क्या सीईओ एक कर्मचारी हो सकता है? क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी का कोई निदेशक हो सकता है? सीईओ नियुक्त किया गया

प्रकाशन

मेरे अपने निर्देशक

व्लादिमीर एन., अपने साथी के साथ, लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी "एम..." के संस्थापक थे, जो मुद्रण उत्पादों के उत्पादन में लगी हुई थी। व्लादिमीर संगठन के प्रमुख के कार्य संभालता है, और उसका साथी मुख्य लेखाकार है। कंपनी का स्टाफ छोटा था: प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के अलावा, उत्पादन में 10 कर्मचारी लगे हुए थे।

एक दिन राज्य श्रम निरीक्षणालय से एक निरीक्षक एम... एलएलसी के कार्यालय में आया। कंपनी के दस्तावेज़ों को देखने पर, निरीक्षक को उनमें संगठन के प्रमुख के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं मिला। उसी समय, व्लादिमीर एन द्वारा जारी और हस्ताक्षरित एक आदेश था, जिसमें कहा गया था कि वह सामान्य निदेशक का पद संभाल रहे हैं। लेकिन आदेश में मैनेजर की सैलरी के बारे में कोई जानकारी नहीं थी. व्लादिमीर ने बताया कि वह खुद को वेतन नहीं देता, क्योंकि वह कंपनी का संस्थापक है, कर्मचारी नहीं। हालाँकि, इस स्पष्टीकरण से इंस्पेक्टर संतुष्ट नहीं हुआ। निरीक्षक ने एक आदेश जारी किया जिसमें कंपनी को सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य किया गया, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार उनके वेतन की राशि और अन्य आवश्यक शर्तों को प्रतिबिंबित करेगा।

CEO के लिए कितना वेतन निर्धारित किया जाना चाहिए?

कई अधिकारियों को यह बेतुका लगता है कि एक संस्थापक सीईओ को वेतन दिया जाना चाहिए। आख़िरकार, एक व्यवसाय स्वामी के रूप में, वह संगठन की गतिविधियों से होने वाले मुनाफ़े से लाभांश प्राप्त करता है, जो उसकी मुख्य आय है। फिर भी, निर्देशक एक श्रमिक भूमिका निभाता है। इसका मतलब है कि आपको उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा और उसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान करना होगा। संगठन की ओर से समझौते पर संस्थापकों में से एक और अन्य मालिकों की ओर से हस्ताक्षर किए गए हैं (इस मामले पर स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के दिनांक 19 दिसंबर, 2007 के पत्र संख्या 5205-6-0 में दिया गया है)। इस स्थिति में, व्लादिमीर का भागीदार कंपनी की ओर से कार्य करेगा।

दस्तावेज़	आपकी सहायता करेगा
श्रम संहिता का अध्याय 43	संस्थापक सीईओ के साथ एक रोजगार अनुबंध को सही ढंग से समाप्त करें
संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 8 फरवरी, 1998 संख्या 14-एफजेड;	सामान्य निदेशक और उनके कार्य विवरण पर नियम बनाएं। कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में सामान्य निदेशक की भूमिका का आकलन करें और इसे श्रम कानून के मानदंडों के साथ सहसंबंधित करें
रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 28 दिसंबर 2006 संख्या 2262-6-1; रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 27 जून 2005 क्रमांक 0218/06-5674	इस स्थिति का बचाव करने के लिए कि सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है
उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 19 मई, 2004 संख्या ए1जेड-7545/03-20; यूराल जिला दिनांक 17 सितंबर, 2007 क्रमांक F09-2855/07-S1; पश्चिम साइबेरियाई जिला दिनांक 5 दिसंबर 2007 क्रमांक F048301/2007(40653-A45-25)	इस स्थिति का बचाव करें कि सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए

लेकिन निदेशक के वेतन से करों की कटौती की जानी चाहिए, जिसकी राशि कमाई की मात्रा पर निर्भर करती है। इसलिए, व्लादिमीर के पास एक प्रश्न था: क्या अधिक भुगतान से बचना और संस्थापक महानिदेशक को न्यूनतम वेतन देना संभव है? और आप कानूनी तौर पर न्यूनतम वेतन से कम वेतन कैसे निर्धारित कर सकते हैं? 1

यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस, सप्ताह या पाली सौंपी जाती है, तो उसके काम का भुगतान काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात में किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93), जिसका अर्थ है यह न्यूनतम वेतन से भी कम हो सकता है। इस प्रकार, यदि आप निदेशक के काम के घंटे, मान लीजिए, प्रतिदिन एक या दो घंटे निर्धारित करते हैं, तो उसकी मासिक कमाई कम होगी। यह मत भूलो कि इस मामले में, आपको टाइम शीट में "आठ" नहीं, बल्कि दैनिक कार्य के घंटों की संख्या डालनी होगी।

क्या एकमात्र संस्थापक को रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है?

अक्सर, व्यवहार में, किसी कंपनी का प्रमुख उसका एकमात्र संस्थापक होता है। क्या वह रोजगार अनुबंध के लिए बाध्य है और क्या उसे अपना वेतन स्वयं देना होगा? कार्मिक समुदाय में इस मुद्दे पर दो विरोधी दृष्टिकोण हैं।

पहला दृष्टिकोण अधिकारियों द्वारा साझा किया जाता है, और मध्यस्थता अभ्यास दूसरे के समर्थन में विकसित हुआ है। इन दोनों में से किस स्थिति का पालन करना है यह आप पर निर्भर है। लेकिन मुद्दे की विवादास्पद प्रकृति को देखते हुए, राज्य श्रम निरीक्षणालय या कर अधिकारियों के निरीक्षकों के सामने अपने निर्णय की वैधता साबित करने के लिए तैयार रहें।

यदि किसी सीमित देयता कंपनी में एक भागीदार होता है, तो वह स्वयं कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के कार्य करता है, जिसमें एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति भी शामिल है (कानून का अनुच्छेद 39 "सीमित देयता कंपनियों पर")

व्यावसायिक विवाद
क्या मुझे निदेशक - एकमात्र संस्थापक - के साथ समझौते की आवश्यकता है?

