श्रम सुरक्षा निर्देश: बुनियादी आवश्यकताएँ। श्रम सुरक्षा और कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए निर्देश जहां श्रम सुरक्षा निर्देश संग्रहीत किए जाने चाहिए

प्रश्न: किन परिस्थितियों में किसी नियोक्ता को अनुपस्थित कर्मचारी के स्थान पर किसी कर्मचारी को उसी संगठन में दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करने का अधिकार है?

एक कैलेंडर वर्ष के दौरान एक महीने तक की अवधि के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक के साथ, लेकिन पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं, और स्वास्थ्य कारणों से विरोधाभासों की अनुपस्थिति में।

प्रश्न: संगठन में श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास और अनुमोदन कौन करता है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), नियोक्ता प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों के विकास और अनुमोदन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों की। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारियों को उनसे परिचित कराना भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68)।

रूस के श्रम मंत्रालय ने 13 मई, 2004 को श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों को मंजूरी दे दी, जिसके अनुसार किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश उसकी स्थिति, पेशे या किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश श्रम सुरक्षा पर अंतर-उद्योग या उद्योग मानक निर्देश (और इसकी अनुपस्थिति में - श्रम सुरक्षा पर अंतर-उद्योग या उद्योग नियम), उपकरण निर्माण संगठनों के परिचालन और मरम्मत दस्तावेजों में निर्धारित सुरक्षा आवश्यकताओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं। , साथ ही संगठन के तकनीकी दस्तावेज़ीकरण में, विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए। ये आवश्यकताएं कर्मचारी की स्थिति, पेशे या किए गए कार्य के प्रकार के संबंध में निर्धारित की जाती हैं।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास नियोक्ता के आदेश (निर्देश) के आधार पर किया जाता है।

नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की लिखित राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास और अनुमोदन को सुनिश्चित करता है।

यदि संगठन में संरचनात्मक प्रभाग हैं, तो कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश संगठन के संबंधित संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा विकसित किए जाते हैं और संबंधित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में नियोक्ता के आदेश द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं।

प्रश्न: संरचनात्मक इकाई में कर्मचारियों के लिए लागू श्रम सुरक्षा निर्देश कहाँ संग्रहीत हैं?

श्रम सुरक्षा निर्देशों की सूची संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा रखी जाती है, जो विभाग में लागू श्रम सुरक्षा निर्देशों का स्थान भी निर्धारित करता है। पहुंच और सुविधा उन्हें जानना.

प्रश्न: एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर की अगली छुट्टियों के दौरान उसकी जिम्मेदारियाँ किसे सौंपी जा सकती हैं?

श्रम सुरक्षा इंजीनियर की अगली छुट्टी की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्यों का प्रदर्शन एक इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी को (संगठन के आदेश द्वारा) सौंपा जा सकता है। श्रम सुरक्षा इंजीनियर के कर्तव्यों को सौंपे जाने से पहले, इस कर्मचारी को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी अधिकारियों या रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के प्रशिक्षण संगठनों में से एक में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

प्रश्न: एक संगठन में एक कर्मचारी के साथ गंभीर दुर्घटना घटी जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम शुरू किया। क्या इस दुर्घटना की जांच होनी चाहिए?

कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 67 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), अनुबंध को उस क्षण से संपन्न माना जाता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की जानकारी के साथ या उसकी ओर से काम शुरू किया था। इसलिए, इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता ने कर्मचारी के साथ लिखित रूप में रोजगार अनुबंध तैयार किया है या नहीं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय या नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) की ओर से कोई कार्य करते समय, साथ ही नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों के कारण अन्य कार्य करते समय कर्मचारियों के साथ होने वाली दुर्घटनाएं हैं। जांच और रिकॉर्डिंग के अधीन या उसके हित में प्रतिबद्ध। कर्मचारियों के अलावा, अन्य व्यक्ति नियोक्ता की उत्पादन गतिविधियों में भाग ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले छात्र, या सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य करने के लिए निर्धारित तरीके से शामिल व्यक्ति। उनके साथ होने वाली दुर्घटनाएं भी जांच और रिकार्डिंग का विषय होती हैं।

वेब पेज पर जाएँ

एक मानक कार्यक्रम के आधार पर विकसित (GOST 12.0.004-90 "एसएसबीटी। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन")

संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित http://watchbandjeswingel.nl/map192।

मूल श्रम सुरक्षा विभाग में रखा जाता है, प्रतियां विभाग प्रमुखों द्वारा रखी जाती हैं।

संगठन के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर विकसित निर्देश संगठन के आदेश से लागू किए जाते हैं

आदेश को सभी विभाग प्रमुखों के ध्यान में लाया गया है, और एक प्रति श्रम सुरक्षा विभाग में रखी गई है।

7. श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि बढ़ाने का आदेश.

