Kui organisatsioonil on vajadus määrata sularahahalduse kohustused raamatupidajale, tuleb järgida teatud reegleid. Tööministeerium selgitas, millised täpselt.
Tööministeeriumi 20. juuli 2016. aasta kirjas N 14-2/B-688 antud selgitused
aitab tööandjatel mitte rikkuda reegleid, mille järgi võib sularaha haldamise usaldada raamatupidajale. Selle dokumendiga vastasid ametnikud direktori küsimusele, kes otsustas kassapidaja puhkuse ajal raamatupidajale lisafunktsioone määrata. Kuigi küsimus kõlas nii: “Kas ettevõttel on õigus kassapidaja ülesanded raamatupidaja ametijuhendisse kirja panna?”, selgitasid ametnikud vaid vastavate funktsioonide üleandmise tehnoloogiat, ametijuhendeid mainimata.
Kassakohustuste delegeerimine raamatupidajale
Tööministeerium andis algoritmi tööandja tegutsemiseks, kes soovib sularaha haldamise panna raamatupidaja kohustuseks. Ametnike sõnul on selleks vaja läbida mitu järjestikust sammu:
Sõlmige raamatupidajaga kirjalik leping ametikohtade ühendamise kohta. Selles dokumendis tuleks märkida kassapidaja töö eest makstava lisatasu suurus ja periood, mille jooksul ametikohtade ühendamist oodatakse.
Tutvuge raamatupidajaga allkirja vastu kassapidaja ametijuhendiga.
Anda organisatsioonile korraldus määrata ametikohtade ühendamiseks konkreetsele isikule kassapidaja ülesanded.
Koostage organisatsiooni kassaaparaadi vastuvõtmise ja üleandmise kirjalik akt.
Pärast seda saab raamatupidaja asuda täitma uusi ülesandeid. Tuleb märkida, et väikeettevõtetes, kus kassapidaja ametikoht ei ole personalitabelis ette nähtud ja raamatupidaja täidab esialgu täiendavaid ülesandeid, poleks mõttekas teda kassapidaja ametijuhendiga kurssi viia. Alates 1. juulist 2016 saavad kõik organisatsioonid kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja raamatupidaja kutsestandardis määratletud kutsestandardeid, heaks kiidetud tööministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega N 1061n
Kassa pidamise, sularaha vastuvõtmise ja väljastamise eest ei kaasne mingeid kohustusi.
Kassapidajaks võib olla kas spetsiaalselt kassapidaja (vanemkassapidaja) või raamatupidaja-kassapidaja ametikohale palgatud isik või muu töötaja, sealhulgas pearaamatupidaja või organisatsiooni juht (kassatoimingute tegemise korra punkt 4). On oluline, et selline töötaja oleks juba 18-aastane, vastasel juhul ei saa te temaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingut sõlmida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244).
Millised on kassapidaja (raamatupidaja-kassapidaja) töökohustused
Kassapidaja- see on töötaja, kelle tööülesannete hulka kuulub sularahatehingute tegemine organisatsiooni kassas (sularaha vastuvõtmine ja väljastamine, nende arvestus (sh programmis), kassadokumentide koostamine) (sularahatehingute tegemise korra punkt 4, 4.2). . Juhul, kui töötaja tööülesannete hulka kuulub ka kassaaparaatide teenindamine, nimetatakse sellist ametikohta tavaliselt kassapidajaks (kassaautomaatide töötamise tüüpeeskirja punkt 4.1).
Kui organisatsioonis on mitu kassapidajat, määratakse üks neist vanemkassapidajaks (sularahatehingute tegemise korra punkt 4).
Raamatupidaja-kassapidaja- tegemist on töötajaga, kelle tööülesannete hulka kuulub lisaks kassapidaja tööülesannetele ka raamatupidamisarvestuse pidamine konkreetsel objektil.
