Lüpsikarja teenindavate karjakasvatajate töökorraldus. Palgaarvestus loomakasvatuses. Hüvitised, lisatasud ja toetused

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru//

postitatud http://www.allbest.ru//

Töökorralduse vormide olemus: brigaad, üksus, töörühm, spetsialiseerunud üksus

Põllumajandusettevõtetes on tootmispersonali töö korraldamise peamiseks vormiks tootmismeeskond - see on alaline üksus, mille meeskond, kellel on kasutusel maa ja muud tootmisvahendid, jagunemise ja koostöö alusel. tööjõudu, teostab põhiosa põllumajandustöödest toodete tootmisel ja vastutab töö lõpptulemuste eest.

Kõige levinumad tootmismeeskondade tüübid on: loomakasvataja tööjõu normatiivpalk

kompleks - tootmispersonal teenindab mitmeid põllumajandussektoreid, mis on kasutatava tehnoloogia poolest erinevad ja toodavad reeglina nii taime- kui ka loomakasvatussaadusi. Koosseis hõlmab erinevate elukutsete töötajaid. Sellisele brigaadile on määratud maa, põllumajandustehnika ja loomakasvatusfarmid.

valdkondlik - ühendab ühes tööstusharus hõivatud töötajad, kes toodavad mitut tüüpi tooteid, mis on tehnoloogialt sarnased (näiteks põllukultuurid, köögiviljakasvatus, seakasvatus jne).

spetsialiseerunud töötajad - töötajad tegelevad ühte tüüpi toote tootmisega, ühe põllukultuuri kasvatamisega või teatud vanuserühmade loomade eest hoolitsemisega. Need koosnevad sama kutseala töötajatest, kes teostavad homogeenseid tehnoloogilisi protsesse. Taimekasvatuses on need viinamarjakasvatus, marjakasvatus, riisikasvatus jne. brigaadid loomakasvatuses - lüpsikarja teenindamine, noorloomade kasvatamine, kariloomade nuumamine jne.

Kui tootmismeeskonnale on määratud traktorid ja põllumajandusmasinad, nimetatakse seda traktoripõllu või mehhaniseeritud meeskonnaks.

Meeskondade suurus sõltub tootmise tüübist, mahust ja tehnoloogiast, maamasside pindalast ja konfiguratsioonist, asulate arvust ja asukohast, tootmisprotsesside mehhaniseerimise tasemest ja töötajate kvalifikatsioonist. Brigaadide suurus jääb vahemikku 10-12 inimest. (loomade nuumakollektiivi) kuni 50-60 inimest. (piima tootmise ja sööda hankimise integreeritud meeskond).

Link on tootmismeeskonna töötajate rühm, kes teostavad koostöö ja tööjaotuse alusel individuaalseid tootmisprotsesse.

Kõige levinumad on mehhaniseeritud üksused, millele on määratud kindel maatükk ja põllumajandustehnika komplekt 3-4 põllukultuuri kasvatamiseks erinevate põhitööperioodidega. Nad teenindavad osa külvikorra alast või ühte brigaadile määratud külvikordadest. Loomakasvatusmeeskondades luuakse üksused, mis teenindavad kindla vanuse ja soo rühma loomi (tiinete emiste hooldamise üksus).

Töötajate arvu poolest võib üksus olla 2-3 kuni 8-10 inimest. sõltuvalt tehtud töö mahust. Üksuse kui töökorralduse vormi eriline tähtsus seisneb selle arvulises koosseisus. Reeglina ei ületa kontaktpsühholoogilise rühma suurust. Linki eristab suhteliselt lihtne grupiprotsessi reguleerimine, enamasti juhib seda mittevabastatud juht – lülijuht.

Teised põllumajandusettevõtete tootmispersonali töö korraldamise vormid on meeskonnad, töörühmad ja kompleksid.

Mehhaniseeritud meeskonnad ühendavad kvalifitseeritud töötajaid, kes on varustatud spetsialiseeritud seadmetega, et teha mitmesuguseid töid saagikoristuse ja väetiste laotamise, niitude ja karjamaade parandamise ning kultuuriliste ja tehniliste meetmete rakendamiseks mullaviljakuse suurendamiseks. Kiiretel perioodidel abistavad Otrada liikmed muude põllumajandustööde tegemisel.

Tootmispersonal koondatakse lühiajaliselt töögruppidesse üksikute põllumajandustööde tegemiseks (künd, külv, harimine); maa ei ole neile alaliselt määratud.

Teravilja, suhkrupeedi ja sööda koristamisel on laialt levinud koristus- ja transpordikompleksid.

Personali töö korraldamise vormide õige valik, töökollektiivide suurus ja neile suurema iseseisvuse tagamine võimaldavad tõsta tööviljakust, tehtud töö kvaliteeti, parandada sotsiaalpsühholoogilist kliimat meeskonnas. ja tõsta töömotivatsiooni ilma suurte lisakuludeta.

Tööpäeva pildistamine, selle sordid ja rakendamine tööstandardis

Tööpäevafotograafia (WPD) on meetod, mille abil uuritakse kõiki töötunde, mis kuluvad täisvahetuse või selle osa jälgimisel. FRD viiakse läbi eesmärgiga uurida tööaja kulusid, tuvastada kahjusid ja neid põhjustanud põhjuseid, mis võimaldab välja töötada meetmed tööviljakuse tõstmiseks.

Sõltuvalt normeerimisobjekti mahust ja sisust kasutatakse individuaalset, rühma-, meeskondlikku ja massilist FRD-d.

individuaalne FDD viiakse läbi ühe esineja tööajakulu uurimiseks ühel töökohal. See on kõige levinum vaatlusmeetod.

grupp EDF-i kasutatakse homogeensetes või heterogeensetes tööprotsessides osalevate töötajate rühma (3-4 inimest) tööajakulude uurimiseks.

brigaad FRD viiakse läbi ühist ülesannet täitva töötajate meeskonna tööajakulude uurimiseks; luua meeskonna optimaalne koosseis ja õige tööjaotus.

mass-FRD-d kasutatakse tööaja maksumuse ja töökorralduse uurimiseks suures tootmiskohas (töökojas, töökojas)

FRD elluviimise töö hõlmab järgmisi etappe:

vaatluseks valmistumine (töötaja töö sisu uurimine töökohal, töö olemuse uurimine);

otsene vaatlus;

vaatlustulemuste analüüs, andmetöötlus, ratsionaalse protsessikorralduse kujundamine ja tööajanormide kehtestamine üksikute toimingute jaoks.

Vaatlus toimub täisvahetuse ajal, kõik töötaja tegevused ja pausid registreeritakse järjestikku ning nende algus või lõpp registreeritakse praegusel kellaajal. Kanne tehakse vaatluslehele, millel peaks olema märgitud:

TÄISNIMI. töötaja, elukutse, staaž, auaste;

jälgitava töö omadused;

töötaja poolt hooldatava põhiaparaadi omadused;

vaatluskuupäev, vahetuse number (1,2,3), vahetuse kestus;

norm ja tegelik toodang vaatlusperioodil.

Pärast vaatluse lõppu algab tööpäeva fotode töötlemine. Kõik tööajakulu elemendid on tähistatud vastavate indeksitega ja iga elemendi kestus määratakse.

Pärast vaatluslehe andmete töötlemist koostatakse töötajate kasutamise koondbilanss, milles rühmitatakse tööajakulu homogeensed elemendid ja määratakse nende kogukestus vaatlusperioodi kohta ning keskmine aeg kuluelemendi ja iga kuluelemendi kohta. operatsiooni.

Töökorralduse seisu ja tööaja kasutamist iseloomustavate usaldusväärsete andmete saamiseks on vaja teha tööpäevast vähemalt kolm fotot.

Saadud andmed koondbilanssidest kantakse, kus analüüsitakse tööaja kasutamist ja töötatakse välja tööaja kasutamise prognoositav bilanss.

Ajaboonuse palgasüsteem: olemus, taotlemise tingimused, plussid ja miinused

Ajapõhine töötasu koos tulemuspõhise lisatasuga on levinud töötajate tasustamise vorm. Tööjõu stiimuli tõstmiseks makstakse lisatasusid.

Mis iseloomustab: ajapõhine lisatasu vorm ühendab endas töötasu töötatud aja eest ja lisatasu, mis põhineb tööülesannete täitmise kvantitatiivsetel ja kvalitatiivsetel omadustel. Tasustamise põhiprintsiip on sätestatud art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Preemia koosneb kahest osast:

lihtne ajamakse;

lisatasu osa.

Lihttööaja töötasu arvutamisel lähtutakse töötajale kehtestatud palga- või tariifimäärast ja töötatud ajast.

Kohal, kus seda rakendatakse: ajapõhist lisatasu kasutatakse ametikohtadel, mille tööülesandeid ei saa täielikult töö tulemusest sõltuvaks teha.

Süsteemi on edukalt kasutatud järgmistel ametikohtadel:

Teenindussektorid.

Tööalased erialad.

Tööstusettevõtete insenerid ja tehnilised töötajad.

Töötajad ja töölised abitöökodades.

Plussid ja miinused: lisatasudega ajapõhisel palgasüsteemil on taotlemise protsessis plusse ja miinuseid.

Positiivsed küljed:

süsteem võimaldab stimuleerida tootmis- ja kaubandusprotsessi;

lisatasud määratakse tulemusnäitajate alusel ja võimaldavad tõhusaid tööprotsesse;

igakuiste lisatasudega saavutatakse stiimuleid, mis suurendavad tulemuslikkust. Töötajad tunnevad huvi tulemuslikkuse parandamise vastu;

kui ergutustasusid jaotatakse kontsernisiseselt, suureneb tulemuste saavutamise efektiivsus ja kiirus tänu kõigi töötajate ühisele huvile ja toetusele;

Boonuse või selle grupisisese jaotuse arvutamise valem on üsna lihtne.

Süsteemil on negatiivsed rakendusaspektid. Miinused juhtide jaoks:

Vajadus ergutusperioodide dokumendivoo täpse teostamise järele.

Kui näitajad pole piisavalt välja töötatud, harjuvad töötajad lisatasudega ega seosta neid näitajatega.

Moonutuste võimalus tööprotsessis. Kui võtta kasutusele piiratud näitajad, näiteks kvaliteedi osas, on võimalik kvaliteeti saavutada kvantiteedi arvelt või vastupidi.

Töötajatel on rakendamisel puudusi:

Mõnel juhul ei kajasta näitajad täielikult konkreetse isiku osalemist tootmis- või kaubandusprotsessi efektiivsuse ja kasumlikkuse saavutamises.

Töötajast sõltumatute tegurite tõttu võivad näitajad olla madalamad, kui lisatasude puhul nõutakse.

