Töökaitsejuhised: põhinõuded. Juhised töökaitseks ja töö ohutuks tegemiseks Kus tuleks hoida töökaitsejuhendeid

Küsimus: Millistel tingimustel on tööandjal õigus viia töötaja äraoleva töötaja asendamiseks üle samasse organisatsiooni teisele tööle?

Üleviimine võib toimuda kuni üheks kuuks kalendriaasta jooksul tasu eest tehtud töö eest, kuid mitte madalamalt kui eelmise töö keskmine töötasu ning tervislike vastunäidustuste puudumisel.

Küsimus: Kes organisatsioonis töötab välja ja kinnitab tööohutusjuhendeid?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töökaitse reeglite ja juhiste väljatöötamise ja kinnitamise, võttes arvesse esinduskogu arvamust. töötajatest. Töötajate nendega tutvumine töölepingu sõlmimisel on samuti tööandja kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68).

Venemaa Tööministeerium kinnitas 13. mai 2004. a töökaitsejuhendite väljatöötamise metoodilised soovitused, mille kohaselt töötatakse välja töökaitsejuhendid töötajale tema ametikohast, elukutsest või tehtava töö liigist lähtuvalt.

Töötaja töökaitsejuhised töötatakse välja tööstusharudevahelise või tööstusharu standardse töökaitse juhendi (ja selle puudumisel tööstusharude või tööstuse töökaitsereeglite), seadmeid tootvate organisatsioonide tegevus- ja remondidokumentides sätestatud ohutusnõuete alusel. , samuti organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi. Need nõuded on sätestatud seoses töötaja ametikoha, kutseala või tehtava töö liigiga.

Töötajate töökaitsejuhendite väljatöötamine toimub tööandja korralduse (juhendi) alusel.

Tööandja tagab töötajate tööohutusjuhendite väljatöötamise ja kinnitamise, arvestades valitud ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud organi kirjalikku seisukohta.

Kui organisatsioonis on struktuuriüksused, siis töötajate töökaitsejuhendid töötavad välja organisatsiooni vastavate struktuuriüksuste juhid ja kinnitavad need tööandja korraldusega kokkuleppel vastava ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga.

Küsimus: Kus säilitatakse struktuuriüksuses kehtivaid töötajate tööohutusjuhendeid?

Töökaitsejuhendite loetelu peab struktuuriüksuse juht, kes määrab ka osakonnas kehtiva töökaitsejuhendi asukoha, arvestades ligipääsetavus ja mugavus nendega tutvust teha.

Küsimus: Kellele saab määrata tööohutusinseneri ülesandeid järgmise puhkuse ajal?

Töökaitseinseneri järgmise puhkuse ajal võib tema tööülesannete täitmise (organisatsiooni korraldusel) määrata inseneri-tehnilisele töötajale. Enne tööohutusinseneri ülesannete määramist peab see töötaja olema saanud föderaalsete täitevvõimude või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevasutuste töökaitsealase koolituse.

Küsimus: Organisatsioonis juhtus raske õnnetus töötajaga, kes asus tööle ilma tööandjaga töölepingut sõlmimata. Kas seda õnnetust tuleks uurida?

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikli 67 kohaselt loetakse leping sõlmituks hetkest, mil töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel. Seega ei oma sel juhul tähtsust, kas tööandja on töötajaga sõlminud kirjaliku töölepingu või mitte.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 kohaselt on õnnetused, mis juhtuvad töötajatega töökohustuste täitmisel või tööandja (tema esindaja) nimel mis tahes töö tegemisel, samuti muude tööandjaga töösuhetest tulenevate toimingute tegemisel. uuritakse ja registreeritakse või on toime pandud tema huvides. Tööandja tootmistegevuses võivad lisaks töötajatele osaleda ka teised isikud, näiteks praktikal õppurid või ettenähtud korras ühiskondlikult kasulikku tööd tegema kaasatud isikud. Ka nendega juhtuvad õnnetused kuuluvad uurimisele ja registreerimisele.

külasta veebilehte

Välja töötatud tüüpprogrammi (GOST 12.0.004-90 “SSBT. Tööohutusalase koolituse korraldamine”) alusel.

Kinnitatud organisatsiooni juhi http://watchbandjeswinkel.nl/map192 poolt.

Originaal säilib töökaitseosakonnas, koopiad osakonnajuhatajate juures.

Väljatöötatud organisatsiooni töötajate töökaitsejuhendid jõustuvad organisatsiooni korraldusel

Käskkirjast teavitatakse kõiki osakonnajuhatajaid ning koopiat hoitakse töökaitseosakonnas.

