इस पेज पर आप निःशुल्क डाउनलोड कर सकते हैं वर्तमान संस्करणश्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी अधिनियम: सड़क निर्माण और मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा पर नियम।

दस्तावेज़ के बारे में अतिरिक्त जानकारी:

• रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 2 फरवरी, 2017 संख्या 129n (आदेश 129n) के आदेश द्वारा अनुमोदित
• आदेश 129एन को 4 मई 2017 को संख्या 46595 के तहत रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत किया गया था।
• 08/06/2017 से मान्य

आवेदन क्षेत्र:

सड़क निर्माण और मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा के नियम अच्छी स्थिति में सड़कों के निर्माण, पुनर्निर्माण, मरम्मत और रखरखाव और इनके लिए उपयोग की जाने वाली सड़कों के संचालन से संबंधित बुनियादी प्रक्रियाओं और कार्यों के संगठन और कार्यान्वयन के लिए राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की स्थापना करते हैं। उद्देश्य सड़क और निर्माण उपकरण और तकनीकी उपकरण, साथ ही उत्पादन सुविधाओं पर की जाने वाली प्रक्रियाएं और कार्य जो सड़क निर्माण और मरम्मत कार्य सुनिश्चित करते हैं।

सड़क निर्माण और मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा पर नियमों की आवश्यकताएं नियोक्ताओं - कानूनी संस्थाओं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, और व्यक्तियों (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) द्वारा अनुपालन के लिए अनिवार्य हैं। सड़क कार्यों का आयोजन और कार्यान्वयन करते समय।

सड़क निर्माण और मरम्मत कार्य के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश
दिनांक 2 फरवरी 2017 क्रमांक 129n

नियमों के अनुमोदन के संबंध में
सड़क निर्माण के उत्पादन में व्यावसायिक सुरक्षा पर
और मरम्मत एवं निर्माण कार्य

नीचे आप इस दस्तावेज़ को व्यवहार में लागू करने के संबंध में अपनी टिप्पणियाँ (प्रश्न) छोड़ सकते हैं।

आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 नवंबर 1990 संख्या 2, भाग 2। विशेषाधिकार.
चतुर्थ. अवकाश लाभ

34. वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है:

क) सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 18 कार्य दिवसों तक चलने वाला;

बी) सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 12 कार्य दिवसों तक चलने वाला।

35. छुट्टी की कुल अवधि वार्षिक मुख्य छुट्टी और सभी अतिरिक्त छुट्टियों (बहु-शिफ्ट कार्य सहित) को जोड़कर निर्धारित की जाती है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो।

15 कार्य दिवसों से अधिक की वार्षिक मूल छुट्टी और साथ ही खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हकदार कर्मचारियों के लिए, इन छुट्टियों को जोड़ते समय, उनकी अवधि अधिक नहीं होनी चाहिए: काम के लिए 12 दिनों की छुट्टी के साथ 24 कार्य दिवस खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ; खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के लिए 30 कार्य दिवसों के साथ 18 दिनों की छुट्टी और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के लिए 36 कार्य दिवसों के साथ 24 दिनों की छुट्टी। यदि, निर्दिष्ट योग के साथ, इन छुट्टियों की अवधि वार्षिक मुख्य छुट्टी से कम है, तो वार्षिक मुख्य छुट्टी स्वीकृत की जाती है।

विकलांग नेत्रहीन लोगों के लिए, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी उनके वार्षिक मूल अवकाश में जोड़ी जाती है।

कोयला, शेल और खनन उद्योगों के उद्यमों, संघों, संगठनों में कार्यरत औद्योगिक उत्पादन कर्मियों के लिए, खदान निर्माण में निर्माण और स्थापना कार्य में, खुले गड्ढे वाली खदानों में तकनीकी रेलवे और सड़क परिवहन (तकनीकी श्रृंखला में) के संचालन में और खदानें, पर्वतीय बचाव इकाइयों, धातुकर्म और विद्युत ऊर्जा उद्योगों में; भूमिगत और खुले गड्ढे खनन में, खदानों, भंडारों, खदानों और गड्ढों की सतह पर, खनिजों के परिवहन और प्रसंस्करण में, साथ ही सबवे, सुरंगों और अन्य भूमिगत संरचनाओं के निर्माण में लगे श्रमिकों के लिए, अधिकतम अवधि भूमिगत, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों और मल्टी-शिफ्ट काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, भूमिगत काम में 66-67 कैलेंडर दिन (57 कार्य दिवस) और 52-53 कैलेंडर दिन (45 कार्य दिवस) से अधिक नहीं होनी चाहिए। आरएसएफएसआर गैर-कार्य दिवसों के कानूनों द्वारा स्थापित छुट्टियों को छोड़कर, खुले गड्ढे में खनन।

