Tundub, et garderoobihoidja on selline tagasihoidlik ja tähtsusetu elukutse. Ilma tema tööta on aga raske ette kujutada paljusid asutusi, teatreid, restorane, raamatukogusid, kontserdisaale jne. See elukutse on juba nii traditsiooniline ja tuttav, et ilma selleta on raske ette kujutada meie kaasaegset maailma.
Teatavasti on garderoobitöötaja ülesanne ülerõivaste garderoobi väljastamine ja vastuvõtmine. Töö on väga sarnane ja üsna lihtne, kuigi palk on harva kõrge. Pensionärid valivad sageli Moskvas garderoobihoidja töö. Lõppude lõpuks ei nõua see erilist keskendumist ega kaasne suurt psühholoogilist, vaimset ja füüsilist stressi. Ka nõutavad omadused pole põhimõtteliselt midagi erilist. Garderoobihoidja peab teadma dokumentide menetlemise reegleid, mis tuleks täita žetooni kaotamise korral, isiklike asjade hoidmise ja vastuvõtmise reegleid. Reklaamides, nagu „Moskvas nõutakse riideteenindajat”, hõlmavad isiklikud nõuded suhtlemisoskust, töökust, tähelepanelikkust ja täpsust.
Garderoobitöötaja põhiülesannete hulka kuuluvad reeglina asutuse külastajatelt ja töötajatelt kingade, mütside, üleriiete ja muude isiklike asjade hoiustamiseks vastuvõtmine, žetooni väljastamine ning seejärel hoiule antud esemed. märgi esitamine. Tööülesannete hulka kuulub ka riietusruumi korras ja puhtuse hoidmine, asjade ohutuse tagamine. Muide, kui teil on piisav haridus, võib olla võimalik karjääriredelil administratiivselt edasi liikuda. Garderoobiosakonda tööle saamiseks pole aga sageli vaja haridust ja kogemusi.
Palgatase
Histogramm näitab Moskva garderoobiametniku elukutse keskmise palgataseme muutust:
Vabade töökohtade arv garderoobiametniku kutsealal protsentides palgavahemiku järgi Moskvas:
Otsige tööd saidil Trud.com
Kui soovid saada tööd sellel või mõnel muul erialal, leida kiiresti ja edukalt tööd, siis anname hea meelega teada, et oled õigel teel. Meie Trud portaal on ju loodud just selleks, et aidata tööotsijatel soovitud töökohale lähemale jõuda. Nimelt aitame teil leida võimalikult palju asjakohaseid reklaame, mis vastavad külastaja vajadustele. Pole tähtis, kas otsite tööd keemiku, tantsija või garderoobiteenindajana, kindlasti leiate vähemalt mõne atraktiivse töövõimaluse. Lõppude lõpuks kogub Trud kõik värsked vabad töökohad paljudelt usaldusväärsetelt Venemaa ja Ukraina töökohtadelt. Just selline lähenemine teabe kogumisele on andnud meile muljetavaldava töökuulutuste andmebaasi, mis sisaldab sadu tuhandeid pakkumisi.
Piirkonna juhtiva tööõiguse spetsialisti Marina Nikolajevna MIKUŠINA uuest raamatust leiate vastused 524 korduma kippuvale küsimusele, mis puudutavad töötaja ja tööandja suhteid.Raamatu lõpus olev tähestikuline register aitab kiiresti oma küsimusele vastuse leida.
Väljaanne on adresseeritud organisatsioonide juhtidele, personalispetsialistidele ja kõigile, kes on huvitatud tööõiguse küsimustest. Lisaks aitab see tõhustada ja värskendada teadmisi tööseadusandluse ja personalidokumentide haldamise vallas personaliteenistuse töötajatel, kes valmistuvad eksamiteks personalijuhtimise valdkonna spetsialisti tunnistuse saamiseks.
Siin on mõned vastused küsimustele, mille leiate raamatust “ÕIGUSTÖÖ”:
Millise aja jooksul peab tööandja sõlmima töötajaga töölepingu, kui tal on tegelikult lubatud töötada?
