Esitluse kirjeldus üksikute slaidide kaupa:
1 slaid
Slaidi kirjeldus:
2 slaidi
Slaidi kirjeldus:
PLAAN 1) töötajate arvu analüüs 2) töötajate arvu ja tööviljakuse planeerimine
3 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Ettevõtte eesmärkide saavutamine ja vastavate keeruliste probleemide lahendamine sõltub suuresti selle tööjõuressurssidest. Ettevõtte tööjõuressurss on hõivatud töötajate (personali) arvuline professionaalselt kvalifitseeritud koosseis. Ettevõtte personali all mõeldakse mitte ainult töötajaid, vaid ka ettevõtte omanikke või kaasomanikke, kui nad osalevad oma tööjõuga ettevõtte tegevuses ja saavad selle eest asjakohast tasu. Järelikult on ettevõtte personal nii töötajate kui ka omanike kombinatsioon, mis tagab tõhusa majandustegevuse. Ettevõtte töötajate arv ja struktuur sõltub ettevõtte tegevuse liigist ja mahust, spetsialiseerumisest, töökohtade arvust, töörežiimist, tööviljakuse tasemest, klienditeeninduse vormist, tootmis- ja kaubandusprotsesside mehhaniseerituse ja automatiseerituse astmest, tasemest täidetavate funktsioonide keerukusest ja toimingute ulatusest.
4 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Toitlustusettevõtte töötajad liigitatakse erinevate kriteeriumide järgi: Toitlustuspersonal jaguneb: haldus- ja teeninduspersonal, tootmistöölised, saalitöötajad ning tootmis- ja müügigrupi töötajad. Töötajate kategooriatesse jaotamine põhineb funktsionaalsel tööjaotusel. Toitlustusettevõtetes jaotatakse juhtivad ametikohad haldus- ja teeninduspersonali vahel; spetsialistid (ökonomistid, raamatupidajad, insenerid-tehnoloogid); teeninduspersonal (garderoobitöötajad, tunnimehed); tootmistöölised (tootmisjuhid ja nende asetäitjad, tsehhijuhatajad, kondiitrid, pagarid); saalitöötajad (ettekandjad, administraatorid, kelnerid, kassapidajad); kaubandusgrupi töötajad (baarmenid, müüjad). Ühiskondlikus toitlustuses kuuluvad tootmistöötajate hulka sellised erialad nagu pagarid, kondiitrid, kokad jne. Põhipositsioonidel, kutsealadel ja erialadel töötajad jagunevad mitmesse kvalifikatsioonikategooriasse, mis iseloomustavad töö keerukust: müüjad ja kassapidajad - 3, spetsialistid - 4, kokad, pagarid, kondiitrid - 6 jne. Töötajate arvu analüüs
5 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Personali moodustamise ja kasutamise protsessi tõhusaks juhtimiseks kasutatakse teist tüüpi klassifikaatoreid: soo ja vanuse, staaži, vara ja töösuhete laadi järgi. Seega moodustab personali koosseis loomulike (sugu, vanus) ja omandatud (kogemus, elukutse) tunnuste järgi erilise personalistruktuuri, mis võib olla: statistiline, kajastades töötajate jagunemist ja liikumist kategooriate ja ametikohtade lõikes elukutsete, erialade lõikes. ja kvalifikatsioonid; analüütiline, mis jaguneb üldisteks selliste kriteeriumide järgi nagu tööstaaž, haridus ja era - vastavalt töötajate üksikute kategooriate suhtele. Töötajate arvu analüüs
6 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Arvu määramise lähteandmed on: - tootmisprogramm; - aja-, tootmis- ja hooldusstandardid; - meetmed tööjõukulude vähendamiseks jne.
7 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Peamised kvantitatiivse personalivajaduse arvutamise meetodid on: 1. Arvutused tootmisprogrammi töömahukuse alusel. Tööliste (põhitööliste) standardarv (Nch) määratakse valemiga: kus Tpl on tootmisprogrammi planeeritud töömahukus, normtunnid; Fn – ühe töötaja tööaja normbilanss aastas (arvutatud efektiivne tööajafond), h; KVN - ajastandardite eeldatav täitmise määr. Tootmisprogrammi kavandatav tööjõumahukus määratakse kavandatud tööjõukulude normiga toodanguühiku kohta, mis on korrutatud kavandatud toodanguga. Tootmisprogrammi töömahukuse alusel inimeste arvu arvutamise meetod on kõige täpsem ja usaldusväärsem.
8 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Vastavalt tootmisstandarditele. Sel juhul saab kasutada valemit: kus Qpl on perioodiks kavandatud tootmismaht (kehtestatud mõõtühikutes); Nvyr on perioodi planeeritud tootmismäär (samades mõõtühikutes). Vastavalt teenindusstandarditele. Põhitööliste ja abitööliste arvu planeerimine, kes teevad töid, mille jaoks on olemas teenindusstandardid, taandub teenindusobjektide koguarvu määramisele, võttes arvesse töövahetusi. Kasutatakse valemit: kus Ko on paigaldatud seadmete ühikute arv; C – töövahetuste arv; Aga - teenindusmäär (ühe töötaja poolt hooldatud seadmete arv); KSP on kohalviibivate töötajate arvu ümberarvestustegur. Katkendlikul tootmisel määratletakse Ksp kui nominaalajafondi suhet kasulikku (efektiivsesse) ning pidevas tootmises - kalendriaja fondi ja kasuliku aja fondi suhet. Töötajate arvu ja tööviljakuse planeerimine
Slaid 9
Slaidi kirjeldus:
Töökohtade järgi. See meetod määrab tavaliselt abitöötajate arvu, kelle jaoks ei saa kehtestada ei töömahtu ega teenindusstandardeid. Nch = M * C * Ksp, kus M on tööde arv. Teeninduspersonali arvu saab määrata ka koondatud teenindusstandarditega. Näiteks koristajate arvu saab määrata ruumide ruutmeetrite arvu järgi, garderoobiteenindajaid aga teenindatavate inimeste arvu järgi. Töötajate arvu saab määrata tööstuse keskmiste andmete analüüsi põhjal ja nende puudumisel vastavalt väljatöötatud standarditele. Juhtide arvu saab määrata, võttes arvesse kontrollitavuse standardeid ja mitmeid muid tegureid. Lisaks töötajate arvule saab ettevõtte tööjõupotentsiaali kvantitatiivse tunnuse esitada tööjõuressursside fondina (LRF) inimpäevades, inimtundides: FLR = Chsp * Trv, kus Chsp on keskmine arv töötajatest; Трв - tööperioodi keskmine kestus päevades või tundides. Töötajate arvu ja tööviljakuse planeerimine
11 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Ettevõtte tööjõuressurss
1 Ettevõtte personal, sellestruktuur ja meetodid
määratlused
2 Tööviljakus
3 Töötasu
4 riik
töökorraldus
suhted ettevõttes Töö
ressursid –
sotsiaalmajanduslik
iseloomustav kategooria
potentsiaalsed tööjõureservid,
mis sellel on
ühiskond selles etapis
selle arengust.
Personal
- see on täielik
palgatud personal
organisatsiooni töötajad (eest
välja arvatud juhtkond)
esinedes erinevaid
tootmis- ja majandusfunktsioonid.
Osa personalist, kes
temas ametlikult loetletud
osariike nimetatakse personaliks.
Personali omadused
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
kvantitatiivne:palgaleht (number
ettevõtte palgatud töötajad
dokumendid)
valimisaktiivsus (hinnanguline arv
palgal olevad töötajad
peab sel päeval tööle ilmuma
tootmisülesande täitmine)
keskmine töötajate arv (summa
palgatöötajate arv
iga kuu kalendripäeva kohta (sh
pühad ja nädalavahetused) jaguneb
kalendripäevade arv kuus)
struktuurne (koostis ja kvantitatiivne
üksikute kategooriate ja rühmade suhe
ettevõtte töötajad)
Personali omadused
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Tööstuslik - tootminetöötajad (otseselt seotud
tootmisprotsessi käigus, samuti
haldab seda) – peamise personal
tegevuste tüübid.
Mittetööstuslik personal (mitte otseselt
seotud toodete tootmisega:
eluaseme ja kommunaalteenuste töötajad
majandus, kultuur ja igapäevane
meditsiini- ja sanitaarasutused jne,
ettevõtte bilansis)
Personali jaotus funktsioonide järgi
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Personal tööülesannete iseloomu järgiKategooriad
Töölised
Põhiline (töötav aastal
tehnoloogilised protsessid,
loomisele suunatud
"profiil" selle jaoks
tooteorganisatsioon)
Abiteenistuja (töökoht
abiüksused -
remont, instrumentaal,
transport, ladu)
MOS (noorem saatja)
personal) – (kojamehed, kullerid,
autojuhid
auto kasutusjuhendid ja
vedavad bussid
töötajad)
Töötajad
Juhid
(haldus)
Spetsialistid (ökonomistid,
sotsioloogid, psühholoogid,
inseneritöö
töötajad)
Teised töötajad
(kassapidajad,
ametnikud,
komandörid)
PPP struktuuriskeem (statistiline personali struktuur)
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Elukutseeriliik töötegevus, mis nõuab
teatud teoreetilised ja praktilised teadmised
oskusi
Eriala
kutsetegevuse liik, millel on
spetsiifilisi omadusi ja nõuab töötajaid
täiendavad eriteadmised ja -oskused.
