Tariifi kvalifitseerimise juhend spetsialistidele ja töötajatele. Kuidas kasutada töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi. Õppeasutuse juht

Maailmas on tohutult palju valdkondi, oskusi ja ametikohti. Sellise mitmekesisuse tõttu on tööandjatel sageli raskusi nii personalijuhtimise kui ka personalidokumentatsiooni tasandil. Sellistel juhtudel tulevad appi ühtsed teatmeteosed ja klassifikaatorid. Artiklis käsitleme seda, mis on 2020. aasta ametialade klassifikaator Vene Föderatsiooni dekodeerimisega ja 2020. aasta ühtne tariifi ja kvalifikatsiooni teatmik. Vaatame lähemalt kvalifikatsioonitunnuste teatmeteost.

Põhimõisted

Ühtsete vormidega töötades satuvad personalispetsialistid töökataloogidega seotud terminite ja lühendite rohkuse tõttu sageli kahjumisse. Vaatame neid.

Nimi	Lühend	Resolutsioon	Sisu	Sihtmärk
Ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 2020. aasta töötajate ametite kohta	ETKS	Tööministeerium 12. mai 1992 nr 15a	Peamiste tööliikide tunnused töötajate elukutsete lõikes	Tööde tarifitseerimine, kategooriate määramine
Ülevenemaaline kutsealade ja ametikohtade klassifikaator 2020	OKPDTR	Vene Föderatsiooni riigistandard 26. detsembrist 1994 nr 367	Tööliste elukutsed, töötajate ametikohad	Statistika (töötajate arvu hinnang, personali jaotus jne)
Ühtne kvalifikatsioonikataloog 2020	EKS	Tööministeerium 21.08.1998 nr 37	Ametinimetused ja kvalifikatsiooninõuded	Tööregulatsiooni standardite ühtlustamine

Need dokumendid on omavahel seotud. 2020. aasta ametikohtade ja kutsealade üldine klassifikaator on EKS 2020 aluseks. OKPDTR 2020 omakorda võtab aluseks ETKS 2020 sinikraede kutsete esimese jaotise. Juhtidele ja spetsialistidele mõeldud ETKS 2020 kui sellist puudub, seetõttu on OKPDTR-i teine jagu lähtunud töötajate ametikohtade ühtsest nomenklatuurist.

Mis on ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne klassifikatsioonikataloog (USC) on juhtide, spetsialistide ja töötajate kvalifikatsioonitunnuste (töökohustused ning nõuded teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele) loetelu, olenevalt tegevusalast. CEN-i täiendavad jaotised võetakse kasutusele tööministeeriumi vastavate korraldustega. Seni viimane on 10. mai 2016 korraldus nr 225n, millega kinnitatakse "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväeosade ja organisatsioonide töötajate kvalifikatsiooninäitajad". Kataloogi uuenduste sagedus ei ole seadusega reguleeritud. Seega on ülaltoodud korraldusega muudetud dokument praegu töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2020.

Milleks see mõeldud on?

CAS, mis põhineb ülevenemaalisel valgekraede ametite klassifikaatoril, koostati eesmärgiga töötada välja universaalsed töökorralduse standardid. Tegelikult aitab see dokument tööandjal organisatsiooni struktuuri kompetentselt üles ehitada. Kvalifikatsiooniomadused optimeerivad järgmisi funktsioone:

personali valik ja paigutamine;
personali erialane koolitus/ümberõpe;
ratsionaalne tööjaotus;
personali töökohustuste ja vastutusvaldkondade määramine.

Personalitöötaja tugineb 2020. aasta ametikohtade ja kutsealade klassifikaatorile töötamisel selliste dokumentidega nagu personaligraafikud, ametijuhendid, osakondade eeskirjad jne. OKPDTR klassifikaator (2020) koos nimelise otsinguga on postitatud Tööministeeriumi veebisaidile ja sotsiaalkaitse.

Kuidas seda kasutada

EKS on kohaldatav igale ettevõttele, olenemata nende omandivormist või tegevuse organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Seadus aga ei kohusta, vaid ainult soovitab tööandjal personalitöös sellest dokumendist juhinduda. CASi kohaldamise kord on kinnitatud Tööministeeriumi 02.09.2004 otsusega nr 9. Selle kohaselt moodustavad kvalifikatsiooninäitajad ametijuhendi aluse ja sisaldavad kolme osa:

töökohustused (täielikult või osaliselt määratud tööülesannete loetelu);
peab teadma (eriteadmised, teadmised regulatsioonidest, tööülesannete täitmise meetoditest ja vahenditest);
kvalifikatsiooninõuded (tööalase ettevalmistuse ja töökogemuse tase).

Kvalifikatsiooniomaduste moodustavad kohustused on lubatud jaotada mitme töötaja vahel. Töötaja kvalifikatsiooniomadustele vastavuse hindamist viib läbi ainult sertifitseerimiskomisjon.

Mida kasutada – kvalifikatsiooni teatmeteost või kutsestandardit

Nagu teada saime, koosneb töötaja kvalifikatsioon tema teadmistest, võimetest, oskustest ja kogemustest. Kutsestandard on kitsam mõiste ja seda määratletakse kui "töötaja kvalifikatsiooni tunnust, mis on vajalik teatud tüüpi kutsetegevuse, sealhulgas teatud tööfunktsiooni täitmiseks". Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 195.1). Lisaks võivad kutsestandardid erinevalt CAS-ist olla kohustuslikud. Töökoodeksisse tehti vastavad muudatused 2. mai 2015. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3, on tööandja kohustatud tegutsema kutsestandarditega, kui töötaja kvalifikatsiooninõuded tööülesannete täitmiseks on ette nähtud tööseadustiku, föderaalseaduse või muude määrustega. Muudel juhtudel on kutsestandardite rakendamine soovitatav, kuid mitte kohustuslik.

Paljude personaliteenindajate jaoks on ametikohtade kvalifikatsioonikataloogist saanud teatmeteos. Räägime ETKS-i ja EKS-i kasutamisest, aga ka nende peatsest kaotamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.

