अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील करने के दावे का विवरण (नमूना)। अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील दायर करने की प्रक्रिया और शर्तें अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील करने का दावा

पढ़ने का समय: 4 मिनट. दृश्य 14 02/14/2018 को प्रकाशित

नौकरी के कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया जा सकता है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के मुख्य प्रकार फटकार, फटकार और बर्खास्तगी हैं। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अलग प्रावधान अन्य प्रकार के दंडों का प्रावधान कर सकते हैं।

नियोक्ता द्वारा कानूनी आधार पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जानी चाहिए, कर्मचारी का अपराध स्थापित किया जाना चाहिए, जिन परिस्थितियों में उल्लंघन किया गया था, और अपराध की गंभीरता का आकलन किया जाना चाहिए। सज़ा देने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से स्पष्टीकरण प्राप्त करना होगा। एक नियोक्ता एक अपराध के लिए कई सज़ा नहीं दे सकता; सज़ा अपराध की खोज की तारीख से 1 महीने के भीतर दी जाती है।

एक कर्मचारी जो नियोक्ता के कार्यों से सहमत नहीं है, उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई के आदेश को रद्द करने के लिए अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है। आवेदन में, वर्तमान स्थिति को विस्तार से समझाने की सलाह दी जाती है, यह बताएं कि कर्मचारी ने क्या कार्य किए, इसका कारण क्या था और अनुशासनात्मक दंड अवैध क्यों है। आवश्यक साक्ष्य एकत्र करने के लिए, कर्मचारी कार्य-संबंधी दस्तावेज़ जारी करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत कर सकता है।

अदालत के अलावा, एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। निकाय का चुनाव इस बात से निर्धारित होता है कि कर्मचारी क्या परिणाम प्राप्त करना चाहता है। अदालत में, कर्मचारी सभी परिस्थितियों को स्वतंत्र रूप से साबित करेगा, लेकिन अदालत के फैसले को मौद्रिक दंड की राशि निर्धारित करके लागू किया जा सकता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी को उलटने के दावों का क्षेत्राधिकार प्रतिवादी के स्थान से निर्धारित होता है। वैकल्पिक रूप से, आप उस अदालत में दावा दायर कर सकते हैं जहां प्रतिवादी का अलग प्रभाग स्थित है, या उस स्थान पर जहां रोजगार अनुबंध निष्पादित किया गया है। श्रम विवादों की सुनवाई जिला अदालतों द्वारा की जाती है। दावा दायर करते समय, कर्मचारी को मामले में कानूनी लागत से छूट दी जाती है, दावा दायर करते समय राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को चुनौती देने के लिए अदालत जाने के लिए, एक छोटी अवधि निर्धारित की जाती है - 3 महीने, और बर्खास्तगी के विवादों के लिए - 1 महीना। अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए यह अवधि उस क्षण से चलनी शुरू हो जाएगी जब कर्मचारी दंड के आदेश से परिचित हो जाएगा। समय सीमा केवल प्रतिवादी के अनुरोध पर अदालत द्वारा लागू की जाती है, लेकिन अच्छे कारणों से बहाली के अधीन है, अधिक जानकारी के लिए: "श्रम विवादों में अदालत में आवेदन करने की समय सीमा बहाल करना।"

कृपया ध्यान दें कि अनुशासनात्मक सजा को चुनौती देने के दावे के बयान में, आप वेतन, अन्य भुगतानों की वसूली और नैतिक क्षति के मुआवजे का दावा कर सकते हैं। जब किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी से दंडित किया जाता है, तो बहाली के लिए दावा दायर करना बेहतर होता है।

में ________________________________

(अदालत का नाम)

वादी: ____________________________

(पूरा नाम, पता)

प्रतिवादी: __________________________

(उद्यमी का पूरा नाम या
कंपनी का पूरा नाम,पता )

दावा विवरण

अनुशासनात्मक कार्यवाही का आदेश निरस्त करने पर

मैं कंपनी _________ में "___"_________ ____ से _________ के पद पर काम कर रहा हूं। आदेश संख्या___ दिनांक "___"_________ ____ द्वारा, मेरे लिए _________ के लिए _________ के रूप में एक अनुशासनात्मक मंजूरी अवैध रूप से लागू की गई थी (आदेश से आधार इंगित करें)। मैं अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के आदेश को अवैध मानता हूं क्योंकि _________ (कारण निर्दिष्ट करें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 के अनुसार, नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों या निष्क्रियता से किसी कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में की जाती है। विवाद की स्थिति में, कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुंचाने का तथ्य और उसके लिए मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही संपत्ति की क्षति मुआवजे के अधीन हो।

नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों ने मुझे नैतिक नुकसान पहुंचाया, जो _________ में व्यक्त किया गया था (विशिष्ट अनुभवों को इंगित करें, उदाहरण के लिए: तनाव, अवसाद, अनिद्रा, आदि)। मैं अनुमान लगाता हूं कि मुझे _______ रूबल की नैतिक क्षति हुई है।

उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391, रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 131-132 द्वारा निर्देशित,

पूछना:

1. आदेश संख्या ___ दिनांक "___"_________ ____ द्वारा मुझ पर लगाई गई अनुशासनात्मक मंजूरी को _________ के रूप में रद्द करें (दंड के प्रकार को इंगित करें)।
2. नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में मेरे पक्ष में _________ (नियोक्ता का नाम) से _______ रूबल वसूल करने के लिए।

आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची(मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों की संख्या के अनुसार प्रतियां) :

1. दावे के बयान की प्रति
2. वादी को नौकरी पर रखने के आदेश की एक प्रति
3. रोजगार अनुबंध
4. वादी का कार्य विवरण
5. अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के आदेश की एक प्रति

आवेदन की तिथि "___"_________ ____ वादी के हस्ताक्षर _______

दावा विवरण
अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील करना

वादी, ________________________________________, "___"__________ ___ से (पूरा नाम)
(पर) ______________________________________________________ पद पर काम करता है
(नियोक्ता का पूरा नाम या पूरा नाम)
रोजगार अनुबंध दिनांक "___"________ ____, एन ____ के तहत ____________________।
आदेश सं.
(टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी)
निम्नलिखित अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए: ________________________________।

मेरा मानना ​​है कि निम्नलिखित कारणों से मुझ पर अनुशासनात्मक मंजूरी गैरकानूनी तरीके से लागू की गई थी: ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(वादी के तर्कों की पुष्टि करने वाले तर्क और साक्ष्य दें: गवाहों के स्पष्टीकरण, लिखित और अन्य साक्ष्य)
(विकल्प:
इस अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करते समय, प्रतिवादी ने कला द्वारा स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, अर्थात्: _______________________, जिसकी पुष्टि: ________________________ द्वारा की जाती है।)
कला के भाग 7 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, एक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय और (या) निकायों में अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ अपील की जा सकती है।
वादी ने इस अनुशासनात्मक मंजूरी के खिलाफ श्रम विवाद आयोग में अपील की। हालाँकि, श्रम विवाद आयोग "___"______ ______ शहर एन ___ के निर्णय से, वादी को अनुशासनात्मक मंजूरी हटाने से इनकार कर दिया गया था (या: वादी की शिकायत पर श्रम विवाद आयोग द्वारा दस दिनों के भीतर विचार नहीं किया गया था)।
कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 391, एक कर्मचारी जो श्रम विवाद आयोग के निर्णय से सहमत नहीं है, उसे विवाद को अदालत में स्थानांतरित करने का अधिकार है। (विकल्प:
कला के भाग 1 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 390, यदि किसी व्यक्तिगत श्रम विवाद पर श्रम विवाद आयोग द्वारा दस दिनों के भीतर विचार नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अपना विचार अदालत में स्थानांतरित करने का अधिकार है।)
उपरोक्त के आधार पर, कला के भाग 1 द्वारा निर्देशित। 391 (अनुच्छेद 390 का भाग 1), कला। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 392, 393, कला। कला। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 131, 132, मैं पूछता हूं: वादी को _______________________________________________________ के रूप में अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन को गैरकानूनी मानने के लिए।

