क्या मुझे अपने बायोडाटा में अपना वेतन दर्शाने की आवश्यकता है? क्या मुझे अपने बायोडाटा में वह वेतन बताना चाहिए जिसमें मेरी रुचि है? आवेदक के बायोडाटा में अपेक्षित वेतन का विवरण

प्रकाशन तिथि 23.05.2016 सेंट पीटर्सबर्ग

यह प्रश्न अक्सर आवेदक को भ्रमित कर देता है। एक ओर, गलती करना डरावना है और आप चाहते हैं कि नियोक्ता अपने प्रस्तावों को सबसे पहले व्यक्त करे। इसलिए, आपके बायोडाटा में यह इंगित करने का प्रलोभन है: "वेतन: परक्राम्य" और इस प्रकार अपनी वफादारी प्रदर्शित करें, वे कहते हैं, मैं एक मामूली कर्मचारी हूं और बातचीत के लिए तैयार हूं, मैं किसी को कुछ भी निर्देशित नहीं करता हूं। दूसरी ओर, आवेदक एक अच्छा वेतन चाहता है और उन नियोक्ताओं पर समय बर्बाद नहीं करना चाहता जो उसकी वेतन अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए तैयार नहीं हैं। और नियोक्ता एक अहंकारी आवेदक पर समय बर्बाद नहीं करना चाहता जो बहुत अधिक कमाना चाहता है। तो क्या अपने बायोडाटा में अपना वेतन बताना जरूरी है? और यदि हां, तो कौन सा? इस प्रकार एक अनुभवी भर्तीकर्ता और आर्सेनल मशीन-बिल्डिंग प्लांट में कार्मिक चयन और स्टाफिंग विभाग के प्रमुख मैटवे स्लोबोडियन ने इन सवालों के जवाब दिए।

यदि, निश्चित रूप से, आवेदक नियोक्ताओं से प्रतिक्रियाओं की संख्या बढ़ाना चाहता है, तो अपने बायोडाटा में अपना वेतन इंगित करना अत्यधिक उचित है। एक लोकप्रिय नौकरी खोज साइट के आंकड़ों के अनुसार, एक उम्मीदवार अपने बायोडाटा में अपने बारे में जितनी अधिक व्यापक जानकारी प्रदान करता है, उसका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ उतना ही अधिक होता है। यह इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता अपना समय बचाता है और सबसे पहले अधिक समझने योग्य और उपयुक्त आवेदकों के बायोडाटा का चयन करता है।

उम्मीदवार की वेतन सीमा के आधार पर, भर्तीकर्ता समझ जाएगा कि वह अनुभव और ज्ञान के मामले में खुद का कितना निष्पक्ष मूल्यांकन करता है, वह बाजार और उसमें विशेषज्ञों की लागत को कितना जानता है। जब दोनों पक्ष मोटे तौर पर एक-दूसरे की अपेक्षाओं को समझते हैं, तो वेतन स्तर पर सहमत होना आसान होता है।

यदि बायोडाटा में वेतन का संकेत नहीं दिया गया है, तो भर्तीकर्ता स्वयं यह आकलन करेगा कि आवेदक श्रम बाजार के आधार पर क्या उम्मीद कर सकता है और भविष्य में इससे अधिक की पेशकश करने की संभावना नहीं है, भले ही उम्मीदवार इसके लिए पूछे। दरअसल, आपका वेतन ही आपका प्राइस टैग है। जो कोई भी अपना सामान बाजार में लाता है वह उसकी कीमत बताने के लिए बाध्य है।

और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि उम्मीदवार ने बायोडाटा में वेतन का संकेत नहीं दिया है, तो संभावना है कि उसे नौकरी साइट पर बायोडाटा के नमूने में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया जाएगा। आखिरकार, खोज मानदंड निर्धारित करते समय, नियोक्ता लगभग हमेशा उस वेतन ब्रैकेट को इंगित करता है जिसमें उसे जिन आवेदकों की आवश्यकता होती है वे आएंगे। लेकिन यह स्थिति तब है जब बाजार में इस क्षेत्र के कई विशेषज्ञ हों और भर्तीकर्ता के पास बड़ा विकल्प हो।

यदि आप एक अद्वितीय विशेषज्ञ हैं और जानते हैं कि आप जैसे लोग दुर्लभ हैं, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि नियोक्ता आपको ढूंढ लेगा, भले ही आपने अपना वेतन स्तर इंगित किया हो या नहीं।

मुझे किस वेतन स्तर का संकेत देना चाहिए? आख़िरकार, तर्क बहुत भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कम वेतन इंगित करते हैं, तो उम्मीदवार को अपर्याप्त रूप से योग्य माना जा सकता है, यदि यह बहुत अधिक है, तो उसे बहुत "महंगा" माना जा सकता है, और यदि आप अपने पिछले कार्यस्थल पर वेतन दर्शाते हैं, तो इसकी व्याख्या इस प्रकार की जा सकती है: उम्मीदवार इससे अधिक की अपेक्षा नहीं कर सकता।

मैं पिछले काम के स्थान के समान वेतन स्तर का संकेत देने का सुझाव दे सकता हूं, साथ ही यदि स्थिति समान है तो 10-15%, और यदि उम्मीदवार करियर में वृद्धि की उम्मीद करता है तो 30-40% भी। पहले मामले में, वेतन में वांछित वृद्धि को मुद्रास्फीति द्वारा समझाया जा सकता है, और दूसरे में, मुद्रास्फीति के अलावा, जिम्मेदारी के बढ़े हुए स्तर द्वारा।

बेशक, यदि कोई विशेषज्ञ प्रवास करता है (दूसरे क्षेत्र में जाना, एक बड़ी संरचना में जाना), तो वेतन निर्दिष्ट करते समय "बाज़ार में" रहने के लिए वांछित स्थिति के लिए वेतन स्तर की कम से कम बुनियादी निगरानी करना आवश्यक है। .

बेशक, ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर वेतन प्रस्ताव बनाता है, यानी उसके पास कोई तैयार प्रस्ताव नहीं होता है, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान इस पर चर्चा करता है। यदि पेशेवर क्षेत्र संकीर्ण है तो ऐसे मामले घटित होते हैं। ऐसी स्थिति में, उम्मीदवार को उसकी योग्यता के आधार पर ही आमंत्रित किया जाता है, और फिर नियोक्ता का कार्य उम्मीदवार को व्यक्तिगत प्रस्ताव के साथ आकर्षित करना होता है।

यदि हम शीर्ष प्रबंधकों के पदों के बारे में बात करते हैं, तो वेतन की चर्चा पहले साक्षात्कार में नहीं होती है, बल्कि, एक नियम के रूप में, अंतिम चरण में होती है। किसी उम्मीदवार को ऐसे पदों पर आमंत्रित करते समय, नियोक्ता प्रारंभिक रूप से उसकी क्षमताओं का आकलन करता है, उम्मीदवार के "पैमाने", उसकी योग्यताओं और काम के पिछले स्थानों पर अनुमानित आय को सहसंबंधित करता है। अंतिम उपाय के रूप में, बैठक से पहले, नियोक्ता उस पारिश्रमिक प्रक्रिया को स्पष्ट कर सकता है जो संभावित रूप से उम्मीदवार के हित में हो।

वेतन स्तर में "समझौते द्वारा" इंगित करना तभी संभव है जब आवेदक एक संकीर्ण क्षेत्र का विशेषज्ञ हो और शीर्ष प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहा हो। अन्य मामलों में, नियोक्ता आपसे पहली कॉल पर पूछेगा: "आप किस वेतन स्तर को लक्षित कर रहे हैं?" - ताकि कोई भारी विसंगतियां न हों और आवेदक और नियोक्ता दोनों का समय बर्बाद न हो। मैं आपको सीधे उत्तर देने की सलाह देता हूं, और तुरंत स्पष्ट करें कि आप किस प्रकार की आय के बारे में बात कर रहे हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आपकी शब्दावली और नियोक्ता की शब्दावली मेल खाए। उदाहरण के लिए, समझाएं कि आपके लिए वांछित 50 हजार रूबल करों के बाद आपकी कुल आय (वेतन + बोनस) है।

नौकरी और अच्छा वेतन पाने के लिए शुभकामनाएँ!

लिडिया बेरेज़न्याकोवा द्वारा तैयार किया गया

बायोडाटा में वांछित वेतन: इंगित करें या नहीं?

प्रश्न "क्या मुझे अपने बायोडाटा में वांछित वेतन का संकेत देना चाहिए?" हमेशा खुला रहता है। कुछ आवेदक एक विशिष्ट आंकड़ा दर्शाते हैं, अन्य "सहमति से" लिखते हैं और कुछ फ़ील्ड को खाली छोड़ देते हैं। लेकिन कौन सा विकल्प सही है? हम आपको बताएंगे!

