Töötunnid: arvutamine (valem)

Tööõigusaktid kohustavad tööandjat pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osa). See hõlmab töötatud päevade ja tundide arvu registreerimist tööajalehtedel.

Kuidas lugeda inimtunde

Töötund on tööaja ühik, mis vastab 1 inimese 1 tunnile tööle. See seade on kõige mugavam tööaja planeerimiseks, vajalike töötajate arvu määramiseks ja ka tööde tegemise tähtaegade määramiseks.

Seda tööjõukulude arvestusühikut kasutatakse laialdaselt töödel, mis on mitmeetapiline protsess ja mille puhul on vajalik tähtaegadest kinnipidamine. See tähendab, et tööajaarvestuse või muude tööjõukulude prognoosimist võimaldavate protseduuride alusel määratakse kindlaks konkreetse töö tundide ja töötajate arv.

Näiteks teatud töö tegemiseks kehtestatakse nõue 120 töötundi. See tähendab, et 1 töötaja suudab selle töö ära teha 120 tunniga. Vastavalt teeb 2 töötajat seda 60 tunniga (120/2) ja 4 inimest 30 tunniga

Seetõttu on sellise töö tegemiseks 1 tööpäeva jooksul, mis kestab 8 tundi, vaja 15 töötaja (120/8) tööjõudu.

Loomulikult arvestab inimtund ainult tegelikku tööaega. Töötundide arvu määramisel ei võeta arvesse puhkuse, haiguslehe ja muud tegelikult tasustatud või tasustamata aega, mille jooksul tööd ei tehtud. Seetõttu ei võrdu kaheksatunnine inimtööpäev alati 8 töötunniga, kuna esimene ei võta arvesse näiteks sunnitud seisakuid.

Kuidas statistika jaoks inimtunde arvutada

• aeg, mil töötaja on põhi-, lisa-, õppepuhkusel või tööandja algatusel puhkusel;
• aega töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks töölt eemal;
• haiguse aeg;
• seisakuid;
• tundide pikkused pausid emadele rinnaga toitmiseks;
• lühendatud töötunnid teatud kategooria töötajatele, kellel on seadusest tulenevalt lühendatud tööaega;
• streikides osalemise aeg;
• muud töötaja töölt puudumise juhtumid, olenemata sellest, kas töötasu säilitati või mitte.

See on ajaarvestuse ühik, mis vastab ühe inimese ühele töötunnile. Mõistet "meestund" kasutatakse:

• tööaja planeerimine konkreetse töö jaoks;
• konkreetse protsessi läbiviimiseks vajalike töötajate arvu kindlaksmääramine;
• statistilise vaatluse vormi P-4 täitmine.

Töötundide arvestust viivad läbi personaliosakonna töötajad, kes teavad, kuidas arvutada vormi P-4 jaoks töötatud töötundide arvu. Arvutamisel võetakse arvesse ainult tegeliku töötamise aega. Arvesse ei võeta puhkust, haiguslehte ja muud tasustatud või tasustamata aega, mille jooksul tööd ei tehtud.

Inimtundide arvutamine: valem

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - kogu töötatud aeg;
• HH1 - kui kaua esimene töötaja töötas;
• HH2 - kui palju teine ​​töötas;
• HHn – kui palju n-s inimene töötas.

Aasta töötundide arvutamise valem

Mõnikord on vaja määrata aasta näitajad. Sel juhul kasutatakse sarnast valemit, kuid selle erinevusega, et HH1, HH2 ja HHn näitavad, kui palju iga töötaja aasta jooksul töötas. Tavaliselt kasutatakse seda statistiliste aruannete täitmiseks. Näiteks 2018. aasta 9 kuu inimtöötundide arvestamiseks (kvartaalsete statistiliste aruannete esitamisel) või P-4 puhul aasta algusest töötatud töötundide arvu arvutamiseks.

Töötundide arvestuses on arvestatud ületunnid, töötaja lähetusel viibitud aeg, samuti on arvestatud töö nädalavahetustel või pühadel.

Inimtundide arvutamisel ei pea arvesse võtma järgmist:

• haiguslehel oleva töötaja haigusperiood;
• aeg, mil töötaja ei töötanud temast mittesõltuvatel põhjustel;
• põhipuhkuse aeg;
• lühendatud tööaeg;
• aeg, mil töötaja töölt eemal olles oma kvalifikatsiooni tõstis;
• töötajate streigis osalemise aeg;
• muud töölt puudumise põhjused.

