Kas teate, kui palju venelased erinevatel erialadel praegu keskmiselt teenivad? Kellegi teise sissetulek on ju alati huvitav. Lisaks on sellised teadmised ka kasulikud: kui plaanid õppida uut ametit, siis tead, milline neist on sissetulekutaseme poolest parem valida.
Ajakiri Reconomica Viisin läbi oma tööturu-uuringu. Juhime teie tähelepanu praegused andmed Venemaa keskmiste palkade kohta 2017. aastal. Saate teada nii üldpildi kui ka seda, kui palju venelased keskmiselt teenivad, olenevalt valitud erialast.
Keskmine palk Venemaal 2017. aastal Rosstati andmetel
Hea lugeja! See artikkel kajastab 2017. aasta andmeid. Võib-olla tunnete huvi uuema vastu.
Alustuseks kogu riigi keskmine palk. Uurisime viimaseid Rosstati andmeid 2017. aasta juuni seisuga.
Ametlik dokument, mis paljastab venelaste tööjõu sissetuleku näitaja, kannab nimetust "Töötajate keskmine igakuine kogunenud nominaalpalk kõigi organisatsioonide jaoks kogu Vene Föderatsiooni majanduses aastatel 1991-2017". Selle dokumendi järgi oli Venemaa keskmine palk 2016. aastal 36 746 rubla.
Samuti on statistika riigi kohta juba arvutanud arvud selle aasta jaanuari ja veebruari kohta - Venemaa keskmine palk 2017. aastal on 1. jaanuarist 35 369 rubla ja 35 846 rubla. vastavalt veebruariks. See teave iseenesest ei tähenda, et see oleks aasta keskmine näitaja. Ametlik statistika näitab, et detsember on töötajate jaoks kõige raharikkam kuu - inimesed saavad massiliselt oma "13. palka" ja seetõttu oli näiteks 2016. aasta detsembris keskmine näitaja 47 554 rubla.
Venemaa keskmine kuupalk nominaalväärtuses 2017. aasta jaanuaris oli 35369 rubla. Või 30,8 tuhat rubla pärast 13% tulumaksu mahaarvamist. 2016. aasta nominaalkeskmine töötasu oli36746 rubla.
Kuna aasta on just alanud, kasutame Vene Föderatsiooni aasta lõpu keskmise palga ligikaudsete arvude määramiseks ekstrapolatsiooni. 2017. aasta jaanuaris ja veebruaris on meil nominaalpalga kasv aastatagusega võrreldes 7%.
Seega võime öelda, et viimaste Rosstati tänaste andmete kohaselt keskmine palk Venemaal 2017. aastal on 39 331 rubla.
Kordame üle, see on aastalõpu prognoositav väärtus, mis põhineb Rosstati ametliku statistika dünaamikal 2017. aasta alguses. Loomulikult pole see arv kaugeltki täpne: näiteks kuskil Krasnodari territooriumil on see üks ja pool korda madalam.
Arvutuste vigadest
Vene Föderatsioonil on võimatu kindlaks määrata keskmist summat, mis enam-vähem täpselt kajastab tegelikku näitajat kogu riigis.
Põhjused on järgmised:
Riigi asukoht mitmes kliimavööndis. Põhjapiirkondades on kõrgemad palgad kui kesk- ja lõunapiirkondades.
Moskva ja regioonide, aga ka suuremate ja väiksemate asulate vahel on suur palgalõhe.
Palgalõhe samade erialade vahel erinevates ligikaudu sama rahvaarvuga linnades.
KOOS võrreldes teiste riikide palgatasemetega
Võrdluseks siin on lühike nimekiri teiste maailma riikide keskmistest palkadest (2016. aasta kohta):
|
Riik |
Keskmine palk (USA dollarites) |
|
Norra |
|
|
Suurbritannia |
|
|
Saksamaa |
|
|
Bulgaaria |
|
71 riigi üldarvestuses sai Venemaa Föderatsioon 51. koha. Need on nominaalsed näitajad, mis on väljendatud dollari keskmise vahetuskursi kohta, mida ei võeta arvesse. OECD (35 arenenud riigist koosnev organisatsioon) statistika järgi on Venemaal keskmine palk madalam kui üheski OECD liikmesriigis.
Kriisieelne infograafik palkade kohta Venemaal ja välismaal. Korrutage arvud 2-ga.
Venemaa ei saa kiidelda kõrge elatustasemega isegi võrreldes Balti riikide ja.
Kuidas on muutunud keskmine palgatase Vene Föderatsioonis: statistika aastate lõikes
D Võrdluseks ja täielikuma pildi saamiseks on siin statistika vastavalt Vene Föderatsiooni palkadele viimastel aastatel:
|
Keskmine palk Vene Föderatsioonis, tuhat rubla |
Dollari ekvivalent tollase vahetuskursi järgi |
|
Selgub, et võetud perioodil (1999-2016) kasvas venelaste palk dollarites peaaegu 11 korda. Kui võtta kriisieelne periood (1999-2013), siis nominaalkasv rublades oli ligi 16,5 korda.
Huvitav fakt on see Riigi keskmine palk pole tänaseni kunagi ületanud 1000 dollari piiri. Rublade nominaalnäitaja kasvab iga aastaga, kuid dollarites arvutatud rahvusvahelistes edetabelis on Venemaa madalal. Šveitslase igakuine sissetulek on võrreldav venelase aastasissetulekuga.
Veel üks huvitav võrdlus: higitöökodade ja madalate palkade poolest kuulsa Hiina keskmine palk on 2017. aastal 68 tuhat jüaani aastas, mis on võrdne (kirjutamise hetkel kehtiva kursi järgi) 45 tuhat rubla kuus. Isegi Hiina on meist juba mööda läinud.
