आपको चाहिये होगा

• - रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौता;
• - अंशकालिक कार्यकर्ता से आवेदन;
• - रोजगार इतिहास;
• - शिक्षा पर दस्तावेज़;
• - आदेश देना।

निर्देश

यदि कोई कर्मचारी आपके संगठन में काम करता है और आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी है, तो आप अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार कर सकते हैं, जिसमें मुख्य अनुबंध के सभी बदले हुए खंड, नई कामकाजी परिस्थितियों और पारिश्रमिक का संकेत दिया जा सकता है।

दूसरा विकल्प बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना और नए रोजगार संबंध पर एक समझौता करना है। यदि आप किसी आंतरिक कर्मचारी को बर्खास्तगी के माध्यम से पंजीकृत कर रहे हैं, तो कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करें, बर्खास्तगी के बारे में रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करें, रोजगार के लिए एक आवेदन प्राप्त करें, एक नया रोजगार अनुबंध दर्ज करें, बर्खास्तगी आदेश जारी करें और फिर एक रोजगार आदेश, रोजगार रिकॉर्ड बुक में एक प्रविष्टि करें।

यदि बाहरी, अर्थात किसी कर्मचारी के लिए आपका उद्यम केवल एक नौकरी है, और मुख्य कार्य किसी अन्य संगठन में होता है, तो आप नियोक्ता के साथ अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के मुख्य स्थान पर सहमत हो सकते हैं और स्थानांतरण के माध्यम से रोजगार की व्यवस्था कर सकते हैं। . या अंशकालिक कर्मचारी अपनी मर्जी से अपने काम के मुख्य स्थान से इस्तीफा देने, आपके लिए एक कार्यपुस्तिका, शैक्षिक दस्तावेज लाने, आपकी कंपनी से इस्तीफा देने के लिए बाध्य है जहां उसने अंशकालिक काम किया है, और आपको रोजगार के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। .

नियोक्ताओं के समझौते से स्थानांतरण द्वारा अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करने के लिए, एक आदेश जारी करें जो दर्शाता है कि कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है। यह भी इंगित करें कि अंशकालिक आदेश अमान्य माना जाता है। किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, आपको अंशकालिक अनुबंध के लिए स्थायी और ओपन-एंडेड रोजगार संबंधों पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने का अधिकार है। जब किसी कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरित किया जाता है, तो अगली छुट्टी उसके लिए बरकरार रखी जाती है, और आप इसके लिए भुगतान करेंगे।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद, अध्याय संख्या 44 द्वारा विनियमित होते हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, किसी को श्रम के अनुच्छेद संख्या 72 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम कानून किसी अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय उसके साथ श्रम संबंधों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से तैयार नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता अपने विवेक से स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकता है।

आपको चाहिये होगा

• -कथन
• -पासपोर्ट
• -रोजगार इतिहास
• -आदेश
• -अतिरिक्त समझौता (रोजगार अनुबंध, डिजाइन के आधार पर)
• - नई नौकरी की जिम्मेदारियां

निर्देश

अपने मुख्य कार्यस्थल पर अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए कई विकल्प हैं। यह एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किया जा सकता है। या इसे बर्खास्तगी और नए रोजगार संबंध के माध्यम से या काम के स्थायी स्थान पर स्थानांतरण के माध्यम से औपचारिक रूप दें।

एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करके मुख्य कार्य के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता को पंजीकृत करने के लिए, आपको एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए। कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, अपने पिछले नियोक्ता से इस्तीफा देना होगा और अपनी कार्यपुस्तिका उस संगठन में लानी होगी जिसमें उसने अंशकालिक काम किया था।

नियोक्ता कर्मचारी को आदेश से परिचित कराता है, और दोनों पक्ष एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। कर्मचारी को कार्य के मुख्य स्थान पर नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराया जाता है, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। साथ ही, वार्षिक भुगतान अवकाश नष्ट नहीं होता है और प्रोत्साहन और पारिश्रमिक के भुगतान के लिए सेवा की अवधि संरक्षित रहती है।

बर्खास्तगी द्वारा पंजीकरण कर्मचारी के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से होता है। एक कर्मचारी त्याग पत्र और रोजगार के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है। इसके अतिरिक्त, वह अपने पिछले नियोक्ता से इस्तीफा देता है, जिसके लिए उसने अपनी मुख्य नौकरी पर काम किया था। रोज़गार आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार होता है। एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध, आदेश और नौकरी की जिम्मेदारियां तैयार की जाती हैं। सभी दस्तावेज़ों पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। इस स्थिति में, बुरी बात यह है कि कर्मचारी दूसरी छुट्टी का अधिकार खो देता है और नए रोजगार का पंजीकरण करते समय लागू होने वाले नियमों के अनुसार छुट्टी की अवधि स्थगित कर दी जाती है। नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

मुख्य नौकरी में स्थानांतरण द्वारा पंजीकरण करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को स्थायी कार्य में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है। आदेश में कहा गया है कि अंशकालिक आदेश को अमान्य माना जाता है। कर्मचारी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध और नौकरी की जिम्मेदारियां तैयार की जाती हैं। सभी दस्तावेजों पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। ऐसे में किसी का कुछ नहीं जाता. नियोक्ता अंशकालिक काम के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं देता है, और कर्मचारी नियमित छुट्टी और वरिष्ठता लाभ नहीं खोता है।

स्रोत:

• किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी का स्थानांतरण कैसे करें

टिप 3: अंशकालिक कर्मचारी को स्थायी नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए

इस मामले में एक पद से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण की प्रक्रिया कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। अंशकालिक कार्यकर्ता को पहले आपकी मुख्य नौकरी से इस्तीफा देना होगा। और केवल तभी आप उसे किसी भी नए कर्मचारी की तरह हमेशा की तरह दोबारा काम पर रख सकते हैं।

आपको चाहिये होगा

• - अंशकालिक कर्मचारी का त्याग पत्र;
• - उसकी बर्खास्तगी का आदेश;
• - उसकी पिछली मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ उसकी कार्य रिकॉर्ड बुक और, यदि यह अंशकालिक काम के बारे में जानकारी को दर्शाता है, तो आपकी पिछली मुख्य नौकरी पर की गई बर्खास्तगी के बारे में;
• - नौकरी के लिये आवेदन;
• - रोजगार अनुबंध;
• - कार्य स्वीकृति का क्रम.

निर्देश

आपसे और मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी का क्रम इस बात पर निर्भर करता है कि उसके रोजगार रिकॉर्ड में कार्य रिकॉर्ड है या नहीं। उनके अनुसार, उन्हें ऐसा करने का अधिकार केवल उनके मुख्य कार्य पर ही है। और यदि वह आपको छोड़ने से पहले वहां से चला जाता है, तो अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड खुला रहेगा। आख़िर बर्खास्तगी की जानकारी दर्ज करने वाला कोई नहीं होगा.
आपको अंशकालिक कर्मचारी से त्याग पत्र स्वीकार करना होगा और उसे बर्खास्तगी आदेश सौंपना होगा। इस आदेश के आधार पर उसके मुख्य कार्य की कार्यपुस्तिका में आवश्यक नोट अंकित किया जायेगा।