अनुप्रयोग:
1. रोजगार अनुबंध दिनांक "___"________ ____, एन ___ की एक प्रति।
2. रोजगार आदेश दिनांक "___"__________ __ शहर एन ___ की एक प्रति।
3. वादी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने वाले आदेश की एक प्रति दिनांक "___"_________ ___ शहर एन ___।
4. वादी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की अवैधता का साक्ष्य।
5. कानून द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले साक्ष्य।
6. श्रम विवाद आयोग को वादी की शिकायत की एक प्रति।
7. श्रम विवाद आयोग के निर्णय की एक प्रति दिनांक "___"_______ _____, एन ___ (या यह पुष्टि करने वाले साक्ष्य कि वादी की शिकायत पर श्रम विवाद आयोग द्वारा दस दिनों के भीतर विचार नहीं किया गया था)।
8. प्रतिवादी को दावे के बयान और उससे जुड़े दस्तावेजों की प्रतियां।
9. प्रतिनिधि की पावर ऑफ अटॉर्नी दिनांक "___"__________ ____ शहर एन ___ (यदि दावे का बयान वादी के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित है)।
10. अन्य दस्तावेज उन परिस्थितियों की पुष्टि करते हैं जिन पर वादी अपने दावों को आधार बनाता है।

आवेदक एक किंडरगार्टन में शिक्षक के रूप में काम करता है। नियोक्ता ने एक आदेश जारी किया जिसके अनुसार आवेदक को उसके आधे वेतन से वंचित कर दिया गया। आवेदक आदेश को अवैध मानता है। आवेदक नियोक्ता के कार्यों की वैधता की समीक्षा का अनुरोध करता है।

शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय को _______

____________________________
पता: ____________________________

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में शिकायत
और अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के लिए आदेश जारी करना

मैं, ______________, मॉस्को शहर के राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान, किंडरगार्टन नंबर ___ में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं (मैं रोजगार अनुबंध संख्या ___ दिनांक ________ संलग्न करता हूं)।
नियोक्ता द्वारा वर्ष का ____________ - जीबीओयू किंडरगार्टन नंबर ____ ___________ के कार्यवाहक प्रमुख और पीसी के अध्यक्ष ____________ आदेश संख्या ___ द्वारा, अनुच्छेद 192 के आधार पर एक टिप्पणी के रूप में मुझ पर एक अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की गई थी रूसी संघ का श्रम संहिता।
इसके अलावा, उसी तारीख को, ___________ वर्ष, नियोक्ता, कार्यकारी अधिकारी, ने राज्य बजट शैक्षिक संस्थान, किंडरगार्टन नंबर ____ ____________ के निदेशक को आदेश संख्या___ जारी किया "जुर्माने पर," जिसके अनुसार मुझे 50 से वंचित किया गया था __________ वर्ष के लिए मेरे वेतन के प्रोत्साहन भाग का %।
मैं उपरोक्त आदेशों को निम्नलिखित कारणों से अवैध एवं निराधार मानता हूँ।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में अनुशासनात्मक उपायों (फटकार, फटकार, उचित आधार पर बर्खास्तगी) की एक सूची है, जो संपूर्ण है।
अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, नियोक्ता को किए गए अपराध की गंभीरता और उन परिस्थितियों को ध्यान में रखना चाहिए जिनमें यह किया गया था, कर्मचारी के अपराध को प्रमाणित करना चाहिए, और यह जांचना चाहिए कि कर्मचारी, हस्ताक्षर के विरुद्ध, स्थानीय नियामक अधिनियम से परिचित है या नहीं। जिस संगठन का उसने उल्लंघन किया।
अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण शर्त नियोक्ता द्वारा कला में प्रदान की गई अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की समय सीमा का अनुपालन है। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।
जिस दिन अनुशासनात्मक अपराध का पता चला, जिस दिन से महीने की अवधि शुरू होती है, वह दिन माना जाता है जब नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने के बारे में पता चला।
5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के सांख्यिकी पर रूसी संघ की राज्य समिति का संकल्प "श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" अनुशासनात्मक आवेदन करने के आदेश के रूप में प्रदान नहीं किया गया है। प्रतिबंध। इसलिए, नियोक्ता किसी भी रूप में एक आदेश जारी करता है, जिसमें नियोक्ता के सभी स्थानीय नियमों को सूचीबद्ध करना चाहिए जिनका कर्मचारी ने उल्लंघन किया है, और यह भी इंगित करता है कि कर्मचारी का अपराध क्या था और तदनुसार, नियोक्ता कर्मचारी पर कौन सा अनुशासनात्मक उपाय लागू करता है। आदेश के अंत में, आदेश जारी करने के आधार को इंगित करने की सलाह दी जाती है, जहां उन सभी दस्तावेजों को सूचीबद्ध किया जाए जो आदेश जारी करने का आधार हैं, जैसे कि कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक से नियोक्ता को एक ज्ञापन (रिपोर्ट), कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट, कार्य, आदि। नियोक्ता अपने प्रकाशन की तारीख से तीन दिनों के भीतर कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध ऐसे आदेश से परिचित कराने के लिए बाध्य है।
उपरोक्त सभी के बावजूद, नियोक्ता ने अनुशासनात्मक उपाय लागू करने और वेतन के प्रोत्साहन हिस्से से वंचित करने के अवैध आदेश जारी किए। बोनस का भुगतान न करना (कमी) अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है।
हालाँकि, नियोक्ता ने उल्लंघन करते हुए और उपरोक्त सभी को लागू करने में विफल रहने पर आदेश जारी किए।
मेरा मानना ​​है कि नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाना चाहिए। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता का 5.27, जिसमें कहा गया है कि श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन -
अधिकारियों पर एक हजार से पांच हजार रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान होगा; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल तक या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।
एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम संरक्षण कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता की सजा देता है।
उपरोक्त के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192, 396, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित:
मैं भीख मांगता हूँ:
1. श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई और अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर आदेश संख्या__ और संख्या__ दिनांक _________ जारी करने से संबंधित नियोक्ता के कार्यों की वैधता का निरीक्षण करें।
2. पते पर चेक के परिणामों के आधार पर तर्कसंगत उत्तर दें: __________________________________।

