एक कानूनी सलाहकार का कार्य विवरण, एक कानूनी सलाहकार की कार्य जिम्मेदारियाँ, एक कानूनी सलाहकार का नमूना कार्य विवरण। एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियां एक कानूनी फर्म में एक वकील का नौकरी विवरण

• अनुबंधों और दस्तावेजों का अनुमोदन (विज़िंग)।
  कभी-कभी अनुमोदन को "विज़िंग" कहा जाता है। इन कर्तव्यों के भाग के रूप में, वकील मसौदा दस्तावेजों का समर्थन करता है, इससे पहले, वह वर्तमान कानून के साथ प्रबंधन को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों, निर्देशों, आदेशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के अनुपालन की जांच करता है। उसी चरण में, कंपनी के जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा अनुमोदन चरणों के निष्पादन की जाँच की जाती है।
• ठेके का कार्य(या जिम्मेदारियों के पिछले समूह के हिस्से के रूप में)।
  इस स्तर पर, विशेषज्ञ अपने समकक्षों द्वारा कंपनी को प्रस्तुत किए गए मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जांच करता है; आंतरिक मसौदा समझौते विकसित करता है; कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरीकरण या राज्य पंजीकरण प्रदान करता है।
• कंपनी के कानूनी नियमों का अनुपालन या अनुपालन की जाँच करना
  इस फ़ंक्शन को कभी-कभी "आंतरिक नियंत्रण" भी कहा जाता है। जिम्मेदारियों की यह श्रृंखला विशेष रूप से वित्तीय संगठनों (बैंकों, बीमा, पट्टे, निवेश और प्रबंधन कंपनियों, संग्रह एजेंसियों) में आम है, जहां अनुपालन या तो कानून या व्यावसायिक नियमों द्वारा विनियमित होता है। इस स्तर पर, वकील कानून में बदलाव की निगरानी करता है, व्यावसायिक क्षेत्रों के प्रबंधकों द्वारा विधायी प्रक्रियाओं के निष्पादन को नियंत्रित करता है, संघीय कानून में बदलाव के कारण होने वाले कृत्यों को निरस्त करने या उनमें बदलाव करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को आदेश जारी करना सुनिश्चित करता है। कंपनी।
• कॉर्पोरेट कानूनी कार्य
  वकील प्रतिभूतियों, कानूनी संस्थाओं के मुद्दों का पंजीकरण करता है, घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है; घटक दस्तावेज़ विकसित करता है; कंपनी के निकायों के लिए कानूनी आधार निर्धारित करता है, प्रबंधन निकायों (निदेशक मंडल, शेयरधारकों की सामान्य बैठकें) की बैठकें आयोजित करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है।
• काम का दावा करें
  वकील यह सुनिश्चित करता है कि प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों को दर्ज किया जाए और उन पर विचार किया जाए; प्राप्त दावों पर प्रतिक्रियाएँ तैयार करता है और निर्णय लेता है कि प्राप्त दावों को संतुष्ट किया जाए या अस्वीकार किया जाए। वह प्रतिपक्षकारों के विरुद्ध दावे भी तैयार करता है, उन्हें प्रतिपक्षकारों को अग्रेषित करता है और प्रतिपक्षकारों को भेजे गए दावों की संतुष्टि को नियंत्रित करता है। दावों के अलावा, वह दावा कार्य भी करता है: उद्यम के खिलाफ दावों के दावे के बयानों का अध्ययन करता है, संविदात्मक विवादों को हल करने के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया को लागू करने के लिए उपाय करता है, दावा सामग्री और बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में जमा करता है, कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है मध्यस्थता अदालतों (सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों) में अदालती सुनवाई में मुकदमेबाजी में भागीदार के रूप में।
• गतिविधियों को लाइसेंस देना और अनुमति देना
  किसी विशेषज्ञ को उद्यम की वर्तमान परिचालन गतिविधियों के लिए आवश्यक परमिट, लाइसेंस, प्रमाण पत्र, मान्यता प्राप्त करने के लिए आवेदन, आवेदन और अन्य दस्तावेज तैयार करने की जिम्मेदारियां सौंपी जा सकती हैं।
• श्रम कानून
  वकील कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी और उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता की जाँच करता है। विशेषज्ञ की जिम्मेदारियों में एक नियोक्ता के रूप में उद्यम के हितों की रक्षा करना भी शामिल है: कर्मचारियों के साथ कानूनी विवादों में, वकील 100% मामलों में उद्यम के पक्ष में कार्य करता है।
• सरकारी एजेंसियों के साथ बातचीत में उद्यम का प्रतिनिधित्व
  एक वकील निरीक्षकों के प्रक्रियात्मक कार्यों के निष्पादन, निष्कर्षों की शुद्धता और वैधता के कानूनी नियंत्रण के लिए निरीक्षण (जो नियंत्रण और पर्यवेक्षी सरकारी निकायों द्वारा किए जाते हैं) के दौरान एक उद्यम का प्रतिनिधित्व करता है, और निरीक्षण परिणामों की तैयारी से भी संबंधित है। प्रक्रियात्मक दस्तावेजों का निर्माण और उद्यम के हितों की रक्षा करना।
• स्थानीय नियम निर्माण
  विशेषज्ञ उन दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है जो उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित हैं (निर्देश, दायित्व समझौते जो उद्यम में भौतिक संपत्तियों की स्वीकृति और प्राप्ति के लिए प्रक्रिया स्थापित करते हैं, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; लेखांकन के लिए निर्देश) तैयार उत्पादों का विमोचन और विमोचन)।
• सामान्य कानूनी कार्य, कर्मचारी परामर्श
  एक वकील कंपनी के कर्मचारियों को विभिन्न कानूनी मुद्दों पर मौखिक और लिखित परामर्श प्रदान करता है और कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