Lüpsikarja teenindavate loomakasvatustöötajate töö korraldamine ja tasustamine

Palgakorraldus loomakasvatuses ja eelkõige piimakarjakasvatuses

Töötasustamine on ettevõttes korraldatud tööjõu normeerimise ja tarifitseerimise alusel, samuti kehtestatakse erinevate tasustamisvormide ja -süsteemide kasutamine, s.t. ajakulud, millega saab tööjõudu kvantitatiivselt mõõta. Tööjõu hinnakujundus võimaldab tasuda sõltuvalt töö keerukusest ja kvaliteedist. Igal töötegevuse tüübil on oma eripärad. Tehtav töö eeldab tegijalt teatud teadmisi, kvalifikatsiooni, oskusi ja kogemusi. Järelikult võib see erineda keerukuse ja vastutustunde poolest, s.t. töö kvaliteedi kohta. Lisaks toimub töötegevus erinevates tingimustes. Kõiki neid tegureid võetakse arvesse tööjõu eest tasumisel selle tariifeerimise kaudu.

Tarifikatsioon on teaduslik meetod teatud tüüpi töö (töötegevuse) määramiseks sõltuvalt selle kvaliteedist mis tahes palgarühma, aga ka konkreetse tegija, sõltuvalt tema kvalifikatsioonist, vastavasse palgakategooriasse. Tööjõu tarifitseerimise aluseks on tariifisüsteemi rakendamine, mille abil tehakse kindlaksmääratud diferentseerimine.

Tariifisüsteem on organisatsiooniliste ja õigusnormide (tariifide) süsteem, mis on kehtestatud kollektiivlepingutes, tariifilepingutes ja töötajate rühmade (kategooriate) palkade reguleerimiseks sõltuvalt tootmise keerukusest ja töötingimustest, tähtsusest, intensiivsusest, tootmise olemusest, looduslikud ja kliimatingimused.

Tariifisüsteem sisaldab:

Töötariifide ja tariifide kvalifikatsiooni kataloogid;

Tariifimäärad ja palgaskeemid;

Piirkondlikud palgakoefitsiendid.

Tariifisüsteem koosneb tariifigraafikust. Praegu kasutavad paljud põllumajandusettevõtted peamiselt kuuekohalist tariifigraafikut. Tariifigraafikud on kvalifikatsioonikategooriate kogum, mis on järjestatud kasvavas järjekorras sõltuvalt tööde kvaliteediomadustest ja nendele kategooriatele vastavatest tariifikoefitsientidest (vt tabel 1.2). Tariifikoefitsiendid määratakse kuuekohalises tariifiskaalas, võttes arvesse kutseala.

Tariifikoefitsient näitab, mitu korda ületab antud kategooriasse liigitatud tööde või töötajate tase esimesse kategooriasse liigitatud kõige lihtsama töö eest makstavat taset. Teades esimese kategooria tariifimäära, saate määrata mis tahes muu tariifikategooria tasumise, korrutades selle määra vastava kategooria tariifikoefitsiendiga.

Tabel 1. Töötajate töötasu tariifikoefitsiendid

põllumajandusettevõte

Tariifigraafikuid iseloomustavad: tariifikategooriate arv, vahemik, tariifikoefitsientide absoluutne ja suhteline tõus Tariifigraafiku väljatöötamisel on vaja määrata minimaalne tariifimäär, s.o. rahaline tasu kõige lihtsama keerukusega töö standardi täitmise eest. See kehtestatakse tavapärastes töötingimustes ja normaalse intensiivsusega teostatavate tööde tegemiseks, mis on väiksema tähtsusega (madalaim keerukusaste). töönorm või töötatud aeg. Olenevalt valitud maksekriteeriumist võivad tariifid olla: tunni-, päeva- ja kuutasud (palgad). Töötajate töö piimakarjakasvatuses tasustatakse peamiselt kuuekohalise tariifigraafiku alusel (vt tabel 2).

Tabel 2. Töötajate töötasu kuuekohaline tariifiskaala

piimakarjakasvatuses

Töötajate töötasu arvutamiseks kasutatakse peamiselt tunni- ja päevatasusid ning spetsialistide ja juhtide ametlikku kuupalka. Mõnel juhul võidakse töötajatele maksta ka kuupalka.

Üks ettevõtte palgakorralduse põhimõtteid on miinimumtariifi määramine. 1. kategooria tariifimäärad ei tohi olla madalamad riigi kehtestatud töötasu alammäärast (miinimumpalk). Organisatsioonid ja ettevõtted saavad rahaliste võimaluste olemasolul määrata igakuise miinimummakse riigi tasemest kõrgemale.

Töötasu vorm on igas konkreetses ettevõttes kasutatav meetod töötasu suuruse määramiseks tehtud töö tulemuste põhjal. On kaks peamist makseviisi: tükitöö ja ajapõhine.

Tükitöötasu vorm põhineb hinnangul tehtud töömahule ja valmistatud toodetele. Selle makseviisiga on tehtud töö (toodete) mahu ja saadava tasu vahel otsene seos.

Tükitöötasu korral on täidetud järgmised tingimused:

Tavalise töömahukuse korral saab töötaja üsna kõrget palka;

Tehtavate tööde maht ja kvaliteet sõltuvad töötajate individuaalsetest või kollektiivsetest pingutustest;

Tööprotsessi käigus ei ole lubatud tööaja kasutamises olulisi kaotusi tegijast mitteolenevatel põhjustel;

Tagatakse tehtud tööde kvantiteedi ja kvaliteedi täpne arvestus;

Tootmismahu suurenemine ei too kaasa töökvaliteedi langust.

Selle tasustamisvormi miinuseks on soov teha võimalikult palju tööd, mis sageli viib selle kvaliteedi languseni. Tükitööpalga negatiivse mõju kõrvaldamiseks kasutatakse erinevaid makseid, et julgustada töötajaid kvaliteeti parandama.

Ajapõhisel töötasu vormil seda puudust ei ole. Seda kohaldatakse järgmistel tingimustel:

Esinejate sooritust on raske arvestada;

Tehnoloogiline protsess ei võimalda töötajal oluliselt tõsta tööviljakust (töö konveieril);

Töönormide ületamine on ebaotstarbekas töö (toodete) kvaliteedi halvenemise tõttu;

Tööpäeva jooksul teeb esineja erinevat tüüpi töid.

Ajapõhise tasumise peamisteks puudusteks on see, et see ei stimuleeri piisavalt töö intensiivsust ja teatud määral võrdsustab nende töötajate palku, kellel on olulised individuaalsed erinevused.

Igal töötasuvormil on erinevad maksesüsteemid, mis tähendab põhimakse ja muutuvtasu kombinatsiooni olemust, s.o. tariifimakse koos erinevate lisatasude ja boonustega.

Töötajate tasustamiseks piimakarjakasvatuses kasutatakse järgmisi süsteeme: tükipreemia, ühekordne preemia ja ajapreemia süsteem.

Tükitöö-preemia süsteemi kasutatakse farmides ja kompleksides, kus toodangut registreeritakse igakuiselt üksikute loomarühmade kaupa. Põhimõtteliselt kasutatakse seda tasustamissüsteemi lehmade lõaspidamisel ja loomagruppide määramisel üksikutele masinlüpsioperaatoritele, mis võimaldab piima kogust ja kvaliteeti arvestades individuaalselt arvestada piimatoodangut ja toota materiaalset preemiat.

Akordisüsteem: palka ei maksta eraldi produktiivse toimingu, vaid omavahel seotud tööde kogumi eest. Ühekordsete lisatasude süsteem annab lisaks ühekordse väljamakse süsteemi alusel sissetuleku saamisele ka täiendavat lisatasu tootlikkuse suurendamise, kvaliteedi parandamise, ressursside säästmise ja kulude vähendamise eest. Seda palgasüsteemi kasutatakse farmides ja kompleksides, kus toodete arvestus toimub eraldi perioodide (kasvutsüklite) kaupa. Näiteks noorveiste kasvatamisel ja nuumamisel.

Ajapõhist lisatasu süsteemi kasutatakse suurtes kompleksides, kus loomi peetakse lahtiselt (näiteks piimatootmiskompleksides, kus lehmi lüpstakse lüpsilaudades ja piimatoodang registreeritakse tervikuna kõigis piimatootmisosakondades).

Loomulik ergutusvorm piimakarjakasvatuses

Mitterahalise tasu vorm on töötajatele kogu või osa töötasu maksmine "mitterahas" ettevõtte toodetud, töötajate enda toodetud või ettevõtte poolt selleks otstarbeks ostetud toodete kujul, samuti töötajatele osutatavate teenuste näol.

Enne turumajandusele üleminekut kasutati põllumajanduses materiaalset stiimuli lisavahendina mitterahalist tasu. Põllumajandustöötajate sissetulekutest moodustas põhiosa sularahamaksete näol.

Mitterahaliste maksete summad kehtestati vastavalt riigi või kohalike omavalitsuste poolt heaks kiidetud standarditele. Mitterahaline väljamakse tehti sõltuvalt töötaja töös osalemise määrast tootmisprotsessis.

Praegu kinnitavad põllumajandusettevõtted mitterahalise tasu jaotamise reeglid ja määrused iseseisvalt, lähtudes oma võimalustest, töötajate vajadustest ja nõudlusest antud toote järele turul. Need tingimused on fikseeritud kollektiivlepingus ja töötasustamise eeskirjades. Paljudes ettevõtetes on terava rahapuuduse tõttu peamine mitterahaline tasu, mis moodustab töötajate aastase töötulu struktuuris 70% või rohkem.

Mitterahalise töötasu laialdane kasutamine põllumajanduses on tingitud järgmistest põhjustest:

ebastabiilse majandusolukorra ja kõrge inflatsiooni tingimustes tagab mitterahaline maksmine maaelanikele teatud elatustaseme turul müügi või isikliku tarbimise kaudu;

noorte loomade ja lindude kasutamine erapõllumajanduses võimaldab suurendada tööhõivet ja sellest tulenevalt maapiirkondade tööpuudust;

mitterahalise töötasu kasutamine vähendab palgavõlgnevusi ning materjali- ja rahalisi kulutusi tootmiseks.

Mittealaliste (hooajaliste) töötajate lepingute sõlmimisel on levinud mitterahaline tasu. Leping sisaldab tingimusi, mille kohaselt makstakse töökollektiivile või üksiktöötajale teatud näitajate saavutamisel (näiteks teatud tootluse taseme ületamisel) mitterahaline tasu.

Piimakasvatuses antakse tööjõu stimuleerimiseks piimafarmi juhatajale, tema abilisele, masinlüpsioperaatoritele, karjapidajale ja traktoristile 2-3 kuu vanuseid vasikaid, kui 100 lehmalt saadakse üle 85 vasika või kui neid on 95% ohutu.

