Sellel lehel saate tasuta alla laadida praegune versioon töökaitset reguleeriv õigusakt: töökaitse eeskiri teede ehitus- ja remonditöödel.

Lisainfo dokumendi kohta:

• Kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 2. veebruari 2017. aasta korraldusega nr 129n (korraldus 129n)
• Korraldus 129n registreeriti Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 04. mail 2017 numbriga 46595
• Kehtib alates 08.06.2017

Kasutusala:

Teede ehitus- ja remonditööde töökaitse eeskiri kehtestab riiklikult reguleerivad töökaitsenõuded teede ehitamise, rekonstrueerimise, remondi ja korrashoiuga seotud põhiprotsesside ja tööde korraldamiseks ja läbiviimiseks ning nendeks kasutatavate teede toimimiseks. teede- ja ehitusseadmetele ja tehnoloogilistele seadmetele, samuti tootmisobjektidel tehtavatele protsessidele ja töödele, mis tagavad teede ehitus- ja remonditööd.

Tee-ehitus- ja remonditööde töökaitseeeskirjade nõuded on kohustuslikud tööandjatele - juriidilistele isikutele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, ja üksikisikutele (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad), teetööde korraldamisel ja teostamisel.

Tee-ehitus- ja remonditöödel tööohutuseeskirjade järgimise eest vastutab tööandja.

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

TELLI
2. veebruaril 2017 nr 129n

REEGLIDE KINNITAMISE KOHTA
TEE-EHITUSE TOOTMISE TÖÖOHUTUSE KOHTA
NING REMONDI- JA EHITUSTÖÖD

Allpool saate jätta oma kommentaarid (küsimused) selle dokumendi praktikas rakendamise kohta.

RSFSR Tööministeeriumi korraldus 22. novembrist 1990 nr 2, 2. osa. Privileegid.
IV. Puhkusehüvitised

34. Iga-aastast lisapuhkust antakse:

a) Kaug-Põhja piirkondades - kestab 18 tööpäeva;

b) Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - kestab 12 tööpäeva.

35. Puhkuse kogukestus määratakse iga-aastase põhipuhkuse ja kõigi lisapuhkuste (sealhulgas mitmevahetuselise töö puhul) summeerimisel, olenemata selle kestusest.

Töötajatel, kellel on õigus saada üle 15 tööpäeva pikkust põhipuhkust ja samal ajal lisapuhkust ohtlike töötingimustega töö eest, ei tohiks nende puhkuste summeerimisel kestus ületada: 24 tööpäeva koos 12-päevase puhkusega töötamiseks. ohtlikud töötingimused; 30 tööpäeva koos 18-päevase puhkusega ohtlike töötingimustega töö eest ja 36 tööpäeva 24-päevase puhkusega ohtlike töötingimustega töö eest. Kui nimetatud summeerimisega on nende puhkuste kestus lühem kui põhipuhkus, antakse põhipuhkus.

Puudega pimedatele lisandub iga-aastasele põhipuhkusele lisapuhkus ohtlikes töötingimustes töötamise eest.

Tööstusliku tootmise töötajatele, kes töötavad ettevõtetes, ühingutes, söe-, põlevkivi- ja mäetööstuse organisatsioonides, kaevanduste ehituse ehitus- ja paigaldustöödel, avakaevandustes tehnoloogilise raudtee- ja maanteetranspordi käitamisel (tehnoloogilises ahelas) ja karjäärid, mäepäästeüksustes, metallurgia- ja elektrienergiatööstuses; allmaa- ja avakaevandamisel, kaevanduste, varude, karjääride ja kaevanduste pinnal, maavarade transportimisel ja töötlemisel, samuti metroo-, tunneli- ja muude maa-aluste rajatiste ehitamisel töötavatele töötajatele puhkus, arvestades lisapuhkust maa-aluste, kahjulike ja raskete töötingimuste ning mitme vahetusega töö eest, ei tohiks allmaatöö puhul ületada 66-67 kalendripäeva (57 tööpäeva) ja 52-53 kalendripäeva (45 tööpäeva) avakaevandamine, välja arvatud RSFSR-i seadustega kehtestatud pühad puhkepäevad.

36. Lisapuhkust esimese tööaasta eest antakse pärast 11-kuulist pidevat töötamist Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades antud ettevõttes, asutuses või organisatsioonis. Nimetatud lisapuhkust enne üheteistkümnekuulise pideva töö lõppemist antakse töötaja soovil: naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda; töötajad ja alla 18-aastased töötajad; reservi viidud ja tööle saadetud sõjaväelased organiseeritud värbamise järjekorras - pärast kolmekuulist töötamist, samuti nimetatud piirkondades asuvatest ettevõtetest, organisatsioonidest ja asutustest vabastatud töötajad, kellel on pidev teenistusstaaž, mis annab õiguse hüvitistele - olenemata uues kohas töötamise ajast.

