Maksed vallandamisel omal soovil. Kuidas arvutada lahkumishüvitist vallandamisel? Atesteeritud töötajate lahkumishüvitis

Hüvitis makstakse välja, kui vallandamine toimub töötajast mitteolenevatel põhjustel. Rahasumma on mõeldud selleks, et enne teise töökoha otsimist oleks inimesel olemas elatusvahendid.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tasu suurus sõltub töölepingu lõpetamise põhjusest.

Tööandjal on õigus kehtestada lisatasusid vastavalt kohalikele eeskirjadele.

Raamatupidamine arvutab summad. Personalispetsialist peab tööajaarvestust. Vallandamine töötajast mitteolenevatel põhjustel peab toimuma ette hoiatamisega.

Organisatsiooni likvideerimisel tuleb töötajat kirjalikult ette teatada 2 kuud. Kui eeldada, et vallandamine tuleb massiline, siis tuleks selle eest hoiatada ka riiklikku tööhõiveametit.

Mis on juhtunud?

Koondamishüvitis on tööandja poolt töölepingu lõpetamisel ette nähtud summa.

Vahendid eraldatakse töötasust eraldi, tegelikult töötatud perioodi eest, samuti hüvitisena kasutamata puhkuse eest. Maksesumma arvutatakse 1-3-kordses sissetulekusummas.

Seadusandlus

Kehtestatud on toetuste maksmise kord.

Koondamishüvitise maksmise kohustus on kehtestatud aastal.

Likvideerimisele või personali vähendamisele kuuluva organisatsiooni töötajate tagatised ja hüvitised kehtestatakse aastal.

Garantiihüvitised ettevõtte juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega on määratletud.

Töölepingu lõpetamise põhjused

Lahkumishüvitist tuleb maksta, kui:

• ettevõtte likvideerimine;
• personali vähendamine;
• ettevõtte juhi, tema asetäitja ja pearaamatupidaja vallandamine organisatsiooni vara omandiõiguse muutumise tõttu;
• töötaja vastumeelsus minna üle teisele tööle eriarstide järelduste tõttu;
• ajateenistus ajateenistusse või asendusteenistusse;
• töötaja tööle ennistamine;
• töötaja keeldumine koos tööandjaga teise piirkonda tööle üleviimisest.

Hüvitis makstakse välja tervislikel põhjustel töövõimetuks tunnistatud töötaja vallandamisel.

Vallandamine koos lahkumishüvitisega kuulub siis, kui töötaja ei ole nõus töölepingus muudatusi tegema.

Tasumine toimub ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel - kui selgub, et vigadega koostatud töölepingu lõpetamine ei olnud töötaja süü.

Koondamishüvitis vallandamisel

Väljamaksed tehakse koos põhipalgaga. Kui hüvitisi tuleb maksta mitme kuu eest, tuleb tasuda teise ja järgnevate kuude eest, kui töötajal muud tööd ei ole.

Spetsialist peab andma tööraamatu oma eelmises töökohas. Hüvitise summa vähendamine ei ole lubatud.

Personali vähendamisega

Kui tööleping lõpetatakse põhjusel, siis makstakse töötajale hüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses.

Talle jääb keskmine kuupalk teise töö otsimise ajaks, kuid mitte üle kahe kuu.

Erandid võivad olla tööhõivekeskuse algatusel. Tal on võimalik säilitada töötaja keskmine kuusissetulek oma eelmisel töökohal, kui töötaja pöördus tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast lahkumist ega leidnud uut vaba ametikohta.

Poolte kokkuleppel

Kui vallandamine on möödas, siis hüvitist ei maksta. Tööandja võib ise maksta töötajale hüvitist, kui soodustus on kohalike eeskirjadega ette nähtud.

Teie enda soovil

Töötaja vallandamise avalduse korral lahkumishüvitisi ei maksta.

Tööandja peab esitama puhkuse arvestuse ja hüvitamise, kui töötaja ei saanud seda kasutada.

Puude järgi

Kui töötaja vallandatakse puude tõttu, peab ta esitama vastavad meditsiinilised dokumendid - arstliku komisjoni järelduse ja ITU tõendi.

Töötajal on õigus saada hüvitisi kahe nädala keskmise sissetuleku ulatuses.

Makse summa

Minimaalne summa on kahe nädala sissetulek. Maksimaalne on töötaja kuue kuu keskmine sissetulek (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318).

Ettevõtte juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad saavad tasu, mis on vähemalt kolmekordne keskmine sissetulek.

Kuidas arvutada?

