आज उच्च योग्य श्रम अर्थशास्त्रियों को उंगलियों पर गिना जा सकता है।

13 वर्षों के अनुभव के साथ श्रम और वेतन में एक इंजीनियर (अर्थशास्त्री) के पेशे के बारे में नादेज़्दा पोनामारेवा को बताएं।

पेशेवर मार्गदर्शक: नादेज़्दा, एक श्रमिक और वेतन इंजीनियर क्या करता है? उसकी जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

नादेज़्दा पोनमारेवा।सबसे पहले, वह संगठन में पारिश्रमिक प्रणालियों पर नियामक दस्तावेजों के विकास, कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक और बोनस के प्रावधानों के विकास में लगा हुआ है। वह स्टाफिंग शेड्यूल, नौकरी विवरण भी विकसित करता है, उत्पादन मानकों, श्रम लागतों की गणना करता है, टाइमकीपिंग और ओवरटाइम काम का रिकॉर्ड रखता है, आदि।

कुछ संगठनों के पास ऐसे विशेषज्ञ नहीं हैं. यदि कंपनी छोटी है या कहें कि वह व्यापार या सेवाएँ प्रदान करने में माहिर है, तो लेबर इंजीनियर की तत्काल आवश्यकता नहीं है। क्योंकि ऐसी कंपनियों के कर्मचारियों का वेतन सरलता से बनता है: बिक्री का प्रतिशत ध्यान में रखा जाता है।

लेकिन अगर यह एक बड़ी विनिर्माण कंपनी, एक औद्योगिक उद्यम, एक निर्माण और स्थापना संगठन, एक ऑटोमोबाइल संयंत्र, या कोई संगठन है जो वास्तविक उत्पादों का उत्पादन करता है, तो ऐसे विशेषज्ञ की अनुपस्थिति से महत्वपूर्ण भौतिक नुकसान हो सकता है।

गलत तरीके से बनाई गई मजदूरी, सबसे पहले, उत्पादों के लिए गलत तरीके से बनाई गई कीमतों को जन्म दे सकती है, जो विनिर्मित उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता में हस्तक्षेप करेगी। दूसरे, विकसित वेतन प्रेरणा की कमी श्रम उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डालेगी। तीसरा, प्रबंधन के पास उत्पादन प्रक्रिया को नियंत्रित करने के लिए प्रभावी लीवर नहीं होंगे। चौथा, जिन टीमों में पारिश्रमिक के लिए स्पष्ट मानदंड हैं, वहां कर्मचारी काम करते हैं हेअधिक से अधिक कुशलता।

अगर हम प्रत्येक विशिष्ट करियर के बारे में बात करें तो बहुत कुछ व्यक्ति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, कोई अपना पूरा जीवन एक छोटे से क्षेत्र में बिता सकता है, एक निश्चित पैटर्न का हमेशा के लिए पालन करते हुए, जबकि अन्य पूरी तरह से नई प्रणालियाँ बनाते हैं। आज देश की आर्थिक स्थिति इस क्षेत्र में काफी संभावनाएं खोलती है।

एन.पी. जिस चीज़ की आवश्यकता है वह है एक प्रबंधन दृष्टिकोण, स्थिति का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की क्षमता, लोगों के साथ संवाद करने में दृढ़ता, सहनशीलता, संसाधनशीलता और दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करते समय सावधानी।

यह पेशा किसके लिए सर्वाधिक उपयुक्त है? सबसे पहले, यह पूरी तरह से महिलाओं का पेशा है; इसमें पुरुष कम ही पाए जाते हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि लेबर इंजीनियर का काम रचनात्मक लोगों के लिए वर्जित है। कभी-कभी यह राय सत्य होती है। लेकिन, फिर से, यह सब विशिष्ट उद्यम पर निर्भर करता है। यदि कंपनी की वेतन प्रणाली सरल है (उदाहरण के लिए, वेतन की गणना काम किए गए समय के लिए वेतन या टैरिफ दर के आधार पर की जाती है), तो यह उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो मुख्य रूप से अपने काम में स्थिरता को महत्व देते हैं। यदि कंपनी कर्मचारियों को भौतिक रूप से प्रेरित करने के लिए विभिन्न तरीकों पर निर्भर करती है, तो कार्य के लिए किसी विशेषज्ञ से वास्तव में रचनात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी।

मेरा 13 वर्षों का अनुभव बताता है कि इस कार्य को नीरस नहीं कहा जा सकता। हर महीने एक नई स्थिति होती है.

