अनियमित कामकाजी घंटे कैसे निर्धारित करें. अनियमित कामकाजी घंटे - श्रम संहिता के अनुसार यह क्या है? अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के लिए पदों की सूची

अनियमित काम के घंटे
* अधिक समय तक
* रात में काम
* बदली जाने योग्य
*पार्ट टाइम वर्क
* महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए काम के घंटे
* पाली में काम
* लचीला अनुसूची
*आराम का समय
*सप्ताहांत पर काम करें और
*कार्यकर्ता का समय पत्रक
* छुट्टी का समय या अनुपस्थिति?

परिभाषा: अनियमित कामकाजी घंटे

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना:
अनियमित कार्य;
ओवरटाइम काम।
अनियमित काम के घंटे- एक विशेष कार्य व्यवस्था, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, स्थापित कार्य घंटों के बाहर की अवधि के दौरान कभी-कभी अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) ).
इस व्यवस्था की एक विशेषता कार्य की प्रकृति है, जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से, अक्सर काम के घंटों के दौरान कुछ श्रम कार्यों के प्रदर्शन की अनुमति नहीं देती है (उदाहरण के लिए, मुख्य नर्स के लिए अनियमित कार्य दिवस की स्थापना) बच्चों का अस्पताल उसे कार्य दिवस की समाप्ति के बाद काम में शामिल होने की अनुमति देगा, यदि इस समय बच्चों को इलाज के लिए भर्ती कराया गया है और एक वकील के लिए इस कार्य अनुसूची को स्थापित करने के लिए उन्हें विभागों के बीच वितरित करना आवश्यक है; अदालती सुनवाई में भाग लें, जिसकी शुरुआत या समाप्ति कामकाजी घंटों के बाहर हो सकती है)।
जिस कर्मचारी का कार्य दिवस अनियमित है, उसे कार्य दिवस शुरू होने से पहले और उसके समाप्त होने के बाद दोनों समय काम पर रखा जा सकता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/07/2008 एन 1316-6-1)। साथ ही, इस मोड में काम पर लगाने के लिए कर्मचारी की सहमति लेना आवश्यक नहीं है। यह याद रखना चाहिए कि इस शासन के तहत, कर्मचारी अन्य सभी की तरह कार्य दिवस की शुरुआत में काम पर आने के लिए बाध्य है, और कार्य दिवस के अंत से पहले काम छोड़ने के लिए बाध्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, वह अन्य कर्मचारियों की तरह ही कार्य दिवस के प्रारंभ और समाप्ति समय के संबंध में नियोक्ता के स्थानीय अधिनियम में स्थापित नियम के अधीन है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनियमित कार्य के दौरान कर्मचारी के लिए स्थापित मानदंड से ऊपर काम के घंटों की अधिकता एपिसोडिक होनी चाहिए और नियोक्ता को कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के पालन में व्यवस्थित रूप से शामिल करने का अधिकार नहीं है।
उदाहरण के लिए । सफ़ोनोव ए.आर. अनियमित कार्य घंटों पर मुख्य अभियंता के पद पर नियुक्त किया गया था: डेली सफोनोव ए.आर. रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मानदंड (प्रतिदिन आठ घंटे) की तुलना में दो घंटे अधिक काम करना। इस मामले में, हमें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के साथ ओवरटाइम काम के बारे में बात करनी चाहिए।
व्यवस्थित आकर्षणकर्मचारी बाहर काम करने के लिएकाम के घंटों की स्थापित अवधि को पर्यवेक्षी और नियंत्रण अधिकारियों और न्यायिक अधिकारियों द्वारा ओवरटाइम काम के रूप में माना जा सकता है, जिसके लिए उचित मुआवजा देय है।
नियोक्ता को उन पदों की सूची स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है जो अनियमित कामकाजी घंटे स्थापित करते हैं, इसे स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) में दर्ज करते हैं। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिनियम से परिचित कराना आवश्यक है।
अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची का निर्धारण करते समययह याद रखना चाहिए कि ऐसी सूची कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जा सकताकम कार्य दिवस के साथ, अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, जिसकी अवधि पार्टियों के समझौते से सीमित है। इसके अलावा, वे व्यक्ति जिन्हें कानून द्वारा स्थापित कार्य घंटों से परे काम में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है, वे अनियमित कार्य घंटों में काम नहीं कर सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि काम के घंटों में वृद्धि, यहां तक ​​​​कि एक बार भी, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य गारंटी प्रदान करने के कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना, नियोक्ता के स्थानीय नियमों के अलावा, अन्य मानदंडों द्वारा भी विनियमित होती है, उदाहरण के लिए:
कार चालकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों का खंड 14 (रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 अगस्त, 2004 एन 15 द्वारा अनुमोदित);
काम के समय और आराम के समय की व्यवस्था की ख़ासियत पर विनियमों का खंड 37, रेलवे परिवहन श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की काम करने की स्थिति सीधे ट्रेनों की आवाजाही से संबंधित है (रूस के रेल मंत्रालय के आदेश दिनांक 5 मार्च, 2004 द्वारा अनुमोदित) एन 7).
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जिसे अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है, उसमें ऐसे कार्य अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) के संबंध में एक शर्त शामिल होनी चाहिए। इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी को अनियमित कामकाजी घंटों वाले पदों की सूची, साथ ही मुआवजे के प्रकार और राशि स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए।
यदि कार्य के दौरान कर्मचारी को ऐसे पद पर स्थानांतरित किया गया था जो अनियमित कार्य घंटों के लिए प्रदान करने वाली सूची में शामिल है, तो स्थानांतरण की शर्तों पर अतिरिक्त समझौते में एक विशेष कार्य अनुसूची स्थापित करने वाला खंड शामिल है।
अनियमित कार्य घंटों पर काम करने के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजे की आवश्यकता होती है।
इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार, अनियमित कार्य घंटों पर काम करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसी छुट्टी की विशिष्ट अवधि संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (सामूहिक समझौते) द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।
अतिरिक्त भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि कम से कम तीन कैलेंडर दिन है. यदि ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति से, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक के ओवरटाइम की भरपाई ओवरटाइम काम के रूप में की जाती है।
संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित - के अधिकारियों द्वारा रूसी संघ की एक घटक इकाई, स्थानीय बजट से वित्तपोषित - स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा।
स्थापित नहीं किया जा सकताь अनियमित कार्य घंटों के संबंध में एक निश्चित संगठन के सभी कर्मचारी. यह केवल उन कर्मचारियों के संबंध में अनुमत है जिनका नाम संगठन के सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा नामित किया गया है।
यदि कार्य के लिए कभी-कभी कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों से अधिक कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल होने की आवश्यकता होती है, तो आंतरिक श्रम नियम अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की एक सूची स्थापित कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, ओवरटाइम की भरपाई अतिरिक्त छुट्टी के प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101.119) द्वारा की जाती है।