कारण: - 17 दिसंबर, 2002 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 80 का संकल्प "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर"

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का निरीक्षण और संशोधन हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाता है, जब तक कि अन्यथा उद्योग नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है (एन.पी. खंड 1.8.8 के अनुसार। पीटीईईपी, निर्देशों का संशोधन हर 3 साल में कम से कम एक बार किया जाता है)। यदि कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता की अवधि के दौरान उसकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव नहीं हुआ है, तो इसकी वैधता अगली अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है।

आदेश को सभी विभाग प्रमुखों के ध्यान में लाया जाता है, और एक प्रति श्रम सुरक्षा विभाग में संग्रहीत की जाती है, और इसके विस्तार की पुष्टि करने वाली एक मोहर निर्देशों पर लगाई जाती है।

8. कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग के पंजीकरण के लॉग।

पत्रिकाओं को क्रमांकित किया जाना चाहिए, लेस किया जाना चाहिए, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और संगठन की मुहर के साथ सील किया जाना चाहिए।

9. विभागों के लिए उन व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश (निर्देश) जिनकी देखरेख में नव नियुक्त कर्मचारी प्रशिक्षण लेते हैं।

आधार:- GOST 12.0.004-90 “SSBT. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन"

कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश के बाद, व्यावसायिक स्कूलों, प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्रों के छात्रों सहित सभी श्रमिकों को, पहले 2-14 पारियों के दौरान (कार्य की प्रकृति, कर्मचारी की योग्यता के आधार पर) इंटर्नशिप से गुजरना होगा। कार्यशाला (क्षेत्र, आदि) पर आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों का पर्यवेक्षण। किसी कार्यशाला, स्थल आदि का प्रबंधन। श्रम सुरक्षा विभाग और ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में, यह उस कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकता है जिसके पास अपनी विशेषज्ञता में कम से कम 3 साल का अनुभव है और जो एक कार्यशाला से दूसरे में जाता है, यदि उसके काम की प्रकृति और प्रकार जिन उपकरणों पर उसने पहले काम किया था वे नहीं बदलते। इंटर्नशिप के बाद श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जाती है, सुरक्षित कार्य विधियों में सैद्धांतिक ज्ञान और अर्जित कौशल का परीक्षण किया जाता है। आदेशों की प्रतियां श्रम सुरक्षा विभाग और कार्मिक विभाग में रखी जाती हैं।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

आयोग में कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं जिन्होंने श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण लिया है और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में अपने ज्ञान का परीक्षण किया है (आयोग के अध्यक्ष और सदस्य)। आदेश को सभी विभाग प्रमुखों के ध्यान में लाया गया है। आदेश की प्रति श्रम सुरक्षा विभाग एवं कार्मिक विभाग में रखी गयी है.

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

आयोग प्रत्येक विभाग में सीधे बनाया जाता है, जिसमें कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं जिन्होंने श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण लिया है और निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में अपने ज्ञान का परीक्षण किया है (आयोग के अध्यक्ष और सदस्य)। आयोग का अध्यक्ष विभाग का प्रमुख होता है। आवश्यकताओं के सैद्धांतिक ज्ञान का परीक्षण आदेश सभी विभाग प्रमुखों के ध्यान में लाया गया है। आदेश की एक प्रति श्रम सुरक्षा विभाग और कार्मिक विभाग में रखी गई है।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

आदेशों को संबंधित विभागों के प्रमुखों के ध्यान में लाया जाता है। आदेशों की प्रतियां श्रम सुरक्षा विभाग और कार्मिक विभाग में रखी जाती हैं।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

आदेशों को संबंधित विभागों के प्रमुखों के ध्यान में लाया जाता है। आदेशों की प्रतियां श्रम सुरक्षा विभाग और कार्मिक विभाग में रखी जाती हैं।

संगठनों में पैराग्राफ 10,11,12,13 के तहत आदेश अक्सर संयुक्त होते हैं।

14. श्रम सुरक्षा में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और इंजीनियरों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

इसे मानक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आधार पर विकसित किया जाता है और संगठन के प्रमुख या प्रशिक्षण संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। श्रम सुरक्षा विभाग और कार्मिक विभाग में संग्रहीत हैं।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

इसे मानक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के आधार पर विकसित किया जाता है और संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

श्रम सुरक्षा विभाग एवं विभागों में संग्रहित।

16. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और इंजीनियरों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

17. कार्यरत कर्मियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल।

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

पत्रिकाओं को क्रमांकित, लेसयुक्त, हस्ताक्षरित और संगठन की मुहर के साथ सील किया जाना चाहिए।

विभाग स्थलों पर संग्रहित।

18. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान का प्रमाण पत्र

कारण: रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 का संकल्प "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ"

कर्मचारियों द्वारा संग्रहित.

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दंतकथा:

सही जवाब

ग़लत उत्तर

किन मामलों में कर्मचारियों को वार्मअप और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं (साथरूसी संघ के श्रम संहिता के t.109)?

प्रासंगिक राज्य श्रम निरीक्षण निकाय या न्यायालय;

केवल अदालत.

? किसी औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए किस समय सीमा के भीतर आयोग का गठन कौन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229)?

