Seminar on kasulik juhtidele, pearaamatupidajatele ja finantstöötajatele.
Hind sisaldab
Koolitus vastavalt programmile koos tunnistuse väljastamisega;
- teabe ja teatmematerjalide kogumine;
- lõuna- ja kohvipaus.
Pärast koolitust saate
Kõikidele osalejatele antakse seminaril osalemise tunnistus
Programm
1. 2012. aasta uus tööseadus.
Muudatused puhkuse andmises seoses ILO konventsiooni nr 132 “Tasustatud puhkuse kohta” jõustumisega: probleemid ja nende lahendamise viisid.
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel lähtudes perioodi proportsionaalsuse põhimõttest.
Esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid. Uus läbimise järjekord.
Elektroonilise digiallkirja kasutamise võimalus personali dokumendivoos.
Riikliku Tööinspektsiooni kontrollid. Tööinspektorite uued volitused kohapealse kontrolli käigus. Tööandja õigused ja kohustused kontrollimisel.
Uued eeskirjad ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapse hooldamise hüvitiste maksmisel.
Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrused “Kutsealase riskijuhtimise süsteemi eeskiri”.
Töötajate isikuandmetega töötamine: uued nõuded seoses föderaalseaduse "Isikuandmete kohta" muudatustega (uus isikuandmete mõiste; isikuandmete automatiseeritud töötlemise kontseptsioon; uued infosüsteemide kaitse reeglid; operaatori uued kohustused ( Tööandja) isikuandmete töötlemise valdkonnas Roskomnadzor uued nõuded;
Uus haiguslehe vorm. Täitmise tunnused tööandja jaoks.
Muudatused nädalavahetuste ja pühade ülekandmise reeglites.
Uus kord kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks.
Uued kaalutlused üksikute töövaidluste lahendamiseks kohtute poolt. Tsiviilmenetlusõigus.
Kolmepoolsed kokkulepped.
2. Vastuvõtmiseks kavandatud tööseadusandluse valdkonna seaduseelnõud.
Ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi tühistamine.
Töötaja elektrooniline pass.
Tööraamatute tühistamine.
Töötajate osalemine organisatsiooni juhtimises.
Piirangud agentuuri tööjõu valdkonnas (allhange, personali koondamine).
Kaugtöö.
Uued alused tähtajalise töölepingu sõlmimiseks.
Uus töös välistöölistega.
Pikendatud töönädal.
Uus õppepuhkuse andmise korras.
3. Kohtupraktika ülevaade 2012. aastaks. Vene Föderatsiooni põhiseadus- ja ülemkohtu otsuste läbivaatamine tööseadusandluse valdkonnas.
Tähtajaliste töölepingute sõlmimise ja lõpetamise küsimused.
Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise keerulised küsimused.
Töölepingute lõpetamine rasedate naistega.
Osalise tööaja kehtestamine tööandja algatusel.
Tasustamise keerulised küsimused, “lugemisvea” mõiste.
Töötaja Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördumise tähtajad ja nende seos aegumisega.
Alla kolmeaastaste lastega isadele garantii.
Kaug-Põhjas asuvasse puhkusekohta ja sealt tagasi reisimise eest tasumine.
Kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes tehtavate tööde loetelu.
4. Ümarlaud, vastused küsimustele.
Jelena Rozanova, Baltic Malting Company LLC personaliosakonna direktor
2012. aastal viidi mitme föderaalseadusega sisse muudatused peamises töösuhteid reguleerivas dokumendis - Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Need muudatused mõjutasid töösuhteid sportlaste, õppejõudude, aga ka üldiselt tööandjatega nende kohustuses teavitada töötajaid kirjalikult töötasu komponentidest (palgalehe sisu). Lisaks mõjutasid uuendused venelaste jaoks ka mittetöötavaid puhkusi.
Oluliseks punktiks olid eelmisel perioodil toimunud muudatused perekondlike kohustustega isikute töölepingu lõpetamise garantiide osas, mis varem puudutasid eranditult naisi (vt täpsemalt jaotisest „Töösuhted“).