Artiklist saate teada:

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog - juhid, spetsialistid, töötajad - erinevate majandussektoritega seotud kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum. Tema kohustusest tulenevalt pidi temaga ühendust võtma kõik kogemustega personaliametnikud. Ühtsete tariifide ja kvalifikatsioonide teatmeteose väljatöötamist ja ajakohastamist teostab Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium koos teatud majandussektoreid reguleerivate ja koordineerivate täitevasutustega (Vene Föderatsiooni valitsuse nr 787 punkt 2). 31. oktoober 2002).

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmik - 2018: kandideerimise kord

Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktilise eksperdi poolt

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste praktilise kasutamise staatus ja kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 143. Seega kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 8. osa kohaselt töö liigitamisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel järgmist:

ühtne töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog;
ühtne tariifide kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade jaoks;
kutsestandardid.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

ETKS-i kohaldamise reeglid kirjeldavad isegi eraldi regulatiivdokumendid (vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta resolutsiooniga nr 9 kinnitatud „Kohtukord”). Koos teatmeteoste sätetega võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgatagatisi, sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitusi ja ametiühingute arvamust. Üksikasjad on märkustes “Kuidas kasutada " Ja kuidas ».

Oluline: ETKS-i ja EKS-i nõuded kehtivad eelkõige töösuhetele, mistõttu ei ole tööandjal tsiviillepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust teatmeteostes kehtestatud kriteeriumitele.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmete tüübid ja praegused väljaanded

Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldi dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis erinevatele personalikategooriatele määratud töö spetsiifika oluliste erinevuste tõttu. Seetõttu pöörduvad tööandjad sinikraede (monteerija, valutööline, keevitaja jne) tariifide või kvalifikatsiooninõuete kehtestamisel sinikraede kutsete kataloogi ETKS poole.

Kui me räägime juhi- või ametikohast, kasutatakse juhtide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi. Erinevat tüüpi tööde tariifide kohta lugege artiklist “Kuidas määrata ": saate teada, miks on nii oluline teada täpset miinimumpalka, kui sageli tuleks palku indekseerida ja kas samal ametikohal töötavatele töötajatele erinevate palkade määramine on seaduslik.

Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, mida kasutatakse töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks, koosneb enam kui 70 numbrist.

Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:

nr 5 - geoloogiline uuring ja topograafilis-geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a resolutsiooniga nr 16);
nr 16 - meditsiiniliste instrumentide, instrumentide ja seadmete tootmine (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. a resolutsiooniga nr 38);
nr 24 - keemiatööstuse üldised kutsealad (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega nr 208);
nr 50 - kala ja mereandide tootmine ja töötlemine (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a resolutsiooniga nr 73);
nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetransport (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi korraldusega nr 68n 18.02.2013);
Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi korraldusega nr 135 21.03.2008).

Mõned paragrahvid on kaotanud oma tähtsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, isegi nõukogude määrustega. Näiteks NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320/21- kinnitatud jaotised “Keemiline puhastus ja värvimine” ning “Pesutööliste tööd ja elukutsed” 22, 31. oktoober 1984, ei ole veel uuendatud.

Kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele

Tööinstituudi väljatöötatud ühtne spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmik (USA) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. ETKS-i kehtiv redaktsioon on kohustuslik kõigile riigi- ja munitsipaalorganisatsioonidele (seoses ametikohtadega, millele ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja Riigiteenistus" on kasulik valitsusasutuste personaliametnikele.

Äriühingutele esitatavad nõuded pole nii karmid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 kohustab aga eranditult kõiki tööandjaid piiranguid või soodustusi sisaldavate ametikohtade lisamisel personalitabelisse viima kutsestandarditele või ETKS-ile. Teisisõnu, kui ettevõttel on ametikohti, mis annavad õiguse teatud tagatistele (ennetähtaegne pensionile jäämine, kahju hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETKS-i või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest “Kuidas registreerida töötaja lahkumist " ja "Millist hüvitist on töötajal õigus saada töö eest ajal ».

Kokku on dokumendil kolmkümmend jaotist. Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavate ametikohtade üldtunnused on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37. Üksikute tööstusharude jaotised on järgmised:

uurimis-, projekteerimis-, inseneri- ja mõõdistusvaldkonnad;
tervishoid;
haridus, sealhulgas kutsealane haridus;
kultuur, kunst ja kinematograafia;
töökaitse;
elektrienergia tööstus;
arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
tsiviilkaitse valdkond ja elanikkonna kaitse hädaolukordade eest, tagades inimeste ohutuse vee-, mägede ja maa-alustes kohtades;
geoloogia ja aluspõhja uurimine;
kehaline kasvatus ja sport;
turism;
Põllumajandus;
riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
RF relvajõudude sõjaväeüksused ja organisatsioonid;
metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
riigi materjalivaru süsteemid;
intellektuaalse tegevuse tulemuste õiguskaitse ja individualiseerimisvahendid;
noorsooküsimustega tegelevad ametiasutused;
teerajatised;
hüdrometeoroloogia;
tehnilise luure vastu võitlemine ja infoturbe tagamine;
tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
konfliktoloogia;
raketi- ja kosmosetööstus;
tõlketegevus;
kohtuekspertiisi;
föderaalse migratsiooniteenistuse asutused.

Kui pöörate tähelepanu CEN-i jaotisi kinnitavate korralduste ja määruste avaldamise kuupäevadele, märkate, et kataloogi kõige „viimased“ sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid uuendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavamale ja kaasaegsemale kvalifikatsiooni hindamise süsteemile. Üksikasjad leiate märkusest "Kuidas kasutada ": ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.

Küsimus praktikast

Kuidas kirjutada töötaja ametikoht tööraamatusse, kui seda pole ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Ivan Shklovets vastab:
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personali moodustamine omavoliliselt märkida töötajate ametikohad, kellele määratakse hüvitised ja hüvitised.

Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse ennetähtaegsele pensionile, on loetletud artiklites Ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, võib pensionifond töötajalt ennetähtaegse pensioni määramise õiguse ära võtta...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog kutsestandardite eelkäijana

Kutsestandardite süsteemist, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, on ühtne kvalifikatsiooni teatmik juhtide, töötajate ja ametikohtade jaoks. spetsialistid ei erine mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning vastavad täielikult ajavaimule.

Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tuttavaid tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Kuid kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Peame olemasolevad normid põhjalikult üle vaatama ja uusi standardeid kasutusele võtma. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik) järk-järgult oma tähtsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole:

personali valik;
töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
ametijuhendite ja personaliplaanide koostamine;
personalipoliitika ja tehtavate tööde tariifigraafiku kujundamine;
tasustamissüsteemide arendamine.

Tähtis: kutsestandard on universaalne dokument, mis kehtestab nõuded töötingimustele ja sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.

Iga üksiku ametikoha “standardi” väljatöötamiseks kulub keskmiselt 9-12 kuud, nii et täna pole vaatamata aktiivsele tööle sellel suunal veel mitmete erialade ja tööliikide jaoks uusi standardeid kinnitatud. Sellest tulenevalt on 2018. aastal vara veel ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning sinikraede erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.

Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt seetõttu, et lähiaastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse tööstuse individuaalseid nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0/ 10/13-2253 4. aprillil 2016).

Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised

Äriorganisatsioonide jaoks on kutsestandardid soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nt kataloogid):

kui seadusandja on kehtestanud teatud tüüpi töö eest hüvitise või hüvitised või selle rakendamiseks on ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste või muude määrustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).

Esimesel juhul tuleks veenduda, et ametikoha nimetus personalitabelis, töölepingus, värbamiskorralduses ja muudes kohalikes dokumentides ühtiks kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja töökogemusele erialal - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjaliku analüüsi keerulistest olukordadest leiab artiklitest „Kuidas säilitada ETKS-i all töötaja auastet, kui ", "Kuidas kontrollida, kas kutsestandard“ ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».

Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millistest konkreetsetest positsioonidest me räägime, vaadake tabelit " , millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.»

Avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted ja asutused, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on suurem kui 50%, on kohustatud üle minema kutsestandarditele, kas nad seda soovivad või mitte. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi standardeid juurutada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Venemaa valitsuse 27. juuni 2016 määruse nr 584 punktides 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid “Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulist olukorda“ ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».

Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.

Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:

töörühma või komisjoni moodustamine, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
osakondade ja talituste juhatajate tutvustamine ajakava ja seadusandliku raamistikuga, mille kohaselt üleminek toimub;
ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.

Praktiline olukord

Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta

Vastus koostati koos ajakirja toimetusega " »

Nina KOVIAZINA vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Meil on väike organisatsioon ja on osakondi, kus töötab korraga üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?

Formaalselt ei keela tööseadustik tööandjal luua struktuuriüksusi, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab “juhi” ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks kvalifikatsioonikataloog näeb sellise kohustuse ette ametikohale “Personaliosakonna juhataja” (kinnitatud ). Kvalifikatsiooniteatmikud on oma olemuselt nõuandvad. Kuid on ka erandeid...

Täielik vastus on saadaval pärast tasuta

Esimene samm on anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ning näidatakse ka regulatiivse dokumentatsiooniga tutvumiseks ja ajakava väljatöötamiseks eraldatud aeg.

Laadige alla in.doc

Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.

Ametikoha nime muutmiseks, töölepingusse täienduste tegemiseks või uute kohalike standardite kinnitamiseks annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit “ ei vasta kutsestandardile: mida teha"). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artikkel “Nipid, mis muudavad töötamise lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvustuslehtede ja muu dokumentatsiooni koostamisega seotud tööjõukulusid.

Uuringuorganisatsiooni direktor
Uuringuasutuse direktor
Projekteerimisorganisatsiooni direktor
Disainiasutuse direktor
Teadusorganisatsiooni direktor
Teadusasutuse direktor
Tehnoloogiaorganisatsiooni direktor
Tehnoloogiaasutuse direktor
Disainiasutuse direktor
Uuringuasutuse juht
Disainiasutuse juht
Teadusasutuse juht
Tehnoloogiaasutuse juht
Disainiasutuse juht
Asutuse teadusosakonna (labori) juhataja (juhataja); instituudi teadussektori (labori), teadusosakonna (osakond, laboratoorium) osa juhataja (juhataja)
Nooremteadur
Teadusliku ja tehnilise informatsiooni osakonna juhataja
Teadusliku ja tehnilise teabe osakonna osakonnajuhataja
Planeerimis- ja majandusosakonna juhataja
Planeerimis- ja majandusosakonna osakonnajuhataja
Personaliosakonna juhataja
Personaliosakonna juhataja
Tehnilise arhiivi juhataja
Fotolabori juhataja
Juhtinsener
Juhtökonomist
Insener
Majandusteadlane
Tõlkija
Kunstnik
Tehnik
Laborant

Juht- ja tehnilised töötajad

Disainiosakonna juhataja
Kujundusmaterjalide registreerimise osakonna (büroo) juhataja
Joonistus- ja paljundusbüroo juhataja
Brigaadi (rühma) juht (juht)
Peaosakonna peaspetsialist (arhitektuuri- ja planeerimistöökoda)
Juhtdisainer
Disaini insener
Maastikuarhitekt
Disainitehnik
Disainer joonistaja

Üldsätted

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades ettevõtetes tõhusa personalijuhtimise süsteemi (edaspidi "ettevõte" all mõeldakse asutuses loodud äriorganisatsioone). äripartnerluste ja -seltside vormid, sealhulgas avatud ja suletud aktsiaseltsid, töötajate aktsiaseltsid (rahvaettevõtted), tootmisühistud, riigi- ja munitsipaalühisettevõtted), erinevate majandusharude asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandivorm ning tegevuse organisatsioonilised ja õiguslikud vormid.

Nimekirja selles numbris sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on normdokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate töökohustuste ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel, samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimisel töötavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.

Kataloogi koostamisel lähtutakse ametiomadustest, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad kindlaks nende töökohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jagamine kategooriatesse toimub sõltuvalt peamiselt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, on kehtestatud vastavalt jaanuaril jõustunud ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR). 1, 1996.

Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas eelarveliselt rahastatavates sektorites laialt levinud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste tegijate) ametikohtade kvalifikatsiooniomadused. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsiooninäitajaid saab kasutada otsese tegevuse normdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide - ametijuhendite, mis sisaldavad konkreetset töötajate ametikohustuste loetelu, võttes arvesse töötajate töökohustuste iseärasusi, väljatöötamise aluseks. tootmise, töö ja juhtimise korraldust, samuti nende õigusi ja kohustusi. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsiooniomadused kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitavad nad iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel võimalik täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Organisatsioonilise, tehnilise ja majandusliku arengu käigus, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamise, uusimate tehniliste vahendite kasutuselevõtu, organisatsiooni parandamise ja tööjõu efektiivsuse suurendamise meetmete võtmise käigus on võimalik laiendada töötajate vastutusala võrreldes sellega, mis on kehtestatud organisatsioonis. vastavad omadused. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade tunnustega, mis on töö sisult sarnased, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsioonid.

Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadustel on kolm osa.

Jaotises “Töökohustused” on sätestatud peamised tööülesanded, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, arvestades töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas töötajale esitatavad põhinõuded seoses eriteadmistega, samuti teadmised õigustloovatest ja normatiivaktidest, määrustest, juhenditest ja muudest juhendmaterjalidest, meetodid ja vahendid, mida töötaja peab tööülesannete täitmisel kasutama.

Jaotis „Kvalifikatsiooninõuded“ määratleb sätestatud tööülesannete täitmiseks vajaliku töötaja erialase ettevalmistuse taseme ja nõuded töökogemusele. Nõutava erialase ettevalmistuse tase antakse vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele.

Spetsialistide ametikohtade tunnused näevad ette ametikohasisese kvalifikatsiooni liigitamise sama ametikoha sees tasustamiseks ilma selle nimetust muutmata.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud erialastaaži järgi, jne.

Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade kvalifikatsiooninäitajaid (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad). Nende töötajate töökohustused, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööülesannete jaotuse küsimus lahendatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse „vanem“ kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja lisaks ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisele juhendab ka temale alluvaid täitjaid. Erandkorras ja töötajale vahetult alluvate täitjate puudumisel võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kasutata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.

“Juhtide” töökohustused pannakse paika vastavate spetsialistide ametikohtade tunnustest lähtuvalt. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või osakondades moodustatud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes -tehnilisi tingimusi. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2 - 3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatavatega. Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse lähtuvalt vastavate juhtide ametikohtade tunnustest.

Osakondade juhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemel (arvestades valdkonna iseärasusi).

Reaalselt täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse ametitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale atesteerimismenetluse regulatsioonile. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.

Vajadus tagada töötajate elu ja tervise ohutus tööprotsessis seab töökaitse- ja keskkonnaprobleemid kiireloomuliste sotsiaalsete probleemide hulka, mille lahendamine on otseselt seotud juhtide ja iga töötaja järgimisega ettevõte, asutus, organisatsioon, millel on kehtivad seadusandlikud, sektoritevahelised ja muud regulatiivsed õigusaktid töökaitse, keskkonnastandardite ja -eeskirjade kohta.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) töökohustused koos ametikoha vastavate kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud ülesannete täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku täitmise igal töökohal ja töökohustused. juhtide tööülesannete hulka kuulub tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine alluvatele töötegijatele, samuti töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuete täitmise jälgimine.

Ametikoha määramisel tuleb arvestada nõuetega, mis esitatakse töötaja teadmistele asjakohaste tööohutusstandardite, keskkonnaalaste õigusaktide, töökaitse normide, reeglite ja juhendite, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendite kohta ohtliku ja kahjuliku tootmise mõjude eest. tegurid.

Vastavatele ametikohtadele võib erandkorras atesteerimiskomisjoni ettepanekul nimetada isikuid, kellel puudub eriväljaõpe või kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad oma tööülesandeid tulemuslikult ja täies mahus. samamoodi nagu ja eriväljaõppe ja töökogemusega isikud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 143 toimub tööde tarifitseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine, võttes arvesse töötajate tööde ja kutsealade ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, ühtset kvalifikatsioonikataloogi. juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad.

Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreediga N 787 sätestati, et töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog (edaspidi UTKS) koosneb tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad peamiste tööliikide tunnuseid. töötajate kutsealade järgi, sõltuvalt nende keerukusest ja neile vastavatest tariifikategooriatest, samuti nõuded töötajate kutsealastele teadmistele ja oskustele.

ETKS-i arendamisega tegeleb Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium koos föderaalsete täitevvõimudega, kellele on usaldatud tegevuste juhtimine, reguleerimine ja koordineerimine vastavas sektoris (allsektoris). majandus (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreedi N 787 punkt 2).

Enne ETKS-i uute numbrite kinnitamist ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsustega kinnitatud ja Venemaa territooriumil kehtivad küsimused vastavalt ministeeriumi otsusele. Kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku 12. mai 1992 N 15a.