किसी मामूली दुर्घटना की जांच करते समय नियोक्ता तुरंत एक आयोग बनाता है जिसमें विषम संख्या में सदस्य और आयोग के अध्यक्ष सहित कम से कम तीन लोग होते हैं;

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ (जो अध्यक्ष भी है) तुरंत कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बनाता है। किसी समूह, गंभीर या घातक दुर्घटना के मामले में, आयोग में शामिल होना चाहिए:
राज्य श्रम निरीक्षक;

राज्य श्रम निरीक्षक, दुर्घटना की गंभीरता की परवाह किए बिना, संगठन से अधिसूचना प्राप्त होने के 24 घंटे के भीतर।

प्रपत्र N-1 में अधिनियम तैयार किया गया है (साथt.230 रूसी संघ का श्रम संहिता):

एक प्रति में;

में प्रतिलिपि;

किसी बीमित घटना के मामले में तीन प्रतियों में।

प्रशिक्षण के आयोजन और समयबद्धता के लिए कौन जिम्मेदार है?लेकिन संगठन के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का परीक्षण ज्ञान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)?

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा;

नियोक्ता;

मानव संसाधन विभाग.

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण और आवश्यकताओं के ज्ञान परीक्षण के अधीन कौन है?श्रमिक संरक्षण (साथt.225 रूसी संघ का श्रम संहिता)?

प्रबंधक सहित संगठन के सभी कर्मचारी;

केवल उच्च जोखिम वाले कार्य में लगे श्रमिक;

केवल श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारी और विभागों के प्रमुख।

संबंधित कार्य में लगे कर्मी किस खर्च पर काम करते हैंयातायात, अनिवार्य प्रारंभिक से गुजरना औरसमय-समय पर चिकित्सा परीक्षण (साथt.213 रूसी संघ का श्रम संहिता) ?

नियोक्ता की कीमत पर;

अपने खर्च पर;

कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) और नियोक्ता के खर्च पर आवधिक परीक्षाओं से गुजरते हैं।

प्रति सप्ताह सामान्य कार्य दिवस क्या है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)?

36 घंटे;

40 घंटे;

नहीं, कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने का अधिकार है;

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से मुद्दे को व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है।

क्या विशेष कपड़ों और विशेष जूतों का उपयोग करना संभव है?समाप्ति तिथि के बाद कर्मचारियों द्वारा मोज़े लौटा दिए गए, लेकिन फिर भी उपयोग योग्य हैंआगे उपयोग के लिए (पी.19 “कर्मचारी उपलब्ध कराने के नियमव्यक्तिगत सुरक्षा")?

हां, लेकिन केवल धोने, सफाई, कीटाणुशोधन, डीगैसिंग, परिशोधन, धूल हटाने, डीग्रीजिंग और मरम्मत के बाद;

किन विनियामक दस्तावेजों के उपयोग की आवश्यकता हैकुछ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का कार्य करना (पी.जेड"कर्मचारी उपलब्ध कराने के नियमविशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य साधनव्यक्तिगत सुरक्षा")?

अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए पीपीई जारी करने के मानक विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और अन्य उद्योग नियमों, GOST, TU, आदि के मुफ्त जारी करने के लिए मानक उद्योग मानकों द्वारा स्थापित किए जाते हैं;

श्रम सुरक्षा निर्देश संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सूची को विनियमित करते हैं;

संगठन का प्रमुख संगठन में कुछ पीपीई के उपयोग पर एक आदेश जारी करता है।

वहां कौन से विद्युत सुरक्षा समूह हैं?इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल) कार्मिक (पी.1.2.5 "श्रम सुरक्षा पर अंतर-उद्योग नियम (सुरक्षा नियम) कबविद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन", अनुमोदित। रूसी श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा01/05/01 से नंबर 3)?

मैं, द्वितीय, तृतीय, चतुर्थ, वी;

द्वितीय, तृतीय, चतुर्थ, वी;

असाइनमेंट के लिए कर्मियों को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है?मैंविद्युत सुरक्षा पर समूह ("विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा (सुरक्षा नियम) के लिए अंतर-उद्योग नियम" के परिशिष्ट संख्या 1 के नोट के खंड 2)?

विशिष्ट केन्द्रों में. प्रमाणीकरण पर, एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है;

बिजली के झटके का खतरा पैदा करने वाले काम करने वाले गैर-विद्युत उत्पादन कर्मियों को संगठन के आयोग द्वारा ज्ञान परीक्षण से गुजरना पड़ता है। प्रमाणपत्र नहीं है
जारी किए गए, परिणाम एक जर्नल में प्रलेखित किए गए हैं;

विद्युत सुरक्षा समूह I को कर्मियों को वार्षिक रूप से ऑन-द-जॉब निर्देश के माध्यम से सौंपा जाता है, जो मौखिक सर्वेक्षण के माध्यम से ज्ञान परीक्षण के साथ समाप्त होना चाहिए। निर्देश एक व्यक्ति द्वारा दिया गया है
III से कम न होने वाले समूह वाले विद्युत तकनीकी कर्मी। निरीक्षण के परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते समय अतिरिक्त छुट्टी और छोटा कार्य दिवस देने की प्रक्रिया क्या है (खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश के खंड 12, जिसमें काम देता है) अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार "(15 अप्रैल, 2004 को संशोधित), यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम के 21 नवंबर, 1975 के संकल्प द्वारा अनुमोदित , क्रमांक 000/पी-20)?

कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं;

रोजगार अनुबंध के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं;

अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे "खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची" के अनुसार प्रदान किए जाते हैं, जिसमें काम अतिरिक्त का अधिकार देता है
छुट्टियाँ और काम के घंटे कम किए गए" केवल उस समय पर आधारित थे जब वास्तव में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया गया था।

से संबंधित कार्य के दौरान कर्मचारियों को निःशुल्क साबुन उपलब्ध कराने का मानकदाग धोना मुश्किल (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 17 दिसंबर 2010 संख्या 1122एन का परिशिष्ट संख्या 1) :

मानक सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध के अनुसार स्थापित किया जाता है;

प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति माह 300 ग्राम साबुन या 500 मिलीलीटर तरल डिटर्जेंट;

कर्मचारियों को साबुन उपलब्ध नहीं कराया जाता है; नियोक्ता शॉवर और वॉशरूम में साबुन की व्यवस्था करता है।

भार उठाते समय महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानदंडभारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से हिलाना (रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 06.02.93 नंबर 000 "भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और ले जाने पर महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के नए मानकों पर"):

अन्य कार्य के साथ वैकल्पिक करते समय (एक घंटे में एक बार तक) - 15 किग्रा और कार्य शिफ्ट के दौरान - 10 किग्रा;

भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से हिलाना प्रतिबंधित है;

अन्य कार्य के साथ वैकल्पिक करते समय (प्रति घंटे 2 बार तक) - 10 किग्रा और कार्य शिफ्ट के दौरान - 7 किग्रा।

श्रम सुरक्षा और कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए निर्देशश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियोक्ता के सबसे महत्वपूर्ण स्थानीय नियम हैं। श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करने की प्रक्रिया श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों की धारा V द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2002 संख्या 80 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश उसकी स्थिति, पेशे या श्रम सुरक्षा के लिए अंतर-उद्योग या उद्योग मानक निर्देशों के आधार पर किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर विकसित किए जाते हैं (और अंतर-उद्योग या उद्योग-विशिष्ट श्रम सुरक्षा नियमों की अनुपस्थिति में) , विशिष्ट उत्पादन स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उपकरण निर्माण संगठनों के परिचालन और मरम्मत दस्तावेज के साथ-साथ संगठन के तकनीकी दस्तावेज में सुरक्षा आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं। ये आवश्यकताएं कर्मचारी की स्थिति के संबंध में या किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के शीर्षक पृष्ठ का एक अनुमानित प्रकार उन्हें प्रकाशित करते समय उपर्युक्त पद्धति संबंधी सिफारिशों के परिशिष्ट संख्या 8 के अनुसार तैयार करने की सिफारिश की जाती है।

नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की लिखित राय को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास और अनुमोदन को सुनिश्चित करता है। एक सामूहिक समझौता या समझौता श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में श्रम सुरक्षा पर निर्देशों को अपनाने का प्रावधान कर सकता है।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर अस्थायी निर्देश

नवनिर्मित और पुनर्निर्मित उत्पादन सुविधाओं के लिए, इसे विकसित करने की अनुमति है श्रम सुरक्षा पर अस्थायी निर्देशश्रमिकों के लिए.

श्रमिकों के लिए अस्थायी श्रम सुरक्षा निर्देश तकनीकी प्रक्रियाओं (कार्य) के सुरक्षित संचालन और उपकरणों के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करते हैं। इन्हें उस अवधि के लिए विकसित किया जाता है जब तक कि निर्दिष्ट उत्पादन सुविधाओं को संचालन में स्वीकार नहीं किया जाता है।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों को संशोधित करने की प्रक्रिया

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों के सत्यापन और संशोधन का आयोजन करता है। निर्देशों की कम से कम एक बार समीक्षा अवश्य की जानी चाहिए 5 (पांच) वर्ष .

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों को समय से पहले संशोधित किया जा सकता है:

• क्रॉस-उद्योग और क्षेत्रीय नियमों और मानक को संशोधित करते समय
• श्रम सुरक्षा निर्देश;
• श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव;
• नए उपकरणों और प्रौद्योगिकी का परिचय;
• दुर्घटनाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच से प्राप्त सामग्री के विश्लेषण के परिणामों के आधार पर;
• रूसी संघ या संघीय श्रम निरीक्षण प्राधिकरणों के घटक संस्थाओं के श्रम अधिकारियों के प्रतिनिधियों के अनुरोध पर।

यदि कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता की अवधि के दौरान उसकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव नहीं हुआ है, तो इसकी वैधता अगली अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है।

श्रम सुरक्षा निर्देशों के भंडारण, रिकॉर्डिंग और जारी करने की प्रक्रिया

संगठन की संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के लिए विभाग में लागू श्रम सुरक्षा निर्देश, साथ ही इन निर्देशों की एक सूची इस आधी इकाई के प्रमुख द्वारा रखे जाते हैं.

