61 ja muudel alustel. Pärast tootmiskooperatiivi likvideerimist jaotatakse järelejäänud vara vastavalt kooperatiivi liikmete tööosalusele, välja arvatud juhul, kui kooperatiivi põhikirjas või selle liikmete vahelises kokkuleppes on ette nähtud teistsugune jaotamise kord.
2.5. Riigi- ja munitsipaalettevõtete rahastamise tunnused
Ühtne ettevõte on äriline organisatsioon, millel ei ole omandiõigust omaniku poolt talle määratud varale. Ühtse ettevõtte vara on jagamatu ning seda ei saa jaotada sissemaksete (aktsiad, osad), sh ettevõtte töötajate vahel. Riigi- või munitsipaalettevõtte vara on vastavalt riigi või munitsipaalomandis ning kuulub sellisele ettevõttele majandusjuhtimise õigusel (majandusjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte) või operatiivjuhtimise õigusel (majandusjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte). operatiivjuhtimine (riigiettevõte)). Ühtsete ettevõtete võrdlusnäitajad on toodud tabelis. 2.4.

Tabel 2.4

Ühtsete ettevõtete võrdlusomadused

Iseloomulik omadus	Majandusjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte	Operatiivjuhtimise õigusel põhinev ühtne ettevõte
Põhikapital	Riigiettevõtete (SUE) miinimumsuurus on vähemalt 5000 miinimumpalka, munitsipaalettevõttel (MUP) - mitte vähem kui 1000 miinimumpalka. Tasuda tuleb 3 kuu jooksul. alates riikliku registreerimise hetkest	Ei moodustatud
Asutamisdokumendid	Põhikiri, mis peab sisaldama ettevõtte täielikku ja lühendatud nime, asukohta, eesmärke, teemat, tegevuste liike; andmed kinnisvaraomaniku volitusi teostava organi või asutuste kohta, juhtorgani nimi, muud andmed
	Teave põhikapitali suuruse ja kasumi kasutamise suuna kohta	Info tulu jaotamise korra kohta
Kinnisvaraomaniku õigused	otsustab luua ühtse ettevõtte; määratleb eesmärgid, õppeaine, tegevuse liigid; määrab planeeringu näitajate koostamise, kinnitamise ja kehtestamise korra; kiidab harta heaks; teeb otsuse ettevõtte saneerimise või likvideerimise kohta; määrab juhataja; koordineerib pearaamatupidaja palkamist; teeb otsuseid auditite kohta; muud
	Moodustab ettevõtte põhikapitali	Konfiskeerib ettevõttelt üleliigse, kasutamata või mittesihipäraselt kasutatud vara; toob ettevõttele kohustuslikud tellimused kaupade tarnimiseks, tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks riigi ja omavalitsuste vajadusteks, kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni
Ettevõtte õigused oma vara käsutada	Õigus vallasvara iseseisvalt käsutada. Ei oma õigust kinnisvara müüa, välja üürida, pantida, sissemaksena põhikapitali või muul viisil ilma kinnisvaraomaniku nõusolekuta	Tal on õigus võõrandada või muul viisil käsutada talle kuuluvat vara ainult valitsuse või tema poolt volitatud föderaalse täitevorgani nõusolekul (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud riigivõimuorgani nõusolekul kohaliku omavalitsuse organ)
Omaniku õigus saada kasumit	Omanikul on õigus saada kasumit vara kasutamisest. Ettevõte kannab igal aastal osa kasumist vastavasse eelarvesse valitsuse, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste volitatud valitsusorganite või kohalike omavalitsusorganite määratud viisil, summas ja aja jooksul.	Tulude jaotamise korra määrab valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste volitatud valitsusorganid või kohalikud omavalitsused.
Asutajate vastutus ühtsete ettevõtete kohustuste eest	Nad ei vastuta vastavate ühtsete ettevõtete kohustuste eest (v.a juhud, kui ettevõtte maksejõuetuse on põhjustanud selle vara omanik)	Kandma tütarvastutust oma riigiettevõtete kohustuste eest
Vabadusaste ettevõtlusfunktsiooni rakendamisel	Nad on täielikult vastutustundlikud, neil on laialdane sõltumatus ja praktiliselt samad õigused kui eraettevõtetel (välja arvatud õigus määrata juht ja teha tehinguid riigivaraga)	Ettevõtlusfunktsiooni rakendamist piirab valitsuse otsene kontroll tootmise, hinnakujunduse ja finantsküsimuste üle. Nad töötavad direktiivi planeerimise tingimustes. Tal ei ole õigust iseseisvalt sõlmida lepinguid tarbijatega ega keelduda riigipoolse kaubatarnelepingu sõlmimisest (tööde tegemine, teenuste osutamine)

Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine. Ed. Kolchina N.V.

4. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M.: 2007. - 383 lk.

Õpiku neljandat trükki (eelmised väljaanded ÜHTSUS, 1998, 2001, 2004) on oluliselt muudetud ja täiendatud vastavalt viimastele muudatustele äriorganisatsioonide finantsvaldkonnas. Oluliselt on uuendatud organisatsiooni kulude ja tulude planeerimise peatükke. Arvesse on võetud kõik viimased muudatused maksustamises. Täpsemalt kirjeldatakse mehhanismi kodumaise praktika kohandamiseks Lääne eelarvestamise kogemusega. Näidatakse sularahata maksesüsteemi arengut tänapäevastes tingimustes. Käsitletakse mittetulundusühingute loomise eesmärke, vorme, rahastamisallikaid, koosseisu ja kulustruktuuri. Tuginedes tööstuse rahanduse arengu viimastele suundumustele, on välja toodud nende omadused.

Majandusülikoolide üliõpilastele, magistrantidele ja õppejõududele, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele, organisatsioonide ja ettevõtete finantsteenuste töötajatele.

Vorming: pdf(4. väljaanne, 2007)

Suurus: 4,7 MB

yandex.disk

Vorming: djvu/zip(2. väljaanne., töödeldud ja täiendav - M.: Unity-Dana, 2001 . - 447 lk)

Suurus: 2,6 MB

/Laadi fail alla

SISUKORD
I OSA. RAHASTAMISE ALUSED ORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTETE) KORRALDUS 5
Peatükk 1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus 6
1.1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantssuhted. Finantsfunktsioonid 6
1.2. Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid ja reservid 11
1.3. Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid 13
1.4. Finantskorralduse põhimõtted 16
1.5. Organisatsiooni (ettevõtte) finantsmehhanism 19
Peatükk 2. Organisatsiooni (ettevõtte) kulud ja tulud 23
2.1. Korralduskulude klassifikaator 23
2.2. Kulude planeerimine 28
2.3. Organisatsiooni tulude klassifikaator 37
2.4. Müügitulu 38
2.5. Müügitulu planeerimine 40
2.6. Müügist saadud tulu kasutamine 41
3. peatükk. Organisatsiooni (ettevõtte) kasum 44
3.!. Kasum: majanduslik sisu, funktsioonid, tüübid 44
3.2. Kasumi planeerimine 47
3.3. Kasumi kasvutegurid 56
3.4. Organisatsiooni (ettevõtte) kasumi jaotamine ja kasutamine 58
3.5. Kasumlikkuse näitajad 61
Peatükk 4. Organisatsioonide (ettevõtete) maksustamine 63
4.1. Föderaalsed maksud 64
4.2. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste maksud 86
4.3. Kohalikud maksud 90
4.4. Maksustamise erirežiimid 91
Peatükk 5. Organisatsiooni (ettevõtte) käibekapital 100
5.1. Käibekapital: majanduslik sisu 100
5.2. Käibekapitali korraldamise alused jQg
5.3. Käibekapitali moodustamise allikad 112
5.4. Käibekapitali vajaduse määramine 116
5.5. Käibekapitali kasutamise efektiivsuse näitajad 126
Peatükk 6. Organisatsioonide (ettevõtete) investeeringud 134
6.1. Investeeringud: klassifikaator, struktuur 134
6.2. Investeerimistegevuse subjektid ja objektid 139
6.3. Organisatsioonide (ettevõtete) investeerimispoliitika 141
6.4. Investeeringud põhikapitali ja põhivarasse 152
6.5. Organisatsioonide (ettevõtete) finantsinvesteeringud 175
II JAGU. FINANTSTÖÖ KORRALDAMINE ORGANISATSIOONIS (ETTEVÕTE) 18
7. peatükk. Finantsplaneerimine äriorganisatsioonides 9
7.1. Kaubandusorganisatsiooni (ettevõtte) finantsteenused
7.2. Finantsplaneerimise olemus 190
7.3. Äriplaan 199
7.4. Strateegiline finantsplaneerimine 220
7.5. Praegune finantsplaneerimine 221
7.6. Operatiivne finantsplaneerimine 242
8. peatükk. Organisatsiooni (ettevõtte) finantsseisundi hindamine
8.1. Finantsanalüüs: olemus ja eesmärk
8.2. Finantsanalüüsi meetodid ja vahendid 257
8.3. Üldhinnang organisatsiooni finantsseisundile ja aruandeperioodi finantsnäitajate muutustele. 259
8.4. Organisatsiooni maksevõime ja finantsstabiilsuse analüüs
8.5. Organisatsiooni bilansi krediidivõimelisuse ja likviidsuse analüüs 263
8.6. Käibevara kasutamise efektiivsuse analüüs
8.7. Organisatsiooni majandustulemuste analüüs 271
8.8. Organisatsiooni võimaliku pankroti hindamine
9. peatükk. Finantsriskide juhtimine 279
9.1. Risk: mõiste ja liigid 282
9.2. Finantsriskide juhtimise meetodid
9.3. Riskijuhtimise protsess
9.4. Finantsriski vähendamise viisid 284
9.5. Teatud tüüpi riskide vähendamise viisid
Peatükk 10. Sularahamaksed organisatsioonis 293
10.1. Arvutused: liigid ja vormid 295
10.2. Sularahata maksed 299
10.3. Valuutatehingute reguleerimise põhireeglid 299
10.4. Kontroll maksete õigeaegsuse ja täielikkuse üle 301
III JAGU. ERINEVATE MAJANDUSVORMIDE ORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTETE) RAHASTAMINE
Peatükk 11. Erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste ettevõtlusvormide organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise tunnused
11.1. Ettevõtlustegevuse vormid Vene Föderatsioonis
11.2. Ettevõtluse organisatsioonilised ja juriidilised vormid
11.3. Mittetulundusühingud 314
Peatükk 12. Finantskorralduse valdkonna tunnused
12.1. Kapitaliehituse finantseerimise korraldamine 314
12.2. Põllumajandusettevõtete rahastamine 316
12.3. Rahanduse omadused 1transporta 326
12.4. Kaubaringluse valdkonna rahastamine 329
Terminoloogiline sõnastik 329

