Kas ma pean oma CV-sse märkima oma töötasu? Kas peaksin oma CV-sse märkima mind huvitava töötasu? Väljavõte eeldatava töötasu kohta taotleja CV-s

Avaldamise kuupäev 23.05.2016 Peterburi

See küsimus ajab taotleja sageli segadusse. Ühest küljest on hirmutav eksida ja soovite, et tööandja oleks esimene, kes oma ettepanekud välja ütleb. Seetõttu on kiusatus oma CV-sse märkida: “Palk: läbiräägitav” ja sellega oma lojaalsust demonstreerida, öeldakse, et olen tagasihoidlik töötaja ja valmis läbi rääkima, ma ei dikteeri kellelegi midagi. Teisalt soovib taotleja väärilist palka ega taha raisata aega nende tööandjate peale, kes pole valmis tema palgaootusi täitma. Ja tööandja ei taha raisata aega üleolevale taotlejale, kes tahab liiga palju teenida. Kas siis on vaja CV-sse märkida ka palk? Ja kui jah, siis milline? Nii vastas neile küsimustele Matvey SLOBODIAN, kogenud värbaja ning Arsenali masinaehitustehase personalivaliku ja personali osakonna juhataja.

Väga soovitav on CV-sse märkida oma palk, kui loomulikult soovib taotleja suurendada tööandjate vastuste arvu. Populaarse tööotsingu saidi statistika kohaselt, mida põhjalikumat teavet kandidaat enda kohta oma CV-s esitab, seda suurem on tema konkurentsieelis. Selle põhjuseks on asjaolu, et tööandja hoiab kokku oma aega ja valib eelkõige arusaadavamate ja sobivamate soovijate CV-d.

Lähtudes kandidaadi palgavahemikust, saab värbaja aru, kui objektiivselt ta end kogemuste ja teadmiste osas hindab, kui palju ta tunneb turgu ja selle spetsialistide maksumust. Kui mõlemad pooled teineteise ootustest umbkaudu mõistavad, on palgatasemes lihtsam kokku leppida.

Kui CV-s töötasu ei märgita, hindab värbaja ise, mida taotlejal on tööturust lähtuvalt oodata ning tõenäoliselt ei paku ta tulevikus rohkem, isegi kui kandidaat seda küsib. Tegelikult on teie palk teie hinnasilt. Igaüks, kes toob oma kauba turule, on kohustatud märkima selle hinna.

Ja mis kõige tähtsam, kui kandidaat CV-s palka ei märkinud, on võimalus, et ta ei kuulu üldse töökoha CV-de valimisse. Tööandja märgib ju otsingukriteeriumide seadmisel peaaegu alati välja palgavahemiku, kuhu temale vajalikud taotlejad satuvad. Aga seda siis, kui selle ala spetsialiste on turul palju ja värbajal on suur valik.

Kui oled ainulaadne spetsialist ja tead, et sinusuguseid kohtab harva, siis ära kahtle, et tööandja leiab su üles sõltumata sellest, kas märkisid oma palgataseme või mitte.

Millise palgataseme peaksin märkima? Arutluskäik võib ju olla väga erinev. Näiteks kui märkate madalat töötasu, võidakse kandidaat lugeda ebapiisava kvalifikatsiooniga, liiga kõrge kvalifikatsiooni korral liiga "kallikaks" ja kui märkida palk, mis tal oli eelmisel töökohal, siis seda võib tõlgendada järgmiselt: kandidaat ei saa oodata midagi enamat.

Võin soovitada märkida palgataseme, mis on sarnane eelmisel töökohal, pluss 10-15%, kui ametikoht on sarnane, ja pluss 30-40%, kui kandidaat eeldab karjääri kasvu. Esimesel juhul on soovitav palgatõus seletatav inflatsiooniga ning teisel juhul lisaks inflatsioonile suurenenud vastutusastmega.

Muidugi on spetsialisti migreerumisel (kolimine teise piirkonda, kolimine suuremasse struktuuri) vajalik vähemalt elementaarne jälgimine soovitud ametikoha palgataseme üle, et olla palga täpsustamisel “turul”. .

Muidugi on juhtumeid, kus tööandja koostab palgapakkumised lähtuvalt kandidaadi kvalifikatsioonist, st tal pole valmis pakkumist, vaid arutab selle läbi vestluse käigus. Selliseid juhtumeid tuleb ette, kui erialane sfäär on kitsas. Sellises olukorras kutsutakse kandidaat ainult tema kvalifikatsioonist lähtuvalt ja siis on tööandja ülesandeks kandidaat personaalse pakkumisega meelitada.

Kui rääkida tippjuhtide ametikohtadest, siis palkade arutelu ei toimu mitte esimesel vestlusel, vaid reeglina lõppfaasis. Kandidaadi sellistele ametikohtadele kutsudes hindab tööandja eelnevalt tema võimeid, korreleerides kandidaadi “skaala”, tema teeneid ja ligikaudset sissetulekut eelmistel töökohtadel. Viimase abinõuna saab tööandja enne kohtumist selgitada kandidaadile potentsiaalselt huvi pakkuvat tasustamiskorda.

Palgatasemes on võimalik märkida «kokkuleppel» vaid juhul, kui taotleja on kitsa eriala spetsialist ja kandideerib tippjuhi ametikohale. Muudel juhtudel küsib tööandja teilt esimesel kõnel: "Millisele palgatasemele te sihite?" - et ei tekiks kardinaalseid lahknevusi ja ei raiskaks nii taotleja kui ka tööandja aega. Soovitan vastata otse ja teha kohe selgeks, millisest sissetulekust jutt käib. On oluline, et teie terminoloogia ja tööandja terminoloogia ühtiksid. Selgitage näiteks, et teie soovitud 50 tuhat rubla on teie kogutulu (palk + lisatasu) pärast maksude tasumist.

Edu töö leidmisel ja korralikku palka!

Koostanud Lidia BEREZNYAKOVA

Soovitud palk CV: märkida või mitte?

