कई संगठन सक्रिय रूप से प्रबंधन कंपनी की सेवाओं का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, संगठन की गतिविधियों के वित्तीय प्रदर्शन में सुधार लाने और संगठन को संकट से बाहर निकालने के लिए उच्च योग्य शीर्ष प्रबंधकों द्वारा संगठन का प्रबंधन सुनिश्चित करना। दूसरा कारण मूल संगठन द्वारा अपनी सहायक, आश्रित और वास्तव में अधीनस्थ संगठनों पर पूर्ण नियंत्रण की स्थापना है। इस प्रबंधन पद्धति का उपयोग नियंत्रित संपत्तियों के साथ काम करने के लिए होल्डिंग्स में किया जाता है। दोनों ही मामलों में, प्रबंधन कंपनी वास्तव में अपने कार्य करती है। हालाँकि, बेईमान करदाता उन सेवाओं की अत्यधिक उच्च लागत के कारण आयकर को कम करने के लिए एक प्रबंधन कंपनी को नियुक्त कर सकते हैं जो वास्तव में प्रदान नहीं की जाती हैं। इस स्थिति में, प्रबंधन कंपनी आर्थिक गतिविधियों में भाग लिए बिना और प्रबंधित इकाई के वास्तविक प्रबंधन का प्रयोग किए बिना, औपचारिक रूप से एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करती है। यह बाद वाला क्षेत्र है जो सीधे उस संगठन के कार्यों की मान्यता से संबंधित है जिसने अनुचित कर लाभ प्राप्त करने के रूप में प्रबंधन शक्तियों को तीसरे पक्ष की कंपनी को हस्तांतरित कर दिया है।

किसी संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों के प्रबंधन के लिए सेवाओं की खरीद के खर्च को रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 18 के आधार पर अन्य आयकर खर्चों के हिस्से के रूप में लिखा जा सकता है। बेशक, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के अधीन।

इन खर्चों को आसानी से ध्यान में रखने के लिए, उनकी वैधता का दस्तावेजीकरण करना, प्रदान की गई सेवाओं की वास्तविकता को साबित करना और कई आवश्यक औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है। हालाँकि, सबसे पहले चीज़ें।

सिर्फ CEO ही किसी कंपनी का नेतृत्व नहीं कर सकता

कंपनी प्रबंधन सेवाएँ: खर्चों का हिसाब कैसे दें। किसी कंपनी के स्टाफ में मैनेजर की मौजूदगी एक सामान्य तथ्य है। हालाँकि, यदि व्यावसायिक हितों को इसकी आवश्यकता होती है, तो एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित किया जा सकता है।

अधिकार के हस्तांतरण का दस्तावेजीकरण

कंपनी प्रबंधन सेवाएँ: खर्चों का हिसाब कैसे दें। सबसे पहले, यह प्रलेखित किया जाना चाहिए कि प्रबंधन कंपनी को आकर्षित करते समय संगठन ने एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण के संबंध में सभी औपचारिक आवश्यकताओं को पूरा किया है।

26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 208-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, शेयरधारकों की आम बैठक के निर्णय से, कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को स्थानांतरित किया जा सकता है। एक वाणिज्यिक संगठन (प्रबंधन कंपनी) या एक व्यक्तिगत उद्यमी (प्रबंधक) के साथ एक समझौते के तहत। ऐसा निर्णय कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के प्रस्ताव पर शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा ही किया जाता है। संयुक्त स्टॉक कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधक को हस्तांतरित करने की संभावना रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 103 के पैराग्राफ 3 में भी प्रदान की गई है।

संघीय कानून संख्या 14-एफजेड दिनांक 02/08/98 का ​​अनुच्छेद 42 "सीमित देयता कंपनियों पर" स्थापित करता है कि एक कंपनी को एक समझौते के तहत अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधक को हस्तांतरित करने का अधिकार है, यदि ऐसी संभावना है कंपनी के चार्टर द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किया गया। नागरिक अधिकारों की एक कानूनी इकाई द्वारा अधिग्रहण और नागरिक जिम्मेदारियों की धारणा के लिए एक कानूनी इकाई के निकाय की शक्तियों का निर्धारण करते समय घटक दस्तावेजों के प्रावधानों से आगे बढ़ने का दायित्व भी नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53 के अनुच्छेद 1 से आता है। रूसी संघ का.

इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संगठन द्वारा आवश्यक दस्तावेज़ तालिका में सूचीबद्ध हैं।

यूनिफ़ाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में बदलाव करना न भूलें

यह यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में दर्ज किया जाना चाहिए कि संगठन का प्रबंधन एक प्रबंधन कंपनी द्वारा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको फॉर्म नंबर P14001 का उपयोग करके, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में, घटक दस्तावेजों में परिवर्तन से संबंधित नहीं, कानूनी इकाई के बारे में जानकारी में बदलाव करने के लिए एक आवेदन जमा करना चाहिए। इस आवेदन में, आपको शीट बी भरना होगा "उस व्यक्ति के बारे में जानकारी जिसके पास पावर ऑफ अटॉर्नी (प्रबंधन कंपनी) के बिना कानूनी इकाई की ओर से कार्य करने का अधिकार है।"

बदले में, प्रबंध संगठन (उद्यमी का प्रबंधन) के यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (यूएसआरआईपी) के उद्धरण में OKVED कोड 74.14 "वाणिज्यिक गतिविधियों और प्रबंधन पर परामर्श" का संकेत होना चाहिए। आर्थिक गतिविधियों के इस उपसमूह में न केवल परामर्श सेवाएँ, बल्कि उद्यम प्रबंधन से संबंधित अन्य सेवाएँ भी शामिल हैं।

सेवाओं की वास्तविकता का प्रमाण

किसी संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों के प्रबंधन के लिए सेवाओं के अधिग्रहण पर करदाता द्वारा किया गया खर्च उसे प्राप्त होने वाली आय को कम कर सकता है, बशर्ते कि ये खर्च आर्थिक रूप से उचित और दस्तावेजित हों।

टैक्स कोड प्राथमिक दस्तावेजों की एक सूची स्थापित नहीं करता है जिन्हें करदाता द्वारा कुछ व्यावसायिक लेनदेन करते समय तैयार किया जाना चाहिए, और उनकी तैयारी (भरने) के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं प्रदान नहीं की जाती हैं। हालाँकि, रूस में किए गए खर्चों की पुष्टि रूसी संघ के कानून के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए।

कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को स्थानांतरित करने का आधार

दस्तावेज़*	दस्तावेज़ में क्या दर्ज है
	संयुक्त स्टॉक कंपनी	सीमित देयता कंपनी
शेयरधारकों की सामान्य बैठक या प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त	एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित करने पर शेयरधारकों की आम बैठक का निर्णय	एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित करने पर प्रतिभागियों की आम बैठक का निर्णय। प्रबंधक के लिए एक विशिष्ट उम्मीदवार का उल्लेख किया जाना चाहिए
निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठक का कार्यवृत्त	प्रबंधक की उम्मीदवारी को मंजूरी दी गई	-**
चार्टर	-***	चार्टर के प्रावधानों को सीधे तौर पर एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को प्रबंधक को हस्तांतरित करने की संभावना प्रदान करनी चाहिए
कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़	-	वे प्रबंधक को शक्तियों के हस्तांतरण के संबंध में कंपनी के चार्टर के प्रावधानों को निर्दिष्ट करते हैं। ऐसे दस्तावेज़ों में सामान्य निदेशक पर विनियम, कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक पर विनियम, निदेशक मंडल पर विनियम, एकमात्र कार्यकारी निकाय सहित स्थानीय कृत्यों को अपनाने के नियम, कंपनी के कर्मियों पर विनियम, प्रक्रिया पर विनियम शामिल हैं। कंपनी में जानकारी एकत्र करना, संसाधित करना और उसका उपयोग करना आदि।
शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 779), जिसे किसी संगठन के प्रबंधन के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता या कार्यों के हस्तांतरण के लिए एक समझौता कहा जा सकता है। एकमात्र कार्यकारी निकाय	इस तरह के समझौते के आधार पर, प्रबंधित संगठन स्थानांतरित हो जाता है, और प्रबंधन कंपनी (प्रबंधक) रूसी संघ के वर्तमान कानून में स्थापित प्रबंधित संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को स्वीकार और प्रयोग करती है। समझौते द्वारा निर्धारित शर्तें. अनुबंध में यह विवरण होना चाहिए कि कौन सी सेवाएँ प्रदान की जाती हैं, प्रबंधन कंपनी किस प्रकार का नियंत्रण और रिपोर्टिंग प्रदान करती है, सेवाओं की कीमत क्या है, आदि।
संयुक्त स्टॉक कंपनी की ओर से यह निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या ऐसे बोर्ड द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित है (26 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 208-एफजेड के अनुच्छेद 69 के खंड 3)	सीमित देयता कंपनी की ओर से, यह प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित है, जिसने प्रबंधक की उम्मीदवारी और उसके साथ समझौते की शर्तों को मंजूरी दे दी है, या कंपनी में एक प्रतिभागी द्वारा सामान्य के निर्णय द्वारा अधिकृत किया गया है। बैठक (02/08/98 संख्या 14-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 42)
* कुछ मामलों में, संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की पूर्व सूचना आवश्यक है (उपखंड 8, खंड 1, अनुच्छेद 28 और उपखंड 8, खंड 1, 26 जुलाई 2006 के संघीय कानून संख्या 135-एफजेड के अनुच्छेद 29 "संरक्षण पर प्रतियोगिता का") ** कानून को एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए सीमित देयता कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा प्रारंभिक विचार की आवश्यकता नहीं है। *** कानून एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के चार्टर को प्रबंधन कंपनी को एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों के संभावित हस्तांतरण पर प्रावधान करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

