Palun andke nõu, kuidas koolidirektoriga käituda. Direktor kutsub meid saast Kuidas koolidirektoriga hakkama saada

Tere. Teie kvalifitseeritud abi ja tuge on väga vajalikud. Olen töötanud ukraina keele õpetajana 18 aastat. Ma pole kunagi töökohta vahetanud, mul on 1. kategooria. Ta võeti tööle alalisele ametikohale täisnädalase töökoormusega.

Siis ei jätku mul lihtsalt raha oma laste ülalpidamiseks ja koolitamiseks. Minu vanematest on elus ainult mu ema. Ta on pensionil, kuid töötab endiselt. Uuel direktoril on seisukoht: kui tahad end kaitsta, siis otsi seadust.

Tean, et ta ei saa mind vallandada kolmel põhjusel: 1 - olen pere ainus töötav toitja, 2 - olen toetatud üliõpilane ja 3 - olen sellel töökohal üsna pikka aega töötanud. Selle õppeaasta alguses sundis ta mind ähvarduste ja survega kirjutama nõusolekuavaldust mittetäieliku nädalakoormusega töötamiseks. Ta andis ainult 12 tundi. Sellest 3 tundi lapse individuaalõpetust (mul on tunnistus, läbisin selleks kursused ja saan õpetada terviseprobleemidega või vaimse alaarenguga lapsi) + 1 tund elementaarset tervist (ma ei ole selles aines ekspert).

Vaatamata sellele, et jäin alakoormatuks, võtab õppealajuhataja kellegi väljast ja annab talle 6 tundi elementaarset tervist (hoolimata sellest, et too naine pole ka selles teemas asjatundja). Küsisin teise kooli direktorilt ja nad ütlesid, et see pole seaduslik ega inimlik. Aga ma ei saa kellelegi kurta: õppealajuhataja on direktori parim sõber ja linnapea on tema ristiisa.

Nõiaring ja täielik lootusetus. Üritasin leida tööd teises koolis. Aga tasuta panuseid pole kuskil. Meil on hariduses palju töötavaid pensionäre, linn on väike. Palun öelge mulle, kuidas ma saan end seaduse artikli alusel kaitsta, mida ma peaksin selles olukorras tegema.

Üks asi veel. Peale mind võeti tööle kaks inimest: üks osalise nädalakoormusega ja teine lapsehoolduspuhkusel ja lepingu alusel. Rasedus- ja sünnituspuhkus läheb tööle 2013. aastal.

Laste arv koolis väheneb&hellip. lapsed lahkuvad koolist, sest neil on vaja palju raha maksta remondiks jne. Ma saan selle aasta kuidagi leinaga üle, aga mida ma peaksin edasi tegema??? Abi.

Ma tõesti loodan sinu peale. Ütle mulle, anna nõu. Tänan teid juba ette.

Ootan teie vastust. Hüvasti. Vastus: Tere.

Tegelikult seadusetähest lähtudes – olete kaitstud. Nad ei saa sind vallandada. Siiski on õigusnorme ja on sotsiaalseid moraalinorme, mida seadus ei reguleeri. Siin on juristid jõuetud, kuna nende tekkimisel ja hiljem lahendatud on isiklik psühholoogiline aspekt rohkem kui mis tahes käitumisnormid. Näiteks ei saa juristid suurendada antud koolis õppivate laste arvu, kui aidata luua õpetajatele töötunde ja -koormust vastava määrade kujundamisega jne.

Seetõttu olete selles olukorras seaduse seisukohast kaitstud. Moraalsest seisukohast otsustage ise, kas tasub üldse sellesse kooli jääda. Lugupidamisega advokaat Sergei Kholodov.

Nad tahavad mind vallandada: mida ma peaksin tegema?

Vallandamine on ametikoha kaotus, mis on põhjustatud lahkumisavaldusest või tööseadustiku rikkumisest. Oma õigusi teadmata muudate selle õnnetu protsessi oma ülemustele lihtsamaks. Tõenäoliselt on paljud meist kohanud ebameeldivat mõtet: "Ma kaotan töö, mind vallandatakse, mida ma peaksin tegema ilma tööta?" Peaasi, et ei satuks paanikasse. Koguge oma mõtted kokku, et mitte töökohta kaotada.

