Sa vajad
- - tööleping või lisakokkulepe;
- - avaldus osalise tööajaga töötajalt;
- - töötamise ajalugu;
- - haridust käsitlevad dokumendid;
- - tellida.
Juhised
Kui töötaja töötab teie organisatsioonis ja on osalise tööajaga töötaja, saate lepingu juurde koostada täiendava kokkuleppe, märkides selles kõik põhilepingu muutunud punktid, uued töötingimused ja töötasu.
Teine võimalus on vormistada ülesütlemine ja sõlmida leping uue töösuhte kohta. Kui registreerite sisetöötaja vallandamise korras, siis tehke töötajaga täisarveldus, tehke vallandamise kohta kanne tööraamatusse, saate tööle asumise avalduse, sõlmige uus tööleping, andke ülesütlemiskorraldus ja siis töökorraldus, teha kanne tööraamatusse.
Kui väline, see tähendab, et teie ettevõte töötaja jaoks on ainult töökoht ja põhitöö toimub teises organisatsioonis, saate tööandjaga kokku leppida osalise tööajaga töötaja põhitöökoha ja korraldada töölevõtmise üleviimise teel. . Või on osalise tööajaga töötaja kohustatud omal soovil põhitöökohalt lahkuma, tooma teile tööraamatu, haridust tõendavad dokumendid, lahkuma teie ettevõttest, kus ta töötas osalise tööajaga, ja esitama teile tööleasumise avalduse. .
Osalise tööajaga töö registreerimiseks üleviimise teel tööandjate kokkuleppel väljasta korraldus, milles märgitakse, et töötaja on üle viidud alalisele tööle. Samuti märkige, et osalise tööajaga tellimus loetakse kehtetuks. Välistöölise osalise tööajaga töötaja üleviimisel on teil õigus osalise tööajaga lepingu juurde sõlmida täiendav kokkulepe alaliste ja tähtajatute töösuhete kohta. Kui töötaja viiakse üle ühe tööandja juurest teise juurde, jäetakse talle järgmine puhkus, mille eest maksate ise.
Töösuhteid osalise tööajaga töötajaga reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 44. Osalise tööajaga töötaja põhitöökohale üleviimisel tuleb juhinduda tööseadustiku artiklist nr 72 Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sõnasta selgelt osalise tööajaga töötajaga töösuhete registreerimise korda tema põhikohale üleviimisel, seega võib tööandja korraldada üleviimise oma äranägemise järgi.
Sa vajad
- - avaldus
- - pass
- -tööajalugu
- - tellida
- -lisakokkulepe (tööleping, oleneb projektist)
- - uued töökohustused
Juhised
Põhitöökohal osalise tööajaga töötanud töötaja registreerimiseks on mitu võimalust. Seda saab teha lisalepingu vormistamisega. Või vormistada see vallandamise ja uue töösuhte või alalisele töökohale üleviimisega.
Osalise tööajaga töötaja registreerimiseks põhitöökohale lisalepingu vormistamisel tuleks sõlmida täiendav kokkulepe. Töötaja peab kirjutama avalduse alalisele tööle üleviimiseks, eelmisest tööandjast lahkuma ja viima oma tööraamatu organisatsiooni, kus ta töötas osalise tööajaga.
Tööandja tutvustab töötajat korraldusega ning mõlemad pooled sõlmivad täiendava kokkuleppe. Töötajale tutvustatakse põhitöökohas töökohustusi ning tehakse kanne tööraamatusse. Samas ei kao iga-aastane tasustatud puhkus ning säilib staaž soodustuste ja töötasude maksmiseks.
Vallandamise teel registreerimine toimub töötaja taotlusel või poolte kokkuleppel. Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja tööleasumise avalduse. Lisaks lahkub ta oma eelmisest tööandjast, kelle heaks töötas põhitöökohal. Tööle võtmine toimub üldtunnustatud reeglite järgi. Koostatakse tähtajatu tööleping, tellimus, töökohustused. Kõik dokumendid on allkirjastatud mõlema poole poolt. Antud olukorras on halb see, et töötaja kaotab õiguse uuele puhkusele ja puhkuseperiood lükkub edasi vastavalt uue töötamise registreerimisel kehtivatele reeglitele. Osalise tööajaga töötamise eest on tööandja kohustatud maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest.
Põhitöökohale üleviimisega registreerimisel annab tööandja korralduse töötaja alalisele tööle üleviimiseks. Korralduses on märgitud, et osalise tööajaga tellimus loetakse kehtetuks. Alalisele tööle üleviimiseks kirjutab töötaja avalduse, vormistatakse tähtajatu tööleping ja töökohustused. Kõik dokumendid on allkirjastatud mõlema poole poolt ning tööraamatusse tehakse kanne. Sel juhul ei kaota keegi midagi. Tööandja ei maksa osalise tööajaga töötamise korral kasutamata puhkuse eest hüvitist ning töötaja ei kaota regulaarset puhkust ja staažihüvitist.
Allikad:
- kuidas viia üle osalise tööajaga töötaja
Vihje 3: kuidas viia osalise tööajaga töötaja alalisele tööle
Ühelt ametikohalt teisele ülemineku korda antud juhul seadus ette ei näe. Osalise tööajaga töötaja peab kõigepealt teie põhitöökohalt lahkuma. Ja alles siis saate ta nagu iga uue töötaja uuesti tööle võtta nagu tavaliselt.
Sa vajad
- - osalise tööajaga töötaja lahkumisavaldus;
- - korraldus tema vallandamiseks;
- - tema eelmisel põhitöökohal tehtud tööraamat, milles on andmed eelmisest põhitöökohalt vallandamise kohta ja kui see kajastab teavet osalise tööajaga töötamise kohta, siis teie juurest vallandamise kohta;
- - kandideerimine tööle;
- - tööleping;
- - tööle vastuvõtmise järjekord.
Juhised
Sinult ja põhitöökohalt vallandamise järjekord sõltub sellest, kas tema tööraamatus on tööpäev. Naise sõnul on tal õigus seda teha ainult tema põhitöökohal. Ja kui ta lahkub sealt enne sinu juurest lahkumist, jääb osalise tööajaga töötamise register sulgemata. Pole ju kedagi, kes vallandamise kohta teavet sisestaks.
Peate vastu võtma osalise tööajaga töötaja lahkumisavalduse ja andma talle vallandamise korralduse. Selle korralduse alusel tehakse tema põhitöökohal vajalik märge tema tööraamatusse.
Seejärel peab osalise tööajaga töötaja kaasa võtma tööraamatu, millel on põhitöökohalt vallandamise kanne. Ta peab selle ise korraldama: kirjutama lahkumisavalduse ja arutama juhtkonnaga vallandamise tingimusi. Seadus nõuab kahenädalast etteteatamist, kuid praktikas oleneb kõik sellest, kuidas pooled kokku lepivad. Seega, kas nõustuda töötama rohkem, kui seadus nõuab või nõuda selle täitmist, on igaühe isiklik asi.
