एलएलसी में मजदूरी का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता और संगठन के स्थानीय चार्टर द्वारा निर्धारित करों, कटौती, भत्ते, बोनस और अन्य मदों की रोक को ध्यान में रखते हुए, कर्मियों के वेतन की गणना, संचय और प्रतिबिंब है।
एलएलसी में वेतन का उचित भुगतान कैसे करें? कंपनी का संस्थापक इस संगठन का कर्मचारी भी हो सकता है, जिसका अर्थ है कि वह उचित रूप से प्रलेखित वेतन का हकदार होगा। न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है और हर साल अनुक्रमित किया जाता है, अधिकतम वेतन सीमित नहीं है; घाटे, संगठन की गतिविधियों के निलंबन और किसी अन्य कारण की परवाह किए बिना वेतन भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए। इसलिए, पैसे की कमी के मामले में, आप कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित कर सकते हैं, बेशक, उसकी सहमति के अधीन। इसके लिए आपको एक अलग अनुबंध तैयार करना होगा। यदि संगठन की गतिविधियाँ निलंबित कर दी जाती हैं, तो निदेशक बिना वेतन के छुट्टी ले सकता है। ऐसी छुट्टी कानून द्वारा सीमित नहीं है और इसे केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब कंपनी अपनी गतिविधियाँ फिर से शुरू करती है।
घाटे, संगठन की गतिविधियों के निलंबन और किसी अन्य कारण की परवाह किए बिना वेतन भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए।
लेखांकन और वेतन
किसी कर्मचारी के वेतन की गणना के सूत्र में निम्न शामिल हैं:
- वेतन।
- कर्मचारी द्वारा काम किये गये घंटों या दिनों की संख्या.
- कर कटौती।
वेतन को कार्य दिवसों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है, और अंतिम आंकड़ा कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या से गुणा किया जाता है। फिर परिणामी राशि से 13% के बराबर व्यक्तिगत आयकर (आय कर) घटा दिया जाता है। यह वह राशि होगी जो कर्मचारियों को उनके हाथ में मिलेगी।
हालाँकि, ऐसी सरल गणनाएँ दुर्लभ हैं, क्योंकि वास्तव में कर्मचारी को उसके वेतन के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है: बोनस, सामाजिक और प्रोत्साहन भुगतान, मुआवजा और संभवतः जुर्माना काटा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। इसके अलावा, पारिश्रमिक के दो रूप हैं: और। समय-आधारित रूप में, कर्मचारी का वेतन काम किए गए समय और विशेषज्ञता पर निर्भर करता है (दैनिक दर काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा की जाती है)। टुकड़े-टुकड़े रूप में, गणना किसी विशिष्ट कार्रवाई के लिए निर्धारित दरों और उनकी मात्रा के आधार पर होती है।
अंतिम वेतन भी इसके आधार पर भिन्न होता है:
- मानक।
- संपत्ति।
- सामाजिक।
- योग्यता.
2. वेतन के रोक तत्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137):
- गणना विफलता के परिणामस्वरूप अतिरिक्त राशि.
- निर्वाह निधि।
- सामग्री हानि।
कटौती की राशि कुल वेतन का 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
वही वेतन लेखांकन में परिलक्षित होता है। निम्नलिखित पेरोल रिकॉर्ड आवश्यक हैं:
- डेबिट - खाता 20 "मुख्य उत्पादन"।
- क्रेडिट - खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ समझौता"।
डेबिट खाता कर्मियों को भुगतान रिकॉर्ड करता है, और क्रेडिट रिकॉर्ड सभी अर्जित वेतन रिकॉर्ड करता है। ऋण अन्य भुगतानों को भी दर्शाता है, जैसे बोनस, भत्ते और कटौतियाँ।
2018 में न्यूनतम वेतन
न्यूनतम वेतन और न्यूनतम निर्वाह स्तर को भ्रमित न करें - ये अलग-अलग श्रेणियां और रकम हैं!
विधायी स्तर पर, स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करना निषिद्ध है, बशर्ते कि कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया हो और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा किया हो।
न्यूनतम वेतन के भुगतान की शर्तों का पालन करने में विफलता पर जुर्माने के रूप में दायित्व आता है:
- उद्यमियों के लिए 1000 से 5000 रूबल तक।
- 30,000 से 50,000 रूबल तक - कानूनी संस्थाओं के लिए।
- 90 दिनों की अवधि के लिए संगठन की गतिविधियों का निलंबन।
वेतन गणना के नियम और तरीके
किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान कब करना है यह प्रत्येक विशिष्ट संगठन का मामला है, अर्थात। कार्यरत कर्मचारियों के वेतन के हिस्से की संख्या और आकार का चयन आप स्वयं करें। चूंकि कानून यह निर्धारित करता है कि मजदूरी का भुगतान हर आधे महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए, इसलिए गणना के 2 तरीके हैं - अग्रिम भुगतान (अग्रिम की राशि पर पहले से सहमति होती है और यह खर्च किए गए कार्य समय पर निर्भर नहीं होती है) और श्रम का भुगतान महीने में दो बार।
मजदूरी को कौन नियंत्रित करता है?
