fondi suurus
Vene Föderatsiooni Riikliku Ehituskomitee MÄÄRUS 31.03.99 81 TÖÖTAJATE TASUSTAMISE KORRALDAMISE METOODILISTE SOOVITUSTE KINNITAMISE KOHTA... Asjakohane 2018.a.
2. Palkade korraldamise tariifisüsteem
| Raskusteguri number | Teguri keerukuse astme ligikaudne kirjeldus | Faktori keerukuse aste | Punktide arv |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Sularaha ja väärtpaberite vastuvõtmise, arvestuse, väljastamise ja hoidmise toimingud. Nõuab teatud arvutus- ja kontrollireeglite tundmist | 2 | 336 |
| 2 | Erinevad lihtsad tööd masinate ja seadmete abil, mis hõlbustavad dokumentide ettevalmistamist, vormistamist, edastamist ja töötlemist kõrgelt spetsialiseeritud tegevusvaldkonnas | Punktide arv | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Dokumentide vastuvõtt, töötlemine, paljundamine, säilitamine ja väljastamine, kontroll nende täitmise üle, kirjutustööd, majapidamisteenused | 1 | 168 |
| 2 | Mitmesugused lihtsad tööd masinate ja aparaatidega, dokumentide edastamine ja töötlemine kõrgelt spetsialiseerunud tegevusvaldkonnas | 2 | 210 |
| 3 | Vastava funktsiooni kitsa teemaga seotud tööde teostamine osakonna mastaabis | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | Riigi-, äri- ja ametisaladust sisaldavate dokumentide vastuvõtmise, hoidmise ja väljastamisega seotud töö | 1 | 120 |
| Kokku: | 848 | ||
2.4.7. Seega võimaldab töö keerukuse arvutamine iga ametikoha punktides kvantifitseerida ettevõtte iga juhi, spetsialisti ja töötaja tööd.
Tööde ratsionaalsemaks jaotamiseks nii traditsiooniliselt olemasolevate kui ka teaduse ja tehnika arengu tulemusena tekkivate uute vahel on vaja analüüsida praegust (ettevõttes) funktsioonide jaotust ja kui see pole piisavalt ratsionaalne, üksikute tüüpide keerukust tuleks iga konkreetse juhtumi puhul kohandada ja neid jaotada, võttes arvesse uusi esilekerkivaid funktsioone.
2.4.8. Pärast töö keerukuse kvantitatiivse hinnangu kehtestamist, võttes arvesse töö sisu kvalitatiivseid erinevusi juhi, spetsialisti ja töötaja iga ametikoha kohta, lahendatakse järgmine ülesanne - ametipalga suuruse määramine.
Iga ametikoha koondhinde suhe on aluseks ametikohtade töötasu suhte määramisel.
Nii on näiteks töö keerukuse hinnang ametikohal “remondiinsener” 1785 punkti ja ametikohal “planeerimisökonomist” - 1953 punkti, siis on ametlikud palgad korrelatsioonis 1,0 kuni 1,09. Minimaalse punktisummaga ametikoha puhul on soovitatav eeldada, et palk on tinglikult võrdne ühega.
See on edaspidi ettevõttes ametipalga alam- (põhi)tase, millega seoses määratakse töötajate ametlikud palgad lähtuvalt töö keerukuse hinnangust.
Juhi, spetsialisti ja töötaja iga ametikoha töö keerukuse kvantitatiivne hindamine keerukustegurite kogumi põhjal võimaldab piisava täpsusega määrata ametipalkade suuruse, et töötasusid rohkem diferentseerida. ; vältida võrdsustamist ja siduda töö keerukus tasustamise tasemega.
Iga töötaja saab oma töö eest palka. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artikli 135 kohaselt kehtestatakse töötajale töötasu töölepinguga vastavalt organisatsioonis kehtivatele töötasusüsteemidele. Palka saab diferentseerida tariifse töötasusüsteemi abil, kui töö tasustamine sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tema tehtava töö keerukusest, kvantiteedist ja kvaliteedist.
Vastavalt Art. 143 Vene Föderatsiooni töökoodeks Tasustamise tariifisüsteem sisaldab:
- tariifimäärad;
- palgad (ametnikupalgad);
- tariifigraafik;
- tariifi koefitsiendid.