Töötajate töö- ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 1. väljaanne Kõigile rahvamajanduse sektoritele ühised tööliste elukutsed (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsusega 31. jaanuaril 1985 N 31/3-30) (muudetud 12. oktoobril 1987 ., 18. detsembril 1989, 15. mail, 22. juunil, 18. detsembril 1990, 24. detsembril 1992, 11. veebruaril, 19. juulil 1993. , 29. juuni 1995, 1. juuni 1998, 17. mai 2001 g., 31. juuli 2007, 20. oktoober 2008, 17. aprill 2009) Töötajate ja töötajate ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 2. väljaanne Jaotised: “Leitud tööd”, “Keevitustööd”, “Katlaruumid, külmvormimis-, tõmbe- ja pressimistööd”, “Sepistamine ja pressimine ning soojustööd”, “Metallide ja muude materjalide töötlemine”, “Metalli katmine ja värvimine”; “Emailimine”, “Mehhanism ja metallitöö-montaaž” (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 15. novembri 1999. aasta resolutsiooniga N 45) (muudetud 13. novembril 2008) Tööde ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Töötajate elukutsed, 3. teema jagu "Ehitus, paigaldus ja remont ning ehitustööd" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. aprilli 2007. aasta korraldusega N 243) (muudetud 28. novembril 2008, aprill 30, 2009) Töötajate ja töötajate kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 4 Jaotised: „Kaevandamise ja kapitaalmäetööde üldised kutsealad“; "Üldised rikastamise, aglomeratsiooni, brikettimise kutsealad"; "Söe ja põlevkivi kaevandamine ja rikastamine, söe- ja põlevkivikaevanduste ning lahtiste kaevanduste rajamine"; "Metroode, tunnelite ja eriotstarbeliste maa-aluste ehitiste ehitamine"; "Maagi- ja maakivide mineraalide kaevandamine ja rikastamine"; "Maagide aglomeratsioon"; "Kaevanduskeemia tooraine kaevandamine ja rikastamine"; "Ehitusmaterjalide kaevandamine ja rikastamine"; "Turba kaevandamine ja töötlemine"; "Pruunsöe ja osokeriidimaakide töötlemine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta resolutsiooniga N 61) Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog töötajate töö ja kutsealade kohta, 5. väljaanne Jaotis "Geoloogiline uurimine ja topograafiline- geodeetilised tööd (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. aasta resolutsiooniga N 16) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Väljaanne 6 Jaotised: "Puurimiskaevud", "Nafta ja gaasi tootmine" (kinnitatud) Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 14. novembri 2000. a otsusega N 81) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariif ja kvalifikatsioonijuhend, 7. väljaanne Jaotised: "Mustametallurgia üldvaldkonnad" "Kõrgahjude tootmine"; Valtsimine”; „Koksi tootmine” (heakskiidetud); NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu dekreet 27. detsembrist 1984 N 381/23-157 (muudetud 12. juunil 1990, 20. oktoobril 2008) Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog töö ja töötajate kutsealade 8. teema jaotised: "Värvilise metallurgia üldkutsealad"; "Värviliste, haruldaste metallide ja värvilistest metallidest pulbrite tootmine"; "Värviliste metallide töötlemine"; "Kõvadsulamite, tulekindlate metallide ja pulbermetallurgiatoodete tootmine"; "Elektrooditoodete tootmine." Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 9. väljaanne Jaotised: "Elektrijaamade ja võrkude seadmete käitamine, energiatarbijate teenindamine"; “Elektrijaamade ja võrkude seadmete remont” (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 16. jaanuarist 1985 N 18/2-55) (muudetud juunis 7, 1988, 12. juuni, 13. detsember 1990, 12. märts 1999 3. oktoober 2005) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, väljaanne 10, jaotis “Kellade ja tehniliste kivide tootmine, kellade remont” (kinnitatud resolutsiooniga Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 11. oktoobri 2000. a N 72) Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog töötajate tööde ja kutsealade kohta 11. väljaanne jaotis "Nõelte tootmine" (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi otsuse lisa kuupäevaga 18. märts 2002 N 18) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 12 Jaotis "Pearoo tootmine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Kaubanduse Kesknõukogu otsusega Ametiühingud, 22. märts 1984 N 82/6-38) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, väljaanne 13, jaotis “Pleki-, purgi- ja torutootmine” (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi aprillikuu resolutsiooniga 17, 2000 N 32 ) Töötajate ja töötajate kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 14. teema jaotis "Metallelektroodide tootmine", kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga N 37. Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonidirektoraat Töötajate tööd ja elukutsed 15. väljaanne Jaotis "Metalltrosside, võrkude, vedrude, harjade ja kettide tootmine" Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Töötajate tööde ja kutsealade kohta 16. väljaanne jaotis "Meditsiiniinstrumentide, -seadmete ja -seadmete tootmine" (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta määrus N 38) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 17. teema jaotis: "Abrasiivmaterjalide tootmine" (kinnitatud 2004. aasta riikliku töökomitee määrusega NSVL ja Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu 8. veebruar 1983 N 20/4-41) (muudetud 20. oktoobril 2008) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 18. väljaanne Jaotis “Sünteetiliste materjalide tootmine teemandid, ülikõvad materjalid ja nendest valmistatud tooted ning looduslikud teemandid” (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 26. juuli 2002. a resolutsioon N 52) (muudetud 20. oktoobril 2008) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 19 Jaod: "Elektritootmise üldkutsealad" , "Elektriisolatsioonimaterjalide tootmine", "Elektrosöe tootmine", "Kaabli tootmine", "Isolatsiooni- ja mähistööd", "Keemiliste ja muude vooluallikate tootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega ja Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu 26. aprillist 1985 N 113/10-32) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifsete kvalifikatsioonide register Väljaanne 20 Elektroonikatoodete tootmine Jaotised: "Ülderialad elektroonikatoodete tootmisel" , "Pooljuhtide tootmine", "Raadiokomponentide tootmine", "Elektrovaakumtootmine", "Piesotehniline tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. jaanuari 2000. aasta määrusega N 5) (muudetud 12. septembril 2001 ) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 21. teema jagu “Raadioseadmete ja juhtmega sideseadmete tootmine” (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 7. märtsi 2001. aasta resolutsioon N 23) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, väljaanne 22, jaotis "Õhusõidukite, mootorite ja nende seadmete tootmine ja remont" (kinnitatud Euroopa Parlamendi resolutsiooniga). Vene Föderatsiooni Tööministeerium, 26. märts 2002 N 24 ) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog. Väljaanne 23. Jaotis: Laevaehitus ja