Ajutine eemaldamine positsioonist. Organisatsiooni juhi ametist tagandamine. Peamised vaidlused seoses keelamisega

Tööseadustikus ei ole teenistusest kõrvaldamise täpset määratlust. Kuid selle saab sõnastada olemasoleva kohtupraktika põhjal.

Peatamine on ajutine keeldumine teenuslepingus ette nähtud töö tegemisest. Võtmesõnaks on "ajutiselt". Just see tingimus eristab töölt kõrvaldamist vallandamisest.

Menetluse eesmärk on ennetada võimalikke ettevõtte riske, mis võivad tekkida töötaja edasise tegevuse käigus. Väljasaatmise põhjused on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76. Organisatsiooni juht ei saa põhjuseid iseseisvalt kindlaks teha ja nende alusel töötajaid eemaldada. Kõik need on seaduses ja määrustes täpsustatud. Töösuhete peatumise ajal ei tohi töötasu maksta.

Pearaamatupidaja ja direktori taandamise põhjused

Tööseadustik ei sisalda pearaamatupidaja ja direktori tagandamise põhjuseid. Loetletud on ainult üldised koostöö peatamise põhjused:

• Tööl esinemine erinevas vormis joobeseisundis: narkootikumid või alkohol. Oluline on kinnitada töötaja vastuvõetamatut seisundit. Sel eesmärgil kasutatakse meditsiinilisi aruandeid, tunnistajate ütlusi ja videokaamera salvestisi. Tööandja ei ole kohustatud töötajat töölt kõrvaldama. Ta võib ka noomida või teha ametliku noomituse. Kõrgeim karistus on vastava artikli alusel vallandamine.
• Töötaja ei ole läbinud oma eriala atesteerimist. See tähendab, et on ametlik kinnitus, et töötaja ei sobi sellele ametikohale. Teine võimalik meede sellistel asjaoludel on vallandamine.
• Arstliku läbivaatuse käigus peetava ametikohaga seotud vastunäidustuste tuvastamine. Töösuhete peatamise alust peab kinnitama arstlik akt. Suspensioon viiakse läbi kuni tuvastatud vastunäidustuste kõrvaldamiseni. Koostöö peatamise perioodi saab tööandja määrata iseseisvalt. Kui see on alla 4 kuu, tuleb töötajale anda mõni muu ametikoht, millele vastunäidustusi ei ole.
• Ametiülesannete täitmiseks vajalik eriõigus on peatatud kuni kaheks kuuks. Sellised õigused hõlmavad näiteks sõiduki juhtimise luba, relva kasutamise õigust.
• Seadustes ja määrustes sätestatud nõuded ametnikele. Näiteks võivad õigusasutused ja tööinspektsioon nõuda töötaja tagandamist.
• Karantiin.

TÄHTIS! Peatamisaeg arvatakse staaži hulka, kui on täidetud mitu tingimust: töötaja ennistatakse hiljem oma ametikohale ja töö katkestamise põhjuseks oli arstlik läbivaatus, mis jäi läbimata töötaja süül. Viimane reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121.

Eemaldamise tunnused seoses eriõiguste peatamisega

Eriõiguste peatamise alusel ametist tagandamisel on mõned tunnused. Töösuhete peatamine on võimalik ainult järgmistel asjaoludel:

• Õiguse ajutine kaotus toob kaasa ametiülesannete täitmise võimatuse.
• Tööandjal ei ole võimalust töötajat teisele ametikohale üle viia.

Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale kõiki vabu töökohti organisatsiooni asukohas. Mõnikord võib tööandja pakkuda töötajale töökohta muus kohas, kuid see peab olema sätestatud kollektiiv- või töölepingus.

TÄHTIS! Kui eriõiguse peatumise aeg on pikem kui kaks kuud, võib töötaja vallandada art 9 punkti 9 alusel. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Eemaldamise kord

Pearaamatupidaja või direktori ametikohalt eemaldamine toimub järgmise algoritmi järgi:

1. Ametliku dokumendi kättesaamine, mille alusel viiakse läbi töösuhete peatamine. Näiteks võib see olla ametniku taotlus või meditsiiniline aruanne.
2. Väljastatakse väljaviimise korraldus.
3. Väljastatud tellimus registreeritakse. Selle säilivusaeg on 5 aastat.
4. Töötajale tuleb antud korraldusega tutvuda. Pärast ülevaatamist annab töötaja allkirja. Samuti on märgitud kuupäev, millal tellimus töötajale esitati.
5. Töötaja võib keelduda ametlike dokumentide läbivaatamisest. Sel juhul koostatakse keeldumistunnistus, millele kirjutavad alla algataja ja kaks tunnistajat.
6. Akti registreerimine vastavas ajakirjas.
7. Ajalehe koostamine.