Küsimus "kas peaksin oma CV-s märkima soovitud töötasu?" jääb alati lahtiseks. Mõned taotlejad märgivad konkreetse arvu, teised kirjutavad "kokkuleppel" ja mõned jätavad välja tühjaks. Aga milline variant on õige? Me ütleme teile!

Kui kirjutate oma CV õigesti, suureneb töö leidmise õnnestumise tõenäosus märkimisväärselt - lõppude lõpuks on see kandidaadi omamoodi enesereklaam. Tema üheks kriteeriumiks on CV-s märgitud palk. See dokument peab olema koostatud selliselt, et tööandja soovib Sind pidada võimalikuks kandidaadiks konkreetsele vabale töökohale, seega peab see olema sisutihe, pädev, konkreetne, originaalne ja usaldusväärne.

See, kas CV-sse oma töötasu märkida, on igaühe enda otsustada, kuid igal valitud taktikal võib olla nii plusse kui ka miinuseid – enne lõpliku otsuse tegemist kaaluge ja analüüsige kõike hoolikalt. Viimase abinõuna saate läbi viia järgmise katse: erinevatesse ettevõtetesse CV saates märgite mõnes soovitud töötasu ja teises kirjutate "kokkuleppel". Ja vaadake, millistele pakkumistele tööandjad kõige paremini reageerivad.

Kuidas näidata CV-s palgataset?

Eksperimendid on katsed, aga parem on, kui oled tööandjate võimalikest reaktsioonidest ette teadlik. Vaatleme mitut võimalust.

Märkisite soovitud palga kohta konkreetse numbri.

Statistika kohaselt reageerivad tööandjad sellistele CV-dele kergemini. Juhtub nii, et me kõik armastame spetsiifikat ja ka ettevõtte juhtkond soovib teada taotleja ootustest. Kuid sel juhul saavad edasised sündmused teie kasuks areneda vaid juhul, kui mõlema poole arvamused palgataseme osas ühtivad. Teisel juhul võib olukord areneda teisiti.

1. Märkisite väiksema palga, kui teile maksta võiks.

Loomulikult vastab tööandja hea meelega teie CV-le ja kutsub teid vestlusele. Lõppude lõpuks võib tal olla võimalus säästa raha madalate nõudmistega töötaja pealt ja samal ajal kaotate osa rahast, mida võite saada. Või arvab tööandja, et alahindad ennast, et sinuga on midagi valesti ja viskab su CV prügikasti.

Raske on ennustada, kuidas sündmused tegelikult arenevad. Kui aga otsustate märkida konkreetse palganumbri, millele kandideerite, uurige eelnevalt, kui palju nad sellel konkreetsel ametikohal keskmiselt maksavad.

1. Märkisite palga, mis on suurem, kui nad on nõus teile maksma.

Seda saab õigustada vaid siis, kui Sinu CV-s on ära märgitud Sinu täiendavad professionaalsed omadused – siis näeb juht, et oled kõrgetasemeline spetsialist, kes väärib rohkem palka. Kui teil pole täiendavaid unikaalseid andeid, kuid nõuate liiga kõrget palka, jäetakse teie kandidatuur tõenäoliselt tähelepanuta.

Nõuanne: hinda realistlikult oma professionaalseid võimeid.

1. Märkisite oma CV-s "kokkuleppel".

Sel juhul võib ootamatu olla ka personalijuhi reaktsioon. Kui soovijaid on palju, eelistatakse konkreetsemaid CV-sid, mis näitavad palgataset. Muudel juhtudel on rõhk taotleja kogemustel ja teadmistel. Ja kui inimene vastab nendele kriteeriumidele, kutsutakse ta vestlusele.

Loe ka: Mida öelda intervjuul vallandamise põhjuste kohta

Kui otsustate oma töötasu oma CV-sse lisada, kuid ei tea, kuidas selle taset hinnata, keskenduge sissetulekule, mis teil oli eelmisel töökohal. See valik on optimaalne, kuid loomulikult ainult siis, kui kandideerite samale ametikohale, millel töötasite varem.

Palgast rääkimine intervjuul

Ükskõik, mida sa oma CV-sse eeldatava palga kohta kirjutad, küsitakse seda küsimust intervjuul ikkagi. Seetõttu soovitame teil põhjalikult valmistuda.

Kui märkisite sellel ametikohal ettenähtust kõrgema palgataseme, siis põhjendage seda. Tööandja peab nägema, et teil on tõesti ainulaadsed võimed, mis olid teie CV-s loetletud. Kui esindate konkreetse ettevõtte jaoks väärtuslikku töötajat, võivad nad teile pooleldi vastu tulla ja teile veidi rohkem maksta. Kuid selleks peate tõestama oma pädevust ja kõrget professionaalsust.

Kui hoidusite oma CV-s palgaküsimusele vastamast, peate intervjuul siiski kõik selles osas kahtlused hajutama. Samuti on vastamiseks mitu võimalust:

1. Elukalliduse arvutamine.

• Arvutage ette, kui palju raha teil mugavaks elamiseks vaja on. Sel juhul saavad kõik oma näitaja, mis sõltub konkreetsetest finantskuludest:
• kommunaalmaksed, laenud, lastekulud, toit, internet, mobiilside, reisimine jne;
• olulised lisakulud: jalanõude, riiete ost, ravikulud jms;
• muud rahalised vajadused olenevalt olukorrast.

Kõigi nende arvutuste tulemusena saate konkreetse summa. Muidugi võivad meil kõigil olla erinevad vajadused, seega tasub üle vaadata, kas sinu arvestatud “elamispalk” ei ületa taotletava töökoha keskmist turupalka. Kui kõik on selles osas normaalne, soovitame saadud summale lisada veel 10% - see on omamoodi "turvavõrk" inflatsiooni korral.

1. Keskenduge töökohustustele.

Kui tööandja küsib, kui palju soovite teenida, võite vastata, et kõik sõltub teile määratud tööülesannetest. Uurige, millised nõuded teile esitatakse ja milliseid töökohustusi peate täitma. Seda arvesse võttes saate vähemalt ligikaudselt määrata oma palgataseme.

