कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण विशेष मूल्यांकन. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन: नियम और परिणाम। विशेष मूल्यांकन से इनकार करने के क्या परिणाम होते हैं?

2014 से सभी नियोक्ता(कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को कार्यान्वित करना आवश्यक है। लेख श्रमिकों के प्रकार दिखाता है जब काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं होती है। गौरतलब है कि पिछले वर्षों के कार्यस्थल प्रमाणन के परिणाम आचरण की तारीख से पांच साल तक वैध माने जाएंगे। दूसरे शब्दों में, यदि आपकी कंपनी ने प्रमाणन प्राप्त किया है, उदाहरण के लिए, 2012 में, तो श्रम के लिए एक विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता केवल 2017 में होगी। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की समय सीमा 31 दिसंबर, 2018 है।

किसी कार्यालय या परिसमाप्त संगठन में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

कंपनी परिसमापन की प्रक्रिया में है, क्या विशेष ऑडिट कराना आवश्यक है?

जब तक उन्हें यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर नहीं किया जाता, तब तक उन्हें गलती मिल सकती है।

क्या कार्यालय कर्मचारियों (प्रबंधकीय कर्मियों) के कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है?

हाँ जरूरत है. किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने वाले सभी कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। अपवाद गृहकार्य करने वाले और दूरस्थ कर्मचारी हैं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")।

ऐसी अफवाह थी कि उन करदाताओं को वार्षिक लेखा रिपोर्ट देने से इनकार कर दिया जाएगा, जिन्हें कर निर्धारण प्रणाली के कार्यान्वयन की परवाह नहीं है। अकाउंटेंटों को ऐसी धमकियों वाले फोन आने लगे।

SOUT के तत्वावधान में, वाणिज्यिक कंपनियाँ अपनी सेवाएँ बेचने का प्रयास कर रही हैं।

जहां तक ​​4-एफएसएस रिपोर्ट का सवाल है, यह SOUT पर डेटा वर्ष की शुरुआत में परिलक्षित होता है, जिसका अर्थ है कि इस वर्ष किए गए विशेष मूल्यांकन का डेटा 2019 की पहली तिमाही की रिपोर्ट में दिखाई देगा।

कौन सी नौकरियाँ प्रमाणित होनी चाहिए?

एक सामान्य नियम के रूप में, दक्षिण में, उदाहरण के लिए, मानक उत्पादन प्रक्रियाओं के दौरान खतरनाक उत्पादन कारकों का माप शामिल है।

सभी कार्यस्थलों पर दक्षिण दिशा अवश्य अपनानी चाहिए, यहां तक ​​कि उनमें भी जहां कोई "हानिकारक" कारक नहीं है (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट, प्रबंधक, निदेशक का कार्यस्थल), कुछ अपवादों के साथ (नीचे देखें)। समान रूप से पहचाने जाने वाले कार्यस्थलों के संबंध में, ऐसे कार्यस्थलों में से केवल 20% (लेकिन दो कार्यस्थलों से कम नहीं) के लिए मूल्यांकन मूल्यांकन करना पर्याप्त है। इसलिए, मूल्यांकन परिणाम स्वचालित रूप से अन्य कार्यस्थलों पर वितरित किए जाएंगे (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9)।

महत्वपूर्ण! उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी छह लेखा परीक्षकों को नियुक्त करती है जो एक ही कमरे में हैं और एक ही उपकरण (कंप्यूटर, प्रिंटर, आदि) का उपयोग करते हैं, तो उनकी नौकरियों को समान माना जा सकता है और छह के बजाय केवल दो नौकरियों का मूल्यांकन किया जा सकता है।

एक प्रबंधक और एक एकाउंटेंट (विभिन्न कार्यक्षमता, पद) की नौकरियों को समान नहीं माना जा सकता है और 20% नियम (लेकिन दो से कम नौकरियां नहीं) इस मामले में लागू नहीं होता है।

ऐसी परिस्थितियाँ भी हैं जिनमें शीघ्र मूल्यांकन की आवश्यकता होती है। वे अनुच्छेद 17 के पैराग्राफ 1 में सूचीबद्ध हैं। ऐसी परिस्थितियों में शामिल हैं:

• कर्मचारी पर हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव के कारण होने वाली व्यावसायिक बीमारियों की पहचान की गई।
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाएँ.