7. Töökaitsejuhendi kehtivusaja pikendamise korraldus.

Põhjus: – Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. detsembri 2002. a resolutsioon nr 80 “Töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamise metoodiliste soovituste heakskiitmine”

Töötajate töökaitsejuhendite ülevaatus ja ülevaatamine toimub vähemalt kord 5 aasta jooksul, kui tööstusharu eeskirjad ei sätesta teisiti (n.p. punkti 1.8.8. PTEEP järgi, juhiste läbivaatamine toimub vähemalt kord 3 aasta jooksul). Kui töötaja töökaitsejuhendi kehtivusajal ei ole tema töötingimused muutunud, pikeneb selle kehtivusaeg järgmiseks perioodiks.

Korraldust teavitatakse kõikidest osakonnajuhatajatest ning selle koopiat hoitakse töökaitseosakonnas ning juhendile pannakse selle pikendamist kinnitav tempel.

8. Töökoha töökaitsealaste infotundide registreerimise logid.

Ajakirjad peavad olema nummerdatud, pitseeritud, allkirjastatud töökaitsespetsialisti poolt ja pitseeritud organisatsiooni pitseriga.

9. Osakondade korraldused (juhendid) isikute määramise kohta, kelle juhendamisel äsja tööle võetud töötajad koolitust läbivad.

Alus: – GOST 12.0.004-90 “SSBT. Tööohutusalase koolituse korraldamine"

Kõik töötajad, sealhulgas kutsekoolide, koolitus- ja tootmisettevõtete õpilased, peavad pärast esmast juhendamist töökohal esimese 2-14 vahetuse jooksul (olenevalt töö iseloomust, töötaja kvalifikatsioonist) läbima praktika korraldusega (juhendiga) määratud isikute järelevalve töökojal (alal jne). Töökoja, objekti jms haldamine. kokkuleppel töökaitseosakonna ja ametiühingukomisjoniga võib praktikast vabastada töötaja, kellel on oma erialal vähemalt 3-aastane töökogemus ja kes liigub ühest töökojast teise, kui tema töö laad ja liik seadmed, millega ta varem töötas, ei muutu. Töötajatel on lubatud iseseisvalt töötada pärast praktikat, teoreetiliste teadmiste ja omandatud oskuste kontrollimist ohututes töömeetodites. Korralduste koopiaid säilitatakse töökaitseosakonnas ja personaliosakonnas.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

Komisjon määratakse koosseisus vähemalt kolm inimest, kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja kontrollinud oma teadmisi töökaitsenõuetest ettenähtud korras (komisjoni esimees ja liikmed). Korraldus juhitakse kõigi osakonnajuhatajate tähelepanu. Korralduse koopiat säilitatakse töökaitseosakonnas ja personaliosakonnas.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

Otse igasse osakonda moodustatakse komisjon, kuhu kuulub vähemalt kolm inimest, kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja kontrollivad ettenähtud korras oma teadmisi töökaitsenõuetest (komisjoni esimees ja liikmed). Komisjoni esimees on osakonnajuhataja. Nõuete teoreetiliste teadmiste kontrollimine Korraldus juhitakse kõigi osakonnajuhatajate tähelepanu. Korralduse koopiat säilitatakse töökaitseosakonnas ja personaliosakonnas.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

Tellimustele juhitakse tähelepanu vastavate osakondade juhatajatele. Korralduste koopiaid säilitatakse töökaitseosakonnas ja personaliosakonnas.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

Tellimustele juhitakse tähelepanu vastavate osakondade juhatajatele. Korralduste koopiaid säilitatakse töökaitseosakonnas ja personaliosakonnas.

Lõigete 10, 11, 12, 13 kohased korraldused organisatsioonides on sageli kombineeritud.

14. Töökaitse juhtide, spetsialistide ja inseneride koolitusprogramm.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

See töötatakse välja standardsete koolitusprogrammide alusel ja kinnitatakse organisatsiooni juhi või koolitusorganisatsiooni juhi poolt. hoitakse töökaitseosakonnas ja personaliosakonnas.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

See töötatakse välja standardsete koolitusprogrammide alusel ja kinnitatakse organisatsiooni juhi poolt.

Säilitatakse töökaitseosakonnas ja osakondades.