यदि आप अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखते हैं, तो नौकरी खोजने में सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी - आखिरकार, यह उम्मीदवार का एक प्रकार का आत्म-प्रचार है। उसका एक मानदंड बायोडाटा में दर्शाया गया वेतन है। यह दस्तावेज़ इस प्रकार लिखा जाना चाहिए कि नियोक्ता आपको किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए संभावित उम्मीदवार के रूप में विचार करना चाहता है, इसलिए यह संक्षिप्त, सक्षम, विशिष्ट, मौलिक और विश्वसनीय होना चाहिए।

अपने बायोडाटा में अपना वेतन बताना है या नहीं, यह प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करता है, लेकिन आप जो भी रणनीति चुनते हैं, उसमें फायदे और नुकसान दोनों हो सकते हैं - अंतिम निर्णय लेने से पहले, हर चीज का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन और विश्लेषण करें। अंतिम उपाय के रूप में, आप निम्नलिखित प्रयोग कर सकते हैं: विभिन्न कंपनियों को अपना बायोडाटा भेजते समय, कुछ में आप वांछित वेतन का संकेत देते हैं, और अन्य में "समझौते द्वारा" लिखते हैं। और देखें कि नियोक्ता किस ऑफ़र पर सर्वोत्तम प्रतिक्रिया देते हैं।

बायोडाटा पर वेतन स्तर कैसे इंगित करें?

प्रयोग तो प्रयोग होते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप नियोक्ताओं की संभावित प्रतिक्रियाओं से पहले से अवगत हों। आइए कई विकल्पों पर विचार करें।

आपने अपने वांछित वेतन के लिए एक विशिष्ट आंकड़ा दर्शाया है।

आंकड़ों के मुताबिक, नियोक्ता ऐसे बायोडाटा पर अधिक तत्परता से प्रतिक्रिया देते हैं। ऐसा ही होता है कि हम सभी को विशिष्ट बातें पसंद होती हैं, और कंपनी का प्रबंधन भी आवेदक की अपेक्षाओं के बारे में जानना चाहेगा। लेकिन इस मामले में, आगे की घटनाएं आपके पक्ष में तभी विकसित हो सकती हैं जब वेतन स्तर के संबंध में दोनों पक्षों की राय मेल खाती हो। किसी अन्य मामले में, स्थिति अलग तरह से विकसित हो सकती है।

1. आपने जितना भुगतान किया जा सकता था उससे कम वेतन का संकेत दिया।

बेशक, नियोक्ता आपके बायोडाटा का जवाब देने और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने में प्रसन्न होगा। आख़िरकार, उसके पास कम मांगों वाले कर्मचारी पर पैसा बचाने का मौका हो सकता है, और साथ ही आप जो पैसा प्राप्त कर सकते थे उसमें से कुछ खो देंगे। या नियोक्ता सोचेगा कि आप अपने आप को कम आंक रहे हैं, कि आपके साथ कुछ गड़बड़ है, और आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक देगा।

यह अनुमान लगाना कठिन है कि घटनाएँ वास्तव में कैसे विकसित होंगी। लेकिन यदि आप एक विशिष्ट वेतन आंकड़ा इंगित करने का निर्णय लेते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो पहले से पता कर लें कि वे इस विशेष पद के लिए औसतन कितना भुगतान करते हैं।

1. आपने ऐसा वेतन दर्शाया है जो वे आपको देने को तैयार हैं उससे अधिक है।

इसे केवल तभी उचित ठहराया जा सकता है जब आपके अतिरिक्त पेशेवर गुणों को आपके बायोडाटा में दर्शाया गया हो - तब प्रबंधक देखेगा कि आप एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ हैं जो अधिक भुगतान के योग्य हैं। यदि आपके पास कोई अतिरिक्त अद्वितीय प्रतिभा नहीं है, लेकिन आप बहुत अधिक वेतन की मांग करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपकी उम्मीदवारी को नजरअंदाज कर दिया जाएगा।

सलाह: अपनी पेशेवर क्षमताओं का वास्तविक मूल्यांकन करें।

1. आपने अपने बायोडाटा में "सहमति से" दर्शाया है।

ऐसे में एचआर मैनेजर की प्रतिक्रिया भी अप्रत्याशित हो सकती है. यदि कई आवेदक हैं, तो अधिक विशिष्ट बायोडाटा को प्राथमिकता दी जाएगी जो वेतन स्तर को दर्शाते हैं। अन्य मामलों में, आवेदक के अनुभव और ज्ञान पर जोर दिया जाएगा। और यदि कोई व्यक्ति इन मानदंडों पर खरा उतरता है, तो उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

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यदि आप अपने वेतन को अपने बायोडाटा में शामिल करने का निर्णय लेते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि इसके स्तर का अनुमान कैसे लगाया जाए, तो अपनी पिछली नौकरी में हुई आय पर ध्यान केंद्रित करें। यह विकल्प इष्टतम है, लेकिन, निश्चित रूप से, केवल तभी जब आप उसी पद के लिए आवेदन कर रहे हों जिस पद पर आप पहले थे।

एक साक्षात्कार में वेतन के बारे में बात हो रही है

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने बायोडाटा में अपेक्षित वेतन के बारे में क्या लिखते हैं, फिर भी साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछा जाएगा। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप पूरी तरह से तैयारी करें।

यदि आपने इस पद के लिए निर्धारित वेतन स्तर से अधिक वेतन स्तर दर्शाया है, तो इसे उचित ठहराएँ। नियोक्ता को यह देखना होगा कि आपके पास वास्तव में वे अद्वितीय क्षमताएं हैं जो आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध थीं। यदि आप किसी विशेष कंपनी के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करते हैं, तो वे आपसे आधे रास्ते में मिल सकते हैं और आपको थोड़ा अधिक भुगतान कर सकते हैं। लेकिन ऐसा करने के लिए आपको अपनी योग्यता और उच्च व्यावसायिकता साबित करने की आवश्यकता है।

अगर आप अपने बायोडाटा में सैलरी से जुड़े सवाल का जवाब देने से बचते हैं, तो भी आपको इंटरव्यू में इस संबंध में सभी शंकाओं को दूर करना होगा। आप कैसे उत्तर दे सकते हैं इसके लिए भी कई विकल्प हैं:

1. जीवन यापन की लागत की गणना.

• पहले से गणना करें कि आराम से रहने के लिए आपको कितने पैसे की आवश्यकता है। इस मामले में, प्रत्येक को अपना स्वयं का आंकड़ा प्राप्त होगा, जो विशिष्ट वित्तीय खर्चों पर निर्भर करेगा:
• उपयोगिता बिल, ऋण, बच्चों का खर्च, भोजन, इंटरनेट, मोबाइल संचार, यात्रा, आदि;
• अतिरिक्त महत्वपूर्ण लागत: जूते, कपड़े, उपचार लागत, आदि की खरीद;
• स्थिति के आधार पर अन्य मौद्रिक आवश्यकताएँ।

इन सभी गणनाओं के परिणामस्वरूप, आपको एक विशिष्ट राशि प्राप्त होगी। बेशक, हम सभी की ज़रूरतें अलग-अलग हो सकती हैं, इसलिए यह जांचना उचित है कि क्या आपकी गणना की गई "जीवित मजदूरी" उस रिक्ति के लिए औसत बाजार वेतन से अधिक नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि इस संबंध में सब कुछ सामान्य है, तो हम प्राप्त राशि में 10% और जोड़ने की सलाह देते हैं - मुद्रास्फीति की स्थिति में यह एक प्रकार का "सुरक्षा जाल" है।

1. नौकरी की जिम्मेदारियों पर ध्यान दें.