Näide. Väljavõte vanemkassapidaja ametijuhendist
Näide. Väljavõte raamatupidaja-kassapidaja ametijuhendist
Kuidas määrata töötajale kassaülesandeid
ei paku selliste kohustuste täitmine on vajalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60, 60.2, 151):
1) sõlmima temaga ametikohtade ühendamise lepingu ja tutvuma allkirja vastu kassapidaja ametijuhendiga. Lepingus tuleb sätestada:
Lisatasu summa kombinatsiooni eest;
Kombinatsiooni kestus - näiteks kassapidaja puhkuse ajal või kuni töötaja kassapidajaks võtmiseni;
2) anda vabas vormis korraldus anda töötajale ametikohtade ühendamiseks kassapidaja kohustused;
Näide. Korraldus töötajale kassakohustuste määramise kohta
3) korraldab kassaaparaadi vastuvõtmise ja üleandmise.
Määrata kassapidaja ülesanded töötajale, kelle tööleping ja ametijuhend ette näha asendamine kassapidaja äraoleku ajal (puhkus, haigus), piisab, kui anda töötajale korraldus ajutiselt kassapidaja ülesannete täitmiseks ning vormistada kassa vastuvõtmine ja üleandmine. Sel juhul ei ole vaja sõlmida ametikohtade ühendamise lepingut ja teha lisatasusid (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjad 12.03.2012 N 22-2-897 , Rostruda, 24. mai 2011 N 1412-6-1. Korralduses peab olema märgitud ajavahemik, mille jooksul töötaja kassapidaja ülesandeid täidab.
Need põhjused võivad olla:
- eelmise töötaja vallandamine;
- puhkusele minek (lapse eest hoolitsemiseks jne);
- põhitöötaja töölähetus;
- ettevõte on väike ja positsiooni ise ei pakuta ja muud põhjused.
See peaks välja nägema nii: Sissejuhatava osa järel on nõutav sõnastus (nagu igas teises järjekorras) "Tellin", millele järgneb koolon. Seejärel tuleb nimekiri, mida tuleb teha: volitada töötaja (täieliku nime ja ametikoha äranäitamisega) tegema tööd ühe kassatüübiga. Sel juhul peab olema selgelt märgitud kassaaparaadi mudel.
Korraldus kassakohustuste määramise kohta raamatupidajale
Tähelepanu
Nimelt:
- juht ei tohiks olla selles organisatsioonis kontrolli- ja järelevalvefunktsioone täitvate organite liige. See tähendab, et ta ei saa ühendada audiitori, audiitori jne ülesandeid.
P.;
See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 276 2. osas ja 6. detsembri 2011. aasta seaduse artiklis 7.
nr 402-FZ. Küsimus praktikast: kas töötaja võib ühes organisatsioonis ühendada rohkem kui kaks ametikohta Jah, saab? Tööseadusandlus ei piira piiranguid ametikohtade arvule, mida sama töötaja võib töötada (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Kuidas ühendada raamatupidaja ja kassapidaja ametikoht
Kui ametijuhend koostatakse eraldi dokumendina ja tehtud muudatused on seotud töölepingu kohustuslike tingimustega, siis on organisatsioon kohustatud saama töötaja nõusoleku töösuhte jätkamiseks uutel tingimustel. Pärast seda tehakse muudatused töötaja ametijuhendis.
Selleks on vaja lisaks juhendite endi muutmisele (koostades ametijuhendi uues redaktsioonis või selle muutmises) koostada töötajaga töölepingu juurde lisakokkulepe Kui töötaja on sellega nõus muudatused kinnitama juhiorganisatsiooni korraldusega ametijuhendi uues redaktsioonis (muutused ametijuhendis) ja tutvustama töötajat sellega üldises korras allkirja vastu. See ametijuhendis muudatuste tegemise kord tuleneb Rostrudi 31. oktoobri 2007 kirjast.
№ 4412-6.