एन.पी. दक्षता - हाँ, इसे ध्यान में रखा जाता है। लेकिन तनाव एक नैतिक और अथाह अवधारणा है, इसलिए वेतन की गणना करते समय इसे एक मानदंड के रूप में ध्यान में नहीं रखा जाता है। हालाँकि यह सोचने लायक है। जहां तक ​​किसी कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य के लिए जोखिम की बात है, विनिर्माण उद्यमों में इसका मतलब सुरक्षा मानकों का पालन करने में विफलता के लिए प्रबंधन को "अधीन" करने से ज्यादा कुछ नहीं है। लेकिन यह पैरामीटर भी वेतन की गणना के लिए एक मानदंड के रूप में शायद ही उपयुक्त है।

एन.पी. शायद। यदि बिक्री विभाग कंपनी का "कमाई कमाने वाला" है, तो उसका वेतन अधिक हो सकता है। और फिर भी सैलरी में अंतर बहुत ज्यादा नहीं होना चाहिए.

प्रो गाइड. जापान में, एक युवा विशेषज्ञ और पचास वर्ष की आयु के बाद के विशेषज्ञ को उस व्यक्ति की तुलना में कम वेतन मिलता है जो अपेक्षाकृत युवा है और जिसके बच्चे हैं। क्या यह सही है?

एन.पी. जापान के लिए - हाँ. हमारे देश के लिए - नहीं. हमारा जीवन जीने का तरीका अलग है और मूल्य प्रणाली अलग है। हमारे पास ऐसे पेशेवर हैं जिनकी उम्र पचास से अधिक है, लेकिन जो एक बार में एक नहीं, बल्कि दो या तीन युवा विशेषज्ञों की जगह लेने में सक्षम हैं। उन्हें कम वेतन क्यों मिलना चाहिए?

पेशेवर मार्गदर्शक: शायद, कभी-कभी किसी कर्मचारी के काम की प्रभावशीलता का आकलन करना मुश्किल होता है। उदाहरण के लिए, आप एक अकाउंटेंट के प्रदर्शन का लेखा-जोखा कैसे रखते हैं?

एन.पी. यदि लेखाकार के पास नौकरी की जिम्मेदारियां और एक अनुमोदित कार्यसूची है, तो योजना सरल है। जब वह निर्धारित समय में अपना कार्य पूरा कर लेता है, तो उसका कार्य प्रभावी होता है और यदि नहीं, तो वह अप्रभावी होता है। मुख्य बात सही मानदंड चुनना है।

एक श्रम और वेतन अर्थशास्त्री का नौकरी विवरण पदों की योग्यता निर्देशिका के आधार पर विकसित किया गया था। निर्देश एक अर्थशास्त्री की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों, उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ योग्यता आवश्यकताओं को प्रकट करते हैं।

श्रम और मजदूरी पर एक अर्थशास्त्री के लिए प्रस्तावित मानक नौकरी विवरण एक नौकरी विवरण के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है जिसमें एक अर्थशास्त्री की नौकरी जिम्मेदारियों की अधिक विशिष्ट सूची शामिल है, जो उद्यम की विशेषताओं, उत्पादन के संगठन को ध्यान में रखती है। श्रम और प्रबंधन, वह विशिष्ट क्षेत्र जिसका नेतृत्व अर्थशास्त्री करता है, साथ ही अर्थशास्त्री के अधिकार और जिम्मेदारियाँ। यदि आवश्यक हो, तो जिम्मेदारियों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

एक नौकरी विवरण जो एक अर्थशास्त्री के कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है, वित्तीय सेवा की निरंतरता और जिम्मेदारियों की निरंतरता सुनिश्चित करने में मदद करता है। नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताएं एक नए कर्मचारी के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को तेज करती हैं।

श्रम और वेतन अर्थशास्त्री का नौकरी विवरण

अंतिम नाम I.O. ________________

"________"_____________ ____ जी।

1.1. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

1.2. एक श्रम अर्थशास्त्री को कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.3. श्रम अर्थशास्त्री सीधे वित्तीय निदेशक, वित्तीय विभाग के प्रमुख या आर्थिक नियोजन विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

1.4. श्रम अर्थशास्त्री की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और जिम्मेदारियाँ किसी अन्य अधिकारी को हस्तांतरित कर दी जाती हैं, जैसा कि कंपनी के आदेश में घोषित किया गया है।

1.5. निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्ति को श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्त किया जाता है: उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम छह महीने के लिए विशेषता में कार्य अनुभव।

1.6. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:

• श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री;
• श्रम अर्थशास्त्र;
• अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन;
• श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजना विकसित करने की प्रक्रिया;
• मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ;
• कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके;
• श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं;
• काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया;
• श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके;
• उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें;
• गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; श्रम कानून;
• श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

1.7. अर्थशास्त्री को अपनी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:

• रूसी संघ के विधायी कार्य;
• कंपनी का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम और कंपनी के अन्य नियम;
• प्रबंधन से आदेश और निर्देश;
• यह नौकरी विवरण.

