Puhkuseperioodi muutmine ja nende kuupäevade üleviimine graafikust erinevale perioodile on võimalik ainult vastava tellimuse korral.
Juhud, kus on võimalik kohandada, on rangelt reguleeritud tööseadusandlusega. Millal on tööandja kohustatud puhkust edasi lükkama ja vastava korralduse koostama?
Graafiku täitmisega seotud rikkumised on Riikliku Tööinspektsiooni kontrollide käigus ühed levinumad ja “kallimad”. Töötaja õigus puhkusele on sätestatud põhiseaduse ja tööseadustikuga, mistõttu hindab inspektor ajakava ja tegelike kuupäevade lahknemist tema õiguste jämedaks rikkumiseks.
Olukordi, kus puhkust tuleb ümber ajada, tuleb ette igas organisatsioonis, olenemata selle arvust. See on tingitud asjaolust, et puhkust on raske päevani planeerida. Seadusandja nimetab konkreetseid olukordi, mil üleviimine on lihtsalt tööandja kohustus. Näiteks puhkusetasu enneaegne maksmine, töötaja kirjaliku teavitamise puudumine puhkuse algusest või haiguslehel olemisest.
Ülekandmine võib olla seotud varajase puhkuselt tagasikutsumisega – nt.
Te ei tohiks unarusse jätta korraldusega ülemineku dokumenteerimist, isegi kui see toimus töötaja algatusel või kahe töötaja vahelise kokkuleppe korral, kui nende perioodid lihtsalt vahetusid.
Kuidas õigesti koostada korraldus puhkusepäevade ülekandmiseks?
Personaliametnike “unustuse” tagajärjeks oli osaliselt see, et sellise korralduse jaoks puudub kinnitatud vorm. See on valmistatud iseseisvalt, täites järgmised nõuded:
- Dokumendi "päis", mis näitab organisatsiooni täielikku juriidilist nime, selle üksikasju, linna ja kuupäeva. Ülekandekorraldus tuleb vormistada võimalikult varakult, kuid mitte hiljem kui 3 päeva enne graafikujärgset algust.
Erandiks on puhkusepäevade ülekandmine rasedale töötajale, kes peab enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist vähendama puhkusevõlga “0” peale.
- Korralduse preambulis peab kajastuma üleviimise põhjus: "perekondlikust asjaoludest, tootmisvajadusest tulenevalt, lähtuvalt."
- Haldusosa sisaldab töötaja isikuandmeid: tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht ja osakond. Puhkuse alguseks tuleb määrata uus kuupäev, kuna puhkuseaja määramatuks edasilükkamine on keelatud.
"Lükata kaubaala juhataja Ivan Sergejevitš Sverchkovi iga-aastase tasulise puhkuse alguskuupäev 10.11.2016 kuni 20.11.2016."
Korraliku dokumendivoo säilitamiseks on oluline lisada teksti sisse korraldus personaliosakonna töötajale T-7 ajakavas muudatuste tegemise vajaduse kohta.
- Pärast allkirjastamist säilitatakse korraldus personaliosakonna nomenklatuuri vastavas kaustas personali asjaajamispaberite hulgas. Arhiveerimisseadus määrab selliste tellimuste säilitusajaks viis aastat.
On töötajate kategooria, kelle jaoks puhkust ei saa ümber ajastada. Olenemata nende soovist, nõudmisest, tootmisvajadusest või muudest asjaoludest, välistades võimaluse, et nende puhkus langeb kokku haiguspuhkuse perioodiga. Nende hulka kuuluvad alaealised töötajad, ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajad.
Samuti on üleviimise otsustamisel oluline kontrollida iga töötaja puhkuselimiiti, et vältida kaheaastast vaheaega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 124 on keelatud töötajale nii pika aja jooksul puhkust andmata jätmine.
