Vaatasime sisse põhipuhkuse andmise korra ja selle dokumentatsiooni, nüüd mõtleme välja, kuidas puhkusetasu arvutada. Artiklis käsitletakse töötajate puhkusetasude arvutamise korda ja tuuakse näiteid arvutustest, mis aitavad teil toime tulla erinevate praktikas ettetulevate olukordadega.
Põhidokument, mille alusel töötajale puhkust antakse, on juhi korraldus, mille saab alla laadida.
Puhkusetasu = arveldusperioodi keskmine päevapalk * puhkusepäevad.
Sellest valemist näeme, et puhkusetasu korrektseks arvutamiseks peate teadma kahte asja:
- Mis on keskmine päevapalk ja kuidas seda määrata.
- Mis on arveldusperiood ja kuidas seda määrata.
Arveldusperiood
Puhkusetasu arvestamise perioodiks võetakse puhkusele mineku kuule eelnenud 12 kuud. Näiteks kui töötaja läheb puhkusele alates 10. veebruarist 2016, siis on arveldusperiood 1. veebruar 2015 kuni 31. jaanuar 2016.
Kui töötaja on ettevõttes töötanud alla 12 kuu, siis arvestatakse arvestusperioodiks tegelikult töötatud päevad.
Keskmine päevapalk
Keskmise päevapalga arvutamiseks on vaja võtta töötaja töötasu palgaperioodi eest ja jagada see päevade arvuga, mis ta sel perioodil tegelikult töötas.
K.Dn.Z. = Zar. / Ei.Päev
Mida võetakse tuluna? Need on kõik töötajale palgaperioodi eest laekuvad maksed, mis on ühel või teisel viisil seotud: töötasuga, preemiate, hüvitistega, tasu ületunnitöö eest ning tööga nädalavahetustel ja pühadel.
Maksed, mida puhkusetasu arvutamisel arvesse ei võeta:
- materiaalne abi;
- krediidid, laenud;
- kindlustusmaksed, haigusleht;
- dividendid;
- reisi- ja toiduraha ning muud maksed, mis ei ole seotud töötasuga.
Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud
Keskmine päevapalk saadakse, jagades kogutöötasu 12 ja 29,3-ga.
Arvutusvalem on järgmine:
K.Dn.Z. = Zar. / (12*29,3)
Siin on 29,3 koefitsient, mis vastab keskmisele kalendripäevade arvule kuus.
Arvutamise näide
Töötaja läheb puhkusele alates 25.01.2016. Ajavahemik 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2015 on täielikult välja töötatud. Kuupalk - 20 000 rubla. Kui suurele puhkusetasule on tal õigus?
K.Dn.Z. = (20000 * 12) / (12 * 29,3) = 682,60 hõõruda.
Puhkusetasu = 682,60 * 28 päeva. = 19112,63
—————————————————————————————————————————-
Ülaltoodud näide on ideaalne võimalus, kui töötaja töötas kõik päevad, ei olnud haige ja töötas kogu puhkusele eelneva aasta täistööajaga. Kuid praktikas on sellest ideaalsest variandist tavaliselt kõrvalekaldeid.
Palgaarvestusele spetsialiseerunud raamatupidaja seisab sageli silmitsi puhkusetasude tekkega.
Veelgi enam, on selliseid juhtumeid nagu puhkuse andmine osalise tööajaga töötajale, uuele töötajale, kes pole pärast liitumist kuus kuud töötanud, ja muid huvitavaid punkte.
Pärast selle artikli lugemist saate teada, kuidas arvutada 2019. aasta puhkust ja tutvuda puhkusetasude arvutamise näidetega.
Seadusandlik regulatsioon
Kõige olulisem töökorralduse ja töö tasustamise regulatiivne dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Puhkuse arvestamiseks on sellel terve peatükk numbriga 19.
Lisaks võeti töötajatele puhkuse andmise teatud küsimuste reguleerimiseks vastu föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid.
Eriti, resolutsioon nr 922“Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasustest” 24.12.2007 lahendab võimalikud probleemid keskmise töötasu arvutamisel.
Ettevõtte põhiline kohalik toiming on kollektiivleping, mis sõlmitakse organisatsiooni töötajate ja tööandja vahel. Selles on välja toodud kõik põhipuhkuse andmise peamised nüansid. Lisaks on töölepingus paika pandud põhipunktid konkreetsele töötajale puhkuse andmisel.
Puhkuse liigid ja selle andmise tingimused
Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab organisatsioonide töötajatele garantii järgmisi vaba aja veetmise liike:
- lahkuda ilma palgata.
