व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली (ओएसएमएस) पर मॉडल विनियमों के आधार पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली (ओएसएमएस) पर नमूना विनियमों को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश से दिनांक 19 अगस्त 2016 संख्या 438एन
"अनुमत"
सीईओ
एलएलसी "ओब्राज़ेट्स"
__________________ इवानोव आई. आई.
(अनुमोदन आदेश क्रमांक _____ दिनांक 04.11.2016)
पद
ओब्राज़ेट्स एलएलसी में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर
I. सामान्य प्रावधान।
1. ये विनियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल विनियम, 19 अगस्त के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित के अनुसार विकसित किए गए हैं। , 2016 संख्या 438एन और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में लागू अन्य नियम।
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (इसके बाद व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली के रूप में संदर्भित) समग्र प्रबंधन प्रणाली का हिस्सा है जो ओब्राज़ेक एलएलसी (इसके बाद संदर्भित) की गतिविधियों से जुड़े स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में जोखिमों का प्रबंधन सुनिश्चित करती है। कंपनी के रूप में)।
कंपनी के शासी निकाय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली बनाते हैं।
यह प्रावधान कंपनी में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन की प्रक्रिया और संरचना निर्धारित करता है और प्रबंधन संरचनाओं और नियामक दस्तावेजों के गठन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और पद्धतिगत आधार के रूप में कार्य करता है।
प्रबंधन का उद्देश्य काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली के रूप में श्रम सुरक्षा है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, उपचार और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं।
2. विनियम पूरे क्षेत्र में, कुल मिलाकर लागू होते हैं
कंपनी की इमारतें और संरचनाएं।
3. कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए विनियमों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं
द्वितीय. व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में कंपनी की नीति
4. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कंपनी की नीति (इसके बाद इसे नीति के रूप में संदर्भित किया गया है)।
श्रम सुरक्षा) एक सार्वजनिक प्रलेखित घोषणा है
कंपनी ने अपने इरादे और उसके तहत अपने दायित्वों की पूर्ति की गारंटी दी
श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन और
स्वेच्छा से दायित्व ग्रहण किया।
5. श्रम सुरक्षा नीति सुनिश्चित करती है:
क) इस प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने की प्राथमिकता
श्रम गतिविधि;
बी) सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का अनुपालन
श्रम;
ग) सुसंगत और निरंतर उपायों (घटनाओं) का कार्यान्वयन
दुर्घटनाओं और बिगड़ती स्वास्थ्य स्थितियों को रोकना
श्रमिक, औद्योगिक चोटें और व्यावसायिक रोग,
पेशेवर जोखिम प्रबंधन सहित;
घ) कर्मचारियों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए
कार्यस्थल डिज़ाइन, उपकरण चयन के माध्यम से,
उपकरण, कच्चा माल और आपूर्ति, व्यक्तिगत और सामूहिक साधन
संरक्षण, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं का निर्माण;
ई) ओएसएमएस की दक्षता में निरंतर सुधार और वृद्धि;
च) उनके द्वारा अधिकृत कर्मचारियों की अनिवार्य भागीदारी
श्रम सुरक्षा के प्रबंधन में भाग लेने के लिए प्रतिनिधि निकाय और
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियाँ सुनिश्चित करना,
आवश्यक संसाधन प्रावधान और प्रोत्साहन के माध्यम से
भागीदारी;
छ) जहां तक संभव हो यह सुनिश्चित करने में व्यक्तिगत रुचि,
सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ;
ज) श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अन्य कर्तव्यों की पूर्ति पर आधारित
उनकी गतिविधियों की विशिष्टता.
तृतीय. व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में कंपनी के लक्ष्य
6. कंपनी में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली के मुख्य लक्ष्य:
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन की नीति की मुख्य दिशाओं का कार्यान्वयन और इसके सुधार के लिए प्रस्तावों का विकास;
कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;
ऐसी स्थितियाँ बनाना जो श्रम सुरक्षा कानून का अनुपालन सुनिश्चित करती हैं, जिसमें श्रम प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली इमारतों और संरचनाओं, उपकरणों, उपकरणों और श्रम प्रक्रिया के तकनीकी साधनों के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करना शामिल है;
सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाना;
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण;
श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण, जिसमें श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सतत शिक्षा प्रणाली का निर्माण और सुधार शामिल है;
कंपनी में श्रम गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के साथ दुर्घटनाओं की रोकथाम;
कंपनी में श्रम गतिविधियों में लगे कर्मियों, व्यक्तियों के स्वास्थ्य की सुरक्षा और संवर्धन, उनकी चिकित्सा और निवारक सेवाओं का संगठन, कार्य व्यवस्था, उत्पादन प्रक्रिया और संगठित मनोरंजन का इष्टतम संयोजन बनाना।
चतुर्थ. कंपनी के अधिकारियों के बीच व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में जिम्मेदारियों का वितरण
7. संगठनात्मक रूप से, कंपनी में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली तीन-स्तरीय है।
पहले स्तर पर व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन, मौजूदा शक्तियों के अनुसार, कंपनी के सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है।
दूसरे स्तर पर व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन, उपलब्ध शक्तियों के अनुसार, एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है।
तीसरे स्तर पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग द्वारा अपनी शक्तियों के अनुसार किया जाता है।
8. कंपनी में श्रम सुरक्षा पर काम आयोजित करने की प्रक्रिया उसके चार्टर, आंतरिक श्रम विनियमों, नौकरी विवरण और इन विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित की जाती है।
9. कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कंपनी के महानिदेशक:
- कंपनी की श्रम सुरक्षा का सामान्य प्रबंधन करता है;
- वर्तमान श्रम कानून का अनुपालन, उच्च अधिकारियों के प्रस्तावों और आदेशों का कार्यान्वयन, श्रम सुरक्षा मुद्दों पर नियामक (कानूनी) दस्तावेज, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के नियम, कार्यबल के निर्णय, श्रम सुरक्षा के संबंध में सामूहिक समझौता सुनिश्चित करता है।
- वर्तमान श्रम कानून, अंतरक्षेत्रीय और विभागीय नियमों और श्रम सुरक्षा पर अन्य स्थानीय अधिनियमों और कंपनी के चार्टर के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों को बनाने और सुनिश्चित करने के लिए काम का आयोजन करता है;
- इमारतों और संरचनाओं, इंजीनियरिंग संचार, उपकरणों का सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करता है और उन्हें श्रम सुरक्षा पर मौजूदा मानकों, नियमों और विनियमों के अनुपालन में लाने के लिए उपाय करता है;
- कंपनी की इमारतों (परिसर) का समय पर निरीक्षण और मरम्मत आयोजित करना;
- कंपनी के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा निर्देश सुनिश्चित करने के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों को मंजूरी देता है;
- व्यावसायिक सुरक्षा कार्य योजनाओं और लक्षित व्यावसायिक सुरक्षा कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है;
- कार्य स्थितियों को और बेहतर बनाने और बेहतर बनाने के उद्देश्य से टीम के प्रस्तावों को लागू करने के लिए उपाय करता है;
- उत्पादन बैठकों और कार्यबल की बैठकों में चर्चा के लिए श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन के मुद्दों को उठाता है;
- श्रम सुरक्षा की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के साथ-साथ पहचानी गई कमियों को दूर करने के लिए किए गए उपायों पर कार्यबल की बैठकों में रिपोर्ट;
- श्रम सुरक्षा उपायों के लिए वित्तपोषण प्रदान करता है और उनके उपयोग की प्रभावशीलता पर नियंत्रण रखता है, कंपनी के कर्मचारियों को वर्तमान मानक मानकों और निर्देशों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करता है, साथ ही साथ व्यक्तियों को भी प्रदान करता है। व्यावहारिक प्रशिक्षण, सामाजिक रूप से उपयोगी और उत्पादक गतिविधियाँ श्रम आदि करते समय;
- स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को बनाने और सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के कर्मचारियों को सक्रिय कार्य के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है;
- श्रम सुरक्षा पर श्रम कानून, नियमों और विनियमों का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्तियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाता है;
- व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले श्रमिकों और व्यक्तियों के बीच चोटों को रोकने और रुग्णता को कम करने के लिए निवारक कार्य करता है;
- कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं के समय पर कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है;
श्रम सुरक्षा, शासी निकायों के नियमों, राज्य पर्यवेक्षण और तकनीकी श्रम निरीक्षण पर निर्देश और नियामक दस्तावेजों का अनुपालन सुनिश्चित करता है;
- राज्य श्रम निरीक्षणालय, सामाजिक बीमा कोष, अभियोजक के कार्यालय, शहर प्रशासन, क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन निकाय, रोस्टेक्नाडज़ोर और अन्य राज्य और नगर निकायों को एक समूह, गंभीर दुर्घटना या मृत्यु की रिपोर्ट करता है;
- दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के लिए हर संभव उपाय करता है, वर्तमान प्रावधानों के अनुसार समय पर और वस्तुनिष्ठ जांच करने के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करता है;
वार्षिक श्रम सुरक्षा समझौतों का कार्यान्वयन;
- हर छह महीने में एक बार श्रम सुरक्षा समझौते के कार्यान्वयन का सारांश;
ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में, श्रमिकों और व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देशों को मंजूरी देता है।
10. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा कंपनी के सामान्य निदेशक द्वारा व्यावसायिक सुरक्षा पर काम व्यवस्थित करने के लिए बनाई गई है।
कंपनी में श्रम सुरक्षा सेवा के कार्य एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं, जो सीधे कंपनी के सामान्य निदेशक को रिपोर्ट करते हैं।
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ श्रम सुरक्षा आयोग के सहयोग से अपनी गतिविधियाँ करता है।
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ अपनी गतिविधियों में संरक्षण, समझौतों (उद्योग), सामूहिक समझौतों, श्रम सुरक्षा पर समझौतों और कंपनी के अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों पर कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित होते हैं।
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के मुख्य कार्य हैं:
- यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य का संगठन कि कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं;
- श्रम सुरक्षा, सामूहिक समझौतों, श्रम सुरक्षा पर समझौतों और कंपनी के अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों पर कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के कर्मचारियों के अनुपालन पर नियंत्रण;
- औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों और उत्पादन कारकों के कारण होने वाली बीमारियों को रोकने के लिए निवारक कार्य का संगठन, साथ ही काम करने की स्थिति में सुधार के लिए काम करना;
- श्रम सुरक्षा कार्यालय के संचालन को सुनिश्चित करना, इसे आवश्यक मैनुअल, प्रशिक्षण उपकरण आदि से लैस करना;
- पुराने श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास और संशोधन;
- उपयुक्त मामलों में, कर्मचारियों की प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का नियंत्रण;
- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ प्रदूषण से जुड़े काम या प्रतिकूल तापमान स्थितियों में किए गए उत्पादन में लगे कर्मचारियों को काम के कपड़े, सुरक्षा जूते और अन्य आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने पर नियंत्रण;
- स्थापित मानकों के अनुसार फ्लशिंग एजेंटों के साथ श्रमिकों के समय पर प्रावधान पर नियंत्रण;
- कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के समय पर संचालन पर नियंत्रण, कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और तकनीकी स्थिति का प्रमाणीकरण, उनके परिणामों के आधार पर, श्रम स्थितियों और सुरक्षा को नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन में लाने के उपायों का विकास और कार्यान्वयन;
- श्रम सुरक्षा में सर्वोत्तम प्रथाओं का अध्ययन और प्रसार, श्रम सुरक्षा मुद्दों को बढ़ावा देना।
सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को निम्नलिखित कार्य सौंपे जाते हैं:
- राज्य का लेखांकन और विश्लेषण और औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों और उत्पादन कारकों के कारण होने वाली बीमारियों के कारण;
- उपकरणों और उपकरणों की सुरक्षा का आकलन करने में, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के मापदंडों के माप को व्यवस्थित करने और संचालित करने में विभागों को सहायता प्रदान करना;
- संगठन, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का पद्धतिगत प्रबंधन, श्रम सुरक्षा कार्यों का प्रमाणीकरण और उनके कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
- इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, मशीनों और तंत्रों, उपकरणों, श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, स्वच्छता सुविधाओं की स्थिति, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए वेंटिलेशन सिस्टम के संचालन की तकनीकी स्थिति का निरीक्षण और सर्वेक्षण करना;
- कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार, औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों, उत्पादन कारकों के कारण होने वाली बीमारियों को रोकने के लिए कार्यक्रमों का विकास; नियोजित गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और पद्धतिगत सहायता प्रदान करना;
- श्रम स्थितियों और सुरक्षा से संबंधित सामूहिक समझौते के अनुभागों के प्रारूपण में भागीदारी;
- पदों की सूची संकलित करने में कंपनी के महानिदेशक को सहायता प्रदान करना, जिसके अनुसार कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा, साथ ही ऐसे पद जिनके अनुसार, वर्तमान कानून के आधार पर, कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान किया जाता है। कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए;
- दुर्घटना जांच आयोग के काम में भागीदारी;
- स्थापित समय सीमा के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से संबंधित दस्तावेजों का पंजीकरण और भंडारण;
- काम पर दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के संबंध में बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए दस्तावेजों की तैयारी में भागीदारी;
- रूस की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा स्थापित प्रपत्रों के अनुसार श्रम सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों पर रिपोर्ट तैयार करना;
- कंपनी के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास;
- काम पर आने वाले, व्यावसायिक यात्रियों और व्यावहारिक प्रशिक्षण से गुजरने वाले सभी व्यक्तियों के साथ श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करना;
- व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के प्रावधान और सही उपयोग पर नियंत्रण;
- कंपनी के महानिदेशक सहित कंपनी के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर समय पर प्रशिक्षण का आयोजन, और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोगों के काम में भागीदारी;
- कंपनी के अधिकारियों और संरचनात्मक प्रभागों को कंपनी के स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों, दृश्य सहायता और श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण सामग्री प्रदान करना;
- श्रम सुरक्षा पर बैठकों का आयोजन;
- रूसी संघ के श्रम सुरक्षा पर मौजूदा कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते, कंपनी में श्रम सुरक्षा पर समझौते को कर्मचारियों के ध्यान में लाना;
- कार्यक्रमों द्वारा प्रदान किए गए उपायों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण, स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार की योजना, श्रम सुरक्षा मुद्दों से संबंधित सामूहिक समझौते का खंड, श्रम सुरक्षा पर समझौता, साथ ही उन कारणों को खत्म करने के उपायों को अपनाना काम पर दुर्घटना का कारण, सरकारी निकायों के निर्देशों का अनुपालन, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के लिए अन्य उपाय;
- उपकरण, मशीनों और तंत्रों के आवश्यक परीक्षणों और तकनीकी परीक्षाओं के संबंधित सेवाओं द्वारा समय पर कार्यान्वयन पर नियंत्रण;
- विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के भंडारण, जारी करने, धोने, ड्राई क्लीनिंग, सुखाने, कम करने और मरम्मत के संगठन पर नियंत्रण;
- कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित धन के सही व्यय पर नियंत्रण;
- रूसी संघ के कानून के अनुसार महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के श्रम के उपयोग पर नियंत्रण;
- श्रम की स्थिति और सुरक्षा के मुद्दों के संबंध में कर्मचारियों के पत्रों, आवेदनों, शिकायतों पर विचार, पहचानी गई कमियों को दूर करने के लिए कंपनी के निदेशक को प्रस्ताव तैयार करना।
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ:
- नए नियुक्त व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक प्रशिक्षण और कंपनी के कर्मचारियों के लिए नौकरी पर प्रशिक्षण का आयोजन करता है;
- स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, अल्पकालिक पाठ्यक्रमों और सेमिनारों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के मुद्दों पर कंपनी के कर्मचारियों के आवधिक प्रशिक्षण की योजना;
- खानपान के संगठन, उत्पादों की श्रृंखला में सुधार और कैंटीन में उच्च गुणवत्ता वाले भोजन की तैयारी के लिए स्थितियां बनाने के लिए ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर उपाय करता है;
- चिकित्सा देखभाल और स्वास्थ्य संवर्धन कार्य में सुधार के लिए चिकित्साकर्मियों के साथ मिलकर उपाय करता है;
- श्रमिकों की मनोवैज्ञानिक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए उनके कार्यभार को सुनिश्चित करता है, इष्टतम कार्य और आराम कार्यक्रम का आयोजन करता है;
- कार्य गतिविधियों में शामिल व्यक्तियों के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों की उपस्थिति में काम पर प्रतिबंध लगाता है;
- प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों को बीमारी की छुट्टी और अतिरिक्त भुगतान के लिए भुगतान प्रदान करता है;
- कंपनी में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी वहन करता है।
11. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) कंपनी की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली का एक अभिन्न अंग है।
आयोग का आयोजन कंपनी के महानिदेशक के आदेश से किया जाता है।
आयोग का कार्य सामाजिक भागीदारी के सिद्धांतों पर आधारित है।
आयोग राज्य श्रम सुरक्षा प्राधिकरणों, संघीय श्रम निरीक्षण निकायों और अन्य राज्य पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों के साथ बातचीत करता है।
आयोग अपनी गतिविधियों में रूसी संघ के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते और कंपनी के अन्य स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्देशित होता है।
आयोग के उद्देश्य हैं:
- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए कंपनी के निदेशक, ट्रेड यूनियन द्वारा संयुक्त कार्यों के एक कार्यक्रम के आयोग के सदस्यों के प्रस्तावों के आधार पर विकास;
- कार्यस्थलों पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के निरीक्षण का संगठन, स्थितियों और श्रम सुरक्षा, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता की स्थिति के विश्लेषण के आधार पर श्रम सुरक्षा समस्याओं को हल करने के लिए नियोक्ता को उचित प्रस्ताव तैयार करना;