laevaremont (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 24. aprillist 1985 N 109/10-17) Ühtne tariif ja kvalifikatsiooniviide tööde ja töötajate kutsete raamat 24. väljaanne Jaotis "Keemiatööstuse üldised kutsealad" (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega N 208) Töö- ja tööde ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Tööliste elukutsed, 25. väljaanne Sektsioonid: “Lämmastiku tootmine ja orgaanilise sünteesi saadused”, “Peamine keemiatoodang” (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 20. märtsist 1985 N 79/6-86) Töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog. Väljaanne 26. Sektsioonid: Aniliinivärvi tootmine; trükivärvide tootmine; värvi- ja lakitootmine (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 17. juulist 1985 N 228/15-90) Töötajad 27. väljaanne jaotis "Polümeermaterjalide ja nendest toodete tootmine" Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Töötajate ja töötajate kutsealade loetelu 28. väljaanne jaotis "Keemiliste kiudude, klaaskiudude, klaaskiudmaterjalide, klaaskiudude ja nendest valmistatud toodete tootmine" Ühtne tariif ja Töötajate tööde ja kutsete kvalifikatsiooni teatmik 29. väljaanne Jaotised: "Ravimite, vitamiinide, meditsiiniliste, bakteriaalsete ja bioloogiliste preparaatide ja materjalide tootmine. Pärmi tootmine. Sidrun- ja viinhappe tootmine. Sulfitvedelike tootmine ja töötlemine hüdrolüüsi teel. Atsetooni-butüüli tootmine" Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 30. väljaanne Enam ei kehti. Jaotised: "Sulfiitvedelike hüdrolüüsi tootmine ja töötlemine. Atsetooni-butüüli tootmine. Sidrun- ja viinhappe tootmine. Pärmitootmine" kolis ETKS-i numbrisse nr 29 Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 31. väljaanne Kehtib. Rubriik: "Ravimite, vitamiinide, meditsiiniliste, bakteriaalsete ja bioloogiliste preparaatide ja materjalide tootmine" viidi ETKS-i numbrisse nr. 29 Tööliste tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 32. väljaanne Sisaldab jaotist "Sünteetiliste kummide, rasvaasendajate ja naftakeemiatoodete tootmine" (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee resolutsiooniga, Üleliiduline Keskliit). Ametiühingute Nõukogu 05.31.1984 N 163/10-53) ja osa “Keemia- ja fototootmine” (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 14. novembri 2000. a resolutsioon N 80) Ühtne tariif ja kvalifikatsiooniviide raamat tööde ja töötajate kutsete kohta 33. väljaanne Jaotised: “Üldkutsealad kummisegude tootmisel ja töötlemisel”, “Kummi tehniliste toodete, kummijalatsite ja üldtarbimiseks mõeldud kummitoodete tootmine”, “Rehvide tootmine, restaureerimine ja remont” , "Tahma tootmine", "Taaskasutatud materjali tootmine" Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 34. väljaanne Enam ei kehti. Jaotis: "Keemia- ja fototootmine" viidi ETKS-i numbrisse nr 32 Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 35 Jaotis: "Kunstnaha tootmine" (kinnitatud Riikliku Töökomisjoni otsusega. NSV Liit ja Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu 19. november 1984 N 333/22 -73) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 36. väljaanne Sisaldab jaotisi: “Nafta, naftasaaduste, gaasi, põlevkivi rafineerimine , kivisüsi ja magistraaltorustike hooldus” (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 7. juunist 1984 N 171/ 10-109) (muudetud 3. veebruaril 1988, 14. august 1990, 21. november 1994, 31. juuli 1995) ja “Asbestitehniliste toodete tootmine” (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 5. veebruari 2004. aasta otsusega. N 8) Ühtne tariif ja Töötajate tööde ja kutsealade kvalifikatsioonikataloog 37. väljaanne Sisaldab jaotist “Korgipuu koorest toodete tootmine” (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsiooniga dat. 23. juuli 1984 N 216/14-3) ja jaotised: „Raietootmise üldised kutsealad“, „Raietöö“, „Puidu raftimine“, „Puidu lintimine“, „Roo ülestöötamine ja töötlemine“ (kinnitatud Tööministeeriumi otsusega Vene Föderatsiooni 29. august 2001 N 65) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 38. väljaanne Enam ei kehti. Jaotis: “Asbesttehniliste toodete tootmine” on viidud ETKS-i numbrisse nr 36 Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 39. väljaanne Aegunud. Rubriik: "Balsapuu koorest toodete valmistamine" on viidud ETKS-i numbrisse nr 37 Tööliste tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 40 Sisaldab rubriike: "Puidutööstuste üldkutsealad", "Saetööstus" ja puidutöötlemine", "Puidu- ja tuleplaatide tootmine" , "Vineeri tootmine", "Mööbli tootmine", "Tikkude tootmine", "Pliiatsite tootmine" (kinnitatud ENSV Riikliku Töökomitee otsusega ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 10. jaanuari 1985 N 7/2-13) ja osa "Ehitusmaterjalide tootmine" (kinnitatud . Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 17. mai 2001. a resolutsioon N 41) (muudetud 12. juulil 2002) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 41. väljaanne Sisaldab jaotist "Tselluloosi, paberi, papi ja nendest valmistatud toodete tootmine" (muudatustega 9. septembril 1986, 21. november 1994) ja jaotis "Klaasi ja klaastoodete tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 28. mai 2002. aasta resolutsiooniga N 37) (muudetud 11. novembril 2008) Ühtne tariifide kvalifikatsioonikataloog tööde ja töötajate elukutsete kohta Väljaanne 42 Kehtivus kaotatud. Jaotis: "Ehitusmaterjalide tootmine" viidi ETKS-i numbrisse nr 40 Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 43 Sisaldab rubriiki "Puuvilla ja niisiku esmane töötlemine" (kinnitatud Tööministeeriumi resolutsiooniga Vene Föderatsiooni 13. märts 2000 N 23) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 44. väljaanne Sisaldab jaotisi: "Ülderialad tekstiilitootmises", "Puuvilla tootmine", "Lina tootmine", "Villa tootmine". ” “Siidi tootmine”, “Siidimähise tootmine”, “Kudumise tootmine”, “ Täitmine ja vildi tootmine”, “Tekstiilpudutoodete tootmine”, “Kanepi- ja džuudi tootmine”, “Vee tootmine”, “Laismaterjali tootmine materjalid", "Võrgutootmine", "Käsitsi kudumine" Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 45. väljaanne Sisaldab jaotisi : "Keraamika-, portselani- ja savitoodete tootmise üldvaldkonnad"; "Ehituskeraamikatoodete tootmine"; "Elektrokeraamiliste toodete tootmine"; "Portselanist ja savist toodete tootmine" (kinnitatud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 23. juulist 1984 N 218/14-5) ja paragrahvid: “Kergetööstuse üldised elukutsed”, “Parkimistöökoda ja nahatoorme tootmine” , "Nahkjalatsite tootmine", "Karusnaha tootmine", "Nahast pudukaupade tootmine", "Sadulsepatoodete tootmine", "Tehniliste nahktoodete tootmine", "Harjaste ja harjade tootmine", "Parkimis- ja ekstraktitootmine" (kinnitatud resolutsiooniga Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. veebruar 2004 N 22) Ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, tööd ja töötajate kutsealad, 46. väljaanne, jaotis "Õmblustootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi juulikuu