जब किसी नियोक्ता से पूछा जाए कि आप कितना कमाना चाहते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं कि सब कुछ आपको सौंपे गए कार्यों पर निर्भर करेगा। पता लगाएं कि आप पर क्या अपेक्षाएं रखी जाएंगी और आपको कौन सी नौकरी की जिम्मेदारियां निभानी होंगी। इसे ध्यान में रखते हुए, आप कम से कम लगभग अपने वेतन का स्तर निर्धारित कर सकते हैं।

अपने बायोडाटा में अपनी वांछित आय दर्शाना या न बताना पूरी तरह से आपका निर्णय है। किसी भी मामले में, आपको व्यक्तिगत रूप से अपने लिए यह निर्धारित करना होगा कि आपके लिए कौन सा वेतन इष्टतम होगा, क्योंकि न केवल कंपनियां सक्षम कर्मचारियों की तलाश में हैं, बल्कि आप एक ऐसी नौकरी भी चुनते हैं जो हर तरह से आपके लिए उपयुक्त हो।

आवेदक के बायोडाटा में अपेक्षित वेतन का विवरण

कई कंपनियां अपने नौकरी विज्ञापनों में आवेदकों से अपना अपेक्षित वेतन बताने के लिए कहती हैं, जिससे अक्सर उम्मीदवारों के बीच अनिश्चितता पैदा होती है। इस लेख में, आप अपनी वेतन प्रस्तुति का वर्णन करते समय उपयोग की जाने वाली सर्वोत्तम भाषा सीखेंगे।

यदि नौकरी के विज्ञापन में वेतन संबंधी अपेक्षाएं पूछी जाती हैं, तब भी आपको इस मुद्दे पर एक रुख अपनाने की आवश्यकता होगी ताकि यह गलत धारणा न बने कि आपने विज्ञापन को पूरा या ध्यान से नहीं पढ़ा है।

अपेक्षित वेतन कितना अधिक होना चाहिए?

इससे पहले कि आप अपने बायोडाटा पर एक निश्चित राशि लिखें, आपको हमेशा वर्तमान में प्राप्त वेतन, उम्मीदवार के लिए अपनी अपेक्षाओं और योग्यताओं या आवश्यकताओं की तुलना इस क्षेत्र और पद के लिए आम तौर पर स्वीकृत वेतन से करनी चाहिए, ताकि आपको बाहर होने से बचाया जा सके। बहुत अधिक या बहुत कम मांगों के कारण शुरू से ही आवेदकों की सूची से।

जॉब पोर्टल पर प्रस्तावित वेतन देखें

कुछ जॉब पोर्टल, जैसे कि मॉन्स्टर.डी, विभिन्न उद्योगों और पदों के लिए वेतन की तालिकाएँ और अवलोकन प्रदान करते हैं, जो आपके लिए विशेष रूप से उपयोगी होंगे यदि आप पढ़ाई या अपनी शिक्षा पूरी करने के बाद अपनी पहली नौकरी कर रहे हैं, या यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं एक अस्थायी रोजगार अनुबंध, जिसके तहत वेतन आमतौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में थोड़ा कम होता है।

इसके अलावा, कठिन आर्थिक समय में, हमेशा ऐसे व्यक्तिगत व्यवसाय होंगे जो वेतन और मजदूरी की पेशकश करेंगे जो उद्योग के औसत से काफी भिन्न होंगे। आइए एक उदाहरण दें: जबकि प्रशिक्षु कर्मचारी, कंपनी और उद्योग के आधार पर, प्रति वर्ष औसतन 16,000 से 25,000 यूरो कमाते हैं, आप ऐसी कंपनियां पा सकते हैं जो अकुशल या प्रशिक्षित कर्मचारियों को प्रति वर्ष 35,000 यूरो से अधिक वेतन देते हैं, यानी। वह राशि जो पहले से ही मांग वाले व्यवसायों और उद्योगों में अधिकांश हाई स्कूल स्नातकों के प्रारंभिक वेतन से अधिक है। यही कारण है कि आम तौर पर स्वीकृत वेतन के बारे में पहले से पूछताछ करने की सलाह दी जाती है।

आवेदक के बायोडाटा में वेतन प्रस्तुति का निरूपण

यदि आपका पिछला वेतन आपकी स्थिति और उद्योग के लिए न तो बहुत अधिक था और न ही बहुत कम था, तो निम्नलिखित सूत्रीकरण उपयुक्त है: "मेरी वेतन उम्मीदें मेरे वास्तविक वार्षिक वेतन 36,000 यूरो पर आधारित हैं।" वैकल्पिक रूप से, आप इस वाक्यांश का भी उपयोग कर सकते हैं: "वेतन का मेरा विचार प्रति वर्ष 36,000 यूरो से मेल खाता है।" अपनी वेतन अवधारणा का निर्धारण करते समय, इंगित करें कि क्या आप अपना वार्षिक वेतन 12 या 13 महीनों के आधार पर निर्धारित कर रहे हैं।

यदि नौकरी का विज्ञापन बहुत जानकारीपूर्ण नहीं है (उदाहरण के लिए: "एमएस ऑफिस के अच्छे ज्ञान के साथ विशेषज्ञता में कम से कम पांच साल के अनुभव के साथ सचिव की आवश्यकता है") और इसमें आवेदक के लिए आवश्यक योग्यता या आवश्यकताओं के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी नहीं है, यह निर्धारित करना अक्सर मुश्किल होता है कि किसी विशेष पद के लिए आपकी वेतन अपेक्षाएं बहुत अधिक या बहुत कम मानी जाएंगी। ऐसे मामलों में, यह अनुशंसा की जाती है कि एक विशिष्ट राशि का संकेत न दिया जाए और बायोडाटा के अंतिम सूत्र में "अपेक्षित वेतन" विषय का परिचय दिया जाए, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित रूप में:

• मुझे कंपनी में आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलकर बहुत खुशी होगी जहां हम साथ मिलकर अपने अपेक्षित वेतन पर चर्चा/विचार कर सकेंगे।
• मुझे आपसे व्यक्तिगत रूप से बात करके बहुत खुशी होगी। कभी-कभी, हम मिलकर अपने अपेक्षित वेतन पर भी विचार कर सकते हैं।
• मैं आपसे व्यक्तिगत मुलाकात में अपने अपेक्षित वेतन के प्रश्न पर चर्चा करना चाहता हूं, जिससे मुझे बहुत खुशी होगी।

इस भाषा का उपयोग करके, आप यह स्पष्ट करते हैं कि आपने अपेक्षित वेतन के लिए अनुरोध पढ़ लिया है, लेकिन इससे पहले कि आप अपने संभावित नियोक्ता से अपनी आय के बारे में बातचीत करें, आप पहले विशेष रूप से यह जानना चाहते हैं कि पद में क्या शामिल है (जिम्मेदारियां, उपस्थिति या अनुपस्थिति) प्रबंधन के कार्यों के लिए जिम्मेदारी, जिम्मेदारियां, उद्यम की पदानुक्रमित संरचना के भीतर सहसंबंध, आदि)।

जब आपको अपना अपेक्षित वेतन बताने की आवश्यकता न हो

अधिकांश मामलों में सरकारी एजेंसियों में रिक्त पदों के लिए विज्ञापनों में पहले से ही जानकारी होती है कि किस टैरिफ और किस स्तर के टैरिफ पैमाने का भुगतान किया जाएगा। ऐसे में बायोडाटा में अपेक्षित वेतन बताना अनावश्यक होगा.

यदि आप पहले से जानना चाहते हैं कि किसी दिए गए वेतन ग्रेड के लिए आप कितना कमाएंगे, यह सुनिश्चित करने के लिए कि दिया जाने वाला वेतन आपके जीवन-यापन के खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त से अधिक है, तो आप इंटरनेट पर ऐसे डेटा की खोज कर सकते हैं या व्यावसायिक सूचना केंद्रों पर पूछताछ कर सकते हैं।

नौकरी विज्ञापन में अपेक्षित वेतन

एक मुक्त उद्यम अर्थव्यवस्था में, रिक्त पदों के लिए विज्ञापन अक्सर जानकारी प्रदान नहीं करते हैं या केवल सामान्य जानकारी रखते हैं, जिसे व्यक्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, शब्दों में: "प्रदर्शन के आधार पर भुगतान" या "सभ्य वेतन", अर्थात, नियोक्ता के मन में पहले से ही एक निश्चित राशि है, जिसे मैं पूर्णकालिक पद पर आसीन नए कर्मचारी को देने को तैयार हूं। ऐसे मामलों में, आपको अपने अपेक्षित वेतन स्तर के बारे में भी नहीं बताना चाहिए, ताकि व्यक्तिगत साक्षात्कार से पहले ही निराशाजनक आवेदकों के ढेर में न फंस जाएं।

अपने वेतन बायोडाटा पर क्या लिखें?

मेरे पास आपके लिए यह प्रश्न है. क्या आपको अपने बायोडाटा में वांछित वेतन दर्शाने की आवश्यकता है? अधिक निर्दिष्ट करें और आप नियोक्ताओं को डरा देंगे। यदि आप इसे इंगित नहीं करते हैं, तो वे आपको बिल्कुल भी आमंत्रित नहीं करेंगे। तो हमें क्या करना चाहिए?