Mida teha, kui nad tahavad sind vallandada

Kui ülemus soovib sind ebaseaduslikult vallandada, võib ta kasutada kavalat meetodit. Kuidas seda tehakse? Teie vallandamise kohta tuuakse meeskonda kuulujutt, kõik arutavad seda vaikselt, pannes teid ebamugavalt tundma. Kaotad enesekindluse tuleviku suhtes, kartes selle saabumist. Mida teha: ärge usaldage kuulujutte, tuginege ainult kontrollitud teabele. Teid ei tohiks tühjast jutust häirida. Ärge isegi proovige oma ülemuse soovi rahuldada - tulla ja kirjutada isiklikult lahkumisavaldus, ootamata, kuni teil palutakse lahkuda.
Kui inimene on jõudnud direktori ametikohani, tähendab see, et ta on psühholoogias selgelt kursis. Mida ta siis teeb? Kompetentselt! Ta hakkab teid provotseerima: kutsub teid sageli oma kabinetti ja noomib tehtud töö eest, kritiseerib ja teatab oma vigadest kogu meeskonna ees. Mida teha: nad tahavad sind vallandada? Sinu enesekontroll ütleb sulle, mida teha avaliku provokatsiooni olukorras. Pole vaja laskuda vaidlustesse, häält tõsta, kurta ega muul viisil haletseda. Ära näita oma negatiivset suhtumist ja nõrkust. Peate olema vankumatu, et juht näeks, et teid terroriseerida on mõttetu. Vastupidi, šokeerige diktaatorit oma suurenenud efektiivsusega, kuulake kõike, mida nad teile räägivad, ja parandage vead, nii et teil pole võimalik viga leida.
Ettevõtte juhtkond võib teile survet avaldada, öeldes, et te ei suuda oma otseseid tööülesandeid korrektselt täita ja teie professionaalsuse tase on null. Mida teha: ärge alustage skandaali. Küsige juhiseid selle kohta, milliseid toiminguid peaksite täpselt tegema või toimige, mis sisaldab sellist teavet. Põhjendage kõiki oma tegusid, tehke oma ettepanekud erinevates küsimustes. Esitage kõik taotlused ülemustele kirjalikult ja ärge unustage jätta endale direktori allkirjaga koopiat. Allkirjastatud paberitest saab teie kindlustus ametisobivuse tõttu vallandamise vastu. Teil on lihtsam läbirääkimisi pidada, teades, et teie käes on kinnitus oma sõnadele. Pidage meeles, et kui rikkusite tööseadusi, on teie ülemus kohustatud teilt selgitusi nõudma. Peate selle kirjutama ja talle andma hiljemalt kahe päeva jooksul alates taotluse esitamisest. Kuni selle ajani ei ole tööandjal õigust alluvat distsiplinaarkaristusega karistada. Kui te kahe päeva jooksul seletuskirja ei esita, koostatakse selle kohta vastav akt. Märkige oma allkirja kõrvale tellimuse kättesaamise aeg, vastasel juhul on teie väidet raske tõestada.
Kui läbid selle tee ja talud tööandja poolt sulle ette valmistatud katseid, siis võib tema kannatus otsa saada. Tõenäoliselt kutsub ta teid enda juurde ja palub teil lihtsalt omal soovil kirjutada lahkumisavaldus. Mida teha: ära kuula teda, ta avaldab sulle avalikult survet. Küsige ükskõik milliselt advokaadilt, nad kõik ütlevad teile ühte asja: "Ärge kunagi nõustuge seda avaldust kirjutama, see välistab võimaluse kohtus tõestada, et teid vallandati ebaseaduslikult." Kui sul on raske keelduda, siis võta aega, ütle, et mõtled sellele homseni. Valmistage end selliseks vestluseks vaimselt ette, varuge põhjuseid ja argumente, mis aitavad teil seda positsiooni säilitada. Võite pöörduda töövaidlusi kaitsva inspektsiooni või sellistes küsimustes professionaalselt kursis oleva juristi poole.
Juhtkond võib ka vähendada teie töötundide arvu ja vähendada teie palka. Nii valmistab see teid vallandamiseks ette. Mida teha: kutsuge kolleegid looma algatusrühma, võtke ühendust ametiühinguorganisatsiooniga või korraldage protestiaktsioon. Võitle oma õiguste eest mis tahes viisil. Valmistuge läbirääkimisteks hoolikalt, kaaludes ja mõeldes iga sõna läbi, koostades endale selge tegevusplaani. Jää rahulikuks, see saab probleemi eduka lahendamise teel määravaks. Kui teil on alla kolmeaastaseid lapsi või teie laps ei ole vanem kui 14-aastane ja te ei ole abielus, on võimatu teid vallandada ilma ettevõtet likvideerimata. Kui olete rase, on töökoha säilitamine veelgi lihtsam. Teid saab seaduslikel asjaoludel välja visata ainult varguse või muu raske tööseadustiku rikkumise tõttu.

