29. juunil 2017 jõustus 18. juuni 2017 föderaalseadus nr 125-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta", millega muudetakse tööseadustikku seoses:
osalise tööajaga tööaja kehtestamine tööandja poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 93, 101);
puhke- ja söögiaja kehtestamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108);
tasu ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152);
töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153).
Tingimused osalise tööaja sisseseadmiseks
Art. Selle seadusega muudetud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 sätestab võimaluse lühendada igapäevase töö (vahetuse) kestust teatud arvu töötundide võrra. Kuni 26. juunini 2017 kehtinud käesoleva artikli redaktsioon nägi ette kas osalise tööaja (vahetuse) või osalise tööajaga töönädala kehtestamise.
Osalise tööajaga tööaeg (osaline tööaeg, vahetustega ja (või) osalise tööajaga töönädal) kehtestatakse:
töölepingu poolte kokkuleppel (nii töölevõtmisel kui ka hiljem);
nii tähtajatult kui ka poolte vahel kokkulepitud ajavahemikuks;
töötajale sobivaks ajaks, kuid mitte rohkem kui osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks olnud asjaolude esinemise ajaks.
Osalise tööaja kehtestamisel kehtestatakse töö- ja puhkeaja režiim, sealhulgas igapäevase töö (vahetuste) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töövaheaegade aeg, vastavalt tööaja soovile. töötaja, arvestades antud tööandja tootmis- (töö)tingimusi.
Tööandja peab soovi korral määrata osalise tööajaga tööaeg:
rase naine;
üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil.
Teatud juhtudel on töötajatel õigus. Alusel Koos t 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks ebaregulaarne tööaeg - eriline töörežiim, mille kohaselt võib töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu määratakse kindlaks kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega.
Osalise tööajaga töötavale töötajale saab ebaregulaarse tööpäeva kehtestada vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on ette nähtud osaline töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetusega).
Pausid puhkamiseks ja söögiks
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt tuleb töötajale anda tööpäeva (vahetuse) jooksul puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Föderaalseadus nr 125-FZ lisatud lõige. 1 järgmise lausega: "Töösisekorraeeskirjas või töölepingus võib ette näha, et nimetatud vaheaega ei või töötajale anda, kui talle kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi." See tähendab, et kui töötaja igapäevase töövahetuse kestus ei ületa nelja tundi, ei või talle lõunapausiks aega anda, kui see on ette nähtud töösisekorraeeskirjas või töölepingus.
Ületunnitöö tasu
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 sätestab: ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Konkreetsed ületunnitöötasu suurused võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Vastavalt föderaalseadusele nr 125-FZ on seda artiklit täiendatud reegliga, mis sätestab, et kõrgendatud tasustatavate ületundide arvestamisel ei võeta arvesse tavapärast tööaega ületavat tööd nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel. kuna see on juba kõrgendatud määraga tasutud või kompenseeritud teise puhkepäevaga.
Maksa nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 153 kohaselt makstakse puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu:
tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordse tükihinnaga;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni palga (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalka), kui tööd tehti üle kuu normtööaja.
Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.
Föderaalseadus näeb ette teatud NSV Liidu ja RSFSRi õigusaktide teatud sätete lisamise Vene Föderatsiooni töökoodeksisse. Eelkõige täpsustavad seadustiku artiklites 93, 101 ja 108 tehtud muudatused osalise tööaja kehtestamise korda, sealhulgas töötajale puhkepausi võimaldamist.
Osalise tööajaga tööst
Tööandja on kohustatud raseda või alla 14-aastase lapse (või alla 18-aastase puudega lapse) ühe vanema taotlusel kehtestama osalise tööaja. Tööaja lühendamist võivad nõuda ka haiget hooldavad kodanikud. Sel juhul kehtestatakse osaline tööaeg töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui asjaolude esinemise ajaks. Sel juhul kehtestatakse töö- ja puhkeaja režiim, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg vastavalt töötaja soovile, võttes arvesse arvestama antud tööandja tootmis- (töö)tingimusi. See tähendab, et naisel, kellel on koolilaps, kes õpib esimeses vahetuses, on mugavam töötada kella kaheni päeval, siis peaks tööandja kokku leppima kohtumisega.