ओल्गा नेत्रेबस्काया, एलवीबी एलएलसी (समारा) में मानव संसाधन प्रबंधक

मानता है कि उसकी जरूरत है

कर्मचारी और संगठन के बीच संबंध इस दस्तावेज़ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16) द्वारा विनियमित होते हैं। जब कोई संस्थापक स्वयं को किसी संगठन के प्रमुख के पद पर नियुक्त करता है, तो वह एक कर्मचारी बन जाता है और एक श्रमिक कार्य करना शुरू कर देता है। ऐसे निदेशक के संबंध में नियोक्ता स्वयं एक व्यक्ति नहीं है, बल्कि एक कानूनी इकाई, यानी एक संगठन है। इसलिए, एक व्यक्ति में नियोक्ता और कर्मचारी का संयोग नहीं होता है। हां, किसी संगठन के प्रमुख के काम को विनियमित करने की विशिष्टताओं के लिए समर्पित श्रम संहिता का अध्याय 43, उन कंपनियों के निदेशकों पर लागू नहीं होता है जो संगठन के एकमात्र संस्थापक, प्रतिभागी या सदस्य हैं। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि श्रम संहिता ऐसे निदेशकों पर बिल्कुल भी लागू नहीं होती है - इसके अन्य मानदंड उन पर लागू होते हैं, जिनमें रोजगार अनुबंध पर सामान्य प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) शामिल हैं।

मेलप्रोडक्ट एलएलसी (वोल्गोग्राड क्षेत्र) के जनरल डायरेक्टर विक्टर लिंकोव

मानता है कि उसकी जरूरत नहीं है

पुष्टिकरण - रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 28 दिसंबर, 2006 संख्या 2262-6-1। विचाराधीन स्थिति में, सामान्य निदेशक के संबंध में कोई नियोक्ता नहीं है, जबकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से एक ही व्यक्ति द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 18 अगस्त 2009 का बाद में प्रकाशित पत्र संख्या 22-2-3199 भी उपरोक्त स्थिति की पुष्टि करता है। विशेष रूप से, यह कहता है कि सामान्य निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, की प्रबंधन गतिविधियाँ रोजगार अनुबंध सहित किसी भी अनुबंध के समापन के बिना की जाती हैं। इसके अलावा, संहिता के अध्याय 43 में स्थापित किसी संगठन के प्रमुख के काम को विनियमित करने की विशिष्टताएं उन मामलों पर लागू नहीं होती हैं जहां प्रमुख एकमात्र संस्थापक होता है।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ नोट:

अन्ना फिलिना, जीएसएल-प्रावो एलएलसी में वकील:

निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसे संस्थापकों के निर्णय द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है। रोजगार अनुबंध के अलावा, आपको निदेशक को पदभार ग्रहण करने के लिए एक आदेश की आवश्यकता होगी। जब महानिदेशक को व्यावसायिक यात्रा या छुट्टी पर जाने की आवश्यकता होती है, तो उसे अपने कर्तव्यों को एक डिप्टी या अन्य कर्मचारी को सौंपने का आदेश देना होगा।

एकातेरिना याशिना, प्रेस्ना पर जेएससी इलेक्ट्रॉनिक्स शॉपिंग सेंटर के वित्तीय विभाग की प्रमुख:

यदि आपको भुगतान कम करने की आवश्यकता है, तो काम किए गए समय के अनुपात में सीईओ को भुगतान करें। एक निदेशक को अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर पंजीकृत करें। वेतन न्यूनतम वेतन से कम तभी नहीं हो सकता जब कर्मचारी ने महीने के लिए पूरे कामकाजी घंटे काम किए हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1ZZ)।

नताल्या मुखिना, एग्रो-इन्वेट मैनेजमेंट कंपनी एलएलसी के कानूनी विभाग की अग्रणी कानूनी सलाहकार:

यह स्थिति कि कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक ही व्यक्ति द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया जा सकता है, विवादास्पद है। हां, नागरिक संहिता में एक नियम है जो किसी संगठन के प्रतिनिधि को संगठन की ओर से स्वयं के संबंध में लेनदेन करने से रोकता है (रूसी संघ के अनुच्छेद 182 के खंड 3)। लेकिन एक अन्य नियम कहता है कि नागरिक कानून अन्य रिश्तों पर लागू नहीं होता है।

1 न्यूनतम वेतन वर्तमान में 4,330 रूबल है (24 जून 2008 के संघीय कानून संख्या 91-एफजेड का अनुच्छेद 1)। ध्यान रखें कि क्षेत्र अपना न्यूनतम वेतन स्वयं निर्धारित करते हैं, जो आमतौर पर संघीय न्यूनतम से अधिक होता है।

एकमात्र संस्थापक एलएलसी का निदेशक है: क्या वह संगठन का कर्मचारी है और क्या उसे वेतन मिलना चाहिए?

आज के लेख का विषय हमारे पाठकों के प्रश्नों में एक से अधिक बार आया है, और अब सबसे सामान्य प्रश्नों में से एक को स्पष्ट करने का समय आ गया है: क्या एलएलसी में कर्मचारी नहीं हो सकते हैं?

सबसे पहले, शायद, आइए थोड़ा अनुमान लगाएं।किस स्थिति में आपको इस प्रश्न में रुचि होगी? जब एलएलसी के पास रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्त एक भी कर्मचारी नहीं है। लेकिन निदेशक के बारे में क्या, जो संगठन का प्रमुख भी है? वह कर्मचारी क्यों नहीं है? क्या होगा यदि एलएलसी का संस्थापक एक ही समय में एक प्रबंधक है जो सभी आवश्यक गतिविधियां स्वयं करता है, और उसे कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है? क्या वह कर्मचारी है या कर्मचारी नहीं है? और यदि आप एक कर्मचारी हैं तो क्या आपको उसे वेतन देना होगा?