eelarve- ja rahandusakadeemia rahanduse osakond; Ph.D. ökon. teadused, prof. EZh Shokhin

Kirjastuse peatoimetaja, õigusteaduste kandidaat, majandusteaduste doktor N.D. Eriashvshsh

Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine: õpik F59 ülikoolide majandust õppivatele üliõpilastele eriala 080105 “Finants ja krediit” / [N.V. Kolchina jne); toimetanud N.V. Kolchina. - 4. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M.: UNITY-DANA, 2007. - 383 lk. - (sari “Venemaa kullafond”

Siyski õpikud"), I. Kolchina, Nina Vasilievna, toim.

ISBN5-238-0II23-7

Agentuur CIP RSL

Õpiku neljandat trükki (eelmised väljaanded - ÜHTSUS, 1998, 2001, 2004) on oluliselt muudetud ja täiendatud vastavalt viimastele muudatustele äriorganisatsioonide finantsvaldkonnas. Oluliselt on uuendatud organisatsiooni kulude ja tulude planeerimise peatükke. Arvesse on võetud kõik viimased muudatused maksustamises. Täpsemalt kirjeldatakse mehhanismi kodumaise praktika kohandamiseks Lääne eelarvestamise kogemusega. Näidatakse sularahata maksesüsteemi arengut tänapäevastes tingimustes. Käsitletakse mittetulundusühingute loomise eesmärke, vorme, rahastamisallikaid, koosseisu ja kulustruktuuri.

Tuginedes tööstuse rahanduse arengu viimastele suundumustele, on välja toodud nende omadused.

Majandusülikoolide üliõpilastele, magistrantidele ja õppejõududele, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele, organisatsioonide ja ettevõtete finantsteenuste töötajatele.

BBK65.9(2Ros)-93ya73-1+65.9(3)-93ya73-1

TSBN 5-238-01123-7 YUSHTGI-DANA KIRJASTUS, 1998, 2001, 2004, 2007 Kogu raamatu või selle osa reprodutseerimine mis tahes poolt

vahenditega või mis tahes kujul, sealhulgas Internetis, on keelatud ilma kirjastaja kirjaliku loata.

Organisatsioonide (ettevõtete) rahandusel on juhtiv koht sotsiaalse taastootmise, omavahendite ja riigi tsentraliseeritud rahaliste vahendite moodustamise süsteemis.

Turusuhete areng majanduses on toonud kaasa sotsiaal-majanduslike suhete mahtude ja voogude suurenemise, uue turumajandusele adekvaatse turustussuhete filosoofia kujunemise äriorganisatsioonide rahanduse korraldamisel. Mitteriiklik majandussektor, kaasaegne pangandussüsteem, kaupade, teenuste ja kapitali turud arenevad jätkuvalt. Organisatsioonid (ettevõtted) on oma äritegevuse reguleerimisel üle läinud turumeetodite laialdasele kasutamisele. Organisatsioonide (ettevõtete) ettevõtlustegevuse põhieesmärgiks on saanud kasumi teenimine, mis on ettevõtte ja selle omanike kapitali suurendamise, tulude kasvu kõige olulisem allikas ja eeldus.

Õpiku sisu ja ülesehitus on suunatud erialade „Finants ja krediit* ning „Raamatupidamine, analüüs ja audit“ kutsekõrghariduse riikliku haridusstandardiga kehtestatud finants- ja majandustegevuse valdkonna spetsialistide koolituse nõuete elluviimiseks. ”. Seda saavad kasutada nii majandusülikoolide üliõpilased kui ka organisatsioonide ja ettevõtete finantsteenuste töötajad.

Õpiku neljas täiendatud trükk sisaldab kolme osa.

I jaotises “Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse korraldamise alused” (peatükid 1-6) on välja toodud organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse olemus, ülesanded ja korraldamise põhimõtted. Antakse mõisted "finantsmehhanism", "finantsmeetodid ja -vahendid". Vaadeldakse toodete (tööde, teenuste) müügist ja nende kasutamisest tulu teenimise mehhanismi. Spetsiaalne peatükk on pühendatud organisatsioonide (ettevõtete) kulude, tulude ja kasumi olemuse käsitlemisele, võttes arvesse hiljutisi muudatusi Venemaa õigusaktides. Organisatsioonide (ettevõtete) maksustamise küsimused sätestatakse vastavalt maksustamise valdkonnas toimunud muudatustele ja organisatsioonide (ettevõtete) suhetele eelarvesüsteemiga. Eraldi peatükkides käsitletakse põhilise kujunemist

Ja käibekapitali. Täpsemalt kirjeldatakse organisatsioonide (ettevõtete) investeerimispoliitika kujundamise protsessi, antakse investeeringute klassifikatsioon ja struktuur, sh investeeringud tootmispõhivarasse, organisatsioonide põhivarasse ja finantsinvesteeringud.

IN II jagu „Finantstöö korraldamine organisatsioonis (ettevõttes)” (ptk. 7-10), selguvad plaanilise, analüütilise, operatiivtöö sisu ja arvutussüsteem. Finantsplaneerimise korraldamise küsimusi käsitletakse kaasaegsete juhtimiselementide kasutamise, välisriikide kogemuste äriplaneerimise ja eelarvestamise valdkonnas, Venemaa programmide koostamiseks.

Ja organisatsioonide (ettevõtete) eelarvete optimeerimine ja finantsplaneerimine üldiselt. Erilist tähelepanu pööratakse organisatsiooni (ettevõtte) finantsseisundi hindamise ja finantsriskide maandamise meetoditele. Õpik annab üldise ettekujutuse äririskidest, käsitleb nende liike ja juhtimismeetodeid.

III jaotises “Erinevate ettevõtlusvormide organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine” (peatükid 11, 12) tuuakse välja finantskorralduse eripärad sõltuvalt ettevõtluse organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning majandusharust. Täpsemalt on kirjeldatud viimasel ajal toimunud muutusi tööstuse finantseerimise korralduses seoses turumajandusele üleminekuga.

IN Õpiku lõpus on terminoloogiline sõnastik.

Õpiku koostas VZFEI õpetajate meeskond: prof. KV. Kolchina - ptk. 1, II, terminoloogiasõnastik;

prof. G.B. Poolakas - Ch. 8, 9; Assoc. L.M. Burmistrova - Ch. 2, 3, 10; prof. A. P. Pantelejev - Ch. 6;

prof. N.V. Kolchina. prof. O.V. Portugaloea – Ch. 5; prof. L.A. Vafina – Ch. 12; prof. O.V. Portugalova - P. 7,1-7,4; Assoc. O.L. Kozlova - Ch. 4;

Assoc. PEAL. Lihhatšov – punktid 7.5, 7.6.