Neli tundi ilma vaheajata
Kui töötajale määratakse igapäevase töö või vahetuse kestuseks mitte üle nelja tunni, võib töösisekorraeeskirja või töölepinguga töötaja vaheaja ilma jätta.
Lisaks on sätestatud reegel, mille kohaselt saab osalise tööajaga töötavale töötajale määrata ebaregulaarse tööpäeva ainult juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on sätestatud osalise tööajaga töönädal, kuid täistööajaga. päevane vahetus).
Ületunnitöö eest ei maksta
Koodeksi artiklites 152 ja 153 on föderaalseaduses täpsustatud kord, mille kohaselt võetakse kõrgema tasuga ületunnitöö kestuse arvutamisel arvesse nädalavahetustel ja puhkepäevadel üle tööaega tehtud tööd.
Ületundide arvestamisel ei võeta arvesse tavapärast tööaega ületavat tööd nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel, kuna selle eest makstakse juba kõrgemat tasu või kompenseeritakse mõni muu puhkepäev.
Lisaks makstakse töötajale pühadel ja nädalavahetustel kõrgendatud summa mitte töölkäimise, vaid sellesse aega jäävate tundide eest.
“Kõigile töötajatele makstakse kõrgendatud tasu puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, makstakse nädalavahetusel või puhkepäeval tegelikult töötatud tundide eest (0 tunnist 24 tunnini) kõrgendatud määraga,“ seisab dokumendis. .
Praegune majanduslik olukord on sundinud paljusid organisatsioone oma töömustreid ümber vaatama. Üheks võimaluseks tootmismahtude vähenemisega kaasnevatest raskustest üle saada oli üleminek osalisele tööajale. Sellest me räägimegi.
Mõistete määratlemine
Osalise tööajaga töötamine on töötamise vorm, mille puhul töötaja tööaeg on seadusega ettenähtud ajast lühem. Taotleja ja tööandja kokkuleppel võib töölevõtmisel ja ka hiljem kehtestada lühendatud päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle osalise tööajaga töötamise mõistet. Kuid Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioon (24.06.1994) nr 175 määratleb selle mõiste tööaja all, mille kestus on lühem kui tavaline tööpäev. Tuleb märkida, et nimetatud dokumenti pole Venemaa ratifitseerinud. Kuid võeti kohustus vaadata selle sätted läbi Venemaa ametiühingute ja tööandjate ühenduste heakskiitmiseks.
Poole kohaga
Töökoodeks ütleb, et selles režiimis töö korraldamiseks on võimalik mitu võimalust:
- Vähendage tööpäeva või vahetuse pikkust teatud tundide võrra (kõik nädala tööpäevad vähendatakse).
- Vähendage tööpäevade arvu nädalas, kuid säilitage siiski tavaline tööaeg või vahetused.
- Vähendage igapäevase töö kestust kindla tundide arvu võrra, vähendades samal ajal tööpäevade arvu nädalas.
Siiski ei tohiks segi ajada osalise tööajaga tööd lühendatud tööga, millele viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 93 ja mis on kehtestatud teatud kategooria kodanike jaoks. Näiteks alla 16-aastastele isikutele, puuetega inimestele, üliõpilastele, ohtlikes tootmispiirkondades töötavatele töötajatele jne. Selliste töötajate jaoks on lühendatud tööaeg täielik norm. Kui olete huvitatud teabest oma õiguste või töötingimuste kohta, võite alati lugeda tööseadustikku koos kommentaaridega. Seal on selgitused esitatud üksikasjalikult ja juurdepääsetaval kujul.
Osalise tööajaga töötamise ajaleht
Kõik teavad, et ettevõtte personaliametnikud peavad ajalehti. Seda kasutab raamatupidamine töötasu arvutamisel. Seetõttu on tööajaleht personaliosakonna üks peamisi dokumente.
