[नौकरी का नाम]
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[कंपनी का नाम]
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_______________________/[पूरा नाम।]/
"_____" ______________ 20___
नौकरी का विवरण
मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष
1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण [जनन मामले में संगठन का नाम] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) के मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और नियंत्रित करता है।
1.2. मुख्य लाइब्रेरियन को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।
1.3. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष विशेषज्ञ श्रेणी का होता है।
1.4. मुख्य लाइब्रेरियन सीधे कंपनी के [मूल मामले में तत्काल पर्यवेक्षक की स्थिति का नाम] को रिपोर्ट करता है।
1.5. उच्च व्यावसायिक शिक्षा (पुस्तकालय, संस्कृति और कला, शैक्षणिक) और कम से कम 3 वर्षों के लिए एक अग्रणी लाइब्रेरियन (ग्रंथ सूचीकार) के रूप में कार्य अनुभव और कम से कम 5 वर्षों के लिए श्रेणी I लाइब्रेरियन के रूप में कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष.
1.6. व्यावहारिक गतिविधियों में, मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:
- कानून, विनियम, साथ ही स्थानीय अधिनियम और संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना;
- यह नौकरी विवरण.
1.7. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को पता होना चाहिए:
- पुस्तकालय की वैज्ञानिक, उत्पादन या वैज्ञानिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;
- पुस्तकालय चार्टर;
- पुस्तकालयाध्यक्षता का सिद्धांत और व्यवहार, इसके विकास में रुझान;
- पुस्तकालय प्रक्रिया प्रौद्योगिकी;
- आधुनिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके प्रसंस्करण और जानकारी प्राप्त करने के सैद्धांतिक और व्यावहारिक तरीके;
- प्रबंधन की मूल बातें, श्रम कानून;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियम।
1.9. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्य [उप पद का नाम] को सौंपे जाते हैं।
2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष निम्नलिखित कार्य करता है:
2.1. पुस्तकालय की गतिविधियों के एक या कई क्षेत्रों में कार्य का एक स्वतंत्र क्षेत्र संचालित करता है।
2.2. एक कार्यात्मक समूह, समूह के वैज्ञानिक और उत्पादन कार्यों के एक परिसर का प्रबंधन करता है, और यदि आवश्यक हो, तो कार्य के किसी भी क्षेत्र में समूह के कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करता है।
2.3. समूह के वैज्ञानिक और उत्पादन कार्यों को व्यवस्थित करता है, समूह के कर्मचारियों की वैज्ञानिक और उत्पादन जिम्मेदारियों को वितरित और पुनर्वितरित करता है।
2.4. उत्पादन प्रक्रियाओं में प्रत्यक्ष भाग लेता है, आधुनिक प्रौद्योगिकियों के व्यापक उपयोग, श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों, वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के अध्ययन के आधार पर उनकी गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित करता है।
2.5. समूह के अनुसंधान और उत्पादन योजना के कार्यान्वयन की निगरानी करता है। समूह और समग्र रूप से पुस्तकालय की वर्तमान और दीर्घकालिक योजनाओं (परियोजनाओं, कार्यक्रमों), पुस्तकालय मानक दस्तावेजों, विनियमों, मानकों और प्रौद्योगिकियों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
2.6. कार्य क्षेत्र के अनुसार वैज्ञानिक अनुसंधान में भाग लेता है, साथ ही अनुसंधान परिणामों के कार्यान्वयन में भी भाग लेता है।
2.7. पुस्तकालय संसाधनों के निर्माण और उपयोग, पाठक संख्या और पुस्तकालय सेवाओं की मांग के क्षेत्र में विपणन अनुसंधान से संबंधित कार्यों में भाग लेता है।
2.8. पुस्तकालय कर्मियों की सतत शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली में भाग लेता है।
आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अतिरिक्त समय में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।
3. अधिकार
मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष का अधिकार है:
3.1. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करें।
3.2. उसकी व्यावसायिक गतिविधि के मुद्दों से संबंधित सामग्री और दस्तावेज़ प्राप्त करें।
3.3. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करें।
3.4. उत्पादन और उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल अन्य मुद्दों पर उद्यम की अन्य सेवाओं के साथ बातचीत करें।
3.5. इस नौकरी विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधक के विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3.6. प्रदर्शन किए गए कार्य के संबंध में सभी पहचाने गए उल्लंघनों और कमियों के बारे में प्रबंधक को रिपोर्ट करें।
3.7. ऐसा कार्यस्थल प्राप्त करें जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करता हो।
3.8. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए कंपनी के सभी प्रभागों के साथ बातचीत करें।
4. जिम्मेदारी और प्रदर्शन मूल्यांकन
4.1. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष इसके लिए प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और सामग्री (और कुछ मामलों में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई आपराधिक) जिम्मेदारी वहन करता है:
4.1.1. तत्काल पर्यवेक्षक के आधिकारिक निर्देशों का पालन करने में विफलता या अनुचित तरीके से पालन करना।
4.1.2. किसी के नौकरी कार्यों और सौंपे गए कार्यों को करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन।
4.1.3. प्रदत्त आधिकारिक शक्तियों का अवैध उपयोग, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनका उपयोग।
4.1.4. उसे सौंपे गए कार्य की स्थिति के बारे में गलत जानकारी।
4.1.5. सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता जो उद्यम और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करते हैं।
4.1.6. श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करने में विफलता।
4.1.7. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराध - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
4.1.8. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कार्यों या निष्क्रियताओं से जुड़ी कंपनी या तीसरे पक्ष को भौतिक क्षति और/या नुकसान पहुंचाना।
4.2. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के कार्य का मूल्यांकन किया जाता है:
4.2.1. तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा - नियमित रूप से, कर्मचारी के अपने श्रम कार्यों के दैनिक प्रदर्शन के दौरान।
4.2.2. उद्यम के प्रमाणन आयोग द्वारा - समय-समय पर, लेकिन मूल्यांकन अवधि के लिए काम के दस्तावेजी परिणामों के आधार पर हर दो साल में कम से कम एक बार।
4.3. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के कार्य का मूल्यांकन करने का मुख्य मानदंड इन निर्देशों में दिए गए कार्यों के उनके प्रदर्शन की गुणवत्ता, पूर्णता और समयबद्धता है।
5. काम करने की स्थितियाँ
5.1. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के कार्य के घंटे उद्यम में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।
5.2. परिचालन आवश्यकताओं के कारण, मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जा सकते हैं।
मैंने निर्देश ___________/___________/ "__" _______ 20__ पढ़ लिए हैं
हम आपके ध्यान में मुख्य लाइब्रेरियन के लिए नौकरी विवरण का एक विशिष्ट उदाहरण लाते हैं, नमूना 2019/2020। एक व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा (पुस्तकालय, संस्कृति और कला, शैक्षणिक) है और कम से कम 3 वर्षों के लिए एक अग्रणी लाइब्रेरियन (ग्रंथ सूचीकार) के रूप में कार्य अनुभव है, और श्रेणी I लाइब्रेरियन के रूप में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव है, उसे इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। . मत भूलो, मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष का प्रत्येक निर्देश एक हस्ताक्षर के साथ हाथ से जारी किया जाता है।
एचआर-पोर्टल वेबसाइट उस ज्ञान के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करती है जो एक मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के पास होना चाहिए। कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में।
यह सामग्री हमारी वेबसाइट पर नौकरी विवरण की विशाल लाइब्रेरी में शामिल है, जिसे प्रतिदिन अपडेट किया जाता है।
1. सामान्य प्रावधान
1.1. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित होता है।
1.2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा (पुस्तकालय, संस्कृति और कला, शैक्षणिक) है और एक अग्रणी लाइब्रेरियन (ग्रंथ सूचीकार) के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव है, और श्रेणी I लाइब्रेरियन के रूप में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव है, उसे इस पद के लिए स्वीकार किया जाता है। मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष.
1.3. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को पता होना चाहिए:
- पुस्तकालय की वैज्ञानिक, उत्पादन या वैज्ञानिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;
- पुस्तकालय संरचना;
- पुस्तकालय चार्टर;
- पुस्तकालयाध्यक्षता का सिद्धांत और व्यवहार, इसके विकास में रुझान;
- पुस्तकालय प्रक्रिया प्रौद्योगिकी;
- आधुनिक प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके प्रसंस्करण और जानकारी प्राप्त करने के सैद्धांतिक और व्यावहारिक तरीके;
- प्रबंधन की मूल बातें;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- आंतरिक श्रम नियम;
- व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के लिए नियम और विनियम;
1.4. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को अपनी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:
- ________________ पर विनियम (पुस्तकालय का नाम);
- ________________ पर विनियम (मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष की अध्यक्षता वाली संरचनात्मक इकाई का नाम);
- यह नौकरी विवरण;
- ___________________ (मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के श्रम कार्य से सीधे संबंधित अन्य कार्य और दस्तावेज़)
1.5. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष सीधे ______ को रिपोर्ट करते हैं। (प्रबंधक के पद का नाम)
1.6. मुख्य लाइब्रेरियन (छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है। प्रतिस्थापन के संबंध में.
