श्रम संहिता द्वारा विनियमित। भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय के संबंध में सब कुछ इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 136 में वर्णित है।

विशिष्ट दर व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। और वास्तव में वेतन का भुगतान कब किया जाएगा, किस क्रम में (नकद या कार्ड द्वारा), अग्रिम की राशि क्या है, कौन से गुणांक लागू किए जाएंगे - यह सामूहिक समझौते में वर्णित है, इसकी अनुपस्थिति में - एक अतिरिक्त समझौते में या स्टाफिंग टेबल में.

स्थानीय नियामक ढांचे को संघीय और क्षेत्रीय कानून का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा ऐसे समझौते अमान्य माने जाएंगे।

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली योजना है:

• अग्रिम भुगतान महीने के 20वें दिन से पहले नहीं;
• अगले महीने की 5 से 10 तारीख की अवधि में मूल वेतन का भुगतान किया जाता है।

वह है - महीने में एक बार कमाई का भुगतान, जो कभी-कभी बड़े पैमाने पर किया जाता है उद्यम, अवैध. हालाँकि, इस नियम के अपवाद भी हैं। इस प्रकार, संघीय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, उदाहरण के लिए, रक्षा मंत्रालय के अनुबंध सैनिक, महीने में एक बार नकद भत्ता प्राप्त करते हैं।

भुगतानों के बीच 15 दिन से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान करना, उदाहरण के लिए, 15 तारीख को और वेतन 20 तारीख को देना गैरकानूनी है, क्योंकि उनके बीच 35 दिन बीत जाएंगे।

साथ ही, कानून भुगतान की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। इस प्रकार, कुछ छोटे उद्यमों में प्रचलित साप्ताहिक वेतन वर्तमान मानकों के अंतर्गत आता है। हालाँकि, यह नियोक्ता के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, क्योंकि वेतन के साप्ताहिक भुगतान के लिए लेखा विभाग की ओर से बहुत काम की आवश्यकता होती है।

कानून विशिष्ट शर्तों और अग्रिम/मूल भुगतान के अनुपात को विनियमित नहीं करता है। ये प्रावधान निम्नलिखित में से किसी एक द्वारा शासित होते हैं:

• सामूहिक समझौता (अधिकांश कर्मचारियों के लिए);
• टैरिफ शेड्यूल, स्टाफिंग शेड्यूल, भुगतान नियम - दूसरे शब्दों में, संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार किया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम (सामूहिक समझौते के अभाव में या इसके पूरक के रूप में);
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता, जिसे रोजगार अनुबंध में जोड़ा जाता है (यदि कर्मचारी को विशेष शर्तों और भुगतान की शर्तों की आवश्यकता होती है, और यह प्रबंधन के अनुकूल है)।

ये दस्तावेज़ अग्रिम और मूल वेतन के भुगतान की समय सीमा, उनके अनुपात, भुगतान प्रक्रिया और समझौते की शर्तों को पूरा करने में विफलता के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी - और कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए दर्ज करते हैं।

वेतन का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाता है?

पारिश्रमिक के अंतिम भुगतान पर, कर्मचारी को एक वेतन पर्ची (कभी-कभी इसे "फुटक्लॉथ" भी कहा जाता है) दी जानी चाहिए। इस दस्तावेज़ में एक स्थानीय अधिनियम की शक्ति है, इसमें कहा गया है:

• वेतन के घटक (वास्तव में राशि किससे आई - बोनस, भत्ते, मुआवजा, आदि);
• रोक के बारे में जानकारी (संघ बकाया, कर, जुर्माना, आदि);
• पहले से भुगतान की गई राशि (अग्रिम) और भुगतान की जाने वाली राशि के बारे में जानकारी।

वेतन पर्ची महीने में कम से कम एक बार और अंतिम तिथि से पहले जारी की जानी चाहिए।

यदि जिस दिन अंतिम वेतन जारी किया जाता है वह सप्ताहांत पर पड़ता है, तो पैसा प्राप्तकर्ता को सौंप दिया जाना चाहिए या इस दिन की पूर्व संध्या पर खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और बाद में नहीं, जैसा कि कभी-कभी अभ्यास किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे इस अवधि के लिए वेतन (तथाकथित "अवकाश वेतन") और जाने से तीन दिन पहले वेतन पर्ची दोनों दी जानी चाहिए।

भुगतान की विधि

श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने की विधि चुनने में सीमित नहीं करती है।

पारिश्रमिक का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाएगा, इसकी चर्चा स्थानीय नियमों में की जाती है - उदाहरण के लिए, किसी निश्चित बैंक के कार्ड पर। यदि कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है, तो वह इसे गणना के किसी अन्य रूप में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग को एक बयान लिख सकता है। उदाहरण के लिए, वह किसी अन्य बैंक से नकद या कार्ड पर पैसा प्राप्त कर सकता है।

वेतन हस्तांतरण की मुख्य विधियाँ:

नकद

यह सबसे अधिक श्रम-गहन विधि है, जो बड़े संगठनों में असुविधाजनक है आपको धनराशि संग्रहीत करने और स्थानांतरित करने, पेरोल विभाग को भुगतान करने आदि के लिए अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ती है। लेकिन कुछ उद्यमों में, विशेष रूप से छोटे उद्यमों में, वेतन जारी करने की इस पद्धति का सफलतापूर्वक अभ्यास किया जाता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जो निश्चित वेतन के बजाय वेतन प्राप्त करते हैं। धनराशि प्राप्त होने पर, कर्मचारी को विवरण पर हस्ताक्षर करना होगा और वितरित की गई पूरी राशि को सत्यापित करना होगा।

एक बैंक कार्ड के लिए

एक नियम के रूप में, इस पद्धति का अभ्यास बड़े बजट और निजी संगठनों में किया जाता है। धन हस्तांतरित करने के लिए एक बैंक का चयन किया जाता है; कम बार, कर्मचारियों को दो संस्थानों के बीच विकल्प की पेशकश की जाती है।

इस मामले में, नियोक्ता कार्यस्थल पर वेतन कार्ड जारी करने के साथ-साथ उनके केंद्रीकृत प्रतिस्थापन का भी आयोजन करता है। यदि वांछित है, तो कर्मचारी पुरस्कार हस्तांतरित करने के लिए उसी बैंक से अपने मौजूदा कार्ड का उपयोग कर सकता है। उसे शाखा से कार्ड खाता नंबर प्राप्त करना होगा और लेखा विभाग को प्रदान करना होगा।

दूसरे बैंक के बैंक कार्ड के लिए

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की पसंद से संतुष्ट नहीं है, तो वह एक बयान के साथ अपनी पसंद का समर्थन करते हुए किसी अन्य बैंक को प्राथमिकता दे सकता है। उसे सभी विवरणों के साथ एक व्यक्तिगत (नामित) डेबिट कार्ड की भी आवश्यकता होगी।

लेखांकन को किसी आवेदन को स्वीकार करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, हालाँकि ऐसा अक्सर होता है.