Mitterahalise väljamaksena väljastatud põllumajandussaadused arvatakse töötaja kogutulu hulka, mida võetakse arvesse puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitise ja ka pensioni keskmise töötasu arvutamisel. Mitterahalise maksena väljastatud tooteid hinnatakse riiklikult reguleeritud hindadega ja nende puudumisel vabade hindadega tulu laekumise päeval.

Praktilised näited piimakarja teenindavate töötajate töötasu arvutamisest

1) Masinlüpsioperaatorite töötasu hindade arvutamine.

Masinlüpsi operaatorid töötavad 2 vahetuses. OMD puhul on teenindusstandardiks seatud 184 lehma. OMD tariifimäär = 465 rubla (VI kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 7400 kg (74 c) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimaand = 74 c/365 = 0,2 c. 100 lehma kohta plaanitakse saada 83 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

Aastane piimatoodang on:

184*74 c = 13616 c

Vasikad on kavas hankida kindlast lehmade rühmast:

Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta:

153*10*0,2=306 c

Planeeritud piimakogus tootmistsehhis (miinus piim sünnitusosakonnas) on:

13616ts-306ts=13310ts

Planeeritud piima kogus 1% piima kohta:

13310 ts * 3,6 = 47916 ts

OMD aastane tariifne palgafond:

Aastane palgafond toodete hindade arvutamiseks (arvestades selle tõusu 50%):

169725*1,5=254587,5

Ettevõttes on tavaks maksta OMD-le piima eest 90% ja järglaste eest 10% aastapalgafondist.

1 tsentner 1% piima hind on: 254587,5*0,9/47916=4,8 rubla.

1 järglase hind on 254587,5*0,1/153=166,4 rubla.

2) Loomakasvatajate töötasude hindade arvutamine.

Karjapidajatele on kehtestatud teenistusnorm = 536 pead. Tariifimäär loomaomanikele = 367 rubla (IV kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 7400 kg (74 c) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimaand = 74 c/365 = 0,2 c. 100 lehma kohta plaanitakse saada 83 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

1. Aastatariifne palgafond.

367*365*3=401865 hõõruda.

401865*1,5=602797,5 hõõruda.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5 c * 536 = 36 716 c

3.2. Vasikad on plaanis saada kindlast lehmade rühmast: 536*0,87=466

3.3. Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 c

36716ts-885,4ts = 35830,6ts

Planeeritava piimakoguse määrame 1% võrra: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 c

Hind 1 tsentneri 1% piima kohta:

602797,5*0,9/128990,16=4,2 hõõruda.

Hind 1 järglase kohta:

602797,5*0,1/466=129,4 hõõruda.

3) Tüürimeeste töötasu hindade arvutamine.

Söötjate jaoks on seatud teenindusnorm = 744 pead. Tüürimeeste tariifimäär = 367 rubla (IV kategooria). Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 c) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 68,5 c/365 = 0,19 c. 100 lehma kohta plaanitakse saada 87 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

Aastane palgafond:

367*365=133955 hõõruda.

2. Aastane palgafond, arvestades toodete lisatasu 50%:

133955*1,5=200932,5 hõõruda.

3. Planeeritud piimakogus miinus kogus, mis sünnitusosakonnas toodetakse.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5 c * 744 = 50964 c

3.2. Vasikaid on plaanis vastu võtta kindlast lehmade rühmast: 744*0,87=647

3.3. Sünnitusosakonnas on plaanis piima vastu võtta: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 c

3.4 Planeeritud piima kogus tootmistsehhis:

50964ts-1229,3ts=49734,7ts

4. Planeeritud piima kogus 1% osas: 49734,7*3,6=179044,92c

5. Järglaste palgafond eeldusel, et talus on tavaks maksta iga vasika eest 10% aastafondist: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rubla.

6. Piima hinna arvestamise palgafond on 90% aastafondist: 200932,5*0,9=180839,25 rubla.

7. 1% piima hind on: = 1,0 hõõruda.

8. Järglaste hind on: = 31,1 rubla.

4) Meistrite töötasude hindade arvutamine

Teenindusmäär = 1000 pead. Tariifimäär = 353 rubla (töö VI kategoorias). Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 c) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 68,5 c/365 = 0,19 c. 100 lehma kohta plaanitakse saada 87 vasikat. Sünnitusosakonnas lüpstakse lehmi 10 päeva.

1. Aastane tariifne palgafond:

353 * 365 = 128845 hõõruda.

2. Aastane palgafond, arvestades toodete lisatasu 50%:

128845 hõõruda.*1,5=193267,5 hõõruda.

3. Planeeritud piimakogus miinus kogus, mis sünnitusosakonnas toodetakse.

3.1. Aastane piimatoodang: 68,5 c * 1000 = 68 500 c

3.2. Plaanis on saada vasikad: 1000*0,87=870

3.3 Sünnitusosakonnas on planeeritud piima vastuvõtt: 870 * 10 * 0,19 = 1653 c.

3.4 Planeeritud piima kogus tootmistsehhis:

68500 c - 1653 c=66847 c

4. Planeeritud piima kogus 1% osas: 66847*3,6=240649,2 c

5. Palgafond järglastele eeldusel, et talus on tavaks iga vasika eest maksta 10% aastafondist: 179306,25 * 0,1 = 17930, 625 rubla.

6. Piima hinna arvestamise palgafond on 90% aastafondist: 179306,25 *0,9=161375, 62 rubla.

7. 1% piima hind on: = 0,7 hõõruda.

8. Järglaste hind on: = 224,1 rubla.

5) Talu(kompleksi)tööliste kollektiivhindade arvutamine

Kariloomad = 1000 looma. Ühe lehma tootlikkus aastas on 6850 kg (68,5 c) piima rasvasisaldusega 3,6%. Keskmine päevane piimatoodang = 68,5 c/365 = 0,19 c. 100 lehma kohta plaanitakse saada 87 vasikat. Arvutame talutööliste kollektiivhinna (vt tabel 3).

Tabel 3 – Talutöötajate kollektiivhindade arvutamine

Aastane palgafond toodete hindade arvutamiseks (arvestades selle tõusu 50%):

Plaanitav piimakogus on:

Planeeritud piima kogus 1% võrra:

Planeeritud järglaste arv:

Järelkasvu palgafond on 10% aastasest tariifsest palgafondist:

Palgafond 1 tsentneri 1% piima hinna arvutamiseks on võrdne 90% GTFZP-st:

Hind 1c 1% piima kohta:

Postitatud saidile Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Töötasu korraldamise põhimõte. Mitteeelarveliste organisatsioonide töötajate tasustamine. Töötasu vormid tööstuses. Kaudse tükitööpalga süsteem. Palgasüsteemi parandamine. Palgafondi planeerimine ettevõttes.

abstraktne, lisatud 06.08.2010


Uuritava ettevõtte omadused. Töötasusüsteem organisatsioonis. Tasustamise plussid ja miinused. Töötaja palgafondi arvestus. Palgasüsteemi parandamine, palgafondi moodustamine ja töötajate motivatsioon.

kursusetöö, lisatud 04.05.2019


Kaasaegsed tingimused ja töötasu korraldus. Töötasustamise korralduse olemus. Tasustamise ja tööjõu stiimulite reguleerimise mehhanism. Tasustamise omatariifitingimuste väljatöötamine. Tasustamise tariifivariandi koostamise metoodika.

kursusetöö, lisatud 01.09.2009


Palgakorraldus. Korralduse ja tasustamise küsimused ja põhimõtted. Tasustamise vormid ja süsteemid. Palgaanalüüsi meetodid. Praegused tasustamissüsteemid ja -vormid. Ettevõtete tasustamise puudused, nende väljajuurimise viisid. Kulude analüüs.

kursusetöö, lisatud 01.06.2008


Töötasu korraldamise põhimõtted ettevõttes. Palga arvutamise valem. Tingimused ajapõhise töötasu efektiivseks kasutamiseks. Tükitöötasu vormide kasutamise tunnused. Soovitused töötasu tõstmiseks.

test, lisatud 15.12.2017


Tasusüsteem, mis põhineb organisatsiooni enda tariifigraafikul. Tasustamise vahendustasu süsteemi liigid. Hindamismeetodi olemus ja eelised. Töötajate tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriumid “ujuvate” palkade kehtestamiseks.

artikkel, lisatud 04.07.2013


Ettevõtete palgafondide moodustamise mehhanismid. VSOTERKA on tõhus tasustamismudel. Avaliku sektori töötajate töötasustamise riikliku reguleerimise mehhanismi süsteem. Kõigi organisatsioonide ja asutuste töötajate tasustamine.

abstraktne, lisatud 08.06.2008


Palga mõiste, selle põhimõtted ja vormid. Mittetariifse tasusüsteemi tunnused, selle rakendamise eelised ja puudused, kasutades OJSC Livensky ZPM raamatupidamistöötajate tasustamise korraldamise näidet, mittetariifse süsteemi juurutamise mehhanismi.

kursusetöö, lisatud 21.08.2011


Tasustamissüsteemi valimine. Tariifi vormid ja ajapõhise palgasüsteemi liigid. Tükiboonus ja ühekordne makse. Tariifivaba palgasüsteem. Iga personalirühma vastutusvaldkond. Garantii- ja hüvitismaksed.

abstraktne, lisatud 14.03.2009


Palgafondi koosseis ja kontroll selle kasutamise üle. Töötasu mõiste, tasustamise liigid, vormid ja süsteemid. Tariifimäärad ja palgad. Töösuhete regulatiivne regulatsioon. Tšeboksaris asuva OJSC "Khleb" töötajate tasustamise praktika.

Need soovitused on mõeldud põllumajandustootjate abistamiseks, et tugevdada loomakasvatustöötajate materiaalset huvi
kvaliteetsete toodete tootmismahu suurendamisel minimaalsete tööjõu-, materiaalsete ja rahaliste ressurssidega.

Töötasu, selle tase ja organisatsioonisüsteem on kõige tundlikumad tegurid, mis määravad tegija suhtumise tehtud töösse.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele valivad tööandjad iseseisvalt oma tasustamissüsteemid ning kinnitavad palgafondi moodustamise konkreetse korra ja töötajatele töötasustamise tingimused.

Töötajate töötasu koosneb põhi- ja lisapalgast. Palgasüsteemi on soovitav välja töötada igas konkreetses talus lähtuvalt põllumajandusettevõtte majanduslikust seisust.

Kõrge toodangutasemega taludes soovitatakse kõige aktiivsemalt pöörata põhitöötasu arvutamise süsteemile ning vähendada miinimumini nende näitajate arvu, mille eest lisatasu tehakse. Seega soodustab põhipalga tase aktiivsemat töötamist.

Keskmise majandusarengu tasemega taludes on soovitatav pöörata tähelepanu mitte ainult põhitoetuse tasemele, vaid ka põhitoetuste näitajatele.

Tööjõu normeerimine.