1.7. मुख्य लाइब्रेरियन पेशेवर योग्यता समूह "संस्कृति, कला और छायांकन में अग्रणी स्तर के श्रमिकों की स्थिति" से संबंधित है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 अगस्त, 2007 एन 570)।
किसी बजटीय संस्थान के कर्मचारी के कार्य विवरण के लिए।
2. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के कार्य
2.1. प्रबंध _________________। (पुस्तकालय गतिविधि की दिशा/निर्देश)
2.2. पुस्तकालय की वैज्ञानिक और उत्पादन प्रक्रियाओं में भागीदारी।
3. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष की नौकरी की जिम्मेदारियां
मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष निम्नलिखित कर्तव्य निभाते हैं:
3.1. ________________ (पुस्तकालय गतिविधियों की दिशा/निर्देश) पर कार्य का एक स्वतंत्र क्षेत्र संचालित करता है।
3.2. एक कार्यात्मक समूह, समूह के वैज्ञानिक और उत्पादन कार्यों के एक परिसर का प्रबंधन करता है, और यदि आवश्यक हो, तो कार्य के किसी भी क्षेत्र में समूह के कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करता है।
3.3. समूह के वैज्ञानिक और उत्पादन कार्यों को व्यवस्थित करता है, समूह के कर्मचारियों की वैज्ञानिक और उत्पादन जिम्मेदारियों को वितरित और पुनर्वितरित करता है।
3.4. उत्पादन प्रक्रियाओं में प्रत्यक्ष भाग लेता है, आधुनिक प्रौद्योगिकियों के व्यापक उपयोग, श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों, वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) के अध्ययन के आधार पर उनकी गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित करता है।
3.5. समूह के अनुसंधान और उत्पादन योजना के कार्यान्वयन की निगरानी करता है।
3.6. समूह और समग्र रूप से पुस्तकालय की वर्तमान और दीर्घकालिक योजनाओं (परियोजनाओं, कार्यक्रमों), पुस्तकालय मानक दस्तावेजों, विनियमों, मानकों और प्रौद्योगिकियों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
3.7. गतिविधि के क्षेत्र के अनुसार वैज्ञानिक अनुसंधान में भाग लेता है, साथ ही अनुसंधान परिणामों के कार्यान्वयन में भी भाग लेता है।
3.8. पुस्तकालय संसाधनों के निर्माण और उपयोग, पाठक संख्या और पुस्तकालय सेवाओं की मांग के क्षेत्र में विपणन अनुसंधान से संबंधित कार्यों में भाग लेता है।
3.9. पुस्तकालय कर्मियों की सतत शिक्षा और उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली में भाग लेता है।
4. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के अधिकार
मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष का अधिकार है:
4.1. संस्था (संगठन) के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों की चर्चा में भाग लें।
4.2. नियामक कानूनी कृत्यों और घटक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के अनुपालन में उसे सौंपी गई संपत्ति और धन का निपटान।
4.3. ___________ पर हस्ताक्षर करें और समर्थन करें (दस्तावेजों के प्रकार)
4.4. संगठनात्मक मुद्दों पर बैठकें शुरू करना और आयोजित करना।
4.6. गुणवत्ता जांच करें और आदेशों का समय पर निष्पादन करें।
4.7. काम को बंद करने (निलंबन) की मांग (उल्लंघन के मामले में, स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन न करना, आदि), स्थापित मानदंडों, नियमों, निर्देशों का अनुपालन; कमियों को दूर करने और उल्लंघनों को दूर करने के निर्देश दें।
4.8. उसके द्वारा निष्पादित कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।
4.9. जिस विभाग का वह प्रमुख है, उसके कर्मचारियों की नियुक्ति, स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर _____________ (प्रबंधक की स्थिति का नाम) प्रस्तावों पर विचार के लिए प्रस्तुत करें; उन्हें प्रोत्साहित करने या उन पर जुर्माना लगाने का प्रस्ताव।
4.10. संस्था (संगठन) के प्रबंधन से उसके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की मांग।
5. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के उत्तरदायित्व
5.1. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को उत्तरदायी ठहराया जाता है:
- इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से;
- उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित तरीके से;