आइए विभिन्न स्थितियों पर विचार करें

आइए स्थिति को थोड़ा और व्यापक रूप से देखें। एलएलसी में हमेशा संस्थापक होते हैं, या तो कई या एक। अब प्रत्येक स्थिति के बारे में क्रम से।

स्थिति 1: कई संस्थापक (या एक संस्थापक), निदेशक एक बाहरी व्यक्ति है।

इस मामले में, सामान्य निदेशक को स्पष्ट रूप से एलएलसी के एक कर्मचारी के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसके साथ संस्थापकों को एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा। हो सकता है कि कंपनी में कोई अन्य कर्मचारी न हो, क्योंकि उदाहरण के लिए, सारा काम संस्थापकों द्वारा स्वयं किया जाता है। संगठन के एक कर्मचारी के रूप में निदेशक को वेतन मिलना चाहिए और उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाना चाहिए। संस्थापकों को लाभांश के रूप में आय प्राप्त होती है।

स्थिति 2: कई संस्थापक, निदेशक उनमें से एक है।

इस मामले में, संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर भी हस्ताक्षर किया जाना चाहिए, जिसे कंपनी के प्रमुख की जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं - अर्थात, उसे संगठन के कर्मचारी के रूप में मान्यता दी गई है। नियोक्ता की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किसी अन्य संस्थापक द्वारा किया जाता है। निदेशक की नियुक्ति न करना असंभव है; कंपनी में एक निदेशक होना चाहिए जिसकी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए कम से कम आवश्यकता हो। संस्थापक, नियुक्त निदेशक को वेतन मिलना चाहिए और उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें अन्य संस्थापकों की तरह लाभांश का दावा करने का अधिकार है।

इन दो स्थितियों के संबंध में एकमात्र निष्कर्ष यह है: संगठन के प्रमुख को उसके कर्मचारी के रूप में मान्यता दी जाती है, और तदनुसार, एलएलसी में कम से कम एक कर्मचारी होता है - इसका निदेशक!

स्थिति 3: एक संस्थापक एक प्रबंधक भी है।

यह मामला सबसे दिलचस्प और समस्याग्रस्त है. ऐसे बहुत से मामले हैं जब एलएलसी की स्थापना एक व्यक्ति द्वारा की जाती है। यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि इनमें से अधिकांश मामलों में, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रबंधन की जिम्मेदारी स्वयं लेता है - यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। यहाँ रोजगार अनुबंध के बारे में क्या?

इस स्थिति की मुख्य समस्या यह है कि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है, क्योंकि एक ही व्यक्ति दोनों पक्षों पर हस्ताक्षर करेगा, और यह, जैसा कि आप समझते हैं, किसी तरह गलत है। इस मुद्दे पर, सरकारी एजेंसियों की राय अभी भी मेल नहीं खाती है, और अभी भी कोई एकल और स्पष्ट उत्तर नहीं है। लेकिन सामान्य तौर पर हम निम्नलिखित कह सकते हैं:

1. अनुबंध की अनुपस्थिति का मतलब रोजगार संबंध की अनुपस्थिति नहीं है;
2. श्रम संबंध रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के समय और कर्मचारी को वास्तव में अपने कर्तव्यों में भर्ती होने के समय उत्पन्न होते हैं;
3. निदेशक की नियुक्ति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंधों को रोजगार अनुबंध पर आधारित संबंधों के रूप में जाना जाता है।

यह पता चलता है कि ऐसा संस्थापक नेता स्वयं को ये जिम्मेदारियाँ सौंपने के निर्णय के आधार पर संगठन का एक कर्मचारी है। इस तथ्य को आदेश द्वारा औपचारिक रूप देने की अनुशंसा की जाती है।

अगली समस्या: क्या ऐसे प्रबंधक को वेतन मिलना चाहिए?सिद्धांत रूप में, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, अवश्य। पारिश्रमिक की राशि आमतौर पर रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है, लेकिन वर्णित स्थिति में, यह दस्तावेज़ गायब है। मुझे क्या करना चाहिए? इस मामले में, वेतन राशि को स्टाफिंग टेबल में दर्शाया जा सकता है - यह दस्तावेज़ किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए। वैसे, आइए तुरंत इस प्रश्न का उत्तर दें: आपको एलएलसी में एक कर्मचारी के साथ स्टाफिंग टेबल की आवश्यकता क्यों है, जो इसका संस्थापक भी है? कार्मिक दस्तावेजों को समय पर और सही तरीके से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। जो लोग कहते हैं कि वे इसके बिना काम कर सकते हैं, श्रम निरीक्षणालय के पहले निरीक्षण के बाद उनका मन बदल जाएगा।

अब बात करते हैं इस बारे में. संस्थापक और महानिदेशक एक ही व्यक्ति में वेतन और लाभांश दोनों प्राप्त कर सकते हैं। और बहुत से लोग यह सोचते हैं: चूंकि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, वेतन कहीं भी तय नहीं है, तो आपको वेतन नहीं देना होगा, आपको योगदान भी नहीं देना होगा (उनकी गणना आपके वेतन से की जाती है), लेकिन आप केवल लाभांश प्राप्त करें - पहले उन पर व्यक्तिगत आयकर की दर कम थी, फिर यह दृष्टिकोण फायदेमंद था क्योंकि कर की मात्रा कम थी। लेकिन इस दृष्टिकोण से बहुत सुखद परिणाम नहीं हो सकते हैं:

1. लाभांश का भुगतान हमेशा नहीं किया जा सकता है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत:
   • उन्हें सभी करों का भुगतान करने के बाद बचे शुद्ध लाभ से तिमाही में एक बार से अधिक भुगतान नहीं किया जाता है। भुगतान संस्थापक के निर्णय के आधार पर किया जाता है, जिसे एक आदेश के रूप में कागज पर तैयार किया जाना चाहिए, न कि "यदि वह चाहता था, तो उसने भुगतान किया";
   • लाभांश का भुगतान तभी संभव है जब एलएलसी की अधिकृत पूंजी पूरी तरह से भुगतान की जाती है, कंपनी के दिवालियापन का कोई संकेत नहीं है, और नियोजित भुगतान के बाद शुद्ध संपत्ति की राशि अधिकृत पूंजी की राशि से कम नहीं होती है (जिसके लिए, यदि कोई भी, एक आरक्षित निधि भी जोड़ी जाती है)।
2. यदि उपरोक्त शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, और लाभांश का भुगतान "इच्छानुसार" योजना के अनुसार किया जाता है, तो कर अधिकारी इन राशियों को आसानी से मजदूरी में पुनर्वर्गीकृत कर देंगे। आगे क्या होगा?
   • अब वेतन पर व्यक्तिगत आयकर 13% है, लाभांश के कराधान के लिए एक समान दर का उपयोग किया जाता है - यदि लाभांश पर दर पहले की तरह 9% थी, तो आपको अतिरिक्त कर का भुगतान करना होगा;
   • बीमा प्रीमियम का भुगतान वेतन से किया जाता है, लेकिन लाभांश का भुगतान नहीं किया जाता है - राशि की गणना आपके लिए निधियों में की जाएगी।

निष्कर्ष

इस स्थिति में, सबसे अच्छा समाधान वेतन और लाभांश दोनों का भुगतान करना होगा। संस्थापक एक उचित आदेश जारी करके कंपनी के प्रबंधन के कार्यों को मानता है, वेतन की गणना स्टाफिंग तालिका में परिलक्षित होती है। करों को कम करने के लिए वेतन को न्यूनतम वेतन की राशि में निर्धारित किया जा सकता है - यह उससे कम नहीं हो सकता। वैसे, यह मत भूलिए कि न्यूनतम वेतन सालाना बदलता है, इसलिए आपको हर साल अपना वेतन स्वयं अनुक्रमित करना होगा। निदेशक = संस्थापक को वेतन मिलेगा जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाएगा, साथ ही कानून द्वारा निर्धारित तरीके से लाभांश भी दिया जाएगा। लाभांश के भुगतान को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। वेतन और बीमा योगदान की राशि को शक्तियों के असाइनमेंट, स्टाफिंग शेड्यूल, वेतन पर्ची और अन्य दस्तावेजों पर मौजूदा आदेश के आधार पर एलएलसी के खर्चों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, लाभांश को कंपनी के खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता है।

निष्कर्ष

खैर, अंत में, कुछ सलाह: यदि आप एलएलसी के एकमात्र संस्थापक हैं और साथ ही इसके निदेशक हैं, और सभी गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से करते हैं, तो आप शायद अब सोच रहे होंगे कि क्या इन सभी कागजी कार्रवाई के बिना ऐसा करना संभव है, विवादास्पद मुद्दे और समस्याएं? आप कर सकते हैं, इसके लिए आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण कराना होगा। इसलिए, इससे पहले कि आप एलएलसी पंजीकृत करने जाएं, इस बारे में सोचें कि क्या आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है?

04.06.2017

परामर्श कंपनी "डाइक्स कंसल्टिंग" के विशेषज्ञों के अनुसार (वेबसाइट http://dikesco.ru/ पर अधिक विवरण देखें), व्यवहार में ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कंपनी का संस्थापक या मालिकों में से कोई एक प्रबंधक के कार्य करता है इसके लिए पारिश्रमिक प्राप्त किए बिना। ऐसी गतिविधि पूरी तरह से कानूनी है, क्योंकि कला के अनुसार। नागरिक संहिता के 65, किसी उद्यम का प्रबंधन सीधे मालिक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। एक किराए का प्रबंधक जिसके साथ एक रोजगार समझौता (अनुबंध) संपन्न हुआ है।

हालाँकि, कानूनी संबंधों की कानूनी प्रकृति के बारे में एक तार्किक सवाल उठता है जब किसी उद्यम का संस्थापक (प्रतिभागी) उसके निदेशक के कार्य करता है, और क्या उसे मजदूरी के रूप में की जाने वाली गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए।

ऐसी कोई स्थापित न्यायिक प्रथा नहीं है जो सीधे तौर पर इस मुद्दे का स्पष्टीकरण प्रदान कर सके। हालाँकि, ऐसे कई अदालती फैसले हैं जो किसी न किसी तरह से पारिश्रमिक प्राप्त करने या उसके बिना उद्यम प्रबंधकों की गतिविधियों से संबंधित हैं।

रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना और वेतन का भुगतान किए बिना प्रबंधकीय कार्य करने वाले संस्थापक की वैधता

एक रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना उसी उद्यम के निदेशक के कार्यों को करने वाले उद्यम के संस्थापक की वैधता के बारे में कानूनी स्थिति और, तदनुसार, वेतन प्राप्त करना 26 मार्च, 2012 के सुमी जिला प्रशासनिक न्यायालय के निर्णय में निर्धारित किया गया है। प्रकरण क्रमांक 2ए-1870/1072/12 में।

मामले की सामग्री के अनुसार, उद्यम के चार्टर में यह निर्धारित किया गया था कि इसका संस्थापक एक निदेशक के कर्तव्यों का पालन करता है और साथ ही लाभांश के रूप में पारिश्रमिक प्राप्त करता है, और उसे मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। कर लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर, पर्यवेक्षी प्राधिकरण ने एक कर नोटिस-निर्णय जारी किया, जिसने व्यक्तिगत आयकर के लिए दायित्वों को निर्धारित किया। कर अधिकारियों के अनुसार, उद्यम का प्रबंधन करते समय, संस्थापक वास्तव में एक रोजगार संबंध में था, इसलिए, उसे मजदूरी प्राप्त करनी थी और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना था। खोई हुई मज़दूरी की गणना न्यूनतम मज़दूरी के आधार पर की गई।

