OKPDTR (klassifikaator)
Ülevenemaaline töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifikategooriate klassifikaator OK 016-94 (OKPDTR) kiideti heaks Gosstandarti 26. detsembri 1994. aasta resolutsiooniga nr 367 ja jõustus 1. jaanuaril 1996. aastal. Klassifikaatori väljatöötamise eesmärk on tagada Venemaa üleminek rahvusvahelises praktikas aktsepteeritud raamatupidamis- ja statistikasüsteemile.
Klassifikaatorit kasutatakse elukutsete ja ametikohtade korrektseks nimetamiseks, eriti juhtudel, kui seadus kehtestab nende ametite ja ametikohtadega seoses soodustusi, tagatisi või piiranguid.
Räägime raamatupidajate ja majandusteadlaste nimetusest ja kodeerimisest OKPDTR järgi.
Ametikoha ametikood vastavalt OKPDTR-ile
OKPDTR sisaldab 2 põhiosa:
- sinikraede elukutsed;
- töötajate ametikohad.
Raamatupidajaid ja majandusteadlasi leidub loomulikult ainult viimases.
Järgime koodide genereerimise protseduuri vastavalt OKPDTR-ile.
OKPDTR: raamatupidaja
Raamatupidaja ametikoht vastab koodile 20336922411.
OKPDTR: majandusteadlane
Majandusteadlase ametikoht vastab koodile 27728822441.
Ametikohad raamatupidamises klassifikaatori järgi
Allpool esitame raamatupidajate ja majandusteadlaste kodeerimise vastavalt OK 016-94:
| Töö nimetus | Kood |
|---|---|
| Raamatupidaja (keskmine kvalifikatsioon) | 20337323433 |
| Raamatupidaja-audiitor | 20339222411 |
| Raamatupidaja ekspert | 20342422411 |
| Pearaamatupidaja | 20656411231 |
| Peaökonomist | 21032411231 |
| Arvutuskeskuse majandusteadlane | 27732422139 |
| Majandusteadlane-demograaf | 27736222122 |
| Majandusteadlane raamatupidamise ja ärianalüüsi alal | 27740922411 |
| Lepingu- ja kahjunõuete tööde ökonomist | 27743222413 |
| Materjaliökonomist tehnilised tarvikud | 27744722413 |
| Planeerimisökonomist | 27745122441 |
| Müügiökonomist | 27746622413 |
| Lennukite sõiduplaani ökonomist | 27750222413 |
| Tööökonomist | 27755522412 |
| Finantsökonomist | 27759322411 |
Lisaks saab raamatupidajate ja majandusteadlaste ametikohtade kodeerimiseks kasutada tuletatud ametikohtade või kvalifikatsioonikategooriate (klasside) koode. Eelkõige on OKPDTR-is antud järgmised töökoodid:
Ja muu hulgas on nimetatud järgmised kvalifikatsioonikategooriad (klassid):
Need koodid on toodud põhitöö kodeerimise lõpus. Näiteks vanemraamatupidajal-eksperdil on kodeering vastavalt OKPDTR-ile 2034242241106 (kus 06 on tuletatud ametikoha kood) ja 2. kategooria tööökonomistil on 277555224122 (kus viimane väärtus "2" on kategooria kood).
Lapsendamise ajalugu
OKPDTR võeti vastu Vene Föderatsiooni riikliku standardi määrusega 26. detsembrist 367) ja see jõustus 1. jaanuaril.
OKPDTR-i tehti mitu korda (23. detsember, 10. juuni, 29. detsember).
Eesmärk
Klassifikaator on mõeldud probleemide lahendamiseks, mis on seotud töötajate ja töötajate arvu hindamise, personali koosseisu ja jaotuse arvestusega personalikategooriate lõikes, oskuste taseme, mehhaniseerituse astme ja töötingimustega, tööhõive tagamise küsimustega, töötajate töötasu korraldamisega ning töötajad, pensionide arvutamine, personali- ja muude täiendavate vajaduste määramine rahvamajanduse juhtimise kõigil tasanditel automatiseeritud infotöötluse tingimustes.
OKPDTR-i klassifitseerimise objektid on töötajate elukutsed ja töötajate ametikohad.