बायोडाटा पूरा होना चाहिए

दरअसल, नौकरी की तलाश में बहुत कुछ ठीक से लिखे गए बायोडाटा पर निर्भर करता है। यह उम्मीदवार के आत्म-प्रचार की भूमिका निभाता है। आपको इस महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को इस तरह तैयार करना होगा कि नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने की इच्छा से इनकार न कर सके। ऐसा करने के लिए, एक बायोडाटा में संक्षिप्तता, विशिष्टता, साक्षरता, मौलिकता और विश्वसनीयता जैसे महत्वपूर्ण गुण होने चाहिए।

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बेशक, अपने बायोडाटा में वांछित वेतन का उल्लेख करना उचित है, लेकिन यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। यह मौलिक महत्व का नहीं है, और बहुत कुछ विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करेगा। यहां हमारे विशेषज्ञ इस बारे में क्या कहते हैं।

सेंट पीटर्सबर्ग के एचआर एसोसिएशन के अध्यक्ष नादेज़्दा कोरोटोव्स्कीख: “सबसे संपूर्ण बायोडाटा दोनों पक्षों के लिए सफलता और प्रभावी परिणाम प्राप्त करने की कुंजी है: नियोक्ता (रिक्त पद भरना) और आवेदक (त्वरित रोजगार)। हम अनुशंसा करते हैं कि यदि सटीक आंकड़ा नहीं, तो कम से कम वेतन सीमा अवश्य बताएं। इस तरह, आप अपना और अन्य लोगों का समय बचाएंगे।

बिजनेस लेबोरेटरी में भर्ती प्रबंधक काड्रोफ एलेक्जेंड्रा डेविडोवा: “प्रत्येक रिक्ति पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। यदि आप जानते हैं कि आप किस लायक हैं, तो वेतन बताना बेहतर होगा। प्रबंधक अच्छे कर्मियों में रुचि रखते हैं जो कंपनी को लाभ पहुंचाएंगे। कभी-कभी आप थोड़ा अहंकार भी दिखा सकते हैं। यदि वे आप में बहुत रुचि रखते हैं, तो वे आपसे आधे रास्ते में मिलेंगे।

भर्ती कंपनी एडेको ग्रुप रूस (सेंट पीटर्सबर्ग) की सलाहकार गैलिना एवस्ट्रेटोवा: "मेरी राय में, बायोडाटा में सूचीबद्ध वेतन से पता चलता है कि उम्मीदवार अपनी आगामी कमाई के स्तर के बारे में सोच रहा है, और केवल निष्क्रिय रूप से प्रस्ताव की प्रतीक्षा नहीं कर रहा है।"

आप बहुत कुछ चाहना बंद नहीं कर सकते

आवेदक को उद्योग में औसत वेतन की सीमा के भीतर, किसी भी मौद्रिक पुरस्कार के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन इसका विशिष्ट और अंतिम आकार उम्मीदवार के ज्ञान, कौशल, अनुभव, व्यक्तिगत गुणों और विशिष्टता पर निर्भर करेगा।

गतिविधि के किसी दिए गए क्षेत्र में सभी वेतनों की अनुमानित सीमा जानने के लिए पहले उनका अध्ययन करना आवश्यक है। और फिर आप अपने बायोडाटा में स्वीकार्य वेतन सीमा का संकेत दे सकते हैं। या आप बस वह न्यूनतम राशि लिख सकते हैं जो आपके लिए उपयुक्त हो (उदाहरण के लिए: "वेतन - 20 हजार रूबल से")।

गैलिना इवस्त्रतोवा: "यदि कोई उम्मीदवार "सस्ते" होने से डरता है, तो वह समान आवश्यकताओं वाले समान पदों के लिए कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले वेतन की निगरानी कर सकता है।"

एलेक्जेंड्रा डेविडोवा: "यदि किसी व्यक्ति ने कई वर्षों तक किसी बड़े बैंक के महानिदेशक के रूप में काम किया है, तो हम बड़ी रकम के बारे में बात करेंगे... यदि वह सक्षम है और जानता है कि खुले बाजार में उसके जैसे कुछ ही लोग हैं, तब वह अपने नियम सामने रख सकता है। नियोक्ता उनसे सहमत हो सकता है या नहीं।”

नादेज़्दा कोरोटोव्स्कीख: “अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता, आवेदक की अनुमानित जरूरतों को जानते हुए भी, उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करता है, भले ही वह अभी तक बायोडाटा में बताए गए वेतन की पेशकश करने के लिए तैयार न हो। वह सोचता है: "यह वही है जिसकी हमें आवश्यकता है!" और ऐसे मामलों में वेतन पर चर्चा की जाती है. परिणाम उम्मीदवार पर निर्भर करता है: उन तर्कों पर जो वह अपने पक्ष में लाता है।

कब नहीं बताना है

यदि कोई आवेदक किसी विशिष्ट कंपनी को अपना बायोडाटा भेजता है जहां वह वास्तव में नौकरी ढूंढना चाहता है, तो उसे वेतन का संकेत देने की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, उसके लिए पारिश्रमिक की राशि इतनी महत्वपूर्ण नहीं है, और इस पर बाद में साक्षात्कार में चर्चा की जा सकती है। और यदि आवेदक कई नौकरी साइटों पर अपना बायोडाटा जमा करता है, तो वांछित वेतन स्तर को इंगित करना बेहतर है।

गैलिना इवस्त्रतोवा: “वेतन अपेक्षाओं को निर्दिष्ट नहीं करना संभव है, बशर्ते कि आपके बायोडाटा में निर्दिष्ट आपकी जिम्मेदारियां और कौशल, पिछली नौकरियों में हासिल किए गए, रिक्ति की आवश्यकताओं को 100% पूरा करते हों, और वे नियोक्ता के लिए रुचिकर हों। लेकिन साथ ही, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि आप किस वेतन का दावा करने को तैयार हैं और अपनी स्थिति को सही ठहराने में सक्षम हैं।

आपको अपने बायोडाटा में उन उम्मीदवारों के लिए वांछित वेतन की राशि का उल्लेख नहीं करना चाहिए जो शीर्ष प्रबंधकों के पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं। एक नियम के रूप में, यह प्रश्न काफी गोपनीय है, यह कई कारकों पर निर्भर करता है और साक्षात्कार के दौरान इस पर चर्चा की जाती है।

आपको अपना करियर शुरू करने वाले लोगों के लिए अपेक्षित वेतन की राशि का भी संकेत नहीं देना चाहिए।

एलेक्जेंड्रा डेविडोवा: "अपने बायोडाटा में वेतन राशि का संकेत न दें, या यह न लिखें: "समझौते द्वारा वेतन" उन लोगों के लिए सबसे अच्छा है जो शीर्ष पर काम करते हैं, या, इसके विपरीत, उन लोगों के लिए जिन्होंने अभी अपना बायोडाटा पोस्ट किया है (बिना अनुभव के या कम अनुभव के साथ) ), और उस क्षेत्र में किसी भी सुझाव का स्वागत करेंगे जिसमें वह विकास करना चाहते हैं।

कब इंगित करना बेहतर है

जैसा कि नियोक्ताओं के हालिया सर्वेक्षणों से पता चलता है, उनमें से कई ऐसे उम्मीदवारों के साथ व्यवहार करते समय अधिक सहज महसूस करते हैं जो तुरंत अपने बायोडाटा में अपेक्षित वेतन की राशि निर्धारित करते हैं।

यदि आप एक अनुभवी विशेषज्ञ हैं, जिसने नौकरी बदलने का फैसला सिर्फ इसलिए किया है क्योंकि आप अधिक कमाना चाहते हैं, तो अपने वांछित पारिश्रमिक की राशि बताना अनिवार्य है। यह उन सभी प्रस्तावों को तुरंत हटाने के लिए आवश्यक है जो आपकी शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।

आप सुरक्षित रूप से उन आवेदकों के लिए वांछित वेतन का संकेत दे सकते हैं जो अपने आप में, अपने ठोस अनुभव, उच्च व्यावसायिकता में दृढ़ विश्वास रखते हैं, और जो अच्छी तरह से जानते हैं कि इस समय श्रम बाजार में उनकी विशेषज्ञता की अत्यधिक मांग है। साथ ही, पारिश्रमिक की ऊपरी सीमा पर्याप्त होनी चाहिए।

आप थोड़ा धोखा दे सकते हैं और अपने बायोडाटा पर अंकित कर सकते हैं कि आप साक्षात्कार के दौरान अपेक्षित वेतन के स्तर पर चर्चा करने के इच्छुक हैं। या एक अनुमानित अंतराल इंगित करें. या ये शब्द लिखें: "वेतन - आपसी सहमति से।"

अंत में, अगर आपके पास कुछ समय बचा है, यानी नौकरी ढूंढना आपके लिए कोई जरूरी बात नहीं है, तो आप थोड़ा प्रयोग कर सकते हैं। अलग-अलग कंपनियों के लिए अलग-अलग बायोडाटा लिखने का प्रयास करें (अपनी वेतन अपेक्षाओं को इंगित करते हुए और उसके बिना भी)। और देखो क्या होता है.