हम आपके ध्यान में एक कानूनी सलाहकार के लिए नौकरी विवरण का एक विशिष्ट उदाहरण, नमूना 2019/2020 लाते हैं। एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (कानूनी) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए पदों पर कार्य अनुभव है, उसे इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। यह न भूलें कि कानूनी सलाहकार का प्रत्येक निर्देश व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के आधार पर जारी किया जाता है।

निम्नलिखित उस ज्ञान के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है जो एक कानूनी सलाहकार के पास होना चाहिए। कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में।

यह सामग्री हमारी वेबसाइट की विशाल लाइब्रेरी का हिस्सा है, जिसे प्रतिदिन अपडेट किया जाता है।

1. सामान्य प्रावधान

1. एक कानूनी सलाहकार विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

2. एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (कानूनी) शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए पदों पर कार्य अनुभव है, उसे इस पद के लिए स्वीकार किया जाता है। कानूनी सलाहकार।

3. एक कानूनी सलाहकार को संगठन के निदेशक द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

4. एक कानूनी सलाहकार को पता होना चाहिए:

— उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी कार्य;

— उद्यम की कानूनी गतिविधियों पर विनियामक कानूनी दस्तावेज, कार्यप्रणाली और विनियामक सामग्री;

— नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून;

- कर कानून;

-पर्यावरण कानून;

- उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड बनाए रखने और रिपोर्टिंग करने की प्रक्रिया;

- व्यावसायिक अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, टैरिफ समझौतों के समापन और प्रसंस्करण की प्रक्रिया;

- आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया;

— अर्थशास्त्र की मूल बातें, श्रम संगठन, उत्पादन प्रबंधन;

— कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन;

— आंतरिक श्रम नियम;

- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियां, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून।

5. अपनी गतिविधियों में, कानूनी सलाहकार द्वारा निर्देशित किया जाता है:

- रूसी संघ का कानून,

- संगठन का चार्टर,

- इन निर्देशों के अनुसार उन कर्मचारियों के आदेश और निर्देश जिनके वह अधीनस्थ हैं,

- यह नौकरी विवरण,

— संगठन के आंतरिक श्रम नियम।

6. कानूनी सलाहकार सीधे विभाग के कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

7. कानूनी सलाहकार (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन संगठन के निदेशक द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, जो संबंधित अधिकार, कर्तव्य प्राप्त करता है और जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के निष्पादन के लिए।

2. कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियां

क़ानूनी सलाहकार:

1. कानूनी दस्तावेजों का विकास या विकास में भाग लेता है।

2. उद्यम में कानूनी कार्यों के लिए पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करता है, विभिन्न प्रकार के कानूनी दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन में संरचनात्मक इकाइयों और सार्वजनिक संगठनों को कानूनी सहायता प्रदान करता है, और दावे खारिज होने पर प्रमाणित प्रतिक्रियाओं की तैयारी में भाग लेता है।

3. उद्यम के अन्य प्रभागों के साथ मिलकर चोरी, गबन, कमी, घटिया, गैर-मानक और अपूर्ण उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों पर सामग्री को मध्यस्थता अदालत, जांच और न्यायिक अधिकारियों में स्थानांतरित करने के लिए तैयार करता है। , न्यायिक और मध्यस्थता मामलों के उत्पादन और पूर्ण निष्पादन को रिकॉर्ड और संग्रहीत करता है।

4. संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने और उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

5. पहचानी गई कमियों को दूर करने और उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करने के लिए दावों, अदालत और मध्यस्थता मामलों पर विचार के परिणामों का अध्ययन, विश्लेषण और संश्लेषण, व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने का अभ्यास करता है।

6. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाने पर सामग्री तैयार करता है।

7. व्यावसायिक अनुबंधों के समापन, उनकी कानूनी जांच करने, सामूहिक समझौतों और उद्योग टैरिफ समझौतों की शर्तों को विकसित करने के साथ-साथ प्राप्य और देय के मुद्दों पर विचार करने के काम में भाग लेता है।

8. दावों पर प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए संरचनात्मक इकाइयों द्वारा प्रमाण पत्र, गणना, स्पष्टीकरण और अन्य सामग्री प्रस्तुत करने की समयबद्धता पर नज़र रखता है।

9. अन्य विभागों के साथ मिलकर, मौजूदा को बदलने या उन आदेशों को रद्द करने के लिए प्रस्ताव तैयार करता है जो उद्यम में जारी किए गए बल और अन्य नियमों को रद्द कर देते हैं।

10. वर्तमान विधायी नियमों की व्यवस्थित रिकॉर्डिंग और भंडारण पर काम करता है, उनके निरसन, परिवर्तन और परिवर्धन पर नोट्स बनाता है, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों और कंप्यूटिंग टूल के उपयोग के आधार पर संदर्भ दस्तावेज तैयार करता है।

11. उद्यम की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों पर राय तैयार करने में भाग लेता है, समीक्षा के लिए मसौदा नियम प्रस्तुत करता है।

12. उद्यम के कर्मचारियों को वर्तमान कानून और उसमें हुए बदलावों के बारे में सूचित करता है, उद्यम के अधिकारियों को उनकी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों से परिचित कराता है।

13. संगठनात्मक, कानूनी और अन्य कानूनी मुद्दों पर उद्यम के कर्मचारियों से परामर्श करता है, निष्कर्ष तैयार करता है, संपत्ति और कानूनी प्रकृति के दस्तावेजों और कृत्यों की तैयारी में सहायता करता है।

14. संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करता है।

15. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के आंतरिक नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।

16. अपने कार्यस्थल में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है।

17. रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर, इन निर्देशों के अनुसार उन कर्मचारियों के आदेशों का पालन करें जिनके वह अधीनस्थ हैं।

3. कानूनी सलाहकार के अधिकार

कानूनी सलाहकार का अधिकार है:

1. संगठन के निदेशक द्वारा विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें:

- इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार करने के लिए,

- अपने अधीनस्थ प्रतिष्ठित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने पर,

- उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व में लाने पर।

2. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें।

3. उसके पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।

4. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।

5. संगठन के प्रबंधन से सहायता प्रदान करने की अपेक्षा करें, जिसमें संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करना और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों का निष्पादन शामिल है।

6. वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

4. कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारी

कानूनी सलाहकार निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदार है:

1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

3. संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

कानूनी सलाहकार के लिए नौकरी का विवरण - नमूना 2019/2020। कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियां, कानूनी सलाहकार के अधिकार, कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारी।