Olulised ja kauaoodatud muudatused on mõjutanud töökaitse valdkonda, nimelt kahjulike (raskete) töötingimustega seotud hüvitiste ja garantiide andmise korda. Täpsemat teavet muudatuste kohta leiate jaotisest "Tööohutus ja -tervishoid".
Õigusaktides on pikka aega olnud vastuolu samaaegselt kehtivate seaduste - Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008 dekreedi nr 870 ja ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu vahel. , töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale”, kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusega 25. oktoobrist 1974 nr. 298/P-22, samuti NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri otsusega kinnitatud “Nimekirja kohaldamise korra juhend...” 1975 nr 273/P-20. See vastuolu tõi kaasa ebaselge kohtupraktika töötajate ja tööandjate erimeelsuste korral hüvitiste ja hüvitamise ulatuse ja korra osas.
Nüüd, mil lõpuks on saabunud ametlikud täpsustused nende samaaegselt kehtivate õigusaktide kohaldamise korra kohta, peaks tööandjatel olema lihtsam orienteeruda kahjulikes (rasketes) töötingimustes töötavatele töötajatele konkreetsete soodustuste ja hüvitiste kehtestamise küsimuses. Ajavahemikul 2008 kuni käesoleva ajani ei ole küsimus aga veel täielikult välja töötatud, resolutsiooni nr 870 lõiget 2 ei ole Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium veel paika pannud olenevalt töötingimuste klassist lühendatud tööaja, iga-aastase lisapuhkuse minimaalse kestuse, palgatõusu miinimummäära, samuti nende hüvitiste maksmise tingimuste osas. Jääb vaid loota, et need muudatused leiavad aset 2013. aastal.
Niisiis, lõppeva aasta viimase kvartali muudatustest ja eelseisvatest muudatustest 2013. aastal.
TÖÖSUHTED
24. novembril 2012 jõustus föderaalseadus 12. novembri 2012. a nr 188-ФЗ “VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS ARTIKLI 261 MUUDATUSTE KOHTA”.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 nimetus on muudetud, uues sõnastuses on see "Tagatised rasedatele ja perekondlike kohustustega isikutele töölepingu lõppemisel" ning neljas osa. järgmises sõnastuses:
"Töölepingu lõpetamine naisega, kellel on alla kolmeaastane laps, üksikemaga, kes kasvatab alla kaheksateistaastast puudega last või väikelast - alla neljateistaastast last, teise isikuga, kes kasvatab neid ilma emata lapsed koos vanemaga (lapse muu seaduslik esindaja), kes on alla kaheksateistaastase puudega lapse ainu ülalpidaja või alla kolmeaastase lapse ainus toitja peres, kus kasvab kolm või enam last lapsed, kui teine vanem (lapse muu seaduslik esindaja) ei ole töösuhete liige, ei ole tööandja algatusel lubatud (v.a vallandamine lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 sätestatud põhjustel , käesoleva seadustiku 1. osa artikkel 81 või lõige 2 artikkel 336).
12. novembril 2012 võeti vastu föderaalseadus nr 185-FZ "Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta" artikli 13.1 muutmise kohta, millega kehtestati tööloa saamise kohustuslik nõue välisriigi kodanikud, kes saabusid Vene Föderatsiooni viisat mittevajava protseduuriga tõend vene keele oskuse kohta.
Vene keele oskust peavad kinnitama välisriigi kodanikud, kes kavatsevad töötada jaekaubanduse, tarbijateenuste ning elamu- ja kommunaalteenuste valdkonnas.
Kui välisriigi kodanik ei esita vene keele oskust tõendavaid dokumente, on tööloa taotluse vastuvõtmisest keeldumise aluseks.
Seadus jõustub 1. detsembril 2012 ja kehtib uute töölepingute sõlmijatele.
Nõutav vene keele oskuse tase peab olema kinnitatud ühega järgmistest dokumentidest:
Vene keele kui võõrkeele riigitesti sooritamise tunnistus;
Välisriigi territooriumil välja antud ja Vene Föderatsiooni territooriumil tunnustatud hariduse dokument (mitte madalamal kui põhiharidus), kui see dokument sisaldab vene keele õppimise kannet, koos notariaalselt kinnitatud tõlkega selle dokumendi vene keelde;
Riiklik haridusdokument (mitte madalamal tasemel kui põhiharidus), mille on välja andnud enne 1. septembrit 1991 NSV Liidu koosseisu kuulunud riigi territooriumil asuv õppeasutus, samuti välja antud õppeasutus Vene Föderatsiooni territoorium alates 1. septembrist 1991.