Peate ootama, kuni osalise tööajaga töötaja täidab kõik formaalsused eelmisest põhitööst lahkumiseks.
Lõpuks, pärast seda, kui osalise tööajaga töötaja lahkub oma eelmiselt põhitöökohalt, saate alustada tema töölevõtmist. Ta peab kirjutama avalduse, kus on märgitud ametikoht ja vajadusel osakond. Sellest, et tegemist on osalise tööajaga, pole vaja kirjutada.
Temaga sõlmitakse tööleping, väljastatakse korraldus tema töölevõtmiseks ja tööraamatusse tehakse kanne tavapärasel viisil: organisatsiooni täielik nimi, seejärel kande järjekorranumber ja kande kuupäev, andmed töölevõtmise kohta, näidates ära ametikoha ja osakonna, kui see kajastub avalduses ja töölepingus.
Video teemal
Allikad:
- elu on selline, püsivat tööd pole
Näpunäide 4: kuidas korraldada üleminekut osalise tööajaga töölt täistööajale
Viimasel ajal on osa inimesi töötanud kahel töökohal ja seda tööseadustiku raames. Tema juhiste järgi on töötajal võimalik saada osalise tööajaga lisatöö ehk töötada põhitöökohalt vabal ajal ja isegi samas organisatsioonis. Juhtub ka seda, et tööandja on sunnitud vähendama töökohta, mis on osalise tööajaga töötaja põhitöökoht. Mida sel juhul teha?
Juhised
Reeglina osalise tööajaga töötaja palkamisel, olenemata sellest, kas tegemist on välise või sisemise tööajaga, sõlmid temaga lepingu märkega, et ta on osalise tööajaga töötaja, teed selle kande korraldusse (juhis) töölevõtmisel. Seetõttu ei ole automaatne ülekandmine pärast põhilepingu lõpetamist võimalik.
Tehke muudatused osalise tööajaga partneri lepingus, vormistades sellele lisalepingu. Selles dokumendis märkige, et töötaja ei ole nüüd osalise tööajaga töötaja, vaid põhitöötaja. Samuti pane lepingusse kirja äsja tekkinud tingimused, näiteks töögraafik (osalise tööajaga töötajal reeglina vähendatakse), töötasu ja muud kohustused ja tingimused.
Pange tähele, et lisaleping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb teile, teine antakse töötajale. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama mõlemad pooled, seejärel pitseeritakse see organisatsiooni sinise pitseriga.
Ärge unustage koostada korraldust töötaja üleviimiseks osalise tööajaga töölt põhitöökohta. Pärast seda tehke ülaltoodud haldusdokumendi alusel tööraamatus muudatused, seda saab teha kirjega: „Osaline tööaeg on lõpetatud. Palgatud ametikohale (täpsustage, milline).”
Pärast seda tehke personalitabelis muudatusi. Reeglina tehakse seda juhi korralduse alusel.
Abistavad nõuanded
See viis töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimiseks on väga mugav, kuna te ei pea kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma. Eelised on ka töötaja enda poolt - tema töökogemus ei katke.
Vihje 5: kuidas registreerida töötaja põhitöökohale
Organisatsiooni majandustegevuse teostamiseks peavad tööandjal olema töötajad. Inimeste töölevõtmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ja nende õigusi kaitseb tööinspektsioon. Edasiste probleemide vältimiseks kõrgemate asutustega peate töötajad tööle korralikult registreerima.
Juhised
Inimese töölevõtmiseks põhitöökohale tuleb esmalt saada temalt avaldus, mis peab olema kirjas organisatsiooni juhi nimele. Selle sisu võib olla järgmine: "Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, palun teil palgata mind raamatupidajaks." Pärast seda peab ta kuupäeva määrama ja allkirjastama.
Järgmiseks vii teda kurssi erinevate kohalike aktidega, need võivad olla ametijuhendid, töögraafikud, erinevad määrused jne. Pange tähele, et ta peab andma oma allkirja, mis tähendab tema nõustumist kõigi reeglite ja määrustega.
Pärast seda võtke töötajalt kõik vajalikud dokumendid: pass, TIN-sertifikaat, kindlustustunnistus, tööraamat, haridusdokumendid, arstitõend, sõjaväetunnistus jne. Tehke oma passist koopiad. Kui tal on alaealised lapsed, võtke temalt nende sünnitunnistused ja paluge tal kirjutada avaldus valitsuse mahaarvamiseks.
Järgmiseks sõlmige töötajaga tööleping. Kindlasti märkige ära osapoolte nimed (organisatsiooni nimi ja töötaja täisnimi), palk või töötasu, töötunnid, kohustused ja tingimused. Sinu kohustusteks on õigeaegne töötasu vähemalt kahel korral, iga-aastase tasustatud puhkuse võimaldamine, normaalseks tööks tingimuste tagamine jm. Töötaja kohustub tegema tööd vastutustundlikult, järgima eeskirju, mitte kahjustama organisatsiooni vara jne.
Lepingus saate määrata lisatingimusi, näiteks võimaluse saata töötaja lähetusse, anda talle lisapuhkust jne.
Pärast seda allkirjastage tööleping. Pange tähele, et peate selle koostama kahes eksemplaris, üks jääb teile ja teine töötajale.
Järgmisena looge tellimus. Selleks kasutada ühtset vormi nr T-1. Selles märkige ka töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, määrake personalinumber, kirjutage üles palk, toetused ja piirkondlik koefitsient. Kirjutage väljale "Baas" "Töötaja avaldus". Kui leping on sõlmitud teatud perioodiks, märkige see tellimuses. Pärast seda allkirjastage ja andke töötajale allkirjastamiseks.
Järgmisena sisestage teave töötaja tööraamatusse. Kui ta saab esimest korda tööle, peate selle registreerimise eest hoolitsema. Kuid pidage meeles, et teave töötaja enda kohta sisestatakse ainult tema juuresolekul.
Jaotises “Tööinfo” sisestage seerianumber, kuupäev vormingus pp.kk.aaaa, märkige ametikohta tähistav sõnastus ise ja sisestage tellimus, mille alusel andmed sisestasite.
Seejärel tehke muudatused personalitabelis ja vajadusel ka puhkuste ajakavas (pange tähele, et töötajal on õigus puhkusele pärast 6-kuulist pidevat teenistust).
Ärge unustage väljastada töötajale isiklikku kaarti (vorm nr T-2). Kui kasutate personali salvestamiseks isiklikku faili, sõnastage ka see.