Näide inimtöötundide arvutamisest

Oletame, et eelarveorganisatsioonis töötab 10 inimest. Neist kaheksa töötasid terve kuu 8-tunnise tööpäevaga. Kuus on 22 tööpäeva. See tähendab, et kõik need töötajad töötasid:

22 × 8 = 176 tundi.

Üks inimene töötas ainult 88 tundi, kuna oli 11 päeva puhkusel:

(22–11) × 8 = 88 tundi.

Ja veel üks inimene töötas 180 tundi, kuna 4 tundi:

(22 × 8) + 4 = 180 tundi.

Seega on kõigi töötajate kogutulemus:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 töötundi.

Mis on inimpäev

See on tööaja mõõtühik, mis vastab inimese ühele tööpäevale, sõltumata töötatud ajast.

Inimpäevi kasutatakse selliste näitajate arvutamiseks nagu:

• töötatud päevad;
• valimisaktiivsus;
• ei näita;
• kogu päeva seisakuid.

Sel juhul on töötatud päevad järgmised:

• reaalselt tööl oldud päevad (põhitöökohal tööülesannete täitmine);
• tööreisidel veedetud päevad;
• päevad, mil töötaja on sundseisaku tõttu kaasatud ettevõtte muudesse tegevustesse.

Kogu päeva kestev seisak on periood, mil töötaja ilmus tööle, kuid ei saanud tööd alustada temast mitteolenevatel põhjustel. Näiteks puudusid materjalid, rikkis varustus, puudusid varuosi. Või kui töötajat hoiatas administratsioon ette hetkeolukorrast ja ta seetõttu tööle ei ilmunud.

Üldise valimisaktiivsuse määra saamiseks tuleb kokku võtta töötatud päevad ja kogu päeva seisakud.

Lõpuks hõlmavad selle arvutuse mitteilmumised:

• igat tüüpi lehed (iga-aastased ja harivad);
• haiguspuhkusega dokumenteeritud haigusperioodid;
• puudumised seoses riiklike ja avalike ülesannete täitmisega, vereloovutuse päevad ja muud seadusega lubatud töölt puudumise juhud;
• töökohalt puudumine kokkuleppel juhtkonnaga ilma palgata, näiteks puhkus omal kulul;
• st mõjuva põhjuseta töölt puudumine.

Inimpäevade arvutamise valem

Arvutamine on üsna lihtne. Selle indikaatori määramiseks kasutatakse järgmist valemit:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - soovitud väärtus;
• Ch1, Ch2, Chn - kui kaua iga töötaja töötas;
• KDM - kalendripäevade arv kuus.

Tööaja efektiivsuse arvutuste tegemine - üks tänapäevaste organisatsioonide kiireloomulisi ülesandeid. Kui teate, mitu tundi teatud töö tegemiseks kulub, saate täitmisprotsessi täpsustada ja tõsta üldist tööviljakust.

Vastavalt artiklis nimetatud standarditele. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks, iga tööandja kohustatud juhtima aja jälgimine kõigi töötavate personaliüksuste jaoks. Nendel eesmärkidel on ettevõtted koostanud tööaja tabelid, mis eraldatakse igale töötajale.

Sarnast dokumentatsiooni säilitatakse eriosakond organisatsiooni iga jaotuse alusel. Need arvutused võimaldavad määrata palku ja hallata erinevat tüüpi ettevõttestatistikat.

Samuti tuleb ette olukordi, kus ühest tööajalehest ei piisa, eriti kui ettevõte tegeleb mitmetasandilise tootmisega, mis nõuab eraldi hinnanguid. Samal ajal muutub see oluliseks õigesti määrata arvestusaja ühikud, mis vastavad ühe töötaja ühele töötunnile või arvutavad inimtöötunde universaalse valemi abil.

Töötunnid: mis need on ja miks neid tutvustati

Mõiste "meestund" üks tund tööd töötaja kohta. Lihtsamalt öeldes on need tööjõukulud, mis tekivad ühe töötaja ühe operatsiooni läbiviimiseks.

Parema mõistmise huvides esitame lihtne näide: Pakkija Svetlana Arkadjevna pakib 1 tunni jooksul 40 pakki pelmeene. Kui tegemist on päriselu olukorraga, lähevad asjad keerulisemaks. Ja inimtöötunni väärtus on igal konkreetsel juhul erinev.