PEATÜKK

RAHASTAMISE ALUSED ORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTETE) KORRALDUS

Peatükk 1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus

Peatükk 2. Organisatsiooni (ettevõtte) kulud ja tulud

3. peatükk. Organisatsiooni (ettevõtte) kasum 4. peatükk.

Organisatsioonide (ettevõtete) maksustamine 5. peatükk.

Organisatsiooni (ettevõtte) käibekapital 6. peatükk.

Organisatsioonide (ettevõtete) investeeringud

ORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTETE) RAHASTAMISE OLEMUS

1.1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantssuhted. Finantsfunktsioonid

Organisatsioon (ettevõte)(prantsuse organisatsioon, ladina keelest organiso -

Annan sihvaka ilme) on iseseisev juriidilise isiku õigusi omav majandusüksus, mis toodab tooteid, kaupu, osutab teenuseid, teeb töid, tegeleb erinevat liiki majandustegevusega, mille eesmärk on avalike vajaduste rahuldamine, genereerimine. kasumit ja kapitali suurendamist.

Organisatsioon (ettevõte) võib korraga tegeleda mis tahes tüüpi ettevõtlusega või igat liiki ettevõtlusega.

Ettevõtlustegevuse käigus on organisatsioonidel (ettevõtetel) teatud majandussuhted oma vastaspooltega: tarnijate ja klientidega; partnerid ühistegevuses; ametiühingud ja ühendused; finants- ja krediidisüsteem jne, millega kaasneb rahavoog.

Finantseerimise materiaalne alus on raha. Vajalikuks tingimuseks rahanduse tekkeks on aga rahaliste vahendite reaalne liikumine: nende kogumine, kulutamine ja kasutamine kõigil juhtimistasanditel. See on tingitud majandusüksuste omavahelistest arveldustest eelarve- ja krediidisüsteemidega, mille käigus luuakse ja kasutatakse tsentraliseeritud ja detsentraliseeritud fondide fonde.

Väliskirjanduses käsitletakse rahandust kui rahavoogusid (raha liikumisega seotud protsesse).

Kodumaiste teadlaste töödes väljendatakse rahanduse olemust tavaliselt majanduslike suhete kogumina, mis tekivad rahaliste vahendite moodustamise, jaotamise ja kasutamise käigus. Viimasel ajal on rahanduse sisu kohta ilmunud teisigi, välismaistele lähedasemaid definitsioone. Määratluse mitmetähenduslik tõlgendus viitab keerukusele ja

rahanduse mitmepoolne olemus. Finantseerimise objektiks ei ole ainult raha liikumise käigus tekkivad protsessid, vaid ka neid vahendavad majandussuhted. Organisatsiooni rahandus(ettevõtted) kujutavad endast rahaliste suhete kogumit, mis vahendavad majandussuhteid, mis on seotud toodete tootmise ja müügi korraldamise, tööde tegemise, teenuste osutamise, finantsressursside moodustamise ja investeerimistegevuse elluviimisega.

yatiy) on finants- või rahasuhete süsteem, mis tekib põhi- ja käibekapitali, organisatsiooni (ettevõtte) sularaha moodustamise ja nende kasutamise käigus. Nad on oma olemuselt levitavad ja ümberjaotavad ning neil on otsene mõju paljunemisprotsessile.

Organisatsioonide (ettevõtete) rahandus on iseseisev lüli materiaalset tootmist ja teenuseid teenindavas finantssüsteemis. Just selles finantssüsteemi lülis moodustub märkimisväärne osa riigi rahvatulust, toimub selle jaotamine organisatsioonides ning osaline ümberjagamine eelarvesüsteemi ja eelarveväliste vahendite süsteemi kaudu.

Organisatsioonide (ettevõtete) finantssuhete sfäär on mitmekesine ning on reaalsete turusuhete arengu ja Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kehtestamisega oluliselt laienenud ja muutunud. Sõltuvalt majanduslikust sisust võib organisatsioonide (ettevõtete) finantssuhted rühmitada järgmistesse valdkondadesse:

mis tekkisid asutajate vahel organisatsiooni (ettevõtte) loomise ajal põhikapitali (osalus-, osa-) moodustamisel. Põhikapital on omakorda tootmisvara moodustamise ja immateriaalse vara soetamise algallikaks;

toodete tootmise ja müügiga seotud üksikute organisatsioonide (ettevõtete) vahel, vastloodud väärtuse tekkimine. Nende hulka kuuluvad finantssuhted tooraine, materjalide, valmistoodete jms tarnija ja ostja vahel, suhted ehitusorganisatsioonidega investeerimistegevuse perioodil, transpordiorganisatsioonidega kaupade veol, sideettevõtetega, tolliga, välisettevõtetega, jne .P. Need suhted on majandustegevuses põhilised.

_____

sest sisemajanduse koguprodukt ja rahvatulu luuakse materiaalse tootmise sfääris. Nende arvele tehakse suurim maksete maht, ettevõtete majandustulemused sõltuvad suuresti nende tõhusast korraldusest;

Organisatsioonide (ettevõtete) ja nende allüksuste - filiaalide, töökodade, osakondade, meeskondade - vahel kulude finantseerimise, kasumi ja käibekapitali jaotamise ning ümberjaotamise protsessis. See suhete rühm mõjutab tootmise korraldust ja rütmi; > organisatsioonide (ettevõtete) ja nende töötajate vahel tulu jaotamisel ja kasutamisel, ettevõtte aktsiate ja võlakirjade emiteerimisel ja paigutamisel, võlakirjadelt intresside ja aktsiate dividendide maksmisel, trahvide sissenõudmisel ja tekitatud varalise kahju hüvitamisel ja maksude kinnipidamine üksikisikutelt. Nende korraldus mõjutab tööjõuressursside kasutamise efektiivsust; ■ organisatsioonide (ettevõtete) ja kõrgemate organisatsioonide vahel, finants- ja tööstuskontsernide sees, ettevõttesiseselt koos ühingute ja ühendustega, mille liige organisatsioon (ettevõte) on. Need suhted tekivad tsentraliseeritud sihtrahafondide ja reservide moodustamisel, jaotamisel ja kasutamisel, et rahastada sihtotstarbelisi tööstusprogramme, viia läbi turundusuuringuid, teadusuuringuid, korraldada näitusi, pakkuda tagasimakstavat rahalist abi investeerimisprojektide elluviimiseks ja tööjõu täiendamiseks. kapitali, saneerimise käigus. See suhete rühm on reeglina seotud rahaliste vahendite tööstusesiseste ümberjaotamisega ning on suunatud organisatsioonide (ettevõtete) toetamisele ja arendamisele; organisatsioonide (ettevõtete) ja riigi finantssüsteemi vahel maksude ja muude kohustuslike maksete tasumisel erineva tasemega eelarvetesse, eelarveväliste fondide moodustamisel, maksusoodustuste andmisel, karistuste kohaldamisel, eelarvest eraldiste saamisel. Selle suhete rühma korraldusest sõltub organisatsioonide (ettevõtete) finantsseisund ja erinevate tasandite eelarvete tulubaasi kujunemine; organisatsioonide (ettevõtete) ja pangandussüsteemi vahel kommertspankades raha hoidmise, sularahata maksete korraldamise, laenude vastuvõtmise ja tagasimaksmise, laenuintresside maksmise, valuuta ostmise ja müümise protsessis,

1 Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus

muude pangateenuste osutamine. Nende suhete korraldusest sõltub ka ettevõtete finantsseisund;

organisatsioonide (ettevõtete) ja kindlustusseltside ja organisatsioonide vahel, mis tekivad vara, teatud töötajate kategooriate, äri- ja ettevõtlusriskide kindlustamisel;

organisatsioonide (ettevõtete) ja investeerimisasutuste vahel investeeringute paigutamise, erastamise ja

muud äriüksused.

Igal loetletud rühmal on oma omadused, rakendusala ja rakendusmeetodid. Need on aga kõik oma olemuselt kahesuunalised ja nende materiaalne alus on rahaliste vahendite liikumine, tänu nende kasutamisele tekivad rahavood, nendega kaasneb organisatsiooni (ettevõtte) põhikapitali moodustamine, raharinglus. fondid algab ja lõpeb, rahaliste vahendite moodustamine ja kasutamine erinevatel eesmärkidel, rahalised reservid jne organisatsiooni üldised rahalised vahendid.

Rahanduse funktsioonid. Rahanduse olemus avaldub kõige paremini selle funktsioonides.

Majandusteadlaste seas puudub üksmeel organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise funktsioonide osas. Majanduskirjanduses on praegu laialdane hajuvus funktsioonide määratlemisel nii nende arvu kui ka sisu poolest. Üksik on olemas

võimsus ainult kahes funktsioonis: levitamine ja kontroll. Paljud kirjandusallikad osutavad järgmistele funktsioonidele: kapitali, sissetulekute ja fondide moodustamine; tulude ja vahendite kasutamine, ressursside säästmine, kontroll jne. Ilmselt on loetletud funktsioonidel oma sisult sama olemus ja eesmärk - organisatsiooni (ettevõtte) tegevuseks vajalike finantseerimisallikate tagamine. Enamik majandusteadlasi tunnistab, et ettevõtete rahastamine toimib kolm peamist funktsiooni: organisatsiooni (ettevõtte) kapitali ja tulude moodustamine; tulu jaotamine ja kasutamine; katsetada.