लाभ कर उद्देश्यों के लिए कुछ खर्चों के लेखांकन की संभावना पर निर्णय लेते समय, इस आधार पर आगे बढ़ना आवश्यक है कि क्या करदाता के पास उपलब्ध दस्तावेज़ उसके द्वारा किए गए खर्चों की पुष्टि करते हैं। दूसरे शब्दों में, आयकर खर्चों में खर्चों को शामिल करने की शर्त उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर एक स्पष्ट निष्कर्ष निकालने की क्षमता है कि खर्च वास्तव में किए गए हैं। इस मामले में, करदाता द्वारा प्रस्तुत तथ्य और लागत की राशि की पुष्टि करने वाले साक्ष्य, जो कुल मिलाकर कानूनी मूल्यांकन के अधीन हैं, को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक प्रबंधन कंपनी की सेवाओं के संबंध में, लेनदेन की वास्तविकता और प्रबंधन लागतों की वैधता को साबित करने से, सबसे पहले, सेवाओं के प्रावधान पर प्रबंधन कंपनी से सक्षम और समय पर मासिक सेवा स्वीकृति प्रमाण पत्र और रिपोर्ट तैयार करने में मदद मिलेगी। .

प्रबंधन सेवाओं के लिए मासिक स्वीकृति प्रमाण पत्र

सेवा स्वीकृति प्रमाणपत्र उन दस्तावेजों में से एक है जो प्रबंधन सेवाओं के भुगतान की लागत की वास्तविकता की पुष्टि करता है। अधिनियम में निष्पादित सेवाओं की सामग्री का विवरण देना आवश्यक नहीं है। किसी संगठन के प्रबंधन के लिए किसी भी रूप में तैयार किया गया एक प्राथमिक लेखा दस्तावेज है, जिसके डिजाइन और सामग्री की आवश्यकताएं 21 नवंबर, 1996 के संघीय कानून संख्या 129-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 में निर्धारित की गई हैं। तदनुसार, यदि दस्तावेज़ में सभी आवश्यक विवरण शामिल हैं और सही ढंग से भरा गया है, तो ऐसे कार्य को उचित रूप से निष्पादित माना जाता है।

इसलिए, किसी संगठन के प्रबंधन के लिए सेवाओं के मासिक स्वीकृति प्रमाणपत्र में केवल अनुबंध का संदर्भ, प्रबंधन कंपनी के साथ अनुबंध में निर्दिष्ट ऐसी सेवाओं के उचित प्रदर्शन का संकेत, सेवाओं के प्रदर्शन का महीना और राशि शामिल होनी चाहिए। सेवा प्रदाता को भुगतान किया जाना है।

साथ ही, किसी संगठन के प्रबंधन के लिए सेवाओं के प्रावधान की वास्तविकता को साबित करने के लिए एक अधिनियम स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है।

प्रबंधन कंपनी की मासिक रिपोर्ट

कंपनी प्रबंधन सेवाएँ: खर्चों का हिसाब कैसे दें। मासिक स्वीकृति प्रमाण पत्र (प्रबंधन कंपनी के विशिष्ट कार्य के विवरण और दायरे के बिना) के आधार पर प्रबंधन कंपनी के लिए खर्चों को लिखना संभव है, लेकिन केवल तभी जब सामग्री और दायरे का विस्तृत विवरण वाले अन्य दस्तावेज हों सेवाओं का. इसकी पुष्टि मध्यस्थता अभ्यास से होती है। लेखक के अनुसार, ऐसा दस्तावेज़ एक प्रबंधन कंपनी हो सकता है, जिसमें प्रदान की गई प्रबंधन सेवाओं के प्रकार और मात्रा, ठेकेदार की श्रम लागत आदि के बारे में विस्तृत जानकारी हो।

कृपया ध्यान दें कि रिपोर्ट संकलित करने की आवश्यकता वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। साथ ही, प्रबंधित संगठन हमेशा प्रबंधन कंपनी द्वारा किए गए कार्यों की पूरी समझ रखने में रुचि रखता है। इस प्रकार, अनुबंध में प्रबंधन कंपनी द्वारा रिपोर्ट या अन्य दस्तावेजों की प्रस्तुति के लिए प्रदान करना उचित है, फिर प्रबंधन कंपनी के लिए ऐसे दस्तावेजों की तैयारी अनिवार्य होगी (उपखंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 8 और खंड 1, लेख) रूसी संघ के नागरिक संहिता के 425)।

इस दायित्व की अनदेखी न केवल प्रबंधन कंपनी द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन है और प्रदान की गई सेवाओं को स्वीकार करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफलता है। वास्तव में प्रदान की गई सेवाओं पर रिपोर्ट की अनुपस्थिति, और, तदनुसार, किए गए कार्य और सेवाओं का विस्तृत विवरण, प्रबंधित संगठन और कर प्राधिकरण के बीच असहमति का कारण बन सकता है, क्योंकि प्रबंधित संगठन को दस्तावेजी की कमी के लिए दावों के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। खर्चों का सबूत.

प्रबंधन कंपनी की मासिक रिपोर्ट होने से कर निरीक्षक को सेवाओं के प्रावधान की वास्तविकता और खर्च की गई लागत की आर्थिक व्यवहार्यता के बारे में समझाने में मदद मिलेगी।

आंतरिक दस्तावेज़

चूँकि किसी कंपनी के प्रबंधन की प्रक्रिया दैनिक और चालू रहती है, इसलिए मासिक रिपोर्ट में यह बताना हमेशा संभव नहीं होता है कि वास्तव में क्या काम किया गया है। इसके अलावा, प्रबंधन कार्यों की सूची औपचारिक या बंद नहीं है। इसलिए, सेवाओं के प्रावधान की वास्तविकता की पुष्टि करने के लिए, मुख्य भूमिका मासिक अधिनियम और रिपोर्ट द्वारा नहीं निभाई जाती है, बल्कि कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्रबंधन कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा तैयार की गई व्यावसायिक गतिविधियों पर परिचालन दस्तावेज की उपलब्धता से होती है। प्रबंधन अनुबंध. ये प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी किए गए और निष्पादन के लिए संगठन को भेजे गए आंतरिक दस्तावेज़ (आदेश, निर्देश) हो सकते हैं, प्रबंधन कंपनी की ओर से संपन्न अनुबंध, प्रबंधन कंपनी द्वारा अनुमोदित संविदात्मक दस्तावेज़ों की एक सूची, व्यवसाय का एक रजिस्टर प्रबंधन कंपनी के विशेषज्ञों की यात्राएं, हस्ताक्षरित लेखांकन और कर विवरण, सरकारी एजेंसियों के साथ पत्राचार, आदि।

इसके अलावा, प्रबंधन कंपनी में नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, निदेशक मंडल को प्रबंधित संगठन के बारे में विभिन्न रिपोर्टिंग जानकारी प्रदान करें - उत्पादन और बिक्री लागत पर जानकारी, नकदी प्रवाह के वास्तविक प्रवाह पर एक रिपोर्ट, प्रबंधित संगठन की एक व्यवसाय योजना, प्रबंधन रिपोर्टिंग, आदि

सूचीबद्ध दस्तावेज़ कर प्राधिकरण के साथ विवाद की स्थिति में प्रबंधित संगठन को भी मदद करेंगे। खर्चों की तर्कसंगतता की पुष्टि

खर्चों की वैधता की पुष्टि

खर्चों का आर्थिक औचित्य निरंतर कर विवादों का विषय है। इसलिए, एक प्रबंधन कंपनी को संलग्न करने का निर्णय परियोजना की लागत और पार्टियों के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के स्पष्ट चित्रण के संदर्भ में, ऐसे निर्णय की प्रभावशीलता के आर्थिक विश्लेषण से पहले होना चाहिए।

प्रबंधन कंपनी की विस्तृत शक्तियाँ

समझौते का विषय शुल्क के लिए प्रबंधन सेवाओं का प्रावधान है। अनुबंध आमतौर पर सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करता है, उनकी सामग्री का विवरण देता है, नियंत्रण और रिपोर्टिंग के रूप, अनुबंध की अवधि, सेवाओं की कीमत या इसे निर्धारित करने की प्रक्रिया, प्रबंधन कंपनी की जिम्मेदारी के आधार और सीमाएं स्थापित करता है। , प्रबंधन कंपनी द्वारा मामलों को स्वीकार करने की प्रक्रिया, साथ ही अनुबंध की समाप्ति के बाद मामलों को सौंपने की प्रक्रिया।