16. Juhtide, spetsialistide ja inseneride töökaitsenõuete tundmise kontrollimise protokollid.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

17. Töötavate töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise protokollid.

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

Ajakirjad peavad olema nummerdatud, pitseeritud, allkirjastatud ja pitseeritud organisatsiooni pitseriga.

Säilitatakse osakondade piirkondades.

18. Töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise tunnistused

Põhjus: Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. a resolutsioon nr 1/29 „Töökaitsealase koolituse ja tööalaste teadmiste kontrollimise korra kinnitamise kohta kaitsenõuded organisatsiooni töötajatele”

Salvestatud töötajate poolt.

Loodan, et see artikkel on teile kasulik. Jätkub.

Legend:

Õige vastus

Vale vastus

Millistel juhtudel võimaldatakse töötajatele spetsiaalseid vaheaegu soojenduseks ja puhkamiseks, mis arvestatakse tööaja hulka (KoosVene Föderatsiooni tööseadustiku t.109)?

Vastavad riiklikud tööinspektsiooniasutused või kohus;

Ainult kohus.

? Kes moodustab tööõnnetuse uurimiseks komisjoni ja millise aja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229)?

Tööandja moodustab kerge õnnetuse uurimisel koheselt paaritu arvu liikmetest ja vähemalt kolmest inimesest koosneva komisjoni, sealhulgas komisjoni esimehe;

Tööohutusspetsialist (kes on ka esimees) moodustab koheselt vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Grupilise, raske või surmaga lõppenud õnnetuse korral peaks komisjon hõlmama:
riiklik tööinspektor;

Riiklik tööinspektor, olenemata õnnetuse tõsidusest, 24 tunni jooksul pärast organisatsioonilt teate saamist.

Akt vormil N-1 koostatakse (Koost.230 Vene Föderatsiooni töökoodeks):

Ühes eksemplaris;

Kahes eksemplaris;

Kolmes eksemplaris kindlustusjuhtumi korral.

Kes vastutab koolituse korralduse ja õigeaegsuse eest?aga töökaitse ja organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete testimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225)?

Tööohutuse ja töötervishoiu teenistus;

Tööandja;

Personaliosakond.

Kellele toimub tööohutusalane koolitus ja nõuete teadmiste kontrollimine?töökaitse (Koost.225 Vene Föderatsiooni töökoodeks)?

Kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas juht;

Ainult kõrge riskiga tööd tegevad töötajad;

Ainult töökaitseteenistuse töötajad ja osakonnajuhatajad.

Milliste kuludega seotud töödega tegelevad töötajadliiklus, läbivad kohustuslikud eel- japerioodilised arstlikud läbivaatused (Koost.213 Vene Föderatsiooni töökoodeks) ?

Tööandja kulul;

omal kulul;

Töötajad läbivad esialgse tervisekontrolli (läbivaatuse) omal kulul ja perioodilise läbivaatuse - tööandja kulul.

Mis on tavaline tööpäev nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93)?

36 tundi;

40 tundi;

Ei, töötajal on õigus saada tööandja kulul isikukaitsevahendeid;

Küsimus lahendatakse individuaalselt töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Kas on võimalik kasutada spetsiaalset riietust ja spetsiaalseid jalanõusid?sokid, mille töötajad tagastasid pärast aegumiskuupäeva, kuid siiski kasutuskõlblikudedasiseks kasutamiseks (P.19 „Töötajate andmise reeglidisikukaitse")?

Jah, kuid alles pärast pesemist, puhastamist, desinfitseerimist, degaseerimist, saastest puhastamist, tolmu eemaldamist, rasvaärastusi ja parandamist;

Milliste regulatiivsete dokumentide kasutamist on vajateatud isikukaitsevahendite kasutamine (P.Z„Töötajate andmise reeglideririietus, spetsiaalsed jalanõud ja muud vahendidisikukaitse")?

Kõigi majandussektorite töötajate isikukaitsevahendite väljastamise standardid on kehtestatud spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljaandmise standardsete tööstusstandarditega ning muude tööstusharu määrustega, GOST, TU jne;

Tööohutuse juhised reguleerivad iga organisatsiooni töötaja isikukaitsevahendite loetelu;

Organisatsiooni juht annab korralduse teatud isikukaitsevahendite kasutamise kohta organisatsioonis.

Millised elektriohutusrühmad on olemas?elektrotehnika elektrotehnoloogiline) personal (P.1.2.5 “Tööaladevahelised töökaitsereeglid (ohutusreeglid) millalelektripaigaldiste käitamine", kinnitatud. Venemaa tööministeeriumi otsusegaalates 01.05.01 nr 3)?

