श्रम कानून और बीमा प्रीमियम में बदलाव। अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायक से स्पष्टीकरण

सेमिनार प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और वित्तीय कर्मचारियों के लिए उपयोगी होगा।

कीमत में शामिल है

प्रमाणपत्र जारी करने के साथ कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण;
- सूचना और संदर्भ सामग्री का संग्रह;
- लंच और कॉफ़ी ब्रेक।

प्रशिक्षण के बाद आपको प्राप्त होगा

सभी प्रतिभागियों को सेमिनार में भागीदारी का प्रमाण पत्र दिया जाता है

कार्यक्रम

1. 2012 का नया श्रम कानून.

ILO कन्वेंशन नंबर 132 "वेतन छुट्टियों पर" के लागू होने के संबंध में छुट्टियों के प्रावधान में परिवर्तन: समस्याएं और उन्हें हल करने के तरीके।

अवधि की आनुपातिकता के सिद्धांत के आधार पर बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना।

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएँ। पारित होने का नया क्रम.

कार्मिक दस्तावेज़ प्रवाह में इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर का उपयोग करने की संभावना।

राज्य श्रम निरीक्षणालय का निरीक्षण। ऑन-साइट निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षकों की नई शक्तियाँ। निरीक्षण के दौरान नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बाल देखभाल के लिए लाभों के भुगतान के लिए नए नियम।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के विनियम "पेशेवर जोखिम प्रबंधन प्रणाली पर विनियम"।

कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करना: संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर" में बदलाव के संबंध में नई आवश्यकताएं (व्यक्तिगत डेटा की नई अवधारणा; व्यक्तिगत डेटा के स्वचालित प्रसंस्करण की अवधारणा; सूचना प्रणाली की सुरक्षा के लिए नए नियम; ऑपरेटर की नई जिम्मेदारियां) नियोक्ता) व्यक्तिगत डेटा प्रसंस्करण के क्षेत्र में; Roskomnadzor के लिए नई सुविधाएँ;

बीमार छुट्टी का नया रूप. नियोक्ता के लिए भरने की विशेषताएं।

सप्ताहांत और छुट्टियों को स्थानांतरित करने के नियमों में बदलाव।

सामूहिक श्रम विवादों को सुलझाने की नई प्रक्रिया।

अदालतों द्वारा व्यक्तिगत श्रम विवादों पर नये विचार। सिविल प्रक्रियात्मक विधान.

त्रिपक्षीय समझौते.

2. श्रम कानून के क्षेत्र में विधेयकों को अपनाने की योजना है।

एकीकृत टैरिफ एवं योग्यता निर्देशिका को रद्द करना।

कर्मचारी का इलेक्ट्रॉनिक पासपोर्ट.

कार्यपुस्तिकाओं को रद्द करना.

संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी।

"एजेंसी श्रम" (आउटसोर्सिंग, आउटस्टाफिंग) के क्षेत्र में प्रतिबंध।

दूरदराज के काम।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए नए आधार।

विदेशी कामगारों के साथ काम करने में नया।

विस्तारित कार्य सप्ताह.

अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया में नवीनता.

3. 2012 के लिए न्यायिक अभ्यास की समीक्षा। श्रम कानून के क्षेत्र में रूसी संघ के संवैधानिक और सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों की समीक्षा।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने और समाप्त करने के मुद्दे।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के जटिल मुद्दे।

गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य घंटों की शुरूआत।

पारिश्रमिक के जटिल मुद्दे, "गणना त्रुटि" की अवधारणा।

किसी कर्मचारी के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की समय सीमा और सीमा अवधि के साथ उनका संबंध।

तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले पिताओं के लिए गारंटी।

सुदूर उत्तर में अपने अवकाश गंतव्य तक आने-जाने के लिए भुगतान।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम की सूची।

4. गोल मेज़, प्रश्नों के उत्तर।

ऐलेना रोज़ानोवा,बाल्टिक माल्टिंग कंपनी एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के निदेशक

2012 में, कई संघीय कानूनों ने श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेज़ - रूसी संघ के श्रम संहिता में बदलाव पेश किए। इन परिवर्तनों ने एथलीटों, शिक्षण कर्मचारियों के साथ-साथ सामान्य रूप से नियोक्ताओं के साथ श्रमिकों के मजदूरी के घटकों (वेतन पर्ची की सामग्री) के बारे में श्रमिकों को लिखित रूप में सूचित करने के उनके दायित्व के साथ श्रम संबंधों को प्रभावित किया। इसके अलावा, रूसियों के लिए नवाचारों ने गैर-कामकाजी छुट्टियों को प्रभावित किया।

एक महत्वपूर्ण बिंदु पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गारंटी से संबंधित पिछली अवधि में बदलाव था, जो पहले केवल महिलाओं से संबंधित था (विवरण के लिए, अनुभाग "श्रम संबंध" देखें)।

