Väljaanne
Minu enda direktor
Vladimir N. olid koos oma elukaaslasega trükitoodete tootmisega tegeleva piiratud vastutusega äriühingu “M...” asutajad. Vladimir täidab organisatsiooni juhi ülesandeid ja tema kaaslaseks on pearaamatupidaja. Firma töötajaskond oli väike: lisaks juhatajale ja pearaamatupidajale oli tootmises 10 töölist.
Ühel päeval tuli M... OÜ kontorisse Riigi Tööinspektsiooni inspektor. Firma dokumente sirvides ei leidnud inspektor nende hulgast töölepingut organisatsiooni juhiga. Samal ajal oli Vladimir N. poolt välja antud ja allkirjastatud korraldus, milles oli kirjas, et ta asub peadirektori ametikohale. Kuid korraldus ei sisaldanud teavet juhi palga kohta. Vladimir selgitas, et ta ei maksa endale palka, kuna on ettevõtte asutaja, mitte töötaja. See selgitus aga inspektorit ei rahuldanud. Inspektor andis korralduse, millega kohustas ettevõtet sõlmima peadirektoriga tööleping, milles oleks kajastatud tema töötasu suurus ja muud vajalikud tingimused vastavalt tööseadustiku artiklile 57.
Milline palk tuleks määrata tegevjuhile?
Paljud juhid peavad absurdseks, et asutaja tegevjuhile tuleks palka maksta. Lõppude lõpuks saab ta ettevõtte omanikuna dividende organisatsiooni tegevuse kasumist, mis on tema peamine sissetulek. Sellest hoolimata täidab direktor tööfunktsiooni. See tähendab, et peate temaga sõlmima tööleping ja selle alusel töötajale töötasu maksma. Organisatsiooni nimel sõlmitud lepingule kirjutab alla üks asutajatest teiste omanike nimel (selgitus selle kohta on antud Rostrudi 19. detsembri 2007. a kirjas nr 5205-6-0). Sellises olukorras tegutseb ettevõtte nimel Vladimiri partner.
|
Dokument |
Aitab sind |
|
Tööseadustiku 43. peatükk |
Korrektselt sõlmida tööleping asutaja tegevjuhiga |
|
föderaalseadus "piiratud vastutusega äriühingute kohta" 8. veebruarist 1998 nr 14-FZ; |
Koostada eeskirjad peadirektori ja tema ametijuhendi kohta. Hinnake peadirektori kui ettevõtte ainsa täitevorgani rolli ja seostage seda tööseadusandluse normidega |
|
Rostrudi kiri 28. detsembrist 2006 nr 2262-6-1; |
Kaitsta seisukohta, et peadirektoriga - ainuasutajaga pole vaja töölepingut sõlmida |
|
Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 19. mai 2004. aasta resolutsioon nr A1Z-7545/03-20; Uurali ringkond, 17. september 2007 nr F09-2855/07-S1; |
Kaitsta seisukohta, et peadirektoriga, ainuasutajaga tuleb tööleping sõlmida |
Aga direktori palgast tuleb maha arvata maksud, mille suurus sõltub töötasu suurusest. Seetõttu tekkis Vladimiril küsimus: kas on võimalik vältida enammakseid ja määrata asutajapeadirektorile miinimumpalk? Ja kuidas saab seaduslikult määrata töötasu alla miinimumpalga? 1
Kui töötajale määratakse osaline tööpäev, nädal või vahetus, makstakse tema töö eest tasu proportsionaalselt töötatud ajaga või tehtud töö mahuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93), mis tähendab see võib olla miinimumpalgast madalam. Seega, kui määrata direktori tööaeg näiteks üks või kaks tundi päevas, on tema kuupalk väike. Ärge unustage, et sel juhul peate tööajalehele panema mitte "kaheksad", vaid vastava arvu igapäevase töö tunde.
Kas ainuasutaja vajab töölepingut?
Sageli on praktikas ettevõtte juht selle ainus asutaja. Kas tal on kohustus sõlmida tööleping ja ta peab ise palka maksma? Personalikogukonnas on selles küsimuses kaks vastandlikku seisukohta.
Esimest seisukohta jagavad ametnikud ning teise toetuseks on välja kujunenud vahekohtupraktika. Kumb neist kahest positsioonist kinni pidada, on teie otsustada. Arvestades aga küsimuse vastuolulist olemust, olge valmis riikliku tööinspektsiooni või maksuameti inspektoritele tõestama oma otsuse paikapidavust.
