Ettevõtte juhil pole mitte ainult õigust töötaja ankeeti kinni pidada, vaid ta vastutab ka selle eest. Töötaja vallandamisel dokumendi väljastamisega viivitamist võib käsitleda haldusõiguserikkumisena. Sel juhul peab tööandja lõike 1 kohaselt reageerima ja maksma trahvi kuni 50 000 rubla. Lisaks võib ettevõte nõuda töötajale materiaalse kahju hüvitamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 alusel.
Arbitraaž praktika
Kohtupraktika selles valdkonnas on vastuoluline. Seega Mari El Vabariigi Riigikohtu 24. juuli 2018 apellatsioonimääruse asjas nr 33-1207/2018 kohaselt saab töötaja nõuda hüvitist üksnes juhul, kui ta tõendab, et:
- püüdis leida tööd ilma tööloata;
- potentsiaalsed tööandjad keeldusid temast töökogemust tõendava dokumendi puudumise tõttu.
Märgime, et sarnased järeldused sisalduvad Voroneži oblastikohtu 02.08.2018 apellatsioonimääruses asjas nr 33-988/2018, Peterburi linnakohtu apellatsioonimääruses 04.04.2017 nr. 33-6200/2017 asjas nr 2-4428/ 2016, Nižni Novgorodi oblastikohtu apellatsioonimäärus 02.06.2018 asjas nr 33-771/2018, muud lahendid.
Samal ajal on veel üks seisukoht. Näiteks Sverdlovski oblastikohtu 9. novembri 2017 apellatsiooniotsuses asjas nr 33-19615/2017 märgiti, et tööraamatu õigeaegse väljastamata jätmine on asjaolu, mis jätab töötaja ilma võimalus tööd leida. Ja dokumendi hilinemise eest hüvitise saamiseks ei pea te esitama muid tõendeid. Seda lähenemist võib leida ka Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 27.09.2016 apellatsioonimäärusest asjas nr 33-19280/2016, Samara piirkonnakohtu 15.03.2016 apellatsioonimäärusest. kohtuasi nr 33-2471/2016 ja muud otsused.
Tööandja tegevusalgoritm
Enda kaitsmiseks peab personalispetsialist teadma, kuidas erinevates olukordades tegutseda:
- Kui töötaja ilmus kohale viimasel tööpäeval ja sai dokumendid käes, tuleb fikseerida nende õigeaegse kättetoimetamise fakt. Eelkõige allkirjastab töötaja tööraamatu ja isikliku kaardi.
- Kui töötaja ei tule dokumendi järele, peab personaliametnik selle fakti ennekõike dokumenteerima ja märke panema.
- Pärast seda tuleks kodanikku teavitada vajadusest tööraamat (näidis on toodud artiklis) isiklikult kätte saada või nõustuda selle postiga saatmisega. Tähitud kirja saatmise hetkest alates ei vastuta tööandja vormi väljastamise viibimise eest. Pidage meeles, et dokumendi saatmine posti teel ilma selle omaniku eelneva nõusolekuta on artikli rikkumine. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Dokument saadetakse tähitud kirjaga koos manuste loetelu ja kättetoimetamise kinnitusega. Ja te ei tohiks koonerdada selliste lisateenustega nagu manuse inventuur ja kohaletoimetamise teatis. Kohtupraktika näitab, et see aitab tõendada tööandja kohustuste täitmist. Konkreetne näide on Sverdlovski oblastikohtu 09.07.2018 apellatsioonimäärus asjas nr 33-15689/2018. Kohtuasja materjalidest järeldub, et töötaja palus talle posti teel saata tööraamat. Kui kiri saabus, ei olnud ümbrikus ühtegi dokumenti. Selle alusel pöördus töötaja kohtusse ja nõudis hüvitist. Tööandja pidi maksma, kuna kohtule anti kirja saatmise kviitung, kuid puudusid tõendid selle kohta, et see sisaldaks endise töötaja tööraamatut: saatmisel manuse inventuuri ei tehtud.