क्या मुझे अपना वेतन अपने बायोडाटा में शामिल करना चाहिए?

प्रश्न अस्पष्ट है. इसका उत्तर उस पद पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, चाहे आप अपना बायोडाटा नियोक्ताओं के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध करा रहे हों या किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हों। यदि आप इसे इंगित करते हैं, तो आपको अपने बायोडाटा पर किस वेतन का संकेत देना चाहिए? यदि नहीं, तो साक्षात्कार के दौरान वेतन पर चर्चा कैसे करें? हम पता लगा लेंगे.

अपने बायोडाटा पर अपना वेतन दर्शाने के लिए तर्क:

• भर्तीकर्ता के लिए इसे आसान बनाएं. जिससे प्रतिक्रिया की संभावना बढ़ जाती है। यदि आपका वेतन निर्दिष्ट नहीं है, तो भर्तीकर्ता को अप्रत्यक्ष मानदंडों के आधार पर आपका मूल्यांकन करना होगा - अनुभव, जिन कंपनियों के लिए आपने काम किया है उनका स्तर, आपके द्वारा हल किए गए कार्यों की जटिलता आदि। यह अतिरिक्त कार्य है, साथ ही ऐसे कार्य के लिए कुछ योग्यताओं की आवश्यकता होती है।
• अपना समय बचाएं- कुछ नियोक्ता, अपनी पेशकश की तुलना आपकी अपेक्षाओं से करते हुए, तुरंत समझ जाते हैं कि वे आपकी रुचि नहीं ले सकते। यह तर्क केवल तभी महत्वपूर्ण है जब आपके बायोडाटा पर वास्तव में बहुत सारी प्रतिक्रियाएँ हों और प्रत्येक का उत्तर देने में बहुत समय लगे।
• आपके बायोडाटा पर अधिक विचार और प्रतिक्रियाएँ. नियोक्ता एक निर्दिष्ट वेतन स्तर के साथ बायोडाटा देखने के लिए अधिक इच्छुक हैं।

आपके बायोडाटा में आपका वेतन दर्शाने के विरुद्ध तर्क:

• अधिकतम वेतन स्तर तुरंत निर्धारित करें. जो आपको ऑफर किया जा सकता है. नियोक्ता के साथ आगे संचार की प्रक्रिया में, इस बार को भी कम किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, कोई भी आपकी अपेक्षा से अधिक वेतन नहीं देता है। अधिक भुगतान क्यों करें? इसलिए, "सस्ता होने" का जोखिम है।
• अपने लिए संभावित दिलचस्प विकल्पों को हटा दें. लेकिन उनका वेतन प्रस्ताव आपके बताए गए स्तर से कम है। नियोक्ता वेतन कटौती के लिए बातचीत शुरू करने को इच्छुक नहीं है, और आप एक संभावित अवसर खो रहे हैं।

मुझे अपने बायोडाटा में कितना वेतन शामिल करना चाहिए?

किसी संभावित नियोक्ता से संपर्क करने से पहले भी, आपको स्वयं निर्णय लेना होगा न्यूनतम मजदूरी. जिसके नीचे आप किसी भी परिस्थिति में नहीं गिरेंगे। आप नियोक्ता को यह आंकड़ा नहीं बताते हैं, बल्कि इसे अपने दिमाग में रखते हैं।

यह समझने के लिए कि आपके बायोडाटा में किस वेतन को शामिल किया जाए, आपको यह अंदाजा होना चाहिए कि आपकी योग्यता वाले विशेषज्ञ की वर्तमान में आपके शहर के बाजार में कितनी कीमत है। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी प्रोफ़ाइल में वर्तमान में उपलब्ध रिक्तियों और अपनी विशेषज्ञता में उम्मीदवारों के उपलब्ध बायोडाटा दोनों का विश्लेषण करना होगा। मुख्य कार्य स्थलों पर जाकर जानकारी एकत्रित करें।

पिछले वर्ष की अपनी औसत मासिक आय की गणना करें।यह इस बात का स्तर होगा कि इस समय आप वास्तव में कितने योग्य हैं। औसत बाज़ार प्रस्ताव के साथ अपनी वास्तविक लागत की तुलना करें। वे लगभग बराबर होने चाहिए. यदि स्थिति अनुमति देती है, तो परिणामी आंकड़े में जोड़ने की अनुमति है 10-20% . इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि आपके बायोडाटा में किस वेतन को शामिल किया जाए। साथ ही आपके पास कुछ डेल्टा होंगे जिसमें आप खुद को नुकसान पहुंचाए बिना आगे बढ़ सकते हैं।

जो नहीं करना है

यदि आपके पास विभिन्न पदों के लिए कई बायोडाटा विकल्प हैं और सभी विकल्प नौकरी साइटों पर नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध हैं, तो विभिन्न बायोडाटा विकल्पों में वेतन स्तर में बहुत भिन्नता होना अवांछनीय है। इस मामले में, न्यूनतम वेतन स्तर वाला बायोडाटा अन्य सभी को रद्द कर देता है।

लिखूं या न लिखूं.
लिखें क्योंकि एचआर उम्मीदवार की आकांक्षाओं के स्तर, उसकी स्थिति, आत्मसम्मान का तुरंत आकलन कर सकता है और अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछ सकता है।

जोखिम: हालाँकि, निर्दिष्ट राशि से अधिक किसी दिलचस्प जगह को खोने का जोखिम है।

अनुरोधित राशि में क्या शामिल है?
आवेदक का स्वच्छ न्यूनतम (उम्मीदवार के जीवन के लिए आय का न्यूनतम स्तर), बाजार की स्थिति (अंतराल - "कांटा" - किसी दिए गए पद के लिए वेतन), उम्मीदवार की अतिरिक्त क्षमताएं (उदाहरण के लिए, अंग्रेजी भाषा दक्षता - यदि इसकी आवश्यकता नहीं है पद के अनुसार)
यह अच्छा होगा यदि आप अपनी "वेतन सीमा" पहले से निर्धारित कर लें। यह आंकड़ा उचित होना चाहिए: आपको कल्पना करनी चाहिए कि आप वास्तव में इतना पैसा क्यों चाहते हैं, और आप इन फंडों के लिए कंपनी को क्या दे सकते हैं।

अपने बायोडाटा में, अपने "मूल्य सीमा" से औसत मूल्य डालना बेहतर है। फिर वेतन में निचले स्तर तक "गिरावट" करने का अवसर होगा (इस शर्त के साथ कि नियोक्ता अतिरिक्त प्रेरणा कारक प्रदान करेगा) या साक्षात्कार परिणामों के आधार पर अपनी अपेक्षाओं पर पुनर्विचार करने का अवसर होगा।
यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि कौन से बोनस और संभावनाएं जो आय के स्तर में कमी को "उज्ज्वल" कर सकती हैं, वे आपके लिए रुचिकर हैं: पेशेवर और कैरियर विकास, विदेशी भाषा प्रशिक्षण के लिए भुगतान, रियायती भोजन या सवैतनिक छुट्टी, आदि। मैं एक के लिए सोचता हूं युवा विशेषज्ञ को 30,000 रूबल मिलेंगे, उदाहरण के लिए, सीमेंस कंपनी हॉर्न्स एंड हूव्स एलएलसी में 40,000 रूबल की तुलना में पेशेवर और कैरियर विकास के मामले में अधिक दिलचस्प है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि ज्यादातर मामलों में, चयन के दौरान, नियोक्ता को किसी दी गई रिक्ति के लिए वेतन सीमा (कभी-कभी सटीक मूल्य) की समझ होती है, जिसे दरकिनार करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, यदि आपकी वेतन आवश्यकताएं कार्मिक बाजार की मांगों से अधिक हैं, तो "अरुचिकर" प्रस्तावों का स्तर बढ़ जाएगा: भर्तीकर्ताओं को यह नहीं पता है कि आप रिक्ति में बताए गए से अधिक कमाना चाहते हैं।

जोखिम: यदि आप इस उम्मीद में अपनी वेतन अपेक्षाएं बहुत बढ़ा देते हैं कि "यदि वे नहीं देंगे, तो हम मोलभाव करेंगे", तो एक दिलचस्प नियोक्ता बिल्कुल भी कॉल नहीं करेगा। समान प्रभाव आम तौर पर उस उम्मीदवार के बायोडाटा द्वारा दिया जाता है जो बहुत कम वेतन प्राप्त करने के लिए तैयार है - भर्तीकर्ता को तुरंत उस विशेषज्ञ की योग्यता पर संदेह होगा जो लगभग कुछ भी नहीं के लिए काम करने के लिए तैयार है और डर जाएगा उसे संपर्क करें।

