I. Üldsätted

1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Ametikoha jaoks:
- tööökonomistiks määratakse isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel keskharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. kutseharidus, mitte vähem kui 5 aastat;
- II kategooria tööökonomist - isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomistina või muudel inseneri ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid vähemalt 3 aastat;
- I kategooria tööökonomist - isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.
3. Tööökonomisti ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub organisatsiooni direktori korraldusega organisatsiooni ja töötasustamise osakonna juhataja ettepanekul.
4. Tööökonomist peaks teadma:
4.1. Otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta.
4.2. Töömajandus.
4.3. Ökonoomika ja tootmise organiseerimine.
4.4. Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike stiimulite vahendite kasutamise kalkulatsioonid.
4.5. Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid.
4.6. Töötajate arvu määramise meetodid.
4.7. Töötajate ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogid ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad.
4.8. Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord.
4.9. Tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid.
4.10. Tootmistehnoloogia alused.
4.11. Arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu ja töötasu arvutuste tegemiseks ja näitajate registreerimiseks, selle toimimise reeglid.
4.12. Tööseadusandlus.
4.13. Sisemised tööeeskirjad.
4.14. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
5. Tööökonomist juhindub oma tegevuses:
5.1. Korraldus- ja tasustamisosakonna eeskirjad.
5.2. See töökirjeldus.
6. Tööökonomist allub vahetult korraldus- ja töötasuosakonna juhatajale.
7. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus vms) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesannetest.

II. Töökohustused

Tööökonomist:
1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.
2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja korralduse parandamise plaanid.
3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse kindlaksmääramisel, planeerides tööjõuressursside tööjõuvajadust. kvalifitseeritud personali koolitamine ning kavandatud näitajate edastamine ettevõtte allüksustele.
4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.
5. Töötab välja mehhanismi tööviljakuse tõstmise, tootekvaliteedi parandamise, tootmiskulude vähendamise, samuti ruumide ja vara rentimise tulemusena saadud lisatulude jaotamiseks väärtpaberitesse raha paigutamisest.
6. Töötab välja töötajate ja töötajate lisatasude sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.
7. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli tugevdamise ja töösiseste eeskirjade järgimise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
8. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.
9. Määrab preemiate suuruse, lähtudes kehtivatest regulatsioonidest.
10. Juhtnupud:
10.1. Personalidistsipliinist kinnipidamise ja palgafondi kulutamise jälgimine.
10.2. Kutse- ja ametinimetuste korrektseks kehtestamiseks, tariifimäärade ja -hindade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja palgakoefitsientide kohaldamiseks.
10.3. Tööde tarifitseerimiseks ning töötajate ja spetsialistide kategooriate kehtestamiseks vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele.
10.4. Töö- ja puhkeajakavade ning tööseadusandluse järgimine.
11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.
12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust.
13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmekogu moodustamisel, pidamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötlusel kasutatavas viite- ja regulatiivses informatsioonis.
14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke töötlemissüsteeme. teave tööjõu ja palkade kohta.
15. Täidab korraldus- ja töötasuosakonna juhataja individuaalseid ülesandeid.

Tööökonomistil on õigus:
1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
2. Esitada oma pädevusse kuuluvates küsimustes töökorralduse ja töötasustamise osakonna juhatajale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; võimalused ettevõtte tegevuses olemasolevate puuduste kõrvaldamiseks.
3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
4. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).
5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiõiguste ja -kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Tööökonomist vastutab:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Nagu 2 halb 0

I. Üldsätted

1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.

2. Ametikoha jaoks:

Tööökonomistiks nimetatakse isik, kellel on kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduse nõudeid esitamata ning töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel. haridus, vähemalt 5 aastat;

II kategooria tööökonomist - isik, kellel on kõrgem erialane (majandus)haridus ja töökogemus tööökonomistina või muudel inseneri ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid vähemalt 3 aastat;

I kategooria tööökonomist - isik, kellel on erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

3. Tööökonomisti ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub organisatsiooni direktori korraldusega organisatsiooni ja töötasustamise osakonna juhataja ettepanekul.

4. Tööökonomist peaks teadma:

4.1. Otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta.

4.2. Töömajandus.

4.3. Ökonoomika ja tootmise organiseerimine.

4.4. Tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pikaajaliste ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike stiimulite vahendite kasutamise kalkulatsioonid.

4.5. Palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid.

4.6. Töötajate arvu määramise meetodid.

4.7. Töötajate ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogid ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad.