एक बैंक खाते में

वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है - आप इसके हस्तांतरण के अंतिम बिंदु के रूप में किसी भी चालू खाते को चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, पासबुक नंबर द्वारा. कड़ाई से कहें तो, धनराशि अभी भी ग्राहक के खाते में स्थानांतरित की जाती है, लेकिन कार्ड के मामले में, यह खाता "प्लास्टिक" से जुड़ा होता है।

वेतन भुगतान के विशेष मामले

कुछ मामलों में, वेतन हस्तांतरित करने के मानक नियम "काम" नहीं करते हैं।

आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें:

यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि उसका वेतन दो अलग-अलग खातों में स्थानांतरित किया जाए - उदाहरण के लिए, एक बैंक के कार्ड में अग्रिम, और दूसरे में मुख्य वेतन। ऐसा तब होता है, जब उदाहरण के लिए, उसके कार्ड से उसका ऋण स्वतः ही बट्टे खाते में डाल दिया जाता है।

औपचारिक रूप से, ऐसे समाधान में कोई बाधा नहीं है, लेकिन गणना की यह विधि लेखांकन के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होती है। हालाँकि, इसका अभ्यास किया जाता है।

किसी तीसरे पक्ष को वेतन का हस्तांतरण

उदाहरण के लिए, पत्नी या वयस्क बच्चा। कुछ मामलों में, इसका अभ्यास किया जाता है (और इस मामले में हम गुजारा भत्ता या अदालती भुगतान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि विशेष रूप से वेतन के पूर्ण हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं)। बीमा और पेंशन के सभी हस्तांतरण अभी भी कर्मचारी के खाते में ही स्थानांतरित किए जाते हैं, बात सिर्फ इतनी है कि उसका पैसा प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जाता है।

कई महीने पहले वेतन ट्रांसफर करना

यदि नियोक्ता इसके खिलाफ नहीं है, और कर्मचारी ने उसे सभी गारंटी प्रदान की है कि वह इस अवधि में काम करेगा, तो यह संभव है। हालाँकि, अक्सर कंपनी अपने कर्मचारी को केवल ऋण या ब्याज-मुक्त ऋण प्रदान करती है, जिसे धीरे-धीरे वेतन से काट लिया जाता है।

वस्तु के रूप में मजदूरी का भुगतान

हम बात कर रहे हैं कंपनी के उत्पादों से होने वाली कमाई के बारे में। वर्तमान में, इसका अभ्यास बहुत ही कम किया जाता है, क्योंकि धन का प्रचलन अच्छी तरह से स्थापित हो चुका है। हालाँकि, कुछ ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरी का ऐसा भुगतान काफी संभव है। उदाहरण के लिए, सामूहिक कृषि कर्मचारी का पारिश्रमिक भोजन के रूप में दिया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान भी महीने में दो बार किया जाना चाहिए, जिसमें 15 दिनों से अधिक का अंतर न हो।

निश्चित रूप से आपने अक्सर "लेखा प्रविष्टियाँ" शब्द सुना होगा। वे क्या हैं और वे किस लिए हैं - पढ़ें।

वेतन भुगतान प्रक्रिया

किसी भी उद्यम के लेखा विभाग का एक मुख्य कार्य कर्मचारियों को समय पर अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करना है।

वेतन भुगतान की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• भुगतान से कुछ दिन पहले, लेखा विभाग को वास्तव में काम किए गए समय - टाइम शीट आदि के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।
• यदि कोई कर्मचारी किसी अच्छे कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित था - उदाहरण के लिए, वह बीमार था, एक दिन की छुट्टी ली थी या व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, तो इसे दस्तावेज़ द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।
• लेखांकन प्राप्त जानकारी के आधार पर गणना करता है, भत्तों, कटौतियों आदि की संख्या निर्धारित करता है।
• गणना आर्थिक विभाग को भेजी जाती है (इसकी अनुपस्थिति में, नकदी प्रवाह के लिए जिम्मेदार लेखाकार को), और बैंक को धन हस्तांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है (या कंपनी के कैश डेस्क पर आवश्यक राशि को नकद में ऑर्डर करने के लिए)।
• अग्रिम या वेतन के दिन, पैसा कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या उसे रसीद के विरुद्ध कैश डेस्क पर दे दिया जाता है।
• जिस दिन वेतन जारी किया जाता है, लेखा विभाग रूसी संघ के पेंशन फंड और ट्रेड यूनियन के खाते में भी भुगतान करता है।
• कर्मचारी को वेतन पर्ची प्राप्त होती है।

अग्रिम की राशि निर्धारित करने के लिए, आप कई तरीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं। अग्रिम तय किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 5,000 रूबल या वेतन का 40%), इस स्थिति में कोई विशेष गणना करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम निपटान में, अग्रिम राशि की गणना कुल धनराशि से की जाती है।

लेकिन अग्रिम भुगतान काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ा हुआ "फ्लोटिंग" भी हो सकता है। फिर आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके इसकी गणना करने की आवश्यकता है:

वेतन/एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या *वास्तव में काम किये गये दिनों की संख्या

फरवरी में, पीजेएससी पेरेवोज़्चिक के एक कर्मचारी इवानोव ने पहले ही 10 दिनों के लिए काम किया है, और उसे अग्रिम भुगतान करने की आवश्यकता है। उनका वेतन 16,000 रूबल है। फरवरी में 20 कार्य दिवस और 8 छुट्टियाँ हैं। उसी समय, 1 और 2 फरवरी को, इवानोव ने अपने खर्च पर छुट्टी ली, और 3 और 4 फरवरी को छुट्टी थी।

इसलिए, अग्रिम की गणना इस प्रकार की जाती है:

16,000 * 8/20 = 6,400 रूबल।

13% का कर (व्यक्तिगत आयकर), अवकाश के लिए कटौती (2 दिन) और ट्रेड यूनियन योगदान (1%), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि अंतिम भुगतान पर रोक दी जाती है। इसका मतलब कुल वेतन होगा:

16,000 * 18/20 (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) - 6400 (अग्रिम) - 2080 (व्यक्तिगत आयकर) - 160 (ट्रेड यूनियन) = 5760 रूबल।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन हस्तांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके वेतन भुगतान के दिन से पंद्रह कैलेंडर दिन पहले नहीं।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. प्रत्येक भुगतान पर कर्मचारी को उसके वेतन के घटकों, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही कर्मचारी को देय कुल धनराशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने का नियोक्ता का दायित्व ILO कन्वेंशन के प्रावधानों के अनुसार है। नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949)।

2. उपरोक्त जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका फॉर्म नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है (देखें)।

3. मजदूरी के भुगतान का स्थान, नकद या गैर-नकद भुगतान का रूप, गैर-मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक के मुद्दे (देखें) एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और भुगतान की आवृत्ति आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। , जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर दूसरी टिप्पणी

1. लेख में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुआ है। वर्तमान अवस्था में वेतन की संरचना अत्यंत जटिल हो गई है। मूल दर (वेतन) के अलावा, इसमें विभिन्न प्रकार के भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और मुआवजा भुगतान शामिल हैं, जिसकी राशि कर्मचारी को अक्सर नहीं पता होती है। इसलिए, नियोक्ता का दायित्व, संहिता द्वारा पहली बार पेश किया गया, प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण वेतन के प्रासंगिक हिस्सों के साथ-साथ कटौती के आकार और आधार और कुल राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करना भुगतान किया जाएगा, जिससे कर्मचारी को अर्जित राशि की शुद्धता और वेतन से की गई कटौती की वैधता को नियंत्रित करने की अनुमति मिल जाएगी। वेतन से कटौती के लिए देखें।

यह मानदंड इस तथ्य के कारण भी महत्वपूर्ण है कि यह कर्मचारी को वेतन के रूप में उसे भुगतान की गई धनराशि का अपना रिकॉर्ड रखने की अनुमति देता है, और इस जानकारी के आधार पर बीमा का अंदाजा लगाता है। अनिवार्य पेंशन बीमा के क्रम में योगदान, जो पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय के साथ उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में जाना चाहिए।

2. संहिता सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य वेतन पर्ची के किसी एक समान रूप की स्थापना नहीं करती है। इस फॉर्म को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय नियामक अधिनियम को अपनाकर नियोक्ता द्वारा स्वयं अनुमोदित किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में एक अतिरिक्त प्रावधान किया गया है, जिसमें यह प्रावधान किया गया है कि वेतन पर्ची के फॉर्म को स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