Video teemal
Vihje 6: kuidas viia töötaja osalise tööajaga töölt üle põhitöökohale
Kui osalise tööajaga töötaja on vaja üle viia põhitöökohta, peavad personalitöötajad koostama kõik dokumendid vastavalt tööseadusandlusele. Olenemata sellest, kas töötaja ametikoht on väline või sisemine, oleks kõige õigem töötaja sellelt vallandada ja uuesti tööle võtta, märkides, et see on peamine.
Sa vajad
- Töötajate dokumendid, põhitöökoha ja osalise tööajaga ettevõtete dokumendid, organisatsioonide pitsatid, pastapliiats, asjakohaste dokumentide vormid, Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Kui töötate kahel töökohal erinevates organisatsioonides, kirjutage lahkumisavaldus, mis on adresseeritud teie jaoks kombinatsiooniks oleva ettevõtte esimesele inimesele. Sisestage juhi ametikoht, tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi daattiivi käändes, oma ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile, genitiivses käändes. Avalduse sisus väljendage oma taotlus teid vallandada omal soovil või poolte kokkuleppel. Palun kirjutage avaldus isiklikult alla ja kuupäevaga.
Ettevõtte direktor väljastab vallandamiskorralduse, määrab sellele kuupäeva ja numbri, paneb oma allkirja ja kinnitab selle organisatsiooni pitseriga.
Nõue ettevõttelt, mis on osalise tööajaga töö, tõend ettevõtte kirjaplangil, mis näitab fakti, et töötasite selles ettevõttes.
Esitage oma põhitöökohal ametikohalt vallandamise korraldus ja kirjaplangil tunnistus personaliosakonda, kuhu ma osalise tööajaga töölt vallandamise kohta märkuse kirjutan. Tööteave peab sisaldama linki Vene Föderatsioonile. Vallandamine võib sel juhul toimuda omal soovil või poolte kokkuleppel. Aluseks on vallandamise korraldus, kus on märgitud selle number ja väljaandmise kuupäev. Kanne on kinnitatud põhitöökoha pitseriga ja vastutava isiku allkirjaga.
Nüüd peate põhitöökohalt lahkuma. Selleks tuleb kirjutada lahkumisavaldus, mis saadetakse direktorile läbivaatamiseks. Kinnituse korral koostab ettevõtte esimene isik koondamismääruse ja personalitöötaja teeb teie tööraamatusse kande põhikohalt vallandamise kohta.
Pärast tööraamatu kättesaamist kandideeri ametikohale, mis oli Sinu jaoks osalise tööajaga põhitöökohaks. Selleks kirjutage tööle asumise avaldus pärast organisatsiooni direktori korralduse väljastamist, lugege see läbi, pange oma allkiri ja kuupäev.
Töölepingus, mille ettevõte teiega sõlmib, on kirjas, et see ametikoht on teie peamine. Allkirjastage leping, määrake kuupäev.
Personaliametnik kannab tööraamatusse kande järjekorranumbri ja töölevõtmise kuupäeva. Tööinfosse kirjutab ta ettevõtte nime, ametikoha nimetuse, struktuuriüksuse ja põhitöökohale võtmise fakti. Kande aluseks on töökorraldus. Personaliosakonna töötaja paneb kirja selle numbri ja kuupäeva, mis vastab teie sellele ametikohale töölevõtmise kuupäevale.
Allikad:
- Kuidas osalise tööajaga töölt põhitöökohale üle minna
Vihje 7: kuidas osalise tööajaga töötajaid alalisele töökohale üle viia
Osalise tööajaga töötava töötaja alalisele töökohale üleviimiseks on vaja vormistada vallandamine nii põhitöökohalt kui ka osalise tööajaga töökohalt. Seejärel võtke töötaja põhitöökohana tööle üldistel alustel vastavalt tööseadusandlusele.
Sa vajad
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsiooni pitser;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - pliiats.
Juhised
Töötaja, kes tuleb osalise tööajaga töölt üle viia alalisele töökohale, kui see on väline, peaks kirjutama osalise tööajaga ametikohalt lahkumisavalduse. Ettevõtte juht peab andma korralduse sellelt ametikohalt vallandamiseks. Dokumendile määratakse kuupäev ja number. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitseriga ja ettevõtte direktori allkirjaga.
Põhitöökohas tehakse kanne töötaja tööraamatusse. Tööinfosse kirjutage, et osalise tööajaga tööleping on lõpetatud, ja lisage link Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kande aluseks on vallandamise korraldus, mille töötaja peab esitama põhitöökoha personaliteenistusele. Sisestage selle dokumendi number ja kuupäev. Kanne kinnitada ettevõtte pitseriga ja tööraamatute pidamise ja registreerimise eest vastutava isiku allkirjaga.
Nüüd kirjutab töötaja põhitöökohaks olevalt ametikohalt lahkumisavaldust. Ettevõtte direktor väljastab vallandamiskorralduse ja saadab selle personaliteenistusele, kes sulgeb töötaja isikukaardi ja teeb vastava sissekande spetsialisti tööraamatusse. Kinnitage protokoll organisatsiooni pitseriga, tutvustage töötajat allkirja vastu vallandamise protokolliga.
Tööandja võtab selle spetsialisti tööle üldistel alustel. Töötaja kirjutab tööavalduse, ettevõtte juht annab korralduse. Sõlmige töötajaga tööleping, märkige selles, et see töö on tema jaoks peamine, koostage töötajale isiklik kaart, tehke vastav kanne tema tööraamatusse.
Kui on olemas osalise tööajaga töökoht, pole töötaja üleviimine keeruline. Esmalt tuleb töötaja osalise tööajaga ametikohalt vallandada, teha kanne tööraamatusse ja väljastada rahalised vahendid tasu eest. Seejärel lahkub spetsialist põhikohalt, tööandja teeb vastava sissekande tööraamatusse ja sulgeb tema isikukaardi.
Tööle võetakse põhitöökohalt ja osalise tööajaga töölt koondatud töötaja. Temaga sõlmitakse tööleping, töölevõtmise korralduse alusel tehakse kanne tööraamatusse ja isiklik kaart nagu äsja tööle võetud töötajale.
Allikad:
- Kuidas viia töötaja alalisele tööle
Vihje 8: kuidas korraldada töötaja algatusel välist osalise tööajaga tööd
Sageli soovib töötaja registreerida välise osalise tööajaga töö vastavalt tööseadusandlusele, st teha selle ametikoha kohta kanne tööraamatusse. Selleks peaks ta esitama oma põhitöökoha tööandjale tõendavad dokumendid ja kirjutama avalduse. Personalitöötaja peab fikseerima osalise tööajaga töötamise fakti töödokumenti.
Sa vajad
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - ettevõtte tempel;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pliiats;
- - dokument, mis kinnitab osalise tööajaga töötamise fakti teises organisatsioonis;
- - asjakohaste dokumentide vormid.