4.8. Töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord.

4.9. Tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid.

4.10. Tootmistehnoloogia alused.

4.11. Arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu ja töötasu arvutuste tegemiseks ja näitajate registreerimiseks, selle toimimise reeglid.

4.12. Tööseadusandlus.

4.13. Sisemised tööeeskirjad.

4.14. Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

6. Tööökonomist allub vahetult korraldus- ja töötasuosakonna juhatajale.

7. Tööökonomisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus vms) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab nõuetekohase täitmise eest. talle pandud ülesannetest.

II. Töökohustused

Tööökonomist:

1. Teostab töid töökorralduse parandamiseks. Palgavormid ja -süsteemid, materiaalsed ja moraalsed stiimulid.

2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja korralduse parandamise plaanid.

3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse kindlaksmääramisel, planeerides tööjõuressursside tööjõuvajadust. kvalifitseeritud personali koolitamine ning kavandatud näitajate edastamine ettevõtte allüksustele.

4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

5. Töötab välja mehhanismi tööviljakuse tõstmise, tootekvaliteedi parandamise, tootmiskulude vähendamise, samuti ruumide ja vara rentimise tulemusena saadud lisatulude jaotamiseks väärtpaberitesse raha paigutamisest.

6. Töötab välja töötajate ja töötajate lisatasude sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

7. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli tugevdamise ja töösiseste eeskirjade järgimise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

8. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.

9. Määrab preemiate suuruse, lähtudes kehtivatest regulatsioonidest.

10. Juhtnupud:

10.1. Personalidistsipliinist kinnipidamise ja palgafondi kulutamise jälgimine.

10.2. Kutse- ja ametinimetuste korrektseks kehtestamiseks, tariifimäärade ja -hindade, ametipalkade, lisatasude, toetuste ja palgakoefitsientide kohaldamiseks.

10.3. Tööde tarifitseerimiseks ning töötajate ja spetsialistide kategooriate kehtestamiseks vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatutele.

10.4. Töö- ja puhkeajakavade ning tööseadusandluse järgimine.

11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.

12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandlust.

13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmekogu moodustamisel, pidamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötlusel kasutatavas viite- ja regulatiivses informatsioonis.

14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke töötlemissüsteeme. teave tööjõu ja palkade kohta.

15. Täidab korraldus- ja töötasuosakonna juhataja individuaalseid ülesandeid.

III. Õigused

Tööökonomistil on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

2. Esitada oma pädevusse kuuluvates küsimustes töökorralduse ja töötasustamise osakonna juhatajale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks ning töövormide ja -meetodite täiustamiseks; võimalused ettevõtte tegevuses olemasolevate puuduste kõrvaldamiseks.

3. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.

4. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste kõigist (üksikute) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis organisatsiooni juhi loal).

5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma ametiõiguste ja -kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Tööökonomist vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Tööökonomist

Töökohustused. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ning edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks. Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest. Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega. Määrab kehtivate eeskirjade alusel preemiasummad. Jälgib personalidistsipliini täitmist, palgafondi kulutamist, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade rakendamist, ametipalka, lisatasusid, toetusi ja palgakoefitsiente, töö arveldamist ja ametisse asutamist. töötajate kategooriate ja spetsialistide kategooriate tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud, samuti töö- ja puhkerežiimi ning tööseadusandluse järgimine. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandeid. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.

Peab teadma: otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta; tööökonoomika; ökonoomika ja tootmiskorraldus; tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid; palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid; töötajate arvu määramise meetodid; Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad; töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord; tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid; tootmistehnoloogia alused; arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded.
I kategooria tööökonomist: erialane (majandus)kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.
Tööökonomist II kategooria: erialane kõrgharidus ja töökogemus tööökonomistina või muudel insenertehnilistel ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid, vähemalt 3 aastat.
Tööökonomist: erialane kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduseta ja töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel ametikohtadel, mida täidavad keskeriharidusega spetsialistid vähemalt 5 aastat.

Töö- ja palgaökonomisti ametijuhend töötati välja ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi alusel. Juhendis on välja toodud majandusteadlase peamised töökohustused, õigused ja kohustused ning kvalifikatsiooninõuded.

Tööjõu- ja palgaökonomisti kavandatav standardne ametijuhend võib olla aluseks majandusteadlase ametiülesannete täpsemat loetelu sisaldava ametijuhendi väljatöötamisel, võttes arvesse ettevõtte iseärasusi, tootmiskorraldust, tööjõud ja juhtimine, konkreetne valdkond, mida majandusteadlane juhib, samuti majandusteadlase õigused ja kohustused . Vajadusel saab kohustusi jagada mitme esineja vahel.