प्रमाणीकरण से विशेष मूल्यांकन तक संक्रमण कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 द्वारा नियंत्रित होता है। कानून संख्या 426-एफजेड (अनुच्छेद 3 का खंड 3) ने उन नौकरियों की सूची को बदल दिया जो विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। प्रमाणीकरण और विशेष मूल्यांकन के दृष्टिकोण में अंतर नीचे दी गई तालिका में वर्णित हैं।

मेनू के लिए

उन पर 2019 से जुर्माना लगाया जाएगा। न्यूनतम जुर्माना 60 tr है। मूल्यांकन डेटा तालिका 5 में दिखाया गया है।

यदि संगठन में केवल निदेशक पंजीकृत है, और वेतन की गणना नहीं की जाती है, तो क्या दक्षिण का संचालन करना आवश्यक है?

नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करना होगा, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) भी शामिल है। कला के भाग 2 के आधार पर भी। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के 4, वह SOUT के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त नियमों से यह स्पष्ट है कि ऐसे संगठन के लिए कोई अपवाद नहीं है जिसके कर्मचारियों में निदेशक के अलावा अन्य कर्मचारी नहीं हैं। इसलिए, निदेशक के कार्यस्थल के संबंध में दक्षिण मूल्यांकन करना आवश्यक है।

सीईओ कोई दूरस्थ कर्मचारी नहीं हो सकता. यदि कोई कार्यालय किराये पर है, तो एक कार्यस्थल भी है।

नोट: लेकिन यदि कंपनी निदेशक के आवासीय पते पर पंजीकृत है, तो वह पहले से ही एक घरेलू कर्मचारी है!

रोस्ट्रूड का मानना ​​है: एक कार्यालय किराये पर है - एक कार्यस्थल है, यद्यपि सभी कर्मचारियों के लिए नहीं, लेकिन सामान्य निदेशक के लिए - निश्चित रूप से। और भले ही कानूनी पते के कारण कार्यालय किराए पर लेना एक मजबूर खर्च है, और महाप्रबंधक घर से काम करते हैं। आपको भुगतान करना होगा - या तो विशेष मूल्यांकन के लिए या जुर्माना। सीईओ को छोड़कर कोई भी कर्मचारी दूरस्थ कर्मचारी या गृहकार्यकर्ता हो सकता है।

गारंट http://base.garant.r...iends पर रोस्ट्रुड सूचना पोर्टल "ऑनलाइन इंस्पेक्टरेट.आरएफ" से सितंबर 2015 की एक पुरानी टिप्पणी है।

2020 से, SOUT के लिए जुर्माना स्वचालित रूप से लागू किया जाएगा।

2020 से, जिन उद्यमों में नौकरियां एक वर्ष से अधिक समय से मौजूद हैं और जिनके लिए FSIS SOUT प्रणाली में SOUT के संचालन के बारे में कोई जानकारी नहीं है, उन पर स्वचालित रूप से जुर्माना लगाया जाना शुरू हो जाएगा।

SOUT पर डेटा 2014 से FSIS SOUT में दर्ज किया गया है, लेकिन पहले वर्ष में, सभी SOUT परिणाम सिस्टम में शामिल नहीं किए गए थे। इसलिए, सटीक डेटा जिसका उपयोग किया जा सकता है। SOUT का पालन न करने वाले नियोक्ताओं को दंडित करने का प्रावधान केवल 2015 से ही है। और 2020 में नियोक्ताओं पर स्वचालित रूप से जुर्माना लगाया जाना शुरू हो जाएगा।

इस समय तक, केवल उद्यमों को ही जुर्माना भरना पड़ता है। जिसे श्रम निरीक्षणालय 2019 में योजना के अनुसार या योजना के बाहर जांच करेगा। अब रोस्ट्रुड मसौदा नियम तैयार कर रहा है। जो यह नियंत्रित करेगा कि निरीक्षण स्वचालित रूप से उद्यमों को कैसे आकर्षित करेगा।