3. नियोक्ता का दायित्व, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर वेतन का भुगतान करना जहां कर्मचारी काम करता है, उन उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जिनके संरचनात्मक प्रभाग भौगोलिक रूप से विभिन्न स्थानों पर स्थित हैं। नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रत्येक कर्मचारी को उस स्थान पर वेतन के भुगतान की व्यवस्था करना है जहां वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन के क्षेत्र में या व्यावसायिक यात्रा के दौरान अपना कार्य करता है। सामूहिक समझौतों में आमतौर पर एक शर्त होती है कि संगठन की कार्यशालाओं और विभागों के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कहाँ किया जाता है।

4. कर्मचारी को वेतन का भुगतान उसके चालू बैंक खाते में या संचार कंपनियों के माध्यम से डाक हस्तांतरण द्वारा किया जा सकता है। इन मामलों में, कर्मचारी से संबंधित बयान की आवश्यकता होती है। स्थानांतरण के लिए सेवाओं का भुगतान और वेतन का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, यदि इसके लिए सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में शर्त प्रदान की जाती है।

5. पहली बार, संहिता गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का प्रावधान करती है (देखें)। इस रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। जाहिर है, इन अनुबंधों में कर्मचारी और उसके परिवार के व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त वस्तुगत सहायता के प्रकार और वेतन के वस्तुगत हिस्से की लागत भी निर्धारित होनी चाहिए, जो उचित और उचित होनी चाहिए।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को ही किया जाता है, जब तक कि संघीय कानून या रोजगार अनुबंध भुगतान की किसी अन्य विधि का प्रावधान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि, किसी कर्मचारी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जारी की गई पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर, वह व्यक्ति कर्मचारी को देय वेतन प्राप्त कर सकता है। नियोक्ता के लिए उचित ढंग से निष्पादित पावर ऑफ अटॉर्नी अनिवार्य है।

7. पिछले कानून की तरह, संहिता नियोक्ता को कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है।

श्रम कानून के इस मानदंड का उल्लंघन व्यापक हो गया है, और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में मजदूरी के समय पर भुगतान की समस्या एक राष्ट्रीय समस्या बन गई है। वेतन भुगतान में देरी वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक दोनों कारणों से होती है।

वेतन संबंधी विवादों में नागरिक मामलों की अदालतों द्वारा विचार की न्यायिक प्रथा का सारांश देते हुए, यह कहा गया है कि समग्र रूप से रूसी संघ के लिए सांख्यिकीय डेटा मजदूरी के संबंध में मुकदमेबाजी के मामलों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि और संतुष्ट दावों के उच्च प्रतिशत का संकेत देते हैं। न्यायालयों द्वारा. वेतन के दावे मुख्य रूप से संयुक्त स्टॉक कंपनियों, उत्पादन सहकारी समितियों, बैंकों, बीमा कंपनियों और अन्य वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों द्वारा दायर किए जाते हैं। वेतन के लिए बड़ी संख्या में दावों के कारणों में, विशेष रूप से विलंबित वेतन के मामलों में, अक्सर संगठनों के अधिकारियों द्वारा धन का दुरुपयोग, उनकी आधिकारिक स्थिति का दुरुपयोग (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के बुलेटिन देखें। 1997) जैसे होते हैं। .सं. 2. पृ. 24) .

इस संबंध में, कर्मचारी को देय वेतन और अन्य रकम का भुगतान करने में विफलता के लिए नियोक्ता के दायित्व पर नियम, और काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुई भौतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के नियोक्ता के दायित्व पर नियम अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। (कला देखें।

वेतन-दिवस सभी कर्मचारियों के लिए काम पर सबसे अधिक प्रतीक्षित दिन है। यदि कोई संस्था कैश रजिस्टर के माध्यम से वेतन का भुगतान करती है, तो पैसा आते ही सुबह से ही सभी गलियारों और विभागों में हलचल शुरू हो जाती है।

और केवल एक एकाउंटेंट को, यहां तक ​​​​कि ऐसे खुशी के क्षणों में भी, अपने कान जमीन पर रखना चाहिए। क्योंकि उसका पवित्र कर्तव्य न केवल अपनी मेहनत की कमाई प्राप्त करना है, बल्कि अन्य कर्मचारियों को भी कानून के सभी नियमों के अनुसार वेतन का भुगतान सुनिश्चित करना है। यह कैसे करें, लेख पढ़ें।

1. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान: नियम निर्धारित करना

2. वेतन भुगतान की तिथि

3. वेतन भुगतान के लिए वेतन पर्ची

4. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान - चरण-दर-चरण प्रक्रिया

5. कथन के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा

6. नकद प्राप्ति आदेश का उपयोग करके मजदूरी जारी करना

7. पेरोल जारी करना - पोस्टिंग

8. पेरोल जारी करना - उदाहरण

9. 1सी में कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान

10. कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान करते समय और क्या ध्यान देना चाहिए

तो चलिए क्रम से चलते हैं। यदि आपके पास लंबा लेख पढ़ने का समय नहीं है, तो नीचे दिया गया छोटा वीडियो देखें, जिससे आप लेख के विषय के बारे में सभी सबसे महत्वपूर्ण बातें सीखेंगे।

(यदि वीडियो स्पष्ट नहीं है, तो वीडियो के नीचे एक गियर है, उस पर क्लिक करें और 720p गुणवत्ता चुनें)

हम वीडियो की तुलना में लेख में आगे इस विषय पर अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।

1. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान: नियम निर्धारित करना

संगठन में लागू सभी नियम और प्रक्रिया, प्रपत्र, समय, वेतन भुगतान के स्थान से संबंधित सभी नियम इसमें निहित हैं स्थानीय नियामक अधिनियम(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2, अनुच्छेद 136 के भाग 3, 4, 6)। यह एक सामूहिक समझौता या आंतरिक श्रम नियम हो सकता है। साथ ही, वेतन भुगतान के नियम कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान रूबल में नकद के साथ-साथ गैर-मौद्रिक रूप में भी किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 1, 2)। नकद में मजदूरी का भुगतान उस स्थान पर किया जाता है जहां काम किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3)। वेतन का नकद भुगतान करने के लिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि वेतन भुगतान के दिन वे संगठन के कैश डेस्क पर उपलब्ध हों।

वेतन का भुगतान करने के लिए संगठनों के कैश रजिस्टर का उपयोग किया जा सकता है धन के दो स्रोत:

1. वेतन का भुगतान कैश रजिस्टर के माध्यम से किया जाता है चालू खाते से निकाली गई धनराशि से. संगठन का एक अधिकृत कर्मचारी जिसे पैसे के लिए चेक जारी किया गया था, उदाहरण के लिए, एक कैशियर, चालू खाते से वेतन के लिए पैसे निकाल सकता है। चेक में उद्देश्य अवश्य इंगित होना चाहिए: मजदूरी का भुगतान।
2. वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर प्राप्त धनराशि से किया जा सकता है बेची गई वस्तुओं, किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं के लिए. सेंट्रल बैंक का 7 अक्टूबर 2013 का निर्देश संख्या 3073-यू इसकी अनुमति देता है।

2. वेतन भुगतान की तिथि

सितंबर 2016 तक, श्रम संहिता ने मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट समय सीमा स्थापित नहीं की थी। अनुच्छेद 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान हर आधे महीने से कम नहीं किया जाता है। और विशिष्ट भुगतान तिथि कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ों में स्थापित की जानी चाहिए।

"आधे महीने" नियम का पालन करने के लिए, वेतन को कम से कम दो भागों में विभाजित किया जाता है - महीने की पहली छमाही के लिए (तथाकथित "अग्रिम") और महीने की दूसरी छमाही के लिए अंतिम भुगतान।

जुलाई 2016 में, इस लेख में संशोधन अपनाए गए, जो 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे। वेतन भुगतान की विशिष्ट तिथि अभी भी संगठन द्वारा निर्धारित की गई है, लेकिन एक समय सीमा है - जिस अवधि के लिए इसे अर्जित किया गया था, उसके अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं.