Tasustamise tariifisüsteemi põhielement on tariifimäärad.
Tariifimäär— töötaja töötasu suurus teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) tööstandardi täitmise eest ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta on fikseeritud, arvestamata hüvitisi, soodustusi ja sotsiaalmakseid. Esimese kategooria tariifimäär määrab lihttööjõu miinimumpalga ajaühiku kohta.
Tariifigraafik- töö tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooninõuetest, kasutades tariifikoefitsiente. Tariifigraafik on erineva kvalifikatsiooniga töötajate tasustamise suhtarvude skaala.
Tariifi kategooria peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset ning kvalifikatsioonikategooria iseloomustab tema erialase ettevalmistuse taset. Tavaliselt määratakse esimene auaste kõige vähem kvalifitseeritud ametikohtadele ja töö keerukuse taseme tõustes tõuseb ka auaste.
Tariifi koefitsient kehtestab selle kategooria tariifimäära suhte esimese kategooria tariifimääraga. Tariifikoefitsient näitab, mitu korda on võrgu mõne kategooria määr kõrgem esimese kategooria määrast, mille koefitsient on alati võrdne ühega. Äärmuslike kategooriate tariifikoefitsientide suhe on tariifigraafiku vahemik. Tänapäeval on levinumad kuue- ja kaheksakohalised tariifiskaalad, mille vahemik on kaks.
MÄRGE
Töötasusüsteemi, tariifimäärad, palgad, preemiad ja muud ergutusmaksed määravad organisatsioonid iseseisvalt kindlaks kollektiivlepingutes ja kohalikes sisemistes seadustes (sätted lisatasude kohta, töötasusätted jne). Erinevad organisatsioonid võivad kehtestada erinevad tariifiskaalad, mis erinevad näiteks kategooriate arvu poolest.
Äriorganisatsioonidel ei ole seadusandlikul tasandil kehtestatud kohustuslikke tariifigraafikuid. Nad saavad välja töötada oma tariifigraafiku. Eratööandjal on õigus iseseisvalt määrata ettevõtte tariifigraafiku kategooriate arv, tariifide suurus ja koefitsiendid.
Palgaskaalade väljatöötamisel tuleb arvestada sellega: keegi ei tohiks saada kehtivast miinimumpalgast (miinimumpalgast) madalamat töötasu ning ülempalk ei ole piiratud.
SULLE TEADMISEKS
Alates 1. juulist 2016 on Vene Föderatsioonis kehtestatud miinimumpalk 7500 hõõruda.. (2. juuni 2016. aasta föderaalseaduse nr 164-FZ artikkel 1 "Föderaalseaduse "Alampalga kohta" artikli 1 muudatuste kohta) artikkel 1).
TARIIFIKAAJAKIRI KAUBANDUSSTRUKTUURIDE KOHTA
Tariifigraafiku väljatöötamisel kasutatakse võimalust suurendada (kategooriast kategooriasse) kategooriatevahelisi koefitsiente. Seal on järgmised tariifi skaala koostamise võimalused:
- tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja progresseeruv suhteline (protsentides) kasv (tabel 1). Sel juhul suurenevad järjestuse suurenemisega koefitsientide absoluutsed ja suhtelised väärtused;
- tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja konstantne suhteline (protsentides) kasv (tabel 2), kus tariifikoefitsientide suhtelise kasvu väärtus on konstantne;
- tariifikoefitsientide pidev absoluutne ja regressiivne suhteline (protsentides) kasv (tabel 3), mille juures absoluutkoefitsiendi kasvutempo on konstantne;
- tariifikoefitsientide regressiivne absoluutne ja regressiivne suhteline kasv (tabel 4). Siin väheneb koefitsiendi suurus ja tariifikoefitsientide suhteline väärtus järjestuse tõustes.
Kõige ökonoomsem ja laialdasemalt kasutatav on tariifikoefitsientide järkjärguline absoluutne ja suhteline kasv.
|
Tabel 1. Näide tariifikoefitsientide järkjärgulise absoluutse ja suhtelise kasvu skaala kohta |
||||||
|
Tariifi skaala parameetrid |
Tariifikategooriad |
|||||
|
Tariifikoefitsiendid |
||||||
Tariifikoefitsiendid määratakse tootmisprotsessi spetsiifikast lähtuvalt.