बेशक, राज्य नियामक निकाय प्रदान करता है जो यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम न हो। इन निकायों में शामिल हैं: पेंशन फंड (पीएफआर), सामाजिक बीमा फंड (एसआईएफ) और कर कार्यालय। इन सेवाओं को चेतावनी के साथ या बिना चेतावनी के, साथ ही असंतुष्ट कर्मचारियों की शिकायतों के आधार पर निरीक्षण और ऑडिट करने का अधिकार है।
इसके अलावा, न्यूनतम वेतन के बराबर या उसके करीब का वेतन लेखा परीक्षकों के लिए दिलचस्प हो सकता है - उन्हें संदेह होना शुरू हो जाएगा कि आपके कर्मचारियों को उनका वेतन "लिफाफे" में मिलता है। इसलिए, किसी को नाराज न करने के लिए, क्षेत्र में औसत वेतन का पता लगाना बेहतर है (याद रखें कि विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग क्षेत्रीय भत्ते हैं) और उसके आधार पर कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करें।
न्यूनतम वेतन के बराबर या उसके करीब का वेतन लेखा परीक्षकों के लिए रुचिकर हो सकता है - उन्हें संदेह होने लगेगा कि आपके कर्मचारियों को उनका वेतन "लिफाफे" में मिलता है।
यदि आप मैन्युअल रूप से कर्मचारी वेतन की गणना नहीं करना चाहते हैं, तो इंटरनेट पर कई सेवाएँ हैं जो आपको निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार वेतन की गणना करने की अनुमति देती हैं। वेतन भुगतान एल्गोरिदम में कुछ समय लगता है, लेकिन एक बार जब आप इसमें महारत हासिल कर लेते हैं, तो सब कुछ बहुत आसान हो जाएगा।
कर्मचारियों को वेतन देना एक महत्वपूर्ण मामला है. यदि आप पूर्णकालिक लेखाकार को छोड़ने और स्वयं गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो याद रखें कि आपको खाते 20 और 70 में प्रविष्टियाँ करने की आवश्यकता होगी। यह जानना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी वेतन अतिरिक्त-बजटीय निधि और कर द्वारा नियंत्रित होते हैं कार्यालय। इसलिए धैर्य रखें, एलएलसी के संस्थापकों सहित सभी कर्मचारियों को वेतन की गणना करें और जारी करें।
अगर आपकी सैलरी में देरी हो तो क्या करें और कहां शिकायत करें?जैसा कि श्रम संहिता इंगित करती है, प्रत्येक कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। महीने के अंत में, एक नियम के रूप में, अग्रिम दिया जाता है, और अगले की शुरुआत में - शेष वेतन। भुगतान की सटीक तारीखें प्रत्येक उद्यम में अलग से स्थापित की जाती हैं और आंतरिक श्रम नियमों में निर्धारित की जाती हैं, यदि यह तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति को अपना वेतन समय पर नहीं मिलता है, तो इसे पहले से ही उसके अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है, यहां तक कि एक दिन की देरी भी मानी जाती है। इस मामले में, कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि यदि कोई नियोक्ता वेतन में देरी करता है तो क्या किया जाना चाहिए और विलंबित वेतन के लिए दावा कैसे लिखा जाए।
यदि मजदूरी में लंबे समय तक देरी होती हैकानून के अनुसार इसे 15 दिन की अवधि माना जा सकता है, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करने का कानूनी अधिकार है। हालाँकि, कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों को कानून द्वारा 15 दिन की अवधि के बाद भी कार्यस्थल छोड़ने का ऐसा अधिकार नहीं है, यह सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, आवश्यक श्रमिकों और खतरनाक उत्पादन में लगे उद्यमों के प्रतिनिधियों पर लागू होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के घोर उल्लंघन से नियोक्ता को प्रशासनिक और यहां तक कि आपराधिक दंड का भी खतरा है। श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका की मदद से समस्या का समाधान किया जाता है।
बिना घोटाले के मुआवज़ा कैसे मिलेगा?
अगर आपकी सैलरी में थोड़े समय की देरी हो रही हैकर्मचारी को मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। प्रत्येक दिन के लिए इसका आकार सेंट्रल बैंक में देरी की अवधि के दौरान लागू पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम नहीं होना चाहिए। 23 जुलाई 2016 तक यह दर 11 प्रतिशत थी। देरी के प्रत्येक दिन को ध्यान में रखा जाता है. अर्थात्, मुआवजे की राशि ऋण की कुल राशि से निर्धारित की जाती है, जिसमें प्रत्येक दिन के लिए 11 प्रतिशत का तीन सौवां हिस्सा जोड़ा जाता है।
कर्मचारी के मुआवजे का अधिकार श्रम संहिता में निर्दिष्ट है। अच्छी प्रतिष्ठा वाले उद्यमों में, वे हमेशा इसे ध्यान में रखते हैं और देरी के मामले में, वेतन में आवश्यक राशि जोड़ते हैं। लेकिन अक्सर, लोगों को इसके विपरीत का सामना करना पड़ता है: या तो नियोक्ता कानूनों को अच्छी तरह से नहीं जानता है, या, और सबसे अधिक संभावना है, अधिक भुगतान नहीं करना चाहता है। पहले चरण में, वे उद्यम के भीतर समस्या को हल करने का प्रयास करते हैं। देरी और कम से कम एक व्यक्ति की शिकायतों के मामले में, एक श्रम विवाद आयोग बनाया जाता है, जिसमें कार्य समूह और नियोक्ता के प्रतिनिधि शामिल होते हैं, प्रतिभागियों को प्रत्येक पक्ष पर समान रूप से विभाजित किया जाना चाहिए। कर्मचारी का आवेदन पंजीकृत किया जाता है, जिसके बाद विवाद को दस दिनों के भीतर हल किया जाना चाहिए: या तो कर्मचारी को तुरंत विलंबित वेतन का भुगतान किया जाता है, या, यदि निर्णय लागू नहीं किया जाता है, तो उन्हें एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, अनिवार्य रूप से निष्पादन की एक रिट, जो होनी चाहिए जमानतदारों के पास ले जाया जाए।
मौद्रिक मुआवजे के अलावा, एक कर्मचारी यह भी मांग कर सकता है:
- वेतन सूचीकरण, अगर हम लंबे समय तक लगातार देरी और इस अवधि के दौरान धन के सामान्य मूल्यह्रास के बारे में बात कर रहे हैं;
- नैतिक क्षति के लिए मुआवजा (केवल अदालत के माध्यम से)।
अगर आपकी सैलरी में आधे महीने की देरी हो तो क्या करें?
वेतन में अधिक देरी होने परकर्मचारी को, जब तक कि वह इस प्रकार की हड़ताल से प्रतिबंधित लोगों में से एक न हो, काम पर न जाने का अधिकार है। ऐसा करने से पहले, वह अपने नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि बाद वाला सूचित करता है कि वह व्यक्ति के अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटते ही किए गए कार्य के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है, तो कर्मचारी को ऐसी सूचना प्राप्त होने के अगले ही दिन काम पर रिपोर्ट करना होगा।
यदि टीम के भीतर समस्या का समाधान न हो सके तो क्या करें?