Kaks esimest tüüpi puhkust on tasustatud. Peamine puhkus antakse 28 kalendripäevaks. Organisatsiooni töötaja võib pärast kuuekuulist pidevat tööd minna puhkusele.
Tööandjal on õigus saata teatud kategooria spetsialiste nende nõusolekul puhkusele, ootamata 6 kuud kogemust Organisatsioonis.
- õrnema soo esindajad enne ja vahetult pärast teda;
- töötajad, kes on alla 3 kuu vanuste laste lapsendajad;
- alla 18-aastased töötajad.
Järgmistel ettevõttes töötatud aastatel võib töötaja igal ajal puhkust võtta.
Paigaldatud teatud spetsialistide jaoks pikendatud põhipuhkus. See on sätestatud tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste alusel.
Eelkõige on need järgmised:
Lisapuhkused keskmist töötasu säilitades kehtestatakse organisatsiooni töötajatele:
- normaalsest kõrvalekaldumise eest;
- töö eripära tõttu;
- ebaregulaarse tööaja eest;
- töötamiseks Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;
- muudel seadusega kehtestatud juhtudel.
Lisaks eeltoodule võib kollektiivlepingus ette näha töötajatele puhkamiseks erilised lisapuhkused.
Kuidas arvutatakse puhkusepäevade arv?
Kui töötaja tööstaaž on tööandja juures terve aasta, ei ole puhkusepäevade arvu arvutamine keeruline. Konkreetse töötava inimese puhkuse kestus on tema ametikohale töölevõtmisel ette nähtud töölepingus. Tavaliselt pakuvad nad pärast aastast töötamist organisatsioonis puhkust selles dokumendis sätestatud päevade arvu või poole võrra.
On juhtumeid, kui töötaja soovib puhkust enne töökohustuste täitmise aasta lõppu või otsustab töölt lahkuda. Sellistel juhtudel on vaja arvutada, mitu päeva puhkust sellel töötajal on.
Seda saab arvutada valem:
K = (M * Ko) / 12,
- K on puhkusepäevade arv organisatsioonis töötatud aja eest,
- M – täielikult töötatud kuude arv,
- Ko – tööaasta kohta kehtestatud puhkusepäevade arv.
Näiteks. Töötaja pidev tööstaaž organisatsioonis on 7 kuud. Töölepingus on kirjas, et tal on õigus saada 44 päeva puhkust tööaasta kohta. Puhkusepäevade arv, millele tal on antud hetkel õigus: (7 kuud * 44 päeva) / 12 kuud = 25,67 päeva.
Puhkusepäevade arvutamisel on nõutav töötatud kuude arv ümardada lähima kuu täpsusega. Reeglite kohaselt tuleks ümardada järgmiselt. Arvesse ei võeta alla kahe nädala jäävaid ülejääke. Kui ülejääk on üle kahe nädala, tuleb see ümardada terve kuu peale.
Näiteks asus töötaja tööle 8. aprillil. Ta on puhkust palunud juba sama aasta 19. detsembrist. Selgub, et ta töötas selles organisatsioonis 7 kuud ja 9 kalendripäeva. Need 9 päeva jäetakse kõrvale, kuna see päevade arv on alla poole kuu. Arvutuse aluseks on 7 kuud pidevat töötamist.
Tavaliselt saadakse puhkusepäevade arvutamisel murdosa arv. Arvutamise hõlbustamiseks kasutavad paljud raamatupidajad ümardamist täisarvuni, kuigi seadus ei näe ette, et see toiming oleks kuskil kohustuslik. Tuleb meeles pidada, et ümardamine tuleks teha töötaja kasuks, mitte aritmeetika loogika järgi.
Näiteks puhkusepäevade arv, millele töötajal arvutamisel on õigus, oli 19,31 päeva. Ümardamise tulemused 20 päevaga.
Mida arvestamisel arvestatakse
Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 käsitleb keskmise päevapalga arvutamisega seotud küsimusi. Selles on kirjas, et keskmise päevapalga arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki väljamakseid, mis on seotud tööjõu tasustamisega.
Neile seotud:
- Palk. See on ametlik palk, tariifimäär, tükitasu, tasu protsendina tulust ja muu, sealhulgas mitterahaline töötasu.
- Erinevad toetused ja lisatasud. Need on kõikvõimalikud ergutus- ja hüvitismaksed, põhjakoefitsiendid ja regionaalsed toetused.
- Tulemuspreemiad ja muud preemiad.
- Muud töötasudega seotud maksed.
Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta ainult need viied, mis tehti tegeliku tööaja ja reaalselt tehtud töö kohta. Sellest järeldub, et keskmise päevapalga arvutamisel pole vaja arvestada järgmised tasud:
- sotsiaalkindlustusfondi poolt rahastatavad hüvitised ja muud maksed;
- keskmise töötasu alusel tehtud maksed (sealhulgas puhkusetasud, töölähetuse ajal tasumine);
- ühekordsed palgaga mitteseotud lisatasud (teatud puhkuse lisatasud);
- kingitused ja rahaline abi;
- muud viitvõlad, mis ei ole seotud tööjõu tasustamisega.
Suhtes tööperioodid puhkuse arvestusse kaasatud, kehtib sama põhimõte. 12-kuuline arvestusperiood sisaldab ainult töötaja poolt reaalselt töötatud aega.
Puhkuse arvutamiseks aastase kogukogemuse põhjal järgmised perioodid jäetakse kõrvale:
- aeg, mil töötajal säilib õigus saada keskmist töötasu;
- aeg, mil töötaja oli tööl või kell;
- tasulised vabad päevad, mis eraldatakse puuetega inimeste hooldamiseks;
- töötaja töölt vabastamise aeg (puudumine, seisakud jne).
Arvutamise järjekord
Puhkusetasude arvestamise periood on puhkusele eelnenud 12 kuud.
On olukordi, kus organisatsiooni töötajal ei ole selle aja eest arvestatud töötasu või ta sel ajal tegelikult ei töötanud. Sel juhul peab arvestusaeg võtma need 12 kuud, mis eelnevad arvestusaastale. Kui viiteid ja töötatud päevad puuduvad ja 2 aastat enne puhkust, arvutatakse keskmine päevapalk selle kuu andmete alusel, mil töötaja puhkusele läheb.
Täistööajaga
Ideaalne juhtum on see, kui töötaja ei läinud kogu arveldusperioodi jooksul puhkusele või haiguslehele. Siis on tal tööaeg täielikult täidetud.
Puhkusetasu arvestatakse sellises olukorras konkreetse järgi valem:
3 g = 3 g / (12 * 29,3)
- Zd – keskmine päevapalk,
- Zg – aastapalk,
- 29,3 – kalendripäevade keskmine arv kuus.
Tööjõu kogunenud töötasu aastasumma saadakse puhkusele eelnenud 12 kuu kogunenud töötasu summeerimisel.
Mittetäielike töötundidega
Eelpool käsitletud valem ei sobi puhkuse arvestamiseks olukordades, kus töötaja ei ole 12 arvelduskuud täielikult töötanud.
Siin peate kasutama teist, keerukamat valem:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
- M – täielikult töötatud kuude arv,
- D – töötatud kalendripäevade arv töötamata kuudel,
- Päev – kalendripäevade norm töötamata kuudes.
Näited
Juhtum 1. Töötaja soovib minna puhkusele alates 20. veebruarist 15 päevaks. Eelmise aasta veebruarist tänavu jaanuarini töötas ta katkestusteta. Selle aja jooksul kogunes talle 198 750 rubla, millest 13 tuhat rubla moodustas tööalase puhkuse preemia. Puhkuse arvutamisel peate selle boonuse summa oma kogutuludest lahutama. Selgub 185 750 rubla. Keskmine päevapalk on 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubla. Selle tulemusena saab töötaja 15 päeva puhkuse eest 528,30 * 15 = 7924,50 rubla.
Juhtum 2. Töötaja võtab detsembrist 21 vaba päeva. Arveldusperioodil oli ta märtsis kaks nädalat täiendkoolitustel ja septembris 10 päeva puhkusel. Andmed tema töötasude ja tegeliku töötatud aja kohta on toodud tabelis.
| Kuu | Töötatud aeg kalendripäevades | Tavaline tööaeg kalendripäevades | Kogunenud töötasu summa | Lisamaksed |
|---|---|---|---|---|
| detsembril | 31 | 31 | 20000 | |
| jaanuaril | 31 | 31 | 20000 | |
| veebruar | 28 | 28 | 20000 | |
| märtsil | 17 | 31 | 27000 | 13 000 hõõruda. - reisi tasumine |
| aprill | 30 | 30 | 20000 | |
| mai | 31 | 31 | 20000 | |
| juunini | 30 | 30 | 20000 | |
| juulil | 31 | 31 | 20000 | |
| august | 31 | 31 | 20000 | |
| septembril | 20 | 30 | 30000 | 18 000 hõõruda. - puhkusetasu |
| oktoober | 31 | 31 | 20000 | |
| novembril | 30 | 30 | 20000 | |
| KOKKU: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasu summas 257 000 – 31 000 = 226 000 rubla. Täielikult on välja töötatud norm tööaeg 10 kuud. Märtsis ja septembris töötas ta 61 kalendripäeva normi vastu vaid 37 päeva.