Töönormid - toodang, aeg, kariloomade, kodulindude, loomade ja muude loomade hooldamine, iga-aastased loomakasvatussaaduste tootmisstandardid (toodang) töötaja kohta, toodete hinnad ja teatud tüüpi põllumajandustööde (teenuste) teostamine töötatakse välja organisatsioonides. tööstusharude ja tööstusharudevahelise standardi alused ning ühtsed tootmis- (teenindus)standardid kinnitab juhataja ja fikseerib need kollektiivlepingus. Samas tuleb tagada samadel tootmistingimustel tehtavate sarnaste tööde standardite ja hindade ühtlus.

Tootmis(hooldus)normide määramisel tuleb arvestada tööviljakuse tõstmise reservidega ning tagada seadmete maksimaalne kasutamine.

Loomakasvatussaaduste tootmise (väljundi) töötaja kohta ja toodete hindade väljatöötamine toimub loomade teenindamise tehniliselt usaldusväärsete standardite alusel, võttes arvesse loomade ja toidu pidamise liiki, töö mehhaniseerituse astet. protsesside ja saavutatud tootlikkuse taseme.

Toodete hinnad määratakse aastaks või perioodide kaupa.

Organisatsiooni kollektiivleping võib ette näha tootmisstandardite vähendamise.

Tootmistehnoloogia muutumise, mehhaniseerimise taseme tõstmise, tootlikumate sortide kasutuselevõtu, söödavarude paranemise, karja produktiivsema kariloomade ja kodulindudega asustamise, palgatingimuste muutumise jm. näitajad, tuleks hinnad üle vaadata.

Uute toodete, seadmete, tehnoloogia, tootmise ja töökorralduse väljatöötamise perioodiks võib kehtestada ajutised tootmise, aja või teenuse standardid.

Aegunud tootmis-, aja-, teenindus- ja tööjõustandardid töödele, mille töömahukus on vähenenud üldise tootmise ja tööjõu paranemise, tootmismahu suurenemise, kutseoskuste tõusu ja tootmisoskuste paranemise tulemusena. ülevaatamisele.

Nendel juhtudel vaadatakse normid üle ettevõtte juhi kehtestatud aja jooksul ja suuruses kokkuleppel ametiühingukomisjoni ja töötajate koosolekuga ning kinnitatakse ettenähtud korras.

Töötajate jaoks, kes tulid loomakasvatusse pärast keskkooli või muude õppeasutuste lõpetamist või kes said otse töökoha väljaõppe, võidakse ette näha tootmisstandardite alandamine (tootmise hooldus).

Loomakasvatusega tegelevate töötajate töötasu

Töötasu reguleeriv alus
Vene Föderatsiooni ulgumiskood	Minimaalne suurus palgad	uued tariifilepingud	naalsed positsioonid ja soovitada	ühtne tariif - võrk	Tühjendussüsteem ny koefitsiendid	uus kood	Palk kujunes iseseisvalt.

Loomakasvatusega tegelevatele töötajatele soovitatakse tasuda peamiselt tükipalgasüsteemi (igakuise töötulemuste alusel) või ühekordse preemiasüsteemi (tööperioodide alusel) alusel, toodetud toodete protsendi (ühiku) alusel, võttes arvesse selle kvaliteeti või rahalist väärtust müügihindades ja -tariifides. Loomakasvatusharudes, kus tooteid tarnitakse perioodiliselt või üks kord aastas (lambakasvatus, noorloomade ja kodulindude kasvatamine), soovitatakse enne toodete eest tasumist maksta töötasu tükihinnaga tehtud töö mahu või töötatud aja eest. Aasta (kvartali) lõpus arvutatakse töötasu ümber sõltuvalt saadud brutotulust ja puhaskasumist.

Näiteks võetakse põllumajandusloomade kunstliku seemenduse töötaja tasu füüsilise töö ja loomakasvatustöö tariifiskaala 6. kategooria järgi. Enne seemendatud loomadelt järglaste saamist makstakse seemendajale ettemaksuna 80% loomapea kehtestatud hinnast. Ülejäänud töötasu makstakse pärast vasika kättesaamist. Lõppmakse tehakse saadud ja registreeritud järglaste (sh surnult sündinud vasikate) eest aasta lõpus 15%-ni tõstetud määraga, sõltuvalt koormusnormi täitmisest, seemendusplaanist ja järglaste saamisest.

Põhilistel tootmistöödel on tootmisprotsessidega otseselt mitteseotud ja halvasti reguleeritud tööjõudu soovitatav tasuda ajapõhise lisatasu alusel (veterinaararstid ja veterinaarhaigla töötajad, pumbamehaanikud, öövahid, lambakasvatuse hooajatöölised pügamise ja poegimise ajaks).

Samal ajal on vaja tagada range ja kvaliteetne kontroll tegeliku tööaja üle, mõistlike teenindusstandardite ja tööaja arvu standardite kasutamine, boonuste tegurid õigesti valida ja võtta arvesse tegelikku tööaega. töö tulemused vastavalt kehtestatud näitajatele.

Tasu tööaja summeeritud arvestuse eest.

Tööaja summeeritud arvestus võimaldab arvestada töötatud aja kestust päevas, nädalas, kuus, kvartalis või kalendriaastas, kui see erineb tööseadusandlusega kehtestatud normist. Ühtlasi juurutatakse ja korraldatakse tekkepõhiselt tööaja ja puhkeaja range arvestus töötatud perioodi kohta.

Tööaja summeeritud arvestuse kasutuselevõtt teatud töö spetsiifikaga (põllumajandus) ettevõtetes ja organisatsioonides on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 104, mis sätestab, et teatud tüüpi tööde tegemisel organisatsioonides, kus vastavalt tootmise (töö) tingimustele ei saa järgida selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaja kestust, on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus nii, et arvestusperioodi tööaja kestus ( kuu, kvartal jne) ei ületa tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat.

Tööaja summeeritud arvestuse kord on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

Tööaja kestus on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 91.

Loomulik töötasu vorm. Loonustasuna saab võõrandada erinevaid põllumajandussaadusi, näiteks põllumajandusloomi, piima, köögivilju, heina, põhku, teravilja, piima, liha jne. Palgavõlgnevuste tasumiseks saab osutada teenuseid või teha töid majapidamiskruntidele, näiteks transporditeenused, kodanike omandis oleva maa kündmine ja muud põllumajandustööd.

Tuleb meeles pidada, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 131 ei tohi mittesularahas makstava töötasu osa ületada 20 protsenti palgasummast. Mitterahaliste maksete suurus määratakse kindlaks kohalikes regulatiivdokumentides, mis on välja töötatud organisatsiooni enda sees. Erilist tähelepanu on soovitatav pöörata mitterahalise makse dokumenteerimisele vastavalt kehtivale seadusandlusele.

Loomakasvatajate preemiad.

Loomakasvatajate preemiaid saab anda nii rahas kui ka mitterahaliselt. Seda saab läbi viia: loomakasvatuses - kord kvartalis, eraldi lõpetatud tööperioodide jaoks (söötmine, nuumamine, noorloomade rühmade kasvatamine jne), samuti aasta lõpus.

Osakondades, mis ei ole seotud toodete müügiga, on soovitatav maksta töötajatele preemiaid kuni 20% põhipalgast: brutotoodangu saamise plaani ületamise eest, võttes arvesse selle kvaliteeti (tõusdes rasvasisaldus piimas, liha seisundi parandamine); noorpõllumajandusloomade toodangu plaani ületamise eest 100 mesilasema võrra, kariloomade ohutuse tagamiseks, kunstliku viljastamise plaanide ületamise eest.

Loomakasvatajate mitterahalised lisatasud.

Piimakarjakasvatus.

Loomatöötajate materiaalseks soodustuseks loomakasvatustoodangu suurendamiseks, noorloomade saamise ja kasvatamise plaani ületamiseks ning kariloomade säilitamiseks on soovitatav teha mitterahalisi lisatasusid järgmistes summades:

a) mitte väiksema loomarvuga piimakarja lüpsjale tuleks anda üks kuu vanune vasikas tingimusel, et 100 lehmast ja mullikast saadakse 92 järglast ning kui tal on hooldatav populatsioon standardarvust rohkem - 90 järglasepead.

Aasta jooksul igalt määratud lehmalt ja mullikalt terve vasika saamisel on soovitatav vasikas välja anda 3 kuu vanuselt.

b) Lüpsikarja karjakasvatajaid, kes peavad aasta keskmist karilooma vähemalt kehtestatud koormusnormiga, on soovitatav premeerida ühe kuu vanuse vasikaga vähemalt 90 vasika saamise eest 100 lehma kohta määratud karja kohta.

c) Sünnitusosakonnas ühe kuu vanuselt lüpsjatele on soovitatav anda vasikapreemiat aasta jooksul kõikidelt saabuvatelt lehmadelt ja mullikatelt tervete vasikate vastuvõtmise eest, viies neist üle vasikale vähemalt 99% ning eeldusel, et sünnitusosakonna lehmad naasevad tervete udaratega tootmiskarja .

d) Traktorijuhtidele, kes teevad alalist tööd sööda jaotamisel ja ruumide puhastamisel traktoriga, sööta valmistavatele ja jaotavatele töötajatele ning asenduskarjakasvatajatele määratakse preemiad loomulike lisatasude keskmise kaalu ulatuses ühe nende teenindatava farmi põhitöölise kohta.

e) Vasikate ambulatooriumi premeeritakse vähemalt 95% ühe kuu vanuselt vasikatena saadud vasikate säilitamise eest, tingimusel et terved vasikad antakse üle vanemasse rühma.

f) Lüpsiperioodi vasikate teenindamiseks mõeldud vasikalaudasid premeeritakse ühe kuu vanusega vasikaga, kes säilitab vähemalt 98% aasta jooksul saadud vasikatest, kui järgitakse keskmise ööpäevase kaalutõusu kava.

g) Karjapidajaid, kes teenindavad lüpsijärgse perioodi ja vanemas eas noorveiseid enne loomade üleviimist söötmis-, nuuma- või asenduskarjadesse, et säilitada aasta jooksul vähemalt 98% määratud noorloomadest ja täita keskmise päevase kaalutõusu kava vasikas ühe kuu vanuselt.

h) Lehmade ja mullikate kunstliku seemenduse seemendajale autasustatakse ühe kuu vanust vasikat seemendatud loomade arvust vähemalt 95% vasikate saamise ja kunstliku seemenduse plaani täitmise eest.

i) mullikate kasvatamiseks spetsialiseerunud farmides ja kompleksides:

vasikakuurid, kus kasvatatakse piimavasikaid sideteenuse vormis iga pea keskmise eluskaalu saavutamiseks, mis ei ole vanemasse vanuseperioodi üleminekul madalam kehtestatud tehnoloogiate nõuetest perioodi lõpus, vähemalt 97% aastas vastuvõetud vasikate arvust määratakse lisatasu iga ühe kuu vanuse vasika eest;

veisepidajad, kes teenindavad kuni 1-aastaseid ja 1 aasta kuni 16 kuu vanuseid noorloomi, järgmisse vanuseperioodi üleviimisel iga pea keskmise eluskaalu saavutamise eest, mis ei ole madalam kui tehnoloogiaga kehtestatud nõuded, määratakse iga vasika eest lisatasu vähemalt 98% aasta jooksul saadud kariloomadest. ühe kuu vanuselt;

veisepidajad, operaatorid, aretusealisi mullikaid teenindavad seemendajad, vähemalt 90% 16-18 kuu vanuste mullikate seemendamiseks aastas, järgides tehnoloogilised nõuded kariloomade eluskaalule ja ohutusele, nende üleviimisel mullikatele anda välja 1 vasikas kuus. vanusest;

teenivad karjakasvatajadmullikad, mullikate 100% ülekandmiseks aasta jooksul, kui nad on klassifitseeritud alla 1. liigi eluskaalu nõudeid, anda välja üks vasikas ühe kuu vanuselt.

