यह अनुभाग प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (इसके बाद यूकेएस के रूप में संदर्भित) के लिए पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका की विज्ञप्ति प्रस्तुत करता है। CAS का उद्देश्य कार्य के टैरिफीकरण और टैरिफ श्रेणियों का निर्धारण करना है। सीएएस के आधार पर, विभिन्न उद्योगों और गतिविधि के क्षेत्रों में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए नौकरी विवरण और कार्यक्रम तैयार करना संभव है। अनुभाग 17 अक्टूबर, 2018 को अद्यतन किया गया था - समस्याएँ जोड़ी गईं, तकनीकी त्रुटियाँ ठीक की गईं।

31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि ईकेएस में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें प्रबंधकों, विशेषज्ञों और ज्ञान के स्तर और योग्यता के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां और आवश्यकताएं शामिल हैं। कर्मचारी।

सीएसएन का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय का काम सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 2)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02/09/2004 एन 9 के संकल्प ने सीएएस लागू करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

यह अनुभाग 15 जून 2014 तक रूसी संघ के क्षेत्र पर मान्य सीईएन मुद्दों की एक सूची प्रदान करता है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करते हैं कि इस निर्देशिका को अक्सर गलती से कहा जाता है प्रबंधकों और विशेषज्ञों के ईटीकेएस पद(ईटीकेएस के कार्य और श्रमिकों के पेशे देखें)।

वर्णानुक्रम में पद

यदि आप निर्देशिका से किसी पद का नाम जानते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि ईकेएस के किस अनुभाग में इसका वर्णन किया गया है, तो आप इसका विवरण तुरंत ढूंढने के लिए वर्णमाला सूचकांक का उपयोग कर सकते हैं:

निर्देशिका के अनुभागों द्वारा पदों की सूची

सीईएन अनुभाग का शीर्षक	अनुमोदन दस्तावेज़
उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 21 अगस्त 1998 एन 37
अनुसंधान संस्थानों, डिज़ाइन, तकनीकी, डिज़ाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ
भूविज्ञान और उपमृदा अन्वेषण संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए पदों की योग्यता निर्देशिका	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 20 दिसंबर 2002 एन 82
राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए अधिकृत मानकीकरण, मेट्रोलॉजी और प्रमाणन केंद्रों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 जनवरी 2004 एन 5
विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 जनवरी 2004 एन 4
वास्तुकला और शहरी नियोजन में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 अप्रैल, 2008 एन 188
राज्य सामग्री आरक्षित प्रणाली के संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 05/05/2008 एन 220
बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और वैयक्तिकरण के साधनों की कानूनी सुरक्षा के क्षेत्र में कई प्रकार के कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 जुलाई 2008 एन 347
युवा मामलों की एजेंसियों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 नवंबर, 2008 एन 678
हवाई परिवहन संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जनवरी 2009 एन 32
सड़क प्रबंधन संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 एन 47
जल-मौसम विज्ञान सेवा कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 एन 48
संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 मार्च 2009 एन 107
प्रमुख सूचना अवसंरचना प्रणालियों में सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करने, तकनीकी खुफिया जानकारी और तकनीकी सूचना सुरक्षा का मुकाबला करने में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 अप्रैल 2009 एन 205
नागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थिति और आपदा राहत के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 नवंबर 2009 एन 919
परमाणु ऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 दिसंबर 2009 एन 977
"संघर्षविज्ञानी" पद की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2009 एन 1007
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 जुलाई 2010 एन 541एन
शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अगस्त 2010 एन 761एन
उच्च व्यावसायिक और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 जनवरी 2011 एन 1एन
संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 मार्च 2011 एन 251एन
भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 अगस्त 2011 एन 916एन
कृषि श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 फरवरी 2012 एन 126एन
पर्यटन संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 मार्च 2012 एन 220एन
रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 अप्रैल 2012 एन 328एन
अभिलेखीय दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए राज्य अभिलेखागार, प्रलेखन भंडारण केंद्रों, नगर पालिकाओं के अभिलेखागार, विभागों, संगठनों, प्रयोगशालाओं के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 अप्रैल 2012 एन 338एन
अनुवाद गतिविधियों के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 मई 2012 एन 547एन
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 मई 2012 एन 559एन
फोरेंसिक परीक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 मई 2012 एन 550एन
नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने, जल निकायों और भूमिगत खनन स्थलों पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के क्षेत्र में गतिविधियाँ करने वाले कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 3 दिसंबर 2013 एन 707एन

दुर्भाग्य से, वर्तमान में हमारी वेबसाइट से ईकेएस के सभी अंकों को एक संग्रह में डाउनलोड करना संभव नहीं है। हालाँकि, आप पदों के वर्णमाला सूचकांक या रूसी संघ में संचालित सीईएन मुद्दों के रूब्रिकेटर का उपयोग करके अपनी रुचि के पद पा सकते हैं।

ईटीकेएस अंक 30

(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "हाइड्रोलिसिस उत्पादन और सल्फाइट शराब का प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। खमीर उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित हो गया)

ईटीकेएस अंक 31

(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित किया गया है)

ईटीकेएस अंक 38

(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 36 में स्थानांतरित कर दिया गया है)

ईटीकेएस अंक 39

(अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "कॉर्क पेड़ की छाल से उत्पादों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 37 में ले जाया गया)

ईटीकेएस 2020 ब्लू-कॉलर व्यवसाय एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक है, यह योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। इसका उपयोग मूल्य निर्धारण, प्रमाणन, नौकरी विवरण विकसित करते समय और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