Selgub, et keskmiselt saab see töötaja päevas: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubla. Puhkuse summa 21 päeva eest on: 727,20 rubla. * 21 päeva = 15271,20 hõõruda.
Arvutuste reeglid ja näited on esitatud järgmises videos:
Kõik Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud keskmise töötasu suuruse määramise juhtumid on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra üksikasjade eeskirjadega. nr 922 (edaspidi keskmise töötasu määrus). Seda dokumenti tuleb kasutada juhisena ka puhkusetasu arvutamisel.
Esmapilgul on puhkusetasu arvutamise algoritm lihtne. Keskmine päevatöötasu kalendripäevades antud puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmise eest leitakse, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga (29,4). Praktikas tuleb aga arvestada paljude nüanssidega.
Arveldusperiood
Määrame arveldusperioodil töötatud päevade arvu. Juhtub, et üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult välja töötatud või on sellest aeg välja arvatud vastavalt keskmise töötasu määruse punktile 5. Sellises olukorras leitakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa iga kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,4) summaga, mis on korrutatud täiskalendrikuude arvuga ja arvuga. kalendripäevade arvu mittetäielikes kalendrikuudes (keskmise töötasu eeskirja punkt 10).
Praktikas tuleb ette olukordi, kus on üsna raske kindlaks teha, kas kuu on täistöötatud.
1. olukord
Töötaja võeti tööle 11. jaanuaril 2009. Hoolimata sellest, et jaanuaris töötas ta kõik 16 tööpäeva, loetakse see kuu keskmise puhkusetasu arvutamisel mittetäielikult töötatuks. Puhkusetasu arvestamiseks võetakse ju kalendripäevad ja ametlikult töötas töötaja 21 kalendripäeva, mis vastab antud kuul töötatud ajale.
2. olukord
Töötajale anti osa puhkusest, 7 kalendripäeva (30. augustist 5. septembrini 2008). 2008. aasta oktoobris võttis töötaja ülejäänud puhkuse.
Kuigi töötaja töötas augustis talle määratud 21 tööpäeva, loetakse see kuu puhkusetasu arvestamisel mittetäielikult töötatuks. See sisaldab ju kahte päeva (30. ja 31. august on puhkepäevad), mille eest arvestatakse töötaja keskmist töötasu. Ja need on kooskõlas sub. Arvestusperioodist jäetakse välja reeglite punkt „a“ keskmise töötasu kohta.
3. olukord
2009. aasta 9. ja 10. jaanuaril puhkepäevadel töötamise eest anti töötajale veel kaks puhkepäeva, mida ta kasutas ära 19. ja 20. veebruaril 2009. a.
Antud juhul tegi töötaja jaanuaris ületunde ja veebruaris puudujääki. Kuid mõlemad kuud loetakse puhkusetasu arvutamisel täielikult töötatud. Selle kuu kohta, mil töötlemine toimub, pole ju eraldi arvutusmehhanismi kehtestatud. Seetõttu arvestatakse seda täistöötatud kuuna.
Veebruari osas ei loeta töötajale vabade päevade andmist tema töölt vabastamiseks. Seega pole põhjust neid arvestusperioodist välja arvata.
4. olukord
Jaanuaris kokku töötatud töötaja töötas graafiku alusel 100 tundi ja veebruaris 170 tundi.
Olukord 9
Töötajale esitatakse summeeritud tööaja arvestus arvestusperioodiga üks kuu. Tasumine toimub tunnitasu alusel. Tööaeg: 15 päeva tööd ja 15 päeva puhkust. 2009. aasta aprillis oli töötaja haige 11.-20.
Eraldi arvestus või üldarvestus tehakse olenevalt sellest, kas töötaja põhitöö ja osalise tööajaga töökoht langevad kokku ajaga, mis keskmise töötasu määruse punkti 5 kohaselt keskmise töötasu arvestusest välja jäetakse.
Kui töötaja oli näiteks haige, oli tööseisakul või puhkusel ning puudus nii põhitööst kui ka osalise tööajaga tööst, saab teha üldise arvutuse.
Olukorras, kus töötaja kutsuti sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse ja ta puudus oma põhitöökohalt, kuid tal õnnestus sel päeval naasta osalise tööajaga tööle, ei lange nende tööde arveldusperiood kokku ja tehakse kaks eraldi arvestust. tuleb teha.