I, II, III, IV, V;

II, III, IV, V;

Kuidas koolitatakse töötajaid ülesande täitmiseks?I elektriohutuse rühmad ("Tööaladevahelised töökaitseeeskirjad (ohutuseeskirjad) elektripaigaldiste käitamise ajal" lisa nr 1 märkuse punkt 2)?

Spetsialiseerunud keskustes. Sertifitseerimisel väljastatakse sertifikaat;

Elektrilöögiohuga töid tegev mitteelektriline tootmispersonal läbib organisatsiooni komisjoni teadmiste testi. Sertifikaat ei ole
väljastatud, märgitakse tulemused päevikusse;

I elektriohutusgrupp määratakse personalile igal aastal töökoha juhendamisega, mis peab lõppema teadmiste kontrolliga suulise küsitluse kaudu. Juhiseid annab inimene alates
elektritehniline personal, mille rühm ei ole madalam kui III. Kontrolli tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus.

Milline on lisapuhkuse ja lühendatud tööpäeva andmise kord ohtlike töötingimustega töötamisel (“Ohtlike töötingimustega tootmistsehhide, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra juhendi punkt 12, töö, mille puhul on töötamise kohustus 2010. aasta seisuga 2010. aasta seisuga 2010. aasta seisuga”. õigus lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale "(muudetud 15. aprillil 2004), kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusega 21. novembrist 1975 , nr 000/P-20)?

Lisapuhkust ja lühendatud tööaega võimaldatakse lähtuvalt töökohtade töötingimuste tõendamise tulemustest;

Lisapuhkust ja lühendatud tööaega võimaldatakse vastavalt töölepingule;

Lisapuhkust ja lühendatud tööaega võimaldatakse vastavalt „Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelule, kus töötamine annab õiguse täiendavale
puhkus ja lühendatud tööaeg” ainult ohtlikes töötingimustes töötatud tegeliku aja järgi.

Tasuta seebi andmise standard töötajatele töö ajal, mis on seotudplekke on raske maha pesta ( Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korralduse nr 1122n lisa nr 1) :

Standard kehtestatakse vastavalt kollektiiv- või individuaalsele töölepingule;

iga töötaja kohta 300 g seepi või 500 ml vedelaid pesuvahendeid kuus;

Duši- ja pesemisruumides seepi töötajatele ei anta;

Naiste maksimaalsete lubatud koormuste normid tõstmisel jaraskete esemete käsitsi teisaldamine ( Vene Föderatsiooni valitsuse 06.02.93 dekreet nr 000 “Uute suurimate lubatud koormuste standardite kohta naistele raskete esemete käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel”):

vaheldumisi muu tööga (kuni üks kord tunnis) - 15 kg ja töövahetuse ajal - 10 kg;

Raskete esemete käsitsi teisaldamine on keelatud;

Vaheldumisi muu tööga (kuni 2 korda tunnis) - 10 kg ja töövahetuse ajal - 7 kg.

Töökaitse ja ohutu töö tegemise juhend on tööandja kõige olulisemad kohalikud eeskirjad, mis sisaldavad töökaitsenõudeid. Töötajate töökaitsejuhiste väljatöötamise kord on kindlaks määratud Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta resolutsiooniga nr 80 kinnitatud töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamise metoodiliste soovituste V jaotisega.

Töötaja töökaitsejuhendid töötatakse välja tema ametikohast, kutsealast või tehtava töö liigist lähtuvalt tööstusharudevahelise või tööstusharu töökaitse tüüpjuhiste alusel (ja tööstusharudevaheliste või -spetsiifiliste töökaitsereeglite puudumisel) , ohutusnõuded, mis on sätestatud seadmeid tootvate organisatsioonide töö- ja remondidokumentatsioonis, samuti organisatsiooni tehnoloogilises dokumentatsioonis, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi. Need nõuded on sätestatud seoses töötaja ametikohaga või pidades silmas tehtavat tööd.

Töötajate tööohutusjuhendite ligikaudne tiitellehe tüüp nende avaldamisel on soovitatav koostada vastavalt eelnimetatud metoodiliste soovituste lisale nr 8.

Tööandja tagab töötajate tööohutusjuhendite väljatöötamise ja kinnitamise, arvestades valitud ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud organi kirjalikku seisukohta. Kollektiivlepingus või lepingus võib kokkuleppel töötajate esinduskoguga ette näha töökaitsealaste juhiste vastuvõtmise.