Oskuste tase
konkreetse kutseala töötajate meisterlikkuse aste
või eriala, mis kajastub
kvalifikatsiooni (tariifi) kategooriad ja kategooriad
Professionaalne pädevus
töötaja kvalifikatsiooni mõõt (võime
täidavad oma ülesandeid nõutaval tasemel nagu
nii tavalistes kui ekstreemsetes tingimustes, edukalt
õppida uusi asju ja kohaneda muutustega kiiresti
tingimused)
Töötegevuse olemus (personali analüütiline struktuur)
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Sõltuvalt perioodist:püsiv
ajutine
hooajaline
Jaotus rahvusvahelises praktikas
juhtkonna töötajad (juhid)
kõrgem, kesk- ja madalam juhtkond),
insener-tehniline personal ja
kontoritöötajad (“valge
kaelarihmad");
füüsilise töö tegijad
("sinine krae");
sotsiaalse infrastruktuuri töötajad
(“hall krae”).
Personali klassifikatsioon
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Personalinõuete planeerimise meetodidEttevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
kus Q – maht (kogus)r
Q Н Вр
FEF K VN
tootmisühikud;
NVR – standardaeg
tootmisühik (tund);
FEF – kasulik (efektiivne)
ühe töötaja tööaeg
aastas (tund);
KVN – jõudlustegur
normaalne
Kasulik (efektiivne) tööaeg ühe
töötaja määratakse arvutuse põhjal:
tööaja kalenderfond, mis
vastab kalendripäevade arvule aastas;
nominaalne tööajafond, mis
kalendrist vähem puhkepäevade arvu ja
aasta pühad;
kasulik (tõhus) töötajate fond
aeg, mis on väiksem kui nimiväärtus
planeeritud töölt puudumised (puhkus, haigus jne).
Töö töömahukuse vajaduse määramise meetod
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
NäitajadKokku
1.
Kalendri ajafond, päevad, sealhulgas:
puhkus
nädalavahetus
2. Nominaalajafond, päevad
3. Puudumised, päevad
sealhulgas: puhkused
366
8
85
273 = 366 – 8 - 85
31,2
30
töölt puudumine
0,7
seisakuid
0,5
4. Tegelike tööpäevade arv
241,8 = 273-31,2
5. Keskmine planeeritud tööpäev (nominaalne), h
7,67
6. Kahjud tööaja, tundide vähendamise tõttu
0,05
7. Keskmine tegelik tööpäev (tegelik),
h
8. Kasuliku tegevusaja fond, h
7,62 = 7,67 - 0,05
1842,5 = 7,62 x 241,8
Ühe töötaja kasuliku aja fondi määramise kord
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Vastuvõtu käive – tähistab numbritpärast kooli lõpetamist tööle võetud isikud
õppeasutused, vastavalt organiseeritud värbamisele, in
teistest organisatsioonidest üleviimise kord, vastavalt
tööasutuste suunal vastavalt
enda kutsumine ja nii edasi.
Kõrvaldamiskäive – iseloomustab
organisatsioonist lahkunud inimeste arv
teatud perioodi kohta, rühmitatud
vallandamise põhjused. Olenevalt nendest
põhjustel, miks see võib olla vajalik ja mittevajalik
(voolavus).
Utiliseerimiseks vajalik käive on alla
on objektiivsed põhjused: tervislik seisund
töötajad, perekondlikud asjaolud,
juriidilised nõuded (näiteks umbes
ajateenistus), füüsiline (vanus) ja
seega paratamatu.
Personali liikumine organisatsioonis
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid
Personali voolavuson protsendina väljendatud arvu suhe
vallandati omal soovil ja tõttu
töötajate töödistsipliini rikkumiste eest
teatud aja jooksul keskmiseks
nende sama perioodi numbrid
Personali voolavuse vähendamiseks võetud tegevused:
töötingimuste ja töötasu parandamine;
võimete maksimaalne kasutamine
töötajad;
side ja koolituse parandamine;
tõhusa sotsiaalpoliitika rakendamine
(ettevõtte)hüvitised;
personali pidev analüüs ja kohandamine
poliitikad ja palgad;
suurendada töö atraktiivsust,
sooritatud tegevuste liigid jne.
Personali voolavus
Tööviljakus
Tööviljakus võitööjõukulu efektiivsus sisse
materjali tootmine,
määratud koguse järgi
ühiku kohta toodetud tooted
tööaeg või kulud
tööjõud toodanguühiku kohta
Toimivusmõõdikud
töö:
tootearendus;
valmistamise keerukus
tooted
Tööviljakus
Tööviljakus
Toote toodang töötaja ühiku kohtaaeg (töötaja kohta)
K
q
,
T (H)
ühisettevõte
kus Q on teatud toodangu maht
periood (kuu, kvartal, aasta);
T - tööajakulu
nende toodete tootmine;
Chsp – keskmine ostujõu pariteite arv
sama periood.
Tööjõu intensiivsus on vastastikune
tootmine. Erinevus töömahukuse poolest
normaliseeritud, tegelik ja planeeritud
Väljundi ja töömahukuse määramine
Tööviljakus
Jõumõõturite tüübidtöö:
loomulik (lõpetatud määratlus
töömaht (toodetud tooted) sisse
ajaühik töötaja kohta);
maksumus (erinevate tööde arvestus
või erinevat tüüpi tootmine
tooted. Väljendatuna maksumuses
tehtud tööd või ellu viidud
tooteid teatud aja jooksul,
töötaja kohta);
tööjõud (väljendatud standardiseeritud
tööaeg ja määratakse kindlaks
tehtud töö hulga suhe
tavatundides tegelikuks
töötatud aeg)
Tööviljakuse hindamine
Tööviljakus
PTrK
r
näitajad);
aega
Tööviljakuse loomulik näitaja
Tööviljakus
PTrB
r
kus PTr on tööviljakus;
B – tulu;
r – keskmine töötajate arv
teatud nimel töötamine
ajaperiood
Tööviljakuse kulunäitaja
Tööviljakus
PTrr
K
kus PTr on tööviljakus;
Q – toodetud toodete maht,
lõpetatud tööd (looduslikus
näitajad);
r – keskmine töötajate arv
teatud perioodi töötamine
aega
Tööviljakuse näitaja
Tööviljakus
tehniline muudatustootmistase;
parandamine
juhtimine, organiseerimine
tootmine ja tööjõud;
mahu muutus ja
tootmisstruktuurid;
muud tegurid
Tööviljakuse muutumise tegurid
Tööviljakus
Tootmise töömahukuse vähendaminetooted (tehnoloogilised,
tootmine ja komplekteerimine);
Tööaja kasutamise parandamine
(teadusliku töökorralduse juurutamine,
töödistsipliini tugevdamine,
personali voolavuse vähendamine);
Reservid struktuuri parandamiseks, suurendades
personali pädevus ja parim
tööjõu kasutamine (mehhaniseerimine ja
tööjõu tõhusam kasutamine
abitöölised, sugulane
töötajate koondamised, vähendamine
haldus- ja juhtimispersonali osakaal, täiustamine
psühholoogiline kliima tööl
meeskond).