Töötaja või töötaja, kes ei ole töötanud 11 kuud, vallandamise korral rahalist hüvitist lisapuhkuse asemel esimese tööaasta eest ei maksta.

Ühest ettevõttest teise üle viidud töötajatele ja töötajatele võib anda lisapuhkust pärast kokku üheteistkümnekuulist töötamist enne ja pärast üleminekut.

Kooliõpetajatele ja kõrg- ja keskeriõppeasutuste ning muude õppeasutuste õppejõududele, kui nad asusid antud kooli või õppeasutusse õppeaasta alguses ja töötasid terve õppeaasta, antakse lisapuhkust suvevaheajal samaaegselt õppeaasta alguses. iga-aastane põhipuhkus.

37. Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavatel isikutel on erandkorras lubatud töötaja soovil kombineerida nii põhi- kui ka lisapuhkust, kuid mitte rohkem kui kolm aastat ette.

Sellega seoses peavad puhkusegraafikud ette nägema igale töötajale puhkuse võimaldamise vähemalt kord kolme aasta jooksul.

Kahe või kolme tööaasta puhkuse kombineerimisel ei tohiks mitterahalise puhkuse kogukestus ületada kuut kuud, sealhulgas puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõiduks kuluv aeg. Puhkuse kasutamata osa (üle 6 kuu) lisatakse järgmisele puhkusele.

38. Kord kahe aasta jooksul puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõiduks kuluvat aega ei arvestata töötaja puhkuseperioodi hulka ja see määratakse sõltuvalt transpordiliigist, mida töötaja kasutas. Selle aja jooksul palka ei säilitata. Määratud aeg arvestatakse staaži hulka, mis annab õiguse puhkusele ja hüvitistele.

39. Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades makstakse töötajatele reisikulud puhkuse sihtkohta ja tagasi iga kahe aasta tagant (ja mittetöötavatele pensionäridele kord kolme aasta jooksul). Nendes piirkondades asuvatel ettevõtetel, asutustel ja organisatsioonidel on lubatud üks kord kahe aasta jooksul tasuda sõidukulu puhkuse kasutamise kohta ja tagasi koos töötaja enda, tema kahe pereliikme (abikaasa, lapsed) sõidu eest. ). Töötajate ja nende pereliikmete reiside eest tasuvad vastavad ettevõtted, organisatsioonid ja asutused, olenevalt tegelikust transpordiliikide kasutamisest.

Puhkusele ja tagasi sõidu eest tasumine toimub enne puhkusele minekut, lähtudes orienteeruvast reisi maksumusest. Lõplik makse tehakse puhkuselt naastes esitatud piletite või muude tõendavate dokumentide alusel.

Kui sõidupileteid ei anta, kuid on olemas dokumente, mis kinnitavad puhkust teises piirkonnas, tasutakse puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõidu eest madalaima sõidukuluga lühimat marsruuti pidi. Samuti hüvitatakse isikliku autoga puhkusele ja tagasi sõidu kulud.

Kui töötaja veedab oma puhkuse mitmes puhkusekohas, hüvitatakse talle sõidukulud ainult ühte valitud kohta, samuti tagasisõidu kulud samast kohast lühimat teed pidi.

40. Lõigetes 38 ja 39 nimetatud hüvitisi makstakse alates teisest tööaastast (s.o pärast 12 kuud pidevat töötamist). Seejärel tekib töötajal õigus hüvitistele alates neljandast, kuuendast jne. tööaastat, olenemata puhkuse tegelikust kasutamise ajast. Pideva töötamise aeg määratakse käesolevas juhendis ettenähtud viisil.

Õigus tasumisele puhkekohta ja tagasi sõidu eest tekib töötajal pärast 4. veebruari 1991. a, kui tema pideva töötamise aeg enne ja pärast 4. veebruari 1991. a on kokku vähemalt 12 kuud.

Sõidutasu maksmise õigus üks kord kolme aasta jooksul mittetöötavatel pensionäridel tekib kolmandal aastal pärast 4. veebruari 1991, s.o. pärast 4. veebruari 1993. a.

Õigus tasuda sõidukulud puhkuse kasutamise kohta ja tagasi koos töötaja enda, kahe pereliikme (abikaasa, laste) sõidu eest tekib ettevõtetel, organisatsioonidel, asutustel pärast 6. juunit 1991. (juhul, kui töötaja töötas enne ja pärast 4. veebruari 1991. a pidevalt kokku vähemalt 12 kuud).