जिन कंपनियों को SOUT कार्यान्वित करना आवश्यक है

1 . ऐसी कंपनियाँ जिन्होंने पिछले वर्षों में कार्यस्थल प्रमाणन नहीं किया था या किया था, लेकिन परिणामों की वैधता पहले ही समाप्त हो चुकी है।

2 . ऐसी कंपनियाँ जिन्होंने नई नौकरियाँ सृजित की हैं (दूरस्थ श्रमिकों और होमवर्क करने वालों के लिए नौकरियों की गिनती नहीं) या जहाँ तकनीकी प्रक्रिया बदल गई है।

यदि कंपनी में शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार कर्मचारी हैं तो इसे लागू करने की अनुशंसा की जाती है। यदि, स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, यह पता चलता है कि ऐसे श्रमिकों की कामकाजी स्थितियाँ स्वीकार्य या इष्टतम हैं, तो उनके लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि संगठन के पास प्रमाणीकरण या विशेष मूल्यांकन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ नहीं हैं, तो 30,000 से 50,000 रूबल तक। (). 2015 में यह बढ़कर 60,000-80,000 रूबल हो जाएगा।

कार्यालय कर्मचारियों के लिए, घोषणा करना पर्याप्त हो सकता है। लेकिन प्रमाणित करने वाली संस्था आपको ये सब बताएगी. उन संगठनों की सूची जिनके पास SOUT और AWP का संचालन करने का अधिकार है, Rosmintrud वेबसाइट पर पाई जा सकती है। आपको संगठन के प्रकार - "प्रमाणित संगठन" का चयन करना होगा और रूसी संघ के विषय से अपने स्थान का क्षेत्र चुनना होगा।

कार्यालय कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन अनिवार्य है। अवधि: कार्यस्थल के आयोजन की तारीख से 6 महीने के भीतर।

मेनू के लिए

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किसके लिए नहीं किया जाता है?

अनुच्छेद 3 के पैराग्राफ 3 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन", "घर पर काम करने वालों, दूरदराज के श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करने वाले श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है - जो व्यक्ति हैं इस संबंध में, व्यक्तिगत उद्यमी नहीं, काम करने की स्थिति और काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के संबंध में नहीं किया गया.

अनुच्छेद 3 "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन"

3. कार्य परिस्थितियों के संबंध में कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है घर पर काम करने वाले, दूर-दराज के काम करने वालेऔर श्रमिक जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

नोट: तो, पैसे बचाने के लिए, हम लोगों को "होमवर्कर्स" में स्थानांतरित कर देते हैं?

रिक्त नौकरियों परविशेष मूल्यांकन भी नहीं किया जाता. चूँकि कोई कर्मचारी अनुपस्थित है, ऐसे कार्यस्थल पर सामान्य उत्पादन (तकनीकी) प्रक्रियाएँ नहीं होती हैं। किसी कर्मचारी को रिक्त पद पर नियुक्त करने के बाद, या जब अस्थायी नौकरियां उपलब्ध हो जाती हैं, तो एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है।

ध्यान दें: कार्यप्रणाली का खंड 15, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, और रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 14 मार्च 2016 संख्या 15-1 / ओओजी के पत्र द्वारा पुष्टि की गई। -1041, दिनांक 7 जून 2017 क्रमांक 15-1/ओओजी-1568।

मेनू के लिए

श्रम मूल्यांकन की आवश्यकता वाली कामकाजी परिस्थितियों की सूची में परिवर्तन

वर्तमान में, दूरदराज के श्रमिकों की कामकाजी स्थितियां मूल्यांकन के अधीन नहीं हैं। यह भी ध्यान देने योग्य है कि व्यावसायिक गतिविधियों के लिए आवासीय परिसर के उपयोग की सीमा हाउसिंग कोड के अनुच्छेद 17 द्वारा विनियमित होती है।

मेनू के लिए

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर पैसे कैसे बचाएं

कंपनियां हर पांच साल के बजाय एक बार इष्टतम और स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों का मूल्यांकन कर सकती हैं। फिर ऐसे स्थानों को अनुरूपता की घोषणा में शामिल करना ही पर्याप्त है। ये और अन्य संशोधन 05/01/16 के संघीय कानून संख्या 136-एफजेड द्वारा कानून 426-एफजेड के अनुच्छेद 11 में पेश किए गए थे, जो 05/01/2016 से लागू हैं।