Vene keele oskuse kinnitust ei nõuta välisriikide kodanikelt, kus riigikeel on vene keel (Kasahstan, Kõrgõzstan jne).
See tuli välja Vene Föderatsiooni valitsuse 15. oktoobri 2012. a määrus nr 1048 "2013. aasta puhkepäevade ülekandmise kohta".
2013. aastal puhkavad venelased uusaastapühadel 10 päeva, kevad- ja tööpühal 5 päeva ning võidupühal 4 päeva.
Järgmised pühad lükatakse edasi:
Seega saab talvepuhkuse perioodi pikkuseks 10 päeva - 30. detsember 2012 kuni 8. jaanuar 2013 (arvestades 2012. aasta puhkuste ülekandumist). 2013. aasta mais on ette nähtud viiepäevane puhkeaeg, mis langeb kokku kevad- ja talgupeo tähistamisega, ning neljapäevane puhkeaeg, mis langeb kokku võidupüha tähistamisega.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade töötajate ratsionaalseks kasutamiseks puhkepäevi üle kanda muudele päevadele.
15. detsembril 2012 kehtis 3. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 234-FZ „Subjektide seadusandlike (esindus-) ja täitevorganite riigivõimu korralduse üldpõhimõtete kohta föderaalseaduse artikli 26.3 muutmise kohta Vene Föderatsiooni tööseadustik” ja jõustusid Vene Föderatsiooni töökoodeks .
Käesolev seadus selgitab töötajate ja tööandjate esindajate vaheliste lepingute sõlmimise korda ja sisu.
Lepingute sisu on täpsemalt reguleeritud. Töötasu reguleeriva lepingu sätted peaksid hõlmama miinimumtariifimäärade suuruse, töötasu (ametnikupalga) kehtestamise, töötasu suuruse ja selle tinglikult konstantse osa suuruse suhte kindlaksmääramise, samuti töötasu komponentide määramise küsimusi. sisaldub selle tinglikult konstantses osas, millega kehtestatakse reaalpalga taseme tõusu tagamise kord.
Lisaks töötasu, töötingimuste ja ohutuse, töö- ja puhkerežiimi küsimustele, sotsiaalpartnerluse arendamisele, mille lepingutesse lisamine oli Vene Föderatsiooni tööseadustikuga varem ette nähtud, peavad lepingud sisaldama ka garantiiküsimusi. , hüvitised ja hüvitised töötajatele, tööhõivega seotud küsimused, töötajate vabastamise tingimused, töötajate täiendõpe, sealhulgas tootmise moderniseerimise eesmärgil. Sotsiaalse partnerluse arendamine peaks nüüd tähendama ka töötajate osalemist organisatsiooni juhtimises.
Kehtestatud on riigi- ja kohalike organite volitused kollektiivlepingute ja lepingute registreerimiseks teavitamise korras.
Samuti 15.12. 2012. aastal jõustus 3. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 236-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise ja föderaalseaduse "Tehniliste normide kohta" artikli 1 kohta.
Mõisted "töötaja kvalifikatsioon" ja "kutsestandard" ilmusid Vene Föderatsiooni töökoodeksisse.
Töötaja kvalifikatsioon esindab töötaja kutsetegevuseks vajalike teadmiste, oskuste, võimete ja kogemuste taset.
Kutsestandard on nõuded töötaja kvalifikatsioonile tema kutsetegevuse läbiviimiseks.
Sätestatakse, et kutsestandardite väljatöötamise, kinnitamise ja kohaldamise, samuti ühtses tööde ja töötajate kutsete tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogis sisalduvate ametikohtade, ametite ja erialade nimetuste tuvastamise kord, ühtne kvalifikatsioon. juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade loetelu, kutsestandardites sisalduvate ametikohtade, ametite ja erialade nimetused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. .
TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID
Venemaa tööministeerium esitas 10.01.2012 „Selgitused kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate, lühendatud tööaja, iga-aastase lisapuhkuse, kõrgendatud töötasu tagamise korra kohta vastavalt lõikele. Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. a otsuse nr 870 p 1.
Tööandja võib iseseisvalt, tuginedes töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustele, kehtestada kõrgendatud või täiendavat hüvitist raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest.
Teatatakse, et kuni Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium ei rakenda Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta nr 870 punktis 2 nimetatud juhiseid, saab tööandja iseseisvalt, tuginedes sertifitseerimise tulemustele. töökohtade töötingimuste jaoks, kehtestada kõrgendatud või lisatasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. Asjakohase hüvitise suurus määratakse kindlaks kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega, võttes arvesse tööandja rahalist ja majanduslikku olukorda.
Sobiva hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks võib tööandja kasutada Riigikomitee otsusega kinnitatud ohtlike töötingimustega tegevusalade, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale. ENSV Tööjõu jaoks Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25.10.1974 nr 298/P-22, Ohtlike töötingimustega tootmistsehhide, ametite ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra juhend. , töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 21.11.1975 nr 273/P-20 , NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud tüüpmäärus töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja valdkondlike tööde loetelude kohaldamise kord, mille eest saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest, Venemaa ametiühingute kesknõukogu, 3. oktoober 1986 nr N 387/22-78 ja muud kehtivad normatiivaktid, millega kehtestatakse sobivad hüvitise suurused ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
Vene Föderatsiooni ülemkohus tegi otsuse Otsus 1. novembrist 2012 nr APL12-651.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu apellatsioonikolleegium tühistas määruse NSV Liidu normatiivaktide kehtetuks tunnistamise kohta, millega kehtestati raske töö, kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavate töötajate õigus lisapuhkusele.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 04.04.2012 otsusega nr AKPI12-317 algatati NSVL Riikliku Töökomitee Presiidiumi NSVL-i otsuse teatud sätete kehtetuks tunnistamise menetlus. Venemaa Ametiühingute Kesknõukogu 10.25.1974 nr 298/P-22 “Kahjulike töötingimustega tootmisharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale ”, ning Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise juhend, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale (NSVL Riikliku Töökomitee ja Presiidiumi resolutsioon). Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a nr 273/P-20).
Selles otsuses märgiti, et seoses föderaalseadusandja muudatusega iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse minimaalse kestuse kehtestamise korra kindlaksmääramisel, rasket tööd, kahjulikku või ohtlikku tööd tegevate ja muude eriliste töötajate töötasu tõstmise miinimumsumma. töötingimuste osas ei kohaldata ülalnimetatud endise NSV Liidu normatiivseid õigusakte, mis kehtestavad nende teoste loetelud, kuna need on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ja on kehtetud.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu apellatsiooninõukogu märkis: kohus ei võtnud otsuse tegemisel arvesse föderaalseadusandja muudatust iga-aastase lisatasustatava puhkuse kehtestamise korras, samuti töötajate lühendatud tööaega. kes tegi rasket tööd, tööd kahjulike või ohtlike ja muude eritingimustega töötingimustega, ei välistanud endise NSV Liidu normatiivaktide kasutamist, millega kehtestatakse ohtlike töötingimustega tootmisrajatiste, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelud, kuna praegu on olemas ükski teine normatiivne õigusakt, mis neid endise NSV Liidu akte asendaks.
VALMISTELES ON MUUDATUSED
Kehtib 1. jaanuaril 2013 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta". Töösuhetega seoses on huvitavad muudatused, mis puudutavad organisatsiooni pearaamatupidajat.
Pearaamatupidaja on kohustatud (artikli 7 4. osa):
1) omama erialast kõrgharidust;
2) omama raamatupidamise, raamatupidamise (finants)aruannete koostamise või audiitortegevusega seotud töökogemust vähemalt kolm aastat viimasest viiest kalendriaastast (raamatupidamis- ja auditeerimisalase kõrghariduse puudumisel - vähemalt viis aastat alates 2010. aastast). viimased seitse kalendriaastat);
3) tal ei ole kustutamata või väljapaistvat süüdimõistmist majanduskuritegudes.