Kui piiratud vastutusega äriühing koosneb ühest osalejast, täidab ta ise äriühingus osalejate üldkoosoleku ülesandeid, sealhulgas määrab ametisse peadirektori (piiratud vastutusega äriühingute seaduse artikkel 39).
Professionaalne vaidlus
Kas mul on vaja kokkulepet direktoriga – ainuasutajaga?
Olga Netrebskaja, LVB LLC (Samara) personalijuht
Usub, et teda on vaja
Töötaja ja organisatsiooni vahelisi suhteid reguleerib see dokument (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 16). Kui asutaja nimetab end organisatsiooni juhiks, saab temast töötaja ja ta hakkab täitma tööfunktsiooni. Tööandja sellise direktori suhtes ei ole ta ise kui üksikisik, vaid juriidiline isik, see tähendab organisatsioon. Seetõttu ei esine tööandja ja töötaja kokkulangemist ühes isikus. Jah, tööseadustiku peatükk 43, mis on pühendatud organisatsiooni juhi töö reguleerimise iseärasustele, ei kehti ettevõtete juhtide kohta, kes on organisatsiooni ainsad asutajad, osalejad või liikmed. See aga ei tähenda, et tööseadustik sellistele direktoritele üldse ei kehti - neile kehtivad selle muud normid, sealhulgas töölepingu üldsätted (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Victor Linkov, Melproduct LLC peadirektor (Volgogradi piirkond)
Usub, et teda pole vaja
Kinnitus – Rostrudi kiri 28.12.2006 nr 2262-6-1. Vaatlusaluses olukorras puudub peadirektori suhtes tööandja, samas kui TLS § 56 kohaselt sõlmitakse tööleping töötaja ja tööandja vahel. Lepingu allkirjastamine sama isiku poolt töötaja nimel ja tööandja nimel ei ole lubatud. Eeltoodud seisukohta kinnitab ka Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi hiljem avaldatud kiri 18. augustist 2009 nr 22-2-3199. Eelkõige on seal kirjas, et peadirektori, kes on ainuasutaja, juhtimistegevus toimub ilma lepingut, sealhulgas töölepingut sõlmimata. Lisaks ei kehti seadustiku peatükis 43 kehtestatud organisatsiooni juhi töö reguleerimise spetsiifika juhtudel, kui juht on ainus asutaja.
Pea meeles peamine
Materjali ettevalmistamisel osalenud eksperdid märgivad:
Anna Filina, GSL-Pravo LLC jurist:
Sõlmida tööleping direktoriga, kes nimetatakse ametikohale asutajate otsusega. Direktori ametisse asumiseks on vaja lisaks töölepingule korraldust. Kui peadirektor peab minema komandeeringusse või puhkusele, peab ta andma korralduse määrata oma kohustused asetäitjale või teisele töötajale.
Ekaterina Yashina, Presnyas asuva JSC Electronicsi ostukeskuse finantsosakonna juhataja:
Kui teil on vaja makseid minimeerida, makske tegevjuhile proportsionaalselt töötatud ajaga. Registreerige direktor osalise tööajaga või osalise tööajaga. Palk ei saa olla miinimumpalgast madalam ainult siis, kui töötaja on kuu jooksul töötanud täistöötunni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1ZZ).
Natalja Mukhina, AGRO-Invet Management Company LLC õigusosakonna juhtiv juriidiline konsultant:
Seisukoht, et töölepingut ei saa sõlmida sama isik töötaja ja tööandja jaoks, on vastuoluline. Jah, tsiviilseadustikus on reegel, mis keelab organisatsiooni esindajal teha organisatsiooni nimel tehinguid endaga (Vene Föderatsiooni artikli 182 punkt 3). Kuid teine reegel ütleb, et tsiviilõigus ei kehti muudele suhetele.
1 miinimumpalk on praegu 4330 rubla (24. juuni 2008. aasta föderaalseaduse nr 91-FZ artikkel 1). Pidage meeles, et piirkonnad määravad ise oma miinimumpalgad, mis on tavaliselt kõrgemad kui föderaalne miinimum.
Ainuasutaja on LLC direktor: kas ta on organisatsiooni töötaja ja kas ta peaks saama palka?
Tänase artikli teema on meie lugejate küsimustes korduvalt esile kerkinud ja nüüd on aeg selgitada üht levinumat küsimust: kas LLC-l ei saa olla töötajaid?