36. काम के पहले वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टी सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और किसी दिए गए उद्यम, संस्थान या संगठन के समकक्ष क्षेत्रों में ग्यारह महीने के निरंतर काम के बाद दी जाती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, ग्यारह महीने के लगातार काम की समाप्ति से पहले निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है: महिलाओं को - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद; अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिक और कर्मचारी; सैन्य कर्मियों को रिजर्व में स्थानांतरित कर दिया गया और संगठित भर्ती के क्रम में काम पर भेजा गया - तीन महीने के काम के बाद, साथ ही निर्दिष्ट क्षेत्रों में स्थित उद्यमों, संगठनों और संस्थानों से सेवा की निरंतर अवधि के साथ जारी किए गए कर्मचारी, जो उन्हें लाभ का हकदार बनाते हैं - परवाह किए बिना नई जगह पर काम करने में लगने वाले समय से।

ग्यारह महीने तक काम न करने वाले कर्मचारी या कर्मचारी को बर्खास्त करने की स्थिति में, काम के पहले वर्ष के लिए अतिरिक्त छुट्टी के बदले में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

एक उद्यम से दूसरे उद्यम में स्थानांतरित श्रमिकों और कर्मचारियों को स्थानांतरण से पहले और बाद में कुल ग्यारह महीने के काम के बाद अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है।

उच्च और माध्यमिक विशिष्ट और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के स्कूल शिक्षक और शिक्षण कर्मचारी, यदि वे स्कूल वर्ष की शुरुआत में किसी दिए गए स्कूल या शैक्षणिक संस्थान में शामिल हुए और पूरे शैक्षणिक वर्ष के लिए काम किया, तो उन्हें गर्मी की छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। वार्षिक मुख्य अवकाश.

37. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, एक अपवाद के रूप में, कर्मचारी के अनुरोध पर, मूल और अतिरिक्त दोनों छुट्टियों को संयोजित करने की अनुमति है, लेकिन तीन साल से अधिक पहले नहीं।

इस संबंध में, अवकाश कार्यक्रम में प्रत्येक कर्मचारी को हर तीन साल में कम से कम एक बार छुट्टी का प्रावधान होना चाहिए।

दो या तीन कार्य वर्षों के लिए छुट्टियों को जोड़ते समय, वस्तु के रूप में दी गई छुट्टियों की कुल अवधि छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसमें छुट्टी के उपयोग के स्थान पर यात्रा करने और वापस आने के लिए आवश्यक समय भी शामिल है। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा (6 महीने से अधिक) अगली छुट्टी में जोड़ा जाता है।

38. हर दो साल में एक बार छुट्टी के उपयोग के स्थान की यात्रा करने और वापस आने के लिए आवश्यक समय को कर्मचारी की छुट्टी अवधि में नहीं गिना जाता है और यह कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले परिवहन के प्रकार से निर्धारित होता है। इस दौरान वेतन बरकरार नहीं रखा जाएगा। निर्दिष्ट समय सेवा की अवधि में शामिल है, जो छुट्टी और लाभ का अधिकार देता है।

39. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में, श्रमिकों को हर दो साल में एक बार अपने अवकाश गंतव्य तक आने-जाने की यात्रा की लागत का भुगतान किया जाता है (और गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों को - हर तीन साल में एक बार)। इन क्षेत्रों में स्थित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों को कर्मचारी, उसके परिवार के दो सदस्यों (पति/पत्नी, बच्चों) की यात्रा के भुगतान के साथ-साथ हर दो साल में एक बार छुट्टी के उपयोग के स्थान तक और वापस आने की यात्रा की लागत का भुगतान करने की अनुमति है। ). परिवहन के साधनों द्वारा यात्रा के वास्तविक उपयोग के आधार पर, कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों की यात्रा का भुगतान संबंधित उद्यमों, संगठनों और संस्थानों द्वारा किया जाता है।

यात्रा की अनुमानित लागत के आधार पर, छुट्टियों पर जाने और वापस आने के लिए यात्रा का भुगतान छुट्टी पर जाने से पहले किया जाता है। अंतिम भुगतान प्रस्तुत टिकटों या अन्य सहायक दस्तावेजों के आधार पर छुट्टी से लौटने पर किया जाता है।

यदि यात्रा टिकट प्रदान नहीं किए जाते हैं, लेकिन यदि किसी अन्य क्षेत्र में छुट्टी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी के लिए यात्रा का भुगतान सबसे छोटे मार्ग से यात्रा की सबसे कम लागत पर किया जाता है। निजी कार से छुट्टियों तक आने-जाने के खर्च की भी प्रतिपूर्ति की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियाँ कई अवकाश स्थलों पर बिताता है, तो उसे केवल एक चुने हुए स्थान के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की जाती है, साथ ही सबसे छोटे मार्ग से उसी स्थान से वापसी यात्रा के व्यय की प्रतिपूर्ति की जाती है।