Puhkuse eest tasumine tööpäevades
Puhkus tööpäevades vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291 on ette nähtud töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud. Neile võimaldatakse vallandamisel tasustatud puhkust või hüvitist kahe tööpäeva ulatuses töökuu kohta.
Olukord 11
Kaheks kuuks (1. septembrist 31. oktoobrini 2008) palgatud töötaja palk on 4000 rubla.
Kuuepäevase töönädala kalendri järgi on septembris 26 päeva, oktoobris 27 Tööpäevade kogumaht on 53. Töötasu on kokku 8000 rubla. Puhkus peaks kestma 4 päeva.
Keskmine päevapalk on 150,94 rubla päevas. (8000 rubla: 53 päeva) ja puhkusetasu suurus on 603,77 rubla. (150,94 RUB päevas x 4 päeva).
Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimetatud ainsale tööpäevapuhkusele antakse puhkust kahjulike töötingimuste eest endiselt tööpäevades. Vaata ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. a otsust nr 298/P-22 „Tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade nimekirja kinnitamise kohta ohtlikud töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale.
Selle dokumendi kohaselt on näiteks kiirabi- ja kiirabipunkti arstil õigus 12 tööpäeva pikkusele lisapuhkusele 6-päevase töönädalaga. Kuid praktikas arvestavad tööandjad seda puhkust sageli kalendripäevades, andes töötajale 12 tööpäeva asemel 14 kalendripäeva puhkust.
Olukord 12
Kiirabijaama arstile anti raskete töötingimuste eest lisapuhkust alates 1. veebruarist 2008 12 tööpäevaks. Arveldusperioodil (1. veebruar 2007 kuni 31. jaanuar 2008) oli ta haiguslehel 1. maist kuni 10. maini 2007. Arveldusperioodi töötasu, välja arvatud haiguslehe maksed, oli 95 000 rubla.
Arvutame tööpäevade arvu töötunni kohta 6-päevase töönädala kalendri järgi. See on järgmine päevade arv (kuude lõikes): 2007. aastal: veebruar - 23. märts - 26. aprill - 25. mai, 18. juuni, 26. juuni, juuli - 26, august - 27, september - 25, oktoober - 27 , november - 25, detsember - 25; jaanuar 2008 - 23.
Tööpäevade koguarv on 296.
Keskmine päevapalk on 320,95 rubla. (95 000 RUB: 296 päeva).
12 tööpäeva puhkusetasu kogusumma oli 3851,40 rubla. (12 päeva x x 320,95 hõõruda).
Nüüd arvutame sama puhkuse 14 kalendripäeva kohta.
Kalendripäevade koguarv on 343,32 päeva (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Keskmine päevapalk on 276,71 rubla ja puhkusetasu kogusumma 3873,94 rubla.
See tähendab, et isegi töötajal, kes vallandatakse näiteks eksami sooritamata jätmise või töölt puudumise tõttu, on õigus saada kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist.
Pange tähele: kasutamata puhkuse hüvitist makstakse ka töötajatele, kes lahkuvad organisatsioonist ülekandega artikli lõikes 5 sätestatud alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Puhkuse kestus, mille eest makstakse rahalist hüvitist, määratakse vastavalt ENSV Rahvakomissari poolt 30.04.30 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punktile 35 (muudetud 03. 03/2005).
Puhkusepäevade arvu määramisel, mille eest tuleb töötajale koondamisel hüvitist maksta, tuleb arvestada, et kui töötaja töötas vähem kui pool kuud, jäetakse nimetatud aeg arvestusest välja ning kui pool või rohkem kui pool kuud töötati, ümardatakse määratud periood täiskuuks. See on kirjas nimetatud eeskirja punktis 28.
Olukord 15
Töötaja võeti tööle 16. veebruaril 2009. Esimeseks töökuuks, mis annab õiguse puhkusele, loetakse ajavahemikku 16. veebruar kuni 15. märts 2009.
Olukord 16
Töötaja töötas ettevõttes 15. augustist 2008 kuni 17. augustini 2009 ja lahkus töölt. Tööperioodi jooksul võtsin perekondlikel põhjustel tasuta puhkust 6 korda, mis moodustas kokku 66 kalendripäeva. Kuidas õigesti arvutada vallandamise hüvitist puhkuse eest?
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt arvestatakse iga-aastasele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka tegeliku töötamise aeg, millest on maha arvatud töötaja taotlusel antud tasustamata puhkuste aeg, kui nende kogukestus ületab 14 kalendripäeva. tööaasta.
Kuna tasustamata puhkuse kogukestus on selle piiri ületanud, tuleks kogustaažist välja arvata kõik 66 kalendripäeva, milleks on 12 kuud ja 3 päeva.
