कार्यालय विनियम
विभाग के प्रमुख विशेषज्ञ-विशेषज्ञ
ग्लोनास प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन पर
क्रमांक 8.7.वीएसई.1
ये नौकरी नियम (बाद में इन विनियमों के रूप में संदर्भित), 1 जनवरी 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 47 के अनुसार "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", प्रमुख विशेषज्ञ-विशेषज्ञ की व्यावसायिक कार्य गतिविधियों को विनियमित करते हैं। विकास कार्यक्रम विभाग के ग्लोनास प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन के लिए विभाग।
1. योग्यता संबंधी जरूरतें
1.1. विकास कार्यक्रम विभाग के ग्लोनास प्रणाली के विकास और कार्यान्वयन के लिए विभाग के अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ (बाद में अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ के रूप में संदर्भित) के पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए।
1.2. प्रमुख विशेषज्ञ विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:
संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य, जिनमें शामिल हैं:
1 जनवरी 2001 का संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर";
रूसी संघ का श्रम संहिता (सामान्य प्रावधानों के संदर्भ में, कार्य समय, आराम समय, कार्य अनुसूची, श्रम अनुशासन और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विभाग के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों का विनियमन);
27 जुलाई 2006 का संघीय कानून संख्या 149-एफजेड "सूचना, सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना सुरक्षा पर";
1 जनवरी 2001 का संघीय कानून संख्या 000 एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर";
1 जनवरी 2001 का संघीय कानून "नेविगेशन गतिविधियों पर";
1 जनवरी 2001 का संघीय कानून "माल की आपूर्ति, कार्य के प्रदर्शन, राज्य और नगरपालिका की जरूरतों के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए आदेश देने पर"
1 जनवरी 2001 का संघीय कानून "तकनीकी विनियमन पर";
25 अगस्त 2008 नंबर 000 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "वाहनों, तकनीकी साधनों और प्रणालियों को ग्लोनास या ग्लोनास/जीपीएस उपग्रह नेविगेशन उपकरण से लैस करने पर";
रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 30 अप्रैल, 2008 संख्या 000 (जैसा कि रूसी संघ की सरकार की दिनांक 01.01.01 संख्या 601 की डिक्री द्वारा संशोधित) "संघीय कार्यकारी अधिकारियों की शक्तियों पर विनियमों के अनुमोदन पर" राज्य की रक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने, रूसी संघ के सामाजिक-आर्थिक विकास और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के विस्तार के साथ-साथ वैज्ञानिक उद्देश्यों के लिए वैश्विक नेविगेशन उपग्रह प्रणाली ग्लोनास को बनाए रखना, विकसित करना और उपयोग करना;
1) टिप्पणी;
2) फटकार;
3) अपूर्ण कार्य अनुपालन के बारे में चेतावनी;
4) भरे जा रहे सिविल सेवा पद से मुक्ति
5) सिविल सेवा से बर्खास्तगी.
3. उन मुद्दों की सूची जिन पर अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ को स्वतंत्र रूप से प्रबंधन निर्णय लेने का अधिकार या दायित्व है
और अन्य समाधान
3.1. अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ प्रभाग और विभाग के प्रबंधन के निर्देशों पर (स्थापित के अनुसार) रूस के परिवहन मंत्रालय, कार्यकारी अधिकारियों और अन्य संगठनों के विभागों को मसौदा प्रस्ताव (प्रतिक्रियाएं) तैयार करते समय स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने के लिए बाध्य है। समय सीमा), साथ ही इस विनियम द्वारा स्थापित आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय।
4. उन मुद्दों की सूची जिन पर अग्रणी विशेषज्ञ हैंमसौदा नियामक कानूनी कृत्यों और (या) मसौदा प्रबंधन और अन्य निर्णयों की तैयारी में भाग लेने का अधिकार या दायित्व है
4.1. प्रमुख विशेषज्ञ विशेषज्ञ विभाग की गतिविधियों से संबंधित मंत्रालय में मसौदा नियामक कानूनी कृत्यों और मसौदा प्रबंधन और अन्य निर्णयों के विचार और अनुमोदन में भाग लेने के लिए बाध्य है।
4.2. मंत्रालय में नियामक कानूनी कृत्यों और (या) मसौदा प्रबंधन और अन्य निर्णयों का मसौदा तैयार करते समय, प्रमुख विशेषज्ञ-विशेषज्ञ को विभाग की क्षमता के भीतर मुद्दों के समाधान पर जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है।
5. इन विनियमों के खंड 3 और 4 में निर्दिष्ट मसौदा प्रबंधन और अन्य निर्णयों की तैयारी और समीक्षा के लिए समय सीमा और प्रक्रियाएं, इन निर्णयों पर सहमति बनाने और अपनाने की प्रक्रिया
5.1. परियोजनाओं की तैयारी और विचार, अनुमोदन और निर्णय लेने की समय सीमा विभाग की कार्य योजनाओं और विभाग के निदेशक के निर्देशों के अनुसार विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है।
5.2. मसौदा निर्णयों की तैयारी और विचार की प्रक्रिया मंत्रालय के नियमों, मंत्रालय में कार्यालय के काम के निर्देशों, विभाग के प्रमुख के निर्देशों के अनुसार अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है और कार्य योजना में परिलक्षित होती है। अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ.