- किसी संस्था (संगठन) को नुकसान पहुँचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से।
मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष का नौकरी विवरण - नमूना 2019/2020। मुख्य लाइब्रेरियन की नौकरी की जिम्मेदारियां, मुख्य लाइब्रेरियन के अधिकार, मुख्य लाइब्रेरियन की जिम्मेदारी।
यह नौकरी विवरण स्वचालित रूप से अनुवादित किया गया है। कृपया ध्यान दें कि स्वचालित अनुवाद 100% सटीक नहीं है, इसलिए पाठ में छोटी अनुवाद त्रुटियाँ हो सकती हैं।
नौकरी विवरण की प्रस्तावना
0.1. दस्तावेज़ अनुमोदन के क्षण से लागू होता है।
0.2. दस्तावेज़ डेवलपर: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.3. दस्तावेज़ को मंजूरी दे दी गई है: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.4. इस दस्तावेज़ का आवधिक सत्यापन 3 वर्ष से अधिक के अंतराल पर किया जाता है।
1. सामान्य प्रावधान
1.1. "मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष" का पद "प्रबंधक" श्रेणी का है।
1.2. योग्यता आवश्यकताएँ - अध्ययन के प्रासंगिक क्षेत्र (मास्टर, विशेषज्ञ) में उच्च शिक्षा पूरी करें। प्रबंधन में स्नातकोत्तर शिक्षा. एक अग्रणी लाइब्रेरियन के रूप में कार्य अनुभव: मास्टर डिग्री के लिए - कम से कम 1 वर्ष, एक विशेषज्ञ के लिए - कम से कम 2 वर्ष।
1.3. जानता है और व्यवहार में लागू करता है:
- संस्कृति और पुस्तकालय विज्ञान के क्षेत्र में वर्तमान कानून;
- पुस्तकालयाध्यक्षता का सिद्धांत और व्यवहार;
- घरेलू और विश्व पुस्तकालयों का अनुभव;
- अर्थशास्त्र और पुस्तकालय प्रबंधन की मूल बातें;
- पुस्तकालय प्रक्रियाओं के कार्य और प्रौद्योगिकी का संगठन;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून।
1.4. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष की नियुक्ति और बर्खास्तगी संगठन (उद्यम/संस्था) के आदेश द्वारा की जाती है।
1.5. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष सीधे _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ को रिपोर्ट करते हैं।
1.6. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ के कार्य का पर्यवेक्षण करता है।
1.7. अनुपस्थिति के दौरान, मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।
2. कार्य की विशेषताएँ, कार्य एवं कार्य उत्तरदायित्व
2.1. पुस्तकालय की गतिविधि के किसी एक क्षेत्र या उसके किसी विभाग में कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र का नेतृत्व करता है।
2.2. उनकी सेवा की दक्षता में सुधार के लिए पाठकों के अनुरोधों का अध्ययन और प्रस्तावों का विकास प्रदान करता है।
2.3. पुस्तकालय विज्ञान के क्षेत्र में अनुसंधान और वैज्ञानिक-पद्धति संबंधी गतिविधियाँ करता है।
2.4. दीर्घकालिक और वर्तमान पुस्तकालय कार्य योजनाओं, पुस्तकालय नियमों और प्रौद्योगिकियों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
2.5. पुस्तकालय कर्मियों की योग्यता में सुधार के लिए कार्य करता है।
2.6. पुस्तकालय प्रक्रियाओं के स्वचालन और मशीनीकरण के कार्यान्वयन और उपयोग में भाग लेता है।
2.7. अपनी गतिविधियों से संबंधित मौजूदा नियमों को जानता, समझता और लागू करता है।
2.8. श्रम सुरक्षा और पर्यावरण संरक्षण पर नियमों की आवश्यकताओं को जानता है और उनका अनुपालन करता है, कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए मानदंडों, विधियों और तकनीकों का अनुपालन करता है।
3. अधिकार
3.1. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष के पास किसी भी उल्लंघन या विसंगतियों को रोकने और ठीक करने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।
3.2. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है।
3.3. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और अपने अधिकारों के प्रयोग में सहायता मांगने का अधिकार है।
3.4. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और आवश्यक उपकरण और आपूर्ति के प्रावधान के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है।
3.5. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को अपनी गतिविधियों से संबंधित मसौदा दस्तावेजों से खुद को परिचित करने का अधिकार है।
