Mitu aastat tagasi muutus Venemaal töökohtade klassifitseerimise kord inimeste tervisele ohtlikkuse astme järgi. Sertifitseerimise asemel teostavad nad nüüd . Hindamistulemuste põhjal koostab hindamistulemuste kohta akti komisjon, kuhu kuuluvad selle ettevõtte esindajad, kus töökohad üle vaadatakse, ja erihindamist läbi viima litsentseeritud organisatsiooni spetsialistid. Iga töökoha kohta koostatakse spetsiaalne töötingimuste hindamiskaart.
Spetsiaalne tööjõu hindamise kaart
Erihindamise tulemuste põhjal koostab erikomisjon aruande, mis koosneb viiest osast:
- teave hindamistegevust läbi viima volitatud organisatsiooni kohta;
- teave analüüsitud tingimuste ja võimalike ohtude kohta;
- SOUT-kaart iga töökoha jaoks;
- ohutuse hindamise süsteemi tulemused üldiselt ja iga töökoha kohta, märkides iga hinnatud teguri ohuklassi;
- soovitusi kahjulike mõjude vähendamiseks.
Hinnatakse kõiki töid alates korrapidajast ja koristajast kuni ettevõtte direktorini.
Samal ajal analüüsivad eksperdid enne hindamise alustamist koos SOUT-i läbi viinud ettevõtte esindajatega töökohti ja sarnaste parameetrite korral viiakse hindamistegevus läbi 20% sarnaste tingimustega töökohtadest. Teave selliste tööde kohta sisaldub lõpparuandes.
Sarnasteks hinnatud kohtade puhul on lubatud täita üks kaart.
Aruande sellesse jaotisesse teabe sisestamisel märgitakse personaliüksuste arv, mille kohta hindamistulemused analoogia põhjal kehtivad.
Näiteks kolme müügijuhi ametikoha puhul, mida täidavad samas ruumis töötavad töötajad, ei ole vaja täita kolme kaarti.
Töökoha töötingimuste erihindamise kaardi registreerimine
Töötingimuste erihindamise vormi ja täitmise metoodilised soovitused töötas välja Tööministeerium ja kinnitas korraldusega nr 33n. Selle dokumendi saab koostada käsitsi või arvutitehnoloogiat kasutades, millele järgneb paberile printimine.
Selles on kirjas:
Teave kaardi koostamiseks on võetud ettevõtte registreerimistunnistusest, personalitabelist, samuti SOUT aruande teisest ja neljandast osast. Üldjuhul annavad enamiku töökohtade hindamisega seotud infost komisjoni koosseisu kuuluvad eksperdid. Mõnikord võivad seda teha ka selle ettevõtte töötajad, kus hindamistegevusi läbi viiakse.
Spetsiaalne tööjõu hindamise kaart: täitmise näide
Esiteks sisestatakse vormile teave ettevõtte kohta, kus SOUT läbi viidi.
Kogu põhiteave, mida ettevõtte registreerimistunnistuselt saab võtta, täidetakse tabelina.
| Uurimis- ja tootmiskeskus "Prototüüp-N" (NPC "Prototüüp-N") | ||||||
| 326589 Krivogorsk, tn. Komsomoli 40. aastapäev, 74, Pereverzev Nikolai Antonovitš, sxp.proto.ru | ||||||
| TIN tööandja |
Kood tööandja |
Volituskood olek OKOGU ametiasutused |
Sisestage kood majanduslik tegevused |
Kood territooriumid |
||
| 3026547830 | 25863147 | 65321 | 02.10.11 | 30254789632 | ||
Kõik ühe SOUT aruande raames koostatud kaardid on nummerdatud järjekorras, pidev nummerdamine.
Järgmine rida näitab kvalifikatsioonikataloogide üksikasju, mille järgi personalitabel koostati
Rida 020. Töötajate arv:
Rida 021. Töötajate SNILS:
| 302-258-635 24 |
| 521-698-754 74 |
| 021-452-776 63 |
| 653-589-632 87 |
| 632-541-896 88 |
Vorm ise pakub töötajate SNILS-i jaoks ainult 4 rida, saate need lihtsalt lisada ja kui töötajate arv sarnastes kohtades ületab 20-30 inimest, saab selle vormi alajaotuse teha eraldi lehel; .
Real 021 on teave atesteerimise hetkel ametikohtadel töötavate töötajate kindlustustunnistuste kohta.
Kui ametikohale viiakse hiljem üle uus töötaja, ei pea SOUT-kaardil muudatusi tegema.
Vormi järgmine alajaotis (rida 030) sisaldab teavet määratud töökoha (ohu) kohta. Andmed selle täitmiseks saab võtta SOUT aruande neljandast osast. Tabelis on toodud töötingimuste määratud ohuklass ja kaitsevahendite tõhusus. Lõplik klass määratakse kõigi hinnatud tingimuste kõrgeima klassi alusel.
Kui kõiki tabelis näidatud parameetreid ei hinnatud, siis sisestatakse vastavatele ridadele “00” või “ei hinnatud”.