- कर्मचारियों को कार्यस्थल में श्रम की स्थिति और सुरक्षा की स्थिति, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को मिलने वाले मुआवजे और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करना।
आयोग के कार्य हैं:
- श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार लाने के उद्देश्य से सिफारिशें विकसित करने के लिए नियोक्ता, कर्मचारियों और ट्रेड यूनियनों के प्रस्तावों पर विचार करना;
- कंपनी में श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति का सर्वेक्षण करने, उनके परिणामों की समीक्षा करने और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए नियोक्ता के लिए सिफारिशें विकसित करने में भागीदारी;
- कंपनी के कर्मचारियों को श्रम की स्थिति और सुरक्षा में सुधार, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए चल रहे उपायों के बारे में सूचित करना;
- काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन और श्रम सुरक्षा कार्य के प्रमाणीकरण के परिणामों को कंपनी के कर्मचारियों के ध्यान में लाना;
- रोजगार पूर्व और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन में सहायता और रोजगार के दौरान चिकित्सा सिफारिशों का अनुपालन;
- कंपनी में श्रम सुरक्षा उपायों के वित्तपोषण, औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के मुद्दों पर विचार में भागीदारी;
- श्रम सुरक्षा पर काम में सुधार और श्रमिकों के स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए प्रस्तावों की तैयारी और नियोक्ता को प्रस्तुत करना;
- श्रम सुरक्षा पर स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के मसौदे पर विचार करना और नियोक्ता और ट्रेड यूनियन निर्वाचित निकाय को उन पर प्रस्ताव तैयार करना।
V. व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए निर्देशित प्रक्रियाएं
12. सुरक्षा कर्मियों के प्रशिक्षण की प्रक्रिया को व्यवस्थित करना
श्रम विभाग, कंपनी के महानिदेशक, अपने आदेश से, स्थापित करते हैं:
क) आवश्यक व्यावसायिक दक्षता के लिए आवश्यकताएँ
श्रमिकों की श्रम सुरक्षा, उसका निरीक्षण, रखरखाव और विकास;
बी) इंटर्नशिप से गुजर रहे कर्मचारियों के व्यवसायों (पदों) की सूची
श्रम सुरक्षा पर, प्रत्येक पेशे के लिए इसकी अवधि का संकेत
(पद);
ग) प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे श्रमिकों के व्यवसायों (पदों) की सूची
सेवाएँ प्रदान करने के लिए अधिकृत प्रशिक्षण संगठनों में श्रम सुरक्षा पर
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र;
घ) प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे श्रमिकों के व्यवसायों (पदों) की सूची
नियोक्ता पर श्रम सुरक्षा पर;
ई) छूट प्राप्त कर्मचारियों के व्यवसायों (पदों) की सूची
कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरना;
च) सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी
नियोक्ता के संरचनात्मक प्रभागों में कार्यस्थल में श्रम के लिए
श्रम सुरक्षा में इंटर्नशिप आयोजित करना;
छ) श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग कार्यक्रम में शामिल मुद्दे;
ज) सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण के लिए कंपनी के आयोग की संरचना
श्रम;
i) नियोक्ता के ज्ञान परीक्षण आयोग के कार्य के लिए नियम
श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ;
जे) श्रम सुरक्षा मुद्दों की एक सूची जिनसे कर्मचारी गुजरते हैं
नियोक्ता आयोग द्वारा ज्ञान परीक्षण;
k) प्राथमिक चिकित्सा पर प्रशिक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया
काम पर दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप घायल;
एल) श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया;
एम) कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया और
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण;
ओ) स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए संगठनात्मक प्रक्रिया
आयोग की गतिविधियों के संदर्भ में नियोक्ता के कार्यस्थलों पर श्रम
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना।
13. विभिन्न औद्योगिक खतरों पर विचार करते समय, कंपनी के महानिदेशक आचरण की प्रक्रिया स्थापित करते हैं
सभी पहचाने गए खतरों का विश्लेषण, मूल्यांकन और क्रमबद्धता के आधार पर
उनके द्वारा बनाए गए पेशेवर जोखिम के स्तर को खत्म करने या कम करने की आवश्यकता की प्राथमिकता और न केवल उनकी मानक स्थितियों को ध्यान में रखना
गतिविधियाँ, बल्कि काम में विचलन के मामले भी शामिल हैं, जिनमें से संबंधित मामले भी शामिल हैं
संभावित दुर्घटनाएँ.
14. कर्मचारियों को सूचित करने के लिए एक प्रक्रिया व्यवस्थित करने के लिए
उनके कार्यस्थलों पर काम करने की स्थितियाँ, पेशेवर जोखिमों का स्तर, और
उन्हें प्रदान की गई गारंटी, देय मुआवजे के बारे में भी
कंपनी के महानिदेशक, अपने आदेश से, स्थापित करते हैं
(निर्धारित करता है) ऐसी जानकारी के रूप और उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया।
ऐसी जानकारी इस प्रकार हो सकती है:
क) कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में प्रासंगिक प्रावधानों को शामिल करना;
बी) कर्मचारी को स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराना
अपने कार्यस्थल पर श्रम;
ग) किसी विशेष के परिणामों पर सारांश डेटा पोस्ट करना
कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन;
घ) बैठकें, गोलमेज़, सेमिनार, सम्मेलन आयोजित करना,
हितधारकों की बैठकें, बातचीत;
ई) समाचार पत्रों का उत्पादन और वितरण,
पोस्टर, अन्य मुद्रित सामग्री, वीडियो और ऑडियो सामग्री;
च) सूचना संसाधनों का उपयोग
सूचना और दूरसंचार नेटवर्क "इंटरनेट";
छ) सार्वजनिक रूप से सुलभ स्थानों पर प्रासंगिक जानकारी पोस्ट करना।
VI. आयोजन प्रक्रियाओं के लिए आयोजनों की योजना बनाना
15. प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए गतिविधियों की योजना बनाने के उद्देश्य से
कंपनी के महानिदेशक, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए कार्य योजना तैयार करने, संशोधित करने और अद्यतन करने की प्रक्रिया स्थापित करते हैं (बाद में योजना के रूप में संदर्भित)।
16. योजना दर्शाती है:
ए) श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) द्वारा किए गए कार्यों के परिणाम
(यदि उपलब्ध हो) या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति का विश्लेषण;
बी) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान की गई गतिविधियों की एक सामान्य सूची;
ग) प्रत्येक गतिविधि के लिए अपेक्षित परिणाम
प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन;
घ) प्रत्येक आयोजन के लिए कार्यान्वयन की समय सीमा
प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन;
ई) के दौरान की गई गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति
प्रबंधन के प्रत्येक स्तर पर प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन;
च) कार्यान्वयन के दौरान की गई गतिविधियों के लिए वित्तपोषण का स्रोत
प्रक्रियाएं.
सातवीं. ओएसएमएस के कामकाज का नियंत्रण और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी
17. ओएसएमएस की कार्यप्रणाली पर नियंत्रण एवं निगरानी को व्यवस्थित करने के लिए
प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन, कंपनी के महानिदेशक, अपने आदेश से, उपायों को लागू करने की प्रक्रिया स्थापित (निर्धारित) करते हैं,
प्रदान करना:
ए) आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के अनुपालन का आकलन
श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा समझौते लागू किये जायेंगे;
बी) प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए जानकारी प्राप्त करना और
प्रक्रियाओं की प्रभावशीलता;
ग) डेटा प्राप्त करना जो निर्णय लेने का आधार बनता है
ओएसएमएस में सुधार.
आठवीं. ओएसएमएस की कार्यप्रणाली में सुधार की योजना बनाना
18. ओएसएमएस की कार्यप्रणाली में सुधार हेतु योजना का आयोजन करना
श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आयोग के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के प्रस्तावों के आधार पर और सरकारी निकायों की नियंत्रण और पर्यवेक्षी गतिविधियों के परिणामों, कर्मचारियों और (या) अधिकृत प्रतिनिधि निकायों के प्रस्तावों को ध्यान में रखते हुए, कंपनी के सामान्य निदेशक सालाना उनके द्वारा, ओएसएमएस की कार्यप्रणाली में सुधार के लिए एक योजना को मंजूरी दी गई।
नौवीं. आपात्कालीन स्थितियों, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों पर प्रतिक्रिया
19. सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और बनाए रखने के लिए,
औद्योगिक और पेशेवर चोटों के मामलों को रोकना
रुग्णता, कंपनी के महानिदेशक संभावित दुर्घटनाओं की पहचान करने की प्रक्रिया और उनके घटित होने की स्थिति में कार्रवाई की प्रक्रिया स्थापित करते हैं।
20. दुर्घटना की स्थिति में कार्रवाई की प्रक्रिया स्थापित करते समय
नियोक्ता मौजूदा और विकसित योजनाओं को ध्यान में रखता है
दुर्घटनाओं पर प्रतिक्रिया और उनके परिणामों का निवारण, साथ ही दुर्घटना की स्थिति में गारंटी की आवश्यकता:
क) आपात्कालीन स्थिति में कार्य क्षेत्र में लोगों की सुरक्षा
दुर्घटना के परिणामों को खत्म करने के लिए आंतरिक संचार प्रणाली के उपयोग और कार्यों के समन्वय के माध्यम से दुर्घटनाएँ;
बी) श्रमिकों की काम बंद करने और/या तुरंत करने की क्षमता
कार्यस्थल छोड़ें और सुरक्षित स्थान पर जाएं;
ग) दुर्घटना की स्थिति में काम फिर से शुरू करने में विफलता;
घ) संबंधित सक्षम अधिकारियों को दुर्घटना के बारे में जानकारी का प्रावधान
दुर्घटनाओं और आपात स्थितियों के परिसमापन के लिए निकाय, सेवाएँ और इकाइयाँ, नियोक्ता और उनके बीच विश्वसनीय संचार;
ई) दुर्घटनाओं के पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना और
कार्यस्थल पर दुर्घटनाएँ और, यदि आवश्यक हो, एम्बुलेंस बुलाना
चिकित्सा सहायता (या यदि नियोक्ता के पास स्वास्थ्य केंद्र है तो प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान), अग्निशमन उपायों का कार्यान्वयन और कार्य क्षेत्र में सभी लोगों की निकासी;
च) निवारक उपायों को लागू करने के लिए श्रमिकों का प्रशिक्षण
दुर्घटनाएँ, उनके लिए तैयारी सुनिश्चित करना और उनके परिणामों को समाप्त करना,
जिसमें निकट की स्थितियों में नियमित प्रशिक्षण शामिल है
वास्तविक दुर्घटनाएँ.
