शिफ्ट कार्य पद्धति को कैसे समझें। कार्य को चक्रीय आधार पर कैसे व्यवस्थित करें? शिफ्ट का काम क्या है?

कार्य का उपयोग किसी संगठन में तब किया जाएगा जब:

• कर्मचारी का कार्यस्थल उसके स्थायी निवास स्थान या नियोक्ता के स्थान से बहुत दूर है;
• कर्मचारी की उसके स्थायी निवास स्थान से कार्यस्थल तक परिवहन पहुंच सीमित है;
• यह उत्पादन और श्रम को व्यवस्थित करने के पारंपरिक तरीकों की तुलना में अधिक प्रभावी है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 में कहा गया है।

ऐसे संगठनों की एक अनुमानित सूची (जिनके लिए घूर्णी कार्य पद्धति का उपयोग करने की सलाह दी जाती है) को यूएसएसआर राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। दिनांक 31 दिसम्बर 1987 क्रमांक 794/33-82. इस संकल्प के मानदंड इस हद तक लागू होने के अधीन हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) का खंडन नहीं करते हैं।

चक्रानुक्रम के आधार पर कार्य करते समय कर्मचारी रहते हैं रोटेशन शिविर (क्षेत्र शिविर)। इसके अलावा, कर्मचारियों को आवास के लिए विशेष रूप से सुसज्जित अन्य आवासीय परिसरों में समायोजित किया जा सकता है और संगठन की कीमत पर भुगतान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, व्यवहार में, शिफ्ट में कर्मचारियों के आवास के लिए, नियोक्ता आवासीय परिसर के किराये के समझौते में प्रवेश कर सकता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 के भाग 3 के प्रावधानों और यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों के अनुच्छेद 1.2, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय का अनुसरण करता है। और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82।

परिस्थिति: क्या किसी संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए या, इसके विपरीत, एक कर्मचारी के लिए शिफ्ट कार्य पद्धति स्थापित करना संभव है??

हाँ तुम कर सकते हो।

श्रम कानून में किसी संगठन के सभी कर्मचारियों, उसके व्यक्तिगत प्रभागों, कई या यहां तक ​​​​कि एक कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297-298) के लिए घूर्णी आधार पर काम करने पर प्रतिबंध नहीं है। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 13 मार्च 2009 के पत्र संख्या 3-2-09/64 में निहित हैं।

प्रतिबंध

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को घूर्णी आधार पर काम करने के लिए भर्ती नहीं किया जा सकता है:

• 18 वर्ष से कम आयु के किशोर;
• प्रेग्नेंट औरत;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• पिता और अभिभावक (न्यासी) बिना मां के तीन साल से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• ऐसे व्यक्ति जिनके पास बारी-बारी से काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेद हैं।

ये प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 और 298 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

शरीर की जांच

शिफ्ट में जाने वाले कर्मचारियों को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 298) द्वारा निर्धारित तरीके से एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। चूँकि सुदूर, कम आबादी वाले, दुर्गम, दलदली और पहाड़ी क्षेत्रों में निर्माण और अन्य कार्य (घूर्णी अभियान विधि सहित) उन कार्यों की सूची में शामिल हैं जिनके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं (अनुमोदित) 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n) के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से। शिफ्ट में काम करते समय चिकित्सीय मतभेद रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 48, 49 द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

स्वच्छता पुस्तक

बारी-बारी से काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक स्वास्थ्य रिकॉर्ड बुक होना आवश्यक है, जिसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक परीक्षाओं के निष्कर्ष, साथ ही ड्यूटी पर भेजे जाने से पहले एक चिकित्सक द्वारा परीक्षा;
• टीकाकरण के बारे में जानकारी.

यह यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33 के संकल्प द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों के पैराग्राफ 8.7 में कहा गया है। -82.

स्वास्थ्य रिकॉर्ड का पंजीकरण नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 213)।

कार्य को घूर्णी आधार पर व्यवस्थित करते समय निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

घड़ी की अवधि

शिफ्ट की अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती। संगठन के प्रमुख के निर्णय से, ट्रेड यूनियन (यदि संगठन में कोई है) के साथ सहमति से व्यक्तिगत साइटों पर काम करना एक अपवाद है। इस मामले में, शिफ्ट की अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299)।

इसके अलावा, अगर काम का उपयोग कर घूर्णन विधि एक महीने से अधिक की अवधि के भीतर किए जाते हैं, फिर संगठन शिफ्ट के स्थान पर एक अलग इकाई बनाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 11 के खंड 2)। तदनुसार, संगठन ऐसी इकाई के स्थान पर कर उद्देश्यों के लिए पंजीकरण करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 83)। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 12 अक्टूबर 2012 के पत्र संख्या 03-02-07/1-250 और रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 19 जनवरी 2012 के पत्र संख्या पीए-4-6/604 में निहित हैं। .

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, और दैनिक (शिफ्ट के बीच) आराम, लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, 12 घंटे से कम नहीं हो सकता है (डिक्री द्वारा अनुमोदित मूल प्रावधानों के खंड 4.2, 4.3) यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय और यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794/33-82)। पूरे कैलेंडर सप्ताह के लिए सप्ताहांत कम से कम एक कैलेंडर दिन होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 21, बुनियादी प्रावधानों के खंड 4.3, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) , ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय और यूएसएसआर का स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794 /33-82)।

घूर्णी आधार पर कार्य करने पर यह स्थापित हो जाता है कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 300)। इस लेखांकन के साथ, एक कर्मचारी अतिरिक्त दिनों के प्रावधान के साथ कैलेंडर वर्ष के दौरान ओवरटाइम घंटों से आराम के दिन जमा कर सकता है अंतर-शिफ्ट आराम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 का भाग 4)।

गारंटी और मुआवजा

घूर्णी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कानून कई गारंटी और मुआवजे का प्रावधान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302)। विशेष रूप से, शिफ्ट के दौरान साइट पर रहने के दिनों और नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान और वापसी की यात्रा के दिनों के लिए, कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 का भाग 1) रूसी संघ का)। बारी-बारी से काम करने के लिए कर्मचारियों को देय भुगतान के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें कर्मचारियों को बारी-बारी से काम करने पर क्या बोनस दिया जाता है? . मौद्रिक मुआवज़े के अलावा, कई सामाजिक गारंटीएँ लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी बारी-बारी से काम कर रहे हैंसुदूर उत्तर के क्षेत्र या समकक्ष क्षेत्र , रखना वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 का भाग 5)।

एक रोटेशन विधि में संक्रमण

संगठन कार्य की अपनी शिफ्ट पद्धति निर्धारित करता है ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए (यदि संगठन के पास एक है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 का भाग 4)।

घूर्णी कार्य पद्धति पर स्विच करने का निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाता है और एक आदेश के रूप में अनुमोदित किया जाता है (बुनियादी प्रावधानों का खंड 1.4, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन का सचिवालय ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय परिषद और यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय की दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82)। कानून ऐसे दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए इसे तैयार करें मुफ्त फॉर्म .