Kõigepealt võib-olla spekuleerigem veidi. Millises olukorras see küsimus sind üldse huvitaks? Kui OÜ-l pole ühtegi töölepingu alusel palgatud töötajat. Aga kuidas on lood direktoriga, kes on ühtlasi ka organisatsiooni juht? Miks ta pole töötaja? Mis siis, kui OÜ asutaja on samal ajal juht, kes viib kõik vajalikud tegevused ise läbi ja töötajaid lihtsalt ei vaja? Kas ta on töötaja või mitte? Ja kui sa oled töötaja, kas sa pead talle palka maksma?
Vaatleme erinevaid olukordi
Vaatame olukorda veidi laiemalt. LLC-l on alati asutajaid, kas neid mitu või üks. Nüüd iga olukorra kohta järjekorras.
Olukord 1: mitu asutajat (või üks asutaja), direktor on autsaider.
Sel juhul on peadirektor selgelt tunnustatud LLC töötajana, kellega asutajad peavad sõlmima töölepingu. Teisi töötajaid ettevõttes ei pruugi olla, sest kogu töö teevad näiteks asutajad ise. Direktor kui organisatsiooni töötaja peab saama palka, tema eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Asutajad saavad tulu dividendidena.
Olukord 2: mitu asutajat, direktor on üks neist.
Sel juhul tuleb tööleping sõlmida ka asutajaga, kellele on usaldatud ettevõtte juhi kohustused - see tähendab, et ta on tunnustatud organisatsiooni töötajana. Tööandja allkirja töölepingule paneb teine asutaja. Juhatajat ametisse nimetamata jätta on võimatu; ettevõttel peab olema vähemalt dokumentide allkirjastamiseks vajalik direktor. Asutaja, määratud direktor, peab saama palka ja tema eest tuleb tasuda kindlustusmakseid. Lisaks on tal nagu ka teistel asutajatel õigus nõuda dividende.
Ainus järeldus nende kahe olukorra kohta on järgmine: organisatsiooni juht tunnistatakse selle töötajaks ja vastavalt sellele on LLC-l vähemalt üks töötaja - selle direktor!
Olukord 3: üks asutaja on ka juht.
See juhtum on kõige huvitavam ja problemaatilisem. Juhtumeid, kui OÜ asutab üks inimene, on palju. On üsna loomulik, et enamikul juhtudel võtab ainuasutaja vastutuse ettevõtte juhtimise eest ise - see pole seadusega keelatud. Kuidas on siin töölepinguga?
Selle olukorra põhiprobleem on see, et töölepingut on võimatu allkirjastada, kuna sama isik allkirjastab selle mõlemal poolel ja see, nagu aru saate, on kuidagi vale. Selles küsimuses riigiasutuste arvamused ikka veel ei ühti ning ühest ja üheselt mõistetavat vastust pole. Kuid üldiselt võime öelda järgmist:
- Lepingu puudumine ei tähenda töösuhte puudumist;
- Töösuhted tekivad nii töölepingu sõlmimise ajal kui ka töötaja tegelikule tööülesannetele vastuvõtmise ajal;
- Direktori ametisse nimetamise tulemusena tekkivaid suhteid iseloomustatakse kui töölepingupõhiseid suhteid.
Selgub, et selline asutajajuht on organisatsiooni töötaja otsuse alusel määrata need kohustused endale. Soovitatav on see asjaolu vormistada korraldusega.
Järgmine probleem: kas selline juht peaks saama palka? Teoreetiliselt vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 peab. Töötasu suurus kajastub tavaliselt töölepingus, kuid kirjeldatud olukorras see dokument puudub. Mida ma peaksin tegema? Sel juhul saab palgasumma märkida personalitabelisse - see dokument tuleb igal juhul koostada. Muide, vastame kohe küsimusele: miks on teil vaja LLC-s personalilauda, kus on üks töötaja, kes on ka selle asutaja? Väga oluline on personalidokumentide õigeaegne ja korrektne koostamine. Need, kes ütlevad, et saavad ilma selleta hakkama, muudavad pärast esimest tööinspektsiooni kontrolli ümber.