Sellest tulenevalt kujuneb puhkusele õigust andva staaži pikkuseks 9 kuud ja 29 päeva. Vaadeldaval juhul on töötatud päevade arv üle poole kuu. Seetõttu tuleb hüvitist maksta üle 10 kuu.
Kui koondatud töötaja puhkuse pikkuseks on määratud näiteks 28 kalendripäeva, tuleks hüvitist maksta 23,33 kalendripäeva eest (28:12 x 10).
Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus selgitas 26. juuli 2006 kirjas nr 1133-6, et tulemust ei ole vaja ümardada kalendripäevade täisarvuni.
Aga kui töötaja oleks töötanud mitte 10 kuud, vaid 11, oleks tulnud talle maksta hüvitis 28 päeva puhkuse eest. Fakt on see, et vastavalt reeglite punktile 28 saavad täielikult hüvitist mis tahes põhjusel vallandatud töötajad, kes on antud tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andnud tööperioodi.
Vene Föderatsiooni tööseadustik keelab töötajal mitte lubada puhkusele minna kaks või enam aastat järjest isegi töötaja nõusolekul. Siiski ei ole see ikka veel haruldane. Tegemist on aga töö-, mitte maksuseaduse rikkumisega. Järelikult karistatakse organisatsiooni selle eest art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Enne vestluse alustamist puhkuse arvestamise kohta on vaja meeles pidada Vene Föderatsiooni töökoodeksi kõige olulisemaid norme, mis reguleerivad puhkuse andmise korda.
Üldreeglina on töötajal õigus saada iga tööaasta eest 28 kalendripäeva puhkust. Kuidas seda tööaastat arvutada? Alates esimesest päevast, mil töötaja selle tööandja juures töötab. Sellest kuupäevast alates arvestatakse 12 kalendrikuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 114, 115, Rostrudi kiri, 18. detsember 2012 N 1519-6-1). See tähendab, et aasta jooksul teenib töötaja oma 28 päeva puhkust.
Kuid töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkuse jagada osadeks ja üks neist peab olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Ja töötajal on õigus esimesele tasulisele puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töötamist selle tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Sellest lähtuvalt on igal töötajal, kes on organisatsioonis kuus kuud töötanud, 2 “teenitud” nädalat puhkust, mida ta saab kasutada.
Samal ajal ei keela Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele puhkuse andmist enne 6-kuulise tööaja lõppu või pärast 6-kuulist tööaja lõppu, vaid kauemaks kui 14 kalendripäevaks. Sel juhul antakse töötajale tegelikult puhkus ette. Kui töötaja hiljem puhkusepäevi ei "tööta" ja otsustab töölt lahkuda, tuleb temalt enammakstud puhkusetasu kinni pidada, mis tööandjatel alati ei õnnestu. Lõppude lõpuks ei tohi töötajate maksetest mahaarvamiste summa üldiselt ületada 20% (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Seda tuleb töötajale antavate puhkusepäevade arvestamisel arvestada.
Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu
Enamasti antakse töötajatele puhkust kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120), harvemini tööpäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). Kuid mõlemal juhul kehtib üldreegel: puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi ei arvestata puhkusepäevade hulka ja neid ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Vaatame näidet puhkuse arvutamise kohta kalendripäevade järgi.
Puhkuse arvutamine 2017. aastal: puhkuse näide kalendripäevades
Müügijuht Koreneva I.V. Kirjutasin puhkuseavalduse 5. juunist 18. juunini. Töötajale antakse 14 kalendripäeva pikkune puhkeaeg. Kuid 12. juuni on puhkepäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Seetõttu kasutab töötaja puhkust vaid 13 kalendripäeva talle õigustatud 28 päevast (aastas) ja 13 päeva eest makstakse talle tasu.
Kuidas arvutada puhkust tööpäevades
Töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping kuni 2 kuuks või hooajatöö lepingud, antakse puhkus tööpäevades järgmises järjekorras: 2 tööpäeva iga töötatud kuu kohta (Tööseadustiku artiklid 291, 295). Vene Föderatsioonist). Ja puhkusearvutused tehakse 6-päevase töönädala alusel (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri 01.02.2002 N 625-ВВ). Vaatame näidet puhkuse arvutamise kohta tööpäevades.
Puhkuse arvestamine 2017. aastal: näide puhkuse kohta tööpäevades
Koos töötaja Krechetov E.S. sõlmiti tööleping hooajatöö tegemiseks 1. juunist 2017 kuni 1. novembrini 2017. Alates 1. novembrist on töötajal plaanis minna puhkusele koos järgneva vallandamisega.