Seega on selles osalise tööajaga töö arvestamine töötaja soovil tähistatud koodiga “NS” või “25” (vastavalt riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsusele nr 1) . Sel juhul räägime osalise tööajaga tööst, kuna lühendatud nädala vabad päevad tähistatakse nädalavahetustena.
Palgad ja puhkused
Osalise tööajaga töö eest tasutakse tavapärasest erinevalt. Fakt on see, et selles režiimis tegevuste läbiviimise tingimustes on palgad selgelt vähenenud. Ja see on loogiline. Kogunemine toimub proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või tema tehtud töö mahuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).
Kuid osalise tööajaga puhkus on täpselt sama, mis tavagraafiku puhul. Puhkusetasu arvutamisel arvestatakse ka muid tööõigusi. Tegelikult lühike tööaeg põhipuhkuse kestust ei mõjuta. Töölähetuste, haiguspuhkuse ja puhkusetasude arvutamiseks arvutatakse keskmise päevapalga töötasu tavapärasel viisil, vastavalt regulatiivsele dokumentatsioonile. Töötaja töögraafiku muutmine arveldusperioodil ei mängi rolli.
Samal ajal, kui nad soovivad kaasata isikut ülesande täitmisele väljaspool talle kehtestatud ajakava, loetakse seda tüüpi tegevust juba ületunnitööks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, 152). , ja seetõttu makstakse sellele vastavalt.
Lühendatud töönädala puhkepäevadel töötamise eest makstakse ka kõrgendatud määra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 153, 113).
Oleme teile tutvustanud põhipunkte, mis puudutavad tasumist, kui töötate osalise tööajaga. Tööseadustik kaitseb kodanike huve. Siiski tuleb meeles pidada, et praktikas ei järgita alati normatiivdokumentides selgelt välja toodud norme. Seetõttu peame teadma oma õigusi, et jälgida nende täitmist.
Osalise tööajaga töö registreerimine
Mõnikord juhtub, et inimestel on mingitel objektiivsetel põhjustel vaja oma tööaega lühendada. Ja nad esitavad küsimuse: "Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd?" See pole üldse raske.
Oleme juba varem öelnud, et esialgu saab poolte kokkuleppel vormistada ka vastava töölepingu. Osalise tööajaga töötamine on selles märgitud teatud töötaja töörežiimina.
Millistel muudel juhtudel on tööandja kohustatud töötaja üle viima lühendatud töögraafikule?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 määrab kindlaks järgmised kodanike kategooriad:
- Rasedad naised.
- Alla neljateistaastase lapse vanem. See võib olla ema, isa või eestkostja.
- Haiget sugulast hooldavad isikud (arstitõendiga).
Uuele üleminekuks tuleb lihtsalt kirjutada avaldus osalise tööajaga töötamiseks.
Lisaks on lapsehoolduspuhkusel olevatel inimestel õigus töötada lühendatud erigraafiku alusel. Samal ajal säilib neil õigus saada sotsiaalkindlustushüvitisi. Veelgi enam, see võimalus on saadaval nii lapse emale ja isale, vanaemale, vanaisale kui ka eestkostjale, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256).
Nagu eespool öeldud, toimub üleviimine osalise tööajaga tööle töötaja soovil avalduse esitamisel.
Toome sellise dokumendi näite.
Palun raseduse tõttu üle viia osalisele tööajale (seitse töötundi päevas) alates 10.01.2012 kuni 31.12.2012.
Lisatud on tõend raseduse kohta.
Avalduse alusel kirjutab personaliametnik korralduse osalise tööaja kohta. Vaata näidist allpool.
Osalisele tööajale üleminekust
Raamatupidaja Ivanova A.A 29. septembri 2012 avalduse alusel ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. nr 93
Ma tellin:
1. Tagada raamatupidaja A. A. Ivanovale osaline tööaeg alates 01.10.2012.
2. Määrata raamatupidaja A. A. Ivanovale järgmine töögraafik:
- Viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga.