Tootmisesisesed kasvureservid
tööviljakus
MAJANDUSE PÕLLUMAJANDUSSEKTORI TÖÖjõuressursside KASUTAMISE EFEKTIIVSUSNÄITAJAD:
Tööjõus osalemise määrressursid avalikult
tootmine
Kasutusmäär
Kasutusmäär
päeva tööaeg
Hooajalisuse tegur
tööjõuressursside kasutamine
Tööjõuressursside sotsiaalses tootmises osalemise koefitsient
TF - tööjõuressursid,osaledes
tootmine, inimesed;
Tn - tööjõu olemasolu
ressursid, inimesed
Kasutusmäär
tööaeg aasta jooksul
Vene Föderatsioon - tööaeg
tegelikult
jäätmed,
Rv - võimalik
tööliste aastafond
Päevase tööaja kasutamise määr
Vf – tegelikulttöötunnid päevas, tunnid;
VR - komplekt
päeva tööaeg, tunnid
Hooajalisuse tegur
tööjõu kasutamine
Zm - maksimaalne või
ressursse
minimaalne töökoht
töötajaid kuus, h;
Zsr - kuu keskmine
töötajate tööhõive, h.
sobiva väljatöötamine
õiguslik ja reguleeriv raamistik ning
vastavuse jälgimine
seadusandlus;
riigi otsene osalemine valitsemises
töösuhted eelarvesse
kera;
ettevõtte tulu osa väljavõtmine läbi
maksusüsteem ja kohustuslik
maksed eelarvesse, selle ümberjagamine
ja mõju turu kujunemisele
tööjõud ja sellega seotud personal
potentsiaal
Riikliku regulatsiooni peamised vormid ja suunad
Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes
FöderaalseadusedVenemaa Föderatsioon;
Asutuste põhimäärused
täitevvõim;
Kohalikud eeskirjad
(kollektiiv ja töö
lepingud)
Tööõiguse seadusandlik ja reguleeriv raamistik
Venemaa Föderatsioon
Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes
töövabadus;Õigus töötada vastavates tingimustes
ohutus- ja hügieeninõuded;
Õigus tasule töö eest
mitte vähem kui miinimumpalk
föderaalriigi kehtestatud tööjõud
seaduse järgi;
Töötajate õigus individuaalsele ja
kollektiivsed töövaidlused
kasutades oma meetodeid
õigused seatud
föderaalseadus;
Õigus puhata.
Põhiseadusega sätestatud tööõigused
Tööjõuressurss Töötav elanikkond Naised vanuses Mehed vanuses isikud Tööealisest vanemad ja nooremad Pensionärid Koolilapsed
Majanduslikult aktiivne elanikkond (tööjõud) Hõivatud Töötud Tootmissektoris Mittetootmissektoris 1. Ettevõtjad; 2. Palgatud töötajad; 3. sõjaväelased; 4. Täiskoormusega õppijad; 5. Vabakutselised Tööjõuteenistuses registreeritud ja tööle asumiseks valmis töövõimeline elanikkond Majanduslikult aktiivne elanikkond (tööjõud) Hõivatud Töötud Tootmissektoris Tootmisvälises sektoris 1. Ettevõtjad; 2. Palgatud töötajad; 3. sõjaväelased; 4. Täiskoormusega õppijad; 5. Vabakutselised isikud 1. Ettevõtjad; 2. Palgatud töötajad; 3. sõjaväelased; 4. Täiskoormusega õppijad; 5. Vabakutselised Majanduslikult aktiivne elanikkond (tööjõud) Tootmissektoris hõivatud
Tööjõuressursside (personali) kategooriad Juhid Spetsialistid Töötajad Töötajad Nooremteenindajad Direktor Peaspetsialistid ja asetäitjad Direktor Peaspetsialistid ja asetäitjad Põhilised Abikassa Raamatupidajad Ajapidajad Kassa raamatupidajad Ajapidajad Koristajad Koristajad Kullerid jne. Koristajad Koristajad Kullerid jne.
Töötajate rühmad ettevõttes viibimise pikkuse järgi Alaline Hooaeg Ajutine Ajapiiranguta Üle 6 kuu perioodiks kuni 6 kuuks (hooaja perioodideks) Kuni 2 kuuks Ajutisel asendamisel kuni 4 kuud puuduvad töötajad
Tööjõuressursside hindamise indikaatorid: 1. Ettevõtte töötajate struktuur; 2. Aasta keskmine ja keskmine töötajate arv; 3. Hõõrdumismäär; 4. Värbamise määr; 5. Personali stabiilsuskoefitsient; 6. Teatud töötajate kategooriate keskmine tööstaaž; 7. Personali voolavus; 8. Vastuvõtu käive; 9. Käive vallandamisel; 10. Töölevõtmise ja vallandamise intensiivsuse koefitsient Tööjõuressursside hindamise indikaatorid: 1. Ettevõtte töötajate struktuur; 2. Aasta keskmine ja keskmine töötajate arv; 3. Hõõrdumismäär; 4. Värbamise määr; 5. Personali stabiilsuskoefitsient; 6. Teatud töötajate kategooriate keskmine tööstaaž; 7. Personali voolavus; 8. Vastuvõtu käive; 9. Käive vallandamisel; 10. Töölevõtmise ja vallandamise intensiivsustegur
KOKKUVÕTE NÄITAJAD EHITUSE TÖÖjõuressursi HINDAMISEKS: 1. Tehtud ehitus- ja paigaldustööde maht 1 keskmise aasta töötaja kohta; 2. Tehtud ehitus- ja paigaldustööde maht 1 inimpäev; 3. Ehitus- ja paigaldustööde teostatud maht 1 inimtunni kohta KOKKUVÕTE NÄITAJAD EHITUSE TÖÖjõuressursi HINDAMISEKS: 1. Tehtud ehitus- ja paigaldustööde maht 1 aasta keskmise töötaja kohta; 2. Tehtud ehitus- ja paigaldustööde maht 1 inimpäev; 3. Ehitus- ja paigaldustööde teostatud maht 1 inimtunni kohta
OLULISED NÄITAJAD TÖÖSTUSE TÖÖjõuressursside hindamiseks: 1. Toote toodang ühe töötaja ajaühiku kohta: a) väärtuses (heterogeense tootmise korral) b) füüsilises mõttes (homogeensete toodete puhul); 2. Toodete töömahukus; 3. Konkreetsed näitajad tööstuse allsektorites (tööjõukulu 100 tonni töödeldud peedi kohta jne) OLULISED INDIKAATORID TÖÖSTUSE TÖÖRESSSURSSI HINDAMISEKS: 1. Toote toodang ajaühikus ühe töötaja poolt: a) väärtuses ( heterogeense tootmisega) b ) füüsikaliselt (homogeensete toodetega); 2. Toodete töömahukus; 3. Tööstuse allsektorite spetsiifilised näitajad (tööjõukulu 100 tonni töödeldud peedi kohta jne)
TÖÖTOOTLIKU SUURENDAMISE VIISID: 1. Tooraine kvaliteedi tõstmine; 2. Tootmisvõimsuse optimaalne ärakasutamine; 3. Toorainekulude vähendamine; 4. Tööjõu mehhaniseerimine ja automatiseerimine; 5. Ressursisäästlike, jäätmevabade ja jäätmevaeste tehnoloogiate juurutamine; 6. Tööjõudu säästvad seadmed ja tehnoloogia; 7. Tootmismahu ja kontsentratsiooni suurendamine; 8. Töökorralduse ja juhtimise parandamine; 9. Personali motiveerimine; 10. Tööjõu standardimine ja teaduslik korraldamine TÖÖTOOTLIKU TÕSTMISE VIISID: 1. Tooraine kvaliteedi tõstmine; 2. Tootmisvõimsuse optimaalne ärakasutamine; 3. Toorainekulude vähendamine; 4. Tööjõu mehhaniseerimine ja automatiseerimine; 5. Ressursisäästlike, jäätmevabade ja jäätmevaeste tehnoloogiate juurutamine; 6. Tööjõudu säästvad seadmed ja tehnoloogia; 7. Tootmismahu ja kontsentratsiooni suurendamine; 8. Töökorralduse ja juhtimise parandamine; 9. Personali motiveerimine; 10. Standardiseerimine ja teaduslik töökorraldus
Slaid 2
1. Tööjõuressursside majanduslik iseloom.
Tööjõuressurss on inimressursside väljendusvorm, mis koos materiaalsete ressurssidega on üks majandusressursside liike. Inimressursi eripära on see, et nad on nii majandusarengu ressursid kui ka inimesed, materiaalsete kaupade ja teenuste tarbijad. Sõltuvalt inimeste sotsiaalsetest ja psühholoogilistest omadustest, soost, vanusest, haridusest, tervislikust seisundist ja perekonnaseisust on nende materiaalsed ja moraalsed vajadused aga erinevad. Mõiste "tööjõuressurss" on turukategooria, millel on lai informatiivne sisu ja see võimaldab seda kasutada tõhusa vahendina tööturu riiklikul reguleerimisel. Tööjõuressurss on see osa töötavast elanikkonnast, kellel on kasuliku tegevuse läbiviimiseks vajalikud füüsilised ja vaimsed võimed ning teadmised.
Slaid 3
Kogu rahvastik jaguneb olenevalt vanusest (kuni 1. jaanuarini 2012): Alla tööealised (alla 16-aastased lapsed kaasa arvatud); tööealised isikud (Ukrainas: naised - 16-54 aastat, mehed - 16-59 aastat (kaasa arvatud); Üle tööealised isikud, kelle saabumisel määratakse vanaduspension (Ukrainas: naised - alates 55, mehed - alates 60).