See raamatupidamisüksus optimaalne planeerida tööaega ja selgitada välja konkreetse töö jaoks vajalike töötajate arv. Näiteks ülaltoodud olukord pakkijaga aitab pelmeenipoe juhtkonnal hõlpsalt välja arvutada keskmise töötajate arvu, mis on vajalik 400 pelmeenipaki pakkimiseks 1 töötunni jooksul. See on ainult 10 inimest.

Muuhulgas võimaldab selline arvestusühik määrata erinevate tööde teostamise tähtajad kui ettevõttel on teatud arv töötajaid.

Näiteks kui ei ole 10 pakkijat, vaid ainult 5, siis antud olukorras ei saa administraator hulgimüüjatele müüa 400 pakki, mis pakitakse kokku 1 töötunniga. Tootmisoperatsiooni aeg pikeneb 2 tunni võrra.

Kui teha kõigest öeldust üldine järeldus, on see tööjõukulu arvestusüksus vajalik mitmeetapiline töö, mis nõuavad tähtaegadest kinnipidamist iga tootmistoimingu puhul.

Kui teate aega, mis kulub ühe töötaja teatud tööhulga tegemiseks, on võimalik arvutada tootmisprotsessi iga etapi täpne tundide arv ja spetsialistide arv.

Kui teatud ülesannetel on ranged tähtajad, saab juhtkond kasutada töö optimeerimiseks sarnaseid valemeid ja arvutusi.

Seaduse järgi nagu töötunnid töötasid Perioone pole kombeks lugeda:

• töötajate praktikad ja puhkused;
• haigusleht;
• tootmisseisakud;
• rasedus- ja sünnituspuhkus;
• töötajate päevade lühendamine;
• streigid;
• muud töötaja töölt puudumise juhtumid, olenemata palga ohutusest.

Lihtsaim valem ja keerulised arvutused

Kõigi pakutud lihtsaim arvutusvalem on järgmine:

K * T = Hh, kus

Hh- töötundide arv, K— teatud ülesandega tegelevate töötajate arv, T — ülesande täitmise ajavahemik.

Ettevõtted peavad esitama aruanded föderaalsele maksuteenistusele, pensioni- ja muudele Vene Föderatsiooni fondidele, samuti teavitama regulaarselt Rosstatit töötajate arvu ja palkade kohta. Ettevõtte raamatupidamisosakond teabe saatmiseks vastavalt Rosstati 24. juuli 2012 korraldusele nr 407 täidab Vorm P-4 ja muud sellega seotud vormid.

Sellel paberil on kirjas kõigi töötatud vahetuste arv. Arvestatud ajale lisandub ületunnitöö (puhkuse ajal töötatud) ja sõidutasu. Näiteks firmas töötab ametlikult täisvahetusega 8 spetsialisti ja neist 4 töötas pühadel (olgu siis 3. ja 4. mai) 4 tundi. Arvestus on järgmine:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Statistika jaoks

Üldine kasutatud inimtundide arv eri tüüpi statistiliste andmete tuvastamisel asjakohaste aruandlusdokumentide alusel. Selle ilmekaks näiteks on olukord, kus organisatsioonil on vaja edastada teavet ettevõtte suuruse, erinevate töötajate kategooriate palkade ja teatud perioodi jooksul töötatud tundide kohta.

Statistiliste andmete näitaja vormi P-4 täitmisel võetakse arvesse järgmise valemi abil:

Chh = Ch1 + Ch2 + … + Chn, kus

Hh- töötatud töötundide arv, Chn— aeg, mille jooksul teine ​​töötaja töötab.

Näitaja arvestus sisaldab kõiki ületunnitöö- ja sõidutasusid, mis on graafikus sisalduvad.

Organisatsioon osalise tööajaga töötajatega

Ettevõtete puhul, kus on nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajaid, tekib sageli vajadus täiendavad arvutused. Kui ettevõttes töötab näiteks 3 raamatupidajat, 4 juhti, 5 keskastme töötajat 3,5-tunnises vahetuses päevas, siis on arvutused järgmised:

Ülejäänud 4 spetsialisti jaoks on arvutused järgmised:

4 * (4 * 18) = 288

Kui üks raamatupidaja vallandatakse 12. mail, määrab tema jaoks antud valem järgmise väärtuse:

1 * (8 * 5) = 40

Juhtumiuuringud

№1 . Olgu tehase tootmisosakonnas tööl 200 töötajat. Vaatame juunikuu näitaja arvutamist:

200 (töölised) * 8 (aeg vahetuse kohta) * 24 (tööpäevad sel kuul) = 19200 (töötundi)