- Igapäevase töö kestuse vähendamine ühe tunni võrra.
- Töönädal on kolmkümmend viis tundi pikk.
- Tööaeg: esmaspäevast reedeni 9:00-17:00, lõunapaus: 13:00-14:00.
3. Raamatupidamine maksab A. A. Ivanovale töötasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga.
4. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle asetäitjale V.V.
Režissöör Vasechkin I.V.
Tellimusega on tutvutud:
Töölepingu muutmine
Kui ettevõtte ühe töötaja töögraafik erineb üldtunnustatud töögraafikust, peab see kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Kui muudatusi on hiljuti toimunud, on mõttekas teha mõned kohandused. Seda ei ole vaja täielikult muuta, piisab uuendusi kajastava lisalepingu koostamisest.
Kõik kokkulepped või nende täiendused tehakse ainult kirjalikult (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).
Siiani oleme käsitlenud vaid neid juhtumeid, kui töögraafiku muutmise algatajaks on töötaja ise. Kuid sageli juhtub, et mitmel põhjusel ei saa töölepingu varasemaid sätteid säilitada. Seejärel saab neid tööandja otsusega muuta. Sel juhul on ettevõttel kohustus oma töötajaid eelseisvatest muudatustest ja selleni viinud põhjustest eelnevalt teavitada. Osalisele tööajale üleviimisest teatab tööandja töötajatele 74) hiljemalt kaks kuud ette.
Sellised muudatused on võimalikud, kui ettevõte seisab valiku ees: kas viia läbi töötajate massiline koondamine või teatud arvu töökohtade säilitamiseks kehtestada osalise tööajaga tööpäev (vt kommentaaridega koodi). Seadus näeb sellise korra ette kuni kuueks kuuks.
Rõhutame, et massilise koondamise näitajad on määratletud sektoritevahelistes ja territoriaalsetes lepingutes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 82). Sellise olukorra ilmekaim näide võib olla töötajate arvu suur vähenemine organisatsiooni likvideerimise või ettevõtte tervete osakondade vähendamise tõttu.
Osalise tööajaga töö (sellist teavet sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik) kehtestatakse seejärel ettevõtte jaoks ühe tellimusega. Töötajaid teavitatakse kirjalikult allkirja vastu. Veelgi enam, nõusolek või mittenõustumine muudetud tingimustes töötamiseks kirjutatakse sinna, tellimusse või eraldi dokumenti. Tööseadustiku kohaselt, kui isik ei soovi töötada uue graafiku järgi, lõpeb temaga tööleping automaatselt (p 2, 1. osa, artikkel 81). Sel juhul makstakse töötajale hüvitist.
Loomulikult ei tohiks kõik töölepingu muudatused halvendada töötajate olukorda, võrreldes klauslitega. Osalise tööaja režiimi kaotamine varasemast perioodist, milleks see kehtestati, viiakse läbi ettevõtte osalusel. ametiühinguorganisatsioon.
Osalise tööajaga töö emadele
Vaatame nüüd lähemalt naiste osalise tööajaga töötamise küsimust. Oleme juba maininud, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olles on naisel täielik õigus käia osalise tööajaga tööl. Nii saab noor ema taas asjade hoo sisse ega kaota oma kvalifikatsiooni. Kuidas sellist töötajat õigesti tööle registreerida?
Tuletame lugejatele meelde, et vanemapuhkust annavad emad kuni poja/tütre kolmeaastaseks saamiseni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256). Selle aja jooksul säilitavad nad oma töökoha. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kolmandas osas on sätestatud, et naine võib sel ajal tööle minna osalise tööajaga. Selgub, et kuni beebi kolmeaastaseks saamiseni saab tema ema korraga puhkusel ja tööl olla.
Naiste lühendatud tööaja tunnused
Naisele saab määrata osalise tööajaga töö igaks ajaks (kui me räägime väikeste laste emast). Tööseadustikus selles osas piiranguid ei ole. See tähendab, et võimalikud on kaks võimalust. Esiteks: näidatakse sündmus, enne mida töötaja töögraafikus muudatusi tehakse. Ja teine variant ei paku mingeid kuupäevi.