Organisatsioonis on määratud kassapidaja sekretär
Küsimus praktikast: kuidas kajastada ametite ühendamise tingimusi vormil T-1 töövõtutellimusel Vormi nr T-1 korralduse reale “Töötingimused, töö laad” märkida: “Ametite ühendamise tingimust vormil T-1 ametikohaga ühendamise tingimused (ametikoha nimi )". Töökorralduse vorm kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega.
№ 1.
Kombinatsiooni registreerimine juba töötavale töötajale Kuidas luua juba töötavale töötajale ametite (ametikohtade) kombinatsiooni Kui organisatsioonis juba töötavale töötajale luuakse kombinatsioon, hankige ühendamiseks kindlasti tema nõusolek (1. osa) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 punkt). Poolte nõusolek kombinatsiooni ühendamiseks tuleb vormistada lisakokkuleppena töölepingu juurde (osa.
1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Kui ettevõttes on kassaaparaat, kas kassapidaja on vajalik?
Organisatsiooni juhil on mitu võimalust, kui on vaja ühe töötaja ülesandeid täita teisel. Esimene variant. Koostatakse korraldus, allkirjastatakse ja seejärel sõlmitakse töötajaga täieliku vande andmise kokkulepe.
vastutus, on sertifitseeritud, siis tehakse raamatupidaja (olenevalt asjaoludest organisatsiooni raamatupidamise peaspetsialisti) töölepingusse muudatused, mis näevad talle ette kõiki kassapidaja ülesandeid.
Tähtis
See valik on loogilisem. Teine variant. Moodustatakse ja allkirjastatakse tellimus ja leping, nagu esimeses variandis, ning tehakse muudatused tegutseja staatuses. kassapidaja raamatupidaja ametijuhendis. Dokumendi vormistamise algoritm Paberi ülaosas on päis, kuhu on kirjutatud dokumendi nimetus ja koostamise kuupäev.
Seejärel märgitakse pärast pealkirja töötaja puudumise põhjused kui sellised.
Kas personalitabelisse on vaja lisada kassapidaja ametikoht?
Kui töö on ühekordne ja seda mõnda aega ei korrata ning tööandjat huvitab tulemus, mitte protsess, siis on parem sõlmida tsiviilleping. Lisateavet selle lepingu kohta leiate artiklist Kuidas sõlmida kodanikuga tsiviillepingut töö tegemiseks (teenuste osutamiseks).
Info
Küsimus praktikast: kas töölepingu juurde tuleb iga kord koostada lisakokkulepe või piisab ühest sõlmimisest, kui töötaja töömaht perioodiliselt suureneb töö maht. Tehtava töö mahu suurenemine tähendab töölepingus sätestatud põhitöö kõrval täiendava töömahu tegemist samal erialal või ametikohal (osa.
2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Palun märkige sinna:
- töö (ametikoht), mida töötaja täiendavalt teeb, selle sisu ja maht;
Sellised kombinatsioonide registreerimise nõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 3. osas. Levinud küsimused Sõlmitud lisalepingu alusel anda korraldus ametite (ametikohtade) ühendamiseks. Sellise dokumendi tüüpvorm ei ole seadusega ette nähtud, seega koostage tellimus mis tahes kujul. Küsimus praktikast: kas töötaja tööraamatusse on vaja sisestada andmed ametite (ametikohtade) ühendamise kohta Tööraamatusse sisestab tööandja andmed töötaja, põhitöö kohta, mida ta teeb, teisele alalisele tööle ülemineku, vallandamise, nagu? samuti teave autasude kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 4. osa artikkel 66, valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjade punkt 4, punkt.
Kui organisatsioonil puudub kassapidaja ametikoht
Lisaks tuleks arvestada asjaoluga, et kui ametijuhendi muutmise põhjuseks on organisatsiooni või tehnoloogiliste töötingimuste muutus organisatsioonis, siis tuleb eelseisvatest muudatustest töötajat ette teavitada. Nimelt: hiljemalt kaks kuud enne tööandja nõutud muudatuste rakendamist.
See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teises osas. Nimetatud korda tuleks järgida olenemata sellest, kuidas on koostatud ametijuhend, mille muutmist nõutakse (eraldi dokumendina või töölepingu lisana).