Kui pärast tähitud kirja saatmist ei saa lahkunud töötajalt kirjalikku nõusolekut tööraamatu posti teel saatmiseks, tuleks seda kuni töötajale väljastamiseni hoida ettevõtte personaliosakonnas selleks ettenähtud seifis. Kehtestatud dokumentide säilitamise tähtaeg on 75 aastat.
Korralik dokumentatsioon on oluline. Tavaliselt, kui kirjutate selle või teise paberi valesti, ei pruugi erinevad teenused seda lihtsalt vastu võtta ja üldiselt kaotab see kehtivuse. Seetõttu on oluline teada, kuidas seda dokumenti õigesti kirjutada, esitatakse allpool. Selles protsessis pole tegelikult midagi keerulist ega erilist. Peate lihtsalt järgima mõningaid näpunäiteid ja nippe. Siis oskad paberit õigesti kirjutada. Sellest tulenevalt on sellel juriidiline jõud. Millele siis tähelepanu pöörata? Milliseid funktsioone peab iga kodanik õppima?
Peamised tüübid
Esiteks peaksite mõistma, et teatise tüüp mängib olulist rolli. Temast sõltub palju. Üldised kirjutamise reeglid jäävad samaks, kuid mõned omadused ilmnevad ühel või teisel juhul siiski.
Kuidas teadet õigesti kirjutada? Selle dokumendi näidis esitatakse veidi hiljem. Enne seda peaksite tutvuma kogu selle loomisega seotud teabega.
Peamised teavituste tüübid on järgmised:
- lepingu/lepingu lõpetamisel;
- maks;
- lepingu muutmise kohta;
- võlgade kohta;
- teenuste osutamise kohta;
- informatiivne.
Need ei ole kõik uuritavad dokumenditüübid. Kuid need on need, mis praktikas kõige sagedamini esinevad. On veel üks punkt, millele on soovitatav tähelepanu pöörata.
Kirjade tüübid
Kuidas teadet õigesti kirjutada? Selle paberi näidis esitatakse veidi hiljem. Alustuseks peaksid kodanikud teadma, et kirju on mitut tüüpi. Need erinevad eesmärgi poolest. Ja nende hulgast leiate teateid. Mille poolest need erinevad teistest avalikkusele saadetavatest paberitest?
Kaasaegsete dokumentide hulgas on:
- Märkused. Nende eesmärk on teavitada millegi käitumisest/päritolu. Tavaliselt toimub postitamine hulgi.
- Sõnumid. Reeglina on need saatja poolt teabeks saajale ja dokumendi saatjale sobivate faktide kohta. Tavaliselt osutab kellegi algatusvõimele või on vastuseks.
- Märguanded. Selline dokumentatsioon sisaldab teavet, mis on adressaadi jaoks oluline. Sellest lähtuvalt võite saada sarnase kirja ühel või mitmel lehel koos erinevate manuste ja lisadega.
Nüüd on selge, mis teated põhimõtteliselt on. Aga kuidas neid kirjutada? Mida peaks iga saatja selle protsessi kohta teadma, olenemata dokumendi saatmise põhjusest?
Alusta
Niisiis, nüüd võite hakata paberit kirjutama. Olulist rolli mängib põhjus, miks dokument saadetakse. Kuid see pole põhimõtteline nüanss.
Juba on öeldud, et teatis võib ulatuda mitmele leheküljele ning sisaldada erinevaid rakendusi ja muid olulisi komponente. Dokumendi suurus sõltub kirja kirjutamise põhjusest.
Kuidas teadet õigesti kirjutada? Näidis (eluaseme- ja kommunaalteenused või mis tahes organisatsioon on selle dokumendi saatja - see pole oluline), mis esitatakse allpool, on universaalne mall. Seda ühel või teisel määral muutes saate hõlpsalt genereerida ja saata mis tahes teatisi.