कई उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों को समय-समय पर स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। कुछ मामलों में इसे ओवरटाइम माना जाता है, और अन्य में इसे अनियमित कामकाजी घंटे माना जाता है। अवधारणाओं में अंतर महत्वपूर्ण है; अनियमितता का तात्पर्य कई सहमत दिनों के रूप में अतिरिक्त छुट्टी की बाध्यता से है, न कि काम किए गए घंटों के लिए भुगतान से। अनियमितता की बारीकियों (उदाहरण के लिए, एक शिफ्ट शेड्यूल, जिसमें कुल कार्य समय की गणना एक अलग तरीके से की जाती है: विवरण) को संगठन के कानूनी नियमों में सही ढंग से तय किया जाना चाहिए और कर्मचारी के साथ पहले से सहमत होना चाहिए।

अनियमित कार्य दिवस क्या है?

अनियमित कार्य दिवस वह दिन होता है जिसमें किसी कर्मचारी को अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने के लिए स्थापित कार्यक्रम के बाहर किसी भी समय काम करने के लिए बुलाया जाता है। इस अमूर्त सूत्रीकरण के बावजूद, नियोक्ता उसे दिए गए अधिकार से आगे नहीं बढ़ सकता है और जब चाहे कर्मचारी को काम पर नहीं बुला सकता है।

पाठ्येतर कार्यों में भागीदारी केवल उत्पादन आवश्यकता के परिणामस्वरूप की जानी चाहिए। शामिल कर्मचारी को अपने अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों का पालन करना होगा। प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में अनियमित घंटे निर्धारित हैं। अनुबंध में इस तरह के खंड की अनुपस्थिति में, किए गए कार्य को ओवरटाइम माना जाएगा और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता 2018 के अनियमित कामकाजी घंटे - कितने घंटे?

अनियमित दिन की स्थापना पर स्पष्टीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में पाया जा सकता है। यह कानून द्वारा स्थापित समय से परे काम करने के लिए किराए पर लिए गए व्यक्तियों के सही आकर्षण के लिए बुनियादी प्रावधानों को निर्दिष्ट करता है। कुछ श्रेणियों को ऐसी शर्तें स्थापित करने से प्रतिबंधित किया गया है।

विशेष रूप से ऐसे व्यक्तियों के लिए:

• वे श्रमिक जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है।
• सभी समूहों के विकलांग लोग।
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली एकल माताएँ।

ये श्रेणियां पूरी तरह से स्वैच्छिक आधार पर ओवरटाइम काम कर सकती हैं।
अनियमित कार्य के घंटों या दिनों की संख्या कानून द्वारा स्थापित नहीं है। यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता अभी भी कुछ रूपरेखाएँ निर्धारित करता है। श्रम संहिता के अनुसार, आपको स्थायी आधार पर, दैनिक या लगातार कई दिनों तक काम पर नहीं रखा जा सकता है। एक नियोक्ता के लिए, अनियमित काम के घंटे बहुत सुविधाजनक होते हैं, क्योंकि सामान्य घंटों से बाहर जाने का आदेश किसी भी रूप में जारी किया जा सकता है - लिखित या मौखिक। आकर्षित करने के लिए, आपको आदेश जारी करने और कर्मचारी के साथ अलग से समन्वय करने की आवश्यकता नहीं है।

यह किसके लिए स्थापित किया गया है?

आमतौर पर कुछ पदों के लिए अनियमित घंटे स्थापित किए जाते हैं, जैसे:

• वरिष्ठ प्रबंधक।
• विभिन्न स्थितियों वाले सहायक प्रबंधक।
• सेवाओं और विभागों के प्रमुख.
• अलग-अलग कार्य घंटों वाले विभागों के प्रमुख।
• श्रमिक जो उपकरण स्थापित करने में लगे हुए हैं।
• तकनीकी विशेषज्ञ.
• रसद और सुरक्षा विभागों के कर्मचारी।
• प्रेषक।

पदों की सूची प्रत्येक उद्यम में अलग से संकलित की जाती है।

अनियमित कार्य घंटों पर विनियम

जिन उद्यमों को अनियमित कामकाजी घंटों वाले पदों की आवश्यकता होती है, वहां एक विशेष विनियमन तैयार किया जाता है जो ओवरटाइम काम के दिनों और घंटों के लिए मानदंड स्थापित करता है, और इस श्रेणी के अंतर्गत आने वाले पदों की सूची को भी स्पष्ट करता है।

स्थिति में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• आकर्षण का औचित्य.
• विशेष अनुसूची में शामिल श्रेणियों की सूची.
• पद के अनुसार ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का संकेत।

विनियमन को आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है और इसमें निर्दिष्ट व्यक्तियों के ध्यान में लाया जाता है।

रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य घंटों को कैसे निर्दिष्ट करें - नमूना