1. Tööle lubamise korralduse väljastamine pärast koostöö peatamise tähtaja möödumist.
2. Tellimuse registreerimine vastavas ajakirjas.
3. Töötaja korraldusega tutvumine. Töötaja allkirjastab dokumendi lõpus.
4. Kui töötaja keeldub korraldust kätte võtmast, on ta kohustatud koostama keeldumisavalduse, millele on alla kirjutanud kaks tunnistajat. See registreeritakse spetsiaalses ajakirjas.

Kõik need punktid on kohustuslikud. Kui töötaja ei ole näiteks korraldustega kursis ja vastavad toimingud puuduvad, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni poole kaebusega ebaseadusliku äraviimise kohta.

Pearaamatupidaja ametikohalt eemaldamise nüansid

Pearaamatupidaja vallandamine või tagandamine on üsna keeruline protsess, kuna tegemist on kõrgetasemelise spetsialistiga, kelle kätte on koondunud organisatsiooni põhiasjad. Ta on kohustatud juhtumid üle andma. Neid saavad vastu võtta järgmised isikud:

• Ettevõtte direktor.
• Korralduse alusel ajutiselt pearaamatupidajana tegutsev isik.

Koostatakse detailne asjade üleandmise akt, millele mõlemad pooled annavad allkirja. See peaks kajastama kõiki nüansse. See kaitseb juhti juhtumite sobimatu üleandmise eest. Kui ülekantavaid juhtumeid on palju, võib protsessi kaasata vastava pädevusega komisjoni või audiitorid.

TÄHTIS! Pärast ametist kõrvaldamist vastutab raamatupidaja teenistuse ajal toime pandud rikkumiste eest. Teda ei saa uuesti peatada, küll aga saab ta haldusvastutusele võtta.

Direktori eemaldamise nüansid

Töösuhete peatamine direktoriga toimub sageli kohtu või ametnike nõudmisel. Näiteks võib sarnane olukord tekkida siis, kui töötajat süüdistatakse eelarvevahendite väärkasutamises. Töökoodeks ja kriminaalmenetluse seadustik ei sisalda juhiseid direktori taandamise algoritmi kohta. Seda protseduuri saab läbi viia järgmiste standardite alusel:

• Asutamisdokumentatsioonis sätestatud reeglid.
• Aktsiaseltsi põhikirjas sätestatud reeglid.
• Selliseid olukordi reguleerivad eeskirjad.

Kui loetletud normid puuduvad, saate juhinduda seaduse üldpõhimõtetest. Pearaamatupidajale kehtivat algoritmi saab rakendada ka direktorile: koostatakse korraldus ja akt. Kõik täidetud dokumendid kantakse päevikusse.

TÄHELEPANU! Eespool on loetletud juhud, mil töötajad saavad sundseisaku ajal makseid. Kui see olukord selle nimekirja alla ei kuulu, siis töötajale palka ei maksta.

Ch töötas riigieelarvelises kutsekõrgkoolis näitlejana. O. Dotsent, raamatupidamise ja rahanduse kateedri juhataja.

Määrusega kõrvaldati ta uurija ettepanekul ajutiselt töölt uurimiskomisjoni uurimisosakonna eriti oluliste juhtumite puhul. See ettekanne tehti seoses hageja suhtes uuritava kriminaalasjaga.

Ch ei nõustu eemaldamisega, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku (Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik) artikli 114 kohaselt saab kahtlustatava või süüdistatava töötaja ajutise töölt peatamise otsuse väljastada ja töökohta saata ainult kohus.

Hagejale esitati süüdistus vähese raskusega kuriteo toimepanemises, mis välistab artikli 2 2. osa lõike 4 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 331, tema töölt kõrvaldamine.

Sellega seoses peab ta tema töölt kõrvaldamise korraldusi ebaseaduslikuks ja alusetuks, samuti leiab ta, et sunniviisilise puudumise aja eest on tal õigus rahalisele hüvitisele. Ch palus kohtul tunnistada tema töölt kõrvaldamise korraldused ebaseaduslikuks, tööle ennistamiseks ja sunniviisilise puudumise aja eest välja nõuda keskmine töötasu.