कृपया ध्यान दें: एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों का केवल पूरा दायरा ही प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित किया जा सकता है, लेकिन कुछ हिस्सा नहीं। सच तो यह है कि ये शक्तियाँ कानून द्वारा निर्धारित होती हैं। उन्हें केवल चार्टर द्वारा सीमित किया जा सकता है, और फिर निदेशक मंडल की क्षमता के अनुरूप विस्तार के माध्यम से भी। नतीजतन, सामान्य निदेशक की सभी शक्तियां प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित की जानी चाहिए। इनमें लेखांकन के संगठन सहित प्रबंधित संगठन की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन के मुद्दे शामिल हैं।

साथ ही, प्राधिकार के समान दायरे के साथ, प्रबंधन कंपनी की सेवाओं की सामग्री और उनके प्रावधान की प्रक्रिया (शर्तें) भिन्न हो सकती हैं। विशेष रूप से, प्रबंधन कंपनी अपनी शक्तियों का कुछ हिस्सा अन्य संगठनों को हस्तांतरित कर सकती है। इसलिए, एक समझौते का समापन करते समय, शक्तियों के आगे हस्तांतरण पर प्रतिबंध स्थापित किया जाना चाहिए। तब प्रबंधन कंपनी को पसंद की स्वतंत्रता सीमित होगी और उसे अनुबंध के अनुसार कार्य करना होगा।

अनुबंध के निष्पादन के लिए विशिष्ट कार्य उस व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं जिसे प्रबंधन कंपनी की ओर से कार्य करने का अधिकार है। यह व्यक्ति आमतौर पर इसका सीईओ होता है. प्रबंधन कंपनी की ओर से कई व्यक्ति कार्य कर सकते हैं। कभी-कभी उन्हें अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाता है। इस मामले में, उनके बीच प्रशासनिक, प्रशासनिक और प्रतिनिधि कार्यों को वितरित किया जाना चाहिए। इन व्यक्तियों की शक्तियों की पुष्टि प्रबंधन कंपनी के सामान्य निदेशक द्वारा जारी पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा की जाती है।

प्रबंधन कंपनी के साथ समझौते में, आप प्रबंधित संगठन को ठीक कर सकते हैं, जिसका प्रबंधन कंपनी को पालन करना होगा (उदाहरण के लिए, लाभप्रदता का एक निश्चित स्तर, उचित मात्रा में लागत, आदि)। प्रबंधन कंपनी स्वयं प्रबंधित संगठन के वित्तीय संकेतकों के बारे में निर्णय लेती है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 18 के मानदंड कर आधार में ध्यान में रखी गई प्रबंधन सेवाओं के अधिग्रहण के लिए खर्च की मात्रा पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं। हालाँकि, प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित शक्तियों के दायरे को ध्यान में रखते हुए और यह सुनिश्चित करें कि प्रदान की गई सेवाओं की लागत उनकी मात्रा, गुणवत्ता और श्रम लागत के अनुपात में है। हम दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि आप अनुबंध के परिशिष्ट में प्रबंधन कंपनी की सेवाओं की लागत निर्धारित करने के लिए तंत्र का दस्तावेजीकरण करें।

कर जोखिमों को कम करने के लिए, एक संगठन को एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित करने और उसकी सेवाओं की लागत के लिए एक लिखित आर्थिक औचित्य तैयार करना चाहिए, जिसे टैक्स ऑडिट के दौरान कर प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जा सकता है।

किसी तीसरे पक्ष के संगठन को प्रबंधन निकाय के रूप में शामिल करने की लागत को पहचानने के लिए आवश्यक शर्तों में से एक कंपनी के नियमित कर्मियों और प्रबंधन कंपनी के कार्यों के दोहराव की अनुपस्थिति है। किसी प्रबंधन कंपनी के साथ समझौता करने का निर्णय लेते समय कर विवादों से बचने के लिए, संगठन के प्रमुख, कार्यकारी निदेशक, वाणिज्यिक निदेशक आदि के पदों को स्टाफिंग टेबल से बाहर करने की सलाह दी जाती है। प्रबंधित संगठन के कर्मचारियों में पदों को उल्लंघन नहीं माना जाता है यदि प्रबंधन पर समझौते की सामग्री, उसके अनुबंध, स्टाफिंग शेड्यूल और प्रबंधित संगठन के कर्मचारियों के नौकरी विवरण का तुलनात्मक विवरण इंगित करता है कि बाद के कार्य भिन्न हैं प्रबंधन कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा किए गए कार्य। किसी भी मामले में, करदाता को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि उसने जिन सेवाओं का आदेश दिया है, वे उसके अपने कर्मचारियों द्वारा नहीं की गई हैं।

प्रबंधन कंपनी की अप्रभावीता

आर्थिक औचित्य का तात्पर्य यह है कि लागतों की भरपाई की जानी चाहिए, और उपभोग की गई सेवाओं से लाभ में वृद्धि होनी चाहिए। इसलिए, प्रबंधन समझौते के समापन के क्षण से प्रबंधित संगठन के वित्तीय प्रदर्शन में गिरावट एक गंभीर कर समस्या हो सकती है।

जहाँ तक प्रबंधन कंपनी की सेवाओं का सवाल है, उनकी कोई आधिकारिक रूप से स्थापित और आम तौर पर स्वीकृत सूची नहीं है। हालाँकि, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इन संकेतकों में सबसे महत्वपूर्ण है मुनाफा बढ़ाना। यह निष्कर्ष इस तथ्य पर आधारित है कि, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, किसी भी खर्च को व्यय के रूप में मान्यता दी जाती है, बशर्ते कि वे आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से गतिविधियों को करने के लिए किए गए हों। आपको प्राप्त वित्तीय परिणामों की लागत की आनुपातिकता पर भी ध्यान देना चाहिए।

लेखक के अनुसार, आर्थिक व्यवहार्यता आर्थिक दक्षता के बराबर नहीं है, क्योंकि उत्तरार्द्ध गतिविधियों के संचालन में कौशल की डिग्री को दर्शाता है और एक गुणात्मक संकेतक है। और कराधान लेखांकन या कर लेखांकन में परिलक्षित मात्रात्मक संकेतकों पर आधारित है।

निष्कर्ष

इसलिए, कर प्राधिकरण के साथ विवादों से बचने के लिए, संगठन को प्रबंधन कंपनी की सेवाओं की लागत को उचित ठहराने के लिए तैयार रहना चाहिए।

सबसे पहले, दस्तावेजों की तैयारी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, और पहले से ही प्रबंधन शक्तियों के हस्तांतरण पर निर्णय लेने के चरण में (यदि संगठन एक सीमित देयता कंपनी है, तो चार्टर को इस तरह के हस्तांतरण की संभावना प्रदान करनी चाहिए) . प्रबंधन समझौते में विस्तार से बताया जाना चाहिए कि ठेकेदार द्वारा कौन सी सेवाएं प्रदान की जाती हैं, प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा, किए गए कार्य पर नियंत्रण के रूपों और तरीकों के आधार पर पारिश्रमिक निर्धारित करने की प्रक्रिया।

खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, साथ ही प्रबंधन कंपनी की रिपोर्टें जो इन कार्यों का विवरण देती हैं और उन्हें उनकी लागत की गणना करने की अनुमति देती हैं। रिपोर्ट, अन्य बातों के अलावा, प्रबंधन कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा अपने कर्तव्यों के पालन के दौरान तैयार किए गए दस्तावेजों के आधार पर तैयार की जाती है।

दूसरे, लागत आर्थिक रूप से उचित होनी चाहिए: पूर्णकालिक कर्मचारियों और प्रबंधन कंपनी के कार्यों के दोहराव को खत्म करना आवश्यक है। और निश्चित रूप से, प्रबंधन कंपनी की गतिविधियों के परिणामों को उसके काम की प्रभावशीलता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए। सबसे पहले, यह प्रबंधित संगठन के वित्तीय प्रदर्शन में सुधार में परिलक्षित होता है।

10 जनवरी 2008 को, ग्रेस एलएलसी (प्रबंधित कंपनी) ने कोमो सीजेएससी (प्रबंधन कंपनी) के साथ एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण पर एक समझौता किया।

2008 के 9 महीनों के परिणामों के आधार पर, इस समझौते के अनुसार ग्रेस एलएलसी के कर लेखांकन में 19,000,000 रूबल की राशि के खर्चों को मान्यता दी गई थी। (वैट छोड़कर)। साथ ही, ये खर्च निम्नलिखित कारणों से रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं।

1. खर्चों का दस्तावेजी साक्ष्य.ग्रेस एलएलसी द्वारा प्रदान की गई प्रबंधन सेवाओं के कार्यान्वयन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ सही ढंग से पूरे नहीं किए गए हैं:

• प्रबंधन सेवाओं के प्रावधान पर अधिनियम सीजेएससी कोमो की प्रबंधन कंपनी द्वारा किए गए कार्य के दायरे को निर्धारित करने की अनुमति नहीं देते हैं;
• एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण पर समझौते में प्रदान की गई प्रबंधन कंपनी की मासिक रिपोर्ट प्रस्तुत नहीं की जाती है।

इसके अलावा, समझौते के परिशिष्ट प्रबंधन कंपनी की सेवाओं के लिए अलग-अलग मासिक लागत दर्शाते हैं:

• जनवरी-अप्रैल के लिए - 1,000,000 रूबल। (वैट को छोड़कर) मासिक;
• मई-सितंबर के लिए - 3,000,000 रूबल। (वैट को छोड़कर) मासिक। कम समय में सेवाओं की लागत को तीन गुना करने को उचित ठहराने वाले कोई दस्तावेज़ नहीं हैं।

2. आर्थिक व्यवहार्यता.ग्रेस एलएलसी के स्टाफ में एक कार्यकारी निदेशक और एक वाणिज्यिक निदेशक शामिल हैं। हालाँकि, उनके कार्य विवरण गायब हैं। यह इंगित करता है कि ये कर्मचारी, ग्रेस एलएलसी के प्रबंधन कर्मचारी के रूप में, वास्तव में प्रबंधन कार्य करते हैं और उन्हें भुगतान करने की लागत भी आयकर व्यय में शामिल है। इसका मतलब यह है कि निरीक्षक यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि प्रबंधन लागत आर्थिक रूप से अनुचित है।

3. प्रबंधन दक्षता. 2008 के 9 महीनों की लाभ और हानि रिपोर्ट के आंकड़े ग्रेस एलएलसी के वित्तीय प्रदर्शन में गिरावट का संकेत देते हैं:

• 2007 की इसी अवधि की तुलना में माल की बिक्री से राजस्व में 35% की कमी आई;
• 2008 के 9 महीनों के लिए, बिक्री से 400,000 रूबल की हानि हुई। 150,000 रूबल के लाभ के विरुद्ध। 2007 के 9 महीनों के परिणामों के आधार पर;
• प्रति 1 रूबल पर वाणिज्यिक खर्चों की हिस्सेदारी में तेजी से वृद्धि हुई है। राजस्व: 42% - 2008 के 9 महीनों के लिए और 25% - 2007 की समान अवधि के लिए।

लागत

इसलिए, ठीक से निष्पादित दस्तावेज़ों की कमी हमें लागतों की वैधता का आकलन करने की अनुमति नहीं देती है। इसके अलावा, ग्रेस एलएलसी के वित्तीय संकेतकों द्वारा प्रबंधन लागतों के आर्थिक औचित्य की पुष्टि नहीं की जाती है, और प्रबंधन कार्य करने वाले कर्मचारियों की उपस्थिति केवल कर समस्याओं को बढ़ाती है

1 फॉर्म संख्या पी14001 को रूसी संघ की सरकार की 19 जून 2002 संख्या 439 की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था (परिशिष्ट संख्या 4 देखें)

2 हमें याद दिला दें कि OKVED आर्थिक गतिविधियों, उत्पादों और सेवाओं के प्रकारों का अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता है, OK 029-2001, जिसे रूस के राज्य मानक के दिनांक 6 नवंबर, 2001 नंबर 454-सेंट के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

3 इसी तरह की स्थिति रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 12 नवंबर 2007 के पत्र क्रमांक 03-03-06/1/800 में दी गई है।

क्या एलएलसी प्रबंधन सेवाओं के प्रावधान के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ अनिश्चित काल के लिए एक समझौता करना संभव है, या क्या ऐसा समझौता केवल शक्तियों के हस्तांतरण पर निर्णय के अनुसार प्रबंधक के कार्यालय की अवधि के लिए संपन्न किया जाना चाहिए? कंपनी का प्रबंधन?

उत्तर

व्यक्तिगत उद्यमी के कार्यालय का कार्यकाल कंपनी के प्रबंधन के लिए शक्तियों के हस्तांतरण पर निर्णय के अनुरूप होना चाहिए।

इस पर अधिक जानकारी के लिए, औचित्य में सामग्री देखें।

इस पद का औचित्य "वकील प्रणाली" की सामग्री में नीचे दिया गया है .

« प्रबंधन कंपनी को शक्तियों के हस्तांतरण को औपचारिक कैसे बनाया जाए

कानून "प्रबंधन कंपनी" ("प्रबंधन संगठन") की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। वास्तव में, प्रबंधन कंपनी एक वाणिज्यिक संगठन है जो उद्यम प्रबंधन के क्षेत्र में सेवाएँ प्रदान करती है। ऐसी सेवाएँ प्रदान करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता नहीं है।

एक प्रबंधन कंपनी के कार्य एक व्यक्तिगत उद्यमी - प्रबंधक* द्वारा भी किए जा सकते हैं।

एलएलसी प्रबंधन कंपनी को एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक) की शक्तियों का प्रयोग करके अपने मामलों और संपत्ति का प्रबंधन करने का निर्देश देता है। बदले में, प्रबंधन कंपनी का प्रतिनिधित्व उसके निदेशक या उसके द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

प्रतिभागियों या निदेशक मंडल की सामान्य बैठक को एक निदेशक की शक्तियों को एक प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करने, ऐसी कंपनी और उसके साथ समझौते की शर्तों को मंजूरी देने, पारिश्रमिक की राशि सहित निर्णय लेने का निर्णय लेना चाहिए। यह इस संबंध में चार्टर (उपपैरा 2, 3, पैराग्राफ 2.1, अनुच्छेद 32, उपपैरा 4, पैराग्राफ 2, 8 फरवरी 1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 33) में कही गई बातों पर निर्भर करता है। सीमित दायित्व", इसके बाद एलएलसी कानून के रूप में जाना जाएगा)। ऐसे में अतिरिक्त बदलाव करने की जरूरत नहीं है.

सेवा अनुबंधसंगठन प्रबंधन सेवाएँ

20.04.2017 № 12

मास्को

सीमित देयता कंपनी "बीटा", हम बुलाते है ओहइसके बाद इसे "समाज" के रूप में जाना जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व किया जाएगा जनरल डायरेक्टर पेट्रोव अलेक्जेंडर इवानोविच, अभिनय उसकाआधारित चार्टर, एक ओर, औरसीमित देयता कंपनी "गामा"चेहरे में , अभिनय उसकाआधारित चार्टर, हम बुलाते है ओहआगे " प्रबंधन कंपनी", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते (इसके बाद समझौते के रूप में संदर्भित) में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. प्रबंधन कंपनीचलाती कंपनी की ओर से उपलब्ध कराने हेतुसमाज के लिए कंपनी के मामलों और संपत्ति के प्रबंधन के लिए सेवाएं, जिसमें स्थायी कार्यकारी निकाय - सामान्य निदेशक की शक्तियों को पूरी तरह से ग्रहण करना शामिल है,इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार, औरसमाज ठेकेदार की सेवाओं के लिए राशि का भुगतान करने का वचन देता हैठीक है और प्रदान की गई शर्तों परयह अनुबंध।

1.2. कंपनी की गतिविधियों का प्रबंधन करते समय, प्रबंधन कंपनी चार्टर और कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के सभी प्रावधानों, साथ ही रूसी संघ के कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है।प्रबंधन कंपनी कंपनी के हित में प्रबंधन कार्यों को कुशलतापूर्वक, उचित और कर्तव्यनिष्ठा से करने के लिए बाध्य है, जबकि अवधि के लिएछह महीनेनिम्नलिखित लक्ष्य और वित्तीय और आर्थिक संकेतक प्राप्त करें:
!} - 2016 की तुलना में बिक्री की मात्रा में 25 प्रतिशत की वृद्धि;
- बेचे गए उत्पादों की लाभप्रदता का 10 प्रतिशत स्तर प्राप्त करना;
- 30 प्रतिशत तक मुनाफा अधिकतम करें और लागत कम करें.

1.3. कंपनी की वर्तमान गतिविधियों को प्रबंधित करने के लिए प्रबंधन कंपनी के अधिकार और दायित्व इस समझौते की शर्तों, कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।कंपनी के महानिदेशक पर विनियम, साथ ही रूसी संघ का वर्तमान कानून।

1.4 . प्रबंधन कंपनीसेवा प्रावधान के परिणामों को औपचारिक बनाता हैजैसा कागज और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया पर प्रदान की गई प्रदर्शन रिपोर्ट.

2. शक्तियां, योग्यता औरप्रबंधन कंपनी की जिम्मेदारियांऔर

2.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कंपनी सभी प्रबंधन कंपनी को हस्तांतरित कर देती हैपॉवर्स कंपनी का स्थायी कार्यकारी निकाय -महानिदेशककंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान किया गया, साथ ही कार्यकारी निकायों में निहित कोई अन्य शक्तियाँसीमित देयता कंपनियोंरूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

2.2. के अनुसारखंड 2.1पर वर्तमान अनुबंध के अनुसार, प्रबंधन कंपनी कंपनी की सभी मौजूदा गतिविधियों का प्रबंधन करती है और स्थायी की क्षमता के भीतर कंपनी के चार्टर और वर्तमान कानून द्वारा निर्दिष्ट सभी मुद्दों को हल करती है।अकेलाकार्यकारिणी निकायके बारे में समाज, विशिष्ट क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों को छोड़कर .