फिर अंशकालिक कार्यकर्ता को अपनी मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका लानी होगी। उसे इसे स्वयं व्यवस्थित करने की आवश्यकता है: त्याग पत्र लिखें और प्रबंधन के साथ अपनी बर्खास्तगी की शर्तों पर चर्चा करें। कानून के लिए दो सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता होती है, लेकिन व्यवहार में यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि पार्टियां कैसे सहमत होती हैं। इसलिए, कानून की आवश्यकता से अधिक काम करने के लिए सहमत होना या उसके अनुपालन पर जोर देना हर किसी का निजी मामला है।
आपको तब तक इंतजार करना होगा जब तक अंशकालिक कार्यकर्ता पिछली मुख्य नौकरी से अलग होने के लिए सभी औपचारिकताएं पूरी नहीं कर लेता।

अंत में, एक अंशकालिक कर्मचारी द्वारा अपनी पिछली मुख्य नौकरी छोड़ने के बाद, आप उसे कर्मचारियों पर भर्ती करने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। उसे स्थिति और यदि आवश्यक हो तो विभाग का संकेत देते हुए एक आवेदन लिखना होगा। इस बात को लिखने की जरूरत नहीं है कि ये पार्ट टाइम जॉब है.
उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, उसके रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में सामान्य तरीके से एक प्रविष्टि की जाती है: संगठन का पूरा नाम, फिर प्रविष्टि की क्रम संख्या और उसके प्रवेश की तारीख, नियुक्ति के बारे में जानकारी, पद और विभाग का संकेत, यदि यह आवेदन और रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है।

विषय पर वीडियो

स्रोत:

• जिंदगी ऐसी ही है, कोई स्थाई नौकरी नहीं

टिप 4: अंशकालिक से पूर्णकालिक में स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें

हाल ही में, कुछ लोग दो नौकरियां कर रहे हैं, और ऐसा श्रम संहिता के ढांचे के भीतर कर रहे हैं। उनके निर्देशों के अनुसार, एक कर्मचारी अतिरिक्त अंशकालिक नौकरी प्राप्त कर सकता है, अर्थात, अपने मुख्य कार्य से खाली समय में और यहां तक ​​​​कि एक ही संगठन में भी काम कर सकता है। ऐसा भी होता है कि नियोक्ता को स्टाफिंग स्थिति को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए काम का मुख्य स्थान है। ऐसे में क्या करें?

निर्देश

एक नियम के रूप में, किसी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते समय, चाहे वह बाहरी हो या आंतरिक, आप उसके साथ इस नोट के साथ एक समझौता करते हैं कि वह अंशकालिक कर्मचारी है, आप आदेश (निर्देश) में यह प्रविष्टि करते हैं; नियुक्ति पर. इसलिए, मुख्य अनुबंध की समाप्ति के बाद स्वचालित स्थानांतरण संभव नहीं है।

अंशकालिक साझेदार के अनुबंध में एक अतिरिक्त अनुबंध बनाकर परिवर्तन करें। इस दस्तावेज़ में, इंगित करें कि कर्मचारी अब अंशकालिक कर्मचारी नहीं है, बल्कि मुख्य कर्मचारी है। साथ ही, समझौते में नई उभरी शर्तों को भी लिखें, उदाहरण के लिए, कार्य अनुसूची (एक नियम के रूप में, यह अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए कम हो जाती है), वेतन और अन्य जिम्मेदारियां और शर्तें।

कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक आपके पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। इस दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, फिर इसे संगठन की नीली मुहर से सील कर दिया जाता है।

कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से उसके मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरित करने का आदेश निकालना न भूलें। इसके बाद, उपरोक्त प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर, कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करें, यह प्रविष्टि का उपयोग करके किया जा सकता है: “अंशकालिक कार्य समाप्त कर दिया गया है। (कौन सा निर्दिष्ट करें) के पद पर नियुक्त किया गया है।”

इसके बाद स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें. एक नियम के रूप में, यह प्रबंधक के आदेश के आधार पर किया जाता है।

मददगार सलाह

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से उसके मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरित करने की यह विधि बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा नहीं देना पड़ता है। स्वयं कर्मचारी की ओर से भी लाभ हैं - उसका कार्य अनुभव बाधित नहीं होगा।

टिप 5: किसी कर्मचारी को कार्य के मुख्य स्थान के लिए कैसे पंजीकृत करें

किसी संगठन की व्यावसायिक गतिविधियों को चलाने के लिए, नियोक्ता के पास कर्मचारी होने चाहिए। लोगों को काम पर रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है, और उनके अधिकार श्रम निरीक्षणालय द्वारा संरक्षित होते हैं। उच्च अधिकारियों के साथ आगे की समस्याओं से बचने के लिए, आपको कर्मचारियों को काम के लिए ठीक से पंजीकृत करना होगा।

निर्देश

किसी व्यक्ति को कार्य के मुख्य स्थान पर नियुक्त करने के लिए सबसे पहले उससे एक आवेदन पत्र प्राप्त करें और वह संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा होना चाहिए। इसकी सामग्री इस प्रकार हो सकती है: "मैं, इवान इवानोविच इवानोव, आपसे मुझे एक एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त करने के लिए कहता हूं।" इसके बाद उसे तारीख और हस्ताक्षर करना होगा।

इसके बाद, उसे विभिन्न स्थानीय कृत्यों से परिचित कराएं, ये नौकरी विवरण, कार्य कार्यक्रम, विभिन्न नियम आदि हो सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा, जिसका अर्थ होगा कि वह सभी नियमों और विनियमों से सहमत है।

इसके बाद, कर्मचारी से अपने आवश्यक सभी दस्तावेज़ ले लें: पासपोर्ट, टिन प्रमाणपत्र, बीमा प्रमाणपत्र, कार्यपुस्तिका, शिक्षा दस्तावेज़, चिकित्सा प्रमाणपत्र, सैन्य आईडी, आदि। अपने पासपोर्ट की प्रतियां बनाएं. यदि उसके नाबालिग बच्चे हैं, तो उससे उनका जन्म प्रमाण पत्र लें और उसे सरकारी कटौती के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए कहें।

इसके बाद, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। पार्टियों के नाम (संगठन का नाम और कर्मचारी का पूरा नाम), वेतन या मजदूरी, काम के घंटे, जिम्मेदारियां और शर्तें अवश्य बताएं। आपकी ज़िम्मेदारियाँ कम से कम दो बार समय पर वेतन, वार्षिक भुगतान छुट्टी का प्रावधान, सामान्य काम के लिए परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना और अन्य हैं। कर्मचारी काम को जिम्मेदारी से करने, नियमों का पालन करने, संगठन की संपत्ति को नुकसान नहीं पहुंचाने आदि का वचन देता है।

अनुबंध में, आप अतिरिक्त शर्तें निर्दिष्ट कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की क्षमता, उसे अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना आदि।

इसके बाद रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें. कृपया ध्यान दें कि आपको इसे दो प्रतियों में तैयार करना होगा, एक आपके पास रहेगा और दूसरा कर्मचारी के पास रहेगा।

इसके बाद, एक ऑर्डर बनाएं. ऐसा करने के लिए, एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 का उपयोग करें। इसमें कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम, एक कार्मिक संख्या निर्दिष्ट करें, वेतन, भत्ते और क्षेत्रीय गुणांक लिखें। "आधार" फ़ील्ड में, "कर्मचारी का विवरण" लिखें। यदि अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ है, तो इसे क्रम में इंगित करें। उसके बाद हस्ताक्षर करें और कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए दें।

इसके बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें। अगर उसे पहली बार नौकरी मिलती है तो आपको उसके रजिस्ट्रेशन का ध्यान जरूर रखना चाहिए. लेकिन ध्यान रखें कि कर्मचारी के बारे में जानकारी उसकी उपस्थिति में ही दर्ज की जाती है।

