कंपनी के निदेशक का नौकरी विवरण। कॉरपोरेट गवर्नेंस निदेशक का कार्य विवरण I. सामान्य प्रावधान

विकास निदेशक का कार्य विवरण। विकास निदेशक की नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ न केवल योजनाओं और परियोजनाओं का विकास करना है जो रणनीतिक लक्ष्यों की उपलब्धि की ओर ले जाएंगी, बल्कि उनके कार्यान्वयन की निगरानी और संभावित जोखिमों की गणना भी करेंगी। हमने विकास निदेशक के लिए हमारे नमूना नौकरी विवरण के संबंधित अनुभाग में यह सब प्रदान किया है। में डाउनलोड करें. डॉक्टर. नौकरी विवरण की सूची के लिए. विकास निदेशक का कार्य विवरण।

स्वीकृत महानिदेशक. अंतिम नाम I. O. ________________"________"_____________ ____ सामान्य प्रावधान। 1. विकास निदेशक प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है। विकास निदेशक को कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है। विकास निदेशक सीधे सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करता है।

विकास निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और जिम्मेदारियाँ किसी अन्य अधिकारी को हस्तांतरित कर दी जाती हैं, जैसा कि संगठन के आदेश में घोषित किया गया है। निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्ति को विकास निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है: उच्च पेशेवर (अर्थशास्त्र, कानूनी) शिक्षा, प्रबंधन पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव (विकास निदेशक या रणनीतिक योजना प्रबंधक के रूप में कम से कम एक वर्ष सहित)। ). विकास निदेशक को पता होना चाहिए: - प्रबंधन, मैक्रो- और सूक्ष्मअर्थशास्त्र, विपणन, व्यवसाय प्रशासन, स्टॉक एक्सचेंज, बीमा, बैंकिंग और वित्त के सिद्धांत और अभ्यास; - किसी उद्यम की वित्तीय वसूली के लिए बुनियादी उपकरण; - आर्थिक मॉडलिंग के तरीके; - आधुनिक उद्यम प्रबंधन प्रणाली; - उत्पादन तकनीक की मूल बातें। विकास निदेशक को अपनी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है: - रूसी संघ के विधायी कार्य; - कंपनी का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम और कंपनी के अन्य नियम; - प्रबंधन से आदेश और निर्देश; - यह नौकरी विवरण. विकास निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां। विकास निदेशक निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाता है: 2. उद्यम के विकास की सामान्य अवधारणा और लक्ष्य निर्धारित करता है।

एक प्रभावी विकास रणनीति और उद्यम विकास योजना के मुख्य भाग विकसित करता है। उद्यम के विकास और पुनर्गठन के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, कार्यक्रमों के लिए वित्तीय सहायता की संभावना का विश्लेषण करता है। कार्यान्वित कार्यक्रमों की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए बजट संबंधी प्राथमिकताएं निर्धारित करता है और व्यय की निगरानी करता है। नए व्यावसायिक क्षेत्रों और नए बाजारों के विकास के लिए प्रस्ताव तैयार करता है; उद्यम के तकनीकी और प्रशासनिक आधुनिकीकरण के लिए परियोजनाएं विकसित करता है।

वरिष्ठ प्रबंधन और मालिकों के समक्ष उद्यम विकास परियोजनाओं को प्रस्तुत करता है, उनका बचाव करता है और उन्हें उचित ठहराता है। परियोजनाओं के अनुमोदन के बाद, प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण की तैयारी, प्रासंगिक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने का आयोजन करता है। उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को परियोजना कार्यान्वयन के लिए अनुमोदित कार्य अनुसूचियों के बारे में सूचित करता है। परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को नियुक्त करता है, सामान्य निर्देश देता है, सीधे उनका पर्यवेक्षण करता है और उनकी गतिविधियों का समन्वय करता है। उद्यम विकास परियोजनाओं को लागू करने के लिए सभी उद्यम संरचनाओं की बातचीत का आयोजन करता है।