Teine olukord toimib, kui teid vallandati artikli alusel. Mida teha sellises olukorras? Esiteks selgitame välja, millistel juhtudel on tööandjal õigus teiega tööleping üles öelda:

Testi tulemus on ebarahuldav

Ettevõtte likvideerimine

Personali vähendamine (ülemus on kohustatud sellest teavitama hiljemalt 2 kuud enne vallandamist ja allkirja vastu, teavitades oma tegudest tööhõiveteenistust ja ametiühingut)

Ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu mittevastavus ametikohale (seda kinnitab tunnistus)

Korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine jne.

Pärast artikli alusel vallandamist registreerige end tööhõiveametis hiljemalt 14 päeva pärast.

Soovime siiralt, et te ei satuks sellistesse olukordadesse, kuid kui olete juba töölt vallandatud, teate, mida teha.

Mida teha, kui koolidirektor on tõeline türann

Vanemad

Vanematel ja PTA-l võib olla direktorile suur mõju. Kool pakub lastele haridusteenuseid ning nende teenuste tarbijad on lapsevanemad. Vanematel on õigus ja nad peavad kontrollima "remondiks" annetatud raha otstarvet, õppeprotsessi korralduse taset ja laste turvalisuse taset koolis.

Kui vanemad pole millegagi rahul, on neil täielik õigus kaevata linna (rajooni) haridusosakonnale. Ametnikud on kohustatud kaebuse läbivaatamiseks vastu võtma ja adekvaatselt vastama. Kui vastust ei tule, jätkake kaebamist. Koguge tunnis ja koolis allkirju, kaasake klassijuhataja.

Isegi kui õpetaja kardab türanni direktori vastu avalikult sõna võtta, oskab ta sulle kindlasti head nõu anda. Tegutsege, ärge heitke meelt ja tulemus ei lase end kaua oodata: lõpuks saavad ametnikud aru, et neile on kasulikum hooletust direktorist lahti saada kui aastaid vanemate kaebuste tulva taluda. .

Kaebuse saate esitada ka Interneti kaudu. Haridusministeeriumi kodulehel on olemas spetsiaalne vorm, mille täites saab kohalikest ametnikest mööda minnes esitada kaebuse otse kõrgele ametiasutusele. Kaebuse saate esitada ka otse presidendi veebisaidil, saates kaebuse Kremli kontaktsüsteemi kaudu. Kõik need taotlused võetakse tõrgeteta arvesse.

Õpetajate jaoks

Õpetajaid ei tohiks süüdistada selles, et nad ei ole koolidirektori vastu aktiivset vaenutegevust korraldanud. Õpetajad on enamasti naised, kes on koormatud peredega ja kardavad vallandamist. Pedagoogiline haridus sunnib neid töökoha valiku kitsastesse raamidesse ja neil pole kuskilt lahkuda sellest raamist: nad ei saa pärast viit aastat kõrgkoolis käia müügiga.

Küll aga leidub selliseid türannist lavastajaid, kes ajavad vihale ka arglikud õpetajad. Nad vallandavad sind vasakule ja paremale, leiavad sinus vigu, sunnivad sind töötama üle normi, võtavad sinult töötunde. Türannid ei salli teisitimõtlejaid ja vabanevad neist, kes teevad nende elu keeruliseks. Sellist lavastajat on üksi võimatu võita.

Jääb kaks võimalust: kas lahkuda koolist (enne kui vallandatakse) või leida mõttekaaslasi ja viia läbi põrandaalust tegevust. “Õngeritva väljaviskamine” personaliruumis direktori peale solvunute otsimiseks tuleb teha väga ettevaatlikult, et mitte äratada kahtlust. Lähiajaloos on olnud juhtumeid, kus vanematega jõud ühendanud õpetajatel õnnestus türannist direktori ametist välja tõrjuda.

Järgmine jaotises:

Millised õigused on minu naisel pärast 30-aastast elamist minu vanematekoju?
NBU pangatöötajate haldus- ja õiguslik seisund
Millist rahalist abi saab rase naine taotleda ja saada?

Nagu me teame, on igal ametlikult töötaval isikul tagatud õigus töösuhe oma äranägemise järgi lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77) mitmel põhjusel, kui tööandja ei ole ülesande täitmisega rahul. kohustusi töötaja ees, saab ta vallandada vastavalt art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koolidirektor on üsna vastutusrikas ametikoht, kuna see on otseselt seotud noorema põlvkonna kasvatamise ja nende haridustasemega.

Õpetajate valik sõltub kooli direktorist.