№2 . Nõutava väärtuse arvutamiseks peaksite kasutama igale töötajale raamatupidamislehel jaotatud töötundide koguarvu päevas. Kui arvestada väikest organisatsiooni, kus töötab 12 inimest tavalises 8-tunnises vahetuses, on päevane ajapiirang järgmine:

12 * 8 = 96 töötundi

Tulemus tuleb korrutada päevade arvuga kuus:

№3 . Ettevõte lõpetab 3 inimest. Juulis oli normtööaeg 20 päeva, 40-tunnise nädalaga - 167. Üks töötaja sulges sel kuul oma tööajaarvestuse, teine ​​1 töötas vaid 144 tundi (24.-26. juulil võttis ta puhkuse tasuta) ja 2 töötajat töötas 64 tundi (osalise tööajaga, 4 tundi päevas) ja 18-20 sattus haiguslehele, s.o. jäi vahele 3 tööpäeva).

Ettevõttes töötab ka 1 osalise tööajaga töötaja. Juunis töötas ta 80 tundi (20 tööpäeva 4 tundi). Seega on juunikuu inimtundide koguarv selles organisatsioonis:

167 + 144 + 64 = 542 töötundi

Kui me räägime välistest osalise tööajaga töötajatest, siis on see arv 80.

№4 . Las munitsipaalasutus tööle 9 inimest. Neist seitse töötasid terve kuu 9-tunnises päevases vahetuses. Kuus on 21 tööpäeva. Seega töötas iga töötaja:

21 * 9 = 189 tundi

Üks inimene töötas vaid 99 tundi, sest... Olin 10 päeva puhkusel:

(21-10) * 9 = 99 tundi

Kolmas töötaja töötas 180 tundi ja tegi 4 tundi ületunde:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 töötundi

Tööjõukulude mõiste arvutustes

Lisaks aktsepteeritud töötundidele on olemas kontseptsioon "tööjõukulud", mille valem arvutatakse sarnase arvutusalgoritmi abil. Ainus erinevus on see, et tööprotsessi jaoks määratakse konkreetne aja- ja tööjõuühikud (arvutus sisaldab teatud töö maksumus tunnis).

Tööjõukulud üldarvutustes on töömahukus, mille valem on:

Tp = Тз / Umbes, kus

Tp- töömahukus, Tk- tööjõukulud, Umbes- tehtud tööde maht.

Töömahukuse näitaja võib olla erinevad tüübid:

• täis (kokku);
• tehnoloogiline (arvutatakse lähtudes tööetappidest, osade arvust, toodetest jne);
• tootmine (tööliste kulud toote kohta).

Sellele loendile lisandub hoolduse töömahukus, mis on eraldatud tootmise teenindamisega seotud abitööprotsessidele, samuti juhtimise töömahukus.

Kui teha järeldus inimtöötundide ja tööjõukulude erinevuse kohta, siis erinevus seisneb ainult tööjõu või tööaja näitajas, mis on standardiks võetud.

Kus neid kasutatakse?

Arvestatakse inimtöötunnid ja nende kulud kõigis organisatsioonides, kus on palgatud töötajad. See väärtus näitab tööks eraldatud tunde ja kogu personali tegelikult töötatud tunde. Nad võtavad arvesse erinevat tüüpi aega:

• kalender— personali tööperiood, võttes arvesse nädalavahetusi ja pühasid;
• ajaleht— eelmise näitaja aeg miinus töötamiseks mitte ettenähtud päevad;
• maksimaalselt— iga töötaja töötundide arv aruandeperioodi jooksul;
• päris– aeg, mille jooksul töötaja tegelikult oma tegevusi teeb.

Tööaja arvutamiseks kasutatakse teist inimtundide eesmärki, mis arvutatakse järgmise valemi abil:

K = Td / Tdr, kus

K- tööks määratud aeg, Td- tegelikud töötunnid, Tdr- optimaalne tundide arv.

Muud sarnased kogused

See näitajate kategooria hõlmab inimpäev- töötunde päevas, mis kestab keskmiselt 6, 8, 9 ja 12 tundi. See näitaja ei sõltu tegelikust tööajast ja seda kasutatakse kõige sagedamini projektide kavandamisel, mille elluviimise periood võib olla pikk.

Päeva kasutatakse selliste andmete arvutamisel nagu:

• töötatud vahetuste arv;
• ilmumiste ja puudumiste arv;
• seisakuid.