सभी चरणों में परियोजनाओं के कार्यान्वयन का समन्वय करता है, उद्यम विकास की मूल अवधारणा के साथ लिए गए निर्णयों और किए गए कार्यों के अनुपालन की निगरानी करता है। विकास परियोजनाओं के प्रत्येक चरण में आर्थिक और वित्तीय संकेतकों का विश्लेषण करता है। संकट और गैर-मानक स्थितियों पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के लिए तरीके विकसित करता है जिससे उद्यम विकास योजना में व्यवधान या उद्यम के लिए अन्य प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं। विकास निदेशक के अधिकार. विकास निदेशक को अधिकार है: 3. उद्यम के विभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों से आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें। अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें, उद्यम विकास योजनाओं के कार्यान्वयन पर उनके हस्ताक्षर के तहत आदेश जारी करें।

इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें। उद्यम के प्रबंधन को संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करने और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है। विकास निदेशक की जिम्मेदारी. विकास निदेशक जिम्मेदार है: 4. अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और/या असामयिक, लापरवाह प्रदर्शन के लिए।

व्यापार रहस्य और गोपनीय जानकारी बनाए रखने पर वर्तमान निर्देशों, आदेशों और विनियमों का पालन करने में विफलता के लिए। आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।

नौकरी विवरण की सूची के लिए.

सामान्य प्रावधान 1.1.मानव संसाधन प्रबंधन के लिए उप निदेशक प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है, और स्वीकार किया जाता है। कॉर्पोरेट वकील नौकरी विवरण का निःशुल्क डाउनलोड। अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के प्रमुख की सिफारिश पर उद्यम के निदेशक के आदेश से कानून। वित्तीय निदेशक का कार्य विवरण पेशेवर लेखाकारों और कॉर्पोरेट प्रशासन की नैतिकता संहिता पर आधारित है। विकास निदेशक का कार्य विवरण, आधुनिक उद्यम प्रबंधन प्रणालियों के निदेशक की कार्य जिम्मेदारियाँ।

मुख्य विशेषज्ञ - विभाग के कॉर्पोरेट प्रशासन विभाग के विशेषज्ञ ये नौकरी नियम (बाद में इन विनियमों के रूप में संदर्भित) मंत्रालय में कार्यालय के काम के निर्देशों के अनुसार। विभाग के प्रमुख, विभाग के निदेशक द्वारा प्रमुख को प्रस्तुतिकरण पर। यह दस्तावेज़ कॉर्पोरेट प्रशासन संहिता निर्धारित करता है। निदेशकों को पूरी तरह से सूचित आधार पर कार्य करना चाहिए। कंपनी के निकायों और अधिकारियों द्वारा प्रक्रियाओं का अनुपालन सुनिश्चित करना।

कॉर्पोरेट ब्लॉग: निर्माण और प्रबंधन यह नौकरी विवरण कंपनी के सामान्य निदेशक (बाद में प्रबंधन के रूप में संदर्भित), प्रशासनिक निदेशक के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। 2.1 कॉरपोरेट गवर्नेंस के निदेशक का पद सृजित किया गया है और 2.2 कॉरपोरेट गवर्नेंस के निदेशक को इस पद पर नियुक्त किया गया है। अन्य अधिकारियों को उनके अधिकारों और कार्यों का हिस्सा। प्रबंधन संबंधों के रूसी संघ के कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड (नए संस्करण का मसौदा) के अनुसार, कॉर्पोरेट गवर्नेंस के निदेशक, आदि। और यह कॉर्पोरेट सचिव की नौकरी योग्यता तक ही सीमित है। अधिकृत प्रबंधन निकाय नौकरी विवरण।

कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक का नौकरी विवरण

[कंपनी का नाम]

यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक को एक प्रबंधक के रूप में वर्गीकृत किया गया है और वह सीधे [प्रबंधक के पद के शीर्षक] को रिपोर्ट करता है।

1.2. कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक को इस पद पर नियुक्त किया जाता है और [प्रबंधक के पद का नाम] के आदेश से इसे बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा और प्रबंधन पदों पर कम से कम [मूल्य] वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक के पद के लिए स्वीकार किया जाता है।

1.4. कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक की अनुपस्थिति के दौरान, उनके आधिकारिक कर्तव्यों का पालन [स्थिति] द्वारा किया जाता है।

1.5. कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक को अवश्य जानना चाहिए:

रूसी संघ के नागरिक, उद्यमशीलता, वाणिज्यिक, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय, कर कानून;

उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाली नियामक और पद्धति संबंधी सामग्री;

उद्यम संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं;

कानूनी दस्तावेजों के लिए कागजी कार्रवाई के मानक;

राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, न्यायिक निकायों की संरचना;

आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया;

प्रशासन की मूल बातें;

अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

आंतरिक श्रम नियम;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के मानदंड और नियम;

व्यावसायिक संचार की नैतिकता.