किसी संगठन में एक घूर्णी कार्य अनुसूची व्यवस्थित करने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें:

1. एक मसौदा आंतरिक दस्तावेज़ विकसित करें जो घूर्णी आधार पर काम की स्थितियों को प्रतिबिंबित करेगा, उदाहरण के लिए, शिफ्ट कार्य पर विनियम . यह एक लगाव हो सकता है सामूहिक समझौता या श्रम नियम . यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के भाग 1, अनुच्छेद 252, अनुच्छेद 297 के भाग 4 के प्रावधानों से निकाला जा सकता है।

2. एक प्रोजेक्ट बनाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 का भाग 1, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों का खंड 4.2, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स का सचिवालय, मंत्रालय यूएसएसआर के स्वास्थ्य का दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82)। ऐसे दस्तावेज़ का एकीकृत रूप स्वीकृत नहीं किया गया है, इसलिए इसे स्वयं पूरा करें।

3. घूर्णी कार्य के संगठन पर तैयार किए गए आंतरिक दस्तावेजों पर सहमत हों।

ट्रेड यूनियन की राय पर विचार करें (यदि यह संगठन में है) (अनुच्छेद 297, भाग 1, अनुच्छेद 301, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372)। यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो संगठन के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई है) के साथ ड्राफ्ट शिफ्ट कार्य अनुसूची का समन्वय करें (अनुच्छेद 8 का भाग 2, अनुच्छेद 31 का भाग 1, अनुच्छेद 103 का भाग 3) रूसी संघ का श्रम संहिता)। यदि संगठन में ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय नहीं है, तो नियोक्ता को रोटेशन पद्धति (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 8) को लागू करने की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।

4. नई कामकाजी परिस्थितियों से सहमत होने वाले कर्मचारियों को घूर्णी कार्य के संगठन पर आंतरिक दस्तावेजों से परिचित कराएं। कर्मचारियों के शिफ्ट पर काम शुरू करने से दो महीने पहले परिचय का संचालन करें (अनुच्छेद 74 का भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 का भाग 1)।

5. अनुवाद पूरा करें कर्मचारियों को एक अलग कार्य अनुसूची में, यदि नए नियुक्त कर्मचारियों के लिए रोटेशन पद्धति स्थापित नहीं की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1)। नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए, रोटेशन के आधार पर काम पर रखने की शर्त को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) में लिखा जाना चाहिए।

परिस्थिति: शिफ्ट वर्क शेड्यूल कैसे बनाएं?

अनुसूचीएक लेखांकन अवधि (आमतौर पर एक वर्ष) के लिए संकलित किया जाता है, और यह दर्शाता है:

• शिफ्ट में काम के घंटे (दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं);
• शिफ्ट में कार्य दिवसों के बीच का समय (कम से कम 12 घंटे);
• सप्ताहांत (प्रति पूर्ण कैलेंडर सप्ताह में कम से कम एक कैलेंडर दिन);
• समय अंतर-शिफ्ट आराम ;
• कर्मचारियों को उनकी पाली में लाने और ले जाने के लिए आवश्यक समय, जो सप्ताहांत या दिनों में पड़ सकता है अंतर-शिफ्ट आराम .

ये डिज़ाइन नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103, 301 के प्रावधानों और यूएसएसआर राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के सचिवालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों के अनुच्छेद 4.2 और 4.3 के प्रावधानों का पालन करते हैं। ट्रेड यूनियन, और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82।

समय का देखभाल

कार्य समय पत्रक में चक्रीय आधार पर कार्य करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय एवं विश्राम समय का रिकार्ड रखें फॉर्म नंबर टी-12(या द्वारा फॉर्म नंबर टी-13), रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

कार्य समय ट्रैकिंग को व्यवस्थित करने के लिए, आपको अपनी टाइमशीट में निम्नलिखित कोड का उपयोग करना होगा:

• अक्षर कोड "वीएम" और डिजिटल कोड "05" - शिफ्ट के प्रति कार्य दिवस पर कार्य समय की लंबाई को इंगित करता है;
• अक्षर कोड "बी" या डिजिटल कोड "26" - शिफ्ट के दौरान छुट्टी के दिनों को इंगित करता है;
• अक्षर कोड "ओबी" या डिजिटल कोड "27" - इंगित करता है अंतर-शिफ्ट आराम .

ऐसे पदनाम रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों की धारा 2 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

टाइमशीट में अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों को प्रतिबिंबित करते समय, निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखें:

• पाली के बीच के दिन सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाने चाहिए। यदि अंतर-शिफ्ट आराम का दिन छुट्टी के दिन के साथ मेल खाता है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के भाग 4);
• काम के स्थान पर जाने और वापस आने के दिनों को अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के रूप में नोट किया जाता है (बुनियादी प्रावधानों के पैराग्राफ 2, खंड 4.2, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, सभी का सचिवालय- यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82);
• अंतर-शिफ्ट आराम के समय को ओवरटाइम कार्य समय के घंटों, पूरे कार्य दिवसों के गुणकों द्वारा पूरक किया जा सकता है, जो एक शिफ्ट में काम के दौरान जमा होते हैं (श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों के अनुच्छेद 5.4 के अनुच्छेद 3) यूएसएसआर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय, यूएसएसआर का स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794/33-82)।

अब आइए जानें कि टाइम शीट पर ड्यूटी के स्थान पर जाने और वापस आने के दिनों को कैसे दर्शाया जाए। कोई कानूनी रूप से स्थापित कोड नहीं हैं। एक अतिरिक्त पदनाम दर्ज करें, जैसे अक्षर कोड "पी"।

टाइम शीट पर इसके लिए कोई अक्षर या संख्यात्मक कोड नहीं हैं। लेकिन साथ ही, सड़क पर बिताए गए समय को भी नोट किया जाना चाहिए (बाद के वेतन गणना के लिए)। इसलिए, संगठन अतिरिक्त रूप से कोड दर्ज कर सकता है और इसे अपने विवेक से नामित कर सकता है। यह प्रक्रिया के पैराग्राफ 2 से अनुसरण करता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 24 मार्च 1999 संख्या 20 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

ऐसा होता है कि एक रोटेशन कार्यकर्ता की सभा स्थल से उस स्थान तक यात्रा का समय जहां कार्य किया जाता है, एक दिन होता है। इस मामले में, कार्य समय और यात्रा समय दोनों के लिए भुगतान करें। ऐसा करने के लिए, टाइमशीट में अलग से दर्शाएं कि कर्मचारी ने उस दिन कितने घंटे काम किया और उसने सड़क पर कितना समय बिताया, इसे "/" चिन्ह से अलग करें।

घूर्णी आधार पर कार्य करते समय, कार्य समय पत्रक को विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए भरा जाता है। एक कर्मचारी ड्यूटी के स्थान पर आने और वापस आने में जो दिन बिताता है वह भी टाइम शीट में परिलक्षित होता है। ऐसा करने के लिए, आप एक अतिरिक्त पदनाम दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए अक्षर कोड "पी"।

जहां तक ​​इन दिनों के भुगतान का सवाल है, जो कर्मचारी रोटेशन के आधार पर काम करते हैं, उन्हें काम के स्थान पर जाने और वापस आने के दिनों के लिए दैनिक दर से भुगतान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी दिन का कुछ हिस्सा काम करता है और कुछ हिस्सा सड़क पर रहता है, तो टाइमशीट पर संबंधित घंटों की संख्या दर्शाएं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 8 से अनुसरण करता है।

परिस्थिति: यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अंत अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में होता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अंत अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में होता है, तो नियोक्ता यह कर सकता है:

• शिफ्ट शुरू होने से पहले, कर्मचारी को संगठन में दूसरी नौकरी प्रदान करें;
• कर्मचारी को दूसरी पाली में स्थानांतरित करें;
• कर्मचारी के साथ समझौते से, उसे बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें।

इस तरह के विकल्प यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित मूल प्रावधानों के खंड 7.1 के पैराग्राफ 3 में प्रदान किए गए हैं। 31 दिसंबर 1987 नंबर 794/33-82, और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन नहीं करते हैं।

घूर्णी आधार पर काम करते समय काम के घंटों को कैसे ध्यान में रखा जाए इसका एक उदाहरण। कर्मचारी को संक्षिप्त कार्य समय ट्रैकिंग प्रदान की जाती है

अल्फ़ा एलएलसी की सुविधाओं में, काम बारी-बारी से किया जाता है। शिफ्ट एक महीने तक चलती है। लेखांकन अवधि छह माह है। साइट फोरमैन ए.एस. के लिए मई 2015 में कार्य अनुसूची। कोंड्रैटिएव ने स्थापित किया:
- 1 मई से 31 मई की अवधि के लिए - 11 घंटे की 26 शिफ्ट;
- शिफ्ट में छुट्टी के दिन - 3, 10, 17, 24 और 31 मई।

संगठन का अवकाश शनिवार और रविवार है।
एक कर्मचारी के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं।

दरअसल, कोंद्रायेव ने मई में 26 शिफ्ट (प्रत्येक 11 घंटे) में काम किया।

किसी कर्मचारी को लेखांकन अवधि में काम करने के लिए आवश्यक कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या एक सामान्य नियम के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसमें दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और 8 घंटे (छुट्टियों पर - 7 घंटे) की कार्य शिफ्ट अवधि होती है। 40 घंटे का कार्य सप्ताह.