आवेदन पत्र:
1. समझौते की प्रति;
2. आदेश संख्या __, __ की प्रति;
3. दिनांक ____________ के ज्ञापन की एक प्रति;
4. आदेशों से असहमति के बारे में दिनांक ____________ के बयान की एक प्रति।

"___" ______________ साल का ____________________

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 192. अनुशासनात्मक प्रतिबंधअनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, यानी किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण विफलता या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• उचित कारणों से बर्खास्तगी.

अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और विनियम (इस संहिता का भाग पांच) कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध भी प्रदान कर सकते हैं।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में, विशेष रूप से, इस संहिता के अनुच्छेद 1 के भाग एक के अनुच्छेद 5, 6, 9 या 10 के साथ-साथ भाग एक के अनुच्छेद 7, 7.1 या 8 में दिए गए आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शामिल है। इस संहिता के अनुच्छेद 81 ऐसे मामलों में जहां दोषी कार्य, विश्वास की हानि का आधार देते हैं, या, तदनुसार, कर्मचारी द्वारा काम के स्थान पर और अपने नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में एक अनैतिक अपराध किया गया था।

अनुशासन पर संघीय कानूनों, चार्टर और विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की अनुमति नहीं है।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, किए गए अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

दो प्रकार के दंडएक अधिनियम के लिए लागू नहीं किया जा सकता.

लेकिन जुर्माना जोड़ा जा सकता है भौतिक प्रभाव के उपायों के साथउल्लंघनकर्ताओं के विरुद्ध, उदाहरण के लिए, वेतन पर प्रणालीगत प्रावधानों के साथ।

अपील के लिए संस्थाएँ

व्यवस्थित उल्लंघनों या गंभीर एकमुश्त उल्लंघनों के कारण नियोक्ता द्वारा जुर्माना लगाने का आदेश जारी किया जा सकता है।

सिविल प्रक्रिया संहिता. अनुच्छेद 12. पार्टियों की प्रतिस्पर्धा और समानता के आधार पर न्याय का प्रशासन

1. सिविल मामलों में न्याय पक्षों की प्रतिस्पर्धा और समानता के आधार पर किया जाता है।
2. न्यायालय, स्वतंत्रता, निष्पक्षता और निष्पक्षता बनाए रखते हुए, प्रक्रिया का प्रबंधन करता है, मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों को उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में समझाता है, प्रक्रियात्मक कार्यों को करने या न करने के परिणामों के बारे में चेतावनी देता है, मामले में भाग लेने वाले व्यक्तियों को अभ्यास में सहायता प्रदान करता है। उनके अधिकारों का, नागरिक मामलों पर विचार और समाधान करते समय साक्ष्य की व्यापक और पूर्ण जांच, तथ्यात्मक परिस्थितियों की स्थापना और कानून के सही अनुप्रयोग के लिए स्थितियां बनाता है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए दस्तावेज़