Ruumikoristaja näitel avaldavad mõju keemilised tegurid (pesu- ja puhastusvahendid) ning tööprotsessi raskusaste (töötaja täidab oma ülesandeid seistes).
Esimene näitaja on hinnatud klassiks 01, kuna kasutatakse majapidamistarbeid, hinnatakse tõhusust plussmärgiga (kindad ja kombinesoonid kaitsevad töötajat naha kokkupuute eest pesuvahendites sisalduvate toimeainetega).
Tööprotsessi raskusaste on võrdne ohuklassiga “02”. Lõplik ohuklass määratakse hinnatud näitajate kõrgeima väärtuse alusel. Koristaja ametikoha puhul on tegemist 2. klassi ohtlike töötingimustega.
Järgmisena sisestatakse reale 040 teave töötaja tervise taastamise vajadusega seotud garantiide ja hüvitiste kohta. Tabeli kaks esimest veergu on täidetud "Jah/Ei" väärtustega. Garantii või hüvitise olemasolul on tabelis ära toodud õigusaktid, mille alusel see määrati. Need võivad olla nii föderaalseadused (sealhulgas Vene Föderatsiooni töökoodeks) kui ka tööstuse korraldused, juhised ja korraldused.
Näiteks haldusruumide koristajal on õigus lühendatud töövahetusele ja perioodilisele tervisekontrollile.
Märgised “jah” kinnitavad nende tegelikku kohalolekut, samuti vajadust viia tulemuste põhjal läbi töökoha hindamine. Ametisse nimetamise aluseks saab näiteks Haridusministeeriumi korraldus nr 452.
Kaardi viimane alajaotis (rida 050) on soovitused töötingimuste parandamiseks. Näiteks võidakse soovitada kehtestada täiendavaid puhkepause, muuta kasutatavaid kaitsevahendeid, kehtestada lisatasu või pikendada puhkuseperioodi.
SOUT-kaardile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed hindamisele kutsutud organisatsiooni ekspertide puhul, lisaks on vaja märkida ekspertide registri tunnistuse number.
Pärast kaardi kinnitamist tutvutakse sellega allkirja vastu kõiki hinnatud töökohal tööülesandeid täitvaid töötajaid.
Uue töötaja töölevõtmisel või üleviimisel tuleb teda kurssi viia ka SOUT kaardiga.
Täidetud töötingimuste erihindamise kaarte säilitab ettevõttes töökaitse eest vastutav töötaja. Need tuleb organisatsiooni kontrollimisel anda reguleerivate asutuste töötajatele. Kui töökohal on tuvastatud ebasoodsad töötingimused, uuendatakse hinnangut kord viie aasta jooksul ning SOUT-kaarte ja muid hindamistegevuse tulemusi säilitatakse 75 aastat. Kui keskkonnaohutuse hindamise tulemuste põhjal määrati töökohale klass “01”, st kahjulikku mõju ei tuvastatud, siis tuleb dokumente säilitada 45 aastat ja kordushindamist ei pea läbi viima. välja.
SOUT-kaart (kontseptsioon ja õiguslik alus)
Spetsiaalne töötingimuste hindamiskaart on dokumentaalne vorm, mis sisaldab teavet:
- tööjõu olukorra kohta ettevõttes;
- tööjõu toimimise tingimuste hindamise meetmete tulemused, võttes arvesse uuritud töökohtadel esinevaid negatiivseid tootmisnähtusi;
- kahjulike töötingimuste klassid (alaklassid);
- hüvitisgarantiid ebasoodsates töötingimustes töötavatele inimestele.
SOUT-kaart on aruandlusvormi lahutamatu osa, mis täidetakse töökoha töötingimuste hindamise tulemuste põhjal. Aruandevorm sisaldub Tööministeeriumi korralduse „Eritöö läbiviimise metoodika kinnitamise kohta“ lisas nr 3. töötingimuste hindamine..." 24.01.2014 nr 33n. Lisaks on nimetatud korralduse lisas nr 4 toodud juhised selle vormi täitmiseks.
SOUT-kaartide väljastamise korda reguleeriv normatiivdokument on 28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seadus nr 426-FZ, mis kehtestas (artiklid 15 ja 16) järgmise:
- Kaart koostatakse kõigi töökohtade jaoks.
- Sarnaste töökohtade jaoks moodustatakse ühtne SOUT-kaart.
- SOUT kaardi vorm sisaldab alajaotisi, mis näitavad:
- andmed ettevõtte kohta (nimi, maksukohustuslasena registreerimise number, tegevusala kood OKVED järgi, territooriumi kood OKATO järgi jne);
- teave tööpiirkonna kohta (töötaja elukutse nimi, struktuuriüksuse nimi, teave sarnaste töökohtade kohta);
- Töötajate arv;
- töötajate SNILS;
- töötingimuste analüüs, võttes arvesse ebasoodsaid tootmistegureid;
- andmed töötajatele antud hüvitiste kohta;
- ettepanekud töötingimuste parandamiseks;
- kaardi moodustamise kuupäev;
- komisjoni liikmete, selle esimehe, ekspertide, samuti nende töötajate allkirjad, kelle töökohal uuring läbi viidi.