Loetletud nõuded ei kehti isikute kohta, kellele seaduse nr 402-FZ jõustumise seisuga on usaldatud raamatupidamisdokumentide pidamine (artikli 30 2. osa).
Riigiduuma võttis 3. detsembril 2012 vastu föderaalseaduse nr 232-FZ „Venemaa tööministeeriumi koostatud föderaalseaduse „Alampalga kohta” artikli 1 muutmise kohta.
Dokumendi kohaselt tõuseb 1. jaanuarist 2013 alampalk kuni 5205 rubla kuus. Täna on miinimumpalk 4611 rubla, seega tuleb kasv ligi 13%.
Alates 1. jaanuarist 2013 on kehtestatud 3. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 243-FZ "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta kohustusliku pensionikindlustuse kohta". kohustusliku pensionikindlustuse uus kindlustusmaksete määrade süsteem.
Vastuvõetud seadus näeb muu hulgas ette:
kindlustusmaksete diferentseeritud lisatariifide kehtestamine tööpensioni kindlustusosa rahastamiseks sõltuvalt töö liigist, millega kindlustatud isikud töötavad (näiteks allmaatöödel, ohtlike töötingimustega töödel, kuumadel töökodades 2013. aastal - 4 protsenti, 2014 - 6 protsenti, alates 2015 - 9 protsenti kõrgendatud intensiivsusega ja raskusastmega tööl, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile, 2013 - 2 protsenti, 2014 - 4 protsenti, alates 2015 - 6 protsenti);
kohustusliku kindlustuse ja füüsilisest isikust ettevõtjate kindlustuse kindlustusmaksete fikseeritud määra kehtestamine protsendina miinimumpalgast.
"Kadrovik.ru", 2011, N 12
2011. aastal võeti vastu üle 20 uue normatiivse õigusakti, mis ühel või teisel määral mõjutasid personaliga töötamist. Ja 2012. aastal saab see näitaja ainult kasvada ja oluliselt.
Ainuüksi sel aastal kaalus riigiduuma umbes 40 projekti olemasolevate töösuhteid reguleerivate standardite muutmiseks. Mõned neist võeti vastu juba 2011. aastal, teised aga lükati tagasi ja eemaldati kaalumisest. Mõned projektid läbisid esimese ja isegi teise lugemise või lükati 2012. aastasse. Fakt on ilmne: tööseadusandlus on liikunud surnud punktist, kus ta oli olnud mitu aastat. Milliste uuendusteni see liikumine kaasa toob?
Paljusid uuendusi on oodatud juba ammu (näiteks piirkondade kaupa lisapuhkuse kehtestamise projekt). Mõned neist muudavad tööandja elu keeruliseks, teised aga, vastupidi, lihtsustavad seda. Seetõttu on täna kõige olulisem ülesanne kõigi vastuvõetud muudatuste õigeaegne jälgimine ja võimalusel kavandatud muudatused, kuna mõned neist tuleb eelnevalt ette valmistada.
2011. aasta mais läbis riigiduumas esimese lugemise seaduseelnõu, mis keelustas meie riigis agentuuritööjõu kasutamise (allhange, töötajate lisamine, rentimine). Kahtlemata peaksid seda tüüpi suhteid kasutavad tööandjad läbi mõtlema kõik võimalused "põgenemiseks" ja asuma eelnevalt lahendama asjakohaseid personaliprobleeme.
Sel aastal käivitas Professionaalse personalijuhtimise instituut klientide teavitamise programmiga, millest peaksid teadma kõik praktiseerivad personalispetsialistid – HR Bulletin uudiskirja. See avaldab igakuiselt vastuvõetud muudatusi, uute seaduste eelnõusid, valitsusasutuste seletuskirju ja kohtupraktika analüüsi. Kõigi 2011. aastal vastu võetud töösuhete valdkonna määruste loendi leiate, täites veebisaidi www.inprofkadry.ru taotluse vormi.