Palgatabel piirkondade kaupa: kui palju nad maksavad Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades
Nüüd esitame Vene Föderatsiooni üksikute üksuste keskmised palgad (andmed on esitatud kogu 2016. aasta kohta, kuna 2017. aasta keskpaiga seisuga värskemaid andmeid pole):
|
Piirkond |
Keskmine palk, tuhat rubla |
|
Keskföderaalringkond |
|
|
Moskva piirkond |
|
|
Belgorod |
|
|
Vladimir |
|
|
Kostroma |
|
|
Smolensk |
|
|
Jaroslavl |
|
|
Loode föderaalringkond |
|
|
Arhangelsk |
|
|
Peterburi |
|
|
Leningradi piirkond |
|
|
Novgorod |
|
|
Kaliningrad |
|
|
Neenetsi autonoomne ringkond |
|
|
Murmansk |
|
|
Lõuna föderaalringkond |
|
|
Kalmõkkia |
|
|
Krasnodar |
|
|
Astrahan |
|
|
Volgograd |
|
|
Rostov Doni ääres |
|
|
Põhja-Kaukaasia föderaalringkond |
|
|
Dagestan |
|
|
Inguššia |
|
|
Kabardino-Balkari Vabariik |
|
|
Karatšai-Tšerkessi Vabariik |
|
|
Stavropoli piirkond |
|
|
Põhja-Osseetia Alania |
|
|
Uurali föderaalringkond |
|
|
Tšeljabinsk |
|
|
Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond |
|
|
Hantõ-Mansi autonoomne ringkond (jugra) |
|
|
Sverdlovsk |
|
|
Volga föderaalringkond |
|
|
Baškortostan |
|
|
Tatarstan |
|
|
Udmurtia |
|
|
Uljanovski |
|
|
Nižni Novgorod |
|
|
Orenburg |
|
|
Kaug-Ida |
|
|
Kamtšatka |
|
|
Primorski krai |
|
|
Habarovsk |
|
|
Tšukotka autonoomne ringkond |
|
|
Juudi autonoomne piirkond |
|
|
Amuuri piirkond |
|
|
Sahhalini piirkond |
|
|
Siberi föderaalringkond |
|
|
Transbaikali piirkond |
|
|
Krasnojarsk |
|
|
Kemerovo |
|
|
Novosibirsk |
|
Kuhu minna õppima, et rohkem teenida? Vene spetsialistide sissetulekute tabel
Ilmselgelt ei ole haigla keskmine temperatuur kuigi informatiivne. Karjääriotsuste tegemise seisukohalt on palju olulisem teada, kus nad rohkem maksavad, et otsustada, kuhu õppima minna. Seetõttu anname erinevate erialade spetsialistidele ligikaudsed töötasud.
Mitu liitrit bensiini saab eri riikides keskmise kuupalgaga osta?
Võtame riigi keskmised arvud ( andmed võetud Trud.com-ist, Yandex.Worki ressurssidest):
|
Eriala |
Keskmine palk Vene Föderatsioonis, tuhat rubla |
|
Haridus |
|
|
Õpetajad keskkoolis |
|
|
Kutsekoolide õpetajad |
|
|
Lasteaiaõpetajad |
|
|
Ülikooli õppejõud |
|
|
Ravim |
|
|
Hambaarst |
|
|
Laeva arst |
|
|
Terapeut |
|
|
Sõjaväe arst |
|
|
Homöopaat |
|
|
Günekoloog |
|
|
Kosmeetik |
|
|
Venereoloog |
|
|
Ultraheli diagnostika |
|
|
Kõrva-nina-kurguarst |
|
|
Õde |
|
|
Transport |
|
|
Rekkamees |
|
|
Reisilennuki kapten |
|
|
Väikebuss ja bussijuht |
|
|
Taksospetšer |
|
|
Trollibussi juht |
|
|
Metroojuht |
|
|
Rongijuht |
|
|
Trollibussi konduktor |
|
|
Teenuste sektor |
|
|
Juuksur |
|
|
Visagiste |
|
|
Maniküürija |
|
|
Kelner |
25 (netopalk, ilma jootrahata) |
|
Administraator (hotell, võõrastemaja, restoran) |
|
|
Massöör |
|
|
kontor |
|
|
Juht |
|
|
sekretär |
|
|
Raamatupidaja |
|
|
tööstus, sinikraede töökohti |
|
|
Torumees |
|
|
Elektrik |
|
|
Laadija juht |
|
|
Kraanajuht |
|
|
Tööstuslik mägironija |
|
|
Keemiatehnoloog (operaator, operaator) |
|
|
CNC operaator |
|
|
Müük |
|
|
Kassa supermarketis |
|
|
Poemüüja |
|
|
Kaupmees |
|
|
Müügiesindaja |
|
|
IT, Internet |
|
|
Süsteemiadministraator |
|
|
Veebi disainer |
|
|
Sisuhaldur |
|
|
Copywriter |
|
|
SEO spetsialist |
|
|
SMM spetsialist |
|
|
turundaja |
|
|
PR-juht |
|
|
Kontohaldur |
|
|
Loominguline juht |
|
|
Promootor |
|
|
Ehitus, renoveerimine |
|
|
Meistrimees |
|
|
Betoonitööline |
|
|
Mason |
|
Erialade nõudlusest: kes on riigis puudu?
Venemaa tööturg on jaotunud ebaühtlaselt. Mõnes valdkonnas on terav puudus kvalifitseeritud spetsialistidest, teistes on üleküllus (hariduse ja kogemustega inimesi on palju, kuid nõudlus nende järele on väike).
Need andmed on eriti olulised neile, kes plaanivad õppida uut eriala (nii taotlejad kui ka täiskasvanud, kes plaanivad oma kvalifikatsiooni muuta).
Kõige nõutumad on järgmised erialad:
Küpseta. Kõik valdkonnad - alates "kondiitritoodetest" kuni spetsialiseerumiseni mõnele rahvusköögile. Kõrgelt spetsialiseerunud spetsialistidele (näiteks mõne rahvusköögi roogade valmistamisel) leiab tööd suuremates linnades. Üldiste jaoks – ja väikelinnades.
IT-spetsialistid. Kõige populaarsemad nende seas on 1C programmeerijad, testijad, sisuhaldurid, tekstikirjutajad, küljendusdisainerid ja süsteemiadministraatorid. IT funktsioon tööstus on kaugtöö võimalus (enamiku erialade puhul).
Kontori töötajad.
Meditsiinipersonal. Tervishoiusektoris annab personalipuudus ilmselt kõige teravamalt tunda. Kui häid programmeerijaid või insenere on ikka palju, siis kirurge või neurolooge on kordades vähem või isegi kümme korda vähem. Meditsiinitöötajaid napib ka teistel erialadel, eelkõige kõrgharidusega. Kõige teravam on puudus külades ja alevites: head spetsialistid eelistavad minna suurematesse asulatesse,kus nende järele on ka suur nõudlus.
Õpetajad. Õpetajate puudust tuntakse eelkõige keskkoolides. Vähesel määral on “tööjõupuudus” olemas ülikoolides.