2. एक श्रम अर्थशास्त्री की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

श्रम अर्थशास्त्री निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाता है:

2.1. कार्य के संगठन, वेतन के रूपों और प्रणालियों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों में सुधार के लिए कार्य करता है।

2.2. उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है।

2.3. वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कार्मिक, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है।

2.4. वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।

2.5. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी, साथ ही प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है।

2.6. श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करता है।

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श्रम अर्थशास्त्री

नौकरी की जिम्मेदारियां। कार्य के संगठन, वेतन के रूपों और प्रणालियों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों में सुधार के लिए कार्य करता है। उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है। वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कार्मिक, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है। वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी, साथ ही प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करता है। श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने में भाग लेता है। अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है। वर्तमान नियमों के आधार पर प्रीमियम राशि निर्धारित करता है। कर्मचारी अनुशासन के अनुपालन, वेतन निधि का व्यय, व्यवसायों और पदों के नाम स्थापित करने की शुद्धता, टैरिफ दरों और कीमतों के आवेदन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक, काम की बिलिंग और स्थापना की निगरानी करता है। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार श्रमिकों की श्रेणियां और विशेषज्ञों की श्रेणियां, साथ ही काम और आराम व्यवस्था और श्रम कानून का अनुपालन। सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है। श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्ट तैयार करता है। श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर एक डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में बदलाव करता है। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो सूचना प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी.

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जानना चाहिए:श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री; श्रम अर्थशास्त्र; अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन; श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया; मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ; कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके; श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं; काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया; श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके; उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें; गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

श्रेणी I के श्रम अर्थशास्त्री: उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव।

श्रम अर्थशास्त्री श्रेणी II: उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पद, कम से कम 3 वर्ष।

श्रम अर्थशास्त्री: कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 5 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पद।

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"श्रम अर्थशास्त्री" पद की उपरोक्त योग्यता विशेषताओं का उद्देश्य श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित मुद्दों को हल करना और विभिन्न संगठनों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना है। इन विशेषताओं के आधार पर, एक श्रम अर्थशास्त्री के लिए एक नौकरी विवरण विकसित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ संगठन की गतिविधियों के प्रबंधन और प्रबंधन की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची भी शामिल होती है। उद्यम (संस्था)।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए नौकरी विवरण तैयार करते समय, निर्देशिका के इस मुद्दे के लिए सामान्य प्रावधानों और पदों की निर्देशिका की पहली रिलीज के लिए सामान्य प्रावधानों के साथ परिचय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि सीईएन के विभिन्न संस्करणों में समान और समान नौकरी शीर्षक दिखाई दे सकते हैं। आप कार्य निर्देशिका (वर्णानुक्रमानुसार) के माध्यम से समान शीर्षक पा सकते हैं।

एक श्रम अर्थशास्त्री का नौकरी विवरण

श्रम अर्थशास्त्री (.doc, 90KB)

I. सामान्य प्रावधान

1. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
2. स्थिति के लिए:
   • एक श्रम अर्थशास्त्री को ऐसे व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा होती है और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में या माध्यमिक व्यावसायिक वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पदों पर कार्य अनुभव होता है। शिक्षा, कम से कम 5 वर्ष;
   • श्रेणी II का श्रम अर्थशास्त्री - उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा वाला व्यक्ति और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग पद;
   • श्रेणी I का श्रम अर्थशास्त्री - ऐसा व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा हो और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव हो।
3. श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी संगठन के प्रमुख और पारिश्रमिक विभाग की सिफारिश पर संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
4. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:
   1. 4.1. श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री।
   2. 4.2. श्रम अर्थशास्त्र.
   3. 4.3. अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन।
   4. 4.4. श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया।
   5. 4.5. मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।
   6. 4.6. कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की विधियाँ।
   7. 4.7. श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाएँ और कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ।
   8. 4.8. काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया।
   9. 4.9. श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके।
   10. 4.10. उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें.
   11. 4.11. श्रम और मजदूरी पर गणना करने और संकेतक रिकॉर्ड करने के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना, इसके संचालन के नियम।
   12. 4.12. श्रम कानून.
   13. 4.13. आंतरिक श्रम नियम।
   14. 4.14. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
5. एक श्रम अर्थशास्त्री को अपनी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:
   1. 5.1. संगठन और पारिश्रमिक विभाग पर विनियम।
   2. 5.2. यह नौकरी विवरण.
6. श्रम अर्थशास्त्री सीधे संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
7. श्रम अर्थशास्त्री (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्य.

