Korraldus organisatsiooni juhtide ja spetsialistide töökaitsealase koolituse korraldamise kohta. Proovi täitmine. Tellimus töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise kohta (täitenäidis) Tellimus töökaitsealase koolitusprogrammi kohta

Kui tööandja vajab töötajat uute teadmiste omandamiseks, koostatakse korraldus, kuhu töötaja saata.

Tellimusel ei ole kindlat vormi, seega vormistatakse see mis tahes kujul. Kui tööandjal on vaja õppeasutusse saata mitu töötajat, märgitakse nende andmed ühes tellimuses. Kas teil on vaja selline korraldus välja anda? Soovitame kasutada meie näidist.

Meie koostatud dokument sisaldab kõiki vajalikke sätteid, mis tuleb töötajate tööohutusklassidesse suunamise korralduses ära märkida:

õpingute algus- ja lõppkuupäevad;
haridusprogrammi tüüp;
haridusorganisatsiooni nimi;
saadetava töötaja ametikoht ja täisnimi.

Töötajale tuleks korraldusega tutvuda tema isikliku allkirja all.

Pöördume seadusandluse poole

Töötajate õigeaegse tööohutustundi saatmise eest vastutab vastavalt seadusele tööandja. Sel juhul peab ettevõtte direktor juhinduma:

Artikkel 197 Art. 219, Art. 225 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
Venemaa Tööministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsioon nr 1/29 “Organisatsiooni töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra kinnitamise kohta”.

Keda tuleks koolitada?

Nagu eespool märkisime, on ohutute töötingimuste loomine otsene tööandja kohustus. Töötaja peab omakorda käima tööohutuse tundides (see tingimus tuleks kirja panna iga töötaja töölepingusse).

Nagu korraldus 1-29 sätestab, peavad kõik ettevõtte töötajad (sh direktor) läbima töökaitsekoolituse. Koolituse läbimisel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 225:

Esmakordselt tööle võetud töötajad on kohustatud läbima koolituse, õppima ohutuid töövõtteid ning omandama teadmisi kannatanutele esmaabi andmise reeglitest;
Töötajatele, kelle töötingimused on kahjulikud või ohtlikud, peab tööandja läbi viima tunnid, millele järgneb praktika ja korraldama eksameid. Samal ajal tuleks töötajaid kogu tööperioodi jooksul regulaarselt koolitada ja nende teadmisi testida;
Riik toetab organisatsioone tööohutuse valdkonna spetsialistide kvalifitseeritud koolitamiseks. Ta abistab nendes küsimustes selliseid teenuseid pakkuvaid õppeasutusi.

Loomulikult ei pea töötaja tundides osalemiseks nõusolekut andma. Kuid ta peab mõistma, et tema keeldumine võib põhjustada töölt kõrvaldamise või isegi töölepingu lõpetamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76).

Haridusprotsessi korraldus

Tööohutustunde saab korraldada järgmistel viisidel:

Töötaja saadab tööandja õppeasutusse, kellega on sõlmitud leping õppeteenuse osutamiseks. Töötaja tööohutusalase väljaõppe tingimus peab olema esmalt kirjas töölepingus või selle lepingus. Reeglite järgi kannab tööandja kõik inimese koolitamisega seotud kulud, seega saab see töötajale täiesti tasuta.

Tööandja võtab endale kõik kohustused õppeprotsessi korraldamise eest ja annab korralduse tööohutusalase koolituse korraldamiseks. Määratakse ettevõtte töötajate koolitamise eest vastutavad spetsialistid. Nad on instruktorid ja tööohutusinsenerid. Töötatakse välja ja lepitakse kokku õppekava.

Pärast tundide läbimist sooritab töötaja eksami. Edukas läbimine võimaldab tal alustada praktikat ja sellele järgnevat tööd.

Kuidas töötada välja tellimus töötajate koolitamiseks ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks vigadeta, millistele regulatiivsetele dokumentidele see viitama peaks? Vastused neile küsimustele ja ka valmis tellimisvormi leiate artiklist.

Lugege meie artiklit:

Tööandja on kohustatud regulaarselt koolitama töötajaid töökaitsealaselt. Kui seda kohustust kontrollimise ajal ei täideta, määrab inspektor iga töötaja kohta trahvi summas 110-130 tuhat rubla.

Koolitusprotsessi korraldamiseks on esmalt vaja väljastada koolitustellimus ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimine. Tööministeerium ei ole sellise dokumendi jaoks kohustuslikku vormi välja töötanud, samuti puuduvad sellekohased soovitused. Seetõttu peaksite selle koostamisel juhinduma ettevõttes vastuvõetavate dokumentide koostamise reeglitest.