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान (वास्तव में, यह महीने की पहली छमाही का वेतन है) का भुगतान 30वें दिन से पहले किया जाना चाहिए, और अंतिम भुगतान अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

समय सीमा पर नियम सभी के लिए समान हैं, इसलिए यदि कर्मचारी समय सीमा में बदलाव करना चाहते हैं या महीने में एक बार वेतन देना चाहते हैं, तो भी यह असंभव है।

हालाँकि, अधिकारी अपने पत्रों में भुगतान की तारीखों में देरी न करने की सलाह देते हैं: अग्रिम भुगतान महीने के मध्य में, अधिकतम महीने की 20 तारीख से पहले और अंतिम भुगतान अगले महीने की 5 तारीख से पहले किया जाना चाहिए। और भुगतान के बीच लगभग 15 दिन का अंतर होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि यह स्थापित करना असंभव है कि किसी संगठन में वेतन का भुगतान "एक निश्चित तिथि के बाद नहीं" या कई तिथियों के भीतर किया जाता है। क्योंकि श्रम संहिता के अनुसार एक विशिष्ट दिन निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, यदि कंपनी बड़ी है, तो इसे स्थापित करने की अनुमति है विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों या विभिन्न विभागों के लिए अलग-अलग भुगतान तिथियाँ(रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 20 जून 2014 क्रमांक पीजी/6310-6-1)। उदाहरण के लिए, 3 और 18 तारीख को कर्मचारी, 4 और 19 तारीख को प्रशासन।

यदि वेतन जारी करने की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसका भुगतान सप्ताहांत से पहले वाले दिन किया जाता है।

3. वेतन भुगतान के लिए वेतन पर्ची

कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान निम्नानुसार किया जा सकता है:

• व्यय नकद आदेश (फॉर्म संख्या KO-2)
• पेरोल विवरण (फॉर्म संख्या टी-49)
• वेतन पर्ची (फॉर्म संख्या टी-53)

आप स्क्रीनशॉट में पेरोल डिज़ाइन का एक उदाहरण देख सकते हैं।

पेरोल के पहले पृष्ठ पर, संगठन और प्रभाग का नाम दर्शाया गया है, यदि प्रत्येक प्रभाग का अपना विवरण है।

विवरण के लिए भुगतान की समय सीमा, शब्दों और अंकों में राशि, विवरण तैयार करने की संख्या और तारीख और वह अवधि जिसके लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है, भी दर्ज की जाती है। संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार ने अपने हस्ताक्षर किए।

दूसरे पृष्ठ पर एक प्लेट है जिसमें उन सभी श्रमिकों के कार्मिक संख्या और नाम दर्ज हैं जिन्हें इससे धन प्राप्त होगा। जारी की जाने वाली राशि रूबल में इंगित की गई है।

खजांची से धन प्राप्त करते समय कर्मचारी सीधे हस्ताक्षर करते हैं।

4. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान - चरण-दर-चरण प्रक्रिया

भले ही कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाएगा, धन जारी करने की क्रियाओं का क्रम वही होगा। इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं।

1. धन जारी करने के दस्तावेज़ों पर प्रबंधक, उद्यम के मुख्य लेखाकार या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। पूर्ण और हस्ताक्षरित दस्तावेज़ निष्पादन के लिए कैशियर को सौंप दिए जाते हैं।
2. कैशियर, स्टेटमेंट या कैश रजिस्टर प्राप्त करने के बाद, मुख्य लेखाकार या लेखाकार के हस्ताक्षर की उपस्थिति की जांच करता है (यदि वे अनुपस्थित हैं, तो प्रबंधक के हस्ताक्षर की उपस्थिति) और नमूने के साथ इसका अनुपालन, संख्याओं में दर्ज नकद राशि का पत्राचार शब्दों में दर्ज रकम के साथ.
3. कैशियर कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में दर्शाए गए प्राप्तकर्ता को सीधे नकद जारी करता है। या पावर ऑफ अटॉर्नी में, यदि कोई अन्य व्यक्ति कर्मचारी के लिए धन प्राप्त करेगा।

प्राप्तकर्ता की पहचान करने के लिए, कैशियर उससे पूछता है अपना पासपोर्ट प्रस्तुत करेंया अन्य पहचान दस्तावेज़, और प्रॉक्सी द्वारा प्राप्तकर्ता के लिए - पॉवर ऑफ़ अटॉर्नीऔर एक पहचान दस्तावेज़.

कैशियर कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में निर्दिष्ट डेटा के साथ पासपोर्ट में दर्शाए गए अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम और, यदि उपलब्ध हो, तो पावर ऑफ अटॉर्नी में निर्दिष्ट के अनुपालन की जांच करता है।

यदि धन जारी करना पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा किया जाता है, तो धन प्राप्तकर्ता के पूरे नाम के बाद कैश रजिस्टर के पाठ में, खजांची उस व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करता है जिसे धन प्राप्त करने का काम सौंपा गया है।

जब किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा स्टेटमेंट पर पैसा प्राप्त किया जाता है, तो नकदी प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर से पहले, कैशियर "प्रॉक्सी द्वारा" एक प्रविष्टि करता है। पावर ऑफ अटॉर्नी निपटान निपटान या विवरण से जुड़ी होती है जिस पर जारी किया गया था।

1. कैशियर वितरित की जाने वाली नकदी की मात्रा तैयार करता है और प्राप्तकर्ता को हस्ताक्षर के लिए कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट सौंपता है।
2. कैशियर जारी करने के लिए तैयार की गई राशि की पुनर्गणना करता है ताकि प्राप्तकर्ता अपने कार्यों को स्पष्ट रूप से देख सके, और प्राप्तकर्ता को शीट-दर-टुकड़ा, टुकड़ा-दर-टुकड़ा तरीके से नकद जारी करता है। प्राप्तकर्ता कैशियर की देखरेख में प्राप्त धन की गिनती कर सकता है।
3. कैश रजिस्टर के अनुसार पैसा जारी करने के बाद, कैशियर उस पर हस्ताक्षर करता है।

5. कथन के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा

यदि जारी करना एक बयान के अनुसार किया गया था, तो सभी कर्मचारियों को पैसा प्राप्त होने के बाद, या सभी ने इसे प्राप्त नहीं किया है, लेकिन जारी करने के लिए स्थापित अवधि समाप्त हो गई है, कैशियर भुगतान की गई मजदूरी की राशि को इंगित करता है।

जिन व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, उनके नाम के सामने खजांची एक मोहर लगाता है या हस्तलिखित नोट बनाता है: "जमा।" जमा की गई वेतन की राशि को अंकों और शब्दों में दर्शाया गया है।

फिर कैशियर हस्ताक्षर करता है और सत्यापन के लिए अकाउंटेंट को विवरण देता है।

पेरोल फॉर्म को देखते समय, आपने संभवतः पहले पृष्ठ पर पंक्तियों पर ध्यान दिया होगा "समय पर भुगतान के लिए खजांची को". यहां कौन सी तारीखें बताई जा सकती हैं और पेरोल पर मजदूरी के भुगतान में कितनी देर हो सकती है?