Koolilõpetajate haridustase ja kasvatus sõltub kõrgete kõlbeliste väärtustega õpetajatest, kes on oma käitumisega eeskujuks, tunnevad ja armastavad oma ainet, mida nad nii hästi õpetavad, et suudavad oma teadmisi lastele edasi anda.

Käisime kõik koolis ja mäletame, et ootasime mõnda tundi pikisilmi ja läksime teistesse ilmse vastumeelsusega.

Olles suureks kasvanud ja analüüsinud, saame hästi aru, et kõik sõltus õpetajast.

Ühel õpetajal võiks olla huvi kuulata, kuulata iga sõna, teisel aga jälgida õpikut uue materjali esitlemisel, mis tekitas täieliku tüdimuse.

Kooli direktor peab vahetult ära kuulama õpilaste ja lastevanemate arvamuse õpetajaskonna ja nende kutseoskuste kohta.

Koolidirektori ametikohale nimetab pedagoogilise kõrghariduse ja piisava töökogemusega isikud Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium, sõlmides lepingu tähtajaga 5 aastat.

Lepingu lõppemisel saab seda pikendada või lõpetada.

Juhul, kui direktor soovib lepingu enne tähtaega lõpetada, on tal õigus esitada avaldus.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt peab ta pärast avalduse esitamist töötama ühe kuu, et nad saaksid leida vabale ametikohale sobiva kandidaadi.

Selle kuu jooksul on ka direktoril õigus ametist lahkumise osas ümber mõelda ja esitada lahkumisavaldus. Seda tuleb aga teha kirjalikult.

Kui uus töötaja on kirjalikult kutsutud direktorit üleviimisega asendama ja on juba põhitöökohalt lahkunud, ei saa seadusega tema töölevõtmisest keelduda.

Seetõttu vallandatakse endine direktor, isegi kui ta on selleks ajaks töösuhte lõpetamise osas meelt muutnud, art. p 3 1. osa alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) näevad ette juhud, kui vallandamine on võimalik ilma nõutava perioodi väljatöötamata.

Koolidirektor pole erand.

Teda võib vallandada avalduses märgitud tähtaja jooksul:

pensionile jäädes;
täiskoormusega õppevormi vastuvõtmise korral;
või juhul, kui tööd ei ole võimalik jätkata, vastavate dokumentide esitamisel.

See võib olla meditsiiniasutuste tõendid lähisugulase pideva hoolduse vajaduse kohta, mehe (naise) teise linna tööle viimise korralduse koopia ja muud dokumendid.

Muuhulgas võib kooli direktori, nagu iga õpetaja, kes täidab otseselt laste kasvatamise funktsiooni, vallandada:

vastavalt punktile 8, osa 1, art. tööseaduse § 81 käitumise eest, mida peetakse ühiskonnas ebamoraalseks ja ei sobi kokku õpetaja tegevusega;
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkti 13 lõike 1 kohaselt, kui tuvastatakse faktid, mis ei võimalda pedagoogilise, veel vähem juhtimistegevusega tegelemist;
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336 võimaldab lõpetada töölepingu õpetajaga, sealhulgas kooli direktoriga, kuna ta jääb esiteks õpetajaks, kui rikutakse riigis kehtivat hartat. õppeasutuses, samuti moraalse või füüsilise vägivalla kasutamine õpilaste vastu õppeprotsessis.

Siinkohal on oluline märkida, et direktorit võib ametist vabastada ka juhtudel, kui mitte tema ise ei kasutanud õpilaste vastu vägivaldseid võtteid, vaid keegi õppejõududest, mille kohta direktor sai kaebusi, kuid ta ei võtnud vastu tõhusad meetmed selle rikkumise kõrvaldamiseks ja vastutavate isikute distsiplinaarkaristamine.

Kui koolidirektor jäi vahele õpilaste vanemate kogutud rahaliste vahendite kasutamisega kooli vajadusteks õppeprotsessi parandamiseks ja lastele mugavamate tingimuste loomiseks isiklikuks otstarbeks, siis ülekooliline lastevanemate komisjon, kes peaks kontrollima, kus kooli tarbeks õppeprotsessi parandamiseks ja lastele mugavamate tingimuste loomiseks. vanema vabatahtlike sissemaksete eelarvelised laekumised kulutatakse, on õigus kirjutada kaebus haridusosakonnale.

Kontrolli läbiviimiseks ei tohi kaebus olla anonüümne, esmalt tuleb koguda õpilaste vanemate allkirjad.