जिसमें प्रबंधन कंपनी भी शामिल हैचेहरे में जनरल डायरेक्टर किरिल वासिलिविच उवरोव:
– के संबंध में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करता हैअन्य संगठनों के साथ समझौतेकिसी भी प्रकार के स्वामित्व, सरकारी निकायों, साथ ही व्यक्तियों, जिसमें कानून द्वारा प्रदत्त सभी प्रक्रियात्मक अधिकारों के साथ अदालत में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना शामिल हैवादी, प्रतिवादी, आदि कोडी।;
– की ओर से और उसके हित में लेनदेन करता हैसमाज, अनुबंध समाप्त करता है औरवगैरह।;
– आदेश जारी करता है, निर्देश देता है और ऐसे निर्देश देता है जो सभी पर बाध्यकारी होते हैंकंपनी के कर्मचारी;
– निर्णयों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करता हैप्रतिभागियों की सामान्य बैठकसोसायटी;
– कंपनी के उत्पादन, वित्तीय, वाणिज्यिक गतिविधियों की दीर्घकालिक और वर्तमान योजना का आयोजन करता है, जिसमें कंपनी के उत्पादन और वाणिज्यिक प्रक्रियाओं के अवलोकन डेटा, अनुसंधान और विश्लेषण के आधार पर कार्यक्रमों के लिए वित्तीय सहायता की संभावनाएं शामिल हैं, एक प्रभावी विकास रणनीति विकसित करता है और कंपनी की विकास योजना के मुख्य भाग, कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों में सुधार के लिए रणनीतिक निर्णय लेते हैं और विशिष्ट विकास और पुनर्गठन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के माध्यम से उन्हें क्रियान्वित करते हैं।कंपनी, कंपनी की गतिविधियों के प्रबंधन के लिए किए गए कार्यों पर उचित प्रस्ताव और रिपोर्ट बनाती हैप्रतिभागियों की सामान्य बैठक के लिएसोसायटी;
– बजट प्राथमिकताओं को निर्धारित करता है और कार्यान्वित कार्यक्रमों की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए खर्चों की निगरानी करता है, कंपनी की विकास परियोजनाओं के कार्यान्वयन की प्रभावशीलता की गणना संकलित करता है;
- है नए व्यावसायिक क्षेत्रों को विकसित करने और नए बाज़ार विकसित करने के लिए उचित प्रस्ताव;
– तकनीकी और प्रशासनिक आधुनिकीकरण परियोजनाओं का विकास करता हैसंगठन;
– कंपनी की संपत्ति का उसके चार्टर, इस समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर निपटान करता है;
– अनुमोदित दस्तावेजों के अपवाद के साथ, कंपनी के नियमों, विनियमों और अन्य आंतरिक दस्तावेजों को मंजूरी देता है ;
– कंपनी की संगठनात्मक संरचना को निर्धारित करता है, जिसमें व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों की स्थिति को बदलने की संभावनाओं पर विचार करना, नए निर्माण करना शामिल हैमामले, संरचनात्मक प्रभाग;
– संरचनात्मक इकाइयों के भीतर काम की मात्रा और अधीनता को वितरित करता है, दूसरों के साथ संबंधों के क्रम को बदलता हैडिवीजनों, संबंधित विभागों के प्रमुखों के अधिकार के दायरे का विस्तार या सीमित करता है;
- जोर देकर कहना कंपनी का कोई स्टाफिंग टेबल नहीं, इसकी शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय, आधिकारिक वेतन को मंजूरी देता हैकर्मी , बोनस और अन्य प्रोत्साहन उपायों के लिए आकार और प्रक्रिया निर्धारित करता हैकर्मी , कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों पर लगाया जाता हैआनुशासिक क्रिया;
– के लिए नौकरी विवरण को मंजूरी देता हैकंपनी के कर्मचारी;
– सोसायटी की ओर सेउसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करता हैकर्मचारी, नियुक्तियाँ और बर्खास्तगीकर्मी कंपनी के मुख्य लेखाकार की नियुक्ति और बर्खास्तगी सहित,विभागों, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के प्रमुखकार्य के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिकों के साथ अनुबंध समाप्त करता है;
– अंतःक्रिया का आयोजन करता हैसभी संरचनाएँ और प्रभाग कंपनी की विकास परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए कंपनियां;
- कार्य का समन्वय करता हैसभी चरणों में कंपनी की विकास परियोजनाओं के कार्यान्वयन पर,नेतृत्व कंपनी के विकास की मुख्य अवधारणा के साथ लिए गए निर्णयों और किए गए कार्यों के अनुपालन की निगरानी करना;
– कंपनी की विकास परियोजनाओं के कार्यान्वयन के प्रत्येक चरण में आर्थिक और वित्तीय संकेतकों का विश्लेषण करता है और प्राप्त परिणामों और प्रदर्शन संकेतकों पर उचित रिपोर्ट प्रस्तुत करता है।सोसायटी के प्रतिभागियों की आम बैठक के लिए सोसायटी;
– संकट और गैर-मानक स्थितियों पर त्वरित प्रतिक्रिया देने के लिए तरीके विकसित करता है और उपाय करता हैऐसे नियम जिनके अनुपालन में विफलता हो सकती हैकंपनी की विकास योजना, कंपनी के लिए अन्य प्रतिकूल परिणाम;
– कंपनी के कर्मचारियों के लिए अनुकूल और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण सुनिश्चित करता है;
– बैंकों में कंपनी के निपटान, मुद्रा और अन्य खाते खोलता है;
– कंपनी की ओर से कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के खिलाफ दावे और दावे लाने और कंपनी के खिलाफ लाए गए दावों को संतुष्ट करने पर निर्णय लेता है;
– उत्पादों और सेवाओं के उत्पादन की मात्रा, साथ ही बिक्री की प्रक्रिया और शर्तों को निर्धारित करता है, उत्पादों के लिए अनुबंध की कीमतों और सेवाओं के लिए टैरिफ को मंजूरी देता है;
– व्यावसायिक अनुबंधों के तहत बजट और समकक्षों के प्रति कंपनी के दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है;
– ऋण और क्रेडिट प्राप्त करने और उपयोग करने पर निर्णय लेता है;
– कर रिपोर्टिंग सहित लेखांकन और सांख्यिकीय लेखांकन और रिपोर्टिंग का आयोजन करता है;
– विकास और प्रस्तुति का नेतृत्व करता हैसोसायटी प्रतिभागियों की आम बैठक के लिएकंपनी की वार्षिक रिपोर्ट और वार्षिक बैलेंस शीट का मसौदा;
– सामान्य बैठकों की तैयारी, संगठन और आयोजन प्रदान करता हैसोसायटी के सदस्य;
– सामग्री, श्रम और वित्तीय संसाधनों के तर्कसंगत और किफायती उपयोग पर नियंत्रण रखता है;
– अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, कंपनी की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करता है;
– कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के अन्य मुद्दों का समाधान करता है।

2.3. दौरान तीनकर्मी प्रबंधन कंपनी द्वारा इस समझौते के लागू होने की तारीख से कुछ दिनजनरल डायरेक्टर किरिल वासिलिविच उवरोवरजिस्टर से संपर्क करना होगा स्थान पर शासी निकायएकीकृत राज्य रजिस्टर में उचित परिवर्तन करने के लिए आवेदन वाली कंपनियांकंपनी के स्थायी कार्यकारी निकाय पर कानूनी संस्थाएँ।

2.4. केवल पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, कंपनी की ओर से और उसके हित मेंप्रबंधन कंपनी के जनरल डायरेक्टर किरिल वासिलिविच उवरोव, और बाकी सभी लोगकर्मी प्रबंधन कंपनी और कंपनी केवल प्रबंधन कंपनी के प्रमुख द्वारा जारी पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कंपनी की ओर से कार्य करती है।

2.5. प्रबंधन कंपनी कम से कम प्रस्तुत करने के लिए बाध्य हैमहीने में एक बारया अनुरोध पर किसी भी समयकंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठककंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों पर एक रिपोर्ट, जिसमें उत्पादों के उत्पादन और बिक्री की लागत की जानकारी, नकदी प्रवाह के वास्तविक संचलन पर एक रिपोर्ट, प्रासंगिक नकदी दस्तावेजों के संलग्नक के साथ, कंपनी की व्यवसाय योजना, वित्तीय, सांख्यिकीय और कर रिपोर्टिंग, प्रशासनिक दस्तावेज़(आदेश, निर्देश), साथ ही प्रदान की गई सेवाओं की स्वीकृति का प्रमाण पत्र, जिसमें लेखांकन कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विवरण शामिल होने चाहिए।