भुगतान (निपटान और भुगतान) विवरण संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित अवधि के लिए वैध है, लेकिन बैंक से नकदी प्राप्त होने के दिन सहित 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं (सेंट्रल बैंक निर्देश संख्या 3210 का खंड 6.5) -यू दिनांक 11 मार्च 2014)।

इसलिए, इस लाइन के लिए अवधि की शुरुआत मजदूरी के भुगतान के लिए स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित तिथि होगी। अवधि की समाप्ति बैंक से धन प्राप्त होने की तारीख से अधिकतम 5वें कार्य दिवस पर होती है।

6. नकद प्राप्ति आदेश का उपयोग करके मजदूरी जारी करना

स्टेटमेंट बंद होने के बाद, उस पर गणना की जाती है, और स्टेटमेंट पर भुगतान की पूरी राशि के लिए नकद रसीद आदेश तैयार किया जाता है। इस कैश रजिस्टर का विवरण पेरोल में दर्शाया गया है। आरकेओ तिथि पेरोल के अनुसार वेतन भुगतान का अंतिम दिन है।

यह कथन आरकेओ का एक परिशिष्ट है और इसका विवरण इसमें दर्शाया गया है। कभी-कभी लोग पूछते हैं: मुझे पेरोल स्लिप कहां दाखिल करनी चाहिए? इसका उत्तर नकद प्राप्ति आदेश है, जो विवरण के अनुसार भुगतान की गई राशि को दर्शाता है।

कोई संगठन बयानों का उपयोग न करने का निर्णय ले सकता है। कभी-कभी यह इस तथ्य के कारण होता है कि कर्मचारियों को यह नहीं पता होता है कि किसे और कितना भुगतान किया जाता है। इस मामले में, यह किया जाता है नकद प्राप्तियों के आधार पर वेतन जारी करना. और इसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से संकलित किया जाता है। "इश्यू" लाइन में, धन प्राप्त करने वाले कर्मचारी का विशिष्ट नाम दर्शाया गया है।

वेतन की पूरी राशि और प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से संकलित नकद निपटान के आधार पर, कैश बुक (फॉर्म नंबर KO-4) में एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि वेतन का भुगतान करने के बाद संगठन के कैश डेस्क में शेष नकदी की राशि, जमा की गई राशि को ध्यान में रखते हुए, नकद शेष सीमा से अधिक हो जाती है, तो सीमा से अधिक की राशि उसी दिन बैंक में जमा की जानी चाहिए (निर्देश एन के खंड 2) 3210-यू).

7. पेरोल जारी करना - पोस्टिंग

यदि मजदूरी का भुगतान कैश रजिस्टर के माध्यम से किया जाता है, तो पोस्टिंग निम्नलिखित खातों का उपयोग करके की जाएगी:

• 70 "वेतन के लिए कर्मियों के साथ समझौता"
• 50 "कैशियर" - कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान करते समय

और कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरण द्वारा वेतन का भुगतान करते समय, खाता 51 "चालू खाता" का उपयोग किया जाता है।

इस प्रकार:

डेबिट 70 - क्रेडिट 50- कैश रजिस्टर से मजदूरी का भुगतान करते समय

डेबिट 70 - क्रेडिट 51- कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरण द्वारा चालू खाते से वेतन का भुगतान करते समय

यदि कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं मिलता है, तो उसे जमा कर दिया जाता है, और निम्नलिखित प्रविष्टि तैयार की जाती है:

डेबिट 76 उपखाता "जमा राशि पर निपटान" - क्रेडिट 70- कर्मचारी को नहीं मिली वेतन की राशि के लिए।

8. पेरोल जारी करना - उदाहरण

सोकोल एलएलसी में, वेतन भुगतान की तारीख पेरोल महीने के बाद महीने के 7वें दिन निर्धारित की जाती है। विपणन विभाग के लिए 3 कर्मचारियों के लिए 50,000 रूबल की राशि का एक विवरण तैयार किया गया था।

डेबिट 50 - क्रेडिट 51 - 50,000 रूबल की राशि में। - बैंक से वेतन भुगतान के लिए धनराशि प्राप्त हुई

वेतन 7 जुलाई को जारी किया गया: 15,000 रूबल। विपणक एस.एस. सोलोविओव की पत्नी द्वारा प्रॉक्सी द्वारा प्राप्त, 20,000 रूबल। विपणन विभाग के प्रमुख ओ.एल. चाइकिन द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किया गया। कॉपीराइटर वी.वी. वोरोबिएव मैं काम से अनुपस्थित था और मुझे अपना वेतन नहीं मिल सका।

डेबिट 70 - क्रेडिट 50 - 35,000 रूबल की राशि में। - कर्मचारियों को वेतन कैश रजिस्टर से जारी किया गया

12 जुलाई को, स्टेटमेंट बंद कर दिया गया, वोरोब्योव को जो वेतन नहीं मिला, उसे कैशियर सिनित्स्याना ने बैंक खाते में जमा कर दिया।

डेबिट 70 - क्रेडिट 76 - 15,000 रूबल की राशि में। -कर्मचारी को समय पर नहीं मिलने वाला वेतन जमा कराया जाता है

डेबिट 51 - क्रेडिट 50 - 15,000 रूबल की राशि में। - जमा की गई मजदूरी बैंक को सौंप दी जाती है

9. 1सी में कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान

उन लोगों के लिए जो 1सी: लेखांकन कार्यक्रम में रिकॉर्ड रखते हैं - वीडियो प्रारूप में देखें कि 1सी में कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है।

10. कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान करते समय और क्या ध्यान देना चाहिए

अब कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए ताकि परेशानी में न पड़ें।

बयान से संकेत मिल सकता है केवल पेरोल से संबंधित राशियाँऔर सामाजिक लाभ. इसे विवरण में इंगित न करें, लेकिन इसे अलग-अलग नकद निपटान के अनुसार जारी करें: यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा, लाभांश, किराया भुगतान, आदि।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे भुगतानों के लिए इच्छित धन को वेतन भुगतान अवधि के दौरान सीमा से अधिक नकदी रजिस्टर में नहीं रखा जा सकता है। इस अवधि के दौरान सीमा को पार किया जा सकता है (लेकिन 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं) केवल उन राशियों से जो वेतन और सामाजिक लाभ के रूप में विवरण में शामिल हैं।

विवरण पर भुगतान न दिखाएंवे व्यक्ति जो संगठन में काम करते थे नागरिक कानून अनुबंध के तहत. पेरोल पर नियमित भुगतान सिविल अनुबंधों को रोजगार अनुबंधों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम वसूलने के प्रयास का कारण बन सकता है।

मजदूरी का नकद भुगतान विदेशी कर्मचारी(अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना) की अनुमति नहीं है (कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2 "मुद्रा विनियमन और मुद्रा नियंत्रण पर")। ऐसे कर्मचारियों को अपना वेतन बैंक खाते में ट्रांसफर करना होगा।

कैश रजिस्टर से मजदूरी के भुगतान के संबंध में आपको किन समस्याग्रस्त मुद्दों का सामना करना पड़ा है? उनसे टिप्पणियों में पूछें!

आप वेतन भुगतान की तारीखों के बारे में भी पूछ सकते हैं।

कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान: नियम और नियम

श्रम संहिता के तहत वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है?