Tariifikoefitsientide absoluutne tõus iga numbri kohta leiate valemi abil:
Tariifikoefitsientide absoluutne tõus = Järjekorras järgmise kategooria tariifikoefitsient - Eelmise kategooria tariifikoefitsient. (1)
Meie näites (vt tabel 1) on tariifikoefitsientide absoluutne tõus võrdne:
- 2. kategooria jaoks - 0 ,08 (1,08 - 1);
- 3. kategooria jaoks - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
Arvutamine toimub sarnaselt 4-6 numbriga.
Tariifikoefitsientide suhteline tõus määratakse protsentides, kasutades valemit:
Tariifikoefitsientide suhteline tõus = järgmise järjestikuse kategooria tariifikoefitsient / eelmise kategooria tariifikoefitsient × 100 - 100. (2)
Siis võrdub tariifikoefitsientide suhteline tõus:
- 2. kategooria jaoks - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
- 3. kategooria jaoks - 11 % (1,20 / 1,08 × 100–100).
Arvutamine toimub sarnaselt kategooriate 4, 5 ja 6 puhul.
|
Tabel 2. Näide tariifikoefitsientide järkjärgulise absoluutse ja konstantse suhtelise kasvu skaala kohta |
||||||
|
Tariifi skaala parameetrid |
Tariifikategooriad |
|||||
|
Tariifikoefitsiendid |
||||||
|
Tariifikoefitsientide absoluutne tõus |
||||||
|
Tariifikoefitsientide suhteline tõus, % |
||||||
Olgu tariifikoefitsientide suhteline tõus võrdne konstantse väärtusega - 12 % .
Leiame tariifikoefitsiendid ja nende absoluutse tõusu.
Iga kategooria tariifikoefitsiendid arvutatakse järgmiselt.
Võtame teatud kategooria tariifikoefitsiendi väärtuseks X. Siis näeb 2. kategooria esialgne valem välja järgmine:
X / 1 × 100 - 100 = 12
X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112
X / 1 = 112 / 100 = 1,12
X = 1,12 × 1 = 1,12 — 2. kategooria tariifikoefitsient.
Leiame 3. kategooria tariifikoefitsiendi samamoodi, kasutades valemit:
X / 1,12 × 100 - 100 = 12
X / 1,12 × 100 = 112
X / 1,12 = 1,12
X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .
Samamoodi määrame tariifikoefitsiendid kategooriatele 4-6.
Iga kategooria tariifikoefitsientide absoluutne tõus leitakse valemi (1) abil:
- 2. kategooria jaoks - 0,12 (1,12 - 1);
- 3. kategooria jaoks - 0,13 (1,25 - 1,12).
Samamoodi arvutame ülejäänud kategooriate (4-6) tariifikoefitsientide absoluutse kasvu.
|
Tabel 3. Näide tariifikoefitsientide pidevate absoluutsete ja regressiivsete suhteliste muutuste skaala kohta |
||||||
|
Tariifi skaala parameetrid |
Tariifikategooriad |
|||||
|
Tariifikoefitsiendid |
||||||
|
Tariifikoefitsientide absoluutne tõus |
||||||
|
Suhteline regressiivne muutus tariifi koefitsientides, % |
||||||
Oletame, et tariifikoefitsientide absoluutne tõus on võrdne konstantse väärtusega - 0,08 .
Leiame tariifikoefitsiendid ja nende suhtelise muutuse väärtustes.
Iga kategooria tariifikoefitsiendid arvutatakse järgmiselt:
- 2. numbri jaoks: 1 + 0,08 = 1,08 ;
- 3. kategooria jaoks: 1,08 + 0,08 = 1,16 .
Samamoodi määrame tariifikoefitsiendid kategooriatele 4, 5 ja 6.
E. V. Akimova, audiitor
Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast
Iga ettevõte, olenemata ettevõtluse vormist, maksab oma töötajatele ebavõrdselt, nagu on näidatud personalitabelis, kuid töötajate palkade suhe ettevõttes on fikseeritud tariifigraafikus.
See on üks palga arvutamise viise ettevõttes, mis moodustatakse kohalike või seadusandlike aktide alusel, mis määrab miinimumpalga korrutamise koefitsiendi sõltuvalt spetsialisti kvalifikatsioonist ja muudest asjakohastest.