"कार्य सूचना" अनुभाग में, क्रम संख्या, दिनांक dd.mm.yyyy प्रारूप में दर्ज करें, पद को इंगित करने वाले शब्दों को ही इंगित करें, और उस क्रम को दर्ज करें जिसके आधार पर आपने जानकारी दर्ज की थी।

फिर स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें, और यदि आवश्यक हो, तो छुट्टी कार्यक्रम में (ध्यान दें कि कर्मचारी को 6 महीने की निरंतर सेवा के बाद छुट्टी का अधिकार है)।

कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड जारी करना न भूलें (फॉर्म नंबर टी-2)। यदि आप कार्मिक रिकॉर्ड के लिए व्यक्तिगत फ़ाइल का उपयोग करते हैं, तो उसे भी तैयार करें।

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टिप 6: किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से उसकी मुख्य नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए

यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो कार्मिक श्रमिकों को श्रम कानून के अनुसार सभी दस्तावेज तैयार करने होंगे। भले ही कर्मचारी के लिए पद बाहरी हो या आंतरिक, सबसे सही यह होगा कि कर्मचारी को इससे बर्खास्त कर दिया जाए और उसे फिर से काम पर रखा जाए, यह दर्शाते हुए कि यह मुख्य है।

आपको चाहिये होगा

• कर्मचारी दस्तावेज़, काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक काम पर उद्यमों के दस्तावेज़, संगठनों की मुहरें, कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, रूसी संघ का श्रम संहिता।

निर्देश

यदि आप अलग-अलग संगठनों में दो नौकरियां करते हैं, तो उद्यम के पहले व्यक्ति को संबोधित त्याग पत्र लिखें जो आपके लिए एक संयोजन है। प्रबंधक की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, मूल मामले में संरक्षक, आपकी स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम, पहचान दस्तावेज के अनुसार संरक्षक, जनन मामले में दर्ज करें। आवेदन की सामग्री में, अपने स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से आपको बर्खास्त करने का अनुरोध व्यक्त करें। कृपया आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करें और तारीख लिखें।

उद्यम के निदेशक एक बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, इसे एक तारीख और संख्या निर्दिष्ट करते हैं, अपने हस्ताक्षर करते हैं और इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करते हैं।

कंपनी से अनुरोध, जो एक अंशकालिक नौकरी है, कंपनी के लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र, जो इस तथ्य को इंगित करेगा कि आपने वास्तव में इस उद्यम में काम किया है।

अपने मुख्य कार्यस्थल पर, अपने पद से बर्खास्तगी का आदेश और लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र मानव संसाधन विभाग को प्रस्तुत करें, जहां मैं आपकी अंशकालिक नौकरी से आपकी बर्खास्तगी का नोट बनाऊंगा। नौकरी की जानकारी में रूसी संघ का लिंक शामिल होना चाहिए। इस मामले में बर्खास्तगी किसी के स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से हो सकती है। आधार बर्खास्तगी आदेश है, जो इसकी संख्या और जारी होने की तारीख को दर्शाता है। प्रविष्टि को कार्य के मुख्य स्थान की मुहर और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

अब आपको अपनी मुख्य नौकरी छोड़नी होगी। ऐसा करने के लिए, त्याग पत्र लिखें, जिसे विचार के लिए निदेशक को भेजा जाता है। यदि अनुमोदित हो, तो कंपनी का पहला व्यक्ति बर्खास्तगी आदेश तैयार करता है, और कार्मिक कर्मचारी आपकी कार्यपुस्तिका में मुख्य पद से बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करता है।

अपनी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, उस पद के लिए आवेदन करें जो आपके मुख्य कार्य स्थान के रूप में अंशकालिक था। ऐसा करने के लिए, रोजगार के लिए एक आवेदन पत्र लिखें, संगठन के निदेशक द्वारा आदेश जारी करने के बाद, इसे पढ़ें, अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख डालें।

कंपनी आपके साथ जो रोजगार अनुबंध संपन्न करती है, उसमें कहा गया है कि यह पद आपका मुख्य पद है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, तिथि निर्धारित करें।

कार्मिक अधिकारी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की क्रम संख्या और किराये की तारीख दर्ज करता है। नौकरी की जानकारी में वह उद्यम का नाम, पद का नाम, संरचनात्मक इकाई और मुख्य नौकरी पर रखने का तथ्य लिखता है। प्रवेश का आधार रोजगार आदेश है। जिस तारीख को आपको इस पद के लिए नियुक्त किया गया था, उसके अनुरूप मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी अपना नंबर और तारीख लिखता है।

स्रोत:

• अंशकालिक नौकरी से अपनी मुख्य नौकरी में स्थानांतरण कैसे करें

टिप 7: अंशकालिक श्रमिकों को स्थायी कार्यस्थल पर कैसे स्थानांतरित किया जाए

अंशकालिक कार्य करने वाले कर्मचारी को स्थायी कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के लिए, कार्य के मुख्य स्थान और अंशकालिक नौकरी दोनों से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है। फिर कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान के रूप में श्रम कानून के अनुसार सामान्य आधार पर नियुक्त करें।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - उद्यमों के दस्तावेज़;
• - संगठन की मुहर;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रपत्र;
• - कलम।

निर्देश

जिस कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से स्थायी कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, यदि वह बाहरी है, तो उसे अंशकालिक पद से त्याग पत्र लिखना चाहिए। उद्यम के प्रमुख को इस पद से बर्खास्तगी का आदेश जारी करना होगा। दस्तावेज़ को एक दिनांक और संख्या निर्दिष्ट की गई है। आदेश को संगठन की मुहर और कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

कार्य के मुख्य स्थान पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। नौकरी की जानकारी में लिखें कि अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, और रूसी संघ के श्रम संहिता का लिंक प्रदान करें। प्रविष्टि का आधार बर्खास्तगी आदेश है, जिसे कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर कार्मिक सेवा में जमा करना होगा। इस दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक दर्ज करें. प्रविष्टि को कंपनी की मुहर और कार्य पुस्तकों के रखरखाव और रिकॉर्डिंग के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

अब कर्मचारी उस पद से त्याग पत्र लिख रहा है जो काम का मुख्य स्थान है। उद्यम के निदेशक एक बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं और इसे कार्मिक सेवा को भेजते हैं, जो कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को बंद कर देता है और विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करता है। रिकॉर्ड को संगठन की मुहर से प्रमाणित करें, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी के रिकॉर्ड से परिचित कराएं।

नियोक्ता इस विशेषज्ञ को सामान्य आधार पर नियुक्त करता है। कर्मचारी नौकरी के लिए आवेदन लिखता है, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, उसमें इंगित करें कि यह कार्य उसके लिए मुख्य है, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाएं, उसकी कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें।

यदि कोई आंतरिक अंशकालिक नौकरी है, तो किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना मुश्किल नहीं होगा। कर्मचारी को पहले उसकी अंशकालिक स्थिति से बर्खास्त किया जाना चाहिए, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए, और भुगतान के विरुद्ध धन जारी किया जाना चाहिए। फिर विशेषज्ञ अपने मुख्य पद से इस्तीफा दे देता है, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करता है और उसका व्यक्तिगत कार्ड बंद कर देता है।

एक कर्मचारी को उसके मुख्य कार्यस्थल से और अंशकालिक पद से बर्खास्त कर दिया जाता है। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, नियुक्ति आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, और नए नियुक्त कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है।

स्रोत:

• किसी कर्मचारी को स्थायी नौकरी में कैसे स्थानांतरित करें

टिप 8: कर्मचारी की पहल पर बाहरी अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कैसे करें

अक्सर, एक कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार बाहरी अंशकालिक नौकरी पंजीकृत करना चाहता है, यानी कार्यपुस्तिका में इस पद के बारे में एक प्रविष्टि करना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने मुख्य नौकरी नियोक्ता को सहायक दस्तावेज़ जमा करने होंगे और एक आवेदन लिखना होगा। कार्मिक कर्मचारी को रोजगार दस्तावेज़ में अंशकालिक कार्य के तथ्य को दर्ज करना होगा।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - उद्यम के दस्तावेज;
• - कंपनी की मुहर;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - कलम;
• - किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• - प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रपत्र.