सोवियत काल के कई कार्मिक प्रबंधन उपकरण आज भी प्रासंगिक हैं, हालांकि कुछ नियामक दस्तावेज नैतिक रूप से पुराने हो चुके हैं, उनके निर्माण और अनुप्रयोग के सिद्धांत का उपयोग काफी सफलतापूर्वक किया जा सकता है, खासकर उत्पादन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के संबंध में। अक्सर कार्मिक अधिकारियों के भाषण में "ETKS-2018", "2020 ब्लू-कॉलर व्यवसायों की निर्देशिका" वाक्यांश होते हैं। विभिन्न सूचियाँ, वर्गीकरणकर्ता, योग्यता आवश्यकताओं की सूचियाँ - उनके संकलन में बहुत काम किया गया है, यह व्यापक सामग्री है और यह ध्यान देने योग्य है। आइए जानें कि ETKS का क्या मतलब है।

ईटीकेएस क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

यह दस्तावेज़ उन पदों की एक सूची है, जिन पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ हैं। ईटीकेएस 2020 ब्लू-कॉलर व्यवसायों का उपयोग कार्यकर्ता योग्यता निर्धारित करने, श्रेणियां निर्दिष्ट करने और प्रमाणपत्र आयोजित करने के लिए किया जाता है। संक्षिप्त नाम एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के लिए है।

यह एक काफी बड़ा दस्तावेज़ है, जिसके मुख्य हिस्सों को शुरुआत में 80 के दशक में सोवियत काल में सरकारी प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित किया गया था। तब से इसे कई बार संशोधित और संपादित किया गया है। वर्तमान संस्करण में 72 अंक हैं, जिन्हें खंडों में विभाजित किया गया है। उनमें, पदों को कुछ विशेषताओं के अनुसार संयोजित किया जाता है: गतिविधि का प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का क्षेत्र जहां उनका उपयोग किया जाता है।

इसकी क्या आवश्यकता है:

• टैरिफिंग के लिए. अर्थात्, इसके अनुसार, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की जटिलता को निर्धारित करना और अन्य बातों के अलावा, मजदूरी दर निर्धारित करना संभव है;
• प्रमाणीकरण करना और यह निर्धारित करना कि कर्मचारी पद और योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। आमतौर पर, नौकरी विवरण इस दस्तावेज़ को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं;
• किसी विशिष्ट पद के लिए सही शीर्षक निर्धारित करना। यह अक्सर उन प्रबंधकों के लिए कठिन होता है जिनके पास विशेष ज्ञान नहीं होता है;
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कार्यक्रमों के विकास के लिए।

निर्देशिका का उपयोग कैसे करें

यह समझना मुश्किल नहीं है कि 2020 के श्रमिकों के व्यवसायों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका कैसे संरचित है और इसका उपयोग कैसे किया जाए। वांछित अंक और अनुभाग को जानकर, आप उन्हें सूची से चुन सकते हैं। आप केवल मुद्दे के शीर्षक से भी खोज सकते हैं, जो शामिल पदों और योग्यता आवश्यकताओं की स्पष्ट तस्वीर देता है।

• कार्यकर्ता द्वारा निष्पादित कर्तव्यों की सामान्य विशेषताएँ, उसे कौन से कार्य सौंपे गए हैं;
• समान पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यताओं का विवरण।

प्रत्येक पेशे के लिए, श्रेणियां इंगित की जाती हैं, अर्थात, पहली श्रेणी का विशेषज्ञ अधिक योग्य होता है और अधिक जटिल कार्य करता है।

यदि मुद्दों की सूची को नेविगेट करना मुश्किल है, तो वांछित क्लासिफायरियर खोजने के लिए पृष्ठ के शीर्ष पर खोज टूल का उपयोग करें:

1. नौकरी का शीर्षक दर्ज करें.
2. खोज बटन पर क्लिक करें.

खोज परिणाम उपयुक्त व्यवसायों की एक सूची होगी, जिसमें खोज फ़ील्ड में दर्ज शब्द भी शामिल होगा।

क्या इसका प्रयोग अनिवार्य है?

सवाल उठता है: क्या श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, 2020 अब अनिवार्य है? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है: यह पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य सिद्धांत यह है: कर्तव्य जितना अधिक जटिल होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा। यह स्थापित किया गया है कि टैरिफीकरण और श्रेणियों का असाइनमेंट एकीकृत टैरिफ योग्यता निर्देशिका के आधार पर या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

ईटीकेएस या पेशेवर मानक

जैसा कि इसमें घोषित किया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता,श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका का उपयोग पेशेवर मानकों के साथ किया जाता है। नियोक्ता को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि इनमें से किस दस्तावेज़ का उपयोग करना है।

रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेज और रोजगार प्रमाण पत्र तैयार करते समय, निर्दिष्ट नियामक दस्तावेजों के अनुसार सख्ती से आयोजित पद का नाम लिखना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इसे सूची 1 या 2 में शामिल किया गया है या ऐसे कर्मचारियों के लिए कोई लाभ स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर, तो नाम बिल्कुल संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक के अनुसार लागू किया जाना चाहिए, अन्यथा पेंशन फंड इसे अस्वीकार कर सकता है। गतिविधि की अवधि विशेष अनुभव में शामिल है, और आपको इसे अदालत में साबित करना होगा।

श्रमिक संगठन एवं विनियमन इंजीनियर

श्रम मानक इंजीनियर

श्रमिक तकनीशियन

§ 4. कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने की तारीख

§ 5. कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तें

§ 6. काम और आराम का कार्यक्रम

§ 7. विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजा

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के निःशुल्क प्रावधान के लिए मॉडल उद्योग मानक

श्रमिकों को विशेष व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराने के नियम

§ 8. यदि आवश्यक हो तो कार्य की प्रकृति (मोबाइल, यात्रा, सड़क पर, कार्य की अन्य प्रकृति) निर्धारित करने वाली स्थितियाँ

§ 9. रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें

1. कार्य के स्थान (संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान का संकेत) और (या) कार्यस्थल के स्पष्टीकरण पर

2. परीक्षण के बारे में

3. कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों का खुलासा न करने पर (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य)

4. उसे सौंपी गई संपत्ति की कमी के लिए कर्मचारी की पूर्ण व्यक्तिगत वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते के समापन पर