Juhised
Töötaja, kes soovib teha kande tööraamatusse, peab kirjutama põhitöökoha ettevõtte esimesele isikule adresseeritud avalduse. Ta peaks märkima organisatsiooni nime vastavalt põhikirjale või muule ettevõtte asutamisdokumendile, ettevõtte juhi perekonnanime ja initsiaalid, tema ametikoha nime datiivi käändes. Töötaja peab sisestama oma perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha vastavalt personalitabelile. Taotluse sisus peab spetsialist väljendama oma soovi teha töötegevuse dokumendis osalise tööajaga töö kanne teises organisatsioonis. Töötaja peab dokumendile andma isikliku allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva.
Töötaja peab avaldusele lisama ühe teises ettevõttes osalise tööajaga töötamise fakti kinnitavatest dokumentidest. Selliste dokumentide hulka kuuluvad töökorraldus, tööleping, tõend ettevõtte kirjaplangil.
Avaldused tuleb saata ettevõtte direktorile, kes pärast selle läbivaatamist positiivse otsuse korral kinnitab otsuse, mis sisaldab kuupäeva ja allkirja.
Tehke tellimus. Haldusosas märkige võimalus teha osalise tööajaga töö kohta kanne töötaja tööraamatusse. Määrata vastutus dokumendi täitmise eest personalitöötajale. Tellimuse aluseks on spetsialisti väljavõte, millele on lisatud tõendavad dokumendid. Korralduse allkirjastamise õigus on organisatsiooni direktoril. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Tutvuge korraldusega töötaja ja personaliametnikuga allkirja vastu.
Tellimus tuleb saata personaliosakonda. Personaliametnikud peavad tegema esitatud dokumentidest koopiad ja andma originaalid töötajale. Töötaja tööraamatusse märkige osalise tööajaga ametikohale töölevõtmise kuupäev. Sisestage ettevõtte nimi, struktuuriüksus, kuhu töötaja on töölepingu alusel registreeritud. Põhjendusse kirjutage esitatud dokumendi number ja kuupäev. Kinnitage kirje ettevõtte pitseriga.
Osalise tööajaga töötamine on üks töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete vorme. See võib olla sisemine ja välimine. Kui osalise tööajaga töötaja tuleb alaliselt tööle viia, saab seda teha üleviimise või vallandamise teel. Seadus ei anna selles küsimuses selgeid selgitusi. Sisemiste osalise tööajaga töökohtade puhul oleks kõige õigem vormistada see protseduur üleviimisega, välistöö puhul – vallandamisega.
Sa vajad
- - töötaja dokumendid;
- - tööseadusandlus;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsioonide pitsatid;
- - personali dokumendid;
- - palgalehed.
Juhised
Kui töötaja töötab ühes ettevõttes kahel ametikohal, nimetatakse seda osalise tööajaga ettevõttesiseseks tööks. Kui teine töökoht muutub alaliseks, peaks töötaja kirjutama ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse. Selles peab ta väljendama oma soovi osalise tööajaga ametikohalt põhikohale üleviimiseks.
Avaldus on aluseks osalise tööajaga töötajaga töölepingu tingimuste muudatuste tegemiseks. Seda saab teha lisalepingu alusel. Seal on kirjas, mis on praegu põhitöö. Töötaja töötasu tuleb määrata vastavalt personaligraafikule. Alalisel töötajal on õigus saada täispalka.
Koostage tellimus vormil T-8. Märkige selles osalise tööajaga töötaja alalisele tööle viimise fakt. Sel juhul juhinduge Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 66. Kirjutage üles nimekiri muutunud töösuhte tingimustest. Kirjutage üles töötaja isikuandmed ja tutvustage teda tellimusega. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga ja volitatud isiku allkirjaga.
Tehke kanne osalise tööajaga töötaja tööraamatusse. See peab sisaldama osalise tööajaga töötamise lõpetamise ja samale ametikohale alalise töösuhte lõpetamise fakti.
Sel juhul oleks välistõlge sobimatu. Osalise tööajaga töötaja peaks teiselt ametikohalt lahkuma ja esitama vallandamist kinnitava dokumendi põhitöökoha personaliametnikule. Pärast seda, kui personaliosakonna töötajad on selle alusel osalise tööajaga töölt vallandamise protokolli teinud, peaks töötaja läbima põhiametikohalt vallandamise protseduuri. Lisaks tehakse täielik arvutus ja väljastatakse tööraamat.
Töötaja peaks esitama vajalikud dokumendid (sh tööraamatu) tööandjale, kus ta töötas osalise tööajaga. Töösooviga töötaja peaks avalduse alusel sõlmima uue töölepingu, andma vormil T-1 korralduse ja tegema sissekande oma tööraamatusse.
Video teemal
Allikad:
- Põhiliseks on saanud osalise tööajaga töötaja töö
Teie ettevõtte põhitöökohale on võimalik palgata osalise tööajaga töötaja, kes lahkus töölt ja avaldas soovi töötada teie organisatsiooni põhikoosseisus. Sel juhul tuleb personalidokumentide koostamine toimuda järgmiselt.
Juhised
Paluge osalise tööajaga töötajal kirjutada kaks avaldust: osalise tööajaga ametikohalt vallandamise kohta ja tema uuele ametikohale põhitöökohale palkamise kohta, kui juht otsustas ta vabale ametikohale palgata ja ta täidab ülesandeid, mis erinevad need, mida ta tegi osalise tööajaga. Sel juhul vormistage tema vallandamine osalise tööajaga töötajana ja tema töölevõtmine põhitöötajana. Vajalik on lõpetada vana tööleping ja sõlmida töötajaga uus.
Koostada korraldus töötaja osalise tööajaga töötajana vallandamiseks ja sõlmitud töölepingu alusel vabanevale ametikohale põhitöötajana töölevõtmise korraldus. Kui tema põhitöökohas tehti tema soovil tööraamatusse kanne, et teie organisatsioon võttis ta töötaja esitatud dokumentide alusel tööle osalise tööajaga töötajana, siis tema põhitöökohas , teie organisatsiooni korralduse alusel peaks see sisaldama vallandamise teadet. Järgmisena tehke oma organisatsioonis uuele ametikohale kandideerimiseks kanne.
Korraldage osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohale järgmiselt, kui töötaja täidab samu ülesandeid, mida ta täitis osalise tööajaga, kuid suuremas ulatuses. Laske töötajal kirjutada sellele ametikohale kui olulisele töötajale tööavaldus. Koostage töölepingule lisakokkulepe töö liigi muutmise kohta. Selle alusel anda korraldus selle töötaja töölevõtmiseks põhiliseks.