VASTAJA SEISUKOHT

Föderaalne riigieelarveline kõrgharidusasutus ei tunnusta töötaja Ch. väiteid ja usub, et vaidlustatud korraldused on seaduslikud, kuna tööandja täitis uurija ettepaneku.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331 lõike 1 kohaselt on tööandja kohustatud õppejõu töölt kõrvaldama, kui ta saab õiguskaitseorganitelt teavet selle kohta, et töötaja on algatatud kriminaalvastutusele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu ajaks, kuni töölt kõrvaldamise aluseks olnud asjaolud on kõrvaldatud. Tööst peatamise ajal töötajale töötasu ei maksta.

Uurimisasutuselt saadud andmetel on Ch. kohtu alla antud tahtlike raskete kuritegudega seotud kuriteo eest. Muud Ch.-i tegevuse ümberkvalifitseerimist kinnitavat teavet tööandja ei saanud.

Ch. sai süüdistuse kergemates kuritegudes pärast ametist vabastamise korralduse andmist. Sellega seoses leiab kostja, et nõuet ei saa rahuldada.

KOHTU SEISUKOHT

Kohus leidis, et pooltel on töösuhe. Määrustega peatati hageja ametikohalt ja. O. Dotsent, raamatupidamise ja rahanduse osakonna juhataja viitega Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töölt kõrvaldamise põhjusteks on uurimisosakonna ettekanne ja töövõimetusleht. Ch oli äraviimise korraldustega tuttav ja nõustus, mida kinnitab tema allkiri korraldustel.

Nagu selgub aadressile ja adresseeritud esildist. O. Direktor meetmete võtmise eest, et kõrvaldada asjaolud, mis aitasid kaasa uurija kuriteo toimepanemisele Vene Föderatsiooni uurimiskomitee uurimisosakonna eriti oluliste juhtumite puhul artikli 2. osas sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 158 kohaselt tehakse ettepanek kaaluda töötaja vallandamise (vallandamise) küsimust.

Kohus jõudis järeldusele, et uurimisasutuse esitus hageja suhtes ei kuulu Venemaa Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega volitatud organite või ametnike nõuete kategooriasse, mis on tööandja poolt täitmiseks kohustuslikud. Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kahtlustatava (süüdistatava) ametist kõrvaldamise kord määratakse kindlaks kriminaalmenetlusõiguse normidega.

Vastavalt punktile 10, osa 2, art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 29 kohaselt on kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise otsuseid volitatud ainult kohus, sealhulgas kohtueelse menetluse ajal.

Seda menetlust hageja suhtes ei kohaldatud.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 331.1 kohaselt on tööandja kohustatud õpetaja töölt kõrvaldama (töötama mitte lubama), kui ta saab õiguskaitseasutustelt teabe, et see töötaja on võetud kriminaalvastutusele lõigetes 3 nimetatud kuritegude eest. ja artikli 2 2. osa 4. 331 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööandja kõrvaldab õpetaja töölt (ei luba töötada) kogu kriminaalmenetluse ajaks kuni selle lõpetamiseni või kuni kohtuotsuse jõustumiseni.

Süüdistusaktist nähtuvalt valiti Ch. suhtes menetlusliku sunni meede ilmumiskohustuse näol ja esitati süüdistus kuriteos.

Kuriteo, mille toimepanemises hagejat kahtlustati, on seotud Ch. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 30 "Riigivõimu, avaliku teenistuse huvide ja kohalikes omavalitsusorganites teenimise vastased kuriteod", mis ei ole kantud artikli 2 2. osa lõikes 3 sätestatud nimekirja. 331 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seega võeti tööandja korraldused hageja töölt kõrvaldamiseks vastu võtta töö- ja kriminaalmenetlusõiguse nõudeid rikkudes ning tunnistatakse ebaseaduslikuks.

KOHTU OTSUS

Rahuldada hageja nõuded, tunnistada töölt kõrvaldamise määrused ebaseaduslikuks, nõuda välja keskmine töötasu sunniviisilise puudumise aja eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 ei ole loetletud kõiki töötaja ajutise töölt kõrvaldamise aluseid. Muud põhjused sisalduvad Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudes artiklites, föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76, lõige 8, 1. osa).

Töötaja ametist kõrvaldamise põhjused

Need põhjused hõlmavad eelkõige järgmist:

1. allmaatöödega tegelevate töötajate poolt ohutusnõuete eiramine või isikukaitsevahendite mittekasutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 330.4);
2. Vene Föderatsiooni valitsuse 10. märtsi 1999. a määruses nr 263 „Tootmiskontrolli korraldamise ja rakendamise kohta ohtlikus tootmisüksuses tööstusohutusnõuete täitmise üle” nimetatud alused;
3. konfliktide lahendamine, riigiteenistujate sissetulekuid käsitleva teabe täpsuse ja täielikkuse kontrollimine (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 2, artikkel 32);
4. riigiorganisatsioonide juhtide ebaõige täitmine erakorralise seisukorra ajal (30. mai 2001. aasta föderaalse põhiseadusseaduse N 3-FKZ "Eriolukorra kohta" artikkel 13).