Struktuur
OKPDTR koosneb kahest osast:
- sinikraede elukutsed;
- töötajate ametikohad.
Esimene jaotis - töötajate elukutsed - sisaldab töötajate kutsealasid vastavalt ühtsele töö- ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile (UTKS), samuti töötajate elukutseid, kelle õigused ja kohustused on sätestatud hartades, erisätetes ja majandussektorite kutsekoosseisu reguleerivad asjakohased regulatsioonid.
Teine osa - töötajate ametikohad - töötati välja töötajate ametikohtade ühtse nomenklatuuri, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi, kehtivate normatiivaktide ja muude tasustamisküsimusi reguleerivate dokumentide alusel, võttes arvesse ametikohtade nimetusi. majanduses kasutatavad positsioonid. Riigiteenistujate ametinimetused on antud vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi määrustele “Vene Föderatsiooni avalike ametikohtade kohta” nr 32 ja “Föderaalametnike avalike ametikohtade registri kohta” nr 33. jaanuarist. 11, 1995.
Iga klassifikaatori positsioon koosneb kolmest plokist:
- identifitseerimisplokk;
- klassifikatsiooniobjekti nime plokk;
- teabeplokk.
Identifitseerimisplokk on üles ehitatud järjestikuse klassifikatsiooniobjektide kodeerimissüsteemi abil. Klassifitseerimisobjekti identifitseerimisplokk sisaldab viit digitaalset kümnendkohta ja kontrollnumbrit.
Kontrollarv arvutati vastavalt kehtivale kontrollarvude arvutamise ja rakendamise metoodikale.
Töötaja kutseala (töötaja ametikoht) kooditähise struktuur klassifikaatoris:
Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────kontrollnumber (CN) │ │ │ └─│ │ └─│──└─klassifikatsiooniobjekti seerianumber ─────── ──────────────────────── asend (2)
Klassifitseerimisobjekti nimeplokk on töötaja konkreetse kutseala või töötaja ametikoha nime ühtne kirje.
Igas jaotises on klassifikatsiooniobjektide nimed järjestatud tähestikulises järjekorras.
Töötajate elukutsete teabeplokk sisaldab tahkekoode, mis iseloomustavad töötaja kutse vastavust ETKS-i väljastamise numbrile (kaks tähemärki) ja ülevenemaalise ametite klassifikaatori (OKZ) OK 010-93 teatud positsioone. Viimane tahk tähistab OKZ klasside põhirühma ja sisaldab nelja märki.
Lisaks sisaldab OKPDTR teabeplokk seitset tahku, mis iseloomustavad töötajate elukutseid vastavalt järgmistele kriteeriumidele:
- tootmis- ja töötüübid vastavalt ETKS-i väljaannetele - kaks märki, tahk 01;
- tariifikategooriad - üks märk, tahk 02;
- kvalifikatsiooniklassid (kategooriad) - üks märk, tahk 03;
- töötasu vormid ja süsteemid - kaks märki, tahk 04;
- töötingimused - üks märk, tahk 05;
- töö mehhaniseerimise aste - üks märk, tahk 06;
- tuletatud elukutsed - üks märk, tahk 07.
Näide OKPDTR-i järgi treija elukutse kodeerimisest:
19149 6 02 7223 5 12 1 2, kus 1 on elukutse tunnus; 9149 treial; 6 kontrollnumber; 02 ETKS 2. number; 7223 põhirühm OKZ-le (metallitööpinkide masinaoperaatorid, tööpinkide ja seadmete reguleerijad); 5 5. tariifikategooria; 12 tükitöö-boonuspalga süsteem; 1 normaalsed töötingimused; 2 tööline, kes teeb töid masinate ja mehhanismidega.
Facet 07, mis iseloomustab töötajate kvalifikatsiooni taset (vanem, assistent), kasutatakse erinevate kutsealade jaoks vastavalt kehtivatele regulatiivsetele dokumentidele.