resolutsiooniga 3, 2002 N 47) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik. Väljaanne 47 Jaotis "Langevarjurite tootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 14. juuli 2003. aasta otsusega N 52) Ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Töö ja töötajate kutsealade väljaanne 48. jaotis "Toiduainete tootmise üldkutsealad" (kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsiooniga N 32) Ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniraamat tööde loend ja töötajate elukutsed 49. väljaanne Jaod: "Lihatoodete tootmine", "Konditöötlemine ja liimi tootmine", "Linnu- ja küülikuliha töötlemine", "Või, juustu ja piimatoodete tootmine" (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsioon N 33) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, väljaanne 50, jaotis "Kala ja mereandide kaevandamine ja töötlemine" (kinnitatud tööministeeriumi resolutsiooniga Vene Föderatsiooni 12. oktoober 2000 N 73) Ühtne tariif- töötajate tööde ja kutsealade kvalifikatsioonikataloog. Väljaanne 51 Sisaldab jaotisi: "Alkohoolsete ja alkoholivabade toodete tootmine", "Küpsetamine ja pasta tootmine", "Kondiitritoodete tootmine" , "Tärklise tootmine", "Suhkru tootmine", "Toidukontsentraatide tootmine", "Tubaka- ja kääritamise tootmine", "Eeterlike õlide tootmine", "Tee tootmine", "Parfüümide ja kosmeetika tootmine", "Õli ja rasva tootmine" ", "Lauasoola ekstraheerimine ja tootmine", "Lagritsajuure ekstraheerimine ja töötlemine", "Elevator, jahu- ja teraviljatootmine ning söödaveski tootmine", "Kaubandus ja avalik toitlustamine", "Konservide tootmine" (kinnitatud 2010. aasta otsusega Venemaa Tööministeerium, 5. märts 2004 N 30) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Väljaanne 52 jaotised: "Raudteetransport"; "Mere- ja jõetransport" Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 53 Jagu "Õhusõiduki (õhusõiduki) käitamine ja katsetamine" (kinnitatud. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 13. aprilli 2000. aasta resolutsioon N 30) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 54. väljaanne Ei kasutata Ühtne töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 55. teema jaotised: Trükitootmise elukutsed", "Trükitootmise vormiprotsessid", "Trükiprotsessid", "Brošüüride köitmis- ja viimistlemisprotsessid", "Trükitootmine" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. jaanuari 2002. aasta resolutsiooniga N 4) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 56. teema jaotis: Raudteetransport ja metroo (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 6. detsembri 1983. aasta otsusega N 283/24-82) (muudetud 3. oktoobril, 26. detsembril 1988, 11. novembril, 19., 25. detsembril 1996, 28. mail 1997 g., 8, 29. juuni 1998, 11. november 2008) Ühtne tariif ja Töötajate tööde ja kutsealade kvalifikatsioonikataloog, väljaanne 57 Jaotised: “Reklaami-, kujundus- ja küljendustööd”; "Restaureerimistööd" (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 21. märtsi 2008. aasta korraldusega N 135) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik Väljaanne 58 Sisaldab jaotist: "Sidetöötajate tööd ja elukutsed " (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsiooniga 27. aprillist 1984 N 122/8-43, muudetud 11. novembril 2008) ja paragrahvid: "Üldised elukutsed", "Filmistuudiod ja ettevõtted, televisiooni- ja raadioringhäälinguorganisatsioonid", "Kinovõrk ja filmide levitamine", "Teatri- ja meelelahutusettevõtted" (kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 16. juuli 2003. aasta resolutsiooniga N 54) Töötajate tööde ja kutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik 59. väljaanne Jaotised: "Muusikainstrumentide valmistamise üldkutsealad", "Klahvpillide tootmine", "Vibupillipillide tootmine", "Pikkpillide tootmine" ", "Poolpillide tootmine", "Puhk- ja löökpillide tootmine", "Muusikainstrumentide remont ja restaureerimine" (kinnitatud. Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 26. aprilli 2004. aasta resolutsioon N 63) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 60. väljaanne Sisaldab jaotist "Visuaalsete abivahendite tootmine" (kinnitatud riikliku komitee otsusega NSV Liidu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu töö, 23. juuli 1984 N 217/14- 4) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 61. väljaanne Sisaldab jaotisi: “Üldised ametid kunstiloomingu tootmisel tooted"; "Ehete ja filigraanide tootmine"; "Kunstiliste metalltoodete tootmine"; "Kunstitoodete valmistamine puidust, kapsast ja kasetohust"; "Lapining tootmine"; "Kunstiliste kivitoodete tootmine"; "Kunstitoodete valmistamine papier-mâchést miniatuurse maaliga"; "Kunstitoodete valmistamine luust ja sarvest"; "Merevaigust kunstitoodete valmistamine"; "Skulptuuride tootmine"; "Kunstitoodete tootmine nahast ja karusnahast"; "Rahvakunsti ja -käsitöö tootmine" (kinnitatud. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 5. märtsi 2004. aasta resolutsioon N 40) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 62. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 63. teema Ei kohaldata Ühtne tariif ja töötajate tööde ja ametite kvalifikatsioonikataloog, väljaanne 64 Jaotis: “Mänguasjade tootmine” (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 4. mai 1983 N 88/10 -32) Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 65. väljaanne Ei kohaldata Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, 66. väljaanne Jaotised: "Riiete keemiline puhastus ja värvimine", "Pesumaja töötajate tööd ja elukutsed" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 31. oktoobri 1984 resolutsiooniga N 320/21-22) Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 67. väljaanne mitte Rakendatakse töötajate tööde ja kutsealade ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi 68. väljaanne Rakendatakse töötajate tööde ja kutsealade ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi. 69. väljaanne Sisaldab jaotisi: „Linnade, alevite ja asulate gaasitööstus“, „Veevarustus ja kanalisatsioon“ tööstus”, “Roheline majandus” , “Fotograafiatööd” (kinnitatud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 18. septembrist 1984 N 272/17-70) (muudetud 9. septembril 1986, 22. juulil 1988, 29. jaanuaril 1991, 29. juuni 1995, 11. november 2008.) Töötajate töö ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 70. väljaanne Sisaldab jaotist "Loomakasvatuse töötajate töö ja elukutsed" (kinnitatud riikliku töökomisjoni otsusega NSVL ja Ülevenemaaline Ametiühingute Kesknõukogu 19. juuli 1983 N 156/15-28) Töötajate ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Väljaanne 71 Jaotis “Optilis-mehaaniline tootmine” (kinnitatud 1983. aasta dekreediga NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 24. juulist 1985 N 239/16-26) Tööliste tööde ja kutsealade ühtne tariifse kvalifikatsiooni teatmik Väljaanne 72 Jaotis „Tööliste tööde ja kutsealade parandamine ja katsetamine toodete eritootmine" (kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega 24. oktoobrist 1985 N 352/22-55)