• päevad, mil töötaja töökohal viibib ja oma otseseid tööülesandeid täidab;
• ärireiside perioodid;
• terve päeva seisakuid, mille tõttu töötajad tegid sellega seotud töid.

Nagu terve päeva seisakuid tähendab tervet tööpäeva, mil spetsialist ilmus oma tööülesandeid täitma, kuid ei saanud alustada temast mitteolenevate asjaolude tõttu.

Viimane võib olla ressursside puudus või seadmete rike. Tihti sellistel puhkudel hoiatab organisatsiooni juhtkond töötajaid probleemse olukorra eest ette ja lubab neil tööpäeva puududa.

Kui arvutate esinemiste koguarvu, peaksite määrama kõigi töötatud päevade ja seisakuaegade summa. Puudumiste arvu arvestatakse lähtuvalt järgmised töötaja töökohalt puudumise liigid:

• praktika ja puhkus;
• haiguse tõttu puudumine;
• valitsusülesannete täitmisega seotud töölt puudumised;
• puudumine omal kulul (tasuta);
• töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta) jne.

Inimpäeva põhjal on ehitatud abikogused:

• nädal— 5 või 6 inimpäeva, olenevalt põhiväärtusest;
• kuu— 20-24 kalendripäeva tööaega;
• veerand— 3 töökuud;
• aastal ja muud tähendused.

Maksumus 2018. aastal

Näitaja arvutamisel lähtutakse konkreetse töö tegemisega hõivatud töötajate arvust ja tegelikult enda heaks töötatud tundidest.

Kui spetsialist täitis 2018. aastal 40-tunnise töönädala töölehe järgi ettenähtud aja täisnormi, võrdub töötundide arv 1970 .

Kui ettevõtte töötajate arv on 20 ühikut ja ettenähtud normi täielik järgimine, võrdub töötundide aastaväärtus 39400 .

Oluline on meeles pidada, et töötundide arv aastas tuleks arvutada tööajalehtede ja muude töötunde kajastavate dokumentide alusel, arvutades iga spetsialisti tööülesannete täitmiseks eraldatud tundide summa. See tähendab, et inimtöötundide aastaväärtust saab arvutada lähtuvalt järgmine algoritm:

ChChg = ChG1 + ChG2 + …. + CHGn, kus

HHH— kõigi töötajate poolt aastas töötatud inimtundide koguarv, CHGn— koguaeg, mille n-s spetsialist tegelikult töötas.

See algoritm on aasta tegeliku töötundide arvu arvutamise valem. Selliseid arvestusi saab pidada alles järgmise aasta algusest. Inimtundide arv jooksval perioodil on planeeritud väärtus, millest on ainult soovitatav kinni pidada.

Aastanäitaja perioodi lõpuni saab arvutada vaid tootmiskalendri alusel, mis annab infot puhkuste, uute töötajate palkamise plaanide ja muude tööüksuste liikumise ja tööaja kontrolliga seotud tunnuste kohta.

Nagu varem öeldud, on teave 2018. aasta töötundide arvu kohta ainult umbkaudne prognoos.

Näide: 5 ettevõtte töötajale, kes töötavad aastaringselt 40-tunnise nädala jooksul õigeaegse puhkusega (160 tundi) ja umbes 35 tundi haiguslehel, on jooksval aastal arvestuslik inimtöötundide arv:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Üldise tööjõupotentsiaali hindamine

See indikaator aitab kindlaks teha võimalike töötulemuste üldine väärtusühise tööajafondi alusel. Lihtsamalt öeldes määratakse tööjõupotentsiaal kindlaks töötundide, osaliselt töötatud ja vaba aja inimtundide põhjal.

Puudumiste arvu arvestatakse järgmiste töötajate töökohalt puudumise liikide alusel:

1. töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta) jne.
2. valitsusülesannete täitmisega seotud töölt puudumised;
3. praktika ja puhkus;
4. haiguse tõttu puudumine;
5. puudumine omal kulul (tasuta);

Inimpäeva põhjal konstrueeritakse abikogused:

1. kvartal - 3 töökuud;
2. nädal - 5 või 6 inimpäeva, olenevalt põhiväärtusest;
3. kuu - 20-24 kalendripäeva tööaega;
4. aasta ja muud väärtused.