निर्देश

जो कर्मचारी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना चाहता है, उसे कार्य के मुख्य स्थान पर कंपनी के प्रथम व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। उसे कंपनी के चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार संगठन का नाम, उद्यम के प्रमुख का उपनाम और आद्याक्षर, मूल मामले में उसके द्वारा धारण किए गए पद का नाम बताना चाहिए। कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और स्थिति दर्ज करनी होगी। आवेदन की सामग्री में, विशेषज्ञ को श्रम गतिविधि पर दस्तावेज़ में किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम का रिकॉर्ड बनाने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना होगा। कर्मचारी को दस्तावेज़ पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उसे लिखे जाने की तारीख डालनी होगी।

कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी में अंशकालिक काम करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में से एक को आवेदन के साथ संलग्न करना होगा। ऐसे दस्तावेजों में रोजगार के लिए एक आदेश, एक रोजगार अनुबंध, कंपनी के लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र शामिल है।

आवेदन कंपनी के निदेशक को भेजा जाना चाहिए, जो इस पर विचार करने के बाद, यदि निर्णय सकारात्मक है, तो एक तारीख और हस्ताक्षर वाला संकल्प चिपका देता है।

एक आदेश कर। प्रशासनिक भाग में, अंशकालिक कार्य के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की संभावना इंगित करें। कार्मिक कर्मचारी को दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। आदेश का आधार एक विशेषज्ञ का बयान है जिसके साथ सहायक दस्तावेज़ जुड़े हुए हैं। संगठन के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी और कार्मिक अधिकारी के साथ आदेश से परिचित हों।

आदेश कार्मिक विभाग को भेजा जाना चाहिए। मानव संसाधन अधिकारियों को प्रस्तुत दस्तावेजों की प्रतियां बनानी होंगी और मूल प्रति कर्मचारी को देनी होंगी। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक पद के लिए नियुक्ति की तिथि अंकित करें। उस कंपनी या संरचनात्मक इकाई का नाम दर्ज करें जहां कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत है। मैदान में जमा किए गए दस्तावेज़ की संख्या और तारीख लिखें। कंपनी की मुहर के साथ रिकॉर्ड प्रमाणित करें।

अंशकालिक कार्य एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों के रूपों में से एक है। यह आंतरिक और बाह्य हो सकता है. जब किसी अंशकालिक कर्मचारी को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो यह स्थानांतरण या बर्खास्तगी के माध्यम से किया जा सकता है। कानून इस मामले पर स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है। आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए, स्थानांतरण के माध्यम से, बाहरी नौकरियों के लिए - बर्खास्तगी के माध्यम से इस प्रक्रिया को औपचारिक बनाना सबसे सही होगा।

आपको चाहिये होगा

• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - श्रम कानून;
• - उद्यमों के दस्तावेज़;
• - संगठनों की मुहरें;
• - कार्मिक दस्तावेज;
• - भुगतान पर्ची।

निर्देश

जब कोई कर्मचारी एक कंपनी में दो पदों पर काम करता है तो इसे आंतरिक अंशकालिक कार्य कहा जाता है। जब दूसरी नौकरी स्थायी हो जाती है, तो कर्मचारी को कंपनी के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। इसमें उन्हें अंशकालिक पद से मुख्य पद पर स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना होगा।

आवेदन अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव करने का आधार है। यह एक अतिरिक्त समझौते का उपयोग करके किया जा सकता है। इसमें बताया गया है कि अब मुख्य काम क्या है। कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। स्थायी कर्मचारी को पूरा वेतन पाने का अधिकार है।

टी-8 फॉर्म में एक ऑर्डर तैयार करें। इसमें अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने के तथ्य को इंगित करें। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा निर्देशित रहें। रोजगार संबंध की जो शर्तें बदल गई हैं उनकी एक सूची लिखें। कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी लिखें और उसे आदेश से परिचित कराएं। दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर और अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।

अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें। इसमें अंशकालिक रोजगार की समाप्ति और स्थायी आधार पर उसी पद पर रोजगार का तथ्य शामिल होना चाहिए।

इस मामले में, बाहरी अनुवाद अनुचित होगा. अंशकालिक कर्मचारी को दूसरे पद से इस्तीफा देना चाहिए और काम के मुख्य स्थान के कार्मिक अधिकारी को बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना चाहिए। मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों द्वारा इसके आधार पर अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के बाद, कर्मचारी को अपने मुख्य पद से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से गुजरना चाहिए। इसके अलावा, पूरी गणना की जाती है और एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

कर्मचारी को नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज (कार्य रिकॉर्ड बुक सहित) जमा करना चाहिए जहां उसने अंशकालिक काम किया था। आवेदन के आधार पर, रोजगार के अनुरोध वाले कर्मचारी को एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए, टी-1 फॉर्म में एक आदेश जारी करना चाहिए और अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए।

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स्रोत:

• अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए काम ही मुख्य बन गया है

आपकी कंपनी में मुख्य नौकरी के लिए किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करना संभव है यदि उसने अपनी नौकरी छोड़ दी है और आपके संगठन के मुख्य स्टाफ में काम करने की इच्छा व्यक्त की है। इस मामले में, कार्मिक दस्तावेजों की तैयारी निम्नानुसार की जानी चाहिए।

निर्देश

अंशकालिक कार्यकर्ता को दो बयान लिखने के लिए कहें: अंशकालिक पद से बर्खास्तगी के बारे में और उसे एक नई स्थिति में मुख्य नौकरी पर रखने के बारे में, यदि प्रबंधक ने उसे खाली रिक्ति के लिए काम पर रखने का फैसला किया है और वह उससे अलग कर्तव्यों का पालन करेगा जिन्हें उन्होंने अंशकालिक नौकरी के रूप में किया। इस मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में उनकी बर्खास्तगी और मुख्य कर्मचारी के रूप में उनकी नियुक्ति को औपचारिक रूप दें। पुराने रोजगार अनुबंध को समाप्त करना और कर्मचारी के साथ एक नया अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

किसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में बर्खास्त करने का आदेश और संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर रिक्त पद के लिए मुख्य कर्मचारी के रूप में काम पर रखने का आदेश तैयार करें। यदि उसके अनुरोध पर उसकी कार्यपुस्तिका में उसके मुख्य कार्य स्थान पर एक प्रविष्टि की गई थी कि उसे आपके संगठन द्वारा कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखा गया था, तो उसके मुख्य कार्य स्थान पर , आपके संगठन के लिए एक आदेश के आधार पर, इसमें बर्खास्तगी का नोटिस जारी किया जाना चाहिए। इसके बाद, अपने संगठन में नए पद के लिए आवेदन करने के लिए एक प्रविष्टि बनाएं।