Näide muudatuste tegemisest ametijuhendis, mis on iseseisev dokument. Muudatuste tegemise vajadus on seotud Moskvas asuva Alfa CJSC organisatsiooniliste töötingimuste muutumisega. Lisaks on sellel Irkutskis eraldi osakond.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, juhendi punkt 3, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69). Kombinatsioon vormistatakse teatud perioodiks poolte kokkuleppel juhi korraldusega.
Pärast seda perioodi lõpetab töötaja kombineeritud kutsealal (ametikohal) töötamise ja jätkab ainult töölepingus ettenähtud töö tegemist. Nii organisatsioonil kui ka töötajal on õigus kombinatsioon ennetähtaegselt üles öelda, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette.
See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 60.2. Ivan Shklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja 2. Vastus: Kas ametijuhendit on võimalik muuta Jah, see on võimalik? Kõige sagedamini tekib vajadus ametijuhendis muudatusi teha töötaja töökohustuste ulatuse kohandamisel.
Kui ettevõttel ei ole kassapidaja ametikohta
Vasta palun. Kui ettevõttes on kassaaparaat, siis kas kassapidaja on vajalik? Pearaamatupidaja asetäitja ei keeldu kassa haldamisest. Kas sellisel juhul on vaja registreerida kombineeritud või osalise tööajaga töö? Või peaksime need funktsioonid lihtsalt töölepingusse lisama? Ja kas vastutusleping on vajalik? Vastus Vastus küsimusele: Vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 11. märtsi 2014. a JUHEND nr 3210-UO „Juriidiliste isikute sularahatehingute tegemise kord ja sularahatehingute tegemise lihtsustatud kord” punktile 4. üksikettevõtjatel ja väikeettevõtetel on lubatud sularahatehinguid teha kas kassapidajal või mõnel teisel töötajal, juriidilise isiku teatud juhil, üksikettevõtjal või muul volitatud isikul tema töötajate hulgast vastavate ametlike õiguste kehtestamisega. ja kohustused, millega ta peab tutvuma allkirjastamisel.
Kassapidaja ülesannete üleandmiseks tuleb teha muudatused töötaja töökohustustes ja allkirjastada täieliku rahalise vastutuse leping.
Kui ettevõtte personalitabel kassa ametikohta ette ei näe, siis pearaamatupidajale kassafunktsioonide määramiseks tuleb sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe ja teha muudatused töötaja ametijuhendis.
Lisaks tuleb kassapidajana tegutseva töötajaga sõlmida täieliku rahalise vastutuse leping. Täieliku individuaalse rahalise vastutuse lepingu ligikaudne tekst ja kassapidaja töökohustuste loetelu on toodud vormidel 3 ja 4.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides
1. Olukord:Kuidas tagada sularaha turvalisus kassas
Iga ettevõte töötab iseseisvalt välja meetmed, mis tagavad sularaha ohutuse, selle hoidmise, transportimise ja inventuuri korra (Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U 11. märtsi 2014 punkt 7).
Raha ohutuse eest kassas vastutab kassapidaja või tema tööülesandeid täitev töötaja. Seetõttu vajate kassapidaja palkamisel lisaks tavapäraste dokumentide vormistamisele*:
- sõlmima täieliku rahalise vastutuse lepingu;
- võtke kassast kviitung, mis kinnitab, et ta on kursis oma ametlike õiguste ja kohustustega.
2. Artikkel:Kuidas anda ettevõtte kassapidaja ülesanded üle pearaamatupidajale
“...Meie ettevõtte personalitabelis puudub kassapidaja koht. Varem täitsin tema ülesandeid ise, kuid nüüd otsustasin need üle viia pearaamatupidajale. Kuidas sellist positsioonide kombinatsiooni õigesti vormistada? Ja kas pearaamatupidajale on vaja juurde maksta?...”