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई में सामान्य कामकाजी घंटे:
- 143 घंटे (17 कार्य दिवस × 8 घंटे + 1 कार्य दिवस × 7 घंटे)।

मई में कोंड्रैटिएव के वास्तविक कार्य घंटे थे:
- 286 घंटे (26 कार्य दिवस × 11 घंटे)।

लेखाकार ने कोंड्रैटिव के काम की अतिरिक्त अवधि को वास्तविक और मानक के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया:
- 143 घंटे (286 घंटे - 143 घंटे)।

छुट्टी के दिन एक कर्मचारी के काम का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। कानून में रोटेशन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए इस संबंध में कोई अपवाद नहीं है। इसलिए, नियमित कर्मचारियों की तरह ही छुट्टियों पर काम करने के लिए स्थानांतरित श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान अर्जित करें।

इसलिए, मई में, शिफ्ट शेड्यूल पर कार्य दिवसों का कुछ हिस्सा गैर-कार्यशील छुट्टियों के साथ मेल खाता है। अर्थात् 1 और 9 मई। ऐसे दिनों के लिए आपको दोगुना भुगतान करना होगा:
- 22 घंटे (2 कार्य दिवस × 11 घंटे)।

इस प्रकार, आप कोंड्रैटिएव को भुगतान करेंगे:
- सप्ताह के दिनों में काम - 264 घंटे (286 घंटे - 22 घंटे) - एक ही दर पर;

- छुट्टियों पर काम - 22 घंटे - दोगुनी दर पर।

ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या के आधार पर अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों की गणना करें जिसके लिए कोंड्रैटिएव हकदार है:

143 घंटे: 8 घंटे = 17.88 दिन।

यानी, कोंड्रैटिएव शिफ्ट के बीच 18 दिनों के आराम का हकदार है।

इन दिनों कोंद्रायेव को एक ही दर पर भुगतान किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 3)।

एक शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर ओवरटाइम के घंटे, पूरे कार्य दिवस के गुणकों में नहीं (विचाराधीन स्थिति में - 0.88 दिन), एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा होते हैं और पूरे कार्य दिवसों में जोड़ दिए जाते हैं, जिसके बाद प्रावधान होता है अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों की (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 301 का भाग 4)।

काम के घंटे कम करने का एक उदाहरण. शिफ्ट की अवधि एक महीने से भी कम है

अल्फ़ा एलएलसी की सुविधाओं में, काम बारी-बारी से किया जाता है। घड़ी 20 दिनों तक चलती है। लेखांकन अवधि एक माह है।

शिफ्ट में आने और प्रस्थान करने का यात्रा समय दो दिन है। काम पर आने-जाने में बिताए गए दिन मानक कार्य समय में शामिल नहीं हैं (बुनियादी प्रावधानों के खंड 4.2, यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय, और यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 31 दिसंबर 1987 संख्या 794/33-82)।

साइट फोरमैन ए.एस. के लिए जून कार्यसूची कोंड्रैटिएव ने स्थापित किया:
- 6 जून से 25 जून की अवधि के लिए - 11 घंटे की 17 शिफ्ट;
- शिफ्ट में छुट्टी के दिन - 9, 16 और 23 जून।

एक कर्मचारी के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं।

यह बदलाव लेखांकन अवधि से कम है। इसलिए, मानक कार्य घंटों को आनुपातिक रूप से कम किया जाना चाहिए। यानी यह 2/3 (20 दिन: 30 दिन) है.

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार जून में सामान्य कामकाजी घंटे:

- 167 घंटे (20 कार्य दिवस × 8 घंटे + 1 कार्य दिवस × 7 घंटे)।

कोंडराटिव के लिए मानक 111 घंटे (167 घंटे × 2/3) है। दरअसल, उन्होंने 187 घंटे (17×11 घंटे) काम किया। जून में प्रसंस्करण की अवधि 76 घंटे (187 घंटे - 111 घंटे) थी।

शिफ्ट का काम तब उपयुक्त होता है जब संगठन की अन्य क्षेत्रों में शाखाएँ हों। रिक्त पद के लिए कर्मचारी कैसे खोजें, वह क्या उम्मीद कर सकता है - लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

शिफ्ट का काम क्या है?

रोटेशन विधि आवधिक, स्थायी या मौसमी आधार पर श्रम संबंधों का एक विशेष रूप है। श्रमिक प्रतिदिन घर लौटने में सक्षम हुए बिना, अपने निवास स्थान से दूर पेशेवर कर्तव्य निभाते हैं। वे अपनी कंपनी की एक शाखा में या किसी तीसरे पक्ष के संगठन में काम करते हैं जो नियोक्ता का भागीदार है।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

प्रधान कार्यालय मास्को में स्थित है, और इसकी शाखाएँ छोटे गाँवों में हैं। इस मामले में, सहायक संगठन के स्थान पर कम संख्या में आवेदकों में से श्रमिकों का चयन करने की तुलना में कर्मचारियों को पाली में भेजना आसान है।

कानून के अनुसार, नियोक्ता श्रमिकों को दूसरे क्षेत्र में उपयुक्त रहने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी किराए के मकान में रहते हैं, तो खर्च का भुगतान संगठन के कोष से किया जाता है। घूर्णी आधार पर काम करने की व्यवहार्यता उत्पादन या आर्थिक महत्व के आधार पर प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है।

उत्तर संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था"सिस्टम कार्मिक ».

नीना कोव्याज़िना उत्तर देती है,
रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक।

संगठन स्वतंत्र रूप से ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए, यदि कंपनी में कोई है, शिफ्ट कार्य पद्धति निर्धारित करता है। घूर्णी कार्य पद्धति पर स्विच करने का निर्णय प्रबंधक द्वारा किया जाता है और एक आदेश के रूप में अनुमोदित किया जाता है। कानून ऐसे दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार करें। किसी संगठन में घूर्णी कार्य पद्धति को व्यवस्थित करने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें...

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संगठनों के कर्मचारियों के काम करने की शिफ्ट पद्धति एक प्रकार की व्यावसायिक यात्रा नहीं है। व्यावसायिक यात्रा पर जाने वाला व्यक्ति आधिकारिक कार्य करता है, एक निर्धारित वेतन और भत्ते प्राप्त करता है। एक शिफ्ट में काम करने के लिए एक अलग सुविधा में जाना शामिल है, असाइनमेंट नहीं। इसलिए, एक अनुबंध तैयार किया जाता है, जो वेतन और काम करने की स्थिति को निर्दिष्ट करता है। व्यावसायिक यात्राओं के लिए दस्तावेज़ बदलना आवश्यक नहीं है।

यदि आपने पहले कंपनी में रोटेशनल आधार पर काम नहीं किया है, तो पुनर्विचार करें स्थानीय कृत्य, जिसमें काम करने की स्थितियाँ दर्ज की जाती हैं। कानून द्वारा स्थापित नियमों का पालन करें। यदि कर्मचारियों का रोजगार अनुबंध कार्य की भिन्न प्रकृति निर्दिष्ट करता है तो उन्हें शिफ्ट पर न भेजें। किसी भी उल्लंघन पर जुर्माना लगाया जाएगा।

जब किसी कंपनी के पास किसी अन्य क्षेत्र की कंपनी शाखा में काम करने के लिए उपयुक्त उम्मीदवार नहीं होते हैं, तो आवेदकों पर विचार करें। प्रोफेशनल ही नहीं, इस पर भी ध्यान दें कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुण. पहली नज़र में ही ऐसा लगता है कि घर से दूर काम करने के इच्छुक कर्मियों का चयन करते समय कोई समस्या नहीं होगी।

रोटेशन के आधार पर किसी कर्मचारी को कैसे खोजें?