महत्वपूर्ण और लंबे समय से प्रतीक्षित परिवर्तनों ने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र को प्रभावित किया है, अर्थात् हानिकारक (कठिन) कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित लाभ और गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया। परिवर्तनों के बारे में अधिक विवरण "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य" अनुभाग में पाया जा सकता है।

लंबे समय से, एक साथ मौजूदा कानूनों के बीच कानून में विरोधाभास रहा है - 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री और "खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची" , वह कार्य जिसमें अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार मिलता है", यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम दिनांक 25 अक्टूबर, 1974 नंबर। 298/पी-22, साथ ही "सूची लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश..." को यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के 21 नवंबर के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 1975 क्रमांक 273/पी-20. इस विरोधाभास ने लाभ और मुआवजा प्रदान करने के दायरे और प्रक्रिया के संबंध में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच असहमति की स्थिति में अस्पष्ट न्यायिक अभ्यास को जन्म दिया।

अब जब इन विधायी कृत्यों को लागू करने की प्रक्रिया पर आधिकारिक स्पष्टीकरण आ गए हैं, जो एक साथ लागू हैं, तो नियोक्ताओं के लिए हानिकारक (कठिन) कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए विशिष्ट लाभ और मुआवजे की स्थापना के मुद्दे पर नेविगेट करना आसान हो जाना चाहिए। हालाँकि, इस मुद्दे पर अभी तक पूरी तरह से काम नहीं किया गया है; 2008 से वर्तमान तक की अवधि के लिए, संकल्प संख्या 870 के पैराग्राफ 2 को अभी तक लागू नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने अभी भी विशिष्टताओं को स्थापित नहीं किया है काम के घंटों में कमी, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, वेतन में वृद्धि की न्यूनतम राशि, साथ ही इन मुआवजे के प्रावधान की शर्तों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी के आधार पर। हम केवल यह आशा कर सकते हैं कि ये परिवर्तन 2013 में होंगे।

तो, निवर्तमान वर्ष की अंतिम तिमाही के परिवर्तनों और 2013 में आने वाले परिवर्तनों के बारे में।

श्रमिक संबंधी

24 नवंबर 2012 को संघीय कानून लागू हुआ संख्या 188-एफजेड दिनांक 12 नवंबर 2012 "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में संशोधन पर।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का नाम बदल दिया गया है, इसे नए शब्दों में "एक गर्भवती महिला और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी" के रूप में कहा गया है, और भाग चार निर्धारित किया गया है निम्नलिखित शब्दों में:

"ऐसी महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, जबकि कोई अन्य व्यक्ति इनका पालन-पोषण कर रहा है।" बिना माँ के बच्चे, माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ जो अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या तीन या अधिक बच्चों को पालने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है। बच्चे, यदि अन्य माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) सदस्य नहीं हैं श्रम संबंध, नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है (पैराग्राफ 1, 5-8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी को छोड़कर) , भाग 1, अनुच्छेद 81 या अनुच्छेद 2, इस संहिता का अनुच्छेद 336)।"

12 नवंबर 2012 को, संघीय कानून संख्या 185-एफजेड "संघीय कानून के अनुच्छेद 13.1 में संशोधन पर" रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर "को अपनाया गया था, जिससे यह स्थापित हुआ कि वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। विदेशी नागरिक जो रूसी संघ में ऐसी प्रक्रिया से पहुंचे हैं जिसके लिए वीज़ा की आवश्यकता नहीं है रूसी भाषा दक्षता का प्रमाण।

खुदरा व्यापार, उपभोक्ता सेवाओं और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के क्षेत्र में काम करने की योजना बना रहे विदेशी नागरिकों को रूसी भाषा के ज्ञान की पुष्टि करनी होगी।

किसी विदेशी नागरिक द्वारा रूसी भाषा के ज्ञान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता वर्क परमिट के लिए आवेदन स्वीकार करने से इनकार करने का आधार होगी।

यह कानून 1 दिसंबर 2012 को लागू होता है और नए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है।

रूसी भाषा दक्षता के आवश्यक स्तर की पुष्टि निम्नलिखित दस्तावेजों में से किसी एक द्वारा की जानी चाहिए:

एक विदेशी भाषा के रूप में रूसी में राज्य परीक्षण उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र;

शिक्षा पर एक दस्तावेज़ (बुनियादी सामान्य शिक्षा से कम स्तर पर नहीं), यदि इस दस्तावेज़ में रूसी भाषा का अध्ययन करने का रिकॉर्ड शामिल है, जो एक विदेशी राज्य के क्षेत्र में जारी किया गया है और नोटरीकृत अनुवाद के साथ रूसी संघ के क्षेत्र में मान्यता प्राप्त है। इस दस्तावेज़ का रूसी में;