Ametist tagandamise põhjused peavad olema kindlaks määratud föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides. Kui seadusega mitteseotud põhjustel töölt kõrvaldatud töötaja pöördub kohtusse või riiklikusse tööinspektsiooni, tunnistatakse tööandja otsus ebaseaduslikuks. Sel juhul on tööandjal kohustus maksta töötajale keskmist töötasu kogu tööst eemaldumise aja eest.

Ajutise ametist kõrvaldamise registreerimise kord

Ametist kõrvaldamise korralduse koostab mis tahes vormis tööandja, kuna seadusega kehtestatud ühtset vormi ei ole. Real "Põhjused" peaksite märkima lingi normatiivaktile, mis oli töötaja eemaldamise põhjuseks. Kui korralduse väljastamisel on peatamisperioodi aegumiskuupäev teada, siis tuleb see tellimuses ära märkida.

Ametist kõrvaldamine tähendab töötaja töötasu peatamist. Dokumendis märgitud tähtaja möödumisel või pärast vallandamise aluseks olevate põhjuste kõrvaldamist tuleb töötajal lubada tööle. Tööandja koostab mis tahes vormis tööle lubamise korralduse ja tutvustab seda töötajale allkirja vastu.

Peatamise aeg tööajalehele (ühtne vorm T-12 või T-13) märgitakse tähestikulise (NB) või digitaalse (35) koodi lisamisega (tööle mittelubamine seaduses sätestatud põhjustel). Tööraamatusse sissekannet ei tehta.

Ajutine ametist kõrvaldamine

Töötaja eemaldamine muudel juhtudel, mis on ette nähtud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni määrustega

Menetlus

Saate ametliku dokumendi, mis sisaldab töötaja eemaldamise otsust

Töötaja töölt kõrvaldamist saab rakendada pädeva asutuse (ametniku) taotlusel töötaja ametist kõrvaldamiseks. Väljasaatmise otsuse tegemise õigus on sellistel asutustel nagu eelkõige riiklik tööinspektsioon, kohus, samuti riiklikku sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet teostavad organid. Selline nõue vormistatakse otsuse, protokolli, resolutsiooni vms vormis. Pärast sellise dokumendi saamist on tööandjal kohustus töötaja viivitamatult töölt kõrvaldada.

Teavitage töötajat peatamise korraldusest

Tellimus tuleb välja printida ja sellega töötajale allkirja vastu tutvuda - korralduse lõppu peab töötaja allkirjastama ja märkima tutvumise kuupäeva.

Töölt ärajäämise aja eest tasuda kui jõudeaja eest

Töölt kõrvaldamise aja eest tasutakse jõudeaja eest, kui töötaja ei läbinud tema süül kohustuslikku tervisekontrolli või tööohutusmeetmeid. Seisakud arvestatakse iga-aastasele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka

Ajalehes märgitakse peatamise periood, lisades sellele tähestikulise (NB) või numbrilise (35) koodi.

Lisaks korralduse andmisele on vaja anda raamatupidamisosakonnale korraldus töötajale töötasu maksmise jätkamiseks

Ajutine ametikohalt kõrvaldamine on menetlusliku sunni meede, mille eesmärk on ajutiselt takistada isikul tema ametiülesannete täitmist eeluurimise, eeluurimise või järelepärimise vormis.

See menetlusliku sunni meede piirab Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud õigust tegevust ja elukutset vabalt valida ning seetõttu on seadusega kehtestatud selle kohaldamiseks kohtulik menetlus.

Kui uurija peab kohustuslikuks kahtlustatava või süüdistatava ajutiselt ametist tagandamist, esitab ta uurimisasutuse juhi, aga ka prokuröri nõusolekul uurija nõusolekul kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise kohustuse, algatab ta uurimise asukohajärgses kohtus. eeluurimisel vastav avaldus, mille kohus vaatab läbi neljakümne kaheksa tunni jooksul kättesaamise päevast arvates, tehes otsuse kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise kohta.