Kui põhjus on märgitud, võite mõelda, kuidas dokumenti täpselt luua. Algus pole midagi muud kui standardhetk, mis kõigil on
Paremas ülanurgas on soovitatav kirjutada andmed saatja ja saaja kohta (kui neid eraldi lehel märgitud ei olnud). Samuti on soovitatav märkida kontaktandmed. Mis järgmiseks? Esialgne etapp on lõpetatud. Nüüd saame liikuda olulisemate nüansside juurde.
Põhireeglid
Kuidas teadet õigesti kirjutada? Teatud juhtumite näidis koostatakse veidi hiljem. Siis, kui on selge, millised reeglid aitavad dokumenti õigesti vormistada.
Nagu juba mainitud, sõltuvad mõned üksikasjad sellest, millist tüüpi teavitus toimub. Kuid ikkagi on üldised põhimõtted.
Näiteks peate järgima järgmisi reegleid:
- Dokumendi alguses oleva lehe keskele on kirjutatud sõna “Teatis”. See on kohustuslik element. Selle sõna alla on soovitatav kirjutada kodaniku poole pöördumise põhjus. Näiteks "Teade töötushüvitiste andmisest keeldumise kohta".
- Põhitekst on jagatud mitmeks osaks. Kui täpsem olla, siis kaks. Esimeses kirjutavad nad kodanikuga ühendust võtmise põhjuse, teises esitavad fakte, argumente, otsuseid, tõendeid ja ettepanekuid.
- Kõik teatisele sageli lisatud manused koostatakse teatud reeglite järgi. Kirja tekstis viidatakse neile ja lõpus on nimekiri kõigest, mis on lisatud, märkides lisalehtede arvu.
- Kuidas teadet õigesti kirjutada (dokumendi näidis on toodud allpool)? Töö lõppu tuleb sisestada andmed esineja kohta. Seda tehakse pärast allkirjade kinnitamist. Te ei tohiks unustada kontaktide jätmist esinejaga suhtlemiseks.
Võib-olla on need kõik põhireeglid. Kuid dokumendi sisu sõltub otseselt selle koostamise ja kodanikule saatmise põhjusest. Millised valikud on saadaval?
Võlgadest
Sageli seisavad kodanikud silmitsi teatistega, mis näitavad võla olemasolu. Sellised dokumendid koostatakse ilma suuremate raskusteta. Tavaliselt saadab need välja maksuteenistus. Kui aga võlga ei tekkinud maksude tõttu, siis tuleb oodata mõne teise firma “kettkirja”.
Kuidas võlateatist õigesti kirjutada? Allolev näidistekst aitab sellele küsimusele vastata. Enne seda on oluline meeles pidada, et:
- dokumendi koostab organisatsioon, kellele raha võlgneb;
- saadetakse kirjana koos kättesaamise teatega või antakse saajale isiklikult;
- saadetakse üks päev pärast lepingus märgitud või seadusega kehtestatud kuupäeva (kellaaega), mis on määratud võla tagasimaksmiseks;
- teade saadetakse koos vastavusaruandega.
Kui kõik ülaltoodud nüansid on arvesse võetud, näete, kuidas võlateatist õigesti kirjutada. Kodanik saab umbes sellise kirja:
"Teade võlgnevuse tekkimisest. Teatame teile, Ivan Ivanovitš Ivanov, et 25.08.2009 sõlmitud piimatoodete tarnimise lepingu nr 55555 alusel on teil tekkinud võlgnevus ettevõtte MolokoPlus LLC ees. Kogusumma võlgnevus 15.04.2010 seisuga on 200 000 rubla 25 kopikat (kakssada tuhat rubla kakskümmend viis kopikat) võlgnevus tuleb tasuda 30. maiks 2010, vastasel juhul on MolokoPlus OÜ sunnitud sõlmitud lepingu alusel. kohtusse minema.
See on alles esimene dokument, mis praktikas aset leiab. Milliseid teatisi veel ja milliste reeglite alusel teatud juhtudel koostatakse? Millele peaks elanikkond tähelepanu pöörama?