कर्मचारियों का चयन प्रबंधकों को सौंपें। स्वयं खोज करते समय, उपलब्ध चैनलों का उपयोग करें, समाचार पत्रों और इंटरनेट पर विज्ञापनों पर नज़र रखें। यदि आप उन लोगों की प्रोफ़ाइल रखते हैं जिन्होंने पहले फर्म में पदों के लिए आवेदन किया है, तो उनसे संपर्क करें। संभव है कि उनमें से कुछ आपकी शर्तों से सहमत हो जाएं.

कृपया अपने विज्ञापन में बताएं:

• कार्य अनुसूची, संगठन का स्थान, रहने की स्थिति;
• वेतन राशि, अतिरिक्त भुगतान;
• योग्यता, अनुभव, शिक्षा के लिए आवश्यकताएँ;
• वांछित व्यक्तिगत गुण, आयु, लिंग।

जब खुले स्रोतों में मानदंडों को पूरा करने वाला कोई आवेदक नहीं होता है, तो कंपनी के कर्मचारियों से उन मित्रों की उपस्थिति के बारे में जांच करें जो खुली रिक्ति की तलाश में हैं। कृपया ध्यान दें कि सभी श्रेणियों के व्यक्ति पाली में काम नहीं कर सकते, क्योंकि कानून प्रतिबंधों का प्रावधान करता है।

यदि किसी पद के लिए किसी दुर्लभ विशेषज्ञ या प्रबंधक की आवश्यकता है, तो स्वयं को भर्ती न करें। किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करें. प्रबंधक उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल बनाएंगे, प्रारंभिक स्क्रीनिंग और मूल्यांकन करेंगे। कुछ कंपनियाँ गारंटी देती हैं जो अनुपयुक्त कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना संभव बनाती हैं यदि वह काम के पहले महीनों में अच्छा प्रदर्शन नहीं करता है। अनुबंध के इस खंड पर ध्यान दें.

उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं को अधिक महत्व न दें, अन्यथा आप रोटेशन के आधार पर कार्यकर्ता नहीं ढूंढ पाएंगे। श्रम लागत और योग्यता के सापेक्ष वेतन स्तर की तुलना करें।

आप लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के बीच से रोटेशन के आधार पर काम करने के लिए कर्मियों का चयन भी कर सकते हैं। अपने सहकर्मियों पर करीब से नज़र डालें, उन्हें चुनें जो क्षैतिज या ऊर्ध्वाधर रोटेशन के लिए तैयार हैं। काम में अच्छा प्रदर्शन करने वाले होनहार लोगों को प्राथमिकता दें। इस तरह आप विशेषज्ञों को खोजने की समस्या का समाधान करेंगे और विस्थापितों को प्रेरित भी करेंगे।

भर्ती करते समय या पूर्व नियोजित का स्थानांतरणशिफ्ट में होने पर, बुरी आदतों की उपस्थिति पर ध्यान दें। शराब, नशीली दवाओं या जुआ खेलने की लत वाले कर्मचारी उपयुक्त नहीं होंगे। आवास, भोजन या यात्रा के लिए जारी किए गए धन को अन्य उद्देश्यों के लिए बर्बाद करने का जोखिम है।

शिफ्ट का काम नौकरी चाहने वालों को आकर्षित क्यों नहीं करता?

• विशेषज्ञ जानते हैं कि शिफ्ट पद्धति क्या है, इसलिए वे आमूलचूल परिवर्तनों के लिए हमेशा तैयार नहीं होते हैं। वे लंबे समय के लिए दूसरे इलाके में नहीं जाना चाहते, सड़क पर बहुत समय बिताना नहीं चाहते, या अपने परिवार से दूर रहना नहीं चाहते।
• नौकरी चाहने वाले अनिश्चितता से सावधान रहते हैं। श्रमिकों को संदेह है कि उन्हें किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाएगा, क्योंकि रूस में अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब उनसे सहमति से कम शुल्क लिया जाता है।
• नियोक्ता हमेशा निष्कर्ष नहीं निकालते रोजगार अनुबंधजब घूर्णी आधार पर काम किया जाता है, और सभी शर्तों पर मौखिक रूप से सहमति होती है। सामाजिक पैकेज, छुट्टियों, गारंटी की कमी इस पद के लिए उम्मीदवारों को डराती है।
• स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालने वाली प्रतिकूल परिस्थितियाँ लोगों को दूर धकेल देती हैं। केवल कुछ विशेषज्ञ ही रिक्ति पर विचार करने को तैयार होते हैं यदि उन्हें उच्च वेतन की पेशकश की जाती है।

आवेदकों से बात करते समय, शिफ्ट पद्धति के बारे में बताएं, यह क्या है और यह नियमित काम से कैसे भिन्न है। सभी आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करें जिनमें काम करने की स्थिति, वेतन आदि दर्ज हों। अनुसूचीऔर इसी तरह। इस तरह आप विशेषज्ञों की लंबी खोजों से बचेंगे, साथ ही श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान आने वाली समस्याओं से भी बचेंगे।

घूर्णी आधार पर कार्य करते समय भुगतान

नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय तुरंत अनुबंध में काम के प्रकार की जानकारी शामिल करें। पहले से कार्यरत विशेषज्ञों को स्थानांतरित करते समय, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें। कर्मचारियों को टीडी और हस्ताक्षर के विरुद्ध शिफ्ट पद्धति के नियमों से परिचित कराएं।

घूर्णी आधार पर वेतन निर्धारित करें। यह सामान्य आर्थिक तरीकों पर आधारित है जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध नहीं है। गणना उत्पादन की प्रति इकाई या प्रति घंटे की दर पर आधारित है। टैरिफ अनुसूची संगठन के सभी पदों, व्यवसायों को कवर करती है या केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों से संबंधित है। शिफ्ट वेतन में कानून द्वारा गारंटीकृत भत्ते और लाभ शामिल हैं।

शिफ्ट कार्य के लिए क्या बोनस दिया जाना चाहिए:

• बढ़ते गुणांक;
• उत्तर में काम के लिए भत्ते;
• अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ।

किसी कर्मचारी के साथ रोटेशन अनुबंध समाप्त करते समय, वेतन, मुआवजा, लाभ और भुगतान शर्तों के बारे में जानकारी शामिल करें। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी हकदार हैऔर बीमार वेतन, भले ही वह अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान ड्यूटी पर नहीं था।

घूर्णी आधार पर काम करने से अतिरिक्त लागत आती है जिसे कर्मियों की भर्ती करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि संगठन यात्रा, आवास या बढ़े हुए वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है, तो शाखा के स्थान पर कर्मचारियों की तलाश करें।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल है यह किस प्रकार का कार्य है, यह कितना सुविधाजनक है और यह किसके लिए उपयुक्त है? कौन से पेशे के लोग बारी-बारी से काम करने के लिए आकर्षित होते हैं और घूर्णी आधार पर काम के आयोजन की विशेषताएं क्या हैं? इन सभी सवालों के जवाब नीचे हैं.

घूर्णी कार्य अनुसूची का क्या अर्थ है?