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötaja aastane kogutulu või lühema perioodi sissetulek, mis jagatakse 12 kuule või lühemale ajale.

Saadud summa saab jagada lühema perioodi peale. Näiteks kui meditsiinilistel põhjustel töölt lahkuva töötaja keskmine palk on 15 tuhat rubla, siis pärast vallandamist on tal õigus 7500 rubla suurusele maksele. (Kaheks nädalaks).

Kas see allub NFDL-ile?

2020. aastal makstakse lahkumishüvitiselt üksikisiku tulumaksu, kui selle suurus on kolmekordne töötaja keskmine sissetulek.

Maksed peab kinni tööandja ja kui need tehakse pärast töölepingu lõppemist, kannab summad töötaja üle iseseisvalt.

Kindlustusmaksete tasumine

Kindlustusülekandeid hüvitistest maha ei arvata. Tööandjal on õigus kanda sotsiaalkindlustusfondi töötajale tehtavatelt lisatasutelt summasid, sh lisatasusid ja muid summasid.

Tavaliselt, kui töötaja ei lahku töölt ja jätkab töötamist, on tööandja kohustatud iga kuu sissemakseid tegema. Töötajal on õigus ülekannete suuruse kohta teada saada Sotsiaalkindlustusfondi kodulehelt.

Kas nad nõuavad alimente?

Vastavalt valitsuse määrusele nr 618 võib alimente kinni pidada ka lahkumishüvitisest.

Täitemenetluses on kinnipidamine kuni 70% lahkunud töötaja väljamaksest.

Kas juhtkonna algatusel saab summat muuta?

Seda saab muuta ainult ülespoole. Tööandjal on õigus määrata töötajale iseseisvalt lisatasusid näiteks tööstaaži, suurepärase töö, distsiplineeritud töö jms eest.

Registreerimise kord

Koondamishüvitis on hüvitis, mis makstakse töötajatele vallandamisel.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Väljamaksete arvutamise ja maksmise kord määratakse kindlaks tööseadustikuga. Hüvitise suurus tööandjaga töösuhte lõpetamisel sõltub paljudest teguritest, sealhulgas koondamise põhjusest.

Mida ütleb seadus?

Hüvitis on hüvitis ettevõttest lahkumise eest, seetõttu makstakse seda vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1, artikkel 140).

Väljamaksed tehakse korralduse alusel, milles on märgitud vähendamise alus. Eraldi hüvitismäärust ei väljastata.

Hüvitise suurus määratakse keskmise kuupalga alusel.

Kontseptsioon

Koondamishüvitis on koondatud kodanikule määratud ühekordne hüvitis. Väljamaksete tegemise alused on sätestatud tööseadusandluses, ettevõtte sisekorraeeskirjas, kollektiiv- ja töölepingutes.

Koondamishüvitist ei maksta alati, vaid ainult teatud juhtudel.

Normatiivne alus

Tööseadusandlus kohustab tööandjat maksma hüvitisi, kui leping lõpetatakse ühel järgmistest põhjustest:

• Ettevõtte likvideerimine;
• personali vähendamine;
• kodaniku ajateenistusse kutsumine;
• ametisse ennistamine kohtu või tööinspektsiooni otsusega;
• teise asukohta üleviimisest keeldumine;
• meditsiinilistel põhjustel teisele tööle üleviimisest keeldumine;
• töötaja tunnistamine tervislikel põhjustel töövõimetuks (arstitõendi olemasolul);
• töötamise jätkamisest keeldumine töötingimuste muutumise tõttu;
• juhataja vallandamine ei ole tema süü, kui otsuse tegemise eest vastutavad asutajad;
• juhataja ja pearaamatupidajaga seoses omanikuvahetusega;
• tööandja poolt toime pandud rikkumised, mille tagajärjel muutub kohtuotsuse alusel võimatuks üleviimine teisele vabale töökohale, tervislikud seisundid, isikutel, kellel puuduvad nõutavad haridusdokumendid, teatud õigustest ilma jäetud kodanikud (Vene Föderatsioonist välja saadetud). , riigiteenistusest vabastatud jne) , sh. kellelt on võetud õigus teostada teatud tüüpi tegevusi.

Järgmise kahe kuu jooksul saab vallandatud kodanik hüvitist keskmise palga ulatuses.

Kui registreerute tööhõivekeskuses, pikeneb makseperiood kolme kuuni.

Keskmine kuupalk kuulub lepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu koondatud töötajatele.