एक टीम के भीतर रिश्ते बहुत अलग हो सकते हैं, और किसी व्यक्ति के लिए अन्य कर्मचारियों से समझ हासिल करना या सहकर्मियों से समझ होने पर भी, श्रम आयोग के माध्यम से नियोक्ता के साथ संघर्ष को हल करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, आप सुरक्षित रूप से सरकारी एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं। आगे हम देखेंगे यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन में देरी करता है तो आप कहां शिकायत कर सकते हैं?.
श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें
श्रम निरीक्षणालय या उसकी क्षेत्रीय शाखा में अपील पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है। एक लिखित शिकायत सीधे प्रस्तुत की जा सकती है या पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जा सकती है (आज कई क्षेत्रों में इंटरनेट के माध्यम से शिकायत भेजना भी संभव है); शिकायत के साथ रोजगार अनुबंध की एक प्रति और भुगतान में देरी को साबित करने वाला कोई भी लिखित साक्ष्य संलग्न करना उचित है।
यदि निरीक्षणालय तर्कों को उचित मानता है, तो विशेषज्ञ नियोक्ता को संचित ब्याज को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को अपना ऋण चुकाने के निर्देश के साथ एक आदेश भेजेंगे।
अपनी शिकायत में, अपना रिटर्न पता, संपर्क टेलीफोन नंबर, साथ ही ऋण की राशि और वेतन में देरी के दिनों की संख्या बताना न भूलें।
इस विकल्प को सबसे सुविधाजनक और सबसे प्रभावी माना जा सकता है, क्योंकि यह श्रम निरीक्षणालय है जो विलंबित वेतन और श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के मुद्दों से निपटता है। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो निरीक्षण कर्मचारियों को न्यायिक अधिकारियों के लिए एक आवेदन तैयार करने में मदद करनी चाहिए और कार्यवाही के दौरान वादी के दावों की वैधता की पुष्टि करनी चाहिए।
हम अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते हैं
आप लिखित रूप में शिकायत दर्ज करके अभियोजक के कार्यालय से भी संपर्क कर सकते हैं (आप कार्यालय में आवेदन भी ले सकते हैं या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं)। अभियोजक के ऑडिट से अन्य उल्लंघनों का पता चल सकता है, जिसके बाद नियोक्ता पर प्रतिबंध लगाए जाएंगे।
चलो जिला अदालत चलते हैं
मामला न केवल श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय द्वारा निरीक्षण के बाद अदालत में जा सकता है, हालांकि उनका समर्थन कर्मचारी के लिए अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, बल्कि नागरिक की व्यक्तिगत पहल पर भी होगा। आपको नियोक्ता के उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर अदालत से संपर्क करना चाहिए।
निर्णय सकारात्मक होने के लिए, आपको दावे के प्रति नियोक्ता के बेईमान रवैये के अधिक से अधिक दस्तावेज़ और सबूत संलग्न करने होंगे:
- मूल रोजगार अनुबंध;
- भुगतान न करने का विवरण;
- कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
- रोजगार आदेश की एक प्रति;
- आय के बारे में लेखा विभाग से प्रमाण पत्र;
- बैंक विवरण (यदि वेतन कार्ड में जमा किया जाता है तो प्रासंगिक);
- भुगतान पर्ची की प्रतियां;
- ऋण गणना (लेखा विभाग के अनुसार और हमारे अपने संस्करण के अनुसार);
- गवाह के बयान।
आइये विश्व न्यायालय चलें
यदि वेतन अर्जित किया गया था, लेकिन यह कर्मचारी तक नहीं पहुंचा, तो आप अदालत के आदेश, यानी निष्पादन की रिट जारी करने के अनुरोध के साथ मजिस्ट्रेट से संपर्क कर सकते हैं, जिसके अनुसार वादी अवैतनिक वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। आवेदन के 5 दिन के भीतर आदेश जारी कर दिया जाता है।
शिकायत कैसे लिखें
विलंबित वेतन के लिए दावा कैसे लिखें?पैसे के हिस्से का भुगतान न करने का मुद्दा न केवल देरी के मामले में प्रासंगिक हो सकता है, यह अक्सर तब उठता है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और उस छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहता है जो उसने नहीं ली है। इस मामले में, शिकायत प्रबंधक को लिखी जाती है और कुछ इस तरह दिख सकती है:
टैक्सी एलएलसी के निदेशक को
इवानोव इवान इवानोविच
पेत्रोव पेत्रा पेत्रोविच से,
(स्थिति बताएं)
दावा
मैं, पेत्रोव पेत्रोविच, ने 01/01/2015 से 07/23/2016 तक टैक्सी एलएलसी में एक ड्राइवर के रूप में काम किया, जो मेरे, पेत्रोव पेत्रोविच और टैक्सी एलएलसी के निदेशक इवान इवानोविच इवानोव के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध की पुष्टि करता है। दिनांक 01/01/2015 की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के रूप में।
मैंने अपने कर्तव्यों का पालन जिम्मेदारी से किया, हालाँकि, 06/01/2016 से 07/23/2016 की अवधि के लिए, मेरे वेतन की गणना नहीं की गई, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के उल्लंघन का संकेत देता है।
23 जुलाई 2016 के आदेश संख्या 43478 के आधार पर, मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्त कर दिया गया था।
टैक्सी एलएलसी में मेरे अवैतनिक वेतन की राशि थी: जून 2016 के लिए - 18 हजार रूबल, जुलाई 2016 के लिए - 14 हजार रूबल, और कुल मिलाकर - 32 हजार रूबल।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है, लेकिन मैंने इस वर्ष इस अधिकार का उपयोग नहीं किया और इसके लिए मुआवजा नहीं मिला, कर्ज 14 हजार रूबल है।
जो नियोक्ता अपने अधीनस्थों को वेतन भुगतान में देरी करते हैं, वे रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 143 के आधार पर कानून के समक्ष उत्तरदायी हैं। मेरा मानना है कि टैक्सी एलएलसी का प्रबंधन कानूनों का उल्लंघन करता है और उनका अनुपालन नहीं करता है।
इसके आधार पर मैं मांग करता हूं:
मुझे 32 हजार की राशि में वेतन दें, छुट्टियों के लिए धन जो मैंने नहीं लिया था, 14 हजार की राशि में, और 5 हजार रूबल की राशि में वकील सेवाओं पर खर्च किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करें, और कुल वेतन में 51 हजार रूबल।
कृपया अपना उत्तर निम्नलिखित पते पर भेजें: व्लादिमीर, लेविटन स्ट्रीट (सटीक पता बताएं)।
मेरी सभी कानूनी मांगों की अपूर्ण संतुष्टि के मामले में, और इससे भी अधिक इनकार के मामले में, मुझे व्लादिमीर शहर के श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना होगा, और अदालत में दावा भी दायर करना होगा। मैं अतिरिक्त रूप से भौतिक क्षति के लिए मुआवजे और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करूंगा। आप मेरी सभी कानूनी लागतों का भुगतान करने के लिए भी जिम्मेदार होंगे।
08/01/2016 हस्ताक्षर
नियोक्ता को किस जिम्मेदारी का इंतजार है?