शिफ्ट के आधार पर काम करने की अवधारणा और पद्धति यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के 31 दिसंबर, 1987 के डिक्री संख्या 794/33-82 (इसके बाद डिक्री संख्या 794/33-82 के रूप में संदर्भित) में दी गई है। दस्तावेज़ में कई बार संशोधन किया गया है; आज यह केवल उन मानकों के हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं। ये मानक Ch के पूरक हैं। रूसी संघ के 47 श्रम संहिता।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 297 एक शिफ्ट विधि (बाद में वीएम के रूप में संदर्भित) की अवधारणा देता है, जिससे यह स्पष्ट है कि दो दस्तावेज़ (रूसी संघ का श्रम संहिता और संकल्प संख्या 794/33-82) सिद्धांत रूप में बहुत करीब हैं:

• श्रमिकों को उनके निवास स्थान से दूर काम करने के लिए भर्ती किया जाता है;
• उनके पास पाली के बीच आराम करने के लिए घर लौटने का अवसर नहीं है, इसलिए नियोक्ता को काम के लिए शर्तें और पाली के दौरान आराम के लिए शर्तें दोनों प्रदान करनी होंगी;
• वीएम के साथ, संक्षेपित कार्य समय के सिद्धांत का उपयोग किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 300);
• कर्मचारी पारियों के बीच का समय अपने कार्यस्थल से दूर, अक्सर अपने निवास स्थान पर बिताते हैं।

चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता का 47 एमवी के तहत काम को नियंत्रित करता है, रोटेशन श्रमिकों को अतिरिक्त सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। Ch के मानदंडों के साथ-साथ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 47 और संकल्प संख्या 794/33-82, श्रम, कार्य और आराम के समय और छुट्टियों के विनियमन से संबंधित श्रम संहिता के अन्य लेखों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

यदि ऐसा मुआवजा कानून द्वारा अनुमोदित मानदंडों से अधिक है, तो वाणिज्यिक उद्यमों को मुआवजे की स्थापना के मामले में श्रम संहिता से परे जाने का अधिकार है। यदि अपनाया गया आंतरिक कंपनी मानक रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, तो इसे अमान्य माना जाता है।

शिफ्ट कार्य अनुसूची - यह क्या है?

किसी उद्यम में वीएम का उपयोग करते समय, संपूर्ण लेखांकन अवधि के लिए एक शेड्यूल बनाया जाता है, जिसमें कार्य समय और पाली के बीच आराम भी शामिल होता है।

वीएम के लिए शेड्यूल बनाते समय बुनियादी सिद्धांत जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• उत्पादन प्रक्रिया की लय (कार्यभार और आराम का समान वितरण);
• कार्य सप्ताह की सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित) अवधि 40 घंटे या अन्यथा है (कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, उदाहरण के लिए, खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए, एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान किया जा सकता है - 36 या 24 घंटे);
• कार्य समय की गणना संचयी कार्य समय के सिद्धांत के अनुसार की जाती है;
• शिफ्ट की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं हो सकती (3 महीने तक - यदि उत्पादन की आवश्यकता है तो उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में);
• एक शिफ्ट के दौरान कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती;
• शिफ्टों के बीच आराम का समय 12 घंटे से कम नहीं हो सकता (संकल्प संख्या 794/33-82 का खंड 4.3);
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, गर्भवती महिलाएँ, वे महिलाएँ जिनके बच्चे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं, और ऐसे व्यक्ति जिनका स्वास्थ्य एक पाली में काम करने की अनुमति नहीं देता है, वीएम कार्य में शामिल नहीं हो सकते हैं;
• ओवरटाइम (ओवरटाइम) को सारांशित किया जा सकता है और गणना में ध्यान में रखा जा सकता है: आराम के अतिरिक्त दिनों या ओवरटाइम घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान द्वारा प्रतिपूर्ति;
• कर्मचारी का घर से शिफ्ट के लिए प्रस्थान स्थान तक यात्रा का समय अंतर-शिफ्ट आराम अवधि में शामिल है।

शिफ्ट कार्य अनुसूची - नमूना गणना

उदाहरण

कर्मचारी अपनी शिफ्ट शुरू करता है। शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है. लंच ब्रेक - 1 घंटा. शिफ्ट की अवधि 28 दिन (4 सप्ताह) है। अनिवार्य छुट्टी के दिनों की संख्या 4 है (संकल्प 794/33-82 का खंड 4.3)।

तब कर्मचारी एक पाली में काम करेगा:

11 × 24 = 264 घंटे.

मानक कार्य घंटे होंगे:

4 × 40 = 160 घंटे.

आइए काम किए गए वास्तविक समय और मानक समय के बीच अंतर की गणना करें:

264 - 160 = 104 घंटे.

यह शिफ्ट पर ओवरटाइम है, जिसे शिफ्ट के बीच आराम की अवधि निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह सामान्य कार्य सप्ताह के साथ प्रति दिन वास्तविक प्रसंस्करण और मानक कार्य घंटों पर निर्भर करेगा (हमारे मामले में 40/5 = 8 घंटे):

104 / 8 = 13 दिन.

12-घंटे की शिफ्ट में 28 दिनों की शिफ्ट में काम करने के बाद, कर्मचारी को 13 दिनों का अतिरिक्त अंतर-शिफ्ट आराम मिलना चाहिए।

कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग एक शिफ्ट के दौरान कार्य शिफ्ट के उपयोग को रद्द नहीं करती है।

शिफ्ट कार्य को कैसे व्यवस्थित करें और इस दिशा में कानून की बारीकियां क्या हैं, यह लेख पढ़कर पता लगाया जा सकता है .

शिफ्ट कार्य अनुसूची - नमूना

प्रस्तावित तालिका 15 से 15 लय में शिफ्ट पर कार्य अनुसूची के एक अनुभाग का एक उदाहरण प्रदान करती है।

	कर्मचारी का पूरा नाम	नौकरी का नाम
	मतवेव आई.एन.	मास्टर 1 देखें
	इवांत्सोव जी.एस.	मास्टर 2 देखें

शेड्यूल को उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियन समिति (या श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने का कार्य करने वाली संस्था) से सहमत होना चाहिए।

घड़ी अभियान की संरचना तदनुसार बदल दी गई है...

घड़ी अभियान की संरचना को घड़ी से दो महीने पहले अनुमोदित किया जाता है। इस समय से पहले, सभी अभियान प्रतिभागियों को इससे परिचित होना चाहिए।

अभियान संरचना के अनुमोदन के बाद, इसका परिवर्तन केवल विशेष मामलों में आंतरिक आदेश द्वारा किया जा सकता है:

• अभियान में से किसी की बीमारी के कारण;
• नए लोगों के साथ बदलाव को मजबूत करने का प्रबंधन निर्णय;
• लोगों को प्रशिक्षण के लिए भेजते समय।

घड़ियाँ रखने और बदलने के लिए परिचालन योजना

वीएम में प्रत्येक उद्यम में एक परिचालन शिफ्ट शेड्यूल होता है, जिसमें पहले से ही श्रमिकों के विशिष्ट नाम और वे दिन शामिल होते हैं जब उन्हें शिफ्ट पर होना चाहिए, साथ ही जब एक शिफ्ट छोड़ता है और दूसरा कार्यभार संभालता है। वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण कार्यक्रम को बदला और स्पष्ट किया जा सकता है।

परिचालन बदलाव योजना एक आंतरिक दस्तावेज़ है जिसमें आंतरिक नियमों का बल है। इसके साथ मौसम की रिपोर्ट और पूर्वानुमान और निगरानी दल से घड़ी का कार्यभार संभालने वाले निगरानी दल में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया भी शामिल हो सकती है।

समुद्री मामलों में, एक परिचालन घड़ी परिवर्तन योजना एक आंतरिक दस्तावेज़ है जो कप्तान के घड़ी अधिकारी और उसके प्रतिस्थापन के बीच घड़ी परिवर्तन करने की प्रक्रिया और इसके नौकायन और लंगरगाह के दौरान जहाज के सभी घटकों के लिए घड़ियों के परिवर्तन के बारे में विस्तार से वर्णन करती है।