40. पैराग्राफ 38 और 39 में निर्दिष्ट लाभ कार्य के दूसरे वर्ष से शुरू किए जाते हैं (अर्थात 12 महीने के निरंतर कार्य के बाद)। इसके बाद, कर्मचारी को चौथे, छठे आदि से शुरू होने वाले लाभों का अधिकार प्राप्त हो जाता है। काम के वर्ष, छुट्टियों के वास्तविक उपयोग के समय की परवाह किए बिना। निरंतर संचालन का समय इस निर्देश द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाता है।

आराम के स्थान से आने-जाने के लिए यात्रा के लिए भुगतान का अधिकार 4 फरवरी 1991 के बाद कर्मचारी को प्राप्त होता है, यदि 4 फरवरी 1991 से पहले और बाद में उसके निरंतर काम का समय कुल मिलाकर कम से कम 12 महीने है।

गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए हर तीन साल में एक बार यात्रा के लिए भुगतान करने का अधिकार 4 फरवरी, 1991 के बाद तीसरे वर्ष में शुरू होता है, यानी। 4 फ़रवरी 1993 के बाद.

कर्मचारी, उसके परिवार के दो सदस्यों (पति/पत्नी, बच्चे) की यात्रा के भुगतान के साथ-साथ छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी की यात्रा की लागत का भुगतान करने का अधिकार 6 जून, 1991 के बाद उद्यमों, संगठनों, संस्थानों को प्राप्त होता है। (उस स्थिति में जब कर्मचारी ने 4 फरवरी 1991 से पहले और बाद में कम से कम 12 महीने तक लगातार काम किया हो)।

लाभ की हकदार महिला मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश के संबंध में निकलते समय उनका उपयोग कर सकती है।

41. किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करते समय जिसने छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, उसके अनुरोध पर, दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, जो कानून के अनुसार, समाप्ति का आधार था। रोजगार अनुबंध.

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के बाद छुट्टी तब दी जाती है जब काम किया गया वास्तविक समय और छुट्टी का समय अनुबंध अवधि का कुल योग हो या अनुबंध अवधि से अधिक हो। बाद के मामले में, रोजगार अनुबंध को छुट्टी के अंत तक बढ़ा दिया जाता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, छुट्टी पर जाने से पहले कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है और कार्यपुस्तिका जारी की जाती है। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

V. अस्थायी विकलांगता होने पर लाभ

42. अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, काम पर चोट या व्यावसायिक बीमारी के मामलों को छोड़कर, उद्यम कर्मचारी या कर्मचारी की वास्तविक कमाई और राज्य बीमा लाभ की राशि के बीच अंतर का भुगतान करता है।

43. उस अवधि के दौरान जब कोई अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी या कर्मचारी सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या उनके समकक्ष क्षेत्रों से बाहर होता है, लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी या कर्मचारी चिकित्सा संस्थानों के निर्देश पर इलाज के लिए जाते हैं यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित नियमों के आधार पर। साथ ही, तपेदिक सेनेटोरियम में रेफरल को आंतरिक रोगी चिकित्सा संस्थानों में उपचार के लिए रेफरल माना जाता है।

VI. सुदूर उत्तर में काम के कारण पेंशन

44. सुदूर उत्तर में काम के संबंध में एक पेंशन स्थापित की गई है: पुरुषों के लिए - 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं के लिए - 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने इन क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो सुदूर उत्तर या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष, और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का कुल कार्य अनुभव होना चाहिए।

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए पेंशन की स्थापना की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है।

जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 7 साल 6 महीने तक काम किया है, उन्हें आरएसएफएसआर में पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 10 में प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए चार महीने की आयु में कमी के साथ पेंशन दी जाती है। इन क्षेत्रों में काम करें. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के साथ-साथ सुदूर उत्तर के इन क्षेत्रों और क्षेत्रों में काम करते समय, इस पैराग्राफ के भाग दो द्वारा स्थापित नियम लागू होता है।

आरएसएफएसआर कानून के अनुच्छेद 12 "आरएसएफएसआर में राज्य पेंशन पर" में निर्दिष्ट श्रम गतिविधि सुदूर उत्तर में काम के बराबर है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों की सूची को आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित किया गया है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में, पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से सेवा की लंबाई की गणना करते समय, इसकी गणना डेढ़ गुना राशि पर की जाती है।

सातवीं. आवास लाभ

45. एक निश्चित अवधि (तीन या दो वर्ष) के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की वैधता की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी के लिए पिछले निवास स्थान पर रहने की जगह आरक्षित है, भले ही कर्मचारी के परिवार के सदस्य वहां रहें या छोड़ दें उनके साथ। बाद के मामले में, रहने की जगह दिवंगत परिवार के सदस्यों के लिए भी आरक्षित है।