Müüjad, kassapidajad. Need erialad on ühed kõige madalama palgaga erialad. Suurt nõudlust seletatakse "käibega": kui pöörata tähelepanu, on enamikus supermarketites peaaegu alati personalikuulutused. Sellest ka suur nõudlus töötajate järele.
Ehituse erialad. Suurtes linnades on nõudlus suur.
Keskmised palgad ja Big Maci indeks erinevates riikides
Nüüd anname üksikasjalikuma nimekirja. Eraldi näitame, millised erialad on väikeasulates (kuni 100-150 tuhat elanikku,välja arvatud veebipõhised erialad):
Müüjad, kassapidajad.
Promootorid.
Juhid (linnade jaoks).
« Kitsad" tööstuslikud ja sinikraede erialad (keevitajad, puusepad, torumehed, elektrikud).
Õpetajad.
Suurtes linnades (alates 1 miljonist) otsitakse sagedamini järgmisi spetsialiste (v.a "online" erialad):
Kõik meditsiinilised erialad.
Õpetajad, juhendajad, lapsehoidjad, kasvatajad.
Töölised ja ehituserialad.
Autojuhid.
Müüjad, kassapidajad, kullerid.
Süsteemiadministraatorid.
Kokad.
Insenerid.
Ja mõne eriala järele on nõudlus vastupidi väike. Peamiselt seletatakse seda spetsialistide ülepakkumisega: neis õpib palju tudengeid ning enamikus linnades on nõudlus tööjõu järele väike. Selliste elukutsete loend võib sisaldada:
Raamatupidajad.
Juristid.
Disainerid.
Majandusteadlased.
Psühholoogid.
Ametnikud.
Kosmeetik.
Vet.
Kas Rosstati statistika on tõeline või miks ma saan nii palju vähem?
Paljudele inimestele ei meeldi valitsuse statistika esitatud numbrid. Argument on alati standardne, see kõlab umbes nii:
40 tuhat - Venemaa keskmine palk? Kas sa naerad? Ma pole sellist raha meie linnas kunagi näinud, nii palju saavad ainult direktorid!
Direktori kohta käib ka üks hakitud ütlus, liha, kapsas ja kapsarullid. Vaatame, kui tõsi see väide on.
Geograafiline ebavõrdsus
Alustuseks on puhtalt geograafiline punkt: megalinnade elanikud saavad rohkem kui väikelinnade ja külade elanikud. See on objektiivne statistika. Siin jääb tähelepanuta elanikkonna sotsiaalne mobiilsus. Moskvas, kus ametlik palk on poolteist korda väiksem, ei tööta mitte ainult miljonid Moskva piirkonna elanikud, vaid ka miljonid külastajad piirkondadest, kes elavad registreerimata. Sama asi, väiksemas plaanis, kehtib ka Peterburi ja teiste miljonilinnade kohta.
Üldiselt töötab meie hinnangul pealinnades umbes 20% tööealisest elanikkonnast, kelle palk on üle keskmise, veel 15–20% töötab miljonilinnades ja teenib 30–40 tuhat.
Palgad ümbrikutes
Tõenäoliselt olete kuulnud hiljuti ametnike väiteid, et Venemaal elab 5 miljonit inimest miinimumpalgaga, samas kui 20 miljonit töötavast elanikkonnast on hõivatud millegi tundmatu tegemisega ega tööta ametlikult kuskil. See muidugi pole tõsi, proovige seda ise vähemalt kuu aega. 20 miljonist 90 protsenti töötab, aga tööle võtmiseks tehti neile lihtne tingimus: kas kandideerime ja maksame 1,5 korda vähem või ei kandideeri. Arvake ära, mille taotleja valib, arvestades, et "1,5 korda vähemaga" on füüsiliselt võimatu ära elada?
Tegelikult on Venemaa majandus üles ehitatud nii, et röövelliku palgamaksustamise tõttu (44% on üksikisiku tulumaks + kindlustusmaksed) ei ole väikeettevõtjatel võimalik korraga pakkuda konkurentsivõimelist palka ega maksta nende pealt makse. See on eriti ilmne viimastel kriisiaastatel. Nüüd ei leia tulega päeva jooksul valget palka.
Ümbrikupalk võib koos ametliku miinimumpalgaga olla keskmisest kõrgem või madalam, selle määrab konkreetse piirkonna tööturg, aga kui rääkida riigist tervikuna, siis keskmine töötaja piirkondades muidugi ei saa 40 tuhat isegi ümbrikus.
Kas arvate, et teie palk on teie piirkonna jaoks piisav? Tehke meie test "" - ja teate kindlasti!
Rosstat tugineb üldiselt maksuameti andmetele, mis tal reaalse tööturu kohta on, ei ole tegelikkusega seotud. Läheneme ühe väga huvitava paradoksi selgitusele.
Ülemused ja kapsarullid
Kapsas ja liha eraldi
Niisiis, oleme aru saanud, et väikeettevõtted maksavad makse miinimumpalgalt just selleks, et maksuamet sellest lahti saaks, ja ametnikud usuvad koos Rosstatiga, et miljonid venelased saavad tegelikult nii palju. Tuletame meelde, kus on meie valgete palgad?
Ja need eksisteerivad ainult suurkorporatsioonides (peamiselt riigi omanduses; isegi suurettevõtted ei taha selliseid väljapressivaid makse täies mahus maksta) ja riigiteenistuses.
Mida me siis saime? Riigi ligi 40 tuhande rubla suuruse keskmise palga moodustavad piirkondlikud miinimumpalgad 8-12 tuhat, mida näitavad eraettevõtted reaalsete palkade asemel, ja avaliku sektori palgad.
Siit tuleb loogiline järeldus, et avalikus sektoris peaksid olema keskmisest palju kõrgemad palgad. Aga see pole tõsi. Kõik teavad, et Venemaa riikliku posti postiljonide ja operaatorite palk on umbes 15 tuhat rubla. Kust siis tuli "keskmine" arv 40 tuhat?
Ja siit see tuleb: Vene Posti juht kirjutas endale üsna ametlikult 95 miljoni suuruse preemia, mis on rohkem kui selle ettevõtte VIIESAJA töötaja aastapalk. See on vaid jäämäe tipp, üks pinnale kerkinud skandaal.