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का स्थानयह अनुशंसा की जाती है कि उन्हें संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा पहुंच और उनके साथ परिचित होने में आसानी को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाए।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश:

• प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान उन्हें अध्ययन के लिए दिया जा सकता है;
• कार्यस्थलों या क्षेत्रों में तैनात किया जा सकता है;
• कर्मचारियों के लिए सुलभ किसी अन्य स्थान पर संग्रहीत।

प्रदर्शित श्रम सुरक्षा निर्देशों के लिए लॉगबुक के प्रपत्र कर्मचारियों के लिए और संगठन के प्रभागों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश जारी करने के लिए लेखांकन नामित पद्धति संबंधी सिफारिशों के परिशिष्ट संख्या 9 और 10 में दिए गए हैं।

श्रम सुरक्षा निर्देशों की संरचना और सामग्री

श्रम सुरक्षा निर्देशों के अनुभाग

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों में निम्नलिखित अनुभाग शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:

1. "सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ"
2. "काम शुरू करने से पहले व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ"
3. "काम के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ"
4. "आपातकालीन स्थितियों में व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ"
5. "काम पूरा होने पर व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ"

1. "सामान्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह प्रतिबिंबित करने की अनुशंसा की जाती है:

• कर्मचारियों को संबंधित पेशे में स्वतंत्र रूप से काम करने या प्रासंगिक प्रकार का काम (आयु, लिंग, स्वास्थ्य स्थिति, प्रशिक्षण, आदि) करने की अनुमति देने की शर्तें;
• आंतरिक नियमों के अनुपालन की आवश्यकता पर निर्देश;
• काम और आराम कार्यक्रम के अनुपालन के लिए आवश्यकताएँ;
• खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की सूची,
• जो काम के दौरान कर्मचारी को प्रभावित कर सकता है;
• स्थापित नियमों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों को जारी किए गए वर्कवियर, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सूची;
• किसी कर्मचारी को चोट लगने और उपकरण, उपकरणों और औजारों की खराबी के मामलों के बारे में प्रशासन को सूचित करने की प्रक्रिया;
• व्यक्तिगत स्वच्छता के नियम जो एक कर्मचारी को काम करते समय जानना और पालन करना चाहिए।

2. "काम शुरू करने से पहले व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में शामिल करने की अनुशंसा की जाती है:

• कार्यस्थल, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण तैयार करने की प्रक्रिया;
• उपकरण, उपकरणों और उपकरणों, बाड़, अलार्म, अवरोधन और अन्य उपकरणों, सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग, वेंटिलेशन, स्थानीय प्रकाश व्यवस्था, आदि की सेवाक्षमता की जांच करने की प्रक्रिया;
• स्रोत सामग्री (रिक्त, अर्ध-तैयार उत्पाद) की जाँच करने की प्रक्रिया;
• सतत तकनीकी प्रक्रिया और उपकरण संचालन के मामले में शिफ्ट प्राप्त करने और सौंपने की प्रक्रिया।

3. "कार्य के दौरान व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह प्रदान करने की अनुशंसा की गई है:

• काम के सुरक्षित प्रदर्शन, उपकरण, वाहन, उठाने वाले तंत्र, उपकरणों और औजारों के उपयोग के लिए तरीके और तकनीक;
• शुरुआती सामग्रियों (कच्चे माल, रिक्त स्थान, अर्ध-तैयार उत्पाद) की सुरक्षित हैंडलिंग के लिए आवश्यकताएं;
• सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने के निर्देश;
• आपातकालीन स्थितियों को रोकने के उद्देश्य से की जाने वाली कार्रवाइयाँ;
• श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के लिए आवश्यकताएँ।

4. "आपातकालीन स्थितियों में व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह निर्धारित करने की अनुशंसा की गई है:

• मुख्य संभावित आपातकालीन स्थितियों और उनके कारण बनने वाले कारणों की सूची;
• दुर्घटनाओं और आपात स्थिति की स्थिति में श्रमिकों की कार्रवाई;
• चोट, जहर और अन्य स्वास्थ्य क्षति के पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए कार्रवाई।

5. "कार्य पूरा होने पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ" अनुभाग में यह प्रतिबिंबित करने की अनुशंसा की जाती है:

• उपकरणों, उपकरणों, मशीनों, तंत्रों और उपकरणों को डिस्कनेक्ट करने, रोकने, अलग करने, सफाई और चिकनाई करने की प्रक्रिया;
• उत्पादन गतिविधियों के दौरान प्राप्त कचरे की सफाई की प्रक्रिया;
• व्यक्तिगत स्वच्छता आवश्यकताएँ;
• कार्य के दौरान पाई गई श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाली कमियों के बारे में कार्य प्रबंधक को सूचित करने की प्रक्रिया।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों में, ऐसे शब्दों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए जो व्यक्तिगत आवश्यकताओं के विशेष अर्थ पर जोर देते हैं (उदाहरण के लिए, "स्पष्ट रूप से", "विशेष रूप से", "अनिवार्य", "सख्ती से", "बिना शर्त", आदि), क्योंकि सभी आवश्यकताओं के निर्देशों का कर्मचारियों द्वारा समान रूप से पालन किया जाता है।