एक विशेष मूल्यांकन के बाद, कंपनी इसे श्रम निरीक्षणालय को सौंपती है। पहले, केवल हानिकारक कारकों से रहित स्थानों को ही घोषणा में शामिल किया जाता था। कंपनियां अब इष्टतम या स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों की घोषणा करती हैं।

यह कानून 1 जनवरी 2014 से रिश्तों पर लागू होता है। यानी, कंपनियों को पहले जमा की गई घोषणा को स्पष्ट करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए एक नया फॉर्म भरें और हेडर में लिखें कि यह अद्यतन रिपोर्टिंग है।

घोषित स्थानों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है। कंपनी एक नई रिपोर्ट दाखिल करेगी जो अगले पांच वर्षों तक प्रभावी रहेगी। लाभ मान्य है बशर्ते कि कोई दुर्घटना या व्यावसायिक रोग न हों। अन्यथा नये मूल्यांकन की जरूरत है.

मेनू के लिए

लेख से आप सीखेंगे:

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कैसे तैयार करें और उसका दस्तावेजीकरण कैसे करें।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया के चरण क्या हैं, इस प्रक्रिया में नियोक्ता के क्या कार्य हैं।

3. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम कैसे संकलित किए जाते हैं और उन्हें कहाँ प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

4. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय किन विधायी और नियामक कृत्यों का पालन किया जाना चाहिए।

कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। कानून संख्या 426-एफजेड के 9 में, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग में एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ भी शामिल होना चाहिए। हालाँकि, हर नियोक्ता के पास ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं होता है, तो इस मामले में क्या करें? रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 217) के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता उत्पादन गतिविधियाँ करता है और कर्मचारियों की संख्या 50 लोगों से अधिक है, तो उसे श्रम सुरक्षा सेवा आयोजित करनी होगी या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ नियुक्त करना होगा। यदि कर्मचारियों की संख्या 50 लोगों से अधिक नहीं है और एक अलग सेवा या विशेषज्ञ की अनुपस्थिति में, नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन का प्रमुख) श्रम सुरक्षा के कार्यों को ले सकता है, या इन कार्यों को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित कर सकता है, एक तिहाई -पार्टी विशेषज्ञ या कानूनी प्रकृति के नागरिक अनुबंध के तहत कार्यरत संगठन और श्रम सुरक्षा सेवाएं प्रदान करना। इस प्रकार, कुछ मामलों में, श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियों को सीधे प्रबंधक (व्यक्तिगत उद्यमी) को सौंपने की अनुमति है, हालांकि, जिम्मेदार नियुक्त किए जाने की परवाह किए बिना, श्रम सुरक्षा दस्तावेज उपलब्ध होने चाहिए और ठीक से निष्पादित होने चाहिए।

! टिप्पणी:कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले, आपको श्रम सुरक्षा पर दस्तावेज़ीकरण (अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग की लॉगबुक, आदि) को व्यवस्थित करना चाहिए क्योंकि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले एक विशेष संगठन के प्रतिनिधि इन दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं। मैं इस लेख में दस्तावेजों की संपूर्ण संरचना और उन्हें भरने की प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करना अनुचित मानता हूं, यदि आवश्यक हो, तो आप रूसी श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश और सिफारिशें पा सकते हैं (उदाहरण के लिए, "पद्धति संबंधी सिफारिशें); श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास” दिनांक 13 मई, 2004)। हालाँकि, कम से कम, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए एक आदेश की आवश्यकता होती है, जैसा कि हमने पाया, यह एक पूर्णकालिक विशेषज्ञ या श्रम सुरक्षा सेवा, एक शामिल विशेषज्ञ या संगठन, या स्वयं प्रबंधक (व्यक्तिगत उद्यमी) हो सकता है। ).