नियामक प्राधिकरण के निष्कर्षों से असहमत होने पर, करदाता ने कर नोटिस-निर्णय को रद्द करने की मांग करते हुए मुकदमा दायर किया। अदालत ने वादी का समर्थन करते हुए कहा कि कर अधिकारियों के निष्कर्ष निराधार थे, क्योंकि संस्थापक द्वारा उद्यम का प्रबंधन कंपनी के चार्टर में प्रदान किया गया है, और संकेत दिया कि "कंपनी के चार्टर के ऐसे प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, अदालत प्रतिवादी के इस निष्कर्ष को निराधार मानता है कि उद्यम के संस्थापक, जिसने निदेशक के रूप में कार्य किया, ने एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम किया और उसे एक कर्मचारी के रूप में वेतन प्राप्त करना चाहिए था।''

रोजगार अनुबंध के बिना निदेशक के कार्य करने वाले उद्यम के संस्थापक की वैधता पर स्थिति को प्रमाणित करने के लिए, आप संवैधानिक मामले में 12 जनवरी, 2010 के निर्णय में निर्धारित संवैधानिक न्यायालय के निष्कर्षों का भी उपयोग कर सकते हैं। कला की आधिकारिक व्याख्या पर सीमित देयता कंपनी "अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय और कानूनी परामर्श" की अपील। 99 नागरिक संहिता.

इस मामले में, संवैधानिक न्यायालय ने इस सवाल का फैसला किया कि क्या किसी ऐसे उद्यम के निदेशक को पद से हटाने की प्रक्रिया जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है, श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। अदालत ने कहा कि नागरिक कानून के तहत कंपनी के कार्यकारी निकाय के प्रमुख (प्रबंधक) को हटाने और श्रम कानून के तहत किसी कर्मचारी को काम से हटाने की अलग-अलग कानूनी प्रकृति और अलग-अलग कानूनी परिणाम हैं। इससे हम एक तार्किक निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि संवैधानिक न्यायालय एक प्रबंधक के लिए, जो किसी उद्यम का भागीदार या संस्थापक है, रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना और मजदूरी प्राप्त किए बिना एक व्यावसायिक इकाई का प्रबंधन करने की संभावना पर भी प्रकाश डालता है।

उपरोक्त सभी से यह निष्कर्ष निकलता है कि किसी उद्यम का मालिक (संस्थापक, भागीदार) श्रम संबंधों को औपचारिक बनाए बिना और मजदूरी प्राप्त किए बिना अपना व्यवसाय चला सकता है। उसे कानूनी इकाई के घटक दस्तावेजों के प्रावधानों के अनुसार उद्यम की गतिविधियों के मुद्दों को हल करने का अधिकार है, और जब संस्थापक निदेशक के कार्य करता है तो उत्पन्न होने वाले संबंध कॉर्पोरेट होते हैं।

रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना और वेतन का भुगतान किए बिना प्रबंधकीय कार्यों को करने वाले संस्थापक की अवैधता

साथ ही, सर्वोच्च प्रशासनिक न्यायालय ने अपने पिछले निर्णयों में ऊपर दिए गए निर्णय के ठीक विपरीत स्थिति व्यक्त की। इस प्रकार, मामले संख्या K-32016/06 में दिनांक 06/04/2008 के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय में हम शब्द देखते हैं "... उस स्थिति में जब किसी उद्यम का संस्थापक उसका निदेशक और फिर एक कर्मचारी दोनों होता है ...''

इस मामले की सामग्रियों के आधार पर, उद्यम ने अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के लिए अतिरिक्त अर्जित बीमा योगदान के रूप में ऋण के भुगतान के लिए विभाग की मांग को अमान्य करने के लिए पेंशन फंड प्रबंधन के साथ दावा दायर किया। आवश्यकता इस तथ्य पर आधारित थी कि उद्यम के संस्थापक ने वास्तव में एक प्रबंधक के कार्य किए, और उसके श्रम का भुगतान नहीं किया गया था। इसलिए, पेंशन फंड ने न्यूनतम वेतन की राशि से शुल्क का भुगतान करने के लिए अतिरिक्त मौद्रिक दायित्व अर्जित किए।

सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय पिछले मामलों की अदालतों के निष्कर्षों से सहमत हुआ और निष्कर्ष निकाला कि जब किसी उद्यम का संस्थापक उसका निदेशक भी होता है, तो वह एक कर्मचारी होता है और उसे अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए, जिसके साथ सभी आवश्यक कर और शुल्क का भुगतान करना होगा . दुर्भाग्य से, इस फैसले में सुप्रीम कोर्ट किसी भी तरह से इतने संक्षिप्त लेकिन स्पष्ट निष्कर्ष को उचित नहीं ठहराता है।

इसी तरह की स्थिति सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट ने 13 सितंबर, 2006 के मामले संख्या K-6605/06 में अपने फैसले में व्यक्त की थी। मामले की साजिश के विवरण की नकल किए बिना, यह इंगित करना उचित है कि यहां कैसेशन कोर्ट भी निर्विवाद रूप से घोषणा करता है कि यदि कंपनी का संस्थापक निदेशक के कार्य करता है, तो उसे एक कर्मचारी माना जाना चाहिए और श्रम कानून के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। .