Uurija või ülekuulaja taotlus peab olema motiveeritud. Seetõttu tuleb selles näidata, kus, millal ja kes selle koostas, esitatud kahtlustuse või süüdistuse olemus ning konkreetsed põhjused, mis tingisid ajutise ametist kõrvaldamise vajaduse. Avaldusele on lisatud koopiad: 1) kriminaalasja algatamise otsus; 2) kahtlustatava (süüdistatava) staatust kinnitavad menetlusdokumendid. Näiteks kahtlustatava kinnipidamise protokoll, resolutsioon ta süüdistatavana tuua; 3) menetlusdokumendid, mis kinnitavad isiku seotust kuriteoga. Näiteks isiku tuvastamiseks esitamise, läbiotsimiste ja väljavõtete protokollid, konkreetsele ametnikule esitatud kahtlustuse või süüdistuse põhjendatuse kinnitamine; 4) menetlusdokumendid, mis põhjendavad kahtlustatava (süüdistatava) ajutiselt ametist kõrvaldamise vajadust. Näiteks kannatanute või tunnistajate ülekuulamise protokollid, mis kinnitavad kahtlustatava (süüdistatava) ähvardusi; 5) kahtlustatavat (süüdistatavat) iseloomustav materjal. Nende dokumentide koopiad peavad olema kohtule esitava uurija või uurimisametniku poolt nõuetekohaselt kinnitatud.

Sarnase avaldusega korduv pöördumine kohtusse sama isiku suhtes samas kriminaalasjas pärast seda, kui kohus on teinud otsuse keelduda kahtlustatava (süüdistatava) ametikohalt tagandamisest, ei ole seadusega ette nähtud, kuid autori arvamuse kohaselt on see võimalik, kui ilmnevad uued asjaolud, mis õigustavad isiku ametikohalt kõrvaldamise vajadust.

Kahtlustatava (süüdistatava) ametikohalt kõrvaldamise eesmärk on tagada, et ülalnimetatud isik:

• ei sekkunud eeluurimismenetlusse ega mõjutanud oma ametikohast tulenevalt kannatanuid ja tunnistajaid;
• ei võtnud ega hävitanud uuritava kuriteo jälgi kandvaid esemeid ja dokumente.
• kahtlustatav (süüdistatav), jäädes oma ametikohale, ähvardab kriminaalmenetluses osalejaid või mõjutab neid muul viisil, et saavutada teatud toiminguid või otsuseid omalt poolt, on võimeline hävitama tõendeid või muul viisil sekkuma kriminaalmenetlusesse.

Ametikohalt kõrvaldamist saab põhjuse korral kohaldada üsna paljudele isikutele, sealhulgas neile, kes täidavad juhtimisfunktsioone äri- või muudes organisatsioonides. Näiteks aktsiaseltside, pankade, ühiskondlike organisatsioonide, erakondade, heategevusorganisatsioonide ja muude sihtasutuste juhtidele.

Käesoleva avalduse läbivaatamise ajal osalevad kohtuistungil kahtlustatav (süüdistatav), tema kaitsja ja prokurör. Osaleda võib ka uurija või uurimisametnik, kes on esitanud kohtule avalduse kahtlustatava (süüdistatava) ajutiselt ametikohalt kõrvaldamiseks. Mõjuva põhjuseta ilmumata jätmine poolte poolt, kellele teatati viivitamatult kohtuistungi toimumise ajast ja kohast, ei ole avalduse läbivaatamisel takistuseks. Kahtlustatava (süüdistatava) kohtuistungil osalemine antud juhul on tema õigus, mitte kohustus.

Avalduse vaatab läbi eeluurimise toimumise paiga ringkonnakohus avalikul istungil, protokolli pidades. Pärast protsessiosaliste arvamuste ärakuulamist suundub kohus nõupidamistuppa, kus teeb põhjendatud otsuse kahtlustatava (süüdistatava) ajutiselt ametikohalt kõrvaldamiseks või sellest keeldumiseks. See otsus kuulutatakse väljakuulutamisele kohtus ja selle saab edasi kaevata kassatsiooni korras. Samas ei peata kaebus seda menetlusliku sunnivahendit.

Õiguskaitsepraktika näitab, et otsus kahtlustatava (süüdistatava) ajutise ametist kõrvaldamise kohta saadetakse mitte ainult töökohale, vaid ka kõrgemale organisatsioonile. Selline otsus kuulub kohesele täitmisele. Kontrolli selle täitmise üle ei teosta mitte ainult kriminaalasja eest vastutav uurija või uurimisametnik, vaid ka eespool nimetatud otsuse teinud kohtunik. Kodaniku vahi alla võtmine eemaldab ta tegelikult ajutiselt ametikohalt.

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 114 kohaselt tühistatakse kahtlustatava või süüdistatava ajutine ametist kõrvaldamine uurimisametniku või uurija otsuse alusel, kui selle meetme kasutamine ei ole enam vajalik.