शिक्षा पर एक राज्य दस्तावेज़ (बुनियादी सामान्य शिक्षा से कम स्तर पर नहीं), एक राज्य के क्षेत्र पर एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया जो 1 सितंबर, 1991 से पहले यूएसएसआर का हिस्सा था, साथ ही एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया था। 1 सितंबर 1991 से रूसी संघ का क्षेत्र।

विदेशी देशों के नागरिकों के लिए रूसी भाषा दक्षता की पुष्टि की आवश्यकता नहीं है जहां रूसी राज्य भाषा है (कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, आदि)।

वह बाहर आ गया है 15 अक्टूबर 2012 संख्या 1048 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2013 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर।"

2013 में, रूसी नए साल की छुट्टियों पर 10 दिन, वसंत और मजदूर दिवस पर 5 दिन और विजय दिवस पर 4 दिन आराम करेंगे।

निम्नलिखित छुट्टियाँ स्थगित कर दी गई हैं:

इस प्रकार, शीतकालीन अवकाश की अवधि 10 दिन होगी - 30 दिसंबर 2012 से 8 जनवरी 2013 तक (2012 में छुट्टियों के स्थानांतरण को ध्यान में रखते हुए)। मई 2013 में, वसंत और श्रम महोत्सव के उत्सव के साथ, पांच दिन की आराम अवधि प्रदान की गई है, और विजय दिवस के जश्न के साथ, चार दिन की आराम अवधि प्रदान की गई है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूसी संघ की सरकार को कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

15 दिसंबर 2012 को, 3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 234-एफजेड "संघीय कानून के अनुच्छेद 26.3 में संशोधन पर" विषयों की राज्य शक्ति के विधायी (प्रतिनिधि) और कार्यकारी निकायों के संगठन के सामान्य सिद्धांतों पर रूसी संघ का” और रूसी संघ का श्रम संहिता लागू हुआ।

यह कानून कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के बीच समझौतों के समापन की प्रक्रिया और सामग्री को स्पष्ट करता है।

समझौतों की सामग्री को अधिक विस्तार से विनियमित किया जाता है। वेतन को नियंत्रित करने वाले समझौते के प्रावधानों में न्यूनतम टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार को स्थापित करने, वेतन की राशि का अनुपात और इसके सशर्त स्थिर भाग के आकार को स्थापित करने के साथ-साथ मजदूरी के घटकों का निर्धारण करने के मुद्दे शामिल होने चाहिए। इसके सशर्त स्थिर भाग में वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रिया स्थापित करना शामिल है।

पारिश्रमिक, श्रम की स्थिति और सुरक्षा, काम और आराम व्यवस्था, सामाजिक साझेदारी के विकास के मुद्दों के अलावा, समझौतों में शामिल करना पहले रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया गया था, समझौतों में गारंटी के मुद्दों को भी शामिल करना होगा , कर्मचारियों के लिए मुआवजा और लाभ, रोजगार के मुद्दे, श्रमिकों की रिहाई की शर्तें, उत्पादन के आधुनिकीकरण के उद्देश्य सहित श्रमिकों का उन्नत प्रशिक्षण। सामाजिक भागीदारी के विकास का अर्थ अब संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी भी होना चाहिए।

अधिसूचना प्रक्रिया के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों को पंजीकृत करने के लिए राज्य और स्थानीय निकायों की शक्तियां स्थापित की गई हैं।

साथ ही 15.12. 2012 में, 3 दिसंबर 2012 का संघीय कानून संख्या 236-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर और संघीय कानून के अनुच्छेद 1" तकनीकी विनियमन पर "प्रभाव में आया।

"कर्मचारी योग्यता" और "पेशेवर मानक" की अवधारणाएं रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दीं।

एक कर्मचारी की योग्यताएँ उसकी व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और अनुभव के स्तर का प्रतिनिधित्व करती हैं।

एक पेशेवर मानक किसी कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए उसकी योग्यता की आवश्यकता है।

यह प्रदान किया जाता है कि पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन की प्रक्रिया, साथ ही श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में निहित पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नामों की पहचान स्थापित करना, एकीकृत योग्यता प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की निर्देशिका, पेशेवर मानकों में निहित पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किए जाते हैं। .