Toetust saama õigustatud naine saab neid kasutada lahkumisel seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega.

41. Puhkust kasutamata töötaja vallandamisel antakse tema soovil puhkust mitterahaliselt koos hilisema vallandamisega, välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud, mis seaduse kohaselt olid töölepingu ülesütlemise aluseks. tööleping.

Puhkus, millele järgneb ülesütlemine töölepingu lõppemise tõttu, antakse siis, kui tegelik tööaeg ja puhkuseaeg on kokku lepingutähtaega või ületavad lepingu tähtaega. Viimasel juhul pikendatakse tööleping kuni puhkuse lõpuni.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega arveldatakse töötajaga ja väljastatakse tööraamat enne puhkusele minekut. Vallandamise päeva loetakse viimaseks puhkusepäevaks.

V. Hüvitised ajutise puude tekkimisel

42. Ajutise puude tekkimisel, välja arvatud tööõnnetuse või kutsehaiguse korral, maksab ettevõte töötaja või töötaja tegeliku töötasu ja riikliku kindlustushüvitise summa vahe.

43. Ajavahemikul, mil ajutiselt puudega töötaja või töötaja viibib väljaspool Kaug-Põhja piirkondi või nendega samaväärseid piirkondi, hüvitiste eest lisatasusid ei tehta, välja arvatud juhtudel, kui töötajad või töötajad lahkuvad ravile meditsiiniasutuste korraldusel. NSV Liidu tervishoiuministeeriumi kehtestatud reeglite alusel. Samas käsitletakse suunamist tuberkuloosisanatooriumidesse kui ravile suunamist statsionaarsetesse raviasutustesse.

VI. Kaug-Põhjas töötamise tõttu pension

44. Kaug-Põhjas töötamisega seotud pension määratakse: meestele - 55-aastaseks saamisel ja naistele - 50-aastaseks saamisel, kui nad on töötanud vähemalt 15 kalendriaastat Kaug-Põhja piirkonnas. Kaug-Põhjas või Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades vähemalt 20 kalendriaastat ning töökogemus kokku vähemalt 25 ja 20 aastat.

Kodanikele, kes töötasid nii Kaug-Põhja piirkondades kui ka Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades, määratakse pension 15 kalendriaasta Kaug-Põhjas töötamise eest. Veelgi enam, iga Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötatud kalendriaastat arvestatakse Kaug-Põhja piirkondades üheksa töökuuks.

Kodanikele, kes on Kaug-Põhja piirkondades töötanud vähemalt 7 aastat 6 kuud, määratakse pension, mille vanust vähendatakse RSFSRi pensioniseaduse artiklis 10 nelja kuu võrra iga täiskalendriaasta kohta. töötada nendes piirkondades. Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades, samuti nendes Kaug-Põhja piirkondades ja piirkondades töötades kohaldatakse käesoleva lõike teise osaga kehtestatud reeglit.

RSFSRi seaduse "Riiklike pensionide kohta RSFSR-is" artiklis 12 nimetatud tööalane tegevus võrdsustatakse tööga Kaug-Põhjas.

Kaug-Põhja piirkondade ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paikkondade loetelu kinnitab RSFSRi ministrite nõukogu. Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades arvutatakse pensioni määramise eesmärgil staaži arvutamisel see pooleteisekordne summa.

VII. Eluasemetoetused

45. Kogu teatud ajaks (kolm või kaks aastat) sõlmitud töölepingu kehtivuse ajaks reserveeritakse töötajale elamispind eelmises elukohas, sõltumata sellest, kas töötaja perekonnaliikmed jäävad sinna või lahkuvad. temaga. Viimasel juhul on elamispind reserveeritud ka lahkuvatele pereliikmetele.

Elamupiirkonna turvatunnistuse (soomuki) väljastab kohaliku Rahvasaadikute Nõukogu täitevkomitee.

Töölepingu uuendamisel või pikendamisel väljastatakse turvatunnistus (turvis) uueks tähtajaks.

Käesoleva juhendi punkti 3 lõikes 2 loetletud isikutel on õigus reserveerida teatud perioodiks elamispinda töölepinguid sõlmimata.

46. ​​Töölistele ja töötajatele, kes on töötanud Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetel aladel vähemalt 15 aastat, korraldatakse elamuehituskooperatiive elamute ehitamiseks teiste vabariikide, territooriumide linnades ja töölisasulates. ja piirkonnad, välja arvatud liiduvabariikide halduskeskused, Moskva ja Leningrad, Moskva piirkond, samuti kuurordipiirkonnad.