Kõik funktsioonid on üksteisega tihedalt seotud.

Rahaasjade teostamisel kapitali moodustamise funktsioonid

moodustatakse ja suurendatakse organisatsiooni (ettevõtte) algkapitali; rahaliste vahendite kaasamine erinevatest allikatest, et genereerida äritegevuseks vajalike rahaliste vahendite maht, millega kaasneb rahavoog. Kaasaegsetes tingimustes ei ole kõik ettevõtte fondid aktsiafondid.

10_________________ I. Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse korraldamise alused

iseloomu. Ettevõte lahendab iseseisvalt rahaliste vahendite ja reservide moodustamise küsimuse.

Tulude jaotus ja kasutamine organisatsiooni tasandil

(ettevõtted) avaldub toodete müügist saadava tulu ja muust tegevusest saadud tulu väärtuselises jaotamises vastavalt kasutusaladele, tulude ja rahaliste vahendite jaotamise protsessis peamiste kuluproportsioonide määramises, huvide optimaalse kombinatsiooni tagamises. üksiktootjatele, ettevõtetele ja organisatsioonidele ning riigile tervikuna.

Objektiivne alus juhtimisfunktsioon- toodete tootmise ja müügi, tööde teostamise, teenuste osutamise, ettevõtte tulude ja rahaliste vahendite teenimise ning nende kasutamise kulude kuluarvestus. Selle funktsiooni abil kontrollitakse toodete müügist ja teenuste osutamisest saadavate tulude õigeaegset laekumist, rahaliste vahendite ja üldiselt organisatsiooni rahaliste vahendite moodustamist ja sihipärast kasutamist, finantsnäitajate muutusi. , maksuseaduste täitmine jne.

Finantseerimine põhineb jaotussuhetel, mis pakuvad paljunemisprotsessi rahastamisallikaid ja seovad seeläbi kokku taastootmisprotsessi kõik faasid: tootmine, vahetus ja tarbimine. Organisatsiooni (ettevõtte) saadava tulu suurus määrab aga selle edasise arengu võimalused. Majanduse tõhus ja ratsionaalne juhtimine määrab selle edasise arengu võimalused. Seevastu rahaliste vahendite katkematu ringluse häirimine, toodete tootmis- ja müügikulude, töö tegemise ja teenuste osutamise kulude suurenemine vähendab organisatsiooni (ettevõtte) sissetulekuid ja seega ka võimalusi selle edasiseks arendamiseks, konkurentsivõimeks ja finantseerimiseks. stabiilsus. Sel juhul viitab rahanduse kontrollfunktsioon turustussuhete ebapiisavale mõjule tootmise efektiivsusele, puudujääkidele rahaliste ressursside juhtimises ja tootmise korralduses. Selliste tõendite eiramine võib viia ettevõtte pankrotti.

Kontrollifunktsiooni rakendamine toimub ettevõtete finantsnäitajate, nende hindamise ja turustussuhete tõhustamiseks vajalike meetmete väljatöötamise abil. Kontrollifunktsiooni teostavad nii otse organisatsioonis kui ka selle omanikud, vastaspooled, krediidi- ja valitsusasutused.

1.2. Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid ja reservid

organisatsiooni (ettevõtte) rahaliste vahendite moodustamine algab selle loomise hetkest; See on organisatsiooni tegevuse kõige olulisem aspekt. Vastavalt seadusele moodustab organisatsioon põhikapitali. Selle minimaalne suurus on seadusega kehtestatud sõltuvalt omandivormist ja määrab ettevõtte vara minimaalse suuruse, mis tagab selle võlausaldajate huvid.

Põhikapital- organisatsiooni (ettevõtte) omavahendite peamine algallikas. Vastavalt tsiviilseadustikule ei tohi põhikapitali suurus olla väiksem selle võlausaldajate huve tagavast summast. See toimib põhi- ja käibekapitali moodustamise allikana, mida omakorda kasutatakse tootmispõhivara, immateriaalse vara ja käibekapitali ostmiseks.

Omakapital kujutab organisatsiooni (ettevõtte) koguvara ja tema kohustuste vahet, s.o. tema võlad. Omakapital jaguneb omakorda alaline osa - põhikapital ja muutuja, mille suurus sõltub organisatsiooni (ettevõtte) majandustulemustest.

Muutuvkapital sisaldab: lisakapitali, reservkapitali, jaotamata kasumit ja erivahendeid.

Lisakapital tekkinud vara väärtuse tõusust põhivara ümberhindluse tulemusena; ülekurss (aktsiate müügihinna ületamine nimihinnast, millest on maha arvatud nende müügikulud); tasuta saadud rahalisi ja materiaalseid varasid tootmiseks. Seda saab kasutada selle ümberhindamisel ilmnenud vara väärtuse vähenemise summade tagasimaksmiseks, vara tasuta üleandmisest teistele ettevõtetele ja isikutele tekkinud kahjude hüvitamiseks, põhikapitali suurendamiseks, vara väärtuse vähenemise summade tagasimaksmiseks, mis on tuvastatud vara teistele ettevõtetele ja isikutele. ettevõtte aruandeaasta tegevuse tulemused.

Kaubandusorganisatsiooni majandustegevuse tulemus ja lõppeesmärk on kasum. Peale maksude tasumist tekib tema käsutusse jääv kasum, millest moodustub: reservkapital (fond) ja muud sarnased reservid, samuti kogumisfond ja tarbimisfond.

Reservkapital (reservfond) ■- organisatsiooni sularahafond

satsioon (ettevõte), mis on moodustatud vastavalt seadusele

I2_________________

Vene Föderatsiooni kuupäev ja asutamisdokumendid, Selle moodustamise allikaks on mahaarvamised organisatsiooni (ettevõtte) käsutusse jäävast kasumist. Igal juhul ei tohi reservkapitali maksimaalne suurus ületada organisatsiooni omanike määratud ja selle asutamisdokumentides registreeritud summat. Aktsiaseltside (avatud ja suletud) ja välisinvesteeringutega organisatsioonide jaoks on reservkapitali moodustamine määratud seadusega. Selle väärtus peab olema vähemalt 5% nende põhikapitalist. Seega sõltub reservkapitali maksimaalne suurus otseselt põhikapitali suurusest. Reservkapital moodustatakse iga-aastaste kohustuslike sissemaksetega, kuni see jõuab ettevõtte põhikirjaga kehtestatud summani. See on ette nähtud aruandeaasta kahjumite katmiseks, dividendide maksmiseks aruandeaasta kasumi puudumisel või ebapiisavusel selleks ning ettevõtte aktsiate tagasiostmiseks. Maailmapraktikas jääb reservkapitali (reservi) maksimumsumma vahemikku 10–40% põhikapitalist.

Reservkapitali olemasolu majandusüksuses on turumajanduse tingimustes tema tegevuse stabiilsuse kõige olulisem tegur, stabiilse finantsseisundi tagamise tingimus,

Kassareservfondide hulka kuuluvad ka aktsiaseltsides võlakirjade tagasimaksmiseks ja aktsiate tagasiostmiseks moodustatud reservid väärtpaberiinvesteeringute amortisatsiooniks, ebatõenäoliselt laekuvate võlgade reservid, tulevaste kulude reservid ja muud.

jaotamata kasum- organisatsiooni kasum, mis jääb pärast maksude tasumist, reservfondi moodustamist, dividendide maksmist ja kasutatakse reinvesteerimiseks.

Kogumisfond on raha, mis on mõeldud tootmise arendamiseks ja laiendamiseks. Nende vahendite kasutamine on seotud nii põhitootmise arendamisega ettevõtte vara suurendamiseks kui ka rahaliste investeeringutega kasumi teenimiseks.

Tarbimisfond- sotsiaalseteks vajadusteks, tootmisväliste objektide rahastamiseks, ühekordseteks soodustusteks, hüvitisteks ja muudeks sarnasteks eesmärkideks eraldatud vahendid.

Välisvaluutafond moodustatakse organisatsioonides, mis müüvad tooteid ekspordiks ja saavad valuutatulu.

Uppuv fond on loodud kapitali kasutamise käigus ja on oma majandusliku olemuselt mõeldud põhivara lihtsa taastootmise rahastamiseks.

1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus

Omakapitali muutuva osa kasutamine maksekohustuste täitmiseks erinevate tasandite eelarvetesse ja pankadesse toimub mitterahalisel kujul.