Näide SOUT kaardi osade täitmisest, näidis
Üksikasjad, teave töötajate kohta
Kaardi täitmine toimub järjestikku, lõigust sektsiooni.
- Kogu lahtri pealkirjades määratud teave sisestatakse päisesse vastavalt organisatsiooni asutamis- ja registreerimisdokumentidele. Näiteks:
IP Antonov Valentin Petrovitš
Voronež, st. Chapaeva, 1, Antonov V.P., [e-postiga kaitstud]
Tööandja TIN
OKPO kood
OKOGU kood
OKVED
OKATO
3662047600
74338588
20401000000
- Järgmised on kaardi enda registreerimisandmed:
KAART nr 1
töötingimuste erihindamine
Töötaja ametinimetus (ametikoht): paljundus- ja paljundusmasinate operaator
Struktuuriüksuse nimetus: kopeerimisosakond
Sarnaste tööde arv ja arv: 0.
- Read 010-022 näitavad teavet töötajate kohta.
Veerg 010 (ETKS, EKS väljaanne): loetleme personalitabeli koostamise aluseks olnud ühtse tariifi ja kvalifikatsiooni viitedokumentide andmed.
Veerg 020 (töötajate arv):
Lahter 021 (töötajate SNILS):
081-123-456-00
MÄRGE! Kui veerus 021 pole piisavalt ridu, saate teha täienduse analoogselt isiklike T-2 kaartide puhkustega.
Veerg 022 (tehnilised andmed vastavalt kasutusdokumentatsioonile ja kasutatud materjalide nimetus):
Kasutatud seadmed:koopiamasin (mudel, number).
Kasutatud materjalid: paber, koopiapulber.
Teave kontrollimise tulemuste põhjal
Kaardi järgmiste ridade täitmine (030 kuni 050) toimub pärast SOUT-i.
Veerg 030 (töötingimuste hindamine kahjulike ja ohtlike tegurite alusel):
Siin on tootmise negatiivsed nähtused loetletud vastavalt korraldusega nr 33n kehtestatud SOUT kaardi vormile ja klassid määratakse ekspertide poolt tehtud hinnangu alusel.
Ei tea oma õigusi?
Veerg 040 (sellel töökohal töötavatele töötajatele antud tagatised ja hüvitised):
|
Ei. |
Garantiide ja hüvitiste liigid |
Tegelik saadavus |
SOUT tulemuste põhjal |
|
|
Vajadus asutada (jah/ei) |
Alus |
|||
|
Suurenenud palgad |
||||
|
Iga-aastane lisa tasustatud puhkuseperiood |
||||
|
Lühendatud tööaeg |
||||
|
Piim ja muud lisatooted |
||||
|
Meditsiiniline toitumine |
||||
|
Õigus saada ennetähtaegset kindlustuspensioni |
||||
|
Arstliku läbivaatuse läbiviimine |
Art. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks |
|||
Lisaks loetletud teabele peab kaart sisaldama:
- koostamise kuupäev;
- SOUT komisjoni esimehe ja liikmete ning kontrolli läbi viinud ekspertide allkirjad (koos ärakirjaga);
- kõigi kaasatud töötajate allkirjad, kes tunnevad kaardil olevat teavet, isegi kui nad töötavad uuritavas piirkonnas aeg-ajalt, tehes ühekordseid toiminguid.
SOUT-kaardil muudatuste tegemine
Soovitused kaardi esialgseks moodustamiseks on piisavalt üksikasjalikult kirjeldatud nii juhendis (korralduse nr 33n lisa nr 4) kui ka erinevates sedateemalistes selgitavates artiklites. Kuid hiljem, näiteks kui organisatsiooni personalikoosseis muutub (mõnede töötajate vallandamine ja teiste palkamine), võib osutuda vajalikuks muuta teavet töötajate SNILS-i kohta.
Venemaa Tööministeerium selgitas 25. mai 2015. aasta kirjas "Töötajate SOUT SNILS-kaartidele lisamise korra kohta" nr 15-1/B-1929 selliste muudatuste tegemise korda. Selle olemus on järgmine: SNILS-i andmete asendamine SOUT-kaardil saab toimuda alles pärast järgmise SOUT-toimingu tegemist konkreetsel töökohal. Samas tuleb uutele töötajatele ja ajutiselt sellele kohale üleviidavatele töötajatele tutvuda nende töökoha töötingimuste hindamise tulemuste põhjal saadud andmetega. Tutvumise fakt kinnitatakse kaardil uute töötajate allkirjadega.
Samuti teatab tööministeerium nimetatud kirjas, et käimas on SOUT-i aruandevormi ja selle täitmise juhiste muudatuste tegemine, mille tulemuseks peaks muu hulgas olema SNILS-i sisestamise ajakohastatud kord. kaardile. Muudatuste eelnõu hõlmab töötaja andmete sisestamist ajal, mil töötaja tutvub läbiviidud SOUT tulemustega. Selle artikli kirjutamise ajal (2017. aasta lõpus) ei olnud aga reguleerivas raamistikus selliseid muudatusi tehtud.
Nagu näete, pole SOUT-kaardi täitmise protsess eriti keeruline. See nõuab aga tähelepanu detailidele, kuna on vaja esitada suur hulk täpseid andmeid.