वेतन भुगतान का समय संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। हमारी सामग्री में उनके उचित बन्धन और उपयोग की प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया एवं स्थान

श्रम के लिए भुगतान की आवृत्ति और स्थान (मजदूरी, इसके बाद मजदूरी के रूप में संदर्भित) कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। भुगतान रूसी रूबल में नकद में किया जाता है। अन्य रूपों में, वेतन केवल किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित मामलों में जारी किया जा सकता है। गैर-नकद भुगतान का हिस्सा मासिक वेतन के 20% से अधिक नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131)।

नकद में भुगतान किया जा सकता है:

• कंपनी के कैश डेस्क से नकद भुगतान करके। एक नियम के रूप में, इसका उत्पादन नियोक्ता उद्यम के स्थान पर ही किया जाता है। कहीं और वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए।
• बैंक कार्ड में पैसे ट्रांसफर करके। एक कर्मचारी अगले वेतन भुगतान की तारीख से 5 कार्य दिवस पहले एक लिखित आवेदन जमा करके बैंकिंग संगठन को प्रतिस्थापित कर सकता है।

गैर-मौद्रिक रूप में किए गए भुगतान का स्थान रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्धारित के अधीन है।

2018 - 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तें

मजदूरी के भुगतान की शर्तें कला में स्थापित की गई हैं। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। भुगतान हर आधे महीने में कम से कम एक बार किया जाता है। इस मामले में, अंतिम भुगतान भुगतान अवधि समाप्त होने के 15वें दिन से पहले किया जाना चाहिए। ऐसे में जून का वेतन 15 जुलाई के बाद नहीं बन पाएगा।

यह मानदंड कानून "संशोधन पर..." दिनांक 3 जुलाई, 2016 संख्या 272-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया था और 3 अक्टूबर, 2016 को लागू हुआ। इस तिथि से शुरू करके, काम की अवधि के लिए अगले महीने के 15वें दिन के बाद वेतन जारी करना अवैध है।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं:

• सामूहिक समझौते में;
• आंतरिक श्रम नियम (आईएलआर);
• रोजगार अनुबंध।

मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए, श्रम संहिता उद्यम द्वारा विलंब के प्रत्येक दिन के लिए बैंक ऑफ रूस द्वारा स्थापित प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करती है। उत्तरार्द्ध की अवधि भुगतान के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के अगले दिन से शुरू होती है।

वेतन भुगतान के समय पर नमूना आदेश

जब धनराशि जारी करने का समय बदलता है, तो पीओ जारी करने के लिए विशिष्ट तिथियां प्रदान करने वाला एक आदेश तैयार किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के प्रभावी होने से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अद्यतन शर्तें श्रम और सामूहिक समझौतों (रोजगार और सामूहिक समझौतों) में शामिल किए जाने के अधीन हैं (यानी, श्रम और सामूहिक समझौतों के लिए अतिरिक्त समझौतों को समाप्त करने की आवश्यकता होगी)।

पीओ जारी करने की समय सीमा बदलने के आदेश में निम्नलिखित विशेषताएं होनी चाहिए:

• संगठन का नाम;
• इसके संकलन का स्थान और तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम ("आदेश") और उसका क्रमांक;
• औचित्य (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों के अनुसार);
• पीओ जारी करने की तारीख (स्थानांतरण);
• कर्मचारियों और पीवीटीआर के साथ रोजगार अनुबंध में संशोधन का संकेत;
• आदेश को पूरा करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का संकेत;
• उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर, उसकी स्थिति और हस्ताक्षर की प्रतिलेख;
• उन कर्मचारियों की सूची जो इस आदेश से परिचित होने के अधीन हैं।

वेतन भुगतान की आवृत्ति क्या है?

जैसा कि हमने पहले ही ऊपर लिखा है, रूसी संघ का श्रम संहिता 1 महीने के भीतर 2 बार वेतन का भुगतान निर्धारित करता है। इस मामले में, काम किए गए समय के लिए अंतिम भुगतान दूसरा भुगतान होगा। पहला, जिसे अग्रिम भुगतान कहा जाता है, सोवियत काल में यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 23 मई, 1957 संख्या 566 द्वारा स्थापित किया गया था। इसके बाद संकल्प संख्या 566 के रूप में संदर्भित)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में अग्रिम भुगतान जैसी कोई अवधारणा शामिल नहीं है, हालांकि, संकल्प संख्या 566 ने आज तक अपनी ताकत नहीं खोई है और इसे उस हद तक लागू किया जाता है जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। इस प्रकार, इसके बाद, अग्रिम से हमारा तात्पर्य काम किए गए महीने की पहली छमाही के भुगतान से होगा।

साथ ही, वेतन जारी करने के लिए उद्यम में स्थापित तरीके से लाभ का भुगतान किया जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• अस्थायी विकलांगता;
• बच्चे की देखभाल.

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को महीने में दो बार से अधिक बार वेतन भुगतान प्रदान करने का अधिकार है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 28 नवंबर, 2016 संख्या 14-1/बी-1180)।

अग्रिम वेतन की सही गणना और भुगतान कैसे करें

30 नवंबर 2009 के पत्र संख्या 3528-6-1 में, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा ने बताया कि अग्रिम भुगतान का प्रावधान एक अनिवार्य मानदंड है और सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे उनका रोजगार का प्रकार या इच्छा कुछ भी हो। वेतन अग्रिम अर्जित किया जाना चाहिए और उन मामलों में भी भुगतान किया जाना चाहिए जहां:

• कर्मचारी ने एक बयान लिखकर महीने में एक बार अपना वेतन देने के लिए कहा;
• अग्रिम वेतन की राशि नगण्य है;
• कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है।

नियोक्ता उद्यमों के स्थानीय अधिनियम, जो महीने में एक बार वेतन का भुगतान निर्धारित करते हैं, इस भाग में शून्य हैं और इन्हें लागू नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, 2018-2019 में वेतन पर अग्रिम की आवश्यकता है।

अग्रिम राशि की गणना कैसे की जाती है: 2018 - 2019 में वेतन पर अग्रिम राशि की गणना

अग्रिम की गणना करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए:

• मासिक वेतन;
• हानिकारक (विशेष) कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते;
• कर्तव्यों की विस्तृत श्रृंखला के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी जो बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है, को बदलने के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• पदों के संयोजन आदि के लिए भुगतान।

गणना में शामिल नहीं:

• बोनस, क्योंकि यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि कर्मचारी को ऐसा प्रोत्साहन भुगतान किया जाएगा या नहीं;
• सामाजिक लाभ, क्योंकि वे मजदूरी नहीं हैं;
• वित्तीय सहायता, आदि

वेतन अग्रिम की गणना कैसे की जाती है? इस प्रश्न का उत्तर हमें ऊपर चर्चा किए गए संकल्प संख्या 566 में मिलेगा: अग्रिम भुगतान की न्यूनतम राशि काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए।

टुकड़ों में काम का भुगतान करते समय, किया गया वास्तविक कार्य (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 8 सितंबर, 2006 संख्या 1557-6) या वास्तव में काम किया गया समय (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 3 फरवरी 2016 संख्या 14-1/) 10/बी-660) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पेरोल अग्रिमों की गणना 2 मुख्य तरीकों से की जाती है:

• वास्तव में किए गए कार्य या 1/2 महीने तक काम करने की अवधि पर निर्भर करता है। वेतन दर को एक महीने में मानक कार्य दिवसों से विभाजित किया जाता है और काम किए गए वास्तविक समय से गुणा किया जाता है।
• मासिक वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में, उदाहरण के लिए 50%।

निश्चित प्रतिशत का उपयोग करते समय, ऐसी संभावना है कि कर्मचारी उसे दिया गया अग्रिम भुगतान नहीं चुकाएगा। यह तब संभव है जब कर्मचारी ने अपने कामकाजी समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बिना वेतन या बीमार छुट्टी पर छुट्टी पर बिताया हो। इस मामले में, नियोक्ता तय करता है कि अग्रिम वेतन का भुगतान कैसे किया जाए।

वेतन पर्ची जारी करना

कला। हमारे द्वारा पहले ही उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता है:

• उसे देय वेतन के घटकों (वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, आदि) के बारे में।
• अन्य अर्जित भुगतानों की राशि, जैसे अस्थायी विकलांगता लाभ। इस श्रेणी में भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता द्वारा अर्जित मुआवजे की राशि भी शामिल है।
• की गई कटौतियों की राशि और वे आधार जिन पर वे की गईं।
• कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली कुल राशि.