Vallandatud juhil ja pearaamatupidajal on õigus saada hüvitist kolme keskmise palga ulatuses. Kõigil muudel juhtudel tuleb koondamisel tasuda kahe nädala palgale vastav summa.

See hõlmab ka hooajatööl töötavaid kodanikke.

Millised organisatsiooni dokumendid on kaitstud?

Lahkumishüvitis on töötajale viimasel tööpäeval makstav rahaline hüvitis, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku või kollektiivlepingu tingimustega. Hüvitise suurus ei ole konkreetselt märgitud, see sõltub töötaja vallandamise põhjusest. Loomulikult tuleb lahkuvale töötajale lisaks lahkumishüvitisele maksta töötasu ja hüvitis puhkusepäevade eest, mida ta ei võtnud. Aga see on hoopis teine ​​lugu.

Vallandamise põhjused ja kogunenud lahkumishüvitise suurus

Kui töötaja vallandamise põhjuseks on töölepingu lõpetamine töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu, tuleb talle maksta kahe kuu keskmist töötasu (esimese kuu eest kohustuslik, teise kuu eest et töötaja ei leia sel ajal tööd). Kui töötaja pöördub tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja talle järgmiseks pooleteiseks kuuks tööd ei leita, makstakse talle veel ühe kuu keskmist palka.

Töötajale makstakse lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses, kui ta vallandatakse järgmistel põhjustel:

Töötaja ei sobi sellele ametikohale ega tehtavale tööle tervislikel põhjustel;

Töötaja ajateenistus ajateenistusse või seda asendavasse asendusteenistusse;

Kui töötaja keeldub üleviimisest, mis on seotud tööandja kolimisega teise piirkonda.

Kõik need põhjused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite vastavates lõigetes.

Õigusaktid näevad ette lahkumishüvitise maksmise töötajale tema kuupalga ulatuses juhul, kui tööleping lõpetatakse selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu. Kuid ainult juhtudel, kui sellised rikkumised ei võimalda töötajal oma töökohustusi täita ja selliste rikkumiste lubamises pole süüd.
Töö- või kollektiivleping sätestab lahkumishüvitise määramise ja maksmise muud juhud ning võimaldab kehtestada ka suurendatud summasid.

Teatud töötajate kategooriate lahkumishüvitis

Teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestatakse eraldi reeglid ja kord lahkumishüvitise maksmiseks. Seega tuleb riigiametnikule maksta tema ametikoha viimase kolme kuu keskmist töötasu juhtudel, kui vallandamine on seotud riigiasutuse, kus ta töötas, likvideerimise või koosseisu vähendamisega. See ei sisalda lahkumishüvitist. Veelgi enam, kui riigiametnikule ei suudetud pakkuda tema elukutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, siis kantakse ta riigiteenistujate reservregistrisse ning tema riigiteenistuse kogemus loetakse pidevaks ühe aasta jooksul.
Tuleb lisada, et kollektiivlepingud saavad töötaja õiguslikku seisundit ainult parandada, kuid mitte mingil juhul halvendada seda seoses tööseadustikus ja teistes tööõigust reguleerivates regulatsioonides sätestatuga.

See tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud konkreetset töövaldkonda reguleerivad õigusaktid kehtestavad lahkumishüvitise minimaalse vastuvõetava summa. Hüvitise maksimaalne suurus määratakse kollektiivlepingu või eraldi lepinguga.

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et kolme kuu keskmise töötasu suurust lahkumishüvitist üksikisiku tulumaksuga ei maksustata. Kui väljamakse summa ületab seda väärtust, maksustatakse kehtestatud piirmäära ületavalt summalt tulumaksu.

Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades tööülesandeid täitvate töötajate kategooria puhul on mittemaksustatav piirmäär kahekordistunud ja ulatub kuue keskmise kuupalgani.

Koondamishüvitis vallandamisel - väljamaksete põhjused

Millistel juhtudel makstakse vallandamisel lahkumishüvitist? Vallandatud töötajale makstakse hüvitist keskmise töötasu ulatuses (kuus) lepingu lõpetamisel organisatsiooni töötajate arvu vähenemise tõttu või seoses selle organisatsiooni likvideerimisega. Samal ajal säilitatakse töötajale keskmine palk kogu töötamise ajal (kuni kaks kuud, alates vallandamise kuupäevast).

Ja lahkumishüvitist, mille suurus on võrdne kahe nädala töötasuga, makstakse töötajale lepingu lõpetamisel järgmistel tingimustel:

Töötaja teisele tööle üleviimisest keeldumine.