श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए, नियोक्ताओं को आमतौर पर प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है। यदि भुगतान में देरी होती है, तो उन्हें निम्नलिखित दंड का सामना करना पड़ सकता है:
- अधिकारियों के लिए पाँच हज़ार रूबल तक;
- व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पांच हजार रूबल तक या 90 दिनों के लिए गतिविधियों का निलंबन;
- कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माना पचास हजार रूबल तक पहुंच सकता है; उन्हें 90 दिनों के लिए संचालन से प्रतिबंधित भी किया जा सकता है।
विशेष मामलों में जुर्माने की राशि 500 हजार रूबल तक बढ़ाई जा सकती है।
नियोक्ताओं को भारी जुर्माना (पांच लाख तक), तीन साल की जेल की सजा और उसी अवधि के लिए कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित करने के साथ आपराधिक दंड का भी सामना करना पड़ सकता है। यह स्थिति तब है जब वे कम से कम दो महीने तक पूरी मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं। यदि, कम से कम तीन महीने के लिए, नियोक्ता वेतन का हिस्सा देता है, लेकिन आधे से कम, तो उस पर केवल 120 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है और एक वर्ष की कैद हो सकती है। लेकिन उन लोगों को आपराधिक दायित्व में लाना काफी मुश्किल है जो लंबे समय से अपने कर्मचारियों को आधे से अधिक मासिक वेतन का भुगतान कर रहे हैं।
यदि वेतन सल्फर या ब्लैक स्कीम के अनुसार जारी किया जाता है, तो अधिकारियों को भुगतान न करने के तथ्य को साबित करना अधिक कठिन होगा, इसलिए नियोक्ता से तुरंत सहमत होने का प्रयास करें कि सभी भुगतान आधिकारिक तौर पर किए जाएंगे।
यदि कई लोगों को काम में देरी का सामना करना पड़ रहा है, तो एक साथ मिलकर कार्य करना सबसे अच्छा है। सभी निकायों में सामूहिक अनुप्रयोगों को तेजी से माना जाता है और अधिक बार सकारात्मक परिणाम मिलते हैं।
श्रम संहिता द्वारा विनियमित। भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय के संबंध में सब कुछ इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 136 में वर्णित है।
विशिष्ट दर व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। और वास्तव में वेतन का भुगतान कब किया जाएगा, किस क्रम में (नकद या कार्ड द्वारा), अग्रिम की राशि क्या है, कौन से गुणांक लागू किए जाएंगे - यह सामूहिक समझौते में वर्णित है, इसकी अनुपस्थिति में - एक अतिरिक्त समझौते में या स्टाफिंग टेबल में.
स्थानीय नियामक ढांचे को संघीय और क्षेत्रीय कानून का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा ऐसे समझौते अमान्य माने जाएंगे।
श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली योजना है:
- अग्रिम भुगतान महीने के 20वें दिन से पहले नहीं;
- अगले महीने की 5 से 10 तारीख की अवधि में मूल वेतन का भुगतान किया जाता है।
वह है - महीने में एक बार कमाई का भुगतान, जो कभी-कभी बड़े पैमाने पर किया जाता है 
उद्यम, अवैध. हालाँकि, इस नियम के अपवाद भी हैं। इस प्रकार, संघीय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, उदाहरण के लिए, रक्षा मंत्रालय के अनुबंध सैनिक, महीने में एक बार नकद भत्ता प्राप्त करते हैं।
भुगतानों के बीच 15 दिन से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान करना, उदाहरण के लिए, 15 तारीख को और वेतन 20 तारीख को देना गैरकानूनी है, क्योंकि उनके बीच 35 दिन बीत जाएंगे।
साथ ही, कानून भुगतान की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। इस प्रकार, कुछ छोटे उद्यमों में प्रचलित साप्ताहिक वेतन वर्तमान मानकों के अंतर्गत आता है। हालाँकि, यह नियोक्ता के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, क्योंकि वेतन के साप्ताहिक भुगतान के लिए लेखा विभाग की ओर से बहुत काम की आवश्यकता होती है।
कानून विशिष्ट शर्तों और अग्रिम/मूल भुगतान के अनुपात को विनियमित नहीं करता है। ये प्रावधान निम्नलिखित में से किसी एक द्वारा शासित होते हैं:
- सामूहिक समझौता (अधिकांश कर्मचारियों के लिए);
- टैरिफ शेड्यूल, स्टाफिंग शेड्यूल, भुगतान नियम - दूसरे शब्दों में, संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार किया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम (सामूहिक समझौते के अभाव में या इसके पूरक के रूप में);
- कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता, जिसे रोजगार अनुबंध में जोड़ा जाता है (यदि कर्मचारी को विशेष शर्तों और भुगतान की शर्तों की आवश्यकता होती है, और यह प्रबंधन के अनुकूल है)।
ये दस्तावेज़ अग्रिम और मूल वेतन के भुगतान की समय सीमा, उनके अनुपात, भुगतान प्रक्रिया और समझौते की शर्तों को पूरा करने में विफलता के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी - और कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए दर्ज करते हैं।
वेतन का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाता है?