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

10/01/2012 को, रूसी श्रम मंत्रालय ने पैराग्राफ के अनुसार "काम में लगे कर्मचारियों को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, कम काम के घंटे, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, बढ़ी हुई मजदूरी प्रदान करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण प्रदान किया।" 20 नवंबर, 2008 संख्या 870 के रूसी संघ संघ की सरकार के संकल्प का 1।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बढ़ा हुआ या अतिरिक्त मुआवजा स्थापित कर सकता है।

यह बताया गया है कि जब तक रूसी संघ का श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय 20 नवंबर, 2008 संख्या 870 के रूसी संघ की सरकार के खंड 2 में निर्दिष्ट निर्देशों को लागू नहीं करता है, तब तक नियोक्ता प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है। कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों की व्यवस्था, भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के लिए बढ़ी हुई या अतिरिक्त मुआवजा स्थापित करना। उचित मुआवजे की राशि नियोक्ता की वित्तीय और आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए एक सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

मुआवजे की उचित राशि स्थापित करने के लिए, नियोक्ता खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची का उपयोग कर सकता है, जिसमें काम राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है। यूएसएसआर के श्रम के लिए, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम दिनांक 25 अक्टूबर 1974 नंबर 298/पी-22, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश , वह कार्य जिसमें अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार मिलता है, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 21 नवंबर, 1975 संख्या 273/पी-20 , कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति के आकलन पर मानक विनियमन और काम की क्षेत्रीय सूची लागू करने की प्रक्रिया जिसके लिए काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, सभी- 3 अक्टूबर 1986 नंबर एन 387/22-78 के रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स, और अन्य मौजूदा नियामक कानूनी अधिनियम जो मुआवजे की उचित मात्रा को उस हद तक स्थापित करते हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया निर्धारण दिनांक 1 नवंबर 2012 क्रमांक एपीएल12-651।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अपील बोर्ड ने भारी काम, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार स्थापित करने वाले यूएसएसआर के मानक कानूनी कृत्यों को अमान्य करने के फैसले को पलट दिया।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के दिनांक 04.04.2012 संख्या AKPI12-317 के निर्णय से, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प के कुछ प्रावधानों को अमान्य मानने पर कार्यवाही, सभी के प्रेसीडियम- 10.25.1974 नंबर 298/पी-22 के रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स "हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है , ”और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है (यूएसएसआर और प्रेसीडियम की राज्य श्रम समिति का संकल्प) ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 21 नवंबर, 1975 नंबर 273/पी-20)।

इस निर्णय में कहा गया है कि वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि स्थापित करने की प्रक्रिया निर्धारित करने में संघीय विधायक द्वारा परिवर्तन के संबंध में, भारी काम में लगे कर्मचारियों के लिए वेतन में वृद्धि की न्यूनतम राशि, हानिकारक या खतरनाक और अन्य विशेष काम काम करने की स्थिति, इन कार्यों की सूची स्थापित करने वाले पूर्व यूएसएसआर के उपर्युक्त नियामक कानूनी कृत्य लागू नहीं होते हैं, क्योंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन करते हैं और अमान्य हैं।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अपील बोर्ड ने संकेत दिया: फैसला सुनाते समय, अदालत ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि संघीय विधायक द्वारा वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की स्थापना की प्रक्रिया में बदलाव, साथ ही कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम किए गए भारी काम में लगे हुए, हानिकारक या खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करते हुए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन सुविधाओं, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची स्थापित करने वाले पूर्व यूएसएसआर के मानक कानूनी कृत्यों के उपयोग को बाहर नहीं किया गया, क्योंकि वर्तमान में वहाँ है पूर्व यूएसएसआर के इन कृत्यों की जगह कोई अन्य मानक कानूनी अधिनियम नहीं है।

बदलाव की तैयारी हो रही है

1 जनवरी 2013 से प्रभावी 6 दिसंबर 2011 का संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "लेखांकन पर"।श्रम संबंधों के संबंध में, संगठन के मुख्य लेखाकार से संबंधित परिवर्तन दिलचस्प हैं।

मुख्य लेखाकार बाध्य है (अनुच्छेद 7 का भाग 4):

1) उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करें;

2) पिछले पांच कैलेंडर वर्षों में से कम से कम तीन वर्षों के लिए लेखांकन, लेखांकन (वित्तीय) विवरणों की तैयारी या लेखा परीक्षा गतिविधियों से संबंधित कार्य अनुभव होना चाहिए (लेखांकन और लेखा परीक्षा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के अभाव में - कम से कम पांच वर्ष)। पिछले सात कैलेंडर वर्ष);

3) आर्थिक क्षेत्र में अपराधों के लिए कोई अप्राप्य या बकाया सजा नहीं है।

सूचीबद्ध आवश्यकताएं उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होती हैं, जिन्हें कानून संख्या 402-एफजेड के लागू होने की तारीख के अनुसार, लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखने का काम सौंपा गया है (अनुच्छेद 30 का भाग 2)।

राज्य ड्यूमा ने रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 232-एफजेड को अपनाया।

दस्तावेज़ के अनुसार, 1 जनवरी 2013 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी 5205 प्रति माह रूबल. आज न्यूनतम वेतन 4,611 रूबल है, इसलिए वृद्धि लगभग 13% होगी।