ये निर्णय ध्यान देने योग्य हैं, हालाँकि, निश्चित रूप से आज इनका नियामक महत्व नहीं है।

सामान्य तौर पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि जब संस्थापक रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना निदेशक के कार्य करता है तो जो संबंध उत्पन्न होते हैं, वे कॉर्पोरेट होते हैं, और इसलिए, इस मामले में, वेतन का भुगतान करने और व्यक्तिगत आयकर, सैन्य शुल्क का भुगतान करने की कोई बाध्यता नहीं है। या उस पर एकीकृत सामाजिक कर.
इंप्रेशन की संख्या: 3226

संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हैं

जनरल डायरेक्टर और संस्थापक

मैं संस्थापक और सीईओ हूं

1. कंपनी का संस्थापक (100%), एक कानूनी एलएलसी कंपनी के लिए, जहां मैं एक किराए का निदेशक हूं, एक अन्य कानूनी कंपनी का हिस्सा खरीदता है। नोटरी के कार्यालय में, मैं और खरीदी जा रही कंपनी के निदेशक लेनदेन में भाग लेते हैं। मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि एक किराए के निदेशक के रूप में इस तरह के सौदे का मेरे लिए क्या खतरा है?

1.1. आपने यह निर्णय क्यों लिया कि लेन-देन में आपके लिए कुछ ख़तरा है? आप, कंपनी के प्रमुख के रूप में, लेनदेन को पंजीकृत करने में शामिल हैं।

1.2. मरीना, आपके लिए कोई खतरा नहीं है, सिवाय इसके कि आपको, एक अन्य कानूनी इकाई के अब एलएलसी-संस्थापक के सामान्य निदेशक के रूप में, सहायक कंपनी के संबंध में आपके द्वारा किए जाने वाले सभी कार्यों और निर्णयों को स्वीकार करना और समझना होगा।
आप खरीदार के रूप में लेनदेन में भाग लेते हैं, क्योंकि केवल आप ही पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

शुभकामनाएं।

1.3. नमस्ते।
इस मामले में, खरीद और बिक्री समझौते, जिम्मेदारी अनुभाग का अध्ययन करना आवश्यक है, क्या इस अनुभाग में सीधे प्रबंधक की जिम्मेदारी शामिल है।
एलएलसी शेयर का कोई भी अधिग्रहण किसी उद्देश्य से निर्धारित होता है, मुख्य रूप से अधिक लाभ प्राप्त करना। संस्थापकों ने अधिग्रहीत एलएलसी (शेयर) - ऋण, जुर्माना, आय, आदि की जांच करने के लिए निदेशक (जो समझौते पर हस्ताक्षर करता है) के लिए कार्य निर्धारित किया है। निदेशक जाँच के लिए एक लेखा परीक्षक, वकील आदि को नियुक्त करता है। एलएलसी की विशिष्टताओं के आधार पर। यदि निरीक्षण ख़राब है, तो संस्थापक निदेशक के विरुद्ध दावा दायर कर सकते हैं।

2. एलएलसी आय घटा व्यय संगठन 2009 में पंजीकृत किया गया था। गतिविधियाँ (2017 से लाभ कमाना और खर्चों का हिसाब देना), संस्थापक और सामान्य निदेशक एक ही व्यक्ति हैं, वेतन अर्जित नहीं किया गया था या उन्हें भुगतान नहीं किया गया था। कोई किराये के कर्मचारी नहीं थे. अब वे किराए के श्रमिकों को वेतन के साथ पंजीकृत कर रहे हैं। प्रश्न: क्या निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना और उसे वेतन आवंटित करना आवश्यक है?

2.1. इरीना, शुभ दिन! निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना चाहिए, जिसकी शर्त वेतन की गणना है। और निदेशक का चुनाव करते समय, निर्णय या प्रोटोकॉल (एलएलसी में प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर) में निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर एक खंड शामिल होना चाहिए। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों, "सीमित देयता कंपनियों पर कानून" और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अन्य मानदंडों द्वारा विनियमित है।

3. क्या मैं उन कानूनी संस्थाओं की श्रेणी में आता हूं जिनके कैश रजिस्टर की स्थापना में 2021 तक देरी हुई थी? 23 मई, 2019 को, कानून में संशोधन किए गए और उन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कैश रजिस्टर की स्थापना में देरी हुई जिनके पास काम पर रखने वाले कर्मचारी नहीं हैं। मेरे पास किराए के कर्मचारियों के बिना एक ट्रैवल एजेंसी है, लेकिन एक कानूनी इकाई है। प्रपत्र एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, बल्कि एक एलएलसी है (मैं एक व्यक्ति में एकमात्र संस्थापक और सामान्य निदेशक हूं)। क्या मेरे लिए भी 2021 तक सीसीपी स्थापित करने से मोहलत पाना संभव है?

3.1. नहीं, इस मामले में आपके पास कोई मोहलत नहीं है. क्योंकि कोई कारण नहीं है. आप कानून में निर्दिष्ट अपवादों के अंतर्गत नहीं आते हैं। आप एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, बल्कि एक एलएलसी हैं, संशोधन आप पर लागू नहीं होते हैं। तथ्य यह है कि आपके पास किराए के कर्मचारियों के बिना एक एलएलसी ट्रैवल एजेंसी है, ऐसा कोई आधार प्रदान नहीं करता है। संघीय कानून "रूसी संघ में भुगतान करते समय कैश रजिस्टर उपकरण के उपयोग पर" दिनांक 22 मई, 2003 एन 54-एफजेड (नवीनतम संस्करण), खंड 1.2

3.2. नमस्ते अलीना! नहीं, क्योंकि संघीय कानून "रूसी संघ में भुगतान करते समय कैश रजिस्टर उपकरण के उपयोग पर" में संशोधन के अनुसार, कैश रजिस्टर की स्थापना का स्थगन विशेष रूप से व्यक्तिगत उद्यमियों को प्रदान किया जाता है। आप केवल एलएलसी को समाप्त कर सकते हैं और कैश रजिस्टर की स्थापना को स्थगित करने के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत कर सकते हैं, या वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के अनुसार कैश रजिस्टर स्थापित कर सकते हैं।