Kui töötaja on reaalselt tööle lubatud, on tööandja kohustatud sõlmima temaga kirjaliku töölepingu. hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamise päevast.
Teine osa kunst. 67 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kas vanaduspensionäridega saab sõlmida tähtajalisi töölepinguid? Kuidas tähtajatu töölepingu alusel töötavad pensionärid seaduslikult üle viia tähtajalisele töölepingule?
Vastavalt artikli 2 teisele osale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt saab vanaduspensionäridega töölepingu sõlmida.
Töösuhete loomine teatud ajaks ilma töö iseloomu ja selle teostamise tingimusi arvestamata on lubatud ainult nende pensionäridega, mis esimest korda või uuesti (pärast vallandamist) sõlmima selle tööandjaga tööleping.
DefinitsioonRF relvajõud 3. oktoobril 2008 nr 89-B08-6
Seadus ei anna tööandjale õigust uuendada töötajaga tähtajatult sõlmitud töölepingut tähtajaliseks töölepinguks (samuti ka tööleping üles öelda) seoses töötaja vanaduspensioniikka jõudmisega ja pensioni saamisega. pension.
Vanaduspensionärid hõlmavad ainult neid pensioniikka jõudnud isikud ja kes vastavalt pensioniseadustele määratud vanaduspension.
Pensionäriks ei saa lugeda kodanikku, kes on jõudnud pensioni määramiseks nõutavasse vanusesse, kuid kellel ei ole sellele õigust tekkinud või kelle pensioni ei määratud muudel asjaoludel. isikute arv, kellega saab sõlmida tähtajalise töölepingu art. teise osa lõike 3 alusel. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhul, kui töötaja on andnud nõusoleku lepingu sõlmimiseks tahtmatult, on tal õigus vaidlustada temaga tähtajalise töölepingu sõlmimise seaduslikkus üldkohtus. Kui kohus teeb juhtumi kõigi faktiliste asjaolude uurimise ja hindamise põhjal kindlaks, et töötaja nõusolek sellise lepingu sõlmimiseks ei ole vabatahtlik, kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid.
DefinitsioonVene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 15. mai 2007 nr 378-O-P
Kas kliinikute garderoobihoidjad (töötavad 15. septembrist 15. maini) on hooajatöölised?
Kooskõlas tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajatega töötajate üldistele tööstuskutsetele, kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. novembri 1992. a määrusega nr 31 teeb garderoobitöötaja selliseid töid nagu: ülerõivaste, mütside ja muude isiklike asjade vastuvõtmine ettevõtte (asutuse) töötajatelt ja külastajatelt ladustamiseks; üleantud asjade ohutuse tagamine; töötajale või külastajale aumärgi väljastamine, kus on märgitud asjade hoiukoha number, ning märgi ettenäitamisel riiete ja muude asjade väljastamine; riietusruumi puhtuse ja korras hoidmine; puuetega ja eakate külastajate abistamine lahtiriietumisel ja riietumisel. Sarnased tööd Hooajatööde nimekiri, kinnitatud. ENSV Töö Rahvakomissariaadi resolutsioon 11. oktoobrist 1932 nr 185,* ei sisalda. Seetõttu ei saa garderoobiteenindajaid pidada hooajatöötajateks.
_________________
* Seda dokumenti kohaldatakse juhtudel, kui sotsiaalpartnerluse föderaalsel tasandil sõlmitud valdkondlikke (sektoritevahelisi) lepinguid ei aktsepteerita või need ei sisalda hooajatööde loetelu.
Millistele isikutele tehakse kohustuslik eelnev tervisekontroll?