Majandusteadlase funktsioone selgelt määratlev ametijuhend aitab tagada finantsteenuse järjepidevuse ja kohustuste järjepidevuse. Ametijuhendis toodud nõuded kiirendavad uue töötaja töölevõtmise protsessi.

Töö- ja palgaökonomisti ametijuhend

MA KINNITASIN
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. ________________
"________"_____________ ________ G.

Soovitame külastada finantsseminarid majandusteadlastele ja finantsistidele.

Selle kvartali ajakava >>>

1. Üldsätted

1.1. Tööökonomist kuulub spetsialistide kategooriasse.
1.2. Tööökonomist nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega.
1.3. Tööökonomist allub otse finantsdirektorile, finantsosakonna juhatajale või majandusplaneerimise osakonna juhatajale.
1.4. Tööökonomisti äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule vastavalt ettevõtte korraldusele.
1.5. Tööökonomisti ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt kuus kuud.
1.6. Tööökonomist peaks teadma:

• otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta;
• tööökonoomika;
• ökonoomika ja tootmiskorraldus;
• tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid;
• palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid;
• töötajate arvu määramise meetodid;
• Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad;
• töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord;
• tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid;
• tootmistehnoloogia alused;
• arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid; tööseadusandlus;
• töökaitse reeglid ja eeskirjad.

1.7. Majandusteadlane juhindub oma tegevuses:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid;
• ettevõtte põhikiri, sisemised tööeeskirjad ja muud ettevõtte eeskirjad;
• Juhtkonna korraldused ja juhised;
• See töökirjeldus.

2. Tööökonomisti tööülesanded

Tööökonomist täidab järgmisi töökohustusi:

2.1. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks.

2.2. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid.

2.3. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ning edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele.

2.4. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks.

2.5. Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest.

2.6. Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid.

2.7. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

2.8. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega.

2.9. Määrab kehtivate eeskirjade alusel preemiasummad.

2.10. Jälgib personalidistsipliini täitmist, palgafondi kulutamist, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade rakendamist, ametipalka, lisatasusid, toetusi ja palgakoefitsiente, töö arveldamist ja kehtestamist. vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele töötajate kategooriad ja spetsialistide kategooriad, samuti töö- ja puhkerežiimi ning tööseadusandluse järgimine.

2.11. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist.

2.12. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandeid.

2.13. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes.

2.14. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.

2.15. Täidab oma vahetu ülemuse individuaalseid ametlikke ülesandeid.

3. Tööökonomisti õigused

Tööökonomistil on õigus:
3.1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
3.2. Esitage juhtkonnale ettepanekuid enda ja ettevõtte töö parandamiseks.
3.3. Kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud puudustest teavitage oma vahetut juhti ja tehke ettepanekud nende kõrvaldamiseks.
3.4. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
3.5. Tehke otsuseid oma pädevuse piires.

4. Tööökonomisti vastutus

Tööökonomist vastutab:
4.1. Ametikohustuste täitmata jätmise või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate ärisaladuste ja konfidentsiaalse teabe hoidmise juhiste, korralduste ja määruste mittejärgimise eest.
4.3. Töösiseste tööeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Seotud artiklid:

Majandusteadlase ametijuhend

Majandusteadlase ametijuhend raamatupidamises ja analüüsis

Lepingulise ja kahjunõuetega töö majandusteadlase ametijuhend

Logistika majandusteadlase ametijuhend

Planeerimisökonomisti ametijuhend

Müügiökonomisti töökirjeldus

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (ÜRO), 2019
Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele
Sektsioonid « Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud"Ja" Teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja mõõdistusorganisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37
(redigeeritud 15. mail 2013)