Nende asjaolude uurimise tulemuste põhjal võib kooli direktori korduvate rikkumiste ilmnemisel tema kirjalikke selgitusi arvestades tema ametikohalt vabastada.

Vallandamise põhjused

Direktori ametist vabastamise põhjused võivad olla erinevad.

1. Avaldus omal soovil ametist lahkumiseks.

Põhjendusi ei ole sel juhul vaja näidata, välja arvatud juhul, kui pärast avalduse esitamist on ühe kuu töötamise vajadusest olulisi takistusi.

Kui esinevad asjaolud, mis sunnivad direktorit ametist lahkuma, tuleb need avalduses märkida koos dokumentaalsete tõenditega.

Tavaliselt on vabatahtliku vallandamise põhjuseks perekondlikud mured, mida avalduses täpsustada ei pea.

2. Direktori rikkumiste eest vallandamisel võib kehtiva seadusandluse normide kohaselt põhjus olla:

artikli lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - organisatsiooni likvideerimine või lihtsamalt öeldes õppeasutuse sulgemine;
kui töö käigus avastatakse, et direktor ei vasta tema ametikohale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 3);
distsiplinaarkaristuse määramise korral ja kalendriaasta jooksul, kui seda ei ole veel tühistatud, ei täida direktor uuesti talle pandud ülesandeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 5);
ametikohustuste jämeda rikkumise korral piisab kooli direktori vallandamiseks ühest tuvastatud asjaolust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 6);

Tööl alkoholijoobes olev koolidirektor ei mahu mingitesse juriidilistesse ega moraalsetesse raamidesse, seega vallandatakse ta endastmõistetavalt.

Kooli vara varguse korral ootab kooli direktorit sama saatus - vallandamine, ebameeldiva sissekandega tööraamatusse.

Sellise rekordiga on tal raske tööd leida, eriti hariduse vallas;

ühiskonnas aktsepteeritud moraalipõhimõtetega vastuolus oleva teo toimepanemine on pedagoogilise tegevuse jätkamiseks võimatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 8);
vallandamisel vastavalt art. punktile 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt on volitatud asutusel õigus lõpetada tööleping õppeasutuse juhiga põhjuseid selgitamata;
Kooli direktori võib vallandada Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 351.1.

näeb ette töösuhete ennetähtaegse lõpetamise haridusvaldkonna töötajatega juhul, kui õppetööga tegelevad isikud on süüdi mõistetud kuritegudes, mis on suunatud inimeste elu ja tervise, samuti isiku vabaduse, au ja väärikuse vastu. .

Saades Siseministeeriumilt tõendi karistusregistri olemasolu kohta, mida direktori ametikoha kandidaat varjas töölevõtmisel, lõpetatakse temaga tööleping punkti 13 alusel. Art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 - põhjustel, mis ei sõltu poolte tahtest;

Täiendav alus kooli direktori (nagu ka kõigi õpetajate) vallandamisel on õppemeetodite kasutamine vägivaldsete meetoditega õpilase füüsiliseks või vaimseks mõjutamiseks (Venemaa tööseadustiku artikkel 2, 1. osa, artikkel 336). Föderatsioon).

Isegi üksiku solvangu, alanduse, õpilase põhjendamatu kriitika või kallaletungi korral vallandatakse direktor.

Juhised

1. Kooli direktori omal tahtel vallandamisel peab ta esitama avalduse koos hoiatusega töösuhte lõpetamiseks üks kuu enne lepingu lõppemist, välja arvatud juhul, kui on põhjust, mille alusel on võimalik teda varem vallandada, mis tuleb dokumentaalselt tõendada. .

2. Juhtorgan peab kooli likvideerimisel teatama direktorile kirjalikult kaks kuud enne kavandatavast vallandamisest.

3. Distsiplinaarrikkumiste eest vallandamisel tuleb koguda kõik dokumendid, mis kinnitavad, et direktor ei tule oma kohustustega toime või käitub ebamoraalselt, rikub kooli põhikirja ja käitumisnorme.

Lisaks on sellise käitumise kohta vaja võtta kirjalikud selgitused.

Kui keeldute seletuskirja kirjutamisest, koostatakse tunnistajate allkirjastatud akt.

4. Direktori ametist vabastamine artikli 2 punkti 2 alusel. 278, teda ette ei teavitata ja ta ei tohi selgitada töölepingu ülesütlemise põhjuseid.

5. Siseministeeriumilt usaldusväärse teabe saamisel kooli direktori karistusregistri olemasolu kohta tuleb temaga tööleping lõpetada.