कर्मी

§ 10. रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान, जिन्हें रोजगार अनुबंध में शामिल करने की सलाह दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, अनुच्छेद 57)

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा *(11)

अध्याय III. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष § 1. एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय गारंटी

§ 2. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़

§ 3. कार्यपुस्तिका

§ 4. रोजगार अनुबंध का प्रपत्र

§ 5. रोजगार का पंजीकरण

अध्याय चतुर्थ. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

§ 1. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण. चलती

§ 2. दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण

§ 3. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण

§ 4. संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन

§ 5. संगठन की संपत्ति के मालिक को बदलने, संगठन के अधिकार क्षेत्र को बदलने, इसके पुनर्गठन पर श्रम संबंध

§ 6. काम से निलंबन

अध्याय V. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति § 1. श्रम कानून में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति का विनियमन

§ 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

अध्याय VI. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति § 1. सामान्य प्रावधान

§ 2. परीक्षण में असफल होने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)

"प्रबंधक" श्रेणी में रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए केपीओ आयोजित करने की प्रक्रिया

पद के लिए उम्मीदवार प्रोफ़ाइल (श्रेणी "प्रबंधक")_____________________________

कर्मचारी अनुकूलन पत्रक

अनुकूलन के दौरान कर्मचारी कार्य योजना

§ 3. किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.1. संगठन के परिसमापन की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

3.2. नियोक्ता - एक व्यक्ति द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

§ 4. किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की संख्या या कर्मचारियों की संख्या कम होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति

4.1. कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ कम होने पर कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को काम पर बनाए रखने का अधिमान्य अधिकार

4.2. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया

4.3 कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करने के विकल्प के रूप में कार्मिक विकास

4.4. संगठनों के पुनर्गठन और दिवालियापन के दौरान श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए रूसी ट्रेड यूनियनों की कार्रवाई

4.5. श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए उनकी बर्खास्तगी को रोकने के उपाय करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व पर रूसी कानून

§ 5. प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण किसी कर्मचारी के पद या किए गए कार्य के लिए अपर्याप्तता की स्थिति में रोजगार अनुबंध की समाप्ति

5.1. कला के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रूसी संघ का श्रम संहिता। 81 टीके रूसी संघ

5.2. कर्मचारी प्रमाणन के उद्देश्य क्या हैं?

5.3. कर्मचारी प्रमाणीकरण आयोजित करने के नियमों पर

कर्मचारियों के प्रमाणीकरण पर विनियमों का लेआउट______________________________________________________ (नियोक्ता का नाम)

I. सामान्य प्रावधान

द्वितीय. कर्मचारी प्रमाणन का संगठन

तृतीय. प्रमाणन आयोग का गठन.

चतुर्थ. प्रमाणीकरण करना

V. प्रमाणन आयोग द्वारा लिए गए निर्णय।

प्रमाणीकरण शीट का लेआउट

प्रमाणन आयोग की _____बैठक में कार्यवृत्त का लेआउट _______________________________ (नियोक्ता का नाम)

5.4. उद्योग में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के विनियमन पर

निर्माण के क्षेत्र में विशेषज्ञों के पेशेवर प्रमाणीकरण पर निर्देश अध्याय 1 सामान्य प्रावधान

अध्याय 2 प्रमाणन के लिए आवेदन जमा करना और आवेदन पर निर्णय लेना

अध्याय 3 योग्यता परीक्षा आयोजित करना और उसके परिणामों के आधार पर निर्णय लेना

अध्याय 4 पंजीकरण, पंजीकरण और योग्यता प्रमाणपत्र जारी करना

अध्याय 5 योग्यता प्रमाणपत्र की वैधता अवधि का विस्तार

अध्याय 6 योग्यता प्रमाणपत्र का निलंबन और नवीनीकरण

अध्याय 7 योग्यता प्रमाणपत्र की वैधता की समाप्ति

अध्याय 8 प्रमाणन परिणामों के बारे में जानकारी

अध्याय 9 प्रमाणन निकाय के निर्णयों के खिलाफ अपील करने की प्रक्रिया

निर्माण के क्षेत्र में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण के लिए आवेदन

बेलारूस गणराज्य के वास्तुकला और निर्माण मंत्रालय

5.5. OAO गज़प्रोम के उद्यमों और संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए बहु-स्तरीय प्रमाणन प्रणाली की अवधारणा पर

§ 6. संगठन के प्रमुख, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

§ 7. किसी कर्मचारी द्वारा अच्छे कारण के बिना श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है (खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

§ 8. किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के बार-बार घोर उल्लंघन के मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उपपैरा "ए", "बी", "सी", "डी" और "डी" खंड 6, भाग 1, अनुच्छेद 81) रूसी संघ का श्रम संहिता)

§ 10. इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 81)

§12. संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके श्रम कर्तव्यों के प्रतिनिधियों द्वारा एक बार के घोर उल्लंघन के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 10)

§13. यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता को गलत दस्तावेज प्रदान करता है तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 11, भाग 1, अनुच्छेद 81)

§14. संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 13, भाग 1, अनुच्छेद 81)

§15. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 14, भाग 1, अनुच्छेद 81)

15.1. अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)

15.2. दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)

15.3. मौसमी कार्य में लगे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)

15.4. एक नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307)

15.5. गृहकार्यकर्ताओं के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312)

15.6 किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278)

15.8. शिक्षण कर्मचारियों द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336)

§16. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध पर विचार करते समय कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए गारंटी

§17. अदालत में काम की बहाली के संबंध में श्रम विवादों पर विचार पर रूसी संघ का श्रम संहिता

अध्याय सातवीं. रोजगार अनुबंध और "एजेंसी श्रम"

§ 1. रोजगार अनुबंध पर आधारित द्विपक्षीय श्रम संबंधों का त्रिपक्षीय संबंधों में परिवर्तन

