रूसी श्रम संहिता के तहत छुट्टी प्रदान करना कब आवश्यक है? श्रम संहिता के तहत एक और छुट्टी श्रम संहिता के तहत एक और छुट्टी

कला का नया संस्करण. 122 रूसी संघ का श्रम संहिता

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 पर टिप्पणी

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस संगठन में लगातार 6 महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

6 महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122):

1) महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

2) 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

3) वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;

4) संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है। हालाँकि, अवकाश अवधि में छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं।

छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, संगठन के कार्य घंटे (6-दिवसीय या 5-दिवसीय कार्य सप्ताह) कोई मायने नहीं रखते।

यह संघीय स्तर पर कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम अवधि है। इसलिए, वार्षिक मूल अवकाश 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। हालाँकि, यह निर्दिष्ट दिनों से अधिक हो सकता है। यह दो तरीकों से किया जाता है: मानक और संविदात्मक। हम अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान की जाने वाली विस्तारित मूल छुट्टी के बारे में बात कर रहे हैं।

1) 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (छुट्टी की न्यूनतम अवधि - 31 कैलेंडर दिन);

2) विकलांग लोग (छुट्टी की न्यूनतम अवधि - 30 कैलेंडर दिन);

3) बाल देखभाल संस्थानों के कर्मचारी (छुट्टी की न्यूनतम अवधि - 42 कैलेंडर दिन);

4) शैक्षणिक संस्थानों और शिक्षकों के कर्मचारी (छुट्टी की न्यूनतम अवधि - 42 से 56 कैलेंडर दिनों तक);

5) अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक और जांचकर्ता (छुट्टी की न्यूनतम अवधि - 30 कैलेंडर दिन), आदि।

अंशकालिक काम करने वाले लोगों को उनकी मुख्य नौकरी () के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी भी दी जाती है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी में 6 महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी पहले से प्रदान की जाती है।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, छुट्टी का अधिकार अर्जित होने से पहले ही दी जा सकती है, यानी। अग्रिम रूप से। इस मामले में, छुट्टी पूरी होनी चाहिए, यानी। कानून द्वारा स्थापित अवधि, और पूरा भुगतान भी किया गया। अग्रिम छुट्टी प्रदान करने की संभावना के मुद्दे को सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में भी विनियमित किया जा सकता है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश अनुसूची के अनुसार वर्ष के किसी भी समय छुट्टी दी जा सकती है।

छुट्टियों का कार्यक्रम कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है। अनुसूची छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के नाम, उनके पद, संरचनात्मक इकाई जिसमें वे काम करते हैं, दिनों की संख्या और छुट्टी की नियोजित अवधि को इंगित करती है।

किसी भी कर्मचारी को लगातार दो वर्ष तक छुट्टी न देना निषिद्ध है।

अगली वार्षिक छुट्टी चालू कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले दी जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से रोकने वाले कारण छुट्टी शुरू होने से पहले हुए हैं, तो नई अवधि कर्मचारी के साथ समझौते से निर्धारित की जाती है।

जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर भुगतान छुट्टी या मुआवजा प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिन () का होना चाहिए।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा वार्षिक भुगतान छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है यदि कर्मचारी को इस छुट्टी के दौरान समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह से कम समय पहले सूचित किया गया था।

छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को औसत कमाई (अवकाश वेतन) का भुगतान किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

अवकाश वेतन की राशि सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आयकर, एकीकृत सामाजिक कर, अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के अधीन है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है। छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय औसत कमाई की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया स्थापित की गई है।

कला पर एक और टिप्पणी. 122 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए, अर्थात्। प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए. कार्य वर्ष की अवधारणा के लिए देखें।

2. यह स्थापित करना कि काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का अधिकार किसी कर्मचारी को किसी दिए गए नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने तक काम करने के बाद मिलता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122 में एक साथ उन मामलों की एक सूची शामिल है जब किसी कर्मचारी के अनुरोध पर अगली छुट्टी इस अवधि की समाप्ति से पहले दी जानी चाहिए।

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले जब एक नियोक्ता छह महीने की लगातार काम की अवधि की समाप्ति से पहले छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, तो इसमें शामिल हैं: पति को उसके अनुरोध पर, वार्षिक छुट्टी देना, जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर हो, चाहे जो भी हो। इस नियोक्ता के लिए उसके निरंतर काम का समय (देखें); अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति को मुख्य नौकरी से छुट्टी के साथ-साथ सवैतनिक अवकाश प्रदान करना, यदि कर्मचारी ने छह महीने तक अंशकालिक काम नहीं किया है (यहां देखें)।

छह महीने की अवधि की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को निर्दिष्ट आधारों के अभाव में भी छुट्टी दी जा सकती है, यदि रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा इस पर एक समझौता किया जाता है।

3. कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले दी गई छुट्टी की अवधि वार्षिक छुट्टी की पूरी अवधि के बराबर होनी चाहिए। तदनुसार, कर्मचारी को दी गई छुट्टी की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को उस कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए उसे वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हुआ है, तो कर्मचारी के वेतन से बिना काम के छुट्टी के दिनों के ऋण का भुगतान करने के लिए कटौती की जाती है। यदि कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जाता है तो इन दिनों की कटौती नहीं की जाती है:

कर्मचारी द्वारा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने या नियोक्ता द्वारा उचित कार्य की कमी के कारण;

किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में;

किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण;

यदि संगठन का प्रमुख, उसका उप या मुख्य लेखाकार संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के कारण इस्तीफा दे देता है;

जब किसी कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है या उसकी जगह लेने वाली वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजा जाता है;

जब कोई कर्मचारी जिसने पहले यह कार्य किया था, उसे राज्य श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय के निर्णय द्वारा बहाल किया जाता है;

जब कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है;

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गर्मियों में ज्यादातर लोग छुट्टियों पर जाना पसंद करते हैं। इस लेख में हम यह पता लगाएंगे कि किन कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने की अनुमति दी जानी चाहिए और कब। हम इस बात पर भी विशेष ध्यान देंगे कि अलग-अलग परिस्थितियों में एक व्यक्ति को कितने दिनों की छुट्टियाँ मिल सकती हैं।

छुट्टियाँ दो प्रकार की होती हैं - मूल और अतिरिक्त। स्वाभाविक रूप से, हम सवैतनिक छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं। हम इस लेख में अवैतनिक अवकाश और शैक्षिक अवकाश के बारे में बात नहीं करेंगे।

इसलिए, वार्षिक भुगतान अवकाश कर्मचारियों को दिया जाता है - अर्थात, जो लोग रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। अत्यावश्यक और अनिश्चित दोनों। इसमें अंशकालिक कार्यकर्ता, मौसमी कार्यकर्ता, गृहकार्यकर्ता और दूरस्थ कर्मचारी शामिल हैं।

अतिरिक्त और विस्तारित छुट्टियों का हकदार कौन है?

कुछ लोग अतिरिक्त छुट्टी के भी हकदार हैं। विशेष रूप से, ये अनियमित कामकाजी घंटों वाले और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी हैं।

आइए हम सुदूर उत्तर में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में दो महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान आकर्षित करें।

सबसे पहले, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को उत्तर में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जानी चाहिए। सामान्य नियम कहता है: सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी 19 फरवरी, 1993 के कानून संख्या 4520-1 के प्रावधानों के अधीन हैं। यह कानून राज्य की गारंटी और मुआवजे की स्थापना करता है जो चरम स्थितियों में रहने और काम करने से जुड़ी अतिरिक्त सामग्री और शारीरिक लागतों की भरपाई करनी चाहिए। इस तरह के मुआवजे में से एक कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टियों का अधिकार है (19 फरवरी 1993 के कानून के अनुच्छेद 14 संख्या 4520-1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321, 302)। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के अनुसार, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा केवल उनके काम के मुख्य स्थान पर प्रदान किया जाता है। ऐसा प्रतीत होता है कि "उत्तरी" अंशकालिक श्रमिकों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार नहीं है।

साथ ही, श्रम कानून गारंटी या मुआवजे के रूप में अतिरिक्त छुट्टी के अधिकार को अर्हता प्राप्त करने के लिए आधार प्रदान नहीं करता है। छुट्टियों के प्रकार और उनके प्रावधान की प्रक्रिया को धारा V "आराम के समय" के अध्याय 19 "छुट्टियों" द्वारा विनियमित किया जाता है, न कि रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा VII "गारंटी और मुआवजे" के प्रावधानों द्वारा। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 321, जो अंशकालिक श्रमिकों को छुट्टी देने के नियम निर्धारित करता है, अतिरिक्त छुट्टी को गारंटी या मुआवजे के बराबर नहीं करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 द्वारा स्थापित प्रतिबंध भुगतान किए गए अतिरिक्त अवकाश पर लागू नहीं होते हैं, जो सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को प्रदान किया जाना चाहिए। एक अलग दृष्टिकोण अंशकालिक श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करेगा, जो कठिन जलवायु परिस्थितियों में, न केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर, बल्कि काम के अतिरिक्त स्थान पर भी काम करते हैं।

टिप्पणी

यदि आप कर्मचारियों को छुट्टी नहीं देते हैं, तो नियोक्ता को दंडित किया जाएगा। संगठनों के लिए जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है। और बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल का जुर्माना है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 और 4)।

इसकी पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने दिनांक 02/26/2014 की समीक्षा और निचली अदालतों में की है (उदाहरण के लिए, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 12/24/2012 संख्या 33-11243, कामचटका के अपील फैसले देखें) क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 06/28/2012 क्रमांक 33-884/2012)।

दूसरे, यदि कोई कर्मचारी समय-समय पर सुदूर उत्तर की व्यापारिक यात्राओं पर जाता है, तो उसे अतिरिक्त छुट्टी देने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह आसान है।

जो कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर जाते हैं, उन्हें उनके कार्यस्थल (पद), औसत कमाई, साथ ही व्यावसायिक यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति बनाए रखने की गारंटी दी जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 और 168 में कहा गया है। सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम से संबंधित अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार हर किसी को नहीं है। और केवल उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्र में स्थित किसी संगठन के साथ समझौता किया है। या कोई व्यक्ति उत्तर में बारी-बारी से काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321, 302)।