See, kas märkida oma CV-s soovitud sissetulek või mitte, on täielikult teie otsus. Igal juhul peate isiklikult kindlaks määrama, milline palk on teile optimaalne, sest mitte ainult ettevõtted ei otsi pädevaid töötajaid, vaid valite ka töö, mis peaks teile igas mõttes sobima.

Väljavõte eeldatava töötasu kohta taotleja CV-s

Paljud ettevõtted paluvad kandideerijatel oma töökuulutustesse märkida eeldatav palk, mis tekitab kandidaatides sageli ebakindlust. Sellest artiklist saate teada, kuidas oma palgakirjeldust kirjeldada kõige paremini.

Kui töökuulutuses küsitakse palgaootust, peate siiski selles küsimuses seisukoha võtma, et vältida ekslikku muljet, et te pole kuulutust lõpuni ega hoolikalt lugenud.

Kui suur peaks olema eeldatav palk?

Enne kui kirjutate oma CV-sse teatud summa, peaksite alati võrdlema praegu saadavat palka, enda ootusi ja kvalifikatsiooni või nõudeid kandidaadile sellel erialal ja ametikohal üldiselt aktsepteeritud palgaga, et vältida teie väljajätmist. nimekirjast taotlejatest algusest peale liiga kõrgete või liiga madalate nõudmiste tõttu.

Vaata tööportaalides pakutavaid palku

Mõned tööportaalid, näiteks monster.de, pakuvad erinevate tööstusharude ja ametikohtade palkade tabeleid ja ülevaateid, mis on teile eriti kasulikud, kui asute pärast õppimist või hariduse omandamist oma esimesele tööle või kui töötate praegu tähtajaline tööleping, mille alusel on palk tavaliselt veidi madalam kui täiskohaga töötajatel.

Lisaks leidub rasketel majandusaegadel alati üksikuid ettevõtteid, kes pakuvad valdkonna keskmisest oluliselt erinevaid palku ja palkasid. Toome näite: kui õpipoisitöötajad teenivad olenevalt ettevõttest ja tegevusalast keskmiselt 16 000 kuni 25 000 eurot aastas, siis võib leida ettevõtteid, mis maksavad liht- või väljaõppega töötajatele palka üle 35 000 euro aastas, s.o. summa, mis ületab juba enamiku nõutavatel erialadel ja tööstusharudel abiturientide algpalga. Just sel põhjusel on soovitatav eelnevalt küsida üldtunnustatud palkade kohta.

Palgatutvustuse vormistamine taotleja CV-s

Kui teie eelmine palk ei olnud teie ametikoha ja valdkonna jaoks liiga kõrge ega liiga madal, sobib järgmine sõnastus: "Minu palgaootused põhinevad minu tegelikul 36 000 euro suurusel aastapalgal." Alternatiivina võib kasutada ka väljendit: "Minu ettekujutus palgast vastab 36 000 eurole aastas." Palgakontseptsiooni määramisel märkige, kas määrate aastapalga 12 või 13 kuu alusel.

Kui töökuulutus ei ole väga informatiivne (näiteks: “Nõutav sekretär, kellel on erialal vähemalt viieaastane töökogemus ja hea MS Office’i tundmine”) ega sisalda täpsemat infot kandideerijale vajaliku kvalifikatsiooni või nõuete kohta, sageli on raske kindlaks teha, kas teie palgaootusi konkreetsel ametikohal peetakse liiga kõrgeks või liiga madalaks. Sellistel juhtudel on soovitatav konkreetset summat mitte märkida ja CV lõppvalemis tutvustada teemat "Eeldatav palk" näiteks järgmisel kujul:

• Mul oleks väga hea meel teiega isiklikult ettevõttes kohtuda, kus saame koos arutada/läbi mõelda minu eeldatava töötasu üle.
• Mul on väga hea meel teiega isiklikult rääkida. Vahetevahel võime koos arvestada ka minu eeldatavat töötasu.
• Tahaksin teiega isiklikul kohtumisel arutada oma eeldatava palga küsimust, mille üle mul oleks väga hea meel.

Seda keelt kasutades annate selgelt mõista, et olete eeldatava töötasu taotlusega tutvunud, kuid enne oma võimaliku tööandjaga oma sissetulekute üle läbirääkimiste pidamist soovite esmalt täpselt teada, mida see ametikoht endaga kaasa toob (kohustused , töötaja olemasolu või puudumine). vastutus juhtkonna tegevuse, vastutuse, korrelatsiooni eest ettevõtte hierarhilises struktuuris jne).

Kui te ei pea oma eeldatavat töötasu märkima

Valitsusasutuste vabade ametikohtade kuulutused sisaldavad enamikul juhtudel juba teavet selle kohta, millist tariifi ja millisel tariifiskaala tasemel makstakse. Sel juhul pole eeldatava töötasu märkimine CV-s vajalik.

Kui soovite eelnevalt teada, kui palju teenite antud palgaastmega, et pakutavast palgast oleks enam kui piisav elamiskulude katmiseks, saate selliseid andmeid otsida Internetist või küsida kutseteabekeskustest.

Eeldatav töötasu töökuulutuses

Vabaettevõtluses vabade ametikohtade kuulutused enamasti ei anna teavet või sisaldavad ainult üldist teavet, mida võib väljendada näiteks sõnadega: "tulemuspõhine tasu" või "korralik palk", st. tööandjal on juba kindel summa silmas , mille olen nõus uuele täiskohaga töötajale maksma. Sellistel puhkudel ei tohiks ka oma eeldatavat palgataset teavitada, et mitte sattuda lootusetute kandidaatide hunnikusse enne, kui asi jõuab vestlusele.

Mida kirjutada oma palga CV-sse

Mul on teile see küsimus. Kas peate oma CV-sse märkima soovitud töötasu? Täpsustage rohkem ja hirmutate tööandjaid. Kui te seda ei näita, ei kutsu nad teid üldse. Mida me siis tegema peaksime?