5.3. अनुमोदन और निर्णय लेने की प्रक्रिया मंत्रालय के नियमों, मंत्रालय में कार्यालय कार्य के निर्देशों और विभाग के प्रमुख के निर्देशों द्वारा स्थापित की जाती है।
6. मंत्रालय, अन्य सरकारी निकायों, नागरिकों और संगठनों के कर्मचारियों के साथ अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ की आधिकारिक बातचीत की प्रक्रिया
6.1. प्रमुख विशेषज्ञ-विशेषज्ञ, अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, सीधे विभाग के प्रमुख के अधीन होता है और उसके निर्देशों का पालन करता है।
6.2. प्रमुख विशेषज्ञ आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में मंत्रालय, अन्य सरकारी निकायों, नागरिकों और संगठनों के कर्मचारियों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करते हैं।
6.3. अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ तुरंत प्रमुख के ध्यान में वह जानकारी लाता है जो उसे ज्ञात हो गई है और प्रभाग, विभाग या मंत्रालय की गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण है।
6.4. एक प्रमुख विशेषज्ञ विशेषज्ञ को उचित कार्यभार के बिना किसी विभाग, विभाग या मंत्रालय का आधिकारिक तौर पर प्रतिनिधित्व करने का अधिकार नहीं है। यदि ऐसा असाइनमेंट आवश्यक है, तो अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ प्रबंधक को इसकी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।
6.5. आधिकारिक बातचीत की प्रक्रिया में आधिकारिक पत्राचार मंत्रालय के नियमों और मंत्रालय में कार्यालय कार्य के निर्देशों के अनुसार किया जाता है।
7. पेशेवर कार्य गतिविधियों की दक्षता और प्रभावशीलता के संकेतक अग्रणी विशेषज्ञ विशेषज्ञ
7.1. अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ के आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन की प्रभावशीलता और दक्षता, विभाग के प्रमुख, विभाग के निदेशक के निर्देश विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
7.2. दक्षता और प्रभावशीलता संकेतक हैं:
7.2.1. अग्रणी विशेषज्ञ-विशेषज्ञ द्वारा किए गए कार्यों की संख्या (विभाग योजना के पद; विभाग के प्रमुख, विभाग के निदेशक से निर्देश)।
7.2.2. प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता (रिटर्न और पुनः कार्य की संख्या और मात्रा)।
7.2.3. अन्य श्रमिकों के आकर्षण (अप्रत्याशित, अनियोजित) की संख्या और उनके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा।
7.2.4. प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता (जटिलता; एक विश्लेषणात्मक भाग की उपस्थिति; मुद्दे के इतिहास का अध्ययन; अन्य क्षेत्रों से विशेषज्ञों को आकर्षित करने की आवश्यकता; बहुभिन्नरूपीता; एक रचनात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता)।
7.2.5. विभाग की योजनाओं, विभागाध्यक्ष, विभाग के निदेशक के निर्देशों के अनुसार कार्य पूरा करने की समय सीमा का अनुपालन।
मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ:
[नौकरी का नाम]
_______________________________
_______________________________
[कंपनी का नाम]
_______________________________
_______________________/[पूरा नाम।]/
"______" ______________ 20___
नौकरी का विवरण
डिस्पैचर
1. सामान्य प्रावधान
1.1. यह नौकरी विवरण डिस्पैचर की शक्तियों, कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित और नियंत्रित करता है [जनन मामले में संगठन का नाम] (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित)।
1.2. डिस्पैचर को कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित तरीके से पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. डिस्पैचर विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे कंपनी के [तत्काल प्रबंधक पद का नाम] को रिपोर्ट करता है।
1.4. एक व्यक्ति जिसके पास:
- कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा और इस संगठन में कम से कम 1 वर्ष सहित प्रबंधन (उत्पादन) प्रक्रिया के परिचालन विनियमन में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।
1.5. डिस्पैचर को पता होना चाहिए:
- उत्पादन योजना और परिचालन उत्पादन प्रबंधन के मुद्दों पर नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री;
- संगठन में उत्पादन योजना और प्रेषण का संगठन;
- कंपनी और उसके प्रभागों की उत्पादन क्षमता;
- संगठनात्मक इकाइयों की विशेषज्ञता और उनके बीच उत्पादन संबंध;
- उत्पादों की श्रेणी, किए गए कार्य (सेवाओं) के प्रकार;
- संगठन में औद्योगिक गोदामों, परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों का संगठन;
- कंपनी के उत्पादों की उत्पादन तकनीक की बुनियादी बातें;
- कंपनी के उत्पादों के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ;
- तैयार उत्पादों के उत्पादन और वितरण की प्रगति के परिचालन लेखांकन का संगठन;
- कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन;
- अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;
- श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।
1.6. अपने काम में, डिस्पैचर द्वारा निर्देशित किया जाता है:
- प्रबंधन के लिए दस्तावेज़ीकरण समर्थन से संबंधित विनियामक कानूनी अधिनियम, अन्य दिशानिर्देश और पद्धति संबंधी सामग्री;
- कंपनी का चार्टर;
- कंपनी के प्रमुख (प्रत्यक्ष प्रबंधक) के आदेश, निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.
1.7. डिस्पैचर की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्य [उप पद शीर्षक] को सौंपे जाते हैं।
2. कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ
डिस्पैचर निम्नलिखित कार्य करता है:
2.1. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार का उपयोग करते हुए, उत्पादन कार्यक्रमों, कैलेंडर योजनाओं और दैनिक शिफ्ट असाइनमेंट के अनुसार संगठन या उसके प्रभागों के उत्पादन और अन्य प्रकार की मुख्य गतिविधियों की प्रगति का परिचालन विनियमन करता है।
2.2. आवश्यक सामग्रियों, संरचनाओं, घटकों, उपकरणों के साथ-साथ परिवहन और लोडिंग और अनलोडिंग उपकरणों के साथ संगठनात्मक इकाइयों के प्रावधान को नियंत्रित करता है।
2.3. उत्पादन की प्रगति पर परिचालन नियंत्रण रखता है, उत्पादन क्षमता का अधिकतम उपयोग सुनिश्चित करता है, प्रगति पर काम की लयबद्ध और निर्बाध आवाजाही, तैयार उत्पादों की डिलीवरी, काम (सेवाओं) का प्रदर्शन, गोदाम और स्थापित कार्यक्रम के अनुसार लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करता है।
2.4. साइटों और कार्यशालाओं में स्थापित आरक्षित मानकों, लॉन्च के बैच आकार और उनके प्रस्तुत करने की समय सीमा का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
2.5. यदि आवश्यक हो, तो संगठन की संबंधित सेवाओं को शामिल करते हुए, उत्पादन व्यवधानों को रोकने और समाप्त करने के उपाय करता है।
2.6. तकनीकी उपकरणों के सबसे तर्कसंगत संचालन मोड, उपकरण और उत्पादन क्षेत्रों की अधिक पूर्ण और समान लोडिंग और उत्पाद निर्माण चक्र की अवधि को कम करके उत्पादन भंडार की पहचान करता है।
2.7. परिचालन उत्पादन प्रबंधन के तकनीकी साधनों का कार्यान्वयन और तर्कसंगत उपयोग सुनिश्चित करता है।
2.8. एक डिस्पैच लॉग बनाए रखता है, उत्पादन की प्रगति पर रिपोर्ट और अन्य तकनीकी दस्तावेज तैयार करता है।
2.9. संगठन के प्रभागों की गतिविधियों के विश्लेषण और मूल्यांकन, आंतरिक उत्पादन भंडार की पहचान करने के कार्य में भाग लेता है।
2.10. प्रेषण सेवा संचालकों के कार्य का पर्यवेक्षण करता है।
आधिकारिक आवश्यकता के मामले में, डिस्पैचर कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ओवरटाइम में अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है।
3. अधिकार
डिस्पैचर का अधिकार है:
3.1. अपनी क्षमता में पहचानी गई किसी भी कमी के बारे में प्रबंधन को रिपोर्ट करें।
3.2. इस नौकरी विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाएं।