Töötajate töökaitse ajutised juhised

Äsja kasutusse võetud ja rekonstrueeritud tootmisruumidele on lubatud areneda ajutised juhised töökaitse kohta töötajate jaoks.

Töötajate ajutised töökaitsejuhendid tagavad tehnoloogiliste protsesside (töö) ohutu läbiviimise ja seadmete ohutu töö. Need töötatakse välja ajavahemikuks, kuni kindlaksmääratud tootmisrajatised võetakse kasutusele.

Töötajate tööohutusjuhendite läbivaatamise kord

Tööandja korraldab töötajate tööohutusjuhendite kontrollimise ja läbivaatamise. Juhised tuleb üle vaadata vähemalt üks kord 5 (viis) aastat .

Töötajate tööohutusjuhised võidakse enne tähtaega üle vaadata:

• tööstusharude ja sektorite reeglite ja standardi läbivaatamisel
• töökaitsejuhendid;
• töötajate töötingimuste muutmine;
• uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtt;
• õnnetuste, tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal;
• Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tööasutuste või föderaalsete tööjärelevalveasutuste esindajate taotlusel.

Kui töötaja töökaitsejuhendi kehtivusajal ei ole tema töötingimused muutunud, pikeneb selle kehtivusaeg järgmiseks perioodiks.

Töökaitsejuhendite säilitamise, fikseerimise ja väljastamise kord

Osakonnas kehtivad tööohutusjuhised organisatsiooni struktuuriüksuse töötajatele, samuti nende juhendite loetelu neid hoiab selle poolüksuse juht.

Töötajate tööohutusjuhendite asukoht Soovitatav on need määrata organisatsiooni struktuuriüksuse juhi poolt, võttes arvesse juurdepääsetavust ja nendega tutvumise lihtsust.

Töökaitsejuhised töötajatele:

• saab esmasel instruktaažil neile õppimiseks üle anda;
• saab postitada töökohtadele või aladele;
• hoitakse muus töötajatele ligipääsetavas kohas.

Esiletõstetud töökaitsejuhendite logiraamatute vormid töötajatele ja organisatsiooni allüksuste töötajatele töökaitsejuhendite andmise arvestus on toodud nimetatud metoodiliste soovituste lisades nr 9 ja 10.

Töökaitsejuhendi ülesehitus ja sisu

Töökaitsejuhendite osad

Soovitatav on, et töötajate tööohutuse juhised sisaldaksid järgmisi jaotisi:

1. "Üldised töökaitsenõuded"
2. “Tööohutusnõuded enne tööle asumist”
3. "Tööohutusnõuded töö ajal"
4. "Tööohutusnõuded hädaolukordades"
5. "Tööohutusnõuded töö lõpetamisel"

1. Jaotises “Üldised töökaitsenõuded” on soovitatav kajastada:

• tingimused töötajatele vastaval kutsealal iseseisvalt töötada või vastavat liiki tööd teha (vanus, sugu, tervislik seisund, väljaõpe jne);
• juhised sise-eeskirjade täitmise vajaduse kohta;
• nõuded töö- ja puhkegraafiku järgimisele;
• ohtlike ja kahjulike tootmistegurite loetelu,
• mis võivad töötajat töö ajal mõjutada;
• töötajatele väljastatud tööriiete, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite loetelu vastavalt kehtestatud eeskirjadele;
• administratsiooni teavitamise kord töötaja vigastustest ning seadmete, seadmete ja tööriistade talitlushäiretest;
• isikliku hügieeni reeglid, mida töötaja peab töid tehes teadma ja järgima.

2. Jaotisesse “Tööohutusnõuded enne tööle asumist” on soovitatav lisada:

• töökoha ettevalmistamise kord, isikukaitsevahendid;
• seadmete, seadmete ja tööriistade, piirdeaedade, signalisatsioonide, blokeerimis- ja muude seadmete, kaitsemaanduse, ventilatsiooni, kohtvalgustuse jms töökorra kontrollimise kord;
• lähtematerjalide (toorikud, pooltooted) kontrollimise kord;
• vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise kord pideva tehnoloogilise protsessi ja seadmete töötamise korral.

3. Jaotises “Tööohutusnõuded töö ajal” on soovitatav esitada:

• meetodid ja võtted tööde ohutuks tegemiseks, seadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, seadmete ja tööriistade kasutamiseks;
• lähtematerjalide (tooraine, toorikud, pooltooted) ohutu käitlemise nõuded;
• juhised ohutu töökoha säilitamiseks;
• hädaolukordade ärahoidmisele suunatud meetmed;
• töötajate isikukaitsevahendite kasutamise nõuded.