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक को निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं:

2.1. संगठन और उसकी शाखाओं की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का कानूनी समर्थन।

2.2. संगठन के प्रभागों की गतिविधियों और उनके द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ों का रूसी संघ के वर्तमान कानून और संगठन के आंतरिक नियामक ढांचे के साथ अनुपालन सुनिश्चित करना।

2.3. अनुबंधों की कानूनी समीक्षा करना।

2.4. स्थापित कॉर्पोरेट प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन (निदेशक मंडल का संचालन, शेयरधारकों की सामान्य बैठकें, सूचना प्रकटीकरण, आदि)।

2.5. संगठन की वर्तमान वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित मसौदा आदेश, निर्देश, प्रोटोकॉल और अन्य दस्तावेजों की तैयारी में तैयारी या भागीदारी।

2.6. संगठन के आर्थिक हितों की कानूनी सुरक्षा, दावा कार्य का संचालन, न्यायालयों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करना।

2.7. संगठन की कॉर्पोरेट गतिविधियों में कानून के अनुपालन की निगरानी करना, संगठन की कॉर्पोरेट गतिविधियों में कानून के उल्लंघन के कारणों और स्थितियों पर राय जारी करना, कॉर्पोरेट गतिविधियों में कानून के शासन को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों के विकास में भाग लेना। संगठन का.

2.8. संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों, मीडिया, सार्वजनिक संगठनों के साथ बातचीत, संगठन की सूचना नीति का विकास और कार्यान्वयन, धर्मार्थ और प्रायोजन गतिविधियाँ।

2.9. कॉर्पोरेट प्रशासन के मुद्दों पर कर्मचारियों की निगरानी और पद्धतिगत समर्थन।

2.10. कॉर्पोरेट प्रशासन के मुद्दों पर स्थापित रिपोर्टिंग की तैयारी।

2.11. कानून प्रवर्तन अभ्यास सहित रूसी संघ के कानून के मानदंडों का विश्लेषण और सामान्यीकरण।

2.12. बैठकों और टेलीफोन वार्तालापों का संगठन।

2.13. [अन्य कार्य जिम्मेदारियाँ]।

3. अधिकार

कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक को इसका अधिकार है:

3.1. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।

3.2. अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल विभिन्न मुद्दों पर निर्देश और कार्य दें।

3.3. अधीनस्थ कर्मचारियों को प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण प्रदान करें।

3.4. उसकी गतिविधियों और उसके अधीनस्थ कर्मचारियों की गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित आवश्यक सामग्री और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.5. अपनी कार्यात्मक जिम्मेदारियों के तहत मुद्दों पर अन्य उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के साथ बातचीत करें।

3.6. संगठन की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

3.7. संगठन के प्रबंधन द्वारा विचार हेतु अपने कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3.8. दस्तावेज़ों को स्वीकृत करना, हस्ताक्षर करना और समर्थन करना, साथ ही उनकी क्षमता के भीतर संगठन की ओर से अनुबंध में प्रवेश करना।

3.9. संगठन के स्थानीय नियमों के मसौदे की चर्चा में भाग लें।

3.10. संगठन के कॉर्पोरेट और कानूनी कार्यों के मुद्दों पर संगठन की परिचालन बैठकों में भाग लें।

3.11. संशोधन के लिए ठेकेदारों के पास अनुमोदन के लिए प्रस्तुत निम्न-गुणवत्ता वाले मसौदा दस्तावेज़ लौटाएँ जो वर्तमान कानून का खंडन करते हैं।

3.12. अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।

3.13. [अन्य अधिकार प्रदान किये गये श्रम कानूनरूसी संघ]।

4. जिम्मेदारी

कानूनी और कॉर्पोरेट मामलों के निदेशक इसके लिए जिम्मेदार हैं:

4.1. इस निर्देश में दिए गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

4.3. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

कार्य विवरण [दस्तावेज़ का नाम, संख्या और दिनांक] के अनुसार विकसित किया गया है।

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मान गया:

[नौकरी का नाम]

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं:

[आद्याक्षर, उपनाम]

[हस्ताक्षर]

[दिन महीने साल]

1.1 यह नौकरी विवरण एक कॉर्पोरेट वकील के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

1.2 एक कॉर्पोरेट वकील विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है।

1.3 एक कॉर्पोरेट वकील को कानूनी विभाग के प्रमुख की सिफारिश पर उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है?????