Saate töötajalt töötingimuste muutmise avalduse ja tööraamatu põhitöökohalt vallandamise kirjega. Avaldus vormistatakse vabas vormis ja esitatakse organisatsiooni juhile. Avaldusosas saate märkida järgmise sõnastuse: „Palun muuta 21. aprilli 2011. a töölepingut nr 5 osalise tööajaga töötamise tingimuste välistamise ja selle töökoha peamiseks tunnistamise osas. .”
Sõlmida töötajaga täiendav kokkulepe töölepingu muutmiseks. Selle lepingu sisuks on osalise tööajaga staatuse lõpetamine ja töö tunnistamine peamiseks. Samuti saate muuta töötasu ja tööaja tingimusi, sest nüüd ei ole antud töötaja tööaja kestus piiratud osalise tööajaga töötamise küsimusi reguleerivate tööseadusandlusega.
Esitage korraldus asjakohaste muudatuste tegemiseks. Korraldus on koostatud vabas vormis ja võib sisaldada ligikaudu järgmist sõnastust: „Tunnustada töötaja Ivan Ivanovitš Ivanovit, kes töötas osalise tööajaga õigusnõuniku ametikohal, oma põhitöökohal alates aprillist. 25, 2012.
Määratud järjekorra alusel tehke kanne tööraamatusse. Sõltuvalt teatud tingimustest on sissekande tegemiseks jah-valikud:
1) Kui on olemas osalise tööajaga töötamise arvestus ja pärast seda põhitöökohalt vallandamise protokoll, tuleks teha kanne, et teatud kuupäevast on sellisel ja sellisel ametikohal töötamine muutunud põhitöökohaks. töötaja jaoks. 4. veerus viidatakse asjakohasele korraldusele.
2) Kui osalise tööajaga töötamise arvestus puudub, märgitakse kohe pärast põhitöökohalt vallandamise protokolli päisesse organisatsiooni täisnimi ja lühendatud nimi (kui see on olemas). Seejärel tehakse töötaja töölevõtmise kohta selles organisatsioonis tööle asumise kuupäevast protokoll viitega vastavale korraldusele.
Kui töötaja töötas väliselt, peab ta esitama tööandjale põhitöökohalt vallandamist kinnitavad dokumendid ja vastava sissekandega tööraamatu. Samuti ei tohi taotlejal olla pretensioone eelmise tööandja vastu kõigi vallandamisega seotud maksete osas.
Vihje 13: Milliseid reegleid tuleb järgida osalise tööajaga töö tööraamatusse kandmisel?
Teisele organisatsioonile teisele tööle kandideerimisel ei pea kodanik koos põhidokumentidega esitama tööraamatut. Samuti otsustab ta, kas teise või kolmanda kombineeritud töö kohta info kirja panna või mitte. 2019. aasta õigusaktid, nagu varemgi, ei piira osalise tööajaga töökohtade arvu.
Osakoormusega kannete tegemise reeglid tööraamatusse
Kanded tööraamatusse tehakse Tööministeeriumi poolt tööraamatute pidamiseks kehtestatud korras.
Teave on kirjutatud hoolikalt sinise, musta või lilla pastaga, ilma lühenditeta. Näiteks ei saa te lühendit Pr. Tellimuse või tõlke asemel. selle asemel tõlgitud.
Tööle registreerimise kord:
- Pärast viimast sissekannet tööraamatusse 1. veerg Jaotisele “Teave töö kohta” antakse järjekorranumber.
- Märkige töö alguskuupäev (päev, kuu ja aasta). veerg 2.
- IN 3. veerg, teevad nad sisseastumiskorralduse alusel sisseastumis- ja ametikohale määramise protokolli, mis näitavad kutset ja kvalifikatsiooni. Kirje lõpus on märgitud, et töötaja võeti vastu osalise tööajaga töötajana. Kui osalise tööajaga töökoht on väline, siis kirjutage organisatsiooni nimi, kus osalise tööajaga töövõtja töökohale sisenes, näiteks: "Palgatud Weststroy LLC raamatupidajana osalise tööajaga." Kui korralduses on märgitud organisatsiooni struktuuriüksus, kus vastuvõtt toimub, näiteks raamatupidamises, siis märgitakse see ka veerg 3.
- IN 4. veerg märkida alusdokumendi, näiteks tööle asumise korralduse, nimetus, kuupäev ja number.
Osalise tööajaga töötaja tööraamatusse vallandamise kande tegemise reegel on identne vastuvõtmise kandega. Näite kohaselt on vallandamise kirje järgmine: "Weststroy LLC omal soovil vallandati raamatupidaja ametikohalt, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3."
Ühel hetkel võib ta põhitöökohalt lahkuda. Kuid see ei tähenda, et teises töökohas, kus ta töötab osalise tööajaga, tuleb töötaja tingimata muuta peamiseks (22. oktoobri 2007. aasta Rostrudi kiri N 4299-6-1). Kui ta või tema tööandja seda ei soovi, saab töötaja nagu varemgi rahulikult oma kohustusi täita, töötades mitte rohkem kui 4 tundi päevas või mitte rohkem kui pool arvestusperioodi normtööajast (tööseadustiku artikkel 284). Vene Föderatsioonist).
Samal ajal saab töötaja sellistel asjaoludel üle minna osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele. Muidugi juhul, kui sellega nõustuvad nii osalise tööajaga töötaja kui ka tema tööandja.
Meetodid osalise tööajaga töötaja põhitöökohta üleviimiseks
Välise osalise tööajaga töötaja üleviimist põhitöökohta saab korraldada kahel viisil. Esimene hõlmab osalise tööajaga töötaja vallandamist - töötaja enda soovil või poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1.3, 1. osa, artikkel 77) ja uue töölepingu sõlmimist. temaga, aga nagu põhitöötajaga.
Selle meetodi peamiseks puuduseks on see, et osalise tööajaga töötaja peab maksma kõik koondamistasud, sealhulgas hüvitise kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, artikkel 127). Sellest tulenevalt peab ta pärast uue töölepingu sõlmimist oma puhkuseaega arvestama äsja palgatud töötajana, st nullist.
Teine meetod hõlmab osalise tööajaga töötaja üleviimist põhitöökohale ilma vallandamiseta. Selleks sõlmitakse osalise tööajaga töötajaga täiendav kokkulepe kehtivale töölepingule. Lepingus täpsustatakse lepingu sõnastuse muudatust töötaja põhitöökohale võtmise kohta. Pärast seda peab tööandja koostama korralduse osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele üleminekuks ja tegema vastavad kanded tööraamatusse. Nagu teate, sel juhul töötaja puhkuseperioodi ei katkestata. Osalise tööajaga töötaja üleviimise korralduse näidis on toodud allpool.