पारिश्रमिक के अंतिम भुगतान पर, कर्मचारी को एक वेतन पर्ची (कभी-कभी इसे "फुटक्लॉथ" भी कहा जाता है) दी जानी चाहिए। इस दस्तावेज़ में एक स्थानीय अधिनियम की शक्ति है, इसमें कहा गया है: 
- वेतन के घटक (वास्तव में राशि किससे आई - बोनस, भत्ते, मुआवजा, आदि);
- रोक के बारे में जानकारी (संघ बकाया, कर, जुर्माना, आदि);
- पहले से भुगतान की गई राशि (अग्रिम) और भुगतान की जाने वाली राशि के बारे में जानकारी।
वेतन पर्ची महीने में कम से कम एक बार और अंतिम तिथि से पहले जारी की जानी चाहिए।
यदि जिस दिन अंतिम वेतन जारी किया जाता है वह सप्ताहांत पर पड़ता है, तो पैसा प्राप्तकर्ता को सौंप दिया जाना चाहिए या इस दिन की पूर्व संध्या पर खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और बाद में नहीं, जैसा कि कभी-कभी अभ्यास किया जाता है।
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे इस अवधि के लिए वेतन (तथाकथित "अवकाश वेतन") और जाने से तीन दिन पहले वेतन पर्ची दोनों दी जानी चाहिए।
भुगतान की विधि
श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने की विधि चुनने में सीमित नहीं करती है।
इनाम का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाएगा, इसकी चर्चा स्थानीय नियमों में की जाती है - उदाहरण के लिए, किसी निश्चित बैंक के कार्ड पर। यदि कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है, तो वह इसे गणना के किसी अन्य रूप में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग को एक बयान लिख सकता है। उदाहरण के लिए, वह किसी अन्य बैंक से नकद या कार्ड पर पैसा प्राप्त कर सकता है।
वेतन हस्तांतरण की मुख्य विधियाँ:
नकद
यह सबसे अधिक श्रम-गहन विधि है, जो बड़े संगठनों में असुविधाजनक है 
आपको धनराशि संग्रहीत करने और स्थानांतरित करने, पेरोल विभाग को भुगतान करने आदि के लिए अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ती है। लेकिन कुछ उद्यमों में, विशेष रूप से छोटे उद्यमों में, वेतन जारी करने की इस पद्धति का सफलतापूर्वक अभ्यास किया जाता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जो निश्चित वेतन के बजाय वेतन प्राप्त करते हैं। धनराशि प्राप्त होने पर, कर्मचारी को विवरण पर हस्ताक्षर करना होगा और वितरित की गई पूरी राशि को सत्यापित करना होगा।
एक बैंक कार्ड के लिए
एक नियम के रूप में, इस पद्धति का अभ्यास बड़े बजट और निजी संगठनों में किया जाता है। धन हस्तांतरित करने के लिए एक बैंक का चयन किया जाता है; कम बार, कर्मचारियों को दो संस्थानों के बीच विकल्प की पेशकश की जाती है।
इस मामले में, नियोक्ता कार्यस्थल पर वेतन कार्ड जारी करने के साथ-साथ उनके केंद्रीकृत प्रतिस्थापन का भी आयोजन करता है। यदि वांछित है, तो कर्मचारी पुरस्कार हस्तांतरित करने के लिए उसी बैंक से अपने मौजूदा कार्ड का उपयोग कर सकता है। उसे शाखा से कार्ड खाता नंबर प्राप्त करना होगा और लेखा विभाग को प्रदान करना होगा।
दूसरे बैंक के बैंक कार्ड के लिए
यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की पसंद से संतुष्ट नहीं है, तो वह एक बयान के साथ अपनी पसंद का समर्थन करते हुए किसी अन्य बैंक को प्राथमिकता दे सकता है। उसे सभी विवरणों के साथ एक व्यक्तिगत (नामित) डेबिट कार्ड की भी आवश्यकता होगी।
लेखांकन को किसी आवेदन को स्वीकार करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, हालाँकि ऐसा अक्सर होता है.
एक बैंक खाते में
वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है - आप इसके हस्तांतरण के अंतिम बिंदु के रूप में किसी भी चालू खाते को चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, पासबुक नंबर द्वारा. कड़ाई से कहें तो, धनराशि अभी भी ग्राहक के खाते में स्थानांतरित की जाती है, लेकिन कार्ड के मामले में, यह खाता "प्लास्टिक" से जुड़ा होता है।
वेतन भुगतान के विशेष मामले
कुछ मामलों में, वेतन हस्तांतरित करने के मानक नियम "काम" नहीं करते हैं।
आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें: 
यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि उसका वेतन दो अलग-अलग खातों में स्थानांतरित किया जाए - उदाहरण के लिए, एक बैंक के कार्ड में अग्रिम, और दूसरे में मुख्य वेतन। ऐसा तब होता है, जब उदाहरण के लिए, उसके कार्ड से उसका ऋण स्वतः बट्टे खाते में डाल दिया जाता है।
औपचारिक रूप से, ऐसे समाधान में कोई बाधा नहीं है, लेकिन गणना की यह विधि लेखांकन के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होती है। हालाँकि, इसका अभ्यास किया जाता है।
किसी तीसरे पक्ष को वेतन का हस्तांतरण
उदाहरण के लिए, पत्नी या वयस्क बच्चा। कुछ मामलों में, इसका अभ्यास किया जाता है (और इस मामले में हम गुजारा भत्ता या अदालती भुगतान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि विशेष रूप से वेतन के पूर्ण हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं)। बीमा और पेंशन के सभी हस्तांतरण अभी भी कर्मचारी के खाते में ही स्थानांतरित किए जाते हैं, बात सिर्फ इतनी है कि उसका पैसा प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जाता है।
कई महीने पहले वेतन ट्रांसफर करना
यदि नियोक्ता इसके खिलाफ नहीं है, और कर्मचारी ने उसे सभी गारंटी प्रदान की है कि वह इस अवधि में काम करेगा, तो यह संभव है। हालाँकि, अक्सर कंपनी अपने कर्मचारी को केवल ऋण या ब्याज-मुक्त ऋण प्रदान करती है, जिसे धीरे-धीरे वेतन से काट लिया जाता है।