Slaid 4
Ukraina Rada kiitis heaks naiste pensioniea tõstmise 60. eluaastani. Ukraina parlament on üldiselt vastu võtnud pensionireformi, mis näeb ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55. eluaastalt 60. eluaastani. Seadus jõustus 1. jaanuaril 2012. aastal. Eelkõige näeb pensionireform ette naiste pensioniea järkjärgulise tõstmise 55-aastaselt 60-le. Seega tõuseb järgmise kümne aasta jooksul naiste pensioniiga igal aastal kuue kuu võrra. Lisaks tõstetakse meessoost riigiteenistujate pensioniiga 60 aastalt 62 aastale. Selle reformi vastuvõtmine on vajalik Ukraina koostöö jätkamiseks Rahvusvahelise Valuutafondiga.
Slaid 5
Sõltuvalt töövõimest eristatakse töövõimelisi ja töövõimetuid isikuid. Tööealised puudega isikud on 1. ja 2. grupi invaliidid ning tööealised töövõimelised teismelised ja tööealised pensionärid. Tööjõuressurssi arvestatakse: tööealine elanikkond, välja arvatud mittetöötavad 1. ja 2. grupi invaliidid ning mittetöötavad isikud, kes saavad pensioni soodustingimustel (naised, kes on sünnitanud viis või enam last ja kasvatavad neid kuni nad on kaheksa-aastased, samuti isikud, kes jäid ennetähtaegselt pensionile karmide ja kahjulike töötingimuste tõttu); pensioniealised töötavad isikud; alla 16-aastased töötavad isikud. Ukraina seadusandluse kohaselt võib keskkoolide, kutse- ja keskeriõppeasutuste õpilasi võtta osalise tööajaga tööle koolist vabal ajal, kui nad saavad 15-aastaseks ühe vanema või vanema nõusolekul. neid asendav isik, kes teeb kerget tööd.
Slaid 6
Kogu elanikkond jaguneb majanduslikult aktiivseks ja majanduslikult mitteaktiivseks. Majanduslikult aktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes pakub oma töövõimet kaupade tootmiseks ja mitmesuguste teenuste osutamiseks. Kvantitatiivselt moodustavad selle elanikkonna rühma hõivatud ja töötud inimesed, kellel hetkel tööd ei ole, kuid kes soovivad seda saada. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad 15–70-aastased isikud. Nad teevad tasulist tööd täis- või osalise tööajaga, töötavad individuaalselt (iseseisvalt) või üksikute kodanikest tööandjate heaks, oma (pere)ettevõttes. Majanduslikult mitteaktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes ei kuulu tööjõu hulka. Nende hulka kuuluvad: õpilased, üliõpilased, kadetid, kes õpivad täiskoormusega õppeasutustes; isikud, kes saavad vanaduspensioni või soodustingimustel; isikud, kes saavad puude tõttu pensioni; majapidamisega, laste ja haigete sugulaste eest hoolitsemisega tegelevad isikud; isikud, kes ei leia tööd, on selle otsimise lõpetanud, olles ammendanud kõik võimalused, kuid nad on töövõimelised ja valmis töötama; muud isikud, kes ei pea töötama, olenemata nende sissetulekuallikast.
Slaid 7
2. Taastootmise faasid ja tööjõuressursside bilansi süsteem.
Tööjõuressursside kasutamine tööprotsessis hõlmab nende taastootmist, mis on omavahel seotud sotsiaalse toote taastootmisega. Tööjõuressursside taastootmise protsess on jagatud eraldi faasideks, nimelt moodustamise faas, jaotamise faas ja ümberjaotamise faas, kasutamise faas. Moodustumisfaasi iseloomustavad: - loomulik paljunemine, st inimeste sünd ja nende jõudmine tööealiseks; - olemasolevate töötajate töövõime taastamine. Selleks vajavad nad toitu, riideid, eluaset, aga ka kogu tänapäevase inimese eksistentsi infrastruktuuri (transport, side jne); - hariduse, eriala ja teatud töökvalifikatsiooni omandavad inimesed. Tööjõuressursside jaotamise ja ümberjaotamise faasi iseloomustab nende jaotus tööliikide, tegevusalade, samuti riigi organisatsioonide, ettevõtete, piirkondade ja piirkondade kaupa. Tööjõuressursside jaotamine toimub ka vastavalt soole, vanusele, haridustasemele ja tervisele. Kasutusfaas on majanduslikult aktiivse elanikkonna kasutamine ettevõtetes, organisatsioonides ja majanduses tervikuna. Selles faasis on peamiseks probleemiks elanikkonnale tööhõive tagamine ja töötajate tõhus kasutamine. Demograafilised tegurid piirkonna tööjõuressursside kujunemisel on rahvastiku taastootmise intensiivsus, mis sõltub sündimusest, sest mida kõrgem see tase, seda kiiremini kasvavad tööjõuressursid, kui ka rändeprotsessid, st olenevalt sisenevate ja lahkuvate inimeste arvu suhe, tööjõuressurss suurendab või vähendab ressursse. Demograafiliste tegurite mõju tööjõuressursside kasutamisele avaldub ennekõike rahvastiku vanuselises struktuuris, mis eri piirkondades ei ole ühesugune ja sellega seoses on tööealiste inimeste jaotus erinev. töötavateks ja mittetöötavateks osadeks.
Slaid 8
Tööjõuressursside kujunemist ja kasutamist piirkondades mõjutavad sellised olulised sotsiaal-majanduslikud tegurid nagu tootmise struktuuri tunnused, aga ka majanduslikud tingimused (tootmise kasv, stabiliseerumine või langus). Nendest teguritest sõltub töötajate, teismeliste ja pensionäride arv, töötute arv, töötajate jaotus tegevusalade, elukutse järgi ja tööjõu erialane ettevalmistus. Kõik faasid on omavahel orgaaniliselt seotud. Tööjõu taastootmise tüübid on ulatuslikud ja intensiivsed. Laialdane taastootmine tähendab tööjõuressursside arvu suurenemist üksikutes piirkondades ja riigis tervikuna, muutmata nende kvalitatiivseid omadusi. Tööjõuressursside intensiivne taastootmine on seotud nende kvaliteedi muutumisega. See on töötajate haridustaseme, nende kvalifikatsiooni, füüsiliste ja vaimsete võimete jms tõus. Tööjõuressursside ulatuslik ja intensiivne taastootmine täiendavad teineteist.
Slaid 9
Peamine tööjõuressursside täiendamise allikas on noored, kes on jõudmas tööikka. Selle kategooria arv sõltub selle paljunemisviisist (laiendatud paljunemine - sündide arvu ületamine surmade arvust 1000 elaniku kohta; lihtne taastootmine - rahvastiku kasvu puudumine, see tähendab sündide arv on võrdne surmade arvuga 1000 elaniku kohta kitsenenud taastootmine - mitte ainult ei toimu loomulikku iivet, vaid toimub ka absoluutne vähenemine - rahvastiku vähenemine), mis on seotud abielude arvu ja sündimuse vähenemisega; riigis, samuti imikusuremuse taset. Praegust demograafilist olukorda iseloomustab Ukraina ja selle majanduslikult aktiivse osa elanikkonna vähenemise tendents.
Slaid 10
Ukraina rahvaarv vähenes novembris 10,74 tuhande inimese võrra. Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. detsembri seisuga 45 miljonit 644 tuhat 419 inimest. Nende andmete põhjal tuleb märkida, et 2011. aasta novembri lõpus vähenes riigi rahvaarv 10 tuhande 744 inimese võrra.
Slaid 11
Ukraina rahvaarv oli 2011. aasta 1. novembri seisuga 45 miljonit 655 tuhat 163 inimest. Oktoobri lõpus vähenes Ukraina rahvaarv 10 tuhande 118 inimese võrra. 2011. aasta 1. detsembri seisuga on piirkondadest suurim rahvaarv Donetski (4 miljonit 405 tuhat 768) ja Dnepropetrovski (3 miljonit 321 tuhat 366) oblastis. Väikseim on Sevastopoli linnas (381 tuhat 107) ja Tšernivtsi piirkonnas (905 tuhat 225). Statistika järgi elas 1. detsembri seisuga Ukrainas linnapiirkondades 31 miljonit 384 tuhat 743 inimest ja maal 14 miljonit 259 tuhat 676 inimest. Märkigem, et 2011. aasta 1. jaanuari seisuga elas Ukrainas 45 miljonit 778,5 tuhat inimest. Seega ulatus üldine rahvastiku vähenemine 2011. aasta jaanuaris-novembris 134 tuhande 115 inimeseni, mis oli 0,1% võrreldes 2010. aasta vastava perioodiga. Riigi statistikateenistuse ootuste kohaselt on Ukraina rahvaarv 2011. aasta lõpus 45 miljonit 630, 2 tuhat inimest. Võrreldes 2010. aastaga väheneb rahvaarv 0,3%. Linnaelanikkond on 31 miljonit 373,9 tuhat inimest, maaelanikkond - 14 miljonit 256,3 tuhat inimest. Keskmine rahvaarv on 2011. aastal 45 miljonit 704,4 tuhat inimest.