1 जनवरी 2013 से, 3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 243-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" स्थापित किया गया है। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम दरों की एक नई प्रणाली।

अपनाया गया कानून अन्य बातों के अलावा प्रदान करता है:

श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए बीमा योगदान के विभेदित अतिरिक्त टैरिफ की स्थापना, उस काम के प्रकार पर निर्भर करती है जिसमें बीमित व्यक्ति कार्यरत हैं (उदाहरण के लिए, भूमिगत काम के लिए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, 2013 में गर्म दुकानों में - 4 प्रतिशत, 2014 - 6 प्रतिशत प्रतिशत, 2015 से शुरू - 9 प्रतिशत बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम में, 2013 में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए - 2 प्रतिशत, 2014 में - 4 प्रतिशत, 2015 से - 6 प्रतिशत);

न्यूनतम वेतन के प्रतिशत के रूप में स्व-रोज़गार व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा और बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की एक निश्चित दर की शुरूआत।

"Kadrovik.ru", 2011, एन 12

2011 में, 20 से अधिक नए नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाया गया, जिसने किसी न किसी हद तक कर्मियों के साथ काम को प्रभावित किया। और 2012 में यह आंकड़ा केवल बढ़ सकता है, और काफी हद तक।

अकेले इस वर्ष, राज्य ड्यूमा ने श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले मौजूदा मानकों में संशोधन के लिए लगभग 40 परियोजनाओं पर विचार किया। उनमें से कुछ को 2011 में पहले ही स्वीकार कर लिया गया था, जबकि अन्य को अस्वीकार कर दिया गया था और विचार से हटा दिया गया था। कुछ परियोजनाएं पहली और यहां तक ​​कि दूसरी रीडिंग में भी पारित हो गईं या 2012 तक स्थगित कर दी गईं। तथ्य स्पष्ट है: श्रम कानून उस मृत बिंदु से आगे बढ़ गया है जहां यह कई वर्षों से था। यह आंदोलन किन नवाचारों को जन्म देगा?

कई नवाचारों की लंबे समय से अपेक्षा की जा रही है (उदाहरण के लिए, क्षेत्रों द्वारा अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित करने की एक परियोजना)। उनमें से कुछ नियोक्ता के जीवन को जटिल बना देंगे, जबकि अन्य, इसके विपरीत, इसे सरल बना देंगे। इसलिए, आज सबसे महत्वपूर्ण कार्य सभी अपनाए गए परिवर्तनों और यदि संभव हो तो नियोजित संशोधनों की समय पर ट्रैकिंग करना है, क्योंकि उनमें से कुछ को पहले से तैयार करने की आवश्यकता है।

मई 2011 में, हमारे देश में एजेंसी श्रम (आउटसोर्सिंग, आउटस्टाफिंग, लीजिंग) के उपयोग पर प्रतिबंध लगाने वाला एक विधेयक राज्य ड्यूमा में पहली बार पढ़ा गया। निस्संदेह, इस प्रकार के संबंधों का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को "बचने" के सभी तरीकों के बारे में सोचना चाहिए और प्रासंगिक कार्मिक मुद्दों को पहले से ही हल करना शुरू कर देना चाहिए।

इस वर्ष, इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल एचआर ने ग्राहकों को उन मुद्दों पर सूचित करने के लिए एक कार्यक्रम शुरू किया है जिसके बारे में सभी अभ्यास करने वाले एचआर पेशेवरों को पता होना चाहिए - एचआर बुलेटिन न्यूज़लेटर। यह मासिक रूप से अपनाए गए परिवर्तन, नए अधिनियमों का मसौदा, सरकारी निकायों से व्याख्यात्मक पत्र और न्यायिक अभ्यास का विश्लेषण प्रकाशित करता है। आप वेबसाइट www.inprofkadry.ru पर अनुरोध प्रपत्र भरकर 2011 में अपनाए गए श्रम संबंधों के क्षेत्र में सभी नियमों की सूची प्राप्त कर सकते हैं।

तो, 2012 में मानव संसाधन प्रबंधकों को किन बदलावों का इंतजार है? शायद सबसे प्रासंगिक नियामक अधिनियम संघीय कानून "कार्मिक रिकॉर्ड पर" है, जिसे अपनाने की योजना इस वर्ष के लिए बनाई गई थी। यह कानून हमारे देश में पहली बार प्रकाशित हो रहा है और निःसंदेह इसकी आवश्यकता बहुत अधिक है। 2011 में, रूसी संघ के श्रम संहिता में सीधे बदलाव से संबंधित परियोजनाओं पर भी विचार किया गया: कला में। 112 - छुट्टियों के बारे में, कला में। 111 - छुट्टी के दिनों के बारे में, कला में। 81 - नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कला में। 129 - आधिकारिक वेतन और कई अन्य के लिए शब्दावली और आवश्यकताओं के बारे में।