वस्तु के रूप में मजदूरी का भुगतान
हम बात कर रहे हैं कंपनी के उत्पादों से होने वाली कमाई के बारे में। वर्तमान में, इसका अभ्यास बहुत कम ही किया जाता है, क्योंकि धन का प्रचलन अच्छी तरह से स्थापित हो चुका है। हालाँकि, कुछ ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरी का ऐसा भुगतान काफी संभव है। उदाहरण के लिए, सामूहिक कृषि कर्मचारी का पारिश्रमिक भोजन के रूप में दिया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान भी महीने में दो बार किया जाना चाहिए, जिसमें 15 दिनों से अधिक का अंतर न हो।
निश्चित रूप से आपने अक्सर "लेखा प्रविष्टियाँ" शब्द सुना होगा। वे क्या हैं और वे किस लिए हैं - पढ़ें।
वेतन भुगतान प्रक्रिया
किसी भी उद्यम के लेखा विभाग का एक मुख्य कार्य कर्मचारियों को समय पर अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करना है।
वेतन भुगतान की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- भुगतान से कुछ दिन पहले, लेखा विभाग को वास्तव में काम किए गए समय - टाइम शीट आदि के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।
- यदि कोई कर्मचारी किसी अच्छे कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित था - उदाहरण के लिए, वह बीमार था, एक दिन की छुट्टी ली थी या व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, तो इसे दस्तावेज़ द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।
- लेखांकन प्राप्त जानकारी के आधार पर गणना करता है, भत्तों, कटौतियों आदि की संख्या निर्धारित करता है।
- गणना आर्थिक विभाग को भेजी जाती है (इसकी अनुपस्थिति में, नकदी प्रवाह के लिए जिम्मेदार लेखाकार को), और बैंक को धन हस्तांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है (या कंपनी के कैश डेस्क पर आवश्यक राशि को नकद में ऑर्डर करने के लिए)।
- अग्रिम या वेतन के दिन, पैसा कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या उसे रसीद के विरुद्ध कैश डेस्क पर दे दिया जाता है।
- जिस दिन वेतन जारी किया जाता है, लेखा विभाग रूसी संघ के पेंशन फंड और ट्रेड यूनियन के खाते में भी भुगतान करता है।
- कर्मचारी को वेतन पर्ची प्राप्त होती है।
अग्रिम की राशि निर्धारित करने के लिए, आप कई तरीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं। अग्रिम तय किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 5,000 रूबल या वेतन का 40%), इस स्थिति में कोई विशेष गणना करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम निपटान में, अग्रिम राशि की गणना कुल धनराशि से की जाती है।
लेकिन अग्रिम राशि काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ी हुई "फ्लोटिंग" भी हो सकती है। फिर आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके इसकी गणना करने की आवश्यकता है:
वेतन/एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या
फरवरी में, पीजेएससी पेरेवोज़्चिक के एक कर्मचारी इवानोव ने पहले ही 10 दिनों के लिए काम किया है, और उसे अग्रिम भुगतान करने की आवश्यकता है। उनका वेतन 16,000 रूबल है। फरवरी में 20 कार्य दिवस और 8 छुट्टियाँ हैं। उसी समय, 1 और 2 फरवरी को, इवानोव ने अपने खर्च पर छुट्टी ली, और 3 और 4 फरवरी को छुट्टी थी।
इसलिए, अग्रिम की गणना इस प्रकार की जाती है:
16,000 * 8/20 = 6,400 रूबल।
13% का कर (व्यक्तिगत आयकर), अवकाश के लिए कटौती (2 दिन) और ट्रेड यूनियन योगदान (1%), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि अंतिम भुगतान पर रोक दी जाती है। इसका मतलब कुल वेतन होगा:
16,000 * 18/20 (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) - 6400 (अग्रिम) - 2080 (व्यक्तिगत आयकर) - 160 (ट्रेड यूनियन) = 5760 रूबल।
सवाल का जवाब है:
नहीं, यह कानूनी नहीं है.
न चूकें: एक व्यावहारिक विशेषज्ञ का महीने का मुख्य लेख
अग्रिम राशि और वेतन भुगतान के दिन: सुरक्षित शर्तें कैसे निर्धारित करें।
कानून के अनुसार, नियोक्ता अन्य बातों के अलावा, भुगतान करने के लिए बाध्य है पूर्ण आकार मेंरूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, रोजगार अनुबंधों के अनुसार स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारियों को देय मजदूरी ( पैरा. 7 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता). इसलिए, भले ही कर्मचारी के वेतन के केवल एक हिस्से में देरी हो, यह अभी भी कानून का उल्लंघन होगा और इसे वेतन में देरी के रूप में माना जाएगा, जो नियोक्ता के लिए संबंधित जोखिम पैदा करेगा ( उत्तर देने के लिए नीचे संलग्नक देखें).
कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:
उत्तर:
वेतन भुगतान की शर्तें
नियोक्ता को वेतन का भुगतान कब करना आवश्यक है?
संगठन को समय पर वेतन का भुगतान करना होगा ()।
भुगतान की शर्तें आंतरिक दस्तावेजों में से एक में तय की जानी चाहिए:
- में या अनुबंध;
- श्रम विनियमों में.
संगठन कम से कम हर आधे महीने में वेतन देने के लिए बाध्य है ()। यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर वेतन का भुगतान करें ()।
विशिष्ट भुगतान शर्तें कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई हैं, और आधिकारिक विभागों के प्रतिनिधि काम किए गए समय के लिए मजदूरी के भुगतान को स्थगित करने की अनुशंसा नहीं करते हैं।
विलंबित वेतन के लिए जिम्मेदारी
मजदूरी के देर से भुगतान के लिए क्या दायित्व प्रदान किया जाता है?