(Lisa nr 4 ARUANNE SOUT, punkt 5 läbiviimise kohta,
III jagu Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n)
1. SOUTH-kaart töökohal (edaspidi kaart) on dokument, mis sisaldab teavet töötingimuste hindamise kohta kahjulike (ohtlike) tegurite kohta töökohal, rakendatud tagatiste ja hüvitiste (töötajate palgatõusu summad, hüvitised ja hüvitised) kohta. iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine, lühendatud tööaja kestus, piima või muude samaväärsete toiduainetega varustamine, ravi- ja profülaktiline toitumine, ennetähtaegselt pensionile jäämise õiguse määramine, arstlikud läbivaatused ja nende vastavus kehtivatele õigusaktidele), samuti soovitused töötingimuste parandamine antud töökohal või sarnaste töökohtade rühmas.
2. Aadressi osas esimeses reas märkida tööandja täisnimi, tööandja asukoha aadress, perekonnanimi, eesnimi, juhi isanimi, e-posti aadress;
3.teises reas on märgitud:
esimeses veerus - maksumaksja identifitseerimisnumber ( TIN ) vastavalt tõendile tööandja registreerimise kohta oma asukohajärgses maksuhalduris;
teises veerus - tööandja kood ülevenemaalises ettevõtete ja organisatsioonide klassifikaatoris ( OKPO ), vastavalt Rosstati teabekirjale;
veerus 3 - valitsusasutuse kood ( OKOGU ), vastavalt ülevenemaalisele riigiasutuste ja juhtimise klassifikaatorile (võttes arvesse Rosstati teabekirja statistilises registris registreerimise kohta);
veerus 4 - tööandja majandustegevuse liigi kood ( OKVED ), vastavalt ülevenemaalisele majandustegevuse liikide klassifikaatorile;
veerus 5 – territooriumi kood ( OKATO ), kus tööandja asub ja/või oma tegevust teostab, vastavalt ülevenemaalisele haldusterritoriaalse jaotuse objektide klassifikaatorile;
4. Esimesel real kaardi kujundid töötingimuste erihindamiseks märgitakse töötaja ametikoha, elukutse või eriala nimi vastavalt tööandja kinnitatud organisatsiooni personalitabelile ja vastav töökood, kutse või eriala vastavalt ettenähtud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeraamatutele. Võib esitada lisateavet selle kohta, et ametikoht, elukutse või eriala on tuletatud. Kui ettenähtud korras kinnitatud kvalifikatsioonikataloogides puudub ametikoha, kutse või eriala vastav kood, tehakse järgmine kanne: "Puudub". Ametikoha, elukutse või eriala nimetusele on lubatud lisada sulgudes täpsustavaid andmeid töökoha tuvastamise hõlbustamiseks;
5. Reas "Struktuuriüksuse nimi" Kaardile on märgitud struktuuriüksuse nimi, mis täidetakse vastavalt tööandja nimesüsteemile. Kui tööandjal puuduvad struktuuriüksused, tehakse kanne - "Puudub";
6. Reas Kaardil on märgitud sarnaste töökohtade arv ja numbrid, sh töökoht, mille kohta Kaarti täidetakse. Töökohtade arv peab vastama nende töökohtade loetelus toodud numbritele, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine;
Järjekorras "Sarnaste töökohtade arv ja arv" Kaardil on märgitud sarnaste töökohtade arv ja numbrid, sh töökoht, mille kohta Kaarti täidetakse. Töökohtade arv peab vastama nende töökohtade loetelus toodud numbritele, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine;8 . IN rida 010 Kaardil viidatakse töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi avaldamisele ( ETKS ), juhiste, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (USC) jaotis, mis sisaldab antud töökohal töötava töötaja elukutse (ametikoha) tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuseid (kvalifikatsiooninäitajaid), osutab regulatiivsetele õigusnormidele. akt, millega see kinnitati, kuupäev ja kinnituse number;
9. B rida 020 Kaardile on märgitud antud töökohal töötajate arv (vastavalt personalitabelile või tegelik) kaardi täitmisele eelnenud kuul, samuti sarnastel töökohtadel töötavate töötajate arv, sh naised, alla 18-aastased isikud. vanustest ja puudega isikutest, kes on lubatud sellel töökohal tööd tegema;
10.B rida 021 Kaardid näitavad teavet selle kohta SNILS töötajad;
11. B rida 022 Kaardil on nimekiri töökohal kasutatavatest (kasutatavatest) seadmetest, samuti kasutatud materjalide ja toorainete loetelu;
12.V laud read 030 Kaardid on märgitud:
veerus 2 – tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite nimetus tootmiskeskkond ja tööprotsess vastavalt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatorile, mis on kinnitatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" kehtestatud viisil;
veerus 3 – vastavalt tuvastatud kahjulikele ja (või) ohtlikele faktor tootmiskeskkond ja tööprotsess, samuti töötingimuste lõplik klass (alaklass), võttes arvesse tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tegurite kumulatiivset mõju;
veerus 4 – töötajale väljastatud isikukaitsevahendite (IKV) tõhususe hindamine töökeskkonna ja tööprotsessi vastava tuvastatud kahjuliku ja (või) ohtliku teguri kohta, mis on märgitud “+” märgiga, kui see on läbi viidud ja on koostatud protokoll IKV efektiivsuse hindamiseks töökohal. vastavalt vormile IV või märgiga "-" - sisse, kui seda ei teostata;
veerus 5 –töötingimuste klass (alaklass). vastavalt tootmiskeskkonna ja tööprotsessi vastavale tuvastatud kahjulikule ja (või) ohtlikule tegurile, võttes arvesse kumulatiivne mõju tuvastatud kahjulikud tegurid töökeskkonnas ja tööprotsessis ning töötajale antud töökohal väljastatud isikukaitsevahendite efektiivsuse hindamise tulemused;
13. B laud read 040 Kaardid on märgitud:
veerus 3 – tagatised ja hüvitised, mis on töötajale Kaardi täitmise päeval tegelikult antud ("jah" või "ei");
veerus 4 – vajadus anda töötajale asjakohased tagatised ja hüvitis ("jah" või "ei");
veerus 5 – töötajale tagatiste ja hüvitise andmise alus, märkides ära vastava normatiivse õigusakti viitega paragrahvidele, peatükkidele, artiklitele, lõigetele nende puudumisel tehakse märge “puudub”;
14.V rida 050 Kaardid on näidatud soovitused töötingimuste, töö- ja puhkegraafikute ning töötajate valiku parandamiseks;
Kaart näitab selle koostamise kuupäev.