अंशकालिक कर्मचारी के मुख्य कार्य में स्थानांतरण की व्यवस्था निम्नानुसार करें, यदि कर्मचारी वही कर्तव्य निभाएगा जो उसने अंशकालिक किया था, लेकिन अधिक हद तक। कर्मचारी से एक आवश्यक कर्मचारी के रूप में इस पद के लिए नौकरी का आवेदन लिखने को कहें। कार्य के प्रकार को बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। इसके आधार पर इस कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी के रूप में नियुक्त करने का आदेश जारी करें।

कर्मचारी से रोजगार की शर्तों को बदलने के लिए एक आवेदन और काम के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करें। आवेदन निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है और संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। दलील वाले हिस्से में, आप निम्नलिखित शब्दों को इंगित कर सकते हैं: "मैं आपसे अंशकालिक काम की शर्तों को बाहर करने और काम के इस स्थान को मुख्य के रूप में मान्यता देने के संदर्भ में 21 अप्रैल, 2011 के रोजगार अनुबंध संख्या 5 में संशोधन करने के लिए कहता हूं।" ।”

रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करें। इस समझौते का सार अंशकालिक स्थिति को समाप्त करना और कार्य को मुख्य के रूप में मान्यता देना है। आप पारिश्रमिक और काम के घंटों की शर्तों को भी बदल सकते हैं, क्योंकि अब किसी कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि अंशकालिक काम के मुद्दों को विनियमित करने वाले श्रम कानून के मानदंडों द्वारा सीमित नहीं है।

उचित परिवर्तन हेतु आदेश जारी करें। आदेश मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है और इसमें लगभग निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं: "कर्मचारी इवान इवानोविच इवानोव को पहचानें, जिन्होंने अंशकालिक आधार पर कानूनी सलाहकार का पद संभाला था, जो अप्रैल से अपने काम के मुख्य स्थान पर इस पद पर हैं। 25, 2012।”

निर्दिष्ट क्रम के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करें। कुछ शर्तों के आधार पर, प्रविष्टि करने के लिए हाँ विकल्प हैं:

1) यदि अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड है और उसके बाद मुख्य कार्य स्थान से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है, तो एक प्रविष्टि की जानी चाहिए कि अमुक तिथि से अमुक पद पर कार्य करना मुख्य हो गया है कर्मचारी के लिए. कॉलम 4 प्रासंगिक आदेश का संदर्भ देता है।
2) यदि अंशकालिक कार्य का कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो कार्य के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के तुरंत बाद, संगठन का पूरा नाम और संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) को शीर्षक के रूप में इंगित किया जाता है। फिर संबंधित आदेश के संदर्भ में इस संगठन में काम शुरू होने की तारीख से कर्मचारी की नियुक्ति का रिकॉर्ड बनाया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी बाहर काम करता है, तो उसे नियोक्ता को उसकी मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका प्रदान करनी होगी। साथ ही, बर्खास्तगी के संबंध में देय सभी भुगतानों के संबंध में आवेदक के पास पिछले नियोक्ता के खिलाफ कोई दावा नहीं होना चाहिए।

टिप 13: कार्यपुस्तिका में अंशकालिक नौकरी दर्ज करते समय किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए?

किसी अन्य संगठन में दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नागरिक को मुख्य दस्तावेजों के साथ कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है। वह यह भी निर्णय लेता है कि दूसरे या तीसरे संयुक्त कार्य पर जानकारी लिखनी है या नहीं। 2019 का कानून, पहले की तरह, अंशकालिक नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है।

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टियाँ करने के नियम

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती हैं।

जानकारी नीले, काले या बैंगनी पेस्ट में बिना किसी संक्षिप्तीकरण के सावधानी से लिखी गई है। उदाहरण के लिए, आप पीआर को संक्षिप्त नहीं कर सकते। आदेश, या अनुवाद के बजाय। इसके बजाय अनुवाद किया गया।

रोजगार के लिए पंजीकरण की प्रक्रिया:

1. कार्यपुस्तिका में अंतिम प्रविष्टि के बाद पहला कॉलमअनुभाग "कार्य के बारे में जानकारी" को एक क्रमांक दिया गया है।
2. कार्य की प्रारंभ तिथि (दिन, माह और वर्ष) इंगित करें कॉलम 2.
3. में तीसरा स्तंभप्रवेश आदेश के आधार पर, वे पेशे और योग्यता को दर्शाते हुए किसी पद पर प्रवेश और नियुक्ति का रिकॉर्ड बनाते हैं। प्रविष्टि के अंत में यह नोट किया गया है कि कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में स्वीकार किया गया था। यदि अंशकालिक नौकरी बाहरी है, तो उस संगठन का नाम लिखें जहां अंशकालिक नौकरी धारक ने नौकरी में प्रवेश किया, उदाहरण के लिए: "अंशकालिक आधार पर वेस्टस्ट्रॉय एलएलसी में एक एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया गया।" यदि आदेश संगठन की संरचनात्मक इकाई को इंगित करता है जहां प्रवेश किया जाता है, उदाहरण के लिए, लेखा विभाग में, तो यह भी इंगित किया गया है कॉलम 3.
4. में चौथा स्तंभआधार दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या इंगित करें, उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए आदेश।

अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि करने का नियम प्रवेश के बारे में प्रविष्टि के समान है। उदाहरण के अनुसार, बर्खास्तगी रिकॉर्ड होगा: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3, वेस्टस्ट्रॉय एलएलसी से अपने स्वयं के अनुरोध पर एकाउंटेंट के पद से बर्खास्त।"

एक समय पर वह अपनी मुख्य नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि काम के किसी अन्य स्थान पर, जहां वह अंशकालिक काम करता है, कर्मचारी को अनिवार्य रूप से मुख्य बनाना होगा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 अक्टूबर, 2007 एन 4299-6-1)। यदि वह या उसका नियोक्ता ऐसा नहीं चाहता है, तो कर्मचारी, पहले की तरह, शांति से अपने कर्तव्यों को पूरा कर सकता है, प्रतिदिन 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है या लेखांकन अवधि के लिए मानक कार्य समय के आधे से अधिक नहीं कर सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) रूसी संघ का)।

वहीं, ऐसी परिस्थितियों में कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारियों से मुख्य कर्मचारियों में स्थानांतरित हो सकेगा। बेशक, यदि अंशकालिक कर्मचारी और उसका नियोक्ता दोनों इस पर सहमत हों।

अंशकालिक कार्यकर्ता को कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने की विधियाँ

किसी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण दो तरीकों में से एक में व्यवस्थित किया जा सकता है। पहले में अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी शामिल है - कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से (खंड 1.3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), और एक नए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष उसके साथ, लेकिन मुख्य कर्मचारी की तरह।

इस पद्धति का मुख्य नुकसान यह है कि अंशकालिक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे (अनुच्छेद 84.1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) सहित सभी बर्खास्तगी भुगतान का भुगतान करना होगा। तदनुसार, एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, उसे अपने अवकाश के समय को एक नए नियुक्त कर्मचारी के रूप में गिनना होगा, अर्थात।

दूसरी विधि में अंशकालिक कर्मचारी को बिना बर्खास्तगी के मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करना शामिल है। ऐसा करने के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता संपन्न किया जाता है। समझौता मुख्य कार्य के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अनुबंध के शब्दों में बदलाव को निर्दिष्ट करता है। इसके बाद, नियोक्ता को अंशकालिक श्रमिकों से मुख्य कर्मचारियों में स्थानांतरण के लिए एक आदेश तैयार करना होगा और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियां करनी होंगी। जैसा कि आप समझते हैं, इस मामले में कर्मचारी की अवकाश अवधि बाधित नहीं होगी। अंशकालिक कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए एक नमूना आदेश नीचे दिया गया है।