Tariifigraafiku koostamisel võetakse arvesse järgmist:
- Töökoormuse intensiivsus;
- Kahjulikkus ja tootmise ohtlikkus;
- Töötaja tööaja pikkus ja staaž ühel ametikohal;
- Tööstus, kuna iga tootmistüüp kasutab oma koefitsiente;
- Töötajate kvalifikatsioon;
- Kliimatingimuste omadused.
Tähtis: tariifigraafikus võetakse alati aluseks töötaja töötunni maksumus.
Arvestada saab vahetuses tehtava töö mahtu, kuid see jagatakse edaspidi ikkagi vahetuse või tööpäeva tundide arvuks. See toob kaasa töötaja tunnitasu arvutamise mis tahes tootmises.
Tariifisüsteemi erinevusi käsitletakse selles videos:
Tähtis: määrad ja kõrgemad palgad ei pruugi kategooriatest sõltuda. Tariifigraafik moodustatakse kategooriate kaupa, selle moodustamisel kasutatakse peamiselt 6 kategooriat;
Kui ettevõte tegeleb tootmisega ja on üsna keeruline, kasutatakse suuremat numbrite arvu, kuni 23, kuid rakendatakse samu koefitsiente, mis avalikus sektoris.
Iga töötaja palk sõltub kasutatavatest koefitsientidest.
Tariifigraafiku rakendamine organisatsioonides
Tootmistöö eest makstav tasu kujuneb vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 143–145 ning tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogide kasutamisel.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid
Tariifsed tasusüsteemid on tasusüsteemid, mis põhinevad eri kategooria töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteemil.
Erinevate kategooriate töötajate palkade diferentseerimise tariifisüsteem sisaldab: tariifimäärasid, palku (ametipalka), tariifigraafikut ja tariifikoefitsiente.
Tariifigraafik on töö tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooninõuetest, kasutades tariifikoefitsiente.
Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset.
Kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis peegeldab töötaja erialase ettevalmistuse taset.
Tööde tarifitseerimine - tööjõuliikide määramine tariifikategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriatesse sõltuvalt töö keerukusest.
Tehtavate tööde keerukus määratakse nende hinnakujunduse alusel.
Tööde tarifitseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine toimub, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi või võttes arvesse kutsestandardeid. Need teatmikud ja nende kasutamise kord on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.
Tasustamise tariifisüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike eeskirjadega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele. Tasustamise tariifisüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi või kutsestandardeid, samuti arvestades töötasu riiklikke garantiisid.
Need kataloogid on loetelu tegevustest ja erinevatest ametitest, mis on ettevõtetes ja asutustes saadaval. Need sisaldavad täielikult igat tüüpi kutsealade omadusi ja kvalifikatsioone ning keerukust. Lisaks näitavad need nõuded töötajate oskustele ja kogemustele ning määravad kindlaks nende vastutuse taseme.
Tähtis: kataloog on mõeldud igale töötajale auastme määramiseks ja määramiseks.
Loomulikult on ettevõttes juhtkonnal õigus välja töötada oma tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära.
Tähtis: sel juhul ei tohiks rikkuda töötaja tagatisi ja õigusi, töö eest ei tohiks maksta alla miinimumpalga.
Klassifikatsioon uute standardite järgi
Tariifigraafiku klassifikatsioon põhineb mitmel komponendil:
- Tööstus;
- Valitsus- ja kaubandusorganisatsioonid;
- Jaotus ettevõttes.
Näiteks osalevad nende kategooriad, põhipalk ja miinimumpalk meditsiinitöötajate maksete tarifitseerimisel.
Lisaks põhinevad hinnad:
- Ametiasutuste kehtestatud tsentraliseeritud akt;
- Lepinguline alus – kollektiivleping.
Sel juhul rakendatakse uut tasustamissüsteemi, kuid arvestades vanu põhimõtteid.
Maksekategooriad ja koefitsiendid. Järjekorra koefitsiendid ja maksemäärad
Kasutatavad koefitsiendid võivad olenevalt rakendusvaldkonnast erineda, kuid eelarveliste organisatsioonide jaoks kasutatakse fikseeritud näitajaid peaaegu igas valdkonnas.