2. विशेष मूल्यांकन के अधीन नौकरियों की पहचान।

आयोग कार्यस्थलों की एक सूची निर्धारित करता है जिसके लिए कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, और समान कार्यस्थलों की पहचान भी करता है। यदि समान कार्यस्थल हैं, तो ऐसे 20 प्रतिशत कार्यस्थलों (लेकिन दो से कम नहीं) के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है, और परिणाम सभी समान कार्यस्थलों पर लागू होते हैं।

समान कार्यस्थल वे कार्यस्थल होते हैं जो एक ही प्रकार के उत्पादन परिसर में स्थित होते हैं, जो समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित होते हैं, जिसमें श्रमिक एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करते हैं, समान श्रम करते हैं समान उत्पादन उपकरण, उपकरण, फिक्स्चर, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करके एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करते समय समान कार्य घंटों में कार्य करता है और समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (खंड 6. कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 9) प्रदान किया जाता है। ). उदाहरण के लिए, यदि दो एकाउंटेंट एक ही कार्यालय में समान परिस्थितियों में काम करते हैं, तो इन स्थानों को समान माना जाता है। हालाँकि, यदि कोई वकील बिल्कुल समान परिस्थितियों में एक ही कार्यालय में काम करता है, तो वकील का कार्यस्थल एकाउंटेंट के कार्यस्थल के समान नहीं है, क्योंकि उनके पास अलग-अलग पद हैं।

! टिप्पणी:कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के साथ एक समझौते का समापन करने से पहले, स्टाफिंग टेबल और अन्य कार्मिक दस्तावेजों (रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण, आदि) की जांच करना आवश्यक है। तथ्य यह है कि नियोक्ता के कार्यस्थलों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है, जिसकी संख्या और संरचना स्टाफिंग टेबल के अनुसार सटीक रूप से निर्धारित की जाती है। सबसे पहले, विशेष संगठन एक स्टाफिंग टेबल का अनुरोध करेगा और, उसके अनुसार, निरीक्षण की जाने वाली नौकरियों की संरचना और, तदनुसार, उसकी सेवाओं की लागत निर्धारित करेगा। अर्थात्, यह नियोक्ता के हित में है कि स्टाफिंग टेबल (इसका नवीनतम संस्करण) अद्यतन है, ताकि इसमें कोई "अतिरिक्त" पद न रहें (जो, उदाहरण के लिए, पहले मौजूद थे, लेकिन तब थे समाप्त कर दिया गया या नाम बदल दिया गया, आदि)। लेकिन साथ ही, यदि आप निकट भविष्य में नई नौकरियां (नए विभाग, नए पद) बनाने की योजना बना रहे हैं, तो सलाह दी जाती है कि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले उन्हें बनाएं और पेश करें, क्योंकि यदि यह बाद में किया जाता है , काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 17)।

3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक विशेष संगठन के साथ एक समझौते का समापन।

कृपया ध्यान दें: एक विशेष संगठन को कानून द्वारा स्थापित कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 19)।

4. संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की एक विशेष संगठन द्वारा पहचान और उनका माप (यदि ऐसे कारकों की पहचान की जाती है)।

5. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा।

कार्यस्थलों के लिए जहां कोई खतरनाक कारकों की पहचान नहीं की गई है, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय को राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।

घोषणा प्रस्तुत करने का फॉर्म और प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02/07/2014 नंबर 80एन के आदेश द्वारा स्थापित की गई है "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया पर" , श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणाओं का एक रजिस्टर बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया।

! टिप्पणीकामकाजी परिस्थितियों के अनुरूप होने की घोषणा पांच साल के लिए वैध है। इस अवधि के बाद, यदि घोषणा की वैधता की अवधि के दौरान कोई औद्योगिक दुर्घटनाएं नहीं होती हैं (तीसरे पक्ष की गलती के कारण होने वाली दुर्घटनाओं को छोड़कर) या व्यावसायिक बीमारियों की पहचान, जिसका कारण कर्मचारी पर हानिकारक कारकों का प्रभाव था, इस घोषणा की वैधता अगले पांच वर्षों के लिए बढ़ा दी गई है।

6. खतरों के वर्गों और उपवर्गों द्वारा नौकरियों का वितरण।

कार्यस्थलों के संबंध में जिनके लिए खतरनाक कारकों की पहचान की गई है, एक विशेष मूल्यांकन करने वाला एक विशेष संगठन उन्हें खतरे (हानिकारकता) के उचित वर्गों और उपवर्गों में निर्दिष्ट करता है। खतरनाक वर्गों और उपवर्गों की विशेषताएं कला में दी गई हैं। कानून संख्या 426-एफजेड के 14। यह इस जानकारी के आधार पर है कि पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए अतिरिक्त शुल्क बाद में स्थापित किए जाते हैं।

7. रिपोर्ट तैयार करना.