Lihaveisekasvatus:

a) karjakasvatajate-karjaste meeskonnas lihaveisekasvatuses vähemalt 92% lehmade ja mullikate kasvatamiseks, noorloomade täielikuks säilitamiseks ja vasikate võõrutamiseks ettenähtud kaalust mitte väiksemaks saamiseks karja teenindamisel. mitte madalam kui kehtestatud koormusnormid, iga töötaja premeeritakse ühe kuu vanuselt vasikaga ning kui lehmi ja mullikaid on kasvatatud rohkem kui protsent ja muud tingimused on täidetud, antakse vasikas välja 2 kuu vanuselt;

b) karjapidajale (või üksusele) noorveiste söötmise ja nuumamise eest antakse 1 kg liha suurema rasvasusega noorloomade riigile toimetamiseks. iga pea kohta, kuid mitte rohkem kui 50 kg aastas töötaja kohta.

Seakasvatus:

A) sigadele, kes teenindavad imetavaid emasidpõhikari, põrsaste emakast võõrutamiseni väljundi jaoks kehtestatud näitajate täitmiseks väljastada ühe põrsa eluskaal:

Keskmine teenus aastas	Põrsaste saagikus ühe poegimise kohta kuni ühe pea võõrutamiseni on vähemalt keskmise kaaluga 14-15 kg
üks töötaja, pead	9-10 põrsast	10-11 põrsast	11 või enam põrsast

b) seakasvatajate jaoks, kes teenindavad ühekordseid ja kontrollitud mesilasemasid:

	Põrsaste toodang 1 poegimise kohta võõrutamisel ühe pea keskmise massiga vähemalt 12 kg
7 põrsast	8 põrsast

V) sigade puhul, kes teenindavad tõuloomade imetavaid emasid 45-päevaste põrsaste võõrutamisel kehtestatud põrsaste saagikuse näitajate täitmiseks emakast võõrutamiseni väljastada ühe põrsa eluskaal:

Keskmise teenindusega	Põrsaste saagikus 1 poegimise kohta võõrutamisel ühe pea keskmise massiga vähemalt 12-13 kg
aastal ühe töötaja poolt, juhid	9-10 põrsast	10-11 põrsast	11 või enam põrsast

G) sigad, kes teenivad ühekordseid ja testitud aretuskarja emasid 45-päevaste põrsaste võõrutamisel.

Kui teenindatakse keskmiselt aastas ühe töötaja poolt, päid	Poegimis- ja võõrutuspõrsaste toodang ühe pea keskmise massiga vähemalt 10 kg
7 põrsast	8 põrsast

d) seakasvatajad, kes teenindavad aretussigasid, üksikuid ja tiineid mesilasemaid, anda igaühele 100% loomuliku lisatasu keskmisest kaalust ühe aretuskarja teenindava töötaja kohta, eeldusel, et iga põhimesilasema saab vähemalt 1,6-1,8 poegi ja plaanitud poegimisarv aastas täitub.

e) seakasvatajad, kes tegelevad teiste vanuse- ja soorühmade sigade teenindamisega:

ja) seakasvataja, kes teenindab võõrutatud põrsaid kui aastaks säilib vähemalt 95% määratud kariloomadest ja teenistus ei ole normist väiksem, väljastatakse 1 põrsas eluskaaluga kuni 20 kg;

h) seakasvataja, kes teenindab nuum- ja asendussigu, aasta jooksul vähemalt 99% kariloomadest hoidmiseks ja keskmise ööpäevase kaalutõusuplaani täitmiseks väljastatakse üks põrsas eluskaaluga vähemalt 20 kg ning 1005 looma pidamisel ja keskmise ööpäevase kaalutõusu kava täitmisel on ületatud vähemalt 5-10%, väljastatakse 1 põrsas eluskaaluga kuni 40 kg .

Kahjulike ja eriti kahjulike töötingimustega töö eest alalise töökohaga spetsialistidele (vähemalt 50% tööajast) osakondades, kus üle poole töötajatest saavad ebasoodsate töötingimuste eest lisatasusid;

Öötööks;

Ergutavad maksed. Lisatasud ja lisatasud kõrgete töösaavutuste, väiksema arvuga töö, lisatasude, preemiate jms eest määratakse põllumajandusettevõtete poolt iseseisvalt ja neid makstakse olemasolevate rahaliste vahendite piires.

Toetused: - kõrgete kutseoskuste eest;

Eriti olulise töö tegemise eest selle rakendamise ajal;

Akadeemilise kraadi saamiseks;

Lisatasud kutsealade ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise ja väiksema arvu töötajatega kindlaksmääratud töö tegemise eest võetakse arvesse töötajate töötasus, kellele makstakse lisatasusid (makseid) toodete ja preemiate eest. Samal ajal saab lisatasusid toodete ja boonuste eest koguda erinevalt: põhitöö tulemuste alusel - põhitöötasu alusel, kombineeritud töö tulemuste põhjal - ametite ühendamise sissetulekute alusel.

Pideva töökogemuse eest lisatasud töötasule.

Pideva töökogemuse eest antud ettevõttes on soovitatav maksta lisatasu kõigile ettevõtte koosseisu kuuluvatele alalistele töötajatele. Tingimused töötasu ja muude maksete staaži hulka arvamiseks, mis annab õiguse saada palgalisa pideva töökogemuse eest antud ettevõttes, töötab välja organisatsioon iseseisvalt.

Kui töötaja rikub tööseadusandluse norme, töölepingu tingimusi või teeb tootmist tegematajätmisi, võidakse ta täielikult või osaliselt ilma preemiatest ja lisatasudest ilma jätta.

Töötajatele, kes lahkuvad organisatsioonist enne kalendriaasta lõppu, ei pruugita toodete eest lisatasusid, lisatasusid ja lisatasusid koguneda (v.a need, kes lahkuvad Vene Föderatsiooni relvajõududesse ajateenistuse tõttu, viivad üle teise töökoht, õppeasutusse vastuvõtmine, pensionile üleminek ja muud mõjuvad põhjused).

Kõik lisatasude ja muud tüüpi lisatasude mittemaksmise ja mittetäieliku maksmise tingimused peavad olema kinnitatud organisatsiooni kollektiivlepinguga.

Loomakasvatuskomplekside töötajatele, kes on saavutanud määratud rühma jaoks kõrge tööviljakuse ja loomade tootlikkuse taseme tervikuna, võib standardülesannete täitmise eest makstav tasu tõusta 50% -ni tariifimäärast, olenevalt loomade produktiivsuse tõusust, võttes arvesse konto kvaliteet. Suurendatud makse konkreetsed summad, samuti arveldusperioodi kestuse, mille eest suurendatud makse tehakse - kuu, kvartal, tehnoloogilise tsükli periood - kehtestab juhataja kokkuleppel ametiühingukomisjoniga, võttes arvesse arvesse konkreetseid tootmistingimusi.

Hüvitismaksed ja stiimulid ametialase tipptaseme eest

Et suurendada töötajate huvi tööviljakuse edasise kasvu vastu, kehtestatakse järgmised lisatasud:

Kutsealade (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise või tehtava töö mahu suurendamise eest - kuni 100% ulatuses kombineeritud kutseala tariifimäärast (ametipalk);

Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest (haiguse, lähetuse, puhkuse ja muudel põhjustel) põhitöökohalt vabastamata tööpäeva jooksul - kuni 100% ulatuses tariifimäärast (ametipalk) puuduva töötaja kohta tema heaks tegelikult tehtud töö mahu alusel;

Öötöö puhul - mitte vähem kui 40% töötaja tunnipalga määrast iga öötöötunni eest. Öiseks ajaks loetakse 22.00-6.00;

Ületunnitöö eest (ületunnitöö eest tasutakse summeeritud tööaja arvestuse pidamisel).

Iga ületunnitöö eest tasutakse:

tükitööpalgaga töötajad - mitte madalam kui kahekordne tükitöötasu;

ajapõhiselt tasustatud töötajad, samuti need, kes saavad ametlikku palka - vähemalt kahekordsed tunnitasud (palk);

Töötamiseks nädalavahetustel ja pühadel. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstakse mitte vähem kui kahekordset tasu (tüki- või tunnitasu (palk)). Poolte kokkuleppel võib töö nädalavahetusel või puhkusel kompenseerida teise puhkepäeva võimaldamisega;

Töötamiseks kahjulikes ja eriti kahjulikes töötingimustes.

Lisatasusid makstakse töötajate tegeliku töötamise aja eest ebasoodsate töötingimustega töökohtadel.

Loomade veterinaartöötluse, kaalumise, vastuvõtmise, väljaveoga tegelevad töötajad, samuti abitöökodade ja -teenuste töötajad (sõnnikutöötlemis- ja reoveepuhastustöökojad, veevarustus, seadmete hooldus ja remont, tapamajad, katlajaamad, veterinaarlaborid, sanitaar-ennetav hooldus töötajaid jne) saab premeerida tööde kvaliteetse õigeaegse ja ennetähtaegse tegemise, seadmete ja konstruktsioonide ettenähtud korras katkematu töö tagamise, ennetava hoolduse ja remondi jm näitajate regulaarse teostamise eest. Nendele töötajatele makstakse preemiaid tingimusel, et peamised teenindatavad töökojad ja sektsioonid täidavad tehnilises projektis ettenähtud tootmismahtu (võimsuste arendamise perioodil - projekteerimisvõimsuste arendamise normid). Kui töökoja või objekti tootmismaht ei ole täidetud, vähendatakse boonussummat ühe protsendini (punktini) iga alatäitmise protsendi kohta.

Üldsätted

Peale põllutööde lõpetamist ja toodete kättesaamist tehakse töötajatele lõppmakse vastavalt töö lõpptulemustele.

Töötajate eest, kes lahkuvad töölt mõjuva põhjuseta (oma soovil, vallandatakse töö- ja tootmisdistsipliini rikkumise tõttu jne), ülaltoodud makseid ei tehta.