प्रावधान केवल सामान्य स्थापित मानदंड स्थापित करता है। किसी विशिष्ट कर्मचारी को जिम्मेदारियाँ सौंपने के लिए, इस शर्त को काम पर रखने पर अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए। या किसी मौजूदा समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। दोनों मामलों में, एक अलग पैराग्राफ प्रति वर्ष दिनों या प्रति सप्ताह घंटों की अनियमितता निर्धारित करता है। अनुबंध की शर्तों को पूरा करने के लिए कर्मचारी को सालाना मिलने वाली अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को इंगित करना भी आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी के लिए अतिरिक्त समय की न्यूनतम अवधि कम से कम 72 घंटे होनी चाहिए। यह मानदंड काम किए गए अतिरिक्त घंटों की संख्या की परवाह किए बिना स्थापित किया गया है। अधिकतम अनुमत अतिरिक्त छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। वाणिज्यिक संगठन अधिकतम स्थापित ढांचे द्वारा निर्देशित नहीं हो सकते हैं और अपने विवेक से अपने कर्मचारियों को छुट्टी दे सकते हैं।

अनियमित काम के घंटे एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस तभी स्थापित किया जा सकता है जब रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का समझौता अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करता है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

कला पर टिप्पणियाँ. रूसी संघ के 101 श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख "अनियमित कामकाजी घंटों" की अवधारणा को प्रकट करता है और इंगित करता है कि ऐसे कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। . लेख, विधायी स्तर पर पहली बार, इस प्रकार के कार्य दिवस की मुख्य विशेषताओं का खुलासा करता है: सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर नियोक्ता के आदेश पर काम करना।

2. एक अनियमित कार्य दिवस, जैसा कि टिप्पणी किए गए लेख में बताया गया है, विशेष कार्य परिस्थितियों वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है, जब, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, सप्ताह के कुछ दिनों में उन्हें सामान्य कार्य दिवस से परे काम करने की अनुमति दी जाती है। , एक नियम के रूप में, अतिरिक्त वेतन या मुआवजे के बिना समय की छुट्टी। इसलिए, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, जो आमतौर पर संगठन में नेतृत्व के पदों पर रहते हैं, और उन विशेषज्ञों के लिए अनियमित कामकाजी घंटे पेश किए जाते हैं जिनके काम को समय पर नहीं गिना जा सकता है। उदाहरण के लिए, 1 नवंबर 2007 को, रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड ने संकल्प संख्या 274पी को अपनाया "अनियमित कामकाजी घंटों वाले पेंशन फंड प्रणाली के कर्मचारियों के लिए पदों की सूची के अनुमोदन और वार्षिक की अवधि की स्थापना पर पेंशन फंड प्रणाली के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश।

हालाँकि, ये कर्मचारी प्रारंभ और समापन समय के संबंध में सामान्य नियमों के अधीन हैं। उनके ओवरटाइम को ओवरटाइम काम नहीं माना जाता है और इसलिए यह बढ़े हुए वेतन के अधीन नहीं है। सप्ताह के कुछ दिनों में स्थापित कार्य दिवस से अधिक ओवरटाइम के लिए मुआवजा अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है। ऐसी छुट्टी देने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों में या काम पर रखते समय रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है, क्योंकि अनियमित काम के घंटे इन श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में से एक हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।

अनियमित कार्य दिवस की स्थापना का मतलब यह नहीं है कि ये कर्मचारी काम के समय और आराम के समय के मानकों पर श्रम कानून के बुनियादी प्रावधानों के अधीन नहीं हैं। इसलिए, सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम में शामिल होना व्यवस्थित नहीं हो सकता है।

3. जब कोई कर्मचारी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल होता है, तो उसकी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि रोजगार अनुबंध का समापन करते समय इस मुद्दे पर चर्चा की जाती है।

कुछ नियम स्थापित करते हैं कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनियमित काम के घंटे पेश किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, टैक्सी चालकों को छोड़कर यात्री कारों के ड्राइवरों के लिए (परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कार चालकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम) रूस का दिनांक 20 अगस्त, 2004 एन 15)।

4. श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 7 जून 2008 एन 1316-6-1 "अनियमित कार्य घंटों पर काम पर" कहा गया है कि कला के अनुसार। श्रम संहिता के 101, अनियमित काम के घंटे - एक विशेष कार्य अनुसूची, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

एक कर्मचारी कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले और कार्य दिवस (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है।

कला से. नए संस्करण में श्रम संहिता के 119 में इस नियम को शामिल नहीं किया गया है कि यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को अनियमित कामकाजी घंटों पर काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति से सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक ओवरटाइम ओवरटाइम को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाता है। .

इस प्रकार, श्रम संहिता अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान ओवरटाइम को ओवरटाइम काम के रूप में मान्यता नहीं देती है, जिसमें कुछ गारंटी का पालन किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, ओवरटाइम घंटों को सीमित करना, अतिरिक्त भुगतान), और कला। श्रम संहिता का 97, जो दो मामलों में ओवरटाइम की संभावना प्रदान करता है (ओवरटाइम काम के लिए और अनियमित कामकाजी घंटों की स्थिति में काम के लिए), वास्तव में इसकी पुष्टि करता है। दूसरे शब्दों में, अनियमित कार्य घंटों पर काम के लिए मुआवजा केवल अतिरिक्त छुट्टी के रूप में प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और 3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

साथ ही, कर्मचारियों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों की शुरूआत का मतलब यह नहीं है कि वे काम के प्रारंभ और समाप्ति समय, काम के घंटों को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया आदि निर्धारित करने वाले नियमों के अधीन नहीं हैं। इन श्रमिकों को आम तौर पर साप्ताहिक आराम के दिनों और छुट्टियों पर काम से छूट दी जाती है।