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम अर्थशास्त्री:

1. श्रमिक संगठन में सुधार के लिए कार्य करता है। मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।
2. उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है।
3. वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कार्मिक, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है।
4. वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।
5. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी, साथ ही प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है।
6. श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करता है।
7. श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने में भाग लेता है।
8. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है।
9. वर्तमान नियमों के आधार पर प्रीमियम राशि निर्धारित करता है।
10. नियंत्रण:
    1. 10.1. कर्मचारियों के अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करना और वेतन निधि खर्च करना।
    2. 10.2. व्यवसायों और पदों के नामों की सही स्थापना के लिए, टैरिफ दरों और कीमतों, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक का आवेदन।
    3. 10.3. श्रमिकों की श्रेणियों और विशेषज्ञों की श्रेणियों के टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार कार्य और स्थापना के टैरिफ निर्धारण के लिए।
    4. 10.4. काम और आराम के कार्यक्रम और श्रम कानून का अनुपालन।
11. सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है।
12. श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्ट तैयार करता है।
13. श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर एक डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में बदलाव करता है।
14. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो सूचना प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी.
15. संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख के रूप में व्यक्तिगत कर्तव्यों का पालन करता है।

1.1. यह निर्देश 21 अगस्त 1998 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री के अनुसार तैयार किया गया है। क्रमांक 37 "उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएँ।"

1.2. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

1.3. यह नौकरी विवरण एक श्रम अर्थशास्त्री के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है।

1.4. उच्च आर्थिक शिक्षा प्राप्त व्यक्ति को श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्त किया जाता है। एक श्रम अर्थशास्त्री के पास एक और उच्च शिक्षा हो सकती है। इस मामले में, उसे 1-2 वर्षों के भीतर अपनी योग्यता में सुधार करना होगा और उन्नत प्रशिक्षण के तथ्य की पुष्टि करनी होगी। एक अर्थशास्त्री के पास समान पद पर कम से कम 1 वर्ष का अनुभव होना चाहिए।

1.5. कार्मिक विभाग के प्रमुख की सिफारिश पर तकनीकी स्कूल के निदेशक के आदेश से एक श्रम अर्थशास्त्री को इस पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है। .

1.6. श्रम अर्थशास्त्री सीधे मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

1.7. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:

श्रम कानून;

विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन के मुद्दों से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री;

तकनीकी स्कूल की संरचना, विशेषज्ञता और विकास की संभावनाएँ;

तकनीकी स्कूल की कार्मिक नीति और रणनीति;

श्रम अर्थशास्त्र;

श्रम प्रक्रियाओं के अध्ययन और डिजाइन के तरीके, कार्य समय का उपयोग, श्रम संगठन में सुधार के उपायों की आर्थिक दक्षता का निर्धारण, श्रम संगठन, उत्पादन और प्रबंधन के स्तर का आकलन करना;

पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन की प्रणाली में सुधार पर तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और रिपोर्टिंग तैयार करने की प्रक्रिया;

लेखांकन और कर्मियों की आवाजाही के लिए दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने पर पद्धति संबंधी सामग्री;

तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों और व्यक्तिगत फाइलों के पंजीकरण, रखरखाव, भंडारण की प्रक्रिया;

श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारी पदों, सामान्य, बीमा और निरंतर कार्य अनुभव, लाभ, मुआवजे के नाम स्थापित करने की प्रक्रिया।

काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया;

कर्मियों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने और स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करने की प्रक्रिया;

तकनीकी स्कूल कर्मियों पर कार्मिक डेटा बैंक बनाए रखने की प्रक्रिया;

कार्यालय कार्य की मूल बातें;

आंतरिक आदेश नियम;

श्रम सुरक्षा मानक, सुरक्षा नियम, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा।

1.8. एक श्रम अर्थशास्त्री को निम्नलिखित में सक्षम होना चाहिए:

दक्षता का विश्लेषण करें और भुगतान और प्रोत्साहन की प्रणाली का अनुकूलन करें;

पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन के मुद्दों पर मानक और नियामक दस्तावेज़ विकसित करना;

तरीके, एल्गोरिदम, कार्यक्रम विकसित करें और वेतन गणना करें।

पर्सनल कंप्यूटर, एमएस एक्सेल, वर्ड, 1सी:एंटरप्राइज, ई-मेल, इंटरनेट के साथ काम करें।

1.9. अपनी गतिविधियों में, एक श्रम और वेतन अर्थशास्त्री को निर्देशित किया जाता है:

रूसी संघ के नागरिक, बजट, कर, श्रम कोड;

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका;

प्रासंगिक मुद्दों पर पद्धति संबंधी सामग्री;

तकनीकी स्कूल का चार्टर;

तकनीकी स्कूल कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम;

मानव संसाधन विभाग पर विनियम;

तकनीकी स्कूल के निदेशक के आदेश और निर्देश;

यह नौकरी विवरण;

श्रम नियम;

और उसके द्वारा किए गए कार्य पर अन्य विधायी और विनियामक दस्तावेज़।

1.10. श्रम अर्थशास्त्री की अनुपस्थिति में, उसके कर्तव्यों का पालन स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

2. कार्य

2.1. मानव संसाधन विभाग के दस्तावेजों की वैधता, समयबद्धता और सटीकता सुनिश्चित करना।

2.2. तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों के पदों के लिए नौकरी विवरण का विकास, उनका समायोजन।

2.3. तकनीकी स्कूल स्टाफिंग टेबल के विकास में भागीदारी।

2.4. तरीके, एल्गोरिदम, कार्यक्रम विकसित करें और वेतन गणना करें।

2.5. पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन के मुद्दों पर मानक और नियामक दस्तावेज़ विकसित करें।

3. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

श्रम अर्थशास्त्री निम्नलिखित कर्तव्य करता है: :

3.1. श्रमिक संगठन में सुधार के लिए कार्य करता है। मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।

3.2. वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने और प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कर्मियों की.