Ajateenistus ajateenistusse.

Varem seda tööd teinud töötaja ennistamine.

Puude tunnustamine.

Töötaja keeldumine töötamast.

Koondamishüvitis koondamise korral – mida ütleb tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab igale töötajale koondamishüvitise personali vähendamise korral. See tähendab, et tööandjal pole õigust hüvitistest "välja tulla". Sel konkreetsel põhjusel vallandamisel, mitte näiteks poolte kokkuleppel, on töötajal täielik õigus nõuda tasu ja tööandja on kohustatud hüvitisi maksma.

Tööjõu vähendamise eest makstakse lahkumishüvitist keskmise töötasuga. Mis puudutab teist lahkumishüvitist, siis seda saab teist kuud saada, kui töötaja ei tööta.

Hooajatööd tegev töötaja peab saama Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lahkumishüvitist kahe nädala töötasuga.

Töötajale, kellega sõlmiti leping tähtajaga kuni 2 kuud, lahkumishüvitist ei maksta, kui lepinguga ei ole sätestatud teisiti.

Koondamishüvitise arvutamine vallandamisel või koondamisel

Vallandamisel (vähendamisel) arvutatakse lahkumishüvitis kindla valemi järgi:

Keskmine töötasu tööpäeva kohta korrutatakse hüvitise kogumise perioodi arvestatud tööpäevade arvuga. Mis puudutab keskmist päevapalka, siis seda ei arvestata mitte kalendripäeva, vaid tööpäeva kohta. Tööpäevade arv arvestatakse tootmiskalendri järgi (mida rohkem vabu päevi, seda väiksem on hüvitis). Seda tüüpi hüvitistelt makse maha ei arvata.

Keskmine töötasu arvutatakse järgmiselt: vallandamise kuule eelnenud aasta töötasu (va haiguslehe/puhkusetasu jms) jagatakse tootmiskalendri järgi antud perioodi tööpäevade arvuga.

Koondamishüvitise maksmine – kuidas vältida pettust?

Tööandjad ei soovi lahkumishüvitisi maksta. Paljud organisatsioonid isegi paluvad oma töötajatel kirjutada avaldus, mis kinnitab omal soovil lahkumist, et mitte maksta hüvitisi. Tasub meeles pidada, et sellist avaldust teilt ei nõuta. Samuti peaksite teadma, et:

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punktile 3 vallandamise korral ei maksustata lahkumishüvitist üksikisiku tulumaksuga (hüvitise väljamakse liik puudub).

Kui töötaja nõustub koondamise tõttu koondamisega enne koondamisteates märgitud tähtaja möödumist, on tal õigus saada täiendavat hüvitist. Selle suurus on võrdne keskmise palgaga, mis arvutatakse aja järgi, mis on jäänud enne töötaja kohese vallandamise etteteatamise aegumist. Samas säilib õigus saada töötamise ajal keskmist töötasu ja saada lahkumishüvitist.

Kas teil on endiselt küsimusi? Lihtsalt helistage meile:

Inimesed nimetavad lahkumishüvitiseks sageli kogu töölt lahkumisel saadud raha. Põnev olukord töökoha vahetamisel on alati täis vallandatud töötajate küsimusi. Seetõttu vastan selles artiklis olulisele küsimusele võimalikult üksikasjalikult - Mida töötajale vallandamisel makstakse? Kuidas toimub maksete arvestamine, millised on sel juhul tasumata jätmise või viivitamise tagajärjed tööandjale ja muud sellega seonduvad.

Vallandamise korral makstav lahkumishüvitis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 178, mille nimi on "Kohandamise hüvitis" ja mis viitab peatükile 27 "Töölepingu lõpetamisega seotud tagatised ja hüvitised töötajatele".

○ Koondamishüvitis vallandamisel.

Koondamishüvitis on teatud põhjustel vallandamisel ühekordselt makstav rahasumma.

Kui juhtub midagi töötajate jaoks ebameeldivat - organisatsiooni likvideerimine või töötajate arvu (personali) massiline vähendamine, siis sellisel juhul on töötaja kohustatud tasuma. lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses. Lisaks säilib talle keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte kauem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega).

NÄIDE! Kui töötaja Vasilisa Ilusa keskmine kuupalk on 18 200 rubla ja töötaja Zmey Gorynychil 22 660 rubla, saavad mõlemad koondamisel täpselt need summad lahkumishüvitisena.

Kui aga ettevõttel või organisatsioonil on kollektiivleping, mis näeb ette, et töötajate koondamisel likvideerimise või töötajate arvu vähendamise ajal makstakse kõigile lahkumishüvitist 30 000 rubla, siis kõigile makstakse täpselt see summa.