Pange tähele, et üleviimist osalise tööajaga töötajalt põhitöötajale ei saa käsitleda üleminekuna teisele tööle. Kuna sel juhul ei muutu ei tema tööülesanded ega struktuuriüksus, kus ta töötab (
Töökoha üleviimine osalise tööajaga töökohalt põhitöökohta on personalijuhtide jaoks tavaline probleem. Paljud eelistavad palgata osalise tööajaga töötaja põhitöökohalt vallandamise teel, kuid sel juhul võib töötaja puhkusest või muudest hüvedest ilma jääda! Siis tõlge? Mida ma peaksin siis oma tööraamatusse kirjutama? Rostrudil on selles küsimuses juba ammu oma arvamus, mida seadusandjad õigeks peavad. Üleandmise korda pole aga seadustes sätestatud.
Töötaja üleviimine osalise tööajaga töölt põhitöökohta - optsioonid
Osalise tööajaga töötaja ümberregistreerimise menetluse alustamiseks peab töötaja esmalt põhitöökohalt lahkuma. Seda nõuab Rostrudi administratsioon ( 26.10.2007 kiri nr 4365-6-1.). Pärast vallandamist saate üle kanda.
Osalise tööajaga töötaja üleviimise probleemi lahendamiseks on ainult kaks võimalust:
- vastuvõtmine vallandamise teel;
- osalise tööajaga töölt üleviimine põhitöökohale üleviimisega.
Esimene tee on eelistatud raamatupidajale ja personalitöötajale – see on ka lihtsam! Ei mingit tüli - lõpetasin seal, tõin tööaruande, siis lõpetasin osalise tööajaga töö ja voilaa - võite sellega nõustuda. Vallandamise ja töölevõtmise kord on seadustes selgelt välja toodud. Aga esmalt tuleb kuidagi sundida töötaja ise töölt lahkuma.
Vallandamisel makstakse puhkusehüvitist, mis tähendab, et töötaja ei puhka. Ja kus on garantiid, et pärast seda, kui ta ise avalduse kirjutab, võetakse ta tagasi, aga mitte osalise tööajaga, vaid põhitöötajana? Sellepärast siin on võimalus töötaja poolt keelduda. Üleviimise korral on töötaja kaitstud.
Töötajate üleviimist osalise tööajaga töölt põhitöökohta ei näe ette ükski seadus, kuid pole ka keelatud. Ja kui seda vaadata ja Rostrudi selgitusi arvesse võtta, siis pole tõlkes midagi keerulist.
Allpool toome välja argumendid, mis aitavad raamatupidajat veenda, et osalise tööajaga töötaja registreerimine on alati lihtsam üleviimisega kui vallandamisega. Selle stsenaariumi vastu protesteerivad ju raamatupidajad.
Osalise tööajaga töö – lepingu tingimus või liik
Tööseadusandluse analüüs ei liigita osalise tööajaga töötamist selgelt eraldi lepinguks ega selle üheks tingimuseks. Ühest küljest ei sisalda TD kohustuslike tingimuste loetelu osalise tööajaga töötamise tingimust (TLS artikkel 57), kuid Tööseadustiku artikkel 282 kohustab osalise tööajaga töötajaid sõlmima töölepinguid.
Rostrudi sõnul (millest peavad kinni ka Riigi Tööinspektsiooni inspektorid) on osalise tööajaga töötamine just töölepingu tingimus, kuna see määrab töö iseloomu. Siis selgub, et põhitöökohalt vallandamine muudab automaatselt osalise tööajaga töö põhitööks. Või mitte?
Tööseadustiku artikli 72 kohaselt saab lepingu tingimusi muuta ainult mõlema poole - direktori ja töötaja - nõusolekul. Seetõttu ei saa rääkida mingist automaatsest töötaja staatuse muutumisest. Mis siis, kas ma peaksin ülekande korraldama?
Põhitöökohale üleviimise seaduslikkus
Tööseadustiku artikli 72 lõike 1 tähenduses on üleviimine tema töökohustuste või töökoha ajutine või püsiv muutmine. Osalise tööajaga töötamise puhul ei muutu ei funktsioonid ega töökoht.
Seetõttu selgub, et osalise tööajaga töötaja üleviimine on võimatu. Kuid on väljapääs -
Kuidas teha ülekannet
kui teil on vaja osalise tööajaga töötaja üle viia alalisele tööle, piisab lepingutingimuste muutmisest see, mida saab teha, on tühine täiendava lepingu allkirjastamisega!
Koostame lisalepingu
Töötaja ja direktor peavad nõustuma uute töötingimustega. Osalise tööajaga töötajaga sõlmiti tööleping, mistõttu selle konkreetse lepingu tingimused muutuvad. Selleks tuleb fraas "osalise tööajaga töö" muuta sõnaga "töö on peamine". Vastavalt sellele tuleb palga ja töögraafiku muutumisel fikseerida see ka täiendavas kokkuleppes olevas tõendavas dokumendis.
Lisalepingu tekst on umbes selline:
Lisalepingu tekst
Fortuna LLC, keda esindab harta alusel tegutsev direktor S. S. Gorbunkov (edaspidi "tööandja"), ja G. G. Vasin. (edaspidi "töötaja"), nõustus järgmisega:
punkt 1.2. Tööleping nr 1 12.12.2014.a. loe järgmiselt: "Töötaja jaoks on töö peamine."
Vastavalt sellele kinnitatakse korraldusega töösuhete ümberregistreerimine. Selguse huvides tellimus osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimiseks (näidis):
TELLIMUS nr 13-p
25.12.2015 lisalepingu nr 1 alusel. 12.12.2014 töölepingule nr 1. Fortuna LLC ja Vasin G.G. Ma tellin:
1. Määrata G.G Vasin, kes töötas varem ettevõttes Fortuna LLC osalise tööajaga, alates 25. detsembrist 2015 põhitöötaja staatusesse.
2. Personaliosakonna inspektor Ruchkina A.A. teha muudatusi Vasin G.G. dokumentides.
Fortuna LLC direktor _____________ S.S. Gorbunkov
Tellimusega on tutvutud:
__________________ G. G. Vasin
__________________ A.A. Ruchkina
Tähtis: Määratud tellimuse andmed kajastuvad tööraamatus!
Nüüd vaatame, kuidas teha kanne tööraamatusse (osalise tööajaga töölt üleviimine põhitöökohta).
Mida kirjutada tööraamatusse
Seadused ega tööarvestuse pidamise juhend ei määra, kuidas kajastada osalise tööajaga töötaja põhitöökohale üleminekut. Kuid selles küsimuses annab selgitusi Rostrudi osakond ( kiri 22.10.2007 nr 4299-6-1).