Kinnitatud:

RSFSRi tööministeerium

kokkuleppel presiidiumiga

Föderatsiooninõukogu

RSFSRi sõltumatud ametiühingud

« « __________________ 1990

Tavaline tööleping

“Töö kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades

oma paikadesse"

(Ärinimi)

edaspidi "Ettevõte", keda esindab _________________________________

(amet, perekonnanimi, eesnimi, isanimi)

ühelt poolt ja kodanik ____________________________________________________________

(Täisnimi)

Passi seeria esitamine ____________

nr __________, väljastaja _________________________________________________________,

edaspidi "Töötaja", teiselt poolt on selle sõlminud

tööleping järgmiste asjade kohta:

1. Töötaja kohustub töötama ettevõttes kui

________________________________________________________________________,

(täpsustage eriala ja ametikoht)

järgima sisemisi tööeeskirju kirjaga " " ___________________________

19__ kuni « « _______________________ 19__

2. Ettevõte kohustub tasuma tööjõu alusel

_________________________________________________________________________

(märkige tariifimäär (palk), piirkondlik koefitsient, protsent

_________________________________________________________________________

lisatasu, ühekordne tasu staaži eest, lisatasud eest

reisimine ja mobiilne töö iseloom, muud maksed)

tagama seadusega ettenähtud töötingimused,

kollektiiv- ja käesolev leping, samuti määruste alusel

nr 458 Kaug-Põhjas töötavate isikute toetuste kohta ja

samaväärsed alad:

a) suurendage igakuist töötasu kuni 400 rubla (v.a

piirkondlik koefitsient ja staažitasu);

b) anda lisapuhkust üle kehtestatud iga-aastastest

puhkused.

Puhkuste täielik või osaline kombineerimine on lubatud, kuid mitte rohkem

kui kolme aasta pärast. Lahkudes, et kasutada ära puhkust teises piirkonnas

kord kolme aasta jooksul antakse reisimiseks vajalik aeg,

mis ei lähe puhkuse hulka.

Kord kolme aasta jooksul tasutakse kohalesõidu maksumus

puhkuse ja tagasi kasutamine;

c) ajutise puude korral tasuda vahe

riikliku sotsiaalkindlustushüvitise suuruse vahel ja

tegelik sissetulek (sh toetused);

d) tasuma Kaug-Põhja kolijate reisikulud

ja samaväärsetesse piirkondadesse töötaja riigi teistest piirkondadest ja

tema pereliikmed ja vara transpordikulud summas ____________

töötajale endale ja ____________________ igale liikuvale liikmele

peredele tegeliku transpordikasutuse kaudu.

Töötaja kolib koos perega, kuhu kuuluvad _________________________

_________________________________________________________________________

(märkida sugulus, täisnimi, sünniaasta)

Makske töötajale päevaraha 4 rubla. 50 kopikat igaks päevaks

reisi- ja ühekordne hüvitis töötajale ja tema liikmetele

resolutsioonis sätestatud normide vastaselt topeltsuuruses perekonnad

hüvitist teise piirkonda tööle kolimisel, välja arvatud

need töötajad, kelle alaline elukoht on kohast erinev

töötada vähem kui 1000 km kaugusel raudteel või 500 km kaugusel

muud sidevahendid. Viimasel juhul ühekordne hüvitis

makstakse ühes summas;

e) tagama töötajale ja tema pereliikmetele normidele vastava elamispinna,

määratud piirkonna jaoks. Kogu tööjõu kehtivusaja jooksul

leping töötajale ja tema pereliikmetele, elamispind reserveeritakse vastavalt

eelmine elukoht;

g) hüvitama reisikulud vastavalt kehtestatud standarditele

töötaja ja tema pereliikmed lahkumisel eelmisse elukohta

töötaja töölepingu lõppemisel, töö lõpetamisel all

valimistel või seoses lepingu ennetähtaegse lõpetamisega meist mitteolenevatel põhjustel

ta põhjendab.

Kõik Kaug-Põhjas töötanud töötajad ja töötajad seda ei ole

alla 15 kalendriaasta määratakse vanaduspension meestele - vastavalt

55-aastaseks saamisel ja naistel - 50-aastaseks saamisel. Lisaks periood

töö Kaug-Põhja piirkondades ja piirkondadega võrdsustatud aladel

Kaug-Põhjas pensioni määramise staaži arvutamisel

arvutatakse poolteist korda.

3. Käesolevas töölepingus nimetamata juhtudel pooled

juhinduvad tööseadusandlusest ja eelkõige kehtivast

Isikutele toetuste ja hüvitiste andmise korra juhend

töötavad Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades.