TÄHTIS! Tööõiguses kehtivad samaväärselt tööseadustikuga ka muud seadused, kui need parandavad töötaja olukorda.

Kui koondatud töötaja pöördus tööturuasutuse poole, kuid teda ei võetud kahe nädala jooksul tööle (mille kohta andis talle see organ vastava otsuse), siis esitades oma tööraamatu ja selle otsuse oma vanal töökohal võib arvestada keskmise kuupalgaga kolmanda kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast. Kuid see juhtum on erandlik.

Vallandustasu kahe nädala keskmise töötasu ulatuses makstakse töölepingu lõppemisel alljärgnevatel juhtudel.

1. Kui töötajale on väljastatud tervisetõend, mis ei võimalda tal töötada tingimustel, millega ta kunagi sellele tööle võeti, pakkus tööandja tööd teisel ametikohal, kuid töötaja keeldus (või ei ole tööandjal sobivat vaba töökoht). Sel juhul vallandatakse töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 8 alusel.
2. Olukord võib veelgi hullemaks minna – töötajale määratakse tervise- ja sanitaarkontrolli poolt tõsiste tervislike põhjuste tõttu „mittetöötav“ puudegrupp. Selgub, et ta on täiesti töövõimetu ja tuleb kohe järelduse tegemise päeval vallandada pooltest sõltumatutel asjaoludel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 5).
3. Töötaja kutsuti kohustuslikku ajateenistusse (seadus võrdsustab antud juhul alternatiivse tsiviilteenistuse selle teenistusega).

   NÄIDE!Kui töötaja Ivan Žukov sai kutse ja astus ausalt sõjaväkke ning enne seda oli tema keskmine kuupalk 22 500, siis makstakse talle arveldamisel lahkumishüvitist 11 250. Lisaks makstakse talle välja töötatud töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Küll on, mille kallal pühad veeta!

4. Töösuhete praktika on küllaltki mahukas ning meie kohtud järgivad menetlustähtaegu ja võivad oma lõpliku otsuse tegemiseks võtta üsna kaua aega. Seega võib tekkida olukord, et teid palgatakse asendama inimest, kes esitas kohtusse ebaseadusliku vallandamise ja endisele töökohale samas staatuses ennistamise hagi.
   Ja selle kodaniku ennistas kohus endisele töökohale. Teie kui praegu selles kohas töötava inimese kahjuks on tööandja sunnitud teid vallandada (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 2). Sel juhul on teie kannatuste nõrgaks hüvitamiseks lahkumishüvitise maksmine.
5. Võib juhtuda, et tööandja on mitmel põhjusel sunnitud teise piirkonda elama. Kui töötaja ei nõustu koos tööandjaga tööle üleviimisega teisele alale ja keeldub kolimast, astub ta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 9 tagasi ja ta lahkub. makstud lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

○ Väljamaksed vallandamisel poolte kokkuleppel.

Väljamakseid poolte kokkuleppel vallandamisel seadusega ei nõuta. Väljamaksed ja lahkumishüvitiste suurused võib aga ette näha töö- või kollektiivlepingu alusel. Lisaks võib maksmine olla ette nähtud töölepingu lõpetamise kokkuleppes endas.

NÄIDE! Kirjutanud osapoolte kokkuleppel lahkumisavalduse ettevõttelt Field of Miracles LLC, nägi Cat Basilio ette (ja see oli lepingus kirjas), et tema lahkumishüvitis on 5000 rubla. See summa lisandus tema palgale ja kasutamata puhkuse hüvitisele.

○ Koondamishüvitise maksmise tähtajad vallandamisel.

Koondamishüvitise maksmise tähtaeg vallandamisel on töötaja viimane tööpäev, mil talle antakse:

• Palgad.
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
• Lahkumishüvitis, kui see on ette nähtud seaduse või muu aktiga (kollektiivleping, tööleping, poolte kokkulepe).

TÄHTIS! Rahasummasid, mis tuleb maksta organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu koondatud töötajale tööperioodi teise ja erandjuhtudel kolmanda kuu eest, ei arvestata. arvestatud lahkumishüvitisega! Vastavalt sellele määratakse nende maksetingimused kindlaks kohapeal.