ऐसी शीट का रूप, साथ ही इसमें शामिल की जाने वाली अन्य जानकारी, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय पर अनिवार्य विचार के साथ उद्यम के स्थानीय अधिनियम के रूप में अनुमोदन के अधीन है।

समय पर वेतन भुगतान न कर पाने की जिम्मेदारी

मौद्रिक दंड के अलावा, जिसकी राशि की हमने ऊपर चर्चा की, विधायक ने समय पर मजदूरी का भुगतान करने में विफलता के लिए प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व का भी प्रावधान किया।

खंड 6 कला. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 निम्नलिखित जुर्माना स्थापित करता है:

• 10,000-20,000 रूबल। उद्यम के प्रमुख के लिए;
• 1,000-5,000 रूबल। नागरिक उद्यमियों के लिए;
• 30,000-50,000 रूबल। कानूनी संस्थाओं के लिए.

भाग 1 कला. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 में मजदूरी, अन्य लाभों और भुगतानों के आंशिक गैर-भुगतान के लिए एक कानूनी इकाई या उसकी अलग संरचनात्मक इकाई के प्रमुख की आपराधिक जिम्मेदारी का प्रावधान है:

• 120,000 रूबल तक का जुर्माना। या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए प्रबंधक के वेतन या उसकी अन्य आय की राशि में;
• या 2 साल तक जबरन श्रम;
• या 1 वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित करना;
• या 1 वर्ष तक कारावास की सजा।

2 महीने से अधिक समय तक मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने पर जुर्माने में वृद्धि और 3 साल तक की वास्तविक जेल की सजा हो सकती है, और बार-बार किए गए कार्यों के लिए 5 साल की जेल हो सकती है।

इस प्रकार, न केवल वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, बल्कि इस सामग्री में हमारे द्वारा वर्णित समय सीमा और नियमों का भी पालन किया जाना चाहिए। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि कोई भी चीज़ आपको अग्रिम भुगतान करने से छूट नहीं देती है और समय सीमा बिलिंग माह के अगले महीने के 15वें दिन से अधिक नहीं हो सकती है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत का आधार वेतन का प्रावधान है। आय प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है, और नियोक्ता को, बदले में, समय पर धन प्रदान करना होगा।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

निपटान अवधि का उल्लंघन प्रतिबंधों से भरा है। यह जानने के लिए कि कब कोई नियोक्ता स्थापित मानकों का अनुपालन नहीं कर रहा है, आपको वेतन भुगतान के समय को स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है।

विधायी ढाँचा

2019 में वेतन भुगतान की समय सीमा जानने के लिए, आपको मौजूदा कानून का संदर्भ लेना होगा।

कर्मचारी के साथ समझौता करने के लिए आवंटित समय रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधानों में तय किया गया है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। मानदंडों की सूची भी संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होती है।

नियोक्ता का दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ समय पर संचार करने के लिए बाध्य है। धनराशि पूर्ण रूप से प्रदान की जानी चाहिए।

भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध में तय की जाती है, जो तब संपन्न होती है जब संगठन द्वारा किसी विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है।

महीने में कम से कम दो बार धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता कर्मचारी को स्थापित मानदंड से अधिक बार आवश्यक भुगतान प्रदान कर सकता है।

हालाँकि, यदि पैसा दिया जाता है, तो इसे कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है।

वेतन भुगतान की शर्तें

एक मानक स्थिति में, किए गए कार्य की मात्रा का भुगतान महीने में 2 बार प्रदान किया जाता है। फंड ट्रांसफर करने की अवधि आंतरिक नियमों द्वारा तय की जाती है।

हालाँकि, कई स्थितियों में, वेतन की गणना की अवधि बदल सकती है। यह काफी हद तक किसी विशेष संगठन में चल रहे नकदी संचय के प्रकार पर निर्भर करता है।

प्रीपेड खर्च

3 अक्टूबर 2019 को संघीय कानून संख्या 272 ​​में निहित परिवर्तन लागू होंगे। नियामक कानूनी अधिनियम में परिलक्षित संशोधन अग्रिम भुगतान के प्रावधान पर भी लागू होते हैं।

नए कानून के अनुसार, नियोक्ता को भुगतान प्रदान करने की निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा:

• कर्मचारियों का वेतन अवधि के अंत से 15 दिनों के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए;
• श्रम गतिविधियों के लिए भुगतान हर 15 दिनों में कम से कम एक बार प्रदान किया जाता है;
• कर्मचारी को अग्रिम राशि चालू माह के 30वें दिन से पहले प्रदान की जानी चाहिए।

उद्यम के स्थानीय नियमों में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से किसी भी संख्या में अग्रिम भुगतान तय कर सकता है।

हालाँकि, इस अवधि को वर्तमान कानून में निर्धारित आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

बर्खास्तगी पर

यदि कोई कर्मचारी समय सीमा में रुचि रखता है, तो उसे संपर्क करना चाहिए।

नियामक कानूनी अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता कार्य के अंतिम दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

यदि विशेषज्ञ बर्खास्तगी के समय काम नहीं कर रहा था, तो देय भुगतान अगले दिन प्रदान किया जाता है।

समय सीमा से पहले

यदि भुगतान अवधि वर्तमान कानून के प्रावधानों के विपरीत नहीं है तो नियोक्ता किसी भी समय कर्मचारियों को धन प्रदान कर सकता है।

यह कहाँ दर्ज किया गया है?

भुगतान की अवधि प्रत्येक उद्यम के लिए अलग-अलग हो सकती है। हालाँकि, यह अवधि संगठन के आंतरिक नियमों में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

दस्तावेज़ का अध्ययन करने के बाद, कर्मचारी को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि वह कब भुगतान की उम्मीद कर सकता है।

रोजगार अनुबंध

वर्तमान कानून आपको रोजगार अनुबंध में भुगतान की अवधि को प्रतिबिंबित करने की अनुमति देता है। हालाँकि, इस विधि को सबसे असुविधाजनक माना जाता है।

तथ्य यह है कि दस्तावेज़ की शर्तों को बदलने के लिए, उस विशेषज्ञ से सहमति प्राप्त करना अनिवार्य है जिसके साथ समझौता संपन्न हुआ था। इस मामले में, कर्मचारी को शर्तों को समायोजित करने से इनकार करने का अधिकार है।

हालाँकि, यदि नियोक्ता फिर भी रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान की अवधि को शामिल करने का निर्णय लेता है, तो उसे मजदूरी हस्तांतरित होने पर विशिष्ट संख्याओं को इंगित करना होगा।

सामूहिक समझौता

जानकारी सामूहिक समझौते में उसी तरह दर्ज की जाती है जैसे श्रम नियमों में दर्ज डेटा। दस्तावेज़ एक स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करता है जिस पर भुगतान किया जाएगा।

निर्धारित तिथि का उल्लंघन नहीं किया जा सकेगा. दूसरी स्थिति में, नियोक्ता को प्रतिबंधों का सामना करना पड़ सकता है।

कानून का उल्लंघन करने वाले कंपनी मालिक को न केवल वेतन देना होगा, बल्कि अतिदेय अवधि के लिए मुआवजा भी देना होगा।