6. Kui lastelt ja nende vanematelt laekub kaebusi nii füüsilise kui moraalse vägivalla kasutamise kohta, tuleb läbi viia uurimine ja võtta direktorilt kirjalik seletus.

7. Lastevanemate komisjoni kaebused õpilaste vanemate poolt kogutud raha omastamise kohta tuleb läbi vaadata ja kontrollida.

8. Kui on olemas avaldus, direktori enda soovil tööleping üles öelda või koolijuhile pandud ametikohustuste rikkumist tõendavate dokumentide olemasolul antakse korraldus tema vallandamiseks.

9. Kooli direktorile esitatakse vallandamise korraldus allkirja vastu.

Dokumendile allakirjutamisest keeldumise korral koostatakse akt, millele kirjutavad alla kaks tunnistajat.

10. Kooli direktor saab vallandamise päeval tööraamatu ja kõik garanteeritud maksed, olenevalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist, mille alusel temaga tööleping lõpetati.

Tere! Arvan, et avaldan oma pöördumisega vene koolide tavaõpetajate enamuse arvamust. Kaua jätkub keskkoolijuhtide omavoli tavaõpetajate suhtes?! Olukord on järgmine: kooli direktor, kellel on liiga palju võimu käes, koondab enda ümber rühma inimesi, kes on eriti lähedased, need inimesed saavad tohutut palka, tänu igasugustele lisafunktsioonidele, mida nad väidetavalt täidavad, saavad nad tohutuid lisatasusid ja tavalisi õpetajaid segatakse sendi järel, ilma et oleks võimalik raha teenida. Sellele juhi lähedasele rühmale ei kehti samad nõuded kui teistele meeskonnaliikmetele. Töötan valla eelarvelises õppeasutuses “13. keskkool”. D.I. Kashigina Tšeljabinski oblastis Miassi linnas alates 1. märtsist 2012. Minu õpetajatöökogemus kokku on 23 aastat. Kogu selle aja jooksul pole ma saanud ühtegi kaebust oma töö kvaliteedi kohta. 2015. aastal kaitsesin oma 1. kvalifikatsioonikategooriat, millel on administratsiooni, kolleegide ja õpilaste vanemate poolt vaid head omadused. Minu töö kvaliteet on alati olnud ja on üle asutuse keskmise, osalevad minu õpilased aktiivselt erinevatel olümpiaadidel ja konkurssidel, saavutades sageli auhindu. MBOU "Keskkool nr 13" direktor Jelena Aleksandrovna Fedorova asus sellele ametikohale 2014. aastal. Ja alates 2015. aastast algas meie koolis tõeline kaos ja seadusetus. Püüdes oma õigusi kaitsta, sattusime mina ja mitmed teised kolleegid juhi ja tema asetäitjate pideva psühholoogilise surve alla. Nad kasutavad kõiki meetodeid ja juhtidel on neid üsna palju, et meile survet avaldada, nad ütlevad meile lihtsas tekstis, et meil oleks parem lõpetada, et me ei saa niikuinii koostööd teha. Meile määratakse arvukalt kontrolle ilma tõsise aluseta, nende kontrollide tulemused on võltsitud, millel pole tegeliku pildiga mingit pistmist. Selle aasta oktoobris viidi minu suhtes läbi täielik komplekskontroll, minu töö tunnistati äärmiselt ebarahuldavaks ja sain noomituse. Kuid samal ajal sain kuu lõpus kvartali lõpu tulemuste põhjal oma töö kõrge kvaliteedi eest preemiat summas 2000 rubla. Kuidas saaksin selliste testitulemustega nii kõrgeid tulemusi saavutada? 1. detsembriks on mulle määratud teine samalaadne kontroll, kuid arvan, et selle kontrolli tulemused on sarnased esimese kontrolli tulemustega. Usun, et kõik kontrollid ja ka nende kontrollide tulemused on suunatud vaid minu töölt “ellujäämisele”, sest... Olen meie administratsiooni jaoks ebasoovitav meeskonnaliige, sest usun, et oma õigusi on vaja kaitsta ja neid igal võimalikul viisil kaitsta ning teen seda aktiivselt. Palun aidake kaitsta minu au ja väärikust, sest meie kooli juht viib minu vastu mobbingi. Loodan väga teie abile. Aitäh.

Avaldame vastuse meie lugeja "isiklikule kogemusele" "Ärge pöörake oma lapsi selliste inimeste vastu nagu minu ema". - toim.

