Menetlus viiakse läbi, kui töötaja on tuvastanud raske distsiplinaarrikkumise. Näiteks järgmistel juhtudel:
- kui töötaja puudub mõjuva põhjuseta (s.t.) töökohalt kauem kui 4 tundi;
- kui ilmnevad organisatsiooni faktid;
- kui töötaja vms.
SR-i käigus tehakse kindlaks isiku süü määr juhtunus ning tuvastatakse ka asjaolud, mis ajendasid teda ebasoodsalt käituma.
Töötaja õigused, kelle suhtes menetlust läbi viiakse, on kirjas organisatsiooni sisejuurdluse läbiviimise juhistes. Kuid inim- ja kodanikuõigustest tulenevad üldised sätted. Uurimine peab olema objektiivne ja sõltumatu, austades uuritava töötaja huve. See tähendab, et töötajal on õigus anda ütlusi, neid muuta, esitada tõendeid oma süütuse kohta ning tutvuda ka kõigi teda puudutavate dokumentidega, mida kontrolli käigus kogutakse.
SR kuupäevad
Tööseadustiku alusel sisejuurdluse läbiviimise tähtaega ei ole kehtestatud. Tavaliselt määratakse menetluse läbiviimise periood organisatsiooni kohalikes aktides ja see ei ületa Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tähtaegu.
Üldtunnustatud tava kohaselt ei tohiks kontrolliperiood ületada ühte kuud. Erandiks on olukord, kus töötaja on haiguslehel, puhkusel või töölähetuses. SR-i tingimuste rikkumise korral vabastatakse süüdlane automaatselt distsiplinaarvastutusest.
Kontrolli protseduuri
Toimingute algoritm on järgmine:
1. Juht annab korralduse
SR algatamiseks annab tööandja vastava korralduse.
Tellimuse näidis sisejuurdluse valimi läbiviimiseks
Selle korraldusega komplekteerib tööandja komisjoni, kus osaleb vähemalt kolm inimest. Enamasti hõlmavad see ettevõtete turvatöötajaid, personaliametnikke, raamatupidajaid ja juriste ning ametiühinguliikmeid.
2. Komisjon kogub teavet
Loodud komisjon hakkab koguma teavet, et kinnitada asjaolu, et organisatsiooni töötaja on toime pannud õigusrikkumise. Peamised teabeallikad rikkumiste tuvastamiseks on järgmised dokumendid:
- memo;
- töötaja enda avaldus;
- kliendikaebus;
- inventuuriakt jne.
3. Komisjon nõuab töötajalt seletuskirja
Komisjon on teatise teel kohustatud nõudma isikult, kelle suhtes siseaudit läbi viiakse, kirjalikku seletuskirja. Ta peab selle esitama kahe päeva jooksul pärast teate saamist.
Kui töötaja ei soovi oma tegevust selgitada või keeldub teadet vastu võtmast, koostavad komisjoni liikmed selgituse andmisest keeldumise akti.
4. Koostatakse akt
Ürituse lõpus koostatakse ettevõttes sisejuurdluse akt. See on koostatud mis tahes kujul.
Sisejuurdluse läbiviimise akti näidis
Ettevõtte sisejuurdluse aruande näidis peab sisaldama järgmist teavet:
- Dokumendi nimi, koostamise koht ja kuupäev.
- komisjoni koosseis (nimi ja ametikoht);
- Teave isiku kohta, kelle suhtes SR läbi viidi (täisnimi, ametikoht).
- Põhiosa, mis näitab SR eesmärki ja rikkumiseni viinud asjaolusid.
- Viimases osas tehakse otsus töötaja süü/süütuse kohta. Kui süü on tõendatud, määratakse distsiplinaarkaristuse liik.
- Avaldus, kõigi komisjoniliikmete allkirjad.
Sisejuurdluse järeldusotsuse näidis peab sisaldama rida tutvumise kohta. Sellele annab oma allkirja kodanik, kelle suhtes SR läbi viidi.
Akti alusel antakse distsiplinaarmäärus, kui töötaja süü on tõendatud. Kui kontrolli tulemuste põhjal tunnistatakse, et kodanikul pole toimepandud rikkumisega mingit pistmist, siis teda distsiplinaarvastutusele ei võeta.
Distsiplinaarsüüteo asjaolusid ja selle tunnuste esinemist fikseeriv sisedokument on sisejuurdluse või sisekontrolli akt.
Sellise dokumendi olemasolu töötajaga kohtuvaidluse või kontrollimise korral võimaldab tõendada artikli nõuete täitmist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192-193. See tähendab, et on teatud nüansid, millega akti koostaja ja organisatsiooni juht peavad sisejuurdluse läbiviimisel ja vastava akti koostamisel arvestama. Me räägime neist selles artiklis. Kui teil on raskusi, võite kasutada valvejuristi abi.