समय सीमा में परिवर्तन की सूचना

नियोक्ता अपने विवेक से वेतन भुगतान का समय बदल सकता है। हालाँकि, उसे शर्तों के समायोजन के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना होगा।

प्रक्रिया को अंजाम देने की प्रक्रिया सीधे उस दस्तावेज़ पर निर्भर करती है जिसमें धन संचय की अवधि तय की गई थी।

इसलिए, यदि जानकारी रोजगार अनुबंध में दर्ज की गई थी, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 72 लागू होता है।

नियामक कानूनी अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, समझौते की शर्तों को केवल पार्टियों के आपसी समझौते से बदला जा सकता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को भुगतान तिथि स्थगित करने के लिए कर्मचारी से अनुमति लेनी होगी। इस मामले में, कर्मचारी को परिवर्तन करने से इंकार करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी समायोजित शर्तों को स्वीकार करने के लिए सहमत है, तो समझौते को लिखित रूप में होना आवश्यक होगा।

यदि कार्यसूची में परिवर्तन किए जाते हैं, तो कर्मचारी को सूचित करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। संगठन का मालिक किसी भी समय अपने अनुरोध पर दस्तावेज़ को समायोजित कर सकता है।

हालाँकि, कर्मचारी को किए गए परिवर्तनों से परिचित होना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, दस्तावेज़ विशेषज्ञ को हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रदान किया जाता है।

समय सीमा का उल्लंघन

वर्तमान कानून के अनुसार, मजदूरी का प्रावधान दंड से भरा है।

श्रमिक अपने अधिकारों की बहाली की मांग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उनके पास दावा दायर करने या संबंधित सरकारी अधिकारियों से संपर्क करने का अवसर है।

हालाँकि, एक कर्मचारी जो नियोक्ता के कार्यों के परिणामस्वरूप पीड़ित हुआ है, उसे स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए किस क्रम में हेरफेर किया जाना चाहिए। इससे बकाया राशि की प्राप्ति में काफी तेजी आएगी।

कर्मचारियों को क्या करना चाहिए?

यदि नियोक्ता समय पर देय राशि का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारियों को अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए तुरंत कई कार्रवाई करनी चाहिए।

ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

1. यदि वेतन में देरी 15 दिन से अधिक हो जाए तो काम करना बंद कर दें।
2. यदि नियोक्ता ने संकेत दिया है कि वह भुगतान करने के लिए तैयार है, तो उसे समाचार प्राप्त होने की तारीख से अगले दिन से पहले अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करना होगा।
3. यदि नियोक्ता कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करना जारी रखता है, तो आपको अदालत में जाना होगा। इस मामले में, संघीय कानून संख्या 272 के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 4 के प्रावधानों पर भरोसा करना आवश्यक है।

अदालत जाने से पहले कर्मचारी को विवाद को शांतिपूर्वक सुलझाने का प्रयास करना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता से संपर्क करना होगा और उन्हें उन कार्यों की सूची के बारे में सूचित करना होगा जो कर्मचारी करना चाहता है, साथ ही उन्हें उनके अधिकारों और संभावित परिणामों की याद दिलानी होगी।

यदि नियोक्ता जवाब नहीं देता है, तो शिकायत लिखित रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए। यदि हेरफेर फिर से वांछित प्रभाव उत्पन्न नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय के साथ एक आवेदन दाखिल करना उचित है। प्राप्त दस्तावेज़ के आधार पर, सरकारी एजेंसी के कर्मचारी ऋण के कारणों की पहचान करने के लिए निरीक्षण शुरू करेंगे।

यदि यह पता चलता है कि मौजूदा स्थिति के लिए नियोक्ता स्वयं दोषी है, तो उसके खिलाफ जुर्माना लगाया जाएगा।

अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए, एक कर्मचारी अदालत जाने या अभियोजक के कार्यालय को दावा भेजने के लिए दावे का विवरण भी तैयार कर सकता है।

कोर्ट जा रहे हैं

वेतन भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करने का सबसे प्रभावी तरीका अदालत जाना है। एक मजिस्ट्रेट न्यायाधीश ऐसी समस्याओं से निपटता है। यह आपको मजदूरी के संग्रह में काफी तेजी लाने की अनुमति देता है।

किसी सरकारी एजेंसी को नियोक्ता को देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य करने के लिए सहमत होने के लिए, कर्मचारी को यह पुष्टि करनी होगी कि देरी हो रही है।

ऐसा करने के लिए, आपको दावे के बयान के साथ दस्तावेजों की एक सूची संलग्न करनी होगी, जिसमें शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध;
• आय प्रमाण पत्र;
• रोजगार के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• कर्मचारी के मामले को साबित करने के लिए अन्य दस्तावेज़।

यदि मजिस्ट्रेट अदालत कर्मचारी की मांगों को पूरा करने के लिए सहमत हो जाती है, तो एक आदेश जारी किया जाएगा। इसे नियोक्ता को भेजा जाता है.

10 दिनों के भीतर, संगठन को दस्तावेज़ से परिचित होना होगा और उस पर आपत्ति दर्ज करनी होगी। यदि कोई आपत्ति प्राप्त नहीं होती है, तो कर्मचारी को आदेश की दूसरी प्रति जारी की जाती है। दस्तावेज़ हाथ में प्राप्त होने पर, कर्मचारी बेलीफ़ सेवा से संपर्क कर सकता है और जबरन देय राशि एकत्र कर सकता है।

यदि नियोक्ता ने आपत्ति दर्ज की है, तो आदेश रद्द कर दिया गया है। इस स्थिति में, कर्मचारी को दस्तावेज़ीकरण पैकेज फिर से तैयार करना होगा और दावा प्रक्रिया शुरू करनी होगी।

यदि कोई नागरिक देर से भुगतान की गई मजदूरी की वसूली से संबंधित मुद्दों पर अदालत जाता है, तो कोई राज्य शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, विशेषज्ञ को नियोक्ता के कार्यों से हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

वेतन के अलावा, कर्मचारी से देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज लिया जाता है। अदालत जाते समय आपको पूरी रकम बतानी होगी।

प्रबंधक की जिम्मेदारी

कंपनी का मुखिया कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदार होता है। यदि वेतन में देरी होती है तो उसे राज्य को जुर्माना देना होगा।

प्रभावित कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। इसका भुगतान देरी के प्रत्येक दिन के लिए किया जाता है।

जुर्माना

नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता को दंड के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए।

जुर्माने की राशि सीधे उसकी स्थिति पर निर्भर करती है। यदि नियोक्ता है:

• अधिकारी, जुर्माने की राशि 10,000-20,000 रूबल होगी;
• व्यक्तिगत उद्यमी, जुर्माना 1000-5000 रूबल से अधिक नहीं होगा;
• एक कानूनी इकाई, आपको राज्य को 30,000-50,000 रूबल का भुगतान करना होगा।

क्या किसी कर्मचारी के अनुरोध पर समय सीमा को स्थगित करना संभव है?

भुगतान की तारीख का स्थगन हमेशा नियोक्ता की पहल पर नहीं किया जाता है। कोई कर्मचारी भी ऐसा अनुरोध कर सकता है.

यदि ऐसी संभावना उद्यम के स्थानीय कृत्यों में दर्ज की गई है तो इसे संतुष्ट किया जा सकता है।

आवेदन कैसे करें?

भुगतान को पुनर्निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता से संपर्क करना होगा। हेरफेर करते समय, आपको संघीय कानून संख्या 272 में निर्धारित आवश्यकताओं को याद रखना होगा।

यदि अद्यतन तिथियाँ विनियमन के प्रावधानों का अनुपालन नहीं करती हैं, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।