Minu laps õpib tavakoolis - tavaline nii tasude osas (vanemakomisjon ei kogu üle 1000) kui ka entusiastlike õpetajate ja otse väljapressijate värbamise osas (meil on hämmastav venelane ja matemaatik, aga bioloogia major palub lastel pidevalt “lill klassi tuua” , seejärel palub vanematelt abi “klassiruumi kaunistamisel liblikatega”). Inglise keele õpetaja muuseas nõudis, et korjaksime raha koopiamasina jaoks. Üldiselt natuke kõike.

Meil on ka direktor. Ma ei tea, kas see daam annab tunde, kuid minu arvates ei täida ta oma funktsioone üldse. Näited:

Esiteks: meie kool on trammi rööbaste vastas. Ümberringi pargivad kontoritöötajate autod, keda on tänaval palju. Ülekäigumärki pole - ei märki ega ülekäigurada. Aastaid oleme seda probleemi lahendanud: helistame ise liikluspolitseisse - nad küsivad direktorilt kirja. Läheme direktori juurde - ta nõuab "vanemate algatusrühma" loomist. Tänavu 1. septembril politsei esindaja meile üldse ei helistanud. Meie lapsed jooksevad üle tee autode vahel, näiteks ma nõuan, et mu laps helistaks "koolist lahkus" ja helistaks "üle tee". Olgu, minu oma ikka kuulab.

Direktor ei taha probleemi lahendada - minu arust ootab ta lihtsalt kooli kas isa last liikluspolitseist või kedagi, kellel on suured sidemed administratsioonis.

Teiseks: kooli kohvik. Meil ei ole sööklat, hoonele kehtivad teatud sanitaar- ja epidemioloogilised standardid. Puhvetis on šokolaadid, mahl 35 rubla (!), närimismarmelaad, kreekerid. Aasta alguses oli õunu - 52 rubla (!) õun. Lapsed ei ostnud seetõttu õunu “Kitty-Katiga”. See tähendab, et šokolaadi on veelgi rohkem. Eelmisel aastal oli kohtumine direktoriga - võtsin julguse kokku ja küsisin, mis puhvetil viga on. Nad saadavad mind haridusosakonda ja direktor väidab, et "puhvet pole tema probleem."

Kolmandaks: kohe kooli kõrval on müügiletid. Kui olete huvitatud, siis seal on õlut, sigarette ja krõpse...

Ma ise nägin korduvalt, kuidas 9-11 klassi õpilased käisid sigarettide ja krõpsude järel. Režissöör korraldab mõnikord haarangu. Ta seisab värava ees ja küsib "demokraatlikult" mõnelt kümnenda klassi õpilaselt: "Miks sa suitsetasid, Petechka?" SINA OOTA, MA HELISTAN SINU VANEMATELE!!!” Mäletan, kui kooli direktor Oleg Ivanovitš tabas mind ja mu sõpra 1986. aastal kooli taga suitsetamast (see oli huvitav!!), siis ta ei hirmutanud mind - helistas kohe (see oli valus ja ebameeldiv!)!

Ma ei tea, kas see meede ka nüüd mõjub, aga direktor võiks “näksida” müügilette, mis seadusega vastuolus koolilastele sigarette müüvad. Muidu oota, kuni su laps suureks saab ja mõtle, kas ta ostab kooli lähedalt sigareti... Ja mida veel lubab õppealajuhataja kooli kõrval asuval territooriumil müüa...

Neljandaks: järelsõnad.

Eelmise aasta lõpus olime hämmastunud, kui saime teada, et meie klassis oli 12 avatud tundi, millest 7 oli mõeldud lapsevanematele. Meie klass osales ka hunnikutel olümpiaadidel ja võistlustel (paraku ei võitnud keegi kuskil. Minu laps, kes sai aga järjekordse auastme tunnistuse oma spordialal, millega ta tegeleb erasektsioonis, märgiti “auhinna võitjaks”. koolispordivõistlused...)

Näiteid võib jätkata.

Varsti on meie koolis veel üks kohtumine.

Kindlasti räägib direktor ainult 1.–4. klassi vanematele, õpetades neile, kuidas lapsi kasvatada. Me ei saa direktorile helistada. Juurdepääs sinna on samuti keeruline – koolide juures on turvamehed. Mitte iga kord, kui nad sind sisse ei lase.

Palun andke nõu, kuidas toime tulla? Kas vanematel on õigus mõjutada kooli direktori vahetust?

90ndate aeg, mil tööjõu poolt koolidirektori valimiseks oli lühike aeg, on ammu möödas, seega pole enam võimalik kedagi usalduse kaotuse tõttu vallandada.