21. कारणों को समय पर निर्धारित करने और समझने के लिए
दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की घटना के लिए कंपनी के महानिदेशक प्रक्रिया स्थापित करते हैं
दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जाँच, साथ ही रिपोर्टिंग दस्तावेज़ तैयार करना।
X. ओएसएमएस दस्तावेज़ों का प्रबंधन
22. ओएसएमएस दस्तावेजों के प्रबंधन को व्यवस्थित करने के लिए, कंपनी के महानिदेशक फॉर्म स्थापित (निर्धारित) करते हैं और
स्थानीय विनियम और अन्य दस्तावेज़ तैयार करने के लिए सिफ़ारिशें,
जिसमें सिस्टम की संरचना, क्षेत्र में कर्तव्य और जिम्मेदारियां शामिल हैं
नियोक्ता की प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए श्रम सुरक्षा और
विशिष्ट निष्पादक, श्रम सुरक्षा और नियंत्रण प्रक्रियाएँ,
नियोक्ता के संरचनात्मक प्रभागों के बीच आवश्यक संबंध,
ओएसएमएस की कार्यप्रणाली सुनिश्चित करना।
23. एक विशेष प्रकार के OSMS दस्तावेज़ के रूप में जो इसके अधीन नहीं है
पुनरीक्षण, यथार्थीकरण, अद्यतनीकरण और परिवर्तन, निर्धारित
ओएसएमएस (अभिलेख) के नियंत्रण और लेखांकन दस्तावेज़, जिनमें शामिल हैं:
क) ओएसएमएस के कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाले कार्य और अन्य डेटा रिकॉर्ड;
बी) दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं पर डेटा रिकॉर्ड करने की लॉग बुक और कार्य
मामले, व्यावसायिक रोग;
ग) हानिकारक (खतरनाक) कारकों के प्रभाव पर डेटा का रिकॉर्ड
उत्पादन वातावरण और श्रमिकों पर श्रम प्रक्रिया और काम करने की स्थिति और श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी;
घ) ओएसएमएस के कामकाज की निगरानी के परिणाम।
XI. अंतिम प्रावधानों
24. यदि वर्तमान कानून बदलता है, तो यह विनियमन संशोधन के अधीन है।
25. इन विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य सभी मामलों में, कंपनी के अधिकारियों को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में वर्तमान कानून और श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल विनियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। और रूसी संघ का सामाजिक संरक्षण दिनांक 19 अगस्त 2016 संख्या 438एन।
26. कंपनी के सभी कर्मचारियों को इन विनियमों से परिचित होना चाहिए।
2.1. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली (ओएसएमएस) के निर्माण और संचालन के लिए बुनियादी आवश्यकताएं।
2.2. ओएसएमएस के मूल सिद्धांत और उद्देश्य
2.3. व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन की सामान्य संरचना
2.4. OSMS को विकसित और कार्यान्वित करने की प्रक्रिया
2.5. ओएचएसएएस 18001 मानक (डीएसटीयू-पी ओएचएसएएस 18001) की आवश्यकताएँ। आवेदन की विशेषताएं और दायरा।
2.1. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली (ओएसएमएस) के निर्माण और संचालन के लिए बुनियादी आवश्यकताएं।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली(ओएसएच) उद्यम प्रबंधन निकायों का एक समूह है, जो नियामक दस्तावेजों के एक सेट के आधार पर, स्वस्थ, सुरक्षित और अत्यधिक उत्पादक कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन कार्यों और कार्यों को लागू करने के लिए लक्षित, व्यवस्थित गतिविधियों को अंजाम देता है।
एक OSMS का निर्माण प्रबंधन के उद्देश्य और वस्तु, श्रम सुरक्षा के कार्यों और उपायों, प्रबंधन के कार्यों और तरीकों को लगातार निर्धारित करने, एक संगठनात्मक प्रबंधन संरचना का निर्माण करने और मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेज तैयार करने के द्वारा किया जाता है।
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन का मुख्य लक्ष्य स्वस्थ, सुरक्षित और अत्यधिक उत्पादक कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, कामकाजी जीवन में सुधार, चोटों और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम।
प्रबंधन का विषय समग्र रूप से उद्यम में ओएसएमएस में एक प्रबंधक (मुख्य अभियंता) होता है, और कार्यशालाओं, उत्पादन क्षेत्रों और सेवाओं में - संबंधित संरचनात्मक प्रभागों और सेवाओं के प्रमुख होते हैं। श्रम सुरक्षा प्रबंधन पर संगठनात्मक और पद्धतिगत कार्य, प्रबंधन निर्णयों की तैयारी और उनके समय पर कार्यान्वयन पर नियंत्रण उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा किया जाता है, जो सीधे उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता) को रिपोर्ट करता है। प्रबंधन का विषय उद्यम के संरचनात्मक प्रभागों में श्रम सुरक्षा की स्थिति के बारे में जानकारी का विश्लेषण करता है और वास्तविक श्रम सुरक्षा संकेतकों को मानक के अनुपालन में लाने के उद्देश्य से निर्णय लेता है।
नियंत्रण वस्तु ओएसएमएस में कार्यस्थलों, उत्पादन क्षेत्रों, कार्यशालाओं और समग्र रूप से उद्यम में सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम की संरचनात्मक इकाइयों और सेवाओं की गतिविधि है।
व्यावसायिक सुरक्षा विधायी, निर्देशात्मक और नियामक तकनीकी दस्तावेजों पर आधारित है। व्यावसायिक सुरक्षा का प्रबंधन करते समय, ऐसे निर्णय नहीं लिए जाने चाहिए और ऐसी गतिविधियाँ नहीं की जानी चाहिए जो वर्तमान कानून, श्रम सुरक्षा पर राज्य के नियमों, व्यावसायिक सुरक्षा मानकों, श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों के विपरीत हों।
OSMS में चित्र में दिखाए गए निम्नलिखित तत्व शामिल होने चाहिए। 2.1, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
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1. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर नियोक्ता के सिद्धांतों और लक्ष्यों (नीतियों) को आधिकारिक तौर पर परिभाषित किया गया है, जिसमें उद्यम में लागू श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की परिभाषा भी शामिल है। 2. व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली में नियोक्ता को इंगित करें 3. वरिष्ठ प्रबंधन, उनके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बीच संबंधों और जिम्मेदारियों के वितरण की योजना 4. कार्यस्थल में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए संरचनात्मक इकाइयों के लिए कार्य स्थापित किए गए हैं 5. ओएसएमएस कार्यों के कार्यान्वयन को सक्षम करने के लिए संसाधन 6. प्रबंधन प्रणाली में संचालित दस्तावेज़ीकरण के स्वीकृत प्रपत्र 7. ओएसएमएस में कर्मचारियों को शामिल करने की प्रक्रिया 8. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर पेशेवर चयन, प्रशिक्षण और ब्रीफिंग की प्रणाली 9. प्रबंधन के सभी स्तरों और श्रमिकों के बीच सूचनाओं के आदान-प्रदान की प्रक्रिया 10. सार्वजनिक और प्रशासनिक नियंत्रण सहित हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के लिए तंत्र 11. दुर्घटनाओं के जोखिमों की रिकॉर्डिंग, विश्लेषण और मूल्यांकन के लिए एक प्रणाली 12. योजना प्रणाली और प्रक्रिया (उपाय विशिष्ट और नियंत्रणीय होने चाहिए) 13. व्यवस्था को समायोजित करने की प्रक्रियाएँ एवं उपाय तथा इसके सुधार के अवसर |
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चावल। 2.1. OSMS के मुख्य तत्व |
14. आपातकालीन स्थितियों को रोकने की प्रक्रिया और कर्मियों का प्रशिक्षण
15. सामग्री और तकनीकी सहायता की सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करने की प्रक्रियाएँ
16. ठेकेदारों के लिए आवश्यकताएँ
17. वरिष्ठ प्रबंधन के स्तर पर प्रणाली की प्रभावशीलता के कार्यान्वयन और मूल्यांकन की निगरानी करना
18. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जाँच की प्रक्रिया
19. प्रबंधन प्रणाली के तत्व पर्याप्त और प्रभावी हैं या नहीं यह निर्धारित करने के लिए जांच (ऑडिट) की एक प्रणाली और लेखा परीक्षकों को प्रशिक्षण देने की प्रक्रिया
मुख्य कोप्रबंधन कार्य श्रम सुरक्षा में शामिल हैं:
कार्य का पूर्वानुमान और योजना, उसका वित्तपोषण;
कार्य का संगठन और समन्वय;
संकेतकों के विश्लेषण और कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा की स्थिति के आकलन का लेखा-जोखा;
ओएसएमएस के कामकाज पर नियंत्रण;
श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए प्रेरक कार्य।
सिस्टम का कामकाज सुनिश्चित किया जाता है उद्यम का प्रमुखऔर संगठनात्मक उपायों के एक सेट के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है।
श्रम सुरक्षा मुद्दों पर प्रबंधन निर्णयों का कार्यान्वयन और ओएसएमएस की कार्यप्रणाली सुनिश्चित करना संरचनात्मक विभाजनकिया गया इन विभागों के प्रमुख.