Slaid 12
Kui rahvastiku vähenemise dünaamika jätkub aastani 2030, siis ÜRO prognoosi kohaselt väheneb ukrainlaste arv 39 miljonini. Nagu märgitakse ÜRO demograafilises raportis, on Ukrainas maailma madalaim rahvastiku juurdekasv. Ukraina valitsus plaanib rahvaloenduse korraldada 2012. aastal. Rahvaloendus toimub ÜRO reeglite kohaselt iga 10 aasta tagant. Esimene üle-Ukraina rahvaloendus viidi läbi 2001. aastal, nii et järgmine oli planeeritud aastasse 2011. Rahapuuduse tõttu lükati see aga edasi, esialgu määramata ajaks ning alles hiljuti kinnitas valitsus uue kuupäeva. rahvaloendus - 2012. 31. oktoober, ÜRO andmetel sündis Maal planeedi 7 miljardit elanikku. 6 miljardi inimese verstaposti saavutamisest on möödunud vaid 12 aastat (6 miljardi tase saavutati 1999. aastal iga aastaga kasvab meie planeedi rahvaarv 80 miljoni inimese võrra, mis vastab ligikaudu Saksamaa rahvaarvule). ÜRO hinnangul toimub suurem osa kasvust sellise dünaamikaga Aafrika ja Aasia vaesemates riikides, lähitulevikus seisavad nad silmitsi kodanike vee-, toidu- ja töökohtade nappuse probleemiga. ÜRO raporti kohaselt jõuab Euroopa rahvaarv 2025. aastaks haripunkti 740 miljonini ja hakkab seejärel vähenema.
Slaid 13
Turusuhete teket iseloomustab töökohtade loomulik liikumine tootmissektorist teenindussektorisse. Nende tasakaalusüsteemi väljatöötamine on oluline tööjõuressursside ratsionaalseks kujundamiseks ja jaotamiseks. Tööjõuressursside saldode süsteem sisaldab: töökohtade ja tööjõuressursside koondbilanssi (aruandlus ja planeerimine); töötajate, spetsialistide, spetsialistide ja tehniliste töötajate lisavajaduste arvestuse bilanss ja nende pakkumise allikad; kvalifitseeritud töötajate koolitusvajaduse saldoarvestus; noorte õppima meelitamise ja õpingute lõpetamisel jaotamise saldoarvestus; professionaalide ja spetsialistide vajaduse bilansiarvutused; tööjõukulude valdkondadevaheline tasakaal; tööaja tasakaal. Arendamisel on bilansi- ja bilansiarvutuste süsteem üksikute piirkondade ja riigi kui terviku jaoks. Sel juhul on vaja arvestada: tööturu tingimusi, töökohtade dünaamikat ja struktuuri planeerimisperioodil; muutused rahvastiku demograafilises struktuuris, rändeprotsesside suunad ja ulatus; tööealise elanikkonna tööhõive arvu ja struktuuri dünaamika; tööjõuressursside tõhus kasutamine; töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri kujunemise allikad ja ulatus; tööviljakuse kasvutempo jms.
Slaid 14
Tööjõuressursside tasakaal on omavahel seotud näitajate süsteem, mis iseloomustab tööjõuressursside kujunemist ja jaotumist. See koosneb kahest osast: ressurss (tööjõuressurss) ja jaotus (tööjõuressursside jaotus). Kaasaegsetes turusuhete kujunemise tingimustes on ressursside kättesaadavuse ja nende vajaduse vahel lahknevus. Tööjõuressursi kui majandusressursi kasutamise efektiivsus sõltub suuresti tööjõuressursside koosseisust soo, vanuse, hariduse, professionaalsuse, tervise jne lõikes. Tööjõuressurss, mida neid parameetreid arvesse võttes arvestatakse, esindab tööjõupotentsiaali. Tööjõupotentsiaal on töötava elanikkonna kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste, võimete ja võimete kogum, mis realiseerub olemasoleva suhete süsteemi sees ja selle mõjul. Nende tööjõupotentsiaali tunnuste loomulikuks aluseks on rahvaarv, mida hinnatakse sõltuvalt demograafilisest taastootmisest, erinevate kategooriate ja vanuserühmade elupotentsiaalist ja tervisest ning rände liikumistest.
Slaid 15
Töötaja tööjõupotentsiaal on tema võimalik töövõime, tema ressursivõimekus töömaailmas. Praktilise tegevuse käigus ei kasutata potentsiaalseid võimalusi alati täielikult ära. Tööjõupotentsiaal esindab ettevõttes tema meeskonna kogu tööjõuvõimet, kõigi ettevõtte töötajate ressursivõimet töövaldkonnas, lähtudes nende vanusest, füüsilistest võimalustest, teadmistest ja kutseoskustest. Seega väljendab tööjõupotentsiaal ühelt poolt töötaja või kõigi ettevõtte meeskonnaliikmete võimalust osaleda sotsiaalselt kasulikes tegevustes konkreetse tootmisressursina ja teiselt poolt töötajate omaduste omadusi, mis peegeldavad. nende võimete arengutase, sobivus ja valmisolek teatud tüüpi ja kvaliteetse töö tegemiseks, töössesuhtumine, võimalused ja valmisolek töötada täie jõu ja võimetega.
Slaid 16
Selgitatakse välja järgmised ettevõtte meeskonna tööjõupotentsiaali parameetrid: 1) tööjõupotentsiaali tootmiskomponentide parameetrid: töötajate arv; tööaja maht, mida saab töötada normaalse töömahukuse tasemel; kutsekvalifikatsiooni struktuur; professionaalse taseme tõstmine ja uuendamine; loominguline tegevus. 2) tööjõupotentsiaali sotsiaaldemograafilisi komponente iseloomustavad parameetrid: sooline ja vanuseline struktuur; haridustase; perekonna struktuur; tervislik seisund jne. Kvalitatiivsete tunnuste hulka kuuluvad: - töötajate füüsilise ja psühholoogilise potentsiaali hindamine (töötaja töövõime ja -kalduvus, tervislik seisund, füüsiline areng jne); - üld- ja eriteadmiste, tööoskuste ja -oskuste maht, mis määravad teatud kvaliteediga töövõime (haridus-, kvalifikatsioonitase jne); - meeskonnaliikmete kui majandustegevuse subjektide omadused (vastutus, osalemine ettevõtte majandustegevuses jne).
Slaid 17
Mõnda kvalitatiivset omadust saab hinnata kvantitatiivsete näitajate abil. Näiteks terviseseisundi hindamiseks kasutatakse haiguste esinemissageduse ja raskusastme näitajaid 100 töötaja kohta, kvalifikatsioonitaseme hindamiseks - töötajate keskmise kategooria näitajat, kutsealase ettevalmistuse taseme näitajat - 100 töötaja kohta. kutsekooli lõpetanute osakaal, kutseõppe kuude arv Ettevõtte tööjõupotentsiaal on muutuv väärtus. Selle kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused muutuvad nii objektiivsete tegurite kui ka juhtimisotsuste mõjul.
Slaid 18
3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid.
Slaid 19
Tööjõuressursside kasutamist iseloomustab tööhõive näitaja. Tööhõive on osa elanikkonnast sotsiaalse toote (rahvatulu) loomisele suunatud tegevus. See on täpselt selle majanduslik olemus. Tööhõive on majanduse kõige üldisem tunnusjoon. See peegeldab saavutatud majandusarengu taset, elava töö panust tootmise saavutamisse. Tööhõive ühendab tootmise ja tarbimise ning selle struktuur määrab nende suhete olemuse. Töötamise sotsiaalne olemus peegeldab inimese eneseväljendusvajadust, aga ka materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamist sissetuleku kaudu, mida inimene oma töö eest saab. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust elanikkonna soo- ja vanuseomadustest, selle struktuurist jms. Turutingimustes töötamise põhimõtted on: kodanike õigus juhtida oma võimekust teha tulemuslikku ja loomingulist tööd. riigi vastutus kodanike tööõiguse realiseerimiseks tingimuste loomise eest, inimeste huvide ja vajaduste avalikustamise soodustamine, tagades vabaduse ja vabatahtlikkuse ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkonna valikul.