Näiteks meditsiini eelarveliste organisatsioonide jaoks kasutatakse järgmisi arve:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
Tähtis: sel juhul, kui töötaja töötab maapiirkonnas, lisandub tema töötasule 25% põhipalgast.
Kui see on asetäitja, on tema palk 10–20% madalam kui juhil, võttes arvesse kvalifikatsiooni, kraadi, aunimetust.
Kui eriala pole tööstusharudevahelises tariifikataloogis märgitud, arvutatakse sellise spetsialisti palk ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi järgi.
Näited maksete arvutamisest
Kui kasutada ajapalka, korrutatakse töötatud tundide arv lihtsalt tunnimääraga.
Töötaja töötas kuus 150 tundi, tema tunnitasu on 134 rubla, sellest järeldub, et ta teenis:
150 * 134 = 20 100 rubla kuus.
Kuna ta plaani täitis, on tal vastavalt kollektiivlepingule õigus saada lisatasu 20% töötasust, st:
- 20 100 * 0,2 = 4020 rubla lisatasu. Saad teada, milliste reeglite alusel arvestatakse töötajatele igakuiseid lisatasusid.
- 20 100 + 4 020 = 24 120 rubla tulu.
Lisaks on tal 5. kategooria ja see hõlmab koefitsiendi 1,268 kasutamist, mis näitab, et töötaja töötasu on antud kuul 30 584,16 rubla.
Tähtis: kui töötaja plaani ei täida, on tööandjal õigus ta preemiast ilma jätta.
Järeldus
Tariifigraafik on suureks eeliseks, kui seda kasutatakse uuenduste kohaselt ja ennekõike hinnatakse töötaja väärtust, tema kogemusi ja tootmisprotsessi keerukust ning järgmisel tasemel on juhi ametikoht. kaalus.
Kuidas luua ettevõttes tõhus tasustamissüsteem – vaata siit:
Palk on üks kõige vastuolulisemaid maksekategooriaid ettevõtte töötajatele. Praktikas kasutatakse palgamaksete arvutamisel mitmeid peamisi meetodeid. Kõige populaarsemad on järgmised:
- tükitöö;
- ajapõhine;
- kombineeritud tüüp.
Kui rääkida eelarvelistest organisatsioonidest, siis siin on üldkohaldatav määr, millele lisanduvad ka ergutusmaksed ja preemiad. Selleks, et mõista, kuidas avaliku sektori töötajatele palka arvutatakse, on vaja kindlaks teha, milline on tariifigraafik ja tariifikategooria. Tariifimäära koefitsienti kategooriate kaupa ei kasutata ainult eelarvelistes organisatsioonides;
Mis on tariifikoefitsient ja millest see sõltub?
Tariifikoefitsient on kordaja, mida rakendatakse esimese klassi töötaja palgale. See on näitaja, mis tõstab töötaja palka, võttes arvesse selliseid näitajaid nagu tariifikategooria, tariifikoefitsient. Ettevõtted kasutavad tavaliselt kuuekohalist bitti. Seega on esimese kategooria töötajal madalaim palk ja kuuenda kategooria töötajal vastavalt kõrgeim. 1. kategooria tariifikoefitsient vastab miinimumpalgale ja on võrdne 1,0.
Taotlemiseks peab teil olema tabel tariifikoefitsientidega. Erinevates ettevõtetes võivad tööklasside tariifikoefitsient kindlaks määrata ettevõtte raamatupidamispoliitika korralduses. Seda juhul, kui räägime ühest ettevõttest. Riik on välja töötanud avaliku sektori töötajate ühtse tariifigraafiku. Tal on 18 auastet. Kui me räägime konkreetsetest numbritest, siis väärib märkimist, et võrreldes esimese, madalaima, on 18. järgu tariifikoefitsient 4,5.
Tariifigraafiku eesmärk
Kõik ettevõtte töötajad ei saa saada samal tasemel palka, kuna nende kvalifikatsioonitase on erinev ja igaühe tehtud töö töömahukus on erinev. Sellega seoses on soovitatav kasutada tariifigraafikut. Mis on selle peamine eesmärk? Sellise maksesüsteemi kasutamise põhieesmärk on jaotada töötajad kategooriatesse sõltuvalt nende tehtavate tööde spetsialiseerumistasemest ja kvalifikatsioonist.