Muide, pöörake tähelepanu organisatsiooni kohalikele tegudele. Võib-olla on ametliku uurimisaruande vorm ettevõttes kinnitatud. Kui ei, saate selle meie näite põhjal välja töötada.
Näide ametlikust uurimisaruandest
KINNITAN:
OÜ "Kuvshinka"
tegevdirektor
Bratšikov Rodion Konstantinovitš
Komisjoni poolt koostatud:
Juhataja: personaliosakonna juhataja P.R. Malakhov
Komisjoni liikmed:
Rikkumise fakt: administraator Sinitsina Anastasia Vladimirovna ei täitnud talle määratud kohustusi teavitada Venemaa siseministeeriumi Krasnodari territooriumi peadirektoraadi migratsiooniüksust Gelendžikis välisriikide kodanike saabumisest ajutisse viibimiskohta. 24 tundi (18. juuli 2006 nr 109-FZ föderaalseaduse "Välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute migratsiooni registreerimise kohta" artikli 20 rikkumine).
Sisejuurdluse tulemusena selgus:
- 18. aprill 2017 Kuvshinka hotelli aadressil: Gelendzhik, tn. Morskaja, 48, kell 12. 48 min. Usbekistani Vabariigi kodanik Farkhudov Makhmud, sündinud 04.08.1972, saabus ajutisele viibimisele.
- Tööajalehe ja sõidupäeviku järgi on 18.04.2017 administraator Sinitsina A.V. täitis oma tööülesandeid alates kella 06.00-st. 00 min. kuni kella 06ni 00 min. 19. aprill 2017, k.a. külaliste sisseregistreerimiseks ja neile hotellitubade andmiseks. Sinitsina A.V. andis Usbekistani kodanikule Farkhudov M.-le toa 309 hotelli kolmandal korrusel ning võttis ka makse ja väljastas kviitungi.
- Hotelli administraatori ametijuhendi punkti 2.4 ja Art. 18. juuli 2006. aasta föderaalseaduse "Välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute migratsiooni registreerimise kohta" nr 109-FZ artikkel 20 välisriigi kodaniku Sinitsina A.V. viibimiskohta saabumise kohta. ei täidetud ja seda ei esitatud Gelendžiki linna Krasnodari territooriumi Venemaa siseministeeriumi peadirektoraadi migratsiooniosakonnale.
- 05.05.2017 Venemaa siseministeeriumi Krasnodari territooriumi peadirektoraadi Gelendžiki linnas läbiviidud kontrolli tulemusena koostati Kuvshinka LLC suhtes haldusprotokoll ja võeti vastu otsus. välja antud haldusõiguserikkumise kohta artikli 4. osa alusel. 18.9 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Määrati haldustrahv 400 000 rubla.
- Vastavalt Sinitsina A.V. kirjalikele selgitustele. kuupäevaga 05.05.2017 ei saatnud ma unustamise tõttu teadet Gelendžiki linna Krasnodari territooriumi siseministeeriumi peadirektoraadile.
- Varem näitas töötaja oma töös hoolsust ja täitis tööülesandeid õigeaegselt. Täitmata karistusi ei ole. Töödistsipliini rikkumiste eest teda vastutusele ei võetud. Ta töötab Kuvshinka OÜ-s töölepingu alusel administraatorina alates 08.05.2015.
Olles tutvunud materjalidega, nimelt: Sisekorraeeskirjaga, hotelli administraatori ametijuhendiga, haldusõiguserikkumise asja materjalidega, A. V. Sinitsina selgitustega, jõuab komisjon järgmistele järeldustele.
- Sinitsina tegevuses A.V. sisaldab distsiplinaarrikkumist, mis väljendub töötaja poolt tema süül talle pandud tööülesannete ebaõiges täitmises, mille tagajärjel tekkis tööandjale kahju summas 400 000 rubla.
- Kaasata Sinitsina A.V. distsiplinaarvastutusele ja kohaldada distsiplinaarvastutust noomituse vormis.
Komisjoni esimees:
JNE. Malakhov
Komisjoni liikmed:
Töökaitsespetsialist S.S. Vykhina
Juhtiv õigusnõustaja D.V. Fedoseeva
Olen tutvunud ametliku uurimisaruandega:
Sinitsina A.V.
Mida teha enne ametliku uurimisprotokolli koostamist
Töötaja tegevuse tõttu tööandjale tekitatud kahju või töödistsipliini rikkumiste tuvastamise korral koostatakse ametlik uurimisakt. Selline dokument tuleb koostada ka siis, kui kavatsete töötaja töölt puudumise tõttu vallandada.
Sisejuurdlus või kontroll algatatakse juhi – organisatsiooni esimese isiku – otsusega. Komisjoni koosseis kinnitatakse korraldusega ning kontrolliperiood on piiratud 30 kalendripäevaga. Komisjoni liikmed ja esimees peavad korraldusega tutvuma. Muide, need peaksid olema isikud, kes ei ole juhtumiga seotud.