Nüüd räägime sellest. Asutaja ja peadirektor ühes isikus võivad saada nii palka kui ka dividende. Ja paljud arvavad nii: kuna töölepingut pole, palka pole kuskil fikseeritud, siis ei pea palka maksma, ei pea ka sissemakseid maksma (neid arvestatakse palgast), aga sina saavad ainult dividende - varem oli neil üksikisiku tulumaksumäär madalam, siis Selline lähenemine oli kasulik selle poolest, et maksusummad olid väiksemad. Kuid see lähenemisviis võib põhjustada mitte eriti meeldivaid tagajärgi:
- Dividende ei pruugita alati maksta, kuid teatud tingimustel:
- Neid makstakse mitte rohkem kui kord kvartalis puhaskasumist, mis jääb pärast kõigi maksude tasumist. Makse tehakse asutaja otsuse alusel, mis tuleb vormistada paberil korralduse vormis, mitte "kui ta tahtis, siis ta maksis";
- Dividendide väljamaksmine on võimalik ainult siis, kui OÜ põhikapital on täielikult tasutud, ettevõttel puuduvad pankrotitunnused ning netovara suurus pärast kavandatud väljamakseid ei vähene alla põhikapitali suuruse (milleni kui mis tahes, lisatakse ka reservfond).
- Kui ülaltoodud tingimused ei ole täidetud ja dividende makstakse vastavalt soovile, liigitab maksuamet need summad lihtsalt ümber töötasuks. Mis saab edasi?
- Nüüd on palgalt üksikisiku tulumaks 13%, dividendide maksustamisel kasutatakse sarnast määra - kui dividendide määr oleks 9% nagu varem, siis tuleks juurde maksta maksu;
- Kindlustusmakseid makstakse töötasust, kuid dividende ei maksta - summad arvutatakse teile ümber fondidesse.
Järeldus
Selles olukorras oleks parim lahendus maksta nii palka kui ka dividende. Asutaja võtab ettevõtte juhtimise ülesanded enda kanda, andes välja vastava korralduse, töötasu arvestamise eest kajastub personalitabelis. Maksude minimeerimiseks saab määrata töötasu miinimumpalga suuruses - sellest väiksem ei saa olla. Muide, ärge unustage, et miinimumpalk muutub igal aastal, nii et peate igal aastal oma töötasu indekseerima. Direktor = asutaja saab palka, millest makstakse kindlustusmakseid, samuti dividende seaduses ettenähtud korras. Dividendide väljamaksmine tuleb vormistada vastava korraldusega. Palkade ja kindlustusmaksete summasid saab LLC kulude osana arvesse võtta olemasoleva volituste jaotamise korralduse, personaligraafiku, palgalehtede ja muude dokumentide alusel. Loomulikult ei saa dividende ettevõtte kuludes arvesse võtta.
Järeldus
Noh, lõpetuseks mõned nõuanded: kui olete LLC ainus asutaja ja samal ajal ka selle juhataja ning teete kõiki tegevusi iseseisvalt, siis ilmselt mõtlete nüüd, kas on võimalik ilma kogu nende paberimajanduseta hakkama saada, vastuolulisi küsimusi ja probleeme? Saate, selleks pidite registreeruma üksikettevõtjana. Seetõttu mõelge enne LLC registreerimist, kas teil on seda tõesti vaja?
04.06.2017
Konsultatsioonifirma "Dikes Consulting" spetsialistide sõnul (vt täpsemalt veebilehel http://dikesco.ru/) tuleb praktikas ette olukordi, kus juhi ülesandeid täidab ettevõtte asutaja või üks omanikest. selle eest tasu saamata. Selline tegevus on täiesti seaduslik, kuna vastavalt Art. Tsiviilseadustiku § 65 kohaselt võib ettevõtet juhtida otse omanik või tema volitatud isik, sh. palgatud juht, kellega sõlmitakse tööleping (leping).Siiski tekib loogiline küsimus õigussuhete õiguslikust olemusest, kui ettevõtte asutaja (osaleja) täidab selle juhi ülesandeid ja kas ta peaks saama tehtud tegevuse eest tasu töötasu kujul.
Puudub väljakujunenud kohtupraktika, mis annaks selles küsimuses otsest selgust. Küll aga on palju kohtulahendeid, mis ühel või teisel moel puudutavad ettevõtte juhtide tegevust tasu saamisega või ilma.
Asutaja juhtimisfunktsioonide täitmine ilma töölepingut sõlmimata ja töötasu maksmata seaduslikkus
Õiguslik seisukoht sama ettevõtte juhi ülesandeid täitva ettevõtte asutaja seaduslikkuse kohta ilma töölepingut sõlmimata ja sellest tulenevalt töötasu saamise kohta on sätestatud Sumy ringkonna halduskohtu 26. märtsi 2012 otsuses. asjas nr 2a-1870/1072/12.