चेरनोबिल पीड़ितों के बारे में कुछ शब्द न कहना असंभव है। उनकी अतिरिक्त छुट्टियों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, व्यक्ति को किसी भी रूप में औसत कमाई की राशि के बारे में एक प्रमाण पत्र दें (नमूना देखें)। प्रमाणपत्र में अवकाश वेतन की कुल राशि दर्शाएं। वैसे, यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 23 जुलाई 2010 संख्या 03-04-05/10-413, रूस के एफएसएस दिनांक 17 नवंबर 2011 क्रमांक 14-03-11/08-13985)। प्रमाणपत्र में वह अवधि भी दर्शाई जानी चाहिए जिसके लिए अतिरिक्त छुट्टी दी गई है।

प्रमाणपत्र पर संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार (हस्ताक्षरों की प्रतिलेख के साथ) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और दस्तावेज़ को मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। यह अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के भुगतान के नियमों के पैराग्राफ 2 के उपपैराग्राफ "बी" में कहा गया है, जिसे रूसी संघ की सरकार के 3 मार्च, 2007 नंबर 136 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

छुट्टी कब देनी है

सामान्य तौर पर, छह महीने के निरंतर काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) के बाद एक कर्मचारी के लिए कार्य के नए स्थान पर पहली वार्षिक छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। कुछ कर्मचारियों को, उनके अनुरोध पर, पहले से छुट्टी दी जानी चाहिए। लेकिन एक कर्मचारी कार्य वर्ष के किसी भी समय अनुसूची के अनुसार दूसरे और बाद के वर्षों के काम के लिए छुट्टी ले सकता है।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, मातृत्व अवकाश से पहले महिलाओं, तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता, पतियों, जबकि उनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं, आदि को अग्रिम अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। ये अनुच्छेद 122, 123 की आवश्यकताएं हैं। श्रम संहिता के 267 .

साथ ही, उन लोगों की श्रेणियां जो अग्रिम छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं, अन्य कानून में सूचीबद्ध की जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, ये अनुभवी हैं (12 जनवरी 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 14-19)।

छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें

यह पता लगाने के लिए कि क्या कोई कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है, आपको उसकी सेवा की अवधि जानने की जरूरत है। इस मूल्य की गणना के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में निर्धारित हैं।

इसलिए, सेवा की अवधि जो मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, उसमें न केवल वास्तविक कार्य का समय शामिल है। सेवा की अवधि में वह समय भी शामिल है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन कानून के अनुसार, उसने अपना कार्यस्थल बरकरार रखा था। उदाहरण के लिए, यह बीमारी, छुट्टियां, चिकित्सा परीक्षण आदि है।

सेवा की अवधि में समय भी शामिल है: अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति; ऐसे कर्मचारी को काम से निलंबित करना जो बिना किसी गलती के चिकित्सीय परीक्षण कराने में विफल रहा। यदि यह रोजगार (सामूहिक) समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान किया गया है तो आप अपनी सेवा अवधि में अन्य अवधियों को शामिल कर सकते हैं।

उसी समय, छुट्टी की अवधि में वह समय शामिल नहीं होता है जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों सहित) और देखभाल के लिए छुट्टी का समय एक बच्चे के लिए जब तक वह तीन वर्ष का न हो जाए।

आइए बिना वेतन छुट्टियों के बारे में अलग से बात करें। आपके स्वयं के खर्च पर 14 दिनों की छुट्टी वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी के लिए सेवा की अवधि को प्रभावित करती है। लेकिन अपने अवकाश अनुभव में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की कोई भी चीज़ शामिल न करें।

प्रबंधक ए.एस. कुज़नेत्सोव ने 6 मई 2016 को ओमेर्टा एलएलसी में काम करना शुरू किया। 1 जून से 30 जून 2016 (30 कैलेंडर दिन) तक, कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर बिना वेतन छुट्टी दी गई थी।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के 30 कैलेंडर दिनों में से, कार्य वर्ष में केवल 14 दिन वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में शामिल किए जाते हैं। 16 कैलेंडर दिनों (30 दिन - 14 दिन) की शेष अवधि को अवकाश अवधि से बाहर रखा गया है।

इस प्रकार, कुज़नेत्सोव को संगठन में छह महीने के निरंतर काम के बाद, यानी 6 नवंबर, 2016 से पहली वार्षिक छुट्टी का अधिकार होगा (अपने स्वयं के खर्च पर उपलब्ध छुट्टी की अवधि की परवाह किए बिना)। और दूसरी वार्षिक छुट्टी का अधिकार 6 मई 2017 से नहीं, बल्कि एक साल 16 दिन बाद यानी 22 मई 2017 से है।

जब छुट्टियाँ स्थगित या बढ़ा दी जाती हैं

वार्षिक अवकाश को स्थगित या बढ़ाया जा सकता है। यह कार्य के वर्तमान वर्ष (कार्य वर्ष) और अगले वर्ष दोनों के दौरान किया जा सकता है।