ओएसएमएस के ढांचे के भीतर उद्यम के सभी संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधियों का संगठनात्मक और पद्धतिगत प्रबंधन और समन्वय किसके द्वारा किया जाता है? श्रम सुरक्षा सेवा.
पूर्णकालिक अधिकारियों और संरचनात्मक प्रभागों के अलावा, प्रतिभागी श्रम सुरक्षा प्रबंधन में भाग लेते हैं: ट्रेड यूनियन समिति(दुकान समितियाँ) श्रम सुरक्षा और सार्वजनिक श्रम सुरक्षा निरीक्षकों या श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्तियों पर अपने आयोग के साथ, जिनके कार्यों और कार्यों को प्रासंगिक प्रावधानों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।
सामान्य तौर पर, व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन की संगठनात्मक संरचना व्यावसायिक सुरक्षा सेवा की समन्वय भूमिका पर आधारित होती है, उद्यम में लागू नियमों के अनुसार, यह आवश्यक शक्तियों से संपन्न होती है और संबंधित सभी कार्यों के कार्यान्वयन में भाग लेती है। व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।
श्रम सुरक्षा सेवा को विचार और अनुमोदन के लिए उद्यम के प्रबंधन के लिए श्रम सुरक्षा मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज विकसित करने और प्रस्तुत करने का प्राथमिकता अधिकार है।
यदि संरचनात्मक इकाइयों (विभागों, आदि) द्वारा ऐसे दस्तावेज़ विकसित करने की आवश्यकता है, तो वे श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा अनिवार्य अनुमोदन के अधीन हैं।
सुरक्षित और हानिरहित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने में मानकीकरण का बहुत महत्व है। यह आपको तकनीकी स्तर में सुधार करने और व्यावसायिक सुरक्षा पर नियामक और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण के विकास को सुव्यवस्थित करने के लिए प्रभावी उपाय लागू करने की अनुमति देता है।
हमारे देश ने श्रम सुरक्षा मानकों की एक प्रणाली बनाई है, जो श्रम सुनिश्चित करने के उद्देश्य से बड़ी संख्या में परस्पर संबंधित मानकों का एक जटिल है। यह प्रणाली खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रकार, उत्पादन उपकरण और प्रक्रियाओं के लिए सामान्य सुरक्षा आवश्यकताओं, श्रमिकों के लिए सुरक्षात्मक उपकरणों की आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा का आकलन करने के तरीकों के लिए सामान्य आवश्यकताओं और मानकों को स्थापित करती है।
उद्यम का ओएसएमएस श्रम सुरक्षा मुद्दों पर संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों और अन्य अधिकारियों की गतिविधियों के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है: विभागों के लक्ष्य कार्य और कार्य, अधिकारियों की जिम्मेदारियां, निवारक कार्य की योजना बनाने की प्रक्रिया, श्रम सुरक्षा की स्थिति के लिए एक निगरानी प्रणाली और श्रम सुरक्षा श्रम पर नियमों, विनियमों और निर्देशों की आवश्यकताओं के साथ श्रमिकों द्वारा अनुपालन, साथ ही उद्यम में श्रम सुरक्षा पर काम के लिए पर्यावरण विनियमन और प्रेरणा के मुख्य प्रावधान।
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन के मुख्य कार्यों को संक्षेप में व्यक्त किया जा सकता है - कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा और तकनीकी प्रक्रियाओं और उत्पादन उपकरणों की सुरक्षा के लिए एनपीएओपी की आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना, साथ ही व्यावसायिक के क्षेत्र में एक राष्ट्रीय विकास अवधारणा की शुरूआत करना। सुरक्षा प्रबंधन।
हमारी बधाई! ऐसा लगता है कि आप अपनी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली के साथ पहले से ही सफलता की ओर अग्रसर हैं। लेकिन फिर भी, प्रश्न बने हुए हैं, और प्रक्रिया बनाते समय आपको सलाह की आवश्यकता होती है। इस लेख में हम आपको इसके उद्देश्य, सामग्री और संचालन को समझने में मदद करेंगे। आएँ शुरू करें!
ओएसएमएस की कार्यप्रणाली को नियंत्रित करना और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी करना क्यों आवश्यक है?
सबसे पहले, आइए प्रक्रिया के उद्देश्य को समझें: कारण जानने के बाद, आप सार को समझते हैं। तो, आपको प्रदान करने की आवश्यकता क्यों है? कई लक्ष्य हैं:
- राज्य की नियामक आवश्यकताओं के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा स्वयं दिए गए वादे (श्रम सुरक्षा नीति में) के साथ कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के अनुपालन का आकलन करें;
- श्रम सुरक्षा के ढांचे के भीतर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच वास्तव में प्रभावी दोतरफा संचार सुनिश्चित करना;
- ओएसएच प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की शुद्धता और प्रभावशीलता के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त करें, साथ ही संपूर्ण प्रणाली में सुधार के लिए जानकारी प्राप्त करें।
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली की अधिकतम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस प्रक्रिया में निम्नलिखित प्रकार के नियंत्रण को ध्यान में रखें:
| स्थिर | आवधिक | रिएक्टिव | आंतरिक भाग |
यह प्रश्न स्वाभाविक रूप से उठता है कि किस स्थिति में उपरोक्त प्रत्येक प्रकार का नियंत्रण उचित होगा। आमतौर पर, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में किस चीज़ की निगरानी की जा रही है और कितनी बार इसकी निगरानी की जा रही है। आइए उदाहरणों से समझाते हैं.
लगातार नियंत्रणआमतौर पर कार्यस्थल, उत्पादन प्रक्रियाओं, व्यावसायिक जोखिमों की पहचान करते समय, ओएसएच प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के संकेतकों की निगरानी और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अन्य गतिविधियों के संबंध में निरंतर आधार पर किया जाता है।
आवधिक नियंत्रणएक गैर-स्थायी, आवधिक प्रकृति की घटनाओं के संबंध में किया गया। उदाहरण के लिए, यह कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन हो सकता है या।
आंतरिक नियंत्रण (आंतरिक लेखापरीक्षा)मुख्य रूप से व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली की प्रभावशीलता और इसकी प्रक्रियाओं और प्रावधानों के बीच संबंधों की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है। ओएचएसएमएस के आंतरिक ऑडिट की अधिकतम निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, एक नियम के रूप में, वे श्रम सुरक्षा सेवाओं में विशेषज्ञता वाले तीसरे पक्ष के संगठनों की सेवाओं का सहारा लेते हैं।
इस प्रकार के नियंत्रण के साथ-साथ, आपके संगठन के आकार और ओएचएसएमएस प्रक्रिया "श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में जिम्मेदारियों का वितरण" में आपके द्वारा बताए गए प्रबंधन स्तरों की संख्या को भी ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, प्रत्येक स्तर पर (टीम, प्रभाग या संपूर्ण संगठन) एक अलग प्रकार का प्रशासनिक और उत्पादन नियंत्रण लागू किया जाएगा।
ओएसएमएस के कामकाज की निगरानी और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी के परिणाम
ओएसएमएस प्रक्रियाओं और संपूर्ण सिस्टम के संबंध में आपके उद्यम में किए जाने वाले नियंत्रण के प्रकारों पर निर्णय लेने के बाद, प्रत्येक प्रकार के लिए चेकलिस्ट बनाएं। प्रत्येक निरीक्षण के दौरान उनके परिणाम को संबंधित अधिनियम के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, और परिणामी दस्तावेजों को "ओएसएचएस दस्तावेज़ प्रबंधन" प्रक्रिया के अनुसार स्वयं संग्रहीत और संग्रहीत किया जाना चाहिए। प्रक्रिया के परिणाम ओएसएमएस के कामकाज की निगरानी करना और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी करनाप्रबंधन टीम द्वारा चर्चा का विषय और आपके संगठन की प्रणाली और श्रम सुरक्षा स्थितियों में निरंतर सुधार का औचित्य है।
संक्षेप
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली न केवल कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए एक उपकरण है, बल्कि एक जीवित जीव भी है जिसे निरंतर निगरानी और सुधार की आवश्यकता होती है। इस समझ से आप आसानी से एक प्रक्रिया बना सकते हैं "ओएसएमएस के कामकाज का नियंत्रण और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी", इसे अपने सिस्टम में जोड़ रहा हूँ। ऐसा करने के लिए, आपको अपने उद्यम के आकार और आवश्यक श्रम सुरक्षा उपायों के आधार पर नियंत्रण के प्रकार पर निर्णय लेना चाहिए, उचित जांच सूची तैयार करनी चाहिए और उन्हें भरने और भंडारण के लिए नियम बनाना चाहिए। आपको कामयाबी मिले!
कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी, श्रम की स्थिति और सुरक्षा की निगरानी, श्रम सुरक्षा पर आंतरिक और बाहरी ऑडिट और शैक्षिक प्रक्रिया की सुरक्षा प्रदान करती है:
एक शैक्षिक संगठन में श्रम सुरक्षा की स्थिति की जाँच (सर्वेक्षण) करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का अनुपालन;
एक शैक्षिक संगठन के कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा कर्तव्यों की पूर्ति;
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की पहचान और रोकथाम;
पहचानी गई कमियों को दूर करने के उपाय करना।
ओएसएमएस के कामकाज के हिस्से के रूप में, एक नियम के रूप में, दो मुख्य प्रकार के नियंत्रण किए जाते हैं:
श्रम सुरक्षा पर प्रशासनिक और सार्वजनिक त्रिस्तरीय नियंत्रण;
और स्वच्छता नियमों के अनुपालन और स्वच्छता और महामारी विरोधी (निवारक) उपायों के कार्यान्वयन पर उत्पादन नियंत्रण।
मैं मंचन करता हूँ.
संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों (वरिष्ठ शिक्षक, घर का मुखिया), शिक्षण स्टाफ द्वारा कार्यस्थलों की स्थिति, कार्यस्थल में व्यावसायिक जोखिमों की पहचान, उपकरणों की सुरक्षा, सूची, उपकरण, तकनीकी और दृश्य शिक्षण सहायता की दैनिक निगरानी भवन और शैक्षिक संगठन के क्षेत्र में स्थित श्रम और शैक्षिक गतिविधियों की प्रक्रिया, साथ ही श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए श्रमिकों की स्व-निगरानी, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का सही उपयोग
द्वितीय चरण.
सुरक्षा के अनुपालन के लिए इमारतों, संरचनाओं और उपकरणों की तकनीकी स्थिति, नियंत्रण के पहले चरण के परिणामों के आधार पर उपायों के कार्यान्वयन पर श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति द्वारा त्रैमासिक नियंत्रण किया जाता है। आवश्यकताएँ, विद्युत सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों का समय पर और उच्च गुणवत्ता वाला प्रशिक्षण (श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण, नौकरी पर प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना), श्रमिकों का प्रावधान स्थापित मानकों के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों का अनुपालन।
तृतीय चरण.
नियंत्रण प्रबंधक (अधिकृत व्यक्ति) और ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष (श्रमिकों के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय का प्रतिनिधि) द्वारा हर छह महीने में कम से कम एक बार किया जाता है।
तीसरे चरण में, नियंत्रण के पहले और दूसरे चरण के काम के परिणामों, राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) निकायों के निर्देशों और सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधित्व, सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए उपायों के कार्यान्वयन की जांच करने की सिफारिश की जाती है। श्रम सुरक्षा पर समझौता, कार्यान्वयन की आवधिक प्रकृति वाली प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन की निगरानी करने के लिए: श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों का आकलन, श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण, चिकित्सा परीक्षण और मनोरोग परीक्षण आयोजित करना, दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की रिकॉर्डिंग और विश्लेषण करना।
नियंत्रण परिणाम उपयुक्त जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।
एक शैक्षिक संगठन में ओएसएमएस के कामकाज की निगरानी के उपायों के हिस्से के रूप में, सैनिटरी नियमों के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण करने और सैनिटरी और एंटी-महामारी (निवारक) उपायों के कार्यान्वयन के लिए प्रासंगिक आवश्यकताओं को भी पूरा किया जाना चाहिए।
ओएसएमएस की कार्यप्रणाली में सुधार की योजना बनाना
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली और समग्र रूप से व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कामकाज में निरंतर सुधार और सुधार के लिए योजना गतिविधियों को समय पर पूरा किया जाना चाहिए।
गतिविधियों को ध्यान में रखना चाहिए:
क) श्रम सुरक्षा के लिए संगठन के लक्ष्य;
बी) खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों और जोखिमों की पहचान और मूल्यांकन के परिणाम;
ग) कार्यान्वयन की निगरानी और प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन की प्रभावशीलता का आकलन करने के परिणाम;
घ) काम से संबंधित चोटों, खराब स्वास्थ्य, बीमारियों और घटनाओं की जांच, निरीक्षण/ऑडिट के परिणाम और सिफारिशें;
ई) व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के प्रबंधन विश्लेषण का आउटपुट डेटा (निष्कर्ष);
च) श्रम सुरक्षा पर समितियों (आयोगों) सहित संगठन के सभी सदस्यों से प्राप्त सुधार के प्रस्ताव;
छ) कानूनों और अन्य विनियमों, श्रम सुरक्षा कार्यक्रमों, साथ ही सामूहिक समझौतों में परिवर्तन;
i) श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नई जानकारी।
ओएसएमएस दस्तावेज़ों का प्रबंधन
7.1. व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का दस्तावेज़ीकरण होना चाहिए:
क) इस तरह से प्रस्तुत और डिज़ाइन किया जाना चाहिए कि उपयोगकर्ता समझ सकें;
बी) समय-समय पर विश्लेषण किया गया; यदि आवश्यक हो, तो कानून में परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए तुरंत समायोजन करें; वितरित किया जाए और संस्था के सभी कर्मचारियों के लिए आसानी से उपलब्ध हो।
7.2. प्रबंधक प्रत्येक प्रबंधकीय कर्मचारी और विशिष्ट कलाकार के लिए श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है, श्रम सुरक्षा और नियंत्रण सुनिश्चित करने की प्रक्रियाएं, कर्मचारियों के बीच आवश्यक संचार जो ओएसएमएस के कामकाज को सुनिश्चित करता है।
ओएसएमएस दस्तावेजों के विकास के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण प्रबंधन के सभी स्तरों पर प्रबंधक द्वारा किया जाता है।
प्रबंधक OSMS दस्तावेज़ों और उनकी भंडारण अवधि को विकसित करने, सहमत करने, अनुमोदन करने और संशोधित करने की प्रक्रिया भी स्थापित करता है।
एक विशेष प्रकार के ओएसएमएस दस्तावेजों के रूप में जो संशोधन, वास्तविककरण, अद्यतन और परिवर्तन के अधीन नहीं हैं, ओएसएमएस (रिकॉर्ड) के नियंत्रण और लेखांकन दस्तावेजों को परिभाषित किया गया है, जिनमें शामिल हैं:
क) ओएसएमएस के कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाले कार्य और अन्य डेटा रिकॉर्ड;
बी) दुर्घटनाओं, घटनाओं, व्यावसायिक रोगों पर डेटा रिकॉर्ड करने की लॉग बुक और कार्य;
ग) काम के माहौल और श्रमिकों पर श्रम प्रक्रिया में हानिकारक (खतरनाक) कारकों के प्रभाव पर डेटा रिकॉर्ड करना और काम करने की स्थिति और श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति की निगरानी करना;
घ) ओएसएमएस के कामकाज की निगरानी के परिणाम।
परिशिष्ट 1
अनुमानित स्थिति के लिए
श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों की नमूना सूची
एक शैक्षिक संगठन में
| दस्तावेज़ | आधार | टिप्पणी |
| सामूहिक समझौता | रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 40 | |
| व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य समझौता | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 08.19.2016 संख्या 438एन "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली पर मानक विनियमों के अनुमोदन पर" रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 06.24.2014 एन 412एन "के अनुमोदन पर" श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर मानक विनियम" रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 02/08/2000 एन 14 "संगठनों में श्रम सुरक्षा सेवा के काम के आयोजन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" मंत्रालय का पत्र रूस की शिक्षा और विज्ञान दिनांक 08.08.2017 संख्या 12-753 "श्रम सुरक्षा की सूची की दिशा पर" | श्रम सुरक्षा समझौता आमतौर पर सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक होता है। श्रम सुरक्षा समझौता एक कैलेंडर वर्ष के लिए विकसित किया गया है। श्रम सुरक्षा पर समझौता 1 मार्च के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार और व्यावसायिक जोखिमों के स्तर को कम करने के लिए नियोक्ता द्वारा सालाना लागू किए जाने वाले उपायों की मानक सूची को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया है। , 2012 नंबर 181एन |
| आंतरिक श्रम नियम | रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189 | आंतरिक श्रम नियमों को शैक्षिक संगठन के प्रमुख द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है और, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते का एक अनुबंध है। |
| संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर विनियम | ||
| श्रम सुरक्षा आयोग पर विनियम | रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 जून 2014 संख्या 412एन "श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर" | श्रम सुरक्षा आयोग के नियम आदेश द्वारा अनुमोदित हैं |
| एक शैक्षिक संगठन की ट्रेड यूनियन समिति के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर विनियम | ||
| श्रम स्थितियों और सुरक्षा की स्थिति पर प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण पर विनियम | सार्वजनिक शिक्षा, उच्च शिक्षा और वैज्ञानिक संस्थानों के श्रमिकों की ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसीडियम का संकल्प दिनांक 01.07. 1987 नंबर 7 "शैक्षणिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण पर विनियमों के अनुमोदन पर" | |
| श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने पर विनियम | रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 225 | |
| विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने और उपयोग करने के संगठन पर विनियम | ||
| श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास, रिकॉर्डिंग और अनुप्रयोग पर विनियम | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| सुरक्षित कार्य के आयोजन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 08/19/2016 एन 438एन "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली पर मानक विनियमों के अनुमोदन पर" रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/25/2015 संख्या। 12-1077 "सिफारिशों के निर्देश पर" | |
| श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्य सौंपने का आदेश | रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 अगस्त 2016 एन 438एन "श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर" | यदि किसी शैक्षिक संगठन के कर्मचारियों पर कोई व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ पद नहीं है, तो व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों को शैक्षिक संगठन के उन कर्मचारियों में से एक को सौंपा जाता है, जिन्होंने निर्धारित तरीके से व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त किया है, अतिरिक्त भुगतान के साथ। . |
| अग्नि सुरक्षा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश | रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 25 अप्रैल 2012 संख्या 390 "अग्नि सुरक्षा व्यवस्था पर" | |
| विद्युत उपकरणों के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश | 13 जनवरी को रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश। 2003 नंबर 6 "उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों के तकनीकी संचालन के लिए नियमों के अनुमोदन पर" | विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति ज्ञान का परीक्षण करने और उचित विद्युत सुरक्षा समूह (IV से कम नहीं) नियुक्त करने के बाद की जाती है। |