Venemaal on võimust võtnud tohutu korruptsioon tipus. Me ei räägi ainult riigiettevõtete tippjuhtidest - ainult kurdid pole veel kuulnud, et Sechin, Kostin, Miller saavad miljoneid rublasid päevas väga kahtlase kvaliteediga töö eest (nende juhitavate riigiettevõtete aktsiate noteeringud ja kasumid). pole aastaid kasvanud).
Rektorid, peaarstid, pearaamatupidajad, koolide ja riigiettevõtete direktorid – see on koht, kus korruptsioon kasvab. Kas olete kuulnud remondi tõttu suletud koolist, kus õpetajad said 10 aastat palka ja lisatasusid? Tõenäoliselt ei kuulnud need õpetajad ka kõik ülemise messingi taskusse.
Korruptsioonivastaste üksuste juhtide seast leitud miljonid dollarid sularaha on kõik, mida pead teadma korruptsioonivastase võitluse kohta Venemaal. Seda tehakse ainult seal, kus ajakirjanikud tekitavad skandaali.
Kas sa võtsid koolis aritmeetilise keskmise? Proovige välja arvutada, kui palju 10% riigi ülemustest ametlikult saab, kui ainult 30% riigi elanikest - pealinnades töötavad inimesed ja kvalifitseeritud töötajad miljonitest inimestest - saavad raha, mis on lähedane Venemaal deklareeritud keskmisele palgale või veidi rohkem ja ülejäänud 60% saavad ametlikult 10-15 tuhat , millest see statistika moodustatakse.
Saate kuus umbes 220 tuhat rubla! Täpselt nii palju teenib ametlikult Venemaa keskmine boss.
Me ei räägi ettevõtjatest, need on palgatud töötajate arvud. Kas need inimesed on 10 korda produktiivsemad kui kõik teised? Ei, muidugi mitte, aga neil on juurdepääs ressurssidele, mida nad jagavad oma lähedaste kasuks.
Mis tegelikult palkadega toimub: 50% elanikkonnast saab enne makse alla 27 tuhande!
küsimus
Kust näete valdkonna keskmist palgataset kvalifikaatorite ja piirkondade kaupa.
Vastus
Teavet töötaja keskmise palgataseme kohta majandustegevuse liikide kaupa linnas, rajoonis või kogu Vene Föderatsiooni subjektis saab võtta avalikult kättesaadavate riskianalüüsi kriteeriumide punktis 5 pakutud allikatest:
1) Venemaa föderaalse maksuteenistuse statistikaasutuste või piirkondlike osakondade ametlikud veebisaidid. Nende aadressid leiate vastavalt veebisaitidelt www.gks.ru ja www.nalog.ru;
2) mitmesugused Rosstati territoriaalsete organite poolt välja antud majandus- ja statistiliste materjalide kogud (statistikakogu, bülletään jne).
Samuti saate teavet küsida otse oma statistikaametist või maksuametist (Venemaa föderaalse maksuteenistuse piirkondlik osakond).
Pangem tähele, et lõigu sõnasõnalisest tähendusest. 1 avalikult kättesaadavate riskianalüüsi kriteeriumide punktist 5 tuleneb, et keskenduda tuleks uuritava kui terviku palgaandmetele.
Seda teavet saab vaadata ka lisatud failidest.
Seotud küsimused:
-
2015. aasta tulumaks. Kui suur on ehitajate tasuvusprotsent?
✒ Kahjuks ei õnnestunud meil teiega probleemi selgitamiseks telefoni teel ühendust saada. Võib-olla vajate teavet hindamise kohta...... -
Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord ja tingimused. Kui töötajatel on osalise tööajaga töötajad, kas nad peavad nende kohta väljastama erihinnangu? Kas oktoobris erihinnangu tellimisega on võimalik edasi lükata...... -
Kuidas saada teavet vastaspoole kohta, et seda kontrollida?
✒ Osapoole kohta teabe saamiseks on mitu võimalust: - kasutage elektroonilisi teenuseid föderaalse maksuteenistuse veebisaidil (http://www.nalog.ru/) - taotlege dokumente ... -
Palun öelge mulle, kuidas SOUT-i läbi viia. Ja kas me vajame seda? Tegevuse liik - osade mehaaniline töötlemine
✒ Erihindamise läbiviimine on kõigi tööandjate kohustus ja selle protsessi peavad katma töötajad......
Palgakomisjoni kutsutakse nende ettevõtete juhid, kes maksavad majandustegevuse liikide lõikes alla keskmise töötasu, võttes arvesse andmeid madalapalgaliste organisatsioonide kohta.
Veelgi enam, "palga" komisjoni ülesanne ei ole ettevõtete töötajate palkade tõstmine (selleks on töösuhteid reguleerivad organisatsioonid), vaid varjatud töötasuvormide varjust välja toomine (Föderaalse maksuteenistuse kiri Venemaa Moskvale, 8. augustil 2007 nr 15-08 /075418).
“Palga” komisjoni õiguslik seisund
Palgakomisjoni õiguslikku staatust ei määratle ükski määrus. Töö-, maksu- ega tsiviilseadusandluses sellist mõistet pole. Reeglina tegutsevad nad kohalike võimude korralduste alusel. Seega juhindub selline komisjon Moskvas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldusest Moskva linna kohta 22. veebruaril 2008 nr 96 ja Moskva valitsuse 24. mai 2006. aasta korraldusest nr 867-RP "Moskva valitsuse osakondadevahelise komisjoni kohta Moskva linna ametiasutuste, Moskva linna föderaalvalitsusorganite, ettevõtete ja organisatsioonide suhtlemiseks töötasude, maksude ja kindlustusmaksete küsimustes."
Piirkondades loodud komisjonid juhinduvad sarnastest korraldustest. Kuid peamine dokument, mis on "palga" komisjonide moodustamise peamine alus, on Venemaa föderaalse maksuteenistuse soovitused, mis on sätestatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirja rakendamise põhisätetes. 18. mai 2007 nr MM-14-02/220dsp@ “Maksuhaldurite töö kahjumlike organisatsioonidega”, edastatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. augusti 2007 kirjaga nr SK-14-02/343dsp @.