1.3. Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid

Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid on kokku

organisatsiooni (ettevõtte) poolt kogutud rahaliste kohustuste täitmiseks, jooksvate kulude ja tootmise arendamisega seotud kulude finantseerimiseks rahaliste ja mitterahaliste omavahendite tulude ja väljastpoolt laenatud (kaasatud ja laenatud) tulu suurus.

Eraldi tasub esile tõsta mõistet "kapital" - osa tootmisse investeeritud rahalistest ressurssidest, mis teenivad käibe lõppedes tulu. Teisisõnu, kapital on finantsressursside muudetud vorm.

Hariduse allikate alusel jagatakse rahalised vahendid omadeks (sisemised) ja erinevatel tingimustel kaasatavateks (välisteks), finantsturul mobiliseeritavateks ja laekuvateks ümberjaotamise järjekorras (joonis 1.1).

Suur osa omavahenditest moodustab kasumi, mis jääb organisatsiooni (ettevõtte) käsutusse ja jaotatakse juhtorganite otsusel. Sõltuvalt organisatsiooni (ettevõtte) finantspoliitikast saab tema käsutusse jäävat kasumit kasutada järgmiselt:

täielikult tarbimisele suunatud;

täielikult investeeritud muudesse projektidesse, mis ei ole organisatsiooni tegevusega seotud;

reinvesteerida täies mahus organisatsiooni arengusse;

jagatud kolmes esimeses suunas.

Ilmselgelt on kõige eelistatavam viimane variant, oluline on jälgida ainult selle jaotuse majanduslikult põhjendatud proportsioone.

Teine kõige olulisem omavahendite allikas on amortisatsiooni mahaarvamised- tootmispõhivara ja immateriaalse põhivara amortisatsiooni maksumuse rahaline väljendus. Need on kahetise iseloomuga, kuna need sisalduvad tootmiskuludes ja lähevad seejärel osana toodete müügist saadavast tulust ettevõtte arvelduskontole, muutudes sisemiseks rahastamisallikaks nii liht- kui ka laiendatud reprodutseerimisel.

I. Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse korraldamise alused

Joonis 1.1. Organisatsiooni (ettevõtte) rahaliste vahendite koosseis.

Kogunenud amortisatsioonitasud moodustavad kulunud põhivara taastootmiseks mõeldud amortisatsioonifondi.

Mitte kogu kasum ei jää organisatsiooni (ettevõtte) käsutusse, osa sellest maksude ja muude kohustuslike maksete näol läheb eelarvesüsteemi. Organisatsiooni (ettevõtte) käsutusse jääv kasum jaotatakse juhtorganite otsusel kogumise ja tarbimise ning reservide eesmärgil. Kogumiseks eraldatud kasumit kasutatakse tootmise arendamiseks ja see aitab kaasa ettevõtte vara kasvule. Tarbimiseks eraldatud kasumit kasutatakse sotsiaalsete probleemide lahendamiseks.

\. Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamise olemus

Kaasatud või välised allikad rahalise kujunemine välja

ressursse saab jagada oma-, laenu-, ümberjaotatud ja eelarveeraldisteks. Selle jaotuse määrab kapitaliinvesteeringu vorm. Kapitaliturul on vahendite kaasamiseks kaks võimalust: omakapitali- ja laenufinantseerimine. Omakapitali finantseerimisega emiteerib ettevõte ja paigutab oma aktsiad börsile. Teine võimalus hõlmab võlakirjade (tähtajaliste väärtpaberite) emiteerimist ja paigutamist, s.o. kapitali eraldamine võlakirjaemissiooni alusel. Kui välisinvestorid investeerivad raha ettevõtluskapitalina, siis sellise investeeringu tulemuseks on kaasatud omavahendite moodustumine.

Ettevõtluskapital esindab kapitali

investeeritud teise organisatsiooni (ettevõtte) põhikapitali

V kasumi teenimise või organisatsiooni (ettevõtte) juhtimises osalemise eesmärgil.

Laenukapital kantakse organisatsioonile (ettevõttele) ajutiseks kasutamiseks üle makse- ja tagasimaksetingimustel erinevateks perioodideks välja antud pangalaenu, teiste organisatsioonide (ettevõtete) rahaliste vahenditena vekslite, võlakirjade laenudena.

Finantsturult kaasatud vahendite hulka kuuluvad omaaktsiate ja võlakirjade müügist saadud vahendid, samuti muud liiki väärtpaberid.

TO korras saadud rahaümberjagamine, hõlmab kindlustushüvitisi tekkinud riskide eest, kontsernidelt, ühingutelt, emaettevõtetelt tulevaid rahalisi vahendeid, dividende ja intresse teiste emitentide väärtpaberitelt, eelarvetoetusi.

Eelarveeraldised saab kasutada nii tagastamatu kui ka tagastamise põhimõttel. Reeglina eraldatakse need valitsuse tellimuste, üksikute investeerimisprogrammide rahastamiseks või riikliku tähtsusega organisatsioonide (ettevõtete) lühiajaliseks valitsuse toetuseks.

Rahalisi vahendeid kasutab organisatsioon (ettevõte) tootmis- ja investeerimistegevuse käigus. Need on pidevas liikumises ja on sularaha kujul ainult arvelduskonto sularahajääkide kujul

V kommertspangas ja organisatsiooni (ettevõtte) kassas.

Hoolitsedes finantsstabiilsuse ja stabiilse koha eest turumajanduses, jaotab organisatsioon (ettevõte) oma rahalised vahendid tegevusliikide ja aja lõikes. Süvenemine

Chw__________________I. Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse korraldamise alused

Need protsessid toovad kaasaegses turumajanduses kaasa finantstöö ja spetsiaalsete finantsinstrumentide kasutamise keerukuse praktikas.

1.4. Finantskorralduse põhimõtted

IN Majanduskirjanduses puudub üksmeel finantskorralduse põhimõtete osas. Nende arv erineb oluliselt erinevates majandusõpikutes ja õppevahendites. Enamik autoreid usub, et organisatsiooni (ettevõtte) finantstegevus põhineb järgmistel põhimõtetel: majanduslik sõltumatus; omafinantseering; rahaline vastutus; huvi sooritustulemuste vastu; finantsreservide moodustamine; üle kontrolli teostades finants- ja majandustegevus (joonis 1.2).

Joonis 1.2.Pryush/rahanduse mitteorganisatsioonid

Majanduslik sõltumatus on see

Sõltuvalt ettevõtluse organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist määrab organisatsioon (ettevõte) iseseisvalt oma majandustegevuse ja rahaliste vahendite investeerimise suuna kasumi teenimiseks. Turumajanduses on oluliselt laienenud organisatsioonide (ettevõtete) õigused äritegevuse ja nii lühi- kui ka pikaajalise iseloomuga investeeringute valdkonnas. Turg stimuleerib organisatsioone (ettevõtteid)

1,-Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus

üha uute kapitali rakendamise valdkondade otsimisele, tarbijate nõudlusele vastava paindliku tootmise loomisele. Täielikust majanduslikust sõltumatusest ei saa aga rääkida. Riik reguleerib ettevõtete tegevuse teatud aspekte. Seega on ettevõtete suhted erineva tasemega eelarvete ja eelarveväliste fondidega reguleeritud seadusega, riik määrab amortisatsiooni- ja maksupoliitika.

Omafinantseering tähendab toodete tootmis- ja müügikulude täielikku hüvitamist, investeerimist tootmise arendamisse omavahendite ning vajadusel panga- ja kommertslaenude arvelt. Selle põhimõtte rakendamine on üks peamisi ettevõtlustegevuse tingimusi, tagades organisatsiooni (ettevõtte) konkurentsivõime. Arenenud turumaades ületab kõrge omafinantseeringuga ettevõtetes omakapitali osakaal 70%. Venemaa Föderatsiooni organisatsioonide (ettevõtete) peamised sisemised rahastamisallikad hõlmavad kasumit ja amortisatsioonitasusid. Kuid omavahendite kogusumma ei ole tõsiste investeerimisprogrammide elluviimiseks piisav. Praegu ei suuda kõik organisatsioonid (ettevõtted) seda põhimõtet täielikult rakendada. Paljude rahvamajanduse sektorite organisatsioonid (ettevõtted), kes toodavad tarbijale vajalikke tooteid ja osutavad teenuseid, ei suuda objektiivsetel põhjustel tagada oma piisavat kasumlikkust. Nende hulka kuuluvad linna reisijateveo, elamumajanduse ja kommunaalteenuste, põllumajanduse ja kaitsetööstuse üksikettevõtted. Sellised organisatsioonid (ettevõtted) saavad eelarveeraldisi erinevatel tingimustel.