Müügiökonomist

Tööökonomist

Töökohustused. Teostab töid töökorralduse, palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamiseks. Töötab välja ettevõtte ja selle allüksuste tööjõu- ja palgaplaanide pika- ja aastaplaanid, tööviljakuse tõstmise ja organisatsiooni parandamise plaanid. Arvutab palgafonde ja töötajate arvu, arvestades tööjõuressursside võimalikult ratsionaalse kasutamise vajadust, tagades töötajate õige vahekorra personalikategooriate ja kvalifikatsioonikategooriate lõikes, osaleb töötajate ja töötajate vajaduse väljaselgitamisel, koolituse planeerimisel. kvalifitseeritud personali ning edastab kavandatud näitajad ettevõtte allüksustele. Uurib olemasolevate palgavormide ja -süsteemide, materiaalsete ja moraalsete stiimulite rakendamise tõhusust ning koostab ettepanekuid nende parandamiseks. Töötab välja mehhanismi lisatulu jaotamiseks, mis tuleneb tööviljakuse tõusust, toodete kvaliteedi paranemisest, tootmiskulude vähenemisest, samuti ruumide ja vara rentimisest väärtpaberitesse raha paigutamisest. Töötab välja töötajate ja töötajate preemiate sätted, tingimused materiaalseks soodustuseks mitme masinaga teenindamiseks, ametite ja ametikohtade ühendamiseks, teeninduspindade ja tehtavate tööde mahu suurendamiseks, et parandada seadmete kasutamist ja vähendada tööjõukulusid. Osaleb ettevõtte meeskonna sotsiaalse arengu plaanide koostamises, töödistsipliini tugevdamise, personali voolavuse vähendamise, tööaja kasutamise kontrolli ja töösiseste eeskirjade järgimise kontrolli tugevdamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises. Koostab personaligraafikud vastavalt kinnitatud juhtimisstruktuurile, palgaskeemidele, palgafondidele ja kehtivatele standarditele, teeb neis muudatusi seoses turumajandusele omaste uut tüüpi tegevuste (ametikohtade) tekkimisega. Määrab kehtivate eeskirjade alusel preemiasummad. Jälgib personalidistsipliini täitmist, palgafondi kulutamist, ametite ja ametikohtade nimetuste kehtestamise õigsust, tariifimäärade ja hindade rakendamist, ametipalka, lisatasusid, toetusi ja palgakoefitsiente, töö arveldamist ja kehtestamist. vastavalt tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutele töötajate kategooriad ja spetsialistide kategooriad, samuti töö- ja puhkerežiimi ning tööseadusandluse järgimine. Osaleb kollektiivlepingu eelnõu koostamises ja jälgib võetud kohustuste täitmist. Peab arvestust tööjõu- ja palganäitajate üle, analüüsib neid ja koostab kehtestatud aruandeid. Teostab töid tööjõu ja töötasu, töötajate arvu andmebaasi moodustamisel, hooldamisel ja säilitamisel, teeb muudatusi andmetöötluses kasutatavas viite- ja regulatiivses teabes. Osaleb arvutitehnoloogia abil lahendatud probleemide või nende üksikute etappide majandusliku sõnastuse sõnastamises, määrab valmisprojektide, algoritmide ja rakendustarkvarapakettide kasutamise võimaluse, mis võimaldavad luua majanduslikult mõistlikke süsteeme teabe töötlemiseks. tööjõud ja palk.

Peab teadma: otsused, juhised, korraldused, muud juhendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid töö- ja palgakorralduse kohta; tööökonoomika; ökonoomika ja tootmise korraldus; tööjõu ja töötasu, tööviljakuse, kollektiivi sotsiaalse arengu pika- ja aastaplaanide koostamise kord, majanduslike ergutusvahendite kasutamise kalkulatsioonid; palkade ja materiaalsete soodustuste vormid ja süsteemid; töötajate arvu määramise meetodid; Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud ning töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad; töö ja töötajate tarifitseerimise ning ametipalkade, lisatasude, lisatasude ja palgakoefitsientide kehtestamise ning lisatasude arvutamise kord; tööjõu- ja palganäitajate arvestuse ja analüüsi meetodid; tootmistehnoloogia alused; arvutitehnoloogia kasutamise võimalus tööjõu- ja palganäitajate arvutamiseks ja registreerimiseks, selle toimimise reeglid; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded.

I kategooria tööökonomist: erialane (majanduslik) kõrgharidus ja töökogemus II kategooria tööökonomistina vähemalt 3 aastat.

II kategooria tööökonomist: erialane kõrgharidus ja töökogemus tööökonomistina või muudel insenertehnilistel ametikohtadel, mida täidavad erialase kõrgharidusega spetsialistid, vähemalt 3 aastat.

Tööökonomist: erialane kõrgharidus (majandus)haridus ilma töökogemuse või keskerihariduseta ja töökogemus I kategooria töötehnikuna vähemalt 3 aastat või muudel ametikohtadel, mida täidavad keskeriharidusega spetsialistid vähemalt 5 aastat.