« « _______________________ 19 _________________________

lepingu sõlmimise koht

Osapoolte aadressid:

Ettevõte ______________________________________________________________________

Töötaja _________________________________________________________________________

alaline elukoht

Töölepingut pikendati __________________________________________________

määrake tähtaeg

Allkirjad: _____________________ __________________________

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

RSFSR Tööministeeriumi korraldus 22. novembrist 1990 nr 2
“Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavate isikute sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi kinnitamise kohta vastavalt kehtivatele eeskirjadele”
(muudetud 11. juulil 1991)

Eelmine Järgmine

Finantsturu Kutsekvalifikatsiooni Nõukogu kinnitas 6. märtsi 2019. a protokolliga nr 2 kutseeksami maksumuse soodustuste suurused mitmele taotlejakategooriale: üliõpilased, puuetega inimesed, orvud ja... .

Kutsestandardi “Raamatupidaja” uus väljaanne

Kutsestandardi "Raamatupidaja" uus väljaanne, mille on koostanud SPK FR arendajate rühm ja mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 21. veebruari 2019. aasta korraldusega nr 103n, registreeriti Venemaa justiitsministeerium...

Tänu V.V Skobarile

Peterburi rahvusvahelise tööfoorumi korralduskomitee nimel - tänud V.V Skobarile. Täname teid siiralt abi eest foorumi ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

Kursus "Atesteeritud raamatupidaja - pearaamatupidaja". 13.05.2019 algab koolitus vastavalt kutsestandardi “Raamatupidaja” nõuetele, üldistatud tööfunktsioonil “Raamatupidamise (finants)aruannete koostamine” - kood B/01.6...

Resolutsioon

Ümarlaua resolutsioon: töötajate koolitamine 21. sajandi majanduse jaoks. Keskharidusasutuste ja tööandjate vahelise suhtluse mudelid. Harjutused, lõksud, probleemid. 21. sajandi majanduse jaoks töötajate koolitamise põhiprobleemidena...

Peterburi rahvusvahelise tööfoorumi raames toimus 1. märtsil 2019 ExpoForumi konverentsi- ja messikeskuses ümarlaud “Tööliste koolitamine 21. sajandi majanduse heaks”. Keskharidusasutuste ja...

Kutsestandardite juurutamine ettevõtte tegevuse korraldamisel ja nende rakendamine personalijuhtimise alal...

Kutsume juhte, ettevõtete personaliametnikke, meeskonna töö korraldamisega iseseisvalt seotud isikuid ja teisi huvilisi oma kvalifikatsiooni tõstma erikursuste programmi raames: Kutsestandardite juurutamine ettevõtte tegevuse korraldamisel ja nende rakendamine ettevõtluse valdkonnas. personali juhtimine. (Kokku...

SPKFR-is toimus arutelu CBS-i arendamise ja eksami üle spetsialistide kutseeksamite läbiviimiseks…

Finantsturu kutsekvalifikatsiooni nõukogus toimus 22. jaanuaril 2019 arutelu finantsturu spetsialistide kutseeksamite läbiviimiseks vajalike hindamisvahendite komplektide väljatöötamise ja ekspertiisi üle.

MITTEtulundusühingu LIIKMETE ÜLDKOOSOLEKU KOKKUVÕTMISEST JA LÄBIVIIMISE KUTSEMISEST „RAAMATUPIDAJATE JA AUDITI...

Austatud MITTEtulundusühingu "RAAMATUPIDAJATE JA AUDIITORITE KOJA" LIIKME! Vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele teatab NP "PPBA" harta ja selle teatega NP "PPBA" (edaspidi ka "koda"):

Minister Maxim Topilin räägib intervjuus eelpensionäride toetamisest, avaliku sektori töötajate palgatõusust ja riiklikust projektist “Demograafia”...

Tööandjaid julgustatakse hoolitsema oma alluvate heaolu eest ja hindama nende terviseriske. Kuidas ja miks seda plaanitakse teha, mis saab venelaste palkadest ja pensionidest, kas Venemaal tuleb karm olukord...

30. novembril 2018 avati kutsepüha “Krasnodari territooriumi audiitori ja raamatupidaja päev” auks G.F.-i nimeline Regionaalse Riikliku Filharmoonia pidulik kontserdisaal. Täismajaga Ponomarenko kogus parimad esindajad...

6. detsembril algas foorum “Venemaa riiklik kvalifikatsioonisüsteem-2018”. Esimesel päeval osales üle 1100 inimese - föderaal- ja piirkondlike ametiasutuste, tööandjate ühenduste, ametiühingute, kutsenõukogude esindajad...

IV ülevenemaalise foorumi “Venemaa riiklik kvalifikatsioonisüsteem” osalejad arutasid tööturu ja personalikoolitussüsteemi, sealhulgas finantssektori nõudmiste sidumise päevakajalisi küsimusi. Üritus toimus 6. detsembril...