Materiaalne vastutus tähendab teatud olemasolu

uus vastutuse süsteem äritegevuse läbiviimise ja tulemuste eest. Selle põhimõtte rakendamise finantsmeetodid on üksikutel organisatsioonidel (ettevõtetel), nende juhtidel ja töötajatel erinevad. Vastavalt Venemaa seadustele peavad organisatsioonid (ettevõtted), kes rikuvad lepingulisi kohustusi (tähtajad, toote kvaliteet), arveldusdistsipliini, võimaldades lühi- ja pikaajaliste laenude enneaegset tagasimaksmist, arvete enneaegset tagasimaksmist, maksuseaduste rikkumist, maksma trahve, karistused ja trahvid. Ebatõhusa tegevuse korral võidakse organisatsiooni (ettevõtte) suhtes kohaldada pankrotimenetlust. Organisatsiooni (ettevõtte) juhtide jaoks rakendatakse rahalise vastutuse põhimõtet trahvisüsteemi kaudu organisatsioonipoolsete rikkumiste korral (eel-

I. Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse korraldamise alused

maksualaste õigusaktide vastuvõtmine. Töödistsipliini rikkumise või puuduste korral rakendatakse organisatsiooni (ettevõtte) üksikutele töötajatele trahvide, lisatasude äravõtmise ja töölt vallandamise süsteemi.

Huvi sooritustulemuste vastu on määratud ettevõtlustegevuse põhieesmärgiga – kasumi teenimisega. Huvi majandustegevuse tulemuste vastu on ühtviisi omane nii organisatsiooni (ettevõtte) töötajatele, organisatsioonile (ettevõttele) endale kui ka riigile tervikuna. Üksiktöötajate tasandil saab selle põhimõtte elluviimist tagada väärikas töötasu palgafondist ja osa kasumist, mis on tarbimisse määratud preemiate, aasta tulemuste alusel makstava tasu, pika staaži eest hüvitiste näol, rahaline abi ja muud ergutusmaksed, samuti väljamaksed aktsiaseltsi töötajatele, võlakirjade intressid ja aktsiate dividendid. Organisatsiooni (ettevõtte) jaoks saab seda põhimõtet rakendada riigi poolt optimaalset maksupoliitikat rakendades ning puhaskasumi tarbimisfondi ja kogumisfondi jaotamisel majanduslikult põhjendatud proportsioone järgides. Riigi huvid tagavad organisatsiooni (ettevõtete) tulus tegevus, maksude tasumise eelarvega arvelduste täielikkus ja õigeaegsus.

Finantsreservide tagamine on seotud nende moodustamise vajadusega ettevõtlusaktiivsuse tagamiseks, mis on alati seotud riskiga, mis tuleneb turutingimuste võimalikust kõikumisest. Turumajanduses langevad riski tagajärjed otse ettevõtjale, kes teeb iseseisvalt otsuseid ja viib ellu väljatöötatud programme koos investeeritud vahendite mittetasustamise riskiga. Organisatsiooni (ettevõtte) finantsinvesteeringuid seostatakse ka riskiga saada ebapiisav protsent sissetulekust võrreldes inflatsioonimäärade või tulusamate kapitaliinvesteeringute valdkondadega. Lõpuks võidakse tootmisprogrammi väljatöötamisel teha otseseid valearvestusi.

Finantsreserve võivad moodustada kõigi juriidiliste omandivormide ettevõtted puhaskasumist, pärast maksude ja muude kohustuslike maksete tasumist eelarvesüsteemi.

Samas on soovitav hoiustada finantsreservi saadetud vahendeid VEDELIKUL kujul, et need teeniksid tulu ja neid saaks vajadusel hõlpsasti rahakapitaliks konverteerida.

1. Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse olemus

Finantsmajandusliku tegevuse kontrolli alus Organisatsioonil (ettevõttel) on finantsjuhtimise funktsioon. Juhtiminerahaline ja majanduslikOrganisatsiooni (ettevõtte) tegevust teostab eelkõige organisatsiooni (ettevõtte) finantsteenistus, kes kontrollib finantstegevust, rahaliste vahendite kavandatud ja sihipärast kasutamist ning finantsnäitajate täitmist. Juhtiminerahaline ja majanduslikOrganisatsioonide (ettevõtete) tegevust teostavad krediidiasutused laenude väljastamise ja tagasimaksmise protsessis. Maksuhaldur kontrollib maksude ja muude kohustuslike maksete tasumise õigeaegsust ja täielikkust. Osakonnakontroll finants- ja finantsteabe kontrollimiseks majanduslikult tegevusi viiakse läbikontroll ja auditministeeriumide osakonnad

Ja osakonnad neile alluvates organisatsioonides (ettevõtetes). Sõltumatut finantskontrolli viivad läbi audiitorfirmad. Auditikontrolli põhieesmärk on kontrollida finants- ja raamatupidamisaruannete usaldusväärsust. Sellise kontrolli tulemused on potentsiaalsetele investoritele äärmiselt olulised. Üldiselt aitab kontroll vähendada kulusid ja vastavalt suurendada organisatsiooni (ettevõtte) tulu.

1.5. Organisatsiooni (ettevõtte) finantsmehhanism

Organisatsiooni (ettevõtte) finantsjuhtimine toimub kasutades finantsmehhanism - osa majandusmehhanismist, mis kujutab endast organisatsiooni (ettevõtte) finantsjuhtimise vormide ja meetodite kogumit, et saavutada maksimaalne kasum. Finantsmehhanism koosneb kahest allsüsteemist: kontroll ja juhitav.

Ettevõtte finantsjuhtimissüsteem sisaldab: finantsmeetodeid, finantsinstrumente, õigusabi, finantsjuhtimise informatsiooni ja metoodilist tuge.

TO finantsmeetodid Finantsjuhtimises kasutatavate hulka kuuluvad: finantsarvestus, finantsanalüüs, finantsregulatsioon, finantsplaneerimine, finantskontroll, arveldussüsteem, finantssanktsioonide süsteem, krediiditehingud (usaldus, tagatis, liising jne), maksud, kindlustus jne. Kasutamise kaudu teatud finantsmeetodite puhul toimub finantsnäitajate analüüsi põhjal finantssuhete mõju majandusprotsessidele, finantsressursside liikumise juhtimine ja nende kasutamise tulemuslikkuse hindamine.

20 _________________|. Organisatsioonide (ettevõtete) rahanduse korraldamise alused

IN vastavalt rahvusvahelisele raamatupidamisstandardile 32 “Finantsinstrumendid: avalikustamine ja esitamine” allfinantsinstrument viitab mis tahes lepingule, mis tekitab ühele (majandus)üksusele finantsvara ja teisele (majandus)üksusele kapitali iseloomuga finantskohustise või -instrumendi (st hõlmab osalust omakapitalis). Teisisõnu, võlgnevuse tõendiks on iga dokument, mille müümisel müüjale rahastatakse. Kõik toimingud finantsturul tehakse finantsinstrumentide abil. Ilma nende kasutamiseta on võimatu kaasata lisakapitali, teha finantsinvesteeringuid, arveldada vastaspooltega jne. Finantsinstrumendid jagunevad esmasteks ja sekundaarseteks (tuletisinstrumentideks).

TO Peamised finantsinstrumendid on järgmised: nõuded ja võlgnevused jooksvate tehingute eest, laenud, võlakirjad, aktsiad, vekslid. Sekundaarsed ehk tuletisinstrumendid hõlmavad finantsoptsioone, futuure ja forvardeid, intressimäära ja valuuta vahetustehinguid.

Finantsvara võib olla sularahas, lepingulise õigusena saada raha või muud finantsvara teiselt organisatsioonilt (ettevõttelt), lepingulise õigusena vahetada finantsinstrumenti teise organisatsiooni (ettevõttega), teise organisatsiooni kapitali iseloomuga instrumenti ( ettevõte).

Rahaline kohustus- kas lepinguline kohustus:

raha või muu finantsvara ülekandmine teisele organisatsioonile;

vahetada finantsinstrumente teise organisatsiooniga (ettevõttega) potentsiaalselt ebasoodsatel tingimustel (nõuete sundmüük).

Finantsinstrumentidega tehtavate tehingutega kaasnevad alati finantsriskid. Infotugi võimaldab finantsaruannete kasutajatel hinnata finantsinstrumentide riskantsusastet.

Finantsriskid on järgmised.

1. Hinnarisk ei hõlma ainult võimalikke kahjusid, vaid ka potentsiaalset kasumit. Hinnarisk jaguneb järgmisteks tüüpideks:

valuuta - risk, et finantsinstrumendi väärtus muutub välisvaluuta kursi muutumise tagajärjel;

intressimäär - risk, et finantsinstrumendi väärtus muutub turu muutuste tulemusena poolt"

sendimäär;

1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus

turg - risk, et finantsinstrumendi väärtus muutub turuhindade muutumise tulemusena, sõltumata sellest, millised tegurid need muutused põhjustasid.

2. Krediidirisk on risk, et üks finantsinstrumendis osalevatest osapooltest ei suuda kohustust likvideerida ja tekitada teisele poolele kahju.