CV peab olema täielik

Tõepoolest, töö otsimisel sõltub palju õigesti kirjutatud CV-st. See mängib kandidaadi enesereklaami rolli. Peate selle olulise dokumendi koostama nii, et tööandja ei saaks keelduda soovist teid vestlusele kutsuda. Selleks peavad CV-l olema sellised olulised omadused nagu lühidus, konkreetsus, kirjaoskus, originaalsus ja usaldusväärsus.

Loe ka: Mürgistuse haigusleht

Soovitav on loomulikult oma CV-sse märkida soovitud palk, kuid see pole sugugi vajalik. See ei ole põhimõttelise tähtsusega ja palju sõltub konkreetsest olukorrast. Siin on meie eksperdid selle kohta.

Peterburi personaliühingu president Nadežda Korotovskikh: „Kõige täielikum CV on edu ja tulemusliku tulemuse võti mõlemale poolele: nii tööandjale (vaba töökoha täitmine) kui ka taotlejale (kiire tööleasumine). Soovitame märkida kui mitte täpne arv, siis vähemalt palgavahemik. Nii säästate enda ja teiste inimeste aega."

Ärilabori Kadroffi värbamisjuht Alexandra Davõdova: “Iga vaba kohta tuleb eraldi käsitleda. Kui tead, mida sa väärt oled, siis on parem märkida palk. Juhid on huvitatud headest töötajatest, kes toovad ettevõttele kasumit. Mõnikord võib isegi veidi ülbust üles näidata. Kui nad on sinust väga huvitatud, kohtuvad nad sinuga poolel teel.”

Värbamisfirma Adecco Group Russia (Peterburi) konsultant Galina Evstratova: "Minu arvates näitab CV-s toodud palk, et kandidaat mõtleb oma tulevase sissetuleku tasemele, mitte ei oota lihtsalt passiivselt pakkumist."

Sa ei saa lõpetada palju tahtmist

Taotlejal on õigus taotleda mistahes rahalist tasu valdkonna keskmise palga piires. Kuid selle konkreetne ja lõplik suurus sõltub kandidaadi teadmistest, oskustest, kogemustest, isikuomadustest ja ainulaadsusest.

Esmalt on vaja uurida kõiki antud tegevusala töötasusid, et teada saada nende ligikaudset vahemikku. Ja siis saate oma CV-s märkida vastuvõetava palgavahemiku. Või võite lihtsalt kirjutada teile sobiva miinimumsumma (näiteks: "palk - alates 20 tuhandest rublast").

Galina Evstratova: "Kui kandidaat kardab olla "odav", siis saab ta jälgida ettevõtete pakutavaid palku sarnaste nõuetega sarnastel ametikohtadel."

Alexandra Davydova: “Kui inimene on aastaid töötanud näiteks suure panga peadirektorina, siis me räägime suurtest summadest... Kui ta on pädev ja teab, et temasuguseid on vabaturul vähe, siis saab ta esitada oma reeglid. Tööandja võib nendega nõustuda või mitte.

Nadežda Korotovskikh: «Sageli tuleb ette juhtumeid, kus tööandja, teades kandideerija ligikaudseid vajadusi, kutsub ta siiski vestlusele, isegi kui ta pole veel valmis CV-s märgitud töötasu pakkuma. Ta arvab: "See on täpselt see, keda me vajame!" Ja sellistel puhkudel räägitakse töötasust. Tulemus sõltub kandidaadist: argumentidest, mida ta enda kasuks toob.

Millal mitte näidata

Kui taotleja saadab CV konkreetsesse ettevõttesse, kus ta tõesti soovib tööd leida, siis ei pea ta palka märkima. Tema jaoks pole ju töötasu suurus nii oluline ja sellest saab hiljem vestlusel rääkida. Ja kui taotleja esitab oma CV mitmel töökohal, siis on parem märkida soovitud palgatase.

Galina Evstratova: «Palgaootust on võimalik mitte täpsustada, eeldusel, et Sinu varasematel töökohtadel omandatud Sinu CV-s toodud kohustused ja oskused vastavad 100% vaba töökoha nõuetele ning pakuvad tööandjale huvi. Aga samas pead aru saama, millist palka oled nõus nõudma ja oskama oma seisukohta põhjendada.“

Tippjuhi ametikohale kandideerivatel kandidaatidel ei tasu oma CV-sse märkida soovitud töötasu suurust. Reeglina on see küsimus üsna konfidentsiaalne, see sõltub paljudest teguritest ja seda arutatakse intervjuude käigus.

Samuti ei tohiks märkida eeldatava palga suurust just karjääri alustavatele inimestele.

Alexandra Davydova: "Ärge märkige oma CV-s palgasummat ega kirjutage: "Palk kokkuleppel" sobib kõige paremini neile, kes töötavad tipus, või vastupidi neile, kes on äsja oma CV postitanud (ilma kogemuseta või vähese kogemusega). ) ja ootab kõiki ettepanekuid valdkonnas, milles ta soovib areneda.

Millal on parem näidata

Nagu näitavad hiljutised tööandjate küsitlused, tunnevad paljud neist end palju mugavamalt suheldes kandidaatidega, kes märgivad oma CV-s kohe ära oodatava palga suuruse.

Soovitud töötasu suurus tuleb kindlasti ära märkida, kui oled kogenud spetsialist, kes on otsustanud töökohta vahetada just seetõttu, et soovid rohkem teenida. See on vajalik selleks, et kõik pakkumised, mis teie tingimustele ei vasta, kohe välja rookida.

Soovitud töötasu võib julgelt märkida neile kandidaatidele, kes on endas kindlalt kindlad, oma kindlas kogemuses, kõrges professionaalsuses ning teavad hästi, et nende eriala on hetkel tööturul väga nõutud. Samas peavad töötasu ülempiirid olema adekvaatsed.

Võid veidi petta ja märkida oma CV-sse, et oled nõus vestluse käigus arutlema eeldatava palga taseme üle. Või märkige ligikaudne intervall. Või kirjutage sõnad: "Palk - vastastikusel kokkuleppel."