Vaatamata ebakindlale staatusele ei tohiks te ignoreerida kutset "palga" komisjonile. Keeldumisele võib järgneda eelisjärjekorras maksurevisjon. Samuti saab ettevõtte materjalid üle anda linna tööinspektsioonile või prefektuurile. Lisaks võib riiklikku järelevalvet (kontrolli) teostava organi ametniku seadusliku korralduse eiramise eest määrata ettevõtte juhile haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 19 lõike 4 alusel rahatrahvi 2000-4000 rubla. Kuna õigus nõuda maksumaksjatelt selgitusi on sätestatud maksuseadustiku artiklis 31. Tuleb märkida, et selle lähenemisviisi õigsust on kinnitanud ka kohtuotsused (Kaug-Ida ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 1. novembrist 2007 nr F03-A51/07-2/4597).
Teisest küljest, kuna seadusandlikul tasandil puudub regulatiivne regulatsioon "palgakomisjonide" tegevusele, siis puudub ka nendes osalemise regulatsioon. Seetõttu saab juht komisjoni külastada vastavate spetsialistide seltsis: raamatupidaja, jurist, finantsist, konsultant jne. Iga töötaja võib ettevõtet esindada ka nõuetekohaselt vormistatud volikirja alusel.
Palga suurus
Reguleerivad asutused pööravad suurt tähelepanu ettevõtete poolt oma töötajatele makstavatele töötasudele, sest palk on kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu arvutamise baasi põhikomponent. Kui töötajate ametlik palk jääb alla valdkonna keskmise, siis kontrolörid eeldavad, et lisaks sellisele töötasule makstakse raha, mida maksustamisel arvesse ei võeta: nn “ümbrikutes”, “varjus” või “hallis”. ” töötasu.
Tuleb märkida, et valdkonna keskmise palgataseme mõistet kasutatakse ainult statistiliste andmete puhul. Sellist mõistet ei näe ette ei töö- ega maksuseadus.
Tööseadusandlus toimib "miinimumpalga" mõistega. Seega ei saa tööseadustiku artikli 133 kohaselt selle aja jooksul täielikult normtöötundi töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk olla madalam töötasu alammäärast. Lisaks võib alampalga piirkondliku kokkuleppega kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga suuruse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131.1). Selle võib kehtestada Vene Föderatsiooni vastava moodustava üksuse territooriumil töötavatele töötajatele, välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad.
Ohtlik hetk
Palgakomisjoni õiguslikku staatust ei määratle ükski määrus. Siiski ei tohiks te kutset ignoreerida. Keeldumisele võib järgneda eelisjärjekorras maksurevisjon. Lisaks võib ettevõtte juhile määrata rahatrahvi, kuna õigus nõuda maksumaksjatelt selgitusi on sätestatud maksuseadustiku artiklis 31.
Miinimumpalga suurus Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses määratakse kindlaks, võttes arvesse sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja töötava elanikkonna elukallidust vastavas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. See ei tohi olla madalam kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk. Nende sätete täitmata jätmine on tööseaduste rikkumine, millega kaasneb rahatrahv vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27:
- ametnikele 3000 kuni 5000 rubla;
- korraldamiseks 30 000 kuni 50 000 rubla.
Lisaks toob töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine samalaadse süüteo eest varem halduskaristuse saanud ametniku poolt kaasa õiguste äravõtmise ühe kuni kolme aasta jooksul.
Pange tähele, et Moskvas kehtiv töötasu alammäär on (2. detsembri 2010. aasta leping "Moskva linna 2011. aasta miinimumpalga kohta Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate ühenduste vahel"):
- alates 1. jaanuarist 2011 – 10 400 rubla;
- alates 1. septembrist 2011 – 10 900 rubla.
Tööstuse keskmise palga suurus
“Palga” komisjoni koosolekule kutsutakse need juhid, kelle keskmine palk ettevõttes on alla valdkonna keskmise.
Inspektorite kasutatav tööstuse keskmise palga määratlus on mainitud kohapealse maksuauditi planeerimise süsteemi kontseptsioonis, mis on kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 30. mai 2007 korraldusega nr. MM-3-06/333@. Selle korraldusega kinnitati ka avalikult kättesaadavad maksumaksjate riskide enesehindamise kriteeriumid, mida maksuhaldur kasutab kohapealse maksurevisjoni läbiviimise objektide valikul. Üks kriteeriume on "keskmise kuupalga maksmine keskmise taseme töötaja kohta majandustegevuse liigi järgi Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses".
Ülaltoodud järjekorras määratakse ka teabe saamise allikad keskmise palgataseme statistiliste näitajate kohta majandustegevuse liikide kaupa linnas, piirkonnas või üldiselt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohta:
- föderaalse riikliku statistikateenistuse (Rosstat) territoriaalsete asutuste ametlikud veebisaidid. Teave nende veebisaitide aadresside kohta asub Rosstati ametlikul veebisaidil www.gks.ru;
- Rosstati territoriaalsete asutuste avaldatud majandus- ja statistiliste materjalide kogud (statistikakogu, bülletään jne);
- taotlused Rosstati territoriaalsele asutusele või Vene Föderatsiooni vastava üksuse maksuhaldurile (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse Venemaa föderaalse maksuteenistuse inspektsioon, osakond);
- Venemaa föderaalse maksuteenistuse osakondade ametlikud veebisaidid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks pärast asjakohaste statistiliste näitajate postitamist. Teave Venemaa föderaalse maksuteenistuse osakondade veebisaitide aadresside kohta Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks asub Venemaa föderaalse maksuteenistuse ametlikul veebisaidil www.nalog.ru.
Olles analüüsinud avalikult kättesaadavat infot “tööstuse keskmise palga” väärtuse kohta, on võimalik ennustada “palga” komisjoni kutsumist.
Kaitske oma positsiooni
“Palga” komisjoni tulles tuleb olla valmis selleks, et kontrolörid püüavad välja selgitada nende hinnangul madalate palkade põhjused. Lisaks püütakse tabada firmat, kellel on palgad “ümbrikus”. Tuleb märkida, et vastutavatel töötlejatel puuduvad tõendid ettevõtte süüdistamiseks eelarve ja eelarveväliste vahendite ees kohustuste täitmisest kõrvalehoidmises. Komisjoni liikmed saavad esitada vaid küsimusi, millele tuleb anda põhjendatud vastused.
Esiteks huvitab komisjoni alati, miks on ettevõtte palgad selliste organisatsioonide valdkonna keskmisest madalamad. Meenutagem, et kontrolörid püüavad madalat palka tõlgendada kui ettevõtte ebaausust (palga maksmine “ümbrikus”, “hallide” skeemide kasutamine).