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थानांतरित किया जाता है। स्थानांतरण या विस्तार का एक अन्य कारण यह है कि एक व्यक्ति अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि श्रम कानून इसके लिए काम से छूट प्रदान करता है। नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए उन विशिष्ट तिथियों को निर्धारित करता है जिनमें छुट्टी स्थानांतरित की जाती है। एक कर्मचारी पूरी छुट्टी ले सकता है या उसे बांट सकता है।

आपकी जानकारी के लिए

किसी कर्मचारी को एक बार में दो से तीन साल के लिए छुट्टी दी जा सकती है यदि व्यक्ति ने कई वर्षों में छुट्टी के दिन जमा कर लिए हों। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 और 124 से निम्नानुसार है।

यदि छुट्टी शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित नहीं किया गया था, तो छुट्टी का पुनर्निर्धारण करें। इन दो मामलों में, कर्मचारी एक फ्री-फॉर्म स्थानांतरण आवेदन लिखता है, जिसमें वह छुट्टियों को स्थानांतरित करने के लिए वांछित तिथियों को इंगित करता है।

आइए हम जोड़ते हैं कि यदि कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति नियोक्ता की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है, तो कर्मचारी की सहमति से वार्षिक छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जा सकता है। जिस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी दी गई है, उसकी समाप्ति के 12 महीने के भीतर कर्मचारी को छुट्टी का उपयोग नहीं करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, आप अपनी छुट्टियों को केवल अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित कर सकते हैं।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

छुट्टियाँ कब तक है?

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि आमतौर पर वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों का भुगतान आराम है। यदि किसी कर्मचारी को विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, तो इन सभी दिनों को जोड़ा जाना चाहिए। यह अवकाश की कुल अवधि होगी.

एक कैलेंडर वर्ष में आराम की अवधि की कोई सीमा नहीं है। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति के पास अप्रयुक्त दिन जमा हो गए हैं, तो वह नियोक्ता के साथ समझौते से उन सभी को एक ही बार में हटा सकता है। मान लीजिए कि एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का हकदार है। और पिछले दो कार्य वर्षों में, उन्होंने 40 दिनों की छुट्टियों का उपयोग नहीं किया है। कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष के भीतर इन सभी दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार है।

ये नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और 120 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

सावधान रहें: छुट्टियों की अवधि निर्धारित करते समय, गैर-कामकाजी छुट्टियों को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, दोनों संघीय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट) और क्षेत्रीय। उत्तरार्द्ध रूस की घटक संस्थाओं के अधिकारियों की स्थापना करता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 120, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1, 26 सितंबर, 1997 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 4 के मानदंडों के सेट का पालन करती है। इस दृष्टिकोण की शुद्धता की पुष्टि रोस्ट्रुड ने 12 सितंबर, 2013 के पत्र संख्या 697-6-1 के पैराग्राफ 2 में की है।

जैसा। कुज़नेत्सोव दो साल से अधिक समय से ओमेर्टा एलएलसी में प्रबंधक के रूप में काम कर रहे हैं। उसके पास वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के अप्रयुक्त दिन जमा हो गए हैं। कुज़नेत्सोव ने उनका उपयोग करने का निर्णय लिया - 13 मई को, उन्होंने 1 जून से 21 जून 2016 तक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा।

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, लेखाकार ने कुज़नेत्सोव की छुट्टी की कुल अवधि की गणना की। 12 जून 2016 एक गैर-कामकाजी अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। इसलिए अकाउंटेंट ने इसे गणना से बाहर कर दिया। इस प्रकार, कुज़नेत्सोव की छुट्टी की अवधि 20 कैलेंडर दिन थी - 1 जून से 11 जून तक और 13 जून से 21 जून 2016 तक।

जब कार्य दिवसों में छुट्टी दी जाती है

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, छुट्टी कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में निर्धारित की जाती है। विशेष रूप से, काम के प्रत्येक महीने के लिए दो कार्य दिवसों की छुट्टी मौसमी कर्मचारियों और उन लोगों के कारण होती है जिनके साथ दो महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291, 295) .

अन्य सभी कर्मचारियों के लिए जिनकी छुट्टी कानून के अनुसार कार्य दिवसों में निर्धारित है (उदाहरण के लिए, न्यायाधीश, शैक्षणिक डिग्री वाले वैज्ञानिक कर्मचारी, आदि), इसकी अवधि को कैलेंडर दिनों में बदलें। ऐसा करने के लिए, छह-दिवसीय कार्यसप्ताह कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी की अवधि की गणना करें।

अर्थात्, छुट्टी की आरंभ तिथि से, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार छुट्टी के कार्य दिवसों की संख्या की गणना करें। इससे छुट्टी का आखिरी दिन तय होगा. इसके बाद, कुल छुट्टी अवधि को कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना करें (अनुच्छेद 120, भाग 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

14 जून 2016 से जी.एन. सोलोव्योवा (खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत) को 12 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया गया था। 2013 में किए गए कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यकर्ता की कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना गया था।

सोलोविओवा एक मौसमी कर्मचारी नहीं है, और उसके पास एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध है। इसलिए, अकाउंटेंट ने सोलोव्योवा की अतिरिक्त छुट्टी की अवधि को कैलेंडर दिनों में पुनर्गणना की।

ऐसा करने के लिए, छुट्टी की आरंभ तिथि (14 जून, 2016) से, लेखाकार ने छह-दिवसीय कार्यसप्ताह अनुसूची के अनुसार 12 कार्य दिवसों की गणना की और छुट्टी का अंतिम दिन (27 जून, 2016) निर्धारित किया।

इस प्रकार, सोलोव्योवा को 14 जून से 27 जून 2014 तक, यानी 14 कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

आप अपनी छुट्टियाँ कैसे साझा कर सकते हैं?