Peaaegu igas organisatsioonis võib tekkida olukord, kus töötaja puhkust tuleb ümber ajada. See on võimalik nii töötaja algatusel (tal on õigus teha tööandjale vastav kirjalik taotlus) kui ka tööandja algatusel (näiteks võib puhkuse andmine graafikujärgsel ajal negatiivselt mõjutada töö edenemist ettevõttes). Kuid mitte kõik tööandjad ei korralda sellist töötajate puhkeaja ülekandmist. Või võtavad töötajalt avalduse ja ei tee muudatusi üheski dokumendis. Täna räägime teile põhjustest, miks töötaja puhkust võib edasi lükata, ja kirjeldame tööandja protseduuri.
Puhkuse edasilükkamise põhjused
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt antakse töötajatele põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Sel juhul ei tohi iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus olla lühem kui 28 kalendripäeva.
Lisaks põhipuhkusele on töötajatel õigus saada erinevaid lisapuhkust töö iseloomu, töötingimuste või muudel põhjustel (ohtlike töötingimuste, pika tööaja jms tõttu). Töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestus arvutatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud maksimumpiiranguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. Sel juhul saab puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud põhipuhkuse andmise järjekorrale. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt määratakse see prioriteet igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuse ajakavale, võttes arvesse ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. kalendriaasta.
Märge.Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust. Kui tööandja ei ole seda kohustust täitnud ega teatanud õigeaegselt puhkuse algusajast, on ta töötaja kirjalikul avaldusel kohustatud iga-aastase tasulise puhkuse edasi lükkama muule töötajaga kokkulepitud perioodile ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 teine osa).
Sama peab tegema tööandja, kui töötajale pole põhipuhkuse eest õigeaegselt tasutud. Tuletagem meelde, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse puhkus välja hiljemalt kolm päeva enne selle algust.
Pange tähele ühte nüanssi: puhkust lükatakse edasi ainult siis, kui töötaja saab vastava kirjaliku avalduse, see tähendab, et ülaltoodud põhjustel ei ole vaja töötajaga iseseisvalt ühendust võtta puhkuse ajastamise teabega.
Kui aga töötaja puhkuse ajal haigestus (ja tal on ajutise puude tõend), täitis ta riiklikke ülesandeid, kui tööseadustik näeb selleks ette töövabastuse (riigiülesannete hulka kuulub eelkõige kohtuistungil osalemine. vandekohtunik, tunnistaja, ekspert, tõlk, suunamine sõjalisele väljaõppele, kutse ülekuulamiseks uurimis- või uurimisorganitesse, prokuratuuri tunnistajana, kannatanu, nende seaduslik esindaja või tunnistaja), puhkus pikeneb automaatselt. Ülejäänud puhkusepäevade üleviimiseks teisele perioodile peab töötaja esitama vastava avalduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 1. osa).
Toome näite sellisest töötaja avaldusest.
LLC "Lilled" direktorile
P. O. Gorškov
avaldus.
Mulle anti iga-aastane tasustatud puhkus 10. veebruarist 28. veebruarini 2014, kuid sellest puhkusest (18. veebruarist 21. veebruarini 2014) olin 4 (neli) päeva haige, mida kinnitab ajutise töövõimetuse leht. riigieelarvelise asutuse "Linnakliinik nr 37" poolt välja antud töö.
Võttes arvesse eeltoodut, lähtudes lõikest. 2 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt palun 4 (neli) päeva puhkust üle kanda teisele perioodile, nimelt 16. juunist 19. juunini 2014.
Lisas: ajutise töövõimetuse leht 18.02.2014.
03.03.2014, Sharkov
Puhkuse ajakava muutmine on vajalik isegi siis, kui kohalikud või muud õigusaktid seda põhjendavad. Seega, kui töösisekorraeeskiri sätestab põhipuhkuse pikendamise või edasilükkamise aluseks pereliikme haigestumise, peab tööandja töötaja töövõimetuslehe esitamisel näiteks lapse hooldamise kohta edasi lükkama või edasi lükkama pereliikme haigestumise. pikendada oma puhkust (Rostrudi kiri 01.06.2012 N PG /4629-6-1).