3. Likviidsusrisk, või finantseerimisrisk on risk, et (majandus)üksusel võib olla raskusi raha hankimisega, et tasuda oma finantsinstrumendist tulenevaid kohustusi kindlaksmääratud kuupäevaks. See võib tuleneda suutmatusest kiiresti müüa finantsvara selle õiglasele väärtusele lähedase hinnaga.

Turuväärtus on summa, mida saab müüa või tuleb maksta finantsinstrumendi ostmiseks aktiivsel turul.

Õiglane väärtus on summa, mille eest saab vara vahetada või kohustist arveldada mitteseotud tingimustel.

4. Rahavoo risk - risk, et rahalise finantsinstrumendiga seotud tulevased rahavood kõikuvad. Ujuva intressimääraga võlainstrumendi puhul võivad sellised kõikumised põhjustada finantsinstrumendi tegeliku intressimäära muutumise, mis tavaliselt muudab selle õiglast väärtust.

Organisatsiooni (ettevõtte) finantsjuhtimine ja finantspoliitika väljatöötamine on ilma asjakohaseta võimatu juriidiline tugi. Selle aluseks on kehtivad õigusaktid, äritegevust reguleerivad õigus- ja normatiivaktid, mis määratlevad organisatsioonide (ettevõtete) finantssuhted eelarvesüsteemi, pankade, kindlustusseltside, tarnijate ja tarbijatega.

Organisatsiooni (ettevõtte) finantsjuhtimine on võimatu

ja ilma teabe tugi- majandusprotsesside juhtimiseks vajalik infosüsteemide andmebaasis sisalduv teave. Infosüsteemid hõlmavad omakorda süsteeme teabe salvestamiseks, töötlemiseks, teisendamiseks, edastamiseks ja värskendamiseks arvuti ja muude seadmete abil. Organisatsiooni (ettevõtte) rahaasjade haldamiseks vajalik infobaas on üsna mahukas ja sisaldab finantsteavet. Olenevalt ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, tööstusharust võib see olla kindel

Väljalaskeaasta: 2007

Žanr: Rahandus

Väljaandja:"Mnorus"

Vorming: DjVu

Kvaliteet: Skannitud lehed

Lehtede arv: 608

Kirjeldus: Venemaa majandus on aktiivsete turumuutuste faasis, mis on seotud eelkõige finants- ja krediidisfääriga. Majanduse reformimiseks on vaja mõista kogutud kogemusi turuvormide, äritegevuse rahastamise põhimõtete ja meetodite valdamisel. Ettevõtte tasandil toimuvate muutuste suund ja nende mustrite uurimine uue ärikeskkonnaga kohanemise kontekstis on spetsiaalse distsipliini "Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine" teema. Olles osa üldisest finantssuhete süsteemist, peegeldab ettevõtte rahastamine tulu moodustamise, jaotamise ja kasutamise protsessi erinevate omandivormide ning organisatsiooniliste ja juriidiliste vormidega ettevõtetes. Distsipliini teema on rahalised suhted, mis tekivad ettevõtete majandustegevuse käigus ja on seotud omaenda moodustamise ja laenatud vahendite kaasamisega, nende kasutamisega ettevõtete kulude ja investeeringute rahastamiseks, rahaliste suhete moodustamise ja jaotamisega. kasumit.
Distsipliin “Organisatsioonide (Ettevõtete) rahastamine” on tihedalt seotud teiste akadeemiliste erialadega, mis uurivad finantsjuhtimist, makse ja maksustamist, raamatupidamist ja juhtimisarvestust ning ärianalüüsi.
Finantsteaduse ülesanne on valmistada spetsialiste ette töötamiseks turutingimustes. Teoreetiliste põhimõtete tundmine, välis- ja kodumaised kogemused ning kehtiv seadusandlik ja regulatiivne raamistik võimaldavad tõhusalt täita ettevõtete finantseerijatele pandud ametiülesandeid. Kuna distsipliin on rakendusliku iseloomuga, eeldab selle valdamine ennekõike oskust põhjendada oma otsuseid kvantitatiivsete arvutustega. Seetõttu sisaldab õpik palju näiteid ja probleeme, mille lahendamisega on tulevased spetsialistid valmis reaalsetes majanduspraktika tingimustes juhtimisotsuseid rahaliselt toetama. Õpiku sisu
"Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine"

Ettevõtte finantsseisundi hindamine

1. Erinevate teabekasutajate finantsseisundi hindamise olemus ja sisu
2. Ettevõtte finantsseisundi hindamise põhimeetodid
3. Raamatupidamisaruanded kui peamine teabeallikas finantsseisundi hindamisel
4. Aruandluse üldine kvalitatiivne analüüs
   • Omandi struktuuri ja dünaamika ning selle tekkeallikate hindamine
   • Bilansi likviidsuse hindamine
   • Finantstulemuste kvalitatiivne analüüs
5. Suhtarvude analüüs finantsseisundi hindamisel
   • Likviidsuse ja maksevõime hindamine
   • Finantsstabiilsuse hindamine
   • Äritegevuse hindamine
   • Kasumlikkuse hindamine
   • Ettevõtte positsiooni hindamine väärtpaberiturul

Ettevõtte tegevuse finantsnäitajate prognoosimine

1. Strateegilise arengu prognoosimise faktormudelid
2. Ettevõtte saavutatava kasvu modelleerimine
3. Ettevõtte pankroti tõenäosuse prognoosimine
4. Maksejõuetute ettevõtete bilansi ebarahuldava struktuuri ja fiktiivse pankroti tunnuste tuvastamine
5. Ettevõtte netovara väärtuse hindamise kord
6. Multiplikatiivse diskriminantanalüüsi kasutamine võimaliku pankroti ennustamisel

Ettevõtluskulud toodete tootmiseks ja müügiks

1. Ettevõtte kulude ja kulude majanduslik sisu
2. Tootmismaksumuses sisalduvate kulude klassifikatsioon
3. Toodete tootmise ja müügi kuluprognoos
4. Toote maksumuse arvestus
   • Tootmise kogumaksumuse arvutamine
   • Katvuse arvutamine
5. Kulude planeerimine
6. Kulude kontroll ja reservid nende vähendamiseks

Ettevõtte rahaline tulu

1. Ettevõtluse tulude klassifikaator
2. Müügitulu mõiste, selle kujunemise ja kasutamise kord
3. Tootmise ja toodete müügi planeerimine
   • Müügitulu planeerimine (müügimaht)
   • Tootmis- ja müügiplaani dünaamika ja elluviimise hindamine
   • Toodete toodangu ja müügi suurendamise tegurid ja reservid

Turunduse rahandus

1. Ettevõtte turundustegevuse tähendus ja eesmärgid
2. Ettevõtte sortimendipoliitika
3. Ettevõtte hinnapoliitika
   • Hinnakujundus ja hinnajuhtimise strateegiad
   • Hinnakujundusmeetodid

Ettevõtte kasum

1. Kasumi majanduslik sisu, selle liigid ja funktsioonid
2. Ettevõtte majandustulemuste kujunemine
3. Kasumi planeerimise meetodid
4. Määravad tegurid ja reservid kasumi suurendamiseks
5. Ettevõtte kasumi jaotamine ja kasutamine
6. Finantsvõimendus ja selle hindamine

Tasuvusanalüüs ja sihtkasumi planeerimine

1. Tasuvusanalüüsi kontseptsioon
2. Kulude analüüsi metodoloogilised põhiprintsiibid
   • Kulude klassifitseerimine ja nende dünaamika uurimine
   • Meetodid segakulude jagamiseks muutuv- ja püsikomponentideks
3. Tasuvusanalüüsi vahendid ja tehnikad
   • Tasuvusanalüüsi graafilised mudelid
   • Analüütiline lähenemine koguste uurimisele kriitilises punktis
   • Marginaalse kasumi kontseptsioon
4. Tegevusvõimendus ja selle hindamine
5. Seotud tegevus- ja finantsvõimenduse mõju ning ettevõtte üldise riski hindamine
6. Tegevusvõimendus kui vahend müügikasumi planeerimiseks
7. Kasumitundlikkuse analüüs kulude, hindade ja müügimahu muutuste suhtes

Ettevõtte käibekapital

1. Käibekapitali olemus ja nende organiseerimise alused. ettevõte
   • Käibekapitali majanduslik sisu
   • Käibekapitali klassifikatsioon
   • Ettevõtte käibekapitali koosseis ja struktuur
2. Käibekapitali kasutamise efektiivsuse hindamine
3. Käibekapitali normeerimise põhimõtted ja meetodid
4. Tootmisvarude käibekapitali normide arvutamine
5. Käibekapitali normide arvutamine pooleliolevate tööde ja edasilükkunud kulude osas
6. Valmistoodangu varude käibekapitali normide arvutamine
7. Käibekapitali suhte korrigeerimine
8. Käibekapitali rahastamise allikad
9. Mittestandardse käibekapitali juhtimine
10. Käibekapitali kasutamise kontroll

Ettevõtte põhikapital

1. Põhikapitali majanduslik sisu, koostis ja struktuur
2. Põhivara hindamine
3. Põhivara kasutamise intensiivsuse ja efektiivsuse näitajad
4. Amortisatsioon ja selle roll taastootmisprotsessis
   • Kulumi arvestamise kord raamatupidamises
   • Amortisatsioonisummade arvutamine kasumimaksustamise eesmärgil
5. Põhikapitali taastootmise rahastamisallikad
6. Põhivarasse investeerimise rahaline põhjendus
   • Investeerimistegevuse majanduslik sisu
   • Pikaajaliste investeeringute efektiivsuse kriteeriumid

Finantsplaneerimine ettevõttes

1. Finantsplaneerimise sisu ja põhimõtted
2. Ettevõtte finantsplaanide süsteem ja nende arendamise meetodid
3. Eelarvestamine kui finantsplaneerimise tööriist

Kirjandus

Nimi: Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine.