1.4 स्थिति के अनुसार रिश्ते:

1.4.1	प्रत्यक्ष अधीनता	कानूनी विभाग के प्रमुख??, उद्यम के निदेशक
1.4.2.	अतिरिक्त अधीनता	−
1.4.3	आदेश देता है	–
1.4.4	कर्मचारी को बदल दिया गया है	उद्यम के निदेशक द्वारा नियुक्त व्यक्ति
1.4.5	कर्मचारी प्रतिस्थापित करता है	−

1. कॉर्पोरेट वकील के लिए योग्यता आवश्यकताएँ:

2.1.	शिक्षा	उच्च पेशेवर (कानूनी)
2.2	अनुभव	कानूनी सलाहकार के रूप में न्यूनतम कार्य अनुभव 3 वर्ष; चार वर्ष
2.3	ज्ञान	उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाली नियामक और पद्धति संबंधी सामग्री। उद्यम संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं। नागरिक, उद्यमशीलता, वाणिज्यिक, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय, कर और कानून के अन्य क्षेत्र। मध्यस्थता प्रक्रियात्मक, सिविल प्रक्रियात्मक कानून, आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत। कानूनी दस्तावेजों पर आधारित कागजी कार्रवाई के लिए मानक। राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, न्यायिक निकायों की संरचना। आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया। प्रशासन की मूल बातें. व्यावसायिक संचार की नैतिकता. अर्थशास्त्र और उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन। श्रम कानून की मूल बातें। श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
2.4	कौशल	−
2.5	अतिरिक्त जरूरतें	–

1. एक कॉर्पोरेट वकील की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़

3.1 बाहरी दस्तावेज़:

प्रदर्शन किए गए कार्य से संबंधित विधायी और विनियामक कार्य।

3.2 आंतरिक दस्तावेज़:

3.1 उद्यम का चार्टर, उद्यम के निदेशक (कानूनी विभाग के प्रमुख) के आदेश और निर्देश; कानूनी विभाग पर विनियम, कॉर्पोरेट वकील का कार्य विवरण, आंतरिक श्रम नियम।

1. एक कॉर्पोरेट वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

कॉर्पोरेट वकील:

4.1. घटक दस्तावेजों का विकास करता है; कानूनी संस्थाओं का पंजीकरण, मूल्यवान शेयरों के मुद्दे, घटक दस्तावेजों में संशोधन सुनिश्चित करता है; शेयरधारक रजिस्टर (तृतीय-पक्ष संगठनों द्वारा) बनाए रखने पर काम का समन्वय करता है; उद्यम के निकायों का कानूनी आधार निर्धारित करता है (सामान्य बैठक की शक्तियों पर, निदेशक मंडल पर, प्रबंधन बोर्ड पर, लेखापरीक्षा आयोग आदि पर नियम विकसित करता है); संपत्ति के अधिग्रहण या हस्तांतरण से संबंधित लेनदेन पर नियम विकसित करता है; उद्यम के शेयरों के साथ लेनदेन का समन्वय करता है; उद्यम में लाभांश नीति के लिए कानूनी आधार निर्धारित करता है और उसका समन्वय करता है;

4.2. कार्य का आयोजन करता है: उद्यम को कानून, उद्यम की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी दस्तावेज प्रदान करना; नियामक कानूनी कृत्यों के डेटाबेस के लेखांकन और रखरखाव पर;

4.3. उद्यम के प्रभागों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को उनके कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक नियामक कानूनी कार्य प्रदान करता है।

4.4. कार्यान्वित: हस्ताक्षर के लिए उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करना; जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों के अनुपालन की जाँच करना; मसौदा दस्तावेजों का अनुमोदन; उद्यम के जिम्मेदार कर्मचारियों को कानून में बदलाव के कारण होने वाले कृत्यों में संशोधन या रद्द करने के आदेश जारी करना।