Näiteks lõpetas ametnik pensionile jäämise tõttu töötamise või vallandati.

Seega saab selle menetlusliku sunnivahendi tühistada üksnes päringuametniku või uurija otsuse alusel. Sellise otsuse tegemiseks ei ole vaja kohtu, prokuröri ega uurimisasutuse juhi nõusolekut.

Ajutine ametikohalt kõrvaldamine on kestev menetlusliku sunni meede, ei ole kehtestatud kindlaks perioodiks ega nõua selle pikendamist, nagu näiteks kinnipidamise aeg kuritegude uurimise ajal, mis 1. 2 art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 109 ei või ületada 2 kuud ja kui eeluurimist ei ole võimalik lõpetada kuni 2 kuu jooksul ja kui tõkendi muutmiseks või tühistamiseks pole alust, võib seda pikendada vastava tasandi ringkonnakohtu või sõjaväekohtu kohtunik § 3. osas kehtestatud viisil. 108 kriminaalmenetluse seadustiku kuni 6 kuud jne.

Ametikohalt kõrvaldamise ajutine iseloom tähendab, et ametikohalt kõrvaldamise otsus ei ole lõplik ja kehtib eeluurimise ajal, kuni see meede pole enam vajalik.

Õiguskaitsepraktika näitab aga, et menetlusliku sunni meede ajutise ametist kõrvaldamise näol jääb reeglina kehtima mitte ainult eeluurimise ajaks, vaid ka asja arutamise ajaks kohtus. esimene instants.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima ametniku jaoks on ette nähtud erimenetlus ametikohalt ajutise eemaldamise avalduse läbivaatamiseks. Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 114 kohaselt juhul, kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrge ametnik (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima riigivõimu täitevorgani juht) tuuakse ametisse. süüdistatavale ja talle esitatakse süüdistus raske või eriti raske kuriteo toimepanemises, saadab Vene Föderatsiooni peaprokurör Vene Föderatsiooni presidendile ettepaneku nimetatud isiku ajutiseks taandamiseks. Vene Föderatsiooni president teeb 48 tunni jooksul alates avalduse kättesaamisest otsuse nimetatud isiku ajutise ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise kohta. Veelgi enam, sel juhul peab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeimal ametnikul olema raske või eriti raske kuriteo toimepanemises süüdistatava staatus.

Ajutiselt ametikohalt peatatud isikule võib kahtlustatavale (süüdistatavale) maksta igakuist riiklikku hüvitist viie miinimumpalga ulatuses kas kriminaalasja menetleva uurija või ülekuulaja korraldusel või kohtu määrusega. arutas avalduse kahtlustatava (süüdistatava) ajutiselt ametist kõrvaldamiseks. Samas peab autori hinnangul ametist tagandamisel igakuise riikliku toetuse määramise küsimuse koheselt otsustama kohus, et mitte halvendada kahtlustatava (süüdistatava) olukorda, lükates edasi kahtlustatava (süüdistatava) olukorra lahendamise. see teema lõputult. Riigitoetuste maksmata jätmise saab edasi kaevata kohtusse.

Riigi avaliku teenistuse seaduse artikkel 32:

"1. Tööandja esindaja on kohustatud riigiteenistuja asendatavalt riigiteenistuse ametikohalt tagasi kutsuma (ei luba tal täita ametiülesandeid):

1) ilmus tööle alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;

2) kes ei ole läbinud kutsetegevuse kaitse (tööohutus) alast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrolli kehtestatud korras;

3) süüdistatuna, kelle suhtes kohus on vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetlusõigusaktidele teinud otsuse ametist ajutise kõrvaldamise kohta.

2. Tööandja esindajal on õigus riigiteenistuja täidetavalt riigiteenistuse ametikohalt tagasi kutsuda (mitte lubada tal täita ametiülesandeid) ajavahemikuks:

1) huvide konflikti lahendamine;

2) kontrolli läbiviimine:

a) riigiteenistujatele vastavalt föderaalseadusele esitatud tulude, kulude, vara ja varaga seotud kohustuste kohta esitatud teabe täpsust ja täielikkust. seaduse järgi25. detsembril 2008 N 273-FZ “Korruptsioonivastase võitluse kohta” ja muud föderaalseadused;

b) teave, mille ametnik annab avalikku teenistusse asumisel vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivaktidele;

c) riigiteenistujate poolt piirangute ja keeldude järgimine, huvide konflikti ennetamise või lahendamise nõuded ning föderaalameti kehtestatud kohustuste täitmine seaduse järgi25. detsembril 2008 N 273-FZ “Korruptsioonivastase võitluse kohta” ja muud föderaalseadused.