Komisjon kogub ja uurib juhtunuga seotud dokumente ning nõuab töötajalt selgitusi (kohustuslik). Keeldumise korral koostatakse vastav akt (sarnane). Kontrolli tulemuste põhjal koostatakse sisejuurdluse akt, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja töötaja, kelle suhtes see läbi viidi ().
Mis sisaldub ametlikus uurimisaruandes
Sisejuurdluse läbiviimise komisjon peab tuvastama järgmised asjaolud:
- kas ettevõttele tekitati kahju, kas toimus vahejuhtum või töötaja poolt töödistsipliini rikkumine
- asjaolud, milles see juhtus
- intsidendi tagajärjed ja põhjus-tagajärg seos töötaja (töötajate) tegevuse ja tekitatud kahju vahel
- kelle süü, milles see väljendus
- vastutust kergendavad või raskendavad asjaolud (varem töödistsipliini rikkumise fakt jne)
- komisjoni järeldus: kas on tuvastatud töötajapoolse töökohustuste rikkumise fakt. Distsiplinaarkaristuse liigi saab määrata eraldi juhi korraldusega oma äranägemise järgi või väljendada sisejuurdluse aktis.
Ettevõtete sisejuurdlused pole nii haruldased. Selle protseduuri ajendiks on eraldi dokument nimega "Sisejuurdluse läbiviimise korraldus", mis on kirjutatud organisatsioonis mis tahes eriolukorra ilmnemise tulemusena.
FAILID
Mis võib olla uurimise põhjus?
Iga töötaja ametijuhend sisaldab osa, mis näeb ette vastutuse teatud rikkumiste eest. Tavaliselt on klauslid selle kohta:
- ettevõttele kahju tekitamine,
- laokaupade kahjustused,
- töödistsipliini mittejärgimine,
- tööülesannete hooletu täitmine,
- ärisaladuste avaldamine jne.
Kõik need õigusrikkumised võivad organisatsioonile kaasa tuua üsna tõsiseid tagajärgi ja põhjustada sisejuurdluse. Ja kui see juhtus, aitab sisemine "juurdlus" välja selgitada intsidendi tõelise põhjuse ja määrata konkreetse töötaja süü astme.
Uurimismenetlus
Teatud õigusrikkumiste puhul on uurimise läbiviimine tööandja kohustus, teistel juhtudel aga juhi vabatahtlik initsiatiiv. Kui sellist uurimist ei viida läbi, saab töötaja seejärel edasi kaevata talle määratud distsiplinaarkaristuse.
Uurimismenetlus on aga üsna töömahukas ja vastutusrikas, mistõttu määratakse selle jaoks eraldi korraldusega erikomisjon. Selle põhiülesanne on selgitada juhtunu asjaolud, rääkida väidetavate süüdlastega, selgitada välja nende süü määr ja arvutada organisatsioonile tekitatud kahju.
Komisjon peaks sisaldama vähemalt kolm inimest ettevõtte erinevatest osakondadest. Kõik nad peavad olema piisavalt kvalifitseeritud ja pädevad spetsialistid, et viia läbi uurimist tõhusalt, õigel tasemel, analüüsides kõiki motiive, põhjus-tagajärg seoseid ja muid asjaolusid. Sel juhul peate tegutsema äärmiselt ettevaatlikult, vältides töötajate õiguste rikkumist. Reeglina sisaldab komisjon:
- sisejulgeolekuteenistuse esindaja,
- advokaat,
- raamatupidamisosakonna töötaja või majandusteadlane,
- tehniline töötaja, näiteks insener jne.
Komisjoni võib kuuluda ka ettevõtte juht.
Uurimise tulemused
Pärast uurimist teeb komisjon oma otsuse eritoimingus, mis on töötaja süütõendite olemasolul tema suhtes distsiplinaarkaristuse määramise aluseks.
Tavaliselt saab sellistel juhtudel karistus noomituse või isegi vallandamise näol, harva õnnestub kellelgi noomitusega pääseda. Lisaks võib töötajal tekkida ka rahaline vastutus (kui on tõendatud ettevõtte vara tahtliku kahjustamise faktid).
Eriolukordades võib sisejuurdlus olla aluseks haldus- või isegi kriminaalasja algatamisele ning viia ka süüdlase vastu tsiviilhagi esitamiseni.
Kes tellimuse kirjutab
Korralduse koostamisse on otseselt kaasatud organisatsiooni sekretär või töötaja, kes on juhi volitatud esindaja. Samal ajal on tellimus ise alati kirjutatud ettevõtte direktori nimel ja seda peab kinnitama tema allkiri (töökohalt puudumisel - asetäitja kohusetäitja).