Tähelepanu
Kontrollijad püüavad madalaid palku tõlgendada kui ettevõtte ebaausust. Küll aga puuduvad neil tõendid, mis süüdistaksid ettevõtet kohustuste täitmisest kõrvalehoidmises eelarve ja eelarveväliste vahendite ees. Komisjoni liikmetel ei ole õigust “spekulatsiooni” alusel lisatasusid või trahve määrata.
Vastusevariante võib olla palju, kõik sõltub konkreetsetest asjaoludest.
1. Ettevõte on äsja tegevust alustanud, mistõttu algfaasis tegevus kasumit ei too või suunatakse kõik vahendid tootmise arendamiseks. Sarnane vastus on võimalik ka uue suuna avamisel, tootmise ümberehitamisel või ümberehitamisel.
2. Ajutised raskused on universaalne põhjus, mida on ka lihtne seletada. Näiteks muutused turutingimustes, rahastuse vähenemine, nõudluse vähenemine ja müügiturgude vähenemine. Ja ei tohiks alahinnata finantskriisi, mille tagajärgi pole veel ületatud.
3. Osalise tööajaga töötajate olemasolu on madalate palkade üsna populaarne ja objektiivne põhjus. Teatavasti ei tööta osalise tööajaga töötajad täiskohaga, seega makstakse neile töötasu ainult töötatud aja eest. Aga töölepingutes on kirjas täiesti turupalk.
4. Spetsiaalne boonussüsteem. See selgitus sobib kaubandus- ja muudele tootmisvälistele ettevõtetele, kus töötaja efektiivsuse määrab saavutatud tulemus. Näiteks tehtud tehingute või müüdud toodete arv, mitte tööl veedetud tundide arv. Motivatsioonisüsteem hõlmab palga jagamist kaheks osaks: töötasu ja lisatasu. Veelgi enam, lisatasusid võidakse maksta mitte igakuiselt, vaid kord kvartalis või aastas ning mõnel juhul üldse mitte maksta, kui töötaja ei saavuta teatud preemiamääruses fikseeritud tulemust.
“Palga” komisjoni liikmeid huvitab ka nende töötajate ettevõttesse üleviimise põhjus, kelle palk eelmises töökohas oli praegusest kõrgem.
Sellele küsimusele saate ka mitu vastust ette valmistada.
1. Tööle võeti töötaja, kes koondati eelmise tööandja juurest. Värskelt tööle võetud töötaja otsustas, et parem on omada väikest (võrreldes eelmise töökohaga), kuid stabiilset sissetulekut, kui olla töötu ja elada toetustest.
2. Töötajat huvitavad rohkem sellised kriteeriumid nagu mugav kontori asukoht ja paindlik töögraafik.
“Palga” komisjon on huvitatud ka sellisest näitajast nagu arvelduslikud summad. Kontrollerid usuvad, et arvel väljastatud raha on varjatud töötasu vorm, eriti kui arvel olevate summade väljastamise näitajad on üsna kõrged.
Sel juhul peaksid komisjoni liikmed selgitama, et sularaha väljastatakse arvel, järgides rangelt Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt heaks kiidetud sularahatehingute teostamise korda ja ettevõttes kehtivaid arveldusvahendeid käsitlevaid eeskirju. Erilist tähelepanu tuleks pöörata asjaolule, et arveldusraha väljastatakse ainult siis, kui töötaja esitab eelmise ettemakse täielikult. Vajadusel saate tõenditena esitada kohalikud aruandekohustuslike vahendite eeskirjad, teenindava panga poolt läbiviidava kassadistsipliini kontrolli aktid, aruandekohustuslike vahendite inventuuri aktid, avansiaruanded, kassakviitungid ja kulukorraldused.
Erireeglid
Teine teave, mida "palga" komisjonis selgitatakse, on ettevõtte töötajate tehtud kallite ostude (korterid, autod) allikas.
Sellises olukorras ei tohiks ta esitada tõendeid selle kohta, et ettevõte ei varja makseid. Ettevõtte raamatupidamisdokumendid sisaldavad teavet ainult nende töötajate sissetulekute kohta, mille allikaks on ettevõte ise. Tulu, mida töötaja saab väljaspool tööandjat, ei kuulu ettevõtte raamatupidamisarvestuse alla. Töötaja kallite ostude allikaks on töötaja enda äri. Lõpuks võib tal olla lisatulu (osalise tööajaga, lepingute alusel), ta võib võtta pangast laenu või võtta laenu sõpradelt, saada pärandi või müüa vana auto (korteri). Igal juhul ei saa töötaja ettevõttest väljastpoolt saadud tulu olla ettevõtte huvi ja kontrolli objekt.
Mõnikord küsitakse "palga" komisjonidel selgitusi igakuiste dividendide maksmise kohta. Kuid sellised küsimused tekivad harvadel juhtudel, kuna dividende makstakse reeglina kord aastas või kvartalis. Lisaks ei ole need laialt levinud, sest kõik töötajad ei saa olla osalised või aktsionärid. Kuid kui tekib probleem, peate meeles pidama järgmist. Dividendide sellisena kajastamiseks peavad need vastama dividendide mõistele, nimelt olema välja makstud puhaskasumist, mis kujuneb aasta lõpu seisuga raamatupidamisandmete alusel. Lisaks peavad need olema nõuetekohaselt dokumenteeritud: osalejate või aktsionäride koosolekute protokollid (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ artikkel 42, 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 28). ). Kui kõik vajalikud tingimused on täidetud, siis probleeme ei teki (Ida-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 11. augustist 2005 nr A33-26614/04-S3-F02-3800/05-S1).
Lahkumissõnad
Kokkuvõtteks tuleb meenutada, et “palgakomisjoni” funktsioon ei ole mitte organisatsioonide töötajate palkade tõstmine, vaid varjatud tasustamisvormide varjust välja toomine. Kui ettevõtte töötasu võetakse täies ulatuses arvesse kindlustusmaksete ja ka üksikisiku tulumaksu maksmisel, siis selle vastu pretensioone ei esitata (Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskva kiri 8. augustist 2007 nr 15- 08/075418).