Töötajate ametikohtade teabeplokk sisaldab positsioonikategooriale (üks märk) ja ka OKZ teatud ametikohtadele (neli märki) vastavaid lihvitud koode. Asendeid iseloomustavad kolm tahku vastavalt järgmistele tunnustele:
- töökategooriad - üks märk, tahk 10;
- tuletatud positsioonid - kaks märki, tahk 11;
- kvalifikatsioonikategooriad (klassid) - üks märk, tahk 12.
11. ja 12. tahkude eripäraks on nende erinevate positsioonide alternatiivne rakendamine, kuna tuletispositsioonid ei näe ette kvalifikatsioonikategooriaid. Seega, olenevalt positsioonist, vali tahk 11 või 12.
Näide kodeerimisest vastavalt OKPDTR-ile finants- ja majandusosakonna juhataja asetäitja ametikoha jaoks:
24695 1 1 1231 03, kus 2 on positsiooni märk; 4695 osakonnajuhataja (finants-, majandus- ja haldus); 1 tšeki number; 1 juhtide kategooria; OKZ põhirühm 1231 (finants-, majandus- ja haldusüksuste ja -teenuste juhid); 03 tuletatud ametikoht - asetäitja.
OKPDTR ja OKZ klassifikatsiooni objektide vahel on loodud ühendused, mis võimaldavad määrata iga OKPDTR objekti vastavasse OKZ rühmitusse. Üldjuhul saab iga töötaja elukutset või töötaja ametikohta üheselt määrata kindlale ametite rühmale. Kuna aga mõisted "amet", "elukutse", "positsioon" on erinevad, tuleb mõnel juhul OKPDTR-i ja OKZ-i ühemõttelise seose loomiseks kasutada rühmituste selgitusi. OKZ. Neid selgitusi tuleks kasutada ka töötajate tuletatud elukutsete ja töötajate ametikohtade kodeerimisel.
Teabeploki tahkude koostise ja järjestuse määravad klassifikaatori abil lahendatavate konkreetsete ülesannete eripärad.
Teabeplokis saab lisafunktsioonidena kasutada ka teiste ülevenemaaliste tehnilise ja majandusteabe klassifikaatorite koode ja nimetusi.
OKPDTR on võtnud kasutusele järgmise materjali paigutuse vormi: jaotises "Tööliste elukutsed"
─────┬──┬─────────────────────- ────────── ───┬────────┬────┬──── │ │ │││Koodi lahutus │OKZ │ │ │ │ETKS │ ─── ──┴──┴─────────────────────── ────────── ┴────────┴─────┴────jaotises "Töötajate ametikohad"
Selles jaotises esitatakse juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (edaspidi UKS) väljaanded. CAS on mõeldud tööde tarifitseerimiseks ja tariifikategooriate määramiseks. CAS-i alusel on võimalik koostada ametijuhendeid ja programme erinevate tööstusharude ja tegevusalade spetsialistide koolitamiseks ja täiendõppeks. Jaotis uuendatud 17.10.2018 - lisandusid probleemid, tehnilised vead parandatud.
Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 sätestati, et EKS koosneb juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad töökohustusi ning nõudeid juhtide, spetsialistide ja juhtide teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele. töötajad.
CSN-i arendamisega tegeleb Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium koos föderaalsete täitevvõimudega, kellele on usaldatud tegevuste juhtimine, reguleerimine ja koordineerimine vastavas sektoris (allsektoris). majandus (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreedi N 787 punkt 2). Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 02.09.2004 resolutsiooniga N 9 kinnitati CASi kohaldamise kord.
Selles jaotises on esitatud Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtivate CEN-i küsimuste loend, mis on kehtiv 15. juuni 2014 seisuga. Samuti juhime teie tähelepanu asjaolule, et seda kataloogi nimetatakse sageli ekslikult ETKS juhtide ja spetsialistide ametikohad(vt ETKS-i tööd ja tööliste elukutsed).