4. Jaotises „Tööohutusnõuded eriolukorras“ on soovitatav välja tuua:

• peamiste võimalike hädaolukordade ja neid põhjustavate põhjuste loetelu;
• töötajate tegevus õnnetuste ja hädaolukordade korral;
• vigastuste, mürgistuse ja muude tervisekahjustuste ohvrite esmaabi osutamise toimingud.

5. Jaotises “Tööohutusnõuded tööde lõpetamisel” on soovitatav kajastada:

• seadmete, seadmete, masinate, mehhanismide ja seadmete lahtiühendamise, seiskamise, lahtivõtmise, puhastamise ja määrimise kord;
• vastuvõetud ja tootmistegevuse käigus jäätmete puhastamise kord;
• isikliku hügieeni nõuded;
• töö käigus avastatud tööohutust mõjutavatest puudustest tööjuhi teavitamise kord.

Töötajate tööohutusjuhendites ei tohiks kasutada sõnu, mis rõhutavad individuaalsete nõuete erilist tähendust (näiteks "kategooriliselt", "eriti", "kohustuslik", "rangelt", "tingimusteta" jne), kuna kõik nõuete juhiseid järgivad töötajad võrdselt.

Sõnade asendamine juhendi tekstis tähelühendiga (lühendiga) võib olla lubatud tingimusel, et see on eelnevalt täielikult dešifreeritud.

Töökaitse on kõige olulisem töövaldkond igas ettevõttes, eriti seal, kus on tootmine. Töökaitseprotsessi korrektseks korraldamiseks peavad ennekõike olema kõik vajalikud dokumendid.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Üks esimesi kohti selles nimekirjas on hõivatud tööohutuse juhistega.

Kontseptsioon

Tööohutusjuhend on dokument, mis reguleerib seadmete, seadmete ja mehhanismidega ohutu töötamise protsessi ning mis tahes tööde tegemist.

See dokument sarnaneb mõneti ametijuhendiga, kuid kui see pöörab rohkem tähelepanu sellele, mida töötaja peab tegema, siis töökaitset reguleerivad dokumendid kirjeldavad, kuidas töötaja seda või teist tööd tegema peab.

Kõigil ettevõtte personalitabelis olevatel ametikohtadel peavad olema töökaitsejuhised, samuti kõikide tööde kohta, mis võivad ohustada neid tegeva töötaja elu ja tervist.

Eesmärk

Tööohutusjuhendi põhieesmärk on tagada töötajate ohutu töö.

See on põhidokument, mis kirjeldab ohutuid töövõtteid, ohutusmeetmeid, mida tuleb enne tööle asumist tagada, samuti milliseid meetmeid tuleb rakendada vääramatu jõu asjaolude ilmnemisel.

Kas neid nõutakse?

Iga ettevõtte juhil peavad olema töökaitseüksuse juhised, mis on otseselt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212.

Nende väljatöötamine ja heakskiitmine on osa üldisest meetmetest, millega tagatakse ettevõttes tööohutus.

Selle dokumendi esitamata jätmise korral võidakse tööandjale määrata rahatrahv.

Ja kui selle puudumine avastatakse tööga seotud vigastuse uurimisel, on tagajärjed ettevõtte juhile ja töökaitsenõuete täitmise eest vastutavale töötajale väga tõsised.

Liigid

Kõik tööohutusjuhised võib jagada mitmeks tüübiks.

Ametikohtade (kutsealade) ja töötajate kategooriate järgi

Need juhised sisaldavad ohutuid töövõtteid teatud kategooria töötajate jaoks ettevõttes.

Näiteks võib see olla elektriku, mehaaniku, koristaja, autojuhi jne ametijuhend. See kirjeldab kogu konkreetse töötaja teostatavat tööalgoritmi ja seda rakendatakse ainult sellel ametikohal töötavatele töötajatele.

Kui personalitabelis on ühe ametikoha kohta mitu ühikut, siis võib seda tüüpi ametijuhend olla kas igaühe jaoks üks või igaühe jaoks individuaalne. See määratakse ametijuhendiga.

Näide

Organisatsioonis on kaks elektrikut: Ivanov ja Petrov, kuid üks neist on ametijuhendi järgi reisil, teise tööülesannete hulka kuulub vastavalt tööandja territooriumil seadmete ja elektrivõrkude seadistamine, nende tööalgoritmid on erinevad ja parem on koostada kaks juhist.