एक कानूनी सलाहकार को किसी संगठन द्वारा स्थायी या अस्थायी आधार पर नियुक्त किया जाता है। एक वकील के कार्य की प्रकृति और दायरा संगठन के आकार पर निर्भर करता है। बजटीय संगठनों को अक्सर श्रम कानून और आय कराधान पर सलाह की आवश्यकता होती है। कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाली बड़ी कंपनियों में, वकील अदालत और पूर्व-परीक्षण प्रक्रियाओं में संगठनों और व्यक्तियों के बीच विवादों को सुलझाने में शामिल होते हैं। व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के बीच विवादों में सहायता प्रदान करें:

1. बजटीय संस्थाएँ।

यदि कंपनी अदालत में प्रतिनिधित्व और कानूनी सलाह से लाभ कमाती है, तो इसे वकील के नौकरी विवरण के पाठ में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

एक कानूनी सलाहकार के लिए विशिष्ट नौकरी विवरण का नमूना

किसी कानूनी सलाहकार के लिए विशिष्ट कार्य विवरण को किसी विशेष संस्थान की आवश्यकताओं के आधार पर संपादित किया जाना चाहिए। प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में एक वकील द्वारा पेशेवर प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है।

सामान्य प्रावधान

एक वकील की स्थिति को ईटीकेएस द्वारा एक विशेषज्ञ के रूप में वर्गीकृत किया गया है। उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है। यदि आपके पास उच्च शिक्षा है, तो वकील के रूप में कार्य अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं हो सकती है। सामान्य शब्दों में इंगित करना आवश्यक है दस्तावेज़ जिनका एक वकील को पालन करना चाहिए:

1. किसी उद्यम की आर्थिक, उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों और विनियमों का एक सेट।
2. रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ का नागरिक संहिता, रूसी संघ का टैक्स कोड, संघीय कानून और उपनियम।
3. पर्यावरण नियमों।
4. उद्यम और चार्टर में श्रम नियम।

सामान्य तौर पर भी निम्नलिखित कौशलों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के बीच अनुबंध तैयार करना।
2. कंप्यूटर और डिजिटल प्रौद्योगिकी का उपयोग करके डेटा का व्यवस्थितकरण और उनका उपयोग।
3. व्यावसायिक नैतिकता का अनुपालन.

अंत में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कानूनी सलाहकार उद्यम के प्रबंधक और सहायक प्रबंधक को रिपोर्ट करता है।

नौकरी की जिम्मेदारियां

कानूनी सलाहकार के निम्नलिखित कर्तव्य हैं:

1. उद्यम में रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण, चार्टर और श्रम विनियम और दस्तावेजों के अन्य मानक रूपों के विकास में भाग लें।
2. यदि कानूनी सहायता की आवश्यकता हो, करों के भुगतान और कटौतियों से संबंधित प्रश्न हों तो कंपनी के कर्मचारियों से परामर्श करें।
3. न्यायिक अधिकारियों के पास दाखिल करने के लिए दस्तावेजों और दावे के बयानों के पैकेज तैयार करें। अदालती सुनवाई में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करें।
4. उद्यम में चोरी, निम्न-गुणवत्ता वाले उत्पादों के उत्पादन या गबन की रिपोर्ट तैयार करें। प्रतिवादियों से भौतिक क्षति की वसूली।
5. उपभोक्ताओं और कर्मचारियों की शिकायतों पर प्रतिक्रिया तैयार करें।
6. यदि वे अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को विनियमित करते हैं तो प्रबंधक और विशेषज्ञों को रूसी संघ के कानून में बदलाव के बारे में सूचित करें।
7. उद्यम के स्वामित्व में संपत्ति के पंजीकरण और उसके हस्तांतरण में भाग लें।

प्रमुख कानूनी सलाहकार के कार्य विवरण में कानूनी विभाग के प्रमुख के आदेशों को पूरा करने का कर्तव्य शामिल होना चाहिए, यदि यह स्टाफिंग टेबल में प्रदान किया गया हो।

अधिकार

कानूनी सलाहकार का अधिकार है:

1. बजटीय संस्थानों और अभिलेखागारों से पूछताछ करें। संरचनात्मक प्रभागों के दस्तावेज़ों तक पहुँच प्राप्त करें।
2. अधीनस्थों को पुरस्कृत करने या उन पर अनुशासनात्मक दायित्व थोपने के बारे में जानकारी प्रस्तुत करें।
3. यदि उपकरण खरीदना या डिजिटल हस्ताक्षर उपकरण प्राप्त करना आवश्यक हो तो प्रबंधन से सहायता मांगें।
4. डिज़ाइन दस्तावेज़ों सहित दस्तावेज़ों के पाठ से स्वयं को परिचित करें।

उद्यम के सुचारू संचालन के लिए, प्रमुख वकील को अपनी अक्षमता की स्थिति में उसके स्थान पर एक उम्मीदवार को चुनने का अधिकार है।

ज़िम्मेदारी

कानूनी सलाहकार निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार है:

1. वाणिज्यिक या चिकित्सीय रहस्यों का खुलासा।
2. किसी उद्यम को भौतिक क्षति पहुँचाना।

एक मिथ्या दस्तावेज़ परिणामों की गंभीरता के आधार पर प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व का आधार होता है।

काम करने की स्थिति

एक वकील का कार्यस्थल जर्जर या महामारी विज्ञान की दृष्टि से खतरनाक नहीं होना चाहिए। यदि कार्य में यात्रा और यात्रा शामिल है, तो इसे कार्य स्थितियों में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। कानूनी सलाहकार पदों के विभिन्न शीर्षकों के लिए नमूना निर्देश नीचे दिए गए लिंक का उपयोग करके डाउनलोड के लिए उपलब्ध हैं:

एक विपणक का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

विपणन के क्षेत्र में एक कर्मचारी को उसके पेशेवर गुणों और योग्यता के प्रारंभिक मूल्यांकन के बाद काम पर रखा जाता है...

मुख्य अर्थशास्त्री का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

आर्थिक विभाग का मुख्य विशेषज्ञ टीम के काम का समन्वय करता है, जो संगठन की रिपोर्टिंग और वित्तीय योजना से संबंधित है।…

उप निदेशक का कार्य विवरण - अधिकार एवं उत्तरदायित्व

बड़ी कंपनियों के पास प्रबंधन की एक विस्तृत सूची होती है, जिसे गतिविधि के फोकस के आधार पर समायोजित किया जा सकता है। उ...

पर्यवेक्षक का कार्य विवरण: अधिकार और जिम्मेदारियाँ

लगभग हर ट्रेडिंग कंपनी में एक विशेषज्ञ होता है जिसे विकास के लिए जिम्मेदार प्रबंधक कहा जाता है और...

इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर का कार्य विवरण - अधिकार और जिम्मेदारियाँ

एक निर्माण स्थल पर, एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर प्रमुख विशिष्ट विशेषज्ञों में से एक है जो आवश्यकताओं के अधीन है…

चौकीदार का कार्य विवरण: अधिकार और जिम्मेदारियाँ

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंध एक समझौते द्वारा निर्धारित होता है कि कर्मचारी को कौन सी जिम्मेदारियाँ निभानी चाहिए...

नौकरी का विवरण दस्तावेज़ीकरण के पैकेज में शामिल नहीं है जो उद्यमों और संगठनों के पास होना चाहिए। फिर भी, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है, जो अनिवार्य रूप से वकीलों सहित सभी कर्मचारियों के श्रम कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों की सूची को परिभाषित करता है। कभी-कभी, नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच असहमति और संघर्ष की स्थिति में, नौकरी विवरण अदालतों में साक्ष्य दस्तावेज बन जाते हैं।

दस्तावेज़ कौन विकसित करता है

दस्तावेज़ का विकास कानूनी विभाग के प्रमुख, मानव संसाधन विशेषज्ञ या संगठन के सचिव की ज़िम्मेदारी हो सकती है। लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि नौकरी विवरण के अनुसार कौन काम करता है, इसे उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

फ़ाइलें

भरने की मुख्य विशेषताएं

दस्तावेज़ में एक समान टेम्पलेट नहीं है - अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग फॉर्म का उपयोग करती हैं, लेकिन इसे भरने के लिए अभी भी एक निश्चित मानक है। एक नियम के रूप में, नौकरी विवरण को कई खंडों में विभाजित किया गया है:

• "सामान्य प्रावधान"
• "जिम्मेदारियाँ",
• "अधिकार",
• "ज़िम्मेदारी"।

यदि आवश्यक हो, तो इस सूची को अन्य मदों के साथ पूरक किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "कार्य की स्थिति", "हस्ताक्षर प्राधिकरण", आदि।

दस्तावेज़ एक ही प्रति में तैयार किया गया है, जिस पर वकील का पद संभालने वाले कर्मचारी के साथ-साथ उसके तत्काल वरिष्ठ और कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि किसी संगठन में कई वकील हैं, तो उनके कार्य विवरण एक-दूसरे से कुछ हद तक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि इस मामले में समान कार्यों की नकल करने की संभावना को बाहर रखा गया है।

दस्तावेज़ पर मुहर लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह से संबंधित है (इसके अलावा, 2016 के बाद से, कानूनी संस्थाएं, पहले व्यक्तिगत उद्यमियों की तरह, अपने काम में टिकटों और मुहरों का उपयोग नहीं कर सकती हैं)।

एक वकील के लिए नौकरी विवरण भरने का नमूना

सबसे पहले, इसका नाम दस्तावेज़ के शीर्ष पर लिखा जाता है, फिर संगठन के प्रमुख के अनुमोदन के लिए दाईं ओर कई पंक्तियाँ आवंटित की जाती हैं। यहां आपको उसकी स्थिति, कंपनी का पूरा नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना होगा, और अनिवार्य डिकोडिंग के साथ हस्ताक्षर के लिए एक पंक्ति भी छोड़नी होगी।

सामान्य प्रावधान

1. सबसे पहले, एक अनुभाग है जिसका नाम है " सामान्य प्रावधान", यह कहां फिट बैठता है, वकील किस श्रेणी के कर्मचारियों (विशेषज्ञ, प्रबंधक, तकनीकी कर्मचारी, आदि) से संबंधित है।
2. फिर यह इंगित किया जाता है कि कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के दौरान (विशिष्ट नामों को इंगित किए बिना) इस कर्मचारी की जगह कौन और किस अधिकार से लेता है, साथ ही वकील को किस दस्तावेज़ के आधार पर नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है (निदेशक का आदेश, आदेश, आदि)।
3. इसके बाद, दस्तावेज़ में योग्यता के स्तर, शिक्षा, अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं जिन्हें इस कर्मचारी को पूरा करना होगा, साथ ही उस व्यक्ति को भी जिसे वह सीधे इस विशेष संगठन में रिपोर्ट करता है (फिर से, नाम निर्दिष्ट किए बिना)।
4. इसके बाद, सभी प्रकार के कानून (प्रशासनिक, आर्थिक, नागरिक, आदि), विनियम, शिक्षण सहायता, नियम, आदेश जिनसे वकील को अपने कर्तव्य के हिस्से के रूप में परिचित होना चाहिए, विस्तार से सूचीबद्ध हैं।
5. अन्य बातों के अलावा, संगठन द्वारा स्वीकृत दस्तावेजों को भरने के लिए मानक और फॉर्म, सुरक्षा नियमों, श्रम सुरक्षा और आंतरिक नियमों को जानने की बाध्यता, कार्यालय उपकरण से परिचित होना आदि शामिल हैं।
6. अंत में, यहां दस्तावेजों की एक सूची शामिल की गई है जिनका वकील को अपने काम में पालन करना चाहिए।

एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

अगला अनुभाग आता है " नौकरी की जिम्मेदारियां”, जो उन सभी कार्यों और कार्यों को सावधानीपूर्वक बताता है जिनका समाधान वकील की क्षमता के भीतर है। जिम्मेदारियों को यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जबकि अत्यधिक या इसके विपरीत, अपर्याप्त कार्यभार से बचने के लिए कर्मचारी के काम के घंटों और उसके शेड्यूल को ध्यान में रखना आवश्यक है।