Direktori kirjast Arkadi Ivanova, Lipetsk
Arkadi, selles olukorras pole positsioonide ühendamise küsimust. Aga pearaamatupidaja palka on vaja tõsta.
Kombinatsioon tekib siis, kui töötaja teeb oma tööpäeva jooksul koos oma tööpäevaga lisatööd teisel või samal kutsealal või ametikohal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Kuid saate ühendada ainult ettevõtte personalitabelis ettenähtud ametikohti. Teie organisatsioonil ei ole kassapidaja ametikohta. See tähendab, et pearaamatupidaja ei saa seda kombineerida.
Pearaamatupidajale kassapidaja funktsioonide määramiseks tuleb need lisada tema tööülesannete hulka. Ja selleks sõlmi pearaamatupidajaga lisakokkulepe töölepingu juurde ja tee muudatused ametijuhendis*. Kohustuste loetelu suurendamine peaks kaasa tooma pearaamatupidaja palga tõusu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132). Aga tööraamatusse kannet teha pole vaja, sest pearaamatupidaja töökoht ja ametikoht jäävad samaks.
KOMMENTAAR "UNP". Kui pearaamatupidaja täidab kassapidaja ülesandeid, on ettevõttel õigus sõlmida täieliku rahalise vastutuse leping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244). , Nimekiri, heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon nr 85).
Nina Kovyazina,
Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna asedirektor
3. Kujundid: Kokkulepe täieliku individuaalse finantsvastutuse kohta
Kui vaja: kui töötaja tulevane töö on seotud materiaalsete varade (raha, kauba) korrashoiuga. Ametikohtade ja tööde loetelu, mida täidavad või teevad töötajad, kellega saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku rahalise vastutuse kohta, kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsiooniga nr 85.
LEPING nr. _____
täieliku individuaalse rahalise vastutuse alusel
edaspidi “Töötaja”, teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud
allpool.
1. Töötaja võtab puudujäägi eest täieliku rahalise vastutuse
Tööandja poolt talle usaldatud vara, samuti tööandja poolt aastal tekkinud kahju eest
teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tulemusena ning kohustub seoses eeltooduga:
a) suhtuma ettevaatlikult sellesse, mis talle üle antakse, et täita talle pandud kohustusi
Tööandja vara ülesandeid (kohustusi) ja rakendama abinõusid kahju ärahoidmiseks;
b) teavitama kõigest viivitamatult Tööandjat või vahetut ülemust
asjaolud, mis ohustavad talle usaldatud vara turvalisust;
c) pidama arvestust, koostama ja esitlema kauba-raha ja
muud aruanded talle usaldatud vara liikumise ja jääkide kohta;
d) osaleda inventuuris, auditis, muudes ohutuskontrollides ja
talle usaldatud vara seisukord.
2. Tööandja kohustub:
a) luua Töötajale normaalseks tööks ja selle tagamiseks vajalikud tingimused
talle usaldatud vara täielik ohutus;
b) tutvustada Töötajale kehtivaid materjali puudutavaid õigusakte
töötajate vastutus tööandjale tekitatud kahju eest, samuti muud regulatiivsed
õigusaktid (sh kohalikud) säilitamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi korra kohta
(puhkus), transport, kasutamine tootmisprotsessis ja muud toimingud
talle üle antud vara;
c) viia läbi inventuuri, auditeid ja muid kontrolle vastavalt kehtestatud korrale
vara ohutus ja seisukord.
3. Töötaja poolt Tööandjale tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine, samuti
kahju, mida Tööandja on tekitanud teistele isikutele kahju hüvitamise tagajärjel, ja kord
nende hüvitamine toimub vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
4. Töötaja ei kanna rahalist vastutust, kui kahju ei ole tema enda tekitatud
süütunne.
5. Leping jõustub selle allakirjutamise hetkest. Oleviku tegevus
Leping kehtib kogu Töötajale usaldatud varaga töötamise ajal.
Tööandja.
6. Käesolev leping on koostatud kahes vormis, millel on võrdne juriidiline jõud
koopiad, millest üks on Tööandja ja teine Töötaja käes.