Töötajal, kelle tööleping lõpetatakse, on õigus teatud hüvitisele. Muude maksete hulgas võidakse talle teatud asjaoludel maksta lahkumishüvitist. Kuid mitte kõik ei tea, millistel juhtudel see summa tuleb tasuda. Küsimusi võib tekkida ka arvutusprotsessi enda kohta. Kõigi maksete arvutamise nüansside tundmine aitab teil ära kasutada oma õigust koondamishüvitisele.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Olukorra tunnused

Koondamishüvitis on ühekordne hüvitis, mille tööandja maksab töötajale tema vallandamise korral. Tasumise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, samuti ettevõtete siseeeskirjades, kollektiiv- või töölepingutes.

Koondamishüvitist ei maksta alati, vaid ainult teatud vallandamise põhjustel.

Sellest sõltub ka maksete suurus. Rahaliste vahendite vabastamiseks ei ole vaja eraldi korraldust, milles fikseeritakse töölepingu lõpetamise asjakohane alus.

Vallandamise põhjused ja makse suurus

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat üle kandma lahkumishüvitist, kui töötajaga sõlmitud leping öeldakse üles järgmistel põhjustel:

1. Organisatsiooni likvideerimine.
2. Ettevõtte töötajate arvu (st töötajate nimekirja) või personali (st ametikohtade koosseisu) vähendamine.
3. Töötaja ajateenistus sõjaväe- või asendusteenistusse.
4. Varem seda tegevust täitnud töötaja tööle ennistamine kohtu või tööinspektsiooni otsusega.
5. Teise asukohta üleviimisest keeldumine.
6. Tervislikel põhjustel teisele tööle üleviimisest keeldumine.
7. Töötaja tunnistamine terviseseisundi tõttu töötegevuse jätkamiseks võimetuks. Vajalik on ametlik meditsiiniline aruanne.
8. Töölepingu allkirjastamisel seadusest tulenevate nõuete täitmata jätmine tööandja süül. Selle tulemusena on välistatud võimalus töötada või teisele tööle minna. See hõlmab selliste isikute palkamist, kes:
   • kohtuotsusega võeti neilt võimalus töötada teatud ametikohtadel või täita konkreetseid tegevusi;
   • ei saa meditsiinilistel põhjustel töötada;
   • ei oma haridust tõendavat dokumenti ja vastavalt seadusele on ametikohal vaja eriteadmisi;
   • jäeti ilma teatud õigustest, saadeti Vene Föderatsioonist välja, vallandati munitsipaal- või avalikust teenistusest;
   • seaduse järgi ei ole neil õigust tegeleda mis tahes töötegevusega.
9. Töötaja keeldumine töötamast töötingimuste muutumise tõttu.
10. Juhataja vallandamine ei ole tema süü, kui otsuse teevad asutajad.
11. Juhataja ja pearaamatupidajaga töölepingute ülesütlemine omanike vahetuse tagajärjel.

Koondamishüvitist personali vähendamise ja ettevõtte likvideerimise eest makstakse keskmise kuupalga ulatuses.

Lisaks koondati töötaja hilisemal ajal 2 kuud saab keskmist palka. Tööhõivekeskuses registreerimisel pikeneb makseperiood kuni 3 kuud. Keskmine kuupalk kuulub töötajale, kes vallandati lepingu sõlmimisel nõuete rikkumise tõttu. Vallandatud juhile või pearaamatupidajale makstakse tasu summas 3 keskmine kuupalk. Muudel vallandamise põhjustel kantakse töötajale üle tema 2 nädala keskmisele töötasule vastav summa.

Kui organisatsioon võttis töötaja tööle perioodiks, mis ei ületa 2 kuud, määratakse mahaarvamise suurus kindlaks töölepingu või sisemiste eeskirjadega. Selle punkti puudumine dokumentides vabastab tööandja hüvitiste kuludest. Lahkumishüvitist ei maksta, kui töötaja vallandati katseajal tema enda soovil töödistsipliini rikkumise tõttu.

Koondamishüvitise arvestamine vallandamisel

Valem

Lahkumishüvitise suurus arvutatakse järgmiselt:

Toetus = SDZ * RD

SDZ– on töötaja keskmine päevapalk, RD- see on tööpäevade arv ajavahemikus, mille organisatsioon maksab. Keskmine päevapalk on viimase aasta kogutöötasu ja samal ajavahemikul tegelikult töötatud päevade suhe. Arvutatakse järgmise valemi abil:

Palk– see on arveldusperioodi (12 kuu) töötasu koos boonuste ja tasudega, OD on töötatud päevade arv.