खड़े होने और चलने वाली घड़ियों का शेड्यूल

समुद्री शिफ्ट श्रमिकों की शब्दावली में एंकर वॉच और रनिंग वॉच जैसी अवधारणाएँ हैं। इसके अलावा, जहाज़ या अपतटीय प्लेटफ़ॉर्म पर विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़ी घड़ियों के कई विशिष्ट नाम हैं।

बर्थिंग वॉच नाविकों द्वारा तब की जाने वाली निगरानी है जब कोई जहाज किसी बंदरगाह पर खड़ा होता है। चालक दल को ज्यादातर किनारे पर छोड़ दिया जाता है, और जहाज पर चौकीदार होते हैं। जब लंगरगाह घड़ी कुछ असाधारण, आपातकालीन स्थितियों से जुड़ी होती है, तो चालक दल को तट पर जाने से रोक दिया जाता है। इस मामले में, दल के तट पर जाने के साथ सामान्य मूरिंग के दौरान की तुलना में बड़ी संख्या में लोगों द्वारा मूरिंग निगरानी की जाती है।

चल रही घड़ी. हम कह सकते हैं कि यह तब का काम है जब जहाज समुद्र में हो। जहाज का निगरानी कार्यक्रम जहाज के कमांडर द्वारा तैयार किया जाता है।

समुद्र में जहाज़ पर निगरानी रखना और ज़मीन पर निगरानी रखना, निगरानी के दो अलग-अलग तरीके हैं। ज़मीन पर एक सैन्य अधिकारी के काम में जहाज़ पर नज़र रखने की सामान्य विशेषताएं होती हैं, लेकिन जहाज़ पर रोजमर्रा की जिंदगी अभी भी ज़मीन पर काम से बहुत अलग होती है।

जहाज़ की निगरानी के लिए कार्यसूची क्या है?

जहाज़ पर एक शिफ्ट में ज़मीन पर एक शिफ्ट की तुलना में काम के घंटे कम हो सकते हैं। नियमानुसार जहाज की निगरानी 4 घंटे की होती है। कर्णधारों और निगरानी गार्डों के लिए, घड़ी और भी छोटी है - 2 घंटे। लेकिन यह मुख्य रूप से युद्धपोतों से संबंधित है। कार्गो और व्यापारिक जहाजों पर, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए 12 घंटे का कार्य शेड्यूल लागू किया जा सकता है। श्रम कानूनों का अनुपालन भी अनिवार्य है।

परिणाम

प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य घंटों के आधार पर शिफ्ट कार्य अनुसूची तैयार की जाती है। रोटेशन पद्धति में न केवल नियोक्ता के हितों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि श्रमिकों के श्रम अधिकारों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिससे उन्हें शिफ्टों के बीच और शिफ्टों के बीच मानक आराम का समय मिल सके।

- (जर्मन वाच, वाच गार्ड, गार्ड)। जहाज पर पहरा, साथ ही पहरेदारों के बदलने का समय। रूसी भाषा में शामिल विदेशी शब्दों का शब्दकोश। चुडिनोव ए.एन., 1910। देखें 1) युद्धपोत पर गार्ड या ड्यूटी; 2) इस कर्तव्य का समय (में... ... रूसी भाषा के विदेशी शब्दों का शब्दकोश

घड़ी- मितव्ययिता. प्रकाशन. पाथेट. ऊर्जा, ईंधन, कच्चा माल बचाने का अभियान। बीएमएस 1998, 68. कुत्ते की घड़ी। जार्ग. हाथ। रात्री रक्षक। कोर., 266. लेबर शिफ्ट। प्रकाशन. पाथेट. किस प्रकार का गहन सतत कार्य? किस व्यक्ति के सम्मान में सामूहिक. आयोजन … रूसी कहावतों का बड़ा शब्दकोश

घड़ी- स्त्री, समुद्री एक सैन्य जहाज पर वैकल्पिक गार्ड, इसे नियंत्रित करने के लिए, साथ ही | अवधि, इस गार्ड का समय, दोपहर से आधी रात तक दो छह घंटे की घड़ियाँ; आधी रात से दोपहर तक तीन चार घंटे की अवधि। टीम या चालक दल को दो घड़ियों में विभाजित किया गया है, अधिकारियों को... डाहल का व्याख्यात्मक शब्दकोश

घड़ी- (देखें) 1. जहाज पर एक विशेष प्रकार की ड्यूटी, जिसके लिए कुछ कर्मियों को कुछ पदों पर और दिन में कई घंटों के लिए वापस ले लिया जाता है, लेकिन लगातार 6 घंटे से अधिक नहीं। 2. जहाज के चालक दल का हिस्सा (आधा, तीसरा), प्रतिनिधित्व करता है ... ... समुद्री शब्दकोश

घड़ी- रोटेशन, ब्रिगेड, ड्यूटी, गार्ड, शिफ्ट रूसी पर्यायवाची शब्दकोश। घड़ी संज्ञा, पर्यायवाची शब्दों की संख्या: 12 ब्रिगेड (28) ... पर्यायवाची शब्दकोष

घड़ी- (जर्मन से: वॉच गार्ड) 1) जहाजों और जहाजों पर मुख्य प्रकार की ड्यूटी, उनकी नेविगेशन, सुरक्षा और नौसेना में युद्ध की तैयारी सुनिश्चित करना। इसे सामान्य जहाज, विशेष, चलने और लंगर में विभाजित किया गया है। 2) समय की अवधि जिसके दौरान एक... ...

घड़ी बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

घड़ी- (ट्राइफोल) शिफ्ट परिवार की बारहमासी घासों की एक प्रजाति। 1 प्रजाति, उत्तरी गोलार्ध में। दलदलों में उगता है. पित्तशामक और भूख बढ़ाने वाले के रूप में उपयोग किया जाता है... बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

घड़ी- देखो, देखो, महिलाओं। (जर्मन वाच्ट) (समुद्री)। एक और काम, सैन्य और व्यापारी बेड़े में जहाज के चालक दल के हिस्से का कर्तव्य। निगरानी पर खड़े रहो. || ड्यूटी पर शिफ्ट की संरचना. मैं दूसरी घड़ी से हूँ. उषाकोव का व्याख्यात्मक शब्दकोश। डी.एन. उषाकोव। 1935 1940... उषाकोव का व्याख्यात्मक शब्दकोश

घड़ी- देखो, पत्नियों। 1. बेड़े में, ध्रुवीय स्टेशनों पर: ड्यूटी, शिफ्ट कार्य, साथ ही शिफ्ट, ऐसी ड्यूटी पर एक समूह। निगरानी पर खड़े रहो. कर्तव्यस्थ हों। सर्दी में. ध्रुवीय खोजकर्ता. 2. पाली में काम करने वाला व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह। सुबह दोपहर,... ... ओज़ेगोव का व्याख्यात्मक शब्दकोश

घड़ी- - [ए.एस. गोल्डबर्ग। अंग्रेजी-रूसी ऊर्जा शब्दकोश। 2006] सामान्य एन शिफ्ट टीम में ऊर्जा विषय... तकनीकी अनुवादक की मार्गदर्शिका

पुस्तकें

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20वीं सदी के अंत में "शिफ्ट वर्क" की अवधारणा रूसी आबादी के रोजमर्रा के जीवन में मजबूती से स्थापित हो गई। इस अवधि की विशेषता नौकरियों में भारी कमी, विशेषकर छोटी बस्तियों में, और जीवन के सामाजिक-आर्थिक मानक में पूरी गिरावट थी। इसलिए, शिफ्ट वर्कर के रूप में पैसा कमाना तेजी से लोकप्रियता हासिल करने लगा।

शिफ्ट कार्य पद्धति क्या है?कर्मचारियों और संगठनों के बीच इस प्रकार के संबंधों को सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, शिफ्ट कर्मचारी कौन हैं, साथ ही शिफ्ट से संबंधित अन्य मुद्दों पर लेख में चर्चा की जाएगी।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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यह क्या है?