Lepingu lõpetamine
Näiteks võite mõelda muudele põhjustele, miks uuritava paberi kujundamine on vajalik. Kuidas teadet õigesti kirjutada? Allpool toodud lõpetamislepingu näidis näitab selgelt, kuidas sellise dokumendi põhiosa on täpselt kirjutatud. Praktikas ei esine seda nii sageli kui võlavõimalust.
Reeglid, mis selles ettevõtmises aitavad, on järgmised:
- kohe alguses on märgitud lepingu lõpetamise punkt;
- siis kirjutatakse, mille alusel leping lõpetatakse;
- Kirjutada tuleb sündmuse jõustumise kuupäev;
- kui see on sätestatud, siis on ette nähtud lepingu kehtivuse tingimused.
Ligikaudne mall näeks välja selline:
"Töölepingu ülesütlemise teade. Vastavalt 08.10.2005 lepingu nr 4545 punktile 5 on ettevõttel StroyGrad õigus lõpetada varem sõlmitud leping Ivan Ivanovitš Ivanoviga. Toiming toimub seoses töötaja korduva lepinguga. joobes olekus töökohale ilmumine Leping lõpetatakse 20.11.2010"
Selles pole midagi rasket ega erilist. Tavaliselt võtavad sellised kirjad 1 kuni mitu lehekülge koos lepingu lõpetamise asjaolude ja põhjuste üksikasjaliku kirjeldusega.
Ebaõnnestumised
Kuidas teadet õigesti kirjutada? Allpool on toodud näidis keeldumise kohta, näiteks maksusoodustuse saamisest. Sellise dokumendi saadab tavaliselt teatud teenuseid pakkuv organisatsioon. Midagi erilist ega rasket pole.
Üldiselt jääb dokumendi koostamise skeem samaks. Keeldumine võib välja näha umbes selline:
"Teade korteri maksusoodustuse tegemisest keeldumise kohta. Teavitame teid, Ivan Ivanovitš Ivanov, et Moskva Leningradi rajooni maksuteenistus keeldub 5. märtsi lepingu nr 7777 alusel ostetud korteri maksusoodustuse tegemisest. 2015, kuna puuduvad täielikud dokumendid ja raha ülekandmise üksikasjad, palume puuduv dokumentatsioon esitada kuu jooksul.
Sellest tulenevalt on teatised mis tahes teenustest ja toimingutest keeldumise kohta sarnasel kujul. Kas on muid funktsioone, mida kodanik peaks teadma?
Üüri tõstmine
Jah. Tegelikult, nagu võis arvata, on teatisi palju. Ja igal dokumendil on oma omadused. Kuidas teadet õigesti kirjutada? Üüritõusu kohta on välja pakutud järgmine näide:
"Teade üüritõusust alates 1. jaanuarist 2017. Lugupeetud Ivan Ivanovitš Ivanov, anname teada, et alates 1. jaanuarist 2017 tõuseb 14. septembril 2014 sõlmitud lepingu nr 8888 alusel eluaseme igakuine üürisumma. Nüüdsest sellel on 20 000 rubla (kakskümmend tuhat rubla ja null kopikat).
Peale määratud sõnumit kirjutatakse tavaliselt info omanikuga ühenduse võtmiseks ning muud olulised andmed, mis võimaldavad lepingut lõpetada. Ei midagi erilist ega rasket.
Tulemused
Nüüdsest on selge, kuidas teatist õigesti kirjutada. Selle paberi näidis esitati mitmes koguses. Dokumendi koostamise protsess ei võta palju aega ja vaeva. Peaasi on õigesti kirjeldada juhtumi kõiki tunnuseid ja nüansse, samuti põhjust, miks kodanikku millestki teavitada.
Teated on praktikas väga levinud. See dokument pole kaugeltki kõige keerulisem Kui paberi põhiosa hoolikalt läbi mõelda, ei teki teatise koostamisel raskusi.