Indikaator arvutatakse

Veebruari keskmine töötajate arv oli 45 ja märtsis 47 inimest. (45 + 47) : 3 = 30,66 (ümardamist arvesse võttes oli I kvartali keskmine töötajate arv 31 inimest) Värskelt loodud organisatsioon alustas tööd mais ja lõpetas septembris. Organisatsiooni keskmine töötajate arv oli maikuus 68 inimest, juunis - 70 inimest, juulis - 72 inimest, augustis - 89 inimest, septembris - 92 inimest. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (arvestades ümardamist, oli aasta keskmine töötajate arv 33 inimest Keskmise töötajate arvu analüüsimiseks on vaja koostada aruanne “). Töötajate arv ja voolavus.

Aruanne genereerib teavet töötajate keskmise arvu kohta vastavalt Rosstati juhistele: jaotis Personal - Personali aruanded - link "Keskmine arv" (joonis 1).

Info keskmise töötajate arvu kohta

Veebruari keskmine töötajate arv oli 45 ja märtsis 47 inimest. (45 + 47) : 3 = 30,66 (ümardamist arvesse võttes oli I kvartali keskmine töötajate arv 31 inimest) Värskelt loodud organisatsioon alustas tööd mais ja lõpetas septembris.

Organisatsiooni keskmine töötajate arv oli maikuus 68 inimest, juunis - 70 inimest, juulis - 72 inimest, augustis - 89 inimest, septembris - 92 inimest. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (ümardamist arvesse võttes oli aasta keskmine töötajate arv 33 inimest.) Keskmise töötajate arvu analüüsimiseks on vaja genereerida aruanne “ Töötajate arv ja voolavus. Aruanne genereerib teavet töötajate keskmise arvu kohta vastavalt Rosstati juhistele: jaotis Personal - Personaliaruanded - link "Keskmine arv".

Inimtunni väärtuse arvutamine

Väga oluline on teada selle suuruse määratlust. Miks ja mis eesmärgil see kasutusele võeti, kuidas see aitab töötasu ja tegeliku tööaja arvestamisel. Kõik see on leitav allpool.

1. Konkreetse ülesande täitmiseks kulutatud tööjõud.
2. Töötajate tööjõukulud.
3. Konkreetse ülesande täitmise tähtajad.

Inimtunni väärtus on ligikaudne.

See on tihedalt seotud mõõtühikuga “rahatund”.

See väärtus on täpsem ja võimaldab meil määrata töö-palga-tähtaegade võrdse suhte.

H – töötunnid X – töötajate arv;

Valemist selgub, et 100 töötundi on 20-liikmelise meeskonna töötunnid 5 tunni jooksul või 50 inimese töötunnid 2 tunni jooksul või ühe töötaja töö 100 tunni jooksul. Ühe töötaja töötunni maksumuse arvutamise valem on järgmine: C - töötunni maksumus ZP - ühe töötaja palk kuus (neto RF) - töötundide arv kuus; . See viimane väärtus (RF) ei sisalda tunde: Näide inimtöötunni maksumuse arvutamisest Seda mõõtühikut kasutatakse ka tööaja kasutuskoefitsiendi arvutamisel, mille valem on järgmine: K - koefitsient tööaja kasutamine ühe tööjõu lõikes Td - töötatud töötunnid Tdr – maksimaalne võimalik töötund;

Tööjõukulud on komponendi väärtus töömahukuse määramisel, mille valem on järgmine: Tr - tööjõu intensiivsus (Tz) - toodangu maht (tehtud töö);

Sellised väärtused hõlmavad inimjõudu: need väärtused on lisatud töötajate tööjõu mugavamaks arvutamiseks. Näiteks ettevõtte tööajaarvestuse jaoks. See võimaldab arvutada palgatöötajate täistööhõive, määrata töötasu ning arvutada kohalviibimise ja töölt puudumise.

Mis on inimpäev

Töötaja peab kulutama teatud arvu tunde ja päevi oma tööülesannete täitmiseks, toodete tootmiseks, teenuste osutamiseks ja muude tööandja kasuks tehtavate toimingute tegemiseks.

See on tööaja mõiste.

Kuidas seda näitajat arvestatakse, kuidas kasutatakse tööaja analüüsis inimpäeva ja kuidas arvestust õigesti teha?

Toome konkreetse näite! Inimtööpäev on tinglik statistiline näitaja, mis kajastab asjaolu, et töötaja on tööl.

Kalendri ajafond jaguneb kaheks suureks oluliseks rühmaks:

• tööajaleht (arvestatud tööajalehes);
• vabad päevad (nädalavahetused ja pühad).