3.3. नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता है (एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है)।
3.4. अपनी गतिविधियों से संबंधित कंपनी प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
3.5. कंपनी के प्रबंधकों और विशेषज्ञों से कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध।
3.6. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में अन्य विभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें।
3.7. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए कंपनी के अन्य प्रभागों के साथ बातचीत करें।
3.8. श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण प्राप्त करें।
4. जिम्मेदारी
डिस्पैचर इसके लिए प्रशासनिक, अनुशासनात्मक और सामग्री (और कुछ मामलों में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई आपराधिक) जिम्मेदारी वहन करता है:
4.1. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर, इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता।
4.2. उद्यम की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों का उल्लंघन।
4.3. रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराध।
4.4. रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर सामग्री क्षति पहुंचाना।
4.5. व्यापार रहस्य और गोपनीय जानकारी बनाए रखने के लिए वर्तमान निर्देशों, आदेशों और विनियमों का अनुपालन।
4.6. कंपनी और उसके कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए खतरा पैदा करने वाले सुरक्षा, आग और अन्य नियमों के पहचाने गए उल्लंघनों को दबाने के लिए उपाय करने में विफलता।
5. काम करने की स्थितियाँ
5.1. डिस्पैचर का कार्य शेड्यूल कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
5.2. परिचालन आवश्यकताओं के कारण, डिस्पैचर को व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जाना आवश्यक है
मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं ______/____________/ "__" _______ 20__
नौकरी का विवरण
सैटेलाइट ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग के विशेषज्ञ
[संगठन, उद्यम, संस्था का नाम]
यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।
1. सामान्य प्रावधान
1.1. उपग्रह ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग में विशेषज्ञ विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे अधीनस्थ है।
1.2. उपग्रह ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग में विशेषज्ञ का पद उस व्यक्ति के लिए स्वीकार किया जाता है जिसके पास [आवश्यक दर्ज करें] शिक्षा, विशेष प्रशिक्षण [आवश्यक दर्ज करें], और कार्य अनुभव [आवश्यक दर्ज करें] है।
1.3. उपग्रह ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग में एक विशेषज्ञ को आदेश द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है [ प्रबंधक के पद का शीर्षक].
1.4. सैटेलाइट ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग के एक विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:
की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कार्य [ संगठन, उद्यम, संस्थान];
प्रदर्शन किए गए कार्य पर पद्धति संबंधी सामग्री;
उपग्रह नेविगेशन प्रौद्योगिकियों पर आधारित हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम के उपयोग के नियम, विभिन्न उद्देश्यों के लिए परिवहन की निगरानी और प्रबंधन के लिए संचार नेटवर्क पर डेटा ट्रांसमिशन;
सूचना के साथ काम करने के आधुनिक साधन, तरीके और प्रौद्योगिकियां;
सूचना सामग्री का व्यवस्थितकरण और तैयारी;
दस्तावेज़ों के साथ काम करने के नियम;
टेलीफोन, फैक्स और प्रतिलिपि उपकरण के उपयोग के लिए नियम;
नौकरी का विवरण;
आंतरिक श्रम नियम;
सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के लिए नियम और मानक।
1.5. व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण: [ गुणों की सूची बनाएं].