Töötasustamiseeskirjas sätestatud lisatasusid makstakse ainult alalistele ja hooajatöötajatele.

Boonusnäitajate arvestus toimub tekkepõhiselt alates aasta algusest.

Lisatasusid antakse töötajatele töötasu alusel tükihinna alusel (tariifimäärad), võttes arvesse suurenenud töötasu ja lisatasusid toodete eest.

Iga töötaja individuaalse panuse töötulemustesse täielikumaks arvessevõtmiseks võib kasutada tööjõus osalemise koefitsiente.

Asendustöötajatele loomakasvatuses makstakse 100% ja alalistele asendussigadele, kes teenindavad sigade ja lüpsjate aretuskarja - 110% kehtestatud hindadest või asendatavate töötajate keskmisest töötasust.

Kaugetel karjamaadel kariloomade teenindamise ja mesilaste teenindamisega tegelevate töötajate tasustamine mesilastega rände ajal väljaspool organisatsiooni maakasutust on 40% tõstetud tariifimääraga.

Brutselloosihaigete ja suu- ja sõrataudiga loomade teenindamisega tegelevate töötajate töötasu makstakse 15% võrra tõstetud tariifimääraga.

Toodete ja tooraine (piim) hankijatele makstakse tasu olenevalt töömahust I kategooria tariifi 1,57 või 1,83 kordajate alusel.

Renditöötajatele makstakse tehtud põllumajandustööde mahu eest tasu organisatsiooni kehtestatud tükihindade alusel.

Põhilistele (alalistele ja hooajalistele) töötajatele makstavat tasu (lisatasu) toodete eest, kõrgemat töötasu ja lisatasusid renditöötajatele ei maksta.

Rendilistele töötajatele võib määrata lisatasu kvaliteetse töö õigeaegse ja ennetähtaegse lõpetamise eest kuni 20% ulatuses nende tööde eest kogunenud töötasust ning juhtudel, kui tööülesannete vaheliste tööülesannete alusel on neile kehtestatud standardsed tööülesanded. tööstus-, sektori- ja muud progressiivsemad tööjõustandardid - kuni 30% kindlaksmääratud töötasust.

Loomatööstuse tööstandardid kehtestatakse enamikul juhtudel standardsete teenindusstandardite või tööstandardite kogumite alusel kariloomade teenindamise tööoperatsioonide üksikute elementide täitmiseks. Tootmise kontrollimine ja standardsete töönormide täpsustamine toimub otse farmis tehtud kronograafiliste vaatluste materjalide põhjal.

Vaatlustele eelneb põhjalik tööprotsesside ja tootmistingimuste uurimine. Selleks kasutatakse loomakasvatuses sagedamini kui teistes tööstusharudes tööprotsesside uurimiseks fotoajastamise meetodeid. Tööajakulude süstematiseerimisel loomakasvatuses on oma eripärad. Seega ei jagune tööaeg määramisraskuse tõttu põhi- ja abiajaks. Teatud tööde puhul (näiteks lüpsmine) on ettevalmistus- ja lõppaeg jagatud 2 ossa: tegija ettevalmistamine tööks ning ettevalmistus- ja lõpptöö lüpsmisel.

Loomakasvatustööstusi iseloomustab suur hulk ühekordseid töid, st neid, mida tehakse perioodiliselt. Need hõlmavad veterinaarmeetmeid, loomade paaritamist, järglaste vastuvõtmist, loomade rühmast rühma üleviimist, kariloomade ja kodulindude sorteerimist ja kaalumist, rotatsiooni, loomakasvatushoonete vältimist, juhiste saamist, vastuvõtudokumentide vormistamist jne.

Vaatamata eeltoodule on töönormide arvutamise metoodiline alus loomakasvatuses paljuski sarnane nende määramise meetoditega teistes majandusharudes. Eelkõige peab hindaja enne vaatluste läbiviimist tavapäraselt tutvuma loomakasvatussaaduste tootmise eritingimustega, kariloomade ja kodulindude pidamisviisiga, nende söödaratsiooniga, kasutatavate seadmete seisukorra ja omadustega, selgitama loomakasvatajate kohustusi, analüüsida farmitöötajate töö- ja puhkegraafikuid jne.

Vaatluslehel kajastatakse üksikasjalikult loetletud tootmistingimusi, esitatakse tegija omadused ja kasutatud tehnilised vahendid ning kirjeldatakse lühidalt loomakasvatajate tootmistehnoloogiat ja töökorraldust. Vaatlusprotsessi käigus fikseeritakse detailselt teostaja poolt teostatavad võtted ja nende kompleksid ning üleminekud töö käigus. Erilist tähelepanu pööratakse kaotatud tööajale, tuues ära selle põhjustanud põhjused. Kui on vaja teha ajavaatlusi (näiteks lüpsi ajal), määratakse kinnituspunktid üleminekul ühelt tööprotsessi elemendilt teisele. Vaatluslehe andmete töötlemise ja analüüsi tulemusena koostatakse tegelikud ja projektipõhised tööaja saldod. Loomakasvatuses on nende koostamisel oluline tööprotsessi elemendid õigesti määrata vastavatesse tööajakulu klassidesse.

Piirkonna ettevalmistus- ja lõpptöö seisneb tegija ja tootmisvahendite ettevalmistamises tööks ning vastuvõtutöödeks vahetuse lõpus. Piimakasvatuses lisanduvad määratud ajale ettevalmistus- ja lõputööd lehmade lüpsmisel.

Tööaeg jaguneb tavaliselt loomade teenindamise ja toodete vastuvõtmise vahel. Loomade teenindamise aeg sisaldab sööda ettevalmistamist, transportimist, loomade karjatamist, jootmist, lahtisidumist, sidumist ja puhastamist. See hõlmab ka tootmisruumide puhastamist, sõnniku eemaldamist ja allapanu väljavahetamist, söötjate, joogikausside puhastamist, lüpsimasinate pesemist jne.

Töökoha organisatsiooniliseks ja tehniliseks korrashoiuks kuluv aeg koosneb tööjõukuludest seadmete hoolduseks ja tehnoloogiliseks reguleerimiseks, samuti lüpsiseadmete süstemaatiliseks pesemiseks.

Ühekordne töö loomakasvatuses on küllaltki mitmekesine ja hõlmab veterinaarmeetmeid, loomade paaritamist, järglaste vastuvõtmist, vastuvõtmist, loomade rühmast rühma üleviimist, kariloomade ja kodulindude sorteerimist ja kaalumist, rotatsiooni, loomapidamisruumide ennetamist, juhiste saamist vastuvõtudokumentide vormistamine jne.

Reguleeritud ja reguleerimata vaheajad on loomakasvatuses süstematiseeritud tavapäraselt.

Masinlüpsioperaatorite ja muude loomakasvatusettevõtete töötajate () kategooriate teenindustase arvutatakse järgmise valemi abil:

(13.1)

kus on kehtestatud töövahetuse kestus, min; - ajanormid vastavalt ettevalmistus- ja lõputööks, puhkuseks ja isiklikuks vajaduseks, min; - standardaeg 1 juhi teenindamiseks vahetuse ajal, min.

Kui loomakasvatajad töötavad kahes vahetuses, näeb valem välja järgmine:

(13.2)

Loomade teenindamisel rühmades ja kahes vahetuses töötades on valem järgmine:

kus on töötajate arv rühmas.

Sigade teenindamise töönormid ja normid arvutatakse peamiselt 10 pea kohta. Lammaste teenindamise normid ja standardid arvutatakse 100 pea kohta, kodulinnud - 1000 looma kohta.

Piimakarja teenindavatele veisekasvatajatele arvutatakse teenustasu ilma söödata järgmiselt:

kus ja on töövahetuste arv.

Tootmistehnoloogiaga seotud karjakasvatajate töös on pause, mistõttu puuduvad puhkamise ja isiklike vajaduste rahuldamise aja normid. Sööda tarnimise ja turustamisega tegelevate traktoristide () tootmismäär määratakse järgmise valemiga:

(13.5)

Kus K- söödajaoturi tegelik kandevõime, t; - ühe lennu kestus, min.

Söödajaoturi tegelik tõstevõime ( K) söödajaoturi () nominaalse (sertifitseeritud) kandevõime korrutis määratakse kandevõime rakenduskoefitsiendiga (TO):

Pikkade tehnoloogiliste pauside ajal ei pruugita masinaoperaatoritel planeerida standardset aega isiklike vajaduste rahuldamiseks.

Ühe lennu aeg määratakse järgmiselt:

kus on vastavalt ühe söödajaoturi pealelaadimise, kaubaga ja lastita liikumise ning mahalaadimise aeg min.

Järgmiste valemite abil saate määrata 1 pea teenindamise standardi vahetuse ajal (). See näitaja on kariloomade teenindamise, lüpsmise, söötmise, sõnniku eemaldamise jne ajanormide summa:

kus on tööaja normid vastavalt lüpsile, söötmisele, sõnniku väljaveole ja ruumide koristamisele, allapanu vahetamisele, loomade puhastamisele, nende sidumisele, lahtisidumisele, samuti ühe- ja juhutöödele.

1 looma teenindamise töönormide arvutamisel võetakse arvesse ainult need tööd, mille eest vastutavad loomakasvatajad. Loetletud standardid kehtestatakse omakorda valemite abil.

Toome näite ja arvutuse olulisematest standarditest, mis põhinevad masinlüpsi operaatori fotovaatluste andmetel, mis on arvutatud varikatusperioodi keskmisena (tabel 13.1). Lüpsmine toimub kahe DA-ZM tüüpi seadmega.

Tabel 13.1. Tegelik ja norm tööjõukulu lüpsmisel

Lehmade söötmise (v.a kontsentreeritud sööt) ja loomade hooldamise toimingud teostab osaliselt veisekasvataja.

Antud andmed ei ole lähtepunktiks 1 söödalehma () lüpsmise normi aja arvutamisel, mis määratakse töövahetuse kohta järgmiselt:

kus on normaeg lehma ühekordseks lüpsmiseks, min; TO - lehmalüpsi suhe; 0,82 - koefitsient, mis arvestab lehmade laktatsiooni kestust aasta jooksul.

Lüpsi sagedusteguriks võib võtta 2,8 - alates 10. laktatsioonist lüpstakse 8 kuud lehmi 3 korda päevas ja 2 kuud - 2 korda või 1,8 - alates 10. laktatsioonist lüpstakse 8 kuud lehmi 2 korda päevas ja 2 kuud - 1 kord. Või mõni muu tähendus, juhindudes sellest põhimõttest.

Lehma ühekordse lüpsmise standardaeg omakorda arvutatakse järgmiselt:

kus on aeg, mil seade on lehma udaras, on ajanormid vastavalt udara ettevalmistamiseks, aparaadi ühendamiseks, aparaadi lahtiühendamiseks, piima ülekandmiseks ja tühjendamiseks, aparaadi kandmiseks; P- seadmete arv, millega esineja töötab; 1,05 on koefitsient, mis võtab arvesse võimalikku lüpsirütmi häiret.