3.6. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को अपने आधिकारिक कर्तव्यों और प्रबंधन आदेशों को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों, सामग्रियों और सूचनाओं का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है।
3.7. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को अपनी व्यावसायिक योग्यता में सुधार करने का अधिकार है।
3.8. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचाने गए सभी उल्लंघनों और विसंगतियों की रिपोर्ट करने और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।
3.9. मुख्य लाइब्रेरियन को अपने पद के अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंडों से परिचित होने का अधिकार है।
4. जिम्मेदारी
4.1. मुख्य लाइब्रेरियन इस नौकरी विवरण द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या असामयिक पूर्ति और (या) दिए गए अधिकारों का उपयोग करने में विफलता के लिए जिम्मेदार है।
4.2. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा नियमों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार है।
4.3. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष व्यापार रहस्यों से संबंधित संगठन (उद्यम/संस्था) के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदार है।
4.4. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष संगठन (उद्यम/संस्थान) के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन के कानूनी आदेशों की आवश्यकताओं की पूर्ति न होने या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।
4.5. मुख्य लाइब्रेरियन वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदार है।
4.6. मुख्य लाइब्रेरियन वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर संगठन (उद्यम/संस्था) को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है।
4.7. मुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष प्रदत्त आधिकारिक शक्तियों के दुरुपयोग के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनके उपयोग के लिए जिम्मेदार है।
नौकरी का विवरणमुख्य पुस्तकालयाध्यक्ष
1. सामान्य प्रावधान
1.1. पद का उद्देश्य: विभाग की कार्य योजना द्वारा निर्धारित अंतिम लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करना, पुस्तकालय प्रक्रियाओं को स्वचालित करना और डेटाबेस को अद्यतित रखना, दुर्लभ पुस्तकों और बंद संग्रहों के संग्रह के साथ हिरासत में काम करना
1.2. लावरा के वायसराय (मठाधीश) को प्रस्तुत करता है, उसके आदेश से उसे एक पद पर नियुक्त किया जाता है और कार्यालय से बर्खास्त कर दिया जाता है
1.3. द्वारा निर्देशित: पादरी का आशीर्वाद, एमपी की प्रकाशन परिषद की सिफारिशें, रूसी संघ का कानून "लाइब्रेरियनशिप पर", पुस्तकालय पर विनियम, प्रकाशनों की रिकॉर्डिंग और सूची के लिए निर्देश, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियां, आग और धन की अन्य सुरक्षा, GOSTs और ये निर्देश
1.4. एक उच्च पुस्तकालय, साथ ही एक उच्च नागरिक और/या आध्यात्मिक शिक्षा, कम से कम 5 वर्षों के लिए विशेषज्ञता में कार्य अनुभव, कम से कम 10 वर्षों के लिए चर्च जीवन में अनुभव, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में स्नातकोत्तर, स्वचालित जानकारी के साथ काम करने में कौशल है पुस्तकालय प्रणाली आईआरबीआईएस 64, चर्च स्लावोनिक और विदेशी भाषाओं का बुनियादी ज्ञान
1.5. पर्यवेक्षक: लाइब्रेरियन और सहायक लाइब्रेरियन
1.6. प्रतिस्थापित: पुस्तकालय के प्रमुख, उनकी अनुपस्थिति में
1.7. डिप्टी: लाइब्रेरियन
2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व
2.1. पुस्तकालय के दैनिक कार्य का संगठन, अर्थात्। निम्नलिखित प्रकार के कार्यों के संबंध में पुस्तकालय कर्मचारियों के साथ-साथ लावरा के अन्य विभागों के साथ पुस्तकालय की आंतरिक बातचीत: पाठकों और उपयोगकर्ताओं के लिए पुस्तकालय, सूचना और संदर्भ और ग्रंथ सूची सेवाएँ, आध्यात्मिक और शैक्षिक और ऐतिहासिक और स्थानीय इतिहास, कार्यप्रणाली और वैज्ञानिक अनुसंधान, आर्थिक, मशीनीकरण और पुस्तकालय और सूचना प्रक्रियाओं का स्वचालन
2.1.1. पाठकों और उपयोगकर्ताओं की सेवा:
पुस्तकालय संग्रहों का अध्ययन, लक्षित ग्रंथ सूची सेवाएँ, प्रकाशनों की समीक्षाएँ लिखना
पाठकों और उपयोगकर्ताओं के लिए पुस्तकालय और सूचना-ग्रंथ सूची सेवाओं का संगठन, पुस्तकालय में कर्तव्य, धन के उपयोग से संबंधित अनिवार्य निर्देश देना