इस प्रकार, जिन कर्मचारियों के पास अनियमित कार्य दिवस है, उनकी छुट्टी और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कला के प्रावधानों का उपयोग करके भागीदारी की जानी चाहिए। कला। 113 और 153 टीके।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि स्थापित कार्य घंटों से परे काम में कर्मचारियों की भागीदारी व्यवस्थित नहीं होनी चाहिए, बल्कि समय-समय पर (एपिसोडिक) और कुछ मामलों में होनी चाहिए।

कानून में अनियमित कामकाजी घंटों को 8 घंटे के कार्य दिवस के विकल्प के रूप में माना जाता है। प्रबंधन को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि क्या कर्मचारियों को सभी काम पूरा करने के लिए सामान्य घंटों तक साइट पर रहने की आवश्यकता है, या क्या उन्हें व्यक्तिगत कार्यों के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता है। यदि फिर भी इसकी आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो विशिष्ट कर्मचारियों के लिए स्थानीय स्तर पर अनियमित दिन शुरू किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अनियमित कार्य दिवस की व्याख्या कैसे की जाती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसे प्रबंधन और अधीनस्थों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, काम पर बिताए गए समय के लिए मानक स्थापित करने पर बहुत ध्यान देता है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं हैं, साथ ही शरीर द्वारा बिताए गए समय के लिए मानक भी हैं। स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त है, जिसमें अनियमित कामकाजी घंटे भी शामिल हैं।

किसी कर्मचारी को अपने कार्य के निष्पादन के दौरान कंपनी के भीतर रहने की अवधि "कार्य के घंटे" अनुभाग में निर्दिष्ट की गई है। इस अवधारणा के ढांचे के साथ-साथ "अनियमित कामकाजी घंटों" की अवधारणा के भीतर, यह दर्ज किया जाता है कि एक कर्मचारी को दिन के दौरान कितने घंटे अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (कुछ मामलों में, "शिफ्ट" शब्द का उपयोग कामकाजी के बजाय किया जाता है) दिन)। कार्य सप्ताह और वर्ष के लिए भी समय सीमाएँ हैं। "आराम के समय" की एक अलग अवधारणा है। इसकी सहायता से दैनिक विश्राम, सप्ताहांत और छुट्टियों की अवधि को नियंत्रित किया जाता है।

आमतौर पर, काम के घंटों को 5 दिन के कार्यदिवस के साथ 8 घंटे के कार्यदिवस के रूप में माना जाता है। यह बिल्कुल वही मानक है जो अधिकांश उद्यमों और संगठनों में लागू होता है - सार्वजनिक और निजी दोनों। लेकिन काम करने का एक और तरीका है - अनियमित काम के घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)।

अनियमित कामकाजी घंटे पूरे उद्यम के लिए शुरू नहीं किए गए हैं, बल्कि केवल कुछ व्यक्तियों के लिए पेश किए गए हैं जिन्हें योजना से परे काम करने की ज़रूरत है। यह पता चला है कि, उदाहरण के लिए, पूरी कंपनी के पास मानक 5-दिवसीय कार्यसूची है, जिसमें काम सुबह 9 बजे से शुरू होता है, जबकि व्यक्ति अनियमित कार्य घंटों पर काम करते हैं। उनके कर्तव्यों में सुबह 6 बजे काम पर आना या रात 10 बजे के बाद कार्यालय छोड़ना शामिल है।

कई लोगों के लिए, लंबे समय तक काम करने के घंटे "ओवरटाइम" और "ओवरटाइम" की अवधारणाओं के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। लेकिन विधायी स्तर पर वे अलग हो गए हैं। अनियमित कामकाजी घंटे एक अलग कार्य अनुसूची है जो नियोक्ता को विशिष्ट कर्मचारियों को उनके मानक कार्यक्रम के बाहर नियोजित करने की अनुमति देता है।

2017-2018 में प्रति सप्ताह और वर्ष कितने घंटे काम करने की अनुमति है?

रूस में, मानक 40 घंटे का कार्य सप्ताह है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। यदि हम 5-दिवसीय शिफ्ट के बारे में बात कर रहे हैं, और अधिकांश उद्यमों में वे इसी तरह काम करते हैं, तो कर्मचारी को प्रतिदिन 8 घंटे काम करना पड़ता है। लेकिन नियोक्ता को इन मानकों को बढ़ाने का अधिकार है।

ऐसी वृद्धि 2 प्रकार की होती है:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• ओवरटाइम में भागीदारी;
• अनियमित कार्य घंटों के भीतर शेड्यूल को बढ़ाना।

कानून ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध लगाता है: ऐसा ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। साथ ही, किसी कर्मचारी को लगातार 2 दिनों में 4 घंटे से अधिक समय तक चलने वाले ओवरटाइम काम में शामिल करना निषिद्ध है।

लेकिन अनियमित कामकाजी घंटों के संबंध में कानून में कोई स्पष्ट समय सीमा नहीं है। केवल ऐसी आवश्यकताएं हैं जो किसी विशिष्ट प्रति घंटा समकक्ष में व्यक्त नहीं की गई हैं। अनियमित कार्य घंटों की प्रकृति एपिसोडिक होनी चाहिए, यानी किसी भी प्रणाली की कोई बात नहीं हो सकती। इसके अलावा, नियोक्ता को वास्तव में अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होनी चाहिए।

अनियमित कामकाजी घंटे - किसी कर्मचारी के लिए इसका क्या मतलब है?