अदालत में अपनी स्थिति की तर्कसंगत पुष्टि प्रदान करने के लिए, पार्टियों को विवादास्पद मुद्दे पर दस्तावेजों का एक पैकेज प्रस्तुत करना होगा।

यह होना:

• उल्लंघन के तथ्य के बारे में कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक;
• जुर्माना लगाने के कार्य;
• व्याख्यात्मक नोट्स के अभाव में -
• कर्मचारियों के साथ स्थानीय नियम या समझौते, जो कर्मचारियों के लिए सही प्रक्रिया का वर्णन करते हैं, उनके साथ परिचित होने की पुष्टि के साथ;
• यदि आवश्यक हो: कार्य अनुसूचियां, नौकरी विवरण, सुरक्षा लॉग की प्रतियां - अनुशासनात्मक उल्लंघन के साक्ष्य से संबंधित सब कुछ।

कदाचार के तथ्य को साबित करने और दस्तावेजीकरण करने का दायित्व नियोक्ता के साथ निहित हैउचित प्रदर्शन की असंभवता को उचित ठहराने का अधिकार कर्मचारी के पास है।

उदाहरण

एक महंगे माप उपकरण को अनजाने में नुकसान पहुँचाने के लिए उद्यम के प्रबंधन ने निरीक्षक के. को फटकार लगाई, उसे उसके बोनस से वंचित करना,औज़ार की कीमत वेतन से काटने और पुनरावृत्ति की स्थिति में बर्खास्तगी की चेतावनी दी गई जिससे भौतिक क्षति हो रही है।

जैसे सबूत दिए गए ज्ञापननिर्दिष्ट ब्रेकडाउन के कारण कार्य को पूरा करने में साइट की विफलता के बारे में शिफ्ट फोरमैन, नियंत्रक के हस्ताक्षर के साथ एक इन्वेंट्री कार्ड, वित्तीय दायित्व पर एक खंड के साथ एक रोजगार अनुबंध।

प्रशासन इस तथ्य से प्रेरित हुआ कि उपकरण इस कर्मचारी के साथ पंजीकृत था। राज्य श्रम निरीक्षणालय में, संग्रह और रोक दोनों आदेश की अपील की गई थीअनुशासनात्मक कार्यवाही के बारे में.

सबसे पहले, संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करना नियंत्रक का मुख्य उत्पादन कार्य नहीं है; दूसरे, यह तथ्य सिद्ध नहीं हुआ कि क्षति इस विशेष व्यक्ति द्वारा जानबूझकर की गई थी; अन्य कार्यशाला श्रमिकों के पास भी उपकरण तक पहुंच थी, इस उपकरण के बंद भंडारण की कोई स्थिति नहीं थी;

नतीजे

या अपीलीय आदेशअनुशासनात्मक मंजूरी लगाने से कर्मचारी पर कोई नकारात्मक परिणाम नहीं पड़ता है।

गलत तरीके से बर्खास्त किए गए कर्मचारी नियोक्ता की कीमत पर जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई की राशि के भुगतान के साथ बहाली के अधीन हैं।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के तहत कानूनी लागत दोषी पक्ष भुगतान करता है,और यदि बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि हो जाती है, तो वादी।

नियोक्ता, इसके अलावा, वहन करता है प्रशासनिक जिम्मेदारीअवैध बर्खास्तगी के लिए.

प्रशासनिक अपराध संहिता अधिरोपण का प्रावधान करती है अच्छाया जब घोर उल्लंघन का पता चलता है - उद्यम की गतिविधियों का निलंबन।

उद्यमों के प्रबंधकों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और कानूनी संस्थाओं पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को गलत तरीके से दंडित किया गया है या निकाल दिया गया है, तो यह निराशा का कारण नहीं है।

आप अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं और करना भी चाहिए। काम के प्रति कर्तव्यनिष्ठ रवैया कई समस्याओं को हल करने में मदद मिलेगी,श्रम संबंधों के क्षेत्र में संघर्ष से संबंधित।

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