Meie puhul on lehma ühekordse lüpsmise standardaeg 3,67 minutit:

Seega on ühe lehma lüpsiaeg vahetuses () järgmine:

Standardaeg 1 lehma söötmiseks ():

kus on konkreetset tüüpi sööda väljastamise aastane norm lehma kohta, t; - teatud tüüpi söödaühiku vastuvõtmisele, valmistamisele ja jaotamisele kulutatud aeg; P- seda tüüpi söödaga söötmise perioodid.

Muude tööde aasta keskmised ajanormid määratakse aasta keskmise või kaalutud keskmisena, vastavalt talli- ja karjamaaperioodide pikkusele (sarnaselt lüpsi töönormile) jne.

Vastavalt ratsioonile annab lehmade söötmine latiperioodil: jõusööta - 4,5 c, söödasegud 14,6 c, silo 50 c, hein 1,8 c. Vaatlusandmetel on 1 tsentner jõusööda vastuvõtmise, valmistamise ja jaotamise aeg 39,6 minutit, söödasegude - 5,3, silo - 4,8, heina - 6,1 minutit.

Võttes arvesse ülaltoodud andmeid, on ühe pea söötmise standardaeg varisemisperioodil (210 päeva):

Muude koduloomade teenindamisega seotud tööde tööjõukulude normid, mis on arvutatud vaatlusandmete põhjal, on toodud tabelis 13.2.

Tabel 13.2. Masinlüpsi operaatorite tegelikud ja prognoositavad tööjõukulud

töö tüüp	Tegelik kulutatud aeg, min.	Projekteerimise ajakulu min.
			Kaasa arvatud 1 pea
Ettevalmistav ja lõputöö
Söötmine - kokku
sõnniku eemaldamine
ruumide koristamine
lehma puhastamine
Lehmade sidumine ja lahtisidumine
ühekordne töö
imelikud tööd
Lõõgastumine ja isiklikud vajadused
Lihtne, kõike
Vahetusaja kogukulu

Nende andmete põhjal määrame ühe pea hooldamise standardaja seiskamisperioodil:

Meie näites sisaldab sõnniku väljaveo ajanorm ka tööjõukulusid ruumide puhastamiseks. Ühekordsete ja juhutööde, puhkuse ja isiklike vajaduste rahuldamise ajanormid (vastavalt 20 ja 10 minutit) on võetud standardtabelitest. Sellest lähtuvalt on masinlüpsi operaatori poolt lehmade teenindamise standard, võttes arvesse tema kohustusi:

Sarnasel viisil määratakse masinlüpsioperaatorite hooldusstandard ka muudes tootmiskeskkondades.

Loomakasvatuses tööstandardite arvutamise keerukus väheneb märgatavalt, kui määratakse kindlaks tööstandardid. Töönormide arvutamine selle meetodi abil põhineb analüütiliselt arvutatud tööstandardi meetodil. Selle kohaselt töötatakse loomakasvatuses tööoperatsioonide vajalike elementide jaoks välja tehniliselt usaldusväärsed tööstandardid loomakasvatussaaduste tootmise organisatsiooniliste, tehniliste ja tehnoloogiliste tingimuste jaoks. Arvutusandmed on esitatud spetsiaalsetes tabelites, mis asuvad tööstandardite teatmeteostes.

Majandusteenistuse töötajate ülesanne on kogude materjale arvesse võttes valida täpselt need tööstandardid, mis vastavad konkreetsetele tootmistingimustele. On selge, et sel juhul on vaja hoolikalt tutvuda farmi sertifitseerimismaterjalidega, selgitada täitjate kohustusi ja arvestada konkreetsete tootmistingimuste iseärasusi. Pärast seda määratakse valitud tööstandardite alusel ülaltoodud meetodil teenindusstandard ja see jõustub.

Näide tööstandarditest, mida kasutatakse teenusestandardite määramise analüütilises arvutusmeetodis, on järgmises tabelis olevad andmed.

Tabel 13.3. Lehmade lüpsmisele kulutatud tööaja normid

Tabelites näitena toodud töönormid tööprotsesside üksikute elementide kohta töötati piimakarjakasvatuses välja analüütilise ja katselise meetodiga, arvestades tootmistingimuste erinevusi.

Veiste teenindamise töönormid on diferentseeritud sõltuvalt tehnoloogiliste lahenduste valikuvõimalustest, loomade vanuse- ja soorühmadest, karja produktiivsusest ja muudest teguritest, nende arvestamise kord on sama, mis standardsete teenindusstandardite väljatöötamisel (tabel 13.4).

Tabel 13.4. Nuumsigade teenindamiseks kulutatud aja normid

Konkreetse näite abil määrame analüütilise ja arvutusmeetodi abil nuumsigade teenindusstandardi, lähtudes nende ülalpidamise tööjõukulude standarditest. Vastavalt passiandmetele võeti farmis kasutusele väikerühmaline sigade pidamise meetod ilma kõndimiseta, kuivsöötmine, jaotatud, voolikust veega niisutatud söödaga. Sööt jaotatakse mobiilsete söödaautomaatidega, sõnnikut kogutakse konveieriga TS-1, jootmine on automatiseeritud, puhastustööd tehakse käsitsi. Seakasvataja kohustuste hulka kuulub sööda jaotamine, sõnniku väljavedu, sektsioonide, käikude, söötjate, joogikausside puhastamine ning ühekordsete ja pisteliste tööde tegemine.

Ettevalmistavale ja lõputööle kuluv standardaeg on 25 minutit; puhkamiseks ja isiklike vajaduste rahuldamiseks vastavalt 10 minutit. Ülaltoodud standardite alusel on nuumsigade teenindamise standard:

Muu töö aasta keskmised ajanormid määratakse lauda- ja karjamaaperioodide pikkuse kaalutud keskmisena (sarnaselt lüpsi normile).

Nende valemite abil tööstandardite arvutamise aluseks on tööstandardite arvutus- ja analüütiline versioon. Selle kohaselt töötatakse loomakasvatuses tööoperatsioonide vajalike elementide jaoks välja tehniliselt usaldusväärsed tööstandardid loomakasvatussaaduste tootmise organisatsiooniliste, tehniliste ja tehnoloogiliste tingimuste jaoks. Arvutusandmed on esitatud spetsiaalsetes tabelites, mis asuvad tööstandardite teatmeteostes.

Farmispetsialistide ülesanne on kogudes olevaid materjale arvesse võttes valida välja täpselt need töönormid, mis vastavad tootmistingimustele. Sel juhul on vaja hoolikalt tutvuda farmi sertifitseerimismaterjalidega, selgitada täitjate kohustusi ja arvestada tootmistingimuste iseärasusi.

Praktikas maksab põllumajandusettevõte töötajale tasu tema tehtud konkreetse töö eest. Näiteks piimakarjakasvatuses makstakse lüpsjale toodetud toodete eest. Ja see on piim.

Selguse huvides on tabelis toodud muud loomakasvatuse tasustamise elemendid:

Allsektor	Töö nimetus	Töötasu elemendid
Piimakarjakasvatus	Karjakasvataja, lüpsja	Piimale ja vasikatele
		Loomade teenindamiseks
	Vasikakuur	Eluskaalu tõstmiseks
		Loomade teenindamiseks
	Karjakasvataja, kes kasvatab noorloomi ja nuumab kariloomi	Eluskaalu tõstmiseks
		Loomade teenindamiseks
Seakasvatus	Töötaja, kes teenindab aretuskarja või kasvatab ja nuumab noorloomi	Põrsastele pea või kaalu järgi
		Loomade teenindamiseks
Lambakasvatus, linnukasvatus, karusloomakasvatus		Toodete jaoks
		Loomade teenindamiseks

Loomakasvatajate palk sõltub mitmest näitajast. Näiteks söödakulu kohta toodanguühiku kohta. Masinlüpsioperaatorite jaoks saavad farmid kasutada individuaalseid ja teiste töötajate puhul kollektiivseid palgamäärasid 1 c piima ja kaalutõusu kohta. Ja neid tuleb suurendada, kuna sööda tarbimine piima tootmiseks väheneb, stimuleerides seeläbi töötajaid.

Pealegi saab talu lisaks sularahale kasutada ka mitterahalist makseviisi. Vaatame palku loomakasvatuses.

Maksesüsteemid ja fond

Loomakasvatuses kasutatakse erinevaid palgasüsteeme. Millise valida, otsustab talu, võttes arvesse oma tegevuse eripära, hooajalisust, hindade ebastabiilsust jne.

Põllumajandustöödega tegeleva personali tasustamiseks kasutatakse järgmisi makseviise:

• akord-premium;
• tükitöö lisatasu;
• aeg-boonus.

Ühekordse kindlustusmakse vormi puhul tehakse lõppmakse ühekordsete hindade alusel. See tähendab, et nad maksavad looduslike näitajate eest sõltuvalt toote kvaliteedist. Näiteks loomade kaalutõusuks, arvestades nende rasvumist.

Toodete ühekordsed hinnad arvutatakse kogu tehnoloogilise tootmistsükli tööjõukulude alusel. Sel juhul arvestatakse ka lisamakseid. Nende suurus määratakse sõltuvalt kavandatavast kariloomade ja kodulindude produktiivsusest ning farmi võimalustest.

Kokkuleppe hindu saab määrata:

• eraldi lüpsjatele, karjapidajatele jne;
• igakülgselt piima, kaalutõusu jms kohta meeskonnale tervikuna.

Hooajalisuse teguri arvessevõtmiseks saab arvutada toodete ühikuhinnad loomade nuumamise perioodi kohta. Ja piimakarjakasvatuses - suveks ja talveks. Selline lähenemine võimaldab talul võrdsustada sissetulekuid aastaringselt, hoolimata loomade produktiivsuse olulisest hooajalisest kõikumisest.

Hindade arvutamiseks kasutatakse järgmisi andmeid:

• loomade hooldamise standardid;
• nende tootlikkus peamiste ja nendega seotud toodete osas;
• teenistusperioodi kestus;
• töötaja tariifikategooria vastavalt tariifi teatmeraamatule ja tariifimäär vastavalt tariifigraafikule.

Tariifimäär korrutatakse teenusperioodiga ja saadakse otsetariififond. Töötajate stimuleerimiseks suurendatakse seda näitajat vähemalt veerandi ja maksimaalselt poole võrra. Kõik sõltub loomade produktiivsuse tasemest ja ettevõtte rahalistest ressurssidest.

Nagu taimekasvatuses, jagatakse maksefond põhi- ja kõrvalsaaduste vahel. Loomakasvatuses teeb seda näiteks piima ja järglaste osakaal tootmiskuludes.