Positsioonid tähestikulises järjekorras
Kui teate kataloogist ametikoha nime, kuid ei tea, millises EKS-i jaotises seda kirjeldatakse, saate selle kirjelduse kiireks leidmiseks kasutada tähestikulist registrit:
Ametikohtade loetelu kataloogi jaotiste kaupa
| CENi jaotise pealkiri | Heakskiitmise dokument |
| Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsioon N 37 |
| Teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja mõõdistusorganisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | |
| Geoloogia- ja maapõueuuringute organisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 20. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 82 |
| Riigikontrolli ja -järelevalvet teostama volitatud standardimis-, metroloogia- ja sertifitseerimiskeskuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 5 |
| Kvalifikatsioonikataloog elektrienergiatööstuse organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 4 |
| Arhitektuuri ja linnaplaneerimise juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. aprilli 2008. aasta korraldus N 188 |
| Riigi materiaalse reservi süsteemi asutuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5.5.2008 korraldus N 220 |
| Intellektuaalse tegevuse tulemuste ja individualiseerimisvahendite õiguskaitse valdkonnas mitmesuguseid töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2008. aasta korraldus N 347 |
| Noorsooagentuuride töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. novembri 2008. aasta korraldus N 678 |
| Õhutranspordiorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. jaanuari 2009. aasta korraldus N 32 |
| Teehoiuorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 47 |
| Hüdrometeoroloogiateenistuse töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 48 |
| Föderaalse migratsiooniteenistuse territoriaalsete organite töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. märtsi 2009. aasta korraldus N 107 |
| Juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud infoturbe tagamisel võtmeinfo infrastruktuuri süsteemides, tehnilise luure vastu võitlemisel ja tehnilise teabe kaitsel | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. aprilli 2009. aasta korraldus N 205 |
| Vene Föderatsiooni tsiviilkaitse, hädaolukordade ja katastroofiabi ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse teatud kategooriate töötajate kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2009. aasta korraldus N 919 |
| Tuumaenergeetika organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. detsembri 2009. aasta korraldus N 977 |
| Ametikoha "Konfliktoloog" kvalifikatsiooni omadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. detsembri 2009. aasta korraldus N 1007 |
| Tervishoiusektori töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2010. aasta korraldus N 541n |
| Haridusvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldus N 761n |
| Kõrgema eriala- ja täiendharidusega juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. jaanuari 2011. aasta korraldus N 1n |
| Kultuuri, kunsti ja kinematograafia valdkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. märtsi 2011. aasta korraldus N 251n |
| Kehakultuuri ja spordi valdkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. augusti 2011. aasta korraldus N 916n |
| Põllumajandustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. veebruari 2012. aasta korraldus N 126n |
| Turismiorganisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. märtsi 2012. aasta korraldus N 220n |
| Raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. aprilli 2012. aasta korraldus N 328n |
| Riigiarhiivide, dokumentatsioonihoidlate, omavalitsuste arhiivide, osakondade, organisatsioonide, arhiividokumentide ohutuse tagamise laborite töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. aprilli 2012. aasta korraldus N 338n |
| Tõlketegevuse valdkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2012. aasta korraldus N 547n |
| Töökaitsevaldkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korraldus N 559n |
| Kohtuekspertiisi alal tööd tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2012. aasta korraldus N 550n |
| Tsiviilkaitse, elanikkonna ja territooriumide kaitse loodus- ja inimtegevusest tingitud hädaolukordade eest, tuleohutuse tagamine, inimeste ohutus veekogudel ja allmaakaevandustel töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2013. aasta korraldus N 707n |
Kahjuks ei ole hetkel võimalik kõiki EKS-i numbreid meie kodulehelt ühte arhiivi alla laadida. Teid huvitavad ametikohad leiate aga ametikohtade tähestikulise indeksi või Vene Föderatsioonis tegutseva CEN-i küsimuste rubrikaatori abil.
KEHTIVUSE KAOTAMINE alates 1. novembrist 2017 vastavalt Usbekistani Vabariigi Ministrite Kabineti 4. oktoobri 2017. a otsusele nr 795
Muudetud vastavalt Usbekistani Vabariigi tööministri 17. jaanuari 2017. aasta määrusele nr 2-B
registreeritud Usbekistani Vabariigi Justiitsministeeriumis 27. jaanuaril 2017 nr 2855
Värskenduskuupäev: 02.05.2017
I. Üldsätted
1. Käesoleva töötajate põhiametikohtade ja töötajate kutsealade klassifikaatori (edaspidi KODP-2015) eesmärk on süstematiseerida töötajate põhiametikohad ja töötajate kutsealad, määrata kindlaks töötajate tariifikategooriad ja ametikohtade kategooriad. töötajad, samuti nõuded hariduse suunale ja tasemele.