7. Käesoleva lepingu tingimuste muutmine, täiendamine, lõpetamine või lõpetamine
tema toimingud viiakse läbi poolte kirjalikul kokkuleppel, mis on selle lahutamatu osa
osa käesolevast lepingust.
Lepingu poolte aadressid:
Lepingu poolte allkirjad:
Lepingu sõlmimise kuupäev –
4. Kujundid: Raamatupidaja-kassapidaja ametijuhend
3. TÖÖKOHUSTUSED
Raamatupidaja-kassapidaja:
3.1. Teostab töid sularahatehingute korraldamisel ja kajastamisel.
3.2. Täidab seadusi ja määrusi, teeb töid sularaha vastuvõtmisel, väljastamisel ja hoidmisel.
3.3. Hoiab esmast dokumentatsiooni sularaha vastuvõtmise ja väljastamise kohta.
3.4. Haldab töötajatele töötasude maksmist väljavõtete alusel.
3.5. Jälgib sularahatehingute esmast dokumentatsiooni ja valmistab need ette loendamise töötlemiseks.
3.6. Enne kassaaparaadi ja metallkappide (seifide) avamist kontrollib lukkude, uste, aknastangede ja tihendite ohutust ning valvesignalisatsiooni töökorda.
3.7. Saab sularaha vastu pearaamatupidaja või selleks volitatud isiku poolt kirjaliku korraldusega allkirjastatud kassa laekumise orderite järgi ______________________.
3.8. Väljastab kassast sularaha vastavalt kassa laekumise orderitele või muudele nõuetekohaselt vormistatud dokumentidele (palgalehed (arveldamine ja maksmine)), raha väljastamise avaldused, arved jne) koos nendele dokumentidele pitsatiga koos rekvisiitidega sularaha laekumise orderist. Raha väljastamise dokumendid peavad olema allkirjastatud ______________________, _______________________ või selleks volitatud isikute poolt.
3.9. Teeb kassaraamatusse kanded kohe peale raha saamist või väljastamist iga tellimuse või muu seda asendava dokumendi kohta.
3.10. Iga päev tööpäeva lõpus arvutab ta päeva tehingute tulemused, kuvab kassasse rahajäägi järgmiseks kuupäevaks ja kannab raamatupidamisele aruandena üle teise rebimislehe (a päeva kassaraamatu kannete koopia) koos sissetulevate ja väljaminevate kassadokumentidega kassaraamatu kviitungi vastu.
3.11. Osaleb inventuuride läbiviimisel.
3.12. Korraldab vara, kohustuste ja majandustehingute, sissetuleva põhivara, laoseisu ja sularaha arvestust, nende liikumisega seotud tehingute õigeaegset kajastamist raamatupidamisarvestuses.
3.13. Ta on rahaliselt vastutav isik ja pärast tema töölevõtmiseks korralduse andmist on kohustatud tutvuma sularahatehingute tegemise korraga Vene Föderatsioonis ja sõlmima täieliku rahalise vastutuse lepingu.
3.14. Tal ei ole õigust usaldada talle pandud tööde tegemist teistele isikutele, välja arvatud ajutise töövõimetuse või puhkuse korral juhtkonna korraldusel.