Oleme huvitatud ajafondist, mis koosneb:

• maksimaalne võimalik tööajafond;
• puhkused.

Järgmisi ajutisi vahendeid mõõdetakse inimpäevades:

• valimise aeg;
• seisakuid, mis hõlmavad tervet päeva või rohkem.

Keskmise töötajate arvu arvutamisel võetakse lisaks ajutistele vahenditele arvesse inimtööpäevi.

Seega loeb kogu muu aeg, mitte ainult otseselt tööle pühendatud aeg. VIIDE! Mõnikord kasutatakse termini “man-day” asemel vananenud “tööpäev” ja ingliskeelses versioonis “man day”. Kogu tööaja statistiline analüüs põhineb selle näitaja arvestamisel.

Töötatud inimpäevaks, mis töötaja puhul läheb arvesse, ei loeta mitte ainult päeva, mil ta oma töökohale ilmus ja ülesandeid täitma asus, vaid ka: Miks on vaja oskust inimpäevi õigesti arvutada? Selle näitaja juurutamise ja arvestamise põhiülesanne on tööprotsessi efektiivsuse tõstmine ja selle optimeerimine. Kuna töötaja peatamise tõttu puudutud aega tööajaarvestusse ei arvestata, siis inimpäeva ei arvestata.

Kuigi inimpäev arvestab tööl käimist olenemata sel päeval töötatud tundidest, arvestatakse täis- ja osalise tööajaga päevi eraldi.

Selle arvestusega summeeritakse iga töötaja päevane tööaeg ja korrutatakse seejärel päevade arvuga antud kuul. Raamatupidamine eeldab inimpäevade arvutamiseks järgmist algoritmi: Seega saame tuletada inimpäevade arvutamise valemi:

• P/D – inimpäevad;
• EO – igapäevane töö (arvestuskaardi järgi);
• KDM – päevade arv aruandekuus;
• N – töötajate arv (samade töötundide ja päevadega).

Kui töötajad töötasid kuu jooksul mitte sama, vaid erinevatel tundidel, näeb valem välja järgmine:

• O1, O2, On - esimese (iga) töötaja töötatud tundide arv;
• KDM - päevade arv kuus.

Nimekirjas on 5 täistööajaga töötajat ja kaks osalise tööajaga töötajat. Neid tuleb eraldi arvesse võtta. See on nende keskmine arv.

Kui oleks puudumisi, koondamisi või puhkusele minekut, siis oleks vaja arvutada kuu keskmine töötajate arv. Arvestame täiskohaga töötajatele inimpäevi. 8 x 20 x 5 = 800 töötundi.

800: 8 = 100 inimpäeva. Osalise tööajaga töötajatele (4 + 4,5) x 20 = 180 töötundi. 180:8 = 22,5 inimpäeva.

Kuidas arvutada inimtunde

Need liidavad kokku kogu töötaja tööpäevadel organisatsioonis ja ka väljaspool seda töötatud aja. Arvesse lähevad tunnivälised tunnid, töölähetusel töötamine ja töö kombineeritud ametikohal (samas ettevõttes).

Seega, kui ettevõttes on töötajaid, kes töötavad täis- ja osalise tööajaga, tehakse nende kohta eraldi arvestused tööajalehe alusel.

Valem näeb sel juhul välja järgmine: Niisiis, kuidas arvutada inimtunde: arvutuse saab teha järgmise valemi abil. H on näitaja ise, inimtund; K – ettevõtte töötajate koguarv; T – ajaühik, tunnid. Kuid on perioode, mida ei tohiks arvutamisel arvesse võtta. Need on järgmised: Selle näitaja arvutamiseks peate arvutama kõigi tööajaarvestuses olevate töötajate päevase töötundide arvu.

Toome näite väikese ettevõtte kohta. Kujutagem ette, et seal töötab 10 töötajat.

Päevas on nende töötundide kogumaht 80 töötundi: Saadud arv tuleb korrutada kuu tööpäevade arvuga: 80 töötundi * 21 päeva = 1680 töötundi.

Nüüd arvutame selle näitaja iga töötaja kohta. Viiepäevase töönädala ja kaheksatunnise tööpäeva puhul on arvutus järgmine: 21 päeva * 8 tundi = 168 töötundi

• töötaja tegelikult töötatud päevad;
• valimise aeg;
• päevad, mil töötaja tööle ei ilmunud;
• seisakud, sealhulgas terve päev või rohkem;

• tööreisidel veedetud päevad;
• päevad, mil töötaja sai oma ettevõttelt korralduse töötada teises organisatsioonis;
• päevad, mil töötaja oli põhitöökohal sunnitud seisaku tõttu kaasatud ettevõtte muudesse tegevustesse.