बदले में, संगठन के मुखिया की जिम्मेदारी (,) होती है।
किसी संगठन के प्रमुख को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, बशर्ते कि वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से वेतन में देरी में रुचि रखता हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने कर्मचारियों को भुगतान में देरी हुई। यह एक भी कर्मचारी के वेतन में देरी के लिए काफी है। इस पद की वैधता की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है। उदाहरण के लिए देखें,
विशिष्ट प्रकार की देनदारी भुगतान में देरी की अवधि और उसके आकार पर निर्भर करती है। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें.
यदि देरी का कारण प्रबंधक की इच्छा पर निर्भर न हो तो आपराधिक दायित्व से बचा जा सकता है।
वेतन का भुगतान न करना भी कर्मचारियों को कुछ अधिकार देता है। विशेष रूप से, वे काम को निलंबित कर सकते हैं, मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकते हैं, और असाधारण मामलों में देनदार संगठन के दिवालियापन की शुरुआत भी कर सकते हैं।
यदि वेतन का कारण लेखांकन त्रुटि है तो क्या नियोक्ता वेतन के देर से भुगतान के लिए उत्तरदायी है? उदाहरण के लिए, काम किए गए घंटों की कुल संख्या की गणना करते समय या बोनस की गणना करते समय एक त्रुटि हुई, जिसके परिणामस्वरूप वेतन अर्जित किया गया और पूरा भुगतान नहीं किया गया।
हाँ वह करता है।
समय पर मजदूरी का भुगतान न करना या अधूरा भुगतान जबरन श्रम के उपयोग के संकेतों के बराबर है ()।
इस प्रकार, जिस नियोक्ता ने वेतन में देरी की है उसे प्रत्यक्ष इरादे के अभाव में भी छूट नहीं दी जा सकती है। यदि वेतन में देरी बैंक की गलती के कारण हुई हो तो भी यही दृष्टिकोण लागू होता है।
यदि वेतन के भुगतान में देरी बैंक की गलती के कारण होती है तो क्या नियोक्ता जिम्मेदार है न कि नियोक्ता की?
दिवालियापन के खतरे के अलावा, देर से वेतन के लिए नियोक्ता के लिए दायित्व और नकारात्मक परिणामों के अन्य उपाय भी हैं।
वेतन में देरी होने पर कर्मचारियों के अधिकार
वेतन भुगतान में देरी की स्थिति में कर्मचारियों के पास क्या अधिकार हैं?
यदि नियोक्ता वेतन में देरी करता है, तो कर्मचारी को अधिकार है:
- पाना ;
- यदि नियोक्ता ने वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी की है;
- अदालत के माध्यम से मुआवजे की मांग करें, साथ ही;
- , जिसमें देनदार नियोक्ता के दिवालियापन की आवश्यकता भी शामिल है।
देरी के लिए मुआवजा
वेतन के देर से भुगतान के लिए संगठन क्या वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है? इतनी देरी के लिए मुआवज़े की गणना कैसे करें?
यदि संगठन स्वेच्छा से ऋण का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी जबरन वसूली के लिए अदालत जा सकते हैं। और देरी के लिए अतिदेय वेतन और मुआवजे का भुगतान करने के अलावा, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करें और (अनुच्छेद, रूसी संघ का श्रम संहिता)।
क्या कोई कर्मचारी विलंब के मुआवजे के साथ-साथ वेतन में देरी की अवधि के दौरान मुद्रास्फीति से जुड़े नुकसान के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है?
हाँ, शायद अदालत में।
वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करना कर्मचारी को मुद्रास्फीति से जुड़े नुकसान के लिए मुआवजे का दावा करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। ऐसी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारी को अदालत जाना होगा। इस तरह के स्पष्टीकरण 17 मार्च 2004 के संकल्प संख्या 2 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा दिए गए थे।
कार्य का निलंबन
क्या वेतन में देरी होने पर कोई कर्मचारी काम करने से मना कर सकता है?
एक कर्मचारी 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान न करने पर किसी भी दिन, यानी 16वें दिन और बाद में () दोनों समय काम निलंबित कर सकता है।
काम रोकने से पहले, कर्मचारी को प्रबंधक को अपने इरादों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। इस मामले में, वेतन में देरी व्यापक होने पर काम के निलंबन की सूचना व्यक्तिगत रूप से या कर्मचारियों के समूह से प्रस्तुत की जा सकती है ()। इसके बाद कर्मचारी को काम पर न जाने (,) का अधिकार है।
कर्मचारी बकाया वेतन चुकाने के लिए संगठन की तत्परता की लिखित सूचना प्राप्त करने के अगले दिन ही कार्य कर्तव्यों को फिर से शुरू करने के लिए बाध्य होगा। साथ ही, संगठन कर्मचारी के काम पर लौटने के दिन विलंबित वेतन का पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है तो कर्मचारी.
बकाया वेतन का भुगतान करने और मुआवजे का भुगतान करने के अलावा, नियोक्ता को जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए भुगतान करना होगा।
निलंबन पर रोक
जब वेतन में देरी के कारण कर्मचारी काम करना बंद नहीं कर सकते
कानून उन मामलों को परिभाषित करता है जब कर्मचारियों को जाने से प्रतिबंधित किया जाता है। विशेष रूप से, काम बंद करने पर प्रतिबंध स्थापित किया गया है:
- मार्शल लॉ, आपातकाल की स्थिति या विशेष उपायों की अवधि के दौरान;
- देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन कार्य, प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को रोकने या खत्म करने के लिए काम सुनिश्चित करने के प्रभारी संस्थानों और संगठनों में;
- कानून प्रवर्तन एजेंसियों में;
- विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरणों की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;
- सिविल सेवकों के संबंध में;
- उन कर्मचारियों के संबंध में जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य करना शामिल है: ऊर्जा आपूर्ति, ताप और ताप आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन।
एक कर्मचारी की ओर से अधिकारियों से शिकायत। देनदार नियोक्ता का दिवालियापन
कोई कर्मचारी वेतन में देरी की शिकायत कहां कर सकता है? क्या वह संस्था को दिवालिया घोषित करने की मांग कर सकता है?