वकील के अधिकार

अनुभाग के लिए " अधिकार“इसमें वे शक्तियां शामिल हैं जो एक वकील को सौंपे गए कर्तव्यों के सबसे उपयोगी और प्रभावी प्रदर्शन के उद्देश्य से निहित हैं, जिसमें पहल करने की क्षमता, कुछ कामकाजी परिस्थितियों की मांग करना और विभिन्न रचनात्मक प्रस्ताव बनाना शामिल है। यह विशेष रूप से आवश्यकता पड़ने पर कंपनी के प्रबंधन, उसके सभी प्रभागों और विशेषज्ञों के साथ बातचीत करने के उनके अधिकार को भी बताता है।

वकील का दायित्व

अध्याय " ज़िम्मेदारी"इसमें उल्लंघनों और अपराधों की एक स्पष्ट सूची है जिसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। पैराग्राफ में से एक में, आप अलग से संकेत कर सकते हैं कि सभी लागू आवश्यकताएं, साथ ही संभावित प्रवर्तन उपाय, रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर हैं।

अंत में, नौकरी विवरण पर उस व्यक्ति के साथ सहमति होनी चाहिए जो दस्तावेज़ में निर्दिष्ट मानदंडों और नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है (यह वकील का तत्काल वरिष्ठ, कार्मिक विभाग का प्रमुख, आदि हो सकता है)। यहां आपको उसकी स्थिति, कंपनी का नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना चाहिए, और एक प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर भी डालना चाहिए।

अगली पंक्ति में आपको स्वयं वकील के बारे में जानकारी दर्शाने की आवश्यकता है: उसका पूरा अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, फिर से संगठन का नाम, पासपोर्ट विवरण, हस्ताक्षर और दस्तावेज़ की समीक्षा की तारीख।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. एक वकील विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

1.2. योग्यता संबंधी जरूरतें:
कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (कानूनी) शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा और कम से कम 5 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए पदों पर कार्य अनुभव।

1.3. एक वकील को पता होना चाहिए:
- उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाली नियामक और पद्धति संबंधी सामग्री;
- प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और उद्यम संरचना की विशेषताएं;
- नागरिक, प्रशासनिक, श्रम, वित्तीय और कानून के अन्य क्षेत्र;
- मध्यस्थता प्रक्रियात्मक, नागरिक प्रक्रियात्मक कानून, आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के मूल सिद्धांत;
- कानूनी दस्तावेजों के अनुसार कार्यालय कार्य के मानक;
- राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों, न्यायिक निकायों की संरचना;
- आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया;
- प्रशासन की मूल बातें;
- व्यावसायिक संचार की नैतिकता.

1.4. वकील के पद पर नियुक्ति और पद से बर्खास्तगी महानिदेशक के आदेश से की जाती है।

1.5. वकील सीधे सीईओ को रिपोर्ट करता है।

1.6. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, एक वकील को उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है।

1.7. वकील की अनुपस्थिति (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदारी वहन करता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

वकील:

2.1. घटक दस्तावेजों का विकास करता है; कानूनी संस्थाओं का पंजीकरण और घटक दस्तावेजों में संशोधन सुनिश्चित करता है; उद्यम के निकायों का कानूनी आधार निर्धारित करता है; संपत्ति के अधिग्रहण या हस्तांतरण से संबंधित लेनदेन पर नियम विकसित करता है।

2.2. कार्य को व्यवस्थित करता है: उद्यम को उद्यम की गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक नियामक कानूनी दस्तावेज प्रदान करना; नियामक कानूनी कृत्यों के डेटाबेस के लेखांकन और रखरखाव पर।

2.3. उद्यम के प्रभागों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को उनके कार्यों और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए आवश्यक नियामक कानूनी कार्य प्रदान करता है।

2.4. कार्यान्वित: हस्ताक्षर के लिए उद्यम के प्रमुख को प्रस्तुत मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करना; जिम्मेदार कर्मचारियों के साथ मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों के अनुपालन की जाँच करना; मसौदा दस्तावेजों का अनुमोदन; उद्यम के जिम्मेदार कर्मचारियों को कानून में बदलाव के कारण होने वाले कृत्यों में संशोधन या रद्द करने के आदेश जारी करना।