Märge!Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni või üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisse tööaastasse. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see anti.
Igal juhul on iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal keelatud.
Nagu preambulis kirjas, ei pruugi puhkuse edasilükkamise põhjused tuleneda ainult tööandjast: töötaja võib seda avalduses küsida (näiteks perekondlikel põhjustel).
LLC "Lilled" direktorile
P. O. Gorškov
Korrespondendilt L. N. Sharkovilt
avaldus.
Vastavalt 2014. aasta puhkuste ajakavale tuleks mulle võimaldada alates 17. märtsist põhipuhkust 28 kalendripäeva ulatuses.
Põhineb para. 4 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 kohaselt palun muuta puhkuse alguskuupäeva ja esitada see 28. aprillist 28 kalendripäevani.
03.03.2014, Sharkov
Koostame dokumendid puhkuse ülekandmiseks
Seega kohe, kui ilmneb üks ülalnimetatud asjaoludest, mis on dokumenteeritud (töötaja avaldus puhkuse edasilükkamiseks, töövõimetusleht, tööandja teavitamine puhkuse edasilükkamisest, tõendid jne), antakse korraldus tasuta vormi. Toome näite.
Piiratud vastutusega äriühing "Lilled"
| G. Saransk | 6. märts 2014 |
Telli
põhipuhkuse ülekandmise kohta
Tulenevalt asjaolust, et iga-aastase tasulise puhkuse ajal (02.10.2014 kuni 28.02.2014) oli korrespondent Leonid Nikolajevitš Sharkov neljaks kalendripäevaks ajutiselt invaliidistunud (18.02.2014 kuni 21.02.2014) (ajutise puude tunnistus 18.02.2014, seeria BB N 12345678), juhindudes tööseadustiku artiklist 124 ja tuginedes L. N. Sharkovi 03.03.2014 avaldusele.
Ma tellin:
1. L. N. Sharkovi puhkusest neli kalendripäeva üle kanda perioodi 16. juunist kuni 19. juunini 2014.
2. Raamatupidamine puhkusetasu ümberarvutamiseks.
3. Personaliosakonna juhataja peaks tegema muudatusi puhkuste ajakavas.
| Direktor | Gorshkov | P. O. Gorškov |
Lugesin korraldust:
Sharkov, 03.06.2014
Kui korraldus töötajale puhkuse andmiseks on juba antud, tuleb see tühistada.
Puhkuse edasilükkamise korraldus tuleb registreerida tööandja kehtestatud järjekorras, näiteks korralduste (juhiste) registreerimise päevikus.
Puhkuse edasilükkamise korraldus tuleb töötajale allkirja vastu tutvuda ja keeldumisel koostada vastav akt. Lisaks saate tellimusele endale teha sildi tellimusega tutvumisest keeldumise kohta. Loomulikult ei ole seadusega sellistel juhtudel akti koostamine ja korraldusele kirjutamine ette nähtud, kuid siiski soovitame seda teha vaidluse korral keeldumise kinnitamiseks (näiteks puhkuse ajastamise kuupäeva kohta) .
Nüüd peate tegema muudatusi puhkuse ajakavas, ajalehes ja võib-olla ka isiklikus kaardis. Viimases dokumendis tehakse muudatusi, kui sinna on juba tehtud kanne põhipuhkuse andmise kohta ja seoses üleviimisega muutuvad puhkuse kuupäevad. Puhkusekirje korrigeerimiseks jaotises. VIII “Puhkus” pärast ülekantava puhkuse registreerimist tuleks märkida, mitu päeva puhkust kasutati, samuti asjaolu, et ülejäänud puhkus viidi üle. Sellise kande tegemise alusena on vaja kajastada puhkuse edasilükkamise korralduse üksikasju.