Asja materjalidest nähtuvalt oli ettevõtte põhikirjas ette nähtud, et selle asutaja täidab direktori ülesandeid ja saab samal ajal tasu dividendidena ning töötasu talle ei maksta. Maksurevisjoni tulemuste põhjal tegi järelevalveasutus maksuteatise-otsuse, millega määrati üksikisiku tulumaksu kohustused. Maksuameti hinnangul oli asutaja ettevõtet juhtides tegelikult töösuhtes, mistõttu pidi ta saama töötasu ja tasuma üksikisiku tulumaksu. Kaotatud töötasu arvutati miinimumpalga alusel.
Kui maksumaksja ei nõustunud reguleeriva asutuse järeldustega, esitas maksumaksja hagi, milles nõudis maksuteatise-otsuse tühistamist. Kohus toetas hagejat, tuues välja, et maksuhalduri järeldused on alusetud, kuna asutajapoolne ettevõtte juhtimine on ette nähtud äriühingu põhikirjas, ning märkis, et „arvestades selliseid ettevõtte põhikirja sätteid, on kohus peab alusetuks kostja järeldust, et juhatajana tegutsenud ettevõtte asutaja töötas töölepingu alusel ja oleks pidanud saama töötasu töötajana.
Seisukoha põhjendamiseks töölepinguta juhataja ülesandeid täitva ettevõtte asutaja õiguspärasuse kohta saab kasutada ka põhiseadusliku põhiseaduse kohtuasjas konstitutsioonikohtu 12. jaanuari 2010 otsuses toodud järeldusi. piiratud vastutusega äriühingu “International Financial and Legal Consulting” kaebus Art. 99 tsiviilseadustik.
Konstitutsioonikohus otsustas antud juhul küsimuse, kas ettevõtte, kellega ei ole sõlmitud tööleping, juhi ametist tagandamise kord peab vastama tööseadusandluse nõuetele. Kohus märkis, et äriühingu täitevorgani juhi (juhi) tsiviilõiguslikul ja töötaja tööõiguslikul töölt kõrvaldamisel on erinev õiguslik iseloom ja erinevad õiguslikud tagajärjed. Sellest võime teha loogilise järelduse, et konstitutsioonikohus toob välja ka ettevõtte osalise või asutaja juhi võimaluse juhtida majandusüksust ilma töölepingut sõlmimata ja töötasu saamata.
Kõigest eelnevast järeldub, et ettevõtte omanik (asutaja, osaleja) saab ise oma äri juhtida ilma töösuhteid vormistamata ja töötasu saamata. Tal on õigus lahendada ettevõtte tegevusega seotud küsimusi vastavalt juriidilise isiku asutamisdokumentides sätestatule ning suhted, mis tekivad asutaja juhi ülesannete täitmisel, on korporatiivsed.
Asutaja juhtimisfunktsioonide täitmine ilma töölepingut sõlmimata ja töötasu maksmata ebaseaduslikkus
Samas on Riigihalduskohus oma varasemates otsustes väljendanud eeltoodule otseselt vastupidist seisukohta. Seega näeme Riigi Arbitraažikohtu 06.04.2008 otsuses asjas nr K-32016/06 sõnastust „...juhul, kui ettevõtte asutajaks on nii selle juht kui ka töötaja ...”.
Selle juhtumi materjalide põhjal esitas ettevõte pensionifondi juhtkonnale nõude tunnistada kehtetuks osakonna nõue tasuda kohustusliku riikliku pensionikindlustuse täiendavalt kogunenud kindlustusmaksete näol võlgnevus. Nõue põhines asjaolul, et ettevõtte asutaja täitis tegelikult juhi ülesandeid ja tema tööjõule ei makstud. Seetõttu tekkisid pensionifondil täiendavad rahalised kohustused tasu maksmiseks alampalga summast.
Riigikohus nõustus eelmiste astmete kohtute järeldustega ja jõudis järeldusele, et kui ettevõtte asutaja on ühtlasi ka selle juht, on ta töötaja ja peab saama oma töö eest tasu, millega tuleb tasuda kõik nõutavad maksud ja tasud. . Kahjuks ei õigusta Riigikohus selles lahendis kuidagi nii lühikest, kuid kategoorilist järeldust.
Sarnast seisukohta väljendas Riigi Vahekohus oma 13. septembri 2006. a otsuses asjas nr K-6605/06. Asja süžee kirjeldust dubleerimata tasub tähelepanu pöörata sellele, et ka siinkohal teatab kassaator vastuvaidlematult, et kui ettevõtte asutaja täidab juhataja ülesandeid, tuleb teda pidada töötajaks ja talle tasuda vastavalt tööõigusele. .
Need otsused väärivad tähelepanu, kuid regulatiivset tähtsust neil täna kindlasti ei ole.