एक कर्मचारी जो अनियमित कार्यसूची के लिए सहमत हुआ है उसे निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है:

• नियोक्ता कर्मचारी से अनियमित कार्य घंटों के लिए हर बार सहमति नहीं मांगेगा। ऐसी सहमति एक बार प्राप्त की जाती है और अक्सर रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है।
• अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने से इनकार करना किसी के नौकरी कर्तव्यों को करने से इनकार करने के बराबर हो सकता है। हालाँकि अदालतों ने अभी तक इस मुद्दे पर श्रम संघर्षों को हल करने के लिए एक एकीकृत अभ्यास विकसित नहीं किया है। साथ ही, आपको यह समझने की जरूरत है कि हर दिन ऐसा शेड्यूल अस्वीकार्य है। दैनिक गतिविधियों में अनियमित कामकाजी घंटे एक प्रासंगिक घटना है।
• भले ही इस कार्य समय व्यवस्था को अनियमित कार्य दिवस कहा जाए, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इसकी अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं होना चाहिए। स्थानीय अधिनियम और रोजगार अनुबंध में कार्य दिवस और सप्ताह की समय सीमा का वर्णन होना चाहिए। अनियमितता कंपनी में शेड्यूल और आम तौर पर स्वीकृत शेड्यूल के बीच अंतर में निहित है।
• जिस व्यक्ति को अनियमित घंटों तक काम करने के लिए कहा जाता है, उसे यह समझना चाहिए कि यह स्थायी आधार पर संभव नहीं है। कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के साथ आने और जाने के लिए बाध्य है और केवल तभी जब काम के घंटों के बाहर काम करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है।
• अनियमित कामकाजी घंटे नौकरी विवरण में निर्दिष्ट नहीं किए गए अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा करने का कारण नहीं बन सकते हैं। काम का समय बढ़ता है, जिम्मेदारियों की सूची नहीं।

अनियमित घंटे काम करने पर कर्मचारी को कम से कम 3 छुट्टी के दिनों के रूप में बोनस मिलता है, जिसका भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है। इन दिनों को वार्षिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है। आप छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजा भी प्राप्त कर सकते हैं। यहां वार्षिक भुगतान अवकाश के समान ही नियम लागू होते हैं। बात सिर्फ इतनी है कि अगर प्रबंधन आदेश नहीं देता है तो अनियमित कामकाजी घंटों के लिए पैसे का अतिरिक्त भुगतान नहीं हो सकता है।

एक नियोक्ता के लिए अनियमित कार्य घंटों का क्या मतलब है?

एक बॉस जिसे अपने कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित करने की आवश्यकता होती है, उसे पहले से ही सब कुछ व्यवस्थित करना होगा। सबसे पहले, टीम के बीच एक समझौते में अनियमित कामकाजी घंटों के ढांचे के भीतर लोगों को काम करने के लिए आकर्षित करने की संभावना को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। इसमें उन पदों की सूची भी दर्शानी होगी जिनके लिए अनियमित कार्य घंटों की आवश्यकता होती है।

फिर आपको अनियमित कामकाजी घंटों की शुरूआत पर और लिखित रूप में इस सूची से एक पद रखने वाले प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक समझौता समाप्त करने की आवश्यकता है। इस मामले में मौखिक समझौते उपयुक्त नहीं हैं। सबसे आसान तरीका यह है कि शुरू में इसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाए, और यदि इस पर पहले ही सहमति हो चुकी है, तो आपको अनियमित कामकाजी घंटों पर एक खंड पेश करके इसे समायोजित करना होगा।

नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि उसे किसी कर्मचारी को हर दिन या यहां तक ​​कि हर दूसरे दिन अनियमित घंटे काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह व्यवस्था सख्ती से प्रकृति में एपिसोडिक है। साथ ही, किसी कर्मचारी द्वारा मानक से परे काम किए जाने के दौरान, उसे अतिरिक्त कार्य करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। गैर-मानक कार्य घंटों का उपयोग केवल कर्मचारी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किया जाता है।

अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के लिए पदों की सूची

अनियमित कार्य घंटों तक काम कर सकने वाले लोगों का दायरा स्थानीय स्तर पर लगभग मनमाने ढंग से स्थापित किया जाता है। कानून में अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की एक भी सूची नहीं है। इस मुद्दे पर केवल छिटपुट सिफारिशें ही मिल सकती हैं।

इस प्रकार, रूसी संघ की सरकार के निर्णय में "अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के नियमों के अनुमोदन पर" दिनांक 11 दिसंबर, 2002 संख्या 884, सूची में निम्नलिखित पदों को शामिल करने का प्रस्ताव है :

• प्रबंधन टीम। उदाहरण के लिए, एक सीईओ आसानी से लंबे समय तक काम कर सकता है।
• रखरखाव कर्मी। वही सेवा तकनीशियन उपकरण की जांच के लिए अनियमित कार्य घंटों के दौरान जल्दी काम पर आ सकता है।
• गृहव्यवस्था कर्मचारी। केयरटेकर के अनियमित कार्य घंटों के लिए बाहर आने से पूरे स्टाफ का काम आसान हो सकता है।
• जिन कर्मचारियों ने काम पर बिताया समय गिना नहीं जा सकता। एक रियाल्टार अनियमित कार्य घंटों के दौरान संपत्ति प्रदर्शन का आयोजन कर सकता है।
• जिन कर्मचारियों पर एक निश्चित समय तक काम करने का दायित्व है, लेकिन वह अवधि जब यह किया जाना चाहिए निर्दिष्ट नहीं है। इनमें रचनात्मक पेशे से जुड़े लोग शामिल हैं, जिनके लिए लंबे समय तक काम करना बिल्कुल सामान्य बात है।

इसलिए नियोक्ताओं को अनियमित कार्य घंटों वाले पदों को चुनने में कुछ स्वतंत्रता है। निजी संरचनाओं में, अनियमित कामकाजी घंटे लगभग पूरी तरह से प्रबंधन के अनुरोध पर स्थापित किए जाते हैं। मुख्य बात यह है कि पदों की सूची लिखित रूप से तय है.