06.09.2019
Pärast töölepingu lõpetamist annab tööandja lahkunud töötajale kõik dokumendid, mis on seotud tema kutsetegevuse läbiviimisega selles organisatsioonis.
Teatud olukordades ei ole kodanikel võimalik neid pabereid kätte saada.
Sellistel juhtudel saadab ettevõtte juhtkond vastava teate endise töötaja aadressile.
Millistel juhtudel see koostatakse?
Hoolimata asjaolust, et tööraamat on üsna oluline dokument, ei püüa iga töölt lahkuv kodanik seda õigel ajal kätte saada. See võib olla tingitud erinevatest asjaoludest.
Oluline on märkida, et tööandja kohustuste hulka kuulub ka töölubade kiire väljastamine. Täpsemalt 3 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast.
Mida teha olukorras, kus endine töötaja lihtsalt ei ilmu dokumendile järele? Sellistel juhtudel on ette nähtud asjakohane vallandamine.
Kui pärast töödokumentide väljastamiseks kehtestatud tähtaja möödumist lahkunud töötaja raamatule järele ei tule, peab ettevõtte juhtkond väljastama ja saatma eriteate.
Saatmise eesmärk on meeldetuletus dokumendile järele tulemise vajadusest.
Erilist tähelepanu väärib teadete saatmise teema. See vajadus tuleneb asjaolust, et seadusandlikul tasandil kehtestatud dokumentide väljastamise tähtaegade rikkumisel ähvardab tööandjat rahatrahv.
Kontrollitoiminguid teostavate asutuste küsimuste vältimiseks on vajalik teade saata selliselt, et tööandjal oleks kinnitus selle saatmise kohta.
Sel eesmärgil on kõige parem saata tähitud kirjaga teatis koos sisu loeteluga.
Lisaks tuleks hoolitseda selle eest, et saaksite teatise, mis kinnitab, et kodanik teate kätte sai.
Arvestada tasub ka sellega, et teatud olukordades võib tööloale järele tulla ka vallandatud kodaniku esindaja.
Näiteks kui ta võeti sõjaväkke või saadeti vangi.
Selle eelduseks on ametist lahkunud kodaniku esindajal vastavalt vormistatud volikiri. Pärast selle toimingu jaoks kirjaliku nõusoleku saamist võib tööaruande saata posti teel.
Kuidas registreeruda, kui peate dokumendile järele tulema?
Seda tüüpi teatis väljastatakse vabas vormis. Normatiivdokumentatsioonis selle koostamiseks standardset malli ei ole.
Teksti kirjutamisel on oluline järgida ettevõtte üldtunnustatud dokumendivoo reegleid.
Võimaluse korral saate kirjutamiseks kasutada organisatsiooni kirjaplanki.
Dokumendi struktuur võib välja näha järgmine:
Enamasti koostavad seda tüüpi teatisi personaliosakonna töötajad, sest just need spetsialistid vastutavad töötajate töödokumentatsiooni koostamise eest.
Teatis tuleb koostada 2 eksemplaris. Esimene saadetakse adressaadile, teine esitatakse tema omale.
Peamine teatise edastamise viis on posti teel.
Oluline on meeles pidada, et tööraamatu kohe koos teavitusdokumendiga saatmine on rangelt keelatud.
Seda tegevust võib lugeda rikkumiseks. Tööaruande saate saata alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist.
Oluline on mitte unustada ja tagada, et kui adressaat saab teate, saab ettevõte vastava teate.
Kui selline paber on olemas, saab tööandja oma väidet kohtumenetluses tõendada.
Lae näidis kättesaamiseks alla
Laadige alla näide pärast vallandamist ilmumise ja tööraamatu kättesaamise vajaduse kohta teatise täitmise kohta.