Kuidas põhjendada tellimust töötajate koolitamiseks ja töökaitsealaste teadmiste testimiseks

Töökaitse korraldust saab välja töötada ainult kehtivate normatiivdokumentide alusel. Paljud tööohutusspetsialistid, nii kogenud kui ka algajad, arvavad ekslikult, et nad on kohustatud täitma mitte ainult valitsuse määruste, Vene Föderatsiooni töökoodeksi, sanitaareeskirjade, vaid ka GOST-i ja suuniste nõudeid, ning mõned kaaluvad kirja Tööministeerium või Rospotrebnadzor on normatiivne juriidiline dokument. Siiski ei ole.

Kui korralduses viitab selline spetsialist või muule soovitusliku iseloomuga dokumendile, muutub vabatahtliku taotlemise toiming selle tööandja jaoks automaatselt kohustuslikuks. Kui kohalikes määrustes valitakse reguleerivaks dokumendiks GOST, muutub GOST-i kõigi punktide, mitte ühe eraldi jaotise järgimine kohustuslikuks. Selle tulemusena OT spetsialist.

Töökaitsekoolituse korraldamise korralduses saab viidata ainult kahele regulatiivsele dokumendile - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 225 ja. Võite kasutada mis tahes soovitusi, mis ei ole nende kahe regulatiivse õigusaktiga vastuolus, kuid te ei tohiks neile linki lisada.

Kuidas õigesti täita 2019. aasta töökaitsealase koolituse ja teadmiste kontrolli tellimust

Organisatsiooni juhi korraldus tööohutusalase koolituse läbiviimiseks peab olema konkreetne. Programmi läbiviimise või arendamise eest vastutavad töötajad on vaja loetleda iga juhendamise liigi jaoks: sissejuhatav või esmane. Töötajate ametite ja ametikohtade loetelu tuleb koostada ettevaatusega. See ei saa hõlmata kogu kontori personali.

Nende töötajate ametikohtade loetelu, kes peavad läbima koolitusorganisatsioonis tööohutuse alase koolituse ja teadmiste kontrolli, tuleks välja töötada vastavalt töötajate töökohustustele.

Kui pearaamatupidaja juhib raamatupidamisosakonda ning viib läbi esmaseid ja korduvaid instruktaže oma töötajatele, siis tuleks koolitus läbi viia koolituskeskustes. Kui seda tööd teeb teine juht või spetsialist, siis peab pearaamatupidaja läbima organisatsioonisisese koolituse üks kord 3 aasta jooksul vastavalt 40-tunnisele koolitusprogrammile. Peaksite juhinduma korralduse 1/29 punkti 2.3.2 teisest lõigust, et mitte kõiki juhte ja spetsialiste koolituskeskusesse saata. See säästab raha, suurendab õpilaste huvi tööohutuse ja töötervishoiu vastu ning optimeerib tööohutusalase koolituse protsessi.

Kontrolli koolitustellimuse täitmise üle võib juht usaldada endale või töökaitseteenistuse juhile.

Dünaamiliselt arenev keskkond ja karm konkurents turul nõuavad ettevõtetelt uusimate tehnoloogiate kasutamist oma töös. Sellest tulenevalt on üha suurem vajadus personali arendamiseks vajalike teadmiste omandamisega. Selles artiklis vaatleme, kuidas ettevõtte kulul koolitust kompetentselt korraldada.

Koolitus või täiendõpe

Levinud viga vajalike dokumentide koostamisel on arusaamatus, mis tüüpi haridusteenuseid ettevõte täpselt kasutama hakkab. Tihti pannakse koolituse ja täiendõppe vahele võrdusmärk, mis on vale. Nende mõistete eristamiseks peaksite viitama 29. detsembri 2012. aasta föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni hariduse kohta" nr 273-FZ. Artiklis 73 liigitatakse kutseharidus kolmeks programmiks:

Millal saata

Art. 196 Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale õiguse iseseisvalt kindlaks määrata töötajate arendamise vajadus. Erandiks on juhud, kui töötajal on võimatu teatud tegevust sooritada ilma esmase erialase ettevalmistuseta või täiendava hariduseta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 196). Näiteks ei tohi meditsiinitöötaja manipuleerida uusimate seadmetega, välja arvatud juhul, kui ta on läbinud vastava täiendkoolituse. Lisaks on teatud töötajate rühmade puhul täiendava koolituse või teadmiste kontrollimise sagedus reguleeritud seadusega. Äriettevõtetes puudutab see eelkõige töökaitse eest vastutavaid töötajaid. Tellimus 1 29 tööohutuskoolitus nõuab organisatsiooni juhtidelt ja spetsialistidelt teadmiste kontrolli läbimist vähemalt kord kolme aasta jooksul.