Haridusvaldkonna mis tahes ametikohale kandideerimisel peate vastama teatud kvalifikatsioonidele. See tekst räägib teile haridustöötajate ametijuhendite koostamise põhipunktidest, selle valdkonna ametikoha saamise nüanssidest ning annab teile ka täieliku ametikohtade loendi koos nende omaduste lühikirjeldusega. Lisaks saate täismahus alla laadida teatmeraamatu “Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused”.

Haridussfäär on üks põhivaldkondi, mis moodustavad ühtse ühiskonna, ühised kultuurilised, sotsiaalsed, moraalsed ja eetilised väärtused. Loomulikult on selle valdkonna töötajate kvalifikatsiooninõuded üsna kõrged. Need on kirjas spetsiaalses haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis. Sellest artiklist saate teada 2019. aasta ametikohtade klassifikaatori kvalifikatsiooninõuded, nendes nõuetes sisalduvad andmed ning saate ka õpetajaametikohtade loendi koos nende kõigi lühikirjeldusega.

Mis on ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog?

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 kohaselt toimub töötajatele tariifikategooriate määramine ja töö tariifeerimine, võttes arvesse juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (edaspidi UKS) nõudeid. ).

CEN sisaldab ametikohtade, töökohustuste kirjeldusi ning nõudeid juhtide, spetsialistide ja töötajate kvalifikatsioonitasemetele ja teadmiste tasemele (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a resolutsioon nr 787).

korraldusega võeti vastu CEN-i meid huvitav osa – Haridusvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud 2019. aastal (edaspidi QCD), millel on teine nimi – Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium 26. augustil 2010 nr 761n. Praegu kasutatakse QCD-d nii, nagu seda on muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. mai 2011. aasta määrusega nr 448n.

QCD jaotise põhisätted

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi QCD jaotise praeguse versiooni saab alla laadida.

Käskkirjaga nr 761n vastu võetud haridusasutuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on loodud aitama lahendada töösuhete reguleerimisega seotud küsimusi, luua praegune ja tõhus õppeasutuste juhtimis- ja personalijuhtimissüsteem ning organisatsioonid, olenemata nende omandivormist või organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

QCD on ametijuhendite koostamise alusdokument, kuna see sisaldab haridustöötajate tööülesannete põhinimekirja, võtab arvesse kõiki töökorralduse iseärasusi ja pädevustasemeid. See jaotis sätestab ka iga konkreetse ametikoha õigused ja kohustused.

QCD abil ametijuhendite koostamisel on võimalik täpsustada konkreetse õppeasutuse tööde loetelu, võttes arvesse iga ametikoha iseärasusi ja omadusi, samuti töötajate eriväljaõppe täiendavate nõuete väljatöötamist.

Tööjõu efektiivsuse tõstmiseks on lubatud laiendada töötaja töökohustusi võrreldes QCD-s sätestatud kvalifikatsiooniomadustega. See laienemine toimub seotud ametikohtade kohustuste lisamisega. Nende rakendamine ei tohiks nõuda kvalifikatsioonitaseme laiendamist ja eriväljaõppe läbimist.

Vastavalt TKS punktile 9 võib ametikohustusi nõuetekohaselt ja täies mahus täitvaid isikuid, kellel puudub piisav väljaõpe või töökogemus, määrata erandkorras ametikohale, mida nad tegelikult täidavad. sertifitseerimiskomisjonide soovitused.

Millest koosneb kvalifikatsioonitunnus?

Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused hõlmavad 3 jaotist:

Töökohustused (DO) - sisaldab loetelu peamistest tööülesannetest, mis on täielikult või osaliselt usaldatud tema ametikohal olevale töötajale. Erinevatelt ametikohtadelt võetud kohustuste kombineerimisel tuleb juhinduda töö homogeensuse ja seotuse põhimõttest;
Peab teadma (DZ) - sisaldab töötajale esitatavaid nõudeid metoodika, seadusandluse ja tööülesannete efektiivseks täitmiseks vajalike eriteadmiste hulga osas;
Kvalifikatsiooninõuded (QR) – määratakse erialase ettevalmistuse ja töökogemuse tasemete nõuded.

Haridustöötajate 2019. aasta ametikohtade loetelu ja lühikirjeldus

Ametikohtade loend on jagatud 3 tasemeks:

juhi ametikohad;
õppejõudude ametikohad;
Hariduse tugipersonali ametikohad.

Juhataja ametikohad:

Õppeasutuse juht (direktor, juhataja, juhataja).

DO: haldab vahetult haridusasutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

Juhataja asetäitja.

TEGEMA: Korraldab õppeasutuse senist tegevust, samuti edasise tegevuse pikaajalist planeerimist. Koordineerib õppejõudude tööd.