अनियमित कार्य घंटों जैसी व्यवस्था को विनियमित करने के नियम श्रम कानून में स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं किए गए हैं। श्रम व्यवस्था के रूप में अनियमित कामकाजी घंटों को विनियमित करने वाले नियम स्वयं रूसी संघ के श्रम संहिता में बिखरे हुए हैं, और एक अलग उपधारा में एकत्र नहीं किए गए हैं। इस संबंध में, अनियमित कामकाजी घंटों को स्थापित और लागू करते समय, कानून के उल्लंघन को रोकने और अनियमित काम के घंटों को ओवरटाइम और ओवरटाइम काम के साथ भ्रमित न करने के लिए विशेष ध्यान रखा जाना चाहिए।

उसके लिए, ओवरटाइम काम करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) या यदि वह अनियमित कार्य घंटों पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101)। आइए तुरंत कहें कि कर्मचारी हमेशा सही ढंग से नहीं समझते हैं कि अनियमित कार्य घंटों के साथ काम करने का क्या मतलब है। अक्सर, उनका मानना ​​है कि नामित मोड में काम करने का मतलब है कि वे आवश्यकतानुसार काम पर आ सकते हैं और छोड़ सकते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है. इस लेख में हम अनियमित कामकाजी घंटों के बारे में बात करेंगे और बताएंगे कि इस मोड में काम कैसे संरचित होता है।

रचनात्मक श्रमिकों के काम के घंटे आम ​​तौर पर स्वीकृत आठ घंटे के कार्यदिवस से काफी भिन्न होते हैं, क्योंकि वे प्रदर्शन, प्रदर्शन और रिहर्सल के कार्यक्रम पर निर्भर करते हैं। इसके अलावा, ऐसे श्रमिकों को अक्सर दूसरे शहरों के दौरे पर जाना पड़ता है। फिर भी, मानक कार्य समय, एक सामान्य नियम के रूप में, रचनात्मक सहित सभी श्रमिकों के लिए समान है, और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), जब तक कि रचनात्मक कार्यकर्ता संबंधित न हो। व्यक्तियों की श्रेणी जिनके लिए कम कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं। आइए याद करें कि ये हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92):

16 वर्ष से कम आयु के छोटे श्रमिक (प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं);

16 से 18 वर्ष के किशोर (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

श्रमिक - समूह I या II के विकलांग लोग (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं);

वे कर्मचारी जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, हानिकारक तीसरी या चौथी डिग्री या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं) के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

अनियमित कामकाजी घंटों सहित विभिन्न कामकाजी परिस्थितियों में मानक कामकाजी घंटे विकसित किए जा सकते हैं।

अनियमित कार्य घंटों की अवधारणा

इस ऑपरेटिंग मोड की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के 101 श्रम संहिता। यह एक विशेष व्यवस्था है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई नियोक्ता, इस मानदंड का हवाला देते हुए, कर्मचारियों को हर दिन ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करते हैं, अनियमित कामकाजी घंटों के साथ ओवरटाइम काम को कवर करते हैं। हालाँकि, श्रम कानून अनियमित कार्य घंटों को आम तौर पर स्थापित कार्य दिवस की तुलना में विस्तारित कार्य दिवस के रूप में नहीं, बल्कि कार्य दिवस और (या) कार्य सप्ताह के भीतर कार्य समय के वितरण के लिए एक विशेष प्रक्रिया के रूप में मानता है। इसकी विशिष्टता इस तथ्य में निहित है कि ज्यादातर मामलों में कर्मचारी संगठन के सामान्य परिचालन घंटों के अधीन होता है, लेकिन साथ ही वह कार्य दिवस (शिफ्ट) की एक निश्चित अवधि से परे अपने कार्य कार्यों को करने के लिए काम पर रह सकता है या काम (शिफ्ट) शुरू होने से पहले काम पर आएँ (मॉस्को सिटी कोर्ट के 14 फरवरी, 2017 के मामले संख्या 33-5691/2017 के अपील फैसले)।

टिप्पणी:अनियमित कामकाजी घंटों में काम करने की बारीकियां यह है कि कर्मचारी कभी-कभार यानी कभी-कभार ही स्थापित कामकाजी घंटों के अलावा भी काम में शामिल होता है।

अर्थात्, यदि किसी संस्थान में कार्य दिवस, उदाहरण के लिए, 8.00 बजे शुरू होता है और 17.00 बजे समाप्त होता है, तो अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी को काम पर आना होगा और निर्दिष्ट समय पर इसे छोड़ना होगा।

अनियमित कार्य घंटों की स्थापना का तात्पर्य लचीली कार्य अनुसूची नहीं है। अर्थात्, यदि कोई संगठन 8.00 बजे काम करना शुरू करता है, तो कर्मचारी, उदाहरण के लिए, 9.00 या 10.00 बजे आकर काम खत्म होने से पहले नहीं जा सकता। और इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी को काम पर 25 मिनट देर से आने के लिए फटकार लगाई गई। उन्होंने वसूली को अवैध घोषित करने की मांग के साथ अदालत में अपील की, क्योंकि उनका मानना ​​था कि इसमें कोई देरी नहीं हो सकती, क्योंकि उनका कार्य दिवस अनियमित था। अदालत ने कर्मचारी को मना करते हुए संकेत दिया कि एक अनियमित कार्य दिवस में स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करना शामिल है और कर्मचारी को स्थापित कार्य घंटों के भीतर काम से मुक्त करने का प्रावधान नहीं है, साथ ही कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से स्वतंत्र निर्धारण भी नहीं किया जाता है। काम पर आगमन और प्रस्थान का समय, और काम के लिए विलंब की धारणा (मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय दिनांक 26 नवंबर, 2015 संख्या 33-44271/2015)।

अनियमित कामकाजी घंटे किसके हो सकते हैं?