3.15. Jälgib sularahatehingute esmaste dokumentide ohutust.
3.16. Tagab rahaliste vahendite ohutuse kassas, kassades ja muudes materiaalsetes varades.
Minu ametikohta vähendati ja tööle võeti keegi teine, kes täidab kassapidaja kohustusi. Kas see on seaduslik?…
Küsimus advokaadile:
Töötasin ühes organisatsioonis raamatupidaja-kassapidajana. Novembris teatati mulle koondamistest. Novembri lõpus jäin haigeks ja tööle tagasi minnes kirjutati minu peale neli protokolli, jäeti minult preemiast ilma ja tehti noomitus ja seda siis, kui olin haiguslehel sõna otseses mõttes kaks päeva hiljem nad palkasid inimese vanemraamatupidaja ametikohale. Ja järgmisel päeval trükiti korraldus kassaaparaadis olevate rahaliste vahendite inventuuri tegemiseks ja kassakonto ülekandmiseks uuele töötajale, mille sõnastus on korralduses seoses tööülesannete täitmisega sellise ja sellise vastuvõtmisega. kassapidajast. Vanem- ega pearaamatupidajal (vahet pole) minu teada sularahaga töötamise õigust ei ole. Mulle pakuti ametikohta, mis ei vastanud minu kvalifikatsioonile ja madalama palgaga, kuid ma keeldusin. Palun andke nõu, mida teha?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere, Olesya.
Küsimusest ei saa päris täpselt aru, kas teid vallandati või mitte? Kui teid vallandati, siis millise Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli alusel?
Sind EI SAA koondada!!!
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 viimasele lõigule – töölepingu lõpetamine naistega, kellel on alla kolmeaastased lapsed, ÜKSIEMAD, kes kasvatavad alla neljateistaastast last (alla 18-aastast puudega last). ), teised isikud, kes kasvatavad neid lapsi ilma emata, ei ole tööandja algatusel LUBATUD (välja arvatud vallandamine artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 või lõikes 2 sätestatud põhjustel). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336).
Ja lühend on artikli 2 punkt. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Ja teil on palju muudki, mis EI OLE LEGAALNE....
Olesya, kui on vajadus, siis, võttes arvesse minu vastust, täpsustage oma küsimust. Võite mulle otse PM-i saata.
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Kuu aja jooksul pärast vallandamist peate esitama kohtule hagi tööle ennistamiseks.
———————————————————————
Kas laopidaja võib täita kassapidaja ülesandeid?...
Küsimus advokaadile:
Töötajatel puudub kassapidaja ametikoht. Kas laopidaja võib täita kassapidaja ülesandeid?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere! Jah võib-olla
———————————————————————
Kassaülesannete andmine teisele töötajale vormistatakse...
Küsimus advokaadile:
Kelle poolt vormistatakse kassaülesannete andmine teisele töötajale
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tööandja koostab töötaja nõusolekul olenevalt olukorrast kokkuleppe töölepingu tingimuste püsivaks või ajutiseks muutmiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72, 72.1, 60.2. Üldjuhul on täitjaks personaliosakond. Samal ajal koostatakse kokkulepe täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta. Kokkuleppe alusel antakse vastav korraldus kas üleviimise kohta (alaline või ajutine) või lisatöö määramisel ametikohtade ühendamiseks lisatasuga).
———————————————————————
Kas kassapidaja ülesandeid on võimalik määrata ACh direktori asetäitjale...
Küsimus advokaadile:
Kas ACh direktori asetäitjale on võimalik kassapidaja ülesandeid määrata?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere! Ainult tema nõusolekul
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere!
Direktori korraldusel on see võimalik.
———————————————————————
Väike organisatsioon. personali 11 inimest. Kas pearaamatupidajale on võimalik määrata kassapidaja ülesandeid, kui…
Küsimus advokaadile:
Tere. Väike organisatsioon, personal 11 inimest. Kas pearaamatupidajale on võimalik määrata kassapidaja ülesandeid, kui sellist ametikohta ei ole personalitabelis (kassapidaja) ette nähtud. Kui ei, siis mida sel juhul teha: teha muudatusi pearaamatupidaja ametijuhendis või teha täiendavaid. töölepinguga nõustumine
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tööülesannete määramine on igal juhul võimalik ainult pearaamatupidaja nõusolekul Vajalik on lisakokkulepe töölepingusse.
———————————————————————
Kuidas õigesti vormistada personaliosakonna inspektorile kassaülesannete määramine...