Tellimuse alus
Igal tellimusel peab olema mingi alus. Antud juhul on tegemist kas osakonnajuhataja/üksuse juhi esindusega, kus rikkumine avastati. Tellimus peab sisaldama linki sellele dokumendile.
Kuidas tellimust vormistada
Siiani ei ole standardset ühtset näidiskorraldust rikkuva töötaja sisejuurdluseks. Ettevõtted ja organisatsioonid võivad selle kirjutada mis tahes kujul või kasutada ettevõtte sees välja töötatud malli, lähtudes selle vajadustest (sel juhul peab tellimuse vorm olema ettevõtte poliitikas kinnitatud).
Uurimise korraldus peab sisaldama mitmeid põhiteavet. See:
- tööd andva ettevõtte nimi,
- töötaja isikuandmed: tema ametikoht, täisnimi, teave juhtumi kohta,
- link aluse juurde
- teave selle rakendamise eest vastutavate isikute kohta.
Samuti peab tellimus olema nummerdatud ja kuupäevastatud. Dokumendile pole vaja templit lüüa, sest Alates 2016. aastast on kaotatud juriidilistele isikutele (nagu varem üksikettevõtjatele) kehtestatud nõue kasutada oma töös templeid ja pitsereid.
Kuidas tellimust esitada
Tellimus on kirjas ühes eksemplaris. Seda saab koostada kas tavalisele A4-lehele või ettevõtte kirjaplangile, trükituna või käsitsi kirjutatud (kõik see ei oma tähtsust). Siiski peab see sisaldama järgmisi allkirju:
- ettevõtte juht,
- vastutustundlikud töötajad,
- vajadusel isik, kelle kohta see on koostatud.
Tellimuse näidis
- Alguses vasakul või paremal (pole oluline) kirjutatakse organisatsiooni nimi, mis näitab selle organisatsioonilist ja juriidilist staatust (st CJSC, OJSC, üksikettevõtja, LLC), samuti kuupäeva ja numbrit. dokumendist.
- Pärast seda kirjutatakse keskele sõna “korraldus” ja selle tähendus antakse lühidalt veidi madalamale (antud juhul “ametliku uurimise kohta”).
- Esmalt sisestatakse siia “eessõna” ehk teave eriolukorra (rikkumine, üleastumine vms) ja selle toime pannud töötaja kohta ning näidatakse juhtumi kuupäev.
- Seejärel kirjutatakse tellimus ise eraldi lõigetes. Siin määratakse komisjoni koosseis (märgitakse ettevõtte töötajate ametikohad, nende perekonnanimed, eesnimed, isanimed) koos esimehe ja lihtliikmetega, määratakse kindlaks nende eesmärgid ja eesmärgid, sealhulgas uurimise kohta järelduse koostamine.
- Eraldi punktina määratakse tellimuse täitmise eest vastutav isik.
- Pärast seda kantakse dokumenti viide alusele (koos selle numbri ja kuupäevaga).
- Lõpus kirjutavad korraldusele alla nii juht kui ka kõik selles nimetatud töötajad.
Siis asub tellimuse põhiosa.
Seadusandja ei ole defineerinud mõistet "sisejuurdlus", kuid see on aktsepteeritud äripraktikas ja esineb, kuigi mitte otsesel kujul, seadusandlikes aktides. Näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 kohustab tööandjat läbi viima kontrolli, kui talle on tekitatud kahju, et teha kindlaks selle ulatus ja põhjused.
Millal viiakse läbi sisejuurdlus?
Tavakorrast kõrvalekaldumise korral, kui on vaja aru saada, mis juhtus, selgitada välja põhjused, süüdlased ja teha kindlaks tagajärjed.
Reeglina viiakse selline kontroll läbi järgmistel juhtudel:
- varude puudujääk;
- klientide või töötajate kaebused;
- töösiseste tööeeskirjade, töölepingute või ametijuhendite rikkumine;
- kohalike eeskirjade (ohutuseeskirjad, tuleohutus jne) rikkumised;
- äriteabe avalikustamine;
- organisatsioonile või töötajatele materiaalse kahju tekitamine;
- altkäemaksu saamine ja andmine;
- muud kuritarvitused.
See loetelu ei ole ammendav ja iga tööandja võib seda omal äranägemisel täiendada.
Niisiis, siin on näide töötaja vastu suunatud sisejuurdlusest.
Kuidas alustada sisejuurdlust
Tööandjal on õigus moodustada komisjon vastavate spetsialistide osavõtul. Näiteks kui me räägime vargusest, siis tõenäoliselt on komisjonis nii raamatupidamisosakonna, turvateenistuse kui ka varguse avastamise osakonna esindaja. Komisjoni juhib sageli kas juht või siseaudiitor.