6. detsembril algas foorum “Venemaa riiklik kvalifikatsioonisüsteem-2018”. Esimesel päeval osales üle 1100 inimese - föderaal- ja piirkondlike ametiasutuste, tööandjate ühenduste, ametiühingute, kutsekvalifikatsiooni nõukogude esindajad...

6. detsembril 2018 toimus foorumi “Venemaa riiklik kvalifikatsioonisüsteem-2018” raames plenaaristung “Kutsehariduse arendamine riiklikus kvalifikatsioonisüsteemis”. Ettekannetega esinesid föderaalharidusasutuste esindajad -...

Foorumi korraldab Riiklik Kvalifikatsioonide Arendamise Agentuur Venemaa Föderatsiooni presidendi juures asuva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu egiidi all Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi, haridusministeeriumi toetusel. ...

29. oktoobril 2018 saadeti Venemaa Föderatsiooni presidendile Vladimir Putinile kinnitamiseks Venemaa Föderatsiooni riikliku kvalifikatsioonisüsteemi arendamise teekaart perioodiks kuni 2024. aastani. ...

XVIII rahvusvaheline teaduslik ja praktiline konverents Sotšis

12.-16.10.2018 toimus Sotšis XVIII rahvusvaheline teaduslik-praktiline konverents “Audit, raamatupidamine, riigi finantskontroll (järelevalve): väljakutsed, arengustrateegia, lahendused”. ...

Sügis on täies hoos, on aeg meeles pidada oma kvalifikatsiooni tõstmist. Spetsiaalselt üksikettevõtjatele on koostatud seminar “Füüsilisest isikust ettevõtja – oma pearaamatupidaja”, mis toimub 20. ja 21. novembril 2018 kell 18-21. Seminari maksumus on 5000 rubla. ...

Alates 12. oktoobrist kuni 16. oktoobrini 2018 Sotšis toimub XVIII RAHVUSVAHELINE TEADUS- JA PRAKTILINE KONVERENTS teemal: “Audit, raamatupidamine, riigi finantskontroll (järelevalve): väljakutsed, arengustrateegia, lahendused”. Konverentsi moto:...

HSE rektor Jaroslav Kuzminov ütles, et valitsuse loodud osakondadevaheline töörühm arutab võimalust luua kolme tüüpi akrediteering - põhi-, edasijõudnute ja juhtiva akrediteeringu. Samas peab põhiülikool asendama olulise osa...

19. septembril toimus Vene Föderatsiooni presidendi administratsioonis Vene Föderatsiooni presidendi juures asuva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu korraline koosolek. Välja on kuulutatud kolm uut kutsenõukogu.

Ajakirjanike ja meediatoimetajate konkursi pressikonverents “Riiklik kvalifikatsioonisüsteem peegeldab Vene...

16. oktoobril 2018 kell 14.00-15.30 toimub Meediakonkursi "Riiklik kvalifikatsioonisüsteem Venemaa...

30. augustil toimus esimene kutsestandardi “Jurist” väljatöötamise töörühma avakoosolek. Rühma juhtis näitlemine Venemaa Juristide Ametiühingu esimees Grigori Abukov. Arendajate hulka kuulutatakse Finantsturu Osalejate Ühendus SPKFR...

3. septembril 2018 toimus SPKFM-is finantsturu spetsialistide digikvalifikatsioonide arutelu. Arutelul uuriti spetsialistide väljatöötatud digipädevusi kutsestandardite „Raamatupidaja“, „Audiitor“, „Sisekontrolör“, „Spetsialist in...

23. augustil 2018 toimus Finantsturu Kutsekvalifikatsiooni Nõukogus maksunduse valdkonna kutsestandardite väljatöötamise töörühma koosolek.

26. juulil 2018 toimus SPKFR-i apellatsioonikomisjoni koosolek uue koosseisuga. Apellatsioonikomisjoni esimees Aleksei Sonin tutvustas uusi komisjoni liikmeid, teavitas komisjoni liikmeid rollist ja funktsioonidest ning põhimõtetest...

Finantsturu kutsekvalifikatsiooni nõukogu strateegilisel istungil arutati sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise instituudi – kvalifikatsiooni hindamiskeskuste (QAC) – arendamist. Pakutakse välja parimad tavad CSC töö korraldamiseks. Üritus toimus 19. juulil...

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministri Maxim Topilini sõnul tegeleb Venemaa tööministeerium programmi „Vene Föderatsiooni digimajandus“ ja prioriteetse programmi „Tõhustamise suurendamine“ raames elektroonilise personalidokumentide haldamise küsimustega. tööviljakus...