§ 2. "एजेंसी श्रम" पर अखिल रूसी ट्रेड यूनियन

§ 3. "उधार" श्रम के उपयोग के विधायी विनियमन में विदेशी अनुभव

अध्याय आठवीं. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा

आंतरिक श्रम विनियमों का लेआउट *(21)

1. सामान्य प्रावधान

2. नियुक्ति प्रक्रिया

3. कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व

4. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

5. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों की जिम्मेदारी

6. कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा

7. काम के घंटे

8. काम के घंटे

9. आराम का समय

10. काम का इनाम

11. अनुशासनात्मक कार्रवाई

12. मजदूरी भुगतान के प्रपत्र, प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

13. श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

14. महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं

15. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें

15. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों का भौतिक दायित्व

16. रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

17. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर विनियमों का लेआउट *(37)__________________________________________________________ (संगठन का नाम)

1. सामान्य प्रावधान

2. समिति के उद्देश्य

3. समिति के कार्य

4. समिति के अधिकार

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के लिए वेतन की राशि, एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य रूप से इन कर्मचारियों द्वारा उनके पदों पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किए गए आधिकारिक वेतन की राशि से निर्धारित होती है। इस संबंध में, इन जिम्मेदारियों का स्पष्ट निर्धारण - उनकी सामग्री, दायरा, प्रौद्योगिकी और जिम्मेदारी - कर्मचारियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड शामिल हैं: "नौकरी की जिम्मेदारियाँ"; "जानना चाहिए" और "योग्यता आवश्यकताएँ।"

"नौकरी की जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में मुख्य कार्यों की एक सूची शामिल है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपी जा सकती है।

"जानना चाहिए" अनुभाग में विशेष ज्ञान के संदर्भ में कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही नियमों, विधियों और उपकरणों का ज्ञान भी है जो कर्मचारी को नौकरी कर्तव्यों का पालन करते समय उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

अनुभाग "योग्यता आवश्यकताएँ" कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और आवश्यक कार्य अनुभव को निर्धारित करता है।

उदाहरण के तौर पर, हम एक उद्यम के निदेशक (सामान्य निदेशक, प्रबंधक) की स्थिति की योग्यता विशेषताएँ देते हैं *(1) .

नौकरी की जिम्मेदारियां। वर्तमान कानून के अनुसार, उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय-आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है, किए गए निर्णयों के परिणामों, उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा और प्रभावी उपयोग के साथ-साथ वित्तीय और आर्थिक परिणामों के लिए पूरी जिम्मेदारी लेता है। इसकी गतिविधियां. सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करता है, सामाजिक और बाजार प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन के विकास और सुधार के लिए उनकी गतिविधियों को निर्देशित करता है, उद्यम की दक्षता बढ़ाता है, बिक्री की मात्रा बढ़ाता है और मुनाफा, गुणवत्ता बढ़ाता है। और विनिर्मित उत्पादों की प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों पर विजय प्राप्त करने और संबंधित प्रकार के घरेलू उत्पादों के लिए आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन। यह सुनिश्चित करता है कि उद्यम संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक कोष, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही आर्थिक और श्रम समझौतों (अनुबंध) और व्यावसायिक योजनाओं के लिए सभी दायित्वों को पूरा करता है। नवीनतम उपकरणों और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन और श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों, बाजार की स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) का अध्ययन करने के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का आयोजन करता है। उत्पादों (सेवाओं) के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता, इसके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार के तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों के किफायती उपयोग में पूरी तरह से सुधार करना। उद्यम को योग्य कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण और पर्यावरण संरक्षण कानून के अनुपालन के साथ प्रदान करने के लिए उपाय करता है। प्रबंधन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन, मुद्दों पर चर्चा और समाधान में कमांड और कॉलेजियम की एकता, उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत का अनुप्रयोग और उसे सौंपे गए कार्य के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी प्रदान करता है। और पूरी टीम के काम के परिणाम, समय पर वेतन का भुगतान। सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों के आधार पर, श्रमिक समूहों और ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ मिलकर, एक सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की श्रम प्रेरणा, पहल और गतिविधि के विकास को बढ़ावा देता है। उद्यम का. उद्यम की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को कानून द्वारा दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर हल करता है, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का प्रबंधन अन्य अधिकारियों - उप निदेशकों, उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों और उद्यमों की शाखाओं को सौंपता है। , साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग। उद्यम की गतिविधियों और उसके आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन में कानून के शासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है, वित्तीय प्रबंधन और बाजार स्थितियों में कामकाज के लिए कानूनी साधनों का उपयोग, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश सुनिश्चित करना व्यावसायिक गतिविधि के पैमाने को बनाए रखने और विस्तारित करने के लिए उद्यम का आकर्षण। अदालत, मध्यस्थता, सरकार और प्रशासनिक निकायों में उद्यम के संपत्ति हितों की रक्षा करता है।

जानना चाहिए:उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय-आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी और विनियामक कानूनी कार्य, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सरकारी अधिकारियों और प्रबंधन के संकल्प, अर्थव्यवस्था और संबंधित उद्योग के विकास के लिए प्राथमिकता दिशाओं को परिभाषित करना; उद्यम की गतिविधियों से संबंधित अन्य निकायों की कार्यप्रणाली और नियामक सामग्री; उद्यम संरचना की प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विशेषताएं; उद्योग और उद्यम के तकनीकी, आर्थिक और सामाजिक विकास की संभावनाएँ; उद्यम की उत्पादन क्षमता और मानव संसाधन; उद्यम के उत्पादों की उत्पादन तकनीक; कर और पर्यावरण कानून; उद्यम की उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योजनाओं को तैयार करने और उन पर सहमत होने की प्रक्रिया; व्यवसाय और उद्यम प्रबंधन के बाजार तरीके; आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली जो किसी उद्यम को बाज़ार में अपनी स्थिति निर्धारित करने और नए बाज़ारों में प्रवेश के लिए कार्यक्रम विकसित करने की अनुमति देती है; आर्थिक और वित्तीय अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; बाजार की स्थितियां; संबंधित उद्योग में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और सर्वोत्तम प्रथाएँ; उद्यम की अर्थव्यवस्था और वित्त का प्रबंधन, उत्पादन और श्रम का संगठन; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों को विकसित करने और समाप्त करने और सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने की प्रक्रिया; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग-आर्थिक) शिक्षा और उद्यम के संबंधित उद्योग प्रोफाइल में प्रबंधन पदों पर कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।