Lõpuks, kui teil on veidi aega üle jäänud, st töö leidmine pole teie jaoks kiireloomuline asi, võite veidi katsetada. Proovige kirjutada erinevatele ettevõtetele erinevaid CV-sid (nii oma palgaootuse märkimisega kui ka ilma). Ja vaata, mis juhtub.

Kas ma peaksin oma CV-sse oma töötasu lisama?

Küsimus on mitmetähenduslik. Vastus sellele oleneb ametikohast, millele kandideerite, sellest, kas postitate oma CV tööandjatele avalikult kättesaadavaks või kandideerite konkreetsele vabale ametikohale. Kui märgite ära, siis millise palga peaksite oma CV-sse märkima? Kui ei, siis kuidas arutada intervjuu ajal palka? Selgitame välja.

Argumendid CV-sse oma palga märkimise poolt:

• Tee värbaja jaoks lihtsamaks. suurendades seeläbi vastusevõimalusi. Kui teie töötasu pole täpsustatud, peab värbaja teid hindama kaudsete kriteeriumide alusel - kogemused, ettevõtete tase, kus töötasite, lahendatud ülesannete keerukus jne. See on lisatöö, pluss selline töö nõuab teatud kvalifikatsiooni.
• Säästa oma aega- mõned tööandjad saavad oma pakkumist teie ootustega võrreldes kohe aru, et nad ei saa teile huvi pakkuda. See argument on oluline ainult siis, kui teie CV-le on tõesti palju vastuseid ja igaühele vastamine võtab palju aega.
• Rohkem vaateid ja vastuseid teie CV-le. Tööandjad on rohkem valmis vaatama CV-d, millel on kindlaksmääratud palgatase.

Argumendid CV-sse oma palga märkimise VASTU:

• Kohe määrake maksimaalne palgatase. mida teile võidakse pakkuda. Edasises suhtluses tööandjaga võidakse seda latti ka alla lasta. Reeglina ei paku keegi kõrgemat palka, kui ootad. Miks maksta rohkem? Seetõttu on "odavamise" oht.
• Kõrvaldage enda jaoks potentsiaalselt huvitavad valikud. kuid nende palgapakkumine on madalam kui teie väljaöeldud tase. Tööandja ei kipu algatama läbirääkimisi palga vähendamiseks ja te kaotate potentsiaalse võimaluse.

Millise töötasu peaksin oma CV-sse lisama?

Isegi enne potentsiaalse tööandja poole pöördumist peate selle ise kindlaks määrama miinimumpalk. millest allapoole te mingil juhul ei lange. Te ei avalda seda arvu tööandjale, vaid hoiate seda lihtsalt oma peas.

Et mõista, millist palka oma CV-sse lisada, peab teil olema ettekujutus sellest, kui palju teie kvalifikatsiooniga spetsialist teie linna turul praegu maksab. Selleks tuleb analüüsida nii hetkel oma profiilis olevaid vabu töökohti kui ka oma eriala kandidaatide saadaolevaid CV-sid. Minge peamistele töökohtadele ja koguge teavet.

Arvutage välja oma viimase aasta keskmine kuusissetulek. See on tase, kui palju sa tegelikult hetkel väärt oled. Võrrelge oma tegelikke kulusid turu keskmise pakkumisega. Need peaksid olema ligikaudu võrdsed. Kui olukord lubab, on lubatud saadud arvule lisada 10-20% . See aitab teil otsustada, milline palk oma CV-sse lisada. Samal ajal on teil delta, milles saate end kahjustamata liikuda.

Mida mitte teha

Kui teil on erinevatel ametikohtadel mitu CV-valikut ja kõik võimalused on töökohtadel tööandjatele kättesaadavad, siis ei ole soovitav, et erinevate CV-valikute palgatase oleks väga erinev. Sel juhul tühistab madalaima palgatasemega CV kõik teised.

Kirjutada või mitte kirjutada.
Kirjutage, sest HR oskab koheselt hinnata kandidaadi püüdluste taset, positsiooni, enesehinnangut ja mitte esitada tarbetuid küsimusi.

Risk: Siiski on oht kaotada huvipakkuv koht üle määratud summa.

Millest nõutav summa koosneb?
Kandidaadi hügieeniline miinimum (minimaalne sissetuleku tase kandidaadi eluks), turuolukord (intervall - "kahvel" - palk antud ametikohale), kandidaadi lisavõimalused (näiteks inglise keele oskus - kui seda ei nõuta) positsiooni järgi).
Hea on, kui määrate oma "palgavahemiku" eelnevalt kindlaks. Arv peab olema mõistlik: tuleb ette kujutada, miks sa just nii palju raha tahad ja mida saad selle raha eest ettevõttele kinkida.

Oma CV-sse on parem lisada oma "hinnavahemiku" keskmine väärtus. Seejärel avaneb võimalus palgas “langeda” madalamale tasemele (tingimusel, et tööandja pakub täiendavaid motivatsioonitegureid) või intervjuu tulemuste põhjal oma ootused ümber mõelda.
Siinkohal on oluline mõista, millised boonused ja väljavaated, mis võivad sissetulekutaseme langust „elustada“ teile huvi pakuvad: erialane ja karjäärikasv, võõrkeeleõppe eest tasumine, soodustoitlustamine või tasustatud puhkus jne. noor spetsialist saada näiteks 30 000 rubla , Siemensi ettevõte on professionaalse ja karjääriarengu poolest huvitavam kui 40 000 rubla ettevõttes Horns and Hooves LLC. Oluline on mõista, et enamikul juhtudel on tööandjal valiku käigus arusaam antud vaba töökoha palgavahemikust (mõnikord ka täpne väärtus), millest ei ole alati võimalik mööda minna. Seega, kui teie palganõuded on kõrgemad kui personalituru nõudmised, siis "ebahuvitavate" pakkumiste tase tõuseb: värbajad ei tea, et soovite teenida rohkem, kui vabal töökohal märgitud."