आवासीय क्षेत्र के लिए सुरक्षा प्रमाणपत्र (कवच) स्थानीय काउंसिल ऑफ पीपुल्स डेप्युटीज़ की कार्यकारी समिति द्वारा जारी किया जाता है।

रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत या विस्तारित करते समय, एक नए कार्यकाल के लिए एक सुरक्षा प्रमाणपत्र (कवच) जारी किया जाता है।

इस निर्देश के खंड 3 के पैराग्राफ दो में सूचीबद्ध व्यक्तियों को एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त किए बिना रहने की जगह आरक्षित करने का अधिकार है।

46. ​​​​उन श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है, अन्य गणराज्यों, क्षेत्रों के शहरों और श्रमिकों की बस्तियों में आवासीय भवनों के निर्माण के लिए आवास निर्माण सहकारी समितियों का आयोजन किया जाता है। और क्षेत्र, संघ गणराज्यों के प्रशासनिक केंद्रों, मॉस्को और लेनिनग्राद, मॉस्को क्षेत्र, साथ ही रिसॉर्ट क्षेत्रों को छोड़कर।

अनुमत:

आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय के लिए

प्रेसिडियम के साथ समझौते में

फेडरेशन काउंसिल

आरएसएफएसआर के स्वतंत्र ट्रेड यूनियन

« « ______________ 1990

मानक रोजगार अनुबंध

“सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम पर

उनके इलाकों में"

(व्यवसाय का नाम)

इसके बाद इसे "उद्यम" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व ______________________________ द्वारा किया जाएगा

(स्थिति, उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक)

एक ओर, और नागरिक __________________________________________________________

(पूरा नाम)

पासपोर्ट शृंखला प्रस्तुत है ____________

क्रमांक __________, ________________________________________________________ द्वारा जारी,

दूसरी ओर, इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, ने इसमें प्रवेश किया है

निम्नलिखित के संबंध में एक रोजगार अनुबंध:

1. कर्मचारी उद्यम में काम करने का वचन देता है

________________________________________________________________________,

(विशेषता एवं पद निर्दिष्ट करें)

" " _________________________ के साथ आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें

19__ से « ___________________ 19__

2. उद्यम के आधार पर श्रम का भुगतान करने का वचन देता है

_________________________________________________________________________

(टैरिफ दर (वेतन), क्षेत्रीय गुणांक, प्रतिशत इंगित करें

_________________________________________________________________________

बोनस, सेवा की अवधि के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, के लिए अतिरिक्त भुगतान

यात्रा और मोबाइल कार्य की प्रकृति, अन्य भुगतान)

कानून द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करें,

सामूहिक और यह समझौता, साथ ही डिक्री के आधार पर

सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए लाभ पर संख्या 458 और

समतुल्य क्षेत्र:

ए) 400 रूबल तक की मासिक आय में वृद्धि का भुगतान करें (छोड़कर)।

सेवा की अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक और पारिश्रमिक);

बी) स्थापित वार्षिक से अधिक अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करें

छुट्टियाँ.

छुट्टियों के पूर्ण या आंशिक संयोजन की अनुमति है, लेकिन इससे अधिक नहीं

तीन साल की तुलना में. दूसरे क्षेत्र में छुट्टियों का लाभ उठाने के लिए निकलते समय

हर तीन साल में एक बार यात्रा के लिए आवश्यक समय प्रदान किया जाता है,

जो अवकाश में नहीं गिना जाता।

हर तीन साल में एक बार उस स्थान की यात्रा की लागत का भुगतान किया जाता है

छुट्टी और वापसी का उपयोग;

ग) अस्थायी विकलांगता के मामले में, अंतर का भुगतान करें

राज्य सामाजिक बीमा लाभ की राशि के बीच और

वास्तविक कमाई (भत्तों सहित);

घ) सुदूर उत्तर की ओर जाने वालों के लिए यात्रा की लागत का भुगतान करें

और कर्मचारी के देश के अन्य क्षेत्रों से समकक्ष क्षेत्रों के लिए और

उनके परिवार के सदस्यों और संपत्ति के परिवहन के लिए ____________ की राशि का खर्च

स्वयं कर्मचारी के लिए और प्रत्येक गतिशील सदस्य के लिए ____________________

परिवहन के वास्तविक उपयोग से परिवार।

कर्मचारी अपने परिवार के साथ चलता है जिसमें ______________________ शामिल होते हैं

_________________________________________________________________________

(संबंध, पूरा नाम, जन्म का वर्ष बताएं)

कर्मचारी को 4 रूबल की राशि में दैनिक भत्ता का भुगतान करें। 50 कोप्पेक हर दिन के लिए