2.5. उद्यम में संविदात्मक कार्य करता है: संविदात्मक संबंधों के रूपों को निर्धारित करता है; मसौदा समझौते विकसित करता है; प्रतिपक्षों द्वारा उद्यम को प्रस्तुत मसौदा अनुबंधों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है; मसौदा समझौतों पर असहमति को हल करने के लिए उपाय करता है; कुछ प्रकार के अनुबंधों का नोटरीकरण या राज्य पंजीकरण प्रदान करता है।

2.6. उद्यम में संविदात्मक कार्य का विश्लेषण करता है, इसके संशोधन और परिवर्तन के लिए कार्यक्रम विकसित करता है, उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों में संविदात्मक कार्य की स्थिति की जाँच करता है।

2.7. उद्यम में दावा कार्य संचालित करता है: प्रतिपक्षों से प्राप्त दावों का पंजीकरण और उन पर विचार सुनिश्चित करता है; प्राप्त दावों के जवाब तैयार करता है और प्राप्त दावों को संतुष्ट करने या संतुष्ट करने से इनकार करने पर मसौदा निर्णय लेता है; प्रतिपक्षकारों के लिए दावे तैयार करता है, उन्हें प्रतिपक्षकारों को भेजता है और प्रतिपक्षकारों को भेजे गए दावों की संतुष्टि की निगरानी करता है।

2.8. दावा कार्य संचालित करता है: संविदात्मक विवादों को हल करने के लिए पूर्व-मध्यस्थता प्रक्रिया का अनुपालन करने के लिए उपाय करता है; दावे और सामग्री के बयान तैयार करता है और उन्हें मध्यस्थता अदालतों में जमा करता है; उद्यम के विरुद्ध दावों के संबंध में दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है; दावा कार्य पर डेटा बैंक का रखरखाव सुनिश्चित करता है; मध्यस्थता अदालतों में उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

2.9. उद्यम की गतिविधियों के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए आवेदन, विवरण और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।

2.10. उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है (देयता समझौते; उद्यम में भौतिक संपत्तियों की प्राप्ति और स्वीकृति के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के निर्देश, उनके आंदोलन के लिए लेखांकन; जारी करने और जारी करने के लिए लेखांकन के लिए निर्देश) तैयार उत्पाद)।

2.11. कर्मचारियों की बर्खास्तगी और स्थानांतरण और उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की वैधता की पुष्टि करता है।

2.12. निरीक्षकों द्वारा प्रक्रियात्मक कार्यों के अनुपालन, निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, निरीक्षण परिणामों के पंजीकरण और ड्राइंग पर कानूनी नियंत्रण के उद्देश्य से राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा उद्यम में किए गए निरीक्षण के दौरान उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। प्रक्रियात्मक दस्तावेज़.

2.13. राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरणों के अधिकारियों के कार्यों के खिलाफ, उद्यम पर गैरकानूनी रूप से लगाए गए प्रशासनिक दंड के खिलाफ शिकायतें तैयार करता है और भेजता है।

2.14. कंपनी के कर्मचारियों को विभिन्न कानूनी मुद्दों पर परामर्श प्रदान करता है, कानूनी दस्तावेज तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।

3. अधिकार

एक वकील का अधिकार है:

3.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक इकाइयों से जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों का अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. कानूनी मुद्दों पर राज्य, नगरपालिका और न्यायिक अधिकारियों के साथ स्वतंत्र पत्राचार करें।

3.3. कानूनी मुद्दों पर सरकारी निकायों, अन्य संस्थानों और संगठनों में निर्धारित तरीके से उद्यम का प्रतिनिधित्व करें।

3.4. संरचनात्मक इकाइयों और व्यक्तिगत विशेषज्ञों को कानूनी मुद्दों पर बाध्यकारी निर्देश प्रदान करें।

3.5. उद्यम में कानून के उल्लंघन का पता चलने पर उपाय करें और जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाने के लिए इन उल्लंघनों की रिपोर्ट उद्यम के प्रमुख को दें।

3.6. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, राय, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को आकर्षित करें।

3.7. उनके पद के लिए उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।

3.8. इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।

3.9. उद्यम के प्रबंधन को संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करने और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है।

4. जिम्मेदारी

वकील जिम्मेदार है:

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण में दिए गए आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

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