Seadus ei näita täpselt, milline peaks sel juhul olema töönädala pikkus. Tegelikult võib naine töötada paar tundi nädalas ja kolmkümmend üheksa... Seda küsimust seadus ei reguleeri.
Kui töötaja töötab rohkem kui kehtestatud norm, siis on tegemist ületundidega, mille eest tuleb eraldi tasuda.
Pange tähele, et imiku toitmise vaheajad kuuluvad tööaja hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Alla pooleteiseaastase lapsega töötaja enda sõnul on talle ette nähtud tunnid toitmiseks, lisaks puhkepaus ja söögiaeg.
Samuti on osalise tööajaga naistel õigus lühendatud puhkuseeelsele päevale, nagu ka kõikidel teistel töötajate kategooriatel. Üldiselt kehtib see reegel absoluutselt kõikidele töötajatele, olenemata nende töögraafikust. Kõik kõrvalekalded normist kompenseeritakse noorele emale kas rahaliselt, näiteks ületunnitöö eest, või antakse talle lisapuhkepäev.
Aruandekaardile kantakse naise töötunnid koodiga “25” või “NS”.
Osalise tööajaga töönädala puhul näidatakse töötatud päevade arv ja osalise tööajaga töönädala puhul tegelikud töötunnid. Nädalavahetused sisestatakse koodiga “26”.
Noore ema aruandekaardi täitmisel on oma omadused. Ta on ju tegelikult korraga tööl ja lapsepuhkusel, mis vabastab ta töökohustusest. Seetõttu kantakse dokumenti reeglina kaks vastavat koodi. Selleks lisatakse tööajaarvestusse täiendav rida.
Kuidas mõelda lapse toitmise vaheaegadele? Selget vastust pole. Pakutakse kahte varianti. Esimesel juhul võid selle aja lihtsalt tööajaks märkida, sest nii see tegelikult on. Ja palka hakatakse arvestama keskmise töötasu järjekorra järgi, sest vaheaegu makstakse keskmise järgi.
Ja teisel juhul teevad nad ettepaneku näidata ajalehele söötmisajad, mis paljude ekspertide sõnul pole eriti mugav ja isegi mõttetu.
Paberitöö noorele emale
Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine võetakse esialgu tööle osalise tööajaga, on see töölepingus kirjas. Töökorraldus peab sisaldama selle tegevuste ajakava, märkides ära lõunapausi ja puhkepäevad. Palka arvestatakse proportsionaalselt töötatud ajaga.
Aga kui juba töötav töötaja tuleb üle viia osalise tööajaga tööle, siis kirjutab ta selleks avalduse. Selles märgib ta oma taotluse põhjuse (alla kolmeaastase lapse olemasolu) ja perioodi, milleks ta selliseid muudatusi kavandab. Naise üleviimine isikule vormistatakse korraldusega. Soovitav on teha ka töölepingusse lisa, kus on muudatused ära märgitud - nii on õigem.
Kas on võimalik teisele tööle üle minna?
Kui naine läheb üle osalise tööajaga tööle, on võimalik ta teisele töökohale üle viia. Loomulikult tuleks ette näha sarnane positsioon. Pealegi pole sellist ülekannet isegi tööraamatusse kantud.
Selleks, et mitte tegeleda bürokraatiaga ja mitte palgata töötajat alalisele tööle, võite valida teistsuguse tee. Nagu teate, on olemas tsiviillepingud, mis koostatakse teatud tüüpi tööde tegemiseks. Nende abiga saate meelitada naise ettevõttega regulaarsele või ebaregulaarsele koostööle. Tema tehtud tööd võetakse vastu vastuvõtuaktide abil. Tasumine toimub vastavalt kokkuleppele. See valik on kasulik nii ettevõttele kui ka naisele.
Teemat kokku võttes rõhutan ka seda, et töötajal on igal ajal õigus naasta täiskohaga tööle. Selleks on vaja ainult tema soovi ja kirjalikku avaldust. Sellega seoses pole mingeid juriidilisi piiranguid. Avalduse alusel prindib personaliametnik tellimuse välja.