कर्मचारी और उसके सदस्यों के लिए यात्रा और एकमुश्त भत्ता

संकल्प में दिए गए मानदंडों के विरुद्ध दोगुने आकार के परिवार

अपवाद के साथ, दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर मुआवजा

वे कर्मचारी जिनका स्थायी निवास स्थान स्थान से भिन्न है

रेल मार्ग से 1000 किमी या 500 किमी से कम दूरी पर काम करें

संचार के अन्य साधन. बाद वाले मामले में, एकमुश्त लाभ

एक ही राशि में भुगतान किया गया;

ई) कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को मानकों के अनुसार रहने की जगह प्रदान करें,

किसी दिए गए क्षेत्र के लिए स्थापित। श्रम की वैधता की पूरी अवधि के लिए

कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए अनुबंध के अनुसार रहने की जगह आरक्षित है

पिछला निवास स्थान;

छ) स्थापित मानकों के अनुसार यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति करें

कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्य प्रस्थान पर अपने पिछले निवास स्थान पर

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कर्मचारी, के तहत काम पूरा करना

चुनाव या हमारे नियंत्रण से परे कारणों से अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के संबंध में

वह कारण है.

सुदूर उत्तर में काम करने वाले सभी श्रमिक और कर्मचारी नहीं हैं

15 कैलेंडर वर्ष से कम, वृद्धावस्था पेंशन पुरुषों को सौंपी जाती है - के अनुसार

55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर और महिलाओं के लिए - 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। इसके अलावा, अवधि

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करें

सुदूर उत्तर, पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय,

डेढ़ गुना पर गणना की गई।

3. इस रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किए गए मामलों में, पार्टियां

श्रम कानून और विशेष रूप से वर्तमान द्वारा निर्देशित होते हैं

व्यक्तियों को लाभ और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया पर निर्देश

सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करना।

« « __________________ 19 __________________________

अनुबंध के समापन का स्थान

पार्टियों के पते:

कंपनी _____________________________________________________________

कार्यकर्ता ______________________________________________________________

स्थायी निवास स्थान

रोजगार अनुबंध को __________________________________________ के लिए बढ़ाया गया था

एक समय सीमा बताएं

हस्ताक्षर: _____________________ ______________________

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 नवंबर 1990 संख्या 2
"वर्तमान नियमों के अनुसार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को सामाजिक गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया पर निर्देश के अनुमोदन पर"
(11 जुलाई 1991 को संशोधित)

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6 दिसंबर, 2018 को, "रूस की राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली-2018" फोरम के हिस्से के रूप में, एक पूर्ण सत्र "राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली में व्यावसायिक शिक्षा का विकास" आयोजित किया गया था। संघीय शैक्षिक प्राधिकारियों के प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तुतियाँ दी गईं -...

फोरम का आयोजन राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी द्वारा रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन व्यावसायिक योग्यता के लिए राष्ट्रीय परिषद के तत्वावधान में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, शिक्षा मंत्रालय के सहयोग से किया जाता है। ...

29 अक्टूबर, 2018 को, 2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ में राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली के विकास के लिए एक रोडमैप रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन को अनुमोदन के लिए भेजा गया था। ...

सोची में XVIII अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन

XVIII अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन "ऑडिट, लेखांकन, राज्य वित्तीय नियंत्रण (पर्यवेक्षण): चुनौतियां, विकास रणनीति, समाधान" 12 से 16 अक्टूबर, 2018 तक सोची में आयोजित किया गया था। ...

शरद ऋतु पूरे जोरों पर है, अब अपनी योग्यताओं में सुधार के बारे में याद रखने का समय है। विशेष रूप से व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एक सेमिनार "व्यक्तिगत उद्यमी - आपका अपना मुख्य लेखाकार" तैयार किया गया है, जो 20 और 21 नवंबर, 2018 को शाम 6 से 9 बजे तक होगा। सेमिनार की लागत 5000 रूबल है। ...

12 अक्टूबर से 16 अक्टूबर 2018 तक "ऑडिट, लेखांकन, राज्य वित्तीय नियंत्रण (पर्यवेक्षण): चुनौतियां, विकास रणनीति, समाधान" विषय पर XVIII अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन सोची में आयोजित किया जाएगा। सम्मेलन का आदर्श वाक्य:...

एचएसई रेक्टर यारोस्लाव कुज़मिनोव ने कहा कि सरकार द्वारा बनाया गया एक अंतरविभागीय कार्य समूह तीन प्रकार की मान्यता बनाने के विकल्प पर चर्चा कर रहा है - बुनियादी, उन्नत और अग्रणी। साथ ही, बुनियादी विश्वविद्यालय को एक महत्वपूर्ण भाग को प्रतिस्थापित करना होगा...

19 सितंबर को, रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन में व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद की एक नियमित बैठक आयोजित की गई थी। तीन नई व्यावसायिक योग्यता परिषदों की घोषणा की गई है।

पत्रकारों और मीडिया संपादकों के लिए प्रतियोगिता की प्रेस कॉन्फ्रेंस "राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली रूसी को दर्शाती है..."