Dokumendid suunamiseks

Tööseadusandlus ei näe ette konkreetset algoritmi töötaja õppima saatmiseks ega kohusta organisatsiooni omama vastavat kohalikku regulatsiooni. Kui aga räägime koolitusest ettevõtte kulul, siis on tööandja huvitatud sellega seotud dokumentide võimalikult korrektsest vormistamisest. Loetleme peamised:

Leping litsentseeritud haridusteenuse pakkujaga.
Tellimus töötaja õppima saatmiseks.
Kokkulepe töötajaga lisahariduse saamiseks.

Esimesed kaks dokumenti on põhimõtteliselt olulised, kui tööandja plaanib vastavalt punktile 21 vabastada õppeteenuste eest tasutud üksikisiku tulumaksu. Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Mis puutub kokkuleppesse töötajaga, siis selle dokumendi eesmärk on kaitsta tööandjat rahaliste kahjude eest Art. 249 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja vallandamise korral

Kuidas õigesti vormistada koolitusele suunamise korraldus

Korraldus on töötajate tööajal tundides osalemise aluseks. Seadusandlus ei määratle selle dokumendi täitmiseks selgeid nõudeid. Korralduse tekstis peab aga olema märge, et personali koolitus viiakse läbi ettevõtte kulul ja huvides. Soovitatav on üksikasjalikult välja tuua põhjus, miks töötaja või grupp vajab erialast koolitust, ümber- või täiendusõpet. Vaid nende tingimuste täitmisel võib tööandja eeldada, et tulumaksu arvestamisel võetakse arvesse ka koolituskulusid. Näitena pakume tellimust töökaitsekoolituse korraldamise kohta.

Töötajate koolituse näidistellimus

Mida peab töötaja pärast koolitust pakkuma

Töötaja kohustust õppetöö läbimise tulemuste põhjal juhtkonnale midagi pakkuda ei ole seadusega reguleeritud. Tööandjal on aga õigus lisada selline punkt kohalikku õigustloovasse akti ja töötajaga sõlmitud lepingusse, sõnastades selle oma äranägemise järgi. Reeglina on õpingud lõpetanud isik kohustatud esitama seda asjaolu kinnitava dokumendi. Mõnel juhul võib juhtkond nõuda õpilase klassis saadud viite- ja õppematerjale. Lisaks on levinud praktika sisemine koolituse tulemuslikkuse hindamine, mille käigus töötaja on kohustatud omandatud teadmisi praktikas kinnitama. See protseduur peaks sisalduma ka kohalikes määrustes.

TELLIMUSE NÄIDIS
organisatsiooni töötajate töökaitsealaste teadmiste koolituse ja kontrollimise kohta.

« _______________»
(ettevõtte nimi)

"__"______ 200 aastat _________

TELLIMUS nr __

Koolitusest ja teadmiste kontrollimisest
töökaitse kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225, GOST 12.0.004-90 ning Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsiooni nr 1/29 „On organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra kinnitamine.

MA TELLIN:
1. Osakondade juhid:
1.1 Kõigile äsja tööle võetud ja teistest osakondadest üleviidud töötajatele määratakse pärast esmast koolitust praktika (ohutute tehnikate ja töövõtete praktiline õpe 2-14 vahetuses) kogenud instruktori juhendamisel (lisa nr 1) osakondade kaupa. korraldus (lisa nr 1). Käskkirjale tuleks juhendaja ja praktikandi tähelepanu juhtida allkirja vastu. Keelatud on ühe juhendaja määramine rohkem kui kahele praktikandile korraga.
1.2 Kõik sinikraede töötajad peavad läbima iga-aastase töökaitsealase koolituse 18-tunnise programmi järgi (lisa nr 2), koostamisel koostatakse koolituspäevik (lisa nr 3).
1.3.Peale praktika ja koolituse läbimist korraldada töötajate teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste kontrollimine (eksamid). Teadmiste kontrolli tuleks läbi viia vähemalt kord 12 kuu jooksul. Kontrolli tulemused tuleb dokumenteerida protokolliga (lisa nr 4). Testi oma teadmisi piletite abil (lisa nr 5).
1.4 Mitte lubada tööle isikuid, kes ei ole läbinud praktikat, koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.
1.5 Juhata kõikidele töötajatele, et reeglite, eeskirjade, töökaitse-, tuleohutuse juhendite tundmine ja nende nõuete järgimine on töötaja kvalifikatsiooni üks peamisi tunnuseid. Kui selgub, et töötaja ei ole reeglitest, eeskirjadest ja juhistest teadlik, kõrvaldatakse töötaja töölt ja talle ei anta ettevalmistusteks rohkem kui üks kuu.
Töötaja mõjuva põhjuseta keeldumine koolitusest või tööohutuse eksami sooritamisest on töödistsipliini rikkumine ja võib olla aluseks töötaja distsiplinaarvastutusele võtmiseks vastavalt art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. Töökaitseinsener ___________ osutab metoodilist abi osakonnajuhatajate töökaitsekoolituse läbiviimisel sinikraede ametikohtadel töötajatele.
3. Kinnitada töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjon, mis koosneb:
esimees – ______________________________
asetäitja esimees – ________________________________________
komisjoni liikmed – _________________________

Komisjoni sekretär: – _________________________
Komisjoni tööd tuleks korraldada vähemalt 3 inimesega.