बोरिस झगुचेव,
खोज एवं चयन सलाहकार
कार्मिक साम्राज्य

आमतौर पर बायोडाटा उस राशि को इंगित करता है जो आप सभी करों में कटौती के बाद प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन यह वास्तव में मायने नहीं रखता है। किसी भी मामले में, यह समझने योग्य है कि बताई गई राशि सशर्त है और चर्चा का विषय है।
ओल्गा स्टेपानोवा कहती हैं, "साक्षात्कार के दौरान, एचआर विशेषज्ञ और उम्मीदवार दोनों के लिए दिलचस्प विवरण सामने आ सकते हैं, जिससे घोषित राशि में बदलाव की चर्चा होगी।" - उदाहरण के लिए, काम का शेड्यूल अनिवार्य रूप से देर तक चलता है, क्योंकि भविष्य के कर्मचारी का प्रबंधक एक क्लासिक "रात का उल्लू" है, और अपने विभाग के साथ 12-00 से 20-00 तक काम करने का आदी है। लेकिन उम्मीदवार एक विशिष्ट "प्रारंभिक व्यक्ति" है और उसके लिए ऐसा कार्यक्रम मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों से भरा होगा। या फिर व्यावसायिक यात्राओं की संख्या मूल संकेत से कहीं अधिक बड़ी करने की योजना है।”

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि नियोक्ता इस बात के प्रति वफादार रहेगा कि आप अपनी पिछली नौकरी की तुलना में मुआवजे की राशि 20% बढ़ा दें। लेकिन आपको साक्षात्कार के अंत में ही वांछित संख्याओं पर चर्चा शुरू करनी चाहिए, जब सभी जिम्मेदारियों और विकास की संभावनाओं पर पहले ही चर्चा हो चुकी हो, अन्यथा आपका वार्ताकार यह निर्णय ले सकता है कि नौकरी में आपकी बिल्कुल भी रुचि नहीं है।

बायोडाटा में क्या खराबी है?
यदि आपका बायोडाटा उपयुक्त वेबसाइट पर एक या दो सप्ताह तक लटके रहने के बाद भी साक्षात्कार के रूप में अपेक्षित परिणाम नहीं ला सका, तो इसमें कुछ बदलाव करने की जरूरत है। बहुत बार समस्या ठीक-ठीक वेतन में होती है। यह थोड़ा प्रयोग करने लायक है: संख्या बदलें या हटा दें और परिणाम देखें। बेशक, आप धोखा देने की कोशिश कर सकते हैं। कौन आपको एक नहीं, बल्कि विभिन्न वेतन स्तरों के साथ एक साथ कई बायोडाटा बनाने से रोक रहा है, और फिर यह देखने के लिए इंतजार कर रहा है कि संभावित नियोक्ता उनमें से किसका जवाब देगा?

जोखिम: लेकिन, दुर्भाग्य से, अनुभवी भर्तीकर्ताओं के लिए ऐसी तरकीबें किसी का ध्यान नहीं जाएंगी। "सहमति से" इंगित करना बेहतर है।

लेकिन यह मत भूलिए कि भावी नियोक्ता आपसे सबसे पहले वेतन अपेक्षाओं के बारे में नहीं, बल्कि व्यवसाय के लिए नए विचारों के बारे में सुनना चाहता है। इसलिए, आपको पहले से सोचने की ज़रूरत है कि उच्च वेतन के अलावा, आपको एक नई कंपनी में क्या आकर्षित करता है, ताकि साक्षात्कार में पहले अमूर्त लाभों के बारे में बताकर, आप यह प्रदर्शित कर सकें कि पैसा पैसा है, लेकिन ऐसे पेशेवर के लिए स्वयं कार्य और सामान्य उद्देश्य की सफलता सबसे ऊपर है।

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साक्षात्कार से पहले नियोक्ता के प्रमुख प्रश्नों का स्पष्ट उत्तर देने के लिए अपना बायोडाटा पूर्ण बनाना महत्वपूर्ण है। लोगों को अपने पसंदीदा मासिक वेतन के बारे में कॉलम भरने में कठिनाई होती है। आइए हम स्पष्ट करें कि यह जानकारी सही ढंग से कैसे प्रदान की जाए, और कब वांछित वेतन इंगित करना आवश्यक नहीं है।

अपेक्षित मासिक वेतन वह राशि है जिसके द्वारा नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी के काम के स्तर और क्षमता का मूल्यांकन करता है। वांछित भुगतान का नाम देकर, आप लागत का संचार करते हैं, जिससे आपका तात्पर्य आपके काम की गुणवत्ता से है।

जानबूझकर अपने मूल्य को कम आंकने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आपको एक अक्षम व्यक्ति समझने की भूल की जाएगी जो सिर्फ किसी भी पैसे के लिए नौकरी पाना चाहता है। "सहमति से" लिखना बेहतर है

क्या आपको अपने बायोडाटा में अपना वांछित वेतन बताना चाहिए?

उम्मीदवारों के चयन में लगने वाले समय को कम करने के लिए, भर्तीकर्ता ऐसे वेतन वाले बायोडाटा को बाहर कर देता है जो कंपनी की पेशकश के अनुरूप नहीं है। किसी भी स्थिति में, आपको अपनी आय पर निर्णय लेना होगा और उस पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

रोजगार के दौरान एक कर्मचारी के लिए दो पद होते हैं:

1. आवेदक जानता हैपद के लिए वेतन - उचित वेतन स्तर इंगित करें, या बिल्कुल भी इंगित न करें।
2. आवेदक पता नहींपद के लिए वेतन - अपनी विशेषज्ञता के लिए औसत वेतन स्तर लिखें।

आंकड़ों के अनुसार, यदि वांछित वेतन नहीं मिलता है तो बायोडाटा पर प्रतिक्रियाओं की संख्या 38% कम होती है।

प्रति रिक्ति औसत प्रतिक्रियाएँ

आँकड़े आईटी क्षेत्र के सारांश से लिए गए हैं, वे अन्य क्षेत्रों में भिन्न हो सकते हैं

प्रश्न "क्या मुझे अपने बायोडाटा में वांछित वेतन का संकेत देना चाहिए?" हमेशा खुला रहता है। कुछ आवेदक एक विशिष्ट आंकड़ा दर्शाते हैं, अन्य "सहमति से" लिखते हैं और कुछ फ़ील्ड को खाली छोड़ देते हैं। लेकिन कौन सा विकल्प सही है? हम आपको बताएंगे!

यदि आप अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखते हैं, तो नौकरी खोजने में सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी - आखिरकार, यह उम्मीदवार का एक प्रकार का आत्म-प्रचार है। उसका एक मानदंड बायोडाटा में दर्शाया गया वेतन है। यह दस्तावेज़ इस प्रकार लिखा जाना चाहिए कि नियोक्ता आपको किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए संभावित उम्मीदवार के रूप में विचार करना चाहता है, इसलिए यह संक्षिप्त, सक्षम, विशिष्ट, मौलिक और विश्वसनीय होना चाहिए।

अपने बायोडाटा में अपना वेतन बताना है या नहीं, यह प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करता है, लेकिन आप जो भी रणनीति चुनते हैं, उसमें फायदे और नुकसान दोनों हो सकते हैं - अंतिम निर्णय लेने से पहले, हर चीज का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन और विश्लेषण करें। अंतिम उपाय के रूप में, आप निम्नलिखित प्रयोग कर सकते हैं: विभिन्न कंपनियों को अपना बायोडाटा भेजते समय, कुछ में आप वांछित वेतन का संकेत देते हैं, और अन्य में "समझौते द्वारा" लिखते हैं। और देखें कि नियोक्ता किस ऑफ़र पर सर्वोत्तम प्रतिक्रिया देते हैं।

बायोडाटा पर वेतन स्तर कैसे इंगित करें?