Küsimus advokaadile:
Kuidas õigesti määrata kassapidaja ülesandeid personaliosakonna inspektorile
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere päevast Personali korraldusel
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Kassapidaja ametikohale saab Sind ametikohti kombineerides: tellimus, tööleping, täieliku rahalise vastutuse kokkulepe
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere! Lisama. töölepinguga nõustumine
———————————————————————
Mind koondati, töötasin kassapidajana, kas kassapidaja ülesandeid saab määrata raamatupidajale...
Küsimus advokaadile:
Mind koondati, töötasin kassapidajana, kas kassapidaja ülesandeid saab määrata raamatupidajale?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Muidugi võivad, juriidiliselt ei ole raamatupidaja vastutav isik, aga usun, et ta on nõus lisatasu saama ja nii palju kohustusi talle ei lange
———————————————————————
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere. Jah, nad võivad seda süüdistada – nad teevad seda lihtsalt ekstra. töölepinguga nõustumine
———————————————————————
Näiteks määrata personaliosakonna juhatajale kassapidaja ülesanded?...
Kuidas korrektselt vormistada kohustuste jagamine, kui need ei ole personalil ja millistes dokumentides on personaliosakonna juhatajale näiteks kassapidaja ülesanded määratud? Täname juba ette vastuse eest.
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Käskkirjaga gen. Direktorid.
Kas seadusega on võimalik kassapidaja ülesandeid panna ACh direktori asetäitjale?...
Küsimus advokaadile:
Kas seadusega on võimalik kassapidaja ülesandeid panna ACh direktori asetäitjale?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere Jah, saate. Sularahatehingute tegemise kord.
punkt 36 Ettevõtetes, kus on palju allüksusi või mida teenindavad tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnad, võivad töötasu, sotsiaalkindlustushüvitiste väljamaksed, stipendiumid maksta ettevõtte juhi kirjaliku korraldusega (otsus, resolutsioon) ka muude isikute poolt kui kassapidajad. kellega sõlmitakse punktis 32 sätestatud leping ning kellele kehtivad kõik käesolevas korras kassapidajatele kehtestatud õigused ja kohustused.
Väikeettevõtetes, kus kassapidaja puudub, võib viimase ülesandeid täita pearaamatupidaja või mõni muu töötaja ettevõtte juhi kirjalikul korraldusel, kui temaga sõlmitakse lõikes sätestatud leping. 32.
———————————————————————
Kas saame kassapidaja ülesanded määrata kaugjaoskonna logistikaosakonna juhatajale? Kui õige...
Küsimus advokaadile:
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Kas saame kassapidaja ülesanded määrata kaugjaoskonna logistikaosakonna juhatajale? Kuidas seda õigesti teha?
- tellimusel lisatasuga. oma allkirjaga tutvumise ja täiendava lepingu sõlmimise kohta
———————————————————————
Korraldus kassaülesannete andmiseks teisele töötajale ja kassaaparaadi teisele töötajale üleandmise vastuvõtmise korraldus,...
Küsimus advokaadile:
Kas juhi allkirjastatud korraldust kassaülesannete andmise kohta teisele töötajale ja korraldust kassaaparaadi teisele töötajale üleandmise kohta võib lugeda identseks?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Tere. Jah, neid võib pidada identseteks.
———————————————————————
Kas kassapidaja ülesandeid (nimelt sularahaga töötamist) saab määrata büroojuhile ilma tema kirjaliku...
Küsimus advokaadile:
Tere päevast
Kas kassapidaja ülesandeid (nimelt sularaha käitlemist) saab määrata büroojuhile ilma tema kirjaliku nõusolekuta?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
Kui töölepingus neid kohustusi ei ole ette nähtud, peaks selle (lepingu) muudatus toimuma ainult vastastikusel kokkuleppel.
———————————————————————
Kas ACh direktori asetäitjale on võimalik kassapidaja ülesandeid määrata?...
Küsimus advokaadile:
Kas ACh direktori asetäitjale on võimalik kassapidaja ülesandeid määrata?
Juristi vastus küsimusele: kassa ülesanded
miks mitte, kui teisi pole, siis käsu korras
———————————————————————
Laadimine...