Esimehe äraolekul asetäitja. komisjoni esimeest, sekretäri või liiget asendab mõjuval põhjusel tema ülesandeid täitev töötaja.

TEGEVDIREKTOR _________

Kutsetegevuse protsessis on töökaitse üks olulisemaid komponente. Just töökaitse aitab säilitada mitte ainult töötajate tervist, vaid ka elu. Töökaitse on iga ettevõtte üks tegevusvaldkondi, olenemata selle vormist ja struktuurist, samuti kutsetegevusest. See suund mõjutab otseselt ettevõtte töötajate huve. Kõik töötajate töökaitsealase tegevusega seonduv tuleb vormistada vastavalt ehk korraldusega. Täna räägime teile üksikasjalikumalt, kuidas 2015. aastal töökaitsekorraldust koostada, ja anname teile võimaluse alla laadida iga kaalutud tellimuse näidis.

Töökaitse korraldused ettevõttes

Tegelikkuses on mitu töökaitsekorraldust. Kõik oleneb ettevõtte struktuurist, tegevustest. Kuid üldiselt on tööohutuse korraldusi, mis peaksid olema absoluutselt igal ettevõttel, sellised korraldused hõlmavad järgmist:

Määrus, millega kinnitatakse turvalisuse alaste koolituste läbiviimise ja teadmiste kontrollimise korra eeskiri
Korraldus ettevõttes tulekustutusvahendite eest vastutava isiku määramise kohta
Korraldus õnnetuse korral esmaabi andmise eest vastutava isiku määramise kohta
Ettevõtte tuleohutuse eest vastutava isiku määramise kohta
Korraldus ettevõtte töökaitseteenistuse eeskirja kinnitamise kohta
Arstliku läbivaatuse tellimus
Ettevõtte töötajate elektriohutusalaste teadmiste kontrollimisest
Töökaitsejuhendi kinnitamise korraldus
Korraldus kõrge riskiga töö vastutavate isikute määramise kohta
Korraldus seadmete tehnilise seisukorra eest vastutava isiku määramise kohta
Töökaitsealaste kohustuste jaotamise korraldus
Korraldus ettevõtte elektriseadmete eest vastutava isiku määramise kohta
Ettevõtete töötajate tööohutusalaste teadmiste koolituse ja kontrollimise korraldus

Tööohutus ja töötervishoid on süsteem, mille oluliseks komponendiks on ettevõtte töötajate elu ja tervise säilitamine. Tööriistaks selles süsteemis on tööohutuse ennetamine, aga ka võimalused ennetada olukordi, mis võivad viia töötajate töövõime kaotamise tagajärgedeni. Tööohutuse ja töötervishoiu eesmärk on viia vigastuste oht miinimumini.

Esiteks kehtestab ettevõte töökaitsekorraldusi, -määrusi, mida tavaliselt säilitavad personaliametnikud või õigusteenistus. Vastavalt 2015. aasta töökaitsekorraldustele määratakse vastutavad isikud. Tellimuste originaale säilitatakse kontoris, koopiatena korraldustele alla kirjutanud isikute juures. Need on vastutavad isikud, täitjad ja need, kes on käsuga kursis.

Veelgi enam, tööohutuse ennetamine hõlmab ka töötajate erikoolitust. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on igal töötajal õigus läbida 30 päeva jooksul ettevõttes tasuta tööohutuse alane koolitus. Koolitust ei pea läbima mitte ainult vastutavad isikud, vaid ka ettevõtte juhtkond.

Üks olulisi 2015. aasta töökaitse korraldusi on töökaitsealaste kohustuste jaotamise korraldus.

Selles järjekorras on vaja selgelt sõnastada, kes töötajatest mille eest organisatsioonis vastutab. Reeglina on tellimus jagatud kategooriatesse, näiteks:

Briifing
Tööohutusalane koolitus
Tuleohutus
Energiamajandus
Gaasiseadmed jne.

Korralduses tuleb ära näidata ka alluvustasemed ehk töötajate alluvus. Kes kellele aru annab, kes kontrollib korralduste täitmist, kes võtab üle kohustused, kui vastutav töötaja haigestub või puhkusele läheb jne.

Kõik tellimused peavad olema ettevõtte juhi poolt allkirjastatud ja pitseeritud. Lisaks allkirjastavad kõik korraldused nii täitjad kui ka kontrolli teostavad isikud.