2.6. तक मासिक15 वींभुगतान माह के बाद वाले माह की तारीख, ऊपरप्रबंधन कंपनी बाध्य हैसोसायटी में डालोहे कंपनी के प्रबंधन के लिए गतिविधियों को पूरा करने की प्रक्रिया में प्रबंधन कंपनी द्वारा भुगतान की गई व्यय वस्तुओं और राशि को दर्शाने वाली एक रिपोर्ट। प्रबंधन संगठन के खर्चों की पुष्टि करने वाले भुगतान और अन्य दस्तावेजों की प्रतियां रिपोर्ट के साथ संलग्न हैं।

2.7. कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन की प्रक्रिया में कार्यकारी और प्रशासनिक कार्य करते समय, प्रबंधन कंपनी और उसकी ओर से कार्य करने वाले व्यक्तियों को कंपनी के चार्टर, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों और विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।मौजूदा कानून।कब , यदि कंपनी के चार्टर या आंतरिक दस्तावेज़ का कोई प्रावधान कानून का खंडन करता है, तो प्रबंधन कंपनीअवश्य कानून या अन्य कानूनी अधिनियम के प्रासंगिक प्रावधान द्वारा सीधे निर्देशित हों।

2.8. प्रबंधन कंपनी प्रासंगिक दस्तावेजों तक निःशुल्क पहुंच प्रदान करने के लिए बाध्य हैकंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अधिकृत प्रतिनिधि, साथ ही सत्यापन प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों पर व्यापक जानकारी प्रदान करेंनियंत्रण खत्म प्रबंधन कंपनी द्वारा दायित्वों की पूर्ति, शक्तियों का प्रयोग,इस समझौते द्वारा निर्धारित.नियुक्ति के मामले मेंकंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठकस्वतंत्र लेखा परीक्षककंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का ऑडिट करने के लिए, प्रबंधन कंपनी ऑडिटर (ऑडिट संगठन) को ऑडिट करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी और दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है।

2.9. प्रबंधन कंपनी संघीय कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रमुख लेनदेन और इच्छुक पार्टी लेनदेन करती है"सीमित देयता कंपनियों पर".

2.10. प्रबंधन को तर्कसंगत बनाने और प्रबंधन तंत्र को बनाए रखने की लागत को कम करने के लिए, प्रबंधन कंपनी को श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर कंपनी के कर्मचारियों को बर्खास्त करने और कंपनी के सभी प्रबंधन और आर्थिक कार्यों को संभालने का अधिकार है। इस मामले में, कंपनी के वित्तीय दस्तावेजों और कर रिपोर्टिंग पर प्रबंधन कंपनी के स्थायी कार्यकारी निकाय के प्रमुख और प्रबंधन कंपनी के मुख्य लेखाकार (लेखाकार) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

2.11 . पार्टियां अपने कानूनी पते, नंबरों में बदलाव के बारे में एक-दूसरे को सूचित करने के लिए बाध्य हैं
फैक्स, टेलीफोन, बैंक खाते का विवरण बाद में नहींदो कार्य दिवसउनके परिवर्तन की तारीख से. यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो दोषी पक्ष दूसरे पक्ष द्वारा अपना ठिकाना स्थापित करने की प्रक्रिया में किए गए सभी खर्चों (संभावित कानूनी लागतों के लिए पूर्ण मुआवजे सहित) की भरपाई करेगा।

3. कंपनी के अधिकार और दायित्व

3.1. कंपनी इसके लिए बाध्य हैदसइस समझौते पर हस्ताक्षर करने के कुछ दिनों बाद, प्रबंधन कंपनी को सभी आवश्यक दस्तावेज हस्तांतरित करें, जिसमें कंपनी के घटक दस्तावेज, एक निश्चित प्रकार की गतिविधि करने के अधिकार के लिए लाइसेंस और परमिट, अचल संपत्ति, व्यवसाय के स्वामित्व के राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र शामिल हैं। अनुबंध, लेखांकन और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के दस्तावेज़, कार्मिक रिकॉर्ड आदि पर दस्तावेज़, साथ ही अधिनियम के अनुसार कंपनी की मुहरदस्तावेजों की स्वीकृति और प्रसारण और कंपनी की मुहर,कौन यह इस समझौते का एक अनुबंध और अभिन्न अंग है।

3.2. कंपनी इस समझौते के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने में प्रबंधन कंपनी को आवश्यक सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य है। कंपनी के प्रबंधन निकाय(कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक)प्रबंधन कंपनी द्वारा प्रस्तावित लेनदेन को मंजूरी देने, निर्णय लेने से अनुचित रूप से बचने या ऐसे निर्णय लेने से इनकार करने और लेनदेन को मंजूरी देने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, कंपनी को इस समझौते की वैधता अवधि के दौरान, प्रबंधन कंपनी के साथ समझौते के बिना, उन घटक दस्तावेजों में बदलाव करने का निर्णय लेने का अधिकार नहीं है जो प्रबंधन कंपनी की शक्तियों के दायरे को उनकी तुलना में कम करते हैं। समझौते के समापन के समय निर्धारित किए गए थे।

3.3. सूचना प्राप्त करने और प्रयोग करने का अधिकार हैके लिए नियंत्रण इस समझौते के तहत प्रबंधन कंपनी द्वारा अपने दायित्वों की पूर्ति।

3.4. कंपनी का लेखापरीक्षा आयोग वर्तमान कानून और कंपनी के चार्टर के अनुसार प्रबंधन कंपनी के नेतृत्व में वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का निरीक्षण करता है।

3.5. प्रबंधन कंपनी के नेतृत्व में कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की जाँच करनासोसायटी के प्रतिभागियों की आम बैठकएक स्वतंत्र लेखा परीक्षक नियुक्त करने का अधिकार है।

4. कंपनी प्रबंधन प्रक्रिया

4.1. कंपनी का प्रबंधन रूसी संघ के वर्तमान कानून, कंपनी के चार्टर के मानदंडों और इस समझौते के अनुसार किया जाता है।

4.2. कंपनी का सर्वोच्च प्रबंधन निकाय हैसोसायटी के प्रतिभागियों की आम बैठक. उनकी क्षमता में सूचीबद्ध सभी मुद्दे शामिल हैंकला। संघीय कानून के 33 "सीमित देयता कंपनियों पर", साथ ही कंपनी के चार्टर में सूचीबद्ध अन्य मुद्दे।

4.3. कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन से संबंधित मुद्दों पर सभी निर्णय जो विशेष क्षमता के अंतर्गत नहीं हैंकंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, प्रबंधन कंपनी की ओर से उसके स्थायी कार्यकारी निकाय द्वारा स्वीकार किए जाते हैं -महानिदेशक. कंपनी की गतिविधियों के वर्तमान प्रबंधन के सभी मुद्दों पर, प्रबंधन कंपनी के अधीन हैसोसायटी प्रतिभागियों की आम बैठक के लिए. प्रबंधन कंपनी का मुख्य लक्ष्य निर्णयों को लागू करना हैकंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक.

4.4. सीईओप्रबंधन कंपनी, पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, कंपनी की ओर से कार्य करती है, कंपनी की गतिविधियों के मुद्दों पर आदेश और निर्देश जारी करती है, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों को मंजूरी देती है, अनुबंध में प्रवेश करती है और अन्य लेनदेन करती है।

4.5. लेन-देन और अन्य कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्य किए गएमहानिदेशककंपनी के प्रबंधन की प्रक्रिया में प्रबंधन कंपनी सीधे कंपनी के लिए कानूनी परिणामों को जन्म देती है और प्रबंधन कंपनी या कंपनी के अन्य प्रबंधन निकायों से प्रारंभिक अनुमति या बाद के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होती है, सिवाय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। रूसी संघ।

4.6. प्रबंधन कंपनी को इस समझौते और कानून द्वारा उसे दी गई सभी शक्तियों या कर्तव्यों को कंपनी या प्रबंधन कंपनी के किसी भी कर्मचारी या किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करने, उनके बीच प्रशासनिक, प्रशासनिक और प्रतिनिधि कार्यों को वितरित करने का अधिकार है। , और कंपनी के प्रबंधन कार्यों (उदाहरण के लिए, लेखांकन और कर लेखांकन, कार्मिक सेवाएं, आदि) को पूरा करने के लिए अपने स्वयं के कर्मियों से कार्यात्मक संरचनाएं (विभाग, प्रबंधन) बनाने का भी अधिकार है।इस मामले में, ये व्यक्ति जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार्य करते हैंमहानिदेशकप्रबंधन कंपनी।

4.7. कंपनी के प्रबंधन की गतिविधियाँ प्रबंधन कंपनी और कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारियों की भागीदारी के साथ-साथ परामर्श और अन्य संगठनों और नागरिकों के साथ नागरिक अनुबंधों के आधार पर की जाती हैं।

4.8. कंपनी के वित्तीय और भुगतान दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए हैंसीईओप्रबंधन कंपनी या प्रबंधन कंपनी द्वारा अधिकृत कोई अन्य व्यक्ति, और कंपनी का मुख्य लेखाकार।