घूर्णी स्थलों पर काम करने का मतलब कामकाजी संबंधों का निर्माण है जब श्रमिक घर और कार्य स्थल के बीच महत्वपूर्ण दूरी के कारण शिफ्ट में काम करने के बाद घर जाने में शारीरिक रूप से असमर्थ होते हैं।

नियोक्ता आवास के प्रावधान की गारंटी देता हैश्रमिकों के लिए शिफ्ट शिफ्ट के दौरान, संतोषजनक रहने की स्थिति प्रदान करता है, और कार्यस्थल पर शिफ्ट श्रमिकों की डिलीवरी का आयोजन करता है।

आप शिफ्ट स्थलों पर शिफ्ट श्रमिकों की भागीदारी के बिना की जाने वाली समान गतिविधियों की तुलना में अधिक परिमाण में पैसा कमा सकते हैं।

भौगोलिक दृष्टि से दूरस्थ स्थानों के अलावा, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग का उपयोग तेजी से शिफ्ट स्थलों के रूप में किया जा रहा है. इसका सीधा संबंध राजधानियों में काम के लिए बहुत अधिक वेतन, लगातार उपलब्ध खुली रिक्तियों और प्रांतों में वर्तमान रिक्तियों की कमी से है।

इस पद्धति का उपयोग करके काम करने वाले कई प्रकार के संगठनों में अंतर करने की प्रथा है:

1. अंतर्क्षेत्रीय प्रकार- कार्य स्थल श्रमिकों के स्थायी निवास स्थान से अधिक दूर नहीं है; शिफ्ट की अवधि आमतौर पर 2 सप्ताह से अधिक नहीं होती है।
2. अंतरक्षेत्रीय(रोटेशन-अभियानात्मक) प्रकार - कार्य स्थल और कर्मचारियों के निवास स्थान के बीच एक महत्वपूर्ण दूरी की विशेषता; ऐसा कार्य 2 सप्ताह से अधिक समय तक चलता है।
3. अनुसंधान अभियान.क्षेत्र अनुसंधान भी घूर्णी कार्य का रूप लेता है।

शिफ्ट की अवधारणा में न केवल सीधे तौर पर किए गए कार्य जोड़-तोड़ शामिल हैं, बल्कि शिफ्टों के बीच आराम की अवधि भी शामिल है।

विधायी विनियमन

शिफ्ट कार्य पद्धति के आयोजन की सभी बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् अध्याय 47 में वर्णित किया गया है। परिभाषा स्वयं श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 में दी गई है।

उद्यमों और गतिविधि के क्षेत्रों की सूची, जिसके लिए शिफ्ट श्रमिकों की सेवाएँ प्रासंगिक हैं, संख्या 794/33-82 के तहत "काम की रोटेशन पद्धति पर बुनियादी प्रावधान" में दिए गए हैं।

घूर्णी आधार पर काम करने वाला प्रत्येक संगठन एक विनियम विकसित करता है आम तौर पर स्वीकृत मानकों के आधार पर.

रोटेशन पद्धति पर विनियमों का एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है।

शिफ्ट अवधि

एक विशेष प्रकार का कार्य, जब कार्य वास्तविक निवास स्थान पर नहीं किया जाता है, दुर्गम स्थानों पर किए जाने वाले कार्यों में आम होता है। वह सिर्फ कुछ उद्योग जो शिफ्ट श्रमिकों का उपयोग करते हैं:

शिफ्ट की अवधि 1 कैलेंडर माह से अधिक नहीं होनी चाहिए।असाधारण परिस्थितियों में यह अवधि अधिकतम तीन कैलेंडर माह की हो सकती है।

लेकिन इस मामले में, संगठन के श्रमिक संघ की मंजूरी प्राप्त की जानी चाहिए। ट्रेड यूनियन के लिए विस्तारित शिफ्ट अवधि को मंजूरी देने की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में निर्धारित है।

यदि कोई ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, एक माह से अधिक की शिफ्ट की कार्य अवधि को ओवरटाइम माना जाता है।प्रसंस्करण के लिए शुल्क लिया जाता है (बड़ी मात्रा में)।

अंतर-शिफ्ट आराम

अंतर-शिफ्ट आराम की घटना का खुलासा श्रम संहिता में, या अधिक सटीक रूप से अनुच्छेद 301 में किया गया है। अंतर-शिफ्ट विश्राम है एक शिफ्ट के पूरा होने के बाद एक रोटेशन कर्मचारी को आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं, कार्य शेड्यूल के अनुसार एक शिफ्ट के दौरान ओवरटाइम के दौरान।

यानी यह आराम का समय है जिसका उपयोग शिफ्ट कर्मचारी को दैनिक और साप्ताहिक रूप से करना चाहिए था, लेकिन शिफ्ट कार्य पद्धति की विशिष्टता के कारण इसका उपयोग नहीं किया गया। शिफ्ट की समाप्ति के बाद संचित आराम के दिन पूरे प्रदान किए जाते हैं.

यदि यह पूरे कार्य दिवस नहीं थे, लेकिन काम के घंटे जो अधिक काम किए गए थे, तो उन्हें शिफ्ट की पूरी अवधि में जोड़ दिया जाता है। जिसके लिए संचित घंटों को पूर्ण कार्य दिवसों में बदल दिया जाता है कर्मचारी को पाली के बीच सवैतनिक आराम मिलता है.

अंतर-शिफ्ट आराम और वार्षिक अवकाश की अवधारणाओं को भ्रमित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। पहले मामले में, कार्य शिफ्ट के दौरान वास्तविक ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त आराम का समय प्रदान किया जाता है। और वार्षिक सवैतनिक अवकाश अनिवार्य रूप से प्रदान किया गयाप्रसंस्करण की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना आदेश।

मूल प्रावधानों में, खंड 7.1 में कहा गया है कि कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी मिलती है अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों का उपयोग करने के बाद ही. इस मामले में, इन दो प्रकार के आराम के समय में संयोग की अनुमति नहीं है।

अंतर-शिफ्ट और वार्षिक अवकाश के अलावा, श्रम संहिता का अनुच्छेद 302 वेतन के साथ स्थापित करता है। यह प्रदान किया गया है:

1. सुदूर उत्तर की विशालता में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए - वे इसके हकदार हैं 24 कैलेंडर दिन;
2. सुदूर उत्तर के समकक्ष आसपास के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए - वे इसके हकदार हैं 16 कैलेंडर दिन.

अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का भुगतान बराबर राशि में किया जाना चाहिए पूरे कार्य दिवस के लिए मानक वेतन(स्थापित वेतन के अनुसार)।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

घूर्णी कार्य पद्धति में परिवर्तन करते समय, आपको कुछ बारीकियों का पालन करने की आवश्यकता होती है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए हर किसी को इस तरह का काम करने की इजाज़त नहीं है..

• नाबालिग;
• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• एक पुरुष, यदि वह बच्चे का एकमात्र देखभालकर्ता है;
• ऐसे व्यक्ति जिन्हें किसी चिकित्सीय कारण से प्रतिकूल जलवायु परिस्थितियों में काम करने की अनुमति नहीं है।

जब शिफ्ट पर जा रहे हों प्रबंधक को कई दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

विस्तृत वीडियो देखेंशिफ्ट कार्य के पंजीकरण पर:

रोजगार अनुबंध

घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं.