Kui tööraamatus on juba kanne osalise tööajaga töötamise kohta, siis pärast põhitöökohalt vallandamise märkimist tehakse järgmine kanne:
Sünnituse salvestamine
Osalise tööajaga töötamine on lõpetatud; ta jätkab tööd põhitöötajana.
Kui osalise tööajaga töötamise arvestust polnud, siis pärast põhitöökohalt vallandamise teadet peaks olema järgmine tekst:
Sünnituse salvestamine
Piiratud vastutusega äriühing "Fortuna" (LLC "Fortuna")
Tööle võetud 25.12.2015. maalija värvitöökojas. Alates 12.12.2014 töötas osalise tööajaga samal ametikohal.
Nagu näete, põhitöökohale üleviimine osalise tööajaga töölt saab välja anda ilma osalise tööajaga töötajat vallandamata.
14. septembril võeti osalise tööajaga töötaja tööle süsteemiadministraatori ametikohale alates 31.06.2016 05/04/2016 19:10:28, 14. septembril 05.04.2016 viidi ta üle. üks tellimus blanketil osakonnajuhataja ametikohale alalises töökohas 19:11 :23, 14. september. Kuidas teha kanne tööraamatusse, kui osalise tööaja kohta ei tehtud kanne. tööraamat 19:11:54, 14. september. Kuidas kajastada nii üleviimist kui ka põhitöökohta ja eelmist osalise tööajaga töökohta?
Vastus
Vastus küsimusele:
Nagu me aru saame, vormistati osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimine töölepingusse lisakokkuleppe sõlmimisega.
Töölepingu lisakokkuleppes on vaja täpsustada kõik muutunud tingimused, et töö muutub töötaja jaoks põhiliseks, töötasu määra muutmise, ametikoha muutmise kohta, töötasu ja tööaja tingimuste muutmise kohta. töötajast, kellest saab peamine. Järgmisena esitage tellimus mis tahes kujul ja kajastage selles ka seda teavet. Veelgi enam, kui töötaja tööraamatusse osalise tööajaga töö kohta kannet ei tehtud, tuleb jaotise „Teave töö kohta” veerus 3 märkida: „Palkas (ametikoha nimi ja vajadusel struktuurne). üksus) alates (osalise tööajaga töötamise alguskuupäev). Alates (osalise tööajaga töötamise alguskuupäev) kuni (osalise tööajaga töö lõppkuupäev) täitis ta oma tööfunktsiooni osalise tööajaga töötajana. Sama paragrahvi veerus 4 kande tegemise aluseks märkida osalise tööajaga tööle võtmise tellimuse andmed.
Kui töötaja tööraamatusse osalise tööajaga töö kohta kannet ei tehtud, peate jaotise „Teave töö kohta“ veergu 3 märkima: „Võttis tööle (ametikoha ja vajadusel struktuuriüksuse nimetus) al. (osalise tööajaga töötamise alguskuupäev). Alates (osalise tööajaga töötamise alguskuupäev) kuni (osalise tööajaga töö lõppkuupäev) täitis ta oma tööfunktsiooni osalise tööajaga töötajana. Sama paragrahvi veerus 4 kande tegemise aluseks märkida osalise tööajaga tööle võtmise tellimuse andmed. Näidiste saamiseks vaadake allolevat teksti.
Tööraamatu sissekande näidis
TÖÖAJALUGU
Töö üksikasjad
| №
rekordid |
kuupäev | Teave töölevõtmise, teisele alalisele tööle ülemineku, kvalifikatsiooni, vallandamise kohta (põhjused ja viide artiklile, seaduse punkt) | Kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimi, kuupäev ja number | ||
| number | kuu | aastal | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Avatud aktsiaselts "Tootmisettevõte "Master"" (OJSC "Tootmisettevõte "Master") | |||||
| 1 | 23 | 05 | 2006 | Palgatud haldusosakonda kullerina | 23.05.2006 korraldus nr 42-ok |
| 2 | 31 | 03 | 2013 |
Tööleping lõpetati algatusel
Juhendaja
Tööline |
31.03.2013 korraldus nr 14-k |
| Suletud aktsiaselts "Alfa" (CJSC "Alfa") | |||||
| 3 | 05 | 04 | 2013 | Võeti haldusosakonda osakonnajuhatajaks | Korraldus 04.05.2013 nr 48-ok |
| 26.09.2012 kuni 4.04.2013 täitis süsteemiadministraatori tööfunktsiooni osalise tööajaga töötajana | 26.09.2012 korraldus nr 10-k | ||||
Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:
1.Vastus: Kuidas vormistada töötaja üleminek osalise tööajaga töölt põhitöökohale ühe organisatsiooni piires. Osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja
I.I. Shklovets
Töötaja ülemineku osalise tööajaga töölt põhitöökohale ühes organisatsioonis saab vormistada kahel viisil.
Esimene viis. Vormistage üleminek vallandamise ja uue töökoha palkamise kaudu. Selleks vormistage esmalt osalise tööajaga töölt vallandamine ja seejärel palkage see töötaja põhitöökohta. Sel juhul peab osalise tööajaga töötaja lahkuma ka oma eelmisest põhitöökohast. Selle korralduse õiguspärasust selgitatakse järgmiselt.
Selle meetodi abil, millega registreeritakse töötaja üleminekut osalise tööajaga töölt põhitöökohale, protsess katkeb. Sel juhul saab töötaja. Selline töösuhete ümberregistreerimise meetod võimaldab vajadusel seda teha.
Teine viis. Teine võimalus töötajal osalise tööajaga töölt põhitöökohale üleviimiseks on sõlmida tööleping lepingutingimuste muutmiseks (). Selles märkige, et töö muutub töötaja jaoks peamiseks, muutke peamiseks töötaja maksetingimusi ja tööaega. Järgmisena andke välja tellimus ja kajastage selles ka seda teavet. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest.
Veelgi enam, kui töötaja kohta osalise tööajaga töötamise arvestust ei tehtud, tuleb jaotise „Teave töö kohta” veerus 3 märkida: „Palkas (ametikoha ja vajadusel struktuuriüksuse nimi) alates (osalise tööajaga töötamise alguskuupäev). Alates (osalise tööajaga töötamise alguskuupäev) kuni (osalise tööajaga töö lõppkuupäev) täitis ta oma tööfunktsiooni osalise tööajaga töötajana. Sama paragrahvi veergu 4 kande tegemise aluseks märkida põhitöökohale ja osalise tööajaga töötamise korralduste andmed.
Kui töötajal on osalise tööajaga töötamise dokument (tehtud põhitöökohal), siis pärast põhitöökohalt vallandamise protokolli peate märkima töökoha täieliku ja lühendatud (kui see on olemas) nimetuse. organisatsioon. Jaotise järgmise rea veergu 3 tehke järgmise sisuga kanne: „Töö ametikohal (ametikoha nimetus) muutub põhiliseks alates (töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohale ülemineku kuupäev). ” Sama rea veergu 4 sisestage vastava tellimuse (juhise) andmed.