Kaart on allkirjastatud viia läbi töötingimuste erihindamist organisatsiooni eksperdi (ekspertide) poolt.
Kaart on ka allkirjastatud sellel töökohal töötavad töötajad.
4.6. Protokolli täitmise järjekord isikukaitsevahendite tõhususe hindamine.
(Lisa nr 4 , Ankeedi täitmise juhend ARUANNE SOUT-i läbiviimise kohta, punkt 6,
IV jagu, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n)
1) punktis 1 isikukaitsevahendite (edaspidi – IKV) töökohal efektiivsuse hindamise protokollis (edaspidi – protokoll) on märgitud hindamise kuupäev;
2) punktis 2 protokollis näidatakse töötajale isikukaitsevahendi väljastamise alus;
3) laual lõige 3 protokollis on kirjas:
veerus 2– töötaja poolt nõutavate isikukaitsevahendite loetelu vastavalt kehtivatele nõuetele;
veerus 3– töötajale isikukaitsevahendite tegelik väljastamine (jah, ei);
veerus 4– kas isikukaitsevahendil on sertifikaat või vastavusdeklaratsioon (number ja kehtivusaeg);
4) punktis 4 näidatakse kehtestatud korras täidetud isikliku isikukaitsevahendi registreerimiskaardi olemasolu;
5) laual lõige 5 protokollis on kirjas:
esimeses veerus– kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisteguri nimetus;
teises veerus– saadaoleva isikukaitsevahendi nimetus, mis kaitseb kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite eest;
6) lõikes 6 protokollis näidatakse töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhususe hindamise tulemused (positiivsed või negatiivsed);
7) lõikes 7 protokolli märgitakse töötajale väljastatud lõplikud hinnangud töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse, töötajate kaitsevahenditega kaitsmise ja isikukaitsevahendite tõhususe kohta;
8) protokoll allkirjastatakse komisjoni esimees ja liikmed viia läbi töötingimuste erihindamist ja asjatundja organisatsiooni (eksperdid).
20-05-2016
Spetsiaalne töötingimuste hindamiskaart (SOUT) on dokument, mis sisaldab igakülgset teavet töötingimuste tegeliku olukorra kohta töökohal. Kaardilehed sisaldavad järgmist teavet:
Konkreetse töökoha kahjulike ja ohtlike tegurite hindamise tulemused;
töötingimuste klass;
teave töötajale makstavate hüvitiste ja soodustuste kohta;
soovitusi töötingimuste parandamiseks.
Töötingimuste erihindamise kaart koostatakse iga töökoha kohta individuaalselt ja täiendab töötingimuste erihindamise tulemusena saadud ülddokumentatsiooni. Saadud tulemustest on vaja teavitada kõiki töötajaid, nii äsja saabunud kui ka kauaaegseid töötajaid, et hinnata töötajate kutsealaseid riske elule ja tervisele töökohal, nende ennetamiseks võetud meetmetest ja pakutavatest hüvedest. ohtlikes tööstusharudes töötamiseks.
Töötingimuste erihindamise kaardi koostamine
Spetsiaalse töötingimuste hindamiskaardi koostab seda üritust läbi viiv organisatsioon, mis põhineb tööpiirkonna põhjaliku uurimise tulemustel. Kõik töökohad, kus viidi läbi töökeskkonna tegurite mõõtmised, saavad spetsiaalse töötingimuste hindamiskaardi. Töötingimuste klassidele 1 ja 2 vastavad töökohad kuuluvad SOUT deklaratsiooni alla. Seda seletatakse asjaoluga, et neil ei ole tuvastatud potentsiaalselt kahjulikke ja ohtlikke tegureid ning need on tunnistatud töökaitsenormide kohaselt ohutuks.Peamine vastutus töötingimuste ja selle tulemuste erihindamise läbiviimise eest lasub erihindamise läbiviimisel organisatsiooni eksperdil.