Samuti tuleb meeles pidada, et “palga” komisjon tegutseb statistiliste andmetega, mis ei sobi ettevõtte tegevuse igakülgseks ja terviklikuks analüüsiks. Lisaks teostab iga ettevõte oma tegevust individuaalselt, tegutsedes omal ohul ja riskil. Seetõttu peaks lähenemine olema individuaalne, mitte keskmine statistiline. Ja kui ettevõtte juht allub veenmisele ja otsustab talle usaldatud rajatises palka tõsta, siis on parem seda teha mitte järsult, vaid järk-järgult, teatud ajakava järgides. Siis näib palgatõus õigustatud ja keegi ei saa isegi arvata, et skeemid olid olemas.
Palkade tõstmise otsustamisel tuleks meeles pidada, et see toob kaasa maksukoormuse tõusu ja võib kutsuda juhti uuesti selgitusi andma. Kuid juba "kahjulikul" komisjonil.
Palgakomisjoni minnes ei tasu karta, et teie selgitused lähevad vastuollu töötajate selgitustega, kuna töötajaid endid ei ole ette nähtud kutsuda palgakomisjonide koosolekule (föderaalliidu kiri). Venemaa maksuteenistus, 2. detsember 2009 nr 3-5-04 /1774).
O.E. Tšerevadskaja, CJSC finantskontrolli ja -auditi auditidirektor, majandusdoktor
2017. aasta palgaarvestuses saavutas piirkondade seas esikoha Tšukotka autonoomne ringkond indikaatoriga 92452 rubla Kasv võrreldes enam kui 10 tuhande rublaga. Teisel kohal on Yamalo-Neenets A. O. (80 876 RUB) Moskva nihkus ühe positsiooni võrra kõrgemale. Keskmine palk siin on - 73846 RUR. (+7911 võrreldes 2016. aastaga) ja see on regioonide pingereas kolmas koht.
Kõige väiksemad palgad on endiselt Dagestanis - 19633 rubla. Kuigi ka siin on tõus + 944 rubla. Vahe esimese ja viimase koha vahel on suurenenud – praegu on see 4,7-kordne.
Riigis tervikuna on 2017. aasta keskmine palk 35845 rubla. See on 1834 rubla rohkem kui 2016. aastal.
Infograafika
Tabel
| Jamalo-Nenetski a. O. | 80876 |
| Moskva | 73846 |
| Magadani piirkond | 66821 |
| Magadani piirkond + AO | 66344 |
| Sahhalini piirkond | 65063 |
| Kamtšatka krai | 57637 |
| Kamtšatka piirkond + Yugra | 56605 |
| Tjumeni piirkond | 55990 |
| Saha vabariik | 55628 |
| Peterburi | 51024 |
| Murmanski piirkond | 48328 |
| Habarovski piirkond | 42525 |
| Moskva piirkond | 42189 |
| Komi Vabariik | 41851 |
| Arhangelski piirkond | 39381 |
| Tjumeni piirkond ilma autonoomse ringkonnata | 37303 |
| Arhangelski piirkond ilma AOta | 37094 |
| Leningradi piirkond | 36140 |
| Krasnojarski piirkond | 35886 |
| Tomski piirkond | 34634 |
| Primorski krai | 34439 |
| Irkutski piirkond | 33813 |
| Karjala Vabariik | 33771 |
| Amuuri piirkond | 33136 |
| Sverdlovski piirkond | 32854 |
| Khakassia Vabariik | 31841 |
| Juudi a.o. | 31605 |
| Vologda piirkond | 31217 |
| Transbaikali piirkond | 31083 |
| Kaluga piirkond | 30818 |
| Novosibirski piirkond | 30071 |
| Permi piirkond | 29812 |
| Tatarstani Vabariik | 29645 |
| Kemerovo piirkond | 29590 |
| Tšeljabinski piirkond | 29324 |
| Kaliningradi piirkond | 29255 |
| Tula piirkond | 28845 |
| Tyva vabariik | 28632 |
| Nižni Novgorodi piirkond | 28424 |
| Krasnodari piirkond | 28174 |
| Jaroslavli piirkond | 27900 |
| Burjaatia Vabariik | 27571 |
| Samara piirkond | 27172 |
| Baškortostan | 26998 |
| Omski piirkond | 26693 |
| Belgorodi piirkond | 26590 |
| Rjazani oblast | 26550 |
| Udmurdi vabariik | 26457 |
| Astrahani piirkond | 26040 |
| Sevastopol | 26011 |
| Novgorodi piirkond | 25799 |
| Tveri piirkond | 25752 |
| Rostovi piirkond | 25750 |
| Volgogradi piirkond | 25546 |
| Vladimiri piirkond | 25369 |
| Voroneži piirkond | 25287 |
| Orenburgi piirkond | 25229 |
| Lipetski piirkond | 25139 |
| Kurski piirkond | 24823 |
| Smolenski piirkond | 24591 |
| Altai Vabariik | 24093 |
| Uljanovski piirkond | 24069 |
| Krimmi Vabariik | 24017 |
| Penza piirkond | 23874 |
| Stavropoli piirkond | 23833 |
| Saratovi piirkond | 23133 |
| Tšetšeenia vabariik | 22819 |
| Mari El Vabariik | 22764 |
| Brjanski piirkond | 22706 |
| Kirovi piirkond | 22702 |
| Kurgani piirkond | 22697 |
| Adygea Vabariik | 22618 |
| Oryoli piirkond | 22336 |
| Kostroma piirkond | 22268 |
| Põhja-Osseetia Alania | 22080 |
| Mordva Vabariik | 22078 |
| Tšuvaši vabariik | 21975 |
| Tambovi piirkond | 21441 |
| Pihkva piirkond | 21290 |
| Inguššia Vabariik | 21078 |
| Kalmõkkia Vabariik | 20999 |
| Ivanovo piirkond | 20917 |
| Karatšai-Tšerkessia | 20844 |
| Kabardi-Balkaaria | 20163 |
| Altai piirkond | 20091 |
| Dagestani Vabariik | 19633 |
Palgajaotus keskmise suhtes
Kui arvate, et töötasu suurus on teie ja teie töötajate vaheline siseasi, siis eksite. Asi pole mitte ainult selles, et riik valvab töötajate tööõigusi (millest esimene on õigus normaalsele palgale), vaid ka selles, et sissemaksed fondidesse ja palgalt saadav üksikisiku tulumaks läheksid eelarvesse ja sotsiaalkindlustusse. kodanikele. Riik võitleb kõigi vahenditega selle eest, et töötajate ametlik palk vastaks nende tegelikule sissetulekule.