किसी निर्देश के पाठ में शब्दों को अक्षर संक्षिप्तीकरण (संक्षेप) से बदलने की अनुमति दी जा सकती है, बशर्ते कि इसे पहले ही पूरी तरह से समझ लिया गया हो।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रत्येक उद्यम में कार्य का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र है, विशेषकर जहां उत्पादन होता है। श्रम सुरक्षा प्रक्रिया को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, सबसे पहले आपके पास सभी आवश्यक दस्तावेज़ होने चाहिए।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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इस सूची में पहले स्थानों में से एक पर श्रम सुरक्षा निर्देशों का कब्जा है।

अवधारणा

श्रम सुरक्षा निर्देश एक दस्तावेज है जो उपकरण, उपकरणों और तंत्रों के साथ-साथ किसी भी कार्य के प्रदर्शन के साथ सुरक्षित कार्य की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

यह दस्तावेज़ कुछ हद तक नौकरी विवरण के समान है, लेकिन यदि यह इस बात पर अधिक ध्यान देता है कि कर्मचारी को क्या करना चाहिए, तो श्रम सुरक्षा को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ वर्णन करते हैं कि कर्मचारी को यह या वह कार्य कैसे करना चाहिए।

उद्यम के स्टाफिंग टेबल में मौजूद सभी पदों के लिए, श्रम सुरक्षा के साथ-साथ उन सभी कार्यों के लिए निर्देश होने चाहिए जो उन्हें करने वाले कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं।

उद्देश्य

व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों के सुरक्षित कार्य को सुनिश्चित करना है।

यह मुख्य दस्तावेज़ है जो सुरक्षित कार्य प्रथाओं, सुरक्षा उपायों का वर्णन करता है जिन्हें काम शुरू करने से पहले सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, साथ ही अप्रत्याशित घटना की स्थिति उत्पन्न होने पर क्या उपाय करने की आवश्यकता होती है।

क्या उनकी आवश्यकता है?

किसी भी उद्यम के प्रमुख के पास श्रम सुरक्षा इकाई के लिए निर्देशों का एक सेट होना चाहिए, यह सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है।

उनका विकास और अनुमोदन उद्यम में व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों के समग्र सेट का हिस्सा है।

यह दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

और यदि कार्य चोट की जांच के दौरान इसकी अनुपस्थिति का पता चलता है, तो कंपनी के निदेशक और श्रम सुरक्षा के अनुपालन के लिए जिम्मेदार नियुक्त कर्मचारी के लिए परिणाम बहुत गंभीर होंगे।

प्रकार

सभी श्रम सुरक्षा निर्देशों को कई प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है।

पदों (व्यवसायों) और श्रमिकों की श्रेणियों के अनुसार

इन निर्देशों में उद्यम में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सुरक्षित कार्य पद्धतियाँ शामिल हैं।

उदाहरण के लिए, यह इलेक्ट्रीशियन, मैकेनिक, क्लीनर, ड्राइवर आदि के लिए नौकरी का विवरण हो सकता है। यह एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा किए गए संपूर्ण कार्य एल्गोरिदम का वर्णन करता है और केवल इस पद पर काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है।

यदि स्टाफिंग टेबल में एक पद की कई इकाइयाँ हैं, तो इस प्रकार का नौकरी विवरण या तो सभी के लिए एक हो सकता है या प्रत्येक के लिए अलग-अलग हो सकता है। यह कार्य विवरण द्वारा निर्धारित होता है।

उदाहरण

संगठन में दो इलेक्ट्रीशियन हैं: इवानोव और पेत्रोव, लेकिन उनमें से एक, नौकरी विवरण के अनुसार, यात्रा का काम करता है, और दूसरे की जिम्मेदारियों में नियोक्ता के क्षेत्र के भीतर उपकरण और विद्युत नेटवर्क स्थापित करना शामिल है, उनके कार्य एल्गोरिदम अलग होंगे; और दो निर्देश तैयार करना बेहतर है।

टिप्पणी!कानून स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि, जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण में है, एक ही नाम की कर्मचारी इकाइयों के पास दो निर्देश होने चाहिए। लेकिन किए जा रहे कार्य के संबंध में निर्देश जितने अधिक विशिष्ट और विस्तृत होंगे, नियोक्ता कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में अपनी और कर्मचारी की उतनी ही अधिक सुरक्षा करेगा।

काम के प्रकार से

इस प्रकार में कुछ कार्यों के प्रदर्शन या कुछ तंत्रों और उपकरणों के उपयोग को विनियमित करने वाले निर्देश शामिल हो सकते हैं।

इस दस्तावेज़ में, सभी जानकारी केवल एक विशिष्ट विषय से संबंधित है, उदाहरण के लिए:

• कंप्यूटर का काम;
• ड्रिलिंग मशीन पर काम करना;
• सीढ़ी के साथ सीढ़ी के साथ काम करना;
• घास काटने का कार्य करना;
• खिड़की की सफाई का काम करना;
• चार्जिंग क्षेत्र आदि में सफाई कार्य करना।

इन निर्देशों का उपयोग कोई भी कर्मचारी कर सकता है जो अधिकृत है और उनमें निर्दिष्ट कार्य करने का इरादा रखता है।