Spetsiaalse töötingimuste hindamiskaardi täitmine
Erihindamise kaardi täitmise vorm on määratletud "Töötingimuste erihindamise aruande vormis" ja sisaldab järgmisi punkte:1. Erihinnangu kaardi päis - siin on majandusüksuse TIN ja organisatsiooni koodid: OKPO, OKOGU, OKVED, OKATO;
2. Töötaja ametikoha (kutse) nimetus;
3. Struktuuriüksuse nimetus;
4. Identifitseerimisnumbrid ja sarnaste kohtade arv - samas tööpiirkonnas asuvaid kohti nimetatakse sarnasteks töötajatel, kes teostavad neil identseid tehnoloogilisi protsesse ja kasutavad tööks sama tüüpi seadmeid. Selliste kohtade kohta täidetakse üks töökoha hindamiskaart;
5. Kasutatud tooraine, tarvikud ja seadmed – need võivad olla sorteerimismasinad, treipingid või lauaarvutid;
6. Koondtabel töökoha tegurite hindamiseks;
7. Otsus töötingimuste klassi määramise kohta;
8. Andmed garantiide ja hüvitiste kohta töökohtadel - täidetakse ohutegurite ja tootmise ohutegurite tuvastamisel;
9. Ettepanekud töötingimuste parandamiseks – soovitused, mis on töökohal rakendamiseks kohustuslikud.
Täidetud töötingimuste erihindamise kaardile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja organisatsiooni valdkonna eksperdid, misjärel tutvuvad kõik ettevõtte töötajad sellega ja kinnitavad oma nõusolekut antud tulemustega isikliku allkirjaga.
| Sammud | Kommentaarid | |
| Täitke "päis". | Lahtrite nimede järgi märgime ära tööandja täisnime, asukoha aadressi, juhi täisnime, emaili ja muu info. | |
| Määrame numbri ja sisestame info töötajate arvu ja nende poolt tehtava töö kohta. | § Määratakse järjekorranumber, märgitakse struktuuriüksuse ametikoht ja nimi vastavalt personalitabelile, olemasolul näidatakse ära sarnaste tööde kogused ja numbrid ( kui neid pole, ei pea te midagi kirjutama, kui selliseid kohti on, saab nende kohta teavet SOUT-i tulemuste põhjal aruande II jaotisest). § ETKS, EKS väljaanne - need on ühtsete tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogide andmed, mille alusel koostati personalitabel, me lihtsalt märgime nende andmed. § Töötajate arv kantakse tabelisse vastavalt faktile, sh sarnastel töökohtadel. | |
| Sisestame SNILSi töötajate arvu. | Siin on kirjas praegu selles kohas töötavate olemasolevate töötajate kindlustustunnistuste numbrid ning edaspidi kantakse siia kõigi äsja tööle võetud töötajate SNILS. | |
| Täitke kasutatud seadmete väli. | § Kui see on freespink, siis kirjutame, et see on freespink, mudel on see, number on see ( nagu selle toimimise dokumentides). Toorainena kasutatakse metalli, jahutusvedelikku. § Kui tegemist on kontorikoopiamasinaga, siis kirjutame selle nii: koopiamasin, mudel ja number. Toorainena kasutatakse paberit ja värvipulbrit. Ohtlikud ja kahjulikud tegurid pole siin välja toodud; | |
| Täitke teave kahjulike ja ohtlike tegurite kohta. | § Erihindamise tulemuste aruande koostab selle vahetult läbi viinud organisatsiooni ekspert. Kui aga veab aruanne ise täita, siis tuleb kogu vajalik teave kahjulike ja ohtlike tegurite kohta võtta nende mõõtmiste järeldustest, mille oleks pidanud koostama vastav labor. Sellesse sektsiooni pole vaja midagi oma peast võtta, kõik on lihtsalt dokumentidest. § Siia on märgitud ka teave isikukaitsevahendite tõhususe hindamise kohta ( teave on võetud aruande IV jaost). | |
| Täidame teavet garantiide ja hüvitiste kohta. | Käesolevas punktis on täpsustatud töökaitsealaste õigusaktidega sätestatud tagatised ja hüvitised. Kui teatud ametikoha jaoks on midagi vaja, lühendatakse tööaega, piim on kahjulik jne, on see kõik selles jaotises märgitud viitega normatiivdokumendile. | |
| Kirjutame soovitusi töötingimuste parandamiseks. | § Siia sisestame teabe, mida LÕUNA komisjon soovitab, et minimeerida töötaja kehale kahjulikke ja ohtlikke tootmisfaktoreid. Töötingimuste parandamise meetmete täielik loetelu on esitatud aruande VI jaos. § Kui soovitusi pole, kirjutame ei. | |