2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
निगरानी विभाग विशेषज्ञ को निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ सौंपी गई हैं:
2.1. स्थापित विशेष सॉफ्टवेयर के माध्यम से वाहनों की आवाजाही, स्थान, यात्रा किए गए किलोमीटर, ईंधन की खपत, ईंधन निकासी के नियंत्रण और ग्राहकों के वाहनों के ईंधन भरने के संबंध में आने वाली जानकारी की निरंतर निगरानी का कार्यान्वयन।
2.2. सिस्टम डेटाबेस में वाहनों और कर्मियों के बारे में जानकारी दर्ज करना।
2.3. वाहन संबंधी जानकारी का अद्यतनीकरण [अवधि निर्दिष्ट करें] सुनिश्चित करना।
2.4. माल की लोडिंग और अनलोडिंग के समय और स्थान का नियंत्रण।
2.5. विशेष मशीनरी और उपकरणों के काम की शुरुआत और समाप्ति का नियंत्रण।
2.6. उपयोगकर्ता सूचना प्रणालियों के साथ डेटा विनिमय पर नियंत्रण।
2.7. यह सुनिश्चित करना कि ग्राहक के परिवहन के बारे में आने वाली सभी जानकारी एक डेटाबेस में संग्रहीत है।
2.8. डेटाबेस से विभिन्न रिपोर्ट तैयार करना।
2.9. यदि आवश्यक हो, तो ग्राहक के साथ संपर्क स्थापित करके अलार्म संदेशों पर त्वरित प्रतिक्रिया दें, त्वरित प्रतिक्रिया टीम, पुलिस या निजी सुरक्षा कंपनियों के कर्मचारियों को बुलाएं जिनके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है।
2.10. वस्तुओं के एक्चुएटर्स को आदेशों का प्रसारण (इंजन अवरुद्ध करना, अलार्म संकेतों को सक्रिय करना, ड्राइवर को कॉल करना, अतिरिक्त उपकरणों का नियंत्रण)।
2.11. यदि आवश्यक हो, तो वस्तुओं के साथ ध्वनि संबंध स्थापित करें।
2.12. आवश्यक दस्तावेज बनाए रखना।
2.13. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन।
3. कर्मचारी अधिकार
निगरानी विभाग विशेषज्ञ का अधिकार है:
3.1. इसकी गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
3.2. इस नौकरी विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव दें।
3.3. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
3.4. संचालन के लिए आवश्यक सॉफ्टवेयर और उपकरण उपलब्ध कराना।
3.5. प्रबंधन से अपेक्षा की जाती है कि वह अपने पेशेवर कर्तव्यों और अधिकारों के निष्पादन में सहायता प्रदान करे।
4. कर्मचारी की जिम्मेदारी
निगरानी विभाग विशेषज्ञ इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. उपग्रह नेविगेशन प्रौद्योगिकियों पर आधारित हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, परिवहन निगरानी के लिए संचार नेटवर्क पर डेटा ट्रांसमिशन।
4.2. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर - इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए।
4.3. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुँचाने के लिए - वर्तमान द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर
[संगठन, उद्यम, संस्था का नाम]
यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।
1. सामान्य प्रावधान
1.1. उपग्रह ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग का विशेषज्ञ विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे [प्रबंधक के पद का नाम] के अधीन है।
1.2. उपग्रह ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग में विशेषज्ञ का पद उस व्यक्ति के लिए स्वीकार किया जाता है जिसके पास [आवश्यक दर्ज करें] शिक्षा, विशेष प्रशिक्षण [आवश्यक दर्ज करें], और कार्य अनुभव [आवश्यक दर्ज करें] है।
1.3. उपग्रह ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग में एक विशेषज्ञ को [प्रबंधक के पद का नाम] के आदेश द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।
1.4. सैटेलाइट ट्रैकिंग सिस्टम निगरानी विभाग के एक विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:
उपग्रह नेविगेशन प्रौद्योगिकियों पर आधारित हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम के उपयोग के नियम, विभिन्न उद्देश्यों के लिए परिवहन की निगरानी और प्रबंधन के लिए संचार नेटवर्क पर डेटा ट्रांसमिशन;
सूचना के साथ काम करने के आधुनिक साधन, तरीके और प्रौद्योगिकियां;
सूचना सामग्री का व्यवस्थितकरण और तैयारी;
दस्तावेज़ों के साथ काम करने के नियम;
टेलीफोन, फैक्स और प्रतिलिपि उपकरण के उपयोग के लिए नियम;
नौकरी का विवरण;
आंतरिक श्रम नियम;
2.2. सिस्टम डेटाबेस में वाहनों और कर्मियों के बारे में जानकारी दर्ज करना।
2.3. वाहन संबंधी जानकारी का अद्यतनीकरण [अवधि निर्दिष्ट करें] सुनिश्चित करना।
2.4. माल की लोडिंग और अनलोडिंग के समय और स्थान का नियंत्रण।
2.5. विशेष मशीनरी और उपकरणों के काम की शुरुआत और समाप्ति का नियंत्रण।
2.6. उपयोगकर्ता सूचना प्रणालियों के साथ डेटा विनिमय पर नियंत्रण।
2.7. यह सुनिश्चित करना कि ग्राहक के परिवहन के बारे में आने वाली सभी जानकारी एक डेटाबेस में संग्रहीत है।
2.8. डेटाबेस से विभिन्न रिपोर्ट तैयार करना।
2.9. यदि आवश्यक हो, तो ग्राहक के साथ संपर्क स्थापित करके अलार्म संदेशों पर त्वरित प्रतिक्रिया दें, त्वरित प्रतिक्रिया टीम, पुलिस या निजी सुरक्षा कंपनियों के कर्मचारियों को बुलाएं जिनके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है।
2.10. वस्तुओं के एक्चुएटर्स को आदेशों का प्रसारण (इंजन अवरुद्ध करना, अलार्म संकेतों को सक्रिय करना, ड्राइवर को कॉल करना, अतिरिक्त उपकरणों का नियंत्रण)।
2.11. यदि आवश्यक हो, तो वस्तुओं के साथ ध्वनि संबंध स्थापित करें।
2.12. आवश्यक दस्तावेज बनाए रखना।
2.13. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन।
3. कर्मचारी अधिकार
निगरानी विभाग विशेषज्ञ का अधिकार है:
3.1. इसकी गतिविधियों के मुद्दों से संबंधित आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।
3.2. इस नौकरी विवरण में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव दें।
3.3. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण।
3.4. संचालन के लिए आवश्यक सॉफ्टवेयर और उपकरण उपलब्ध कराना।
3.5. प्रबंधन से अपेक्षा की जाती है कि वह अपने पेशेवर कर्तव्यों और अधिकारों के निष्पादन में सहायता प्रदान करे।
3.6. कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।
3.7. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।
4. कर्मचारी की जिम्मेदारी
निगरानी विभाग विशेषज्ञ इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. उपग्रह नेविगेशन प्रौद्योगिकियों पर आधारित हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, परिवहन निगरानी के लिए संचार नेटवर्क पर डेटा ट्रांसमिशन।
4.2. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर - इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए।
4.3. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
4.4. उनकी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
मानव संसाधन प्रमुख [प्रारंभिक, उपनाम]
[हस्ताक्षर]
[दिन महीने साल]
मान गया:
कानूनी विभाग के प्रमुख [प्रारंभिक, उपनाम]
[हस्ताक्षर]
[दिन महीने साल]
मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: [आद्याक्षर, उपनाम]
[हस्ताक्षर]
[दिन महीने साल]
ट्रांसपोर्ट डिस्पैचर ट्रांसपोर्ट कंपनी के काम में संपर्ककर्ता की भूमिका निभाता है। अधिकांश कार्य अनुरोधों के अनुसार परिवहन के वितरण के साथ-साथ वाहनों की आवाजाही के दौरान उत्पन्न होने वाले मुद्दों और समस्याओं को हल करने से संबंधित है। ट्रांसपोर्ट डिस्पैचर के कार्य को विनियमित करने वाला मुख्य संगठनात्मक दस्तावेज़ उसका कार्य विवरण है।