Järelsõna asemel
Meie artiklis püüdsime võimalikult palju mõista osalise tööajaga töö registreerimise nüansse. Kokkuvõtteks tahaksin soovitada, et kui teil on küsimusi tööseadusandluse kohta, vaadake mõnda dokumenti, näiteks tööseadustikku, koos kommentaaridega. Ja ärge laske nii karmil nimel teid hirmutada. Sellest leiate vastuseid paljudele teid huvitavatele teemadele. Loodame, et meie artikkel on teile kasulik.
29. juunil 2017 jõustus 18. juuni 2017 föderaalseadus nr 125-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 125-FZ). Selle seadusega tehti täpsustusi mitmetes tööseadustiku artiklites, mis puudutavad eelkõige osalist tööaega ja tavapärast tööaega ületavat tasu. Lisaks jõustus 12. juulil 2017 1. juuli 2017 föderaalseadus nr 139-FZ „Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta“ (edaspidi föderaalseadus nr 139-FZ). . Selle seadusega viidi sisse täpsustused seoses suvevaheajal töötavate 14-aastaste kodanike tööaja pikkusega, samuti 14–15-aastaste isikutega töölepingu sõlmimise tingimused. Vaatame kõiki neid uuendusi üksikasjalikumalt.
Vanus, millest alates on lubatud tööleping sõlmida
|
Föderaalseadus nr 139-FZ muudetud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63, mis sätestab töölepingu sõlmimise tingimused ja vanuse. Alates 12. juulist 2017 saavad käesoleva artikli uue redaktsiooni kohaselt töölepingu sõlmida üldhariduse omandanud ja 15-aastaseks saanud isikud kerge ja tervist mitte kahjustava töö tegemiseks. Isikud, kes on saanud 15-aastaseks ja vastavalt föderaalseadusele on enne põhilise üldhariduse omandamist lahkunud üldharidusorganisatsioonist või on sellest organisatsioonist välja heidetud ja jätkavad üldhariduse omandamist muus koolitusvormis, võivad sõlmida õppekava. tööleping teha kerget tööd, mis ei kahjusta nende tervist, kahjustamata seejuures õppeprogrammi arengut. |
Lisaks täpsustatakse, et ühe vanema (eestkostja) (varem - lihtsalt nõusolekul) ning eestkoste- ja hoolekandeasutuse kirjalikul nõusolekul saab töölepingu sõlmida isikuga, kes on saanud üldhariduse ja on jõudnud 14-aastaselt teha kerget, tervist kahjustamata tööd või 14-aastaseks saanud üldharidust omandava isikuga teha hariduse omandamisest vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta tervist. tema tervist, ilma et see piiraks haridusprogrammi väljatöötamist.
Poole kohaga töökoht
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 reguleerib osalise tööajaga töötamise korda. 29. juunil 2017 jõustusid föderaalseadusega nr 125-FZ sisse viidud muudatused. Nüüd 1. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 sätestab, et töölepingu poolte kokkuleppel võib töötajale nii töölevõtmisel kui ka hiljem määrata osalise tööaja (osalise tööajaga tööpäev (vahetus) ja (või) ) osalise tööajaga töönädal, sealhulgas tööpäeva osadeks jagamisega). Osalise tööaja saab kehtestada kas tähtajatult või töölepingu poolte vahel kokkulepitud ajaks.
Märge:
Selle artikli 1. osa eelmises versioonis oli ette nähtud teatav piirang: töötaja ja tööandja kokkuleppel võis kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetuse) või mittetäieliku töönädala. Nagu näete, on see piirang nüüdseks tühistatud. See tähendab, et nüüd saab tööandja kehtestada korraga nii osalise kui ka osalise tööajaga töötamise. Näiteks töötas töötaja pärast osalise tööaja kehtestamist viis päeva kaheksa tundi, neli päeva kuus tundi. Lisaks võib sellise režiimi kehtestamise periood olla mis tahes.