5. कंपनी लेनदेन के लिए निपटान

5.1. कंपनी के लेनदेन का निपटान प्रबंधन कंपनी द्वारा उसके निपटान, मुद्रा या अन्य खाते से या कंपनी के संबंधित खातों से किया जाता है।

5.2. कंपनी के लेनदेन से प्राप्त धनराशि प्रशासन के उचित खातों में भेजी जाती हैसंबंधित कंपनी या कंपनी का.निपटान प्रक्रिया पर निर्णय किसके द्वारा किया जाता है?सीईओप्रबंधन कंपनी।

5.3. प्रबंधन कंपनी कंपनी के खातों में शेष धनराशि की सीमा के भीतर कंपनी के लेनदेन के लिए जिम्मेदार है।

5.4. कर और अन्य अनिवार्य भुगतान कंपनी के खातों से किए जाते हैंकानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित।कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, करों और अन्य अनिवार्य भुगतानों का भुगतान प्रबंधन कंपनी के खातों से किया जा सकता है।

6. समझौते के तहत पारिश्रमिक की राशि और भुगतान प्रक्रिया

6.1. प्रबंधन कंपनी की सेवाओं की लागत में शामिल हैंनिम्नलिखित घटक:
– प्रबंधन गतिविधियों को पूरा करने के लिए लागत का मुआवजा;
– कंपनी के प्रबंधन कार्यों के सफल कार्यान्वयन के लिए पारिश्रमिक।

6.2. कंपनी प्रबंधन कंपनी को कंपनी के प्रबंधन के लिए खर्च की राशि का पूरा भुगतान करती है,कौन इसमें शामिल हैं:प्रबंधन कंपनी के कर्मियों का वेतन, पेरोल कर, कार्यालय को बनाए रखने के लिए वर्तमान खर्च, परिवहन, टेलीफोन वार्तालाप.

प्रबंधन कंपनी मासिक तक15 वींभुगतान किए जाने वाले महीने के अगले महीने की तारीख, कंपनी को भुगतान के लिए चालान के साथ-साथ विस्तृत विवरण भी प्रदान करती है ny के बारे में रिपोर्ट सूची व्यय आइटमभुगतान की जाने वाली छूट और राशि।रिपोर्ट के साथ भुगतान की प्रतियां और पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़ संलग्न हैंप्रबंध संगठन के व्यय.के दौरान समाजदस कार्य दिवससूचीबद्ध दस्तावेजों की प्राप्ति के क्षण से प्रबंध संगठन के खर्चों का भुगतान करने के लिए बाध्य हैप्रबंधन कंपनी के चालू खाते में धनराशि का स्थानांतरण.

6.3. कंपनी के वर्तमान प्रबंधन और प्रबंधन से संबंधित कार्य करने के लिए, अर्थात् जब कंपनी वित्तीय संकेतक हासिल करती हैके अनुसारखंड 1.2वास्तविक समझौताप्रबंधन कंपनी को राशि में पारिश्रमिक दिया जाता है400,000 (चार सौ हजार)प्रति माह रूबल.

6.4. कंपनी के वर्तमान प्रबंधन और प्रबंधन से संबंधित कार्यों को करने के लिए पारिश्रमिक का भुगतान प्रबंधन कंपनी को किया जाता हैमहीने केदौरान पाँच कार्य दिवसकंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर संबंधित रिपोर्ट, साथ ही प्रदान की गई सेवाओं की स्वीकृति का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के क्षण सेप्रबंधन कंपनी के चालू खाते में स्थानांतरण.

7. पार्टियों की जिम्मेदारी

7.1. इस समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने में विफलता या अनुचित पूर्ति के लिए, पार्टियां रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार उत्तरदायी हैं।

7.2. प्रबंधन कंपनी अपने दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के कारण कंपनी को हुए नुकसान के लिए उत्तरदायी है, जब तक कि अन्य आधार और दायित्व की राशि स्थापित न हो।रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित।अन्य बातों के अलावा, प्रबंधन कंपनी निम्नलिखित के लिए कंपनी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है:
- उसके लिए पैसे की राशि और कंपनी द्वारा करों और शुल्कों पर कानून के उल्लंघन के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कंपनी पर लगाए गए अन्य प्रतिबंध;
– कंपनी के दायित्वकर्ता द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए समकक्षों द्वारा एकत्र किए गए जुर्माने की राशिव्यावसायिक अनुबंधों के अंतर्गत एस.टी.वी.

साथ ही, प्रबंधन कंपनी उन नुकसानों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, जिनकी घटना इस समझौते के लागू होने से पहले उत्पन्न हुई परिस्थितियों के कारण होती है, साथ ही यदि घाटे की घटना के लिए कंपनी दोषी है।

7.3. प्रबंधन कंपनी की सेवाओं के लिए देर से भुगतान के मामले में, कंपनी अपने विकल्प पर, प्रबंधन कंपनी को अंतिम जुर्माना की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।10 प्रतिशतदेरी के प्रत्येक दिन के लिए देय राशि से, साथ ही जुर्माने के दायरे में नहीं आने वाले हिस्से में नुकसान की भरपाई के लिए।

7.4. प्रबंधन कंपनी द्वारा प्रस्तावित कार्यों और लेनदेन के अनुमोदन को बेईमानी से टालने के लिए (उदाहरण के लिए, प्रबंधन कंपनी द्वारा अनुमोदन के लिए प्रस्तावित एक प्रमुख लेनदेन का अनुमोदन)सोसायटी प्रतिभागियों की आम बैठक के लिए) कंपनी प्रबंधन कंपनी को जुर्माने की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है200,000 (दो सौ हजार)रूबल साथ ही, प्रबंधन कंपनी कंपनी के लिए किसी भी प्रतिकूल परिणाम की घटना के लिए जिम्मेदार नहीं है।

8. वैधता, परिवर्तन की प्रक्रिया और समझौते की समाप्ति

8.1. यह समझौता इसके अनुमोदन के क्षण से ही लागू हो जाता हैकंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठकऔर प्रबंधन कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठकऔर तब तक वैध है 20 अप्रैल 2018.

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून एक संगठन प्रबंधन समझौते (प्रबंधक को एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण पर समझौता) को एक स्वतंत्र प्रकार के नागरिक कानून समझौते के रूप में अलग नहीं करता है और अधिकारों और दायित्वों का विवरण नहीं देता है। इसके दलों (प्रबंधित और प्रबंधन संगठन)। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस तरह के समझौते को भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के रूप में माना जा सकता है (उदाहरण के लिए, 8 दिसंबर, 2011 संख्या 10एपी-9298/11 और 31 अगस्त के दसवीं पंचाट न्यायालय अपील के फैसले देखें) , 2011 क्रमांक 10एपी-6625/11)। उसी समय, नागरिक लेनदेन में भाग लेने वालों को अनुबंध की स्वतंत्रता के सिद्धांत (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 421) द्वारा निर्देशित, अपने विवेक से अनुबंध की शर्तों को निर्धारित करने का अधिकार है, ऐसे मामलों को छोड़कर जहां प्रासंगिक स्थिति की सामग्री कानून या अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है, और एक समझौते को समाप्त करने के लिए, जिसमें कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, साथ ही एक समझौता जिसमें कानून या अन्य कानूनी कृत्यों (मिश्रित समझौता) द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न समझौतों के तत्व शामिल हैं ). इसलिए, प्रबंधक को एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण पर एक समझौते में, भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के तत्वों के अलावा, अन्य प्रकार के नागरिक कानून अनुबंधों के तत्व शामिल हो सकते हैं।

साथ ही, इस तरह के समझौते का विषय स्पष्ट रूप से एक या दूसरे संगठनात्मक और कानूनी रूप की कानूनी संस्थाओं की कानूनी स्थिति को नियंत्रित करने वाले कानून के नियमों के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। कला से. 02/08/1998 के संघीय कानून के 42 नंबर 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" (बाद में एलएलसी कानून के रूप में संदर्भित), कला। 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून के 69 नंबर 208-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" (बाद में जेएससी कानून के रूप में संदर्भित) सीधे बताता है कि एक व्यावसायिक कंपनी के लिए प्रबंधन समझौते का विषय प्रबंधन द्वारा प्रदर्शन है इस कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों की कंपनी (प्रबंधक)। बदले में, एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करने में कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन शामिल है - तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करना, लेनदेन करना, श्रम संबंधों में नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करना (भाग 6) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20), कंपनी के अन्य निकायों की क्षमता के भीतर आने वाले मुद्दों के अपवाद के साथ, वर्तमान गतिविधियों के अन्य मुद्दों को हल करना।

एक प्रबंधन समझौते के आधार पर एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को स्थानांतरित करने के बाद, प्रबंधित कंपनी नागरिक अधिकार प्राप्त करती है और प्रबंधन संगठन (प्रबंधक) (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 53 के खंड 1) के माध्यम से नागरिक जिम्मेदारियों को मानती है। एक कानूनी इकाई के निकाय के रूप में प्रबंधन संगठन के कार्य स्वयं कानूनी इकाई के कार्य हैं। इस मामले में प्रबंधन कंपनी की शक्तियां कानूनी मानदंडों और कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण पर समझौते द्वारा निर्धारित की जाती हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 1 जून, 2010 संख्या 18170/09) ).