Puhkuse ajakava muudatuste kohta (ühtne vorm T-7) ütleme järgmist. Mõned personaliametnikud annavad puhkuse ajakava muutmiseks eraldi korralduse, kuid meie arvates pole see vajalik. Eelkõige puhkuse ülekandmise registreerimiseks on ajakavas veerud 8 “Baas (dokument)” ja 9 “Kavandatud puhkuse kuupäev”: need näitavad puhkuse ülekandmise korralduse üksikasju ja töötajaga kokku lepitud uut puhkeperioodi.
Puhkuste ajakava veergu 10 “Märkus” saab personalitöötaja täita ka puhkuse ümberplaneerimisel. Näiteks saate sisestada töötaja puhkuse edasilükkamise põhjused (näiteks "Puhkus lükati edasi puhkusetasu maksmisega hilinemise tõttu"). Kuna aga GIT-inspektorid kontrollivad peaaegu alati puhkuste ajakava kontrolli- ja järelevalvetoimingute ajal, otsustavad personaliametnikud iseseisvalt, kas veerg 10 täita või mitte.
Tehke kokkuvõte
Kokkuvõtteks räägime lühidalt personalitöötaja tegevuste jadast töötajale puhkuse ülekandmise registreerimisel. Seega, kui puhkuse edasilükkamiseks on põhjusi nii tööandja poolt (puhkuse eest tasumisega hilinemine, töötaja puhkusest vähemalt kaks nädalat ette teatamata jätmine jne) kui ka töötaja poolt (ajutine töövõimetus, perekondlikud asjaolud vms) ja nende dokumentaalne kinnitus antakse välja korraldus puhkuse edasilükkamiseks. Sellise tellimuse alusel korrigeeritakse puhkusegraafikut, isiklikku kaarti ja tööajalehte.
Vääramatu jõu vastu ei ole kindlustatud keegi, sealhulgas ettevõtte juht. Ja sageli juhtub, et mitu kuud tagasi planeeritud puhkus tuleb ümber ajada.
Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Kas see on seadusega võimalik, kuidas kõike õigesti korraldada ja milliseid nüansse peaks teadma ja meeles pidama?
Tootmisvajadusest tingitud puhkuse ülekandmine ei ole ettevõtetes ja organisatsioonides haruldane nähtus.
Kuigi puhkusegraafikud koostatakse aasta ette – täpsemalt hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust ehk enne 1. jaanuari – pärast kokkuleppimist juhtkonna, ametiühingu ja meeskonnaga, on erakorralised asjaolud tekivad sageli siis, kui neid on vaja muuta.
Sel juhul võib algatajaks olla nii tööandja kui ka tema alluv.
Mida ütleb seadus?
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib puhkuse ülekandmine tööandja algatusel või selle pikendamine käesoleva õigusakti artiklite 124 ja 125 alusel, kuid ainult töötaja nõusolekul ja ametniku juuresolekul. dokumente.
Nemad on:
- pakkumiskirjad töötajale puhkuse ajakava muutmiseks;
- asutuse korraldus varem koostatud puhkuste ajakava muutmiseks;
- töötaja avaldus.
Igal üksikjuhul võidakse nõuda täiendavaid tõendeid ja dokumente, mis kinnitavad töötaja puuet, raskeid töötingimusi, alaealist vanust jne.
Venemaa tööseadustiku samas artiklis on loetletud peamised ja levinumad põhjused, mis võivad saada puhkuse ajakava kohandamise aluseks.
Põhjused
Mis põhjustel võib tekkida vajadus seadusliku ja planeeritud puhkuse edasilükkamiseks?
Nende hulka kuuluvad järgmised:
- Kui töötaja on riigiülesannete täitmise ajal ametlikul puhkusel, millega kaasneb ametlik töölt vabastamine.