Nagu seni, on tööandjal kohustus kehtestada osalise tööaja nõudmisel:
- rase naine;
- üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
- haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.
Juhime tähelepanu, et osalise tööajaga töö kehtestamisel tuleb ülaltoodud töötajate kategooriate nõudmisel lisaks avaldusele esitada dokumendid, mis kinnitavad nende õigust osalise tööajaga tööle (sünnieelse kliiniku tõend raseduse, lapse saamise kohta). sünnitunnistus, puudetõend, Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta 2. mai 2012. aasta korraldusega nr 441n kinnitatud korras välja antud arstitõend).
Märge:
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 sätestab, et osalise tööajaga töötamine kehtestatakse ülalnimetatud töötajatele sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui asjakohaste asjaolude ajaks. Lisaks on tööandja kohustatud kehtestama sellistele töötajatele sobiva, kuid organisatsiooni töötingimusi arvestades tööaja- ja puhkeajagraafiku.
Igapäevase töö kestus (vahetus)
Igapäevase töö (vahetuse) kestus on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 kohaselt muudeti just seda artiklit föderaalseadusega nr 139-FZ. Muudatused puudutasid ainult 14-aastaste kodanike tööaega. Seega ei tohi igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:
- 14-15-aastastel töötajatel (sealhulgas üld- või keskeriharidust omandavatel ja puhkuse ajal töötavatel isikutel) - neli tundi, 15-16-aastastel - viis tundi, 16-18-aastastel - seitse tundi;
- õppeaasta jooksul üldharidust või keskeriharidust omandavatele ja haridust tööga ühendavatele isikutele vanuses 14-16 aastat - 2,5 tundi, vanuses 16-18 aastat - neli tundi.
Sulle teadmiseks:
Varem kehtis 14–15-aastastele teismelistele, kes töötasid suvevaheajal, üldreegel lühendatud tööaja kestuse kohta, arvestamata täiendavaid piiranguid, mis on ette nähtud teismelistele töö ja õppimise kombineerimisel.
Pange tähele, et muude töötajate kategooriate puhul kehtivad artiklis 1 sätestatud sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94 ei ole muutunud (puuetega inimestele, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, meedia, kinoorganisatsioonide, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdisaalide loovtöötajatele. organisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) osalevad isikud).
Ebaregulaarne tööaeg
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohaselt on ebaregulaarne tööpäev eriline töörežiim, mille kohaselt võivad töötajad tööandja korraldusel olla aeg-ajalt kaasatud oma tööülesannete täitmisele väljaspool tööaega. nende jaoks kehtestatud. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu sätestatakse töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kollektiivlepingu, lepingute või kohalike määrustega.
Seda artiklit muudeti ka föderaalseadusega nr 125-FZ. Vastavalt muudatustele saab osalise tööajaga töötajatele määrata ebaregulaarse tööpäeva tingimusel, et neil on osalise tööajaga töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetustega). Varem võisid osalise tööajaga (vahetustega) töötavad töötajad töötada ka ebaregulaarse tööajaga.
Seega on tööandjatel nüüd seadusega keelatud kaasata osalise tööajaga töötajaid töötama väljaspool neile määratud tööaega.
Paus puhkamiseks ja söögiks
Selle vaheaja kontseptsioon on sätestatud art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selles on kirjas, et tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka.
Föderaalseadus nr 125-FZ selgitab: sisemised tööeeskirjad või tööleping võib ette näha, et töötajale ei või määrata kindlaksmääratud vaheaega, kui tema jaoks kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi. Nende töötajate hulka kuuluvad:
- osalise tööajaga töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 kohaselt ei tohiks osalise tööajaga töötamise kestus ületada nelja tundi päevas);
- osalise tööajaga töötajad, kelle tööpäev ei ületa nelja tundi.
Sulle teadmiseks:
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt oli töötajatel õigus lõunapausile olenemata nende tööpäeva või vahetuse pikkusest.