इसके अलावा, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों की श्रम सुरक्षा और श्रम संगठन को नियंत्रित करने वाले मानकों में बदलाव लाने की योजना बनाई गई है। इस वर्ष पहले से ही, 1 सितंबर 2011 से, कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया बदल गई है।

निरीक्षण करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला कानून तेजी से विकसित हो रहा है। पहले से ही 2010 में, व्यक्तिगत डेटा, अभिलेखीय कानून आदि के साथ काम करने के क्षेत्र में नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के लिए प्रशासनिक नियम पेश किए गए थे। नवाचार रूसी संघ के आपराधिक संहिता और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता और सभी में दिखाई देते हैं। उनमें से केवल कुछ उल्लंघनों के लिए नियोक्ता और अधिकारियों की जिम्मेदारी को कड़ा किया गया है। 1 जनवरी, 2011 को कला में परिवर्तन अपनाए गए। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, जो वेतन के देर से भुगतान (इसके कुछ हिस्सों सहित) के क्षेत्र में उल्लंघन के लिए अधिकारियों की जिम्मेदारी स्थापित करता है, ने इस तरह की स्थितियों से जुड़े न्यायिक अभ्यास को मौलिक रूप से बदल दिया है।

अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान के संबंध में, श्रम कानून के इस क्षेत्र से संबंधित सात अधिनियम अकेले इसी वर्ष अपनाए गए थे, और परिवर्तन अभी तक पूरे नहीं हुए हैं। नए विकलांगता प्रमाणपत्र फॉर्म को भरने की आवश्यकताएं अभी भी कई सवाल उठाती हैं। चिकित्साकर्मियों द्वारा बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों का गलत पंजीकरण और नियोक्ता की ओर से संबंधित उल्लंघन, दुर्भाग्य से, पहले से ही रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के साथ बातचीत में विरोधाभास पैदा कर चुके हैं। नियोक्ताओं को सामाजिक बीमा कोष द्वारा धन की प्रतिपूर्ति न करने के जोखिम को कम से कम थोड़ा कम करने में मदद करने के लिए, व्यावसायिक कार्मिक प्रबंधक संस्थान ने बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भरने के लिए एक नमूना और इसकी जांच के लिए एक एल्गोरिदम तैयार किया है।

25 जुलाई, 2011 को, संघीय कानून संख्या 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" में महत्वपूर्ण परिवर्तन अपनाए गए, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण की शुरुआत की अनिवार्य अधिसूचना और कर्मचारी के लिखित सहमति फॉर्म को भरना। आप वेबसाइट www.inprofkadry.ru पर एक अनुरोध फ़ॉर्म भरकर इस कानून के पिछले और नए संस्करणों के तुलनात्मक विश्लेषण वाली एक तालिका भी प्राप्त कर सकते हैं।

कार्मिक सेवा के कर्मचारियों के लिए प्रमुख मुद्दों में से एक कार्यपुस्तिका को रद्द करना है। इस दिशा में पहला कदम 2012 की शुरुआत में उठाए जाने की योजना है, इसलिए कार्य रिकॉर्ड की जाँच (ऑडिट) पर काम अभी शुरू होना चाहिए। इस दस्तावेज़ में मौजूद जानकारी अक्सर पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और रोजगार अधिकारियों के साथ विवादों का स्रोत बन जाती है। ऐसे झगड़ों के बारे में हर कोई जानता है, लेकिन बहुत कम लोग नियोक्ता द्वारा स्वीकार किए गए कार्य रिकॉर्ड की जांच करते हैं। हालाँकि एक सकारात्मक प्रवृत्ति पहले ही सामने आ चुकी है - इस वर्ष हमारे संस्थान में कार्य रिकॉर्ड का ऑडिट सबसे लोकप्रिय गतिविधियों में से एक था। अपने दम पर या किसी तीसरे पक्ष के संगठन की मदद से, कार्मिक अधिकारियों को यह काम अभी से शुरू करना होगा: कार्य रिकॉर्ड प्रपत्रों के नमूनों की जांच करना, कवर पेज भरना और कर्मचारी के काम के सभी स्थानों पर की गई प्रविष्टियां बनाना। अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान करते समय बीमा अवधि की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि ये रिकॉर्ड कितने सटीक हैं।