प्रयोग तो प्रयोग होते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप नियोक्ताओं की संभावित प्रतिक्रियाओं से पहले से अवगत हों। आइए कई विकल्पों पर विचार करें।

आपने अपने वांछित वेतन के लिए एक विशिष्ट आंकड़ा दर्शाया है।

आंकड़ों के मुताबिक, नियोक्ता ऐसे बायोडाटा पर अधिक तत्परता से प्रतिक्रिया देते हैं। ऐसा ही होता है कि हम सभी को विशिष्ट बातें पसंद होती हैं, और कंपनी का प्रबंधन भी आवेदक की अपेक्षाओं के बारे में जानना चाहेगा। लेकिन इस मामले में, आगे की घटनाएं आपके पक्ष में तभी विकसित हो सकती हैं जब वेतन स्तर के संबंध में दोनों पक्षों की राय मेल खाती हो। किसी अन्य मामले में, स्थिति अलग तरह से विकसित हो सकती है।

1. आपने जितना भुगतान किया जा सकता था उससे कम वेतन का संकेत दिया।

बेशक, नियोक्ता आपके बायोडाटा का जवाब देने और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने में प्रसन्न होगा। आख़िरकार, उसके पास कम मांगों वाले कर्मचारी पर पैसा बचाने का मौका हो सकता है, और साथ ही आप जो पैसा प्राप्त कर सकते थे उसमें से कुछ खो देंगे। या नियोक्ता सोचेगा कि आप अपने आप को कम आंक रहे हैं, कि आपके साथ कुछ गड़बड़ है, और आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक देगा।

यह अनुमान लगाना कठिन है कि घटनाएँ वास्तव में कैसे विकसित होंगी। लेकिन यदि आप एक विशिष्ट वेतन आंकड़ा इंगित करने का निर्णय लेते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो पहले से पता कर लें कि वे इस विशेष पद के लिए औसतन कितना भुगतान करते हैं।

1. आपने ऐसा वेतन दर्शाया है जो वे आपको देने को तैयार हैं उससे अधिक है।

इसे केवल तभी उचित ठहराया जा सकता है जब आपके अतिरिक्त पेशेवर गुणों को आपके बायोडाटा में दर्शाया गया हो - तब प्रबंधक देखेगा कि आप एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ हैं जो अधिक भुगतान के योग्य हैं। यदि आपके पास कोई अतिरिक्त अद्वितीय प्रतिभा नहीं है, लेकिन आप बहुत अधिक वेतन की मांग करते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपकी उम्मीदवारी को नजरअंदाज कर दिया जाएगा।

सलाह: अपनी पेशेवर क्षमताओं का वास्तविक मूल्यांकन करें।

1. आपने अपने बायोडाटा में "सहमति से" दर्शाया है।

ऐसे में एचआर मैनेजर की प्रतिक्रिया भी अप्रत्याशित हो सकती है. यदि कई आवेदक हैं, तो अधिक विशिष्ट बायोडाटा को प्राथमिकता दी जाएगी जो वेतन स्तर को दर्शाते हैं। अन्य मामलों में, आवेदक के अनुभव और ज्ञान पर जोर दिया जाएगा। और यदि कोई व्यक्ति इन मानदंडों पर खरा उतरता है, तो उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

यदि आप अपने वेतन को अपने बायोडाटा में शामिल करने का निर्णय लेते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि इसके स्तर का अनुमान कैसे लगाया जाए, तो अपनी पिछली नौकरी में हुई आय पर ध्यान केंद्रित करें। यह विकल्प इष्टतम है, लेकिन, निश्चित रूप से, केवल तभी जब आप उसी पद के लिए आवेदन कर रहे हों जिस पद पर आप पहले थे।

एक साक्षात्कार में वेतन के बारे में बात हो रही है

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने बायोडाटा में अपेक्षित वेतन के बारे में क्या लिखते हैं, फिर भी साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछा जाएगा। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप पूरी तरह से तैयारी करें।

यदि आपने इस पद के लिए निर्धारित वेतन स्तर से अधिक वेतन स्तर दर्शाया है, तो इसे उचित ठहराएँ। नियोक्ता को यह देखना होगा कि आपके पास वास्तव में वे अद्वितीय क्षमताएं हैं जो आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध थीं। यदि आप किसी विशेष कंपनी के लिए एक मूल्यवान कर्मचारी का प्रतिनिधित्व करते हैं, तो वे आपसे आधे रास्ते में मिल सकते हैं और आपको थोड़ा अधिक भुगतान कर सकते हैं। लेकिन ऐसा करने के लिए आपको अपनी योग्यता और उच्च व्यावसायिकता साबित करने की आवश्यकता है।

अगर आप अपने बायोडाटा में सैलरी से जुड़े सवाल का जवाब देने से बचते हैं, तो भी आपको इंटरव्यू में इस संबंध में सभी शंकाओं को दूर करना होगा। आप कैसे उत्तर दे सकते हैं इसके लिए भी कई विकल्प हैं:

1. जीवन यापन की लागत की गणना.

• पहले से गणना करें कि आराम से रहने के लिए आपको कितने पैसे की आवश्यकता है। इस मामले में, प्रत्येक को अपना स्वयं का आंकड़ा प्राप्त होगा, जो विशिष्ट वित्तीय खर्चों पर निर्भर करेगा:
• उपयोगिता बिल, ऋण, बच्चों का खर्च, भोजन, इंटरनेट, मोबाइल संचार, यात्रा, आदि;
• अतिरिक्त महत्वपूर्ण लागत: जूते, कपड़े, उपचार लागत, आदि की खरीद;
• स्थिति के आधार पर अन्य मौद्रिक आवश्यकताएँ।

इन सभी गणनाओं के परिणामस्वरूप, आपको एक विशिष्ट राशि प्राप्त होगी। बेशक, हम सभी की ज़रूरतें अलग-अलग हो सकती हैं, इसलिए यह जांचना उचित है कि क्या आपकी गणना की गई "जीवित मजदूरी" उस रिक्ति के लिए औसत बाजार वेतन से अधिक नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि इस संबंध में सब कुछ सामान्य है, तो हम प्राप्त राशि में 10% और जोड़ने की सलाह देते हैं - मुद्रास्फीति की स्थिति में यह एक प्रकार का "सुरक्षा जाल" है।

1. नौकरी की जिम्मेदारियों पर ध्यान दें.

जब किसी नियोक्ता से पूछा जाए कि आप कितना कमाना चाहते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं कि सब कुछ आपको सौंपे गए कार्यों पर निर्भर करेगा। पता लगाएं कि आप पर क्या अपेक्षाएं रखी जाएंगी और आपको कौन सी नौकरी की जिम्मेदारियां निभानी होंगी। इसे ध्यान में रखते हुए, आप कम से कम लगभग अपने वेतन का स्तर निर्धारित कर सकते हैं।

अपने बायोडाटा में अपनी वांछित आय दर्शाना या न बताना पूरी तरह से आपका निर्णय है। किसी भी मामले में, आपको व्यक्तिगत रूप से अपने लिए यह निर्धारित करना होगा कि आपके लिए कौन सा वेतन इष्टतम होगा, क्योंकि न केवल कंपनियां सक्षम कर्मचारियों की तलाश में हैं, बल्कि आप एक ऐसी नौकरी भी चुनते हैं जो हर तरह से आपके लिए उपयुक्त हो।

आप आमतौर पर एचआर के इस सवाल पर कैसी प्रतिक्रिया देते हैं कि आप कितने वेतन की उम्मीद करते हैं? क्या आप शर्म महसूस करने लगे हैं और अनिश्चित रूप से बोलने लगे हैं?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी वेतन वार्ता आपके लिए यथासंभव सफल हो, आप जानते हों कि क्या कहना है और आप सर्वश्रेष्ठ हैं, हमने अपने विशेषज्ञ से पूछा - लविवि परामर्श समूह ओक्साना अब्रामेंको की भर्तीकर्तादस सबसे महत्वपूर्ण नियम बनाएं।

1. नियोक्ता को पैसे के बारे में बात करने वाला पहला व्यक्ति होना चाहिए।

वेतन के बारे में पहले बातचीत शुरू न करें। आप अपने बारे में यह गलत धारणा बनाने का जोखिम उठाते हैं कि आपकी रुचि केवल पैसे में है। निश्चिंत रहें: नियोक्ता अच्छी तरह से समझता है कि पारिश्रमिक का यह मुद्दा बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए वह इसके बारे में पूछना कभी नहीं भूलेगा, और जानबूझकर इस क्षण में देरी नहीं करेगा। सामान्य तौर पर, प्रश्न सही समय पर पूछा जाएगा।

उदाहरण के लिए, किसी भर्तीकर्ता के साथ बायोडाटा या साक्षात्कार भेजने के बाद टेलीफोन पर बातचीत (वह मामला जब भर्ती किसी एजेंसी द्वारा की जाती है, न कि नियोक्ता कंपनी द्वारा)। कुछ नियोक्ता उन उम्मीदवारों को तुरंत "बाहर" करना चाहते हैं जो आवंटित बजट में फिट नहीं होंगे, इसलिए वे पहले अवसर पर वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछते हैं।

2. आपको राशि की घोषणा करनी होगी

अपने वांछित वेतन के बारे में किसी प्रश्न के उत्तर में कभी भी यह न पूछें: "आप कितना ऑफर कर सकते हैं?" इस मामले में नियोक्ता क्या सोचेगा? सबसे पहले, आप स्वयं नहीं जानते कि श्रम बाजार में आपकी कीमत कितनी है, जो पहले से ही आपके लिए एक बड़ा नुकसान होगा। दूसरे, आप बस मोलभाव कर रहे हैं, खुद को सस्ते में बेचने और कम रकम देने से डरते हैं। दोनों ही घृणित हैं.