Ületunnitöö tasu
Vastavalt reeglitele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt loetakse ületunnitööd töötaja poolt tööandja algatusel tehtud tööks väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevast tööd (vahetust) ja tööaja kumulatiivse arvestuse korral. - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Ületunnitöö tasumise kord on kehtestatud Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda muudeti föderaalseadusega nr 125-FZ. Seega makstakse selle artikli 1. osa kohaselt ületunnitöö eest:
- esimese kahe töötunni eest - mitte vähem kui poolteist korda suurem summa;
- järgmisteks tundideks – mitte vähem kui kahekordne kogus.
Konkreetsed ületunnitöötasu suurused võib määrata kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. Töötaja soovil saab ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 152 täiendatakse järgmise sättega: töö, mida tehakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel üle tavapärast tööaega ja mille eest tasutakse kõrgendatud määraga või kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 153 ei võeta arvesse ületunnitöö kestuse määramisel, mille eest tasutakse vastavalt käesoleva artikli 1. osale.
See tähendab, et kui töötaja tegi ületunde puhkusel või puhkepäeval, makstakse tema töö eest tasu kõrgendatud määraga vastavalt art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ületundide arvestamisel (töötundide summeeritud arvestus) ei võeta arvesse nädalavahetusel või pühadel töötatud tunde, mis kuuluvad tasumisele kõrgendatud määraga.
Maksa nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Üldjuhul on keelatud töötada nädalavahetustel ja puhkepäevadel, välja arvatud tööseadustikus sätestatud juhtudel (artikkel 113). Kui töötaja võetakse tööle nädalavahetustel ja pühadel, makstakse nendel päevadel töötasu vastavalt Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
- tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordse tükihinnaga;
- töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
- palka (ametipalka) saavatel töötajatel - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) ulatuses, mis ületab töötasu (ametipalka), kui töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötati igakuise normtööaja piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni palga (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalka), kui tööd tehti üle kuu normtööaja.
Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed tasu suurused kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga.
Lisaks võib nädalavahetusel või puhkusel töötanud töötaja soovil anda talle veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.
Föderaalseadus nr 125-FZ täiendas seda artiklit uue osaga, mille kohaselt makstakse kõikidele töötajatele rohkem tasu puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkusele, makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 kuni 24 tundi) kõrgendatud määraga.
Seega, kui osa tööpäevast (vahetus) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, makstakse kõrgendatud määraga ainult nädalavahetusel või puhkusel tegelikult töötatud tundide eest.
* * *
Kokkuvõtteks kordame veel kord peamisi jõustunud muudatusi:
1) osalise tööajaga töötamisel võib töötajale määrata nii osalise tööajaga tööpäeva kui ka osalise tööajaga töönädala;
2) 14-15-aastastel töötajatel (sealhulgas üldharidus- või keskeriharidust omandavatel ja puhkuse ajal töötavatel isikutel) on igapäevase töö (vahetuse) kestuseks neli tundi;
3) osalise tööaja korral saab töötajale kehtestada ebaregulaarse tööpäeva ainult juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on ette nähtud osaline töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetusega) ;
4) töötajatele, kes töötavad vähem kui neli tundi päevas, ei või võimaldada söögivaheaega. Kui tööandja kavatseb seda reeglit rakendada, peab see reegel olema sätestatud ettevõtte sise-eeskirjas või töötajaga sõlmitud töölepingus;
5) ületunnitööks ei loeta enam tööd, mida töötaja teeb väljaspool tavapärast tööaega nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Sellise töö eest tasumine toimub nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tasustamise üldiste reeglite kohaselt, see tähendab vastavalt art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
6) kõikidele töötajatele makstakse nädalavahetusel või puhkusel tegelikult töötatud tundide eest kõrgendatud tasu. Kui selline päev langeb osa töövahetusest, makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 kuni 24 tundi) kõrgendatud määraga.
T. Yu Komissarova
ajakirja "Makse riigi(omavalitsus)asutustes: raamatupidamine ja maksustamine" ekspert nr 8, august 2017.
Laadimine...