Paljud inimesed on huvitatud inimpäevade koguarvu arvutamisest.

Inimpäevade arvutamine, valem: Kchdn – töötatud inimpäevade koguarv; ∑Kchhour – aruandekuu töötundide koguarv; Prab – tööpäeva pikkus. Mõnikord peab tööandja välja arvutama osalise tööajaga töötanud töötajate keskmise arvu.

Sel juhul tehakse arvutus proportsionaalselt töötatud ajaga:

• esmalt arvutame inimpäevade koguarvu;
• Järgmisena selgitame välja osalise tööajaga töötajate keskmise arvu täistööajaga töötajate arvestuses.

S/S number on puudulik. – aruandekuu keskmine osalise tööajaga töötajate arv; Kchdn – töötatud inimpäevade koguarv; Krdn – kalendrijärgne tööpäevade arv aruandekuul.

Arvestus ei võta arvesse: Kogusumma koosneb iga töötaja kõigist inimtöötundidest. Kui peate arvutama aasta inimtöötunde, on valemi abil arvutamine järgmine.

Vorm P-4 jaoks (ZUP

2. Töötatud aega arvestades on korrigeeritud osalise tööajaga töötajate ja lepinguliste töötajate arvu.

Kui töövõtja on täiskohaga töötaja, siis arvestatakse teda ainult palgaarvestuses. Taotlus11 loeb sellised inimesed kokku ja lahutab lepinguliste töötajate hulgast 4. Välistööliste osalise tööajaga töötajate palgaarvestuse asendusarvestus. BP-i PM-väärtuste salvestamiseks peate klõpsama vormil nuppu RECORD ja salvestama põhivormi sätted Tehtud aruande sätete ülekandmiseks teise sama tüüpi andmebaasi. kasutage Salvestamine – aruande seadete taastamine faili kaudu, olles see eelnevalt koodis asendanud (Lev(strReq. Atribuudi tüüp, 23) = "Aruande tabeliosa: ") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Aruande tabeliosa: ") või (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Väline aruande tabel")

Palgaarvestustöötajate töötundide arv

Töötund on kokkuleppeline tööaja ühik, mis kajastab ühe tunni jooksul tehtud töö mahtu.

Lisaks võimaldab see hinnata:

• Töötajate tööjõukulud;
• Teatud tööde tegemise tähtajad;
• Konkreetse töö tegemiseks vajalik tööjõu hulk.

Vaatame, mis on statistika jaoks inimtöötunnid.

Selle indikaatori arvutamisel saate optimeerida mis tahes tööprotsessi.

Seega on peamised statistilised aruannete vormid, mis salvestavad teavet palgatöötajate töötundide arvu kohta: Töötundide arvu arvutamiseks võite kasutada ühte kahest allolevast valemist:

• H – indikaator “töötund”;
• K – ettevõtte töötajate arv;
• T – ettevõtte töötajate poolt tegelikult töötatud aeg.

• ChSGn – n-nda palgal oleva töötaja töötundide arv aruandeperioodil;
• ChChSg - kõigi palgal olevate töötajate töötundide arv aruandeperioodil.

Inimtundide arvu arvutamise nüansside kohta lugege järgmisest artiklist.

Töötundide ja nende maksumuse arvutamine toimub kõigis ettevõtetes, kes on palganud töötajaid. See näitaja määrab kõigi töötajate tööaja.

See arvutatakse erinevat tüüpi tundide abil: Tööaja kasutamise näitaja arvutamiseks kasutatakse ka inimtunde. See määratakse järgmise valemiga:

• K – tööaja kasutamise näitaja;
• Тд – tegelikud töötunnid;
• Tdr – maksimaalne võimalik tundide arv.

Vorm P-4 jaoks (ZUP

1.arvutustüüpide sisestamine tabeliosa kaudu Sisestage valiku Arvutusliigid kaudu. Asetage märkeruudud BP järgi vastavalt veergude kaupa rühmitamisele.

2. Töötatud aega arvestades on korrigeeritud osalise tööajaga töötajate ja lepinguliste töötajate arvu. Kui töövõtja on täiskohaga töötaja, võetakse ta arvesse ainult palgaarvestuses. Päring 11 loeb sellised inimesed ja lahutab need töövõtjatest 4.