Lahkumishüvitise suuruse arvutamisel peaksite meeles pidama mõningaid nüansse:

• tasumine kehtib ainult tööpäevade eest, pühasid ja nädalavahetusi ei arvestata;
• Arvesse ei võeta sotsiaaltoetusi (puhkusetasu, rahaline toetus, sõidutoetus, haigusleht ja muud);
• kui töötaja lahkub kuu viimasel päeval, arvestatakse see kuu ülejäänud aja arvestusperioodi, tuleks arvestada ajavahemikku kuni vallandamise kuuni;
• Hüvitise suurust töötasu liik ei mõjuta. Palga-, tükitöö-, tunnitöö- ja muude süsteemide puhul läheb arvestus samamoodi.

Koondamishüvitis on garanteeritud makse.

Olenemata sellest, kas töötaja leidis töö kohe pärast vallandamist, on tal õigus saada kogu talle kuuluv summa.

Näide

Raske finantsolukorra tõttu toimusid Ellada OJSC-s koondamised. Teiste töötajate hulgas vallandati 13. märtsil 2020 I. E. Poduškina. Naise palk oli 25 000 rubla. Poduškina viimasel tööpäeval pidi ta saama töötasu märtsis töötatud päevade eest, puhkusehüvitist ja lahkumishüvitist.

Kuna töötaja töötas alla täiskuu, siis märtsikuu hüvitise arvestusse ei arvestata. Esiteks peaksite määrama Poduškina keskmise päevapalga. Näiteks 12 kuu jooksul töötas ta 240 päeva:

25 000 rubla * 12 kuud (arveldusperiood) = 300 000 rubla (täisaastane sissetulek)

300 000 rubla / 240 päeva = 1250 rubla(keskmine palk päevas) Aprillis 2020 22 tööpäevad.

Seega:

1250 rubla * 22 päeva = 27 500 rubla. See on lahkumishüvitise suurus.

Maksu- ja kindlustusmaksed

Peale kõiki arvutusi tekib küsimus, kas koondamishüvitist maksustatakse üksikisiku tulumaksuga ja kas sellelt võetakse kindlustusmakseid?

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 sätestab, et väljamakselt ei võeta "tulumaksu", kui see ei ületa kolmekordset keskmist palka. Vastasel juhul lahutatakse ülemäärasest summast 13%. Neil, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades, 6-kordne keskmine palk ei kuulu maksustamisele.

Ettevõtte juhtkond saab isiklikul algatusel maksta hüvitisi, mille põhjuseid seadus ette ei näe (näiteks alla 2 kuu töötanud isikule teatud summa koondamiseks).

Rahandusosakond ja siseriiklik tuluteenistus on eriarvamusel, kas selliseid makseid maksustada. Rahandusministeeriumi juhised nõuavad, et igast lahkumishüvitisest tuleb tavalimiitides (ehk 3- ja 6-kordses summas) maha arvata üksikisiku tulumaks. Föderaalne maksuamet teeb ettepaneku maksustada selle kategooria maksed täies ulatuses.

Tulumaksu osas tuleb kogumisbaasi moodustamisel arvestada kõigi organisatsiooni kuludega, mis lähevad töötajatele väljamakseteks. See sisaldab ka lahkumishüvitise suurust. Peamine tingimus on, et makse peab olema tagatud seaduse või organisatsioonisiseste eeskirjade ja lepingutega.

Tööseadustiku alusel loetletud lahkumishüvitised on kindlustusmaksetest vabastatud.

Osamakse arvutatakse ainult juhul, kui:

• tööandja maksab hüvitisi isiklikul algatusel;
• summa on suurem kui seaduses määratud piirmäär (ülejäägi suuruse alusel toimub tekkepõhine).

Olulised aspektid

Makse kord

Kui töötaja lahkub ettevõtte likvideerimise või koondamise tõttu, toimub lahkumishüvitise väljastamine järgmiselt:

1. Viimasel tööloleku päeval saab töötaja hüvitisi 1. kuu. Selle summa maksmine ei sõltu sellest, kas inimene leiab tulevikus töö või mitte;
2. Lõpus 1. kuu alates lepingu lõppemisest ei tee ettevõte enam endisele töötajale väljamakseid;
3. Lõpus 2. kuu Töötamise perioodi keskmine töötasu arvatakse maha. Summa kantakse üle tingimusel, et töötaja on kirjutanud avalduse ja esitanud tööandjale tööraamatu, millel puudub märge uue töökoha kohta. aastal uue töökoha leidnud töötajale 2. kuu keskpaik, makse arvutatakse proportsionaalselt töötuse ajaga;
4. Pärast 3. kuu Keskmist töötasu makstakse töötajale järgmistel juhtudel:
   • kui ta registreerus tööhõiveametis hiljemalt 2 nädalat pärast vallandamist;
   • kui selleks 3 kuud tööhõivekeskusel ei õnnestunud talle tööd leida.
5. Pärast aegumist 4., 5., 6. kuud peale töölepingu ülesütlemist kantakse Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele keskmine palk. Töötu peab esitama endisele tööandjale avalduse, uue töökoha kohta märkuseta tööraamatu ja tööhõivekeskuse järelduse keskmise töötasu säilitamise kohta.