Niisiis, millised muutused ootavad personalijuhte 2012. aastal? Võib-olla on kõige asjakohasem regulatiivakt föderaalseadus "Personaliandmete kohta", mille vastuvõtmine oli kavandatud sel aastal. See seadus antakse meie riigis välja esimest korda ja loomulikult on vajadus selle järele väga suur. 2011. aastal kaaluti ka projekte, mis on seotud otseselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustega: art. 112 - pühade kohta, art. 111 - vabade päevade kohta, art. 81 - töölepingu lõpetamise kohta tööandja algatusel, art. 129 - terminoloogia ja ametipalkade nõuete ja paljude teiste kohta.
Lisaks on kavas teha muudatusi ohtlikes tingimustes töötavate töötajate töökaitset ja töökorraldust reguleerivates standardites. Juba sel aastal, 1. septembrist 2011, on muutunud töökohtade sertifitseerimise kord.
Kontrollide läbiviimise korda reguleerivad õigusaktid arenevad kiiresti. Juba 2010. aastal kehtestati halduseeskirjad reguleerivate asutuste kontrollide kohta isikuandmetega töötamise, arhiiviseaduste jms valdkonnas. Uuendused ilmnevad Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus ning kõik neist ainult karmistavad tööandja ja ametnike vastutust teatud rikkumiste eest. 1. jaanuaril 2011 vastu võetud muudatused Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1, mis sätestab ametnike vastutuse rikkumiste eest töötasu (sealhulgas selle osade) maksmisega hilinemise valdkonnas, on radikaalselt muutnud seda tüüpi olukordadega seotud kohtupraktikat.
Mis puutub töövõimetusperioodide maksmisse, siis ainuüksi sel aastal võeti selle tööõiguse valdkonnaga seotud seitse seadust vastu ning muudatused pole veel lõpule viidud. Uue invaliidsustunnistuse vormi täitmise nõuded tekitavad endiselt palju küsimusi. Meditsiinitöötajate poolt haiguslehtede ebaõige registreerimine ja sellega seotud rikkumised tööandja poolt on kahjuks juba põhjustanud vastuolusid suhtlemisel Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondiga. Aitamaks tööandjatel vähemalt vähesel määral vähendada sotsiaalkindlustusfondi rahaliste vahendite hüvitamata jätmise riski, on professionaalse personalijuhi instituut koostanud haiguslehe täitmise näidise ja selle kontrollimise algoritmi.
25. juulil 2011 võeti vastu olulised muudatused föderaalseaduses nr 152-FZ “Isikuandmete kohta”, mis puudutavad näiteks kohustuslikku teavitamist isikuandmete töötlemise algusest ja töötaja kirjaliku nõusoleku vormi täitmist. Samuti võite saada tabeli, mis sisaldab käesoleva seaduse eelmise ja uue väljaande võrdlevat analüüsi, täites taotluse vormi veebisaidil www.inprofkadry.ru.
Personaliteenindajate üks võtmeküsimusi on tööraamatu tühistamine. Esimesed sammud selles suunas on plaanis astuda juba 2012. aastal, seega tuleb töödega (auditi) töödokumentide kontrollimisega alustada juba praegu. Selles dokumendis sisalduv teave muutub sageli vaidluste allikaks pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja tööhõiveasutustega. Kõik teavad sellistest konfliktidest, kuid vähesed inimesed kontrollivad tööandja aktsepteeritud töödokumente. Kuigi positiivne trend on juba ilmnenud - sel aastal oli meie instituudi tööraamatute audit üks populaarsemaid tegevusi. Personaliametnikud peavad iseseisvalt või kolmanda osapoole organisatsiooni abiga selle tööga kohe alustama: kontrollima töödokumentide vormide näidiseid, täitma tiitellehti ja tegema sissekanded kõigis töötaja töökohtades. Kindlustusperioodi arvutamine ajutise puude perioodi eest tasumisel sõltub sellest, kui täpsed need arvestused on.
Kahjuks ei võimalda käesoleva artikli formaat meil kõigil teemadel üksikasjalikult peatuda – saame neid arutada konverentsidel, seminaridel või e-posti teel. Saate kontrollida, kas olete tutvunud kõigi 2011. aastal vastu võetud normatiivaktidega. Selleks saate meie veebisaidilt täieliku nimekirja vastuvõetud seadustest ja igakuiselt jälgida, millised muudatused kehtivas tööseadusandluses 2012. aastal ilmuvad.