कृपया ध्यान दें कि बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता से मुख्य कर्मचारी के स्थानांतरण को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के रूप में संसाधित नहीं किया जा सकता है। चूँकि इस मामले में न तो उसका श्रम कार्य करता है और न ही वह संरचनात्मक इकाई जहाँ वह काम करता है (

अंशकालिक नौकरी से नौकरी को मुख्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करना मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए एक आम समस्या है। बहुत से लोग अपनी मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के माध्यम से अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना पसंद करते हैं, लेकिन इस मामले में कर्मचारी को छुट्टी या अन्य लाभ का नुकसान हो सकता है! फिर अनुवाद? तो फिर मुझे अपनी कार्यपुस्तिका में क्या लिखना चाहिए? इस मामले पर रोस्ट्रूड की लंबे समय से अपनी राय रही है, जिसे विधायक सही मानते हैं। हालाँकि, स्थानांतरण प्रक्रिया कानूनों में निर्धारित नहीं है।

किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से उसके मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरित करना - विकल्प

अंशकालिक कर्मचारी के पुन: पंजीकरण की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, कर्मचारी को सबसे पहले अपनी मुख्य नौकरी छोड़नी होगी। यह रोस्ट्रुड प्रशासन द्वारा आवश्यक है ( पत्र क्रमांक 4365-6-1 दिनांक 26 अक्टूबर 2007.). बर्खास्तगी के बाद आप ट्रांसफर कर सकते हैं.

अंशकालिक कर्मचारी के स्थानांतरण की समस्या को हल करने के लिए केवल दो विकल्प हैं:

• बर्खास्तगी के माध्यम से प्रवेश;
• स्थानांतरण द्वारा अंशकालिक नौकरी से मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरण।

अकाउंटेंट और एचआर अधिकारी के लिए पहला तरीका बेहतर है - यह आसान भी है!कोई झंझट नहीं - मैंने वहां छोड़ दिया, अपनी कार्य रिपोर्ट लाया, फिर मैंने अपनी अंशकालिक नौकरी छोड़ दी और वोइला - आप इसे स्वीकार कर सकते हैं। बर्खास्तगी और नियुक्ति की प्रक्रिया कानूनों में स्पष्ट रूप से उल्लिखित है। लेकिन सबसे पहले आपको किसी तरह कर्मचारी को स्वयं इस्तीफा देने के लिए मजबूर करना होगा.

बर्खास्तगी पर, छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी आराम नहीं करेगा। और इस बात की क्या गारंटी है कि स्वयं आवेदन लिखने के बाद उसे वापस काम पर रखा जाएगा, लेकिन अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में नहीं, बल्कि मुख्य कर्मचारी के रूप में? इसीलिए यहां कर्मचारी की ओर से इनकार की संभावना है. स्थानांतरण के मामले में, कर्मचारी सुरक्षित है।

अंशकालिक नौकरी से कर्मचारियों का उनके मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरण किसी भी कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन निषिद्ध भी नहीं है। और यदि आप इसे देखें और रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखें, तो अनुवाद में कुछ भी जटिल नहीं है।

नीचे हम तर्क प्रस्तुत करते हैं जो एक एकाउंटेंट को यह समझाने में मदद करेंगे कि अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्तगी की तुलना में स्थानांतरण द्वारा पंजीकृत करना हमेशा आसान होता है। आख़िरकार, यह लेखाकार ही हैं जो इस परिदृश्य का विरोध करते हैं।

अंशकालिक कार्य - एक शर्त या अनुबंध का प्रकार

श्रम कानून का विश्लेषण स्पष्ट रूप से अंशकालिक कार्य को एक अलग अनुबंध या इसकी शर्तों में से एक के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है। एक ओर, टीडी की अनिवार्य शर्तों की सूची में अंशकालिक कार्य (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) की शर्त शामिल नहीं है, लेकिन श्रम संहिता का अनुच्छेद 282 अंशकालिक श्रमिकों को रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य करता है.

रोस्ट्रुड के अनुसार (जिसका पालन राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षकों द्वारा किया जाता है), अंशकालिक काम बिल्कुल रोजगार अनुबंध की एक शर्त है, क्योंकि यह वह है जो काम की प्रकृति को निर्धारित करता है। फिर यह पता चलता है कि मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी स्वचालित रूप से अंशकालिक नौकरी को मुख्य बना देती है। या नहीं?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, अनुबंध की शर्तों को केवल दोनों पक्षों - निदेशक और कर्मचारी - की सहमति से बदला जा सकता है। इसलिए, कर्मचारी की स्थिति में किसी भी स्वचालित परिवर्तन की कोई बात नहीं हो सकती है। तो फिर क्या, मुझे स्थानांतरण की व्यवस्था करनी चाहिए?

मुख्य कार्य में स्थानांतरण की वैधता

श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के अर्थ के आधार पर, स्थानांतरण उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों या कार्यस्थल में एक अस्थायी या स्थायी परिवर्तन है। अंशकालिक कार्य के मामले में, कार्य या कार्य स्थान में कोई परिवर्तन नहीं होता है।

इसलिए, यह पता चला है कि अंशकालिक कार्यकर्ता का स्थानांतरण असंभव है। लेकिन एक रास्ता है -

ट्रांसफर कैसे करें

यदि आपको किसी अंशकालिक कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, यह अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए पर्याप्त हैजो किया जा सकता है वह तुच्छ है एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके!

हम एक अतिरिक्त समझौता तैयार करते हैं

कर्मचारी और निदेशक को नई कामकाजी परिस्थितियों से सहमत होना होगा. अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, इसलिए इस विशेष अनुबंध की शर्तें बदल जाएंगी। ऐसा करने के लिए, वाक्यांश "अंशकालिक कार्य" को "कार्य ही मुख्य है" में बदलना होगा। तदनुसार, यदि वेतन और कार्य अनुसूची में परिवर्तन होता है, तो इसे एक सहायक दस्तावेज़ में भी दर्ज किया जाना चाहिए, जो एक अतिरिक्त समझौता होगा।

अतिरिक्त समझौते का पाठ कुछ इस प्रकार है:

अतिरिक्त समझौते का पाठ

फोर्टुना एलएलसी, निदेशक एस.एस. गोर्बुनकोव द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, जो चार्टर (बाद में "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित) के आधार पर कार्य करता है, और जी.जी. (इसके बाद "कर्मचारी"), निम्नलिखित पर सहमत हुए:

खंड 1.2. रोजगार अनुबंध संख्या 1 दिनांक 12 दिसंबर 2014। इस प्रकार पढ़ें: "कर्मचारी के लिए काम ही मुख्य चीज़ है।"

तदनुसार, श्रम संबंधों का पुन: पंजीकरण आदेश द्वारा तय किया गया है। स्पष्टता के लिए, अंशकालिक नौकरी से कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण का आदेश (नमूना):

आदेश संख्या 13-पी

25 दिसंबर 2015 के अतिरिक्त अनुबंध संख्या 1 के आधार पर। रोजगार अनुबंध संख्या 1 दिनांक 12 दिसंबर 2014। फोर्टुना एलएलसी और वासिन जी.जी. के बीच मैने आर्डर दिया है:

1. जी.जी. वासिन, जो पहले फोर्टुना एलएलसी में अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करते थे, को 25 दिसंबर 2015 से मुख्य कर्मचारी का दर्जा दें।

2. मानव संसाधन विभाग के निरीक्षक रुचकिना ए.ए. वासिन जी.जी. के दस्तावेज़ों में परिवर्तन करें

फोर्टुना एलएलसी के निदेशक _____________ एस.एस. गोर्बुनकोव
निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:
______________ जी.जी. वासिन
______________ ए.ए

महत्वपूर्ण: निर्दिष्ट आदेश का विवरण कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होगा!