| श्रम स्थितियों और सुरक्षा की स्थिति पर प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण पर आदेश | सार्वजनिक शिक्षा, उच्च विद्यालय और वैज्ञानिक संस्थानों के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के प्रेसीडियम का संकल्प दिनांक 07/01/1987 नंबर 7 "शैक्षिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा पर प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण पर विनियमों के अनुमोदन पर" | |
| श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण के संचालन और जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर विनियम लागू करने पर आदेश | ||
| श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग की नियुक्ति पर आदेश | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन” GOST 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| कार्यस्थल पर व्यक्तिगत इंटर्नशिप के रूप में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने का आदेश | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | ब्लू-कॉलर व्यवसायों में उन श्रमिकों के लिए जिनके पास कार्य अनुभव और प्रासंगिक योग्यता नहीं है, इंटर्नशिप की अवधि एक से छह महीने तक चलने वाले इंटर्नशिप कार्यक्रमों द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता के निर्णय द्वारा उनकी मौजूदा शिक्षा, प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के अनुसार दो सप्ताह से एक महीने तक निर्धारित की जाती है। |
| विद्युत सुरक्षा समूह I को गैर विद्युत कर्मियों को सौंपने का आदेश | रूस के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 जनवरी 2003 संख्या 6 "उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों के तकनीकी संचालन के लिए नियमों के अनुमोदन पर" | विद्युत सुरक्षा समूह I का कार्यभार वर्ष में कम से कम एक बार कम से कम III के विद्युत सुरक्षा समूह वाले विद्युत तकनीकी कर्मियों में से एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है। |
| श्रम सुरक्षा निर्देशों के कार्यान्वयन पर आदेश | नियोक्ता विकास, समन्वय (निर्वाचित ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निकाय की लिखित राय को ध्यान में रखते हुए) और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का अनुमोदन सुनिश्चित करता है। | |
| श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि बढ़ाने का आदेश | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2002 संख्या 80 "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर" | |
| श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने का आदेश | रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर" | |
| कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग के गठन पर आदेश | 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" | |
| श्रम सुरक्षा आयोग की संरचना के अनुमोदन पर आदेश | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जून 2014 संख्या 412n "श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर मानक विनियमों के अनुमोदन पर" | |
| श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2002 संख्या 80 "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर" | किसी कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश उसकी स्थिति, पेशे या किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर विकसित किए जाते हैं। निर्देशों की प्रत्येक 5 वर्ष में कम से कम एक बार समीक्षा की जानी चाहिए। |
| श्रम सुरक्षा प्रेरण कार्यक्रम | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक प्रशिक्षण कार्यक्रम | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा प्रशिक्षण कार्यक्रम | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कार्यक्रम | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| प्रेरण प्रशिक्षण लॉग | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉग | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| लक्षित ब्रीफिंग के पंजीकरण के लिए लॉगबुक | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| गैर-विद्युत कर्मियों को विद्युत सुरक्षा के लिए समूह I के असाइनमेंट के लिए लॉगबुक | "पीओटी आर एम-016-2001। आरडी 153-34.0-03.150-00। विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा (सुरक्षा नियम) के लिए अंतर-उद्योग नियम" | |
| श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का जर्नल | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2002 संख्या 80 "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर" | |
| श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश जारी करने के लिए लॉगबुक | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2002 संख्या 80 "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर" | |
| व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत कार्ड | रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर" | |
| श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग की बैठक का कार्यवृत्त | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन" | |
| व्यक्तिगत व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्ड | गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान | |
| श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान का प्रमाण पत्र | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" संगठन" | |
| श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्ति का प्रतिनिधित्व | ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति का संकल्प दिनांक 26 मार्च 2013 संख्या 13 | |
| श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ से निर्देश | रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 02/08/2000 संख्या 14 "किसी संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के काम के आयोजन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" |
परिशिष्ट 2
अनुमानित स्थिति के लिए
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के बारे में
एक पूर्वस्कूली शैक्षिक संगठन में
तैयारी में प्रयुक्त मुख्य विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की सूची
व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली की अनुमानित स्थिति
| № | दस्तावेज़ का शीर्षक |
| 1. | रूसी संघ का श्रम संहिता |
| 2. | प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ का कोड |
| 3. | 29 दिसंबर 2012 का संघीय कानून संख्या 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" |
| 4. | 30 मार्च 1999 का संघीय कानून संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" |
| 5. | 21 जुलाई 1997 का संघीय कानून संख्या 116-एफजेड "खतरनाक उत्पादन सुविधाओं की औद्योगिक सुरक्षा पर" |
| 6. | 12 जनवरी 1996 के रूसी संघ का संघीय कानून संख्या 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर" |
| 7. | 24 जुलाई 1998 के रूसी संघ का संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" |
| 8. | 16 जुलाई 1999 का संघीय कानून संख्या 165-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर" |
| 9. | 21 नवंबर 2011 का संघीय कानून संख्या 323-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" |
| 10. | 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 421-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर " |
| 11. | 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" |
| 12. | रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 08.08.2017 संख्या 12-753 "श्रम सुरक्षा की सूची की दिशा पर" |
| 13. | रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 "संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" |
| 14. | रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों के संघ का संकल्प, कार्यकारी समिति दिनांक 18 अक्टूबर, 2006 संख्या 4-3 "ट्रेड यूनियन के श्रम संरक्षण के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर मॉडल विनियमों पर" |
| 15. | रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 जनवरी, 2001 नंबर 7 "श्रम सुरक्षा कार्यालय और श्रम सुरक्षा कोने के काम के आयोजन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" |
| 16. | 22 जनवरी, 2001 नंबर 10 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प "संगठनों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य श्रमिकों की संख्या के लिए अंतर-उद्योग मानकों के अनुमोदन पर" |
| 17. | रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प दिनांक 8 फरवरी 2000 नंबर 14 "किसी संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के काम के आयोजन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" |
| 18. | रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय परिषद की कार्यकारी समिति का संकल्प दिनांक 26 मार्च 2013 नंबर 13 "ट्रेड यूनियन समिति के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर विनियम" एक शैक्षिक संगठन।” |
| 19. | रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 18 जुलाई 2001 संख्या 56 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करने के लिए अस्थायी मानदंडों के अनुमोदन पर, पुनर्वास कार्यक्रम का रूप औद्योगिक दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के पीड़ितों के लिए" |
| 20. | रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 25 दिसंबर, 1997 संख्या 66 "कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक उद्योग मानकों के अनुमोदन पर" |
| 21. | 24 अक्टूबर 2002 नंबर 73 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प "औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए आवश्यक दस्तावेजों के रूपों के अनुमोदन पर, और औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की बारीकियों पर विनियम" |
| 22. | रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 दिसंबर 2002 संख्या 80 "श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर" |
| 23. | श्रम सुरक्षा निर्देशों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें (13 मई 2004 को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) |
| 24. | 25 फरवरी 2000 नंबर 162 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले भारी काम और काम की सूची के अनुमोदन पर, जिसके दौरान महिलाओं के श्रम का उपयोग निषिद्ध है" (संशोधन और परिवर्धन के साथ) |
| 25. | 28 अप्रैल, 1993 नंबर 377 के रूसी संघ की सरकार के मंत्रिपरिषद का संकल्प "रूसी संघ के कानून के कार्यान्वयन पर" मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान के दौरान नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर " |
| 26. | 23 सितंबर 2002 नंबर 695 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे श्रमिकों द्वारा अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरने पर, जिसमें बढ़ते खतरे के स्रोत (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन के प्रभाव के साथ) से जुड़ी गतिविधियाँ शामिल हैं कारक), साथ ही उन परिस्थितियों में काम करने वालों को ख़तरा बढ़ गया।" |