V. Mitrofanova
tegevdirektor
Professionaalse personali instituut
muudatused seadusandluses
1. jaanuaril 2012 jõustus art. 3. uus redaktsioon. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 (muudetud 21. novembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 330-FZ), mille kohaselt makstakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töötajate vallandamisega seotud hüvitisi: lahkumishüvitis, töötamise perioodi keskmine kuu töötasu, on vabastatud üksikisiku tulumaksust, hüvitisest organisatsiooni juhile, asejuhtidele ja pearaamatupidajale osas, mis ei ületa üldjuhul 3-kordset keskmist kuupalka või 6-kordset keskmist töötasu. Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest koondatud töötajate kuupalk.
Mis puudutab töötaja vallandamisel poolte kokkuleppel enne 1. jaanuari 2012 makstud lahkumishüvitist, siis see maksustatakse ettenähtud korras üksikisiku tulumaksuga.
1. Garantiid, hüved, hüvitised
Võeti vastu eeskirjad, mis määravad kindlaks Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele töötasu maksmise korra, mis on lähetatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele organisatsioonidesse (Siseasjade organite töötajatele rahalise abi andmise kord, kinnitatud 2010. aasta korraldusega). Venemaa siseministeerium, 19. detsember 2011 N 1260). Töötajatele makstakse palka:
- kuupalka vastavalt täidetavale ametikohale ja kuupalka vastavalt määratud erijärgule;
- igakuine lisatasu töötasule staaži (staaži) eest;
- igakuine lisatasu ametipalgale kutsenimetuse eest;
- igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;
- igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;
- preemiad ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest;
- ergutustasud teenistuses eriliste saavutuste eest;
- lisatasu ametipalgale rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmise eest;
- Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud koefitsiendid (piirkondlikud, teenistuse eest kõrgmäestikualadel, teenindamise eest kõrbes ja veevabades piirkondades) ja protsendilisad.
Ametlike palkade suurused kehtestavad organisatsioonide juhid, kuhu töötajaid lähetatakse, kokkuleppel Venemaa siseministeeriumiga.
Samuti kinnitati Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele isiklike sõidukite ametlikul otstarbel kasutamise eest rahalise hüvitise maksmise eeskirjad.
Venemaa föderaalse maksuteenistuse 14. veebruari 2012. aasta kirjas N ED-3-3/433@ "Piima maksumusega võrdsete hüvitiste maksustamise kohta üksikisiku tulumaksuga" selgitatakse, et hüvitist makstakse kuluga samaväärses summas. piima või muude samaväärsete toiduainete eest vastavalt kehtivatele õigusaktidele ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele artikli 3 punkti 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu.
2.Sotsiaalkindlustus
Art. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse" artikkel 7. edaspidi seadus N 212-FZ) on tehtud mitmeid täpsustusi, mis puudutavad üksikisikute poolt tsiviilõiguslike lepingute alusel saadud maksete ja muude tasude kindlustusmaksetega maksustamise objekti määramise eripära, mis, võttes arvesse 3. osa. of Art. Seaduse N 212-FZ artikkel 9 ei käsitle kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete maksustamise küsimusi ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega.
Seoses artiklis tehtud muudatustega. Seaduse N 212-FZ artikli 46 kohaselt on trahv selle eest, et kindlustusmaksete maksja ei esita kogunenud ja makstud kindlustusmaksete arvutusi vormil 4-FSS (edaspidi "arvutus") seadusega kehtestatud tähtaja jooksul, 5%. aruandeperioodi (arveldusperioodi) viimase kolme kuu tasumiseks kogunenud kindlustusmaksete summast iga täis- või osakuu eest alates selle esitamiseks kehtestatud päevast, kuid mitte rohkem kui 30% kindlaksmääratud summast ja mitte vähem üle 1000 rubla.
Trahvi maksja poolt seadusega kehtestatud maksetähtaja jooksul nimetatud summades kindlustusmaksete esitamata jätmise eest kohaldatakse pärast 1. jaanuari 2012 toimepandud süütegudele.
2. osa Art. Seaduse nr 212-FZ artikliga 46 kehtestati kindlustusandjate vastutus seaduses nr 212-FZ sätestatud juhtudel elektroonilisel kujul arvutuse esitamise korra täitmata jätmise eest 200 rubla trahvi kujul. .