Nõuded komisjoni koosseisule aga puuduvad. Sinna võivad siseneda kõik juhi valitud isikud, välja arvatud need, kes on otseselt või kaudselt seotud rikkumisega. Komisjoni minimaalne suurus on kolm inimest.
Sel juhul peab juht andma korralduse. Selleks vajate sisejuurdluse läbiviimiseks näidistellimust, näidis on toodud allpool.
Komisjoni loomise korraldus
Mida komisjon teada saab?
Kontrolli käigus ilmnevad järgmised asjaolud:
- rikkumise olemus;
- tekitatud kahju suurus;
- süüteo põhjused ja tingimused;
- süüteo toime pannud isik;
- süü aste;
- kergendavad ja raskendavad asjaolud;
- meetmed kurjategijate vastutusele võtmiseks;
- ennetavad meetmed selliste rikkumiste vältimiseks.
Kui potentsiaalselt süüdi olevate isikute ring on välja selgitatud ja mõnel juhul võib see olla üsna lai, kogub komisjon kirjalikud selgitused. Sel juhul saab selgitusi koguda nii süüdlastelt kui ka töötajatelt, kes ühel või teisel moel suudavad juhtunut selgitada.
Seletuskirja koostab töötaja komisjoni poolt väljastatud teatise alusel. Teatis kirjeldab juhtunut ja võib sisaldada küsimuste loetelu, millele töötaja peab vastama. Komisjoni toimikusse jäävale teatise koopiale peab töötaja märkima teate kättesaamise kuupäeva ja allkirjastama.
Töötajal on õigus keelduda selgituste andmisest. Sel juhul on vajalik see asjaolu seletuste andmisest keeldumise aktis fikseerida. Selle moodustavad komisjoni liikmed.
Juhatajale adresseeritud käsitsi vormistatakse mis tahes vormis seletuskiri, märgitakse kuupäev ja antakse allkiri. Kui töötaja oma süüd tunnistab, on tal õigus seletuskirjas märkida kergendavate asjaolude olemasolu.
Lisaks seletuskirjale kogub komisjon ka muid dokumente, mis võivad juhtunu asjaolusid valgustada: juhtunu pealtnägijate aruanded ja ametlikud märkmed, inventuuriaktid, audiitorite ja sõltumatute ekspertide arvamused, kontroll- ja mõõtmistulemuste aruanded. varustus.
Sisejuurdluse tulemused
Uurimise lõppedes koostab komisjon lõppdokumendi - akti, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed. Allpool leiate ettevõtte sisejuurdluse näidisaruande.
Samuti tuleb teost kurjategijaid teavitada. Kui töötaja keeldub oma allkirjaga tutvumise fakti kinnitamast, peab see olema kinnitatud sõltumatute isikute allkirjadega.
Töötajal või tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimaterjalidega ja tulemustega mittenõustumisel need edasi kaevata.
Kontrolli tulemuste põhjal võidakse rakendada distsiplinaarmeetmeid. Need tuleb lisada sisejuurdluse valimi järeldusele.
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 kohaselt nõutakse süüdlaselt töötajalt sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, tööandja korraldusel. Korralduse saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõpliku kindlaksmääramise päevast. Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutav summa ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmist teostada vaid kohus.
Sisejuurdluse läbiviimise akti näidis
Milline on sisejuurdluse läbiviimise ajaraam?
Tööseadustiku kohase sisejuurdluse läbiviimise tähtaeg peab olema kooskõlas distsiplinaarkaristuse määramist piirava tähtajaga. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 kohaselt rakendatakse distsiplinaarkaristust hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigusaega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub üleastumisele. arvestama töötajate esinduskogu arvamust. Väärkäitumise avastamise päevaks, millest algab kuuperioodi arvestamine, loetakse päeva, mil isik, kellele töötaja tööl allub, sai teada süüteo toimepanemisest, olenemata sellest, kas tal on õigus seda teha. määrata distsiplinaarkaristusi (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni pleenumi nr 2 „Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta, punkt b, punkt 34). ”).
Teatage vigastuse haldus(büroo)juurdlusest
Leitnant Pavlov I.G.Ülema asetäitja
Juhtida haldus väeosa 00 000
uurimine ja teatamine tagaosas
00 000 sõjaväeosa ülem
kolonel leitnant
(allkiri) A. Stepanov
ARUANNE
Teatan, et 10. juulil 2004. aastal sõjaväeosa 00 000 angaaris nr 3 autovarustust teenindades tegi autofirma juht reamees Frolov N.F. talle määratud sõiduauto ZIL-131 nr 08-60 NO tagumise ratta vahetamisel jäi ta muljuda sõiduauto ZIL-131 nr 08-60 NO tagatelje poolt ning selle tagajärjel sai ta vigastuse tema parem sääreosa. Reamees Frolov N.F. saadeti ravile haiglasse.