एक कर्मचारी पूरी छुट्टी ले सकता है या इसे कई हिस्सों में बांट सकता है। छुट्टी का बंटवारा कर्मचारी और नियोक्ता के प्रशासन के बीच समझौते से होता है। किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है.

बस, अवकाश के प्रत्येक भाग को देने की तारीख अवकाश अनुसूची में दर्ज की जाती है।

हम आपको याद दिला दें कि अगले कैलेंडर वर्ष का कार्यक्रम वर्ष शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले तैयार किया जाता है।

केवल एक ही सीमा है: विभाजित अवकाश का कम से कम एक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। अर्थात्, आराम के बचे हुए दिनों को एक सप्ताह या एक सप्ताह के लिए लिया जा सकता है, और फिर कुछ दिनों के लिए तीन बार और लिया जा सकता है। सिद्धांत रूप में, एक कर्मचारी को लगातार 28 सप्ताह तक कम से कम एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन ऐसा "आराम" फायदेमंद होने की संभावना नहीं है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में स्थापित है।

कर सलाहकारतमारा पेत्रुखिना

व्यावहारिक लेखांकन

2016 में छुट्टी देने की प्रक्रिया नहीं बदली है। इस बीच, मई की छुट्टियों और गर्मियों की पूर्व संध्या पर, हम आपको छुट्टी के प्रावधान से संबंधित बुनियादी नियमों की याद दिलाना चाहते हैं जो एक कार्मिक कर्मचारी को पता होना चाहिए। हम चर्चा करेंगे कि 2016 में छुट्टी देने के क्या नियम सामने आए, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए और क्या छुट्टी के लिए कर्मचारी का आवेदन एक आवश्यक दस्तावेज है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• 2016 में छुट्टी देने के क्या नियम हैं;
• छुट्टियाँ देते समय मई की छुट्टियों को कैसे ध्यान में रखा जाए;
• क्या छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करना संभव है?
• किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश कैसे तैयार किया जाता है;
• क्या किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखना आवश्यक है?

2016 में छुट्टियाँ देते समय मई की छुट्टियों को कैसे ध्यान में रखा जाए

श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। इसकी अवधि आमतौर पर चार कैलेंडर सप्ताह होती है। कानून और स्थानीय नियम छुट्टी की अवधि में वृद्धि की अनुमति देते हैं, लेकिन यह 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

कानून द्वारा स्थापित इन 28 कैलेंडर दिनों में गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल नहीं हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 1 से मिलता है। लेकिन नियमित सप्ताहांत - शनिवार और रविवार - को ध्यान में रखा जाता है। मई 2016 के महीने में दो आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टियां हैं: पहला और 9वां - वसंत और मजदूर दिवस और विजय दिवस। इसके अलावा, 1 मई को रविवार है और 9 मई को सोमवार है। इसके अलावा, मंगलवार, 3 मई को भी एक दिन की छुट्टी माना जाता है, क्योंकि 2 जनवरी 2016 को छुट्टी का दिन इस तिथि पर स्थानांतरित कर दिया गया था। कृपया ध्यान दें कि 3 मई एक दिन की छुट्टी है, छुट्टी नहीं (कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले श्रम कानून के अनुपालन पर रोस्ट्रुड की सिफारिशें, 06/02/2014 के प्रोटोकॉल नंबर 1 द्वारा अनुमोदित) और, तदनुसार , प्रदान किए गए कैलेंडर दिनों की कुल संख्या में ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

कंपनी कर्मचारी को सोमवार, 25 अप्रैल, 2016 से वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया गया, जिसकी अवधि 14 कैलेंडर दिन थी। दी गई छुट्टी की अवधि में दो छुट्टियां शामिल हैं - 1 मई और 9 मई, इसलिए कर्मचारी को 11 मई 2016 को काम पर लौटना होगा।

स्थानीय नियम - अवकाश कार्यक्रम

यह दस्तावेज़, जो पिछले वर्ष दिसंबर में तैयार और अनुमोदित किया गया है, उद्यम के कर्मचारियों को छुट्टियां देने का क्रम स्थापित करता है। छुट्टी कार्यक्रम पर श्रमिक ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति होनी चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाना चाहिए। प्रत्येक नियोक्ता के पास ऐसा दस्तावेज़ होना आवश्यक है।

शेड्यूल बनाते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाएं, 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति, आदि) को किसी भी समय छुट्टी पर जाने का अधिकार है जो उनके लिए सुविधाजनक हो (भाग 4) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123)।