योग्यता विशेषताएँ प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में दी गई हैं, जिसे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त 1998 एन 37 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा संशोधित) रूसी संघ दिनांक 7 नवंबर 2006 एन 749)।

योग्यता मार्गदर्शिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताएँ प्रदान करता है, जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में, जिनमें बजटीय धन प्राप्त करने वाले भी शामिल हैं। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

यह संदर्भ पुस्तक कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित की गई थी: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। श्रेणियों में कर्मचारियों का असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है, जो कर्मचारी के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) का गठन करता है।

कर्मचारी पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताएँ निर्देशिका में शामिल हैं, श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों के अखिल रूसी वर्गीकरण OK-016-94 (OKPDTR) (संशोधित 5/2004) के अनुसार स्थापित किए गए हैं। ओकेपीडीटीआर, रोस्टेखरेगुलिरोवेनी द्वारा अनुमोदित), 1 जनवरी 1996 से प्रभावी रूप से लागू किया गया।

उपरोक्त के संबंध में, हम पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करते हैं कि, कला के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के "रोजगार अनुबंध की सामग्री", यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है , तो इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए।

इस प्रकार, यदि, उदाहरण के लिए, कला के अनुसार किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, फिर नियोक्ता प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका में शामिल संबंधित योग्यता विशेषताओं द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य है। अर्थात्, पद का नाम, पेशा, विशेषता और उनके लिए योग्यता संबंधी आवश्यकताओं को योग्यता विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए।

यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, किसी दिए गए पद, पेशे, विशेषता में काम का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान (बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान, चिकित्सा और निवारक पोषण, आदि) या उपस्थिति से जुड़ा नहीं है प्रतिबंधों की, तो नियोक्ता यह चुनने के लिए स्वतंत्र है - दिए गए मामले में योग्यता विशेषताओं द्वारा निर्देशित होना या न होना। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उनके लिए पद, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं के नाम पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है।

व्यवहार में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका लागू करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

1. निर्देशिका में व्युत्पन्न पदों (वरिष्ठ और अग्रणी विशेषज्ञों, साथ ही विभागों के उप प्रमुखों) की योग्यता विशेषताएं शामिल नहीं हैं। इन कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियां, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित मूल पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं। साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि नौकरी शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, अपने पद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के साथ-साथ अपने अधीनस्थों की निगरानी भी करे।

"वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में और कर्मचारी के सीधे अधीनस्थ कलाकारों की अनुपस्थिति में स्थापित किया जा सकता है, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन का कार्य सौंपा गया हो।

विशेषज्ञ पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की गई हैं, नौकरी शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग नहीं किया जाता है। इन मामलों में, अधीनस्थ कलाकारों के प्रबंधन के कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं (विशेषज्ञों की योग्यता श्रेणियों के लिए, पाठ में आगे देखें)।

"नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियाँ संबंधित विशेषज्ञ पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें किसी उद्यम, संस्थान, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में प्रबंधक और कार्य के जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं, या विभागों में बनाए गए निष्पादकों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं। (ब्यूरो)। प्रथम योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में अग्रणी विशेषज्ञों के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 वर्ष की वृद्धि की गई है।

संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियाँ, ज्ञान की आवश्यकताएँ और योग्यताएँ प्रबंधकों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

2. विशेषज्ञ पदों की योग्यता विशेषताएँ उसका नाम बदले बिना उसी पद के भीतर पारिश्रमिक के लिए अंतर-पद योग्यता वर्गीकरण प्रदान करती हैं। विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्था या संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं।

इसमें नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति रवैया, दक्षता और काम की गुणवत्ता, साथ ही पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में सेवा की लंबाई द्वारा निर्धारित, को ध्यान में रखा जाता है। वगैरह।

एक उदाहरण के रूप में, हम इस पद की योग्यता विशेषताओं में निर्धारित एक डिज़ाइन इंजीनियर (डिज़ाइनर) की योग्यता के लिए आवश्यकताएँ देते हैं।

इंजीनियर: बिना किसी कार्य अनुभव की आवश्यकता के उच्च व्यावसायिक शिक्षा।

3. विभागों के प्रमुखों (प्रबंधकों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान आवश्यकताओं और योग्यताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं।

4. योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के मानक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में कार्य किया जा सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों की नौकरी जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है, जो उत्पादन के संगठन की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं। , श्रम और प्रबंधन, साथ ही उनके अधिकार और जिम्मेदारियाँ। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद की विशेषताओं में शामिल जिम्मेदारियों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

योग्यता विशेषताएँ प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करती हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करना और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करना संभव है।

5. संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करने की प्रक्रिया में, संबंधित विशेषताओं द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों की जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, नौकरी का शीर्षक बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन को सौंपा जा सकता है जो काम की सामग्री में समान हैं, जटिलता में समान हैं, जिसके प्रदर्शन के लिए किसी अन्य विशेषता की आवश्यकता नहीं है और योग्यता.