Üldjoontes võib järeldada, et suhted, mis tekivad siis, kui asutaja täidab direktori ülesandeid ilma töölepingut sõlmimata, on korporatiivsed ja seega ei ole antud juhul kohustust maksta töötasu ja tasuda üksikisiku tulumaksu, sõjaväekohustust. või sellelt ühtne sotsiaalmaks.
Näitamiste arv: 3226
1. Ettevõtte asutaja (100%) ostab juriidilisele OÜ-le, kus ma olen palgatud direktor, osa teisest juriidilisest ettevõttest. Notaribüroos osaleme tehingus mina ja ostetava firma direktor. Ma ei saa aru, milline on sellise tehingu oht minu kui palgatud direktori jaoks?
1.1. Miks otsustasite, et tehingus on teie jaoks mingi oht? Sina ettevõtte juhina oled tehingu registreerimisega seotud.
1.2. Marina, teie jaoks pole ohtu, välja arvatud see, et teie kui teise juriidilise isiku nüüdse LLC-i asutaja peadirektor peate aktsepteerima ja mõistma kõiki tegevusi ja otsuseid, mida te tütarettevõttega seoses teete.
Osalete tehingus ostjana, kuna lepingule saate ilma volikirjata alla kirjutada ainult teie.
Kõike paremat.
1.3. Tere.
Sel juhul tuleb uurida ostu-müügilepingut ennast, vastutuse osa, kas see osa sisaldab otseselt juhi vastutust.
Iga LLC aktsia omandamise määrab mingi eesmärk, peamiselt suurema kasumi saamine. Asutajad seadsid direktorile (kes allkirjastab lepingu) ülesandeks kontrollida omandatud OÜ-d (aktsia) - võlad, trahvid, tulud jne. Direktor kaasab kontrollimiseks audiitori, juristi jne. olenevalt LLC spetsiifikast. Halva kontrolli korral võivad asutajad esitada direktorile pretensioone.
2. OÜ tulud miinus kulud organisatsioon registreeriti 2009. Tegevus (kasumi teenimine ja kulude arvestus alates 2017. aastast), asutaja ja peadirektor on üks isik, töötasu talle ei arvestatud ega makstud. Palgatöölisi polnud. Nüüd registreerivad nad palgalisi töötajaid koos töötasuga. Küsimus: kas direktoriga on vaja sõlmida tööleping ja määrata talle töötasu?
2.1. Irina, hea päev! Direktoriga tuleb sõlmida tööleping, mille tingimuseks on töötasu arvestamine. Ja direktori valimisel peab otsuses või protokollis (olenevalt LLC-s osalejate arvust) olema punkt direktoriga töölepingu sõlmimise kohta. Seda küsimust reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, piiratud vastutusega äriühingute seadus ja muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide normid.
3. Kas ma kuulun nende juriidiliste isikute kategooriasse, kelle kassaaparaadi paigaldamine viibis 2021. aastani? 23. mail 2019 viidi sisse seadusemuudatused ja kassaaparaatide paigaldamine viibis üksikettevõtjatele, kellel pole palgatud töötajaid. Mul on palgatud töötajateta reisibüroo, kuid juriidiline isik. Vorm ei ole üksikettevõtja, vaid OÜ (olen ainuke asutaja ja peadirektor ühes isikus). Kas mul on võimalik saada ka CCP installimise edasilükkamist kuni 2021. aastani?
3.1. Ei, sel juhul ei ole teil edasilükkamist. Sest pole põhjust. Te ei kuulu seaduses sätestatud erandite alla. Te ei ole üksikettevõtja, vaid OÜ, muudatused teie kohta ei kehti. Asjaolu, et teil on LLC reisibüroo ilma palgatud töötajateta, sellist alust ei anna. Föderaalseadus "Kassaseadmete kasutamise kohta maksete tegemisel Vene Föderatsioonis" 22. mai 2003 N 54-FZ (uusim väljaanne), punkt 1.2
3.2. Tere Alena! Ei, sest vastavalt föderaalseaduse "Kassaseadmete kasutamise kohta maksete tegemisel Vene Föderatsioonis" muudatustele on kassaaparaatide paigaldamise edasilükkamine ette nähtud eranditult üksikettevõtjatele. Kassaaparaadi paigaldamise edasilükkamiseks võite LLC likvideerida ja registreerida üksikettevõtja või paigaldada kassaaparaadi vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele.