अवकाश कार्यक्रम किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए अक्सर एकीकृत फॉर्म नंबर टी-7 का उपयोग किया जाता है। चूंकि यह दस्तावेज़ पहले से तैयार किया गया है, इसलिए स्वाभाविक है कि बाद में इसे समायोजित करने और इसमें बदलाव करने की आवश्यकता हो सकती है। इसे कर्मचारी योजनाओं में बदलाव और इस तथ्य से समझाया गया है कि वर्ष के दौरान कंपनी में नए कर्मचारी सामने आते हैं, जिन्हें सवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है। चूँकि अवकाश कार्यक्रम एक दोतरफा दस्तावेज़ है, इसलिए इसमें सभी परिवर्तन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के समझौते से किए जाते हैं।

वह प्रक्रिया जिसके द्वारा किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है

किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का एल्गोरिदम इस प्रकार है।

चरण 1. कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में सूचित करना

आदेश में घटक दस्तावेजों के अनुसार उद्यम का पूरा और संक्षिप्त नाम दोनों का उल्लेख होना चाहिए। इसके अलावा, ओकेयूडी () - 0301005 और ओकेपीओ (उद्यमों और संगठनों के अखिल रूसी वर्गीकरण) के अनुसार ऑर्डर फॉर्म का कोड इंगित करना आवश्यक है। पंजीकरण पर एक कानूनी इकाई को एक ओकेपीओ कोड सौंपा जाता है।

प्रबंधक या अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इसे एक पंजीकरण संख्या सौंपी जानी चाहिए, जिसे एक सूचकांक (GOST R 6.30-2003, रूस के राज्य मानक के संकल्प दिनांक 3 मार्च, 2003 द्वारा अनुमोदित) के साथ पूरक किया जा सकता है। . 65-सेंट). आदेश तैयार करने की तिथि को उसके हस्ताक्षर करने की तिथि माना जाता है (GOST R 6.30-2003 का खंड 3.11)।

आदेश में एक कार्मिक संख्या का उल्लेख होना चाहिए; यह कर्मचारी को काम पर रखने पर सौंपा जाता है। कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक को मूल मामले में इंगित किया जाना चाहिए, उसकी स्थिति और उस संरचनात्मक इकाई को इंगित करना भी आवश्यक है जिसमें वह पंजीकृत है।

जिस अवधि के लिए किसी कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है उसे कार्य वर्ष माना जाता है। फॉर्म संख्या टी-6 के खंड "ए" में संख्या शामिल है - दी गई छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, साथ ही इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां। अनुभाग "बी" पूरा हो गया है यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ-साथ किसी अन्य प्रकार की छुट्टी भी प्रदान की जाती है। अनुभाग "बी" में कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति की कुल अवधि का उल्लेख होना चाहिए।

कर्मचारी को लिखित रूप में पुष्टि करनी होगी कि उसने आदेश पढ़ लिया है। उसके हस्ताक्षर के आगे समीक्षा की तारीख अवश्य अंकित होनी चाहिए।

छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश (नमूना)

चरण 3. अवकाश वेतन की गणना और भुगतान, एक नोट-गणना तैयार करना

छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को उसकी छुट्टी शुरू होने की तारीख से तीन दिन पहले देय भुगतान प्राप्त करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। श्रम संहिता यह निर्दिष्ट नहीं करती कि कौन से दिन माने जाते हैं - कार्य दिवस या कैलेंडर दिन। रोस्ट्रुड (पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6-1) का मानना ​​है कि कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी सोमवार को छुट्टी पर जाता है, तो उसे छुट्टी वेतन का भुगतान पिछले शुक्रवार से पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता के पास ऐसा अवसर है, तो वह कर्मचारी को देय राशि का भुगतान पहले कर सकता है।

टिप्पणी: वर्तमान में, राज्य ड्यूमा बिल संख्या 997875-6 पर विचार कर रहा है, जो कुछ मामलों में नियोक्ताओं को छुट्टियों का भुगतान करने के लिए स्थापित समय सीमा का पालन नहीं करने की अनुमति देता है। यह उन स्थितियों पर लागू होता है, जहां, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को आवेदन जमा करने के तुरंत बाद या अगले दिन तत्काल आधार पर छुट्टी दी जाती है। यदि नियोक्ता के पास छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान करने का समय नहीं है, तो उसे कानून का उल्लंघन माना जाता है, इसलिए कंपनी को कर्मचारी को तत्काल छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। विधेयक में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों में संशोधन करने और एक नए शब्द का उपयोग करने का प्रस्ताव है: "यदि कोई कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से तीन दिन से कम समय पहले छुट्टी के लिए आवेदन जमा करता है, तो छुट्टी के लिए भुगतान बाद में नहीं किया जाएगा।" नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के तीन कार्य दिवस बाद।” इससे नियोक्ताओं को श्रम कानूनों के उल्लंघन के डर के बिना, आवेदन में निर्दिष्ट किसी भी तारीख पर कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने की अनुमति मिल जाएगी।

अवकाश वेतन की गणना करने वाला एक नोट एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-60 के अनुसार तैयार किया जा सकता है।

चरण 4. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दी गई छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करना

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में इस उद्यम में काम की अवधि के दौरान उसे दी गई सभी छुट्टियों के बारे में जानकारी होती है। कार्ड दी गई छुट्टी के प्रकार, काम की अवधि, कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि, छुट्टी की शुरुआत और काम पर लौटने की तारीखों के साथ-साथ प्रासंगिक आदेशों के विवरण को इंगित करता है। नियोक्ता कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत कार्ड में की गई प्रविष्टियों से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड से उद्धरण (नमूना)

क्या किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी का आवेदन लिखना आवश्यक है?