4.5. उद्यम में संविदात्मक कार्य करता है: संविदात्मक संबंधों के रूपों को निर्धारित करता है; मसौदा समझौते विकसित करता है; प्रतिपक्षों द्वारा उद्यम को प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है; मसौदा समझौतों पर असहमति को हल करने के लिए उपाय करता है; कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरीकरण और (या) राज्य पंजीकरण प्रदान करता है;

4.6. उद्यम में संविदात्मक कार्य का विश्लेषण करता है, इसके संशोधन और परिवर्तन के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों में संविदात्मक कार्य की स्थिति की जाँच करता है।

4.7. उद्यम में दावा कार्य संचालित करता है: प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों का पंजीकरण और उन पर विचार सुनिश्चित करता है; प्राप्त दावों के जवाब तैयार करता है और प्राप्त दावों को संतुष्ट करने या संतुष्ट करने से इनकार करने पर मसौदा निर्णय लेता है; प्रतिपक्षकारों के लिए दावे तैयार करता है, उन्हें प्रतिपक्षकारों को भेजता है और प्रतिपक्षकारों को भेजे गए दावों की संतुष्टि की निगरानी करता है;

4.8. दावा कार्य संचालित करता है: संविदात्मक विवादों को हल करने के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए उपाय करता है; दावे और सामग्री के बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में जमा करता है; उद्यम के विरुद्ध दावों के संबंध में दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है; दावा कार्य पर डेटा बैंक का रखरखाव सुनिश्चित करता है; मध्यस्थता अदालतों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है;

4.9. उद्यम की गतिविधियों के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन, विवरण और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।

4.10. उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है (देयता समझौते; उद्यम में भौतिक संपत्तियों की प्राप्ति और स्वीकृति के लिए प्रक्रिया स्थापित करने वाले निर्देश, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; रिलीज के लिए लेखांकन के लिए निर्देश और तैयार उत्पादों की रिहाई, आदि); कर्मचारी दायित्व समझौतों की जाँच और समर्थन करता है।

4.11. कर्मचारियों की बर्खास्तगी और स्थानांतरण और उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता की पुष्टि करता है।

4.12. निरीक्षकों द्वारा प्रक्रियात्मक कार्यों के अनुपालन, निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, निरीक्षण परिणामों के पंजीकरण और तैयारी पर कानूनी नियंत्रण के उद्देश्य से राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा उद्यम में किए गए निरीक्षण के दौरान उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। प्रक्रियात्मक दस्तावेजों का;

4.13. उद्यम में पाए गए प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों में उद्यम की ओर से प्रतिनिधित्व करता है; राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरणों के अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ, उद्यम पर गैरकानूनी रूप से लगाए गए प्रशासनिक दंड के खिलाफ शिकायतें तैयार करता है और भेजता है।

4.14. विभिन्न कानूनी मुद्दों पर कंपनी के कर्मचारियों को लिखित और मौखिक परामर्श प्रदान करता है, कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

1. एक कॉर्पोरेट वकील के अधिकार

एक कॉर्पोरेट वकील का अधिकार है:

5.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों से जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्री का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

5.2. कानूनी मुद्दों पर राज्य, नगरपालिका और न्यायिक अधिकारियों के साथ स्वतंत्र पत्राचार करें।

5.3. कानूनी मुद्दों पर सरकारी निकायों, अन्य संस्थानों और संगठनों में निर्धारित तरीके से उद्यम का प्रतिनिधित्व करें।

5.4. संरचनात्मक इकाइयों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को कानूनी मुद्दों पर बाध्यकारी निर्देश प्रदान करें।

5.5. उद्यम में कानून के उल्लंघन का पता चलने पर उपाय करें और जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को दें।

5.6. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, राय, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को आकर्षित करें।

5.7. उनके पद के लिए उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।

5.8. इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।

5.9. उद्यम के प्रबंधन को संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करने और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है।

1. एक कॉर्पोरेट वकील की जिम्मेदारी

कॉर्पोरेट वकीलजिम्मेदार है:

6.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए अनुसार अनुचित प्रदर्शन या किसी के नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए - यूक्रेन के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

6.2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

6.3. भौतिक क्षति पहुँचाने के लिए - यूक्रेन के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