16 अक्टूबर, 2018 को, 14.00 से 15.30 बजे तक, योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी और रूस के पत्रकारों के संघ की एक प्रेस कॉन्फ्रेंस - मीडिया प्रतियोगिता के आयोजक "रूसी के प्रतिबिंब में राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली ..."

30 अगस्त को, पेशेवर मानक "वकील" विकसित करने के लिए कार्य समूह की पहली किक-ऑफ बैठक हुई। समूह का नेतृत्व अभिनय कर रहा था रूस के वकीलों के व्यापार संघ के अध्यक्ष ग्रिगोरी अबुकोव। एसोसिएशन ऑफ फाइनेंशियल मार्केट पार्टिसिपेंट्स एसपीकेएफआर को डेवलपर्स के बीच घोषित किया गया है...

3 सितंबर, 2018 को, SPKFM ने वित्तीय बाजार विशेषज्ञों के लिए डिजिटल योग्यता पर चर्चा की। चर्चा में पेशेवर मानकों "अकाउंटेंट", "ऑडिटर", "आंतरिक नियंत्रक", "विशेषज्ञ ..." के उदाहरण का उपयोग करके विशेषज्ञों की विकसित डिजिटल दक्षताओं की जांच की गई।

23 अगस्त, 2018 को वित्तीय बाजार की व्यावसायिक योग्यता परिषद ने कराधान के क्षेत्र में पेशेवर मानकों के विकास पर कार्य समूह की बैठक आयोजित की।

26 जुलाई, 2018 को नई संरचना के साथ एसपीकेएफआर अपील आयोग की बैठक हुई। अपील आयोग के अध्यक्ष एलेक्सी सोनिन ने आयोग के नए सदस्यों का परिचय दिया, आयोग के सदस्यों को भूमिका और कार्यों के साथ-साथ सिद्धांतों के बारे में जानकारी दी...

वित्तीय बाजार की व्यावसायिक योग्यता परिषद के रणनीतिक सत्र में, स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए संस्थान - योग्यता मूल्यांकन केंद्र (क्यूएसी) के विकास पर चर्चा की गई। सीएससी के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास प्रस्तावित हैं। घटना 19 जुलाई की है...

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्री मैक्सिम टोपिलिन के अनुसार, रूसी श्रम मंत्रालय "रूसी संघ की डिजिटल अर्थव्यवस्था" कार्यक्रम और प्राथमिकता कार्यक्रम "बढ़ते" के ढांचे के भीतर इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक दस्तावेज़ प्रबंधन के मुद्दों पर काम कर रहा है। श्रम उत्पादकता...

14 जून को, रूसी सरकार ने रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा तैयार किए गए मसौदा संघीय कानून "पेंशन की नियुक्ति और भुगतान पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" को मंजूरी दे दी।

7-8 जून, 2018 को, XXVII अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय कांग्रेस "वित्तीय प्रणाली: विकास के लिए स्थिरता" सेंट पीटर्सबर्ग में हुई। रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के कार्यकारी उपाध्यक्ष, व्यावसायिक योग्यता परिषद के अध्यक्ष ए.वी. मुरीचेव ने कांग्रेस के काम में भाग लिया...

विषय पर अंतर्राष्ट्रीय वर्षगांठ वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन: "यूरेशियाई देशों की अर्थव्यवस्थाओं में भ्रष्टाचार के जोखिमों को कम करने में नेटवर्क वित्तीय निगरानी संस्थानों की दक्षता बढ़ाना" किर्गिज़-रूसी स्लाव विश्वविद्यालय (केआरएसयू) की 25 वीं वर्षगांठ को समर्पित है, जो आयोजित किया जाएगा। से...

व्यावसायिक उत्कृष्टता के अखिल रूसी ओलंपियाड के भाग के रूप में, अर्थशास्त्र के डॉक्टर, प्रोफेसर व्याचेस्लाव व्लादिमीरोविच स्कोबारा ने देश के विभिन्न क्षेत्रों से उपस्थित शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों के साथ समसामयिक मुद्दों पर चर्चा की।

सर्वेक्षण: "कार्यबल में बढ़ती वित्तीय साक्षरता"

2017-2023 के लिए रूसी संघ में वित्तीय साक्षरता में सुधार की रणनीति के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी (एनएआरसी) ने रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ (आरएसपीपी) और बैंक ऑफ रूस के साथ संयुक्त रूप से काम किया है। ..

वित्तीय बाजार की व्यावसायिक योग्यता परिषद और एल… के बीच एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए गए।

18 अप्रैल, 2018 को, मॉस्को इंटरनेशनल एजुकेशन फेयर के ढांचे के भीतर, वित्तीय बाजार की व्यावसायिक योग्यता परिषद के बीच एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर किए गए, जिसका प्रतिनिधित्व जनरल डायरेक्टर डायना करीमोवना मश्तीकेवा ने किया और...