Risk: kui paisutad oma palgaootused kõvasti üles lootuses, et “kui ei anna, siis kaubime”, ei pruugi huvitav tööandja üldse helistada. Sama efekti annab tavaliselt ka liiga madalat palka saama valmis kandidaadi CV - värbaja kahtleb suure tõenäosusega kohe selle spetsialisti pädevuses, kes on valmis töötama peaaegu millegi eest ja kardab seda teha. võtke temaga ühendust.

Boriss Žgutšov,
otsingu- ja valikukonsultant
PERSONALI IMPIRE

Tavaliselt on CV-s märgitud summa, mida soovite pärast kõigi maksude mahaarvamist saada, kuid see ei oma tegelikult tähtsust. Igal juhul tasub mõista, et märgitud summa on tingimuslik ja arutletav.
„Intervjuu käigus võib nii personalispetsialisti kui ka kandidaadi jaoks selguda huvitavaid detaile, mis toovad kaasa arutelu väljakuulutatud summa muudatuste üle,“ ütleb Olga Stepanova. - Näiteks töögraafik venib tingimata hilisõhtuni, kuna tulevase töötaja juht on klassikaline “öökull” ja on harjunud oma osakonnaga töötama kella 12.00-20.00. Kuid kandidaat on tüüpiline "varajane inimene" ja tema jaoks on selline ajakava täis psühholoogilisi raskusi. Või plaanitakse töölähetuste arv olla palju suurem, kui algselt märgitud.»

Eksperdid usuvad, et tööandja on lojaalne sellele, et tõstate hüvitise suurust 20% võrreldes eelmise töökohaga. Soovitud numbrite üle tuleks aga hakata arutama alles vestluse lõpus, kui kõik kohustused ja arenguperspektiivid on juba läbi räägitud, vastasel juhul võib vestluskaaslane otsustada, et töö ei huvita sind üldse.

Mis CV-l viga on?
Kui teie CV pärast nädal-kaks vastaval veebisaidil rippumist ei toonud intervjuu näol nõutud tulemust, siis tuleb selles midagi muuta. Väga sageli peitub probleem just palkades. Tasub veidi katsetada: muutke numbrit või eemaldage see ja vaadake tulemust. Muidugi võite proovida petta. Kes keelab teil luua mitte ühe, vaid mitu erineva palgatasemega CV-d ja seejärel oodata, millisele neist potentsiaalne tööandja reageerib?

Risk: Kuid kahjuks ei jää kogenud värbajatele sellised nipid märkamata. Parem on märkida "kokkuleppel".

Kuid ärge unustage, et tulevane tööandja soovib teie käest kuulda ennekõike mitte palgaootuste, vaid uute äriideede kohta. Seetõttu peate eelnevalt läbi mõtlema, mis teid uues ettevõttes lisaks kõrgemale palgale köidab, et vestlusel esmalt immateriaalseid eeliseid väljendades saaksite näidata, et raha on raha, kuid sellise professionaali jaoks töö ise ja ühise asja edu on ennekõike.

Täielik artikkel on leitav

Oluline on teha oma CV täielik, et vastata selgelt tööandja põhiküsimustele enne vestlust. Inimestel on raskusi eelistatud kuupalga veeru täitmisega. Teeme selgeks, kuidas seda teavet õigesti esitada ja millal ei ole vaja soovitud töötasu märkida.

Eeldatav kuupalk on rahaekvivalent, mille võrra tööandja hindab tulevase töötaja töötaset ja potentsiaali. Soovitud makse nimetamisega annate teada kulu, mille all peate silmas oma töö kvaliteeti.

Pole vaja oma väärtust sihilikult alahinnata, sest teid peetakse ekslikult ebakompetentseks inimeseks, kes tahab lihtsalt mis tahes raha eest tööd saada. Parem on kirjutada "kokkuleppel"

Kas peaksite oma CV-sse märkima soovitud töötasu?

Kandidaatide valiku aja vähendamiseks välistab värbaja CV-d, mille palk ei vasta ettevõtte pakkumisele. Igal juhul peate oma sissetuleku üle otsustama ja sellele keskenduma.

Tööajal on kaks ametikohta:

1. Taotleja teab ametikoha palk - märkige sobiv palgatase või ärge märkige seda üldse.
2. Taotleja ei tea ametikoha palk - kirjuta oma eriala keskmine palgatase.

Statistika järgi on CV-le vastamiste arv 38% väiksem, kui soovitud töötasu pole saadaval.

Keskmine vastuste arv vaba töökoha kohta

Statistika on võetud IT-sektori kokkuvõttest, muudes valdkondades võib see erineda

Küsimus "kas peaksin oma CV-s märkima soovitud töötasu?" jääb alati lahtiseks. Mõned taotlejad märgivad konkreetse arvu, teised kirjutavad "kokkuleppel" ja mõned jätavad välja tühjaks. Aga milline variant on õige? Me ütleme teile!

Kui kirjutate oma CV õigesti, suureneb töö leidmise õnnestumise tõenäosus märkimisväärselt - lõppude lõpuks on see kandidaadi omamoodi enesereklaam. Tema üheks kriteeriumiks on CV-s märgitud palk. See dokument peab olema koostatud selliselt, et tööandja soovib Sind pidada võimalikuks kandidaadiks konkreetsele vabale töökohale, seega peab see olema sisutihe, pädev, konkreetne, originaalne ja usaldusväärne.

See, kas CV-sse oma töötasu märkida, on igaühe enda otsustada, kuid igal valitud taktikal võib olla nii plusse kui ka miinuseid – enne lõpliku otsuse tegemist kaaluge ja analüüsige kõike hoolikalt. Viimase abinõuna saate läbi viia järgmise katse: erinevatesse ettevõtetesse CV saates märgite mõnes soovitud töötasu ja teises kirjutate "kokkuleppel". Ja vaadake, millistele pakkumistele tööandjad kõige paremini reageerivad.

Kuidas näidata CV-s palgataset?

Eksperimendid on katsed, aga parem on, kui oled tööandjate võimalikest reaktsioonidest ette teadlik. Vaatleme mitut võimalust.

Märkisite soovitud palga kohta konkreetse numbri.