- Töölähetus: tööandjal on vaja kiiresti saata töötaja lähetusse, kus keegi teine teda pädevuse või volituste tõttu asendada ei saa.
- Kui organisatsiooni tegevuse spetsiifikast, maksu- või revisjonikontrollist ja muudest eriolukordadest tulenevalt on vajadus selle konkreetse töötaja töökohal viibimise järele.
Töötaja võib puhkuselt tagasi kutsuda, kui tema puudumine kahjustab ettevõtet või organisatsiooni, kuid ainult tema nõusolekul.
Tavaliselt lepivad tööandja ja töötaja omavahel kokku, töötaja kirjutab enda nimel avalduse, et soovib puhkuse teisele ajale ajatada ja ülemus kirjutab sellele alla.
Seejärel toimub ajastamine automaatselt. Aga ikkagi on vaja revisjoni korral ametlikku korraldust anda.
Millistel juhtudel pole see võimalik?
Regulaarse põhipuhkuse ülekandmine ei ole võimalik, kui:
- töötaja kuulub ühte töötajate kategooriasse, kellel on õigus puhkusele minna ja kes saab valida alguskuupäeva: rasedad ja imetavad naised, emad, kes kasvatavad alla 3-aastast last, abikaasad, kelle abikaasad on rasedad või rasedus- ja sünnituspuhkusel, erineva raskusastmega puuetega inimesed, veteranid jne;
- kui töötaja ei ole saanud täisealiseks, see tähendab 18-aastaseks;
- kui töötegevusega kaasneb kokkupuude eluohtlike ja kahjulike tingimustega.
Kuidas toimub tootmisvajadusest tuleneva puhkuse ülekandmine?
Tellimuse koostamine
Korraldus koostatakse nii, et vastavad muudatused tehakse ametlikult.
Korraldus on kirjutatud direktori nimel. Selles tuleb selgelt välja tuua puhkuse edasilükkamise vajaduse põhjused ning personaliosakonna töötajatele tuleb anda korraldus teha muudatusi organisatsiooni puhkuste ajakavas ja muus sellega seotud dokumentatsioonis. Puhkuse edasilükkamise perioodi ei pruugita täpsustada.
Korraldusele kirjutavad alla organisatsiooni direktor ja organisatsiooni juriidilise osakonna juhataja.
Töötaja peab sellega kursis olema (mis on ka korralduses märgitud ja töötaja allkirjaga kinnitatud) ja teised ajakava muudatusega otseselt seotud isikud - näiteks personaliosakonna töötajad.
Tellimuse näidis Teavitus
Venemaa tööseadustik ei näita selgelt puhkuse ülekandmise või pikendamisega seotud dokumentide täitmise nõudeid.
Kõik paberid vormistatakse mis tahes kujul.
Peate lihtsalt järgima rakenduse standardseid üksikasju ja kindlasti kinnitama kõik allkirjadega.
Töötaja teatis Kas töötaja avaldus on vajalik?
Kui puhkuse ülekandmine kõigi reeglite kohaselt ametlikult lõpule viia, on vaja töötaja avaldust.
See koostatakse mis tahes kujul: "päises" on märgitud direktori ametikoht, tema perekonnanimi ja initsiaalid, töötaja ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid, avalduses endas on märgitud puhkuse kuupäev. üle antud ja töötaja nõusolek selliseks üleandmiseks.
Allosas on avalduse kirjutamise kuupäev ja töötaja allkiri.
Töötaja avaldus Näidisdokumendi saab alla laadida siit:
Kuidas määratakse ülekande kuupäev?
Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kehtesta uute tähtaegade ja kuupäevade määramiseks selgeid nõudeid.
Kuid samal ajal ei saa puhkust üle üheaastaseks perioodiks üle kanda - töötaja peab kasutama kõik talle eraldatud päevad 12 kuu jooksul alates puhkuse ülekandmise või lõpetamise kuupäevast.
Töötajal on õigus valida oma uue puhkuse aeg.