कर्मचारी से छुट्टी के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी को यह सूचित करना कि उसे अनुसूची के अनुसार छुट्टी दी जाएगी, नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। अर्थात्, यह नियोक्ता है जो अपने कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है कि उसे स्थापित तिथि से छुट्टी दी गई है।

महत्वपूर्ण सूचना: इस घटना में कि किसी कारण से नियोक्ता ने कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में सूचित नहीं किया या शुरुआत की तारीख से दो सप्ताह पहले उसे इसके बारे में सूचित नहीं किया, कर्मचारी को छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने का अधिकार है। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ उस तारीख पर सहमत होना होगा जिस दिन वह अपनी छुट्टी स्थानांतरित करना चाहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2)।

लेकिन व्यवहार में, यह प्रथा है कि कर्मचारी छुट्टी देने के अनुरोध के साथ उद्यम के निदेशक को अग्रिम रूप से एक बयान लिखता है। इस तरह के आवेदन को जमा करने की आवश्यकता एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान की जा सकती है, उदाहरण के लिए, इस पर एक प्रावधान आंतरिक श्रम नियमों (अनुच्छेद 8 से वी.एम. क्रुग्लोव) में शामिल किया जा सकता है।

बिक्री प्रबंधक से

कुज़नेत्सोवा ए.पी.

कथन

मैं आपसे 25 अप्रैल 2016 से शुरू होकर 14 कैलेंडर दिनों की नियमित वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध करता हूं।

इस नमूना छुट्टी आवेदन का उपयोग उन स्थितियों में भी किया जा सकता है जहां कोई कर्मचारी छुट्टी अनुसूची में प्रतिबिंबित नहीं होने वाली अवधि के दौरान छुट्टी का अनुरोध करता है।

डाउनलोड के लिए फ़ाइलें:

रूसी संघ का श्रम संहिता

भाग तीन

खंड V. आराम का समय

अध्याय 19. छुट्टियाँ

अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान छुट्टियाँ

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित मूल छुट्टी) प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, काम की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के साथ-साथ अन्य में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए क्षेत्र।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि अन्यथा इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 117. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, 2री, 3री या 4थी डिग्री या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।

किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा जो न्यूनतम अवधि से अधिक है इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित इस छुट्टी को उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके से, मात्रा में और शर्तों पर एक अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिनके लिए कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी स्थापित की जाती है, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें संघीय सरकारी संस्थानों में रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा, रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य संस्थानों में नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं। स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नगरपालिका संस्थानों में रूसी संघ के एक घटक इकाई के राज्य प्राधिकरण।
(2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून एन 55-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के साथ जोड़ा जाता है।

अनुच्छेद 121. वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है उसमें शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, उसने अपने कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा, जिसमें शामिल थे कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां, छुट्टी के दिन और अन्य आराम के दिनों का समय;

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति का समय;

ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि, जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है;
(जैसा कि संघीय कानून दिनांक 25 नवंबर 2013 एन 317-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
(संघीय कानून दिनांक 22 जुलाई 2008 एन 157-एफजेड द्वारा प्रस्तुत पैराग्राफ)
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, उसमें शामिल नहीं है:

वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित रहता है, जिसमें इस संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों में उसे काम से हटाना भी शामिल है;

बच्चे की कानूनी उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का समय;

पैराग्राफ अब मान्य नहीं है. - 22 जुलाई 2008 का संघीय कानून एन 157-एफजेड।

सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।

अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक छुट्टी दी जानी चाहिए:

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 123. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम

सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान का क्रम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले हस्ताक्षर द्वारा सूचित किया जाना चाहिए।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। पति के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम का समय कुछ भी हो।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित वार्षिक भुगतान छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान राज्य कर्तव्यों का पालन करता है, यदि श्रम कानून इस उद्देश्य के लिए काम से छूट प्रदान करता है;
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए तुरंत भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य तिथि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी का प्रावधान किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को अगले में स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। कार्य वर्ष. इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफल होना, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करना निषिद्ध है।

अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में अप्रयुक्त छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 126. वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजे को 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के एक हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या से बदला जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं और अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। , उपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, साथ ही इस संहिता द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर)।
(जैसा कि 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 128. बिना वेतन छुट्टी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जो प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए। सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्य, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
(संघीय कानून दिनांक 2 जुलाई 2013 एन 157-एफजेड, दिनांक 3 जुलाई 2016 एन 305-एफजेड द्वारा संशोधित)