Statistika kohaselt reageerivad tööandjad sellistele CV-dele kergemini. Juhtub nii, et me kõik armastame spetsiifikat ja ka ettevõtte juhtkond soovib teada taotleja ootustest. Kuid sel juhul saavad edasised sündmused teie kasuks areneda vaid juhul, kui mõlema poole arvamused palgataseme osas ühtivad. Teisel juhul võib olukord areneda teisiti.

1. Märkisite väiksema palga, kui teile maksta võiks.

Loomulikult vastab tööandja hea meelega teie CV-le ja kutsub teid vestlusele. Lõppude lõpuks võib tal olla võimalus säästa raha madalate nõudmistega töötaja pealt ja samal ajal kaotate osa rahast, mida võite saada. Või arvab tööandja, et alahindad ennast, et sinuga on midagi valesti ja viskab su CV prügikasti.

Raske on ennustada, kuidas sündmused tegelikult arenevad. Kui aga otsustate märkida konkreetse palganumbri, millele kandideerite, uurige eelnevalt, kui palju nad sellel konkreetsel ametikohal keskmiselt maksavad.

1. Märkisite palga, mis on suurem, kui nad on nõus teile maksma.

Seda saab õigustada vaid siis, kui Sinu CV-s on ära märgitud Sinu täiendavad professionaalsed omadused – siis näeb juht, et oled kõrgetasemeline spetsialist, kes väärib rohkem palka. Kui teil pole täiendavaid unikaalseid andeid, kuid nõuate liiga kõrget palka, jäetakse teie kandidatuur tõenäoliselt tähelepanuta.

Nõuanne: hinda realistlikult oma professionaalseid võimeid.

1. Märkisite oma CV-s "kokkuleppel".

Sel juhul võib ootamatu olla ka personalijuhi reaktsioon. Kui soovijaid on palju, eelistatakse konkreetsemaid CV-sid, mis näitavad palgataset. Muudel juhtudel on rõhk taotleja kogemustel ja teadmistel. Ja kui inimene vastab nendele kriteeriumidele, kutsutakse ta vestlusele.

Kui otsustate oma töötasu oma CV-sse lisada, kuid ei tea, kuidas selle taset hinnata, keskenduge sissetulekule, mis teil oli eelmisel töökohal. See valik on optimaalne, kuid loomulikult ainult siis, kui kandideerite samale ametikohale, millel töötasite varem.

Palgast rääkimine intervjuul

Ükskõik, mida sa oma CV-sse eeldatava palga kohta kirjutad, küsitakse seda küsimust intervjuul ikkagi. Seetõttu soovitame teil põhjalikult valmistuda.

Kui märkisite sellel ametikohal ettenähtust kõrgema palgataseme, siis põhjendage seda. Tööandja peab nägema, et teil on tõesti ainulaadsed võimed, mis olid teie CV-s loetletud. Kui esindate konkreetse ettevõtte jaoks väärtuslikku töötajat, võivad nad teile pooleldi vastu tulla ja teile veidi rohkem maksta. Kuid selleks peate tõestama oma pädevust ja kõrget professionaalsust.

Kui hoidusite oma CV-s palgaküsimusele vastamast, peate intervjuul siiski kõik selles osas kahtlused hajutama. Samuti on vastamiseks mitu võimalust:

1. Elukalliduse arvutamine.

• Arvutage ette, kui palju raha teil mugavaks elamiseks vaja on. Sel juhul saavad kõik oma näitaja, mis sõltub konkreetsetest finantskuludest:
• kommunaalmaksed, laenud, lastekulud, toit, internet, mobiilside, reisimine jne;
• olulised lisakulud: jalanõude, riiete ost, ravikulud jms;
• muud rahalised vajadused olenevalt olukorrast.

Kõigi nende arvutuste tulemusena saate konkreetse summa. Muidugi võivad meil kõigil olla erinevad vajadused, seega tasub üle vaadata, kas sinu arvestatud “elamispalk” ei ületa taotletava töökoha keskmist turupalka. Kui kõik on selles osas normaalne, soovitame saadud summale lisada veel 10% - see on omamoodi "turvavõrk" inflatsiooni korral.

1. Keskenduge töökohustustele.

Kui tööandja küsib, kui palju soovite teenida, võite vastata, et kõik sõltub teile määratud tööülesannetest. Uurige, millised nõuded teile esitatakse ja milliseid töökohustusi peate täitma. Seda arvesse võttes saate vähemalt ligikaudselt määrata oma palgataseme.

See, kas märkida oma CV-s soovitud sissetulek või mitte, on täielikult teie otsus. Igal juhul peate isiklikult kindlaks määrama, milline palk on teile optimaalne, sest mitte ainult ettevõtted ei otsi pädevaid töötajaid, vaid valite ka töö, mis peaks teile igas mõttes sobima.

Kuidas te tavaliselt reageerite personaliküsimusele, millist palka ootate? Kas hakkate tundma häbelik ja ebakindlalt rääkima?

Et teie palgaläbirääkimised oleksid teile võimalikult edukad, tead, mida öelda ja olete parimas vormis, küsisime meie eksperdilt - Lvivi konsultatsioonigrupi värbaja Oksana Abramenko sõnastada kümme kõige olulisemat reeglit.

1. Tööandja peaks olema esimene, kes räägib rahast.

Ärge kunagi alustage vestlusi palga üle. Riskite luua endast eksliku mulje, et teid huvitab ainult raha. Võite olla kindlad: tööandja saab suurepäraselt aru, et see tasustamise küsimus on väga oluline, seega ei unusta ta seda kunagi küsida ega viivita seda hetke meelega. Üldiselt esitatakse küsimus õigel ajal.

Näiteks telefonivestlus pärast CV saatmist või intervjuu värbajaga (juhul, kui värbamise viib läbi agentuur, mitte tööd andev ettevõte). Mõned tööandjad soovivad koheselt “välja rookida” need kandidaadid, kes eraldatud eelarvesse ei mahu, mistõttu küsivad nad esimesel võimalusel palgaootuse kohta.