उपरोक्त का अर्थ यह भी है कि कला के खंड 3 के प्रावधान। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 182, जिसके अनुसार एक प्रतिनिधि व्यक्तिगत रूप से स्वयं के संबंध में प्रतिनिधित्व किए गए व्यक्ति की ओर से लेनदेन नहीं कर सकता है, साथ ही किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में ऐसे लेनदेन नहीं कर सकता है, जिसका प्रतिनिधि वह भी है उसी समय, वाणिज्यिक प्रतिनिधित्व के मामलों को छोड़कर। प्रबंधित कंपनी के निकाय के रूप में कार्य करते हुए, प्रबंधन संगठन कला के अर्थ के अंतर्गत इसका प्रतिनिधि नहीं है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 182 (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम के दिनांक 21 सितंबर, 2005 संख्या 6773/05 के संकल्प देखें, अपील की सोलहवीं मध्यस्थता अदालत दिनांक 20 अप्रैल, 2011 संख्या 16एपी- 1921/09).

भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत संबंधों का कानूनी विनियमन रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 39 के नियमों के साथ-साथ अनुबंधों पर सामान्य प्रावधानों (सिविल के अनुच्छेद 702-729) के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ का कोड) और घरेलू अनुबंधों पर प्रावधान (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 730-739), जो भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध पर लागू होते हैं, जब तक कि यह कला का खंडन न करता हो। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 779-782, साथ ही भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध के विषय की विशेषताएं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 783)।

किसी संगठन के प्रबंधन पर एक समझौता, किसी भी नागरिक अनुबंध की तरह, संपन्न माना जाता है यदि पार्टियां इसकी सभी आवश्यक शर्तों पर एक समझौते पर पहुंच गई हैं। आवश्यक हैं अनुबंध के विषय से संबंधित शर्तें, वे शर्तें जो कानून या अन्य कानूनी कृत्यों में नामित हैं जो इस प्रकार के अनुबंधों के लिए आवश्यक या आवश्यक हैं, साथ ही वे सभी शर्तें जिनके संबंध में, किसी एक पक्ष के अनुरोध पर , एक समझौता होना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 432 का खंड 1)। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 39 के प्रावधान भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौते की आवश्यक शर्तों के लिए विशेष आवश्यकताएं प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, इस प्रकार के समझौते के लिए इसके विषय पर शर्त होती है; जरूरी है।

न्यायिक अभ्यास इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि निर्दिष्ट समझौते को निष्कर्ष निकाला जा सकता है यदि यह कुछ कार्यों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें ठेकेदार निष्पादित करने के लिए बाध्य है, या कुछ गतिविधियों को इंगित करता है जिन्हें वह करने के लिए बाध्य है। ऐसे मामले में जहां अनुबंध का विषय एक विशिष्ट गतिविधि के संकेत द्वारा इंगित किया जाता है, ठेकेदार के संभावित कार्यों की सीमा अनुबंध के समापन से पहले की बातचीत और पत्राचार, आपसी संबंधों में स्थापित प्रथाओं के आधार पर निर्धारित की जा सकती है। पार्टियों का व्यवहार, व्यापारिक रीति-रिवाज, पार्टियों का बाद का व्यवहार आदि। (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 431, 29 सितंबर, 1999 संख्या 48 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम के सूचना पत्र का खंड 1)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हम इस निष्कर्ष पर पहुँच सकते हैं कि प्रबंधक को शक्तियों के हस्तांतरण पर समझौते का विषय कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन में प्रबंधक की गतिविधियाँ हैं (दसवीं पंचाट न्यायालय अपील का संकल्प दिनांकित) 8 दिसंबर 2011 नंबर 10एपी-9298/11)।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि भुगतान सेवाओं के प्रावधान के लिए एक प्रकार के अनुबंध के रूप में किसी संगठन के प्रबंधन पर एक समझौते में कानूनी विशिष्टताएं होती हैं जो इसे अन्य प्रकार के नागरिक कानून अनुबंधों से अलग करती हैं। विशेष रूप से, न्यायिक अभ्यास में यह नोट किया गया था कि संपत्ति के ट्रस्ट प्रबंधन के लिए समझौते पर रूसी संघ के नागरिक संहिता के नियम (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1012-1026) समझौते पर लागू नहीं होते हैं प्रबंधन संगठन के कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण के लिए, क्योंकि उत्तरार्द्ध में व्यक्तिगत संपत्ति वस्तुओं का हस्तांतरण नहीं, बल्कि संगठन प्रबंधन पर शक्तियों का हस्तांतरण शामिल है। इसके अलावा, प्रबंधक, ट्रस्टी के विपरीत, एक कानूनी इकाई की ओर से कार्य करता है, न कि अपनी ओर से (मामले संख्या A55-13261/ में वोल्गा जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का 21 मई 2009 का संकल्प देखें)। 2008).

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान सेवाओं के प्रावधान के अनुबंध पर रूसी संघ के नागरिक संहिता के नियमों में सेवाओं पर अधिनियमों की तैयारी सहित सेवाओं के प्रावधान के परिणामों को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले प्रावधान शामिल नहीं हैं। प्रदान की गई और (या) ठेकेदार की रिपोर्ट। प्रासंगिक शर्तें पार्टियों द्वारा अपने विवेक से निर्धारित की जाती हैं (अनुच्छेद 1 के खंड 2, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 421 के खंड 4)। किसी संगठन के प्रबंधन पर एक समझौते के संबंध में, अदालतें, विशेष रूप से, ध्यान दें कि उन्हें दस्तावेज़ीकरण करते समय प्रदान की गई सेवाओं के विवरण की डिग्री, साथ ही उनकी मात्रा को मापने की विधि (जिस हद तक ऐसा माप संभव है) समझौते के पक्षकारों (ठेकेदार और ग्राहक) द्वारा उनकी आपसी सहमति के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस प्रकार, पार्टियां प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा को रिकॉर्ड करने के लिए एक समय-आधारित प्रणाली पर सहमत हो सकती हैं, जो माप की इकाई के रूप में सेवा प्रावधान के एक कैलेंडर माह को निर्धारित करती है (नौवीं पंचाट न्यायालय अपील का संकल्प दिनांक 30 दिसंबर, 2010 संख्या 09AP-) 31140/2010)।

इस प्रकार, कानून संगठन के प्रबंधन के लिए प्रदान की गई सेवाओं या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा और प्रकृति को परिभाषित करने वाले अन्य दस्तावेजों पर कृत्यों की सामग्री को निर्धारित नहीं करता है, और इसके अलावा, अनुबंध के पक्षकारों को ऐसा तैयार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। अधिनियम (दस्तावेज)। हालाँकि, एक व्यावहारिक स्थिति में, प्रदान की गई सेवाओं के एक अधिनियम के रूप में ऐसे अंतिम दस्तावेजों की उपस्थिति, एक निश्चित अवधि के लिए सेवाओं के प्रावधान पर एक ठेकेदार की रिपोर्ट, इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए नागरिक और कर कानूनी संबंधों में कानूनी महत्व हो सकती है। सेवाओं का प्रावधान, उनके भुगतान के लिए आधार का अस्तित्व, मुनाफे पर कर लगाते समय प्रबंधन कंपनी की सेवाओं के भुगतान के लिए संगठन के खर्चों की वैधता (उदाहरण के लिए, मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 02/देखें) 04/2010 संख्या केजी-ए40/15406-09, मास्को के लिए कर प्रशासन विभाग का पत्र दिनांक 06/24/2003 संख्या 26-12/34020)।

इसके अतिरिक्त, हम ध्यान दें कि एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधन कंपनी में स्थानांतरित करने का मुद्दा संयुक्त स्टॉक कंपनी के शेयरधारकों की सामान्य बैठक (जेएससी पर कानून के अनुच्छेद 69 के खंड 1) की क्षमता के अंतर्गत आता है, सामान्य सीमित देयता कंपनी के प्रतिभागियों या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की बैठक (उपखंड 2.1, अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 32, उपअनुच्छेद 4, अनुच्छेद 2, एलएलसी पर कानून के अनुच्छेद 33)। संबंधित निर्णय को एक प्रोटोकॉल (अनुच्छेद 37 के खंड 6, एलएलसी कानून के अनुच्छेद 50 के खंड 1, जेएससी कानून के अनुच्छेद 63) में औपचारिक रूप दिया गया है।

प्रबंधन संगठन को एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों के हस्तांतरण की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, कंपनी को अपने स्थान पर कानूनी संस्थाओं (पंजीकरण निकाय) का राज्य पंजीकरण करने वाले निकाय को सूचित करना होगा (अनुच्छेद 5 के खंड 5) 08.08.2001 का संघीय कानून संख्या 129 -एफजेड "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर")।