आरएसपीपी आयोगों की एक संयुक्त बैठक आयोजित की गई: बैंकों और बैंकिंग गतिविधियों पर; वित्तीय बाज़ारों पर; बीमा गतिविधियों पर.

4 अप्रैल, 2018 को रूसी संघ के उद्योगपतियों और उद्यमियों के कार्यकारी उपाध्यक्ष, व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के अध्यक्ष के तहत राष्ट्रीय परिषद के सदस्य ए.वी. मुरीचेव ने शिक्षा और विज्ञान पर राज्य ड्यूमा समिति की एक बैठक में बात की। "विकास..." मुद्दे पर

22 मार्च को, वित्तीय बाजार प्रतिभागियों के संघ "व्यावसायिक योग्यता के विकास के लिए परिषद" के सदस्यों की एक सामान्य रिपोर्टिंग और चुनाव बैठक आयोजित की गई थी। बैठक में 2017 में एसोसिएशन की गतिविधियों पर रिपोर्ट और वर्तमान की कार्य योजना की समीक्षा की गई...

21-23 मार्च, 2018 को वार्षिक अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और कार्यप्रणाली सम्मेलन "भविष्य की शिक्षा: नई अर्थव्यवस्था के लिए नए कार्मिक" मास्को में आयोजित किया जाएगा।

सम्मेलन "वोल्गा संघीय जिले की व्यावसायिक योग्यता की राष्ट्रीय प्रणाली: गठन और विकास" निज़नी नोवगोरोड में आयोजित किया गया था

इस बार चर्चा का विषय पेशेवर और सार्वजनिक मान्यता प्रणाली की भूमिका को मजबूत करना, एसपीकेएफआर के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालयों की शक्तियों को बढ़ाना, सीएससी के नियामक ढांचे को विकसित करना और पेशेवर मानकों को विकसित करना और अद्यतन करना था।

23 नवंबर, 2017 को, लेखांकन, विश्लेषण और लेखा परीक्षा विभाग पते पर "ऑडिटिंग गतिविधियों में सुधार के लिए दिशाओं की चर्चा" विषय पर एक गोल मेज आयोजित कर रहा है: मॉस्को, वित्तीय विश्वविद्यालय, लेनिनग्रादस्की प्रॉस्पेक्ट, 55, कमरा। 213 (हॉल...

29 नवंबर, 2017 - वार्षिक परियोजना "वित्तीय निदेशक क्लब"

वार्षिक परियोजना "सीएफओ क्लब", जिसमें परंपरागत रूप से अगले वर्ष के लिए प्रमुख आर्थिक रुझानों, सामान्य वित्तीय मुद्दों, प्रभावी कॉर्पोरेट वित्त प्रबंधन प्रथाओं का विश्लेषण और आकर्षित करने के लिए आधुनिक उपकरणों की व्यापक चर्चा शामिल है...

1 दिसंबर, 2017 को क्रास्नोडार क्षेत्र के प्रशासन, इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स, एसआरओ ऑडिटर्स "कॉमनवेल्थ एसोसिएशन" (मॉस्को) के सहयोग से क्रास्नोडार के राज्य क्षेत्रीय फिलहारमोनिक सोसायटी के भवन के बड़े कॉन्सर्ट हॉल में। ..

13-17 अक्टूबर, 2017 को सोची में XVII अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन

XVII अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन "ऑडिट, लेखांकन, राज्य वित्तीय नियंत्रण और पर्यवेक्षण: संचित अनुभव, रुझान, विकास क्षितिज का निर्धारण" 13 से 17 अक्टूबर, 2017 तक सोची में आयोजित किया गया था।

गैर-लाभकारी साझेदारी "चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स" 20 साल पुरानी है

गैर-लाभकारी साझेदारी "चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स" 20 साल पुरानी है! आज, 14 जुलाई, 2017 को पेशेवर एसोसिएशन एनपी "चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स" के निर्माण के 20 साल पूरे हो गए हैं। चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स -...