स्टाफिंग शेड्यूल के हिस्से के रूप में, डिस्पैचर को विशेषज्ञों की श्रेणी में शामिल किया गया है। उन्हें कंपनी के निदेशक द्वारा आदेश द्वारा इस पद पर नियुक्त किया गया है। ट्रांसपोर्ट कंपनी डिस्पैचर के काम के अन्य पहलुओं को नीचे प्रस्तुत नौकरी विवरण में परिभाषित किया गया है।
सामान्य प्रावधान
सड़क परिवहन डिस्पैचर के कार्य विवरण में पद के बारे में सामान्य जानकारी होती है। उदाहरण के लिए, इसमें निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:
- एक परिवहन कंपनी का डिस्पैचर एक विशेषज्ञ होता है। कंपनी के निदेशक के आदेश से इस पद पर नियुक्त किया गया और पद से बर्खास्त कर दिया गया।
- आधिकारिक वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थापित किया गया है।
- डिस्पैचर सीधे गैरेज प्रबंधक, मुख्य अभियंता और वरिष्ठ मैकेनिक के अधीनस्थ होता है।
कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान, परिवहन डिस्पैचर निम्नलिखित विनियमों और स्थानीय अधिनियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए:
मुख्य कार्य और कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ
ट्रांसपोर्ट कंपनी डिस्पैचर का मुख्य कार्य लाइन पर परिवहन और ड्राइवरों के काम का उच्च-गुणवत्ता वाला संगठन है, साथ ही मार्गों के अनुपालन और सामान्य रूप से परिवहन कार्य की प्रगति पर नियंत्रण है। इस कार्य के भाग के रूप में, परिवहन डिस्पैचर कार्यों की एक विशाल सूची निष्पादित करता है।
ड्राइवरों के साथ काम करता है और अन्य कंपनी या बेड़े कर्मियों के साथ बातचीत करता है:
- ड्राइवरों के काम को व्यवस्थित करता है;
- लाइन पर नियंत्रण बिंदुओं के संचालन पर नियंत्रण;
- परिवहन मुद्दों और मार्ग सुविधाओं पर ड्राइवरों के साथ ब्रीफिंग आयोजित करना।
माल परिवहन के आयोजन में लगे हुए हैं। ऐसा करने के लिए, यह निम्नलिखित कार्य करता है:
- परिवहन और मार्ग संगठन के मुद्दों पर कंपनी के ग्राहकों के साथ संचार बनाए रखता है और व्यवस्थित करता है;
- उच्च गुणवत्ता और कुशल मार्ग प्रबंधन के उद्देश्य से बस टर्मिनलों और बस स्टेशनों पर नियंत्रण रखता है;
- वाहन के डाउनटाइम को नियंत्रित और रोकता है;
- यदि आवश्यक हो तो यातायात शेड्यूल और समय सारिणी को नियंत्रित करता है, यात्री प्रवाह की तीव्रता में परिवर्तन होने पर परिवहन को तुरंत पुनर्वितरित करता है;
- विशेष और अतिरिक्त उड़ानें आयोजित करता है;
- मार्गों पर संघर्षों और समस्याग्रस्त स्थितियों को तुरंत हल करना, यातायात प्रवाह में व्यवधान से बचना, और उन्हें खत्म करने के लिए समय पर और प्रभावी उपाय करना;
- पूर्ण परिवहन का रिकॉर्ड रखता है, साथ ही कार्गो परिवहन की प्रगति पर समय पर नियंत्रण रखता है;
- वाहनों की उतराई और लोडिंग, साथ ही पहुंच सड़कों की तकनीकी स्थिति को नियंत्रित करता है;
- परिवहन सुरक्षा मुद्दों को नियंत्रित करता है;
- ड्राइवरों और कर्मियों की बीमारी, चोटों के मामलों और वाहनों की विफलता के मामलों के बारे में प्रबंधन को सूचित करता है;
- कार्गो परिवहन की निगरानी के लिए स्वचालित प्रणालियों और उपकरणों के साथ काम करता है।
अपने कर्तव्यों को सही ढंग से पूरा करने के लिए, डिस्पैचर को निम्नलिखित दस्तावेज बनाए रखने होंगे:
- वेस्बिल शीट;
- तकनीकी और परिचालन विशेषताओं की गणना;
- कार्गो परिवहन के लिए अनुप्रयोगों और कार्यों का लॉग;
- एक घटना लॉग, और शिफ्ट के दौरान हुई दुर्घटनाओं और घटनाओं की रिपोर्ट और परिचालन रिपोर्ट भी संकलित करता है;
- रूट शीट के निष्पादन की शुद्धता, साथ ही पूर्ण परिवहन पर दस्तावेजों की जांच करता है;
- कर्तव्य लॉग;
- लेखांकन और वेस्बिल के संचलन का जर्नल;
- विशेष परिवहन कार्य का लॉग;
- ड्राइवर ब्रीफिंग लॉग;
- लाइन में प्रवेश करने और लौटने वाले परिवहन का लॉग;
- प्रबंधन के लिए रिपोर्टिंग दस्तावेज़ संकलित और प्रस्तुत करता है;
- कार्गो के लिए संलग्न दस्तावेज के निष्पादन की शुद्धता को नियंत्रित करता है।