दुर्भाग्य से, इस लेख का प्रारूप हमें सभी मुद्दों पर विस्तार से ध्यान देने की अनुमति नहीं देता है - हम उन पर सम्मेलनों, सेमिनारों या ई-मेल द्वारा चर्चा कर सकते हैं। आप जांच सकते हैं कि आपने 2011 में अपनाए गए सभी नियामक कानूनी कृत्यों को पढ़ा है या नहीं। ऐसा करने के लिए, आप हमारी वेबसाइट पर अपनाए गए कृत्यों की पूरी सूची प्राप्त कर सकते हैं और मासिक निगरानी कर सकते हैं कि 2012 में वर्तमान श्रम कानून में क्या बदलाव दिखाई देंगे।

वी. मित्रोफ़ानोवा

सीईओ

व्यावसायिक कार्मिक संस्थान

विधान में परिवर्तन

1 जनवरी 2012 को कला के खंड 3 का एक नया संस्करण। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 (21 नवंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 330-एफजेड द्वारा संशोधित), जिसके अनुसार कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मुआवजा भुगतान, के रूप में विच्छेद वेतन, रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई, व्यक्तिगत आयकर से छूट दी गई है, संगठन के प्रबंधक, उप प्रबंधकों और मुख्य लेखाकार को मुआवजा, सामान्य तौर पर औसत मासिक वेतन के 3 गुना या औसत के 6 गुना से अधिक नहीं है। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के लिए मासिक वेतन।

1 जनवरी, 2012 से पहले पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन के लिए, यह निर्धारित तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

1. गारंटी, लाभ, मुआवजा

नियमों को अपनाया गया है जो संगठनों को रूसी संघ के कानून के अनुसार रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं (आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया, आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय दिनांक 19 दिसंबर, 2011 एन 1260)। कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है:

1. भरे गए पद के अनुसार मासिक वेतन और निर्दिष्ट विशेष रैंक के अनुसार मासिक वेतन;
2. सेवा की अवधि (सेवा की अवधि) के लिए वेतन का मासिक बोनस;
3. योग्यता शीर्षक के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस;
4. सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस;
5. राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम के लिए आधिकारिक वेतन पर मासिक बोनस;
6. आधिकारिक कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए बोनस;
7. सेवा में विशेष उपलब्धियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान;
8. शांतिकाल में जीवन और स्वास्थ्य के लिए बढ़ते खतरे से जुड़े कार्यों को करने के लिए आधिकारिक वेतन का बोनस;
9. गुणांक (क्षेत्रीय, उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में सेवा के लिए, रेगिस्तानी और जलविहीन क्षेत्रों में सेवा के लिए) और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया प्रतिशत बोनस।

आधिकारिक वेतन की राशि रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ समझौते में उन संगठनों के प्रमुखों द्वारा स्थापित की जाती है जिनमें कर्मचारियों को भेजा जाता है।

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत वाहनों के उपयोग के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के नियमों को भी मंजूरी दी गई।

रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 14 फरवरी, 2012 एन ईडी-3-3/433@ "दूध की लागत के बराबर मुआवजे के भुगतान के व्यक्तिगत आयकर कराधान पर" बताता है कि मुआवजे का भुगतान लागत के बराबर राशि में किया जाता है कला के खंड 3 के आधार पर, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों को वर्तमान कानून के अनुसार दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों की आपूर्ति की जाती है। रूसी संघ के टैक्स कोड का 217 व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

2.सामाजिक बीमा

कला में। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 7 एन 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" ( इसके बाद कानून एन 212-एफजेड के रूप में संदर्भित) नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों द्वारा प्राप्त भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के लिए बीमा प्रीमियम के साथ कराधान की वस्तु का निर्धारण करने की बारीकियों के संबंध में कई स्पष्टीकरण किए गए हैं, जो भाग 3 को ध्यान में रखते हुए कला का। कानून एन 212-एफजेड के 9 अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान के कराधान के मुद्दों को संबोधित नहीं करते हैं।

कला में किए गए संशोधनों के संबंध में। कानून एन 212-एफजेड के 46, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता द्वारा कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर फॉर्म 4-एफएसएस (इसके बाद गणना के रूप में संदर्भित) में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत करने में विफलता के लिए जुर्माना 5% है। रिपोर्टिंग अवधि (बिलिंग) अवधि के अंतिम तीन महीनों के लिए भुगतान के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि, इसके जमा करने के लिए स्थापित दिन से प्रत्येक पूर्ण या आंशिक महीने के लिए, लेकिन निर्दिष्ट राशि का 30% से अधिक नहीं और कम नहीं 1000 रूबल से अधिक.

निर्दिष्ट राशि में कानून द्वारा स्थापित भुगतान अवधि के भीतर भुगतानकर्ता द्वारा बीमा प्रीमियम जमा करने में विफलता के लिए जुर्माना 1 जनवरी, 2012 के बाद किए गए अपराधों पर लागू होता है।

कला का भाग 2. कानून संख्या 212-एफजेड के 46 ने कानून संख्या 212-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए मामलों में इलेक्ट्रॉनिक रूप में गणना जमा करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफलता के लिए बीमाकर्ताओं के लिए 200 रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में दायित्व पेश किया। .