Slaid 20
Rahvusvahelise tööhõive staatuse klassifikatsiooni kohaselt eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; töötajad, keda staatuse järgi ei klassifitseerita. Vastavalt Ukraina seadusele “Rahvastiku tööhõive kohta” hõlmab hõivatud rahvastik meie riigi kodanikke, kes elavad selle territooriumil seaduslikult, nimelt: 1. töötavad täis- või osalise tööajaga (iganädalaselt) ettevõtetes, asutused, organisatsioonid olenemata omandivormist rahvusvahelistes ja välismaistes organisatsioonides Ukrainas ja välismaal; 2. ennast iseseisvalt tööga tagavad kodanikud, sh ettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, loometegevused, ühistuliikmed, talupidajad ja nende tootmises osalevad pereliikmed; 3. valitud, ametisse nimetatud või kinnitatud tasustatavale ametikohale valitsusorganites, juhtkonnas või avalik-õiguslikes ühendustes; 4. kodanikud, kes teenivad kaitseväes, piiri-, sise-, raudteeväes, riigi julgeoleku ja siseasjade asutustes; 5. isikud, kes läbivad töövälisel kutseõppel, ümberõppel ja täiendõppel; päevapõhikoolide, keskeri- ja kõrgkoolide õpilased; 6. laste kasvatamise, haigete, puuetega inimeste ja eakate eest hoolitsemisega seotud isikud; 7. teiste riikide töötavad kodanikud, kes viibivad ajutiselt Ukrainas ja täidavad ülesandeid, mis ei ole seotud saatkondade ja esinduste tegevuse toetamisega.
Slaid 21
Töötu elanikkond on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole alalist või ajutist tööd, kes ei otsi tööd, ei ole riiklikus tööhõiveteenistuses arvel ning kellel on töövälist sissetulekut. Ajutiselt töötu elanikkond on tööealised tööealised kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd, kes on tööotsijatena registreeritud riiklikus tööhõiveteenistuses. Seadusega on sätestatud, et töökoht loetakse sobivaks, kui see vastab töötaja haridusele, elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile ja on antud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peab vastama tasemele, mis inimesel oli tema eelmisel töökohal, arvestades selle keskmist taset, mis on viimase kolme kuu jooksul kujunenud vastava piirkonna tööstuses. Majandusteaduse oluline probleem ja riigi sotsiaal-majandusliku poliitika võtmeülesanne on täieliku ja efektiivse tööhõive saavutamine. Kaasaegses majandusteoorias ja -praktikas mõistetakse täistööhõive all majandusseisundit, kus kõigil, kes soovivad töötada, on töökoht, mille maksmine on antud hetkel eksisteeriva reaalpalga tasemel.
Slaid 22
Täielikku tööhõivet on võimalik saavutada igal palgatööjõu kaasamise tasemel, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Kuid mitte iga töökoht ei suuda selle vajadust rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade (tühjade) töökohtade olemasolu koos töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida majanduslikult tasuvatest töökohtadest ehk tootlikest töökohtadest, mis võimaldavad inimesel realiseerida oma isiklikke huve, saavutada kõrge tööviljakuse ja korraliku töötasu, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Seetõttu tähendab täistööhõive seda, et nõudlus majanduslikult elujõuliste töökohtade järele vastab tööjõu pakkumisele. See tasakaal võimaldab tagada kõrged tulemused kogu majanduses, kuna need põhinevad teaduslikel ja tehnilistel saavutustel ning kõrgel tööviljakus.
Slaid 23
Ühiskonna laiemalt ja konkreetselt iga inimese huvide realiseerimisele aitavad kaasa: Töökohtade pidev täiustamine, Uute kaasaegsetele nõuetele vastavate töökohtade loomine, Vanade majanduslikule otstarbekusele mittevastavate töökohtade eemaldamine tootmisprotsessist. Selles tõlgenduses võib täistööhõivet nimetada tootlikuks. Järelikult peaks majanduse edasine areng tulema nii majanduse enda kui ka inimese huvidest (majanduse humaniseerimine). Sotsiaalselt orienteeritud majanduses saab täistööhõive olla efektiivne, kui see tagab igale ühiskonnaliikmele korraliku sissetuleku, tervise ning sotsiaalse tootlikkuse tõusul põhineva haridus- ja kutsetaseme tõusu.
Slaid 24
Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hindamist saab iseloomustada näitajate süsteemi abil: 1. Elanikkonna hõivatuse tase erialasel tööl. Elanikkonna tööhõive määr erialasel tööjõul saadakse kutsetööga hõivatute jagamisel kogurahvastikuga. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (indivus, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on üks ühiskonna heaolu tunnuseid. 2. Tööealise elanikkonna tööhõive tase avalikus majanduses. Seda näitajat seostatakse tööealise elanikkonna dünaamikaga sõltuvalt demograafiliste ja sotsiaal-majanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele näitajale ehk erialase tööga tegeleva elanikkonna ja kogu tööealise elanikkonna (tööjõuressurss) suhtena.
Slaid 25
3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse tase sotsiaalselt kasulike tegevuste valdkondade vahel. Tööhõive koefitsiendid õppetöös, majapidamises ja muudes ühiskondlikult kasulikes tegevustes määratakse sarnaselt eelnevatele, et luua vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotuses. 4. Töötajate jaotumise ratsionaalse struktuuri tase tööstusharude ja majandussektorite vahel. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja sellel on iseseisev tähtsus. Ratsionaalne tööhõive kujutab endast tööjõupotentsiaali jaotuse proportsioone elukutseliikide, tööstusharude ja majandussektorite lõikes. 5. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri tase. See näitaja iseloomustab töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile.
Slaid 26
Seal on esmane ja teisene töökoht. Esmane töökoht iseloomustab töötamist põhitöökohal. Kui lisaks põhitööle või õppimisele tekib ka lisatöö, nimetatakse seda kõrvaltööks. Tööhõive liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise valdkondade, elukutsete ja erialade lõikes. Töötamise liikide määramisel võetakse arvesse: tegevuse iseloom; sotsiaalne kuuluvus; tööstusharu kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; sugu; vanuse tase; vara tüüp. Tööhõive tegevusala järgi on: - töö erinevate omandi- ja juhtimisvormidega organisatsioonides; - töötamine välismaal ja ühisettevõtetes; - Sõjaväeteenistus; - õpib päevaõppeasutustes; - majapidamine; - individuaalne töötegevus; - laste kasvatamine peres; - haigete, puudega ja vanurite eest hoolitsemine; - muud seadusega kehtestatud tegevused.
Slaid 27
Tööhõive sotsiaalse klassi järgi: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumehed; ettevõtjad. Tööhõive tegevusalade lõikes: materjalitootmise valdkonnas; tootmisvälises sfääris; teatud suurtes tööstusharudes (tööstus, põllumajandus, ehitus, transport ja side jne). Tööhõive territoriaalse kuuluvuse järgi: teatud piirkondades; majandusvaldkondades. Tööhõive linnastumise taseme järgi: linnapiirkondades; maal. Tööhõive omandiliigi järgi: riik; privaatne; kollektiivne; segatud. Töötamine isiklikuks tööaja tarbeks: täistööaeg; mittetäielik; selgelt puudulik; peidetud mittetäielik; osaline.
Slaid 28
Täistööhõive on tegevus täistööpäeva jooksul (nädal, hooaeg, aasta), mis annab antud piirkonna tavasummas sissetuleku. Vaeghõive iseloomustab konkreetse inimese töötamist kas osalise tööajaga või mittetäieliku tasuga või ebapiisava efektiivsusega. Vaeghõive võib olla ilmne või varjatud. Ilmselge vaeghõive on tingitud sotsiaalsetest põhjustest, eelkõige hariduse, elukutse omandamise, kvalifikatsiooni tõstmise jms vajadusest. Varjatud vaeghõive peegeldab tasakaalustamatust tööjõu ja muude tootmistegurite vahel. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemise, ettevõtte rekonstrueerimisega ning väljendub elanikkonna madalates sissetulekutes, erialase kompetentsi puudulikus kasutamises või madalas tööviljakuses.
Slaid 29
Osalise tööajaga töötamine on vabatahtlik osalise tööajaga töötamine. Lisaks nendele tööliikidele on olemas ka nn mittetraditsioonilised, mille hulka kuuluvad: hooajaline, renditöö, osalise tööajaga töötamine. Tänapäeval katavad Ukrainas seda tüüpi tööhõived suurema osa elanikkonnast. Osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töötamine, mis on tingitud suutmatusest tagada töötajale täistööajaga tööd või töötaja soovil tema sotsiaalsetele vajadustele vastavat tööd, samuti seoses moderniseerimise või ümberehitusega. tootmisest. Ajutine töö on tähtajalise lepingu alusel töötamine. Ajutine kategooria hõlmab töötajaid, kes on palgatud lepingu alusel kindlaks perioodiks.
Slaid 30
Hooajaline töö on tööhõive, mis on seotud tootmise spetsiifikaga. Tööd antakse teatud perioodiks täistööajaga ja vormistatakse vastava lepinguga. Ukraina üleminekumajanduse tingimustes on üsna levinud reguleerimata töötamise vorm, mis toimib nii kodanike esmase kui ka lisatööna. Reguleerimata tööhõive on tööealise elanikkonna tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja töönormide ning -suhete sfäärist ning mida riiklik statistika ei arvesta. Reguleerimata tööhõive laienemisega kaasneb tööjõu edasine odavnemine, töömotivatsiooni langus eelkõige avalikus sektoris ning inflatsiooni ja hindade tõus. Sellisest tegevusest saadavat tulu ei maksustata, seega kannab riik teatud kahju.