1. एक कॉर्पोरेट वकील के लिए काम करने की स्थितियाँ

एक कॉर्पोरेट वकील का कार्य शेड्यूल उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

1. अदायगी की शर्तें

एक कॉर्पोरेट वकील के लिए पारिश्रमिक की शर्तें कार्मिक के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार निर्धारित की जाती हैं।

9 अंतिम प्रावधानों

9.1 यह नौकरी विवरण दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी द्वारा।

9.2 संरचनात्मक इकाई और कार्यस्थल की संरचना, कार्यों और कार्यों में परिवर्तन के अनुसार कार्य, उत्तरदायित्व, अधिकार और उत्तरदायित्व को स्पष्ट किया जा सकता है।

9.3 इस नौकरी विवरण में परिवर्तन और परिवर्धन उद्यम के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा किए जाते हैं।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख
		(हस्ताक्षर)	(अंतिम नाम, प्रारंभिक)
मान गया:
कानूनी विभाग के प्रमुख
(हस्ताक्षर)	(अंतिम नाम, प्रारंभिक)
00.00.0000
मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं:
		(हस्ताक्षर)	(अंतिम नाम, प्रारंभिक)
		00.00.00

कॉर्पोरेट कानूनी कार्य के लिए सहायक महा निदेशक का कार्य विवरण

I. सामान्य प्रावधान

1. कॉर्पोरेट कानूनी कार्य के लिए सामान्य निदेशक का सहायक (बाद में सहायक के रूप में संदर्भित) OJSC "_____________" (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) में कॉर्पोरेट कानूनी कार्य का आयोजन और संचालन करता है।
2. अपनी गतिविधियों में, सहायक को इसके द्वारा निर्देशित किया जाता है:
   - विधान, अन्य विनियम,
   - कंपनी का चार्टर, अन्य स्थानीय नियम,
   - ये निर्देश.
3. सहायक सीधे कंपनी के जनरल डायरेक्टर को रिपोर्ट करता है, उसे पद पर नियुक्त किया जाता है और कंपनी के जनरल डायरेक्टर के आदेश से उसे पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
4. उच्च कानूनी शिक्षा और कानूनी पेशे में कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव रखने वाले व्यक्ति को सहायक के पद पर नियुक्त किया जाता है।
5. अस्थायी विकलांगता, छुट्टी पर होने या व्यावसायिक यात्रा के कारण सहायक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन कानूनी विभाग के प्रमुख या सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त किसी अन्य कर्मचारी द्वारा किया जाता है।
6. _________________________________________________________________.