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, एक विशेष संगठन अपने आचरण पर एक रिपोर्ट तैयार करता है और रिपोर्ट को नियोक्ता के प्रतिनिधियों को भेजता है।

जो जानकारी रिपोर्ट में प्रतिबिंबित होनी चाहिए वह कला के पैराग्राफ 1 में सूचीबद्ध है। कानून संख्या 426-एफजेड के 15। रिपोर्ट पर नियोक्ता आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसके अलावा, रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस दिनों के भीतर, सभी कर्मचारियों को कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराना आवश्यक है, और विशेष मूल्यांकन के सारांश परिणामों को नियोक्ता की वेबसाइट पर पोस्ट करना भी आवश्यक है, यदि कोई हो एक है (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 5, 6)।

! टिप्पणी:कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के तथ्य, साथ ही इसके परिणाम, तालिका 10 में 4-एफएसएस रिपोर्ट में परिलक्षित होने चाहिए (आप रिपोर्ट फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं और प्रक्रिया को भर सकते हैं, और 4-एफएसएस में परिवर्तनों के बारे में पढ़ सकते हैं) 2014 से फॉर्म)।

इसलिए, हमने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया पर विचार किया है। अब, मुझे आशा है, आपको यह स्पष्ट पता चल गया होगा कि एक विशेष मूल्यांकन कैसे किया जाता है, इसकी तैयारी करते समय और सीधे प्रक्रिया के दौरान किन बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। खैर, अगले लेख में हम कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से संबंधित एक एकाउंटेंट के लिए शायद सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे पर गौर करेंगे - इसके कार्यान्वयन की लागतों को कैसे ध्यान में रखा जाए।

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विधायी और विनियामक अधिनियम

1. 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"

2. रूसी संघ का श्रम संहिता

3. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 02/07/2014 संख्या 80एन "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया पर, एक रजिस्टर बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा"

अनुभाग में जानें कि इन दस्तावेज़ों के आधिकारिक पाठ को कैसे पढ़ा जाए

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है और किन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को इसका संचालन करना चाहिए।

2. एक नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्यों करना चाहिए?

3. कौन से विधायी और नियामक अधिनियम कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के संचालन को नियंत्रित करते हैं।

2014 के बाद से, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" को अपनाने के संबंध में, कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को एक विशेष मूल्यांकन द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। विशेष मूल्यांकन के परिणामों की जानकारी 2014 की पहली तिमाही की रिपोर्ट से शुरू होने वाली 4-एफएसएस रिपोर्ट (तालिका 10) में प्रतिबिंबित होनी चाहिए। इसके अलावा, सभी बीमाकर्ताओं को तालिका 10 भरनी होगी, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया है (लेख में भरने की प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें)। हालाँकि, इस तथ्य के बावजूद कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की शुरूआत अब कोई नई बात नहीं है, इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया, अनिवार्य आवश्यकताओं आदि के संबंध में अभी भी कई सवाल बने हुए हैं। इस लेख में, मैं इस बात पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं कि किन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को विशेष मूल्यांकन करना चाहिए और क्यों।

सबसे पहले, आइए समझें कि कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है। कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के उपायों का एक सेट है। . इसके कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग और उपवर्ग सौंपे जाते हैं, और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए एक कार्य योजना विकसित की जाती है।

किन नियोक्ताओं को और किस आवृत्ति के साथ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना चाहिए?