अब आइए देखें कि रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि कैसे करें (अंशकालिक नौकरी से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण)।

कार्यपुस्तिका में क्या लिखें

न तो कानून और न ही कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने के निर्देश यह निर्धारित करते हैं कि अंशकालिक कार्यकर्ता के मुख्य कार्य में स्थानांतरण को कैसे रिकॉर्ड किया जाए। लेकिन इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड विभाग द्वारा प्रदान किया गया है ( पत्र दिनांक 22 अक्टूबर 2007 क्रमांक 4299-6-1).

यदि रोजगार रिकॉर्ड में पहले से ही अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड है, फिर मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी को चिह्नित करने के बाद, निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है:

प्रसव में रिकॉर्डिंग

अंशकालिक कार्य बंद कर दिया गया है; वह मुख्य कर्मचारी के रूप में कार्य करना जारी रखता है।

यदि अंशकालिक कार्य का कोई रिकॉर्ड नहीं था, तो मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी की सूचना के बाद निम्नलिखित पाठ होना चाहिए:

प्रसव में रिकॉर्डिंग

सीमित देयता कंपनी "फोर्टुना" (एलएलसी "फोर्टुना")

25 दिसंबर 2015 को नियुक्त किया गया। एक पेंट की दुकान में चित्रकार. 12/12/2014 से उसी पद पर अंशकालिक कार्य किया।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक नौकरी से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त किए बिना जारी किया जा सकता है.

14 सितंबर को, एक कर्मचारी को 06/31/2016 05/04/2016 19:10:28 से सिस्टम प्रशासक के पद के लिए अंशकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया गया था, 14 सितंबर, 05/04/2016 को उनका स्थानांतरण कर दिया गया था कार्य के स्थायी स्थान पर विभाग के प्रमुख के पद के लिए फॉर्म पर एक आदेश 19:11 :23, 14 सितंबर। यदि अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि नहीं की गई है तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें। कार्यपुस्तिका 19:11:54, 14 सितंबर। स्थानांतरण और कार्य के मुख्य स्थान और पिछली अंशकालिक नौकरी दोनों को कैसे दर्शाया जाए?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

जैसा कि हम समझते हैं, अंशकालिक नौकरी से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन के माध्यम से औपचारिक रूप दिया गया था।

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, सभी बदली हुई शर्तों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है ताकि कर्मचारी के लिए काम मुख्य हो जाए, वेतन की दर में बदलाव के बारे में, स्थिति में बदलाव के बारे में, भुगतान और काम के घंटों के बारे में शर्तों में बदलाव के बारे में उस कर्मचारी का जो मुख्य बन जाता है। इसके बाद किसी भी रूप में आदेश जारी करें और उसमें यह जानकारी भी दर्शाएं। इसके अलावा, यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है, तो "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में यह इंगित करना आवश्यक है: "किराए पर लिया गया (स्थिति का नाम और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक) यूनिट) से (अंशकालिक कार्य की प्रारंभ तिथि)। (अंशकालिक कार्य की आरंभ तिथि) से (अंशकालिक कार्य की समाप्ति तिथि) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपना श्रम कार्य किया। उसी अनुभाग के कॉलम 4 में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में अंशकालिक कार्य पर रखने के आदेश का विवरण इंगित करें।

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है, तो आपको "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में इंगित करना होगा: "किराए पर (पद का नाम और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक इकाई) से" (अंशकालिक कार्य की प्रारंभ तिथि)। (अंशकालिक कार्य की आरंभ तिथि) से (अंशकालिक कार्य की समाप्ति तिथि) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपना श्रम कार्य किया। उसी अनुभाग के कॉलम 4 में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में अंशकालिक कार्य पर रखने के आदेश का विवरण इंगित करें। नमूने के लिए नीचे दिया गया पाठ देखें.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का नमूना

रोजगार इतिहास

नौकरी विवरण

№ अभिलेख	तारीख			नियुक्ति, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी (कारणों का संकेत और लेख का संदर्भ, कानून का खंड)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2			3	4
				ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "प्रोडक्शन कंपनी "मास्टर"" (ओजेएससी "प्रोडक्शन कंपनी "मास्टर"
1	23	05	2006	प्रशासनिक विभाग में कूरियर के रूप में नियुक्त किया गया	आदेश संख्या 42-ओके दिनांक 23 मई 2006
2	31	03	2013	पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 पर्यवेक्षक मानव संसाधन विभाग ई.ई. ग्रोमोवा मज़दूर	आदेश क्रमांक 14-के दिनांक 31 मार्च 2013
				बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "अल्फा" (सीजेएससी "अल्फा")
3	05	04	2013	विभाग प्रमुख के रूप में प्रशासनिक विभाग में भर्ती किया गया	आदेश दिनांक 04/05/2013 क्रमांक 48-ओके
				26 सितंबर, 2012 से 4 अप्रैल, 2013 तक, उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में एक सिस्टम प्रशासक के रूप में कार्य किया।	आदेश क्रमांक 10-के दिनांक 26 सितम्बर 2012

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1.उत्तर: एक संगठन के भीतर किसी कर्मचारी के अंशकालिक नौकरी से उसकी मुख्य नौकरी में परिवर्तन को कैसे औपचारिक बनाया जाए। अंशकालिक कर्मचारी मुख्य कर्मचारी बन जाता है

आई.आई. शक्लोवेट्स

किसी कर्मचारी का एक संगठन में अंशकालिक नौकरी से उसकी मुख्य नौकरी में परिवर्तन को दो तरीकों से औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

पहला तरीका.बर्खास्तगी और नई नौकरी पर रखकर परिवर्तन को औपचारिक बनाएं। ऐसा करने के लिए, पहले अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दें, और फिर इस कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर नियुक्त करें। इस मामले में, अंशकालिक कर्मचारी को भी अपने पिछले मुख्य कार्यस्थल से इस्तीफा देना होगा। इस आदेश की वैधता इस प्रकार बताई गई है।

किसी कर्मचारी के अंशकालिक नौकरी से उसकी मुख्य नौकरी में संक्रमण को पंजीकृत करने की इस पद्धति से प्रक्रिया बाधित होती है। इस मामले में, कर्मचारी को प्राप्त होता है. यदि आवश्यक हो तो श्रम संबंधों के पुन: पंजीकरण की यह विधि इसे संभव बनाती है।

दूसरा तरीका.किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी से अपनी मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने का एक अन्य विकल्प अनुबंध की शर्तों में संशोधन करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना है ()। इसमें इंगित करें कि कर्मचारी के लिए कार्य मुख्य हो जाता है, जो कर्मचारी मुख्य हो जाता है उसके भुगतान की शर्तें और काम के घंटे बदल दें। इसके बाद एक आदेश जारी करें और उसमें यह जानकारी भी दर्शाएं। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों से आता है।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम का रिकॉर्ड नहीं बनाया गया था, तो "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में यह इंगित करना आवश्यक है: "किराए पर लिया गया (स्थिति का नाम और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक इकाई) (अंशकालिक कार्य की प्रारंभ तिथि) से। (अंशकालिक कार्य की आरंभ तिथि) से (अंशकालिक कार्य की अंतिम तिथि) तक उन्होंने अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपना श्रम कार्य किया। उसी अनुभाग के कॉलम 4 में प्रविष्टि करने के आधार के रूप में, मुख्य नौकरी और अंशकालिक कार्य में प्रवेश के लिए आदेशों का विवरण इंगित करें।