3.3. वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।

3.4. तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों के पारिश्रमिक और इसके परिवर्धन और परिवर्तनों पर नियमों के विकास में भाग लेता है।

3.5. तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने, श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

3.6. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल की तैयारी में भाग लेता है, नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें परिवर्तन करता है।

3.7. कर्मचारियों के अनुशासन के अनुपालन और वेतन निधि के व्यय की निगरानी करता है।

3.8. व्यवसायों और पदों के नाम, टैरिफ दरों और कीमतों के आवेदन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक की स्थापना की शुद्धता पर नज़र रखता है।

3.9. शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में लेखांकन पर टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार कार्य के मूल्य निर्धारण और इसकी स्थापना की निगरानी करता है।

3.10. तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों के पदों के लिए नौकरी विवरण विकसित करता है, श्रमिकों के काम और व्यवसायों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका के अनुसार उनके परिवर्तन और परिवर्धन करता है।

3.11. शिक्षण स्टाफ के लिए टैरिफ की गणना करता है। चालू वर्ष के 20 सितंबर से पहले तकनीकी स्कूल के लेखा विभाग को टैरिफ जमा करने के लिए आवश्यक दस्तावेज समय पर तैयार करें।

3.12. प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के अनुसार तकनीकी स्कूल और उसके प्रभागों के कर्मियों का रिकॉर्ड रखता है।

3.13. तकनीकी स्कूल के निदेशक के श्रम कानून, विनियमों और आदेशों के साथ-साथ अन्य स्थापित कार्मिक दस्तावेज़ों के अनुसार कर्मचारियों की नियुक्ति, स्थानांतरण और बर्खास्तगी तैयार करता है।

3.14. कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को तैयार करना और उनका रखरखाव करना, कार्य गतिविधियों से संबंधित उनमें बदलाव करना।

3.15. कर्मचारियों को प्रोत्साहन और पुरस्कार प्रदान करने के लिए योग्यता, प्रमाणन और प्रतिस्पर्धा आयोगों के लिए आवश्यक सामग्री तैयार करता है।

3.16. कार्य पुस्तकों को भरना, रिकॉर्ड करना और संग्रहीत करना, सेवा की लंबाई की गणना करना, कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली कार्य गतिविधियों के प्रमाण पत्र जारी करना;

3.17. कर्मचारियों के लिए कार्य गतिविधियों, प्रोत्साहनों और पुरस्कारों के बारे में कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियाँ करता है।

3.18. कर्मचारियों को छुट्टियों के प्रावधान का रिकॉर्ड रखता है, नियमित छुट्टी कार्यक्रम की तैयारी और अनुपालन की निगरानी करता है;

3.19. कॉलेज कर्मचारियों के लिए शिफ्ट शेड्यूल तैयार करता है।

3.20. तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों के कार्यभार (अनुसूची, कार्य घंटे) पर नज़र रखता है।

3.21. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक टाइम शीट (प्रत्येक माह का 14.30) प्रदान करता है, जिसमें वास्तव में काम किए गए समय, काम के ओवरटाइम घंटे, श्रम अनुशासन के उल्लंघन आदि के बारे में जानकारी होती है।

3.22. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख से व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य निष्पादित करता है।

3.23. समय-समय पर रोजगार-पूर्व और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं और स्वच्छता प्रमाणन से गुजरना;

3.24. संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ-साथ व्यक्तिगत डेटा के विषयों के हितों की रक्षा के मुद्दों को विनियमित करने वाले तकनीकी स्कूल के आंतरिक नियमों, प्रसंस्करण की प्रक्रिया और का अनुपालन करता है। व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा.

3.25. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।

3.26. तकनीकी स्कूल प्रबंधन के अन्य कार्य करता है जो इस नौकरी विवरण में शामिल नहीं हैं, लेकिन उत्पादन आवश्यकताओं के संबंध में उत्पन्न होते हैं।

4. अधिकार

एक श्रम अर्थशास्त्री का अधिकार है:

4.1. तकनीकी स्कूल के कर्मचारियों से उनकी गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

4.2. मांग करें कि तकनीकी स्कूल का प्रबंधन उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करे।

4.3. अपना कौशल बढ़ाएं।

4.4. अपनी गतिविधियों से संबंधित तकनीकी स्कूल प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों;

4.5. अपनी गतिविधियों से संबंधित प्रस्ताव विभाग प्रमुख को विचार हेतु प्रस्तुत करें।