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रूसी संघ का श्रम संहिता

• रूसी संघ का श्रम संहिता - सामग्री की तालिका
  • अध्याय 1. श्रम कानून के मूल सिद्धांत
  • अध्याय 2. श्रम संबंध, श्रम संबंधों के पक्ष, श्रम संबंधों के उद्भव के लिए आधार
  • अध्याय 3. सामान्य प्रावधान
  • अध्याय 4. सामाजिक भागीदारी में श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि
  • अध्याय 5. सामाजिक भागीदारी निकाय
  • अध्याय 6. सामूहिक सौदेबाजी
  • अध्याय 7. सामूहिक समझौते और समझौते
  • अध्याय 8. संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी
  • अध्याय 9. सामाजिक भागीदारी के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी
  • अध्याय 10. सामान्य प्रावधान। रोजगार अनुबंध
  • अध्याय 11. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
  • अध्याय 12. रोजगार अनुबंध बदलना
  • अध्याय 13. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
  • अध्याय 14. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा
  • अध्याय 15. सामान्य प्रावधान. काम का समय
  • अध्याय 16. काम के घंटे
  • अध्याय 17. सामान्य प्रावधान. समय आराम करो
  • अध्याय 18. कार्य विराम. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियाँ
  • अध्याय 19. छुट्टियाँ. वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ
  • अध्याय 20. सामान्य प्रावधान। भुगतान और श्रम मानक
  • अध्याय 21. मजदूरी. भुगतान और श्रम मानक
  • अध्याय 22. श्रम राशनिंग। भुगतान और श्रम मानक
  • अध्याय 23. सामान्य प्रावधान. गारंटी और मुआवजा
  • अध्याय 24. कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं, अन्य व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी
  • अध्याय 25. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करने पर कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
  • अध्याय 26. काम को शिक्षा के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवज़ा

कर्मचारी अक्सर पूछते हैं: आप श्रम संहिता के तहत कब छुट्टी ले सकते हैं?? श्रम संहिता में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 और 107 में परिलक्षित होता है, जो वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार ऐसे आराम की अवधि आम तौर पर 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन आप रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत वास्तव में कब छुट्टी ले सकते हैं?? आइए इस विषय पर विस्तार से विचार करें।

विकल्प हैं

इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। अवकाश का समय प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।
नियोक्ता कार्यभार की तीव्रता की गणना करता है और उस समय का चयन करता है जो कार्य प्रक्रिया की निरंतरता के संदर्भ में उसके लिए सुविधाजनक है। यदि कंपनी के पास बड़ा स्टाफ है, तो अनुपस्थित व्यक्ति को बदलना मुश्किल नहीं होगा।
छुट्टियाँ हो सकती हैं:

• अगला - तैयार स्टाफिंग टेबल और असाधारण के अनुसार;
• भुगतान किया गया या अपने खर्च पर;
• पहले काम किए गए समय के लिए प्रदान किया गया;
• अतिरिक्त और बुनियादी.

कानून विशिष्ट तिथियां निर्धारित नहीं करता है, बल्कि वह अवधि निर्धारित करता है जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी को अनिवार्य आराम प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। आमतौर पर यह साल में एक बार होता है. लेकिन छुट्टियों को भागों में विभाजित करना भी संभव है, जिनमें से एक पूरी छुट्टी के आधे से कम नहीं हो सकता। क्रमश, आप कब छुट्टी ले सकते हैंनियोक्ता और कर्मचारी द्वारा सहमति व्यक्त की गई।

तय समय पर एक और छुट्टी

कोई भी संगठन जो भाड़े के श्रमिकों का उपयोग करता है, उसके पास छुट्टियों का कार्यक्रम होना चाहिए। इसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए अगली छुट्टी की अनुमानित तारीखें या कम से कम महीना अवश्य दर्शाया जाना चाहिए, आप कब छुट्टी ले सकते हैं.

प्रबंधक या उसका अधिकृत कर्मचारी निर्णय लेता है आप कब छुट्टी ले सकते हैंकिसी विशिष्ट कर्मचारी को. लेकिन साथ ही, कर्मचारी की राय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। आमतौर पर एक समझौता हो जाता है, क्योंकि कर्मचारी समझता है कि कुछ व्यवसायों की अपनी बारीकियाँ होती हैं जो एक निश्चित समय पर आराम में बाधा डाल सकती हैं।

उदाहरण
लेखाकार कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित तिथियों पर रिपोर्ट तैयार करते हैं और जमा करते हैं। इस दौरान उन पर काम का बोझ विशेष रूप से बढ़ जाता है। बाकी समय काम उतना गहन नहीं होता. इसलिए, यह संभावना नहीं है कि बॉस अकाउंटेंट को मार्च में छुट्टी पर जाने की अनुमति देगा, जब पूरे उद्यम की वार्षिक बैलेंस शीट और रिपोर्टिंग बनेगी।

छुट्टियों का शेड्यूल इस तरह से तैयार किया जाता है कि एक साथ बड़ी संख्या में कर्मचारी काम से अनुपस्थित न हों। बेशक, हर कोई गर्मियों में आराम करना चाहता है, लेकिन व्यवहार में यह असंभव है।

वास्तव में, अनुसूची का अनुपालन शत-प्रतिशत नहीं है। व्यक्तिगत परिस्थितियों या परिचालन आवश्यकताओं के कारण, कुछ कर्मचारियों की छुट्टियाँ अन्य तिथियों के लिए स्थगित कर दी जाती हैं। कभी-कभी छुट्टियाँ अगले साल तक के लिए भी स्थगित कर दी जाती हैं। यह भी देखें "