| Allkirjastame komisjoniga. | Kõik komisjoni liikmed peavad kaardile alla kirjutama. | |
| Tutvustame töölisi. | § Kõik töötajad, kes töötavad sellel töökohal, isegi kui nad tulevad üks kord päevas ühekordset toimingut tegema ( teha koopiat näiteks koopiamasinale), peaks olema kursis selle töökoha erihindamise ja hindamissüsteemi tulemustega. Kaalume töötingimuste erihindamise kaartidega tutvumist ja töötajate SNILS-i sellesse dokumenti eraldi sisestamist, kuna need jaotised tekitavad täitmisel kõige rohkem küsimusi. | |
| SNILS-i sisestamine SOUT-kaardile. | Vastavalt Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korralduse nr 33n lisa nr 4 (SOUT tulemuste põhjal aruandevormi täitmise juhend), kaardi real 021 on näidatud teave töötajate SNILS-i kohta. Ja SNILS-i SOUT-kaartidele sisestamise juhistes pole midagi muud selgitatud. § Tüüpvormil on töötajate SNILS-i jaoks 4 rida. Kuid sellel töökohal võib olla palju rohkem töötajaid. Pealegi ühed inimesed tulevad, teised lähevad. Kusagil pole kirjas, kuidas vormi täita. § Seetõttu sisestage kõigi selles kohas töötavate töötajate SNILS-i number. Kui ridu pole piisavalt, lisage ( analoogselt puhkustega isiklikel T-2 kaartidel), ja see ongi kõik. | |
| SOUT kaardiga tutvumine. | § Kõikide mõõtmiste ja uuringute läbimisel tutvustatakse töötajaid töötingimuste erihindamiskaartidega. § Kõiki selles kohas töötavaid töötajaid tuleb tutvustada allkirjaga, kui ruumi napib, tehke lihtsalt lisaleht. | |
| Kus SOUT-kaarti hoitakse? | § Erihindamise tulemustel põhinevate dokumentide säilitamise koha või struktuuriüksuse määrab tööandja iseseisvalt oma määrustega. § Kui organisatsioonil on eraldi ametikoht või töökaitseteenistus, siis nimetatud dokumente hoitakse seal. § Kui organisatsioonis puudub vastav spetsialist, siis hoitakse SOUT-kaarte kas personalis või raamatupidamises ( põhimõtte järgi - kes selle vahetult korraldas, see hoiab). |
o Täidetud kaart töökohal 30 kalendripäeva jooksul aruande kinnitamise päevast arvates tuleb anda töötajale läbivaatamiseks ja veenduge, et ta paneks oma allkirja vastavasse veergu. Töötaja allkirja andmata jätmine võib tööandjale kaasa tuua trahvi - kuni 80 000 rubla ( 2. osa Art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik).
v Kuidas hüvitada töötingimuste erihindamise kulusid.
Tööandja võib teostada seadusjärgset õigust saada osa töökaitsemeetmetele, eelkõige kulutatud vahenditest tagasi SOUT läbiviimine.
o Erihinnangutega seotud kulud hüvitatakse osamaksude kaudu tööõnnetuste vastu kindlustamiseks (töötajate töövigastusi ja kutsehaigusi vähendavate ennetusmeetmete rahalise toetamise eeskirja punkt 3, edaspidi eeskiri.), maksimaalselt - kuni 20% sama perioodi kogunenud sissemaksete summa ja kulude vahest kindlustuskaitse maksmiseks ( 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 8).
o Eritingimused kehtivad väikeettevõtetele, mille töötajate arv ei ületa 100 inimest : nad saavad arvestada 20% eelneva 3 aasta jooksul kogunenud sissemaksete summast, millest on lahutatud töötajatele tööõnnetuskindlustuse eest makstud tagatissummad. Kuid ainult siis, kui on täidetud kaks tingimust:
§ eraldatud vahendite maht ei ületa sissemaksete summat, mille äriühing plaanis jooksval aastal üle kanda;
§ eelneva 2 aasta jooksul ei ole tööandja poolt Sotsiaalkindlustusfondi kulul tegevusi läbi viidud.
Me räägime sellistest tegevustest nagu kohustuslik perioodiline kontroll, erihindamine, teatud töötajate kategooriate tööohutusalane koolitus, personali ravi sanatooriumis-kuurortides jne.
Tähtis: tööandja, kes kavatses saata kindlustusmakseid erihinnangule, pidi koguma seadusandja poolt 2016. aastal ettenähtud dokumentide paketi (reeglite punkt 4) ja lisage need avaldusele, mis tuli esitada Venemaa FSS territoriaalorganile enne käesoleva aasta 1. augustit.
v Levinumad vead töötingimuste erihindamise läbiviimisel.