Kõigepealt arvutame välja puhkusepäevade arvu. 1. novembriks 2017 Krechetov E.S. töötab 5 kuud. Sellest tulenevalt on tal õigus saada 10 tööpäeva (2 tööpäeva x 5 kuud) puhkust. See toimub 1. novembrist 13. novembrini. Kuna 4. november on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112) ning 5. ja 12. november on 6-päevase töönädala puhkepäevad (pühapäevad).
Puhkusepalk ja palk peale puhkust
Kui tasustatud puhkusepäevade arv on selgunud, on vaja arvutada. Muide, info puhkuse kestuse, konkreetsete puhkusekuupäevade, arveldusperioodi, puhkusetasu arvestamise jms kohta. on märgitud töötajale puhkuse andmise arvutusmärkuses (vorm N T-60, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1).
Tavaliselt saab töötaja oma "puhkuse" kuu eest puhkusetasu ja töötasu töötatud kuu osa eest. Sel juhul toimub palgaarvestus pärast puhkust järgmiselt: töötaja palk jagatakse selle kuu tööpäevade arvuga, mil töötaja oli puhkusel, ja korrutatakse sellel kuul töötatud päevade arvuga.
Igal aastal kõigile töötajatele antava puhkuse kestus on üldjuhul 28 kalendripäeva. Teatud kategooria töötajatele tuleks puhkust anda mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Artiklis käsitleme üksikasjalikult, kellele 2020. aastal tööpäevadel puhkust antakse, samuti selliste töötajate puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamise iseärasusi.
Kellel on õigus saada puhkust tööpäevadel?
- Kuni 2-kuulise töölepingu sõlminutele võimaldatakse puhkust või koondamisel hüvitist 2 tööpäeva alusel 1 töökuu kohta (loe ka artiklit ⇒);
- Hooajatööl töötajatel arvestatakse puhkust 2 tööpäeva alusel 1 töökuu kohta;
- Ohtlikes töötingimustes töötavatele inimestele antakse lisapuhkust.
Tähtis! Tööpäevadel antakse puhkust teatud kategooria töötajatele, nagu ajateenijad, hooajatöötajad ja ohtlikes tingimustes töötajad.
Hooajatöötajatele puhkus
Tööseadusandlus sätestab vaid puhkusepäevade arvu töökuu kohta, kuidas seda puhkust antakse. Sellest lähtuvalt on tööandjal õigus see anda ilma töölepingu lõppu ära ootamata. Järgida tuleb järgmisi tingimusi:
- Hüvitist tuleb maksta kõigi puhkuste eest, mida töötaja ei kasuta;
- Töötajale võidakse anda kasutamata puhkust koos edasise vallandamisega;
- Puhkust, millele järgneb vallandamine, võib anda väljaspool tähtajalise lepingu piire. Vallandamise päeva loetakse viimaseks puhkusepäevaks.
Töölepingus määratud perioodi lõppedes antakse töötajale:
- kas puhkus, millele järgneb vallandamine;
- Või kompensatsiooni.
Puhkusetasu arvestamise kord
Arveldusperioodist tuleb välja jätta järgmine aeg:
- Töötajale keskmise töötasu säilitamine, lapse toitmise vaheaegade välistamine;
- invaliidsushüvitiste või töötoetuste maksmine;
- Tööseisakuid tööandja süül või temast mitteolenevatel põhjustel;
- streigid, milles töötaja ei osalenud, kuid ei saanud nende tõttu töötada;
- Täiendavad vabad päevad puudega lapse või puudega lapse hooldamiseks;
- Muul ajal töölt vabastamise aeg, tasuga või ilma.
Tähtis! Keskmine päevatasu puhkuse eest tööpäevades arvutatakse tegeliku kogunenud töötasu jagamisel kuuepäevase töönädala tööpäevade arvuga.
Näide tähtajalise lepinguga töötajate puhkusetasu arvutamisest
Töötaja sai tööle tähtajalise töölepingu alusel 06.01.2017 kuni 31.07.2017 ehk 2 kuuks. Töötaja kirjutas avalduse, mille kohaselt anti talle puhkust 2 päeva, 07.01.2017-07.02.2017. Juuni palk oli 35 000 rubla. Arvutame töötajale puhkusetasu.
Puhkust antakse töötajale tööpäevades, arvestus toimub järgmiselt:
Arvutame keskmise päevatöötasu, lähtudes sellest, et juunis on kuuepäevase töönädalaga 25 tööpäeva (tootmiskalendri järgi):
35 000 / 25 = 1400 rubla
Puhkusetasu saab olema:
2 x 1400 = 2800 rubla.