Esialgne arstlik läbivaatus on kohustuslik:
Alaealised;
Art. 69, 266 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 2 punkt 2. 11 Föderaalseadus lapse õiguste põhitagatiste kohta
Isikud, kelle töö hakkab olema otseselt seotud sõidukite liikumisega - nende töötajate sobivuse kindlakstegemiseks määratud töö tegemiseks ja kutsehaiguste ennetamiseks;
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 213, 328,punkt 3 art. 25 Raudteetranspordi föderaalseadus
sportlased,
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 348.3
Töötajad, kes teevad rasket tööd ning töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sh maa-alune töö);
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 213, art. 14 Rahvastiku kiirgusohutuse föderaalseadus, art. 14 Föderaalseadus keemiarelvade hävitamise kohta
Töötajad, kes on otseselt seotud elektrienergia rajatiste hooldustöödega;
punkt 3 art. 28 Föderaalseadus elektrienergia tööstuse kohta
Toiduainetööstuse organisatsioonide, ühiskondliku toitlustuse ja kaubanduse, veevarustusasutuste, arsti- ja ennetusravi ning lasteasutuste töötajad, aga ka mõned teised tööandjad.
Art. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Millistel juhtudel keelab seadus töötaja vallandamise ajutise puude perioodil ja puhkusel olles?
Töötaja vallandamine ajutise puude ajal ja puhkusel olles ei ole lubatud ainult juhtudel, kui töölepingu ülesütlemise initsiatiiv tuleb tööandja.
Töölepingu lõpetamise põhjused tööandja algatusel artikli esimese osa lõikes 4 nimetatud. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Leping loetakse lõppenuks ja töötaja vallandatakse tööandja algatusel artiklis sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 71 ja 81 (välja arvatud juhul, kui üksikettevõtja likvideerib organisatsiooni või lõpetab tegevuse).
Kuues osaArt. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks,KiriRos-Labor, 09.05.2006nr 1551-6 ("Ametlikud dokumendid", 2006, nr 41)
Vene Föderatsiooni ülemkohtu sõnul ei saa "töölepingut organisatsiooni juhiga tööseadustiku artikli 278 lõike 2 alusel lõpetada tema ajutise töövõimetuse või puhkuse ajal".
Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus on selles küsimuses samal arvamusel.
Punkt 50Rostrudi kiri 09.05.2006nr 1333-6 (“Raamatupidaja normatiivaktid”, 2006, nr 19)
Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja alaliseks töötajaks (s.o sama tööandja juures põhitöökohal töötav töötaja)?
Juhul, kui osalise tööajaga töötaja soovib lõpetada osalise tööajaga sõlmitud töölepingu ja sõlmida sama tööandja juures uue töölepingu - “põhitöökohas”, esitab ta vastavasisulise ülesütlemisavalduse. omal vabal tahtel, mille tulemusel tööleping lõpetatakse artikli 1 esimese osa punkti 3 kohaselt. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Osalise tööajaga töötajaga on võimalik tööleping üles öelda poolte kokkuleppel, s.o. vastavalt artikli 1 esimese osa lõikele 1 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Pärast vallandamiskorralduse väljastamist sõlmitakse selle töötajaga uus tööleping (kui järgitakse kõiki selle sõlmimiseks seadusega kehtestatud reegleid) ja väljastatakse töölevõtmise korraldus. Pärast töölevõtmise kande tegemist tööraamatusse sisestab tööandja tööraamatusse andmed töötaja osalise tööajaga töötamise kohta selle tööandja juures (kui töötaja seda soovi avaldab kirjalikus avalduses). Kannete tegemise aluseks on tööandja korraldused (juhised).
Kuidas töötajat poolte kokkuleppel vallandada? Kas sellisel juhul on tööandja kohustatud töötajale lahkumishüvitisena raha maksma?
Tööleping (nii tähtajatu kui ka tähtajaline tööleping) võib olla Igal ajal lõpetatakse töölepingu poolte kokkuleppel, s.o. vastavalt artikli 1 esimese osa lõikele 1 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Leping lõpetatakse poolte määratud tähtaja jooksul. Ülesütlemise aja ja aluse osas sõlmitud kokkuleppe ülesütlemine on võimalik ainult tööandja ja töötaja vastastikusel nõusolekul.