Nüüd võib põhjuseid olla mitu, peamised on ja need on kõige olulisemad (kuigi sõnastus on ulatuslik, saab sellesse palju sisse lükata):

ebapiisavus ametikohale(tavaliselt kvalifikatsiooniprobleemid, eetilised olukorrad),
võimu kuritarvitamine(finantsdistsipliini rikkumine, kehtivate haridusvaldkonna õigusaktide rikkumine).

Vallandamisel on põhjused tervise või vanusega seotud.

Viimasel ajal on Vene Föderatsioonis hakatud sõlmima koolijuhtidega tähtajalisi lepinguid (näiteks 5 aastaks), nii et pärast seda perioodi võib direktori ka ametist vabastada .

Mõnikord tekivad ebameeldivad olukorrad, kui näiteks linna haridusjuhtimine vahetub: tuleb uus osakonnajuhataja/kantselei ja üritab süsteemi reformida (uus luud pühib uut moodi), alustades vanade direktorite väljavahetamisest noorte vastu. Siit tulevad päevavalgele kauaaegsete lavastajate varasemad vead, nad mäletavad kõiki etteheiteid jne. samal ajal astuvad mõned direktorid tagasi lihtsalt surve all (sarnane väljapressimisega).

süsteem valis selle vastuse parimaks

Nad kirjutasid teile - sest ta kirjutab "koolist saati". Ja veel, 15 minutit pärast seda kirjutad sa ikka “koolist”. Teid võidakse vallandada "oma ametikohalt" või "organisatsioonist". Seega peate kirjutama "Miks saab kooli direktori ametist vabastada?" või "Miks võib direktori koolist vallandada."

Kooli põhikirjas on palju kirjas. Kooli direktori võib vallandada põhikirja punkti või ametikohustuste mis tahes punkti rikkumise või täitmata jätmise eest.

Direktorit on lihtne koolist vallandada. Näiteks pikema äraoleku eest, kasvõi haiguse tõttu. Kui direktor ei tule oma ametikoha kohustustega toime ja ta saab palju märkusi ja kaebusi nii õpilastelt ja nende vanematelt kui ka kolleegidelt ja haridusametilt. Tööl on vaja tööd teha ja see on vaieldamatu fakt.

8 kuud tagasi

oma õpilaste korruptsiooni eest, kui nad selle avalikuks teevad, kuid sagedamini vaikivad, kuna teevad oma südametunnistusega tehingu, kuna neile pandi ümmargused hinded

avalikustatakse – 8 kuud tagasi

Kas teil on huvitav küsimus? Küsige meie kogukonnalt, tõenäoliselt saame vastuse!

Jagage oma kogemusi ja teadmisi, teenige auhindu ja mainet, leidke uusi huvitavaid sõpru!

Esitage huvitavaid küsimusi, andke kvaliteetseid vastuseid ja teenige raha. Loe rohkem..

Igakuine projektistatistika

Uusi kasutajaid: 7695

Küsimused loodud: 33776

Vastused kirjutatud: 94618

Antud mainepunkte: 1389023

Ühendus serveriga.

Üksinda “türanni” direktoriga on raske võidelda, seega on parem kasutada kaasõpetajate toetust. Nõuded ei tohiks olla alusetud, vaid rahulolematute avaldustega, eriti anonüümsete kirjade abil, pole võimalik “võidelda”. Emotsionaalsus ja tujukus sel juhul ei aita. Kui näete, et direktor rikub seadust, näiteks kasutab kooli raha oma huvides, proovige koguda selle rikkumise kohta võimalikult palju tõendeid. Näiteks eelarvevälist tulu vanemate vabatahtlike annetustena peaks kontrollima mitte direktor, vaid ülekooliline lastevanemate komisjon. Ja alles komisjoni koosolekul saab teha otsuseid, kuhu raha esimesena kulutatakse. Kui seda ei juhtu, on teil õigus kirjutada kaebus, kogudes lastevanemate allkirjad haridusosakonnale, mis on kooli kontrollimise põhjuseks. Selle kontrolli tulemusena võib selguda ka muid direktoripoolseid rikkumisi.

Lapsevanemal ja veelgi enam lastevanemate komisjonil on direktorile suur mõju. Kui lapsevanemad ei ole rahul sellega, kuidas koolis on kasvatusprotsess korraldatud ja kuidas on tagatud laste turvalisus treeningute ajal, ning direktor ei võta midagi ette, on see alus kaebuse esitamiseks “hooletu” tegevuse kohta. Tehakse audit ja võimalik, et direktor ametikohustuste täitmata jätmise tõttu ametist vabastatakse.

Vihje 4: mida teha, kui koolidirektor on tõeline türann

Kooli direktori ametist vabastamine