पाठकों और उपयोगकर्ताओं के साथ काम पर नियंत्रण, पुस्तक वितरण,
देनदारों के साथ काम पर नियंत्रण, पाठकों और उपयोगकर्ताओं की गलती के कारण पुस्तक और अन्य पुस्तकालय संग्रहों को हुए नुकसान की भरपाई के उपाय करना
शैक्षिक गतिविधियों पर नियंत्रण: शाम, प्रदर्शनियों का आयोजन, पढ़ने में भागीदारी, लेखों की तैयारी
2.1.2. निधि का गठन:
वर्तमान और पूर्वव्यापी अधिग्रहण, अंतराल की पहचान, नकल का नियंत्रण
प्रकाशन कैटलॉग और प्रकाशन गृहों के साथ कार्य करना
पुस्तक विनिमय
वित्तीय दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना: इन्वेंट्री पुस्तकें, सारांश पुस्तक
2.1.3. प्रकाशनों का वैज्ञानिक ग्रंथ सूची प्रसंस्करण:
उनका व्यवस्थितकरण और विषयीकरण
इलेक्ट्रॉनिक कैटलॉग में उनकी खोज छवि को अनुकूलित करना
इलेक्ट्रॉनिक और कार्ड कैटलॉग का रखरखाव और संपादन
विषयगत डेटाबेस, अनुक्रमणिका, विषयगत सूचियों का संकलन
2.1.4. पुस्तकालय संग्रह के साथ कार्य करना:
व्यवस्थित भंडारण का संगठन
संग्रह की हुई चीजें
Peredvizhki
प्रकाशनों का बट्टे खाते में डालना
सभी पुस्तकालय संग्रहों का जिम्मेदार भंडारण, लेखांकन दस्तावेजों का रखरखाव
दुर्लभ पुस्तक संग्रहों और बंद संग्रहों की व्यवस्था, उनकी धूल हटाना और कीटाणुशोधन
2.1.5. पुस्तकालय की सामग्री और तकनीकी आधार का अनुकूलन
स्वचालित पुस्तकालय और सूचना प्रणाली, डेटाबेस प्रशासन के कार्यान्वयन और रखरखाव से संबंधित मुद्दों को हल करना
ऑडियो और वीडियो उपकरण से संबंधित मुद्दों का समाधान
इन्वेंट्री और सामग्री के प्रावधान से संबंधित मुद्दों का समाधान करना
पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण
उनके कार्य का संगठन, प्रेरणा एवं मूल्यांकन, कर्मचारियों के उत्तरदायित्वों का वितरण, उनके कार्य का निर्धारण
कर्मचारियों की उत्पादन योग्यता में सुधार
श्रम सुरक्षा, सामाजिक, अग्नि और निधियों की अन्य सुरक्षा की निगरानी, पुस्तकालय परिसर और निधियों की उचित स्वच्छता स्थिति और आवश्यक हाउसकीपिंग कार्य का संगठन
ट्रस्टियों और परोपकारियों के साथ काम करना, प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना
जनता के साथ काम करें, एक रूढ़िवादी पुस्तकालय वातावरण का निर्माण
व्यवस्थित कार्य
सेमिनारों और सम्मेलनों में भागीदारी
अन्य पुस्तकालयों के साथ संपर्क
3. अधिकार
लावरा के वाइसराय, पुस्तकालय के प्रमुख, विभागों के प्रमुखों और अन्य कर्मचारियों से पुस्तकालय के संचालन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज प्राप्त करना
अधीनस्थ पुस्तकालय कर्मचारियों को उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों के अनुसार कार्य देना और उनके समय पर निष्पादन की निगरानी करना
निधियों की सुरक्षा एवं उपयोग से संबंधित बाध्यकारी निर्देश देना
पाठकों और उपयोगकर्ताओं की गलती के कारण पुस्तकालय निधि को हुई क्षति की भरपाई के उपाय करना
लावरा के वायसराय के साथ समझौते में, प्रबंधन के साथ सहमत परियोजनाओं के कार्यान्वयन के लिए बाहरी विशेषज्ञों और सलाहकारों की भागीदारी
मठ के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार वार्षिक अवकाश
4. जिम्मेदारी
पुस्तकालय के काम के संगठन, उसकी गतिविधियों के परिणाम और प्रभावशीलता, पुस्तकालय की स्थिति के बारे में जानकारी की विश्वसनीयता के लिए जिम्मेदारी
उनकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों की पूर्ति सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी
धन की सामाजिक, अग्नि और अन्य सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी
मुख्य लाइब्रेरियन के प्रदर्शन का मूल्यांकन लावरा के वाइसराय द्वारा किया जाता है
5. ऑपरेटिंग मोड
मठ के आंतरिक श्रम विनियमों और पुस्तकालय पर विनियमों के अनुसार निर्धारित किया गया है और पुस्तकालयाध्यक्षों के कार्य कार्यक्रम (40 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर) के अनुरूप है।
भर्ती दिवस और वैज्ञानिक कार्य दिवस पर, स्थानीय व्यापार यात्राएं या घर से काम करना संभव है
उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, कंपनी परिवहन आवंटित किया जा सकता है।
सहमत: पुस्तकालय प्रबंधक
एक लाइब्रेरियन की नौकरी की जिम्मेदारियाँ क्या हैं?