Ettevõtte koondamise või likvideerimise tõttu vallandamise hüvitiste maksmine sõltub ka sellest, kes on tööandja – kas ettevõte või eraettevõtja. Teisel juhul väljastatakse hüvitisi ainult siis, kui selline klausel oli töölepingus fikseeritud. Muude võimaluste puhul ei saa töötaja midagi.

Töötaja vallandamine puude tõttu toimub siis, kui ta esitab ametliku arstitõendi.

Pärast seda astub tööandja edasisi samme:

• töötajale pakutakse ametikohta, mis vastab tema puuderühmale. Kui ta sellest võimalusest keeldub, vallandatakse ta tema enda soovil ja hüvitisi ei maksta;
• kui invaliidsusgrupp ei võimalda tööd jätkata või ettevõttel ei ole sobivat tööd, vallandatakse töötaja väljamaksega 2 nädala töötasu ulatuses.

Kõigil muudel juhtudel toimub täielik arveldamine töötajaga, sealhulgas lahkumishüvitise ülekandmine, viimasel tööpäeval.

Hüvitise suuruse muutus

Lahkumishüvitiste suurusi ja nende maksmise aluseid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööandja võib aga isiklikul soovil hüvitise suurust muuta ja määrata väljamaksmiseks erivõimalusi. Sellised tingimused on ette nähtud ettevõtte sise-eeskirjades, samuti töö- või kollektiivlepingutes.

Kõik töötingimused tuleb dokumenteerida. Vaadake, mida see pakub.

Krediidiorganisatsiooni vabatahtlik likvideerimine on võimalik ainult valitsusasutuste järelevalve all. Rohkem informatsiooni .

Dokumentides võib ette näha lahkumishüvitise suuruse suurendamise. Kõige sagedamini ei fikseeri organisatsioon konkreetset väärtust, vaid vahemikku, mis sisaldab töötaja keskmise kuupalga või töötasu arvu (näiteks väljamakse summas 4 kuni 10 keskmist töötasu).

Hüvitiste maksmine ja selle suuruse sõltumatu kindlaksmääramine lepitakse tavaliselt kokku vallandamisel poolte kokkuleppel.

Arveldamine töötajaga toimub tema viimasel tööpäeval. Summa kättesaamine on võimalik ainult siis, kui tööandja oli sellekohase klausli ette näinud ja kirjalikult fikseerinud. Seega on hüvitise suurus reguleeritud riiklikul ja organisatsiooni tasandil.

Muud maksed

Töölepingu lõpetamisel saab töötaja lisaks lahkumishüvitisele ka muid väljamakseid. Viimasel tööpäeval kantakse talle üle:

1. Palk. Arvutatakse jooksval kuul töötatud päevade arvu alusel. See hõlmab toetusi, lisatasusid ja lisatasusid, kui organisatsioon on ette näinud.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Hüvitatakse kõik päevad, mil töötaja ei võtnud seaduse järgi "puhkust", sealhulgas viimastel aastatel. Rahalise hüvitise saate asendada puhkusega, mis muutub hilisemaks vallandamiseks. Selleks on vaja töötaja avaldust ja tööandja nõusolekut.
3. Hüvitis ennetähtaegse vallandamise eest. Töötajale, kes vallandatakse töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu, tuleb sellest eelnevalt teavitada. 2 kuud. Kuid on juhtumeid, kui töötaja nõusolekul vallandatakse ta enne hoiatustähtaja möödumist. Sel juhul makstakse täiendavat hüvitist. Sellise hüvitise suurus määratakse vallandatud isiku keskmise kuupalga alusel. See arvutatakse proportsionaalselt hoiatusperioodi lõpuni jäänud ajaga.
4. Muud maksed. Organisatsioonisisesed aktid, kollektiiv- ja töölepingud võivad koondatud töötajale pakkuda täiendavat hüvitist. Nende nimekiri ja summad sõltuvad organisatsioonist, kus inimene töötab.