3.3. Tere päevast Vastavalt föderaalse maksuteenistuse 10. juuni 2019 teabele “VEBIKULAKAARDI TAOTLEMISE KORDA MUUDATUSED”,
Vastavalt dokumendile HOA, SNT ei tohi elamukooperatiivid
nende organisatsioonide teenuste, aga ka kommunaalteenuste korral rakendage CCP-d
maksti sularahata.
Veebikassade kasutamisest on vabastatud ka õppeasutused.
organisatsioonid, kultuuriasutused, meditsiiniorganisatsioonid ja
kehalise kasvatuse ja spordiorganisatsioonid, kui kõik maksed on sularahata.
Transpordivaldkonnas juhtide sõidupiletite müügil ja
juhtidel palutakse printida piletile unikaalne link või kood,
mille järgi saab klient oma tšeki kätte juba järgmisel päeval.
Kullerisektoris on lubatud kasutada “pilve” kassasid
kohaletoimetamine ja muud mobiilsed kaubandus-, transpordi- ja muud teenused,
pakutakse väljaspool jaekauplusi (koduteenused: maniküür, juukselõikus alates
salong). Sellistel juhtudel kassakasutajad kassatšeki väljastamise asemel
on õigus piirduda QR-koodi demonstreerimisega mis tahes arvutis
seade (tahvelarvuti, telefon jne).
Lisaks üleminek veebikassadele eest
üksikettevõtjad ilma töötajateta. Esimese lõppedes
tööleping, peab üksikettevõtja kassa registreerima 30 päeva jooksul.
Lisaks kehtib edasilükkamine ainult nendele üksikettevõtjatele, kes müüvad
oma toodang (kondiitrid, kunstnikud, rätsepad jne)
või osutab isiklikult teenuseid, nagu nõustamine või juhendamine
veebiseminarid.
Teie kategooria pole selles loendis.
3.4. Ei tööta. Ainult IP. Vastu on võetud ja jõustunud töötajateta üksikettevõtjate veebikassade edasilükkamise seadus kuni 1. juulini 2021. Kui olete üksikettevõtja ilma töötajateta, kellega on sõlmitud tööleping ja samal ajal:
- müüa oma toodangut - või teha töid;
- osutada teenuseid.
Siis on Sul eelpool nimetatud tegevusliikidega seoses online-kassade kasutamise edasilükkamine kuni 1. juulini 2021.
06.06.2019 föderaalseadus nr 129-FZ "Föderaalseaduse "Kassaseadmete kasutamise kohta maksete tegemisel Vene Föderatsioonis" muutmise kohta.
3.5. Tere päevast Alena
Tuginedes föderaalseadusesse 54 “Kesk-partnerluslepingu kohaldamise kohta” tehtud muudatustele, võimaldavad need teil kui palgatöötajateta LLC-l edasilükkamist ära kasutada.
2018. aasta keskel said organisatsioonid ja ettevõtjad 2018. aasta 7. märtsi föderaalseaduse nr 192-FZ alusel ka 2019. aasta juulini edasilükkamise, mis tähendab, et nad langesid “kolmandasse lainesse” tehes arveldusi eraisikutega. kes ei ole ettevõtjad, pangaülekandega (v.a maksed elektrooniliste maksevahenditega); arvutused eluruumide ja kommunaalteenuste, sealhulgas kapitaalremondi sissemaksete vastuvõtmisel; ettemaksu ja (või) ettemaksu tasaarvestus ja tagastamine; toimingud laenu andmiseks kaupade, tööde, teenuste eest tasumiseks; toimingud kaupade, tööde või teenuste eest muu tasu pakkumiseks või vastuvõtmiseks; reisidokumentide (piletite) ja kupongide müük sõiduki salongis.
3.6. 7. juunil hakkas kehtima järgmine seadus. Seega ei ole CCT vajalik, kui:
- Töötajateta üksikettevõtjad müüvad oma toodangut, teevad tööd või osutavad teenuseid (ajutine erand, kuni juulini 2021);
- kingakatteid müüakse jaemüügis (sh automaatide kaudu);
- Üksikettevõtjad üürivad kortermajas eluruume koos parkimiskohtadega;
- HOA või elamuühistu võtab eraisikutelt raha vastu pangaülekandega (välja arvatud juhul, kui klient on esitanud pangakaardi) kommunaalteenuste või selle organisatsiooni liikmetele osutatavate teenuste eest;
- organisatsioonid osutavad teenuseid hariduse, kultuuri, spordi valdkonnas ning saavad eraisikutelt makseid pangaülekandega (v.a juhul, kui klient on esitanud pangakaardi);
- Üksikettevõtjad müüvad riigi- või munitsipaalteatri pileteid käsitsi või kandikult ilma sidevõrke kasutamata.