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

1. कॉर्पोरेट कार्य के क्षेत्र में सहायक
   1.1. प्रदान करता है:
   - शेयरधारकों, निदेशक मंडल के सदस्यों, लेखा परीक्षकों और कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग के साथ महानिदेशक की बातचीत;
   - निदेशक मंडल और शेयरधारकों की आम बैठक के लिए सीईओ की रिपोर्टिंग की तैयारी, साथ ही सीईओ की ओर से निदेशक मंडल को प्रदान की गई अन्य जानकारी;
   - शेयरधारकों और कंपनी के निदेशक मंडल की सामान्य बैठकों के निर्णयों को लागू करने में महानिदेशक को सहायता;
   - कंपनी के निदेशक मंडल की बैठकों और शेयरधारकों की सामान्य बैठकों के आयोजन और संचालन के लिए तकनीकी सहायता में निदेशक मंडल के सचिव को सहायता;
   - कंपनी के रजिस्ट्रारों और लेखा परीक्षकों के साथ समझौते का समापन करना और इन समझौतों की शर्तों पर सहमति में भाग लेना; कंपनी के लेखा परीक्षक के चयन के दौरान प्रतियोगिताएं आयोजित करने के लिए दस्तावेज़ीकरण समर्थन;
   1.2. सीधे निम्नलिखित कर्तव्य करता है:
   - महानिदेशक की ओर से कंपनी के निदेशक मंडल और शेयरधारकों को पत्र और विवरण तैयार करता है, निदेशक मंडल के सदस्यों को रिपोर्ट और अन्य जानकारी के संकलन और वितरण का आयोजन करता है;
   - सामान्य निदेशक द्वारा निर्धारित आवृत्ति के साथ, कंपनी के शेयरधारकों की संरचना में परिवर्तन की निगरानी और विश्लेषण करता है;
   - महानिदेशक या उनके पहले डिप्टी की ओर से, कंपनी के शेयरधारकों की संरचना के साथ-साथ कंपनी के स्वामित्व वाली प्रतिभूतियों (शेयरों) के पैकेज को बनाए रखने या बदलने के लिए प्रस्ताव विकसित करता है;
   - कंपनी के रजिस्ट्रारों और कानूनी संस्थाओं के साथ बातचीत करता है जिनमें कंपनी प्रतिभूति रजिस्टर बनाए रखने से संबंधित सभी मुद्दों पर भागीदार है;
   - कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कंपनी के चार्टर के नए संस्करण पंजीकृत करता है।
   1.3. कंपनी के कार्य के निम्नलिखित क्षेत्रों की देखरेख करता है:
   - शेयरों, अन्य प्रतिभूतियों, साथ ही अन्य कानूनी संस्थाओं में शेयरों (योगदान) के लिए लेखांकन, जो कंपनी सीधे स्वामित्व में है या सहयोगियों के माध्यम से नियंत्रित करती है;
   - कंपनी द्वारा लाइसेंस, प्रमाणपत्र, संपत्ति के अधिकारों का पंजीकरण और कंपनी के संपत्ति अधिकारों की प्राप्ति, साथ ही इन दस्तावेजों का केंद्रीकृत लेखांकन।
2. कानूनी कार्य के क्षेत्र में सहायक
   2.1. प्रदान करता है:
   - न्यायिक और कानूनी संस्थानों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों सहित कंपनी के हितों की योग्य सुरक्षा। विशिष्ट संगठनों, कानून फर्मों की भागीदारी के साथ;
   - प्रक्रियात्मक दस्तावेजों की तैयारी का आयोजन;
   - कंपनी की कॉर्पोरेट गतिविधियों का सामान्य कानूनी विश्लेषण और इन गतिविधियों के लिए कानूनी समर्थन की आवश्यकता;
   - कंपनी द्वारा उप महा निदेशकों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों का विकास;
   2.2. निम्नलिखित जिम्मेदारियाँ सीधे तौर पर निभाती हैं:
   - महानिदेशक और उनके पहले डिप्टी की ओर से, कंपनी के चार्टर के नए संस्करण (संशोधन और परिवर्धन) विकसित किए जाते हैं, कंपनी के प्रबंधन और नियंत्रण निकायों के चुनाव और गतिविधियों की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले प्रावधान (शेयरधारकों की सामान्य बैठक पर प्रावधान) ”, “निदेशक मंडल पर”, “सामान्य निदेशक पर”) निदेशक”, “लेखापरीक्षा आयोग पर”), कॉर्पोरेट प्रशासन के क्षेत्र में कंपनी के अन्य आंतरिक दस्तावेज़;
   - अनुरोध पर, कंपनी के प्रबंधन के सामान्य निदेशक और अन्य कर्मचारियों को संयुक्त स्टॉक कानून और प्रतिभूतियों पर कानून सहित समझाता है। विश्लेषणात्मक और संदर्भ सामग्री तैयार करता है;
   2.3. कंपनी के कार्य के निम्नलिखित क्षेत्रों की देखरेख करता है:
   - कंपनी के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों (विनियम, निर्देश, आदेश) के विकास का आयोजन;
   - निम्नलिखित क्षेत्रों में कंपनी में कानूनी कार्य का संगठन: संविदात्मक, दावा कार्य, स्थानीय नियम-निर्माण (वर्तमान कानून, चार्टर और कंपनी के अन्य आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार);
   - कंपनी के कार्यालय कार्य और दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन;
   - कंपनी के स्थानीय कानूनी विनियमन में सुधार।
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

तृतीय. अधिकार

सहायक का अधिकार है:

1. कंपनी के कर्मचारियों से सभी आवश्यक दस्तावेज़ और जानकारी समय पर उपलब्ध कराने का अनुरोध और मांग करना;
2. कंपनी के स्थानीय नियमों के मसौदे की चर्चा में भाग लें;
3. कॉर्पोरेट प्रशासन के क्षेत्र में कंपनी के सभी प्रावधानों और निर्देशों के अनुमोदन में भाग लेना;
4. कंपनी की कॉर्पोरेट गतिविधियों में कानून के अनुपालन की जाँच करें, कंपनी की कॉर्पोरेट गतिविधियों में कानून के उल्लंघन के कारणों और शर्तों पर राय दें, कॉर्पोरेट गतिविधियों में कानून के अनुपालन के उद्देश्य से उपायों के विकास में भाग लें। कंपनी;
5. कंपनी के किसी भी कर्मचारी के अवैध कार्यों को रोकने, अवैध स्थानीय कानूनी कृत्यों को रद्द करने या संशोधित करने के लिए महानिदेशक को याचिका;
6. कंपनी के उन कर्मचारियों के बोनस (गैर-वेतन) को कम करने के लिए प्रस्ताव तैयार करें जिन्होंने कंपनी की गतिविधियों में कानून का उल्लंघन किया है, इसके आर्थिक हितों का उल्लंघन किया है, या जिन्होंने सहायक के अनुरोध पर समय पर जानकारी प्रदान नहीं की है। उसकी क्षमता का दायरा, जो अन्यथा सहायक द्वारा उसके कर्तव्यों के उचित निष्पादन में बाधा डालता है;
7. कंपनी के कॉर्पोरेट और कानूनी कार्यों के मुद्दों पर कंपनी की परिचालन बैठकों में भाग लेना;
8. कंपनी की संबंधित संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की सहमति से, उसके कर्मचारियों को संयुक्त दस्तावेज़ तैयार करने और कंपनी के कॉर्पोरेट और कानूनी कार्यों से संबंधित गतिविधियों को करने में शामिल करना;
9. कंपनी के स्थानीय नियमों को रद्द करने, संशोधित करने या पूरक करने के लिए प्रस्ताव तैयार करना;
10. अनुमोदन के लिए प्रस्तुत निम्न-गुणवत्ता वाली परियोजनाओं के संशोधन के लिए निष्पादकों को लौटाना जो वर्तमान कानून का खंडन करते हैं;
11. कंपनी में कॉर्पोरेट और कानूनी कार्यों की दक्षता में सुधार के लिए अपनी पहल पर या महानिदेशक या उनके प्रथम उप की ओर से सिफारिशें तैयार करना। कंपनी के प्रबंधन निकायों के बीच क्षमता का वितरण;
12. कंपनी को कानूनी सेवाएं, साथ ही प्रतिभूतियों के साथ काम करने के क्षेत्र में वित्तीय परामर्श के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करने के लिए विशेष संगठनों को आकर्षित करने में भाग लें, इन संगठनों के साथ अनुबंध की शर्तों पर सहमत होने में भाग लें;
13. कंपनी के जनरल डायरेक्टर के साथ समझौते में, कंपनी के फंड से भुगतान के साथ, सहायक प्रोफ़ाइल में सेमिनार और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लें;
14. सहायक की क्षमता के भीतर मुद्दों पर तीसरे पक्ष के साथ बातचीत करें, सामान्य निदेशक, प्रथम उप महा निदेशक के साथ समझौते में, कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करें, जारी किए गए पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कंपनी की ओर से पत्रों पर हस्ताक्षर करें और ( या) आदेश;
15. सहायक को सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालने वाले सभी तथ्यों के बारे में महानिदेशक और उनके पहले डिप्टी को सूचित करें;
16. सहायक को सौंपे गए कार्यों के समय पर और कुशल निष्पादन के उद्देश्य से संचार साधन, उपकरण, आधिकारिक परिवहन का उपयोग करें;
17. अपने कर्तव्यों का सटीक और समय पर निष्पादन सुनिश्चित करने के लिए अन्य अधिकार हैं।
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19. _________________________________________________________________.

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

सहायक इसके लिए जिम्मेदार है:

1. इन निर्देशों में दिए गए कर्तव्यों की समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली पूर्ति के लिए, कंपनी के वर्तमान श्रम कानून और स्थानीय नियमों के अनुसार व्यापार रहस्य बनाए रखना।
2. वर्तमान श्रम, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार, उनकी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए।
3. वर्तमान श्रम और नागरिक कानून के अनुसार, कंपनी को क्षति (सामग्री या व्यावसायिक प्रतिष्ठा को नुकसान) पहुंचाने के लिए।
4. उनके द्वारा हस्ताक्षरित और समर्थित दस्तावेजों की सटीकता और कानून के अनुपालन के लिए।
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