Lisaks on kehtestatud vastutus pangakonto avamise ja sulgemise teabe maksja poolt kindlustusmaksete tasumise tähtaja rikkumise eest 5000 rubla trahvi vormis. (seaduse nr 212-FZ artikkel 46.1). Kuni 1. jaanuarini 2012 võis kindlustusmaksete maksjaid võtta haldusvastutusele ainult nimetatud teabe esitamata jätmise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osa artikkel 15.33).
3.Pensioni tagamine
Eraisikud (füüsilisest isikust ettevõtjad, advokaadid, erapraksisega notarid), kes tasuvad iseseisvalt kindlustusmakseid kindlustusaasta maksumuse alusel määratud summas, eelnevalt esitatuna kord aastas, kuid hiljemalt aasta 1. märtsiks, üksikisiku andmed. , alates 1. jaanuarist 2012 nad ei ole esindatud.
Kinnitati keskmise kuupalga arvutamise reeglid, mille alusel arvutatakse Vene Föderatsiooni kodanikele, kes töötasid Valgevene ja Venemaa Liidu Täitevkomitee aparaadis, pensioni igakuise lisatasu suurus. ning Valgevene ja Venemaa liidu Parlamentaarse Assamblee sekretariaadis.
1. veebruarist 2012 võeti vastu indekseerimiskoefitsient vanaduspensioni kindlustusosa suuruseks ning töövõimetuspensioni ja toitjakaotuse tööpensioni suuruseks 1,07.
Mida toob meile 2012. aasta tööseadusandluses?
Lahku reeglid
Tööseadusandluse muudatused puudutavad osutamise spetsiifikat puhkused . Selle põhjuseks on asjaolu, et praegu on ettevõtte raamatupidamine ja personaliteenistus sunnitud korralise puhkuse andmisel ja kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamisel kasutama üsna vana dokumenti - Rahvavabariigi poolt kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja. NSV Liidu Töökomissariaat 30. aprillist 1930 nr 169, mida kohaldatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).
Sõidukulude hüvitamise suuruse ja korra muutmine
Järgmisel aastal on kavas kaaluda muudatusi tööseadustiku artiklisse 168. Selles on kirjas, et töötaja lähetusse saatmisel on tööandja kohustatud:
- maksta päevaraha;
- hüvitama administratsiooni loal või teadmisel tekkinud reisikulud, üürimajutus ja muud kulud.
Kaubandusorganisatsioonidele määratakse töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord ja suurus kindlaks kollektiivlepinguga (kohalik määrus).
Föderaaleelarvest rahastatavate asutuste suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni valitsuse 2. oktoobri 2002. aasta määrust nr 729. Selle dokumendi järgi saavad lähetusse saadetud riigitöötajad päevaraha 100 rubla. Iga töölähetuses viibimise päeva eest hüvitatakse eluaseme üürikulud mitte rohkem kui 550 rubla ulatuses. päeva kohta.
Töökoodeks loetleb töötajatele vallandamisel makstavad erinevad maksed. Samuti on selles kirjas, et töö- või kollektiivleping võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid, samuti kehtestada lahkumishüvitise suurendatud summad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 4. osa). Seadusandjatel on plaanis täpsustada üksikisiku tulumaksuga maksustamata vallandamisel makstava hüvitise loetelu ja suurus.
Muudatused mõjutavad ka "kuldsed langevarjud" . Kavas on MKS § 217 lõiget 3 täiendada uue lõikega. Üksikisiku tulumaks hüvitatakse vallandamisel juhile, asejuhtidele ja pearaamatupidajale osas, mis ületab üldjuhul kolmekordset keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 181 ja 279). Ja selle kategooria töötajate puhul, kes on vallandatud Kaug-Põhjas (ja samaväärsetes piirkondades) asuvatest organisatsioonidest, kahekordistatakse üksikisiku tulumaksuga maksustamata summa.
Head lugejad, toimetus jälgib seadusandluse muudatusi. Kui muudatused vastu võetakse, räägime teile, kuidas neid praktikas rakendada.
Laadimine...