Slaid 31
3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid
Slaid 32
Vaadake kõiki slaide
Tööjõuressursid on sotsiaalmajanduslik kategooria, mis iseloomustab ühiskonnale kättesaadavaid potentsiaalseid tööjõureserve selle teatud arenguetapis. Tööjõuressursid on sotsiaalmajanduslik kategooria, mis iseloomustab ühiskonnale kättesaadavaid potentsiaalseid tööjõureserve selle teatud arenguetapis.
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramismeetodid Personal on erinevaid tootmis- ja majandusfunktsioone täitva organisatsiooni (välja arvatud juhtkond) palgatud töötajate täielik komplekt. Personal on kogu organisatsiooni töötajatest (välja arvatud juhtkond), kes täidab erinevaid tootmis- ja majandusfunktsioone. Personali osa, mis on ametlikult selle koosseisus, nimetatakse personaliks. Personali osa, mis on ametlikult selle koosseisus, nimetatakse personaliks. Personali omadused
Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid on kvantitatiivsed: kvantitatiivne: palganumber (ettevõttesse palgatud töötajate arv vastavalt dokumentidele) palganumber (ettevõttesse palgatud töötajate arv vastavalt dokumentidele) kohalviibimise arv (hinnanguline palgaarvestustöötajate arv, kes peavad tootmisülesande täitmiseks teatud päeva tööle ilmuma) kohalolijate arv (hinnanguline palgaarvestustöötajate arv, kes peavad tootmisülesande täitmiseks konkreetsel päeval tööle ilmuma) keskmine palgaarvestus (tööülesannete arvu summa palgal olevad töötajad iga kuu kalendripäeva kohta (sh pühad ja nädalavahetused) jagatud kuu kalendripäevade arvuga) keskmine töötajate arv (palgalehel olevate töötajate arvu summa kuu iga kalendripäeva kohta (sh puhkused) ja nädalavahetused) jagatakse kuu kalendripäevade arvuga) struktuurne (ettevõtte üksikute kategooriate ja töötajate rühmade koosseis ja kvantitatiivne suhe) struktuurne (ettevõtte töötajate üksikute kategooriate ja rühmade koosseis ja kvantitatiivne suhe) Personali omadused
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid Tööstus- ja tootmispersonal (otseselt tootmisprotsessiga seotud ja ka seda juhib) - põhitegevuse personal. Tööstus- ja tootmispersonal (otseselt tootmisprotsessiga seotud ja ka seda juhib) - põhitegevuste personal. Ettevõtte bilansis mittetööstuslik personal (ei ole otseselt seotud toodete tootmisega: elamumajanduse ja kommunaalteenuste, kultuuri-, sotsiaal- ja meditsiiniasutuste jne töötajad, ettevõtte bilansis) Mittetööstuslik personal (pole otseselt seotud tootmisega toodetest: ettevõtte bilansis elamu- ja kommunaalmajanduse, kultuuri-, kommunaal- ja meditsiini-sanitaarasutuste jne töötajad) Personali jaotus funktsioonide järgi
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramismeetodid PPP struktuuriskeem (personali statistiline struktuur) Personal tööülesannete olemuse järgi Kategooriad Töötajad Põhilised (töötavad tehnoloogilistes protsessides, mille eesmärk on luua antud organisatsiooni jaoks "põhitoode") Abiteenistujad ( töö abiosakondades remont, tööriistad, transport, ladu) MSP (noorem teeninduspersonal) - (kojamehed, kullerid, juhtkonna isiklike autode juhid ja töötajaid transportivad bussid) Töötajad Juhid (haldus) Spetsialistid (ökonomistid, sotsioloogid, psühholoogid, insenerid ja tehnilised töötajad) Muud töötajad (kassapidajad, ametnikud, komandandid)
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid Elukutse on teatud teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi eeldav töö eriliik . Kvalifikatsioonitase on teatud kutse- või eriala töötajate meisterlikkuse aste, mis kajastub kvalifikatsiooni (tariifi) kategooriates ja kategooriates normaalsed ja ekstreemsed tingimused, uute asjade edukaks valdamiseks ja muutuvate tingimustega kiireks kohanemiseks) Töötegevuse iseloom (personali analüütiline struktuur)
Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid Sõltuvalt perioodist: alaline alaline ajutine ajutine hooajaline hooajaline osakond rahvusvahelises praktikas juhtimistöötajad (tipp-, kesk- ja madalama taseme juhid), insener-tehniline personal ja kontoritöötajad (valgekraed) ); juhtkonna töötajad (tipp-, kesk- ja madalama taseme juhid), insener-tehnilised töötajad ja ametnikud (valgekraed); füüsilise tööga tegelevad töötajad (sinikrae); füüsilise tööga tegelevad töötajad (sinikrae); sotsiaalse infrastruktuuri töötajad (“hall krae”). sotsiaalse infrastruktuuri töötajad (“hall krae”). Personali klassifikatsioon
Ettevõtte personal, struktuur ja ühe töötaja kasuliku (efektiivse) tööaja määramise meetodid määratakse, lähtudes: tööaja kalenderfondist, mis vastab kalendripäevade arvule aastas; tööaja kalenderfond, mis vastab kalendripäevade arvule aastas; nominaalne tööaeg, mis on kalendrist ühe võrra väiksem nädalavahetuste ja pühade arvu võrra aastas; nominaalne tööaeg, mis on kalendrist ühe võrra väiksem nädalavahetuste ja pühade arvu võrra aastas; kasulik (efektiivne) tööajafond, mis on kavandatud töölt puudumiste (puhkus, haigus jne) summa võrra väiksem kui nominaalne. kasulik (efektiivne) tööajafond, mis on kavandatud töölt puudumiste (puhkus, haigus jne) summa võrra väiksem kui nominaalne. Nõudluse määramise meetod töö töömahukuse järgi, kus Q on toodanguühikute maht (arv); N Time – standardaeg toodanguühiku kohta (tund); F Ef – ühe töötaja kasulik (efektiivne) tööaeg aastas (tund); K VN – standarditele vastavuse koefitsient.
Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid Ühe töötaja kasuliku ajafondi määramise kord NäitajadKokku 1. Kalender ajafond, päevad sh: pühad Nominaalne ajafond , päevad 273 = 366 – Puudumised, päevad 31,2 sh: puhkused 30 töölt puudumine 0,7 seisakud 0,5 4. Tegelike tööpäevade arv 241,8 = ,2 5. Keskmine planeeritud tööpäeva kestus (nominaalne), h7,67 6. Kahjud tööpäeva kestuse vähendamine, h0,05 7. Tööpäeva keskmine tegelik kestus (tegelik), h 7,62 = 7,67 - 0,05 8. Kasulik tööajafond, h1842,5 = 7,62x241,8
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid Käive vastuvõtu alusel on nende inimeste arv, kes on tööle võetud pärast õppeasutuse lõpetamist, organiseeritud värbamise, teistest organisatsioonidest üleviimise teel, tööhõiveameti korraldusel, enda kutsel. , jne. Käive vastuvõtu järgi - näitab inimeste arvu, kes on tööle võetud pärast õppeasutuse lõpetamist, organiseeritud värbamise, teistest organisatsioonidest üleviimise, tööhõiveametite suunamise, kutsete jne kaudu. Pensioni käivet iseloomustab teatud perioodiks organisatsioonist lahkunud isikute arv, mis on rühmitatud vallandamise põhjuste järgi. Olenevalt nendest põhjustest võib see olla vajalik või mittevajalik (voolavus). Pensioni käivet iseloomustab teatud perioodiks organisatsioonist lahkunud isikute arv, mis on rühmitatud vallandamise põhjuste järgi. Sõltuvalt nendest põhjustest võib see olla vajalik või mittevajalik (voolavus). Vajalikul käibel käsutamisel on objektiivsed põhjused: töötajate tervislik seisund, perekondlikud asjaolud, seadusest tulenevad nõuded (näiteks ajateenistus), loomulikud (vanus) ja seetõttu vältimatu. Vajalikul käibel käsutamisel on objektiivsed põhjused: töötajate tervislik seisund, perekondlikud asjaolud, seadusest tulenevad nõuded (näiteks ajateenistus), loomulikud (vanus) ja seetõttu vältimatu. Personali liikumine organisatsioonis
N out – perioodil lahkunud töötajate arv; N out – perioodil lahkunud töötajate arv; H sp – perioodi keskmine töötajate arv. H sp – perioodi keskmine töötajate arv. Personali vähenemise määr K VK: Personali värbamise määr K PK: kus Ch pr on perioodi jooksul palgatud töötajate arv. kus N pr on perioodi jooksul palgatud töötajate arv.