6. प्रदर्शन किए गए वास्तविक कर्तव्यों का अनुपालन और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन प्रक्रिया पर मौजूदा नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है। साथ ही कार्य की उच्च गुणवत्ता एवं कुशल निष्पादन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

7. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और प्रमाणन आयोग की सिफारिश पर उन्हें सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और पूरी तरह से करते हैं, उन्हें अपवाद के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। इसी प्रकार संबंधित पदों पर, साथ ही विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को भी।

8. निर्देशिका में बड़े पैमाने पर पदों की योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं जो अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य हैं और व्यवहार में सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए विशिष्ट पदों की योग्यता विशेषताएँ मंत्रालयों (विभागों) द्वारा विकसित की जाती हैं और निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती हैं।

रूसी संघ की सरकार ने 31 अक्टूबर 2002 एन 787 (20 दिसंबर 2003 एन 766 को संशोधित) के संकल्प द्वारा प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया है (इस प्रकार पुष्टि की गई है) कि प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिनमें नौकरी की जिम्मेदारियां और स्तर के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं। इन कर्मचारियों का ज्ञान और योग्यता।

इस संकल्प ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय को संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर संगठित करने का निर्देश दिया, जिन्हें अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा गया है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों और उनके आवेदन की प्रक्रिया के लिए एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका का विकास, और निर्दिष्ट संदर्भ पुस्तक और उसके आवेदन की प्रक्रिया को भी मंजूरी देना।

रूसी संघ की सरकार के उपरोक्त संकल्प के अनुसरण में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 9 फरवरी, 2004 के संकल्प संख्या 9 द्वारा, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को लागू करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। कर्मचारी। यह प्रक्रिया मूल रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के "सामान्य प्रावधान" अनुभाग के पाठ को दोहराती है।

"

कोई भी कंपनी कहां से शुरू होती है? एक विचार और उसे एक साथ क्रियान्वित करने वाले लोगों से। प्रत्येक प्रतिभागी की एक विशिष्ट भूमिका, जिम्मेदारियों और दक्षताओं की एक सूची होती है। यह सब पद से निर्धारित होता है। यह लेख इस बात की जांच करता है कि उद्योग और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर किसी कंपनी में कौन से पद हैं, स्टाफिंग टेबल की न्यूनतम संरचना, साथ ही प्रबंधन पदों, विशेषज्ञों और श्रमिकों की जिम्मेदारियों का एक संक्षिप्त भ्रमण।

कौन-कौन से पद हो सकते हैं

किसी कंपनी में पद थिएटर में अभिनेताओं की भूमिकाओं की तरह होते हैं - प्रत्येक का अपना कार्य परिदृश्य, जिम्मेदारियां, दक्षताएं, कार्य, कार्य होते हैं। प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए विशिष्ट ज्ञान, कौशल, अनुभव और व्यक्तिगत गुणों वाले एक विशिष्ट व्यक्ति की आवश्यकता होती है। किसी भी संगठन में सभी मौजूदा पदों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• विशेषज्ञ;
• कामकाजी पद.

प्रत्येक समूह को कुछ निश्चित ज्ञान और कौशल, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकता होती है।

सबसे महत्वपूर्ण पद

सामान्य लक्ष्यों और हितों से एकजुट लोगों का कोई भी समूह नेता के बिना सामान्य रूप से कार्य नहीं कर सकता है। एक व्यक्ति या लोगों के समूह को कंपनी का नेतृत्व करना चाहिए, महत्वपूर्ण निर्णय लेने चाहिए, संगठन के विकास के पाठ्यक्रम को समायोजित करना चाहिए और आंतरिक समस्याओं का समाधान करना चाहिए। रूसी कंपनियों में यह भूमिका कंपनी में सर्वोच्च पद पर आसीन व्यक्ति द्वारा निभाई जाती है। कंपनी के प्रकार, उसके कानूनी स्वरूप, मालिकों की संख्या और लेखा नीतियों के आधार पर, अग्रणी पद के अलग-अलग नाम हो सकते हैं। सीमित देयता कंपनियों में - निदेशक या सामान्य निदेशक। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में - निदेशक मंडल या शेयरधारक। कृषि उत्पादन सहकारी समितियों में - अध्यक्ष।

एलएलसी एक व्यक्ति द्वारा खोला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी के संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हो सकते हैं, व्यक्तिगत रूप से निर्णय ले सकते हैं और स्वतंत्र रूप से संगठन की सभी प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। ओजेएससी और सीजेएससी में यह पहले से ही अधिक कठिन है। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, निदेशकों का चुनाव शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया जाता है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, वह कंपनी के शेयरधारकों की राय सुनने के लिए बाध्य है।

कंपनी में मैनेजर

एक नई खुली एलएलसी, जिसका स्टाफ दो या तीन लोगों से अधिक नहीं है, को बड़ी संख्या में प्रबंधन पदों की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर कंपनी बढ़ती है, ऐसे विभाग सामने आते हैं जो मौलिक रूप से अलग-अलग कार्य करते हैं, और कर्मचारी दसियों या सैकड़ों लोगों तक बढ़ जाते हैं, तो यह मध्य प्रबंधकों के बिना नहीं किया जा सकता है। ऐसी स्थिति रखने वाले व्यक्ति के पास अपने अधीनस्थों पर पूर्ण शक्ति नहीं होती है, वह अकेले ही महत्वपूर्ण निर्णय नहीं लेता है, और कंपनी को समग्र रूप से प्रबंधित नहीं करता है। उनका कार्य अपने विभाग के काम की निगरानी करना, अपने लोगों के रोजगार का समन्वय करना और अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों को हल करना है। सबसे आम नेतृत्व पदों में से कुछ में शामिल हैं:

• वित्तीय निदेशक, या वित्तीय विभाग के प्रमुख;
• तकनीकी निदेशक;
• उत्पादन और उत्पादन निदेशक;
• मुख्य अभियन्ता;
• मानव संसाधन विभाग के प्रमुख;
• मुख्य लेखाकार;
• व्यापार विभाग के प्रमुख;
• क्रय विभाग के प्रमुख;
• जनसंपर्क विभाग के प्रमुख.