यदि नियोक्ता स्वेच्छा से वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को निम्नलिखित अधिकारियों को अपने अधिकारों की बहाली के लिए आवेदन करने का अधिकार है:
- एक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम विवाद आयोग, यदि वे कर्मचारी के कार्यस्थल पर स्थापित किए गए हैं;
- श्रम निरीक्षण;
- अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
- अदालत, जिसमें मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता और रूसी संघ के श्रम संहिता और 26 अक्टूबर 2002 के कानून संख्या 127-एफजेड के अनुच्छेद 12.1 के अनुच्छेद 2 के लेख शामिल हैं।
जब कोई अदालत किसी संगठन को दिवालिया घोषित करती है, तो वेतन के बकाया भुगतान की मांग दूसरे स्थान पर पूरी की जाएगी ()। और यहां एक सीमा है - 30,000 रूबल से अधिक नहीं। प्रति कर्मचारी प्रत्येक माह के लिए. हालाँकि, यदि देनदार के पास पर्याप्त पैसा है, तो पूरा कर्ज पूरी तरह से चुकाया जाएगा। यह 26 अक्टूबर 2002 के कानून संख्या 127-एफजेड के अनुच्छेद 136 का अनुसरण करता है।
मानव संसाधन अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन पर 2019 में ध्यान दिया जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं का समाधान करें और "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें। -
लेख में पढ़ें: एक मानव संसाधन प्रबंधक को लेखांकन की जांच करने की आवश्यकता क्यों है, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता है, और 2019 में टाइमशीट के लिए किस कोड को मंजूरी देनी है -
पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के संपादकों ने पता लगाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी निरीक्षक को हतप्रभ भी कर सकते हैं। -
जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है। -
यदि आप एक दिन देर से छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। छंटनी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायिक अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।
मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
एक कर्मचारी को अपने लिए सुविधाजनक तरीके से नियोक्ता से काम के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है, जिसमें उस स्थान पर भुगतान प्राप्त करना शामिल है जहां वह काम करता है (नकद में), और नियोक्ता को उसे इससे इनकार करने का अधिकार नहीं है।
निष्कर्ष के लिए तर्क:
किसी कर्मचारी के मूल अधिकारों में से एक उसकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 का भाग एक) के अनुसार समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान का अधिकार है।
कला के भाग तीन के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का भुगतान कर्मचारी को, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। अनुबंध।
रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 26 अप्रैल, 2016 एन 769-ओ, दिनांक 21 अप्रैल, 2005 एन 143-ओ के अपने फैसलों में संकेत दिया कि कला के भाग तीन और पांच की सामग्री से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, यह निम्नानुसार है कि उनका उद्देश्य मजदूरी भुगतान के नियमों का निर्धारण करते समय रोजगार अनुबंध में पार्टियों के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना और मजदूरी की निर्बाध प्राप्ति के लिए स्थितियां बनाना है। कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से उसके लिए सुविधाजनक तरीके से।
इस प्रकार, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक तरीके से मजदूरी की निर्बाध प्राप्ति के अधिकार की गारंटी देता है *(1)। दूसरे शब्दों में, वेतन प्राप्त करने का तरीका चुनने का अधिकार कर्मचारी का है।
जैसा कि कला के भाग तीन से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, एक क्रेडिट संस्थान को धन हस्तांतरित करके मजदूरी का भुगतान करने के लिए, दो शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा:
किसी क्रेडिट संस्थान को धनराशि हस्तांतरित करके वेतन का भुगतान करने के अनुरोध के साथ कर्मचारी से एक लिखित आवेदन की उपलब्धता;
वेतन भुगतान की इस पद्धति की शर्तें एक सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए।
नतीजतन, कर्मचारी के संबंधित आवेदन के अभाव में, नियोक्ता को वेतन के लिए गैर-नकद भुगतान प्रक्रिया लागू करने का अधिकार नहीं है *(2)।
इस प्रकार, हमारा मानना है कि विचाराधीन मामले में, कर्मचारी को अपने लिए सुविधाजनक तरीके से नियोक्ता से काम के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है, जिसमें उस स्थान पर भुगतान प्राप्त करना शामिल है जहां उसने काम किया है, और नियोक्ता के पास कोई आधार नहीं है इनकार के लिए.
उत्तर इनके द्वारा तैयार किया गया था:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
फ्रोलचेंको दीना
प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
वोरोनोवा ऐलेना
सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।
*(1) उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का दिनांक 06/04/2015 एन 33-14315/15 का अपील निर्णय, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों में जांच समिति का अपील निर्णय देखें। 02/17/2015 मामले संख्या 33-801/2015 में, उदमुर्ट गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों में जांच समिति के अपील फैसले दिनांक 24 सितंबर 2014 को मामले संख्या 33-3108/2014 में अपील फैसले ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों में जांच समिति के दिनांक 23 अप्रैल 2014 के मामले संख्या 33-2518/2014 में, खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों में अपील के फैसले दिनांक 07/03/2013 के मामले संख्या 33- में 4066/2013.
*(2) यह भी देखें प्रश्न: नियोक्ता मुझे प्लास्टिक कार्ड पर अपना वेतन प्राप्त करने के लिए मजबूर करता है, मेरे लिए नकद में पैसा प्राप्त करना सुविधाजनक है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 और रोजगार अनुबंध के खंड 3.6, मुझे यह चुनने का अधिकार है कि मुझे अपना वेतन कैसे प्राप्त करना है। मैंने तुरंत नियोक्ता को सूचित किया कि मैं कैश डेस्क पर अपना वेतन नकद में प्राप्त करना चाहता हूं... मैंने इसे अपने प्रबंधन के पास लाया, जिस पर उन्होंने मुझे धमकी दी कि अगर मैंने उनका प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया तो मुझे बर्खास्त कर दिया जाएगा। इस वजह से वे मुझे नौकरी से निकालने जा रहे हैं.' क्या यह सब नियोक्ता की ओर से कानूनी है? और इस मामले में मुझे अपना वेतन और नौकरी बचाने के लिए क्या करना चाहिए? (रोस्ट्रूड का सूचना पोर्टल "Onlineinspection.RF", सितंबर 2015)।
लोड हो रहा है...