Venemaa valitsus kiitis 14. juunil heaks Venemaa Tööministeeriumi koostatud föderaalseaduse eelnõu "Teatavate pensionide määramist ja maksmist käsitlevate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta".

7. – 8. juunil 2018 toimus Peterburis XXVII rahvusvaheline finantskongress “Finantssüsteem: jätkusuutlikkus kasvuks”. Kongressi tööst võttis osa Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liidu tegevasepresident, kutsekvalifikatsiooni nõukogu esimees A.V Murõtšev...

Toimuv Kirgiisi-Vene Slaavi Ülikooli (KRSU) 25. aastapäevale pühendatud rahvusvaheline aastapäeva teaduslik-praktiline konverents teemal: „Võrguseireasutuste võrgustiku efektiivsuse tõstmine korruptsiooniriskide vähendamisel Euraasia riikide majanduses“. alates...

Ülevenemaalise kutsealase tipptaseme olümpiaadi raames pidas majandusdoktor, professor Vjatšeslav Vladimirovitš Skobara päevakajalistel teemadel arutelu riigi eri piirkondadest pärit õppeasutuste õpetajatega.

Uuring: "Tööjõu finantskirjaoskuse suurendamine"

Venemaa Föderatsiooni finantskirjaoskuse parandamise strateegia aastateks 2017–2023 rakendamise osana on riiklik kvalifikatsioonide arendamise agentuur (NARC) koos Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liidu (RSPP) ja Venemaa Pangaga. ..

Sõlmiti koostööleping Finantsturu Kutsekvalifikatsiooni Nõukogu ja L…

18. aprillil 2018 allkirjastati Moskva rahvusvahelise haridusmessi raames koostööleping finantsturu kutsekvalifikatsiooni nõukogu, mida esindab peadirektor Diana Karimovna Mashtakeeva ja...

Toimus RSPP komisjonide ühiskoosolek: pankade ja pangandustegevuse teemal; finantsturgudel; kindlustustegevuse kohta.

4. aprillil 2018 esines riigiduuma haridus- ja teaduskomitee koosolekul Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liidu asepresident, Venemaa Föderatsiooni presidendi juures asuva riikliku kutsekvalifikatsiooninõukogu liige A. V. Murychev. teemal “Arengu...

22. märtsil toimus Finantsturu Osalejate Liidu liikmete üldaruandlus- ja valimiskoosolek “Kutsekvalifikatsiooni arendamise nõukogu”. Koosolekul vaadati läbi Ühingu 2017. aasta tegevuse aruanne ja tööplaan jooksva...

21.-23.03.2018 toimub Moskvas iga-aastane rahvusvaheline teadus- ja metoodiline konverents “Tuleviku haridus: uus personal uuele majandusele”.

Nižni Novgorodis toimus konverents "Volga föderaalringkonna riiklik kutsekvalifikatsioonide süsteem: kujunemine ja areng".

Seekordseteks teemadeks olid kutse- ja avaliku akrediteerimise süsteemi rolli tugevdamine, SPKFR-i piirkondlike esinduste volituste suurendamine, CSC regulatiivse raamistiku arendamine ning kutsestandardite väljatöötamine ja ajakohastamine.

23. novembril 2017 toimub raamatupidamise, analüüsi ja auditi osakonnas ümarlaud teemal “Arutelu audiitortegevuse reformimise suundade üle” aadressil: Moskva, Finantsülikool, Leningradi prospekt, 55, ruum. 213 (saal...

29. november 2017 - iga-aastane projekt “Finantsjuhtide klubi”

Iga-aastane projekt “CFO Club”, mis traditsiooniliselt sisaldab põhjalikku arutelu järgmise aasta olulisemate majandustrendide üle, üldisi finantsteemasid, efektiivsete ettevõtete finantsjuhtimise praktikate analüüsi ja kaasaegseid tööriistu meelitada...

1. detsember 2017 Krasnodari Riikliku Regionaalse Filharmooniaühingu hoone suures kontserdisaalis Krasnodari piirkonna administratsiooni, Rahvusvahelise Vannutatud Raamatupidajate ja Audiitorite Instituudi, SRO audiitorite "Commonwealth Association" (Moskva) toel. ..

XVII rahvusvaheline teaduslik ja praktiline konverents Sotšis 13.-17.10.2017

13.-17.10.2017 toimus Sotšis XVII rahvusvaheline teaduslik-praktiline konverents “Audit, raamatupidamine, riiklik finantskontroll ja järelevalve: kogunenud kogemused, trendid, arenguhorisontide määramine”.

Mittetulundusühing "Kutseliste Raamatupidajate ja Audiitorite Koda" on 20 aastat vana

Mittetulundusühing "Kutseliste Raamatupidajate ja Audiitorite Koda" saab 20-aastaseks! Täna, 14. juulil 2017 möödub 20 aastat kutseühingu NP "Kutseliste raamatupidajate ja audiitorite koda" loomisest. Kutseliste raamatupidajate ja audiitorite koda -...