Õpiku neljandat trükki (eelmised väljaanded ÜHTSUS, 1998, 2001, 2004) on oluliselt muudetud ja täiendatud vastavalt viimastele muudatustele äriorganisatsioonide finantsvaldkonnas. Oluliselt on uuendatud organisatsiooni kulude ja tulude planeerimise peatükke. Arvesse on võetud kõik viimased muudatused maksustamises. Täpsemalt kirjeldatakse mehhanismi kodumaise praktika kohandamiseks Lääne eelarvestamise kogemusega. Näidatakse sularahata maksesüsteemi arengut tänapäevastes tingimustes. Käsitletakse mittetulundusühingute loomise eesmärke, vorme, rahastamisallikaid, koosseisu ja kulustruktuuri. Tuginedes tööstuse rahanduse arengu viimastele suundumustele, on välja toodud nende omadused.
Majandusülikoolide üliõpilastele, magistrantidele ja õppejõududele, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele, organisatsioonide ja ettevõtete finantsteenuste töötajatele.

Organisatsioonide (ettevõtete) rahandusel on juhtiv koht sotsiaalse taastootmise, omavahendite ja riigi tsentraliseeritud rahaliste vahendite moodustamise süsteemis. Turusuhete areng majanduses on toonud kaasa sotsiaalmajanduslike suhete mahtude ja voogude suurenemise, kujunemise.
turumajandusele adekvaatne jaotussuhete uus filosoofia kaubanduslike organisatsioonide rahanduse korraldamisel. Mitteriiklik majandussektor, kaasaegne pangandussüsteem, kaupade, teenuste ja kapitali turud arenevad jätkuvalt. Organisatsioonid (ettevõtted) on oma äritegevuse reguleerimisel üle läinud turumeetodite laialdasele kasutamisele. Peamine eesmärk
organisatsioonide (ettevõtete) ettevõtlustegevusest on saanud kasumi genereerimine, mis on ettevõtte ja selle omanike kapitali suurendamise, tulude kasvu kõige olulisem allikas ja eeldus.
Õpiku sisu ja ülesehitus on suunatud erialade „Finants ja krediit“ ning „Raamatupidamine, analüüs ja audit“ riikliku kutsekõrghariduse haridusstandardiga kehtestatud finants- ja majandustegevuse valdkonna spetsialistide koolituse nõuete rakendamisele. ”. Ta suudab
saavad kasutada majandusülikoolide üliõpilased, samuti organisatsioonide ja ettevõtete finantsteenuste töötajad.

SISUKORD
I JAGU. RAHASTAMISE ALUSED ORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTETE) KORRALDUS 5
Peatükk 1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise olemus 6
1.1. Organisatsioonide (ettevõtete) finantssuhted. Finantsfunktsioonid 6
1.2. Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid ja reservid 11
1.3. Organisatsiooni (ettevõtte) rahalised vahendid 13
1.4. Finantskorralduse põhimõtted 16
1.5. Organisatsiooni (ettevõtte) finantsmehhanism 19
Peatükk 2. Organisatsiooni (ettevõtte) kulud ja tulud 23
2.1. Korralduskulude klassifikaator 23
2.2. Kulude planeerimine 28
2.3. Organisatsiooni tulude klassifikaator 37
2.4. Müügitulu 38
2.5. Müügitulu planeerimine 40
2.6. Müügist saadud tulu kasutamine 41
3. peatükk. Organisatsiooni (ettevõtte) kasum 44
3.!. Kasum: majanduslik sisu, funktsioonid, tüübid 44
3.2. Kasumi planeerimine 47
3.3. Kasumi kasvutegurid 56
3.4. Organisatsiooni (ettevõtte) kasumi jaotamine ja kasutamine 58
3.5. Kasumlikkuse näitajad 61
Peatükk 4. Organisatsioonide (ettevõtete) maksustamine 63
4.1. Föderaalsed maksud 64
4.2. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste maksud 86
4.3. Kohalikud maksud 90
4.4. Maksustamise erirežiimid 91
Peatükk 5. Organisatsiooni (ettevõtte) käibekapital 100
5.1. Käibekapital: majanduslik sisu 100
5.2. Käibekapitali korraldamise alused jQg
5.3. Käibekapitali moodustamise allikad 112
5.4. Käibekapitali vajaduse määramine 116
5.5. Käibekapitali kasutamise efektiivsuse näitajad 126
Peatükk 6. Organisatsioonide (ettevõtete) investeeringud 134
6.1. Investeeringud: klassifikaator, struktuur 134
6.2. Investeerimistegevuse subjektid ja objektid 139
6.3. Organisatsioonide (ettevõtete) investeerimispoliitika 141
6.4. Investeeringud põhikapitali ja põhivarasse 152
6.5. Organisatsioonide (ettevõtete) finantsinvesteeringud 175
II JAGU. FINANTSTÖÖ KORRALDAMINE ORGANISATSIOONIS (ETTEVÕTE) 18
7. peatükk. Finantsplaneerimine äriorganisatsioonides 9
7.1. Kaubandusorganisatsiooni (ettevõtte) finantsteenused
7.2. Finantsplaneerimise olemus 190
7.3. Äriplaan 199
7.4. Strateegiline finantsplaneerimine 220
7.5. Praegune finantsplaneerimine 221
7.6. Operatiivne finantsplaneerimine 242
8. peatükk. Organisatsiooni (ettevõtte) finantsseisundi hindamine
8.1. Finantsanalüüs: olemus ja eesmärk
8.2. Finantsanalüüsi meetodid ja vahendid 257
8.3. Üldhinnang organisatsiooni finantsseisundile ja aruandeperioodi finantsnäitajate muutustele. 259
8.4. Organisatsiooni maksevõime ja finantsstabiilsuse analüüs
8.5. Organisatsiooni bilansi krediidivõimelisuse ja likviidsuse analüüs 263
8.6. Käibevara kasutamise efektiivsuse analüüs
8.7. Organisatsiooni majandustulemuste analüüs 271
8.8. Organisatsiooni võimaliku pankroti hindamine
9. peatükk. Finantsriskide juhtimine 279
9.1. Risk: mõiste ja liigid 282
9.2. Finantsriskide juhtimise meetodid
9.3. Riskijuhtimise protsess
9.4. Finantsriski vähendamise viisid 284
9.5. Teatud tüüpi riskide vähendamise viisid
Peatükk 10. Sularahamaksed organisatsioonis 293
10.1. Arvutused: liigid ja vormid 295
10.2. Sularahata maksed 299
10.3. Valuutatehingute reguleerimise põhireeglid 299
10.4. Kontroll maksete õigeaegsuse ja täielikkuse üle 301
III JAGU. ERINEVATE MAJANDUSVORMIDE ORGANISATSIOONIDE (ETTEVÕTETE) RAHASTAMINE
Peatükk 11. Erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste ettevõtlusvormide organisatsioonide (ettevõtete) finantseerimise tunnused
11.1. Ettevõtlustegevuse vormid Vene Föderatsioonis
11.2. Ettevõtluse organisatsioonilised ja juriidilised vormid
11.3. Mittetulundusühingud 314
Peatükk 12. Finantskorralduse valdkonna tunnused
12.1. Kapitaliehituse finantseerimise korraldamine 314
12.2. Põllumajandusettevõtete rahastamine 316
12.3. Transpordi rahastamise omadused 326
12.4. Kaubaringluse valdkonna rahastamine 329
Terminoloogiline sõnastik 329

Lae e-raamat mugavas vormingus tasuta alla, vaata ja loe:
Laadige alla raamat Organisatsioonide (ettevõtete) rahastamine - Kolchina N.V. - fileskachat.com, kiire ja tasuta allalaadimine.