Hindu saab arvutada ka toote kvaliteeti arvestades. Oletame, et olenevalt piima rasvasisaldusest ja selle puhtusest.

Meeskondade palgafond sisaldab üksikspetsialistide, töödejuhataja ja tema abi töötasu. See hõlmab ka töötasu töötajatele, kes meeskonna nõusolekul teevad abitöid.

Ajapõhist lisatasu vormi kasutatakse peamiselt teenindus- ja halduspersonali jaoks. Eelkõige sõiduautode ja erisõidukite juhtide palkade arvutamiseks. Ja tükipalga lisatasu sobib remonditöölistele palga maksmiseks.

Töötasu maksmise kord

Tööjõule makstakse toodangu protsenti või ühikut kuu töötulemuste alusel. Sel juhul võetakse arvesse nende kvaliteeti või maksumust rahaliselt turuhindades, samuti kinnitatud aastatoodangut töötaja kohta. Seda lähenemist kasutatakse veisekasvatuses, seakasvatuses, linnukasvatuses, karusloomakasvatuses, hobusekasvatuses, mesinduses jne. Seda saab kasutada ka põllumajandusloomade kunstliku seemendamisega tegelevatele töötajatele.

Kui aastaringselt tarnitakse tooteid piima, eluskaalu juurdekasvu, järglaste, munade jms kujul, makstakse tööjõu eest tükimäära alusel. Sellistel juhtudel võetakse arvesse kuu töötulemusi. Ja nad maksavad näiteks saadud toodete koguse ja kvaliteedi eest.

Kuid võimalik on ka teine ​​olukord: tooted saabuvad perioodiliselt või kord aastas. Näiteks noorlindude ja kariloomade kasvatamisel nuumatakse ja nuumatakse kariloomi ja kodulinde, samuti lambakasvatuses, karusloomakasvatuses ja muudes loomakasvatuse allharudes. Seejärel makstakse töö eest ühekordse lisatasu vormi järgi.

Selleks kasutage järgmist meetodit. Enne toodete eest tasumist makstakse töötasu ühtsete määradega kariloomade, kodulindude, loomade, mesilaste jms hooldamisel tehtud töö mahu eest. Või makstakse töötasu töötatud aja eest tariifimäärade ja loomahooldusstandardite alusel.

Pärast seda, kui töötaja saab vastava lõpptulemuse piima, eluskaalu juurdekasvu, järglaste jms näol, nõuab farm temalt lisatasu. See kajastab toodete eest kogunenud töötasu ja tükihinna või töötundide tariifimäärade alusel arvutatud ettemakse vahet.

Seega saab töötaja kariloomade, kodulindude, loomade, mesilaste teenistusaasta või -perioodi jooksul tasu ühel kahest alusest:

• kuu töötulemuste põhjal;
• tariifimäärade järgi.

Kui tekib vajadus toodete eest lisatasu jagada meeskonnaliikmete vahel, saab seda teha kahel viisil:

• proportsionaalselt tükitöötasu alusel töötajatele kogunenud töötasuga;
• tariifimääradega töötatud aja eest kariloomade, kodulindude, loomade, mesilaste teenindamiseks brigaadi, salga, üksuse kaupa.

Arvutused tehakse pärast seda, kui meeskond tarnib saadud tooted ja need võetakse arvestusse.

Lisatulu

Talu võib maksta oma töötajatele lisatasusid. Selle eest võetakse tasu järgmistel alustel:

• tootlikkuse suurendamiseks;
• töötajate teenindatava kariloomade ja kodulindude täielikumaks säilitamiseks;
• noorloomade saagikuse suurendamise ja toodete kvaliteedi parandamise eest;
• kariloomade teenindamiseks kaugetel karjamaadel.

Organisatsioon kehtestab oma olemasolevate vahendite põhjal konkreetsed näitajad ja tariififondi täiendavate maksete summad.

• loomakasvatustöölised;
• lüpsja

Lisaks makstakse viimastele ka klassitiitlite eest lisatasu:

• 1. klassi loomakasvatusmeistri tiitlile 20 protsendi ulatuses;
• 10 protsendi ulatuses sarnase II klassi tiitli eest.

Lisaks lisatasule saab talu juurutada ka preemiasüsteemi. Näiteks anda boonuseid välja talliperioodi eduka läbimise ja kariloomade karjamaale viimise eest.

Loomakasvatusettevõtete (komplekside) töötasustamise süsteem ja tase kehtestatakse otse põllumajandusettevõtte juures ning need on sätestatud töötasumäärustes ning mitterahalise maksmise ja mitterahaliste lisatasude määrustes.

Vaatleme munitsipaalühisettevõtte "Luzhok" veisekasvatusfarmi töötajate töötasude süsteemi ja taset.

Selles ettevõttes makstakse kariloomade teenindamisega tegelevatele töötajatele saadud toodete eest tasu, võttes arvesse kvaliteeti. Hinnad on kehtestatud iga tsentneri (ühiku) toodete (piim, järglased) ja ühe pea hooldamise ja hooldamise eest.

Töötajate, kes teenindavad karja, kellelt saadakse aastaringselt saadusi (piim, liha, järglased, kaalutõus) töötasu makstakse tükimaksusüsteemi alusel, mis põhineb saadud toodete koguse ja kvaliteedi igakuistel tulemustel.

1. Vaatleme masinlüpsioperaatorite (lüpsjate) töötasusid.

Lüpsjaile makstakse protsentuaalselt toodetud piimast, noorveiste kaalutõusust, järglaste kohta, loomade hooldamise ja söötmise eest talliperioodil, kolbide pesemise, piima nõrutamise ja jahutamise eest.

2007. aasta hinnad masinlüpsioperaatoritele on toodud tabelis 12.

Tabel 12 - Masinlüpsi MUP "Luzhok" operaatorite hinnad.

Nimi	Palk
1. Teenuse standard, eesmärgid
2. Planeeritud väljalüps lehma kohta, kg
3. Aastane piimatootmise plaan, c
4. Aastaplaan järglaste saamiseks, pead
5. Töö tariifikategooria
6. Töötaja päevapalga kategooria
7. Aastane palgafond vastavalt tariifile, hõõruda.
8. Hoolduse hind 1 pea kuus, hõõruda.
Tabeli 12 jätk
9. Hoolduse maksefond, hõõruda.
10. Hind 1 sentimeetri kaalutõusu, hõõruda.
11. Maksefond kaalutõusu, hõõruda.
12. Hind 1 järglase saamise eest, hõõruda.
13. Järelkasvu maksefond, hõõruda.
14. Pesukolbide hind 1 tk, hõõruda.
15. Piima nõrutamise ja jahutamise hind 1 c, hõõruda.
16. Maksefond kolbide ja jahutava piima eest, hõõruda.
17. Maksefond piima eest, hõõruda.
18. Hind 1 tsentner piima, hõõruda.
19. Sööda jaotamise hind, rub./t
20. Puhastusrakkude hind, hõõruda/w

2. Vaatleme pärast lüpsiperioodi (vasikas) noorkarja teenindavate töötajate töötasu.

Loomatööstuses, kus tootmine võtab kaua aega, kui igakuine loomade kaalumine ei ole otstarbekas, makstakse pärast lüpsiperioodi noorveiseid teenindavatele vasikalaudadele tööjõudu tükihinnaga vastavalt tehtud töömahule (karjakasvatus). ) ja kehtestatud teenindusstandardid.

2007. aasta hinnad noorveistele pärast lüpsiperioodi toitlustanud emasvasikatele on toodud tabelis 13.

Tabel 13 - Vasikalaudade hinnad

Nimi	Vasikad pärast piimaperiood kuni 4 kuud	Vasikad pärast 4 kuud sündi	Vasikad alates 1 aasta ja vanemad	Sire
1. Tariifikategooria
2. Päevane tariifimäär, hõõruda.
3. Aastane palgafond vastavalt tariifile, hõõruda.
4. Palgaarvestus toidu jaotamiseks, hõõruda.
5. Noorloomade teenindamise aastapalgafond, hõõruda.
6. 1 pea noorloomade hooldamise hind, hõõruda.
7. Hooldusmäär, eesmärgid

3. Mõelge loomapidaja palgale.

Loomavahi töö eest tasutakse igakuiselt ühe töötaja töökoormuse ja vastavate tariifimäärade alusel kehtestatud määrade ning vasikate vastuvõtmise eest.

2007. aasta hinnad loomavalvuri kohta on toodud tabelis 14.

Tabel 14 - Hinnad karjavalvurile

4. Vaatleme MTF-i mehaaniku töötasusid. See on esitatud tabelis 15.

Tabel 15 – MTF-i mehaaniku töötasu

5. Karjase töö eest tasumine toimub vastavalt karjaaja lepingule, mis sõlmitakse karjase karjaga enne karja ajamist karjamaale.

Toome näite masinlüpsi operaatori S.V. ja vasikatootja Ezhova palgaarvestusest. ja talu juhataja Kapralova E.A. aprilliks 2007 (vt lisa 2).

Vastavalt munitsipaalettevõtte "Luzhok" töötasustamise eeskirjadele kehtestatakse selles ettevõttes järgmised lisatasud ja toetused.

Tugevdamaks materiaalset huvi loomakasvatustööga tegelevate juhtivate kutsealade töötajate kvalifikatsiooni tõstmise vastu, asutatakse “I järgu loomakasvatusmeister”, “2. järgu loomakasvatusmeister” ja “3. järgu loomakasvatusmeister”. .

Isikud, kellele on omistatud nimetatud 1. ja 2. klassi tiitel, saavad kariloomade tootmise ja teenindamise eest kogunenud töötasule lisatasu summas:

· “Loomakasvatusmeister 1. klass” - 20%;

· “Loomakasvatusmeister 2. klass” - 10%.

Asenduslüpsjatele makstakse 110% kehtestatud määrast või asendatavate töötajate keskmisest töötasust.

Loomakasvatajatel makstakse igakuiseid lisatasusid farmi suurima igakuise saagikuse eest lehma kohta:

· 1. koht - 50 rubla;

· 2. koht - 40 rubla;

· 3. koht - 30 hõõruda.

Et tugevdada loomakasvatustöötajate materiaalset huvi loomakasvatussaaduste tootmise suurendamise vastu, kehtestatakse mitterahalised lisatasud:

· piimakarja lüpsjale antakse 1 vasikas 20 päeva vanuselt eeldusel, et ta saab 90% vasikasaagist.

Vasikatele, kes teenindavad noorloomi 100% turvalisusega, kehtestatakse igakuine lisatasu karja ohutuse eest - 10% lisatasu põhipalgale.

Kui esinevad faktid noorveiste hukkumise ja väikeveiste sundtapmise tõttu esinejate süül, töö- ja tehnoloogilise distsipliini rikkumise tõttu, jäävad süüdlased preemiast täielikult ilma.