3.3. शुभ दोपहर 10 जून, 2019 को संघीय कर सेवा की सूचना के अनुसार "ऑनलाइन कैश कार्ड के आवेदन की प्रक्रिया में परिवर्तन",
दस्तावेज़ के अनुसार HOA, SNT, आवास सहकारी समितियाँ नहीं हो सकती हैं
यदि इन संगठनों की सेवाएँ, साथ ही उपयोगिताएँ, तो CCP लागू करें
भुगतान कैशलेस रूप में किया गया।
शैक्षणिक संस्थानों को भी ऑनलाइन कैश रजिस्टर का उपयोग करने से छूट दी गई है।
संगठन, सांस्कृतिक संस्थान, चिकित्सा संगठन और
शारीरिक शिक्षा और खेल संगठन, यदि सभी भुगतान गैर-नकद हैं।
परिवहन के क्षेत्र में, ड्राइवरों द्वारा यात्रा टिकट बेचते समय और
कंडक्टरों को टिकट पर एक अद्वितीय लिंक या कोड प्रिंट करने के लिए कहा जाता है,
जिसके अनुसार ग्राहक अगले दिन अपना चेक प्राप्त कर सकेगा।
कूरियर क्षेत्र में "क्लाउड" कैश रजिस्टर का उपयोग करने की अनुमति है
डिलीवरी और अन्य मोबाइल वाणिज्य, परिवहन और अन्य सेवाएँ,
खुदरा दुकानों के बाहर प्रदान की गई (घरेलू सेवाएँ: मैनीक्योर, बाल कटवाने से
सैलून)। ऐसे मामलों में, नकद रसीद जारी करने के बजाय नकद रजिस्टर उपयोगकर्ता
किसी भी कंप्यूटर पर क्यूआर कोड प्रदर्शित करने तक खुद को सीमित करने का अधिकार है
डिवाइस (टैबलेट, फोन, आदि)।
इसके अलावा, ऑनलाइन कैश रजिस्टर में परिवर्तन
कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमी। प्रथम के समापन पर
रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत उद्यमी को 30 दिनों के भीतर नकदी रजिस्टर पंजीकृत करना होगा।
इसके अलावा, स्थगन केवल उन व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है जो बेचते हैं
स्वयं के उत्पादन का सामान (हलवाई, कलाकार, दर्जी, आदि)
या व्यक्तिगत रूप से परामर्श या मार्गदर्शन जैसी सेवाएँ प्रदान करता है
ऑनलाइन सेमिनार.
आपकी श्रेणी इस सूची में नहीं है.

3.4. काम नहीं कर पाया। केवल आईपी. कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए ऑनलाइन कैश रजिस्टर को 1 जुलाई, 2021 तक स्थगित करने का कानून अपनाया गया है और लागू हो गया है। यदि आप बिना कर्मचारियों वाले एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है और साथ ही:
- अपने स्वयं के उत्पादन का सामान बेचें; - या काम करें;
- सेवाएं प्रदान करें।
फिर आपके पास उपरोक्त प्रकार की गतिविधियों के संबंध में 1 जुलाई, 2021 तक ऑनलाइन कैश रजिस्टर के उपयोग पर मोहलत है।

संघीय कानून संख्या 129-एफजेड दिनांक 06.06.2019 "संघीय कानून में संशोधन पर" रूसी संघ में भुगतान करते समय नकदी रजिस्टर उपकरण के उपयोग पर "।

3.5. शुभ दिन अलीना

संघीय कानून-54 "सीसीपी के आवेदन पर" में किए गए संशोधनों के आधार पर, वे आपको बिना किराए के कर्मचारियों के एलएलसी के रूप में, स्थगन का लाभ उठाने की अनुमति देते हैं।
2018 के मध्य में, संघीय कानून संख्या 192-एफजेड दिनांक 07/03/18 के आधार पर, संगठनों और उद्यमियों को जुलाई 2019 तक की मोहलत भी मिली - जिसका अर्थ है कि वे बनाते समय "तीसरी लहर" में गिर गए: व्यक्तियों के साथ समझौता जो उद्यमी नहीं हैं, बैंक हस्तांतरण द्वारा (भुगतान के इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों का उपयोग करके भुगतान को छोड़कर); प्रमुख मरम्मत के लिए योगदान सहित आवासीय परिसर और उपयोगिताओं के लिए भुगतान स्वीकार करते समय गणना; पूर्वभुगतान और (या) अग्रिमों की भरपाई और वापसी; वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं के भुगतान के लिए ऋण प्रदान करने का संचालन; वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं के लिए अन्य प्रतिफल प्रदान करने या प्राप्त करने के लिए संचालन; वाहन के इंटीरियर में यात्रा दस्तावेज़ (टिकट) और कूपन की बिक्री।

3.6. 7 जून को, निम्नलिखित कानून लागू हुआ। इसलिए, सीसीटी की आवश्यकता नहीं है जब:
- कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के उत्पादन का सामान बेचते हैं, काम करते हैं या सेवाएं प्रदान करते हैं (अस्थायी छूट, जुलाई 2021 तक);
- जूता कवर खुदरा बिक्री पर (वेंडिंग मशीनों सहित) बेचे जाते हैं;
- व्यक्तिगत उद्यमी एक अपार्टमेंट इमारत में पार्किंग स्थानों के साथ-साथ आवासीय परिसर किराए पर देते हैं;
- एक HOA या हाउसिंग सहकारी संस्था उपयोगिताओं के लिए या इस संगठन के सदस्यों को प्रदान की गई सेवाओं के लिए व्यक्तियों से बैंक हस्तांतरण द्वारा धन स्वीकार करती है (सिवाय इसके कि जब ग्राहक ने बैंक कार्ड प्रस्तुत किया हो);
- संगठन शिक्षा, संस्कृति, खेल के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करते हैं और व्यक्तियों से बैंक हस्तांतरण द्वारा भुगतान प्राप्त करते हैं (सिवाय इसके कि जब ग्राहक ने बैंक कार्ड प्रस्तुत किया हो);
- व्यक्तिगत उद्यमी संचार नेटवर्क के उपयोग के बिना राज्य या नगरपालिका थिएटर में हाथ से या ट्रे से टिकट बेचते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, इस कानून के प्रावधान ट्रैवल एजेंसियों पर लागू नहीं होते हैं, इसलिए दुर्भाग्य से आपको कैश रजिस्टर स्थापित करने में देरी का अधिकार नहीं है।
आपको जितनी जल्दी हो सके एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करना चाहिए - इसमें तीन कार्य दिवस लगेंगे और एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में आपकी गतिविधियाँ संचालित होंगी, साथ ही, आपको अपनी कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय लेने की आवश्यकता होगी
संघीय कानून संख्या 129-एफजेड दिनांक 06.06.2019 "संघीय कानून में संशोधन पर" रूसी संघ में भुगतान करते समय नकदी रजिस्टर उपकरण के उपयोग पर "।
अनुच्छेद 2