5. जिम्मेदारी

श्रम अर्थशास्त्री इसके लिए जिम्मेदार है:

5.1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

5.3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

5.4. संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, साथ ही व्यक्तिगत डेटा विषयों के हितों की रक्षा के मुद्दों को विनियमित करने वाले तकनीकी स्कूल के आंतरिक नियम, प्रसंस्करण की प्रक्रिया और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा - रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

5.5. इस नौकरी विवरण, आदेशों, निर्देशों, तकनीकी स्कूल प्रबंधन के निर्देशों द्वारा प्रदान किए गए कार्यों और कर्तव्यों के प्रदर्शन में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के लिए, इस नौकरी विवरण में शामिल नहीं हैं, लेकिन उत्पादन आवश्यकता और अन्य अपराधों के संबंध में उत्पन्न होते हैं - के अनुसार रूसी संघ के वर्तमान कानून के साथ: टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी।

6. इंटरेक्शन

श्रम अर्थशास्त्री:

6.1. 40 घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित और तकनीकी स्कूल के निदेशक द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार काम करता है।

6.2. प्रत्येक शैक्षणिक वर्ष और छमाही के लिए स्वतंत्र रूप से अपने कार्य की योजना बनाता है। कार्य योजना पर कार्मिक विभाग के प्रमुख के साथ सहमति होती है और नियोजित अवधि की शुरुआत से पांच दिनों के भीतर तकनीकी स्कूल के निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

6.3. तकनीकी स्कूल के कार्मिक विभाग के प्रमुख से नियामक, कानूनी, संगठनात्मक और पद्धति संबंधी प्रकृति की जानकारी प्राप्त करता है, और हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रासंगिक दस्तावेजों से खुद को परिचित करता है।

6.4. लेखांकन कर्मचारियों को व्यवस्थित रूप से कार्मिक और वित्तीय दस्तावेज़ीकरण स्थानांतरित करता है।

6.5. तकनीकी स्कूल के उप निदेशकों और कर्मचारियों के साथ अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर व्यवस्थित रूप से जानकारी का आदान-प्रदान करता है।

6.6. गोपनीयता बनाए रखता है.

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका (यूएससी), 2019
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका
अनुभाग « उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएँ" और " अनुसंधान संस्थानों, डिज़ाइन, तकनीकी, डिज़ाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त 1998 एन 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित
(15 मई 2013 को संपादित)

बिक्री अर्थशास्त्री

श्रम अर्थशास्त्री

नौकरी की जिम्मेदारियां। कार्य के संगठन, वेतन के रूपों और प्रणालियों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों में सुधार के लिए कार्य करता है। उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है। वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कार्मिक, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है। वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी, साथ ही प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करता है। श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने में भाग लेता है। अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है। वर्तमान नियमों के आधार पर प्रीमियम राशि निर्धारित करता है। कर्मचारी अनुशासन के अनुपालन, वेतन निधि का व्यय, व्यवसायों और पदों के नाम स्थापित करने की शुद्धता, टैरिफ दरों और कीमतों के आवेदन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक, काम की बिलिंग और स्थापना की निगरानी करता है। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार श्रमिकों की श्रेणियां और विशेषज्ञों की श्रेणियां, साथ ही काम और आराम व्यवस्था और श्रम कानून का अनुपालन। सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है। श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्ट तैयार करता है। श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर एक डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में बदलाव करता है। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो सूचना प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी.

जानना चाहिए:श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री; श्रम अर्थशास्त्र; अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन; श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया; मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ; कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके; श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं; काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया; श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके; उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें; गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

श्रेणी I के श्रम अर्थशास्त्री: उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव।

श्रम अर्थशास्त्री श्रेणी II: उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पद, कम से कम 3 वर्ष।

श्रम अर्थशास्त्री: कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 5 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पद।

नौकरी का विवरण

श्रम एवं वेतन अर्थशास्त्री

_____________ №_______

I. सामान्य प्रावधान।

1. एक अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च आर्थिक (इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा है, कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना, या माध्यमिक विशेष (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I तकनीशियन के रूप में या भरे गए अन्य पदों पर कार्य अनुभव है। अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्त, माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले विशेषज्ञ, कम से कम 5 वर्ष;
3. श्रम और वेतन अर्थशास्त्री को संगठन के प्रमुख द्वारा पद पर नियुक्त किया जाता है, स्थानांतरित किया जाता है और बर्खास्त किया जाता है।
4. अपनी गतिविधियों में, एक श्रम और वेतन अर्थशास्त्री को निर्देशित किया जाता है:
4.1. प्रदर्शन किए गए कार्य पर नियामक कानूनी कार्य, अन्य दिशानिर्देश और पद्धति संबंधी दस्तावेज और सामग्री;
4.2. संगठन के प्रमुख, अन्य अधिकारी के आदेश और निर्देश जिनके अधीन वह आता है;
4.3. संगठन का चार्टर;
4.4. श्रम नियम;
4.5. यह नौकरी विवरण.

5. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:
5.1. श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री;
5.2. श्रम अर्थशास्त्र;
5.3. अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन;
5.4. श्रम और वेतन, श्रम उत्पादकता और टीम के सामाजिक विकास के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएँ विकसित करने की प्रक्रिया;
5.5. मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ;
5.6. कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके;
5.7. श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं;
5.8. काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया;
5.9. श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके;
5.10. गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना;
5.11. श्रम कानून;
5.12. आंतरिक श्रम नियम;
5.13. श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

6. श्रम अर्थशास्त्री सीधे संगठन के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
7. श्रम अर्थशास्त्री (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के बारे में।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम अर्थशास्त्री:
1. कार्य के संगठन को बेहतर बनाने के लिए कार्य करता है। मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।
2. उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है।
3. श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने और योग्य लोगों के प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। कार्मिक।
4. मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों के आवेदन की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।
5. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार और उत्पादन लागत में कमी के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है।
6. श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस, सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों के संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा पर प्रावधान विकसित करता है।
7. उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने, श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
8. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है।
9. मौजूदा नियमों के आधार पर बोनस की राशि निर्धारित करता है।
10. नियंत्रण:
10.1. स्टाफ अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करना।
10.2. व्यवसायों और पदों के नामों की सही स्थापना के लिए, टैरिफ दरों और कीमतों, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक का आवेदन।
10.3. श्रमिकों की श्रेणियों और विशेषज्ञों की श्रेणियों के टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार कार्य और स्थापना के टैरिफ निर्धारण के लिए।
11. सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है।
12. श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करता है।
13. श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में परिवर्तन करता है।
14. श्रमिकों और कर्मचारियों को नए मानकों और कीमतों के समय पर संचार, संगठन में श्रम नियमों के सही अनुप्रयोग को नियंत्रित करता है।
15. उद्योग कर्मचारियों की संख्या के मानकों के अनुसार प्रबंधन कार्यों और संरचनात्मक इकाइयों द्वारा कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करता है, मानक संख्या से वास्तविक संख्या के विचलन और ऐसे विचलन के कारणों की पहचान करता है, अतिरिक्त संख्या को समाप्त करने के लिए प्रस्ताव विकसित करता है।
16. दरों पर वेतन की गणना, बोनस की गणना, सेवा की अवधि और वर्ष के लिए पारिश्रमिक, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन शुल्क की जाँच करता है।

तृतीय. अधिकार

एक श्रम अर्थशास्त्री का अधिकार है:
1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
2. अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर, उद्यम की गतिविधियों में सुधार और काम के रूपों और तरीकों में सुधार के लिए प्रबंधन के विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें; उद्यम की गतिविधियों में मौजूदा कमियों को दूर करने के विकल्प।
3. व्यक्तिगत रूप से या उद्यम के प्रबंधन की ओर से विभागों और विशेषज्ञों के प्रमुखों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।
4. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक प्रभागों पर विनियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो संगठन के प्रमुख की अनुमति से)।
5. मांग करें कि उद्यम का प्रबंधन उनके आधिकारिक अधिकारों और कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करे।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

श्रम अर्थशास्त्री इसके लिए जिम्मेदार है:
1. इस नौकरी विवरण में दिए गए अनुसार अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

मान गया

क़ानूनी सलाहकार ______________________ ________________________

"_______"_______________________200____जी।

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं ______________ __________________________

"______" ________________200____जी।

संगठन का नाम स्वीकृत कार्य पद का शीर्षक संगठन के प्रमुख के निर्देश _________ एन ___________ हस्ताक्षर हस्ताक्षर का स्पष्टीकरण संकलन का स्थान श्रम अर्थशास्त्री को दिनांक

1. सामान्य प्रावधान

1. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है; उसे संगठन के प्रमुख के आदेश से काम पर रखा जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है।

2. कार्य अनुभव या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च आर्थिक शिक्षा वाले व्यक्ति को श्रम अर्थशास्त्री के पद पर या विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पदों पर नियुक्त किया जाता है। माध्यमिक विशिष्ट (आर्थिक) शिक्षा, कम से कम 5 वर्ष।

उच्च आर्थिक शिक्षा और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में या उच्च आर्थिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए विशिष्ट पदों पर कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी II श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्त किया जाता है।

उच्च आर्थिक शिक्षा और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्षों के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को श्रेणी I श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्त किया जाता है।

3. अपनी गतिविधियों में, एक श्रम अर्थशास्त्री को निर्देशित किया जाता है:

प्रदर्शन किए गए कार्य पर विनियामक दस्तावेज़;

प्रासंगिक मुद्दों से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री;

संगठन का चार्टर;

श्रम नियम;

संगठन के प्रमुख (प्रत्यक्ष प्रबंधक) के आदेश और निर्देश;

यह नौकरी विवरण.

4. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:

श्रम और मजदूरी के संगठन पर नियामक कानूनी कार्य, आदेश, अन्य दिशानिर्देश, पद्धतिगत और नियामक सामग्री;

श्रम अर्थशास्त्र;

अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन;

श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया;

मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ;

कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके;

श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका;

काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया;

श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके;

उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें;

गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना;

श्रम कानून;

श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून।

5. एक श्रम अर्थशास्त्री की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को एक नियुक्त डिप्टी द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, जो उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

6. उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, श्रम अर्थशास्त्री बाध्य है:

6.1. कार्य के संगठन, वेतन के रूपों और प्रणालियों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों में सुधार के लिए कार्य करना।

6.2. संगठन और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करना, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाना।

6.3. संगठन की श्रम क्षमता के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों और कर्मचारियों की श्रेणियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों सहित), और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करते हुए, वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करें। .

6.4. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करें और बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करें।

6.5. मौजूदा नियमों के आधार पर प्रीमियम राशि निर्धारित करें।

6.6. कर्मचारी अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करें, वेतन निधि का व्यय, व्यवसायों और पदों के नाम स्थापित करने की शुद्धता, टैरिफ दरों और कीमतों के आवेदन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक, काम और स्थापना की टैरिफिंग श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों की श्रेणियों और विशेषज्ञों की श्रेणियों में कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ काम और आराम व्यवस्था, श्रम कानून का अनुपालन।

6.7. श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, योग्य कर्मियों को प्रशिक्षित करने के लिए कार्य की योजना बनाने में भाग लें।

6.8. संगठन के विभागों को नियोजित श्रम संकेतकों के बारे में सूचित करें।

6.9. वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों के अनुप्रयोग की प्रभावशीलता का अध्ययन करें और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करें।

6.10. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी के साथ-साथ प्रतिभूतियों में धन के निवेश से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप प्राप्त अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करें।

6.11. श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करना।

6.12. संगठन की टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने, श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों को विकसित करने और लागू करने में भाग लें।

6.13. सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लें और स्वीकृत दायित्वों के कार्यान्वयन की निगरानी करें।

6.14. श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखें, उनका विश्लेषण करें और स्थापित रिपोर्ट तैयार करें।

6.15. श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करना, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में बदलाव करना।

6.16. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लें, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करें जो सूचना प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देते हैं। श्रम और मजदूरी.

6.17. स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने में नियोक्ता के साथ सहायता और सहयोग प्रदान करें, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के प्रत्येक मामले के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें जो उसके और अन्य लोगों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करते हैं, सुरक्षा श्रम की कमियों और उल्लंघनों का पता चला।

6.18. आपातकालीन स्थिति के विकास को सीमित करने और इसे खत्म करने के लिए आवश्यक उपाय करें, पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें, एम्बुलेंस, आपातकालीन सेवाओं और फायर ब्रिगेड को कॉल करने के उपाय करें।

3. अधिकार

7. एक श्रम अर्थशास्त्री का अधिकार है:

7.1. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

7.2. इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।

7.3. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों से उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

7.4. उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को हल करने के लिए संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक प्रभागों पर नियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो संगठन के प्रमुख की अनुमति से)।

7.5. संगठन के प्रबंधन को उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

7.6. श्रमिक सामूहिक (ट्रेड यूनियन संगठन) की बैठकों (सम्मेलनों) में विचार के लिए प्रस्तुत श्रम सुरक्षा मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4. रिश्ते (नौकरी संबंध)

8. श्रम अर्थशास्त्री _____________________________________ को रिपोर्ट करता है। 9. श्रम अर्थशास्त्री संगठन के निम्नलिखित संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर बातचीत करता है: - ______________________________________________________________________ के साथ: प्राप्त करता है: __________________________________________________________________________________________; है: __________________________________________________________________________; - __________________________________________________________________________ से: प्राप्त करता है: __________________________________________________________________________________________; है: __________________________________________________________________________।

5. प्रदर्शन मूल्यांकन और जिम्मेदारी

10. श्रम अर्थशास्त्री के कार्य का मूल्यांकन तत्काल पर्यवेक्षक (अन्य अधिकारी) द्वारा किया जाता है।

11. श्रम अर्थशास्त्री इसके लिए जिम्मेदार है:

11.1. बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर - इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए।

11.2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

11.3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

11.4. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियमों और विनियमों का पालन करने में विफलता के लिए - बेलारूस गणराज्य के नियामक कानूनी कृत्यों और _____________ में स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के पद का नाम _________ _______________________ हस्ताक्षर हस्ताक्षर का स्पष्टीकरण वीजा मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं _________ _______________________ हस्ताक्षर हस्ताक्षर का स्पष्टीकरण _______________________ तिथि