Puhkusetasu osas on väike nüanss: väljamakseid arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel, kuid neid ei loeta töötasuks.
Seega, kui töötaja sai puhkuseraha ja läks puhkusele, kuid “ei lõpetanud” seda seetõttu, et ülemused kutsusid ta tööle, ei tagasta ta puhkuseraha - seaduse järgi ei ole tööandjal õigus see tagasi võtta.
Puhkuse ajal töötatud tundide ja päevade eest arvestatakse töötaja töötasu tavapäraselt, sõltumata sellest, kas ta sai puhkuseraha või mitte. Ümberarvestus tehakse järgmisel aastal puhkusetasude kogunemise ajal, kui töötaja ei ole nõus neid vabatahtlikult kassasse tagastama.
Hea puhkuse väljavaade rõõmustab teid juba ammu enne selle saabumist. Inimesed teevad plaane, koguvad selle ürituse jaoks raha ja elavad meeldivate ootustega. Eelnevalt koostatud ajakava reguleerib puhkamise järjestust, mis võimaldab optimaalset tootmistegevust. Tihti nõuavad aga isiklikud või tööga seotud asjaolud plaanitud tuleviku suhtes kohandusi.
Kui puhkus pole asjakohane
Puhkuseperioodi edasilükkamise põhjused
Puhkeaja edasilükkamise aluseks võib olla isiklikku või tootmislikku laadi vääramatu jõud. Tehingu registreerimise mõjuvad põhjused on järgmised perekondlikud olukorrad:
- töötaja või tema pereliikmete haiguse või vigastusega;
- vajadusega hooldada alla 3-aastast last;
- rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva või sealt lahkuva naise eriolukorraga.
Väärib märkimist, et määrused näevad ette töötajate eeliskategooria, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda soovist puhata igal aastaajal. Antud juhul ei ole nende ankeedis märgitud esialgne otsus oluline, kuna neil on õigus seda muuta.
Puhkuseaja ülekandmist tootmisvajadusest tulenevalt peab tööandja põhjendama.
See on lubatud vaid olukorras, kus töötaja töökohalt puudumine võib põhjustada negatiivseid tagajärgi äritegevusele, mõjutades selle tulemusi ja tulemuslikkust. Puhkuse pikendamine või selle päevade üleviimine tuleb vormistada, kui töötaja haigestub või saab vigastuse seadusliku puhkuse ajal. Tähtaegade pikenemine on tüüpiline ka sellisele ajavahemikule, mil sellele langevad pühad. Sellises olukorras loetakse tööle naasmise päevaks esimesele tööpäevale järgnev päev, arvestatuna tingimusel, et puhkuseperioodil ei ole puhkust.
Perepuhkuse edasilükkamise korraldus
Seadusandlikud normid kohustavad majandusüksuse juhti puhkuse ajakava muutmise kohta olukordades, kus töötajat ei teavitatud eelseisvast sündmusest või talle ei makstud puhkusetasu kolm päeva enne puhkuse algust. Üleviimist tuleb menetleda ka siis, kui töötaja täitis riiklikult tähtsaid ülesandeid.
Sündmuse algoritm
Kui puhkuseaja tingimuste muutmine toimub töötaja soovil, siis tuleb täita avaldus, milles peab olema taotlus ja põhjendus, miks ajakavas muudatusi tehakse.
Dokument peab olema täidetud hiljemalt kaks nädalat enne kavandatud üleandmist. Seda ei saa väljastada päevadel, mil puhkus on juba alanud. Avaldusele kirjutab tööandja oma otsuse töötaja taotluse rahuldamiseks. Selle alusel antakse korraldus töötaja soovil puhkuse edasilükkamiseks ja puhkuse ajakavas muudatuste tegemiseks.