बेशक, प्रत्येक संगठन को स्टाफिंग टेबल में उन पदों को शामिल करने का अधिकार है जिनकी उनके क्षेत्र में विशेष रूप से आवश्यकता है। विभागों के नाम और उन्हें प्रबंधित करने वाले लोगों के पद अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों की कार्यक्षमता काफी समान होती है।

मुख्य अभियंता का कार्य

मुख्य अभियंता एक ऐसा पद है जो उन संगठनों में पाया जाता है जो उत्पादों का उत्पादन करते हैं और अपने स्वयं के वाहनों के बेड़े या विशेष उपकरणों के बेड़े को बनाए रखते हैं: कृषि संगठन, संयंत्र, कारखाने, परिवहन कंपनियां, इत्यादि। मुख्य अभियंता की नौकरी के लिए संगठन के गतिविधि क्षेत्र में उच्च तकनीकी शिक्षा की आवश्यकता होती है। यह उस पर है कि स्पेयर पार्ट्स, ईंधन और स्नेहक, आवश्यक उपकरण और मशीनों के साथ उद्यम के तकनीकी उपकरण और यांत्रिकी और रखरखाव कर्मियों का अच्छी तरह से समन्वित कार्य निर्भर करता है। उनके प्रस्ताव से, सभी तकनीकी इकाइयाँ और उनके स्पेयर पार्ट्स खरीदे जाते हैं, और इन सभी मशीनों और उपकरणों की सेवा करने वाले लोगों को काम पर रखा जाता है। तकनीकी निदेशक के रूप में कार्य करने की कार्यक्षमता समान होती है। कुछ संगठनों में ये समान अवधारणाएँ हैं।

उत्पादन निदेशक

प्रोडक्शन डायरेक्टर एक ऐसा पद है जो किसी भी उत्पाद का उत्पादन करने वाले संगठनों में मायने रखता है। यह अधिकारी बाज़ार की संरचना, आपूर्ति और मांग का पता लगाने, प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों का अध्ययन करने, यह निर्धारित करने में व्यस्त है कि किस चीज़ का उत्पादन किया जाना चाहिए, किस कीमत पर और कितनी मात्रा में। उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता, उनकी कीमत और बिक्री बाजार पर प्लेसमेंट उसके काम की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। उनके कार्यों में उचित गुणवत्ता और स्वीकार्य लागत पर कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं को ढूंढना, उत्पादन प्रक्रिया शुरू करना और पूरे उत्पादन चक्र के दौरान इसकी निगरानी करना शामिल है।

विशेषज्ञों

कंपनी में पद विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों तक सीमित नहीं हैं। सामान्य विशेषज्ञों के बिना, इसे प्रबंधित करने वाला कोई नहीं होगा। विशेषज्ञ आमतौर पर उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले आवेदक कहलाते हैं जिन्होंने एक निश्चित विशेषता में एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है। संगठनों में, विशेषज्ञ पदों में शामिल हैं: लेखाकार, विभिन्न क्षेत्रों में प्रबंधक, संचालन अधिकारी, इंजीनियर, डॉक्टर और अन्य।

नौकरी के पद

कंपनी में काम करने वाले पद भी हैं. ऊपर वर्णित पदों के विपरीत, श्रमिकों को विशिष्ट शिक्षा, अनुभव या विशेषताओं की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह के काम के लिए आमतौर पर कुछ शारीरिक क्रियाओं के प्रदर्शन की आवश्यकता होती है: लोडर, पिकर, ड्राइवर, क्लीनर। इन कार्यों को करने के लिए उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव, संगठनात्मक या नेतृत्व क्षमता की आवश्यकता नहीं है। शारीरिक स्वास्थ्य और सहनशक्ति होना ही काफी है।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका का सार और उद्देश्य

टैरिफ और योग्यता निर्देशिका की संरचना

टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुभाग

कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका आरए बैरल (TCS) संघीय महत्व का एक मानक दस्तावेज़ है जिसमें नौकरियों और व्यवसायों की एक व्यवस्थित सूची होती है।

श्रम की जटिलता का आकलन करने के लिए एक बिंदु विश्लेषणात्मक प्रणाली के आधार पर व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को वर्गों में बांटा गया है उत्पादनऔर प्रजातियाँकाम करता हैइन अनुभागों की समग्रता है अकेला कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका आरए बैरल (ईटीकेएस)।

ईटीकेएस के पहले अंक में श्रमिकों के व्यवसायों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, सभी उद्योगों के लिए सामान्यअर्थशास्त्र (100 से अधिक उपाधियाँ); आगामी अंक - द्वारा विशिष्ट उद्योग पेशे।

टैरिफ और योग्यता विशेषताएँ श्रमिकों के व्यवसायों के संबंध में विकास किया जाता है आठ बिटश्रम के मौजूदा विभाजन, उपकरण, प्रौद्योगिकी, श्रम के संगठन और उत्पादन के प्राप्त स्तर को देखते हुए जटिलता के अनुसार कार्य का समूहीकरण सबसे इष्टतम है। वहीं, श्रेणियां 7 और 8 केवल कुछ प्रकार के उत्पादन में ही पाई जाती हैं।

3. श्रेणी के अनुसार व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताएँ टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में दी गई महिलाओं के साथ तीन खंडों से मिलकर बना है :

अध्याय "कार्य की विशेषताएँ" रोकना:

कार्य का वर्णन,किसी दिए गए पेशे के लिए सबसे विशिष्ट जो एक कार्यकर्ता को करना चाहिए वह है प्रारंभिक और अंतिम क्रियाएं; कार्यस्थल को बनाए रखने, उपकरणों की देखभाल के लिए कार्य; तकनीकी प्रक्रिया के प्रत्यक्ष प्रबंधन के लिए संचालन;

स्वतंत्रता की डिग्रीकार्य करते समय कार्यकर्ता;

अध्याय "जानना चाहिए " इसमें शामिल हैं:

योग्यता स्तर के लिए बुनियादी आवश्यकताएँविशेषताओं के प्रथम खंड में दिए गए कार्य को करने के लिए आवश्यक कार्यकर्ता। कार्यकर्ता को श्रम की वस्तुओं के भौतिक और रासायनिक गुणों, उपकरण और माप उपकरणों की डिज़ाइन विशेषताओं, तकनीकी प्रक्रिया के चरणों, उपकरणों के तर्कसंगत संचालन मोड, तकनीकी और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण, आदि को जानना आवश्यक है;