2.1. Nendes, mis on märgitudSelle artikli 2. osa Juhtudel võib ametniku asendamisel (ei ole lubatud täita ametikohustusi) ametikohalt kõrvaldada kuni 60 päevaks huvide konflikti lahendamise või auditi läbiviimise otsuse tegemisest arvates. Vastava otsuse teinud isik võib seda tähtaega pikendada 90 päevani. Sel juhul säilib riigiteenistujale töötasu kogu täidetavalt riigiteenistuse ametikohalt kõrvaldamise (ametiülesannete täitmise) aja.

3. Tööandja esindaja taandab riigiteenistuja asendatavalt riigiteenistuja ametikohalt (takistab tal ametiülesannete täitmist) kogu perioodiks kuni riigiametniku ametikohalt kõrvaldamise aluseks olnud asjaolude väljavahetamiseni (takistades teda ametiülesannete täitmine) riigiametniku süül kõrvaldatakse.

4. Riigiteenistuja riigiteenistuse ametikohalt kõrvaldamise ajal (ametiülesannete täitmisest keeldumine) talle töötasu ei koguta, välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tolliasutustes kättetoimetamise seaduse artikkel 18:

"1. Föderaalse tolliteenistuse juhi nimetab ametisse ja vabastab ametist Vene Föderatsiooni valitsus.

Föderaalse tolliteenistuse juhil on asetäitjad, kelle arvu määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

2. Föderaalse tolliteenistuse juhataja asetäitjad nimetab ametisse ja vabastab ametist Vene Föderatsiooni valitsus föderaalse tolliteenistuse juhi ettepanekul.

2.1. Piirkondlike tolliosakondade, tollimajade ja tollipunktide juhid nimetab ametisse ja vabastab ametist föderaalse tolliteenistuse juht.

3. Muud tollitöötajad nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist vastava tolliasutuse juhi korraldusega.

4. Tolliasutuse töötaja võib tema nõusolekul kuni kolmeks kuuks määrata ametikohale, mille ametisse nimetamine toimub kõrgema tolliasutuse juhi korraldusel.

5. Tolliasutuse töötaja vallandamisel seoses tolli likvideerimisega või tolliasutuse töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega (edaspidi korraldus- ja personaliüritus) on ta 2010. aasta algusest peale koondatud. tema nõusolekul, registreeritud tema nõusolekul tolli käsutusse kuni kolmeks kuuks, säilitades rahalise toetuse .

Tollitöötaja tolli käsutuses viibimise aja hulka ei arvata haigestumise aega ega viibimist korralisel või lisapuhkusel.

6. Ametiülesannete rikkumise toime pannud tollitöötaja võib ajutiselt, mitte rohkem kui üheks kuuks, ametikohustuste täitmisest peatada, säilitades talle töötasu. Otsuse nimetatud töötaja ametiülesannete täitmiselt kõrvaldamise kohta teeb tema ametikohale määranud tolliasutuse juht, ta ametikohale määranud kõrgema tolliasutuse juht või föderaaltolli juht Teenindus."

Riigiteenistujate osas kehtestab seadusandja kaks gruppi nende ametikohalt kõrvaldamise aluseid. Esimesel juhul on tööandja esindaja kohustatud riigiteenistuja ametist tagandama. Teisel juhul on tal õigus teha otsus väljasaatmise kohta. Esimesse rühma kuuluvad ametiülesannete täitmist segavad alused (ilmumine joobeseisundis; süüdistatavana, kelle suhtes tegi kohus kriminaalmenetluse seadusandluses sätestatu kohaselt ajutise ametist kõrvaldamise otsuse Vene Föderatsiooni töökaitsenõuete mittejärgimine) .

Käesoleval ajal kehtib jätkuvalt ENSV tervishoiuministri asetäitja poolt 1. septembril 1988. a N 06-14/33-14 all kinnitatud Ajutine juhend alkoholi tarvitamise ja joobeseisundi tuvastamiseks tervisekontrolli läbiviimise korra kohta. jõuga.

Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 114 reguleerib kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise menetlust, mis viiakse läbi kohtuotsuse alusel ja tühistatakse päringu esitaja või kohtuotsuse alusel. uurija, kui selle meetme kasutamine ei ole enam vajalik.

Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise kord on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsiooniga N 1/29.

Teise grupi alused võivad vaid kaudselt takistada ametiülesannete täitmist (kontrollide läbiviimine; huvide konflikti lahendamine). Sel juhul võib riigiametniku ametikohustuste täitmisest kõrvaldada seni, kuni tuvastatakse korruptsioonivastaste õigusaktide rikkumise faktid.