1. स्थापित करें कि व्यक्तिगत उद्यमी जिनके पास ऐसे कर्मचारी नहीं हैं जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, उन्हें अपने स्वयं के उत्पादन का सामान बेचते समय, काम करते समय या सेवाएं प्रदान करते समय, ऐसे सामान, काम के लिए भुगतान करते समय नकदी रजिस्टर उपकरण का उपयोग न करने का अधिकार है। , 1 जुलाई 2021 तक सेवाएं।
2. इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट व्यक्तिगत उद्यमी, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की स्थिति में, ऐसे रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर कैश रजिस्टर उपकरण पंजीकृत करने के लिए बाध्य हैं।

4. एक एलएलसी में एक नियुक्त निदेशक है, वह इस एलएलसी का सदस्य बनना चाहता है, जिसमें केवल एक संस्थापक है। किसी आवेदन को सही ढंग से कैसे भरें और इसे किसे जमा करें?

4.1. वेरोनिका, नमस्ते!
इस मामले में, अधिकृत पूंजी में एक शेयर की खरीद और बिक्री को एलएलसी पर चार्टर और संघीय कानून -14 के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है। अनुबंध नोटरी द्वारा प्रमाणित है। शेयरों की बिक्री और एलएलसी में प्रतिभागियों की संख्या में परिवर्तन संघीय कर सेवा को संबंधित दस्तावेज जमा करके यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में किए जाते हैं।

5. एक एलएलसी है. दिवालियेपन के सभी लक्षण. दिवालियेपन के लिए पैसे नहीं हैं. एलएलसी में एकमात्र संस्थापक बचा है। निदेशक को काम पर रखा गया और उसने इस्तीफा दे दिया। संस्थापक ने एलएलसी का प्रबंधन नहीं किया और कोई आय प्राप्त नहीं की। गतिविधियां बंद हो गई हैं. एलएलसी संस्थापक को क्या करना चाहिए और दिवालियापन और दिवालियापन के बाहर सहायक देनदारी पर नवीनतम, नए कानूनों के आधार पर उसे किस प्रकार की देनदारी की उम्मीद करनी चाहिए?

5.1. एलेक्सी, नमस्ते।
क्या आपके ऊपर राज्य का कोई कर्ज है? कर, बीमा प्रीमियम, किराया भुगतान?
और सभी लेनदारों पर बकाया ऋण की कुल राशि क्या है?

5.2. यदि कोई संगठन 12 महीने तक व्यवसाय नहीं करता है, कर रिपोर्ट जमा नहीं करता है और खाते के माध्यम से कोई नकदी प्रवाह नहीं है, तो कर प्राधिकरण एलएलसी को संस्थापक के लिए कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने का निर्णय लेता है प्रबंधक के कई कानूनी परिणाम हैं जैसे कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बहिष्करण की तारीख से 3 साल की असंभवता अन्य कानूनी संस्थाओं के भागीदार और प्रबंधक बन जाते हैं, यह तथ्य भी कि निदेशक ने इस्तीफा दे दिया और इसकी सूचना नहीं दी कर कार्यालय, अर्थात्, वह वर्तमान में एक निदेशक के रूप में दर्ज है, कानूनी परिणामों से भी छूट नहीं देता है, लेकिन यदि आगामी अपवाद (जो समाचार पत्र में प्रकाशित होता है) के बारे में निर्णय लेने के बाद, लेनदार उपस्थित होंगे और दावा दायर करेंगे एलएलसी के खिलाफ, तो यह बहुत संभव है कि लेनदार दिवालियापन की कार्यवाही शुरू कर सकता है (300,000 से अधिक ऋण के लिए) और यदि वह साबित करता है कि आपने या प्रबंधक ने, अपने कार्यों के माध्यम से, ऐसी स्थिति पैदा की है कि एलएलसी अधिक विलायक नहीं है, तो जिम्मेदार व्यक्तियों को सहायक दायित्व में लाना संभव है।

6. एएनओ के निदेशक, जो कर्मचारियों के बिना संस्थापक भी हैं, को वेतन नहीं मिलता है, सामाजिक बीमा कोष और पेंशन कोष में शून्य रिपोर्ट जमा करते हैं, पहले से ही पेंशनभोगी हैं, पेंशन प्राप्त करते हैं। क्या वह एक कार्यरत पेंशनभोगी है और क्या वह अपनी पेंशन के अनुक्रमण का हकदार है?

6.1. हमारी पेंशन रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान से बनती है, कटौती नहीं की जाती है, इसलिए इंडेक्सेशन की आवश्यकता नहीं है।

7. कृपया मुझे बताएं, क्या संस्थापक को गारंटी दोबारा जारी करना संभव है? और यह कैसे करना है. वह इससे सहमत हैं। मैं एक किराए का निर्देशक हूं.

7.1. यदि प्रश्न बैंक ऋण का है तो यह केवल बैंक की सहमति से ही किया जा सकता है।

यदि आपको कोई प्रश्न तैयार करना कठिन लगता है, तो टोल-फ्री मल्टी-लाइन फोन पर कॉल करें 8 800 505-91-11 , एक वकील आपकी मदद करेगा