Esmakordselt erihindamise vajadusega silmitsi seisvad tööandjad teevad sageli tüütuid vigu, mille tagajärjeks on reeglina haldustrahvid ja muud karistusliigid.
o Levinumate vigade hulka kuuluvad menetluse tähtaegadest eiramine ja nõude eiramine töötaja kohustuslik tutvumine SOUT kaardiga , koostatud tema töökoha hindamise tulemuste põhjal.
o Teine levinud viga on akrediteerimata organisatsiooni esindajate meelitamine : kui erihindamise viis läbi tegija, kellel ei ole akrediteeringut, siis tulemused SOUT tühistatakse ja raha ekspertide teenuste eest tasumiseks läheb raisku. Tööandja peab menetluse uuesti läbi viima. Selliste probleemide vältimiseks veenduge kindlasti, et SOUT-i läbiviimiseks oma teenuseid pakkuval organisatsioonil oleks kehtiv akrediteerimissertifikaat.
o Kui viiakse läbi erihindamine ettevõtte juures esiteks, ei saa tööandja alati aru, kuidas määrata töökohtade täpne arv , tuleb kontrollida. Sel juhul peate keskenduma mitte töötajate arvule, vaid olemasolevate töökohtade loendile - mitte ainult masinate, vaid ka kontorilaudade juures, isegi kui need ei ole praegu hõivatud ( näiteks määratud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele töötajatele). Ainult kolme tüüpi töökohad ei kuulu SOUT-i alla:
§ kaugjuhtimispult;
§ kodune;
§ tööandja palgatud töötajate töökohad - üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja ( 3. osa Art. 3 seaduse nr 426-FZ).
o Tasuge ainult lepingu alusel töökohtade erihindamist läbiviiva ettevõtte teenuste eest - sel juhul väheneb oht sattuda hoolimatusse töövõtjasse. Olenemata valitud makseskeemist (täielik või osaline ettemaks, järelmaks) - kõigepealt peate sõlmima lepingu. On palju lennufirmasid, mis pakuvad SOUT-teenuseid turuhinnast madalamate hindadega: selliste ettevõtete aruanded tunnistatakse hiljem kehtetuks ja nad ise kaovad pärast klientidelt raha saamist turult lihtsalt ära.
o Mõõtmiste tegemisel peate kasutama ainult kvaliteetseid, korralikult testitud seadmeid : küsitavate instrumentide ja vahenditega tehtud erihinnangut peetakse ebausaldusväärseks. Lõpparuande tühistamise vältimiseks nõudke töövõtjalt eelnevalt sertifikaati selle kohta, mida kasutati SOUT mõõteriistad ( Art. 6 seaduse nr 426-FZ). Mõõteriistade taatlus on kulukas protseduur, mistõttu mõned erihindamise läbiviimisele spetsialiseerunud organisatsioonid jätavad selle tähelepanuta, kuid lõpuks kannatab klient – tööandja –, kes peab töökohtade erihindamise uuesti läbi viima.
v Vastutus töötingimuste erihindamise läbiviimise korra rikkumise eest.
o Erioperatsioonisüsteemi järgimisest keeldumine või selle rakendamise korra rikkumine kujutab endast ohtu ettevõtte töötajate tervisele ja elule, mistõttu on seda laadi rikkumiste eest rahatrahvi suurus arvutatud hiljuti, lähtudes nende arvust. töökohad. Järelikult võivad tööandjal tekkida tõsised kulutused, eriti kui räägime suurest organisatsioonist – rikkumiste eest määratud haldustrahvide kogusumma Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 mõnikord ulatub mitme miljoni rublani.
Sätete mõningase ebakindluse tõttu Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27 Kohtunike arvamused tööandjate haldusvastutusele võtmise küsimustes seoses erihinnangu tegemata jätmisega lähevad lahku.
§ Eelkõige on otsuseid, mille kohaselt 6. osa art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27. See tähendab, et tööandjad, kes ei viinud läbi töökohtade sertifitseerimist enne 01.01.2014, vastutavad erihindamise tegemata jätmise eest, olenemata nimetatud töökohtade olemasolust või puudumisest. artikli 6. osas. Seaduse nr 426-FZ artikkel 10.
§ Seega ei nõustunud kohus tööandja väitega, et töötingimuste hindamist saab läbi viia etapiviisiliselt kuni 31. detsembrini 2018, kuna tegemist on seaduses sätestatuga. 4. osa Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27 ei kehti tööandjatele, kes ei viinud läbi töökoha atesteerimist enne 01.01.2014 - ainult neile, kes seda tegid ( vt Moskva linnakohtu 26. veebruari 2015. a otsus asjas nr 7-1673/2015).
§ Samas on Riigikohus korduvalt märkinud, et erihinnangu tegemata jätmise eest organisatsioonide vastutusele võtmise juhtumite arutamisel on olulise tähtsusega säte. 6. osa art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27, mille kohaselt seoses punktis nimetamata töökohtadega 6. osa art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 10, töötingimuste erihindamist saab läbi viia etapiviisiliselt ja see peab olema lõpetatud hiljemalt 31. detsembril 2018. a.
§ See tähendab, et enne tööandja vastutusele võtmist tuleb välja selgitada, millised töökohad on personalitabelis ette nähtud. Eelkõige on organisatsioonis töökohad töötajatele, kes saavad kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest garantiisid ja hüvitist. Või kellele on ette nähtud ennetähtaegne pension ja kelle suhtes tuleb võimalikult kiiresti läbi viia erihindamine ( Vene Föderatsiooni Ülemkohtu resolutsioonid 22. jaanuarist 2016 nr 36-AD15-5, 9. august 2016 nr 57-AD16-5).
Laadimine...