Riigiteenistuja võib ametist vabastada ametniku poolt riigiteenistusse asumisel antud andmete kontrollimise ajaks. Sissetulekute, vara ja varaga seotud kohustuste kohta teabe esitamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni presidendi 18. mai 2009. aasta dekreediga N 559 „Föderaalses avalikus teenistuses ametikohtadele kandideerivate kodanike ja föderaalse tsiviilõiguslike isikute taotluste kohta. sissetulekute, vara ja varaga seotud kohustuste teabe teenindajad. Vene Föderatsiooni presidendi 21. septembri 2009. aasta dekreediga N 1065 kinnitati föderaalriigi avaliku teenistuse ametikohtadele kandideerivate kodanike sissetulekuid, vara ja varaga seotud kohustusi käsitleva teabe õigsuse ja täielikkuse kontrollimise kord.

Riigiteenistuja võib ametikohalt, mida ta asendab, ametikohalt tagandada ajaks, mil kontrollitakse Art. Art. Riigi avaliku teenistuse seaduse §-d 16, 17, 19.

Töötaja ajutise eemaldamise korral asendatavalt ametikohalt artikli 2. osas nimetatud põhjustel. Kommenteeritava seaduse § 32 kohaselt on riigiteenistuja huvide kaitse tagatised: tähtaja määramine (mitte rohkem kui 60 päeva (pikendus kuni 90 päeva) huvide konflikti lahendamise või menetluse läbiviimise otsuse tegemise päevast). audit); palga säilitamine kogu asendatavalt riigiteenistuse ametikohalt kõrvaldamise ajaks (ametiülesannete täitmine).

Tolliteenistuse seadus ei mitmekesista täidetavalt ametikohalt ajutise kõrvaldamise aluste loetelu. Kooskõlas Art. Kommenteeritud föderaalseaduse § 18 kohaselt võidakse ametikohustusi rikkunud tollitöötaja ajutiselt oma ametikohalt peatada. Seadusandja kasutab Art. 18 sõnastust «võib ajutiselt... peatada ametiülesannete täitmisest». Seega ei ole töötajate osas kehtestatud kohustuslikku reeglit, mis nõuaks töötaja kohustuslikku eemaldamist asendatavalt ametikohalt. Otsuse nimetatud töötaja ametiülesannete täitmiselt kõrvaldamise kohta teeb tema ametikohale määranud tolliasutuse juht, ta ametikohale määranud kõrgema tolliasutuse juht või föderaaltolli juht Teenindus.

Tolliametniku tööülesanded kehtestab Art. Tolliasutustes kättetoimetamise seaduse artikkel 17. Lisaks tulenevalt artiklist. 7.1 tolliasutuse töötaja suhtes kehtivad piirangud, keelud ja kohustused, mis on kehtestatud 25. detsembri 2008. aasta föderaalseadusega N 273-FZ “Korruptsioonivastase võitluse kohta” ja artikliga. Art. Riigi avaliku teenistuse seaduse artiklid 17, 18 ja 20.

Tolliametniku võib ametikohustuste täitmisest peatada kuni üheks kuuks.

Tolliametnike huvide kaitse tagatiseks on ka nende palga säilimine. Föderaalseadus "Teatud föderaaltäitevorganite töötajate sotsiaaltagatiste ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" sätestab, et töötaja ajutise ametist kõrvaldamise korral makstakse talle rahalist toetust, mis arvutatakse 2010. aasta 2010. aasta seaduse alusel. ametipalk, palk erijärgu eest, igakuised lisatasud staaži (staaži) töötasule.

Sarnane norm sisaldub Vene Föderatsiooni Föderaalse Tolliteenistuse 25. oktoobri 2011 kirjas N 01-11/51520 "Vene Föderatsiooni tolliasutuste töötajatele töötasude maksmise korra metoodilised juhised". Dokumendis on sätestatud, et ametikohustuste rikkumise toime pannud töötajatele, kes on ajutiselt ametikohustuste täitmisest peatatud kuni üheks kuuks, makstakse tasu täies ulatuses.

Töötajatele, kelle süü kuriteo toimepanemises on kohtus tuvastatud, on väljamaksete osas teine ​​lähenemine. Jõustunud kohtuotsuse alusel kuritegudes süüdi mõistetud töötajatele vahi all viibimise ajal rahalist toetust ei maksta (Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse 25. oktoobri 2011. aasta kirja punkt 59 N 01-11 /51520).

5.10. Asendatavalt avalikult teenistuselt kõrvaldamine