Ma palun teie avaldust selle asjaolu kohta haldusjuurdluse määramiseks.
kapten (allkiri) N. Ivanov
Esitan avalduse kompaniiülema kapten N. A. Ivanovi ettekande sisuliselt. haldusjuurdluse määramise kohta.
Väeosa ülema asetäitja 00 000 logistika alal
major (allkiri) V. Sidorov
Kommentaar
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kaitseministri 2001. a korraldusega nr 10 kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõududes töötamise käsiraamatu artikli 94 kohaselt on haldusjuurdlus komandöri (ülema) tegevus faktiliste asjaolude väljaselgitamiseks. sõjaväelaste, tsiviilisikute poolt üleastumise (kuritegude) toimepanemise, samuti muude kuriteotunnusteta sündmuste ja asjaolude toimumise eest, et teha nende kohta seaduslik ja teadlik otsus.
Haldusjuurdlus tuleb tellida ja läbi viia:
materiaalse kahju korral;
Kui sõjaväelaste, tsiviilisikute poolt riigile tekitatud kahju, materiaalse ja rahalise vara kaotuse suuruse mahakandmiseks on vaja väljastada ülevaatusakt, kui kahjusummat ei ole võimalik tekitajatel hüvitada;
Selgitada välja süüdlased ja riigile tekitatud kahju suurus, samuti teha kindlaks selle kahju osa või kogusumma riigi kasuks mõistmise vajadus;
materiaalsete ressursside kadude, nappuse või ebaseadusliku kulutamise tuvastamisel tuvastatud rikkumiste põhjuste ja selle eest vastutavate isikute väljaselgitamiseks;
Iga sõjaväesõidukite ebaseadusliku kasutamise või mootoriressursside liigse tarbimise korral;
Kui kütus on läbi põlenud;
Sõjaväetranspordi dokumentide kaotsimineku korral sõjaväetranspordi eest tasumiseks eraldatud vahendite ebaseaduslik kasutamine trahvide tasumiseks;
Rahalise tunnistuse kaotamise korral;
Range raamatupidamise vormide kadumise korral;
Kui väeosa kaotab oma juhtimisraamatu;
Kui tuvastatakse pensioni (hüvitiste) enammaksmine;
Arhiivitoimikute ja inventari kaotsimineku korral;
Sõjaväelase isikutunnistuse kadumise või kahjustamise korral;
Iga tervislikel põhjustel valesti kutsutud sõjaväeteenistust alustanud sõduri või madruse vägedest naasmise juhtum;
Iga sõjaväelase vigastuse fakti eest, mis on põhjustanud ajutise või püsiva töövõime kaotuse (kuriteo puudumisel), vastavalt meditsiiniteenistuse juhi aruandele;
Riigisaladust moodustava teabe avaldamise, samuti saladuse, ülisalajase ja eriti oluliste dokumentide (toodete) kaotsimineku (varguse) korral. Nendel juhtudel luuakse uurimise läbiviimiseks komisjon;
Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväeosade tsiviilisikute ja muude isikutega (mittesõjaväelastega) seotud õnnetuste korral;
Tsiviilpersonaliga seotud õnnetuste korral;
Juhtumi korral;
Muudel seaduses sätestatud juhtudel.
Haldusjuurdluse käigus koostatakse järgmised dokumendid:
Aruanne, muud haldusjuurdluse läbiviimise aluseks olevad dokumendid, ülema (ülema) resolutsiooniga haldusjuurdluse määramise kohta;
Ametnike, tunnistajate jms seletused;
Finantsasutuse tõend tekitatud kahju rahalise suuruse kohta, arvestades vastavate koefitsientide rakendamist;
Arstlik akt kahjustuse olemuse ja ulatuse kohta - tervisekahjustuse korral;
Kriminaalmenetluse algatamisest keeldumise otsus;
Uurimise läbiviija järeldusotsus, milles on ära näidatud tingimused, põhjused, rikkumiste laad ja soovitused juhtkonnale distsiplinaar- ja (või) rahalise vastutuse võtmiseks jne.
Vigastuse selgitus
Väeosa ülemale 00 000
SELGITUS eraautofirma Frolov kohta Nikolai Fjodorovitš, sündinud 1985. aastal, pärit Petrovka külast Bratski rajoonis, Permi oblastis, venelane, 9-klassilise haridusega, kutsuti 2003. aasta mais ajateenistusse Bratski RVK poolt.
Vastuseks mulle esitatud küsimustele saan vastata järgmisele:
10.07.2004 sain pargihoolduspäeval korralduse auto väljasõiduks ette valmistada. Teadsin hästi töö ulatust ja järjekorda. Autot hakkasin hooldama kell 9. Töö käigus andsin aru rühmaülemale leitnant I. A. Levchinile, kes pöördus minu poole. et pean sisemise tagaratta välja vahetama. Leitnant Levchin helistas meeskonnaülemale Jr. Seersant Gusev ja käskis tal eraldada üks vaba sõdur mulle appi. Gusev vastas talle, et vabu sõdureid pole, kõik on muude töödega hõivatud. Siis käskis leitnant Levchin mul üksi ratas välja vahetada, tuletades vaid meelde, et teeksin seda ettevaatlikult.