सभी नियोक्ताओं को एक विशेष मूल्यांकन करना होगा, ऐसा दायित्व पैराग्राफ द्वारा स्थापित किया गया है। 1 आइटम 2 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 4, कानूनी स्थिति (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी), गतिविधि का प्रकार, कर्मचारियों की संख्या आदि की परवाह किए बिना। इसके अलावा, गृहकार्य करने वालों और दूरस्थ श्रमिकों (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 3 के खंड 3) को छोड़कर, सभी कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

! टिप्पणी:कार्यस्थल जहां कर्मचारी विशेष रूप से व्यक्तिगत कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरणों के साथ काम करने में लगे हुए हैं, वे भी विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं। पहले, ऐसे कार्यस्थल कामकाजी परिस्थितियों के लिए अनिवार्य प्रमाणीकरण के अधीन नहीं थे।

हर पांच साल में कम से कम एक बार कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन अवश्य किया जाना चाहिए। हालाँकि, कला में निर्दिष्ट परिस्थितियों की उपस्थिति में। कानून संख्या 426-एफजेड के 17, एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, जब नई नौकरियां पेश की जाती हैं, कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में श्रम निरीक्षण आदेश होता है, आदि)।

! टिप्पणी:यदि नियोक्ता ने कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया है, तो प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक इन कार्यस्थलों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है (कामकाजी के अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन के संचालन के लिए आधार के अभाव में) स्थितियाँ)।

किसी नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता क्यों है?

विशेष मूल्यांकन के परिणाम निम्नलिखित मामलों में उपयोग किए जाते हैं:

1. सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा (श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की खरीद, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना) में सुधार के उपाय करने की लागत के औचित्य के रूप में।

सामाजिक बीमा कोष से ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और प्रतिपूर्ति के अधीन खर्चों की सूची रूस के श्रम मंत्रालय के 10 दिसंबर, 2012 नंबर 580n के आदेश द्वारा स्थापित की गई है "निवारक के वित्तीय समर्थन के लिए नियमों के अनुमोदन पर" श्रमिकों की औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के उपाय और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में नियोजित श्रमिकों के उपचार का सहारा लेना। नियमों के खंड 3 के अनुसार, पॉलिसीधारक को सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर प्रतिपूर्ति का अधिकार है, उदाहरण के लिए, इसके लिए खर्च:

• श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम के स्तर को लाने के उपायों का कार्यान्वयन;
• , साथ ही एजेंटों को धोना और निष्क्रिय करना;
• हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे श्रमिकों का सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार;
• हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे श्रमिकों की अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करना;
• पॉलिसीधारकों द्वारा प्राथमिक चिकित्सा किट की खरीद;
• और नियमों में निर्दिष्ट अन्य व्यय।

2. कर उद्देश्यों के लिए कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार (सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों की खरीद, कार्यस्थलों को प्रकाश जुड़नार से सुसज्जित करना, मनोरंजन क्षेत्रों को सुसज्जित करना आदि) के उपायों को करने की लागत को उचित ठहराना।

3. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करना। अतिरिक्त टैरिफ की राशि कला के भाग 2.1 द्वारा स्थापित की जाती है। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 58.3 नंबर 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर":

4. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा टैरिफ में छूट (अधिभार) की गणना करना।

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों में छूट और भत्ते की गणना करने की पद्धति को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 अगस्त 2012 संख्या 39एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, छूट या प्रीमियम की विशिष्ट राशि सामाजिक बीमा कोष के निर्णय द्वारा अनुमोदित बीमा दर के 40 प्रतिशत के भीतर स्थापित की जाती है। इस मामले में, प्रीमियम सामाजिक बीमा कोष की पहल पर निर्धारित किया जाता है, और छूट पॉलिसीधारक के अनुरोध पर निर्धारित की जाती है।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना करना।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों के लिए गारंटी भी रूसी संघ की सरकार के 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के डिक्री द्वारा प्रदान की जाती है "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश, वृद्धि हुई भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए वेतन, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

6. अन्य उद्देश्यों के लिए, जिसकी सूची कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 7 में निहित है।

इसलिए, हमने कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के "सैद्धांतिक" पहलुओं को स्पष्ट किया है: इसे कौन, कब और क्यों संचालित करना चाहिए। इसमें मैं एक विशेष मूल्यांकन से जुड़े "व्यावहारिक" मुद्दों के बारे में लिखूंगा: इसे आयोजित करने की प्रक्रिया क्या है और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसके कार्यान्वयन की लागतों को कैसे ध्यान में रखा जाता है।

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विधायी और विनियामक अधिनियम:

1. 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"
2. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 दिसंबर, 2012 संख्या 580n "श्रमिकों की औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तीय समर्थन के नियमों के अनुमोदन पर और हानिकारक के साथ काम में लगे श्रमिकों के सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार पर" (या) खतरनाक उत्पादन कारक"
3. 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"
4. रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 अगस्त 2012 संख्या 39एन "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों में छूट और भत्ते की गणना के लिए पद्धति के अनुमोदन पर"
5. 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष काम काम करने की स्थिति"

दस्तावेज़ों के आधिकारिक पाठ से स्वयं को कैसे परिचित करें - अनुभाग देखें

(एआरएम, - एड.). स्वचालित कार्यस्थल के विपरीत, जो कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति के वास्तविक मूल्यों का वर्णन करता है, नई प्रक्रिया कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए काम के व्यापक दायरे का प्रतिनिधित्व करती है, जो श्रम सुरक्षा, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा, योजना बनाने के मुद्दों को संबोधित करती है। निर्मित स्थितियों में सुधार के उपायों के लिए संगठन का खर्च।

कार्यस्थलों पर जहां एचएफपीएफ की पहचान की गई है, कर्मचारी के जोखिम के स्तर को निर्धारित करने और कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी स्थापित करने के लिए अध्ययन और माप किए जाते हैं।

जैसा कि AWP के मामले में था। बिना किसी अपवाद के सभी कार्यस्थलों का अध्ययन तीन चरणों में किया गया: स्वच्छता मानकों के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन का आकलन, चोट के जोखिम का आकलन और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई - एड।) की उपलब्धता। पहचाने गए संकेतकों के आधार पर, कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग स्थापित और तैयार किया गया। SOUT के साथ, स्वच्छता मानकों और उपयोग किए गए PPE की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाता है (यदि साधन प्रभावी हैं, तो काम करने की स्थिति के वर्ग या उपवर्ग को कम करने की संभावना प्रदान की जाती है), लेकिन चोट के जोखिम को बाहर रखा गया था कारणों की संख्या. और अधिक जानकारी प्राप्त करें।

अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन का समय बदल गया है। नए कार्यस्थल, काम के लिए नए उपकरण और उपकरण पेश करते समय, तकनीकी संचालन बदलते समय और उपयोग किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण बदलते समय, दुर्घटनाओं के मामले में या किसी ट्रेड यूनियन संगठन के अनुरोध पर, छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इन परिस्थितियों के घटित होने की तारीख से. अनिर्धारित प्रमाणीकरण 1 वर्ष की अवधि में हुआ।

विशेष मूल्यांकन के सभी परिणाम विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य प्रणाली को प्रस्तुत किए जाएंगे। सूचना प्रसारित करने की जिम्मेदारी किसकी है? बदले में, नियोक्ता को अपनी कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर विशेष मूल्यांकन के परिणामों का सारांश और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक सूची पोस्ट करने की आवश्यकता होगी।

विशेष मूल्यांकन में एक अलग लेख में गुणवत्ता मूल्यांकन की आवश्यकताएं शामिल थीं। एक उल्लेखनीय परिवर्तन यह है कि पहले यह नि:शुल्क किया जाता था, भले ही नियोक्ता, कर्मचारी या ट्रेड यूनियन समिति ने सेवा के लिए आवेदन किया हो, लेकिन अब:

उद्धरण:'SOUT की गुणवत्ता की जांच आवेदक के खर्च पर भुगतान के आधार पर की जाती है'

यह स्थिति किसी तरह से कर्मचारियों के अधिकारों को सीमित करती है, क्योंकि हर कोई राज्य शुल्क का भुगतान करके अपने अधिकारों की रक्षा करना पसंद नहीं करेगा।

इस तथ्य के बावजूद कि SOUT अब कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की एकमात्र प्रक्रिया है, उन संगठनों के प्रमाणीकरण के परिणाम जिनकी पांच साल की अवधि समाप्त नहीं हुई है, वे भी SOUT के तहत मान्य होंगे, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 से पहले नहीं। यह "संक्रमणकालीन पांच-वर्षीय अवधि" है जो SOUT की नई आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ताओं और संगठनों के अनुकूलन के परिणाम दिखाएगी