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उन कर्मचारी पदों की सूची निर्धारित करता है जिनके लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं। यह महत्वपूर्ण है कि ऐसी सूची श्रमिक निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन में निहित हो।

आमतौर पर, ऐसी सूची में उन कर्मचारियों के पद शामिल होते हैं जिनके काम की अवधि की सटीक गणना नहीं की जा सकती (संस्थानों के प्रमुख, व्यावसायिक कर्मी और तकनीकी सेवा कर्मचारी), साथ ही वे लोग जो अपने विवेक से सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन की योजना बनाते हैं और जिनका कार्य दिवस है अनिर्दिष्ट अवधि के अंतरालों में विभाजित।

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• अनियमित कार्य घंटों की विशेषताएं
• यदि विशेष मूल्यांकन से हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का पता चलता है तो क्या करें?
• छुट्टी आराम करने का कारण नहीं है
• कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग
• मई की छुट्टियों में उन श्रमिकों को काम पर आकर्षित करना जिनके काम के घंटे अनियमित हैं

अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणी का निर्धारण करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस श्रेणी में वे श्रमिक शामिल नहीं हो सकते हैं, जो कला के अनुसार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 94 दैनिक कार्य (शिफ्ट) के लिए अधिकतम मानदंड प्रदान करता है। इन कर्मचारियों में ये शामिल हैं, लेकिन ये इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

14 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक;

विकलांग लोग जिनकी दैनिक कार्य अवधि निष्कर्ष के अनुसार स्थापित की गई है;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिक।

यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्य करते हैं, तो उनके लिए अनियमित कार्य घंटे भी स्थापित किए जा सकते हैं। इसी तरह की स्थिति रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 04/19/2010 संख्या 1073-6-1 में निहित है।

उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 351 यह निर्धारित करते हैं कि सिनेमैटोग्राफी, मीडिया, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य व्यक्तियों के संगठनों में रचनात्मक श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टताएं और (या) ) कार्यों का प्रदर्शन (प्रदर्शनी), विशेष रूप से कला के अनुसार काम के समय और आराम के समय, पारिश्रमिक के विनियमन की विशिष्टता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 252 न केवल श्रम कानून द्वारा, बल्कि सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं।

अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना और इस मोड में काम के लिए मुआवजे को औपचारिक बनाने का एक उदाहरण 22 जून, 2009 नंबर 146 का रूसी संघ का आदेश है।

ओवरटाइम मुआवजा

अनियमित कार्य घंटों पर काम की भरपाई कर्मचारी को केवल अतिरिक्त छुट्टी से की जाती है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी का अधिकार इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है कि कर्मचारी मानक से परे काम में शामिल था या नहीं। यदि रोजगार अनुबंध अनियमित कार्य घंटों की स्थिति को दर्शाता है, तो अतिरिक्त दिनों के आराम के प्रावधान से बचना संभव नहीं होगा।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, ऐसी छुट्टी की अवधि एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी को वार्षिक मुख्य भुगतान छुट्टी (विस्तारित छुट्टी सहित) के साथ-साथ अन्य वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी में जोड़ा जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए:संघीय सरकारी संस्थानों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करने के नियम 11 दिसंबर, 2002 संख्या 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

सवाल:

क्या कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी देना संभव है?

उत्तर:

दरअसल, अक्सर कर्मचारी अपने नियोक्ता से एक दिन की छुट्टी मांगते हैं, खासकर उन ड्राइवरों के लिए जिन्हें अक्सर काम खत्म करने के बाद देर तक रुकना पड़ता है। हालाँकि, अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान ओवरटाइम ओवरटाइम काम के दौरान ओवरटाइम के बराबर नहीं है, जिसमें कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम का समय चुनने का अधिकार है ( कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता). अनियमित कार्य घंटों के लिए केवल छुट्टी का अधिकार है। इसलिए, एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

सवाल:

क्या पूरे वर्ष काम नहीं करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करते समय अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना आवश्यक है?

उत्तर:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 कर्मचारी को बर्खास्तगी पर सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य करता है। इसका मतलब है कि इसका भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन काम किए गए समय के अनुरूप दिनों की संख्या के लिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 8 महीने तक काम करने के बाद 4 दिन की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। बर्खास्तगी पर, वह 2.67 दिन (4 दिन/12 महीने x 8 महीने) के मुआवजे का हकदार है।

इसके अतिरिक्त, हम ध्यान दें कि कर्मचारी को न केवल बर्खास्तगी पर, बल्कि काम के दौरान भी अतिरिक्त छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह अधिकार उसे कला के भाग 1 द्वारा दिया गया है। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता: कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है.

अनियमित कार्य घंटों की स्थापना

यदि कर्मचारी जिस पद के लिए कार्यरत है, उसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले अनियमित कार्य घंटों पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो उसे स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए जो अनियमित कार्य घंटों वाले पदों की सूची, साथ ही मुआवजे के प्रकार और राशि की स्थापना करते हैं। इस मोड में काम करें. इसके बाद, एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसमें अनियमित कामकाजी घंटों (अनुच्छेद 57 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के भाग 1) पर काम करने की शर्त शामिल होनी चाहिए।

अगला कदम "रोजगार की शर्तें" कॉलम में रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, जिसमें आपको अनियमित कामकाजी घंटों की स्थापना का संकेत देना होगा। लेकिन ऐसी व्यवस्था की परिभाषा के बारे में जानकारी दर्ज करने की कोई आवश्यकता नहीं है - रोजगार रिकॉर्ड सामान्य नियमों के अनुसार बनाया जाता है।

टिप्पणी:यदि रोजगार अनुबंध में अनियमित कामकाजी घंटों पर काम करने की शर्त शामिल है, और स्थिति संबंधित सूची में शामिल नहीं है, तो सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने से इनकार करने वाले कर्मचारी को अनुशासित करना अवैध होगा (उदाहरण के लिए, अपील निर्णय देखें) क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/08 .2014 के मामले संख्या 33-1982/2014)।

यदि काम पर रखने के बाद अनियमित काम के घंटों की आवश्यकता उत्पन्न होती है (उदाहरण के लिए, जब इस तरह के मोड में काम की आवश्यकता वाले पद पर स्थानांतरित किया जाता है), तो नियोक्ता को कर्मचारी को अनियमित काम के घंटों वाले पदों की सूची स्थापित करने के साथ-साथ स्थानीय नियमों से परिचित कराना चाहिए। इस मोड में काम करने के लिए मुआवजे का प्रकार और राशि।