Põhjused, miks tööandjad oma töötajate tegelikku palka varjavad, on selged. Mida kõrgem on palk, seda suurem on töötajatele makstav summa, mille tööandjad omal kulul maksavad. Ka töötajad vaikivad sageli oma palkadest ümbrikutes - esiteks sellepärast, et nad tahavad oma töökohta säilitada, ja teiseks, et maksta vähem tulumaksu.
Tihtipeale on tööandjate nipid palkade tegelikke summasid varjata ilmselged ja maksuametile ammu teada. Siin on top 10 kahtlast fakti, mis maksuameti hinnangul viitavad otseselt või kaudselt sellele, et tööandja maksab hämarat palka.
- Palgad jäävad alla valdkonna keskmise. Esiteks ei tohiks töölepingus määratud palk olla väiksem kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk (miinimumpalk), näiteks Moskvas 2017. aastal on see 17 561 rubla. Kui piirkondlikku miinimumpalka ei kehtestata, ei saa palk 2017. aastal olla madalam kui föderaalne miinimumpalk, see on 7500 rubla. Pange tähele, et miinimumpalgast madalam palk on vaid märk sellest, et te ei riku tööseadusi. Maksuhaldur võrdleb teie töötajate palka mitte miinimumiga, vaid valdkonna keskmisega. Oma piirkonna keskmise palga ja tegevusliigi saate teada ametliku statistika veebisaidi kaudu (vt punkt 10).
- Puudub kaadrivoolavus, mille palgad jäävad alla valdkonna keskmise. Nõustuge, et töötajate pühendumus teie organisatsioonile tundub kummaline, hoolimata sellest, et nende palk on märgatavalt madalam kui mujal saadav palk. See paneb maksuhaldurid uskuma, et töötajate lojaalsust hoitakse ümbrikutes palkade väljastamise kaudu.
- Eri kvalifikatsiooni ja ametikohtadega töötajate palk on ligikaudu sama. Selline olukord läheb vastuollu tööturu reeglitega, mil väärtuslikum ja kogenum töötaja peaks tööandjale rohkem maksma. Samade palkade märkimine näiteks pearaamatupidajale ja büroojuhile on kindel viis tõstatada maksuametis küsimusi palgafondi jaotuse adekvaatsuse kohta.
- Teie töötajate palgad on viimase kolme aasta jooksul näidanud selget langustrendi. Kui organisatsioonis läheb kehvasti, siis võib selline vähendamine olla õigustatud. Palga vähenemist võib seletada ka töötasu vormi muutumisega, näiteks üleminekuga püsitasult tükitööle või tehingute protsendina tasumisele. Kui organisatsiooni reaalsissetulek kasvab ja palgad langevad, siis on see inspektorite hinnangul selge märk, et töötajate tööindu mitteametlikult toetatakse.
- Teie ettevõtte avatud ametikohtade palgad on kõrgemad kui teie samadel ametikohtadel olevate töötajate palgad. Pange tähele, et kui avaldate uued vabad ametikohad, on kahtlane, kui need näitavad, et palgad on kõrgemad, kui teie töötajad praegu saavad.
- Teie töötajad täiendavad oma maksekaarte regulaarselt ligikaudu samadel aegadel ja samade summade eest. Maksuhalduril on juurdepääs teabele pangakaartidelt saadud tulude kohta. Kui selgub, et teie töötajad justkui kokkuleppel lisavad oma kaarte teatud kuupäeval, siis võib ka see olla kaudne märk hallidest palkadest.
- Teie töötajate uued välismaised autod on välja pandud kontori parklas. Teine kaudne märk palkadest ümbrikes on teie töötajate näiliselt hea majanduslik olukord. Loomulikult ei pea töötajad aru andma oma sissetulekuallikatest, välja arvatud juhul, kui nad on riigitöötajad. Täiesti võimalik, et nad said sugulastelt kingituseks (lihtsalt vedas) kalleid kellasid ja autosid või on neil muid legaalseid sissetulekuallikaid. Aga kui tippjuhid töötavad 15-20 tuhande rubla eest ega ole vaesuses, neil pole muud ametlikku sissetulekut, siis tundub see kahtlane.
- Teie töötajate palk eelmisel töökohal samal ametikohal oli märgatavalt kõrgem kui praegusel ja nad lahkusid omal soovil. Teie eelmisel töökohal said teie töötajad tegelikult rohkem teenida. Selle mõistlikuks põhjenduseks võiks olla kriisiolukord tööturul ja majanduses tervikuna. Töötajad võiksid kolida ka teisest piirkonnast, kus keskmised palgad on kõrgemad. Kuid peame olema valmis selleks, et see asjaolu kokkuvõttes lisab maksuhaldurile kindlustunnet, et tööandja ei näita tegelikku töötaja sissetuleku suurust.
- Teie töötajad saavad kalleid pangalaene. Kui teie töötaja on võtnud hüpoteegi kallile kodule, on ebatõenäoline, et ta saab madala sissetulekuga sellist laenu. Maksuhaldur võib maksukontrolli raames võtta ühendust pangaga, et saada teavet laenuvõtja tegelike sissetulekute kohta. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 86 annab neile õiguse seda teha ning maksuhalduri taotlus peab olema motiveeritud.
- Tulu 3-NDFL-i deklaratsioonis, mille töötaja esitas vara mahaarvamiseks, on suurem kui 2-NDFL-i sertifikaadil. Kui tööandja on kindel, et 2-NDFL-i tõend kajastab töötaja ametlikku palgatulu, siis saab ta vastata, et erinevate sertifikaatide sissetulekute erinevuste küsimustega tuleks pöörduda töötaja poole.
Selliseid küsimusi ei esitata mitte ainult lauakontrolli käigus, vaid ka nn maksukomisjonides. Kuigi maksukomisjonid ei ole seadusega maksumaksjate jälgimise vahendiks loodud, korraldatakse neid regulaarselt. Maksukomisjonide ja nende maksumaksjate valiku eeskirjad leiate föderaalse maksuteenistuse 17. juuli 2013 kirjast nr AS-4-2/12722@.
Komisjon ei tee otsust süüdistuse esitamise kohta, vaid pakub maksumaksjale vaid soovitusi maksusoodustuste kasvu suurendamiseks. Kui olukord ei parane, muutub organisatsioon tõeliseks maksukandidaadiks, mis maksuhaldurite endi aruannete kohaselt ei ole maksude ja sanktsioonideta.
Laadimine...