Personali voolavuse koefitsient K ObK: kus Ch uv on nende töötajate arv, kes koondati perioodil töölt puudumise tõttu, nende enda soovil ja töödistsipliini rikkumise tõttu. kus Ch uv on töödistsipliini rikkumise tõttu töölt puudumise perioodil nende enda soovil vallandatud töötajate arv. Personali voolavus K TC:
Ettevõtte personal, selle struktuur ja määramise meetodid on töötajate omal soovil ja teatud aja jooksul töödistsipliini rikkumiste tõttu koondatud töötajate arvu ja nende keskmise arvu suhe protsentides. samaks perioodiks võetud meetmed personali voolavuse vähendamiseks: tööjõu ja selle tasumise tingimuste parandamine; töötingimuste ja töötasu parandamine; töötajate võimete maksimaalne ärakasutamine; töötajate võimete maksimaalne ärakasutamine; side ja koolituse parandamine; side ja koolituse parandamine; tõhusa sotsiaalsete (ettevõtte)toetuste poliitika läbiviimine; tõhusa sotsiaalsete (ettevõtte)toetuste poliitika läbiviimine; personalipoliitika ja töötasude pidev analüüs ja korrigeerimine; personalipoliitika ja töötasude pidev analüüs ja korrigeerimine; töö atraktiivsuse suurendamine, teostatavate tegevuste liigid jne töö atraktiivsuse suurendamine, teostatavate tegevuste liigid jne Personali voolavus
Põllumajandustootmises on tööjõu hooajalisus peamine põhjus, miks põllumajandustöötajad ei ole rahul oma töö tulemustega, ja põhjustab kaadri voolavust. Hooajalisus toob kaasa märkimisväärse kogutoodangu puudujäägi, ebaühtlase tööjõukulu ja selle aastaringse tasumise. Personali voolavus
Tööviljakus Tööjõu tootlikkus Tööjõu tootlikkus ehk tööjõukulude efektiivsus materjalitootmises määratakse toodetud toodete kogusega tööajaühiku kohta ehk tööjõukuluga toodanguühiku kohta Tööjõu tootlikkuse näitajad: toodangu toodang; tootearendus; tootmistoodete töömahukus tootmistoodete töömahukus Tööviljakus
Toote toodang tööajaühiku kohta (töötaja kohta), kus Q on teatud perioodi (kuu, kvartali, aasta) toodangu maht; T on selle toote valmistamise tööaja maksumus; Ch sp – keskmine ostujõu pariteedi arv samal perioodil. Tööjõu intensiivsus on toodangu pöördprotsent. Seal on standardne, tegelik ja planeeritud töömahukus Tootmismahu ja töömahukuse määramine.
Tööviljakus Tööviljakuse näitajate liigid: loomulik (määrab tehtud töö (toodetud toodete) hulga ajaühikus töötaja kohta); loomulik (tehtud töö (toodetud toodete) mahu määramine ajaühikus töötaja kohta); maksumus (erinevate tööde või erinevat tüüpi toodete valmistamise arvestus. Väljendatakse teatud aja jooksul tehtud tööde või müüdud toodete maksumuses töötaja kohta); maksumus (erinevate tööde või erinevat tüüpi toodete valmistamise arvestus. Väljendatakse teatud aja jooksul tehtud tööde või müüdud toodete maksumuses töötaja kohta); tööjõud (väljendatud normtööajas ja määratud normtundides tehtud töö mahu suhtega tegelikult töötatud aega) tööjõud (väljendatud normtööajas ja määratud normtundides tehtud töömahu suhtega tegelikult töötatud aeg) Tööviljakuse hindamine
Tööviljakus Tööviljakuse loomulik näitaja kus P Tr – tööviljakus; Q – toodetud toodete maht, tehtud töö (füüsilises mõttes); r – keskmine töötajate arv teatud aja jooksul
Tööviljakus Tööjõu tootlikkuse näitaja kus P Tr – tööviljakus; Q – toodetud toodete maht, tehtud töö (füüsilises mõttes); r – keskmine töötajate arv teatud aja jooksul
Tööviljakuse muutus tootmise tehnilises tasemes; tootmise tehnilise taseme muutus; juhtimise, tootmise ja töökorralduse täiustamine; juhtimise, tootmise ja töökorralduse täiustamine; muutused toodangu mahus ja struktuuris; muutused toodangu mahus ja struktuuris; muud tegurid muud tegurid Tööviljakuse muutumise tegurid
Tööviljakus Tootmistoodete (tehnoloogiliste, tootmis- ja komplekttoodete) töömahukuse vähendamine; Toodete (tehnoloogiliste, tootmis- ja komplektsete) tootmismahukuse vähendamine; Tööaja kasutamise tõhustamine (teadusliku töökorralduse juurutamine, töödistsipliini tugevdamine, kaadri voolavuse vähendamine); Tööaja kasutamise tõhustamine (teadusliku töökorralduse juurutamine, töödistsipliini tugevdamine, kaadri voolavuse vähendamine); Reservid struktuuri parandamiseks, personali kompetentsi tõstmiseks ja tööjõu paremaks kasutamiseks (abitööliste tööjõu mehhaniseerimine ja efektiivsem kasutamine, töötajate suhteline vabastamine, haldus- ja juhtivpersonali osakaalu vähendamine, tööjõu psühholoogilise kliima parandamine ). Reservid struktuuri parandamiseks, personali kompetentsi tõstmiseks ja tööjõu paremaks kasutamiseks (abitööliste tööjõu mehhaniseerimine ja efektiivsem kasutamine, töötajate suhteline vabastamine, haldus- ja juhtivpersonali osakaalu vähendamine, tööjõu psühholoogilise kliima parandamine ). Tootmisesisesed reservid tööviljakuse kasvuks
MAJANDUSE PÕLLUMAJANDUSSEKTORI TÖÖRESSURSI KASUTAMISE EFEKTIIVSUSNÄITAJAD: Tööjõuressursi osalemise koefitsient sotsiaalses tootmises Tööjõuressursi osalemise koefitsient sotsiaalses tootmises Tööaja kasutamise koefitsient aasta jooksul Tööaja kasutamise koefitsient jooksul aasta Päeva tööaja kasutamise koefitsient Päeva tööaja kasutamise koefitsient Tööjõuressursside hooajakasutuse koefitsient Tööjõuressursside kasutamise hooajalisuse koefitsient
Tööjõuressursside sotsiaalses tootmises osalemise koefitsient Tf tootmisega seotud tööjõuressursid, inimesed; TF tootmisega seotud tööjõuressursid, inimesed; T n tööjõuressursside, inimeste kättesaadavus. T n tööjõuressursside, inimeste kättesaadavus. Tööaja kasutamise koefitsient Vene Föderatsiooni aasta jooksul on tegelikult töötatud tööaeg, P võimalikus aasta tööaja fondis, tunnid.
Päeva tööaja kasutamise koefitsient Vf tegelikult töötatud kellaaeg, h; Vf tegelikult töötatud kellaaeg, h; In p kehtestatud tööaeg, tunnid P kehtestatud töötunnid, tunnid Z m töötajate maksimaalne või minimaalne hõive kuus, tundi. 3 tööliste keskmine kuuhõive, tööjõuressursside kasutamise hooajalisuse koefitsient
Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes Riikliku regulatsiooni peamised vormid ja suunad sobiva seadusandliku ja regulatiivse raamistiku väljatöötamine ning kontroll õigusaktide täitmise üle; asjakohase õigusliku ja reguleeriva raamistiku väljatöötamine ning õigusaktide täitmise jälgimine; riigi otsene osalemine avaliku sektori töösuhete korraldamises; riigi otsene osalemine avaliku sektori töösuhete korraldamises; ettevõtte tulude osa väljavõtmine maksusüsteemi ja kohustuslike maksete kaudu eelarvesse, selle ümberjagamine ning mõju tööturu kujunemisele ja vastavale personalipotentsiaalile
Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes Vene Föderatsiooni tööõiguse õiguslik ja reguleeriv raamistik Vene Föderatsiooni föderaalseadused; Vene Föderatsiooni föderaalseadused; Täidesaatva võimuorganite põhimäärused; Täidesaatva võimuorganite põhimäärused; Kohalikud eeskirjad (kollektiiv- ja töölepingud) Kohalikud eeskirjad (kollektiiv- ja töölepingud)
Töösuhete riiklik regulatsioon ettevõttes Töösuhete riiklik regulatsioon ettevõttes Põhiseadusega sätestatud tööõigused Töövabadus; töövabadus; Õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes; Õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes; Õigus saada tasu töö eest, mis ei ole madalam föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast; Õigus saada tasu töö eest, mis ei ole madalam föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast; Töötajate õigus individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele, kasutades föderaalseadusega kehtestatud meetodeid nende lahendamiseks; Töötajate õigus individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele, kasutades föderaalseadusega kehtestatud meetodeid nende lahendamiseks; Õigus puhata. Õigus puhata.
Laadimine...