Tõstsin tungrauaga auto tagasilla nii, et rattad rippusid õhus. Ma ei pannud silla alla ühtegi hoideseadet (“kitsed”, klotsid) ja hakkasin mutrivõtmega rattamutreid lahti keerama.
Samal ajal võtsin esmalt ära välisratta ja siis sisemist ratast eemaldades libises tungraud silla alt välja ja parem jalg sai auto tagasilla poolt muljuda. Tundsin tugevat valu ja karjusin.
Minu juurde jooksid Gusev ja reamees Karpov, kes tungrauda kasutades vabastasid mu jala, misjärel viidi mind kiirabiga haiglasse, kus ma praegu olen.
Arstide sõnul sain parema sääreluu kinnise murru. Muud kahju ma ei saanud. Ma tunnen ennast nüüd paremini. Õnnetus juhtus 10. juulil 2004. aastal.
Vastuseks lisaküsimusele autol rataste eemaldamise ja vahetamise reeglite tundmise kohta võin öelda, et juba autokoolis õppides teadsin, et enne rataste eemaldamist autolt on vaja, lisaks tungrauale "kitsede" või muude tugede paigaldamiseks tagasilla alla . Kuid ma ei teinud seda 10. juulil, sest lootsin, et midagi ei juhtu. Mul polnud eesmärki ajateenistusest kõrvale hiilida.
Keegi ei andnud mulle tehnilisi juhiseid.
Mäletan, et kunagi kogus leitnant Levchin kõik autojuhid kokku, et mingid reeglid üle vaadata, aga ma ei viibinud seal, kuna olin lennul ega kirjutanud kuhugi juhistele alla.
Pean ennast vigastuses süüdi, palun mitte kedagi selle eest karistada.
Lugesin seletuse isiklikult läbi, kirjutasin selle oma sõnadest õigesti üles ja mul pole täiendusi ega kommentaare.
Reamees N. Frolov
Sain selgituse:
leitnant (allkiri) I. Pavlov
Järeldus haldusjuurdluse materjalide põhjal
Väeosa ülemale 00 000
JÄRELDUS haldusjuurdluse materjalide põhjal
Teatan, et Teie 10. juuli 2004. a juhendi alusel viisin läbi haldusjuurdluse autofirma juhi reamees N. Frolovi vigastamise kohta, mille käigus tuvastati:
Töö käigus reamees Frolov N.F. Tagumine siseratas vajas vahetust. Reamees Frolov N.F. palus rühmaülemal leitnant I. A. Levchinil anda talle üks sõduritest abi.
Leitnant Levchin I.A. reamees Frolovi palvel N.F. vastuolus art. Vene Föderatsiooni relvajõudude siseteenistuse harta artikkel 147, samuti art. Autoteeninduse käsiraamatu punktides 34 ja 203 nimetatud juhi abistamiseks ei eraldanud ta tasuta sõjaväelasi ja käskis reamehel Frolov N.F. tehke seda tööd ise, nagu teevad teised autojuhid, ilma kõrvalise abita.
Reamees Frolov N.F. hakkas täitma rühmaülema antud juhiseid. Samas ei pannud ta _____________ sätestatud ohutusreegleid rikkudes auto tagaosa alla tuge. Kui reamees Frolov välisratta eemaldas ja seejärel sisemist ratast eemaldama hakkas, hüppas auto tagasild tungraua küljest lahti ja purustas parema jala, mille tagajärjel sai ta parema sääreluu kinnise murru. Reamees Frolov ei kavatsenud ajateenistusest kõrvale hiilida.
Selle juhtumi peamiseks põhjuseks oli see, et rühmaülem leitnant Levchin I.A. suhtus hooletult oma ametikohustustesse, ei täitnud art. Vene Föderatsiooni relvajõudude siseteenistuse harta artikkel 147 ohutusnõuete järgimise tagamise kohta tundides, laskmisel, õppustel ning relvade ja sõjavarustusega töötamisel ning art. 34 ja 203 autoteeninduse käsiraamatu, ei kontrollinud reamees Frolov N.F. poolt ohutusreeglite järgimist, ei määranud sõdureid appi viimastele autol rehvi vahetama, vaid käskis seda tööd teha iseseisvalt.
Ülaltoodu põhjal arvan, et on soovitatav:
1. Art. Vene Föderatsiooni relvajõudude siseteenistuse harta artikkel 147, autokompanii rühmaülem leitnant I. A. Levchin. distsiplinaarvastutusele võtta.