Kasulik video
Selles videos kirjeldatakse töötajale tööraamatu hankimise vajadusest teavitamise korda ja aega:
Töötajaga sõlmitud töölepingu ülesütlemise tüüpkorra alusel teateid saatma ei pea. See võib olla vajalik ainult siis, kui töötaja ei saanud vallandamisel teatud põhjustel tööraamatut. Teatise saatmine tööraamatusse ilmumise vajadusest või selle posti teel saatmiseks nõusoleku andmisest võimaldab tööandjal vältida vastutust tööõiguse normide rikkumise eest.
Millised õigusnormid reguleerivad
Viimasel päeval annab tööandja töötajale kõik tema töötegevusega seotud dokumendid. Kõige olulisem neist on. See antakse töötajale ja ta peab selle allkirjastama spetsiaalses raamatupidamispäevikus. Tööraamatu väljastamata jätmine on vastuvõetamatu ja on tööseadusandluse rikkumine.
Tööraamatute pidamise, säilitamise ja täitmise korda reguleerivad lisaks tööseadustikule Vabariigi Valitsuse määruse nr 225 eeskiri ja Tööministeeriumi 2003. a juhend.
Valitsuse 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud eeskirja punkti 36 kohaselt tuleb endisele töötajale saata kirjalik teade tööraamatu hankimise vajadusest, kui ta seda vallandamisel ei teinud.
Millistel juhtudel on see vajalik
Lähtudes tööseadustiku normide tõlgendamisest, on art. 84.1, on tööraamatu saamise vajaduse kohta teatise koostamine ja töötajale saatmine vajalik, kui ta ei saanud dokumenti viimasel tööpäeval kätte:
- isiklikel põhjustel;
- asjaolude tagajärjel, mida pooled ei saanud kuidagi mõjutada.
Siin on loetelu tüüpilistest olukordadest, mis nõuavad teatise saatmist vajadusest tööraamatu järele:
- Töötaja puudus viimasel tööpäeval töölt, temaga tööleping lõpetati.
- Töötaja, hoolimata vallandamisest, keeldus tööraamatut vastu võtmast oma põhjustel.
- Süüdimõistetud töötaja vallandamisel: ta peab nõustuma teose üleandmisega või vastuvõtmisega volitatud isiku poolt. Viimasel juhul on huvide esindamiseks vajalik volikiri, mida koloonia juhil on õigus tõendada (tsiviilseadustiku artikli 185 alusel).
- Ajateenistusse kutsutud töötaja vallandamisel. Tööleping temaga lõpeb automaatselt art. 83 TK.
- Töötaja puhul. Sel juhul saadetakse teade ühele sugulastest.
Teatise saatmisel vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamata jätmise eest.
Tasub arvestada, et teatises ei teavita tööandja töötajat mitte ainult tööraamatu järele ilmumise vajadusest, vaid küsib ka nõusolekut tööraamatu saatmiseks tähitud kirjaga koos lisade loeteluga.
Samas ei ole 2003. a eeskirja nr 255 p 36 kohaselt tööraamatu posti teel saatmine ilma töötaja eelneva nõusolekuta lubatud.
Kuidas komponeerida
Õigusaktid reguleerivad ainult üldsõnaliselt tööandja menetlust juhul, kui töötaja keeldub tööraamatut vastu võtmast või kui sellele ei ole võimalik isiklikult järele tulla. Aga näidiseid vajalikest dokumentidest, millest tööandja peaks teatise saatmisel lähtuma, siin ei anta. Need puuduvad mitte ainult tööseadustikust, vaid ka eeskirjast nr 225 ja juhendist nr 69. Seetõttu vormistab tööandja teatise vabas vormis, kuid arvestades art. Tööseadustiku 84.1.
Teade tööraamatu hankimise vajadusest tuleb saata kohe: järgmisel tööpäeval pärast töötaja viimast tööpäeva.
Kuidas õigesti saata
Teate võib töötajale saata ühel järgmistest viisidest:
- "Vene post"– soovitav on saata see väärtusliku kirjaga koos manuse inventuuriga. Kohaletoimetamise teatamine ise ei ole vajalik, kuna kirja liikumist on võimalik jälgida elektrooniliste teenuste abil raja numbri abil.