यदि कर्मचारी के पास अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड है (कार्य के मुख्य स्थान पर उस समय बनाया गया है), तो कार्य के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बाद, आपको पूर्ण और संक्षिप्त (यदि कोई हो) नाम का संकेत देना होगा संगठन। अनुभाग की अगली पंक्ति के कॉलम 3 में, निम्नलिखित सामग्री के साथ एक प्रविष्टि बनाएं: "स्थिति में काम (स्थिति का नाम) मुख्य हो जाता है (कर्मचारी के अंशकालिक काम से मुख्य नौकरी में संक्रमण की तारीख)। ” उसी पंक्ति के कॉलम 4 में संबंधित क्रम (निर्देश) का विवरण दर्ज करें।

मुख्य कार्य गतिविधि को अतिरिक्त के साथ संयोजित करने में कार्य कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए एक विशेष प्रक्रिया शामिल होती है। स्थानांतरण के माध्यम से एक प्रकार की गतिविधि को दूसरे में बदलने में भी कई विशिष्ट विशेषताएं होती हैं। असहमति और गलतियों से बचने के लिए प्रबंधक और कर्मचारी दोनों के सभी कार्यों को कानूनी मानकों का पालन करना चाहिए।

अंशकालिक नौकरी से मुख्य स्थान पर स्थानांतरण कैसे दर्ज करें?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई भी व्यक्ति अंशकालिक कार्यकर्ता बन सकता है सिवाय:

• अवयस्क;
• खतरनाक और जोखिम भरे उद्यमों में श्रमिक;
• सिविल सेवक;
• राजनेता: न्यायाधीश, अभियोजक, रूसी संघ की सरकार के सदस्य।

कानून और कानूनी अभ्यास के अनुसार, अंशकालिक कार्य और मुख्य कार्य दो प्रकार के होते हैं:

• आंतरिक - अतिरिक्त कार्य जिम्मेदारियाँ मुख्य पद के आधार पर निभाई जाती हैं;
• बाहरी - कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से दूसरे संगठन में नौकरी मिलती है।

प्रत्येक प्रकार की अंशकालिक नौकरी की अपनी स्थानांतरण विधि होती है।

तो, पहले मामले में (आंतरिक) निम्नलिखित संभव हैं:

• दस्तावेजों के बाद के पुन: पंजीकरण के साथ बर्खास्तगी;
• अतिरिक्त पद से मुख्य पद पर नियुक्ति।

इस कानूनी तथ्य को आदेशों द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

अंशकालिक कार्य से कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण हेतु आवेदन

आवेदन कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से, हाथ से लिखा जाता है। शैली औपचारिक और व्यावसायिक है। इसे लिखकर नियोक्ता के पास जमा करने के बाद संगठन का प्रमुख इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। इस प्रकार के दस्तावेज़ को लिखने से पहले, यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने आप को नमूने से परिचित कर लें, जो सही ढंग से और सभी नियमों के अनुसार तैयार किया गया है।

अंशकालिक कर्मचारी का स्थानांतरण - नमूना आदेश

अतिरिक्त से मुख्य पद पर कार्य स्थानांतरित करने का आदेश एक दिन में जारी किया जाता है। ऐसा करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी ने अतिरिक्त आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया है। दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और इस कार्रवाई के तुरंत बाद प्रकाशित किया जाता है।

अंशकालिक कार्य से कार्य के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण पर आदेश

कोई भी आदेश, असाइनमेंट की विधि की परवाह किए बिना, कर्मचारी और प्रबंधक की आपसी सहमति से आवश्यक आवश्यकताओं के अनुसार आधिकारिक शैली में तैयार किया जाता है। सभी आदेश एक ही दिन जारी किये जाते हैं।

स्थानांतरण का पहला तरीका बर्खास्तगी है। काफी श्रमसाध्य और लंबी प्रक्रिया। यह कर्मचारी के लिए सुविधाजनक नहीं है और नियोक्ता के लिए विशेष रूप से फायदेमंद नहीं है। इस मामले में, प्रबंधक को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को उचित अवकाश वेतन और सप्ताहांत लाभ का भुगतान करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध को फिर से समाप्त करने के बाद, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि दी जा सकती है, और छुट्टी को अगले छह महीने के लिए स्थगित किया जा सकता है।

अगली विधि बर्खास्तगी के बिना काम के मुख्य स्थान से अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरण है। दोनों पक्षों के लिए सबसे अच्छा विकल्प. प्रक्रिया निम्नलिखित है:

• कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा का एक बयान लिखता है, और नियोक्ता इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। एक नमूना ऊपर दिखाया गया है;
• रोजगार संबंधों की समाप्ति पर आदेश तैयार करना और प्रकाशित करना;
• कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियाँ करना;
• अतिरिक्त कार्य पद से एक कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियाँ करते हुए, मुख्य पद पर स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• आदेश जारी करना.

अंशकालिक नौकरी से मुख्य कार्य स्थान पर स्थानांतरण - कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

यह बात अंशकालिक नौकरी के प्रकार पर भी निर्भर करती है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी अग्रणी वर्तमान पद के लिए प्रविष्टि विशेष रूप से वर्तमान नियोक्ता द्वारा पूरी की जाती है।

1. आंतरिक रूप से कार्य दायित्वों को संयोजित करते समय, यदि वांछित हो, तो अतिरिक्त पद पर डेटा कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से दर्ज किया जाता है। "बर्खास्तगी" विधि का उपयोग करते हुए, कार्यपुस्तिका निम्नानुसार प्रस्तुत की जाएगी - एक नमूना डाउनलोड करें। "अनुवाद" विधि का उपयोग करते हुए, उपस्थिति पूरी तरह से अलग होगी। नमूना डाउनलोड करें.

2. यदि बाहरी है, तो अतिरिक्त कमाई के स्थान पर प्राप्त प्रमाण पत्र के आधार पर प्रबंधक द्वारा प्रविष्टि की जाती है।

अंशकालिक नौकरियाँ और मुख्य नौकरियाँ - अंतर

आरंभ करने के लिए, हमें दो अवधारणाओं के बीच अंतर करना होगा - मुख्य पद और अंशकालिक पद। पहले संस्करण में आप एक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं जो रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित समय पर कुछ कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं। संयोजन - अतिरिक्त स्थान. दूसरा विकल्प यह केवल खाली घंटों के दौरान ही संभव है, बुनियादी कार्य अनुसूची की प्रक्रिया को परेशान किए बिना, साथ ही एक औपचारिक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय।

मूलभूत विशिष्ट विशेषता यह है कि अतिरिक्त आय अर्जित करने में कम समय लगता है।

रोजगार अनुबंध थोड़े से विचलन के साथ उसी रूप में तैयार किया गया है - एक अनिवार्य संकेत है कि पद अंशकालिक है। अंशकालिक कर्मचारी को दी गई छुट्टी मुख्य स्थान पर सौंपी गई छुट्टी की अवधि के निकट होती है। यदि कहीं छुट्टी लंबी है, तो कर्मचारी को वेतन में कटौती किए बिना छुट्टी की अवधि बढ़ाने के लिए कहने का अधिकार है। अग्रिम छुट्टियाँ केवल उन अंशकालिक श्रमिकों के लिए संभव है जिन्होंने कम से कम 6 महीने तक काम किया हो।

इस प्रकार, लेख में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के सभी तरीकों की जांच की गई, और इसके लिए आवश्यक दस्तावेजों को उदाहरणों के साथ चित्रित किया गया।

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