Ohtlikes tingimustes töötavatele inimestele lisapuhkus
Ohtlikes tingimustes töötamiseks ette nähtud minimaalne päevade arv on 7 päeva.
Tähtis! Kui organisatsioon ei ole töötingimuste erihindamist läbi viinud, määratakse lisapuhkuse kestus vastavalt nimekirjale ( kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee resolutsiooniga nr 298/P-22 25. oktoobrist 2004).
Kuidas määrata lisapuhkuse staaži ohtlikes töötingimustes
Tööstaaži hulka, mis annab õiguse lisapuhkuse päevadele, arvestatakse kahjulikes või ohtlikes tingimustes tööl tegelikult töötatud aega. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 121, mis seda õigust määratleb, ei näe ette perioode, mis tuleb sellise töö kogustaažist välja arvata. See tähendab, et töötaja kogustaažist jäetakse arvutamisel välja ainult need tööperioodid, mil ta ei töötanud kahjulikes või ohtlikes tingimustes.
Tööstaaži arvestamise kord sellistele töötajatele Tööseadustikus puudub, seetõttu kasutatakse endiselt 1975. aastal kinnitatud juhendit nr 273/P-20. Seda kohaldatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega, nimelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 423.
Selle juhendi alusel saab töötajale anda vajalikus mahus lisapuhkust, kui ta töötas tööaasta jooksul kahjulikes tingimustes vähemalt 11 kuud. Kui ta töötas ettenähtust vähem, antakse talle lisapuhkust proportsionaalselt töötatud ajaga. Töökogemus on määratletud kui aastas töötatud päevade arv jagatuna kuu keskmise tööpäevade arvuga. Ülejäänud päevad, mis on alla poole kuu keskmisest tööpäevade arvust, jäetakse välja ja üle poole ümardatakse täiskuule. Sel juhul arvestab töötaja ainult neid päevi, mil ta töötas nimetatud tingimustes vähemalt poole tööpäevast.
Ohtlikes tingimustes töötavate inimeste lisapuhkuse arvestamise näide
Töötaja on töötanud ohtlikes tingimustes alates 20.09.2016. Lisapuhkuse pikkuseks on organisatsioonis määratud 7 kalendripäeva. Töötajale anti lisapuhkust alates 08.01.2017. Puhkusele eelneval tööperioodil oli töötajal haigusleht - 2016. aasta novembris 10 päeva. Talle võimaldati ka iga-aastane tasustatud puhkus - 14 tööpäeva 2017. aasta mais.
Arvutame välja, mitu päeva lisapuhkust on töötajal õigus saada seisuga 01.08.2017.
Tööpäevade arv 2016. aastal: 73 tööpäeva – 10 päeva haiguslehte = 63 päeva;
Tööpäevade arv 2017. aastal: 138 tööpäeva – 14 päeva puhkust = 124 päeva.
Määrame kahjulikes tingimustes töötatud kuude arvu:
2016: 63 päeva / (247 tööpäeva aastas / 12 kuud) = 3,06 kuud;
2017: 124 päeva / (247 tööpäeva aastas / 12 kuud) = 6,03 kuud.
Kuude koguarv: 3,06 + 6,03 = 9 kuud.
Puhkusepäevade arv on järgmine:
7 päeva / 12 kuud x 9 kuud – 0 kasutatud täiendavat päevaraha = 5,25 päeva
Ümardame töötaja kasuks, saame 6 päeva.
Põhipuhkuse koguaja arvestamisel summeeritakse põhipuhkus lisapuhkusega.
Kui puhkust arvestatakse osaliselt (täielikult) tööpäevades, arvutatakse selle kestus järgmiselt: puhkuse alguse kuupäevast arvestatakse põhipuhkuse päevad (näiteks 28 kalendripäeva) ja seejärel päevad. lisapuhkust tööpäevades, mis määratakse kuuepäevase töönädala alusel, pärast mida määratakse puhkuse lõppkuupäev või selle viimane päev. Saadud päevade koguarv teisendatakse kalendripäevadeks. Need on töötajale igal aastal pakutava tasustatud puhkuse kogukestus.
Õiguslik raamistik
| Seadusandlik akt | Sisu |
| Artikkel 291 | "Tasustatud puhkused" |
| Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295 | “Hooajatöötajate tasustatud puhkus” |
| Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 | "Keskmise palga arvutamise korra iseärasustest" |
| NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon nr 298/P-22 25.10.2004 | "Ohtlike töötingimustega toodangu, tööde ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta" |
Laadimine...