CODP-2015 töötati välja Usbekistani Vabariigi Ministrite Kabineti 20. augusti 2010. aasta otsusega nr 181 kinnitatud töötajate põhiametikohtade ja töötajate kutsealade klassifikaatori asendamiseks.
2. Seda CODP-2015 kasutatakse:
töötajate ametikohtade ja töötajate ametite nimetuste ühtlustamine ja ühtlustamine ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide (edaspidi organisatsioonid) töölepingute ja personaligraafikute koostamisel, töötajate tööraamatutesse kannete tegemisel, töösuhete alaste korralduste andmisel , ametikohtade ja ametite määramine vastavatele personalikategooriatele, pensionihüvitiste saamise õiguste määramine;
personali efektiivne paigutamine, võttes arvesse hariduse taset ja suunda ning töötajate kvalifikatsioonikategooriat;
kaasaegse turumajanduse nõuetele vastava uue koosseisu personali sihipärane väljaõpe, lähtudes tootmise ja juhtimise hetketasemest ning arenguperspektiividest;
koolitusprogrammide koostamine personali koolitamiseks ja ümberõppeks erinevates organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides organisatsioonides;
arvestuse, analüüsi ja tööstatistika pidamine;
teabe töötlemine personaliga töö korraldamise valdkonnas;
hõivatute jaotus tegevusalade (kutsealade) järgi;
sotsiaal- ja töövaldkonna statistiliste andmete võrdlus rahvusvahelisel tasandil.
Klassifikaator on ühtlasi aluseks tööstuse tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmete väljatöötamisel vastavalt kehtestatud korrale.
3. CODP-2015 klassifikaatori objektid on töötajate elukutsed ja töötajate ametikohad.
4. Käesolev CODP-2015 järgmistes aspektides:
töötajate ametikohtade ja töötajate ametite nimetuste kasutamine on kohustuslik töötajate tööraamatusse kannete tegemisel, töölepingute sõlmimisel, korralduste andmisel, töötajate ametikohtade liigitamisel personalikategooriatesse;
miinimumhariduse tase töölevõtmisel, töötajate kutsealade tariifikategooriate kehtestamine on kohustuslik kasutamiseks riigiettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides (edaspidi - organisatsioonid), Usbekistani Vabariigi presidendi ja ministrite kabineti otsustega loodud majandusjuhtimisorganites. Usbekistani Vabariigi, samuti organisatsioonide, mille riigi osalus põhikapitalis on üle 50 protsendi, ning teistele organisatsioonidele on see soovitusliku iseloomuga;
5. CODP-2015 kasutab järgmisi põhitermineid koos vastavate määratlustega.
a) töötaja ametikoht - töötaja ametikoht, mille määrab tema funktsionaalsete kohustuste ulatus, ametiõigused ja vastutuse olemus;
b) töötaja elukutse - töötaja tööalase tegevuse liik, mille määrab kutseõppe või praktika tulemusena omandatud teadmiste ja oskuste kogum;
c) töötajad - organisatsioonis ametikohtadel töötavad spetsialistid, kes teostavad dokumentide ettevalmistamist ja vormistamist, raamatupidamist ja kontrolli, haldusfunktsioone, samuti majandusteenuseid;
d) spetsialistid - töötajad, kes teostavad: tootmis- ja haldusprotsesside planeerimist, projekteerimist ja kontrolli, keerukate seadmete hooldust, dokumentatsiooni väljatöötamist, personalijuhtimist, organisatsiooniliste protsesside reguleerimist, sealhulgas neile haldusvolitusi andmata, koolitust ja tervise parandamist, loominguline ja teaduslik tegevus, aga ka muud spetsiifilised funktsioonid. Spetsialistid võivad kuuluda juhtimis- ja tootmispersonali hulka, täita haldus- ja täitevülesandeid;