साथ ही, एक पद पर कई निर्देश लागू हो सकते हैं।

उदाहरण

महीने में एक बार, संगठन की सफ़ाई करने वाली महिला को सामान्य सफ़ाई करनी चाहिए, जिसमें खिड़कियाँ धोना और ऊँची अलमारियों पर धूल पोंछना शामिल है। इसका मतलब यह है कि, परिसर के सफ़ाईकर्मी के लिए निर्देशों के अलावा, उसके पास सीढ़ी को संभालते समय और खिड़कियां धोते समय श्रम सुरक्षा पर भी निर्देश होने चाहिए।

कार्यालय कर्मियों के लिए

इस मामले में, कार्यालय कर्मचारियों में वे कर्मचारी शामिल होंगे जिनके काम के लिए निम्नलिखित सुविधाओं की आवश्यकता नहीं है:

• कच्चे माल और आपूर्ति का भंडारण;
• तंत्र और उपकरणों का रखरखाव, संचालन और समायोजन;
• जटिल उपकरणों के साथ काम करना।

अर्थात्, ये मुख्य रूप से प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों से संबंधित कर्मचारी हैं, जिनके कार्य कार्य बढ़ते खतरे से जुड़े नहीं हैं, लेकिन फिर भी, उनके पास श्रम सुरक्षा पर निर्देश भी होने चाहिए।

टिप्पणी!कुछ मामलों में, इस श्रेणी के कर्मचारियों के पास अतिरिक्त निर्देश भी होने चाहिए।

उदाहरण

एक एंटरप्राइज अकाउंटेंट कंप्यूटर पर काम करता है और दस्तावेज़ों को स्टेपल करने के लिए एक इलेक्ट्रिक मशीन का उपयोग करता है। इसका मतलब यह है कि उसके काम में व्यक्तिगत कंप्यूटर पर श्रम सुरक्षा पर निर्देश और दस्तावेजों को स्टेपल करने के लिए मशीन पर सुरक्षित काम पर निर्देश शामिल होंगे।

काम पर

कानून के अनुसार, उद्यम के सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर प्रशिक्षण से गुजरना होगा, प्रत्येक श्रेणी के लिए इसका नाम और आवृत्ति व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जाती है। इस प्रयोजन के लिए, किसी विशेष पद के लिए एकत्र किए गए श्रम सुरक्षा निर्देशों का उपयोग किया जाता है।

दस्तावेज़ों का यह पैकेज कर्मचारी के कार्यस्थल पर स्थित होना चाहिए।

यह विशेष रूप से अन्य श्रेणियों की तुलना में अधिक उत्पादन जोखिम से जुड़े नौकरी पदों के लिए सच है।

उदाहरण

किसी संगठन के इलेक्ट्रीशियन के लिए, उसके कार्यस्थल पर निर्देशों की निम्नलिखित सूची स्थापित की जा सकती है:

• इलेक्ट्रीशियन के निर्देश;
• विद्युतीकृत उपकरणों के साथ काम करने के निर्देश;
• सीढ़ी के साथ काम करने के निर्देश;
• ऊंचाई पर काम करने के निर्देश.

श्रम सुरक्षा निर्देश और उनकी विशेषताएं

इस दस्तावेज़ को कौन विकसित कर रहा है?

कानून संगठन के प्रमुख को निर्देशों के निर्माण और अनुमोदन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है।

लेकिन दस्तावेज़ का पाठ कार्य के किसी विशेष क्षेत्र के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा सीधे विकसित किया जाना चाहिए, क्योंकि यह उन क्षेत्रों के प्रबंधक और फोरमैन हैं जो किसी विशेष प्रकार के कार्य की बारीकियों से सबसे अच्छी तरह परिचित हैं।

प्रत्येक उद्यम में निर्देश बनाने की प्रक्रिया व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जाती है।

यदि उद्यम छोटा है, तो कार्यरत कर्मियों के लिए निर्देशों का विकास मुख्य अभियंता या मुख्य विद्युत अभियंता को सौंपा जा सकता है, लेकिन श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नहीं, जब तक कि निश्चित रूप से, वह पदों को संयोजित नहीं करता है।

तथ्य यह है कि अक्सर, जो कर्मचारी श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होते हैं, उनके पास जटिल उत्पादन प्रक्रियाओं में व्यावहारिक ज्ञान का आधार नहीं होता है। लेकिन उन्हें पद्धति संबंधी सिफ़ारिशों में मदद करनी चाहिए और यह बताना चाहिए कि निर्देश लिखने के लिए किस मानक अधिनियम का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

इसके अलावा, जब दस्तावेज़ का पाठ संकलित किया जाता है, तो व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ सभी निर्देशों को एक ही प्रारूप में तैयार करते हैं, उन्हें क्रमांकित करते हैं, समर्थन हस्ताक्षर एकत्र करते हैं और उन्हें आगे के उपयोग के लिए वितरित करते हैं।

संकलन करते समय आधार के रूप में क्या लिया जाता है?