2. Tehke kompaniiülemale ülesandeks tutvuda koos kompanii personaliga ohutuseeskirjade ja sõidukite tööreeglitega, võtta test vastu kogu kompanii personalilt ja tugevdada kontrolli ohutuseeskirjade täitmise üle.
Teie otsusest teatatakse.
Rakendus: haldusjuurdluse materjalid:
Kapten Ivanovi aruanne 1 lehel; reamees Frolovi selgitus 2 lehel; Leitnant Levtšini seletus 3 lehel; selgitus ml. Seersant Gusev 2 lehel; reamees Karpovi selgitus 1 lehel; Kapten Ivanovi seletus 2 lehel; vigastustunnistus 1 lehel; ainult 12 lehte.
Sõjaväeüksuse staabiülema abi 00 000
ajateenistuse ja ajateenistuse ohutuse kohta
leitnant (allkiri) I. Pavlov
Aruanne juhtumite ja seisukohtade kättetoimetamise kohta
Väeosa ülemale 00 000
ARUANNE
Käesolevaga teatan, et vastavalt korraldusele ____________________ kuupäevaga “_______” _______________ 200__ nr ________ Mina, ________________________________________________________________
asjaajamine ja ametikoht ___________________________________________________ sooritatud
(Töö nimetus)
__________________________________________________________,
korraldusega määratud ametikohale __________________
alates "____" ___________ 200 __, nr ___.
Sõjaline auaste__________________
Allkiri___________________________
(ees- ja perekonnanimi)
Kuupäev _________________________________
Juhtumite ja seisukohtade vastuvõtmise ja üleandmise akt
"KINNITUD"
SÕEVÄEOSA ÜLEM
_______________________________
(sõjaväeline auaste ja allkiri)
"___" _______________ 200__
Komisjoni koosseisu kuuluvad: esimees _________________________________________
(sõjaväeline auaste, perekonnanimi ja initsiaalid)
ja liikmed _______________________________________________________,
(sõjaväeline auaste, perekonnanimi ja initsiaalid)
samuti ametikohalt loobuja ________________________________________
(ametinimetus, sõjaväeline auaste, perekonnanimi ja initsiaalid)
ja selle ametikoha vastuvõtmine ___________________________________
(sõjaväeline auaste, perekonnanimi ja initsiaalid)
on koostanud käesoleva akti, milles märgitakse, et ettekirjutuse (korralduse) alusel __________________________________________________________
(retsepti, tellimuse kuupäev ja number)
perioodil “___” __________ 200__ kuni “___” ________ 200_ esimene läbis ja teine võttis asjaajamise ja ametikoha üle ________________
(Töö nimetus)
Vastuvõtmise ja üleandmise tulemusena tehti kindlaks (edaspidi lühidalt öeldud):
1. Allteenistuste, üksuste (üksuste) komplekteerimine isikkoosseisu, relvastuse ja varustusega, sõjalise distsipliini, lahingu-, eriväljaõppe seisukord, samuti nende lahingu- ja mobilisatsioonivalmidus.
2. Majandustegevuse planeerimine ja kavandatud tegevuste elluviimine.
3. Üksuse (ühendi) varustamine materiaalsete ressurssidega alluvate teenuste jaoks ning nende ladustamise, valgustuse ja hoolduse seisukord; elamistingimused, personali toitlustus ning vanni- ja pesupesemisteenused, hoonete, rajatiste, inventari ja seadmete olemasolu ja seisukord, kõigi materiaalsete ressurssidega varustatus.
4. Jooksvate toetuste materiaalsete ressursside ja alluvate teenuste hädaabireservide arvestuse seis.
5. Seadmete ladustamise, käitamise, remondi ja arvestuse korraldamine jaoskondades (üksustes).
6. Kontrolli ja auditi töö seis; materiaalsete ja rahaliste ressursside kulutamise seaduslikkus.
7. Iga teenuse eraldi kontrollimise tulemus; seadmete ja materjalide arvestus ja aruandlus, saadavus, kvaliteetseisund ja hoiutingimused, nende kasutamine ja remont; tuvastatud ülejäägid ja puudujäägid; tuletõrjemeetmed ja muud küsimused.
8. Järeldused ja ettepanekud.
Rakendused:
1. Materiaalsete varade kättesaadavuse ja kvaliteedi avaldused.
2. Asja esitaja selgitused ja seisukoht.
3. Tervendamiskava.
Komisjoni esimees __________________________________________________
(sõjaväeline auaste ja allkiri)
Komisjoni liikmed: _____________________________________________________________
(sõjaväe auastmed ja allkirjad)
Juhtumid ja positsioon:
Läbis ____________________________________________________________
(sõjaväeline auaste ja allkiri)
Vastu võetud _______________________________________________________
(sõjaväeline auaste ja allkiri)
"___" _____________ 200__
Laadimine...