e) töötajad - peamiselt füüsilise tööga tegelevad töötajad, kes kasutavad tööriistu, et mõjutada tööprotsessis töödeldavaid materjale (tööobjekti), luua tooteid, jälgida, reguleerida ja hooldada masinaid, teisaldada tööobjekte ja säilitada normaalseid töötingimusi. , täidab muid kaupade ja teenuste tootmistehnoloogiaga määratud funktsioone;
juhtpersonal - administratiivseid ülesandeid täitvad töötajad, personalijuhtimine, vajalike otsuste väljatöötamine ja langetamine, organisatsiooni tegevuse protsesside planeerimine, jälgimine ja reguleerimine, teabe ettevalmistamine asjakohaste otsuste tegemiseks. Juhtivpersonal loob organisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud organisatsioonilised ja tehnilised tingimused, täidab määratud funktsioone ja tootmisprogramme. Juhtkonna personal jaguneb juhtideks ja juhtimispersonali spetsialistideks;
tootmispersonal - organisatsiooni töötajad, kes on otseselt seotud organisatsiooni põhitoodete (teenuste), samuti tootmisprogrammiga kehtestatud seotud toodete (teenuste) tootmisprotsessiga. Tootmispersonali hulka kuuluvad juhtkonnaga mitteseotud insenerid ja tehnikud, töötajad, nooremspetsialistid ja muud tootmisprotsessiga otseselt seotud töötajad;
tehniline personal - personal, kelle ülesannete hulka kuulub hooldustööde tegemine ning juhtimispersonali tegevuse tootmis- ja tehnoloogiliste protsesside toetamine (trükkimine, paljundus- ja arhiivitöö, raamatukogutöö, dokumentide kättetoimetamine, arvutitehnika hooldus, kantselei-, sekretäri- ja muud tööd);
teeninduspersonal - personal, kelle ülesannete hulka kuulub hoonete ja territooriumide tehniline ja majanduslik hooldus, nende turvalisus, juhtimispersonali transporditeenused, samuti muud organisatsiooni juhtkonna ja tootmispersonali teenindamiseks vajalikud tööd, sealhulgas sotsiaalteenused. Teeninduspersonal võib hõlmata üksikute töötajate elukutseid. Teeninduspersonali hulka kuuluvad ka tarbijateenuste töötajad, kes ei kuulu spetsialistide ja töötajate kategooriasse;
g) nõuded minimaalsele haridustasemele - Usbekistani Vabariigi haridusseadusele "Hariduse kohta" vastav minimaalne haridustase, mis on nõutav töötaja ametikohale või töötaja kutsealale töölevõtmisel, reeglina lähtudes spetsiifikast tehtud tööst ja funktsionaalsetest kohustustest. Töölevõtmisel saavad haridusprofiili nõudeid kehtestada valitsusorganid, majandusjuhtimisorganid ja organisatsioonid, võttes arvesse seaduse nõudeid;
h) töötajate tariifikategooriate vahemik - ajavahemik minimaalsest kuni maksimaalse töökategooriani, mis on omane töötaja konkreetsele tegevusele. Konkreetsed tariifikategooriad kehtestatud tariifikategooriate vahemikus määravad töö keerukuse ja selle tegemiseks vajaliku töötaja kvalifikatsiooni;
i) hariduse suund - põhi- ja põhiteadmiste, oskuste ja vilumuste kogum, mille õppeasutuse lõpetaja omandab vastava tasemega haridusprogrammi alusel ja tagab teatud tüüpi kutse- või ametitegevuse sooritamise.
II. CODP-2015 struktuur
6. Käesolev CODP-2015 koosneb järgmistest osadest.
Jaotis 1 - "Töötajate põhikutsealad" - sisaldab töötajate ametite nimetusi vastavalt ühtsele töö- ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile, samuti nende töötajate elukutseid, kelle õigused ja kohustused on hartades sätestatud, käesoleva CODP-2015 lisas nr 1 nimetatud majandussektorite kutsete koosseisu reguleerivad erisätted ja asjakohased määrused;
Jaotis 2 – „Töötajate põhiametikohad“ – sisaldab majanduses kasutatavate ametikohtade nimetusi ning käesoleva CODP-2015 lisas nr 2 nimetatud organisatsioonide organisatsioonilisi ja struktuuriskeeme.