Märge!Õigusaktides ei ole selgelt kirjas, et sarnaselt ülaltoodud näitele peab samanimelistel staabiüksustel olema kaks juhist. Aga mida täpsemad ja detailsemad on juhised tehtava tööga seoses, seda rohkem kaitseb tööandja ennast ja töötajat tööõnnetuse korral.

Töö tüübi järgi

See tüüp võib sisaldada juhiseid, mis reguleerivad teatud tööde teostamist või teatud mehhanismide ja seadmete kasutamist.

Selles dokumendis on kogu teave seotud ainult ühe konkreetse teemaga, näiteks:

• arvutitöö;
• puurmasina kallal töötamine;
• astmeredeliga redeliga töötamine;
• muru niitmistööde tegemine;
• aknapesutööde teostamine;
• puhastustööde tegemine laadimisalal jne.

Neid juhendeid võivad kasutada kõik volitatud töötajad, kes kavatsevad neis nimetatud töid teha.

Samuti võib ühele positsioonile kehtida mitu juhist.

Näide

Kord kuus peaks organisatsiooni koristaja tegema üldpuhastuse, sealhulgas pesema aknad ja pühkima kõrgetelt riiulitelt tolmu. See tähendab, et lisaks ruumide koristaja juhistele peavad tal olema juhised ka töökaitse kohta trepiga käsitsemisel ja akende pesemisel.

Kontoritöötajatele

Sel juhul hõlmavad kontoritöötajad töötajaid, kelle töö ei nõua järgmisi funktsioone:

• tooraine ja materjalide ladustamine;
• mehhanismide ja seadmete hooldus, kasutamine ja reguleerimine;
• keeruliste tööriistadega töötamine.

See tähendab, et tegemist on peamiselt haldus- ja juhtivtöötajate hulka kuuluvate töötajatega, kelle tööfunktsioonid ei ole seotud kõrgendatud ohuga, kuid sellest hoolimata peaksid neil olema ka töökaitsejuhised.

Märge! Mõnel juhul peavad selle kategooria töötajatel olema ka lisajuhised.

Näide

Ettevõtte raamatupidaja töötab arvutiga ja kasutab dokumentide klammerdamiseks elektrimasinat. See tähendab, et tema töö hõlmab töökaitsejuhiseid personaalarvutis ja juhiseid ohutuks tööks dokumentide klammerdamise masinas.

Tööl

Seaduse järgi peavad kõik ettevõtte töötajad läbima koolituse töökohas, selle nimi ja sagedus määratakse iga kategooria kohta eraldi. Selleks kasutatakse konkreetse ametikoha jaoks kogutud tööohutusjuhendeid.

See dokumentide pakett peab asuma töötaja töökohas.

See kehtib eriti töökohtade kohta, mis on seotud tootmisriskiga rohkem kui muud kategooriad.

Näide

Organisatsiooni elektriku jaoks saab tema töökohal koostada järgmised juhised:

• elektriku juhised;
• juhised elektrifitseeritud tööriistadega töötamiseks;
• redeliga töötamise juhised;
• juhised kõrguses töötamiseks.

Töökaitsejuhendid ja nende omadused

Kes seda dokumenti arendab?

Seadus kohustab organisatsiooni juhti tagama juhendite loomise ja kinnitamise.

Kuid dokumendi teksti peaksid otseselt välja töötama konkreetse töövaldkonna eest vastutavad töötajad, kuna just valdkondade juhid ja meistrid tunnevad kõige paremini konkreetse töö liigi eripära.

Igas ettevõttes juhiste koostamise kord kehtestatakse individuaalselt.

Kui ettevõte on väike, võib töötava personali juhiste väljatöötamise usaldada peainsenerile või peaenergeetikule, kuid mitte töökaitse eest vastutavale isikule, välja arvatud juhul, kui ta muidugi ametikohti ei ühenda.

Fakt on see, et enamasti puudub töökaitse eest vastutavatel töötajatel praktiline teadmistebaas keerulistes tootmisprotsessides. Kuid nad peaksid aitama metoodiliste soovitustega ja näitama, millist normatiivakti on kõige parem juhiste kirjutamiseks kasutada.

Lisaks koostavad tööohutusspetsialistid dokumendi teksti koostamisel kõik juhised ühtsesse vormingusse, nummerdavad need, koguvad kinnitusallkirju ja jagavad edasiseks kasutamiseks.

Millest koostamisel lähtutakse?