जिम्मेदारी और अधिकार
डिस्पैचर किसी भी उद्यम के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण पद है जहां इसे प्रदान किया जाता है। आखिरकार, इस व्यक्ति के कार्यों की शुद्धता और स्पष्टता यह निर्धारित करती है कि माल समय पर पहुंचेगा या नहीं, क्या मशीन लाइन तक पहुंचेगी, क्या उपकरण सही ढंग से काम करेगा, इत्यादि।
त्रुटियों के कारण, संपूर्ण उत्पादन रोका जा सकता है या उपकरण डाउनटाइम हो सकता है, जिससे कंपनी को नुकसान होता है।
इसलिए, डिस्पैचर को निम्नलिखित के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है:
- नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों (अनुचित प्रदर्शन सहित) को पूरा करने में विफलता के लिए।
- यदि अपने काम के दौरान उसने अपराध (सुरक्षा नियमों का उल्लंघन) किया है, जिसके लिए दायित्व प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक कानून द्वारा प्रदान किया गया है;
- यदि डिस्पैचर ने उसके संगठन को संपत्ति की क्षति पहुंचाई है।
सभी प्रतिबंध नागरिक और श्रम कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं। लेकिन अगर डिस्पैचर के कार्यों के परिणामस्वरूप लोग घायल हो गए, तो आपराधिक कानून लागू होता है।
जिम्मेदारी के अलावा, डिस्पैचर के पास अधिकार भी होते हैं। आप नौकरी विवरण में भी उनके बारे में पता लगा सकते हैं। डिस्पैचर अधिकारों में शामिल हैं:
- उन मुद्दों की चर्चा में भागीदारी जो सीधे प्रेषण कर्तव्यों से संबंधित हैं। वह उन बैठकों में भाग लेता है जहां उद्यम के संचालन में सुधार के मुद्दों पर चर्चा की जाती है। इस क्षेत्र में अपने विचार प्रस्तुत कर सकते हैं;
- डिस्पैचर को उन सभी आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों की मांग करने और प्राप्त करने का अधिकार है जिनकी उसे अपने काम के लिए आवश्यकता होगी;
- यात्रा से पहले ड्राइवरों को दिशानिर्देश देना और निर्देश देना, ड्राइवरों के बीच माल के परिवहन के लिए कार्यों को वितरित करना;
- पूर्व में जारी निर्देशों के क्रियान्वयन की गुणवत्ता की जांच करें।
किसी विशेषज्ञ के लिए आवश्यकताएँ
डिस्पैचर एक बहुत ही महत्वपूर्ण पेशा है, और इसलिए इस पद के विशेषज्ञों की कुछ आवश्यकताएँ होती हैं जिन्हें उन्हें पूरा करना होगा। प्रत्येक उद्यम के लिए आवश्यकताएं अलग-अलग होती हैं, लेकिन कुछ सामान्य आवश्यकताएं भी होती हैं जिन्हें लगभग हमेशा पूरा किया जाता है:
हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, सेवा की अवधि प्रत्येक मामले में नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती हैप्रत्येक आवेदक के लिए. लेकिन शिक्षा की आवश्यकताओं को कड़ा कर दिया गया है। यदि आपकी शिक्षा गैर-मुख्य है, या आपको अपने क्षेत्र के किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने की आवश्यकता है, तो अब आपको विशेष पाठ्यक्रम पूरा करने की आवश्यकता है।
डिस्पैचर के कार्य की विशेषताएं
कार्य की विशिष्टताएँ मुख्य रूप से कंपनी की गतिविधियों की दिशा से निर्धारित होती हैं। कार्य का सार और जटिलता यातायात प्रवाह के सक्षम संगठन में निहित है। वाहनों के बड़े बेड़े वाली बड़ी वाहक कंपनियां इस पद के लिए लॉजिस्टिक्स पेशे वाले लोगों को नियुक्त करना पसंद करती हैं।
छोटी कंपनियाँ, उदाहरण के लिए, टैक्सी सेवाएँ, शिक्षा के संबंध में उच्च आवश्यकताएँ नहीं रखती हैं, नौकरी पर किसी विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करना पसंद करते हैं. इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि पूरी होने पर, कर्मचारी को इस विशेषता के भीतर पुनः प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की पेशकश की जा सकती है।
यह वीडियो एक सड़क परिवहन डिस्पैचर के काम को स्पष्ट रूप से दिखाता है।
लोड हो रहा है...