एक लाइब्रेरियन का पेशा, अपनी सारी स्पष्टता के बावजूद, केवल किताबें जारी करने और स्वीकार करने के बारे में नहीं है। एक लाइब्रेरियन की कार्य जिम्मेदारियों का दायरा बहुत व्यापक है और इसमें निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:
- आगंतुकों की सेवा करना और पुस्तकालय कार्ड भरना;
- नए साहित्य के लिए ऑर्डर देना;
- प्राप्त साहित्य का प्रसंस्करण;
- कैटलॉग का संकलन;
- पत्रिकाओं का पंजीकरण और दाखिल करना;
- पुस्तक भंडारण शर्तों का अनुपालन।
प्रत्येक कर्मचारी नौकरी विवरण से अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों की सटीक सूची का पता लगा सकता है। चूँकि नौकरी विवरण उद्यम का एक स्थानीय दस्तावेज़ है, प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से इसकी उपस्थिति और सामग्री निर्धारित करता है। हालाँकि, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के क्षेत्र के विशेषज्ञों ने एक सार्वभौमिक नौकरी विवरण संरचना विकसित की है जो कंपनी में किसी कर्मचारी के काम की सभी बारीकियों को यथासंभव ध्यान में रखती है।
लाइब्रेरियन के लिए नौकरी का विवरण: बुनियादी प्रावधान
एक मानक लाइब्रेरियन नौकरी विवरण संरचना में शामिल हो सकते हैं:
- सामान्य प्रावधान। निर्देशों का यह खंड उन मूलभूत शर्तों और आवश्यकताओं से बना है जिन्हें लाइब्रेरियन के रूप में काम करने के लिए आवेदक को पूरा करना होगा। इन प्रावधानों में शामिल हैं:
- कर्मचारी की शिक्षा, कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताएँ;
- विधायी और आंतरिक दस्तावेजों की एक सूची जिससे एक विशेषज्ञ को संगठन में काम शुरू करने से पहले परिचित होना चाहिए;
- किसी कर्मचारी को काम पर रखने, बर्खास्त करने और बदलने की प्रक्रिया;
- संगठन के संगठनात्मक चार्ट में कर्मचारी इकाई का स्थान निर्धारित करना;
- कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक की नियुक्ति।
- कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियां और अधिकार। यह दस्तावेज़ का मुख्य भाग है, जिसके विकास के दौरान विशेष सावधानी की आवश्यकता होती है। विभिन्न संगठनों के पुस्तकालयाध्यक्षों के कार्य अधिकार आमतौर पर समान होते हैं। इसमे शामिल है:
- किसी की कार्य गतिविधियों के संबंध में प्रबंधन निर्णयों से परिचित होने का अधिकार;
- श्रम प्रक्रिया में पहचानी गई कमियों के बारे में प्रबंधन को सूचित करने का अधिकार, किसी की क्षमता के दायरे में;
- अपनी शक्तियों के दायरे में दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और समर्थन करने का अधिकार;
- संगठन की अन्य सेवाओं से कार्य के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करने और कर्मचारियों को उनके कार्य कार्यों को हल करने में शामिल करने का अधिकार।
एक लाइब्रेरियन की संपूर्ण नौकरी की जिम्मेदारियां उस उद्यम के आधार पर भिन्न हो सकती हैं जहां विशेषज्ञ काम करता है और जिस विशिष्ट पद पर वह रहता है।
- कर्मचारी की जिम्मेदारी. दस्तावेज़ का यह भाग कर्मचारी दायित्व पर कानून के प्रावधानों को निर्दिष्ट करता है।
एक स्कूल लाइब्रेरियन की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियाँ
आइए एक उदाहरण के रूप में स्कूल लाइब्रेरियन के कार्यों का उपयोग करते हुए एक लाइब्रेरियन की मानक नौकरी जिम्मेदारियों की सीमा पर विचार करें। एक स्कूल लाइब्रेरियन की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों में शामिल हो सकते हैं:
क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?
- पुस्तकालय के काम की योजना बनाना और व्यवस्थित करना, किताबें जारी करना और संग्रह करना, शैक्षिक कार्य, पुस्तकालय संग्रह की सुरक्षा की निगरानी करना और पुस्तकालयों के बीच बातचीत करना।
- पुस्तकालय संग्रह का उपयोग करने, कैटलॉग और कार्ड फ़ाइलों के संकलन के लिए नियमों का विकास।
- छात्र आगंतुकों को आवश्यक साहित्य उपलब्ध कराना।
- पुस्तकालय का समय पर अधिग्रहण, पत्रिकाओं की सदस्यता का पंजीकरण।
- विद्यालय पुस्तकालय संग्रह के गठन और पुस्तकालय के कार्य के परिणामों के संबंध में विश्लेषण और पूर्वानुमान।
- पुस्तकालय और पुस्तक भंडार में सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा और पुस्तकालय के उपयोग के नियमों के अनुपालन की निगरानी करना।
- पुस्तकालय को सौंपी गई पुस्तकों की सुरक्षा पर नियंत्रण।
- अप्रचलित और जीर्ण-शीर्ण प्रकाशनों को लिखना।
- साहित्य की हानि या क्षति से हुई क्षति की भरपाई के उपाय करना।
- वाचन सम्मेलनों का आयोजन.