Iga töötaja peab saama palka tema kvalifikatsioonile vastavas summas. Tööjõu tasustamine tariifimeetodil näeb ette, et teatud kategooria töötaja peab tegema tööd, mis keerukuse poolest vastab täpselt tema kategooriale. Juhtub, et madalamal ametikohal töötaja on kaasatud tööle, mida peaks tegema kõrgema taseme spetsialist. Nendes olukordades, kus ta teeb seda edukalt, võidakse talle anda kõrgem auaste.
Tööjõu eest tasumine tariifimeetodil on töötajatele hea motivatsioon. Lõppude lõpuks, mida kõrgem on auaste, seda kõrgem on palgatase.
Tariifikategooria ja selle tunnuste määramine
Mis on tariifikategooria? Tariifikoefitsient on kvalifikatsiooniomadustel põhinev kategooria komponent. See iseloomustab töö keerukuse taset. Tariifikategooria (tariifikoefitsient) on tariifigraafiku üks olulisemaid komponente. Kuidas see määratakse? Selle leiate spetsiaalsest teatmeraamatust töötajate omaduste kohta oskuste taseme järgi.
Tariifigraafikus algab loendus alati esimese klassi töötajatega. Neil on tavaliselt madalaim palk ja oskuste tase. Tavaliselt vastab esimese klassi töötajate palgatase riigi tasandil määratud miinimumpalga tasemele.
Tariifigraafikute tüübid
Huvitav on see, et üks ettevõte saab välja töötada mitu tariifiskaalat, mis kehtivad erinevate töötingimustega töötajate kategooriatele. Näiteks kui mõelda masinaehitusettevõttele, võib seal olla tavaline tariifigraafik ja "kuum". Teist tüüpi võre rakendatakse töötajatele, kes töötavad ohtlike töötingimustega töökodades.
Kõrgeima kategooria saamise tingimused
Kõrgeima kvalifikatsioonikategooria omandamiseks on vajalikud teadmised ja oskused, mis on vajalikud kõrgeimal kvalifikatsioonitasemel töö tegemiseks. Lisaks on ka teisi kohustuslikke tingimusi, mis võimaldavad töötajal saada kõrgema kvalifikatsioonikategooria:
- teha kõrgeimal tasemel tööd kolme kuu jooksul ja teha seda edukalt, st ilma ümbertöötamise ja rikkumisteta;
- Vahetult enne kõrgeima auastme saamist peate läbima testi oma oskuste taseme kontrollimiseks.
Kes määrab kvalifikatsioonitaseme? Selles protsessis peavad osalema ettevõtte omanik, samuti töötajate ametiühinguorganisatsiooni esindaja.
Kes saavad auastme tõusu? Kvalifikatsioonikategooria taset saab tõsta juhul, kui töötaja järgib rangelt ja selgelt ettevõttes määratletud standardeid ja nõudeid. Töötaja töödistsipliin peab olema positiivne.
Kui ta rikub rangelt ettevõtte käitumisreegleid, seadust või muid teatud norme, võidakse ka tema auastet alandada. Selliseid meetmeid kasutatakse vastutusena erinevate rikkumiste eest.
Tariifisüsteemi tähtsus
Ettevõtluse planeerimisel kasutatakse tariifikategooriat, tariifikoefitsienti ja tariifimäära. See võimaldab teil määrata teatud töötajate kategooriate töötasu taseme. Mõelgem olukordadele, kus on oluline teada teatud töötajate kategooriate tariifimäärade taset:
- töötajate põhipalga eelarve kavandamisel kategooriate kaupa;
- palgafondi jaotamise ajal töötajate kategooriate vahel;
- tariifimäärade tõstmise kavandamisel.
Tariifigraafiku näide on toodud tabelis.
Tasustamise tariifisüsteemil on plusse ja miinuseid. Kuid selle kasutamine on praegu parim valik mitte ainult eelarvesektoris.
Sageli kasutavad ettevõtted tasustamise tariifisüsteemi. Need võivad olla nii riigiasutused kui ka eraettevõtted. Kuid selle süsteemi kasutamise nüansid erinevad nende jaoks oluliselt.