| 27. | 31 अगस्त 2002 संख्या 653 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए आवश्यक दस्तावेजों के रूपों पर" |
| 28. | 15 दिसंबर 2000 संख्या 967 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग पर" विनियमन के अनुमोदन पर |
| 29. | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 अगस्त, 2016 संख्या 438n "श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर मानक विनियमों के अनुमोदन पर" |
| 30. | शैक्षिक गतिविधियों में लगे शैक्षिक संगठनों में श्रम सुरक्षा और शैक्षिक प्रक्रिया की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक प्रबंधन प्रणाली के निर्माण और संचालन के लिए सिफारिशें (रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 अगस्त, 2015 संख्या 12- 1077) |
| 31. | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 20 फरवरी 2014 संख्या 103एन "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के कुछ नियामक कानूनी कृत्यों में संशोधन और अमान्य करने पर, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय" |
| 32. | रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 फरवरी 2005 संख्या 160 "औद्योगिक दुर्घटनाओं में स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता का निर्धारण करने पर" |
| 33. | रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 5 मार्च 2011 संख्या 169एन "कर्मचारियों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए चिकित्सा उत्पादों के साथ प्राथमिक चिकित्सा किट के प्रावधान के लिए आवश्यकताओं के अनुमोदन पर" |
| 34. | रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 मई, 2001 संख्या 176 "रूसी संघ में व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए प्रणाली में सुधार पर" |
| 35. | रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 मार्च 2012 संख्या 181एन "कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार और व्यावसायिक जोखिमों के स्तर को कम करने के लिए नियोक्ता द्वारा सालाना लागू किए जाने वाले उपायों की मानक सूची के अनुमोदन पर" |
| 36. | रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 जून 2003 संख्या 261 "विद्युत प्रतिष्ठानों में प्रयुक्त सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग और परीक्षण के लिए निर्देशों के अनुमोदन पर" |
| 37. | रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 अप्रैल, 2005 संख्या 275 "औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच के लिए आवश्यक दस्तावेजों के रूपों पर" |
| 38. | रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 27 जून, 2017 संख्या 602 "शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठन में रहने के दौरान छात्रों के साथ दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" |
| 39. | रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून 2000 संख्या 229 "संगठनों के अधिकारियों और कर्मचारियों के पेशेवर स्वच्छ प्रशिक्षण और प्रमाणन पर" |
| 40. | रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर" |
| 41. | रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया" |
| 42. | रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 जून, 2009 संख्या 357n "हानिकारक के साथ काम में लगे श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियाँ, साथ ही विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े कार्य" |
| 43. | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जून 2014 संख्या 412n "श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर" |
| 44. | रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 मई, 2012 संख्या 559n "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के अनुमोदन पर, अनुभाग" काम करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ श्रम सुरक्षा का क्षेत्र" |
| 45. | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 580एन दिनांक 10 दिसंबर, 2012 "श्रमिकों की औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तीय समर्थन के नियमों के अनुमोदन पर और हानिकारक के साथ काम में लगे श्रमिकों के सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार के लिए" (या) खतरनाक उत्पादन कारक" |
| 46. | रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2014 संख्या 997एन "क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और सभी प्रकार के पदों के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगी आर्थिक गतिविधियों की सूची" |
| 47. | 17 दिसंबर, 2010 नंबर 1122n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "श्रमिकों को फ्लशिंग और (या) निष्क्रिय करने वाले एजेंटों और श्रम सुरक्षा मानक के मुफ्त वितरण के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" श्रमिकों को प्रदान करना निस्तब्धता और (या) निष्क्रिय करने वाले एजेंट" |
| 48. | 6 अक्टूबर 1998 संख्या 2535 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश "रूसी शिक्षा मंत्रालय प्रणाली के शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए विद्युत सुरक्षा नियमों के प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान के संगठन पर" |
| 49. | "गोस्ट 12.0.004-2015। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान" |
| 50. | GOST 12.0.230.1-2015 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। GOST 12.0.230-2007 के आवेदन के लिए दिशानिर्देश" |
| 51. | GOST 12.0.230.2-2015 “व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली. अनुरूपता का निर्धारण। आवश्यकताएं" |
| 52. | अंतरराज्यीय मानक GOST 12.0.230-2007 “व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली. सामान्य आवश्यकताएँ" |
| 53. | रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक GOST R 12.0.007-2009 “व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली। संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। विकास, अनुप्रयोग, मूल्यांकन और सुधार के लिए सामान्य आवश्यकताएँ" |
| 54. | "गोस्ट 12.0.002-2014। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. शब्द और परिभाषाएं" |
| 55. | "गोस्ट आर 22.3.07-2014। रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक। आपातकालीन स्थितियों में सुरक्षा. जीवन सुरक्षा संस्कृति. सामान्य प्रावधान" |
| 56. | "गोस्ट आर 51901.21-2012। रूसी संघ का राष्ट्रीय मानक। जोखिम प्रबंधन। जोखिम रजिस्टर। सामान्य प्रावधान" |
| 57. | SanPiN 2.4.1.3049-13 पूर्वस्कूली शैक्षिक संगठनों के संचालन मोड के डिजाइन, सामग्री और संगठन के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं |
कानून की नई आवश्यकताओं के अनुसार, किसी उद्यम में एक प्रभावी व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कार्यान्वयन एक निश्चित सेट की उपस्थिति का तात्पर्य है ओएसएमएस दस्तावेज़. हम आपको बताएंगे कि ये दस्तावेज़ क्या हैं और इनके साथ कैसे काम करना है।
सामान्य पहूंच
बुनियादी 2016 से OSMS के नियामक दस्तावेज़प्रत्येक उद्यम को मार्गदर्शन देने वाले वर्ष हैं:
- श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212);
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली पर मॉडल विनियम (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 19 अगस्त, 2016 संख्या 438n के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद विनियमन संख्या 438n के रूप में जाना जाता है)।
हालाँकि हम ध्यान दें कि इस स्थिति को एक खिंचाव कहा जा सकता है ओएसएमएस का मानक दस्तावेज़। 2016 मेंइस वर्ष अंततः इसे अपनाया गया, लेकिन यह अनुमानित प्रकृति का है। इसे केवल एक मार्गदर्शक के रूप में आधार के रूप में लिया जा सकता है।
हम किन दस्तावेज़ों के बारे में बात कर रहे हैं?
बहुत से लोग मूर्खतापूर्वक मानते हैं कि किसी उद्यम की श्रम सुरक्षा नीति व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर एक सामान्य घोषणा को अपनाने तक सीमित है, जिसमें राज्य श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन की गारंटी और स्वेच्छा से ग्रहण किए गए दायित्व शामिल हैं। यह गलत है। ओएसएमएस पर दस्तावेज़ों की सूचीअधिक व्यापक होना चाहिए. कम से कम, इसमें (विनियम संख्या 438एन का खंड 4) शामिल है:
- आंतरिक ओएसएमएस के नियामक दस्तावेज (2016)।वर्ष और पहले की अवधि);
- दस्तावेज़ जिनमें विभिन्न घटनाएँ और व्यावसायिक सुरक्षा उपाय दर्ज हैं: पत्रिकाएँ, अधिनियम, रिकॉर्ड, आदि।
तो कुल मिलाकर यही है OSMS के निर्माण और कार्यप्रणाली की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़. श्रम निरीक्षणालय निश्चित रूप से उनमें रुचि रखेगा। इसके अलावा, वे आपको आपके उद्यम के लिए विकसित ओएसएमएस में प्रदान की गई गतिविधियों की लागतों को कर लेखांकन में सुरक्षित रूप से लिखने की अनुमति देंगे।
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कौन और किसके साथ ओएसएमएस दस्तावेज़श्रम संहिता द्वारा स्थापित दायित्वों के कारण उद्यम से निपटना चाहिए? इस प्रश्न का उत्तर आंशिक रूप से OSH पर श्रम मंत्रालय के मॉडल विनियमों में पाया जा सकता है। आपकी सुविधा के लिए, हमने बुनियादी जानकारी एक तालिका में एकत्र की है।
| नौकरी का नाम | के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत जिम्मेदारियां ओएसएमएस दस्तावेज़ |
| नियोक्ता (स्वतंत्र रूप से) | प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास का प्रबंधन करता है और श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियों को इनके बीच वितरित करता है: उनके प्रतिनिधि; |
| नियोक्ता (अपने प्रतिनिधियों, विभागाध्यक्षों के माध्यम से) | श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ वर्तमान दस्तावेजों और सूचनाओं की उपलब्धता सुनिश्चित करता है ताकि कर्मचारी और अन्य व्यक्ति उनसे परिचित हो सकें |
| व्यावसायिक सुरक्षा सेवा या विशेषज्ञ | नियंत्रण कि कर्मियों को श्रम सुरक्षा पर कानूनी और पद्धति संबंधी दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं। |
| संरचनात्मक इकाई के प्रमुख | यह सुनिश्चित करता है कि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले दस्तावेज़ और जानकारी इकाई के सार्वजनिक रूप से सुलभ क्षेत्रों में उपलब्ध हैं ताकि कर्मचारी और अन्य व्यक्ति उनसे परिचित हो सकें। |
| फ़ोरमैन या फ़ोरमैन | कर्मचारियों को शराब (नशीली दवा, अन्य जहरीला नशा) की स्थिति में काम करने से निलंबित करता है और ऐसे तथ्यों का दस्तावेजीकरण करता है, विभाग के प्रमुख को इस बारे में सूचित करता है। |
इसके अलावा, नियोक्ता का दायित्व है कि वह रिपोर्ट तैयार करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करे (विनियमन संख्या 438एन का खंड 63):
- दुर्घटनाएँ;
- दुर्घटनाएँ;
- व्यावसायिक बीमारियाँ.
दस्तावेज़ प्रवाह को कैसे व्यवस्थित करें
विनियमन संख्या 438एन के खंड 8 में कहा गया है कि ओएचएसएमएस पर उद्यम के नियमों में आवश्यक रूप से एक अनुभाग शामिल होना चाहिए कि कैसे ओएसएमएस दस्तावेज़ों का प्रबंधन. और यहां, सबसे पहले, आपको अपनी गतिविधि के दायरे और विशेषताओं पर निर्माण करने की आवश्यकता है।
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