जैसा कि आप देख सकते हैं, जिम्मेदारियों की सूची काफी सामान्य है और इसका उपयोग किसी भी पुस्तकालय के कार्य विवरण में लाइब्रेरियन की जिम्मेदारियों को परिभाषित करने के लिए किया जा सकता है।
लाइब्रेरी मेथोडोलॉजिस्ट की मुख्य नौकरी जिम्मेदारियाँ
पुस्तकालयों में न केवल पुस्तकालयाध्यक्ष, बल्कि कार्यप्रणाली विशेषज्ञ भी हो सकते हैं। इन कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की सीमा पुस्तकालयाध्यक्षों की नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ ओवरलैप होती है और साथ ही उनसे भिन्न होती है।
एक पुस्तकालय पद्धतिविज्ञानी की विशिष्ट कार्य जिम्मेदारियों में शामिल हो सकते हैं:
- कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र का संचालन, विभाग का सामान्य प्रबंधन।
- क्षेत्र में पुस्तकालय और ग्रंथ सूची सेवाओं की स्थिति का विश्लेषण करना, इसके सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करना।
- शोध कार्य में भागीदारी.
- अन्य पुस्तकालयों के साथ समन्वय कार्य।
- पुस्तकालय उपयोगकर्ताओं की आवश्यकताओं पर विपणन अनुसंधान।
- प्रकाशनों के लिए समेकित आदेश एकत्र करना और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करना।
- साहित्य प्राप्त करना और उसे पुस्तकालय विभागों के बीच वितरित करना।
- सांस्कृतिक और शैक्षिक क्षेत्रों के कार्यों में भागीदारी, "लोक" और "अनुकरणीय" उपाधि से सम्मानित होने के योग्य रचनात्मक समूहों की पहचान।
इससे यह पता चलता है कि पद्धतिविदों की गतिविधियों में, रोजमर्रा के अर्थ में लाइब्रेरियन के व्यावहारिक नियमित कार्य पर समन्वय और संगठनात्मक कार्य प्रबल होता है।
लाइब्रेरियन शिक्षा आवश्यकताएँ और कर्मचारी जिम्मेदारियाँ
प्रदर्शन किए गए कार्य की स्पष्ट सादगी के बावजूद, एक लाइब्रेरियन का पेशा किसी विश्वविद्यालय, या किसी तकनीकी स्कूल या कॉलेज में प्राप्त विशेष विशिष्ट शिक्षा की उपस्थिति का तात्पर्य करता है। साथ ही, विशिष्ट माध्यमिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल या कॉलेज) केवल कार्य के एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए जिम्मेदार सहायक पुस्तकालयाध्यक्ष या कार्यप्रणाली के रूप में काम करने का अवसर प्रदान करेगी।
इसके अलावा, एक उच्च विशिष्ट शिक्षा, एक नियम के रूप में, कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को बाहर करती है, जबकि माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले विशेषज्ञ को 1 से 3 साल तक की विशेषता में कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी।
लाइब्रेरियन की जिम्मेदारी पर अनुभाग पर काम करते समय, यह याद रखना आवश्यक है कि कानून उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों को श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को कड़ा करने से रोकता है। दायित्व अनुभाग में शामिल हो सकते हैं:
- किसी के आधिकारिक कर्तव्यों के पालन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए दायित्व;
- नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने का दायित्व;
- आपराधिक, प्रशासनिक या नागरिक कानून के मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए अपराध करने का दायित्व।
नौकरी विवरण पूरा करने की प्रक्रिया
लाइब्रेरियन के लिए सही ढंग से डिज़ाइन किए गए नौकरी विवरण में उसके अनुमोदन के बारे में जानकारी होनी चाहिए, जो दस्तावेज़ की शुरुआत में स्थित है और इसमें शामिल है:
- अनुमोदन का दिनांक;
- दस्तावेज़ को मंजूरी देने वाले प्रबंधक के बारे में जानकारी;
- प्रबंधक के हस्ताक्षर.
इसके अलावा, कर्मचारी के हस्ताक्षर को नौकरी विवरण में (आमतौर पर अंत में) रखा जा सकता है, जो दस्तावेज़ के साथ उसके परिचित होने की पुष्टि करता है। संगठन के नियम नौकरी विवरण के साथ परिचित होने के तथ्यों को रिकॉर्ड करने के लिए एक विशेष पत्रिका प्रदान कर सकते हैं।
इस प्रकार, एक लाइब्रेरियन के लिए नौकरी विवरण की सक्षम तैयारी के लिए दस्तावेज़ की सामग्री के साथ-साथ कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के रीति-रिवाजों के अनुरूप बाहरी डिज़ाइन के संबंध में ईमानदारी से काम करने की आवश्यकता होती है।
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