2. Peate teatama summa

Ärge kunagi küsige vastuseks küsimusele soovitud palga kohta: "Kui palju saate pakkuda?" Mida tööandja sel juhul arvab? Esiteks, sa ise ei tea, kui palju sa tööturul väärt oled, mis on juba niigi sinu jaoks tohutu miinus. Teiseks kaubled lihtsalt, kardad end odavalt maha müüa ja väiksema summa anda. Mõlemad on vastumeelsed.

3. Õige numbri saamiseks googeldage seda.

Palga küsimusele adekvaatselt vastamiseks ja piisava näitaja nimetamiseks peate valmistuma. Nii et uurige intervjuule eelneval õhtul. Selle põhieesmärk on aru saada, kui palju sinu tasemega spetsialistid praegu keskmiselt maksavad ja kui palju on tööandja sulle teoreetiliselt nõus palka maksma.

Kust ma neid andmeid saan?

Selle teabe suurepärased allikad on:

1. Analüütilised andmed töökohtadelt;

2. Vabad ametikohad sama tasemega ettevõtetes, kuhu soovitakse minna (need, mis näitavad töötasu);

3. Teiega samale ametikohale kandideerivate kandidaatide CV.

4. Sarnast tüüpi ettevõtetes ja samas tööstusharus töötavate sõprade/kolleegide/tuttavate küsitlus.

4. Võite seda nimetada kahvliks

Kui te ei tea oma ametikohast midagi muud peale selle, mis on vabas töökohas kirjas, on mõnel juhul õigem nimetada mitte konkreetset summat, millega arvestate, vaid "kahvlit", st summat juurde. Pealegi ei tohiks vahe minimaalse ja maksimaalse arvu vahel olla suurem kui 20–35%. Kui nimetate summat näiteks 10 000 kuni 12 000 grivnani, olge valmis selleks, et nad võivad teile esitada küsimuse: "Niisiis, kas olete valmis 10 000 eest töötama?" Seetõttu mõelge juba ette, millised numbrid oma kahvlisse paned.

Ka “kahvli” puhul on oluline selgitada, et täpse arvu saad anda siis, kui tead täpsemalt töö ulatust, vastutust, eesmärke ja tasustamissüsteemi. Näiteks, mis on muutuv ja püsiv osa, kuidas toimib lisatasude ja lisatasude süsteem ning kas need on üldse olemas. Rahast rääkides tunne selle vastu kindlasti huvi.

Samuti on täiesti normaalne intervjuu ajal, kui nimetate konkreetse summa, mida soovite teenida.

5. Tee selgeks, kas räägime “puhtast” või “mustast” palgast

Rahast rääkides täpsustage alati, et peate silmas "puhast" palka, kuna mõnes ettevõttes räägitakse mõnikord "mustast" palgast, st palgast enne kõigi maksude mahaarvamist. Paljud tööotsijad satuvad sellesse lõksu.

6. Ärge öelge kohe: "Ma olen aruteluks avatud".

"Olen aruteludele avatud" on hea taktika, eriti kui kandidaat ei maininud oma palga madalaimat taset. Kuid seda fraasi ei tohiks öelda kohe pärast konkreetse summa väljakuulutamist – siis tundub, et sa pole ise kindel, et väärid nii palju saada. Kõige parem on öelda, et olete valmis töötasu arutama, kui tööandja ütleb teile, et see summa ületab eelarvet või kui see on tema näoilmest näha.

Samuti peaksite meeles pidama palga vähendamise lubatavaid piire. Nii et intervjuu eelõhtul peate ise otsustama miinimumi, millega nõustute. Kuid pidage meeles ka seda, et alumine piir peaks erinema ülemisest piirist 20-35%. Sest muidu, kui olete valmis summat oluliselt vähendama, seab tööandja kahtluse alla, kui palju te praegusel töökohal teenite ja kas te algselt oma palgaootust üle hindasite.

7. Optimaalne palgatõus – 30%

Püüdes rohkem teenida, ärge minge liiga kaugele. Tihti teavad kogenud personalijuhid teid vestlusele kutsudes juba ette, kui palju te eelmisel töökohal töötasite. Seega, kui nimetate kaks korda suurema koguse, põhjustab see pehmelt öeldes arusaamatust ja keerulisi küsimusi, et tuua teid puhta vee juurde.

8. Peate teadma, miks soovite sellist palka saada.

Väga sageli küsivad tööandjad, miks taotleja konkreetse summa nimetab. Teie peamised pidepunktid vastuses, millele saab viidata, on turusituatsioon, teie kogemused, saavutused ja kvalifikatsioon (lisaharidusprogrammid, atesteerimine nt raamatupidajate 1C, inseneri ametikohtadel 6 Sigma süsteem), samuti vajalik töömaht täidab. Ärge kunagi kasutage argumendina raskeid eluolusid, abielu, laste sündi jne.

9. Ärge püüdke veenda tööandjat teid valima, vähendades teie palka.

On tohutu eksiarvamus, et tööandja valib kandidaadi, kes maksab talle vähem kui kõik teised. Kui alandad teadlikult oma palgaootust (näiteks teevad seda sageli need tööotsijad, kes väga kaua tööd ei leia), tekitab see palju kahtlusi ja negatiivseid spekulatsioone. Näiteks, et sa ei väärtusta ennast, ei ole kindel oma võimetes ja et sinu kutsekvalifikatsioon on ebapiisav, kui sellist summat küsid. Muide, mõned tööandjad ei pea põhimõtteliselt kandidaate "odavateks" kandidaatideks.

10. Arutage kindlasti kõik üksikasjad läbi

See nõuanne on asjakohasem noortele töökogemuseta spetsialistidele, kellest saavad sageli sentide eest tööd tehes hoolimatute tööandjate "ohvrid". Selgitage intervjuul kindlasti kõik oma rahalise hüvitise üksikasjad: näiteks kui kaua töötate miinimumpalga eest, milliseid eesmärke peate saavutama, mida edutada ("mida ma peaksin õppima?", "mida kas ma peaksin saavutama?").