Mis on tariifigraafik ja kus seda kasutatakse?
Üks võimalus palkade arvutamiseks on tariifisüsteemi kasutamine. Seda reguleerivad reeglid, mille on välja töötanud valitsusasutused või ettevõtte spetsialistid. Kuid viimasel juhul peavad nad järgima valitsuse määrusi, samuti ettevõtte töötajate miinimumpalga eeskirju.
Iga organisatsioon otsustab iseseisvalt, millist tasustamissüsteemi ta kasutab. Aastatel 2016–2017 kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks standardid, mille kohaselt tuleks tariifisüsteemi rakendada. Organisatsioon peab selle kohta märkused tegema kollektiivlepingusse või töötasu käsitlevatesse määrustesse. Need kohalikud eeskirjad peavad sätestama kõik tariifisüsteemi kasutamise reeglid ja põhimõtted. Samuti peab ettevõtte juhtkond koostama tariifigraafiku, mille järgi hakatakse töötajatele palka arvestama.
Tariifigraafik on teatud määral seotud tariifikategooriatega. Kuna kõiki ettevõttes olemasolevaid ametikohti saab liigitada teatud kategooriasse, on igal kategoorial oma eraldiseisev palgamäär. Kõige sagedamini kuuluvad esimesse kategooriasse need töötajad, kellel on madalaim kvalifikatsioon jne. Kui töötaja töö keerukus suureneb, suureneb ka tema tariifikategooria.
Sellest järeldub, et keerulisem ja vastutustundlikum töö annab kõrgemat palka. Selleks, et iga eraldiseisva positsioonirühma jaoks ei kasutataks erinevat summat, kasutatakse tariifi koefitsiente. Need võimaldavad 1. kategoorial kohe tõusta teise või kolmanda kategooria tasemele.
Nii moodustatakse tariifigraafik, kus igale kategooriale määratakse kindel koefitsient. Tariifisüsteemi kasutamine ettevõtetes pole kaugeltki haruldane, kuid nende tariifigraafik võib nendes märkimisväärselt erineda. Eraettevõtted töötavad sageli välja oma tariifigraafikud, võttes arvesse töö spetsiifikat. Siin võib erineda mitte ainult palga suurus, vaid isegi tariifikategooriate arv, sest personaliametnikud töötavad selle välja iseseisvalt.
Eelarvelised ettevõtted ei saa seda endale lubada, sest neile kehtivad riiklikud regulatsioonid ning kogu tööprotsessi kontrolli teostavad riigiorganid. Seetõttu rakendavad riigiettevõtted ühtset tariifigraafikut, mille on heaks kiitnud kõrgemad asutused.
Kuni 2008. aasta lõpuni kehtis Vene Föderatsiooni territooriumil ühtne tariifigraafik. Just selles toodud andmete alusel arvutati avaliku sektori töötajate töötasu.
Kuid alates 2016. aastast on tasustamise tariifisüsteemis toimunud olulised muudatused, mis on muutnud ka avaliku sektori töötajate palgaarvestust. Nüüd kasutatakse tariifikategooria mõiste asemel "kvalifitseeritud tasemed" või "kvalifitseeritud rühmad". Süsteemi on sisse viidud ka soodustused ja hüvitised.
Ja selle määrad määrab nüüd organisatsiooni või ettevõtte juht ise. Selleks peab ta võtma arvesse töö iseärasusi, selle keerukust, töötaja võimeid ja kvalifikatsiooni taset. Töötajate töötasu ja juhi saadava palga vahel on teatav seos. Mida kõrgem on töötajate keskmine palk, seda rohkem raha juhi töö eest makstakse. See peaks võimaldama ettevõtte palgafondi kõigi töötajate vahel ühtlaselt jaotada, mitte andma juhtkonnale eelist.
Eraettevõtetele kohustuslikku tariifigraafikut ei ole. Nad saavad kasutada ka tariifi maksesüsteemi, kuid nad saavad ise koostada tariifigraafiku. Samuti ei ole nad kohustatud järgima valitsuse kehtestatud tariifireegleid. Samuti saavad sellise ettevõtte töötajad iseseisvalt otsustada, mitu tariifikategooriat neil on. See võimaldab juhtidel realistlikult hinnata töötajate töö spetsiifikat ja seada oma tööle nõudmisi.