Valitsuse töökaitsedokumentides on palju välja töötatud standardjuhiseid erinevate ametikohtade ja töökohtade jaoks.

Seega, kui on olemas tüüpjuhend, siis just see võetakse konkreetse dokumendi aluseks, viies selle kooskõlla konkreetse ettevõtte vajadustega.

Kui standarddokumenti pole, peate teatud tüüpi tööde jaoks kasutama tööstusharude või tööstusharudevahelisi tööohutuseeskirju, samuti üksuste ja masinate töödokumente (passe).

Disainireeglid

Selleks, et ohutusjuhend vastaks seadusele, tuleb see koostada kõigi reeglite järgi.

Dokumendis nõutavad üksikasjad:

• organisatsiooni täielik nimi;
• ettevõtte juhi poolt kinnitatud viisa, mis on kinnitatud organisatsiooni ametliku pitseriga;
• vastutavate töötajate viisade kinnitamine;
• juhiste nimetus;
• kuupäev ja number;
• tekst koos asjakohaste lõikudega;
• dokumendi koostanud töötaja või töökaitse eest vastutava spetsialisti allkiri.

Struktuur ja sektsioonid

Töökaitsejuhendite tüüpvormid sisaldavad viit osa, seega on nende ettevõtetes väljatöötamisel soovitatav järgida sama struktuuri.

Jaotised, mis peaksid dokumendis olema:

• üldised ohutuseeskirjad konkreetse tööliigi (ametikoha) jaoks;
• ohutuse tagamine enne töö alustamist;
• ohutud töövõtted nende teostamise ajal;
• ohutus pärast töö lõpetamist;
• ohutus hädaolukordades.

Näide tööohutuse juhistest:

Millega need heaks kiidetakse?

Ohutusjuhised tuleb kinnitada ettevõtte direktori allkirjastatud korraldusega.

Seda tehakse iga kord, kui toimub muudatus:

• uute juhiste kinnitamise korral;
• muudatusi tegemata uuesti kinnitamise korral;
• ühe või mitme juhise muutmise korral.

Tellimus koostatakse mis tahes kujul organisatsiooni kirjaplangil.

Sellise tellimuse näidis on esitatud allpool:

Töötaja tutvustus

Asjaolu, et ettevõtte töötajad tunnevad tööohutusjuhendeid, märgitakse spetsiaalsesse päevikusse. Juhendiga saab töötajaid kurssi viia ka lihtsalt allkirja vastu, eriti kui töötaja on just tööle asunud või juhend on uus. Nende dokumentide väljastamine registreeritakse.

Märge! Selline töötajate ametijuhenditega tutvumise meetod ei vabasta ettevõtte juhti kohustusest viia õigeaegselt läbi töökaitsealast koolitust ja infotundi.

Kehtivus

Juhendi vahetu kehtivusaeg on 5 aastat, seejärel tuleb üle vaadata vastavus kehtivatele õigusaktidele.
Kui muudatusi pole toimunud, saab juhendi muutmata jätta, kinnitades selle korraldusega.

Seega kehtib see sama kaua, kui pole põhjust muudatuste tegemiseks

Muutmine, tühistamine ja muutmine

Tööohutusjuhiseid tuleb muuta mitmel juhul:

Läbivaatamise põhjus	Perioodilisus
Kehtivusaja lõppemine	Kord 5 aasta jooksul
Kõrgendatud ohuga töötamise juhised	kord 3 aasta jooksul
Seadusandlike aktide muudatused	Nagu vajatud
Kõrgemate võimude käsul	Nagu ette nähtud
Tootmisprotsessi tehnoloogia muutmisel	Uute seadmete kasutuselevõtul
Tööõnnetuste korral	Uurimise tulemuste põhjal

Säilitamine

Kõigi eranditult ettevõtte tööohutusjuhendite esimene eksemplar jääb töökaitse eest vastutava spetsialisti juurde.

Samuti peaks vajalike juhendite pakett hoidma sektsioonide ja osakondade juhatajate juures. Igale töötajale tuleks anda tema juhiste komplekt või panna need töökotta (osakonda) nähtavale ja juurdepääsetavale kohale.

Kui senine juhend on asendatud uuega ja sellega tutvunud kõik töötajad, võib see minna arhiivi 5 aastaks.

Tööohutusjuhend on oluline dokument ja selle väljatöötamisele tuleb suhtuda ülima hoolikusega.

Vastasel juhul võivad sellel olla negatiivsed tagajärjed nii ettevõtte töötajate kui ka tööandja ohutusele.