इसमें निम्नलिखित वस्तुएँ होनी चाहिए:

• एक टोपी. यह मानक भाग है. यह उद्यम का नाम, उसका पता, अनुबंध तैयार करने का समय और कर्मचारी के पासपोर्ट विवरण को इंगित करता है।
• सामान्य शर्तें. इस अनुच्छेद में, यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्य में रोटेशन विधि शामिल है। कार्य वस्तु का सटीक स्थान नोट किया जाता है। कार्य की अवधि निर्धारित है।
• कार्य के लिए भौतिक पारिश्रमिक की शर्तें।टैरिफ दर और संभावित विकल्प दर्शाए गए हैं। यह बताना आवश्यक है कि भुगतान कैसे किया जाएगा (निश्चित वेतन, दर या समय-आधारित योजना)।
• कार्य अवधि और विश्राम अवधि की अवधि.अनुबंध वास्तविक कार्य घंटों को निर्दिष्ट करता है। इस सूचक में न केवल श्रम प्रक्रिया की अवधि शामिल है, बल्कि सभा स्थल से तत्काल कार्य बिंदु तक पहुंचने में लगने वाला समय भी शामिल है। यह याद रखना चाहिए कि, कानून के अनुसार, एक कार्य शिफ्ट 12 घंटे से अधिक लंबी नहीं हो सकती। यह पैराग्राफ विभिन्न छुट्टियां देने की शर्तों और ओवरटाइम काम के लिए भुगतान प्राप्त करने की बारीकियों को भी निर्धारित करता है।
• मुआवज़ा और गारंटी.यह एक मानक अनुबंध खंड है. यह निर्धारित करता है: अनिवार्य चिकित्सा बीमा, कर्मचारी और नियोक्ता की पारस्परिक जिम्मेदारी, शर्तें और शर्तें।
• निष्कर्ष।समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और मुहर द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है।

एक शिफ्ट कर्मचारी के लिए कार्य अनुसूची

कार्य शेड्यूल बनाते समय सबसे अधिक समस्याएँ उत्पन्न होती हैं। विवादों से बचने के लिए, आपको इस मुद्दे को पहले से ही हल करना होगा।

शिफ्ट श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य अनुसूची प्रदान करती है। इसकी विशेषता 40 घंटे का कार्य सप्ताह है(आम तौर पर स्वीकृत कार्य सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे है)। एक कर्मचारी द्वारा काम पर बिताया गया सारा अतिरिक्त समय ओवरटाइम माना जाता है। ओवरटाइम के दिनों का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है (अंतर-शिफ्ट आराम पर अनुभाग में अधिक विवरण)।

ओवरटाइम शिफ्ट का काम जिसमें कर्मचारी शामिल हैं, उन्हें एक अतिरिक्त योजना के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम के पहले 2 घंटों के लिए मानक से 1.5 गुना अधिक भुगतान की आवश्यकता होती है। यदि प्रोसेसिंग 2 घंटे से अधिक समय तक चलती है, तो अतिरिक्त भुगतान 2 गुना अधिक है।

काम के घंटों को सीधे शिफ्ट पर ही रिकॉर्ड करना प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक टाइम शीट या एक व्यक्तिगत कार्ड का उपयोग करें. रिपोर्ट कार्ड में, कोड बनाने वाले संख्याओं और अक्षरों का उपयोग करके, कर्मचारी के शिफ्ट पर रहने के समय की सख्त गणना की जाती है।

अस्थायी निवास स्थान से तत्काल कार्य स्थल तक यात्रा में बिताए गए समय को इंगित करने के लिए, कभी-कभी टाइमशीट में कोड "पी" का उपयोग किया जाता है। इसे 24 मार्च 1999 के रूसी संघ संख्या 20 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प में अनुमोदित और स्थापित किया गया था।

घूर्णी आधार पर श्रमिकों के लिए नमूना अनुसूची (क्लिक करने योग्य):

शिफ्ट कार्य पर स्विच करने का आदेश

किसी उद्यम में घूर्णी कार्य शुरू करने की प्रणाली नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है। लेकिन किसी बदलाव को लागू करने के लिए कई नियमों का पालन करना होगा:

1. मानक अधिनियमएक बदलाव की आवश्यकता के लिए उचित औचित्य के साथ, उद्यम ट्रेड यूनियन को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
2. पांच दिन के अंदर ट्रेड यूनियन संगठन निर्णय लेता हैप्राप्त प्रस्ताव के अनुसार. संघ या तो पहल का समर्थन कर सकता है या अस्वीकार कर सकता है।
3. नियोक्ता श्रमिक संगठन की राय को ध्यान में रखे बिना स्थानांतरण आदेश को मंजूरी दे सकता है। इस मामले में, ट्रेड यूनियन की असहमति को प्रोटोकॉल में नोट किया जाना चाहिए। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो प्रबंधक स्वतंत्र रूप से कला पर भरोसा करते हुए आदेश को मंजूरी देता है। 74. अनुमोदित आदेश में शामिल होना चाहिए:कार्य स्थल का नाम और सटीक पता, शिफ्ट में स्थानांतरित व्यक्तियों के पूरे नाम और पदों का संकेत, इन व्यक्तियों की समान तरीके से काम करने की सहमति पर एक नोट।
4. कर्मचारियों को 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करेंआगामी स्थानांतरण से पहले कार्य के स्वरूप में परिवर्तन के बारे में।

नमूना आदेशघूर्णी कार्य पद्धति की शुरूआत पर:

कभी-कभी कर्मचारी, किसी न किसी कारण से, घूर्णी कार्य पर स्थानांतरित होने से इनकार कर देते हैं। इस मामले में नियोक्ता वैकल्पिक रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है।यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, या यदि कर्मचारी प्रस्तावों से संतुष्ट नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाना चाहिए।

कर्मचारी रेफरलदेखने पर यह इस तरह दिख सकता है:

अनुपूरक और भुगतान सुविधाएँ

घूर्णी कार्य के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक का असाइनमेंट एक नियमित रोजगार अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के मानक डिजाइन से भिन्न होता है। एक विशिष्ट विशेषता है श्रमिकों के लिए शिफ्ट भत्ते की गणना.

इस अतिरिक्त अधिभार की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

1. स्थापित वेतन या वेतन के प्रतिशत के रूप में;
2. एक निश्चित राशि (जैसे व्यावसायिक यात्रा के दौरान यात्रा भत्ते का संचय)।

प्रीमियम की गणना की पहली विधि का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।

बजटीय और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित बोनस के प्रतिशत पर भरोसा कर सकते हैं:

एक ही पद के व्यक्तियों का भत्ता एक समान होना चाहिए। विभिन्न व्यावसायिक कौशल और पदों के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त नकद भत्ते में अंतर मौजूद हो सकता है।

शिफ्ट कर्मचारी के काम के लिए भुगतान बनाने की प्रक्रिया को समझने के लिए, आइए एक उदाहरण देखें:

• एक कार्य घंटे के लिए निश्चित भुगतान - 300 रूबल / घंटा।
• मुआवज़ा भुगतान - 700 रूबल/दिन।
• कर्मचारी द्वारा कार्य स्थल पर आने-जाने के लिए प्रतिदिन उपयोग किए जाने वाले समय के लिए नकद संचय, 8-घंटे के कार्य सप्ताह को ध्यान में रखते हुए, कार्य के दिन के वेतन का 100% है।

गणना प्रति तिमाही की जाती है।दिसंबर के लिए पेरोल गणना स्पष्ट रूप से की जाती है। हम समय गिनते हैं ओवरटाइम काम कियासमीक्षाधीन अवधि में:

कर्मचारी द्वारा काम किया गया वास्तविक समय है: 2018 की चौथी तिमाही: अक्टूबर में - 172 घंटे, नवंबर में - 172 घंटे, दिसंबर में - 172 घंटे। निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए घंटों की कुल संख्या 516 घंटे थी। सामान्यतः 511 घंटे काम करना चाहिए। यह मतलब है कि ओवरटाइम के लिए 5 घंटे का भुगतान किया जाएगा.

शिफ्ट में काम करना काम का एक लोकप्रिय और उच्च भुगतान वाला तरीका है। इस प्रकार के कार्य के लिए अनुबंध समाप्त करने से पहले, किसी विशेष उद्यम की सभी बारीकियों और बिंदुओं से खुद को परिचित करना आवश्यक है। इस मामले में, नियोक्ता और शिफ्ट कर्मचारी दोनों संतुष्ट होंगे।