कलुगा में राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली के कार्यान्वयन पर अंतरक्षेत्रीय सम्मेलन

18 जुलाई, 2017 को कलुगा शहर में राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली के कार्यान्वयन पर एक अंतरक्षेत्रीय सम्मेलन आयोजित किया जाएगा।

टूमेन में राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली के कार्यान्वयन पर अंतरक्षेत्रीय सम्मेलन

5 जुलाई, 2017 को, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के स्तर पर राष्ट्रीय योग्यता प्रणाली के कार्यान्वयन पर एक अंतरक्षेत्रीय सम्मेलन टूमेन में आयोजित किया गया था।

21 अप्रैल, 2017 को, अंतरक्षेत्रीय सम्मेलन "व्यावसायिक मानक और शैक्षिक कार्यक्रम: वेक्टर और विकास के पथ" हुआ। कार्यक्रम की वीडियो रिकार्डिंग

अंतर्राज्यीय सम्मेलन "व्यावसायिक मानक और शैक्षिक कार्यक्रम: वेक्टर और विकास के पथ"

20-21 अप्रैल, 2017 को सेंट पीटर्सबर्ग राज्य आर्थिक विश्वविद्यालय और सेंट पीटर्सबर्ग में हॉलिडे इन कांग्रेस होटल की इमारत में, व्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के अध्यक्ष, रूस के श्रम मंत्रालय के तहत राष्ट्रीय परिषद के सहयोग से , रूस का शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय, संगठनों का अंतर्राष्ट्रीय संघ...

20 मार्च, 2017 को इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स ने एक गोलमेज वेबिनार आयोजित किया। पहली बार, गैर-लाभकारी साझेदारी "इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स" के दो पेशेवर समुदायों के प्रतिनिधि और...

13 मार्च, 2017 को क्रास्नोडार में रूसी संघ के निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 दिसंबर, 2016 नंबर 996/पीआर "डिजाइन फॉर्म के अनुमोदन पर" के कार्यान्वयन में व्यावहारिक सहायता प्रदान करने के लिए। .

सेंट पीटर्सबर्ग अंतर्राष्ट्रीय श्रम मंच

15-17 मार्च, 2017 को, एक्सपोफोरम सम्मेलन और प्रदर्शनी केंद्र एक अंतरराष्ट्रीय श्रम मंच की मेजबानी कर रहा है, जिसमें योग्यता मूल्यांकन के मुद्दों पर भी चर्चा की जाती है। और पढ़ें...

फिनस्किल्स रूस इस पेशे में सर्वश्रेष्ठ का नाम बताएगा

इस वर्ष, योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी, वित्तीय बाजार की व्यावसायिक योग्यता परिषद के साथ मिलकर, वित्तीय बाजार विशेषज्ञों फिनस्किल्स रूस (एफएसआर) के पेशेवर कौशल की अखिल रूसी प्रतियोगिता की स्थापना कर रही है। प्रतियोगिता की प्रस्तुति... प्रतियोगिता अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक एवं पद्धति सम्मेलन के आधार पर आयोजित की जाएगी...

चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स के अध्यक्षीय परिषद के सदस्य स्वेतलाना मिखाइलोव्ना बाइचकोवा ने भाग लिया…

चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स के अध्यक्षीय परिषद के सदस्य, अर्थशास्त्र के डॉक्टर, सेंट पीटर्सबर्ग राज्य कृषि विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र संस्थान के प्रोफेसर निदेशक स्वेतलाना मिखाइलोव्ना बाइचकोवा ने वर्षगांठ प्रतियोगिता "वूमन ऑफ द ईयर - 2017" में भाग लिया। अनुभाग "विज्ञान और...

28 फरवरी, 2017 को, एक निःशुल्क व्यावसायिक नाश्ता "रूस में IFRS के अनुप्रयोग में वर्तमान मुद्दे" आयोजित किया गया था

28 फरवरी, 2017 को, 10.00 से 13.00 बजे तक, नेप्च्यून इंटरनेशनल बिजनेस सेंटर में एक मुफ्त बिजनेस ब्रेकफास्ट "रूस में IFRS लागू करने के सामयिक मुद्दे" आयोजित किया गया था।

वित्त मंत्रालय ने पीबीयू पर आईएफआरएस को प्राथमिकता दी है

वित्त मंत्रालय ने एक मसौदा दस्तावेज़ "पीबीयू 1/2008 "संगठन की लेखा नीतियां" में परिवर्तन" प्रकाशित किया। वर्तमान लेखांकन नियमों में, ऐसा संदर्भ पैराग्राफ 7 में निहित है - कंपनियों को IFRS पर आवेदन करने का अधिकार है यदि...

14 फरवरी, 2017 को राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी ने पहला परामर्श वेबिनार आयोजित किया

14 फरवरी, 2017 को राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी ने पहला परामर्श वेबिनार आयोजित किया।

संघीय के भीतर काम के आयोजन के मुद्दों पर पेशेवर योग्यता परिषदों के प्रतिनिधियों के साथ बैठक...

24 जनवरी, 2017 को राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी द्वारा रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ और रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के साथ संयुक्त रूप से एक बैठक आयोजित की गई थी।

एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन का संचालन करना

28 फरवरी, 2017 को, एनपी "चैंबर ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स" के सेंट पीटर्सबर्ग में पहला और एकमात्र योग्यता मूल्यांकन केंद्र पेशेवर मानक "एकाउंटेंट" की चार योग्यताओं के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने की योजना बना रहा है।