- Ettevõtte enda kullerteenus või kolmanda osapoole kullerfirma. Teatise saatmise kinnituseks on töötaja allkiri arvel või eriväljavõttel.
Kui töötaja saab teate, kuid ei reageeri sellele kuidagi, peaks tööandja tööraamatu arhiivi säilitamiseks üle andma. Seaduse järgi tuleb neid säilitada 75 aastat.
Vastutus tarnimata jätmise eest
Olenemata põhjusest, miks tööandja tööraamatut ei väljastanud või kas ta oli süüdi või mitte, on tööseadustiku sätete rikkumise eest ette nähtud karistus. See sisaldub art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Kui tööandja on organisatsioon, määratakse trahviks tööraamatu väljastamata jätmise eest 50 tuhat rubla. Ettevõtja jaoks on kohustuse suurus 5 tuhat rubla.
Vastavalt Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 234 näeb ette tööraamatu väljastamata jätmise hüvitamise töötaja kasuks. Selle suurus määratakse saamata jäänud sissetuleku alusel ajavahemikul vallandamise hetkest kuni dokumendi üleandmiseni üksikisikule.
Negatiivsed tagajärjed tööandjale tekivad ainult siis, kui ta ei saatnud töötajale teatist tööraamatu väljastamise kohta. See protseduur on lubatud, kui töötaja väldib tööraamatu kättesaamist või ei saa sellele isiklikult ilmuda. Menetlus on ette nähtud art. Tööseadustiku 84.1.
Aga kui tööandja teadlikult töötajale tööraamatut ei väljasta, siis ta seisab silmitsi. Töötajal on õigus pöörduda kohtusse, samuti esitada ettevõtte tegevuse peale kaebus tööinspektsioonile.
Kui tööandja kunagi teadet ei saatnud, siis vastavalt Art. 234 tööseadustiku ja reeglite nr 225 lõige 35, peab ta järgima järgmist korda:
- Töölepingu lõpetamisel väljastada uus. Korraldus väljastatakse päeval, mil töötaja saab kätte tööraamatu või teate saatmise päeval.
- Kui tööraamat sisaldab juba töötaja vallandamise kannet, peaks tööandja selle tühistama ja kehtetuks tunnistama. Seejärel tehakse kanne teistsuguse vallandamise kuupäevaga.
- Töötajale hüvitatakse kogu saamata jäänud töötasu tööraamatu väljastamisega viivitamise ajal.. Keskmine töötasu määratakse korrutatuna päevade arvuga, mis on jäänud tööraamatu kättesaamiseni või teate saatmise päevani (see seisukoht sisaldub kohtupraktikas).
Seega kannab tööandja iga viivitatud päeva eest teatise saatmata jätmise korral materiaalset kahju töötaja keskmise töötasu ulatuses.
Lisaks võib tööandjalt nõuda rahalist hüvitist summas 1/150 Venemaa Panga kehtestatud põhimäärast (tööseadustiku artikli 236 alusel) ja hüvitist moraalse kahju eest, mis on põhjustatud ebaseaduslikult. administratsiooni tegevus (tööseadustiku artikli 237 alusel).
Seega vormistatakse töölepingu ülesütlemise teade, kui seda dokumenti ei väljastatud viivitamata töölepingu lõppemisel viimasel tööpäeval. Tööandja peab teatise saatmisel arvestama kahe kõige olulisema nõudega: see peaks sisaldama nõuet ilmuda tööraamatu järele või nõustuda selle postiga saatmisega; teade tuleb saata viisil, mis tõendab selle kättesaamist töötaja poolt. Kui tööandja ei saada teatist ja jätab kinni üksikisiku tööraamatu, määratakse ettevõttele keerulised sanktsioonid: rahatrahv Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku alusel tööõiguse rikkumise eest ja töötajale lisatasud. vallandamise kuupäeva muutmise vajadus.
(Hinnuseid veel pole)
Laadimine...