Tühjendamine tariifigraafiku alusel
1. kategooria tariifimäär kehtestatakse igal aastal valitsuse tasandil ja see ei saa olla madalam miinimumpalgast. Kui viimast mingil hetkel tõsteti, otsustab valitsus selle kategooria tariifimäära tõsta.
Igal kategoorial on oma tariifikoefitsient, mis näitab, mitu korda on teise ja teiste kategooriate palgad esimese omadest suuremad. Võib täheldada selle koefitsiendi tõusu 1-lt 4,5-le koos tariifikategooriate arvu suurenemisega.
Tariifikategooriad näitavad, kui raske on konkreetse töötaja töö. Neid andmeid saab võtta tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikest, mis täpsustavad töötajale esitatavaid nõudeid, tema oskusi, ametinimetusi või võimeid. Samuti sõltub töötasu väga palju töötingimustest. Nende raskust kompenseerivad mitmesugused lisatasud või hüvitised.
Töötavate kutsealade eest tasutakse kaheksa kategooria järgi (1-8). Kuid see ei tähenda, et kvalifitseeritud töötajad ei saaks saada rohkem kui kaheksanda kategooria kehtestatud miinimum. Valitsus lubab ettevõtete juhtidel tõsta selliste töötajate palku ühtse tariifigraafiku (UTS) 10 või 11 kategooriasse. Ja kui eriala peetakse väga oluliseks (näiteks töö raviasutuses), siis võib määra tõsta 11-12 kategooriani.
Kui tööaastate jooksul on töötaja kvalifikatsioon märkimisväärselt tõusnud, peaks tõusma ka tema tariifimäär. Avaliku sektori töötajad täiustavad oma oskusi sertifitseerimise kaudu. Selle protseduuri läbiviimiseks kasutatakse sertifitseerimisprotseduuri põhimääruse norme. Seda dokumenti kasutatakse ainult eelarveliste organisatsioonide või ettevõtete jaoks ning see on vabatahtlik eraettevõtetele.
Kokku on 18 tariifikategooriat. Viimase, kõrgeima kategooria saavad kõrgelt kvalifitseeritud töötajad, sageli ettevõtete juhid.
Tariifigraafikus olevad kategooriad on jagatud vastavalt tööstusharudele, kus töötajad töötavad. Näiteks:
- haridus;
- metsandus;
- Põllumajandus;
- tervishoid jne.
- tööstusharud jagunevad ka ametitüüpideks jne.
Algoritm uue järgu määramiseks
Avaliku sektori töötajate sertifitseerimise seadus näeb ette töötaja iseloomuviite kirjutamise. Sellise dokumendi peab koostama töötaja vahetu juhtkond hiljemalt kaks nädalat enne sertifitseerimist. Selline hinnang peaks sisaldama järgmisi andmeid:
- töötaja sobivus sellele ametikohale;
- töötaja vastavus töökategooriale;
- pädevus;
- suhtumine tehtud töösse;
- tööjõu aktiivsuse näitajad;
- eelmise aruandeperioodi tööjõu aktiivsuse tulemuste näitajad.
Töötaja peab selle dokumendiga tutvuma hiljemalt paar nädalat enne atesteerimist.
Sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad:
- ettevõtte juht;
- osakonnajuhataja;
- kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid;
- ametiühingute esindajad.
Sertifitseerimiskomisjoni liikmed peavad ära kuulama atesteeritava töötaja ja osakonna juhataja, kus ta töötab.
Kui atesteeritav isik on organisatsiooni või ettevõtte juht, siis tema atesteerimine toimub komisjonides, mis koosnevad kõrgemate asutuste esindajatest. Töötajate tulemuslikkust hinnatakse avatud hääletamise teel. Otsus tehakse häälteenamusega. Selle otsuse kohaselt saab organisatsiooni juht töötaja vastavale palgaastmele üleviimiseks kuu aega. Kõik sertifitseerimise tulemused kantakse töötaja tööraamatusse, mis näitab ühtse tariifigraafiku järgi tariifikategooriat.
Töötasusüsteemid, näiteks tariifid, peavad sisalduma kollektiivlepingus või muudes tööõigust käsitlevates lepingutes.
Kokkupuutel
Laadimine...