7. Jaotis 1 sisaldab töötajate kutsealade seerianumbreid kasvavas järjekorras, töötajate kutsealade nimetusi tähestikulises järjekorras ja vastavaid koode vastavalt Usbekistani Vabariigi riiklikule standardsele ametite klassifikaatorile (edaspidi NSKZ), tariifivahemikke. kategooriad (edaspidi DTR), koodid vastavalt keskeri- ja kutsehariduse koolitusvaldkondade, kutsete ja erialade klassifikaatorile (edaspidi KNPPSPO).
1. jaotise tabel näeb välja selline:
8. Jaotis 2 sisaldab töötajate ametikohtade seerianumbreid kasvavas järjekorras, töötajate ametikohtade nimetusi tähestikulises järjekorras ja vastavaid NSKZ-koode, personalikategooriate koode, minimaalset haridustaset, samuti koode vastavalt KNPPSPO-le ja klassifikaatorile. kõrghariduse suundade ja erialade (edaspidi KNSVO).
2. jaotise tabel näeb välja selline:
9. Kutsealade ja ametikohtade koodid vastavalt NSKZ-le vastavad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni rahvusvahelisele standardsele ametite klassifikaatorile ISCO-88 ja koosnevad 4 numbrist:
esimene number tähistab suurendatud rühma;
teine number tähistab alamrühma;
kolmas number tähistab liitrühma;
neljas number tähistab põhirühma.
Näiteks:
10. KNPPSPO ja KNSVO koodid põhinevad rahvusvahelisel standardsel hariduse klassifikatsioonil ja koosnevad 7 numbrist:
esimene number määrab õppekava taseme koodi: kood "3" - keskeriharidus, koodid "5" ja "5A" - vastavalt akadeemilise kraadi "bakalaureus" ja "magister" jaoks; koodid "2" ja "1" - vastavalt lühiajalise erialase koolituse, sealhulgas tootmises ("2") ja mittevajava erialase ettevalmistuse taseme jaoks ("1");
teine number on teadmiste piirkonna kood;
kolmas number on haridusvaldkonna kood;
neljas ja viies number on õppesuuna kood;
kuues ja seitsmes number on erialakood (KNOSSPO-s täpsustamata erialakoodid tähistatakse numbritega “00”).
Näiteks:
Iga KODP-2015 määratletud elukutse või ametikoht võib KNPSPO ja KNSVO järgi vastata ühele või mitmele koodile.
Üksikute töötajate ametikohtade jaoks jaotises 2 on veerus “KNOSSPO ja KNSVO kood” märgitud kood “5Ахххххх”, mis vastavalt kõrghariduse suundade ja erialade klassifikaatorile tähendab magistrikraadi.
Märkus. Märgid "xxxxxxx" tähistavad mis tahes arvu vahemikus 0 kuni 9.
Juhtudel, kui veerus “KNPPSPO, KNSVO kood” on märgitud märk “–”, siis haridusvaldkonnale nõudeid ei esitata.
11. Töötajate kutsealade tariifikategooriate (DPR) vahemik vastavalt töötajate ametite ühtsele tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile (UTKS) ning riigi- ja majandusjuhtimisorganite poolt ettenähtud korras välja töötatud tööstusharu tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogidele määrab kindlaks tariifikategooriate vahemiku (DPR). Töötajate kutsealade miinimum- ja maksimumkategooriad sõltuvalt nende keerukusest (ilma töötingimusi arvesse võtmata) vahemikus "1" kuni "8", kus: "1" kategooria - kõige lihtsamad tööd, mis nõuavad madalat kvalifikatsiooni alates töötaja ja "8" kategooria – eriti keerukad ja ainulaadsed töötüübid, mis nõuavad töötajalt kõrgeimat kutsekvalifikatsiooni ja kogemusi. Enamasti ei ületa töötaja maksimaalne kvalifikatsioonitase kuuendat.
U - juhtivpersonal;
S - teostavad spetsialistid;
T - tehniline personal;
O - teeninduspersonal;
P - tootmispersonal.