3. सही नंबर पाने के लिए इसे गूगल करें।

वेतन के बारे में प्रश्न का पर्याप्त उत्तर देने और पर्याप्त आंकड़ा बताने के लिए, आपको तैयारी करनी चाहिए। इसलिए अपने साक्षात्कार से एक रात पहले कुछ शोध करें। इसका मुख्य लक्ष्य यह समझना है कि आपके स्तर के विशेषज्ञों की वर्तमान लागत औसतन कितनी है और आपका नियोक्ता सैद्धांतिक रूप से आपको कितना भुगतान करने को तैयार है।

मुझे यह डेटा कहां मिल सकता है?

इस जानकारी के उत्कृष्ट स्रोत हैं:

1. रोजगार स्थलों से विश्लेषणात्मक डेटा;

2. जिस स्तर पर आप जाना चाहते हैं उसी स्तर की कंपनियों की रिक्तियां (वे जो वेतन का संकेत देती हैं);

3. उन आवेदकों के बायोडाटा जो आपके समान पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।

4. समान प्रकार की कंपनियों और एक ही उद्योग में काम करने वाले मित्रों/सहकर्मियों/परिचितों का सर्वेक्षण।

4. आप इसे "कांटा" कह सकते हैं

यदि आप रिक्ति में लिखी गई बातों के अलावा अपनी स्थिति के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं, तो कुछ मामलों में उस विशिष्ट राशि का नाम देना अधिक सही होगा जिस पर आप भरोसा कर रहे हैं, लेकिन एक "कांटा", यानी, राशि और को। इसके अलावा, न्यूनतम और अधिकतम आंकड़ों के बीच का अंतर 20-35% से अधिक नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, उदाहरण के लिए, 10,000 से 12,000 रिव्निया तक की राशि का नामकरण करते समय, तैयार रहें कि वे आपसे एक प्रश्न पूछ सकते हैं: "तो, क्या आप 10,000 के लिए काम करने के लिए तैयार हैं?" इसलिए, पहले से सोच लें कि आप अपने कांटे में कौन से नंबर डालेंगे।

यहां तक ​​कि "कांटा" मामले में भी, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि जब आप कार्य के दायरे, जिम्मेदारी, लक्ष्य और भुगतान प्रणाली के बारे में अधिक विस्तार से जानेंगे तो आप एक सटीक आंकड़ा देने में सक्षम होंगे। उदाहरण के लिए, परिवर्तनशील और स्थिर भाग क्या है, बोनस और बोनस की प्रणाली कैसे काम करती है, और क्या वे बिल्कुल मौजूद हैं। पैसों के बारे में बात करते समय इसमें रुचि अवश्य लें।

साक्षात्कार के दौरान यदि आप एक विशिष्ट राशि का नाम बताते हैं जिसे आप अर्जित करना चाहते हैं तो यह भी काफी सामान्य है।

5. स्पष्ट करें कि क्या हम "स्वच्छ" या "गंदे" वेतन के बारे में बात कर रहे हैं

पैसे के बारे में बात करते समय, हमेशा स्पष्ट करें कि आपका मतलब "स्वच्छ" वेतन है, क्योंकि कुछ कंपनियों में हम कभी-कभी "गंदे" वेतन के बारे में बात करते हैं, यानी सभी करों में कटौती से पहले का वेतन। कई नौकरी चाहने वाले इस जाल में फंस जाते हैं।

6. तुरंत यह न कहें कि "मैं चर्चा के लिए तैयार हूं"।

"मैं चर्चा के लिए तैयार हूं" एक अच्छी रणनीति है, खासकर यदि उम्मीदवार ने अपने वेतन के निम्नतम स्तर का उल्लेख नहीं किया हो। लेकिन यह वाक्यांश आपके द्वारा एक विशिष्ट राशि की घोषणा करने के तुरंत बाद नहीं कहा जाना चाहिए - तब ऐसा लगता है जैसे आप स्वयं आश्वस्त नहीं हैं कि आप इतनी राशि प्राप्त करने के योग्य हैं। यह कहना सबसे अच्छा है कि आप वेतन पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं यदि नियोक्ता आपको बताता है कि यह राशि बजट से परे है, या यदि यह उसके चेहरे की अभिव्यक्ति से दिखाई देता है।

आपको वेतन कटौती की स्वीकार्य सीमा भी याद रखनी चाहिए। इसलिए साक्षात्कार की पूर्व संध्या पर, आपको अपने लिए वह न्यूनतम निर्णय लेना होगा जिस पर आप सहमत हैं। लेकिन यह भी याद रखें कि निचली सीमा ऊपरी सीमा से 20-35% भिन्न होनी चाहिए। क्योंकि अन्यथा, यदि आप राशि को महत्वपूर्ण रूप से कम करने के लिए तैयार हैं, तो नियोक्ता सवाल करेगा कि आप अपनी वर्तमान नौकरी में कितना कमाते हैं और क्या आपने शुरू में अपनी वेतन अपेक्षाओं को कम करके आंका था।

7. इष्टतम वेतन वृद्धि - 30%

अधिक कमाने के प्रयास में बहुत आगे न बढ़ें। अक्सर, अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक, जब आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं, तो पहले से ही जानते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में कितना कमाया था। इसलिए, यदि आप किसी राशि को दोगुना बड़ा बताते हैं, तो इसे हल्के शब्दों में कहें तो यह गलतफहमी पैदा करेगा और पेचीदा सवाल आपको साफ पानी की ओर ले जाएगा।

8. आपको पता होना चाहिए कि आप इतना वेतन क्यों पाना चाहते हैं।

बहुत बार, नियोक्ता पूछते हैं कि आवेदक एक विशेष राशि का नाम क्यों बताता है। उत्तर में आपके मुख्य संदर्भ बिंदु, जिनका उल्लेख किया जा सकता है, वे हैं बाजार की स्थिति, आपका अनुभव, उपलब्धियां और योग्यताएं (अतिरिक्त शैक्षिक कार्यक्रम, प्रमाणन, उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट के लिए 1 सी, इंजीनियरिंग पदों के लिए 6 सिग्मा प्रणाली), साथ ही साथ जितने काम की जरूरत होगी, वह पूरी हो जायेगी. कठिन जीवन परिस्थितियों, विवाह, बच्चों का जन्म आदि को कभी भी तर्क के रूप में उपयोग न करें।

9. अपना वेतन कम करके किसी नियोक्ता को आपको चुनने के लिए मनाने की कोशिश न करें।

यह एक बहुत बड़ी ग़लतफ़हमी है कि नियोक्ता उस उम्मीदवार को चुनेगा जिसकी लागत अन्य सभी से कम होगी। यदि आप जानबूझकर अपनी वेतन अपेक्षाओं को कम करते हैं (उदाहरण के लिए, यह अक्सर उन नौकरी चाहने वालों द्वारा किया जाता है जिन्हें बहुत लंबे समय तक नौकरी नहीं मिल पाती है), तो इससे बहुत सारे संदेह और नकारात्मक अटकलें पैदा होंगी। उदाहरण के लिए, कि आप स्वयं को महत्व नहीं देते, आपको अपनी क्षमताओं पर भरोसा नहीं है और यदि आप ऐसी राशि मांग रहे हैं तो आपकी व्यावसायिक योग्यताएं अपर्याप्त हैं। वैसे, कुछ नियोक्ता मूल रूप से "सस्ते" आवेदकों के लिए उम्मीदवारों पर विचार नहीं करते हैं।

10. सभी विवरणों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें

यह सलाह बिना कार्य अनुभव वाले युवा पेशेवरों के लिए अधिक प्रासंगिक है, जो अक्सर पैसे के लिए काम करने वाले बेईमान नियोक्ताओं के "शिकार" बन जाते हैं। साक्षात्कार में अपने वित्तीय मुआवज़े के सभी विवरणों को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें: उदाहरण के लिए, आप न्यूनतम वेतन के लिए कितने समय तक काम करेंगे, आपको कौन से लक्ष्य प्राप्त करने की आवश्यकता है, क्या पदोन्नत किया जाना है ("मुझे क्या सीखना चाहिए?", "क्या क्या मुझे हासिल करना चाहिए?")।