Taotlus perepuhkuse ajatamiseks
Töötaja peab olema kursis haldusdokumentidega, mida tõendab tema allkiri tutvumislehel. Kui edasilükkamise algatajaks on töötaja, kes ei kuulu sooduskategooriasse, siis on tööandjal õigus tema soovist keelduda. Sellises olukorras peab töötaja minema puhkusele vastavalt algselt koostatud ajakavale. Samuti võib töötaja keelduda puhkuseperioodi edasilükkamisest tootmisvajaduse tõttu. Kuid sellisel otsusel võivad olla ebameeldivad tagajärjed, mis on seotud töötaja edasise tööga ettevõttes.
Loe ka: Kuidas kirjutada dokumentidele kaaskirja: näidis
Õigusnormid ei näe ette ühtset vormi haldusdokumentatsiooni jaoks. Seetõttu kujundavad personaliametnikud selle oma äranägemise järgi. Olles kunagi välja töötanud korralduse puhkuse edasilükkamiseks teisele perioodile, mille näidis on standard, kasutavad personaliametnikud seda, asendades dokumendi peamised parameetrid - sündmuse kuupäeva ja tuvastades teabe töötaja kohta, keda korraldus puudutab.
Avaldus puhkuse edasilükkamiseks haiguse tõttu
Vaatamata haldusdokumentide meelevaldsele tekstivormile peab reguleerivate asutuste küsimuste vältimiseks see sisaldama teavet:
- ettevõtte nimi, kus töötaja töötab;
- tellimuse nimi;
- dokumendi koostamise kuupäev;
- tellimuse registreerimisnumber;
- dokumentatsiooni koostamise aluseks on töötaja isiklik avaldus;
- tekstiosa;
- tööandja allkiri;
- töötaja tutvustamine haldusdokumentatsiooni sisuga.
Perepuhkuse ajakava muutmise korraldus peab sisaldama töötaja isikut tuvastavat teavet, puhkepäevade arvu, kuupäeva, milleni see ümber paigutatakse, ja täiendava paberimajanduse algatamise põhjust. Ühes korralduses on lubatud mitu direktori juhist, seega võib dokumendi tekstiosas mainida vajadust teha muudatusi puhkuse ajakavas.
Puhkuse edasilükkamise avaldus töötaja hilinenud teavitamise tõttu
Töötaja jäi puhkusel olles haigeks: mida teha?
Kui töötaja on puhkusel viibides vigastatud või haige, mida tõendab väljastatud töövõimetusleht, võib tema puhkusepäevi pikendada või edasi lükata. Töötaja puhkusega seotud probleemi lahendamise viis määratakse kindlaks läbirääkimiste teel tööandjaga. Kui see lükatakse kaugemasse perioodi, on vaja koostada korraldus, mis näitab konkreetset kuupäeva. Haldusdokumentatsiooni koostamise aluseks on töötaja avaldus ja tema töövõimetusleht.
Haiguspuhkuse ülekandmise korralduse näidis aitab teil dokumente asjatundlikult koostada, lisades sellesse vajalikud jaotised. Puhkuseaja pikendamise korral peab töötaja lihtsalt helistama osakonnajuhatajale ja teavitama oma haigusest puhkuse ajal. Lisadokumente pole vaja.
Organisatsiooni töötajate järgmine puhkus antakse vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale.
Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Tööseadusandlus lubab mõnel juhul töötaja algatusel puhkuseperioodi edasi lükata.
Normatiivne alus
Puhkuse ülekandmise korda reguleerib Art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Artiklis tuuakse välja põhjused, mis annavad õiguse töötaja soovil puhkuse alguskuupäeva muuta.
Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb piirangud isikute ringile, kellele puhkust üle kanda ei ole lubatud.
Põhjused
Tööandja ja töötaja kokkuleppel lükatakse puhkuse alguskuupäev edasi.
Töötajal võib tekkida vajadus isiklike asjaolude tõttu muuta puhkuse alguskuupäeva.
Tööandja saab töötaja majutada ja andmeid vormil T-7 muuta.