व्यावसायिक शिक्षा के स्तर के लिए आवश्यकताएँ -बढ़ी हुई जटिलता का कार्य करने वाले श्रमिकों के कुछ व्यवसायों के लिए;

अध्याय "कार्य उदाहरण" शामिल उन कार्यों की सूची जो किसी दिए गए पेशे या श्रेणी के लिए सबसे विशिष्ट और प्रतिनिधि हैं,जिसे एक कर्मचारी को करने में सक्षम होना चाहिए और इसके अनुरूप ही अन्य कार्यों की श्रेणी शीघ्र और सटीक रूप से निर्धारित की जा सकती है।

ऐसे मामलों में जहां अनुभाग "कार्य की विशेषताएं" प्रदर्शन किए गए कार्य का पर्याप्त पूर्ण विवरण प्रदान करता है, अनुभाग "कार्य के उदाहरण" टैरिफ और योग्यता विशेषताओं में अनुपस्थित है। यदि आवश्यक हो, तो उद्यम, उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, जटिलता के एक या दूसरे स्तर के काम के अतिरिक्त उदाहरण विकसित कर सकते हैं।

प्रश्न 51. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका

पारिश्रमिक के संगठन में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तक की भूमिका

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका की संरचना

योग्यता विशेषताओं की संरचना

1 . सियालिस्ट और अन्य कर्मचारी एक मानक दस्तावेज़ है जिसमें शामिल है नौकरी की जिम्मेदारियों की सूचीबॉटनिक और उनके लिए योग्यता आवश्यकताएँ. उद्देश्य.

औचित्य तर्कसंगतश्रम का विभाजन और संगठन;

एक प्रभावी तंत्र बनाना सरहदबंदीकार्य, कर्मियों का उचित चयन और नियुक्ति;

प्रावधान एकतानौकरी की जिम्मेदारियों को परिभाषित करने में।

निर्देशिका में शामिल पदों के शीर्षक के अनुसार स्थापित किए गए हैं अखिल रूसी वर्गीकरण श्रमिक व्यवसायों, कार्यालय पदों और टैरिफ की रम निर्वहन.

पदों की योग्यता विशेषताएँ इस प्रकार कार्य करती हैं प्रत्यक्ष कार्रवाई मानकउद्यमों, संस्थानों और संगठनों में।

योग्यताप्रबंधकीय पदों की आयन निर्देशिका, विशेष cialists और अन्य कर्मचारी आधार के रूप में कार्य करते हैं .

विकास के लिए कार्य विवरणियां -किसी विशेष पद पर आसीन कर्मचारी के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़;-

बनाना संरचनात्मक प्रभागों पर विनियमउद्यम;

कार्यान्वयन कर्मियों का चयन और नियुक्ति;

आयोजन नियंत्रणकर्मियों के उनकी विशेषज्ञता और योग्यता के अनुसार सही उपयोग के लिए;

पर बाहर ले जाना प्रमाणीकरणप्रशासनिक और प्रबंधकीय कार्मिक.

. प्रबंधकीय पदों, विशेषज्ञता के लिए योग्यता निर्देशिका cialists और अन्य कर्मचारियों के दो वर्ग होते हैं :

पहले खंड में - योग्यता विशेषताएँ दी गई हैं उद्योग-व्यापी पदउद्यमों, संस्थानों और संगठनों में प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी, मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के उत्पादन क्षेत्र (उद्योग, निर्माण, परिवहन, आदि), जिनमें बजटीय धन प्राप्त करने वाले (197 पद) भी शामिल हैं;

दूसरा खंड - इसमें अनुसंधान, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों (46 नौकरी शीर्षक) में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

3.प्रत्येक कर्मचारी पद की योग्यता विशेषताएँ इसमें तीन खंड शामिल हैं :

"नौकरी की जिम्मेदारियां" - प्रतिबिंबित मुख्य श्रमकार्यतकनीकी एकरूपता और काम की परस्पर संबद्धता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की विशेषज्ञता के इष्टतम कार्यान्वयन की अनुमति देना;

"जानना चाहिए " - निहित आवश्यकताएं:

उपलब्धता विशेष ज्ञानकर्मचारी;

मानकों के अनुप्रयोग परविधान, विनियम और निर्देश, विधियाँ और उपकरण;

"योग्यता संबंधी जरूरतें" - दृढ़ निश्चय वाला पेशेवर स्तरनाल प्रशिक्षणरूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार कर्मचारी को नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना आवश्यक है, और अनुभव की आवश्यकताएँवह कार्य जो किसी विशेष पद पर आसीन होने की शर्त हो।

विशेषज्ञ पदों की योग्यता विशेषताएँ उसी पद के भीतर प्रदान की जाती हैं इंट्रा-जॉब योग्यता वर्गीकरण (नौकरी का शीर्षक बदले बिना)।

इसे निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है :

विशेषज्ञ;

SPECIALIST तृतीयश्रेणियाँ;

अग्रणी विशेषज्ञ (उच्चतम स्तर)।

व्युत्पन्न पदों की योग्यता विशेषताएँ (उदाहरण के लिए, श्रम अर्थशास्त्री द्वितीयश्रेणियाँ) योग्यता निर्देशिका में शामिल नहीं हैं और बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

योग्यता श्रेणियों का असाइनमेंट उद्यम के प्रमुख द्वारा निम्नलिखित को ध्यान में रखते हुए किया गया:

नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में कर्मचारी की स्वतंत्रता, लिए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी;

काम के प्रति रवैया;

श्रम दक्षता;

पेशेवर ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव।

कर्मचारी द्वारा वास्तव में किए गए कर्तव्यों के अनुपालन की डिग्री और योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ उसकी तैयारी का स्तर उद्यम, संस्थान या संगठन के योग्यता आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है।