इसके अलावा, 5,000 रूबल की राशि के जुर्माने के रूप में बैंक खाता खोलने और बंद करने की जानकारी के भुगतानकर्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए दायित्व पेश किया गया है। (कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 46.1)। 1 जनवरी 2012 तक, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं को निर्दिष्ट जानकारी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 15.33) की रिपोर्ट करने में विफलता के लिए केवल प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता था।

3.पेंशन प्रावधान

व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी), जो स्वतंत्र रूप से बीमा वर्ष की लागत के आधार पर निर्धारित राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, पहले वर्ष में एक बार जमा किया जाता था, लेकिन वर्ष के 1 मार्च के बाद नहीं, व्यक्तिगत जानकारी 1 जनवरी 2012 से उनका प्रतिनिधित्व नहीं है।

औसत मासिक वेतन की गणना के नियमों को मंजूरी दी गई, जिसके आधार पर रूसी संघ के नागरिकों के लिए पेंशन के मासिक पूरक की राशि की गणना की जाती है, जो बेलारूस और रूस संघ की कार्यकारी समिति के तंत्र में पद रखते हैं। और बेलारूस और रूस संघ की संसदीय सभा के सचिवालय में।

1.07 की राशि में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के आकार और विकलांगता श्रम पेंशन और कमाने वाले के नुकसान के लिए श्रम पेंशन के आकार के लिए 1 फरवरी 2012 से एक इंडेक्सेशन गुणांक अपनाया गया था।

श्रम कानून में 2012 में हमारे लिए क्या रखा है?

नियम छोड़ो

श्रम कानून में बदलाव प्रदान करने की बारीकियों से संबंधित होंगे अवकाश . यह इस तथ्य के कारण है कि वर्तमान में, नियमित छुट्टी देते समय, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, उद्यम के लेखा विभाग और कार्मिक सेवा को काफी पुराने दस्तावेज़ का उपयोग करने के लिए मजबूर किया जाता है - नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम, पीपुल्स द्वारा अनुमोदित यूएसएसआर के श्रम आयुक्तालय दिनांक 30 अप्रैल, 1930 संख्या 169, जो उस सीमा तक लागू होते हैं जो श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करता है।

यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति के लिए राशि और प्रक्रिया में परिवर्तन

अगले वर्ष श्रम संहिता के अनुच्छेद 168 में संशोधन पर विचार करने की योजना है। इसमें कहा गया है कि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, नियोक्ता बाध्य है:

• दैनिक भत्ता का भुगतान करें;
• प्रशासन की अनुमति या जानकारी से किए गए यात्रा व्यय, किराये के आवास और अन्य खर्चों की प्रतिपूर्ति करें।

वाणिज्यिक संगठनों के लिए, व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि एक सामूहिक समझौते (स्थानीय विनियमन) द्वारा निर्धारित की जाती है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संस्थानों के लिए, रूसी संघ की सरकार का 2 अक्टूबर 2002 नंबर 729 का डिक्री लागू होता है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, व्यावसायिक यात्रा पर भेजे गए राज्य कर्मचारियों को 100 रूबल का दैनिक भत्ता मिलता है। व्यावसायिक यात्रा पर रहने के प्रत्येक दिन के लिए, आवास किराये के खर्च की प्रतिपूर्ति 550 रूबल से अधिक नहीं की जाती है। प्रति दिन।

श्रम संहिता बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के भुगतानों को सूचीबद्ध करती है। इसमें यह भी कहा गया है कि एक रोजगार या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है, साथ ही विच्छेद वेतन की बढ़ी हुई मात्रा भी स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 4)। विधायकों ने बर्खास्तगी पर मुआवजे की सूची और राशि को स्पष्ट करने की योजना बनाई है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

बदलाव का असर भी पड़ेगा "गोल्डन पैराशूट" . यह योजना बनाई गई है कि टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के पैराग्राफ 3 को एक नए पैराग्राफ के साथ पूरक किया जाएगा। व्यक्तिगत आयकर प्रबंधक, उप प्रबंधकों और मुख्य लेखाकार को बर्खास्तगी पर मुआवजे के अधीन होगा, आमतौर पर औसत मासिक वेतन के तीन गुना से अधिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 और 279)। और सुदूर उत्तर (और समकक्ष क्षेत्रों) में स्थित संगठनों से बर्खास्त किए गए इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाली राशि दोगुनी हो गई है।

प्रिय पाठकों, संपादक कानून में बदलावों की निगरानी कर रहे हैं। यदि संशोधनों को अपनाया जाता है, तो हम आपको बताएंगे कि उन्हें व्यवहार में कैसे लागू किया जाए।