Õigusnormid näevad ette perioodi muutmise juhud, kui töötaja puhkuse ajal juhtub:
- Haigust tõendab töövõimetusleht. Arvesse ei võeta ainult töötaja enda haiguslehte;
- Õiguste rikkumine tööandja poolt.
- Valitsuse ülesannete täitmine töökohustustest vabastamisega. Tööülesanneteks on osalemine kohtuistungil tunnistajana, esindajana, vandekohtunikuna ja sõjaväeline väljaõpe.
Töötaja puhkuseperioodi muudetakse, kui puuduvad:
- Hoiatused allkirja vastu, kui puhkuseperiood algab hiljem kui 2 nädalat.
- Puhkusetasud 3 päeva enne iga-aastase puhkeaja algust.
Tööandja saab puhkuseperioodi muuta ainult töötaja kirjalikul taotlusel, mis näitab edasilükkamise mõjuvat põhjust.
Milliseid pühi on lubatud üle kanda?
Õigusaktid näevad töötajatele sotsiaalsete garantiidena ette mitut liiki puhkust.
Ettevõtete palgatud töötajad saavad järgmist tüüpi puhkust:
- Iga-aastane põhi- ja lisa.
- Lapse hooldamiseks.
Tööülesannete täitmisel antud põhipuhkused kuuluvad edasilükkamisele.
Järgmise aasta puhkuseperioodi alguskuupäeva saab muuta nii põhi- kui ka lisapuhkuse osas.
Jagatud puhkuse minimaalne osa on 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).
Rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naisele töövõimetuslehe alusel.
Puhkuse kestuse muutmine ei sõltu töötaja ega tööandja soovist. Konkreetsel juhul võib naine rasedus- ja sünnitusperioodile registreerimisest keelduda, kuid töövõimetuslehe hüvitist ei maksta.
Telli
Korraldus kogu puhkuseperioodi või selle osa edasilükkamiseks antakse mis tahes kujul.
Puhkuse edasilükkamise näidistellimus:
Tellimuse näidis Puhkuseperioodi korraldus koostatakse, võttes arvesse puhkust, mis lükkab tööle naasmise kuupäeva edasi.
Muudatuste tegemine personalidokumentides
Vormi T-7 puhkuste ajakava võimaldab teil puhkuse ülekandmisel dokumenti muudatusi teha.
Muudatuste tegemise dokumendis on toodud vormi veerud 8 “maapind (dokument)” ja 9 “kavandatud puhkuse kuupäev”.
Tegelik puhkusel ja töökohal oldud aeg kantakse tööajalehele.
Nende dokumentide täitmise näidis on toodud siin:
Tutvumise protseduur (teavitamine)
Pärast kinnitamist esitab tööandja korralduse töötajale allkirja vastu.
Poolte kokkuleppe puudumisel võib töötaja, kes oma puhkuse iseseisvalt ümber planeerib (näiteks kui tal on töövõimetusleht), töölt puudumise tõttu vallandada.
Puhkusetasu arvutamise ja maksmise tunnused
Puhkuse ülekandmist saab teha pärast ettevõtte töötajale puhkusetasu maksmist.
Töötaja tagastab raha kassasse vabatahtlikult.
Võimalikud tagasimakse võimalused:
- Vahendid kantakse kassasse.
- Mahaarvamine toimub töötaja kirjalikul avaldusel järgmisest tekkepõhisest summast.
- Summade väljastamine tulevase töötasu avansina väljastatakse kokkuleppel töötajaga.
- Summade tagastamise kord saab kajastada halduri korralduses.
Puhkusetasu arvestatakse töötatud perioodi keskmise töötasu alusel.
Arvutamiseks võetakse puhkusele eelnev aastane periood. Kui töötaja sellel perioodil töötasu ei saanud (näiteks oli lapsehoolduspuhkusel), võetakse arvutamiseks eelmine aastaperiood.
Laadimine...