यदि ऐसी व्यवस्था अभी शुरू की जा रही है, तो कर्मचारी को कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह अच्छा है यदि कर्मचारी नई कार्यसूची लागू करने के लिए सहमत हो। और अगर नहीं? इस मामले में, नियोक्ता को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जो नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति देता है।

कर्मचारी को नए कार्य शेड्यूल की शुरूआत से कम से कम दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाता है, जिसमें उन कारणों का संकेत दिया जाता है कि क्यों उसकी स्थिति अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों की सूची में शामिल है। यदि आप नई शर्तों के तहत काम करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में एक और उपलब्ध नौकरी (दोनों एक खाली पद या योग्यता को पूरा करने वाला काम, और एक खाली निचला पद या कम वेतन वाली नौकरी) की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कार्य कर सकता है।

निर्दिष्ट कार्य के अभाव में या प्रस्तावित रोजगार अनुबंध से इनकार करने पर, कला के खंड 7, भाग 1 के तहत रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

यदि आप एक नए कार्य कार्यक्रम से सहमत हैं, तो सब कुछ बहुत सरल है: रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है। यह इंगित करता है कि अमुक तारीख से कर्मचारी के पास एक विशेष कार्य व्यवस्था है, और यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि और अन्य बदलती परिस्थितियों को भी दर्शाता है। हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर किसी भी रूप में अनियमित कार्य समय निर्धारित करने का आदेश जारी किया जाता है।

क्या कार्य घंटों के बाहर रोजगार के लिए पंजीकरण कराना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को मानक से परे काम पर लगाना नियोक्ता के आदेश द्वारा किया जाता है, और यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि यह किस रूप में किया जाना चाहिए। रोजगार कानून विशेषज्ञ सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में भागीदारी का दस्तावेजीकरण करने की सलाह देते हैं। हालाँकि, अनियमित कामकाजी घंटों के दौरान काम के प्रदर्शन से संबंधित विवादों पर विचार करते समय, अदालतें मौखिक रूप को बाहर नहीं करती हैं।

उदाहरण के लिए, गणतंत्र के सर्वोच्च न्यायालय - अलान्या ने निर्णय संख्या 33-168/2014 दिनांक 19 फरवरी, 2014 में मामले संख्या 2-241/13 में संकेत दिया कि एक कर्मचारी को स्थापित सामान्य कामकाज से परे कर्तव्यों का पालन करने में शामिल करने का निर्णय लिया गया है। कर्मचारी को सीधे (बॉस) मौखिक रूप से काम के घंटे दिए और सूचित किए जा सकते हैं, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता एक विशिष्ट रूप (मौखिक या लिखित) प्रदान नहीं करता है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी को काम से बाहर काम करने के लिए नियुक्त करने का आदेश देता है। घंटे।

प्रसंस्करण लेखांकन

यदि किसी कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस सौंपा गया है, तो स्थापित कार्य घंटों से अधिक का कार्य कार्य समय पत्रक में प्रतिबिंबित नहीं होता है।

कुछ विशेषज्ञ अभी भी मानते हैं कि रिपोर्ट कार्ड में प्रसंस्करण को शामिल करना आवश्यक है, क्योंकि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए कार्य समय का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए। हालाँकि, टाइमशीट पर ओवरटाइम का संकेत देने से अनियमित कामकाजी घंटों और ओवरटाइम काम के बीच भ्रम पैदा हो सकता है और तदनुसार, बाद वाले को भुगतान किया जाएगा।

हमारा मानना ​​है कि ओवरटाइम को टाइम शीट में नहीं, बल्कि किसी अन्य दस्तावेज़ में, उदाहरण के लिए, एक उपयुक्त जर्नल में रिकॉर्ड करना आवश्यक है। किसी भी आपातकालीन स्थिति में ओवरटाइम का हिसाब-किताब उपयोगी हो सकता है: यह निश्चित रूप से कहना संभव होगा कि कर्मचारी काम पर था या नहीं।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें

कभी-कभी नियोक्ताओं का मानना ​​है कि अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को बिना किसी मुआवजे के सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करना पड़ सकता है। हालाँकि, यह एक गलती है.

कला द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम निषिद्ध है। अनियमित घंटे काम करना ऐसे मामलों पर लागू नहीं होता है। नतीजतन, ऐसे कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर लगाना सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है: सहमति मांगी जाती है (कुछ मामलों में यह आवश्यक नहीं है), कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को उक्त काम से इनकार करने के अधिकार से परिचित कराया जाता है, एक आदेश है जारी किए जाते हैं और गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है - काम का बढ़ा हुआ वेतन या अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना।

अदालत 16 जून, 2016 संख्या 33-2113/2016 के अपील फैसले में इसी तरह के निष्कर्ष पर पहुंची।

रात में काम

आइए हम आपको याद दिला दें कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, 22.00 से 06.00 बजे तक के समय को रात का समय माना जाता है और इस समय काम करना आदर्श से विचलन होगा। इसका मतलब यह है कि रात में काम पर भर्ती को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और कला की आवश्यकताओं के अनुसार बढ़ी हुई मजदूरी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए। 154 रूसी संघ का श्रम संहिता।

संक्षेप

उन कर्मचारियों के लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित किए जा सकते हैं जिनके पेशे या पद अनियमित कार्य घंटों वाले व्यवसायों और पदों की सूची में शामिल हैं। ऐसी सूची नियोक्ता के आदेश या संस्था के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

नियोक्ता को अनियमित कार्य घंटों पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह ओवरटाइम काम नहीं है। इसके अलावा, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि कर्मचारियों को अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश की गारंटी दी जाती है। ऐसी छुट्टी प्रदान करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व सहित नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

अतिरिक्त छुट्टी रोजगार अनुबंध काम करने की स्थिति