Töötaja vallandamiseks poolte kokkuleppel ei ole vaja töötaja avaldusi. Poolte (tööandja ja töötaja) vastastikune nõusolek vormistatakse kirjaliku lisakokkuleppega töölepingu juurde, mis sisaldab ligikaudu järgmist teksti: “Pooled on kokku leppinud: lõpetada töölepingu nr __ kuupäevaga “__”_____ ___ kokkuleppel. poolte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 1) “___”_______ 200__. (siia peate märkima lepingu lõppemise kuupäeva, milleks on töötaja vallandamise päev).
Sellise lepingu sõlmimisel juhinduvad tööandja ja töötaja Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks, võib nõustuda väljamaksmisel töötajale koondamishüvitise vallandamisel kindlaksmääratud summas, lisades ülaltoodud fraasi sõnadega: "... makstakse töötajale koondamishüvitise vallandamisel summas ______ rubla."
Tööandja kohustus maksta töötajatele koondamishüvitist nende vallandamise korral art. esimese osa punkti 1 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks Võib olla sisaldub kollektiivlepingus.
Punkt 20Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi otsused nr 2
Kas on vaja anda korraldusi, kui on vaja kaasata töötaja kindlal tööpäeval (eeldusel, et tema töölepinguga on sätestatud ebaregulaarne tööpäev) üle normtunnitöö tegemise?
Töötajate väljaspool tavapärast tööaega tööle meelitamise tingimused ebaregulaarse tööpäeva kehtestamisel (korralduse andmise õigust omavate ametnike nimekiri; korralduse vorm; näidisjuhud, mil töötajat on võimalik meelitada tööle väljaspool tööaega tööaeg) peavad olema reguleeritud kohalikud eeskirjad – eelkõige sisemised tööeeskirjad.
Millal ei tohiks ületundide arvestamisel arvestada pühade ajal töötamist?
Ületundide arvestamisel ei tohiks arvestada üle tööaja tehtud pühadeaegset tööd, kuna see on juba topelt tasustatud (NSVL Riikliku Töökomisjoni, Üleliidulise Presiidiumi selgituse punkt 4 Ametiühingute Kesknõukogu 08.08.1966 nr 13/P-21, kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsus 08.08.1966 nr 465/P- 21 „Selgituse nr 13/P-21 „Puhkusel töötamise hüvitamise kohta“ kinnitamise kohta.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. a otsusega nr GKPI 05-1341 jäeti lõike 4 kehtetuks tunnistamise avaldus rahuldamata, kuna Regulatiivse õigusakti vaidlustatud sätted ei ole vastuolus kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ega riku töötajate õigusi saada töötasu sõltuvalt kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist.
Mida tähendab "lihtne"? Kuidas seisakuid tasutakse?
Seisakud on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel.
Kolmas osaArt. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Tööandja põhjustatud seisakuid tasutakse summas vähemalt 2/3 töötaja keskmisest palgast.
Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasutakse summas vähemalt 2/3 tariifimäärast, töötasu (ametipalk), arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga.
Seisakud töötaja süül maksmata.
Esimene - kolmas osa art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kuidas õigesti arvutada töölähetuses viibimise päeva (kui lahkusite hommikul kell 8-00 ja saabusite kell 1-30 öösel)? Millises regulatiivdokumendis see kirjas on?
Tööreisile lahkumise päeval Arvesse loetakse rongi, lennuki, bussi või muu sõiduki lahkumise kuupäev ärireisija alalisest töökohast ning töölähetusest saabumise päevaks nimetatud sõiduki alalise töökoha saabumise kuupäev. tööd. Sõiduki saatmisel kuni 24 tundi(kaasa arvatud) loetakse tööreisile lahkumise päevaks jooksev päev ning alates kella 00-st ja hiljem - järgmine päev .
Kui jaam, kai või lennujaam asub väljaspool asustatud ala, arvestatakse jaama, muuli või lennujaama jõudmiseks kuluvat aega.
Samamoodi määratakse töötaja alalisele töökohale saabumise päev..
Järelikult oli töötaja kirjeldatud juhul 2 päeva komandeeringus (lahkus sel päeval kell 8 ja saabus järgmisel päeval kell 1:30).
Reglemendi punkt 4ärireiside kohta
Kas endist (vallandatud) töötajat on võimalik rahaliselt vastutada?