13. Hariduse miinimumtaset tähistatakse järgmiste lühenditega:
Kõrgharidus - kõrgharidus, sh bakalaureuse- ja magistrikraad;
SSPO - keskeriharidus;
NT - haridustasemele nõudeid pole.
III. CODP-2015 rakenduse tunnused
14. Sõltuvalt määratud funktsioonidest võivad töötajate teatud ametikohad olla seotud juhtkonna ja tootmispersonaliga.
Kui riigi- ja majandusjuhtimisorgani struktuuris tootmisüksusi ei jaotata, võrdsustatakse „Spetsialistid“ personaliks liigitatud ametikohad juhtivtöötajatega, välja arvatud teatud ametikohad, mis on sätestatud vastavates määrustes erandi vormis.
15. Tehniliste ja teeninduspersonali normarvu määramisel riigi- ja majandusjuhtimisorganites võib teatud tehniliste ja teenindavate töötajate ameti- ja kutsealasid liigitada tootmispersonali hulka, kui need ametikohad ja kutsealad sisalduvad tootmisüksuse tootmisüksuste koosseisus. antud riigi- ja majandusjuhtimisorgan.
16. Töötajate ametikohtadele ja töötajate kutsealadele võib kehtestada CODP-2015 nimetamata:
a) tuletatud ametikohad ja elukutsed, sealhulgas:
töötajate elukutse järgi - "vanem" ja "assistent";
töötajate ametikohtade järgi - asetäitja, assistent, esimene, teine, kolmas, neljas, viies, pealik, juhtiv, vanem, noorem, kõrgharidusega, keskeri-, kutseharidusega, vahetus, brigaad, piirkond, ringkond, ringkond, mägi ja teised .
Üksikute töötajate ametikohtade tuletiskohad ühe ametikoha piires kehtestab organisatsiooni juht.
Tuletatud ametikoha (kutse) kehtestamisel arvestatakse töötajate iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, vastutust tehtud otsuste õigsuse eest, initsiatiivi, tulemuslikkust ja töö kvaliteeti, samuti praktilisi kogemusi.
Tuletatud ametikohtade ja kutsealade alla loetakse ka KOK-s 2015 nimetatud ametikohtade ja kutsealade jaoks tegevuste sisu eripärade selgitamise teel moodustatud ameti- ja kutsealad. Sel juhul on liigitamise objektiks CODP-2015 määratud ametikoht (kutse), mille alusel see tuletatud ametikoht (kutse) moodustatakse;
c) klass ja klassiastmed.
Ametikohtade loetelu, millele klassi- ja klassijärgud kehtestatakse, samuti nende kehtestamise kord määratakse seadusega.
17. Jao 2 veerus „Ametikoha nimi“ on üksikute töötajate ametikohtade puhul märgitud sulgudes duplikaat (samaväärne) nimi.
Näiteks:
Sel juhul õige ametikoha nimetus töölepingute ja organisatsioonide personaligraafikute koostamisel, töötajate tööraamatutesse kannete tegemisel, töösuhete kohta korralduste andmisel, ametikohtade ja ametite määramisel vastavatele personalikategooriatele, õiguse määramisel. pensionihüvitistele, on nii peamine kui ka korduv (samaväärne) nimi.
18. Töötamiseks vajaliku haridustaseme miinimumtaseme kehtestamisel:
kõrgharidusega töötajate hulka liigitatakse isikud, kes on lõpetanud kõrgkoolid bakalaureuse- ja magistrikraadiga;
keskeri-eriharidusega töötajateks liigitatakse isikud, kes on lõpetanud akadeemilise lütseumi ja kutsekõrgkooli, tehnikumi, kutse-, meditsiini-, pedagoogika- või muu kooli;
enne 2001. aastat (kaasa arvatud) kõrgkooli lõpetanud isikud on võrdsed magistrikraadi omandanutega.
19. Mõnel juhul võib vastavat kvalifikatsiooni nõudvale ametikohale palgata töötajaid, kellel ei ole Klassifikaatoriga kehtestatud minimaalset haridustaset või -valdkonda, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad neile pandud tööülesandeid täies mahus ja tulemuslikult. haridustase või muu haridusvaldkond, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Laadimine...