Riikliku kvalifikatsioonisüsteemi rakendamise piirkondadevaheline konverents Kalugas

18. juulil 2017 toimub Kaluga linnas piirkondadevaheline konverents riikliku kvalifikatsioonisüsteemi rakendamise teemal.

Piirkondadevaheline konverents riikliku kvalifikatsioonisüsteemi rakendamise kohta Tjumenis

5. juulil 2017 toimus Tjumenis piirkondadevaheline konverents riikliku kvalifikatsioonisüsteemi rakendamise kohta Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil.

21. aprillil 2017 toimus piirkondadevaheline konverents “Kutsestandardid ja haridusprogrammid: vektor ja arenguteed”. Ürituse videosalvestus

Piirkondadevaheline konverents "Kutsestandardid ja haridusprogrammid: arenguvektor ja teed"

20.-21.04.2017 Peterburi Riikliku Majandusülikooli hoones ja Sankt-Peterburi kongressihotellis Holiday Inn Vene Föderatsiooni Presidendi Kutsekvalifikatsiooni Nõukogu, Venemaa Tööministeeriumi toel. , Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium, Rahvusvaheline Organisatsioonide Liit...

20. märtsil 2017 toimus International Institute of Certified Accountants veebiseminar ümarlaual. Esmakordselt osalesid mittetulundusühingu „Rahvusvaheline vannutatud raamatupidajate instituut“ kahe kutseringkonna esindajad ja...

13. märtsil 2017 Krasnodaris, et anda praktilist abi Vene Föderatsiooni Ehitus- ja Elamumajandus- ja Kommunaalministeeriumi 20. detsembri 2016 korralduse nr 996/pr „Projektivormi kinnitamise kohta.. .

Peterburi rahvusvaheline tööfoorum

15.-17.03.2017 toimub konverentsi- ja messikeskuses EXPOFORUM rahvusvaheline tööfoorum, kus arutatakse ka kvalifikatsiooni hindamise küsimusi. Loe rohkem...

FinSkills Russia nimetab selle eriala parimad

Riiklik kvalifikatsioonide arendamise agentuur koos finantsturu kutsekvalifikatsiooni nõukoguga asutab tänavu ülevenemaalise finantsturuspetsialistide kutseoskuste konkursi FinSkills Russia (FSR). Konkursi tutvustus... Konkurss toimub rahvusvahelise teadus- ja metoodikakonverentsi...

Kutseliste raamatupidajate ja audiitorite koja presidendinõukogu liige Svetlana Mihhailovna Bychkova osales…

Kutseliste raamatupidajate ja audiitorite koja presidendinõukogu liige, majandusdoktor, Peterburi Riikliku Põllumajandusülikooli majandusinstituudi direktor Svetlana Mihhailovna Bychkova võttis osa juubelivõistlusest „Aasta naine – 2017“. rubriiki "Teadus ja...

28. veebruaril 2017 toimus tasuta ärihommikusöök “Aktuaalsed küsimused IFRS-i rakendamisel Venemaal”.

28. veebruaril 2017 kell 10.00-13.00 toimus rahvusvahelises ärikeskuses Neptune tasuta ärihommik “IFRS-i rakendamise aktuaalsed küsimused Venemaal”.

Rahandusministeerium on seadnud IFRS-ile prioriteedi PBU ees

Rahandusministeerium avaldas dokumendi „Muudatused PBU 1/2008 „Organisatsiooni raamatupidamispõhimõtted““ eelnõu. Kehtivas raamatupidamiseeskirjas sisaldub selline viide lõikes 7 - ettevõtetel on õigus kohaldada IFRS-i, kui...

14. veebruaril 2017 toimus Kvalifikatsiooniarenduse Agentuuris esimene konsultatsiooni veebiseminar

14. veebruaril 2017 viis Kvalifikatsiooniarenduse Amet läbi esimese konsultatsiooniveebiseminari.

Kohtumine kutsekvalifikatsiooninõukogude esindajatega föderaalses...

24. jaanuaril 2017 toimus kohtumine, mille korraldas riiklik kvalifikatsioonide arendamise agentuur koos Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liidu ning Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumiga.

Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise läbiviimine

28. veebruaril 2017 on NP “Kutseliste raamatupidajate ja audiitorite koja” esimene ja ainus kvalifikatsiooni hindamiskeskus Peterburis plaanis läbi viia sõltumatu kvalifikatsiooni hindamine neljale kutsestandardi “Raamatupidaja” kvalifikatsioonile.