Töölepingu lõpetamine pärast kahju tekitamist ei too kaasa käesoleva lepingu poolte vastutusest vabastamist sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes.
Kolmas osaArt. 232 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Millistel tingimustel saab organisatsioonis autojuhina tööle kandideerivat isikut sellele tööle vastu võtta?
Sõidukite liikumisega otseselt seotud tööks palgatud töötajad peavad läbima erialase valiku ja koolituse föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil, mis täidab transpordivaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid.
Esimene osaArt. 328 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Organisatsioonis autojuhina tööle kandideeriva isiku võib sellele tööle vastu võtta tingimusel, et:
Juhiloa olemasolu vastava kategooria sõiduki juhtimisõiguse saamiseks;
Arstliku läbivaatuse läbimist kinnitava dokumendi olemasolu kehtestatud tähtaegadel;
Tema kvalifikatsiooni, töökogemuse ja muude ametialaste omaduste vastavus konkreetsele veoliigile kehtestatud nõuetele.
Selleks, et kontrollida juhi vastavust konkreetse transpordiliigi ohutuks teostamiseks talle usaldatud tööle, saab ta palgata. katseajaga vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.
Kinnitatud Reisijate- ja kaubaveo ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides liiklusohutuse tagamise eeskirja punkt 3.1.1. Venemaa transpordiministeeriumi korraldusega 03.09.1995 nr 27
Kas töötaja tööraamatusse kantakse kanne osalise tööajaga töötamise kohta?
Teave osalise tööajaga töötamise kohta kantakse töötaja tööraamatusse põhitöökohas ja ainult tema soovil(väljendatud kirjalikus avalduses) - osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel (tavaliselt tõend (või tõendid), millel on märgitud vastuvõtu- ja vallandamise korralduste kuupäevad ja numbrid, millele on alla kirjutanud organisatsiooni juht või tema volitatud isik , korralduste koopiad või väljavõtted korraldustest (nõuetekohaselt tõestatud) või osalise tööajaga töötamise tingimusega sõlmitud töölepingust).
Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui töötaja keeldub töökaitsenõuete rikkumise korral töö tegemisest, kas teda võib karistada distsiplinaarkorras?
Töötaja keeldumine töö tegemisest ohu korral tema elule ja tervisele töökaitsenõuete rikkumise tõttu või raske töö tegemisest ning töölepingus sätestamata kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemisest ei too kaasa tööd. distsiplinaarvastutusele võtmine .
Art. seitsmes osa. 220 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Töö tegemisest keeldumist seaduse kohaselt tehtud üleviimise ajal tunnistatakse töödistsipliini rikkumiseks ja töölt puudumist loetakse töölt puudumiseks. Tuleb arvestada, et artikli esimese osa lõike 5 kohaselt. 219, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 220 kohaselt ei saa töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust töö tegemisest keeldumise eest, kui ta on ohus tema elule ja tervisele töökaitsenõuete rikkumise tõttu, välja arvatud föderaalseadustega ette nähtud juhtudel. , kuni selle ohu kõrvaldamiseni või raskete tööde tegemisest ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemisest, mida töölepingus ei ole ette nähtud. Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda reegleid, mis keelaksid töötajal seda õigust kasutada ka siis, kui sellise töö tegemise põhjuseks on üleminek Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72.2 nimetatud põhjustel, siis töötaja keeldumine. ajutine üleviimine teisele tööle vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72.2 ülaltoodud põhjustel on õigustatud.
Punkt 19määrusedVene Föderatsiooni relvajõudude pleenum nr 2
Kas endisele töötajale, kes on pärast koondamist töövõime kaotanud, samuti inimesele, kelle tööleping on üles öeldud, saab maksta hüvitist?
Ajutise puude hüvitist makstakse kindlustatud isikutele mitte ainult kindlustusjuhtumite ilmnemisel töölepingu alusel töötamise, ameti- või muu tegevuse ajal, mille käigus nad kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, vaid ka juhtudel, haigus või vigastus saabunud:
30 kalendripäeva jooksul nimetatud töö või tegevuse lõpetamise päevast arvates;
Ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani.