श्रम सुरक्षा पर सरकारी दस्तावेजों में विभिन्न पदों और नौकरियों के लिए कई विकसित मानक निर्देश हैं।

इसलिए, यदि कोई मानक निर्देश है, तो इसे एक विशिष्ट दस्तावेज़ के आधार के रूप में लिया जाता है, जो इसे एक विशिष्ट उद्यम की आवश्यकताओं के अनुरूप लाता है।

यदि कोई मानक दस्तावेज़ नहीं है, तो आपको एक निश्चित प्रकार के काम के लिए उद्योग या अंतर-उद्योग श्रम सुरक्षा नियमों के साथ-साथ इकाइयों और मशीनों के परिचालन दस्तावेज़ (पासपोर्ट) का उपयोग करने की आवश्यकता है।

डिज़ाइन नियम

कानून का अनुपालन करने के लिए सुरक्षा निर्देशों के लिए, इसे सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ में आवश्यक विवरण:

• संगठन का पूरा नाम;
• उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित वीज़ा, संगठन की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित;
• जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए अनुमोदन वीजा;
• निर्देशों का नाम;
• दिनांक और संख्या;
• प्रासंगिक अनुभागों के साथ पाठ;
• दस्तावेज़ तैयार करने वाले कर्मचारी या श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ के हस्ताक्षर।

संरचना और अनुभाग

श्रम सुरक्षा निर्देशों के मानक रूपों में पाँच खंड होते हैं, इसलिए उद्यमों में उन्हें विकसित करते समय, उसी संरचना का पालन करने की अनुशंसा की जाती है।

अनुभाग जो दस्तावेज़ में होने चाहिए:

• एक विशिष्ट प्रकार के कार्य (स्थिति) के लिए सामान्य सुरक्षा नियम;
• काम शुरू करने से पहले सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• उनके निष्पादन के दौरान सुरक्षित कार्य पद्धतियाँ;
• काम पूरा होने के बाद सुरक्षा;
• आपातकालीन स्थितियों के मामले में सुरक्षा.

श्रम सुरक्षा निर्देशों का उदाहरण:

वे किसके द्वारा अनुमोदित हैं?

श्रम सुरक्षा निर्देशों को कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

यह हर बार परिवर्तन होने पर किया जाता है:

• नए निर्देशों के अनुमोदन के मामले में;
• परिवर्तन किए बिना पुन: अनुमोदन के मामले में;
• एक या अधिक निर्देशों में परिवर्तन के मामलों में.

आदेश संगठन के लेटरहेड पर किसी भी रूप में तैयार किया जाता है।

ऐसे आदेश का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है:

कर्मचारी परिचय

यह तथ्य कि कंपनी के कर्मचारी श्रम सुरक्षा निर्देशों से परिचित हैं, एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया गया है। आप कर्मचारियों को केवल हस्ताक्षर के विरुद्ध निर्देशों से परिचित करा सकते हैं, खासकर यदि कर्मचारी ने अभी काम करना शुरू किया है या निर्देश नए हैं। इन दस्तावेजों को जारी करना दर्ज किया गया है।

टिप्पणी!श्रमिकों को नौकरी के विवरण से परिचित कराने की यह विधि उद्यम के प्रमुख को समय पर श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग आयोजित करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

वैधता

निर्देश की प्रत्यक्ष वैधता अवधि 5 वर्ष है, तो वर्तमान कानून के अनुपालन के लिए इसकी समीक्षा की जानी चाहिए।
यदि कोई परिवर्तन नहीं हुआ है, तो आदेश द्वारा इसे अनुमोदित करके निर्देशों को अपरिवर्तित छोड़ा जा सकता है।

इस प्रकार, यह उतने ही समय के लिए वैध होगा जब तक कि परिवर्तन करने के लिए आधार न हों

संशोधन, रद्दीकरण और संशोधन

श्रम सुरक्षा निर्देशों में परिवर्तन करने के कई मामले हैं:

पुनरीक्षण का कारण	दौरा
वैधता अवधि की समाप्ति	हर 5 साल में एक बार
बढ़े हुए खतरे वाले कार्य के लिए निर्देश	हर 3 साल में एक बार
विधायी कृत्यों में संशोधन	जरुरत के अनुसार
जैसा कि उच्च अधिकारियों का आदेश है	के रूप में निर्धारित
उत्पादन प्रक्रिया प्रौद्योगिकी को बदलते समय	नए उपकरण पेश करते समय
कार्यस्थल पर दुर्घटना होने की स्थिति में	जांच के नतीजों के आधार पर

भंडारण

कंपनी के सभी श्रम सुरक्षा निर्देशों की पहली प्रति, बिना किसी अपवाद के, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ द्वारा रखी जाती है।

साथ ही अनुभाग एवं विभागाध्यक्षों द्वारा आवश्यक निर्देशों का पैकेज भी रखा जाये। प्रत्येक कर्मचारी को उसके निर्देशों का एक सेट दिया जाना चाहिए, या उन्हें कार्यशाला (विभाग) में एक दृश्य और सुलभ स्थान पर तैनात किया जाना चाहिए।

वर्तमान निर्देशों को एक नए के साथ बदलने और सभी कर्मचारियों को इससे परिचित होने के बाद, यह 5 वर्षों के लिए अभिलेखागार में जा सकता है।

श्रम सुरक्षा निर्देश एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है और इसके विकास को अत्यंत सावधानी से किया जाना चाहिए।

अन्यथा, इससे उद्यम में श्रमिकों की सुरक्षा और नियोक्ता दोनों के लिए नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।