Nagu näete, ei kehti selle seaduse sätted reisibüroodele, seega ei ole teil kahjuks õigust kassa paigaldamisega viivitamisele.
Registreeruge üksikettevõtjaks võimalikult kiiresti – selleks kulub kolm tööpäeva ja teie tegevus toimub üksikettevõtjana. Samal ajal peate tegema otsuse oma juriidilise isiku likvideerimiseks
06.06.2019 föderaalseadus nr 129-FZ "Föderaalseaduse "Kassaseadmete kasutamise kohta maksete tegemisel Vene Föderatsioonis" muutmise kohta.
Artikkel 2
1. Kehtestada, et üksikettevõtjal, kellel ei ole sõlmitud töötajaid oma toodangu kauba müümisel, tööde tegemisel või teenuste osutamisel, on õigus mitte kasutada kassaseadmeid sellise kauba, töö eest tasumisel. , teenused kuni 1. juulini 2021 .
2. Käesoleva artikli 1. osas nimetatud üksikettevõtjad on töötajaga töölepingu sõlmimise korral kohustatud registreerima kassaseadmed 30 kalendripäeva jooksul alates sellise töölepingu sõlmimise kuupäevast.
4. LLC-s on palgatud direktor, ta soovib saada selle OÜ liikmeks, milles on ainult üks asutaja. Kuidas taotlust õigesti täita ja kellele ta selle esitab?
4.1. Veronica, tere!
Sel juhul vormistatakse põhikapitali osa ost ja müük vastavalt LLC hartale ja föderaalseadusele-14. Leping on kinnitatud notari poolt. Muudatused aktsiate müügis ja LLC-s osalejate arvus tehakse juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris, esitades föderaalsele maksuteenistusele vastavad dokumendid.
5. On LLC. Kõik maksejõuetuse tunnused. Pankroti jaoks raha pole. Ainus LLC-sse jäänud asutaja. Direktor võeti tööle ja lahkus ametist. Asutaja ei juhtinud OÜ-d ega saanud tulu. Tegevus on peatunud. Mida peaks OÜ asutaja tegema ja millist vastutust peaks ta ootama, lähtudes viimastest uutest pankrotiseadustest ja pankrotivälisest tütarvastutusest?
5.1. Aleksei, tere.
Kas teil on riigi ees võlgu? Maksud, kindlustusmaksed, üürimaksed?
Ja kui suur on võlgade kogusumma kõikidele võlausaldajatele?
5.2. Kui organisatsioon ei tegele 12 kuu jooksul, ei esita maksuaruandeid ja konto kaudu ei toimu rahavoogu, teeb maksuhaldur otsuse LLC väljaarvamiseks ühtsest juriidiliste isikute registrist juhil on mitmeid õiguslikke tagajärgi, nagu võimatus 3 aastat alates juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljaarvamise kuupäevast saada teiste juriidiliste isikute osalisteks ja juhtideks, samuti asjaolu, et direktor astus tagasi ega teatanud sellest. maksuamet ehk ta on hetkel registreeritud direktorina, ei vabasta ka õiguslikest tagajärgedest, kuid kui pärast eelseisva erandi kohta otsuse tegemist (mis avaldatakse uudiskirjas), ilmuvad võlausaldajad ja esitavad nõude OÜ vastu, siis on täiesti võimalik, et võlausaldaja võib algatada pankrotimenetluse (võlgade puhul üle 300 000) ja kui ta tõendab, et sina või juht oma tegevusega viisid olukorrani, et OÜ on rohkem ei ole maksevõimeline, siis vastutavad isikud on võimalik tuua kõrvalvastutusele.
6. ANO direktor, kes on ka asutaja ilma töötajateta, ei saa palka, esitab sotsiaalkindlustus- ja pensionifondile nullaruandeid, on juba pensionär, saab pensioni. Kas ta on töötav pensionär ja kas tal on õigus pensioni indekseerimisele?
6.1. Meie pension moodustub Vene Föderatsiooni pensionifondi sissemaksetest, seega ei ole see vajalik.
7. Palun öelge, kas asutajale on võimalik garantii uuesti väljastada? Ja kuidas seda teha. Ta nõustub. Olen palgatud direktor.
7.1. Kui küsimus on pangalaenu kohta, siis saab seda teha ainult panga nõusolekul.
Kui teil on küsimust keeruline sõnastada, helistage tasuta mitmeliinilisele telefonile 8 800 505-91-11 , aitab teid jurist
Laadimine...