2. osa Art. 5 Föderaalseadus kohustusliku kindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega
Kas välistele osalise tööajaga töötajatele makstakse hüvitisi ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduse eest?
Kui kindlustatu töötab mitme kindlustusvõtja juures, määravad ja maksavad talle ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised kindlustusvõtjad. kõikidele töökohtadele (teenindus, muu tegevus) ja igakuised lapsehooldushüvitised – kindlustusvõtja poolt ühes töökohas (teenindus, muu tegevus) kindlustatud isiku valikul.
2. osa Art. 13Föderaalseadus kohustusliku kindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega
Mida teha tööraamatuga juhul, kui töölepingu lõppemise päeval ei saa töötajale tema puudumise tõttu tööraamatut väljastada?
Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma.
Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui töötaja ülesütlemise (töölepingu lõpetamise) päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teate vajadusest tööraamatut kätte saada. ilmuda tööraamatu juurde või nõustuda selle postiga saatmisega. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja määratud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul.
Tööraamatute pidamise eeskirja punkt 41
Vajame taas teie abi. Kahtlused on, kuidas tähtajalise lepingu põhjust garderoobihoidjale registreerida. Kas see töö on hooajaline? Kuid seda saab toota mitte ainult hooajal, vaid soovi korral pidevalt. Või on see ettemääratud töö? Kuid me määratleme selle valmimise konkreetse kuupäevaga. Kui võtta ülaltoodud artikli 59 joon – “töötada etteantud perioodiks loodud organisatsioonis või teha etteantud tööd” –, siis tekitab segadust, et võtmesõnaks on sõna “organisatsioonid”.
Vastus
Vastus küsimusele:
Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 (vt).
Ekspert jagab olulist teavet tähtajaline tööleping lingil olevas materjalis.
Teie märgitud töö ei ole hooajaline, kuna seda pole nimekirjades nimetatud.
Tähtajalise töölepingu sõlmimise teine iseseisev alus on alus "määratud ajaks loodud organisatsioonidesse tööle asumisega või ettemääratud töö tegemiseks". Sõna "organisatsioon" tuleks siin mõista kui "juriidiline isik". See alus kehtib siis, kui organisatsioon luuakse teatud perioodiks ning nende eesmärkide saavutamiseks, milleks see loodi, võetakse töötajaid tööle tähtajalise töölepinguga. Töölepingu tähtaeg määratakse kindlaks perioodiga, milleks selline organisatsioon loodi. See alus ei sobi teile.
Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:
Kataloog: Hooajatöö
Hooajaline töö- tööd, mida kliima- või muude looduslike tingimuste tõttu tehakse teatud ajavahemikul (hooajal), mis ei ületa reeglina kuut kuud. Hooajatööde loetelud ja nende maksimaalne kestus määratakse kindlaks föderaalsete tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Praegu ei ole föderaalsel tasandil sõlmitud valdkondlikke (sektoritevahelisi) lepinguid. Seetõttu võite hooajatöö määramiseks kasutada Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonidega kinnitatud loendeid ja.
Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Valentina Yakovleva,
HR süsteemi ekspert
Praegused personalimuudatused
-
Riigi maksuinspektsiooni inspektorid töötavad juba uute määruste järgi. Uuri ajakirjast “Personaliasjad”, millised õigused on tööandjad ja personaliametnikud alates 22. oktoobrist omandanud ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa. -
Tööseadustikus pole ametijuhenditest ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast “Personaliasjad” leiad värskeima personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid. -
Kontrollige oma PVTR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui Riigi maksuinspektsioon leiab aegunud sõnastused, siis trahvib. Millised reeglid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada, loe ajakirjast “Personaliasjad”. -
Ajakirjast Personal Business leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule – valmislahendused olukordadele, millega kokku puutub neli ettevõtet viiest ajakava koostamisel. -
Olge valmis, tööministeerium muudab taas tööseadustikku. Kokku on kuus muudatust. Artiklist saate teada, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused teid ootamatult ei üllataks.
Laadimine...