Põhitöötegevuse ühendamine täiendavaga toob kaasa erikorra tööülesannete vahetuks täitmiseks. Üht tüüpi tegevuste teiseks muutmisel ülekande kaudu on samuti mitmeid iseloomulikke jooni. Kõik nii juhi kui ka töötaja tegevused peavad vastama juriidilistele standarditele, et vältida lahkarvamusi ja vigu.
Kuidas korraldada üleviimist osalise tööajaga töölt põhikohale?
Tuleb kohe märkida, et osalise tööajaga töötajaks võib saada igaüks, välja arvatud:
- Alaealised;
- Ohtlike ja riskantsete ettevõtete töötajad;
- Riigiteenistujad;
- Riigimehed: kohtunikud, prokurörid, Vene Föderatsiooni valitsuse liikmed.
Vastavalt seadusandlusele ja õiguspraktikale on osalise tööajaga ja põhitöö kahte tüüpi:
- Sisemine - täiendavaid töökohustusi täidetakse põhiametikoha alusel;
- Väline – töötaja saab lisaks tööle mõnes teises organisatsioonis.
Igal osalise tööajaga töö tüübil on oma üleviimise viis.
Seega on esimesel juhul (sisemisel) võimalik:
- Vallandamine koos hilisema dokumentide ümberregistreerimisega;
- Ametisse nimetamine lisakohalt põhikohale.
See juriidiline fakt vormistatakse korraldustega.
Taotlus osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimiseks
Avalduse kirjutab töötaja iseseisvalt, käsitsi. Stiil on ametlik ja äriline. Pärast selle kirjutamist ja tööandjale esitamist allkirjastab organisatsiooni juht selle dokumendi. Enne seda tüüpi dokumendi kirjutamist on soovitatav tutvuda näidisega, mis on koostatud õigesti ja kõigi reeglite kohaselt.
Osalise tööajaga töötaja üleviimine - näidistellimus
Korraldus töö üleviimiseks täiendavalt ametikohalt põhikohale väljastatakse ühe päevaga. Enne seda tuleks veenduda, et töötaja on töölepingu täiendavalt üles öelnud. Dokumendile kirjutavad alla mõlemad pooled ja see avaldatakse kohe pärast seda toimingut.
Korraldus töö üleviimiseks osalise tööajaga töölt põhitöökohta
Igasugune korraldus, olenemata määramise viisist, koostatakse ametlikus stiilis vastavalt vajalikele nõuetele töötaja ja juhi vastastikusel nõusolekul. Kõik tellimused väljastatakse samal päeval.
Esimene üleviimise viis on vallandamine. Üsna töömahukas ja pikk protsess. See ei ole töötajale mugav ega tööandjale eriti kasulik. Sel juhul on juht kohustatud lahkuvale töötajale maksma vastava puhkusetasu ja nädalavahetuse hüvitisi. Pärast töölepingu uuesti sõlmimist saab töötajale anda katseaja, puhkuse võib edasi lükata järgmise poole aasta peale.
Järgmine meetod on üleviimine osalise tööajaga tööle põhitöökohast ilma vallandamiseta. Parim variant mõlemale poolele. Menetlus on järgmine:
- Töötaja kirjutab avalduse töökohalt lahkumise soovist ja tööandja allkirjastab selle dokumendi. Näidis on näidatud ülal;
- Töösuhete lõpetamise korralduse koostamine ja avaldamine;
- Vajalike sissekannete tegemine tööraamatusse;
- Töötaja lisatöökohalt viiakse üle põhitöökohale, tehes vastavad sissekanded tööraamatusse;
- Tellimuse väljastamine.
Osalise tööajaga töölt üleminek põhitöökohta - tööraamatusse kandmine
See punkt sõltub ka osalise tööajaga töö tüübist. Siiski tuleb märkida, et juhtiva jooksva ametikoha kande täidab eranditult praegune tööandja.
1. Töökohustuste sisemisel kombineerimisel sisestab töötaja soovi korral andmed täiendava ametikoha kohta iseseisvalt. Kasutades "vallandamise" meetodit, esitatakse tööraamat järgmiselt - laadige alla näidis. Kasutades "tõlke" meetodit, näeb see välja täiesti erinev. Laadige näidis alla.
2. Välise puhul teeb kande lisatulu kohas saadud tõendi alusel juhataja.
Osalise tööajaga ja põhitöökohad - erinevused
Alustuseks peame eristama kahte mõistet – põhitöökoht ja osalise tööajaga töökoht. Esimeses versioonis oled täistööajaga töötaja, kes täidab teatud tööülesandeid töölepingus sätestatud ajal. Kombinatsioon - lisaruum. Teine variant on võimalik ainult vabal ajal, põhitöögraafiku protsessi häirimata, samuti ametliku töölepingu sõlmimisel.
Põhiline eripära on see, et lisatulu teenimine võtab vähem aega.
Tööleping vormistatakse samas vormis väikese kõrvalekaldega - kohustuslik märge, et ametikoht on osalise tööajaga. Osalise tööajaga töötajale antav puhkus külgneb põhikohal määratud puhkuseajaga. Kui kuskil on puhkus pikem, on töötajal õigus nõuda puhkuse aja pikendust ilma töötasu maha arvamata. Ettepuhkus on võimalik ainult osalise tööajaga töötajatel, kes on töötanud vähemalt 6 kuud.
Seega uuriti artiklis kõiki töötajate üleviimise meetodeid ning illustreeriti ka selleks vajalikke dokumente näidetega.
Kuidas viiakse töötaja üle ilma tema nõusolekuta?
Tööseadustiku artikkel 72 ütleb, et juhtkond ei saa algatada kodaniku üleviimise protsessi ilma tema loata.…
Kuidas palgata osalise tööajaga töötajat täistööajaga?
Osalise tööajaga töötamine on Venemaa suurtes ja väikestes linnades väga populaarne. See võimaldab mitte ainult...
Millistel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama?
Töötaja tegevusest kõrvaldamine erineb oluliselt töölepingu lõpetamise mõistest. Kui see peatub, siis see on kõik ...
Osalise tööajaga töötaja vallandamine - kuidas töötaja töölt vallandada
Paljude töötajate jaoks saab osalise tööajaga töötamine täiendavaks sissetulekuallikaks. See valik on eriti mugav, kui…
Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja?
Sageli võib suurtes ettevõtetes näha töötajaid, kes võtavad oma põhitöö kõrvalt lisatööd. Tegevus…
Kuidas märkida töölepingusse töö tegemise koht?
Tööleping on organisatsiooni alusdokument, mis sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel juhul, kui…
Laadimine...
